第一篇：工程技術(shù)人員績效評價(jià)表

工程技術(shù)人員績效評價(jià)表

姓 名 部 門 職 等 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 出 勤 獎(jiǎng) 懲 加(扣)分

項(xiàng) 目 配 分 初 核 復(fù) 核 評 語

評價(jià)內(nèi)容

經(jīng)驗(yàn)學(xué)識

學(xué)識經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見 20

學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好 16

肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12

不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8

對工作要求茫然無知，工作疏忽 4

專業(yè)技能

極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作 20

有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作 16

專業(yè)技能一般，但對完成工作尚無阻礙 12

技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請教他人 8

對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成 4

責(zé)任感

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 20

工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16

有責(zé)任心，能自動自發(fā) 12

交付的工作需督促方能完成 8

敷衍了事，無責(zé)任感，做事粗心大意 4

工作協(xié)調(diào)

與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 20

愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 16

肯應(yīng)別人要求幫助他人 12

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 8

精神散漫，不肯與別人合作 4

積極性

奉公守法，足為他人楷模 20

熱心工作，支持公司方面的政策 16

對本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開無聊玩笑 12

工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí) 8

態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求 4

合計(jì)

被評價(jià)人意見及希望： 評價(jià)人意見及希望：

第二篇：員工績效評價(jià)表

員工績效評價(jià)表

（一）姓名： 部門： 崗位： 評價(jià)日期：評價(jià)尺度：優(yōu) 良 中 可 差評價(jià)項(xiàng)目 對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級，配合同事。2。業(yè)務(wù)工作A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；B．不需要上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；C．及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。3．管理監(jiān)督A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；B．正確認(rèn)識工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；C．積極努力改善工作方法；D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。4．指導(dǎo)協(xié)調(diào)A．工作速度快，不誤工期；B．業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績；C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。5．工作效果A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；B．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；D．工作熟練程度和技能提高能力。1．通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是： 分2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240 分以上；B．240-200 分；C．200-160 分；D．160 分以下。3．評價(jià)者意見4．評價(jià)者簽字： 日期： 年 月 日人力資源部評定：1．評語：2．依據(jù)本次評價(jià)，特決定該員工：[ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職[ ]升職至 任[ ]續(xù)簽勞動合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降職為[ ]提薪降薪為[ ]辭退

第三篇：專業(yè)人員績效評價(jià)樣表

專業(yè)人員績效評價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）姓 名 任職時(shí)間 部 門 職 務(wù) 工作職責(zé)評價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價(jià)者本人填寫)1.2.3.評價(jià)階段的主要工作成果(評價(jià)者本人填寫)1.2.3.評價(jià)階段需要改進(jìn)的地方(評價(jià)者本人填寫)1.2.3.1.2.3.自評者簽字: 簽字時(shí)間:補(bǔ)充說明:1.2.3.評價(jià)主管根據(jù)被評價(jià)者的自評分析來進(jìn)行客觀的評價(jià) 簽字: 時(shí)間:工作質(zhì)量 A優(yōu)秀 B 良好 C 合格 D 不合格 選擇:工作效率 A B C D 選擇:計(jì)劃與組織 A B C D 選擇:判斷/決策 A B C D 選擇:團(tuán)隊(duì)合作 A B C D 選擇:遵守紀(jì)律 A B C D 選擇:工作的主動性 A B C D 選擇:溝通/協(xié)調(diào) A B C D 選擇:創(chuàng)新與改善 A B C D 選擇:評價(jià)主管進(jìn)行具體的評價(jià) 評定級別 □優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格初評主管簽字:復(fù)評主管簽字: 責(zé)任副部簽字:

第四篇：組長領(lǐng)班績效評價(jià)表（范文模版）

組長、領(lǐng)班績效評價(jià)表

姓 名 部 門 職 等遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 出 勤 獎(jiǎng) 懲 加(扣)分項(xiàng)目 配 分 初 核 復(fù) 核 評 語 評價(jià)內(nèi)容 技能經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見 20學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟練 16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8對工作要求茫然無知，工作疏忽 4處理能力 理解力極強(qiáng)，對事務(wù)判斷極正確，處理能力極強(qiáng) 20理解力強(qiáng),對事務(wù)判斷正確,處理力強(qiáng) 16理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 12理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù) 4協(xié)調(diào)督導(dǎo) 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 20愛護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練 16肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件 12僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo) 8精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬 4責(zé)任心 任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 20工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16有責(zé)任心，能自動自發(fā) 12工作常需督促方能完成 8敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 4工作勤惰 不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作 16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8時(shí)常遲到早退工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位 4合計(jì)被評價(jià)人意見及希望： 評價(jià)人意見及希望：

第五篇：試用期員工績效評價(jià)樣表

試用期員工績效評價(jià)樣表姓 名 部 門 入公司的時(shí)間 學(xué) 歷 專 業(yè) 直接上級評價(jià)要素 評價(jià)結(jié)果態(tài)度：合作能力 A B C D主動性 A B C D責(zé)任心 A B C D紀(jì)律性A B C D能力：專業(yè)知識 A B C D學(xué)習(xí)能力 A B C D創(chuàng)新能力 A B C D解決問題能力 A B C D溝通能力A B C D業(yè)績工作完成量 A B C D工作質(zhì)量 A B C D是否按時(shí)完成 A B C D改進(jìn)與提高 A B C D評價(jià)等級 A：優(yōu)秀 B：良好 C：合格 D：不合格主管 簽字 評價(jià) 時(shí)間 員工 簽字