第一篇：工會(huì)組織制度

工會(huì)組織制度

一、會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。

二、工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除派出機(jī)關(guān)外，都有選舉產(chǎn)生。

三、工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華人民共和國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是工會(huì)地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。

四、工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

五、工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問(wèn)題，都要由委員會(huì)民主討論作出決定。

六、工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，及時(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級(jí)組織要向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。

第二篇：工會(huì)組織制度(最新)

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工會(huì)組織制度

職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系是全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康與安全管理，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社會(huì)的公共關(guān)系，提高企業(yè)

4.12.1 工會(huì)組織職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業(yè)工會(huì)應(yīng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。建立工會(huì)的企業(yè)有會(huì)員 25 人以上的，應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足 25 人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員 1 人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

4.12.2 設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)按照《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》要求建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并開(kāi)展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作。

4.12.3 開(kāi)展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng) 工會(huì)和職工代表監(jiān)督本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)；問(wèn)題嚴(yán)重的，送達(dá)《限期解決問(wèn)題通知書(shū)》或《隱患整改建議書(shū)》；對(duì)拒不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。工會(huì)應(yīng)監(jiān)督檢查本單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程是否同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用。工會(huì)應(yīng)組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，組織職工代表對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)病危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業(yè)危害。工會(huì)應(yīng)堅(jiān)決制止違章指揮、違章操作和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

工會(huì)應(yīng)宣傳國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，提高勞動(dòng)者的安全維權(quán)意識(shí)和技能。

工會(huì)應(yīng)設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接受勞動(dòng)者投訴，并同有關(guān)各方協(xié)調(diào)，維護(hù)努動(dòng)者合法權(quán)益。

用人單位自覺(jué)接受工會(huì)和職工代表的監(jiān)督檢查，改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。

用人單位的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用，應(yīng)按照工程管理權(quán)限，依法通知本單位工會(huì)和報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行“三同時(shí)”審查驗(yàn)收。

4.12.4 民主管理、民主監(jiān)督

用人單位應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度工會(huì)和職工代表大會(huì)應(yīng)認(rèn)真維護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應(yīng)列入職工代表大會(huì)議事日程，并作為“民主評(píng)議、廠務(wù)公開(kāi)”的內(nèi)容。

用人單位法定代表人定期向職工代表大會(huì)所作的工作報(bào)告應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容，職工代表大會(huì)就批準(zhǔn)與否進(jìn)行表決。

用人單位的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、規(guī)劃、計(jì)劃、重大技術(shù)改造措施、勞動(dòng)者培訓(xùn)、預(yù)決算等重大方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。并由職工代表大會(huì)做出是否批準(zhǔn)的決議。

用人單位的勞動(dòng)保護(hù)措施和相關(guān)的重要規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

工會(huì)組織職工代表視察、督查企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況，認(rèn)真履行民主監(jiān)督職能。

職工代表就職業(yè)安全衛(wèi)生的問(wèn)題提出質(zhì)詢，用人單位應(yīng)子以鄭重的答復(fù)。

用人單位應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意見(jiàn)、建議和要求，積極解決職業(yè)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。4.12.5平等協(xié)商和簽訂集體合同

用人單位與工會(huì)建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機(jī)制，按照“平等協(xié)商、協(xié)調(diào)一致”的原則，建立規(guī)范的工作秩序；按照平等協(xié)商例會(huì)制度和議事規(guī)則，商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題，合作改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

用人單位和工會(huì)或勞動(dòng)者代表應(yīng)依法經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生條款，或雙方簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，合同文本應(yīng)有控制指標(biāo)和技術(shù)、防護(hù)措施的具體規(guī)定。簽訂的集體合同文本應(yīng)履行法定批準(zhǔn)程序后生效。

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵守集體合同，履行合同條款規(guī)定責(zé)任、義務(wù)和事項(xiàng)。雙方應(yīng)就合同履約情況進(jìn)行檢查．及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違約現(xiàn)象。

工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 “依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同”的規(guī)定工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)勞動(dòng)者根據(jù)《職業(yè)病防治法》簽訂勞動(dòng)合同，幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。

第三篇：工會(huì)組織制度

工會(huì)組織制度

一、建立健全工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組。

二、各級(jí)工會(huì)小組每年要評(píng)議一次工會(huì)干部。

三、定期組織工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、傳達(dá)上級(jí)文件、會(huì)議精神、研討工會(huì)工作。

四、做好發(fā)展工會(huì)會(huì)員工作。

五、保持工會(huì)工作的獨(dú)立性，工會(huì)與黨政之間齊心協(xié)力，做好學(xué)校各方面工作。

六、發(fā)揮工會(huì)職能，提高工作效率，為職工服務(wù)。

第四篇：基層工會(huì)組織制度（本站推薦）

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

(五)維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

(八)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

建設(shè)“職工之家”的基本要求

（一）工會(huì)組織健全，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，工作成效明顯，按時(shí)換屆；工會(huì)組織各項(xiàng)民主制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，基層工會(huì)民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效；收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會(huì)率達(dá)到90%以上，會(huì)員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設(shè)工作扎實(shí)規(guī)范。

（二）堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認(rèn)可率比較高；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題能夠在基層依法妥善解決。

（四）做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有成效。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面為職工群眾說(shuō)話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

（六）職工教育經(jīng)?；?、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷提高，工會(huì)在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

集體合同

一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

三、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過(guò)激行為。

四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

六、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。

七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

十一、集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

十二、勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

工資集體協(xié)商主要內(nèi)容

1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

2、職工工資水平和調(diào)整辦法及幅度。

3、職工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

4、職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。

5、工資協(xié)議的起止時(shí)間和有效期限。

6、工資協(xié)議的修訂、變更和解除程序。

7、雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

8、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第五篇：基層工會(huì)組織制度

企業(yè)工會(huì)組織制度

一、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年或五年,換屆改選需提前報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。換屆參照以下程序進(jìn)行：

（1）任期屆滿，需向上級(jí)工會(huì)提交《換屆請(qǐng)示報(bào)告》。

（2）工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人的產(chǎn)生，由上屆工會(huì)委員會(huì)根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組意見(jiàn)提出建議名單。一般工會(huì)委員會(huì)3—11 人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)3—5 人，均為奇數(shù)。

（3）召開(kāi)本企業(yè)會(huì)員（或會(huì)員代表）大會(huì)進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報(bào)告上屆工會(huì)工作情況。

（4）選舉產(chǎn)生工會(huì)委員、經(jīng)審委員后，在此范圍內(nèi)選出主席、副主席、經(jīng)審委主任，其余為委員。

（5）認(rèn)真填寫(xiě)《基層工會(huì)換屆工作報(bào)告書(shū)》，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

二、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論，做出決定。工會(huì)主席主持工會(huì)的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，委員履行分工職責(zé)，協(xié)同配做好工會(huì)工作。

三、基層工會(huì)除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會(huì)的重要組織事項(xiàng)要及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

（1）基層工會(huì)委員會(huì)委員調(diào)整（替補(bǔ)、增補(bǔ)等），基層工會(huì)因特殊原因不能按期換屆，基層工會(huì)主席兼任行政職務(wù)變更等。

（2）工會(huì)組織的重要活動(dòng)。

（3）工會(huì)主席或工會(huì)專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。

（4）工會(huì)主席或?qū)Ｂ毠?huì)干部出現(xiàn)職位暫時(shí)空缺。