第一篇：028開創(chuàng)非公企業(yè)工會(huì)工作新局面的積極嘗試

開創(chuàng)非公企業(yè)工會(huì)工作新局面的積極嘗試

【內(nèi)容摘要】構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，離不開勞資關(guān)系的和諧；建立非公企業(yè)勞資和諧關(guān)系，離不開各級(jí)工會(huì)組織的努力；工會(huì)組織要發(fā)揮作用，工會(huì)主席擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任。近幾年來，全國(guó)不少地方嘗試采取通過合法的民主選舉程序，向非公有制企業(yè)直接委派職業(yè)工會(huì)主席，這是各級(jí)工會(huì)組織為了更好地履行維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系走向和諧的歷史使命而進(jìn)行的一個(gè)積極探索。本文就直派職業(yè)工會(huì)主席的緣由、作用、面臨的困難和問題及其對(duì)策，談?wù)剛€(gè)人看法，提出一些建議。

【關(guān)鍵詞】非公企業(yè) 工會(huì)主席 直派

維權(quán)難催生工會(huì)主席職業(yè)化

近些年來，我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)呈迅猛發(fā)展之勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，非公經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值已占據(jù)全國(guó)產(chǎn)值的半壁江山；非公企業(yè)已占全國(guó)企業(yè)的絕大多數(shù)。根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化，最大限度地把這些職工組織到工會(huì)中來，是一個(gè)關(guān)系工會(huì)自身存亡和黨執(zhí)政基礎(chǔ)能否穩(wěn)固的大事。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，這些年來，各地工會(huì)積極在非公企業(yè)建立工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員。非公企業(yè)工會(huì)組織數(shù)量在各地已達(dá)90%左右，會(huì)員人數(shù)基本上占了各地工會(huì)人數(shù)的絕大多數(shù)。

但非公企業(yè)工會(huì)在數(shù)量上的擴(kuò)張并不意味這些工會(huì)的工作沒有問題。實(shí)際上，非公企業(yè)工會(huì)工作目前正遇到重重困難、問題，面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。反映比較突出的就是“三難”：組建難；開展活動(dòng)難；維權(quán)難。致使許多工會(huì)組織變成 “有廟無神”、有名無實(shí)的“空殼會(huì)”，工作處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能切實(shí)發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的職能作用。相當(dāng)多的非公企業(yè)工會(huì)自身組織體系不健全，工作不活躍，作用不明顯，維權(quán)不到位。

非公企業(yè)工會(huì)之所以產(chǎn)生“三難”，特別是維權(quán)難，一方面，是因?yàn)樘幱趶?qiáng)勢(shì)地位的資方為追求企業(yè)效益，時(shí)常侵犯員工的合法權(quán)益；另一方面，是由于非公企業(yè)工會(huì)尤其企業(yè)工會(huì)主席受制于企業(yè)。

要從根本上解決上述難題，必須打破工會(huì)對(duì)企業(yè)的寄生和依附關(guān)系。一方面，應(yīng)該修改工會(huì)法，按一定標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制向企業(yè)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)在經(jīng)費(fèi)來源上得到切實(shí)的保障，并相對(duì)脫離于企業(yè)的控制；另一方面，推行工會(huì)主席的職業(yè)化，使工會(huì)主席擺脫 對(duì)企業(yè)的依附，在人事、經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，工作不再受制于企業(yè)。只有工會(huì)組織的財(cái)政來源和人事任免權(quán)獨(dú)立于企業(yè)、工會(huì)主席擺脫對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和人事關(guān)系的束縛之后，工會(huì)才能真正成為勞方利益的代表，從根本上解決不敢維權(quán)、難以維權(quán)的問題。向非公企業(yè)派駐職業(yè)工會(huì)主席，無疑是非公企業(yè)工會(huì)打開工作困難局面的一個(gè)創(chuàng)新，也是從根本上破解工會(huì)維權(quán)難題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

直派職業(yè)工會(huì)主席的創(chuàng)新意義和突出作用

區(qū)別于傳統(tǒng)的基層工會(huì)主席，職業(yè)工會(huì)主席最明顯的特性在于他從事工會(huì)工作的專門性或稱單一性，因此，向非公企業(yè)直派職業(yè)工會(huì)主席，所產(chǎn)生最直接的作用就是使工會(huì)主席在人事上、經(jīng)濟(jì)上是獨(dú)立的，不依附于企業(yè)，他的工作不受制于企業(yè)老板，他能夠在代表職工與老板的利益博弈中，與老板平等地站在同一平臺(tái)上，并掌握著很大的主動(dòng)性，不再出現(xiàn)“角色沖突”、瞻前顧后、畏首畏尾的尷尬。

過去，我國(guó)工會(huì)的基層工會(huì)對(duì)企業(yè)的依賴性非常大，不僅工會(huì)的人員、經(jīng)費(fèi)要指望企業(yè)撥付，而且往往工會(huì)主席也是來自企業(yè)方的代表。在這種“非常態(tài)”之下，我國(guó)工會(huì)維權(quán)出現(xiàn)了難以逃脫的悖論。一是缺乏維權(quán)的內(nèi)在動(dòng)力，甚至傾向于企業(yè)一方；二是人事和經(jīng)濟(jì)上對(duì)企業(yè)的依附，導(dǎo)致工會(huì)組織缺乏獨(dú)立性，發(fā)生勞資糾紛時(shí)很難超越自身利害關(guān)系而全力維護(hù)工人利益。因此，工會(huì)主席職業(yè)化，其工資補(bǔ)貼與企業(yè)脫鉤，無疑是讓其挺直腰板的一個(gè)前提。正所謂只有“不端企業(yè)飯碗，不看老板臉色”，才能有與老板叫板的勇氣，才能挺直腰板，為職工維權(quán)，理直氣壯地為職工權(quán)益“鼓與呼”。

直派職業(yè)工會(huì)主席，不僅可以加大了維權(quán)的力量，而且，還能增加工會(huì)人力，全面推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作。職業(yè)工會(huì)主席通過向社會(huì)公開招聘，組織考核，民主選舉的程序，具有管理、執(zhí)行、辦事的職業(yè)素養(yǎng)，而且作為專職人員處理工會(huì)日常工作，使工會(huì)的事時(shí)常有人管、有人想、有人問、有人負(fù)責(zé)，這就從組織上保障工會(huì)各項(xiàng)工作得到落實(shí)。毛澤東同志曾說過：“政治路線確定以后，干部就是決定的因素。”決定的因素具備了，工會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，何愁無人理、無人辦、無人落實(shí)？

再者，直派職業(yè)工會(huì)主席，還便于貫徹上級(jí)工會(huì)的意圖，向上級(jí)工會(huì)反映基層群眾的問題和呼聲，使企業(yè)工會(huì)真正成為溝通工人群眾與上級(jí)工會(huì)的橋梁。由于職業(yè)工會(huì)主席在行政上隸屬于上級(jí)工會(huì)，是上級(jí)工會(huì)派到企業(yè)的，向上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)，因此他的到任工作，使上級(jí)工會(huì)的方針政策和工作部署在基層工會(huì)的貫徹落實(shí)成為可能。

此外，直派職業(yè)工會(huì)主席，還起到調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的作用。社會(huì)主義社會(huì)企業(yè)員工的利益與企業(yè)主的利益并不完全是沖突的，勞資雙方既是管理與被管理、更是互助合作 的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞，關(guān)系到雙方的利益。而職業(yè)工會(huì)主席是上級(jí)工會(huì)下派的代表，他應(yīng)該處于比較好的協(xié)調(diào)雙方利益的位置。企業(yè)工會(huì)通過在企業(yè)員工中開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。應(yīng)該說，職業(yè)工會(huì)主席，在配合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上發(fā)揮著重要的作用；在溝通聯(lián)絡(luò)工人群眾與企業(yè)主方面，也能起到橋梁和紐帶作用。

直派職業(yè)工會(huì)主席，是加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的一種新做法，是對(duì)長(zhǎng)期以來一直沿襲的工會(huì)運(yùn)作模式的一個(gè)新突破，是工會(huì)干部體制的一種改革和創(chuàng)新，是打開非公企業(yè)工會(huì)工作局面的一種積極的嘗試，它對(duì)促進(jìn)我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)、工會(huì)建設(shè)的發(fā)展，具有一定的歷史進(jìn)步意義。當(dāng)然，它只是扭轉(zhuǎn)當(dāng)前基層非公企業(yè)工會(huì)工作艱難的局勢(shì)的一種探索，值得肯定，但不是全部的手段，不能對(duì)它期望過高。

工會(huì)主席職業(yè)化仍有許多問題

向非公企業(yè)直派職業(yè)工會(huì)主席，為這些企業(yè)的員工群眾維護(hù)自身合權(quán)益提供了有利條件，但是新生事物開始總會(huì)有一些不完善的地方。當(dāng)前在推行工會(huì)主席職業(yè)化過程中，也會(huì)遇到一些現(xiàn)實(shí)的和可能出現(xiàn)的困難和問題。

其一，對(duì)一些本來勞動(dòng)關(guān)系還是比較和諧的非公企業(yè)，可能因?yàn)樯霞?jí)工會(huì)派駐人員，勞資關(guān)系反而變得緊張。由于工會(huì)有了專職人員，開展工會(huì)活動(dòng)有所增加，勢(shì)必會(huì)擠占企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間，增加企業(yè)的成本開支，而且上級(jí)工會(huì)來人，會(huì)使企業(yè)主感到是“沖著自己來的”，可能會(huì)產(chǎn)生一種抵觸情緒，久而久之，如果處理不好就會(huì)產(chǎn)生隔閡，乃至發(fā)生沖突，矛盾激化。這種主觀與客觀相矛盾而造成的結(jié)果，有違構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的初衷。

其二，直派的職業(yè)工會(huì)主席，與企業(yè)沒有人事經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不受制于企業(yè)，因而能理直氣壯地為工人群眾維權(quán)，但是，他的身份既獨(dú)立于非公企業(yè)，同時(shí)也與工人群眾沒有直接的共同的利害關(guān)系，在心理上在客觀上與工人存在著距離。會(huì)讓工人感到工會(huì)主席是“外來人”，而工會(huì)主席本身存在的這種獨(dú)立，也會(huì)覺得工人的問題不一定是自己的問題，因而他可能不會(huì)深切了解職工的痛苦和煩惱，當(dāng)自身的權(quán)益未受到侵害時(shí)，他不可能完全感同身受，全心全意地為其他受害的工人群眾維權(quán)。

不僅如此，職業(yè)工會(huì)主席雖然是上級(jí)工會(huì)派遣而來的，但上級(jí)對(duì)他的管理經(jīng)常只能 “遙控”。從某種意義上說，他與其主管——上級(jí)工會(huì)之間，也存在著相對(duì)的獨(dú)立。因而，這種管理體制本身的局限，未必能使職業(yè)工會(huì)主席會(huì)時(shí)刻把為工人維權(quán)當(dāng)作自己的使命。

職業(yè)工會(huì)主席這種“三不管”的出身，同樣也是他自身的弱點(diǎn)所在。我國(guó)職業(yè)工 會(huì)主席的薪酬津貼雖然也來源于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，但這種領(lǐng)取方式使他們感到僅僅是領(lǐng)取職業(yè)收入，未必有受雇于工人會(huì)員、要為工人會(huì)員說話辦事的責(zé)任感和事業(yè)心。換言之，直派職業(yè)工會(huì)主席的機(jī)制，仍未使職業(yè)工會(huì)主席吸取和增添了與侵權(quán)老板博弈的“底氣”——工人自身的力量；而這一力量，恰恰是取得斗爭(zhēng)勝利的決定因素。

其實(shí)，上級(jí)工會(huì)任命企業(yè)工會(huì)主席的做法，仍是自上而下的傳統(tǒng)管理模式，這種體制性探索并未觸及到工會(huì)變革的實(shí)質(zhì)——即工會(huì)主席的底氣，不能靠上級(jí)機(jī)關(guān)的撐腰，而應(yīng)該來自工會(huì)組織內(nèi)部員工的大力支持和聲援。況且，應(yīng)該看到，職業(yè)工會(huì)主席畢竟是離開機(jī)關(guān)在基層工作，上級(jí)工會(huì)組織難以像對(duì)工會(huì)機(jī)關(guān)干部一樣對(duì)他們進(jìn)行管理、監(jiān)督、約束、指導(dǎo)。

其三，企業(yè)依然掌握工會(huì)經(jīng)濟(jì)命脈，工會(huì)依然擺脫不了軟工會(huì)的命運(yùn)。依據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，主要來自建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%所撥的經(jīng)費(fèi)，這意味著，即使是上級(jí)工會(huì)派來了專職工會(huì)主席，但企業(yè)工會(huì)組織要維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還得依附企業(yè)，看企業(yè)主的眼色。

其四，履行為工人維護(hù)合法權(quán)益的職責(zé)，職業(yè)工會(huì)主席必須具有高度的為工人會(huì)員說話辦事的責(zé)任心和使命感，具有不怕艱難和危險(xiǎn)的勇氣；工會(huì)工作是一種社會(huì)工作、政治工作，它需要工會(huì)干部具有較高的政治水平、政策水平、法律水平以及較強(qiáng)的群眾工作、組織工作能力。職業(yè)工會(huì)主席雖然在經(jīng)濟(jì)和人事上不依附于企業(yè)老板，但一些不法的老板既然可以收買、拉攏政府官員以售其奸，又何嘗不能利誘、俘獲職業(yè)工會(huì)主席來為他們做事？過年過節(jié)給職業(yè)工會(huì)主席發(fā)放一些慰問品、平時(shí)給些禮品恩惠、由于工作的關(guān)系請(qǐng)吃請(qǐng)喝、與職業(yè)工會(huì)主席稱兄道弟，這些都可能使職業(yè)工會(huì)主席在維權(quán)當(dāng)中坐歪屁股、站錯(cuò)立場(chǎng)，以致墮落為工賊；對(duì)非公企業(yè)工會(huì)工作而言，職業(yè)工會(huì)主席面臨的是新的領(lǐng)域、新的差使，而處理糾紛、進(jìn)行維權(quán)等都是法規(guī)性、政策性很強(qiáng)的工作，應(yīng)該看到，部分職業(yè)工會(huì)主席素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)、法律政策水平不高、做群眾的組織工作的能力不強(qiáng)，缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和才干，這些都會(huì)造成工作上的被動(dòng)。

其五，作為把為職工維權(quán)作為基本職責(zé)的群眾組織有領(lǐng)導(dǎo)人，職業(yè)工會(huì)的主席為職工維權(quán)，等于是為自己維權(quán)，是一種“自我保護(hù)”，是勞動(dòng)者自己的事；在處理權(quán)益糾紛當(dāng)中，工會(huì)只能作為博弈當(dāng)事雙方中的一方——?jiǎng)趧?dòng)者一方，而不可能作為公證員、裁判員而擁有裁決權(quán)和執(zhí)行權(quán)。保護(hù)公民合法權(quán)益不受侵害，應(yīng)該是國(guó)家執(zhí)法部門的事；主持公道應(yīng)是社會(huì)管理者的責(zé)任。沒有權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控，沒有來自社會(huì)的強(qiáng)制力量、公證力量和具有審判權(quán)利機(jī)構(gòu)的力量，職工的合法權(quán)益是難以得到應(yīng)有的保護(hù)的。因此，直派職業(yè)工會(huì)主席，僅僅是維權(quán)的一種手段、一種力量，而不可能是全部手段、全部力量。對(duì)于工會(huì)的維權(quán)、職業(yè)工會(huì)主席的維權(quán)，仍具有一定的局限性。

其六，直派職業(yè)工會(huì)主席需要大量的經(jīng)費(fèi)?，F(xiàn)在非公企業(yè)成千上萬，給每家非公企業(yè)工會(huì)都下派職業(yè)工會(huì)主席是不現(xiàn)實(shí)的。應(yīng)該說，能夠向非公企業(yè)直派職業(yè)工會(huì)主席的，現(xiàn)在只是少數(shù)，將來也不會(huì)是全部；但是，侵權(quán)與維權(quán)的矛盾，在各地的非公企業(yè)中，卻是普遍存在的。

破解直派職業(yè)工會(huì)主席難題的對(duì)策

針對(duì)在直派職業(yè)工會(huì)主席的實(shí)施過程當(dāng)中已經(jīng)出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，我們必須采取相應(yīng)的對(duì)策，以使這項(xiàng)旨在打開非公企業(yè)工會(huì)工作局面的事業(yè)能夠成功推進(jìn)。

首先，必須依照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，招聘推薦職業(yè)工會(huì)主席的候選人，并按法定的民主程序，選舉產(chǎn)生進(jìn)而聘用職業(yè)工會(huì)主席。保證直派職業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的合法性。采取面向社會(huì)公開招聘，優(yōu)秀工會(huì)組織員優(yōu)先的辦法，確定人選，經(jīng)試用、考核合格后，按照工會(huì)章程規(guī)定的組織程序推薦在非公企業(yè)工會(huì)中進(jìn)行選舉；試用一定期限，履行民主程序擔(dān)任工會(huì)主席后，與上級(jí)工會(huì)簽訂聘用協(xié)議?；鶎庸?huì)所在單位行政負(fù)責(zé)人、行政主要負(fù)責(zé)人的近親屬、上年度本企業(yè)股權(quán)分紅收入超過工資收入的人員，不得提名為工會(huì)主席、副主席候選人。這樣既能保證選拔到較優(yōu)秀的人才，并從一開始就能使職業(yè)工會(huì)主席置于群眾的監(jiān)督之中。

其次，要把直派職業(yè)工會(huì)主席與建立非公企業(yè)的聯(lián)合工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)結(jié)合起來。實(shí)踐證明，為了避免職業(yè)工會(huì)主席受制于某個(gè)非公企業(yè)，有必要在單個(gè)的非公企業(yè)工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)組織設(shè)置職業(yè)工會(huì)主席，這樣可以提升職業(yè)工會(huì)主席的級(jí)別地位，確保工會(huì)主席在與企業(yè)主對(duì)話中處于高屋建瓴的位置。在維權(quán)的斗爭(zhēng)平臺(tái)中，力量均衡的博弈才會(huì)使維權(quán)成功成為可能。而且，在多數(shù)非公企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)過少的情況下，在工會(huì)聯(lián)合會(huì)中設(shè)置職業(yè)工會(huì)主席比較現(xiàn)實(shí)。

再者，建立完善有效的職業(yè)工會(huì)主席的管理機(jī)制。主要的，要制訂出對(duì)職業(yè)工會(huì)主席的約束監(jiān)督制度，要建立職業(yè)工會(huì)主席工作目標(biāo)責(zé)任制，明確其工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行嚴(yán)格的檢查匯報(bào)制度，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)主席的檢查、考評(píng)。要從職工會(huì)員、上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨組織三個(gè)方面來加強(qiáng)對(duì)工會(huì)主席的監(jiān)督約束。另外，要從制度上使職業(yè)工會(huì)主席與職工會(huì)員之間形成一種唇齒相依的關(guān)系，使工會(huì)主席與工人群眾同呼吸，共命運(yùn)；維權(quán)工作做得好，工會(huì)主席繼續(xù)“上崗”，做得不好，工會(huì)主席就“下課”。通過任職前公示、任職中量化考核、民主測(cè)評(píng)，由會(huì)員群眾決定工會(huì)主席的任免、去留，廢除工會(huì)主席任職 終身制。

要建立職業(yè)工會(huì)主席的培訓(xùn)教育機(jī)制。強(qiáng)化政治理論、勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)理論、組織協(xié)調(diào)方法、談判公關(guān)技巧、語言文字知識(shí)和能力的培訓(xùn)。要把培訓(xùn)灌輸與個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來，使職業(yè)工會(huì)主席盡快熟悉工作環(huán)境，掌握工作方法，進(jìn)入角色，開展工作。職業(yè)工會(huì)主席沒有水平和能力，是無法在艱難、復(fù)雜、甚至險(xiǎn)惡的維權(quán)斗爭(zhēng)中取得勝利的。

還要注意建立完善職業(yè)工會(huì)主席的權(quán)益保障機(jī)制。除了要制定他們的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并建立他們的工資增長(zhǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度及保障他們的辦公設(shè)施、經(jīng)費(fèi)之外，主要的，上級(jí)工會(huì)一定要切實(shí)按照全總制定的《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》，做好職業(yè)工會(huì)主席的保護(hù)和工作保障工作，做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

此外，作為職業(yè)工會(huì)主席，在基層一線工作中，一定要緊緊依靠工人群眾，緊緊依靠上級(jí)工會(huì)，依靠當(dāng)?shù)氐狞h組織和政府，依靠執(zhí)法部門，不怕困難，不避艱險(xiǎn)，在維護(hù)工人群眾合法權(quán)益中要敢于挺身而出，頑強(qiáng)抗?fàn)帲挥鍪乱嗾?qǐng)示、多匯報(bào)。

職業(yè)工會(huì)主席在非公企業(yè)基層工會(huì)工作中，要爭(zhēng)當(dāng)促進(jìn)社會(huì)和諧的行動(dòng)楷模，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為自己的工作目標(biāo)，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系而竭盡全力。非公企業(yè)里的勞資矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，處理這些矛盾要堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)”的方針，采取民主協(xié)商、說服教育、依法辦事、以理服人的辦法，盡力平息糾紛，避免激化矛盾，做到全心全意為工人群眾說話辦事，滿腔熱情為發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)出力。

第二篇：緊貼中心 積極作為奮力開創(chuàng)教育工會(huì)工作新局面

緊貼中心 積極作為奮力開創(chuàng)教育工會(huì)工作新局面 2010年縣教育工會(huì)在教育局黨委的重視領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)組織的支持指導(dǎo)下,以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)、貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞教育改革發(fā)展大局，著力加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、著力提高工會(huì)組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務(wù)教職工的能力，著力在依法維權(quán)源頭參與上下功夫，著力提升工會(huì)工作整體水平和工作實(shí)效，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員、帶領(lǐng)廣大教職工共同構(gòu)建和諧校園，打造校園文化，為蚌埠教育健康、和諧發(fā)展，為蚌埠教育教學(xué)質(zhì)量的提高，做出了積極有效的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將2010年上半年的主要工作匯報(bào)如下：

一、抓理論學(xué)習(xí)，提升素養(yǎng)。

1、堅(jiān)持例會(huì)制度，不斷提高工會(huì)干部的政策理論水平。教育工會(huì)堅(jiān)持每月召開一次全系統(tǒng)工會(huì)專職干部例會(huì)，通過例會(huì)形式學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，傳達(dá)上級(jí)文件，布置有關(guān)工作，交流工會(huì)信息。例會(huì)地點(diǎn)以基層單位為主，每月1家單位，既使工會(huì)干部之間加強(qiáng)了交流和學(xué)習(xí)，也以此進(jìn)一步加強(qiáng)了基層黨政對(duì)工會(huì)工作的了解，贏得了基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的重視和支持。今年，教育工會(huì)共舉辦了學(xué)習(xí)例會(huì)6次，工會(huì)干部出勤率達(dá)到99%，為提高教育系統(tǒng)工會(huì)干部的整體素質(zhì)提供了扎實(shí)的工作平臺(tái)。

2、堅(jiān)持參加各級(jí)培訓(xùn)班。培訓(xùn)班是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升工會(huì)干部理論素養(yǎng)的重要渠道。教育工會(huì)積極參加省、市總工會(huì)舉辦的“工會(huì)干部崗位培訓(xùn)班”、“工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)軟件升級(jí)培訓(xùn)”、“工會(huì)財(cái)務(wù)制

度培訓(xùn)”以及省教育工會(huì)組織的工會(huì)干部培訓(xùn)班等，通過培訓(xùn)，增強(qiáng)了做好工會(huì)工作的歷史使命感和工作責(zé)任感，提高了業(yè)務(wù)水平,拓寬了工作視野,也進(jìn)一步優(yōu)化了自身知識(shí)結(jié)構(gòu),提升了自身的理論素養(yǎng)。

3、為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神、中國(guó)工會(huì)十五大、安徽省工會(huì)十二大精神，圍繞普教系統(tǒng)面臨的新情況、新問題，深入開展調(diào)查研究，堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，促進(jìn)教育工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，市教育工會(huì)舉辦了論文征集活動(dòng)，共收到全市各級(jí)教育工會(huì)組織的論文20多篇，參加了全省的論文研討會(huì)，獲得好評(píng)。

二、抓機(jī)制保障，依法維權(quán)。

1、做好源頭參與，拓寬民主渠道，進(jìn)一步健全和完善教代會(huì)制度。2010年上半年市教育工會(huì)重點(diǎn)調(diào)研了民辦學(xué)校的教代會(huì)建設(shè)，對(duì)蚌埠市民辦學(xué)校工會(huì)工作有了一定的了解，為今后一段時(shí)間加強(qiáng)和促進(jìn)民辦學(xué)校教代會(huì)制度的落實(shí)做好了前期的準(zhǔn)備工作。

2、做好源頭參與，加強(qiáng)民主管理，繼續(xù)推行校務(wù)公開制度。各級(jí)學(xué)校工會(huì)積極參與學(xué)校的民主管理、民主監(jiān)督。特別是今年實(shí)行義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資以來，30%的獎(jiǎng)勵(lì)方案以及同一學(xué)校中非義務(wù)教育階段的教師工資平衡問題成了教職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。在市教育工會(huì)的積極爭(zhēng)取和努力下，市教育局專門下發(fā)文件，就這兩項(xiàng)工作指出，30%的獎(jiǎng)勵(lì)方案以及同一學(xué)校中非義務(wù)教育階段的教師工資制定方案必須經(jīng)過學(xué)校教代會(huì)通過執(zhí)行。這樣一來，一方面加強(qiáng)了對(duì)教師的維權(quán)，另一方面，也顯示出工會(huì)組織在學(xué)校民主管理中發(fā)揮著不可替代的作用。此外，教育工會(huì)堅(jiān)持開展的每年一度的教代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作受到了省教育工會(huì)的好評(píng)

3、關(guān)心教職工的身心健康，維護(hù)教職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的四項(xiàng)基本職能之一。市教育工會(huì)召開了“職工互助保險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)賠付儀式及培訓(xùn)座談會(huì)，為出險(xiǎn)的教職工現(xiàn)場(chǎng)賠付19200元，最大限度的維護(hù)了教職工的權(quán)益。機(jī)關(guān)工會(huì)還召開了慶祝“三八”國(guó)際婦女節(jié)座談會(huì)，為機(jī)關(guān)職工進(jìn)行健康知識(shí)座談。

三、抓品牌工作,推動(dòng)創(chuàng)新。

1、建立健全“送溫暖”工作機(jī)制，為教工多辦實(shí)事、好事。按照節(jié)日慰問和日常慰問相結(jié)合的方式，認(rèn)真開展“送溫暖活動(dòng)”。一是開展“一日捐”活動(dòng)。市教育工會(huì)強(qiáng)化工作責(zé)任感，加大宣傳力度，改進(jìn)工作方法，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，圓滿了完成捐款任務(wù)，捐款總數(shù)超過10萬元。二是慰問困難教職工。2010年元旦、春節(jié)期間積極籌款3萬多元，救助、看望特困和住院教職工100多人。建立并完善了困難教職工檔案，并對(duì)全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)的電子困難教職工檔案進(jìn)行了梳理重建，建立健全電子檔案200多份。同時(shí)對(duì)有關(guān)學(xué)校上報(bào)的2名臨時(shí)困難職工給予救助每人1000元。

2、職工文化活動(dòng)豐富多彩，為教職工搭建強(qiáng)身健體、展示才華的舞臺(tái)。工會(huì)的活力在于活動(dòng)，為活躍教職工業(yè)余生活，展示蚌埠市教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和風(fēng)采，提高工會(huì)組織的凝聚力，除了組織基層工會(huì)開展教職工參與面較大的校內(nèi)文體活動(dòng)外，對(duì)市總工會(huì)舉辦的全市性活動(dòng)，教育工會(huì)都能克服人少事多等困難，積極組織教職工參加，并且十分注意在活動(dòng)中發(fā)揮教育系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，宣傳、樹立教育工作者的形象，精心設(shè)計(jì)，認(rèn)真實(shí)施，在取得不錯(cuò)成績(jī)的同時(shí)，均獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

1、組織參加了蚌埠市第十三屆“中國(guó)聯(lián)通精彩在沃杯”職工登

山比賽，獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

2、組織參加了市直機(jī)關(guān)乒乓球比賽，獲得女子團(tuán)體冠軍。

3、參加市直機(jī)關(guān)舉辦的職工籃球賽。

4、積極組織參加全市工會(huì)優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告比賽，獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

5、積極組隊(duì)參加了蚌埠市“體彩杯”元旦長(zhǎng)跑比賽.經(jīng)過全體隊(duì)員的頑強(qiáng)拼搏,取得了較好的成績(jī),東海一小的陳宏玲獲得女子組第一名的好成績(jī)。

6、聯(lián)合蚌埠高校舉辦了“與春天有約”大型青年聯(lián)誼活動(dòng)，受到青年教職工的熱烈歡迎和積極參與。

4、宣傳教育、樹立典型。市教育工會(huì)注重宣傳工作的落實(shí)，多次在各大媒體和各種宣傳渠道報(bào)道教育工會(huì)的工作活動(dòng)，樹立教育的良好社會(huì)形象。蚌埠教育網(wǎng)上的信息刊登數(shù)量在各科室中名列前茅。市教育工會(huì)還注重加強(qiáng)女性典型的培養(yǎng)和樹立?！笆昴ヒ粍Α?，推薦蚌埠三中張紅潔順利當(dāng)選“全國(guó)先進(jìn)工作者”，赴北京參加全國(guó)“五一”表彰大會(huì)，受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的接見。這也是蚌埠市教育系統(tǒng)十五年來的在此獎(jiǎng)項(xiàng)中的最高榮譽(yù)。

四、抓組織建設(shè)，強(qiáng)身固本。

1、加強(qiáng)組織建設(shè)，上半年督促指導(dǎo)安徽科技貿(mào)易學(xué)校和安徽電子信息技術(shù)學(xué)院順利完成教代會(huì)換屆。及時(shí)調(diào)整了市教育工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)人員。市教育工會(huì)召開二屆六次全會(huì)，表彰了省、市兩級(jí)先進(jìn)女教職工工作先進(jìn)集體和個(gè)人。蚌埠三中榮獲安徽省女教職工工作規(guī)范化示范單位；蚌埠二中、蚌埠九中榮獲安徽省女教職工工作先進(jìn)集體；蚌埠第十二中學(xué)李存如、蚌埠進(jìn)修學(xué)校胡曉琴、安徽電子信息技術(shù)學(xué)院江敏玲、蚌埠湖濱實(shí)驗(yàn)學(xué)校吳宏榮獲安徽省女教職工工作先進(jìn)個(gè)人，懷遠(yuǎn)五中陳真、蚌山區(qū)東海一小王宗米、蚌山幼兒園王桂林、蚌埠職教中心黃梅榮獲安徽省先進(jìn)女教工光榮稱號(hào)。市教育工會(huì)還進(jìn)一步建立健全市教育工會(huì)的相關(guān)工作組織制度。

2、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。教育工會(huì)對(duì)上的工會(huì)工作進(jìn)行全面考核，對(duì)目標(biāo)考核優(yōu)秀的單位進(jìn)行了表彰，進(jìn)一步規(guī)范了工會(huì)工作，激發(fā)了工會(huì)干部的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

第三篇：提高自主創(chuàng)新能力 開創(chuàng)企業(yè)工會(huì)工作新局面

黨的十六屆五中全會(huì)指出,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,必須提高自主創(chuàng)新能力。在廣大職工中開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新工程”），調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要舉措；是適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，搶抓發(fā)展機(jī)遇，推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要載體。同時(shí)，也是開拓企業(yè)工會(huì)工作新局面的有效切入點(diǎn)。為此，必須進(jìn)一步激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，深入開展“創(chuàng)新工程”活動(dòng)，努力提高自主創(chuàng)新能力，開創(chuàng)企業(yè)工會(huì)工作新局面。[范文大全文章-http://004km.cn 找范文,到范文大全]

一是要進(jìn)一步提高對(duì)開展“創(chuàng)新工程”活動(dòng)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步建立和完善，各企業(yè)得到了快速健康發(fā)展。然而，各企業(yè)中人才資源缺乏、科技含量偏低等因素，已成為影響企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的一個(gè)重要瓶頸。因此，在企業(yè)中開展“創(chuàng)新工程”，是工會(huì)履行建設(shè)職能，服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作大局，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的重要舉措和有效切入點(diǎn)，是加快職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，維護(hù)職工合法權(quán)益的迫切需要，這必將推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步做強(qiáng)、做大、做優(yōu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新跨越。因此，各級(jí)工會(huì)要統(tǒng)一思想，提高對(duì)開展“創(chuàng)新工程” 重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，把“創(chuàng)新工程”作為貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的具體體現(xiàn)，作為尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重知識(shí)的具體體現(xiàn)，作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，繼續(xù)深入開展。

二是要加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造“創(chuàng)新工程”良好氛圍。要引導(dǎo)教育廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，樹立和增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，要充分利用廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體和各類宣傳陣地，廣泛宣傳開展“創(chuàng)新工程”的意義，宣傳在“創(chuàng)新工程”中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型和創(chuàng)新成果，激勵(lì)廣大職工投入到全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會(huì)的實(shí)踐中來，不斷擴(kuò)大其社會(huì)影響力，為深入實(shí)施“創(chuàng)新工程”創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

三是要認(rèn)真調(diào)查研究，堅(jiān)持分類指導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)要深入基層、調(diào)查研究，注重研究企業(yè)實(shí)施“創(chuàng)新工程”中遇到的新問題，并根據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn)，分類指導(dǎo)。要走科技興企之路，突出創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)。同時(shí)，還要抓住企業(yè)和員工共同關(guān)心的問題，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展活動(dòng)。

四是要建立和完善開展“創(chuàng)新工程”的激勵(lì)機(jī)制。工會(huì)要主動(dòng)會(huì)同政府有關(guān)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究和制定“創(chuàng)新工程”的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)辦法，充分發(fā)揮勞模、技術(shù)能手、能工巧匠等在“創(chuàng)新工程”中的骨干作用。對(duì)在活動(dòng)中取得優(yōu)秀成果的員工，在其待遇上應(yīng)予以傾斜，擴(kuò)大激勵(lì)效果。

五是要整合資源，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高職工素質(zhì)。要充分利用社會(huì)各類教育資源，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展要求的知識(shí)型人才。同時(shí)，還要以崗位練兵、技術(shù)比武等為有效載體，開展各種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，構(gòu)筑企業(yè)員工施展才華、提高技術(shù)素質(zhì)的平臺(tái)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的一專多能的復(fù)合型人才，促進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

六是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)新工程”的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施“創(chuàng)新工程”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，意義深遠(yuǎn)，內(nèi)容豐富。因此，要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，常抓不懈，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)牽頭、全社會(huì)參與的良好工作格局，做到組織落實(shí)、責(zé)任目標(biāo)落實(shí)和措施落實(shí)。要努力探索“創(chuàng)新工程”活動(dòng)的新形式、新內(nèi)容，為創(chuàng)新活動(dòng)豐富內(nèi)容、增添色彩，極大地調(diào)動(dòng)和保護(hù)企業(yè)職工參與“創(chuàng)新工程”的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

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第四篇：踐行科學(xué)發(fā)展觀__開創(chuàng)工會(huì)工作新局面

踐行科學(xué)發(fā)展觀

依法履行職責(zé)

源頭發(fā)揮工會(huì)作用

——關(guān)于新時(shí)期發(fā)揮工會(huì)作用的思考

市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席 黃太春

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，工會(huì)更加受到黨委、政府、社會(huì)及廣大人民群眾等各層面的重視，在社會(huì)建設(shè)中所承擔(dān)的職責(zé)和發(fā)揮作用的不可替代性越發(fā)凸顯。黨中央提出科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，深入開拓工會(huì)工作，全面推進(jìn)黨的工會(huì)工作具有重要的指導(dǎo)意義。如何更加準(zhǔn)確理解、把握和運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，源頭發(fā)揮工會(huì)作用，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，是新時(shí)期工會(huì)工作者必須認(rèn)真研究的重要課題。

一、源頭發(fā)揮工會(huì)作用是新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的必然要求

中國(guó)工會(huì)在革命年代做出了巨大貢獻(xiàn)，雖然在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期所處的角色比較模糊，但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系逐步成熟完善，工會(huì)所應(yīng)擔(dān)負(fù)職責(zé)越來越明朗，在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中的地位越發(fā)重要，要求工會(huì)發(fā)揮作用成為各方面的共識(shí)。

從黨的主張要求講，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿

結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)工作是黨的工作的重要組成部分，工會(huì)必須為實(shí)現(xiàn)黨的各個(gè)歷史發(fā)展階段的戰(zhàn)略任務(wù)而奮斗。為解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中面臨的新矛盾、新問題，黨中央提出了科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略目標(biāo)，黨領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)發(fā)生變化，工會(huì)工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。黨中央在中國(guó)工會(huì)十五大上明確指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要組成部分”，特別強(qiáng)調(diào)了“三個(gè)不能”，即工人階級(jí)作為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的地位不能動(dòng)搖，作為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍作用不能削弱，全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針不能改變，要求各級(jí)黨委“要把更多資源和手段賦予工會(huì)，把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事更多地交給工會(huì)去辦”，這都體現(xiàn)了黨對(duì)工會(huì)工作的高度重視，對(duì)工會(huì)發(fā)揮作用的殷切希望，為工會(huì)更好地開展工作提供了強(qiáng)大的動(dòng)力和支持。工會(huì)組織和工會(huì)干部一定要增強(qiáng)政治責(zé)任感和大局意識(shí)，從政治高度去認(rèn)識(shí)新時(shí)期源頭發(fā)揮工會(huì)作用的重大意義，為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進(jìn)黨的事業(yè)而奮斗。

從法律規(guī)定的要求講，工會(huì)有專門一部法律《工

會(huì)法》，后經(jīng)兩次修改，新修改的《工會(huì)法》是在我國(guó)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況都發(fā)生巨大、深刻變化的新形勢(shì)下頒布實(shí)施的，其開宗明義：“為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法”，并對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、活動(dòng)準(zhǔn)則、組織原則等重大問題做了明晰規(guī)定，從法律制度層面確定和保障工會(huì)在新時(shí)期國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，主要是為了更好地發(fā)揮工會(huì)在現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。工會(huì)干部要不斷加強(qiáng)法律素養(yǎng)，從法律角度增強(qiáng)對(duì)工會(huì)職責(zé)的理解，利用好法律賦予的權(quán)利，依法忠實(shí)履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)源頭作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)存在價(jià)值和使用價(jià)值，保障《工會(huì)法》貫徹實(shí)施。

從廣大職工群眾需求講，以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，體現(xiàn)在工會(huì)工作上，就是以廣大職工群眾的根本利益為本。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力處于弱勢(shì)，職工權(quán)益不可避免受到不同程度侵犯，尤其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段和轉(zhuǎn)軌時(shí)期，職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面權(quán)益得不到保障的現(xiàn)象比較突出，同時(shí)，也伴隨著部分職工下崗失業(yè)、生活困難等狀況的

出現(xiàn)，維護(hù)職工合法權(quán)益、為困難職工排憂解難比以往任何時(shí)期都顯得重要和緊迫。此外，廣大職工在關(guān)注經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時(shí)，更注重政治、文化、健康和個(gè)人的全面發(fā)展等方面權(quán)益，要求有尊嚴(yán)、體面勞動(dòng)，這些，都對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求。針對(duì)新情況、新問題，工會(huì)要加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)了解新時(shí)期職工真實(shí)想法、真正需求，不斷加大工作改革創(chuàng)新力度，充分發(fā)揮工會(huì)源頭作用，努力滿足廣大職工需要。

二、源頭發(fā)揮作用是工會(huì)新時(shí)期工作的一項(xiàng)中心內(nèi)容

《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定，中國(guó)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。由此可見，中國(guó)工會(huì)具有三大重要作用：黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱作用、維護(hù)職工權(quán)益的代言替行作用。這三大作用有著具體豐富的內(nèi)容，需要工會(huì)干部理解深，把握透，在實(shí)踐中細(xì)化具體化。

第一，要發(fā)揮橋梁紐帶作用?！肮?huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”，這一定位決定了工會(huì)在黨與廣大職工溝通之間具有著不可替代性和雙向性。一方面，工會(huì)要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，作黨委的宣傳隊(duì)和播種機(jī)，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工密切的組織優(yōu)勢(shì)，善于做職工的思想政治工作，及時(shí)準(zhǔn)確把黨委大政方針、階段性目標(biāo)和任務(wù)傳達(dá)到廣大職工中，力爭(zhēng)各行各業(yè)職工都能夠正確理解、接受和支持，把職工思想有效地統(tǒng)一到黨委決策上來，使廣大職工更緊密地團(tuán)結(jié)在黨委周圍，充分起到凝心聚力作用，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。另一方面，工會(huì)要堅(jiān)持代表職工利益，作廣大職工的代言人，經(jīng)常深入到一線職工中進(jìn)行調(diào)研，體察職工的所思、所想、所愿，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行認(rèn)真研究和歸納整理，真實(shí)迅速把職工訴求向黨委匯報(bào)，為黨委決策提供有據(jù)可依的第一手資料，從決策層面保障職工利益。工會(huì)切實(shí)做好了橋梁紐帶工作，做到上情下達(dá)、下情上達(dá)，職工和黨委的關(guān)系會(huì)更加融合，黨委會(huì)更進(jìn)一步重視和支持工會(huì)工作，為工會(huì)發(fā)展提供更多的資源和手段。

第二，要發(fā)揮社會(huì)支柱作用?！豆?huì)法》第五條規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利……協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)”。發(fā)展與穩(wěn)定是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)的兩大主題,工會(huì)在黨領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助人民政府開展工作，就要圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持積極服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)穩(wěn)定第一責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，依法組建

工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，不斷創(chuàng)新工會(huì)組建形式，突出抓好非公企業(yè)工會(huì)組建的數(shù)量和質(zhì)量，把包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來，充分發(fā)揮工會(huì)的組織、教育、引導(dǎo)作用，努力培養(yǎng)造就“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律）“三型”（知識(shí)型、創(chuàng)新型、智能型）鐵人式職工隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工作發(fā)展與穩(wěn)定的主力軍。引導(dǎo)廣大職工在發(fā)展中作主力軍。職工的素質(zhì)水平直接決定著發(fā)展的速度和質(zhì)量，工會(huì)要把提升職工隊(duì)伍素質(zhì)作為長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)來抓。要提升職工思想道德素質(zhì)，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育職工，用科學(xué)發(fā)展觀武裝職工，讓職工充分認(rèn)識(shí)到，只有發(fā)展才能維護(hù)工人階級(jí)的整體利益和職工的具體利益，實(shí)現(xiàn)共建共享，從而保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好廣大職工群眾投身發(fā)展的積極性和主動(dòng)性；大力弘揚(yáng)勞模精神，積極培養(yǎng)、宣傳、愛護(hù)和服務(wù)勞模，努力營(yíng)造“崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、服務(wù)勞?！钡牧己蒙鐣?huì)氛圍，以勞模精神引領(lǐng)職工，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工投身發(fā)展的主人翁意識(shí)與創(chuàng)造活力。要提升職工科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣、熱情，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，探索采取建立職工書屋等有效措施，千方百計(jì)為職工讀書自學(xué)創(chuàng)造各種便利條件;加強(qiáng)職工文化和企業(yè)文

化建設(shè)，大力推進(jìn)富有工會(huì)特色的文化事業(yè)，努力創(chuàng)建和開展適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求與職工精神文化需求的企業(yè)文化和職工文化活動(dòng)，不斷滿足職工精神文化需求，使廣大職工以更加昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌投入到發(fā)展中。要提升職工技術(shù)技能素質(zhì)，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，積極組織開展以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排為重點(diǎn)的群眾性發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工參與企業(yè)技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)等方面革新;廣泛開展群眾性職業(yè)技能培訓(xùn)，保障職工培訓(xùn)措施、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)責(zé)任“三到位”,努力提高職工技術(shù)技能水平和技術(shù)創(chuàng)新能力。要提升職工民主法制素質(zhì)，廣泛開展多種形式的法制宣傳教育，積極推進(jìn)法制宣傳教育下基層、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組，教育職工學(xué)法、懂法、用法、守法，增強(qiáng)職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的法律意識(shí)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。要提升職工的健康安全素質(zhì)，加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，發(fā)揮班組作用，引導(dǎo)職工從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，掌握自我保護(hù)、自我防范、緊急逃生等基本安全常識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)能力；倡導(dǎo)“認(rèn)真工作、快樂生活”理念，引導(dǎo)職工提高身心健康意識(shí)，動(dòng)員職工積極參與全民健身活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工身心健康。引導(dǎo)廣大職工在穩(wěn)

定中作主力軍。工會(huì)要加強(qiáng)職工形勢(shì)教育，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，切實(shí)提升職工對(duì)形勢(shì)的判斷力，充分認(rèn)識(shí)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，引導(dǎo)職工識(shí)大體顧大局，正確對(duì)待利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，把握眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，自覺維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)政治局面，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。

第三，要發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的代言替行作用。貫徹科學(xué)發(fā)展觀，就要牢固樹立以職工群眾為本的思想觀念，堅(jiān)持“親職工、愛職工、為職工，全心全意為職工服務(wù)”的工作理念不動(dòng)搖，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的中心工作，努力做好職工的“五人”。要當(dāng)好職工的貼心人。要按照十七屆四中全會(huì)要求，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，到職工最需要的地方去，傾聽職工心聲，關(guān)心職工安危冷暖，透徹了解職工在想什么、盼什么、憂什么，協(xié)助黨委和政府解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，讓職工感受到黨和人民政府的溫暖。要當(dāng)好職工相對(duì)矛盾的化解人。工會(huì)干部要經(jīng)常深入到職工群眾意見多的地方，理清職工反映的問題，對(duì)由于現(xiàn)實(shí)條件而暫時(shí)無法解決的要求，要向職工做好解疑釋惑工作，取得理解，對(duì)個(gè)別不合理的要求，要耐心做好解釋說服工作，澄清職工思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，使職工正確理解接受，做到善于

化解矛盾不激化矛盾。要當(dāng)好職工訴求的代言人。工會(huì)干部要始終活躍在職工當(dāng)中，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，要及時(shí)予以制止并及時(shí)提醒職工；對(duì)因侵犯職工合法權(quán)益引起糾紛的，要第一時(shí)間參與其中，找出矛盾焦點(diǎn)，主動(dòng)代替職工通過依法有序的渠道與相關(guān)單位協(xié)商解決，做到既有效維護(hù)職工合法權(quán)益，又杜絕訪鬧人民政府、企業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。當(dāng)好職工困難的幫助人。工會(huì)要把下崗失業(yè)企業(yè)職工、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)的職工、失地進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，通過整合社會(huì)資源，搭建政府支持、社會(huì)配合、工會(huì)運(yùn)作的幫扶體系。要推進(jìn)扶能脫困，根據(jù)市場(chǎng)需求，為困難職工及其子女提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，教給職工生存技能，鼓勵(lì)職工促進(jìn)自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我脫貧；要強(qiáng)化培訓(xùn)防困，加強(qiáng)在崗職工培訓(xùn)，提高職工職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和自我生存能力；要推進(jìn)長(zhǎng)效扶貧，建立健全困難職工和零就業(yè)職工家庭檔案，采取設(shè)立困難職工超市等長(zhǎng)效性幫扶措施，結(jié)合大病救助、金秋助學(xué)等時(shí)效性送溫暖活動(dòng)，推動(dòng)濟(jì)貧解困工作的經(jīng)?；⒅贫然?，切實(shí)讓困難職工享受到改革發(fā)展成果。當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。工會(huì)要以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，源頭維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)。要源頭維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，集中力量推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》等

法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，配合人民政府規(guī)范企業(yè)用工行為；采取工資平等協(xié)商和簽訂集體合同等方式，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工參與的收入分配機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制；以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等保險(xiǎn)制度為重點(diǎn)，督促用人單位依法為職工繳納各類社?；?，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和諧。要源頭維護(hù)職工民主政治權(quán)利，積極推行以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，深化廠務(wù)公開，暢通職工民主參與渠道，讓職工事前、事中、事后全過程參與企業(yè)的民主管理，真正落實(shí)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)政治關(guān)系和諧。要源頭維護(hù)職工的安全生產(chǎn)權(quán)益，配合政府加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管，督促企業(yè)全面落實(shí)安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與安全關(guān)系和諧。上級(jí)工會(huì)要圍繞和諧勞動(dòng)關(guān)系，指導(dǎo)、支持、監(jiān)督企業(yè)工會(huì)開展工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的雙贏。同時(shí)，要注重進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)建設(shè)，與政府相關(guān)部門密切配合，做到“四管”，即管及時(shí)發(fā)放工資，管安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備齊全，管生活條件保障，管按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，讓進(jìn)城務(wù)工人員在城市有更好地條件工作和生活。

三、源頭發(fā)揮作用是工會(huì)新時(shí)期能力的一次全面

檢驗(yàn)

政治路線確定之后，干部就是決定因素。新時(shí)期工會(huì)要改進(jìn)形象，提升地位，夯實(shí)存在的群眾基礎(chǔ)，必須以解放思想、開拓創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷強(qiáng)化工會(huì)干部源頭發(fā)揮作用的思想、行動(dòng)和成果，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織，打造一支高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍，為源頭發(fā)揮工會(huì)作用提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

一是強(qiáng)化源頭發(fā)揮作用的思想。思想支配行動(dòng)。工會(huì)干部只有不斷提升對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，才能積極主動(dòng)投入到工會(huì)事業(yè)中。要堅(jiān)定做好工會(huì)工作的信心，堅(jiān)持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力克服工會(huì)身單力薄、作用不大、工會(huì)干部低人一等的片面意識(shí)和自卑心理，自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來看待工會(huì)工作，既要正視工會(huì)現(xiàn)階段存在的困難，也要看到工會(huì)工作發(fā)展難得的機(jī)遇期，充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作大有可為、大有作為，熱愛工會(huì)工作，珍惜崗位資源，全心全意服務(wù)職工，依靠職工，搶抓機(jī)遇，奮發(fā)有為，用有為重塑形象，用有為實(shí)現(xiàn)有位。要增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任心，在其位要謀其政，有崗位就有責(zé)任。工會(huì)干部要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，想問題、辦事情都要從大局出發(fā)，從職工群眾利益出發(fā)，不圖名利得失，不計(jì)親疏榮辱，勤奮敬業(yè)，恪盡職守，做到干一行就要愛一行，就要干好一行。要有做好工會(huì)工作的恒心，工會(huì)工作正處于開拓進(jìn)取的關(guān)鍵期，處于勞資糾紛頻繁的多發(fā)期，有許多困難和矛盾需要解決，工會(huì)干部肩上的擔(dān)子重，壓力大，一定要有不達(dá)目的誓不罷休的恒心和韌勁，不懈怠、不妥協(xié)、不退縮，迎難而上，攻堅(jiān)克難，全力推進(jìn)工會(huì)源頭發(fā)揮作用。

二是強(qiáng)化源頭發(fā)揮作用的行動(dòng)。工會(huì)能否充分發(fā)揮作用，主要看工會(huì)干部的行動(dòng)。要充分發(fā)揮每個(gè)工會(huì)組織的作用，調(diào)動(dòng)每個(gè)工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力推動(dòng)工作。要提升工作的執(zhí)行力，實(shí)干是能力，落實(shí)是水平。工會(huì)工作涉及職工群眾切身利益，容不得馬虎拖延，必須求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)，不說空話，不辦虛事，把精力、財(cái)力、物力都用到實(shí)處，使每一項(xiàng)工作都能扎扎實(shí)實(shí)開展，取得實(shí)實(shí)在在效果。要加大工作創(chuàng)新力度，沒有創(chuàng)新，工會(huì)工作就會(huì)失去生機(jī)和活力。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多變，工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，改革與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的思想、觀念、作風(fēng)、機(jī)制，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新變化，創(chuàng)新工作理念、思路、措施、方法、機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)工作可持續(xù)發(fā)展。要增強(qiáng)學(xué)習(xí) 的主動(dòng)性，工會(huì)工作的內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，復(fù)雜性和專業(yè)性越來越強(qiáng)，要做好各項(xiàng)工作，工會(huì)干部就必須強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)知識(shí)，努力成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。

三是強(qiáng)化源頭發(fā)揮作用的成果。工會(huì)要提升社會(huì)形象，體現(xiàn)自身的存在價(jià)值和使用價(jià)值，必須用源頭作用的成果說話，努力做到“三滿意”，即讓黨委滿意、人民政府（企事業(yè)行政）滿意、廣大職工群眾滿意。可以說，源頭發(fā)揮工會(huì)作用是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)“三滿意”的基礎(chǔ)，“三滿意”是衡量工會(huì)源頭發(fā)揮作用的重要尺度，是工會(huì)新時(shí)期的努力方向和奮斗目標(biāo)。工會(huì)干部要深刻認(rèn)識(shí)和把握“三滿意”與工會(huì)作用的辯證關(guān)系，把源頭發(fā)揮工會(huì)作用細(xì)化、具體化，依靠頑強(qiáng)的意志力，克服困難，扎實(shí)工作，用源頭發(fā)揮作用的成果實(shí)現(xiàn)“三滿意”，全面開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

第五篇：增強(qiáng)基層工會(huì)活力 開創(chuàng)工會(huì)工作新局面

增強(qiáng)基層工會(huì)活力 開創(chuàng)工會(huì)工作新局面

開創(chuàng)工會(huì)工作新局面基礎(chǔ)在基層、重點(diǎn)在基層、活力在基層。基層工會(huì)直接面向職工群眾，是工會(huì)發(fā)揮凝聚力和創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和執(zhí)行者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢(shì)下，激發(fā)基層工會(huì)活力，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，是落實(shí)“組

織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針的必由

之路，也是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的客觀需要。

一、增強(qiáng)基層工會(huì)活力是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的要求 隨著職工隊(duì)伍不斷壯大，新建企業(yè)不斷增多，特別是農(nóng)民合同工的大量涌現(xiàn)，對(duì)工會(huì)組織建設(shè)提出了新要求。工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離。因此，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)基層活力是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)重中之重的工作。增強(qiáng)基層工會(huì)活力是工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用的要求。應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十二五”規(guī)劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來，這是基層工會(huì)組織的重要工作。其次，基層工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，起著其他組織不可替代的重要作用。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會(huì)工作的重要內(nèi)容，也是

建

設(shè)和諧礦山的重要一環(huán)。

二、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，激發(fā)車間工會(huì)活力

增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，廣泛開展先進(jìn)職工小家競(jìng)賽。加強(qiáng)調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢(shì)，企業(yè)職工面臨的問題和困難，工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)，把基層工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。必須強(qiáng)化基層工會(huì)組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，不斷加強(qiáng)新建單位工會(huì)組建，提高職工入會(huì)率。進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，強(qiáng)化車間職代會(huì)的規(guī)范化、制度化召開，強(qiáng)化車間職代會(huì)的作用發(fā)揮，使企業(yè)工會(huì)組織迸發(fā)出活力。充分調(diào)動(dòng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織活力，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解政治作用，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

三、積極采取有效措施，激發(fā)車間工會(huì)活力

黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的重要保證。堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，促進(jìn)工會(huì)工作的健康發(fā)展。堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究并幫助解決工會(huì)工作中的實(shí)際問題，逐步形成 “黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”齊抓共管的工作格局；增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動(dòng)。組織職工開展各種健康有益的活動(dòng)，是工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動(dòng)。通過“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。通過開展各項(xiàng)安全教育活動(dòng)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定發(fā)

展，激勵(lì)了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。通過送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用；增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)。選好配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來，并加強(qiáng)基層工會(huì)委員及積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。堅(jiān)持好各項(xiàng)民主管理制度，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨組織保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的疾苦和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。不斷增強(qiáng)觀察分析問題的能力、改進(jìn)工作方法的能力、處理問題化解矛盾的能

力、協(xié)調(diào)溝通的能力、獨(dú)立工作的能力，從而

不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。