第一篇：2011年高棉鄉(xiāng)教育工會工作調(diào)研報告

普安縣高棉鄉(xiāng)教育工會工作

調(diào)

研

報

告

高 棉 鄉(xiāng) 教 育 工 會

2011 年 9 月 28 日

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學(xué)校基層工會工作難的調(diào)查和研究

----高棉鄉(xiāng)教育工會工作調(diào)研報告

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是事業(yè)單位用人制度改革，工會在維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系方面的作用應(yīng)該提上議事日程，事業(yè)單位工會的作用也隨著體制改革尤其是人事制度改革的不斷深入而越顯重要。但是，從目前基層工會的運行情況來看，經(jīng)過深入的調(diào)查，基層工會要真正把職責(zé)履行到位，尚有不少難點亟待克服。其主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

首先，工會的組織建設(shè)薄弱和滯后。一是機構(gòu)編制沒有權(quán)威文件認定，造成基層工會沒有人員編制，工會干部均為兼職人員。二是工會干部政治待遇、經(jīng)濟待遇沒有得到體現(xiàn)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)往往把工會工作當作可有可無，多數(shù)工會干部并無任何經(jīng)濟待遇，因此很難真正履行職責(zé)，再加上工會干部隊伍不穩(wěn)定，調(diào)整、調(diào)動隨意性大，教職工工作上繁忙以及種種原因，往往導(dǎo)致了工會工作很難做，工會組織形同虛設(shè)。

其次，工會經(jīng)費短缺，“無米之炊”直接制約工會工作的開展。工會經(jīng)費是工會工作的保障，學(xué)校工會既沒有法定的預(yù)算經(jīng)費，也沒有自己的專項帳戶，要開展活動就得依靠工會干部去學(xué)校行政那里“乞討”，憑著校長的意愿給予“批條”?；顒咏?jīng)費失去保障，校與校之間的活動也就開展得不平衡。民主意識高，對工會工作認識足、學(xué)校經(jīng)濟條件好、肯支持的校長所在學(xué)校工會活動也就開展得比較熱烈，地位和作用也顯得比較好，否則舉辦活動就步履艱難，工會也就成了“空殼”，教職工的合法權(quán)益也就較難得到保障。一句話，工會經(jīng)費的不落實、不到位，也就導(dǎo)致了工會工作開展的不正常。

顯然，工會要擔負起時代賦予的職責(zé)，必須攻克這些“難點”。我們必須站在以時俱進的高度，提高對工會工作必要性、重要性的認識。應(yīng)當指出，職工是先進生產(chǎn)力和先進文化的實踐者和驅(qū)動者，工會是職工利益的代表者和維護者。隨著改革的深入推進，工會參與各種利益矛盾調(diào)節(jié)和解決的任務(wù)日益突出，依法維護職工合法權(quán)益的任務(wù)更加艱巨，保持職工隊伍和社會政治穩(wěn)定的任務(wù)更加緊迫，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的任務(wù)更加繁重，工會地位的加強和作用的發(fā)揮也事關(guān)大局。對此，我認為教育工會作為黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶，在推進農(nóng)村教育改革，促進農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展中必須做到“四個有”，即有領(lǐng)導(dǎo)重視，有教職工群眾的支持，有完善機制的保障，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(一)有領(lǐng)導(dǎo)重視。工會要激發(fā)活力，發(fā)揮作用，獨立自主地履行好職能，一方面要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確方向；另一方面要爭取行政支持，依靠領(lǐng)導(dǎo)重視，創(chuàng)建好有利于工作開展的環(huán)境。

要積極營造爭取領(lǐng)導(dǎo)重視的氛圍。一是要加大宣傳力度，拓寬宣傳面，讓地方以及學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)重視工會工作。工會主席要多向地方以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)匯報工會工作開展的情況，事先多征求領(lǐng)導(dǎo)意見,取得領(lǐng)導(dǎo)同意、關(guān)心和支持。二是要提高宣傳效果。多組織教職工學(xué)習(xí)和傳達有關(guān)工會的文件，讓領(lǐng)導(dǎo)、教職工等領(lǐng)會和明確工會文件精神，在認識上對工會有個正確的定位。

要落實干部政策，建立有利于爭取領(lǐng)導(dǎo)重視的管理體制。工會主席只有進入決策層，才能站在改革和發(fā)展全局的高度來認識問題和謀劃工作；才能及時傳遞、傳達上級的精神和要求，以及有利于爭取領(lǐng)導(dǎo)重視的工作信息；才能在更多的場合更有力地反映群眾的呼聲和愿望，維護群眾的民主權(quán)利和合法利益；才能在工會工作被忽視、工會干部受到了不公正待遇時，及時提出意見和建議，使工會工作既不

偏離“發(fā)展”這個第一要務(wù)，又能很好地履行各項職能。因而教育行政主管部門要貫徹好胡錦濤總書記有關(guān)“各級黨政從政治安排、權(quán)益維護、輿論宣傳上落實好黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，希望工會組織不斷擴大覆蓋面、增強凝聚力，切實維護職工群眾的合法權(quán)益”的要求，落實好“當選的工會主席、副主席，分別享受同級黨政副職和中層正職干部的同等待遇”的規(guī)定，健全和完善工會干部權(quán)益保障機制，確保工會主席的職權(quán)和地位得到落實。

(二)有群眾支持。群眾支持是激活基層工會工作的基礎(chǔ)。工會是群眾性組織，離開了群眾就失去了存在的意義。贏得群眾的支持和擁護，是一項社會系統(tǒng)工程，需要工會上上下下圍繞中心，服務(wù)大局，咬定目標，團結(jié)一致，以高度的社會責(zé)任感和使命感，開創(chuàng)新局面。要調(diào)動方方面面的積極性，營造濃厚的社會氛圍；要關(guān)心群眾、愛護群眾，為群眾做出看得見、摸得著的實事；要在重大事務(wù)上和矛盾中切實代表群眾的呼聲和根本利益，為群眾排憂解難。

首先，上級工會組織要做好維護群眾利益的表率。工會在群眾中是否有地位，關(guān)鍵看上級工會是不是有地位、有沒有說話、維權(quán)的責(zé)任和力度，看全國是不是有這個氛圍，看在一些重大事件中工會組織有沒有影響力，有沒有聲音，敢不敢站出來。

其次，基層教育工會組織要認真履行職能，創(chuàng)造性地開展工作。只有把工會工作搞得出色了, 創(chuàng)造性地開展工作，讓群眾感到參加工會工作有意義、有奔頭，他們才會更加自覺地參加進來，從而贏得群眾的支持和擁護。

(三)有機制保障?！吨腥A人民共和國工會法》、《中國工會章程》對工會工作在法律法規(guī)上作了規(guī)定，明確了工會工作方向。中國工會十五大的勝利召開亦進一步為這些法律法規(guī)的施行奠定了良好的政治和社會基礎(chǔ),創(chuàng)設(shè)了良好的氛圍。但是，一方面這些法律、章程都

是原則性的，指導(dǎo)性強針對性弱，缺乏實施細則，不好操作；另一方面，任何法律規(guī)定都是靠人來執(zhí)行的，由于人為因素影響，有的很難落到實處。因此，需要建立一套科學(xué)、完整的工作機制來保障。

一是要建立工會經(jīng)費保障機制?！豆ā返诙臈l明確規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動”。在教育系統(tǒng)，為教職工服務(wù)和開展活動主要以教育工會為主，而工會經(jīng)費卻少得可憐，這嚴重影響了工會工作的正常開展。從更深一層來說，“組織起來，切實維權(quán)”的重點是在學(xué)校，難點也在學(xué)校，解決了“有人干事”后，必須切實解決好“有錢辦事”的問題，工會在推進農(nóng)村教育改革，促進農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展中的地位和作用才能顯示出來。因而只有切實健全學(xué)校工會組織、夯實學(xué)校工會財力基礎(chǔ)，才能真正履行好工會維權(quán)的基本職責(zé)。要建立健全工會經(jīng)費的長效保障機制，上級工會要依法按照教職工工資總額的2%標準給基層工會撥經(jīng)費，做到保證工會資金有計劃、有目的地使用，把有限的資金用于最佳的投放。用一句話來概括，那就是基層工會工作主要靠縣級教育工會來激活?？h級教育工會和基層學(xué)校工會經(jīng)費缺乏，這是制約基層工會工作的重要瓶頸。因此，上級總工會應(yīng)該制定相應(yīng)的規(guī)定，對工會經(jīng)費的分配進行必要調(diào)整，向縣級教育工會和農(nóng)村基層教育工會傾斜，并采取切實措施督促其認真貫徹執(zhí)行，確保工會經(jīng)費按《工會法》要求分配、下?lián)?，做到基層教育工會有錢辦事，不成為新時代的“乞兒”。

二是要建立工會工作運行機制，進一步健全工會組織體系。各級黨組織要加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，尊重工會工作成果，把工會工作納入學(xué)校目標考核之中。要處理好工會與行政的關(guān)系，明確工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的相對獨立性，不能把工會當作學(xué)校行政的一個工作部門，避免工會工作行政化現(xiàn)象。確保工會按照自身的規(guī)律運行。要積極培養(yǎng)工會干部，確保工會主席能享受副校級待遇，女職工委員會主任能享

受工會副主席待遇，以提高工會參政議政能力，保護和調(diào)動廣大工會干部的積極性。要進一步健全完善以“教代會”為基本形式的學(xué)校民主管理機制，以“黨建帶工建”，重點要轉(zhuǎn)變好學(xué)校主要黨政領(lǐng)導(dǎo)的民主辦學(xué)意識和民主工作作風(fēng)，使他們支持學(xué)校工會按照法律和工會章程獨立自主地開展工作，幫助工會組織解決工作中遇到的實際困難和問題，確保工會有人干事，干好事。

三是要加強工會學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。在廣泛開展培訓(xùn)工會主席的基礎(chǔ)上，再選派工會主席到外地先進工會考察，學(xué)習(xí)別人的好經(jīng)驗，以提高工會主席的理論水平和工作能力。

（四）有凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會主席只有正確認識自己的工作，工會組織只有不斷地開展工作，才能不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。對學(xué)校中出現(xiàn)的某些熱點、難點問題，工會干部必須積極、主動地介入，利用工會這個特殊角色，爭取各方支持，取得較好的解決，顯示自己在推進農(nóng)村教育改革，促進農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展中的地位和作用。不能避而不見,畏縮不前。

高棉鄉(xiāng)教育工會 謝光德

2011年9月28日

第二篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：

一、工會工作開展的基本情況

為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。

一是工會組織機構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。

二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。各企業(yè)工會干部普遍認為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認同的切入點和結(jié)合點，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進的方式實現(xiàn)依法維權(quán)，實現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企業(yè)管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭當?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業(yè)社會責(zé)任感較強，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強的社會責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅持?科學(xué)管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、存在問題

1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。

3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。

三、建議及思考

1、加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓(xùn)教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。

2、加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布臵、同檢查、同落實，使?黨工共建?落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護他們的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

3、加強部門聯(lián)合協(xié)作機制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動關(guān)系企業(yè)?評選命名和?雙愛雙評?活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護，職工滿意的職工之家。積極?創(chuàng)建先進?和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，積極開展?三好一無?創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。

4、加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗交流會時提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責(zé)任，建立對接機制，進一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供?一站式?服務(wù)。主動爭取當?shù)攸h政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設(shè)的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機制，職工合法權(quán)益得到有效維護，彰顯 ?工會的力量?，使工會作用能夠很好的發(fā)揮。

第三篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

企業(yè)基層工會工作主要是緊緊圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，以優(yōu)質(zhì)、安全為中心，以維護職工根本利益為著力點、以改善職工生活環(huán)境，以維護職工群眾的合法權(quán)益、以開展競賽活動為重點、推進廠務(wù)公開為切入點、抓好宣傳教育工作為結(jié)合點、為員工服務(wù)的組織。

基層工會要適應(yīng)形勢，發(fā)揮作用，理清思路，找準位置，突出重點，真抓實干，發(fā)揮工會組織作用，進一步提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，要構(gòu)建工會教育體系。要想在激烈的市場競爭中求得垂直，實現(xiàn)持續(xù)，健康快速發(fā)展，就必須培養(yǎng)造就一支與社會民展相適應(yīng)的高素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，增強我們的核心競爭力。

分公司工會開展了一線職工調(diào)研工作，深入了解干部職工對工會工作的意見和建議，實地查看一線干部職工的需求并與干部職工討論如何開展工會工作，了解基層職工群眾經(jīng)濟生活上的擔憂等。通過與員工們的交流和探討，應(yīng)從如下幾個方面抓好基層工會工作：

1．著力提高職工思想道德水平。作為基層工會要加強宣傳始終把社會性主義核心價值體系建設(shè)作為主線，貫穿于職工思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)和全過程，積極開展教育活動，大力發(fā)揚先進精神，在宣傳過程中要以職工易學(xué)易懂，易接受的形式，引導(dǎo)職工恪守職業(yè)道德遵守崗位規(guī)范，更好地服務(wù)企業(yè)，在各自的崗位上實現(xiàn)自行價值。

2．著眼市場，做好職工引導(dǎo)教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎(chǔ)，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。日常工作中，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性開展好引導(dǎo)教育。

3．基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質(zhì)所決定的。當前，職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強責(zé)任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權(quán)手段，在職工上崗、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護。三要善于維護，只要是有利于維護職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。

4．深入開展建設(shè)職工之家活動?；鶎庸嵺`在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。基層工會一定要充分利用建設(shè)職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準建家在搞活單位中的切入點和結(jié)合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設(shè)、發(fā)展。從基層工會來說，要把推動基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓，把建會、建制、建家結(jié)合起來，全面加強工會基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運動的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心。改進作風(fēng)，真抓實干，務(wù)求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

5．圍繞中心，開展各項競賽活動。緊緊圍繞本單位改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好經(jīng)營責(zé)任指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會工作的最佳結(jié)合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設(shè)任務(wù)的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，始終做到 “三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。

6．積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下職間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。

7、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設(shè)，嚴格程序辦事，是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內(nèi)容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。

8．做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點地開展好個別教育。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

9．人才素質(zhì)的培養(yǎng)。提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸ぷ魅藛T要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應(yīng)大力弘揚求真務(wù)實之風(fēng)，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。

10．工會經(jīng)費是增強工會省略發(fā)揮工會作用的物質(zhì)基礎(chǔ)，會費在工會工作中發(fā)揮著重要的作用，就要通過組織職工開展經(jīng)常性的有益活動和對困難職工實施送溫暖及幫扶來體現(xiàn)。這就需要有資金作保障，缺乏工會經(jīng)費工會便難為無米之炊，要增強的發(fā)揮作用更無從談起，反之有了工會經(jīng)費保障工會活動就有聲有顏色發(fā)揮作用就不言而喻。

建安分公司

第四篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

（一）加大師德建設(shè)力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)

1、配合學(xué)校黨政，以鄧小平理論和“xxxx“重要思想為指針，組織廣大教職工學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)《工會法》、《中小學(xué)教師職工道德規(guī)范》，學(xué)習(xí)xx提出的“xxxx”的道德規(guī)范，樹立社會主義的榮辱觀，學(xué)習(xí)xx大文件，學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動就業(yè)促進法》，引導(dǎo)廣大教職工與時俱進，追求卓越。

2、開展班組建設(shè)，倡導(dǎo)精神文明，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，每位老師都能認真學(xué)習(xí)，為枸建和諧社會做出了貢獻。

3、開展“以人為本，關(guān)愛學(xué)生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經(jīng)驗，組織全體老師觀看經(jīng)驗交流。使

全校教職工師德素養(yǎng)得到了提高，體現(xiàn)在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能用積極的因素響應(yīng)政府扶貧、救災(zāi)，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現(xiàn)了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛心助學(xué)、募捐等活動中，我校老師踴躍捐款達數(shù)千元。

（二）緊扣中心，把握重點，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，以培養(yǎng)新時期的優(yōu)秀人才為目標，要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工隊伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。

學(xué)校工會能重視教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。倡導(dǎo)全體教職工立足本崗位，加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，不斷探索進取，通過教育教學(xué)實踐活動來提高自身的業(yè)務(wù)水平，并提供一定的經(jīng)費，組織部分教師到兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師的視

野。

（三）堅持校務(wù)公開，實施民主管理和民主監(jiān)督

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校一貫堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。

1、民主管理：學(xué)校每年召開兩次教代會，做到教代會制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開教代會前，學(xué)校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經(jīng)全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學(xué)校大事，民主評議校領(lǐng)導(dǎo)，對中層干部的競崗進行評議，事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經(jīng)過教代會審議。真正把教代會開成一個發(fā)揚民主、集思廣益、求真務(wù)實、奮發(fā)向上、積極進取的大會。

2、堅持校務(wù)公開：對校務(wù)公開，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務(wù)公開監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財務(wù)管理、教師職稱的評審考核和獎勵等方面進行了監(jiān)督。凡事關(guān)教職工切身利益的事項及學(xué)校的重大決策都必須公開。一年來，學(xué)校根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，以高度負責(zé)的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實施校務(wù)公開，設(shè)置對內(nèi)、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設(shè)置舉報信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務(wù)公開制度執(zhí)行檔案。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調(diào)動了教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

（四）、關(guān)心教職工生活，營造溫暖的“星級之家”在生活上關(guān)心、愛護教職工，幫助教職工解決一些實際困難是

工會工作的一項重要任務(wù)。

1、不斷改善教職工的辦公條件，推進文化建設(shè)和和諧發(fā)展，道路進行鋪設(shè)及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。

2、根據(jù)教師的提案，在托管工作的推進中，學(xué)校調(diào)整了班主任津貼和教師的代課費，教職工的福利有了明顯的提高。

3、做好對生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問工作。只要學(xué)校有教師生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會干部或工會組長就到醫(yī)院探望、慰問。今年，盛愛萍老師老師受困難，工會女工委專門到她家慰問。

4、做好教職工的集體生日工作。今年開始，我們使教師在工作中減負，在上半年進行集體生日，對老師的生日工會在黨政的支持下送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂。把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。

5、認真做好離退休教職工的慰問

工作。對已經(jīng)退休的老師，工會也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。過年過節(jié)，工會都有組織對退休老師進行慰問，或邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。

6、定期組織教職工進行體檢（今年5月組織集體體檢），積極落實女教工的相關(guān)保健工作。

7、在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日來臨時，向全校教職工表示慰問。如：

元宵節(jié)送湯園。

（五）、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活

一年來，工會在各個不同時期和節(jié)假日組織開展了各項文體活動。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

1、工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

2、倡導(dǎo)讀書精神，提高教職工的

藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。

3．在“三八”節(jié)組織教工外出參觀游覽，組織教師的文體聯(lián)誼活動。,組織教職工的象棋,圍棋、乒乓比、定點投籃比賽等。

4、組織與兄弟學(xué)校和友臨單位的文體聯(lián)誼活動。如與三星消旁中隊、三星中學(xué)的籃球、乒乓比賽等。

還有在今年的下半年有相關(guān)老師代表鎮(zhèn)、縣參加市科教和縣第14屆運動會，代表們都取得較好的成績：黃愛萍、朱翠蘭等老師代表鎮(zhèn)參加的乒乓賽獲團體第二名，郭彩霞老師代表縣參加市科教運動會或4*100銅牌，集體奔小康銀牌，三足跑金牌。

XX年2月，上級工會發(fā)出關(guān)于申報和評選“星級教工之家”的文件通知。我們意識到參評“星級教工之家”對我校的工會工作可以起到積極的促進作用。因此，就分工認真準備申報材料。此項工作，在學(xué)校黨、政的領(lǐng)導(dǎo)下，在各組室的支持配合下，在較短的時間內(nèi)，完

成了申報材料的初步匯總。6月經(jīng)縣總工會星級教工之家檢查評估組的檢查評估，充分肯定了我校黨、政、工，共建星級教工之家的工作成績，認為我校的材料比較齊全、真實，并對今后學(xué)校教工之家的建設(shè)提出指導(dǎo)意見。今年8月份，我校被崇明縣總工會評上了四星級教工之家。

以上是一年來學(xué)校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會員對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會在工作中得到校黨、政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，也得到全校工會會員的大力協(xié)助，在此，我代表本屆工會的全體委員向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

第五篇：工會工作調(diào)研報告

電業(yè)局工會2011年工作調(diào)研報告

創(chuàng)業(yè)供電局工會

2011年7月20日

按照電業(yè)局關(guān)于做好工會2011年工作調(diào)研的通知精神的要求，現(xiàn)將創(chuàng)業(yè)供電局工會工作的開展情況匯報如下：

1、認真貫徹落實建電黨發(fā)（2011）12號建三江電業(yè)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《黑龍江省電力有限公司貫徹落實國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要實施方案》的通知要求，按照文件中實施步驟各階段的安排認真開展各項工作。組織全體干部職工學(xué)習(xí)傳達文件和綱要內(nèi)容，宣傳剛要中的雙路徑、三保障和四個層級職代會職權(quán)內(nèi)容。提高全員對綱要的理解和認識，為貫徹落實剛要打下了基礎(chǔ)。結(jié)合綱要的內(nèi)容和本單位實際完善了勞動紀律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)節(jié)等制度，與兄弟局溝通借鑒他們的先進經(jīng)驗和做法逐步解決本局的不足，使職工民主管理工作不斷走向規(guī)范化、制度化、標準化管理軌道。

2、按照電業(yè)局《2011年工會工作要點》認真落實各項工作，貫徹落實電業(yè)局十屆二次職代表大會精神，按時組織召開本局第十屆二次職工民主大會，在大會上與單位行政簽訂集體合同。完善工會組織機構(gòu)，落實崗位職責(zé)完善各項制度，推進廠務(wù)公開，按要求公開廠務(wù)公開的內(nèi)容。重點的紀念性節(jié)日組織開展有益的活動，積極參加電業(yè)局工會組織的各項活動。班組建設(shè)參照標準化建設(shè)正在開展中。工會建家，室內(nèi)設(shè)施齊全。送溫暖獻愛心活動認真落實積極參加并有記錄。工會內(nèi)頁齊全完整。

3、存在的不足有：沒有制作工會工作、活動的各種圖板，一些

記錄不及時不完整，業(yè)余文體活動開展的少，必備的專業(yè)設(shè)備不齊全。

4、幾點建議

1、完善基層工會干部待遇的有關(guān)制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會干部，有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性。

2、加強基層工會干部的培訓(xùn)教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責(zé)任感。

3、加強工會組織上下間的溝通。上級工會組織多到基層工會組織指導(dǎo)、幫助基層工會組織解決遇到問題。

4、內(nèi)頁建設(shè)，墻上材料、圖板等出一個統(tǒng)一模式。