第一篇：岳村中心校崗位競(jìng)聘量化考核積分實(shí)施方案討論稿

岳村鎮(zhèn)中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

竟聘量化積分實(shí)施方案

（討論稿）

一、指導(dǎo)思想：

為了深化教育系統(tǒng)人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)鄭州市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《鄭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知（鄭發(fā)【2010】36號(hào)）和新密市教育體育局關(guān)于印發(fā)《新密市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的通知（新密教體文【2010】58號(hào)）精神及有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本方案。

二、競(jìng)聘對(duì)象：

全鎮(zhèn)中小學(xué)（幼兒園）在編在崗教師。

三、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置：

專業(yè)技術(shù)崗位分為9個(gè)等級(jí)。包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。

（1）高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)。副高級(jí)崗位包括五、六、七級(jí)。

（2）中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí).即由高到低分為八、九、十級(jí)。

（3）初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí).即由高到低分為十一、十二、十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

四、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：

按照現(xiàn)行國(guó)家、省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（1）專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位原則上應(yīng)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位原則上應(yīng)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位原則上應(yīng)具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（2）高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。

五、竟聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)原則及辦法：

按照鄭辦【2010】36號(hào)、新密教體文【2010】58號(hào)文件精神和《鄭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知書》的要求，確定教師竟聘專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。若參加該專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的竟聘人員超過了鄭州市核準(zhǔn)的規(guī)定人數(shù)，學(xué)?？砂凑战處煂I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)竟聘量化積

分實(shí)施方案，擇優(yōu)確定該崗位等級(jí)聘用人員，分?jǐn)?shù)較低者降一等級(jí)重新參加競(jìng)聘。

（1）高級(jí)崗位：具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，任職年限不足3年，且考核等次在合格以上，可競(jìng)聘七級(jí)崗位；任職年限不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上，可競(jìng)聘六級(jí)崗位；任職年限不少于6年，且連續(xù)6年考核等次在合格以上，可競(jìng)聘五級(jí)崗位。

（2）中級(jí)崗位：具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，任職年限不足3年，且考核等次在合格以上，可競(jìng)聘十級(jí)崗位；任職年限不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上，可競(jìng)聘九級(jí)崗位；任職年限不少于6年，且連續(xù)6年考核等次在合格以上，可競(jìng)聘八級(jí)崗位。

（3）初級(jí)崗位：①具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，任職年限不足3年，且考核等次在合格以上，可競(jìng)聘十二級(jí)崗位；任職年限不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上，可競(jìng)聘十一級(jí)崗位。②具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，且年度考核等次在合格以上，可競(jìng)聘十三級(jí)崗位。

六、積分細(xì)則：

（一）教學(xué)成績(jī)（20分）

依據(jù)本年度考績(jī)進(jìn)行量化積分，積分辦法：

（1）屬于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，所教學(xué)科成績(jī)和學(xué)校排序，按較高的進(jìn)行計(jì)算。

（2）教師擔(dān)任不同學(xué)科，其考績(jī)按平均成績(jī)進(jìn)行計(jì)算。

（3）不是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，又沒有擔(dān)課的教師，本人始終在學(xué)校工作，考績(jī)按參評(píng)人得平均分進(jìn)行計(jì)算。

（4）體、音、美教師的考績(jī)，按活動(dòng)成績(jī)進(jìn)行計(jì)算。

（5）外出交流教師考績(jī)的計(jì)算辦法是：交流學(xué)校的教學(xué)成績(jī)占個(gè)人考績(jī)的50％，本人上學(xué)年在鎮(zhèn)的教學(xué)成績(jī)占個(gè)人考績(jī)50％。

（6）凡新調(diào)入教師的考績(jī)，按參評(píng)人的最低分進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算公式:20分÷總班（校）數(shù)×【總班（校）數(shù)－次第＋1】

（二）工作量（20分）

近兩學(xué)年（含本學(xué)年）來，每學(xué)年共計(jì)滿分不超過10分。按照國(guó)家規(guī)定課程設(shè)置（不含早、晚自習(xí)，不含課外活動(dòng)輔導(dǎo)）進(jìn)行計(jì)算。

（1）初中

①語、數(shù)、外三科教師，擔(dān)任一個(gè)教學(xué)班課程者積5分,擔(dān)任兩個(gè)教學(xué)班課程者積10分.②理、化學(xué)科教師任三個(gè)班以上課程者積8分。

③史、地、政、生學(xué)科教師每周16課時(shí)以上者積8分。

④其他科目每周18課時(shí)以上者積8分。

⑤“跨科頭”教師每周增加2課時(shí)工作量。

⑥班主任每學(xué)年按半個(gè)工作量積5分。

⑦學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)以上、級(jí)段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等依據(jù)工作量酌情加分。

（2）小學(xué)

①小學(xué)教師包班者積10分。

②語、數(shù)科教師，擔(dān)任一個(gè)教學(xué)班課程者積5分，擔(dān)任兩個(gè)教學(xué)班課程者積10分。

③英語科教師每教一個(gè)科頭者積2分，每擔(dān)一個(gè)班課者積1分，可累計(jì)相加。

④其他學(xué)科教師每教一個(gè)科頭者積1分，每擔(dān)一班課積0.5分，可累計(jì)相加。

⑤擔(dān)任班主任寄宿制每學(xué)年按二分之一個(gè)工作量積5分；非寄宿制每學(xué)年按四分之一個(gè)工作量積2分。

⑥學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)以上、級(jí)段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等職務(wù)的依據(jù)工作量酌情加分。

⑦不按教體局規(guī)定，沒有擔(dān)課的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，不積此項(xiàng)分。

（三）教齡（10分）

每工作一年積0.25分，最高不超過10分。以人事檔案為準(zhǔn)。

（四）業(yè)績(jī)（10分）

（輔導(dǎo)獎(jiǎng)、論文、優(yōu)質(zhì)課三項(xiàng)總分不得超過10分）

業(yè)績(jī)分由學(xué)校根據(jù)教師本人所提供的材料，對(duì)照本辦法進(jìn)行積分。若獲獎(jiǎng)次數(shù)較多者，按最高級(jí)別的積分。（不重復(fù)積，不累積）。

1、輔導(dǎo)獎(jiǎng)（3分）

學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)必須是教育業(yè)務(wù)主管部門頒發(fā)的證書，又有簡(jiǎn)報(bào)或網(wǎng)上公示為準(zhǔn)，否則，不予積分。

國(guó)家級(jí)3分，省級(jí)2分，市級(jí)1.5分，縣級(jí)1分。

2、論文（2分）

含報(bào)刊發(fā)表的論文（獨(dú)立撰寫的），必須是教育主管部門頒發(fā)的證書原件。一般情況下，以逐級(jí)推薦的教科研論文為準(zhǔn)，含教研成果、課題研究（具有教育行政部門組織的鑒定）。若在CN刊物上發(fā)

表的（能是在國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站檢索、驗(yàn)證通過的論文），按同級(jí)別進(jìn)行積分。否則，不予積分。

國(guó)家級(jí)2分，省級(jí)1.5分，市級(jí)1分，縣級(jí)0.5分。

3、優(yōu)質(zhì)課（5分）

以教育主管部門下發(fā)的文件為準(zhǔn)，最低的主辦單位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校。但必須是講授的優(yōu)質(zhì)課，否則不予積分。

國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分，鄉(xiāng)級(jí)1分。

（五）加分：

中小學(xué)教師學(xué)歷每提高一個(gè)層次積1.5分（小學(xué)教師以中師，初中以專科為標(biāo)準(zhǔn)）。

（六）扣分：

有下列情形之一的，扣除教師本人得分3分。

（一）工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響，受到教育主管部門通報(bào)批評(píng)的。

（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期內(nèi)的。

（三）違犯計(jì)劃生育政策，受到鎮(zhèn)以上計(jì)生部門處分的。

（四）請(qǐng)病假在3個(gè)月及以上的。

以上不含加分共四大項(xiàng)，共計(jì)60分。

本方案自2011年10月11日起討論。

岳村鎮(zhèn)中心學(xué)校

2011年10月10日

岳村鎮(zhèn)中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

竟聘量化積分實(shí)施方案（討論稿）

岳村鎮(zhèn)中心學(xué)校

2011年10月12日

第二篇：小學(xué)教師崗位競(jìng)聘量化（含職稱評(píng)聘）考核積分細(xì)則

小學(xué)教師崗位競(jìng)聘量化（含職稱評(píng)聘）考核積分細(xì)則

基本任職條件按教育局關(guān)于中小學(xué)老師專業(yè)技術(shù)5級(jí)崗位、6級(jí)崗位、8級(jí)崗位基本任職條件的指導(dǎo)意見按細(xì)則量化。對(duì)競(jìng)聘8、9、10、11、12級(jí)崗位的教師按教師崗位任職條件的要求和細(xì)則量化計(jì)算。

1、教齡（35%）：

任教一年（脫產(chǎn)讀書、民師讀書不計(jì)）計(jì)3分。教齡30年加5分，女教師年滿58歲加10分，教齡和年齡滿周歲只加一次。

2、校齡（10%）：

教師在本學(xué)校任教一年（脫產(chǎn)讀書、民師讀書不計(jì)）計(jì)3分。

3、任職年限（35%）：

任現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)教師職務(wù)一年計(jì)6分。

4、學(xué)歷（5%）：

教師學(xué)歷是本科計(jì)100分，?？朴?jì)80分，中?；蛑袔熡?jì)60分，其它計(jì)40分，只記最高一次學(xué)歷，不累計(jì)計(jì)分。

5、任職期考核（10%）：

近六年以來任職考核累計(jì)計(jì)分，教師考核為優(yōu)秀計(jì)10分、合格計(jì)8分、基本合格計(jì)5分、不合格計(jì)2分。

6、出勤（10%）：

近六年級(jí)來，以為單位計(jì)分，每出全勤者計(jì)20分、非全勤者計(jì)18分。每年曠工和曠課一次扣6分；每年事假累計(jì)10天（含次數(shù)、連續(xù)的雙休日）及以上扣10分；每年累計(jì)病假20天（含次數(shù)、連續(xù)的雙休日）及以上扣10分。離崗提高學(xué)習(xí)人員每期計(jì)19分。每年累計(jì)計(jì)分，扣分扣完為止，不記負(fù)分。

7、表彰獎(jiǎng)勵(lì)（10%）：

近六年來，獲得的表彰計(jì)分如下：

（1）獲得過國(guó)家、省、市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級(jí)黨委政府及教育主管部門表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的教職工，每次按級(jí)別順序分別計(jì)10分、8分、7分、5分、3分；

（2）獲得過國(guó)家、省、市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）其他部門表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的教職工，每次按級(jí)別順序分別計(jì)8分、6分、4分、3分、1分；

（3）獲得學(xué)校（本校）表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的教職工計(jì)2分；

（4）教師上公開課，獲得過省、市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，省級(jí)分別計(jì)8分、7分、6分、5分；市級(jí)分別計(jì)7分、6分、5分、4分；縣（區(qū)）級(jí)分別計(jì)5分、4分、3分、2分；鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級(jí)分別計(jì)4分、3分、2分、1分；

（5）獲得過國(guó)家、省、縣（區(qū)）指導(dǎo)學(xué)生一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)分別計(jì)7分、6分、5分、4分；省級(jí)分別計(jì)6分、5分、4分、3分，市級(jí)分別計(jì)5分、4分、3分、2分；縣（區(qū)）分別計(jì)4分、3分、2分、1分。指導(dǎo)同一批次學(xué)生獲指導(dǎo)獎(jiǎng)，只按次最高獎(jiǎng)次計(jì)分。

8、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（15%）：

近六年來，學(xué)校管理、教育、教學(xué)、科研等經(jīng)驗(yàn)論文（1500字以上）在國(guó)家、省、市、縣（區(qū)）級(jí)有關(guān)刊物上發(fā)表或在相關(guān)級(jí)別會(huì)上交流，每篇論文按級(jí)別順序記分，發(fā)表的計(jì)10分、8分、6分、5分；交流的計(jì)8分、6分、4分、3分；教師論文獲獎(jiǎng)，獲得過省、市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，省級(jí)分別計(jì)8、7、6、5分；市級(jí)分別計(jì)7分、6分、5分、4分；縣（區(qū)）級(jí)分別計(jì)5分、4分、3分、2分；鎮(zhèn)（本鎮(zhèn)）級(jí)分別計(jì)4分、3分、2分、1分。

如果發(fā)表的論文是多作者的，就按作者順序按比例記分，兩作者6：、三作者5：3：2、四作者4：3：2：1；如果同一篇論文在多級(jí)別刊物上發(fā)表、獲獎(jiǎng)、交流，就只記一次最高分。多篇論文累計(jì)記分。

9、教學(xué)工作（50%）：

近六年來，教師的教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)以學(xué)年為單位根據(jù)學(xué)?？己丝偙淼姆e分計(jì)入。10、管理工作年限（20%）：

近六年來，以學(xué)年為單位，統(tǒng)計(jì)六個(gè)學(xué)期，累計(jì)記分。

校級(jí)干部正職計(jì)20分、副職計(jì)18分，中層干部正職計(jì)17分、副職計(jì)16分；學(xué)校后備干部、幼兒園園長(zhǎng)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員計(jì)14分；年級(jí)組長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、伙食團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)計(jì)13分；班主任、教研組長(zhǎng)計(jì)12分；音樂、美術(shù)、微機(jī)專職教師在專用教室上課的計(jì)11分；其它任課教師和其他工作教師計(jì)10分。離崗提高學(xué)習(xí)人員計(jì)11分；每年計(jì)分只記一種管理工作，不重復(fù)計(jì)分。

注：（1）教齡、校齡的時(shí)間等于現(xiàn)在年份減去開始年份，再減去讀書（脫產(chǎn)讀書開始、民師讀書）年份。脫產(chǎn)讀書、民師讀書期間，過去工改時(shí)上級(jí)認(rèn)可了教齡的，計(jì)算為教齡。

（2）任職年限即任現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)的足年為一年。

（3）每項(xiàng)得分＝考核分?jǐn)?shù)×每項(xiàng)百分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)四舍五入保留兩位小數(shù)，累計(jì)考核總分四舍五入保留一位小數(shù)。

（4）第八項(xiàng)中的論文第系學(xué)校中教育、教學(xué)、管理論文，同一篇論文既發(fā)表或交流又獲獎(jiǎng)，只計(jì)一個(gè)項(xiàng)目中的最高分。

（5）第八項(xiàng)中的論文獲獎(jiǎng)系教育部門頒獎(jiǎng)。

第三篇：公司員工量化考核積分制度

公司員工量化考核積分制度

為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)公司有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度?？?jī)效考核針對(duì)員工的在公司表現(xiàn)。

本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。

考核方法

公告：獎(jiǎng)懲之公布于每月一次 評(píng)級(jí)考核辦法

〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績(jī)效衡量其 1.部門工作專業(yè)能力。

2.對(duì)工作的計(jì)劃推動(dòng)能力。3.對(duì)工作的組織能力。

4.對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力。5.對(duì)工作問題上的改善能力。

6.對(duì)平日工作主動(dòng)積極，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感 7.自我開發(fā)能力

〈二〉一般從業(yè)人員考核其 1.作業(yè)效率。2.作業(yè)品質(zhì)。3.作業(yè)配合性。4.服從管理度。5.出勤狀態(tài) 6.行為狀態(tài)

〈三〉考核等級(jí)通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分配 〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級(jí)?！次濉悼记诳鄯郑?/p>

1.有下列情形。不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其他請(qǐng)假記錄者 c.警告三次以上者（含）2.有下列情形。不得為A.B等

a.請(qǐng)假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含）3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者。底分為50分

獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下： 評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：

項(xiàng)目 嘉獎(jiǎng) 小功 大功 工資上調(diào) 晉級(jí) 10分 20分 30分.在以下情況中，可以加10分：

a.能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，且沒有差錯(cuò) b.良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上 c.拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司 d.積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的 e.愛護(hù)公司財(cái)物，并有具體事跡者。f.積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者 g.主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加20分：

a.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績(jī)效者

b.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者 c.檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者

d.參與緊急救援工作，主動(dòng)承擔(dān)，并處置得宜者

職工有下列情況之一者，可以加30分：

a.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績(jī)卓越者

b.對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者

c.遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損 害者。

d.研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者 e.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者

懲罰的種類

懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：

項(xiàng)目 警告 小過 大過 降級(jí) 違紀(jì)辭退 扣10分 20分.30分.對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分

a.上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識(shí)別證一律掛在左胸前）

b.在工作場(chǎng)所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。d.在車間吃東西者

e.破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。f.各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者 g.因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 h.不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者 i.上班時(shí)間私自接聽私人電話者 j.檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者 k.下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者

l.浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物，屬情節(jié)尚輕者 m.不按規(guī)定亂粘膠帶者

n.上班時(shí)坐姿或站姿不端正者 o.不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者

p.涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者 q.違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者

對(duì)于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記小過并扣20分： a.對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者 b.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者 c.在工作場(chǎng)所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者 d.未經(jīng)許可擅自帶人入廠者

e.對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者

f 在工作時(shí)間偷懶，睡覺，閱讀書報(bào)或做其它私人事情 g.違反上級(jí)指示，情節(jié)尚屬輕微者

h.在非工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者 i.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者

j.被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請(qǐng)假手續(xù)者 k.非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者 l.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者 m.放長(zhǎng)流水，開長(zhǎng)明燈，并與管理干部頂撞者 n.擅自利用公司電打私人電話者

o.故意拖延或借口搪塞上級(jí)指派的工作者 p.屬警告事項(xiàng)，但拒絕認(rèn)錯(cuò)者

q.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者 r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

對(duì)于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過并扣30分： a.在上班時(shí)間喝酒者

b.上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者 c.報(bào)告不實(shí)，蒙蔽上級(jí)者

d.違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者 e.捏造不實(shí)記錄，報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者 f.投機(jī)取巧，牟取非份利益者 g.接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者

h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者 i.利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造

j.拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無理取鬧者 k.破壞設(shè)備，工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者

l.違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者 m.作精神散漫又是故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者 n.故意撕毀工廠的公告，文件者 o.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

p.未經(jīng)許可者，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者

q.有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者

r.有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分 s.故意怠工作者

職工在同一累計(jì)有二個(gè)大過（含）以上者，可給予降級(jí)，降職處分

對(duì)于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予開除 a.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者 b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動(dòng)教養(yǎng)者

c.廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭(zhēng)吵打架或以煽動(dòng)怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者 d.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者 e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者 g.故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者 h.在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者 i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者 j.在同內(nèi)記大過三次者 k.偷竊公司或他人財(cái)物者

l.在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者

m.偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者 n.無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動(dòng)者 o.違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動(dòng)者

p.有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤 q.有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分 獎(jiǎng)懲案件的公告提報(bào)

a.受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月 份的工資

b.對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分

c.對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置

本辦法與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）

本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理

所有獎(jiǎng)懲處理按相關(guān)層級(jí)核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公告

獎(jiǎng)懲案件者須由人事登記錄入個(gè)人檔案

本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)

職工違反《治安管理?xiàng)l例》或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理 考核分等

等級(jí) 得分 分配比例 獎(jiǎng)金系數(shù) 備注 A 90以上 10% 須于考核表內(nèi)注明理由 B 75-90 60% C 60-75 25%

D 60以下 5% 須于考核表內(nèi)注明理由 *C級(jí)不變.D級(jí)辭退

（一）衛(wèi)生減分項(xiàng)

1、值日生忘記值日－2，值日遲到-1

2、宿舍值日不合格，責(zé)任人－3；宿舍值日合格，責(zé)任人-1分

3、教室和衛(wèi)生區(qū)、責(zé)任區(qū)不合格，值日生－2，組長(zhǎng)－3，衛(wèi)生委員-2，垃圾筐未倒-0、5分/次。

4、窗戶電扇等未關(guān)造成的不合格，相關(guān)負(fù)責(zé)人—1分，安全委員—1分

5、桌面亂-0、5分/次，以老師檢查為準(zhǔn)。

（二）衛(wèi)生加分項(xiàng)

1、宿舍值日優(yōu)秀值日生+1分，持續(xù)一周全優(yōu)（包括特優(yōu)）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3，每周達(dá)三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分；如果一個(gè)月全優(yōu)每人再+1分。

2、能夠積極參加學(xué)校、班級(jí)臨時(shí)勞動(dòng)＋1。附說明

2、常規(guī)結(jié)果每周一匯總，由值日班長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天常規(guī)結(jié)果，第二天把匯總結(jié)果交于副班長(zhǎng)，然后副班長(zhǎng)每星期一交老師備案。

5、本量化分是評(píng)優(yōu)干、獎(jiǎng)學(xué)金、三好等學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)的有力依據(jù)之一，并注明在家長(zhǎng)通知書中一并寄于家長(zhǎng)。每個(gè)月把積分情況及時(shí)通報(bào)給家長(zhǎng)，并由家長(zhǎng)寫出評(píng)語,積分后三名且月扣分高于10分的同學(xué)在返校時(shí)將家長(zhǎng)叫來與班主任交流情況。

6、如有其它特殊情況發(fā)生，可具體情況具體分析，或由民主表決。

第四篇：班級(jí)量化考核積分制度

班級(jí)量化考核積分制度

一、學(xué)習(xí)方面

（一）學(xué)習(xí)減分項(xiàng)

1、上課后不能按時(shí)安靜下來(不能做到”三不”即不說話、不抬頭、不扭頭)—1

2、上課以及年級(jí)要求的時(shí)間點(diǎn)（早上7：20，中午2：00，晚上6:50等）遲到－1（以鈴聲結(jié)束為準(zhǔn)）

3、曠課一節(jié)－5

4、上課（包括自習(xí)課）不注意聽講的（說話、睡覺、看閑書等）－1

5、自習(xí)課隨便出入室的（不出教學(xué)樓，要向班長(zhǎng)請(qǐng)假，否則向班主任請(qǐng)假）－1

6、不接受老師批評(píng)及其它不尊重老師的行為造成不良影響的－1（情節(jié)特別嚴(yán)重的視情況由老師處理）(以上各項(xiàng)由值日班長(zhǎng)負(fù)責(zé))

7、遲交、不交及交了沒寫作業(yè)的－1，抄作業(yè)的—2分，讓別人抄作業(yè)—3分?？荚囎鞅渍撸?分，協(xié)同作弊者－4分，團(tuán)訊及廣播稿按作業(yè)進(jìn)行考勤

8、學(xué)習(xí)考試成績(jī)退步最快的前五名－1（學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)、各科課代表協(xié)助）。注：早讀不合格-1分/次，以語文英語老師、班主任、班干部、值日班長(zhǎng)檢查為準(zhǔn)，值日班長(zhǎng)記錄。

（二）學(xué)習(xí)加分項(xiàng)

1、參加學(xué)校及上級(jí)單位組織的各種學(xué)習(xí)競(jìng)賽＋1，獲獎(jiǎng)?wù)撸?

2、月考考試前15名同學(xué)：1－5名＋3, 6－10名+2, 11－15＋1

3、月考考試進(jìn)步最快的前5名＋1

4、各單科第一名＋3

5、被老師評(píng)為作業(yè)優(yōu)秀的+0、5分/次（課代表負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，若課代表作假—5分）

（三）特別說明：

上課有事、有病需向老師請(qǐng)假（老師不在或有特別緊急的事，可向班長(zhǎng)請(qǐng)假）并由值日班長(zhǎng)記錄在<值日記錄表>。值日班長(zhǎng)記錄不全面—1分，徇私舞弊—2分。

二、衛(wèi)生、勞動(dòng)方面（衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)、各宿舍長(zhǎng)、組長(zhǎng)協(xié)助）

（一）衛(wèi)生減分項(xiàng)

1、值日生忘記值日－2，值日遲到-1

2、宿舍值日不合格，責(zé)任人－3；宿舍值日合格，責(zé)任人-1分

3、教室和衛(wèi)生區(qū)、責(zé)任區(qū)不合格，值日生－2，組長(zhǎng)－3，衛(wèi)生委員-2，垃圾筐未倒-0、5分/次。

4、窗戶電扇等未關(guān)造成的不合格，相關(guān)負(fù)責(zé)人—1分，安全委員—1分

5、桌面亂-0、5分/次，以老師檢查為準(zhǔn)。

（二）衛(wèi)生加分項(xiàng)

1、宿舍值日優(yōu)秀值日生+1分，持續(xù)一周全優(yōu)（包括特優(yōu)）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3，每周達(dá)三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分；如果一個(gè)月全優(yōu)每人再+1分。

2、能夠積極參加學(xué)校、班級(jí)臨時(shí)勞動(dòng)＋1。

三、文體方面（體育：體委負(fù)責(zé)、班長(zhǎng)協(xié)助；文藝：文藝委員負(fù)責(zé)，副班長(zhǎng)協(xié)助）

（一）文體減分項(xiàng)

1、曠操（含早操、課間操、眼保健操值日班長(zhǎng)負(fù)責(zé)）－2

2、早操遲到（以本班隊(duì)伍出操時(shí)間為準(zhǔn)，體育委員和當(dāng)天值日班長(zhǎng)負(fù)責(zé)）－1

3、課間操遲到（以值周生檢查為準(zhǔn)）-1，課間操?zèng)]帶書的-0、5分/次。

4、不認(rèn)真做操的（被班長(zhǎng)、體委、老師發(fā)現(xiàn)）并不聽從班干部及老師管 理的－1，造成不良后果的（出現(xiàn)不合格）－2，情節(jié)特別嚴(yán)重的，由老師處理。

5、值周生+1，優(yōu)秀值周生+2，值周長(zhǎng)+3，出現(xiàn)重大失誤者-3。

（二）文體加分項(xiàng)

1、參加學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)＋1，獲得名次的＋3

2、參加學(xué)校組織的文娛活動(dòng)（如新年聯(lián)歡）＋1，獲得榮譽(yù)的＋3

3、參加班級(jí)元旦的文藝晚會(huì)，主持人+1分，小品及舞蹈演員+1分，歌曲演員+0、5

4、集體活動(dòng)中，參與者+1分，觀眾+0、5，因故不能參加者不加分，不請(qǐng)假者-1

四、其它

（一）減分項(xiàng)

1、宿舍就寑不合格，當(dāng)天值日生及宿舍長(zhǎng)-1，相關(guān)責(zé)任人－3，其它成員 －0、5。

2、星期日不得出校門，到教室上自習(xí)的情況：（1）一周兩次不完成作業(yè)（各科合計(jì)，每周六晚學(xué)委統(tǒng)計(jì)并宣布上自習(xí)名單）；（2）教室及宿舍衛(wèi)生宿舍5個(gè)合格（會(huì)在以后提高標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)合格）或2個(gè)不合格，所有相關(guān)責(zé)任人及值日生上自習(xí)；被子2次不合格的相關(guān)責(zé)任人上自習(xí)；（3）就寢：一個(gè)不合格。（勵(lì)志一生 http://004km.cn）相關(guān)責(zé)任人，宿舍長(zhǎng)及值日生上自習(xí)；被班主任查到的也要上自習(xí)。（4）一周遲到2次及2次以上。（5）一周一次無故不簽假條不跑操者，曠課者，-2分/次且上自習(xí)。無故不上自習(xí)-3分/次，遲到早退-1分/次。

3、不遵守《中學(xué)生守則》，打架、吸煙、喝酒、上網(wǎng)吧及有其它中學(xué)生不宜行為的－5，同時(shí)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理并通知家長(zhǎng)。

4、校園外有不良行為并造成影響的－

5、5、每周評(píng)出優(yōu)秀值日班長(zhǎng)1人，+1分；被班主任認(rèn)為不認(rèn)真的-1分。值日班長(zhǎng)第2天早上的7：40-7：45做總結(jié)。

6、作業(yè)、遲到、常規(guī)等一項(xiàng)滿限額后上自習(xí)，一項(xiàng)一周累積順延。

（二）加分項(xiàng)

1、在校內(nèi)做好人好事，＋1分

2、在社會(huì)上有好人好事并產(chǎn)生影響為我校爭(zhēng)光的＋3

3、為學(xué)校廣播室積極投稿被選用的，＋1分／篇 附說明

1、出現(xiàn)不合格情況，相關(guān)的同學(xué)要及時(shí)（當(dāng)天晚上大課間，最晚在第二天早操）向班主任通報(bào)。

2、常規(guī)結(jié)果每周一匯總，由值日班長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天常規(guī)結(jié)果，第二天把匯總結(jié)果交于副班長(zhǎng)，然后副班長(zhǎng)每星期一交老師備案。

3、每人基礎(chǔ)分為80分，為班內(nèi)進(jìn)一定職務(wù)的（班干部、組長(zhǎng)、板報(bào)組成員、課代表、組長(zhǎng)等）85分,以上各減分項(xiàng)中（學(xué)習(xí)減分、值日減分與一般同學(xué)相同）班干部違反要加倍扣分。

4、期末匯總，獎(jiǎng)勵(lì)總分前15名（含集體減分和個(gè)人減分）的同學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等（特別突出的視情況，可設(shè)特等），獎(jiǎng)品在下學(xué)期初兌現(xiàn)。

5、本量化分是評(píng)優(yōu)干、獎(jiǎng)學(xué)金、三好等學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)的有力依據(jù)之一，并注明在家長(zhǎng)通知書中一并寄于家長(zhǎng)。每個(gè)月把積分情況及時(shí)通報(bào)給家長(zhǎng)，并由家長(zhǎng)寫出評(píng)語,積分后三名且月扣分高于10分的同學(xué)在返校時(shí)將家長(zhǎng)叫來與班主任交流情況。

6、如有其它特殊情況發(fā)生，可具體情況具體分析，或由民主表決。

另：不要將香皂、牙膏等洗漱用品帶到教室，不要在教室吃飯，不要在教室大聲喧嘩，注意維持教室衛(wèi)生，值日生及時(shí)清理垃圾筐，每周一值日組對(duì)教室進(jìn)行衛(wèi)生大清整。班干部負(fù)責(zé)積分匯總和公示。

第五篇：班級(jí)量化考核積分制度

八年級(jí)三班班級(jí)量化考核積分制度

一、學(xué)習(xí)方面

（一）學(xué)習(xí)減分項(xiàng)

1、上課后不能按時(shí)安靜下來(不能做到”三不”即不說話、不抬頭、不扭頭)—1

2、上課以及年級(jí)要求的時(shí)間點(diǎn)遲到－1（以鈴聲結(jié)束為準(zhǔn)）

3、曠課一節(jié)－5

4、上課（包括自習(xí)課）不注意聽講的（說話、睡覺、看閑書等）－1

5、自習(xí)課隨便出入教室的（不出教學(xué)樓，要向班長(zhǎng)請(qǐng)假，否則向班主任請(qǐng)假）－1

6、不接受老師批評(píng)及其它不尊重老師的行為造成不良影響的－1（情節(jié)特別嚴(yán)重的視情況由老師處理）(以上各項(xiàng)由值周班長(zhǎng)負(fù)責(zé))

7、遲交、不交及交了沒寫作業(yè)的－1，抄作業(yè)的—2分，讓別人抄作業(yè)—3分?？荚囎鞅渍撸?分，協(xié)同作弊者－4分，8、學(xué)習(xí)考試成績(jī)退步最快的前五名－1（學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)、各科課代表協(xié)助）。

注：早讀不合格-1分/次，以語文英語老師、班主任、班干部、值日班長(zhǎng)檢查為準(zhǔn)，值日班長(zhǎng)記錄。

（二）學(xué)習(xí)加分項(xiàng)

1、參加學(xué)校及上級(jí)單位組織的各種競(jìng)賽＋1，獲獎(jiǎng)?wù)撸?

2、期中考試前15名同學(xué)：1－5名＋3, 6－10名+2, 11－15＋1

3、期中考試進(jìn)步最快的前5名＋1

4、各單科第一名＋3

5、被老師評(píng)為作業(yè)優(yōu)秀的+0、5分/次（課代表負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，若課代表作假—5分）

6、上課積極舉手發(fā)言，受到老師表揚(yáng)的的每次+1分

（三）特別說明：

上課有事、有病需向老師請(qǐng)假，并由值日班長(zhǎng)記錄在<值日記錄表>。

二、衛(wèi)生、勞動(dòng)方面（衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)、各宿舍長(zhǎng)、組長(zhǎng)協(xié)助）

（四）衛(wèi)生減分項(xiàng)

1、值日生忘記值日－2，值日遲到-1

2、教室和衛(wèi)生區(qū)、責(zé)任區(qū)不合格，值日生－2，衛(wèi)生委員-2，垃圾筐未倒-1分/次。

3、窗戶等未關(guān)造成的不合格，相關(guān)負(fù)責(zé)人—1分，安全委員—1分

5、桌面亂-0、5分/次，以負(fù)責(zé)人檢查為準(zhǔn)。

6、能夠積極參加學(xué)校、班級(jí)臨時(shí)勞動(dòng)＋1。

二、文體方面（體育：體委負(fù)責(zé)、班長(zhǎng)協(xié)助；文藝：文藝委員負(fù)責(zé)，副班長(zhǎng)協(xié)助）

（一）文體減分項(xiàng)

1、曠操（含早操、課間操、眼保健操值日班長(zhǎng)負(fù)責(zé)）－2

2、早操遲到-1。

4、不認(rèn)真做操的（被班長(zhǎng)、體委、老師發(fā)現(xiàn)）并不聽從班干部及老師管 理的－1，造成不良后果的（出現(xiàn)不合格）－2，情節(jié)特別嚴(yán)重的，由老師處理。

5、值周生+1，優(yōu)秀值周生+2，出現(xiàn)重大失誤者-3。

（二）文體加分項(xiàng)

1、參加學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)＋1，獲得名次的＋3

2、參加學(xué)校組織的文娛活動(dòng)＋1，獲得榮譽(yù)的＋3

3、參加班級(jí)元旦的文藝晚會(huì)，主持人+1分，小品及舞蹈演員+1分，歌曲演員+0、5

4、集體活動(dòng)中，參與者+1分，觀眾+0、5，因故不能參加者不加分，不請(qǐng)假者-1

三、其它

（一）減分項(xiàng)

1、不遵守《中學(xué)生守則》，打架、吸煙、喝酒、上網(wǎng)吧及有其它中學(xué)生不宜行為的－5，同時(shí)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理并通知家長(zhǎng)。

2、校園外有不良行為并造成影響的－

5、3、每周評(píng)出優(yōu)秀值日班長(zhǎng)1人，+1分；被班主任認(rèn)為不認(rèn)真的-1分。值日班長(zhǎng)第2天早上的7：10-7：20做總結(jié)。

（二）加分項(xiàng)

1、在校內(nèi)做好人好事，＋1分

2、在社會(huì)上有好人好事并產(chǎn)生影響為我校爭(zhēng)光的＋3 附說明

1、常規(guī)結(jié)果每周一匯總，由值周班長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天常規(guī)結(jié)果，第二天把匯總結(jié)果交于班長(zhǎng)，然后班長(zhǎng)每星期一交老師備案。

2、本量化分是評(píng)優(yōu)干、獎(jiǎng)學(xué)金、三好等學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)的有力依據(jù)之一。

3.每個(gè)月把積分情況及時(shí)通報(bào)給家長(zhǎng)，并由家長(zhǎng)寫出評(píng)語,積分后三名且月扣分高于10分的同學(xué)在返校時(shí)將家長(zhǎng)叫來與班主任交流情況。

4、如有其它特殊情況發(fā)生，可具體情況具體分析，或由民主表決。