第一篇:安全管理關(guān)鍵崗位適任資格規(guī)定(08)
文件編號(hào):CCJ/A/B/2安全管理關(guān)鍵崗位適任資格規(guī)定共6頁
第一章安全管理人員替代須知
一、目的本文件是指公司安全管理人員不在崗時(shí),其相互之間的安全管理崗位職責(zé)替代關(guān)系及要求進(jìn)行了明確規(guī)定,旨在確保公司各崗位安全管理職責(zé)能得到持續(xù)、有效履行。
二、適用范圍
本文件適用于公司安全管理崗位的替代。
三、定義
替代:系指安全管理崗位人員因出差、休假、生病等原因暫時(shí)離開崗位期間由其他人員代行其崗位職責(zé)。
四、職責(zé)
1、公司辦公室負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的替代事項(xiàng)并做好記錄。
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員的替代事項(xiàng)并做好記錄。
3、分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)本單位人員的替代事項(xiàng)并做好記錄。
五、替代須知
(一)公司各崗位安全管理職責(zé)替代須知
1、公司總經(jīng)理不在崗時(shí),替代順序?yàn)榘踩笨偨?jīng)理——生產(chǎn)副總經(jīng)理——設(shè)備副總經(jīng)理——基建副總經(jīng)理;
2、安全副總經(jīng)理不在崗時(shí),替代順序?yàn)樯a(chǎn)副總經(jīng)理——設(shè)備副總經(jīng)理——基建副總經(jīng)理;
3、生產(chǎn)副總經(jīng)理不在崗時(shí),由運(yùn)輸處長(zhǎng)進(jìn)行替代;
4、設(shè)備副總經(jīng)理不在崗時(shí),由設(shè)備處長(zhǎng)進(jìn)行替代;
5、基建副總經(jīng)理不在崗時(shí),替代順序?yàn)榛ㄌ庨L(zhǎng);
6、辦公室主任不在崗時(shí),由主辦處員替代;
7、設(shè)備處長(zhǎng)不在崗時(shí),替代順序?yàn)樵O(shè)備主辦處員;
8、人事處長(zhǎng)不在崗時(shí),替代順序?yàn)橹鬓k處員;
9、運(yùn)輸處長(zhǎng)不在崗時(shí),替代順序?yàn)檫\(yùn)輸處副處長(zhǎng);
10、安全處處長(zhǎng)不在崗時(shí),替代順序?yàn)榘踩幐碧庨L(zhǎng);
11、保衛(wèi)處處長(zhǎng)不在崗時(shí),替代順序?yàn)楸Pl(wèi)干事;
12、各處室辦事員相互替代。
(二)二級(jí)單位安全管理崗位人員替代按公司替代順序相互執(zhí)行替代關(guān)系。
(三)替代人員應(yīng)熟悉被替代崗位安全職責(zé)。
(四)發(fā)生或取消替代時(shí),被替代人或其上級(jí)應(yīng)通知替代人。有具體工作需要交代時(shí),替代雙方應(yīng)交接清楚。
第二章安全管理關(guān)鍵崗位適任資格規(guī)定
一、目的1、本文對(duì)公司各級(jí)安全管理人員的崗位適任條件作了規(guī)定,旨在使涉及安全生產(chǎn)的各級(jí)崗位人員能有效承擔(dān)起其崗位職責(zé)。
2、為了強(qiáng)化安全管理,加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)過程實(shí)施有效管理,有效落實(shí)公司各項(xiàng)安全管控措施,按照人力資源管理的要求以及公司人事制度管理相關(guān)規(guī)定,實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位管理的科學(xué)化,規(guī)范化和制度化,打造“能人安全”環(huán)境氛圍,結(jié)合本單位生產(chǎn)安全經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),特制訂生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位適任資格方案。
二、實(shí)施范圍和對(duì)象:
1、公司正式在冊(cè)上崗的全體員工均適用本實(shí)施方案。
2、本實(shí)施方案主要針對(duì)公司生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位人員,適用于科長(zhǎng)崗位以及管理崗位及一般員工崗位。
三、指導(dǎo)思想和基本原則
按照?qǐng)?jiān)持科學(xué)設(shè)崗,宏觀調(diào)控,優(yōu)化結(jié)構(gòu),精干高效,按崗聘用,合同管理的原則。整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)安全生產(chǎn)。
四、組織管理
為了嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位人員聘用程序,加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的培訓(xùn)、使用、管理、考核,不斷提高崗位人員的綜合素質(zhì),特成立以下組織管理機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)對(duì)崗位
人員聘用過程進(jìn)行審定和監(jiān)督。
1、組長(zhǎng):公司總經(jīng)理
副組長(zhǎng):公司黨委書記、分管安全副總經(jīng)理
成員:安全處、人事處、政工處、保衛(wèi)處負(fù)責(zé)人
2、監(jiān)督組組長(zhǎng):工會(huì)主席
組員:工會(huì)辦公室成員
五、聘用程序
1、公司領(lǐng)導(dǎo)崗位的聘用程序按集團(tuán)公司人事和干部管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、公司員工均可提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)。
3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位申請(qǐng)人的推薦和初審。
4、安全處負(fù)責(zé)人按關(guān)鍵崗位適任資格進(jìn)行審核,提出審核意見。
5、人事部門按人事管理規(guī)定進(jìn)行審核,提出聘用意見。
6、公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定聘用。
7、聘用結(jié)果公示一周,在公示期有爭(zhēng)議者,按程序進(jìn)行復(fù)議。
8、按公司人事管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。
六、培訓(xùn)
1、通過國(guó)家行業(yè)培訓(xùn),取得相適應(yīng)的崗位上崗資格。
2、部門負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)。
3、部門負(fù)責(zé)工作過程中的培訓(xùn)。
4、公司人事部門、安全部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一培訓(xùn)。
七、關(guān)鍵崗位適任資格
(一)公司總經(jīng)理
1、思想文化素質(zhì)好,具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、具有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力,有較豐富的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理知識(shí)。
3、作風(fēng)正派,清正廉潔,有較強(qiáng)的決策能力和前瞻能力,在群眾中有較高的威信。
4、身體健康(即身體狀況能勝任本崗位工作)。
(二)公司副總經(jīng)理
1、思想文化素質(zhì)好,具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng),對(duì)分管工作有較專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)。
3、群眾基礎(chǔ)好,作風(fēng)正派,具有較高的威信。
4、身體健康(即身體狀況能勝任本崗位工作)。
(三)各處正、副處職負(fù)責(zé)人
1、具有大專以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,思想作風(fēng)過硬。
2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,對(duì)部門工作有較專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、群眾基礎(chǔ)好,作風(fēng)正派,具有較高的威信。
4、身體健康(即身體狀況能勝任本崗位工作)。
(四)分公司經(jīng)理
1、思想文化素質(zhì)好,具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、具有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力,有較豐富的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理知識(shí)。
3、作風(fēng)正派,清正廉潔,有較強(qiáng)的決策能力和前瞻能力,在群眾中有較高的威信。
4、身體健康(即身體狀況能勝任本崗位工作)。
(五)分公司副經(jīng)理
1、思想文化素質(zhì)好,具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng),對(duì)分管工作有較專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(六)科長(zhǎng)(副科長(zhǎng))
1、具備中專及以上文化程度或助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,思想素質(zhì)好。
2、具有在一般經(jīng)營(yíng)管理崗位工作2年以上資歷。
3、身體健康(即身體狀況能勝任本崗位工作)。
八、安全內(nèi)勤
1、具備中專及以上文化水平,具有較強(qiáng)安全意識(shí)和法制觀念。
2、有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
3、有較強(qiáng)的工作能力和全面協(xié)調(diào)能力。
4、熟習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全條例
5、能熟練操作電腦,有較強(qiáng)的寫作能力和檔案管理能力
九、安全員
1高中以上文化水平,具有較強(qiáng)安全意識(shí)和法制觀念。
2有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
3有較強(qiáng)的工作能力和協(xié)調(diào)能力。
4熟習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全條例。
十、GPS監(jiān)控員
1、高中以上文化水平,有較強(qiáng)的安全意識(shí)和法制觀念。
2、有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
3、能操作計(jì)算機(jī)。
4、熟悉本單位車輛運(yùn)行線路。
十一、三品檢查員
1、初中以上文化水平,有較強(qiáng)的安全意識(shí)和法制觀念。
2、有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
3、能正確操作安檢機(jī)。
4、具有一定辯識(shí)和處置危禁物品的能力。
十二、車輛例檢員
1、初中以上文化水平,有較強(qiáng)的安全意識(shí)和法制觀念。
2、有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
3、熟悉車輛結(jié)構(gòu)、具有一定的機(jī)械常識(shí)。
十三、出站檢查員
1、初中以上文化水平,有較強(qiáng)的安全意識(shí)和法制觀念。
2、有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
十四、報(bào)班員
1、初中以上文化水平,具有一定客運(yùn)、安全知識(shí)。
2、有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
3、能熟練操作計(jì)算機(jī)。
4、熟悉運(yùn)行線路、車輛、駕駛員的基本情況。
十五、調(diào)度員
1、初中以上文化水平,具有較強(qiáng)客運(yùn)車輛運(yùn)輸法律法規(guī)知識(shí)。
2、有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
3、熟悉運(yùn)行線路、車輛、駕駛員的基本情況。
4、有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和溝通協(xié)調(diào)能力。
十六、車輛維修質(zhì)量檢驗(yàn)員
1、初中以上文化水平,具有汽車修理工中級(jí)以上技術(shù)等級(jí)證書和駕駛證以及行業(yè)管理部門頒發(fā)的資格證書。
2、有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
3、深刻了解汽車維修質(zhì)量檢驗(yàn)的基本理論。
4、有實(shí)際工作和全面管理工作的能力,能獨(dú)立完成或指導(dǎo)他人完成汽車維修各項(xiàng)質(zhì)量檢驗(yàn)工作。
十七、附則:
1、各崗位人員適任資格有特殊規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、按公司《安全績(jī)效監(jiān)督考核制度》和其他相關(guān)規(guī)定實(shí)施考核。
3、此規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行,由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第二篇:關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定
關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定
第一章 總則
第一條
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門關(guān)鍵崗位人員的管理,促使關(guān)鍵崗位人員提高整體素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職責(zé),促進(jìn)勤政、廉政建設(shè),依據(jù)有關(guān)制度,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二章
關(guān)鍵崗位人員的界定
第三條
本規(guī)定所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn),承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。
第四條
本規(guī)定所指關(guān)鍵崗位人員為,經(jīng)營(yíng)接單、物資設(shè)備采購、工程建設(shè)管理、外包外協(xié)管理、財(cái)務(wù)資金管理、人事管理人員;其他與本單位之外有錢、物等業(yè)務(wù)往來的有關(guān)人員。
第三章 崗位輪換
第五條
崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要,有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。
第六條
崗位輪換期限
(一)定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限,須實(shí)施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素,輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個(gè)檔次。
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在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進(jìn)行輪崗交流,任職滿5年的必須進(jìn)行輪崗交流。
各辦公室直接從事人、財(cái)、物管理等重要崗位的人員,在同一崗位上工作滿3年的(特殊情況不超過5年),要進(jìn)行輪崗交流。崗位交流輪換,由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。
(二)不定期輪換。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。
第七條 崗位輪換方式
(一)本機(jī)構(gòu)或本部門內(nèi)輪換;
(二)跨機(jī)構(gòu)或跨部門輪換;
(三)更換管理或服務(wù)對(duì)象;
(四)其他方式。第八條 崗位輪換流程
(一)制定輪換計(jì)劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃,并報(bào)人事行政部備案。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。
(二)宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收,輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。
(三)落實(shí)交接手續(xù)。崗位輪換按有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù),并在主管部門負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。
(四)變更勞動(dòng)合同。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
第九條 對(duì)因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員(需經(jīng)總經(jīng)
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理批準(zhǔn)),輪崗期限最長(zhǎng)可延期1年。每年實(shí)行延期崗位輪換的人員不得超過應(yīng)輪換人員總數(shù)的10%。
第十條 實(shí)行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。
第十一條 崗位輪換由人力資源部、法務(wù)監(jiān)督部和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門分工負(fù)責(zé)。
人力資源部會(huì)同相關(guān)部門制定崗位輪換計(jì)劃,負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換和強(qiáng)制休假制度,并對(duì)公司人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。
法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查崗位輪換的進(jìn)程,組織實(shí)施離崗審計(jì)并出具書面報(bào)告。
相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的崗位輪換工作,以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。
第十二條 關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換工作,對(duì)無正當(dāng)理由不服從組織安排的人員要進(jìn)行說服教育;對(duì)經(jīng)說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的,符合解除勞動(dòng)合同條件的,可以依法解除勞動(dòng)合同。
第十三條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換工作負(fù)總責(zé),對(duì)因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的,要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。
第四章 關(guān)鍵崗位人員的管理
第十四條
建立定期學(xué)習(xí)教育制度。學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定為主。學(xué)習(xí)教育活動(dòng)由法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)
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組織,每季度至少集中進(jìn)行一次。學(xué)習(xí)教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體,促使關(guān)鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風(fēng)廉政制度規(guī)定,增強(qiáng)拒腐倡廉意識(shí),在本職崗位上廉潔勤政,克己奉公,不謀私利,自覺維護(hù)企業(yè)利益。
第十五條
建立定期的分析排查制度。要堅(jiān)持誰主管、誰考核、誰負(fù)責(zé)的原則,對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位履職情況進(jìn)行定期分析排查。具體方法為:關(guān)鍵崗位人員的上一級(jí)直接考核者,要對(duì)其日常思想工作表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督導(dǎo)糾正;法務(wù)監(jiān)督部會(huì)同人力資源部門每年組織一次關(guān)鍵崗位人員任職狀況的分析,對(duì)崗位履職情況、廉潔自律情況以及工作、生活作風(fēng)等,作出客觀評(píng)價(jià),作為人員管理考核的重要依據(jù)。對(duì)排查出的問題,要提出并采取措施進(jìn)行整改。
第五章 責(zé)任追究
第十六條
對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究,必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、直接責(zé)任與間接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)施責(zé)任追究的主要方式包括:批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分。對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究,由人力資源部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)權(quán)限和程序進(jìn)行。有下列情況之一的,應(yīng)視情節(jié)輕重實(shí)施責(zé)任追究:
(一)不能按照聘用關(guān)鍵崗位人員的規(guī)定和程序,選聘關(guān)鍵崗位人員,造成不良影響的。其中情節(jié)輕微的,給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。
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(二)不能執(zhí)行任職回避制度,本人故意隱瞞社會(huì)關(guān)系的,給予組織處理,造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
(三)不能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)教育制度、廉政談話制度以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員日常監(jiān)督管理失職瀆職的,給予批評(píng)教育;造成不良后果和影響的,視情節(jié)輕重,分別給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理;違反黨紀(jì)政紀(jì)的,給予紀(jì)律處分。
(四)無正當(dāng)理由不能執(zhí)行崗位交流輪換制度,拒絕組織安排重新上崗的,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)直至組織處理。
(五)工作中因個(gè)人失職、瀆職、明知故犯、不按規(guī)定和政策辦事、責(zé)任心不強(qiáng)等原因,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
(六)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)或壓制不查,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
(七)關(guān)鍵崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員,在其直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件,致使給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第六章 附 則
第十七條
本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十八條
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第 5 頁(共 5 頁)
第三篇:關(guān)鍵崗位管理范文
人 才 梯 隊(duì) 建 設(shè) 與 關(guān) 鍵 崗 位 管 理 技 巧 時(shí)間:2008年7月19-20日深圳
時(shí)間:2008年8月16-17日上海 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
【主辦單位】一六八培訓(xùn)網(wǎng)
【課程費(fèi)用】2500/人(包含資料、午餐和茶點(diǎn)等)【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、部門經(jīng)理
【認(rèn)證費(fèi)用】480元/人(不參加認(rèn)證可不交納此費(fèi)用)
【認(rèn)證】凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,由香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心頒發(fā)《國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師》國(guó)際職業(yè)資格證書。(國(guó)際認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/聯(lián)網(wǎng)查詢)(課程結(jié)束10日內(nèi)快遞給學(xué)員)
【聯(lián)系電話】○⒎⒌⒌━⒏⒍⒈⒌⒋⒈⒐⒊⒏⒍⒈⒌⒋⒈⒐⒋朱先生 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
公司人才建設(shè)的速度,為何總是落后公司發(fā)展的速度?如何才能構(gòu)建適合公司發(fā)展的人才梯隊(duì)建設(shè)系統(tǒng)?為何關(guān)鍵崗位員工的流失率高于非關(guān)鍵崗位?如何通過對(duì)關(guān)鍵崗位管理來提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益等等?這些都是我們?cè)谌粘9芾碇薪?jīng)常遇到的問題,這也是本課程需要重點(diǎn)解決的問題。本課程設(shè)計(jì)以人才梯隊(duì)建設(shè)的五大系統(tǒng)和關(guān)鍵崗位管理的六大能力為核心,通過案例和情景模擬,深入剖析人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位管理的系統(tǒng)方法和工具,提升人才效益產(chǎn)出。
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 課程目標(biāo)
1、正確理解人才梯隊(duì)建設(shè)
2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)五大系統(tǒng)構(gòu)建的方法
3、正確理解關(guān)鍵崗位管理
4、提升關(guān)鍵崗位管理的六大技能
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 課程大綱
一.人才梯隊(duì)建設(shè)認(rèn)知
1、咨詢客戶案例:該企業(yè)如何將崗位勝任周期從18個(gè)月縮短到8個(gè)月?
2、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)框架介紹
3、企業(yè)培訓(xùn)的三種形式
4、人才培養(yǎng)的五種途徑
5、人才梯隊(duì)管理五大系統(tǒng)建設(shè)
培訓(xùn)課程系統(tǒng)教材系統(tǒng)案例系統(tǒng)講師系統(tǒng)人才梯隊(duì)建設(shè)管理制度系統(tǒng)
二.培訓(xùn)課程系統(tǒng)建設(shè)
1、培訓(xùn)課程系統(tǒng)建設(shè)四大動(dòng)作
動(dòng)作一:推導(dǎo)培訓(xùn)課程動(dòng)作二:明確課程基本信息
動(dòng)作三:設(shè)計(jì)階層別課程動(dòng)作四:建立課程體系地圖
2、案例:某公司課程體系地圖
3、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)沙盤演練
三.教材系統(tǒng)開發(fā)
1、教材系統(tǒng)開發(fā)兩大動(dòng)作
動(dòng)作一:選擇樣板課程動(dòng)作二:設(shè)計(jì)樣板課程包模板
2、案例:溝通技巧課程包
3、教材系統(tǒng)開發(fā)實(shí)戰(zhàn)演練
四案例系統(tǒng)開發(fā)
1、案例系統(tǒng)開發(fā)三大動(dòng)作
選擇課程案例設(shè)計(jì)案例模板編寫教學(xué)案例
2、案例:服務(wù)窗口案例匯編
3、案例編寫實(shí)戰(zhàn)演練
五.講師系統(tǒng)開發(fā)
1、講師系統(tǒng)開發(fā)四大動(dòng)作
確定講師資格率選講師隊(duì)伍講師素質(zhì)階梯訓(xùn)練講師隊(duì)伍考核
2、案例:某公司內(nèi)部講師管理制度
3、OJT導(dǎo)師制管理
六.關(guān)鍵崗位管理認(rèn)知
1、某公司關(guān)鍵崗位系統(tǒng)
2、如何理解公司的關(guān)鍵崗位
3、關(guān)鍵崗位管理六大能力
關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才選拔關(guān)鍵崗位績(jī)效考核 關(guān)鍵崗位薪酬管理關(guān)鍵崗位人才激勵(lì)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展
七.關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型構(gòu)建
1、關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型構(gòu)建方法介紹
2、基于BEI的能力素質(zhì)模型構(gòu)建六大動(dòng)作
3、案例:從關(guān)鍵事件提煉能力素質(zhì)
八.關(guān)鍵崗位人才選拔
1、關(guān)鍵崗位人才測(cè)評(píng)工具選擇
2、關(guān)鍵崗位結(jié)構(gòu)化面試技巧
3、關(guān)鍵崗位錄用決策技巧
九.關(guān)鍵崗位績(jī)效考核
1、關(guān)鍵崗位考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
2、關(guān)鍵崗位激勵(lì)性考核機(jī)制設(shè)計(jì)
3、案例:某公司關(guān)鍵崗位考核制度
十.關(guān)鍵崗位薪酬管理
1、關(guān)鍵崗位薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2、關(guān)鍵崗位薪資調(diào)整管理
3、案例:某公司關(guān)鍵崗位薪資制度 十一.關(guān)鍵崗位人才激勵(lì)
1、員工激勵(lì)認(rèn)知
2、非物質(zhì)性激勵(lì)手段運(yùn)用
3、案例:我的激勵(lì)方法對(duì)了嗎 十二.關(guān)鍵崗位人才發(fā)展
1、關(guān)鍵崗位人才發(fā)展通道設(shè)計(jì)
2、關(guān)鍵崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理
3、案例:某公司員工生涯規(guī)劃書
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 講師講介:
朱會(huì)友(AACTP注冊(cè)培訓(xùn)師、澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)授權(quán)講師、澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)心理測(cè)評(píng)師)朱會(huì)友老師曾在某跨國(guó)集團(tuán)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理。朱會(huì)友老師致力于人力資源管理技術(shù)運(yùn)用領(lǐng)域的研究,重視國(guó)際化與本土化的結(jié)合,重視行業(yè)與行業(yè)之間先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的整合,引進(jìn)美國(guó)、香港、日本、臺(tái)灣先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),吸取中國(guó)多個(gè)行業(yè)人力資源管理的精華,針對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀,綜合管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)等各學(xué)科領(lǐng)域的研究成果,開發(fā)了一系列實(shí)戰(zhàn)性的人力資源管理課程。
朱會(huì)友老師曾在10多個(gè)行業(yè)20多家企業(yè)的人力資源咨詢案中擔(dān)任顧問,曾經(jīng)所輔導(dǎo)過的部分企業(yè):廣東省粵晶高科股份有限公司(IT行業(yè))、廣東新粵瀝青公司(交通行業(yè))、福建盼盼食品(快速消費(fèi)品行業(yè))、真功夫全球華人餐飲連鎖(餐飲行業(yè))、廣東移動(dòng)(電信行業(yè))、深圳紐科利工程公司(電力行業(yè))、大亞灣核電運(yùn)營(yíng)有限公司(電力行業(yè))、翔峰(控股)有限公司(制造業(yè))、上海天宇集團(tuán)(機(jī)械制造)、廣州天河信用社(銀行金融)、成都全友家私(家私行業(yè))、客戶服務(wù)(廣州)中心(電信行業(yè))、舟山電信(電信行業(yè))等知名公司。
朱會(huì)友老師為雋思集團(tuán)、廣東德美化工股份有限公司、深圳聯(lián)友科技有限公司、北京首都機(jī)場(chǎng)、上海和氏璧、深圳萬福、深圳華夏工程、上海設(shè)計(jì)院、德爾福、大亞灣核電紐科利
工程公司、福建盼盼食品、真功夫餐飲連鎖、粵晶高科、翔峰(控股)有限公司、廣東移動(dòng)、客戶服務(wù)(廣州)中心、客戶服務(wù)(汕頭)中心、邢臺(tái)移動(dòng)、柳州移動(dòng)、北海移動(dòng)、益陽移動(dòng)、廣元移動(dòng)、邵陽移動(dòng)、張家界移動(dòng)、江西移動(dòng)、大連移動(dòng)、廣東廣信通信服務(wù)有限公司呼叫中心、廣東通信服務(wù)公司、中捷通信、廣州電信、珠海電信、安徽電信、舟山電信等200多家企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。
朱老師倡導(dǎo)快樂學(xué)習(xí)法,幽默風(fēng)趣,深受學(xué)員喜歡。以往課程的平均滿意率高達(dá)98%。;課程系統(tǒng)性強(qiáng)、案例豐富、工具實(shí)用、深入淺出;知識(shí)飽滿,能夠快速解決學(xué)員提出的問題。
朱老師培訓(xùn)優(yōu)勢(shì):像做咨詢一樣做培訓(xùn),訓(xùn)前做好充分的調(diào)研,挖掘?qū)W員的需求,發(fā)現(xiàn)工作中存在的主要問題;訓(xùn)中通過團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽、一對(duì)一學(xué)習(xí)伙伴等方式確保培訓(xùn)有效執(zhí)行;訓(xùn)后通過學(xué)習(xí)行動(dòng)計(jì)劃等方式確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)移,確保培訓(xùn)效果最大化;國(guó)際化與本土化相結(jié)合,課程參照行業(yè)標(biāo)桿的做法,吸取行業(yè)標(biāo)桿的精華,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,為企業(yè)量身定做,實(shí)現(xiàn)國(guó)際化與本土化相結(jié)合;方法和工具可操作性強(qiáng),課程中使用的工具和方法都是在咨詢過程中使用的方法和工具,方法和工具的可操作性在咨詢案中得到證實(shí)。
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 報(bào)名回執(zhí)表請(qǐng)?zhí)顚懴卤砗髠髡嬷?0755-86154195)以確認(rèn)您的參會(huì)資格,(回執(zhí)請(qǐng)務(wù)必填寫貴公司全稱和參會(huì)學(xué)員真實(shí)姓名)
企 業(yè) 名 稱:______________________________________________人 數(shù):____________人
聯(lián) 系 人:_____________________ 電 話:________________傳 真:__________________
移動(dòng)電話:_____________________ 電 郵:________________
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2、現(xiàn)金
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第四篇:崗位安全達(dá)標(biāo)管理規(guī)定
崗位安全達(dá)標(biāo)管理規(guī)定
1.目的以各崗位為安全生產(chǎn)基本單元,以加強(qiáng)安全管理,提高安全操作技能和安全意識(shí)為基本點(diǎn),減少事故發(fā)生,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
2.適用范圍
公司所屬生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、技術(shù)、保障等環(huán)節(jié)的部門及分廠的重要操作崗位。
3.制定依據(jù)
《民用爆炸物品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理通則》(工信安【2013】20號(hào)); 《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》(AQ/T9006--2010);
《民用爆炸物品生產(chǎn)、銷售企業(yè)安全管理規(guī)程》(GB28263--2012);
《郴州七三二零化工有限公司安全管理制度》;
《班組安全達(dá)標(biāo)管理規(guī)定》。
4.內(nèi)容與要求
4.1崗位的設(shè)置必須符合國(guó)家民用爆炸物品生產(chǎn)企業(yè)的規(guī)范要求,并具有科學(xué)性和可操作性;
4.2各崗位必須有本崗位的操作規(guī)程和安全技術(shù)操作規(guī)程;
4.3各崗位必須有本崗位的職責(zé)和安全職責(zé);
4.4崗位操作人員必須經(jīng)過“三級(jí)”安全培訓(xùn)或特種專業(yè)安全培訓(xùn)并持證上崗;
4.5崗位操作人員的配置必須能滿足安全生產(chǎn)的基本要求;
4.6崗位操作人員必須掌握本崗位應(yīng)急安全設(shè)施的分布情況和基本操作;
4.7崗位操作人員必須熟悉應(yīng)急疏散的程序和路徑;
4.8各崗位沒有“違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律”的“三違”現(xiàn)象;
4.9各崗位必須實(shí)行交接班制度,接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否齊全完好,并做好記錄;
4.10各崗位的物料必須及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn),滯留的成品、半成品數(shù)量不能超過公司《定員定量管理制度》規(guī)定的要求;
4.11崗位周圍灑落的物料及設(shè)備上的浮藥要及時(shí)清理、清掃,工具、物品的擺放必須符合現(xiàn)場(chǎng)定置管理及文明生產(chǎn)的基本要求;
4.12各崗位應(yīng)對(duì)本崗位的危險(xiǎn)因素或危險(xiǎn)源點(diǎn)進(jìn)行標(biāo)識(shí)化管理,并制定有應(yīng)對(duì)措施;
5.檢查與考核
5.1科技質(zhì)量部負(fù)責(zé)對(duì)工藝文件及安全技術(shù)操作規(guī)程的制定、檢查、審核,并進(jìn)行崗位設(shè)置的科學(xué)性論證;
5.2人力資源部負(fù)責(zé)員工的安全培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn),并保障提供符合企業(yè)安全生產(chǎn)需求的合格員工;
5.3安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)崗位在生產(chǎn)過程中的安全性進(jìn)行全面監(jiān)督、檢查、整改,并對(duì)違規(guī)、違章行為提出處罰建議。
第五篇:崗位任職資格條件規(guī)定
吉林石化工程設(shè)計(jì)有限公司 崗位任職資格條件暫行規(guī)定 目的
為規(guī)范各技術(shù)、管理及特殊崗位作業(yè)人員的任職條件,確保人力資源的可靠性,特制定本規(guī)定。2 范圍
適用于院技術(shù)和管理及特殊崗位作業(yè)人員的任職資格的評(píng)定。技術(shù)崗位任職條件
3.1 設(shè)計(jì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)人、工程咨詢項(xiàng)目編制人(或翻譯人)
3.1.1 具有本專業(yè)大學(xué)本科以上文化程度(實(shí)習(xí)員僅可作為設(shè)計(jì)人/編制人/翻譯人之一,凡實(shí)習(xí)員參加的項(xiàng)目必須由具有工程師或以上職稱的人員審核把關(guān)),或具有本專業(yè)大專以上文化程度且受聘擔(dān)任技術(shù)員以上技術(shù)職稱。壓力容器和壓力管道設(shè)計(jì)人員應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。3.1.2 熟悉本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。
3.1.3 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工作,掌握CAD技術(shù)和本專業(yè)常用軟件。3.2 工程咨詢、設(shè)計(jì)項(xiàng)目校對(duì)人
3.2.1 從事本專業(yè)設(shè)計(jì)工作2年及以上,受聘擔(dān)任助理工程師(或助理經(jīng)濟(jì)師)及以上技術(shù)職稱。壓力容器和壓力管道設(shè)計(jì)校對(duì)人員的任職條件應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。3.2.2 熟悉本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,能夠獨(dú)立處理工作中的一般技術(shù)問題。3.2.3 責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。3.3 工程咨詢、設(shè)計(jì)項(xiàng)目審核人
3.3.1 從事本專業(yè)工作5年及以上,受聘擔(dān)任工程師(或經(jīng)濟(jì)師)及以上技術(shù)職稱。壓力容器和壓力管道設(shè)計(jì)審核人員的任職條件應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
3.3.2 系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論,熟悉相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,能夠獨(dú)立處理設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵性技術(shù)問題。
3.3.3 工作責(zé)任心強(qiáng),完成的工程項(xiàng)目經(jīng)建成投產(chǎn)檢驗(yàn)無重大設(shè)計(jì)質(zhì)量問題。3.4 工程咨詢、設(shè)計(jì)項(xiàng)目審定人
3.4.1具有10年及以上工程咨詢、工程勘察、設(shè)計(jì)經(jīng)歷,受聘擔(dān)任高級(jí)工程師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上的技術(shù)職稱,或主管工程咨詢、工程設(shè)計(jì)工作的副總工程師,經(jīng)考核合格可擔(dān)任審定人。對(duì)具備相應(yīng)能力和經(jīng)驗(yàn)的人員,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)的審定人。壓力容器和壓力管道設(shè)計(jì)審定人的任職條件應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
3.4.2 全面掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論,熟悉相關(guān)專業(yè),熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和有關(guān)規(guī)定、定額,對(duì)技術(shù)方案中的關(guān)鍵性技術(shù)問題能夠提出獨(dú)立的見解。
3.4.3 主持或參加完成的工程項(xiàng)目經(jīng)建成投產(chǎn)檢驗(yàn)無重大質(zhì)量問題。3.5 工程咨詢、設(shè)計(jì)項(xiàng)目核準(zhǔn)人
3.5.1 具有10年及以上工程咨詢、工程勘察、設(shè)計(jì)經(jīng)歷,受聘擔(dān)任高級(jí)工程師及以上的技術(shù)職稱,主管工程咨詢、工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的副總工程師、總工程師、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。壓力容器和壓力管道設(shè)計(jì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的任職條件應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。3.5.2 全面掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論,熟悉相關(guān)專業(yè),熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和有關(guān)規(guī)定、定額,對(duì)技術(shù)方案中的關(guān)鍵性技術(shù)問題能夠提出獨(dú)立的見解。
3.5.3 主持或參加完成的工程項(xiàng)目經(jīng)建成投產(chǎn)檢驗(yàn)無重大質(zhì)量問題。3.6 概預(yù)算編制、校對(duì)人
3.6.1 受聘擔(dān)任技術(shù)員及以上職稱。3.6.2 掌握概預(yù)算定額及編制規(guī)定。3.6.3 獲得概預(yù)算上崗證書。3.7 概預(yù)算審核人
3.7.1 受聘擔(dān)任工程師(或經(jīng)濟(jì)師)以上職稱,從事概預(yù)算工作5年及以上。3.7.2 熟練掌握概算定額及編制規(guī)定。3.7.5 獲得概預(yù)算二級(jí)及以上上崗證書。4 管理崗位任職條件 4.1 總承包項(xiàng)目經(jīng)理
4.1.1 從事工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目管理(包括設(shè)計(jì)管理、采購管理、施工管理、試運(yùn)行管理或其他工程項(xiàng)目管理主要崗位)、或從事多項(xiàng)工程服務(wù)工作累計(jì)5年以上,受聘擔(dān)任工程師及以上技術(shù)職稱。
4.1.2 在境內(nèi)外工程項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)經(jīng)理、采購經(jīng)理、施工經(jīng)理或試運(yùn)行(開車)管理經(jīng)理等職務(wù),或一直在工程項(xiàng)目管理主要崗位上工作達(dá)2年以上。
4.1.3 掌握工程項(xiàng)目總承包工作程序和方法,具有系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí),有比較豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過兩個(gè)以上設(shè)計(jì)項(xiàng)目的施工代表,能解決采購、施工和試車中的技術(shù)疑難問題。4.1.4 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力、善于協(xié)調(diào)業(yè)主、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等各方之間的關(guān)系。4.1.5 具有較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力,匯報(bào)工作清楚、有條理,能夠撰寫具有較高質(zhì)量和水平的項(xiàng)目工作總結(jié)。
4.1.6 已經(jīng)取得建設(shè)部人事教育管理部門頒發(fā)的《全國(guó)工程總承包項(xiàng)目經(jīng)理崗位培訓(xùn)證書》、中國(guó)勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)頒發(fā)的《工程項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證書》,以及國(guó)家或行業(yè)認(rèn)可的項(xiàng)目經(jīng)理資格證書,或取得與協(xié)會(huì)互認(rèn)關(guān)系的國(guó)內(nèi)、國(guó)外項(xiàng)目管理組織頒發(fā)的《項(xiàng)目經(jīng)理證書》。4.2 工程咨詢、設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)
4.2.1 從事工程咨詢、設(shè)計(jì)工作5年及以上,受聘擔(dān)任工程師(或經(jīng)濟(jì)師)及以上技術(shù)職稱,至少擔(dān)任過兩個(gè)項(xiàng)目的專業(yè)負(fù)責(zé)人。
4.2.2 具有系統(tǒng)的本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握相關(guān)配套專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠提出技術(shù)、經(jīng)濟(jì)上均可行的合理方案,善于協(xié)調(diào)各專業(yè)的關(guān)系。工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)參加過現(xiàn)場(chǎng)配合施工,能解決本工程設(shè)計(jì)和配合施工的技術(shù)疑難問題。4.2.3 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目組各人員的工作。
4.2.4 具有較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力,匯報(bào)工作清楚、有條理,能夠撰寫具有較高質(zhì)量和水平的項(xiàng)目工作總結(jié)。4.3 采購經(jīng)理
4.3.1 從事工程技術(shù)工作5年及以上,受聘擔(dān)任工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.3.2 掌握工程總承包項(xiàng)目采購工作的程序和方法,具有系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)知識(shí),能協(xié)調(diào)解決工程采購中的商務(wù)問題。
4.3.3 具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力,善于協(xié)調(diào)供貨、設(shè)計(jì)、施工等各方之間的關(guān)系。4.3.4 接受過相關(guān)培訓(xùn)或取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。4.4 施工、試運(yùn)行經(jīng)理
4.4.1 從事工程技術(shù)工作5年及以上,受聘擔(dān)任工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.4.2 掌握工程總承包項(xiàng)目施工和試運(yùn)行工作的程序和方法,具有系統(tǒng)的本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),有作為設(shè)計(jì)代表配合施工的經(jīng)歷,能協(xié)調(diào)解決工程施工和試運(yùn)行中的技術(shù)問題。4.4.3 具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力,善于協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)專業(yè)、客戶、施工方等各方之間的關(guān)系。4.4.4 接受過相關(guān)培訓(xùn)或取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。4.5 質(zhì)量和HSE經(jīng)理
4.5.1 從事工程技術(shù)工作5年及以上,受聘擔(dān)任工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.5.2 具有QHSE方面的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)及管理工作技能。能解決和處理施工現(xiàn)場(chǎng)中出現(xiàn)的與QHSE有關(guān)的問題。
4.5.3 熟悉和掌握QHSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求,并能按QHSE管理體系的相關(guān)規(guī)定,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施監(jiān)督管理。
4.5.4 經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),并具有相應(yīng)資格。4.6 工程咨詢、設(shè)計(jì)項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人
4.6.1 從事工程咨詢、設(shè)計(jì)工作3年及以上,受聘擔(dān)任助理工程師(或助理經(jīng)濟(jì)師)及以上技術(shù)職稱,至少擔(dān)任過4個(gè)項(xiàng)目的主要設(shè)計(jì)人、校對(duì)人或?qū)徍巳恕?/p>
4.6.2 具有系統(tǒng)的本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),能解決本專業(yè)勘察、設(shè)計(jì)、施工中的技術(shù)疑難問題。
4.6.3 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。4.6.4 具有較強(qiáng)的表達(dá)能力。4.7 QHSE管理人員
4.7.1 從事工程技術(shù)工作3年及以上,具有助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.7.2 熟悉和掌握QHSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求,并能按QHSE管理體系的相關(guān)規(guī)定,對(duì)本部門與QHSE有關(guān)的工作進(jìn)行管理。
4.7.3 有一定的組織和協(xié)調(diào)能力,善于解決和處理QHSE管理體系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題。4.7.4 經(jīng)過QHSE管理體系培訓(xùn)。4.8 QHSE內(nèi)審員
4.8.1 從事工程技術(shù)工作3年及以上,具有助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.8.2 熟悉和掌握QHSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)的基本理論知識(shí),具有對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用能力、審核過程的能力以及對(duì)審核重點(diǎn)和難點(diǎn)的理解能力,并能獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)部審核。
4.8.3 具有表達(dá)能力,應(yīng)變能力、判斷能力和理論聯(lián)系實(shí)際的能力,并具備客觀、公正、誠(chéng)信、誠(chéng)實(shí)和謹(jǐn)慎的職業(yè)素養(yǎng)。
4.8.4 須經(jīng)過QHSE管理體系培訓(xùn),并具有內(nèi)審員資格。5 特殊崗位作業(yè)人員的任職條件 5.1 電工、焊工、鉆探工等任職條件 5.1.1 身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
5.1.2 相當(dāng)于高中及以上文化程度。
5.1.2 參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核成績(jī)合格,且取得經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或委托的地、市級(jí)安全生產(chǎn)綜合管理部門審查認(rèn)可頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》證書。
5.1.3 具有本崗位兩年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立上崗作業(yè)。5.1.4 正確執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,熟悉觸電急救措施。5.2 專職駕駛員
5.2.1 年齡在21-50周歲。
5.2.2 身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。5.2.3 相當(dāng)于高中及以上文化程度。
5.2.4 參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格,且取得經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市交通管理部門頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證》證書。
5.2.5 具有本崗位3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立上崗作業(yè),行車?yán)锍?萬公里以上。5.2.6 無重大交通違章或交通事故記錄。
5.2.7 熟悉車輛構(gòu)造和維護(hù)保養(yǎng)常識(shí),能處理車輛一般水、電、氣、油路及機(jī)械故障。