第一篇：自己過失致傷是工傷嗎

自己過失致傷，是工傷嗎？

【案情】小張是某廠的職工，從事保安工作。工廠沒有為小張繳納社保。2014年1月，小張在夜里值班時吸煙，不慎導(dǎo)致火災(zāi)，燒毀了倉庫中的許多貨物，他也被燒成了重傷。小張入院后因醫(yī)療費問題與工廠發(fā)生爭議，其家屬認(rèn)為小張屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，工廠應(yīng)支付醫(yī)療費等各項工傷費用。而工廠認(rèn)為是小張引發(fā)的火災(zāi)，給工廠造成了重大損失，涉嫌犯罪，應(yīng)該向工廠賠償損失，而不該談什么工傷賠償。

【評析】律師認(rèn)為，本案的焦點是失火導(dǎo)致自身受到傷害能否認(rèn)定為工傷。犯罪在主觀心態(tài)上包含故意和過失兩種形態(tài)，相應(yīng)的犯罪為故意犯罪和過失犯罪。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，以下情形是被排除于認(rèn)定工傷范圍之外的：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上規(guī)定，在犯罪之前加上“故意”二字，說明故意犯罪者，即使自己在犯罪過程中發(fā)生了傷亡，也不應(yīng)當(dāng)按工傷處理。但是過失犯罪并沒有被排除在工傷認(rèn)定范圍之外。

本案中，小張因吸煙導(dǎo)致火災(zāi)，主觀方面并沒有故意，即使構(gòu)成犯罪(失火罪)，也不影響其工傷的認(rèn)定。至于小張是否應(yīng)當(dāng)向工廠賠償，與工傷認(rèn)定是兩個法律關(guān)系，彼此之間不應(yīng)有所牽連，應(yīng)當(dāng)分別處理為宜。

小張應(yīng)于事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。如果小張因涉嫌過失犯罪被立案偵查，在其行為被定性為故意或者過失犯罪之前，依據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。因此，社會保險行政部門關(guān)于小張工傷認(rèn)定應(yīng)在司法機(jī)關(guān)司法程序終止以后才能作出，若被依法認(rèn)定為工傷之后，小張可以依法向工廠主張工傷賠償。

過失犯罪也可以被認(rèn)定為工傷，但法律已經(jīng)明確將故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘、自殺這幾種情形排除在工傷認(rèn)定的范圍之外，勞動者要注意自身的行為，以免影響工傷認(rèn)定，造成無可挽回的損失。

第二篇：上班途中無證駕駛致傷認(rèn)定為工傷

上班途中無證駕駛致傷認(rèn)定為工傷 傷，又稱“工作傷害”或“職業(yè)傷害”，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。傷害發(fā)生后，需要勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，確屬工傷的，才能夠享受工傷的相關(guān)待遇，因此，工傷認(rèn)定對于勞動者來講至關(guān)重要。工傷認(rèn)定糾紛是工傷案件當(dāng)中數(shù)量最多的一類，由于現(xiàn)實生活的多樣性和復(fù)雜性，導(dǎo)致在實踐中出現(xiàn)了形形色色的工傷案例，有些可能在人們的思維和觀念中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但在法律上卻應(yīng)當(dāng)認(rèn)定。典型案例

劉某原為德源紗廠的一名職工，偽造了機(jī)動車駕駛證及駕駛證基本信息，2007年2月，劉某駕駛二輪摩托車在下班途中與一輛拖拉機(jī)運輸車相撞，發(fā)生交通事故死亡。后劉某的父親向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢龉J(rèn)定申請。勞保局出具工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定劉某為工傷。德源紗廠不服，向市人民政府提起行政復(fù)議申請，市人民政府維持了勞保局作出的工傷認(rèn)定決定。公司仍不服，將勞保局訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/p>

雙方觀點

原告德源紗廠認(rèn)為，劉某無證駕駛機(jī)動車輛的行為違反了《道路交通安全法》的規(guī)定，屬違法行為，劉某的死亡依法不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

被告勞保局認(rèn)為，劉某的死亡確實是在下班回家途中受到機(jī)動車事故傷害所致，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。另外，2006年3月1日起實施的《治安管理處罰法》已將無證駕駛機(jī)動車排除在治安管理范疇之外，劉某無證駕駛摩托車所違反的只是《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，而不存在犯罪或者違反治安管理的行為，因此，無證駕駛摩托車不能作為否定認(rèn)定劉某為因工死亡的理由。

法院判決

法院認(rèn)為，劉某因在下班途中發(fā)生交通事故死亡，應(yīng)適用《工傷保險條例》第十四條一款六項“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”規(guī)定的情形。另外，無證駕駛機(jī)動車的行為應(yīng)由《道路交通安全法》進(jìn)行規(guī)范，不屬于違反《治安管理處罰法》規(guī)定的情形，從而不適用《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定。由于《工傷保險條例》是行政法規(guī)，為上位法，又是后法；勞動和社會保障部辦公廳勞社廳函（2000）150號《關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認(rèn)定工傷問題的復(fù)函》是部門規(guī)章，為下位法，又是前法。按照上位法優(yōu)于下位法、后法優(yōu)于前法的原則，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的規(guī)定對劉某的死亡進(jìn)行工傷認(rèn)定。因此，本案中劉某是否取得機(jī)動車駕駛證，不影響被告作出其為因工死亡的工傷認(rèn)定，與案件事實沒有關(guān)聯(lián)性。原告以無證駕駛為由主張撤銷被告作出的工傷認(rèn)定決定書，理由不能成立，依法不予支持。

案例評析

本案是一起典型的工傷認(rèn)定案件，由于勞動部門將劉某認(rèn)定為工傷，而成為了被告。那么劉某究竟是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？本案涉及以下幾個問題：

一、哪些情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷

我國現(xiàn)行工傷立法對工傷的認(rèn)定要求具備工作時間、工作地點和工作原因三個基本要件，規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的七種情形；考慮到一些特殊利益和特殊情形，法律又規(guī)定了三種視同為工傷的情形。

1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的七種情形

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.視同工傷的三種情形

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、哪些情況下不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

在一般情況下，工傷認(rèn)定實行的無過錯原則，也就是說即使勞動者在主觀上存在一定程度上的過錯，也不影響對其的工傷認(rèn)定。在某些特殊情況下，由于勞動者的主觀惡性比較大，才不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

為了最大程度上保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)行《工傷保險條例》對不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形進(jìn)行了嚴(yán)格限制，不是任何的違法行為均不得認(rèn)定工傷或者視同工傷?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷三種情形：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。這與之前的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》形成了鮮明的對比。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾規(guī)定，只要是有違法行為，造成負(fù)傷、致殘、死亡的均不得認(rèn)定為工傷。2000年12月14日，勞動和社會保障部辦公廳還就青島市勞動和社會保障局《關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認(rèn)定工傷的請示》做了以下答復(fù)：“無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》、《道路交通管理條例》的有關(guān)規(guī)定，是違法行為。依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）第九條關(guān)于違法或犯罪行為造成負(fù)傷、致殘、死亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，對于因無證駕駛車輛發(fā)生交通事故而造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷?！鄙鲜鲞@一復(fù)函雖然并未明文廢止，但因《企業(yè)職工

工傷保險試行辦法》已經(jīng)被勞動和社會保障部明文廢止，而使得這一復(fù)函，在司法實踐中實際上并無任何意義。

三、無證駕駛是否構(gòu)成違反治安管理

在一般情況下，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，而如果違反了治安管理，則不能認(rèn)定為工傷，因此，本案的關(guān)鍵是劉某無證駕駛，是否違反治安管理的相關(guān)規(guī)定，如果劉某違反了治安管理的相關(guān)規(guī)定，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，否則如果治安管理的相關(guān)規(guī)定不認(rèn)定這種行為違法，則劉某就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《治安管理處罰條例》第二十七條之規(guī)定，無駕駛證的人、醉酒的人駕駛機(jī)動車輛，或者把機(jī)動車輛交給無駕駛證的人駕駛的，處十五日以下拘留、二百元以下罰款或者警告，因此，無證駕駛違反了《治安管理處罰條例》，但該條例自2006年3月1日廢止。而自2006年3月1日起施行的《治安管理處罰法》并未將無證駕駛列為違法的規(guī)范范圍。因此，就本案發(fā)生的時點而言，并未違反治安管理的相關(guān)規(guī)定。本案中的劉某偽造駕駛證雖然是一種違法行為，但其違反的是《道路交通安全法》，并未違反《治安管理處罰法》，因此，劉某“無證駕駛”的這一情節(jié)，并不影響對其的工傷認(rèn)定，正如法院在判決中所說的“與案件事實沒有關(guān)聯(lián)性”.2009年7月24日，國務(wù)院法制辦全文公布《國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定(征求意見稿)》吧，這只是個意見稿，還沒有真正實施，在這個意見稿中確實是有新的規(guī)定，即刪去了上下班途中受到機(jī)動車事故傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。

第三篇：不要為自己的過失找理由

不要為自己的過失找理由

遇到無法挽回的局面，總怨自己考慮問題不夠，放松了警惕，卻不為自己的過失批評與自我批評，如喝酒過量誤事，準(zhǔn)備不充分導(dǎo)致發(fā)揮不正常，因投機(jī)而做事、工作質(zhì)量降低，在榮譽面前，不保持清醒的頭腦，往往被勝利沖昏頭腦，沒有領(lǐng)會創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難得道理，遇到晉升無望，評優(yōu)受阻，被別人誤解，總把悶氣壓在心底，郁悶、彷徨，甚至輕生。一次公開課的準(zhǔn)備過程，讓我感悟到，一切皆有可能。比如，課堂時間的利用，題目數(shù)據(jù)的錯誤，知識結(jié)構(gòu)的完整性，課件的靈活運用，例題的處理技巧，課堂語言口誤，教學(xué)環(huán)節(jié)的銜接，每個問題設(shè)計的意圖，十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十從心所欲不距

男人四十是一顆成熟的果子。熟而不透，鮮亮又滋潤，細(xì)細(xì)嚼之，馨香四周，回味無窮……

男人四十是一壇陳年老酒。濃而不烈，烈而不躁，盡情飲之，性定神安，回味無窮……

男人四十是一杯濃濃的茶?？酀跋?，淡定而自若?？偸前芽酀艚o自己，把馨香留給別人……

男人四十沉穩(wěn)又厚重。經(jīng)歷了少不更事、懵懂歲月的洗禮；飽嘗了年輕氣盛、莽撞時光的錘煉。沉穩(wěn)而厚重，厚積而薄發(fā)，猶如山間清泉，無聲無息，怡然自得，因勢而就，長流不息……

男人四十，再不會人云亦云，朝三慕四，想事周全而縝密，辦事

干練而果斷。男人四十，凡事三思而后行……

男人四十榮耀又風(fēng)光。學(xué)業(yè)有成，飛黃騰達(dá)，衣錦還鄉(xiāng)，幸運而榮耀；事業(yè)有成，家庭和睦，門庭若市，幸福而風(fēng)光。男人四十，成者王、敗者寇，風(fēng)光一邊獨好……

男人四十窘迫又慶幸。比上不足，自慚形穢，窘迫而羞愧；比下有余，暗自慶幸，慰籍而自安。

男人四十繁雜而忙碌。“家事、國事、天下事、事事關(guān)心”。整日為工作而忙碌；整日為家計而奔波；整日為父母而牽掛；整日為孩子而操心；整日為應(yīng)酬而煩惱……

男人四十難，男人四十，一事無成更難……

男人四十堅韌而剛毅。打掉牙和血吞，不顯山不露水；有淚往肚里流，神不知鬼不覺；置之死地而后生，氣沖霄漢；該出手時就出手，義無反顧……

男人四十寬厚又仁愛。愛屋及烏，推己及人……

男人四十體貼又耐心。不急不躁，不離不棄……

男人四十??！幸福與痛苦同在，瀟灑與困惑同行，榮耀與遺憾并存，風(fēng)光與憂傷共生……

第四篇：出了工傷是功臣發(fā)言稿

安全討論發(fā)言稿

今年以來，我們公司的安全管理水平得到了不斷的提高，一直保持了良好的發(fā)展形勢，然而就在上月9月25日又發(fā)生了一起安全擠傷事故，事故的發(fā)生充分說明我們在安全管理上還存在許多的漏洞，還有許多需要完善的地方，下面本人從自身工作實際出發(fā)，談?wù)剬Π踩恼J(rèn)識。

我認(rèn)為安全管理可以從三個層面進(jìn)行認(rèn)識，一是從職工層面上講，從近幾年發(fā)生在我們公司的安全事故來看，大多事故原因多是職工對于各類安全制度視而不見，隨意違犯，時間長了并形成了習(xí)慣性違章，那么事故的發(fā)生只是遲早的事；二是從道德層面來講，近年來，我們大力在提倡“安全誠信”建設(shè)，將安全問題上升到道德信仰層面，的確是這樣的，職工視安全為兒戲，就是不尊重自己的生命，同樣不尊重他人的生命，我們完全可以說，“不安全就是不誠信，不誠信就是不道德”。三是從公司和車間管理層面來講，如果一名員工因為違規(guī)而出現(xiàn)事故，我們?nèi)魧⑺顬楣Τ迹偷扔谡J(rèn)同了他的違章行為，讓員工在潛意識里認(rèn)為自己并沒有造成違章。

所以說，安全關(guān)系著我們的每一個班組，每一名員工，如果我們視安全為兒戲，那么悲劇遲早有一天會降到我們的頭上。如果你重視安全，那么才能換來個人和家庭的幸福美滿，才能換來公司的持續(xù)健康發(fā)展。

第五篇：第六個是自己

第六個是自己

幾年前，一家鍛鑄造廠生產(chǎn)任務(wù)不足，面臨虧損困境，廠里進(jìn)行減員分流，把減員指示分到各車間、班組，要求以“末位淘汰制”的方式來壓縮員工。

倉庫有6位員工，是清一色40多歲的女工，她們平時團(tuán)結(jié)一心，工作十分出色，歷來被評為先進(jìn)班組。但這6人中也分到一個減員指標(biāo)，要按照末位淘汰制辦法，由員工互相打分，按分?jǐn)?shù)從高到低排列，前5個留下，第6個被淘汰掉。

組長參加車間的動員會議回來，苦思良久，覺得太殘酷，不忍向員工開口。但員工們卻早已知道，大家說，總有一個人要走，大家投票吧，每人提一個，誰得票多誰就走。

于是組長發(fā)給每人一張白紙，讓大家寫上將被淘汰的“末位”，也就是要走的那第6個人的名字。當(dāng)組長將6張紙一一打開來，看見的卻分別是6個不同的名字，原來，每個員工都寫上了自己的名字，第6個是自己。于是，倉庫的這“末位”一直到規(guī)定截止的日期仍遲遲不能出來。與此同時，廠部卻收到了這6位職工的辭職報告。這6位員工都辦理了辭職報告。

然而這6位員工并沒有各奔東西，在辭職后的第二天，大家又聚在一起，共謀出路。她們思來想去，大家都沒有其他特長，但作為家庭主婦，買菜燒飯卻是每天的功課，大家決定從自己最熟悉的工作入手，辦一家小吃店。

就像原先在廠里工作時那樣，齊心合力，不計較，肯吃苦，小吃店越辦越火，規(guī)模越來越大，后來有一天，竟兼并了原來那家瀕臨倒閉的廠子。幾年過去了，已經(jīng)發(fā)展成一家餐飲連鎖集團(tuán)。

說到當(dāng)初為什么“第6個”是自己，這6位女工說，無非是想證明，改革并非總是體現(xiàn)為人與人之間的無情競爭。

有時候，退讓，或許也是一種更積極的進(jìn)取。

1、寫出下列詞語的近義詞：（2分）

齊心合力（）瀕臨（）

2、（3分）課文中所說的“末位淘汰制”指什么 ？為什么這個車間的“末位淘汰制“沒有成功？

3、為什么大家要一起辭職？（2分）

4、（2分）辭職后的第二天，大家又聚在一起，她們會說些什么？請用一兩句話寫出她們說話的主要意思：

5、（2分）請用短文中的事例說說你對短文最后一句話的理解。