第一篇：加快工會(huì)信息化建設(shè) 開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面

加快工會(huì)信息化建設(shè) 開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面

公司工會(huì)委員會(huì)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展，研究、運(yùn)用信息和加快信息的傳遞，推動(dòng)和創(chuàng)新工會(huì)工作得到越來(lái)越多的工會(huì)組織和工會(huì)干部的認(rèn)同和重視。那么，如何結(jié)合公司實(shí)際，加快工會(huì)信息化建設(shè)，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面，我的體會(huì)應(yīng)從以下幾方面去認(rèn)識(shí)和實(shí)踐：

一、建立和完善工會(huì)信息管理系統(tǒng)，全面提升工會(huì)工作水平，是工會(huì)信息化建設(shè)的迫切要求

一是有助于提高工會(huì)組織建設(shè)和管理水平。實(shí)踐證明：在推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)過(guò)程中尤其要注重加強(qiáng)工會(huì)信息統(tǒng)計(jì)工作和基礎(chǔ)工作，是因?yàn)楫?dāng)前工會(huì)的信息工作、統(tǒng)計(jì)工作以及其它基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作顯得尤為重要。我們說(shuō)，單純以傳統(tǒng)的方式對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員進(jìn)行管理，確實(shí)已難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，這就需要我們運(yùn)用信息化的手段對(duì)工會(huì)組織、工會(huì)會(huì)員和工會(huì)規(guī)劃、任務(wù)的實(shí)施進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，這樣我們不僅能隨時(shí)掌握組織機(jī)構(gòu)和會(huì)員的變動(dòng)情況，確保工會(huì)各項(xiàng)工作、任務(wù)的有效落實(shí)，更能促進(jìn)建立健全工會(huì)縱橫網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)。而工會(huì)的“四項(xiàng)職能”的實(shí)現(xiàn)，諸如：職工教育、廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、工會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)競(jìng)賽、職工生活、職工合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等大量的管理工作必須依靠信息化手段。

二是有助于提高工會(huì)組織信息工作水平。信息化能加強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)

內(nèi)對(duì)外的信息交流，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，我們能及時(shí)了解各基層工會(huì)所發(fā)生的事情，能及時(shí)了解職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和要求，能及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，能及時(shí)把職工的要求反映到相關(guān)部門，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，能及時(shí)把不穩(wěn)定、不和諧因素消滅在萌芽狀態(tài)。

三是有助于提高工會(huì)維權(quán)幫扶工作水平。運(yùn)用信息化可以及時(shí)、全面地掌握公司困難職工生活困難狀況，既能為相關(guān)部門決策提供翔實(shí)的資料，又能及時(shí)快捷地給困難職工提供援助，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司困難職工檔案進(jìn)行科學(xué)地動(dòng)態(tài)管理；使廣大會(huì)員群眾能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)反映其呼聲和要求，工會(huì)特別是上級(jí)工會(huì)能迅速摸準(zhǔn)職工脈搏，貼近職工需求，能及時(shí)給他們提供法律咨詢和法律援助，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作零距離，真正使工會(huì)成為職工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人”，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

四是有助于提高工會(huì)組織的工作效率。通過(guò)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息化工作模式，促進(jìn)公司工會(huì)與各職能部門之間和本級(jí)工會(huì)與本系統(tǒng)上下級(jí)工會(huì)組織之間的相互配合，實(shí)現(xiàn)部門間信息的橫向和縱向流動(dòng)。信息化還能給工會(huì)組織文件的上傳下達(dá)、工會(huì)理論的探討、工作經(jīng)驗(yàn)的交流提供平臺(tái)。工會(huì)需要下達(dá)的文件、通知等可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸，可以快捷地下發(fā)到各級(jí)工會(huì)，也可以迅速地收集到各基層的反饋信息，及時(shí)對(duì)工會(huì)工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，在第一時(shí)間內(nèi)作出反應(yīng)，提高工會(huì)組織的反應(yīng)速度。五是有助于提高工會(huì)干部履職能力。加強(qiáng)信息化建設(shè)，有助于提高工會(huì)干部的素質(zhì)，工會(huì)干部可以利用網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與交流，提高分析能力。加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)，有助于拉近工會(huì)干部與職工群眾之間的距離。

經(jīng)過(guò)對(duì)引進(jìn)藍(lán)巢軟件的捷拓辦公系統(tǒng)不斷改進(jìn)和完善，目前，我公司工會(huì)系統(tǒng)電子信息工作平臺(tái)已建立，目已形成穩(wěn)定、明確、清晰工作數(shù)據(jù)積累和工作信息報(bào)送電子化模式。該工作平臺(tái)是公司工會(huì)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工，按照以工會(huì)信息化管理為支撐，推進(jìn)公司工會(huì)工作精確管理和集中管理的思路，這是創(chuàng)新工會(huì)工作而實(shí)施的一項(xiàng)積極舉措。該系統(tǒng)既實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織結(jié)構(gòu)、會(huì)員信息管理；又記錄了工會(huì)日常工作，包括工會(huì)財(cái)務(wù)管理、計(jì)劃生育管理、群眾生產(chǎn)保護(hù)管理、員工生活保障管理、工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)管理、民主管理、工會(huì)組織管理、工會(huì)文體活動(dòng)管理等。

六是有助于提高工會(huì)工作科學(xué)化。今年上半年要求公司所屬各基層分會(huì)要將會(huì)員的基本自然情況和工會(huì)組織結(jié)構(gòu)狀況以及日常工作報(bào)告等項(xiàng)工作一律通過(guò)登錄工會(huì)信息化辦公平臺(tái)先行試點(diǎn)形式，下半年將全面鋪開(kāi)工作信息電子化報(bào)送（錄），進(jìn)而形成并實(shí)現(xiàn)工作快捷，準(zhǔn)確傳遞。為進(jìn)一步開(kāi)通并建立“工會(huì)系統(tǒng)電子信息平臺(tái)” 使廣大工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部、會(huì)員同志靈活使用工會(huì)辦公系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)全體會(huì)員瀏覽權(quán)限的全覆蓋，我們正在積極與信息中心等有關(guān)部門協(xié)調(diào)，并采取統(tǒng)一輔導(dǎo)和交流，使大家對(duì)“工會(huì)辦公系統(tǒng)流程”不僅明白，更會(huì)操作。

二、切實(shí)抓好工會(huì)網(wǎng)站建設(shè)，是工會(huì)信息化建設(shè)的重要舉措。加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)，需要工會(huì)構(gòu)建一個(gè)平臺(tái)，而這個(gè)平臺(tái)就是建設(shè)好“工會(huì)網(wǎng)站”。因此，我們要以緊緊抓住工會(huì)網(wǎng)站建設(shè)帶動(dòng)整個(gè)工會(huì)信息化建設(shè)。

一是要把工會(huì)網(wǎng)站建設(shè)成為公司廣大會(huì)員群眾和各級(jí)工會(huì)信息交流的平臺(tái)。要及時(shí)搜集職工和會(huì)員反饋的信息，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，迅

速反應(yīng)到有關(guān)部門，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手的資料。要把工會(huì)網(wǎng)站建設(shè)成為為各級(jí)工會(huì)組織和廣大會(huì)員服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)“網(wǎng)上工會(huì)”，通過(guò)開(kāi)設(shè)各類人性化的網(wǎng)絡(luò)板塊，虛擬一個(gè)網(wǎng)絡(luò)“職工之家”，來(lái)達(dá)到展示職工風(fēng)采，開(kāi)展愛(ài)心幫困，交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)勞模精神，舉辦知識(shí)講座等。實(shí)現(xiàn)職工 “點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的零距離交流，為職工提供“心對(duì)心”的服務(wù)。二是要增強(qiáng)主動(dòng)性、保持及時(shí)性，實(shí)現(xiàn)拓展性。各級(jí)工會(huì)組織要增強(qiáng)辦好工會(huì)網(wǎng)站的主動(dòng)性，高度重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高宣傳工作的時(shí)效性和實(shí)效性。公司組織的一些重大活動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)賽事都以圖片形式展出，增大活動(dòng)范圍與吸引力。如公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、各種球類比賽、歌詠比賽、專題講座等等大型活動(dòng)的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、網(wǎng)上文章發(fā)表系統(tǒng)等等；這樣不僅變得方便快捷，參與的員工數(shù)增多，而且有利于保存查詢。另外讓網(wǎng)上投票系統(tǒng)真正發(fā)揮作用，可以準(zhǔn)備把握員工的心聲，增強(qiáng)工作的方向性和解疑釋惑的作用。

利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在網(wǎng)上開(kāi)展活動(dòng)，形式變得更加多樣、內(nèi)容更加豐富，可以有效地拓寬工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的渠道。比如，通過(guò)開(kāi)展有獎(jiǎng)答題，法律知識(shí)、維權(quán)保障的互問(wèn)互答、有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，以文章、照片、多媒體片段等形式上傳到“職工之家”中展示，在網(wǎng)上與大家分享快樂(lè)，彼此共勉。這樣一個(gè)具有鮮明工會(huì)特色的網(wǎng)站，就有了“家”的氛圍。不僅營(yíng)造良好了的人際關(guān)系氛圍，也增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的凝聚力。

三、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)信息制度建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)。

一是工會(huì)干部不僅要十分重視工會(huì)信息的作用，同時(shí)更要學(xué)會(huì)熟練

掌握搜集、運(yùn)用、處理和交流工會(huì)信息的方法。只有這樣才能不斷提高決策能力和決策水平，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作的不斷發(fā)展。

要緊密結(jié)合公司的實(shí)際，全面圍繞中心、服務(wù)全局、團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工群眾，實(shí)現(xiàn)年度公司各項(xiàng)工作目標(biāo)攻堅(jiān)克難過(guò)程中所發(fā)生的人和事，采取正面、積極地宣傳報(bào)道。及時(shí)準(zhǔn)確傳遞公司黨委和上級(jí)工會(huì)組織工作指導(dǎo)思想，及時(shí)上傳有關(guān)工會(huì)工作實(shí)踐的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新成果，廣泛交流和展現(xiàn)來(lái)自分會(huì)、工會(huì)小組、職工會(huì)員中的典范行為、先進(jìn)行為、活動(dòng)動(dòng)態(tài)、職工熱點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)精神風(fēng)貌，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工會(huì)信息借鑒交流、揚(yáng)長(zhǎng)平短、資源共享，促進(jìn)工會(huì)整體工作持續(xù)進(jìn)步。起到工會(huì)組織穩(wěn)人心和鼓人心的作用。

二是要將工會(huì)信息納入工會(huì)考核工作的重要內(nèi)容。要有效的實(shí)行工會(huì)信息報(bào)道數(shù)量、質(zhì)量考核及獎(jiǎng)評(píng)。結(jié)合我公司工作實(shí)際，在落實(shí)責(zé)任的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善工會(huì)信息報(bào)道機(jī)構(gòu)體系建設(shè)。要通過(guò)指標(biāo)性形式將這一工作強(qiáng)力推進(jìn)，即，要求公司工會(huì)各專門委員會(huì)當(dāng)月即時(shí)和新聞報(bào)道不少于兩篇；各分會(huì)報(bào)道組當(dāng)月即時(shí)報(bào)道不少于兩篇，新聞報(bào)道不少于五篇。要通過(guò)每半年評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)的形式，對(duì)評(píng)定出的優(yōu)秀報(bào)道員和優(yōu)秀組織單位頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金鼓勵(lì)形式，將信息工作考核納入全年工會(huì)“兩先三優(yōu)”評(píng)比之中。要正視目前工會(huì)信息報(bào)送存在的問(wèn)題：針對(duì)部分基層分會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息工作重視不夠，分會(huì)選配的信息報(bào)道員存在報(bào)道員空缺、上報(bào)信息不及時(shí)，不積極、投稿數(shù)量少等現(xiàn)象，要從公司工會(huì)整體大局出發(fā)，認(rèn)真研究，盡快加以解決。要積極圍繞我公司的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、施工生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理、安全文明施工、精神文明建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新和職工

生活服務(wù)等區(qū)域，充分利用現(xiàn)有的專題欄目積極投稿。目前信息欄目基本分為：工會(huì)工作大事記、職工民主管理、基層之窗、安全示范崗、前線飛鴻、文體平臺(tái)、國(guó)外員工風(fēng)采、攝影、文學(xué)天地等，因此要從這些方面積極尋找報(bào)道的切入點(diǎn)，使內(nèi)容不僅具有及時(shí)性更具有針對(duì)性，以及經(jīng)驗(yàn)的推廣性。

總之，信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展給工會(huì)工作提供了先進(jìn)的科學(xué)方法和物質(zhì)條件。只要我們有效地將先進(jìn)的理念和先進(jìn)的手段結(jié)合好，將是不斷推進(jìn)工作科學(xué)信息化管理上水平、各項(xiàng)工作上臺(tái)階的有力保證。我們要進(jìn)一 步提高認(rèn)識(shí)，健全制度，切實(shí)提高運(yùn)用信息管理系統(tǒng)的能力和水平，為加快工會(huì)信息化建設(shè) 為開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面而努力。

第二篇：加快工會(huì)工作信息化建設(shè)

加快工會(huì)工作信息化建設(shè)

一、充分加大公司工會(huì)“計(jì)算機(jī)愛(ài)好者協(xié)會(huì)”組織優(yōu)勢(shì)，舉辦類似圖片修改、網(wǎng)站制作等計(jì)算機(jī)操作知識(shí)培訓(xùn)及其它計(jì)算機(jī)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。

二、結(jié)合公司內(nèi)網(wǎng)改造，盡快制作工會(huì)網(wǎng)站，提高工會(huì)活動(dòng)宣傳信息量。

三、加強(qiáng)工會(huì)工作資料管理系統(tǒng)的建設(shè)，在職工教育、廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、工會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)競(jìng)賽、職工合理化建議、困難職工檔案、短信通知介入信息化建設(shè)，將工會(huì)工作考核納入資料系統(tǒng)進(jìn)行考核。

四、通過(guò)信息化平臺(tái)，將推薦電子書(shū)籍管理納入工會(huì)工作。

五、廠務(wù)公開(kāi)。

六、多媒體信息與內(nèi)網(wǎng)建設(shè)的結(jié)合。

第三篇：增強(qiáng)基層工會(huì)活力 開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面

增強(qiáng)基層工會(huì)活力 開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面

開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面基礎(chǔ)在基層、重點(diǎn)在基層、活力在基層?；鶎庸?huì)直接面向職工群眾，是工會(huì)發(fā)揮凝聚力和創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和執(zhí)行者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢(shì)下，激發(fā)基層工會(huì)活力，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，是落實(shí)“組

織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的必由

之路，也是開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面的客觀需要。

一、增強(qiáng)基層工會(huì)活力是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的要求 隨著職工隊(duì)伍不斷壯大，新建企業(yè)不斷增多，特別是農(nóng)民合同工的大量涌現(xiàn)，對(duì)工會(huì)組織建設(shè)提出了新要求。工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離。因此，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)基層活力是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)重中之重的工作。增強(qiáng)基層工會(huì)活力是工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用的要求。應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十二五”規(guī)劃的總體要求上來(lái)，把他們的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，這是基層工會(huì)組織的重要工作。其次，基層工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，起著其他組織不可替代的重要作用。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會(huì)工作的重要內(nèi)容，也是

建

設(shè)和諧礦山的重要一環(huán)。

二、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，激發(fā)車間工會(huì)活力

增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，廣泛開(kāi)展先進(jìn)職工小家競(jìng)賽。加強(qiáng)調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢(shì)，企業(yè)職工面臨的問(wèn)題和困難，工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)，把基層工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。必須強(qiáng)化基層工會(huì)組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，不斷加強(qiáng)新建單位工會(huì)組建，提高職工入會(huì)率。進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，強(qiáng)化車間職代會(huì)的規(guī)范化、制度化召開(kāi)，強(qiáng)化車間職代會(huì)的作用發(fā)揮，使企業(yè)工會(huì)組織迸發(fā)出活力。充分調(diào)動(dòng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織活力，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解政治作用，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

三、積極采取有效措施，激發(fā)車間工會(huì)活力

黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的重要保證。堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，促進(jìn)工會(huì)工作的健康發(fā)展。堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究并幫助解決工會(huì)工作中的實(shí)際問(wèn)題，逐步形成 “黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”齊抓共管的工作格局；增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須圍繞大局組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)。組織職工開(kāi)展各種健康有益的活動(dòng)，是工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動(dòng)。通過(guò)“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)安全教育活動(dòng)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定發(fā)

展，激勵(lì)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。通過(guò)送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用；增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)。選好配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛(ài)工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，并加強(qiáng)基層工會(huì)委員及積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。堅(jiān)持好各項(xiàng)民主管理制度，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過(guò)卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨組織保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開(kāi)展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂(lè)于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的疾苦和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。不斷增強(qiáng)觀察分析問(wèn)題的能力、改進(jìn)工作方法的能力、處理問(wèn)題化解矛盾的能

力、協(xié)調(diào)溝通的能力、獨(dú)立工作的能力，從而

不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

第四篇：打造六型企業(yè)工會(huì)開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面

在新形勢(shì)下，作為企業(yè)應(yīng)從突出維護(hù)職能、提高工會(huì)整體素質(zhì)等方面入手，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以維護(hù)為目標(biāo)，以滿意為宗旨，全力打造“六型”工會(huì)，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面，使工會(huì)成為“黨委信得過(guò)、行政離不開(kāi)、群眾靠得住”的組織。第一，要加強(qiáng)民主管理機(jī)制建設(shè)，著力打造“維權(quán)型”工會(huì)。企業(yè)應(yīng)推行“工情連心卡”和“職工心聲答復(fù)卡”制度，建立職工代表與職工群眾的聯(lián)系平臺(tái)，搭起職工代表定期與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通的“綠色通道”；通過(guò)職工代表直選和競(jìng)選辦法，把思想覺(jué)悟高、熱心為廣大職工說(shuō)話辦事的職工競(jìng)選到職代會(huì)、工代會(huì)中去，切實(shí)發(fā)揮職工代表的作用；在源頭參與企業(yè)民主管理中抓維權(quán)，在積極調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系中抓維權(quán)，在大力幫扶困難群體中抓維權(quán)，竭盡全力地開(kāi)展維權(quán)工作，拓寬維權(quán)途徑，創(chuàng)新維權(quán)載體，完善維權(quán)方式，增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工自身利益中的作用。第二，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)，著力打造“效益型”工會(huì)。要堅(jiān)持深入開(kāi)展行之有效的崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、“金點(diǎn)子”征集、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，力爭(zhēng)取得一批知識(shí)含量和科技含量較高的創(chuàng)新成果，推動(dòng)技術(shù)和科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化；要積極開(kāi)展群眾性的增產(chǎn)節(jié)約和安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)活動(dòng)；要大力推廣降低油耗、物耗、電耗、水耗等環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)等方面的先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高工作水平；要大力提倡節(jié)約型的生產(chǎn)方式和消費(fèi)方式，引導(dǎo)職工厲行節(jié)約。第三，要加強(qiáng)職工素質(zhì)提升工程建設(shè)，著力打造“學(xué)習(xí)型”工會(huì)。要想方設(shè)法在職工讀書(shū)自學(xué)的組織形式、活動(dòng)方法、自學(xué)內(nèi)容、指導(dǎo)服務(wù)等方面開(kāi)拓創(chuàng)新，積極開(kāi)展鼓勵(lì)職工讀好書(shū)活動(dòng)，不斷提高職工的理論素質(zhì)和文化素質(zhì)，舉辦“職工講壇”、“職工論壇”，交流讀書(shū)體會(huì)，引導(dǎo)職工鉆研實(shí)用技術(shù)和操作技能，鼓勵(lì)職工人人爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)狀元、崗位能手和技術(shù)標(biāo)兵。第四，要加強(qiáng)送溫暖辦實(shí)事工程建設(shè)，著力打造“關(guān)愛(ài)型”工會(huì)。要主動(dòng)把節(jié)日走訪與日常幫扶結(jié)合起來(lái)，把送錢、送物和送愛(ài)心、送經(jīng)驗(yàn)、送技術(shù)、送崗位結(jié)合起來(lái)；要積極引導(dǎo)和扶持有勞動(dòng)能力的困難群體，增強(qiáng)他們主動(dòng)“造血”的意識(shí)和功能；要堅(jiān)持節(jié)假日慰問(wèn)和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，把送溫暖活動(dòng)變“節(jié)日關(guān)懷”為“常年關(guān)懷”、變“遇事關(guān)懷”為“事事關(guān)懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時(shí)傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。第五，要加強(qiáng)文化活動(dòng)凝聚工程建設(shè)，著力打造“活躍型”工會(huì)。要堅(jiān)持以基層為主、業(yè)余為主、小型多樣為主的指導(dǎo)方針，積極開(kāi)展職工群眾易于接受、樂(lè)于參加、健康向上的各類文體活動(dòng)，大力開(kāi)展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的榮辱觀教育，還要有針對(duì)性地大力開(kāi)展“講形勢(shì)、講目標(biāo)、講責(zé)任”為主要內(nèi)容的形勢(shì)任務(wù)教育，占領(lǐng)企業(yè)文化陣地，形成“比學(xué)趕幫超”的良好局面，為培育優(yōu)秀的企業(yè)文化增強(qiáng)后勁。第六，要加強(qiáng)工會(huì)自身能力建設(shè)，著力打造“服務(wù)型”工會(huì)。廣大專兼職工會(huì)干部一定要自覺(jué)增強(qiáng)使命感和責(zé)任意識(shí)，做到既有“甘當(dāng)配角”的覺(jué)悟和胸懷，顧全大局，任勞任怨；又有“爭(zhēng)當(dāng)主角”的膽魄和才能，敢挑重?fù)?dān)，創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先，努力把服務(wù)大局和服務(wù)職工有機(jī)結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，工會(huì)組織要緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，要強(qiáng)化工會(huì)的“服務(wù)第一”職能，樹(shù)立“職工第一”思想，把職工的利益放在心上，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性，為企業(yè)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第五篇：踐行科學(xué)發(fā)展觀__開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面

踐行科學(xué)發(fā)展觀

依法履行職責(zé)

源頭發(fā)揮工會(huì)作用

——關(guān)于新時(shí)期發(fā)揮工會(huì)作用的思考

市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席 黃太春

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，工會(huì)更加受到黨委、政府、社會(huì)及廣大人民群眾等各層面的重視，在社會(huì)建設(shè)中所承擔(dān)的職責(zé)和發(fā)揮作用的不可替代性越發(fā)凸顯。黨中央提出科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，深入開(kāi)拓工會(huì)工作，全面推進(jìn)黨的工會(huì)工作具有重要的指導(dǎo)意義。如何更加準(zhǔn)確理解、把握和運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，源頭發(fā)揮工會(huì)作用，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，是新時(shí)期工會(huì)工作者必須認(rèn)真研究的重要課題。

一、源頭發(fā)揮工會(huì)作用是新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的必然要求

中國(guó)工會(huì)在革命年代做出了巨大貢獻(xiàn)，雖然在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期所處的角色比較模糊，但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系逐步成熟完善，工會(huì)所應(yīng)擔(dān)負(fù)職責(zé)越來(lái)越明朗，在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中的地位越發(fā)重要，要求工會(huì)發(fā)揮作用成為各方面的共識(shí)。

從黨的主張要求講，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿

結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)工作是黨的工作的重要組成部分，工會(huì)必須為實(shí)現(xiàn)黨的各個(gè)歷史發(fā)展階段的戰(zhàn)略任務(wù)而奮斗。為解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中面臨的新矛盾、新問(wèn)題，黨中央提出了科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略目標(biāo)，黨領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)發(fā)生變化，工會(huì)工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。黨中央在中國(guó)工會(huì)十五大上明確指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要組成部分”，特別強(qiáng)調(diào)了“三個(gè)不能”，即工人階級(jí)作為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的地位不能動(dòng)搖，作為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍作用不能削弱，全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針不能改變，要求各級(jí)黨委“要把更多資源和手段賦予工會(huì)，把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事更多地交給工會(huì)去辦”，這都體現(xiàn)了黨對(duì)工會(huì)工作的高度重視，對(duì)工會(huì)發(fā)揮作用的殷切希望，為工會(huì)更好地開(kāi)展工作提供了強(qiáng)大的動(dòng)力和支持。工會(huì)組織和工會(huì)干部一定要增強(qiáng)政治責(zé)任感和大局意識(shí)，從政治高度去認(rèn)識(shí)新時(shí)期源頭發(fā)揮工會(huì)作用的重大意義，為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進(jìn)黨的事業(yè)而奮斗。

從法律規(guī)定的要求講，工會(huì)有專門一部法律《工

會(huì)法》，后經(jīng)兩次修改，新修改的《工會(huì)法》是在我國(guó)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況都發(fā)生巨大、深刻變化的新形勢(shì)下頒布實(shí)施的，其開(kāi)宗明義：“為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法”，并對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、活動(dòng)準(zhǔn)則、組織原則等重大問(wèn)題做了明晰規(guī)定，從法律制度層面確定和保障工會(huì)在新時(shí)期國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，主要是為了更好地發(fā)揮工會(huì)在現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。工會(huì)干部要不斷加強(qiáng)法律素養(yǎng)，從法律角度增強(qiáng)對(duì)工會(huì)職責(zé)的理解，利用好法律賦予的權(quán)利，依法忠實(shí)履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)源頭作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)存在價(jià)值和使用價(jià)值，保障《工會(huì)法》貫徹實(shí)施。

從廣大職工群眾需求講，以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，體現(xiàn)在工會(huì)工作上，就是以廣大職工群眾的根本利益為本。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力處于弱勢(shì)，職工權(quán)益不可避免受到不同程度侵犯，尤其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段和轉(zhuǎn)軌時(shí)期，職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面權(quán)益得不到保障的現(xiàn)象比較突出，同時(shí)，也伴隨著部分職工下崗失業(yè)、生活困難等狀況的

出現(xiàn)，維護(hù)職工合法權(quán)益、為困難職工排憂解難比以往任何時(shí)期都顯得重要和緊迫。此外，廣大職工在關(guān)注經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時(shí)，更注重政治、文化、健康和個(gè)人的全面發(fā)展等方面權(quán)益，要求有尊嚴(yán)、體面勞動(dòng)，這些，都對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求。針對(duì)新情況、新問(wèn)題，工會(huì)要加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)了解新時(shí)期職工真實(shí)想法、真正需求，不斷加大工作改革創(chuàng)新力度，充分發(fā)揮工會(huì)源頭作用，努力滿足廣大職工需要。

二、源頭發(fā)揮作用是工會(huì)新時(shí)期工作的一項(xiàng)中心內(nèi)容

《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定，中國(guó)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。由此可見(jiàn)，中國(guó)工會(huì)具有三大重要作用：黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱作用、維護(hù)職工權(quán)益的代言替行作用。這三大作用有著具體豐富的內(nèi)容，需要工會(huì)干部理解深，把握透，在實(shí)踐中細(xì)化具體化。

第一，要發(fā)揮橋梁紐帶作用?！肮?huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”，這一定位決定了工會(huì)在黨與廣大職工溝通之間具有著不可替代性和雙向性。一方面，工會(huì)要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，作黨委的宣傳隊(duì)和播種機(jī)，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工密切的組織優(yōu)勢(shì)，善于做職工的思想政治工作，及時(shí)準(zhǔn)確把黨委大政方針、階段性目標(biāo)和任務(wù)傳達(dá)到廣大職工中，力爭(zhēng)各行各業(yè)職工都能夠正確理解、接受和支持，把職工思想有效地統(tǒng)一到黨委決策上來(lái)，使廣大職工更緊密地團(tuán)結(jié)在黨委周圍，充分起到凝心聚力作用，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。另一方面，工會(huì)要堅(jiān)持代表職工利益，作廣大職工的代言人，經(jīng)常深入到一線職工中進(jìn)行調(diào)研，體察職工的所思、所想、所愿，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行認(rèn)真研究和歸納整理，真實(shí)迅速把職工訴求向黨委匯報(bào)，為黨委決策提供有據(jù)可依的第一手資料，從決策層面保障職工利益。工會(huì)切實(shí)做好了橋梁紐帶工作，做到上情下達(dá)、下情上達(dá)，職工和黨委的關(guān)系會(huì)更加融合，黨委會(huì)更進(jìn)一步重視和支持工會(huì)工作，為工會(huì)發(fā)展提供更多的資源和手段。

第二，要發(fā)揮社會(huì)支柱作用。《工會(huì)法》第五條規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利……協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)”。發(fā)展與穩(wěn)定是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)的兩大主題,工會(huì)在黨領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，就要圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持積極服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)穩(wěn)定第一責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，依法組建

工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，不斷創(chuàng)新工會(huì)組建形式，突出抓好非公企業(yè)工會(huì)組建的數(shù)量和質(zhì)量，把包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)的組織、教育、引導(dǎo)作用，努力培養(yǎng)造就“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律）“三型”（知識(shí)型、創(chuàng)新型、智能型）鐵人式職工隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工作發(fā)展與穩(wěn)定的主力軍。引導(dǎo)廣大職工在發(fā)展中作主力軍。職工的素質(zhì)水平直接決定著發(fā)展的速度和質(zhì)量，工會(huì)要把提升職工隊(duì)伍素質(zhì)作為長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。要提升職工思想道德素質(zhì)，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育職工，用科學(xué)發(fā)展觀武裝職工，讓職工充分認(rèn)識(shí)到，只有發(fā)展才能維護(hù)工人階級(jí)的整體利益和職工的具體利益，實(shí)現(xiàn)共建共享，從而保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好廣大職工群眾投身發(fā)展的積極性和主動(dòng)性；大力弘揚(yáng)勞模精神，積極培養(yǎng)、宣傳、愛(ài)護(hù)和服務(wù)勞模，努力營(yíng)造“崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、服務(wù)勞?！钡牧己蒙鐣?huì)氛圍，以勞模精神引領(lǐng)職工，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工投身發(fā)展的主人翁意識(shí)與創(chuàng)造活力。要提升職工科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣、熱情，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，探索采取建立職工書(shū)屋等有效措施，千方百計(jì)為職工讀書(shū)自學(xué)創(chuàng)造各種便利條件;加強(qiáng)職工文化和企業(yè)文

化建設(shè)，大力推進(jìn)富有工會(huì)特色的文化事業(yè)，努力創(chuàng)建和開(kāi)展適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求與職工精神文化需求的企業(yè)文化和職工文化活動(dòng)，不斷滿足職工精神文化需求，使廣大職工以更加昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌投入到發(fā)展中。要提升職工技術(shù)技能素質(zhì)，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，積極組織開(kāi)展以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排為重點(diǎn)的群眾性發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工參與企業(yè)技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)等方面革新;廣泛開(kāi)展群眾性職業(yè)技能培訓(xùn)，保障職工培訓(xùn)措施、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)責(zé)任“三到位”,努力提高職工技術(shù)技能水平和技術(shù)創(chuàng)新能力。要提升職工民主法制素質(zhì)，廣泛開(kāi)展多種形式的法制宣傳教育，積極推進(jìn)法制宣傳教育下基層、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組，教育職工學(xué)法、懂法、用法、守法，增強(qiáng)職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的法律意識(shí)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。要提升職工的健康安全素質(zhì)，加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，發(fā)揮班組作用，引導(dǎo)職工從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，掌握自我保護(hù)、自我防范、緊急逃生等基本安全常識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)能力；倡導(dǎo)“認(rèn)真工作、快樂(lè)生活”理念，引導(dǎo)職工提高身心健康意識(shí)，動(dòng)員職工積極參與全民健身活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工身心健康。引導(dǎo)廣大職工在穩(wěn)

定中作主力軍。工會(huì)要加強(qiáng)職工形勢(shì)教育，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，切實(shí)提升職工對(duì)形勢(shì)的判斷力，充分認(rèn)識(shí)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，引導(dǎo)職工識(shí)大體顧大局，正確對(duì)待利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，把握眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)政治局面，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。

第三，要發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的代言替行作用。貫徹科學(xué)發(fā)展觀，就要牢固樹(shù)立以職工群眾為本的思想觀念，堅(jiān)持“親職工、愛(ài)職工、為職工，全心全意為職工服務(wù)”的工作理念不動(dòng)搖，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的中心工作，努力做好職工的“五人”。要當(dāng)好職工的貼心人。要按照十七屆四中全會(huì)要求，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，到職工最需要的地方去，傾聽(tīng)職工心聲，關(guān)心職工安危冷暖，透徹了解職工在想什么、盼什么、憂什么，協(xié)助黨委和政府解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，讓職工感受到黨和人民政府的溫暖。要當(dāng)好職工相對(duì)矛盾的化解人。工會(huì)干部要經(jīng)常深入到職工群眾意見(jiàn)多的地方，理清職工反映的問(wèn)題，對(duì)由于現(xiàn)實(shí)條件而暫時(shí)無(wú)法解決的要求，要向職工做好解疑釋惑工作，取得理解，對(duì)個(gè)別不合理的要求，要耐心做好解釋說(shuō)服工作，澄清職工思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，使職工正確理解接受，做到善于

化解矛盾不激化矛盾。要當(dāng)好職工訴求的代言人。工會(huì)干部要始終活躍在職工當(dāng)中，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，要及時(shí)予以制止并及時(shí)提醒職工；對(duì)因侵犯職工合法權(quán)益引起糾紛的，要第一時(shí)間參與其中，找出矛盾焦點(diǎn)，主動(dòng)代替職工通過(guò)依法有序的渠道與相關(guān)單位協(xié)商解決，做到既有效維護(hù)職工合法權(quán)益，又杜絕訪鬧人民政府、企業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。當(dāng)好職工困難的幫助人。工會(huì)要把下崗失業(yè)企業(yè)職工、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)的職工、失地進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，通過(guò)整合社會(huì)資源，搭建政府支持、社會(huì)配合、工會(huì)運(yùn)作的幫扶體系。要推進(jìn)扶能脫困，根據(jù)市場(chǎng)需求，為困難職工及其子女提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，教給職工生存技能，鼓勵(lì)職工促進(jìn)自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我脫貧；要強(qiáng)化培訓(xùn)防困，加強(qiáng)在崗職工培訓(xùn)，提高職工職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和自我生存能力；要推進(jìn)長(zhǎng)效扶貧，建立健全困難職工和零就業(yè)職工家庭檔案，采取設(shè)立困難職工超市等長(zhǎng)效性幫扶措施，結(jié)合大病救助、金秋助學(xué)等時(shí)效性送溫暖活動(dòng)，推動(dòng)濟(jì)貧解困工作的經(jīng)常化、制度化，切實(shí)讓困難職工享受到改革發(fā)展成果。當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。工會(huì)要以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，源頭維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)。要源頭維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，集中力量推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》等

法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，配合人民政府規(guī)范企業(yè)用工行為；采取工資平等協(xié)商和簽訂集體合同等方式，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工參與的收入分配機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制；以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等保險(xiǎn)制度為重點(diǎn)，督促用人單位依法為職工繳納各類社?；穑龠M(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和諧。要源頭維護(hù)職工民主政治權(quán)利，積極推行以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，深化廠務(wù)公開(kāi)，暢通職工民主參與渠道，讓職工事前、事中、事后全過(guò)程參與企業(yè)的民主管理，真正落實(shí)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)政治關(guān)系和諧。要源頭維護(hù)職工的安全生產(chǎn)權(quán)益，配合政府加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管，督促企業(yè)全面落實(shí)安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與安全關(guān)系和諧。上級(jí)工會(huì)要圍繞和諧勞動(dòng)關(guān)系，指導(dǎo)、支持、監(jiān)督企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的雙贏。同時(shí)，要注重進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)建設(shè)，與政府相關(guān)部門密切配合，做到“四管”，即管及時(shí)發(fā)放工資，管安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備齊全，管生活條件保障，管按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，讓進(jìn)城務(wù)工人員在城市有更好地條件工作和生活。

三、源頭發(fā)揮作用是工會(huì)新時(shí)期能力的一次全面

檢驗(yàn)

政治路線確定之后，干部就是決定因素。新時(shí)期工會(huì)要改進(jìn)形象，提升地位，夯實(shí)存在的群眾基礎(chǔ)，必須以解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷強(qiáng)化工會(huì)干部源頭發(fā)揮作用的思想、行動(dòng)和成果，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織，打造一支高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍，為源頭發(fā)揮工會(huì)作用提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

一是強(qiáng)化源頭發(fā)揮作用的思想。思想支配行動(dòng)。工會(huì)干部只有不斷提升對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，才能積極主動(dòng)投入到工會(huì)事業(yè)中。要堅(jiān)定做好工會(huì)工作的信心，堅(jiān)持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力克服工會(huì)身單力薄、作用不大、工會(huì)干部低人一等的片面意識(shí)和自卑心理，自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)看待工會(huì)工作，既要正視工會(huì)現(xiàn)階段存在的困難，也要看到工會(huì)工作發(fā)展難得的機(jī)遇期，充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作大有可為、大有作為，熱愛(ài)工會(huì)工作，珍惜崗位資源，全心全意服務(wù)職工，依靠職工，搶抓機(jī)遇，奮發(fā)有為，用有為重塑形象，用有為實(shí)現(xiàn)有位。要增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任心，在其位要謀其政，有崗位就有責(zé)任。工會(huì)干部要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，想問(wèn)題、辦事情都要從大局出發(fā)，從職工群眾利益出發(fā)，不圖名利得失，不計(jì)親疏榮辱，勤奮敬業(yè)，恪盡職守，做到干一行就要愛(ài)一行，就要干好一行。要有做好工會(huì)工作的恒心，工會(huì)工作正處于開(kāi)拓進(jìn)取的關(guān)鍵期，處于勞資糾紛頻繁的多發(fā)期，有許多困難和矛盾需要解決，工會(huì)干部肩上的擔(dān)子重，壓力大，一定要有不達(dá)目的誓不罷休的恒心和韌勁，不懈怠、不妥協(xié)、不退縮，迎難而上，攻堅(jiān)克難，全力推進(jìn)工會(huì)源頭發(fā)揮作用。

二是強(qiáng)化源頭發(fā)揮作用的行動(dòng)。工會(huì)能否充分發(fā)揮作用，主要看工會(huì)干部的行動(dòng)。要充分發(fā)揮每個(gè)工會(huì)組織的作用，調(diào)動(dòng)每個(gè)工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力推動(dòng)工作。要提升工作的執(zhí)行力，實(shí)干是能力，落實(shí)是水平。工會(huì)工作涉及職工群眾切身利益，容不得馬虎拖延，必須求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)，不說(shuō)空話，不辦虛事，把精力、財(cái)力、物力都用到實(shí)處，使每一項(xiàng)工作都能扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展，取得實(shí)實(shí)在在效果。要加大工作創(chuàng)新力度，沒(méi)有創(chuàng)新，工會(huì)工作就會(huì)失去生機(jī)和活力。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多變，工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，改革與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的思想、觀念、作風(fēng)、機(jī)制，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新變化，創(chuàng)新工作理念、思路、措施、方法、機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)工作可持續(xù)發(fā)展。要增強(qiáng)學(xué)習(xí) 的主動(dòng)性，工會(huì)工作的內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，復(fù)雜性和專業(yè)性越來(lái)越強(qiáng)，要做好各項(xiàng)工作，工會(huì)干部就必須強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)知識(shí)，努力成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。

三是強(qiáng)化源頭發(fā)揮作用的成果。工會(huì)要提升社會(huì)形象，體現(xiàn)自身的存在價(jià)值和使用價(jià)值，必須用源頭作用的成果說(shuō)話，努力做到“三滿意”，即讓黨委滿意、人民政府（企事業(yè)行政）滿意、廣大職工群眾滿意?？梢哉f(shuō)，源頭發(fā)揮工會(huì)作用是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)“三滿意”的基礎(chǔ)，“三滿意”是衡量工會(huì)源頭發(fā)揮作用的重要尺度，是工會(huì)新時(shí)期的努力方向和奮斗目標(biāo)。工會(huì)干部要深刻認(rèn)識(shí)和把握“三滿意”與工會(huì)作用的辯證關(guān)系，把源頭發(fā)揮工會(huì)作用細(xì)化、具體化，依靠頑強(qiáng)的意志力，克服困難，扎實(shí)工作，用源頭發(fā)揮作用的成果實(shí)現(xiàn)“三滿意”，全面開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。