第一篇：眾維擔(dān)保公司工會(huì)組織制度[模版]

貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

會(huì)員會(huì)籍管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本條例。

第二條

凡公司職工，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，都可以加入工會(huì)組織。

第三條

要求加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。

第四條

工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條

會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，并收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。

第六條

會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)公司委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。

第八條

工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系隨同轉(zhuǎn)入。

第九條

會(huì)員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會(huì)組織生活，貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

工會(huì)保留其會(huì)籍。

第十條

會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組織工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。

第十一條

會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。

第十二條

保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)委員會(huì)書面報(bào)告上級(jí)委員會(huì)核準(zhǔn)，由公司委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)通知保留會(huì)藉的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止繳納會(huì)費(fèi)。

第十三條

已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

第十四條

本條例從通過之日起施行。貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

會(huì)費(fèi)管理制度

第一條

凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。

第二條

會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5％交納。

第三條

工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次。

第四條

保留會(huì)藉人員不繳納會(huì)費(fèi)。

第五條

工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

第六條

長期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第七條

工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入帳，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。

第八條

本規(guī)定從頒布之日起試行。貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

公司工會(huì)工作條例

第一章

總

則

第一條 在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，代表職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。

第二條

工會(huì)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，反映職工群眾的愿望和要求。根據(jù)工會(huì)組織的特點(diǎn)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮聯(lián)結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。

第三條

工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級(jí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全公司職工，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全公司職工，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會(huì)在搞好國有企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)改革、全面完成企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營中的重要作用。

第四條

工會(huì)努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能，努力為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“職工之家”為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育、文化技術(shù)教育和職業(yè)技能訓(xùn)練，把公司職工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，從而充分發(fā)揮工人階級(jí)在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第五條

工會(huì)執(zhí)行民主集中制的原則，切實(shí)保障會(huì)員的民主權(quán)利，貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

堅(jiān)持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，全心全意依靠職工，全心全意為職工群眾服務(wù)，把工會(huì)辦成“職工之家”，工會(huì)干部成為“職工之友”。第二章

第六條

工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是全公司會(huì)員的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。第七條

會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是：

(一)審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。(二)討論并決定公司工會(huì)工作的重大問題。(三)民主選舉公司工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

工會(huì)委員會(huì)每年至少召開一次會(huì)員代表會(huì)議，向會(huì)員報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況。第三章

工會(huì)委員會(huì)

第八條

工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，并須經(jīng)公司黨支部同意后，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

第九條

工會(huì)的組織原則：

(一)各委員要自覺樹立全局觀點(diǎn)，積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。研究討論問題時(shí)，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣義，統(tǒng)一意志，積極主動(dòng)地做好本人分管的工作，并要及時(shí)向委員會(huì)報(bào)告工作情況。(二)工會(huì)工作中的下列重大問題，必須經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)討論決定： 貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

1、關(guān)于如何貫徹公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的重要指示和重要決定的問題；

2、工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)；

3、向公司黨支部和上級(jí)工會(huì)報(bào)送的重要材料、報(bào)告； 4．工會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)決算；

5、工會(huì)的重要組織問題；

6、群眾普遍關(guān)心的問題和其它重要事項(xiàng)。

(三)工會(huì)委員會(huì)每季召開一次會(huì)議，工會(huì)主席每月召開一次例會(huì)，會(huì)前切實(shí)做好準(zhǔn)備，對(duì)重要問題事先要充分發(fā)揚(yáng)民主，允許對(duì)不同意見進(jìn)行無拘束的討論。決定問題時(shí)，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留，也可向上級(jí)反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執(zhí)行原決定，不允許搞自由行動(dòng)。會(huì)議決定的每項(xiàng)工作，必須有人負(fù)責(zé)。第四章

工作任務(wù)

第十條

工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持所工會(huì)的日常工作，承擔(dān)所職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。代表公司職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議。它的基本任務(wù)是：

(一)做好職工思想政治工作。向全公司職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和“四有”教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻(xiàn)身精神放到工會(huì)工作首位。加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能為 貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

主要內(nèi)容的“四職”教育。

(二)依法維護(hù)公司職工的民主權(quán)利，組織公司職工參加民主管理和經(jīng)濟(jì)體制的改革。

(三)組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育職工服從行政領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度，努力完成工作任務(wù)。

（四）維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)。開展有益職工身心健康的文化、體育活動(dòng)，辦好工會(huì)的文化、教育、體育事業(yè)。

(五)保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好職工生活困難補(bǔ)助。搞好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動(dòng)爭議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

(六)關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例及“三同時(shí)”的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育、督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

(七)大力興辦工會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和第三產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)工會(huì)自身活力，努力為職工辦實(shí)事、辦好事。

(八)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害 貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

(十)堅(jiān)持工會(huì)的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作。接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。第五章

工會(huì)與職工代表大會(huì)

第十一條

工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，其任務(wù)有：

(一)宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用和任務(wù)。

(二)組織職工選舉職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令和企業(yè)管理知識(shí)。

(三)提出召開大會(huì)方案和議題的建議。

第十二條

工會(huì)的委員會(huì)積極協(xié)助職工代表大會(huì)各專門工作小組的工作，配合處理共同性的問題。

第十三條

工會(huì)要維護(hù)職工代表的權(quán)利。職工代表行使職權(quán)而受到刁難、打擊時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。第六章

工會(huì)與行政

第十四條

工會(huì)要代表職工群眾，監(jiān)督企業(yè)正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)，在行政決定有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策和職工切身利益時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加研究，維護(hù)國家利益、集體利益和職工的正當(dāng)權(quán)益。

第十五條

工會(huì)積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)職工群眾的合理要求提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

第七章

工會(huì)與黨支部

第十六條

工會(huì)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下工作。正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的關(guān)系。重大問題應(yīng)向黨組織匯報(bào)。接受黨支部討論的有：

(一)工會(huì)全年工作計(jì)劃；

(二)召開會(huì)員代表大會(huì)的方案；

(三)工會(huì)機(jī)構(gòu)的調(diào)整和工會(huì)干部的配備。

第十七條

工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。職工群眾的正當(dāng)呼聲，工會(huì)在向黨支部匯報(bào)的同時(shí)，應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第十八條

工會(huì)對(duì)上級(jí)工會(huì)決議，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第八章

組織工作

第十九條

工會(huì)委員會(huì)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。日常工作由委員會(huì)主持，定期向有關(guān)委員匯報(bào)和商量工作。定期召開委員會(huì)討論決定工作計(jì)劃、匯報(bào)工作開展情況。

第二十條

工會(huì)財(cái)務(wù)工作在經(jīng)費(fèi)審查工作委員會(huì)監(jiān)督下，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。第九章

工作作風(fēng)和工作方法

第二十一條

密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談 貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

心，與職工交朋友，根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

第二十二條

堅(jiān)持實(shí)事求是，深人群眾，深入實(shí)際，調(diào)查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實(shí)替職工說話，為職工辦事。

第二十三條

充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)的民主制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

第二十四條

堅(jiān)持說服教育的方法，擺事實(shí)、講道理、民主討論、典型示范，依靠群眾解決自己的問題。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來。貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度

公司委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)制度

一、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制，對(duì)集體討論作出的決定，任何人都必須堅(jiān)持執(zhí)行。

二、對(duì)公司黨支部、上級(jí)工會(huì)的決定、指示以及公司職工代表大會(huì)的決議，必須堅(jiān)持執(zhí)行，并由集體討論制定貫徹和執(zhí)行的方法和措施。

三、對(duì)于工會(huì)工作的重大事宜、工作計(jì)劃、總結(jié)等，必須經(jīng)集體討論、研究，作出決定。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍、工會(huì)財(cái)務(wù)的預(yù)決算以及臨時(shí)性的重大財(cái)務(wù)支出，均須由集體討論通過。

五、開除工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍，必須經(jīng)集體討論通過。

六、有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議，均須經(jīng)集體討論決定。

2011年9月

第二篇：眾維擔(dān)保公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法

貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法

第一條 為了規(guī)范對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》及有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)

第二條

第三條

第四條 定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指工會(huì)經(jīng)費(fèi)是根據(jù)國家規(guī)定比例計(jì)提并用于公司工會(huì)開展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。

第三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。第四條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源：

1、公司以職工工資總額為基數(shù)，按規(guī)定比例計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額。工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額中部分用于上繳上級(jí)工會(huì)組織，余額用于公司工會(huì)工作各項(xiàng)開支。

2、其他來源收入。

第五條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍：

1、用于工會(huì)組織開展集體活動(dòng)的費(fèi)用支出。

2、用于困難職工生活補(bǔ)助的費(fèi)用支出。

3、工會(huì)有關(guān)工會(huì)工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、有關(guān)制度規(guī)定可用于職工福利的費(fèi)用。

5、用于職工特殊性質(zhì)慰問補(bǔ)助。

6、涉及工會(huì)工作的其他費(fèi)用，包括工會(huì)工作人員的補(bǔ)貼等。第六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，由工會(huì)提供經(jīng)費(fèi)使用清單，報(bào)工會(huì)主席簽字批準(zhǔn)后，工會(huì)財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)支付。

第七條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支根據(jù)“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。由工會(huì)負(fù)責(zé)編制收支預(yù)算方案，控制經(jīng)費(fèi)開支范圍。

第八條 工會(huì)工作人員涉及工會(huì)工作發(fā)生的差旅費(fèi)，開支標(biāo)準(zhǔn)比照《貴州省眾維中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司費(fèi)用報(bào)銷管理暫行辦法》執(zhí)行，其他支出按照中央、省及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。公司設(shè)專門的銀行賬戶作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支核算賬戶，設(shè)專門的會(huì)計(jì)人員和出納按照工會(huì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

第十條 工會(huì)有關(guān)工作人員按向工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況。

第十一條 其他未盡事宜按照上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

2011年9月

第三篇：擔(dān)保公司制度

北京彤峰鴻運(yùn)投資管理有限公司融資與對(duì)外擔(dān)保管理制度（2012 年2 月修訂）

第一章總則

第一條為了規(guī)范北京彤峰鴻運(yùn)投資管理有限公司（下稱“公司”）融資和對(duì)外擔(dān)保管理，有效控制公司融資風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)外擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)公司財(cái)務(wù)安全和投資者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則（2008 年修訂）》（以下簡稱《上市規(guī)則》）等法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及《廈門科華恒盛股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度所稱融資，是指公司向以銀行為主的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行間接融資的行為，主要包括綜合授信、流動(dòng)資金貸款、技改和固定資產(chǎn)貸款、信用證融資、票據(jù)融資和開具保函等形式。

公司直接融資行為不適用本制度。

第三條本制度所稱對(duì)外擔(dān)保，是指公司以第三人身份為他人提供保證、抵押、質(zhì)押或其他形式的擔(dān)保。

公司為自身債務(wù)提供擔(dān)保不適用本制度。

第四條公司融資及對(duì)外提供擔(dān)保應(yīng)遵循慎重、平等、互利、自愿、誠信原則?？毓晒蓶|及其他關(guān)聯(lián)方不得強(qiáng)制公司為他人提供擔(dān)保。

公司全體董事及高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)審慎對(duì)待、嚴(yán)格控制公司融資及對(duì)外擔(dān)保 的風(fēng)險(xiǎn)。

第五條公司對(duì)外擔(dān)保必須經(jīng)董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過，未經(jīng)公司董事會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司不得對(duì)外提供擔(dān)保。

第六條公司獨(dú)立董事應(yīng)在報(bào)告中，對(duì)公司累計(jì)和當(dāng)期對(duì)外擔(dān)保情況、執(zhí)行上述規(guī)定情況進(jìn)行專項(xiàng)說明，并發(fā)表獨(dú)立意見。

第二章公司融資的審批

第七條公司財(cái)務(wù)部作為融資事項(xiàng)的管理部門，統(tǒng)一受理公司各部門的融資申請(qǐng)，并對(duì)該事項(xiàng)進(jìn)行初步審核后，按本制度第八至十條所規(guī)定的權(quán)限報(bào)公司有權(quán)部門審批。

第八條依據(jù)股東大會(huì)及董事會(huì)的授權(quán)，在公司最近一期經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表上表明的資產(chǎn)負(fù)債率不超過 70%的情況下，公司在下一個(gè)會(huì)計(jì)內(nèi)累計(jì)融資金額不超過公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)值的 10%（含10%）的融資事項(xiàng)，報(bào)公司董事長審批。

第九條在公司最近一期經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表上表明的資產(chǎn)負(fù)債率不超過 70%的情況下，公司單次流動(dòng)資金融資金額或在一個(gè)會(huì)計(jì)內(nèi)累計(jì)融資金額將超過公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)值的20%（含20%）的，報(bào)公司董事會(huì)審批。公司最近一期經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表上表明的資產(chǎn)負(fù)債率超過70%時(shí)，公司融資事項(xiàng)須報(bào)公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。

第十條公司單筆融資金額或在一個(gè)會(huì)計(jì)內(nèi)累計(jì)融資金額將超過公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)值的20%的、或達(dá)到前述標(biāo)準(zhǔn)后又進(jìn)行融資的，由公司董事會(huì)審議通過后報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。

第十一條公司申請(qǐng)融資時(shí)，應(yīng)提交《融資申請(qǐng)報(bào)告》，《融資申請(qǐng)報(bào)告》

內(nèi)容必須完整，并應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：

（一）擬提供融資的金融機(jī)構(gòu)名稱；

（二）擬融資的金額、期限；

（三）融資獲得資金的用途；

（四）還款來源和還款計(jì)劃；

（五）為融資提供擔(dān)保的擔(dān)保機(jī)構(gòu)；

（六）關(guān)于公司的資產(chǎn)負(fù)債狀況的說明；

（七）其他相關(guān)內(nèi)容。

申請(qǐng)技改或固定資產(chǎn)貸款還必須提交詳細(xì)的可行性研究報(bào)告。

第十二條公司的有關(guān)部門依據(jù)上述權(quán)限審議公司提出的《融資申請(qǐng)報(bào)

告》

保管理制度時(shí)，應(yīng)對(duì)融資事項(xiàng)所涉及的經(jīng)營計(jì)劃、融資用途認(rèn)真審核。對(duì)于

需要政府或相關(guān)主管部門審批的項(xiàng)目，應(yīng)查驗(yàn)相關(guān)批準(zhǔn)文件；董事會(huì)或股東大會(huì)

認(rèn)為必要的，可以聘請(qǐng)外部財(cái)務(wù)或法律等專業(yè)機(jī)構(gòu)針對(duì)該等融資事項(xiàng)提供專業(yè)意

見，作為董事會(huì)、股東大會(huì)決策的依據(jù)。

公司有關(guān)部門在審批融資申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)同時(shí)充分考慮申請(qǐng)融資方的資產(chǎn)負(fù)債狀

況，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債率過高的申請(qǐng)融資方應(yīng)慎重審批提出的新融資申請(qǐng)。

公司分支機(jī)構(gòu)或控股子公司申請(qǐng)融資時(shí)，亦應(yīng)提交《融資申請(qǐng)報(bào)告》，并依

照上述第八條至第十一條之權(quán)限批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行融資。

第三章公司對(duì)外提供擔(dān)保的條件

第十三條公司在決定擔(dān)保前，應(yīng)至少掌握被擔(dān)保對(duì)象的下述資信狀況，對(duì)該擔(dān)保事項(xiàng)的利益和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分分析：

（一）為依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，不存在需要終止的情形；

（二）經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況良好，具有穩(wěn)定的現(xiàn)金流量或者良好的發(fā)展前

景，并具有償債能力；

（三）已提供過擔(dān)保的，應(yīng)沒有發(fā)生債權(quán)人要求公司承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任的情形；

（四）擁有可抵押(質(zhì)押)的資產(chǎn)，具有相應(yīng)的反擔(dān)保能力；

（五）提供的財(cái)務(wù)資料真實(shí)、完整、有效；

（六）公司能夠?qū)ζ洳扇★L(fēng)險(xiǎn)防范措施；

（七）沒有其他法律風(fēng)險(xiǎn)。

（八）符合《公司章程》的有關(guān)規(guī)定。

公司對(duì)外提供擔(dān)保由財(cái)務(wù)部根據(jù)被擔(dān)保對(duì)象提供的上述資料進(jìn)行調(diào)查，確定

資料是否真實(shí)。

第十四條公司對(duì)外擔(dān)保必須要求對(duì)方提供反擔(dān)保，且反擔(dān)保的提供方應(yīng)當(dāng)

具有實(shí)際承擔(dān)能力。

第四章公司對(duì)外提供擔(dān)保的審批

第十五條未經(jīng)公司董事會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司不得對(duì)外提供擔(dān)保。

第十六條公司財(cái)務(wù)部作為對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)的管理部門，統(tǒng)一受理公司對(duì)外

擔(dān)保的申請(qǐng)，并對(duì)該事項(xiàng)進(jìn)行初步審核后，按本制度第十八條所規(guī)定的權(quán)限報(bào)公

司有權(quán)部門審批。

公司對(duì)外提供擔(dān)保的，由公司財(cái)務(wù)部向有權(quán)部門提出申請(qǐng)。

第十七條公司各部門或分支機(jī)構(gòu)向公司財(cái)務(wù)部報(bào)送對(duì)外擔(dān)保申請(qǐng)、及公

司財(cái)務(wù)部向董事會(huì)報(bào)送該等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)將與該等擔(dān)保事項(xiàng)相關(guān)的資料作為申請(qǐng)附

件一并報(bào)送，該等附件包括但不限于：

（一）被擔(dān)保人的基本資料、已經(jīng)年檢的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照之復(fù)印件；

（二）被擔(dān)保人經(jīng)審計(jì)的最近一年及一期的財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營情況分析報(bào)告；

（三）主債務(wù)人與債權(quán)人擬簽訂的主債務(wù)合同文本；

（四）本項(xiàng)擔(dān)保所涉及主債務(wù)的相關(guān)資料（預(yù)期經(jīng)濟(jì)效果分析報(bào)告等）；

（五）擬簽訂的擔(dān)保合同文本；

（六）擬簽訂的反擔(dān)保合同及擬作為反擔(dān)保之擔(dān)保物的不動(dòng)產(chǎn)、動(dòng)產(chǎn)或權(quán)

利的基本情況的說明及相關(guān)權(quán)利憑證復(fù)印件；

（七）其他相關(guān)資料。

董事會(huì)或股東大會(huì)認(rèn)為必要的，可以聘請(qǐng)外部財(cái)務(wù)或法律等專業(yè)機(jī)構(gòu)針對(duì)該

等對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)提供專業(yè)意見，作為董事會(huì)、股東大會(huì)決策的依據(jù)。

第十八條公司下列對(duì)外擔(dān)保行為，在經(jīng)董事會(huì)決議通過后須報(bào)股東大會(huì)審

議批準(zhǔn)。

（一）本公司及本公司控股子公司的對(duì)外擔(dān)?？傤~，達(dá)到或超過最近一期

經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的50%以后提供的任何擔(dān)保；

（二）公司的對(duì)外擔(dān)保總額，達(dá)到或超過最近一期經(jīng)審計(jì)總資產(chǎn)的30%

以后提供的任何擔(dān)保；

（三）為資產(chǎn)負(fù)債率超過70%的擔(dān)保對(duì)象提供的擔(dān)保；

（四）單筆擔(dān)保額超過最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)10%的擔(dān)保

（五）對(duì)股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)方提供的擔(dān)保。

公司對(duì)外擔(dān)保的單項(xiàng)擔(dān)保金額及累計(jì)余額未達(dá)到前款所述標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)出

席董事會(huì)的三分之二以上的董事審議同意并做出決議方可實(shí)施。

第十九條公司董事會(huì)或股東大會(huì)在就對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，與該擔(dān)保

事項(xiàng)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事或股東應(yīng)回避表決。

由于關(guān)聯(lián)董事回避表決使得有表決權(quán)的董事低于董事會(huì)全體成員的三分之

二時(shí)，應(yīng)按照公司章程的規(guī)定，由全體董事（含關(guān)聯(lián)董事）就將該等對(duì)外擔(dān)保提

交公司股東大會(huì)審議等程序性問題做出決議，由股東大會(huì)對(duì)該等對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)做

出相關(guān)決議。

股東大會(huì)在審議為股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)方提供擔(dān)保的議案時(shí)，該股東

或受該實(shí)際控制人支配的股東，不得參與該項(xiàng)表決，該項(xiàng)表決由出席股東大會(huì)的其他股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過；其中股東大會(huì)審議上述第（二）項(xiàng)擔(dān)保行

為涉及為股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)方提供擔(dān)保之情形的，應(yīng)經(jīng)出席股東大會(huì)的其他股東所持表決權(quán)三分之二以上通過。

第二十條公司董事會(huì)或股東大會(huì)在同一次會(huì)議上對(duì)兩個(gè)以上對(duì)外擔(dān)保事

項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)針對(duì)每一擔(dān)保事項(xiàng)逐項(xiàng)進(jìn)行表決。

第五章公司融資及對(duì)外擔(dān)保的執(zhí)行和風(fēng)險(xiǎn)管理

第二十一條公司各部門及分支機(jī)構(gòu)的融資或?qū)ν鈸?dān)保事項(xiàng)經(jīng)公司有權(quán)部門批準(zhǔn)后，由公司董事長或其授權(quán)的人代表公司對(duì)外簽署融資合同或擔(dān)保合同。公司控股子公司的融資或?qū)ν鈸?dān)保事項(xiàng)經(jīng)公司有權(quán)部門批準(zhǔn)后，由控股子公司的董事長或其授權(quán)的人代表該公司對(duì)外簽署融資合同或擔(dān)保合同。

第二十二條公司訂立的融資合同或擔(dān)保合同應(yīng)在簽署之日起日內(nèi)報(bào)送公司財(cái)務(wù)部登記備案。

第二十三條已經(jīng)依照本制度第二章、第四章所規(guī)定權(quán)限獲得批準(zhǔn)的融資事項(xiàng)及對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)，在獲得批準(zhǔn)后 30日內(nèi)未簽訂相關(guān)融資合同或擔(dān)保合同的，超過該時(shí)限后再辦理融資或擔(dān)保手續(xù)的，視為新的融資或擔(dān)保事項(xiàng)，須依照本制度規(guī)定重新辦理審批手續(xù)。

第二十四條公司財(cái)務(wù)部為公司融資及對(duì)外擔(dān)保的日常管理部門。第二十五條被擔(dān)保債務(wù)到期后需展期并需由公司繼續(xù)提供擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)視為新的對(duì)外擔(dān)保，必須按照本制度規(guī)定的程序履行擔(dān)保申請(qǐng)審核批準(zhǔn)程序。公司對(duì)外擔(dān)保的主債務(wù)合同發(fā)生變更的，由公司董事會(huì)決定是否繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。

第二十六條在使用融資獲得的資金時(shí)，應(yīng)依據(jù)融資合同所規(guī)定的資金用途使用，如確須變更用途的，由資金使用部門提出申請(qǐng)，并按照本制度第八至十條規(guī)定的相關(guān)權(quán)限履行批準(zhǔn)程序。

第二十七條公司財(cái)務(wù)部預(yù)計(jì)到期不能歸還貸款的，應(yīng)及時(shí)了解逾期還款的原因，并與相關(guān)部門共同制定應(yīng)急方案。

融資期限屆滿需要展期的，公司財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告，并說明原因及還款期限。

第二十八條公司財(cái)務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)擔(dān)保債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理，督促被擔(dān)保人及時(shí)還款。

對(duì)于在擔(dān)保期間內(nèi)出現(xiàn)的、被擔(dān)保人之償還債務(wù)能力已經(jīng)或?qū)⒁l(fā)生重大不利變化的情況，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司財(cái)務(wù)部匯報(bào)、并共同制定應(yīng)急方案。公司財(cái)務(wù)部應(yīng)督促公司分支機(jī)構(gòu)及控股子公司建立相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管理制度。第二十九條債務(wù)履行期限屆滿，被擔(dān)保人不履行債務(wù)致使作為擔(dān)保人的公司承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的，公司應(yīng)在承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后及時(shí)向被擔(dān)保人追償。

第六章公司融資及對(duì)外提供擔(dān)保的信息披露

第三十條公司財(cái)務(wù)部應(yīng)將公司融資及對(duì)外提供擔(dān)保事項(xiàng)的相關(guān)資料和文件及時(shí)送交董事會(huì)秘書。

第三十一條對(duì)公司融資及對(duì)外提供擔(dān)保事項(xiàng)，應(yīng)依照有關(guān)法律法規(guī)、中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布的有關(guān)規(guī)范性文件及深圳證券交易所的相關(guān)規(guī)定履行信息披露義務(wù)。具體信息披露事宜由公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)。

第七章有關(guān)人員的責(zé)任

第三十二條公司全體董事應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定審核公司融資及對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)，并對(duì)違規(guī)或失當(dāng)?shù)娜谫Y、對(duì)外擔(dān)保所產(chǎn)生的損失依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十三條依據(jù)本制度規(guī)定具有審核權(quán)限的公司管理人員及其他相關(guān)高級(jí)管理人員，未按照制度規(guī)定權(quán)限及程序擅自越權(quán)審批或簽署融資合同、對(duì)外擔(dān)保合同或怠于行使職責(zé)，給公司造成實(shí)際損失的，公司應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。

上述人員違反本規(guī)定，但未給公司造成實(shí)際損失的，公司仍可依據(jù)公司規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

第八章附則

第三十四條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)修訂和解釋。自董事會(huì)審議通過之日起生效，修改時(shí)亦同。

北京彤峰鴻運(yùn)投資管理有限公司董 事 會(huì)2012 年 2 月25日

第四篇：眾維公司住房公積金實(shí)施辦法

貴州省眾維擔(dān)保公司住房公積金實(shí)施辦法

（上總經(jīng)理辦公稿）第一章 總則

第一條 為建立健全公司住房公積金制度，保證公積金及時(shí)、足額上繳，維護(hù)員工住房公積金的合法權(quán)益，提高公司員工使用公積金（購買、建造、大修住房）的能力，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》（國務(wù)院第350號(hào)令）和《貴陽市住房公積金管理辦法》文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本實(shí)施辦法。

第二條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定要求全體員工參加住房公積金。住房公積金由公司和與公司簽訂勞動(dòng)合同并參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的在冊(cè)員工共同繳存，員工如因其它個(gè)人因無法參加住房公積金的，需向公司提交相關(guān)證明。

第三條 員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，歸屬于員工個(gè)人賬戶。

第四條 公司人事部門負(fù)責(zé)住房公積金的開戶、核算、轉(zhuǎn)移、封存、注銷等日常管理事務(wù)；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)住房公積金扣款數(shù)據(jù)的審核、付款等業(yè)務(wù)。第二章 基數(shù)核定與繳存

第五條 根據(jù)崗位責(zé)任和崗位貢獻(xiàn)設(shè)立級(jí)次系數(shù)。具體對(duì)應(yīng)為：二級(jí)職員（見習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理）為0.4，一級(jí)職員（初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）為0.5，副主辦（中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）為0.6，主辦（高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）為0.7，最高項(xiàng)目經(jīng)理0.8，部門副職為0.85，部門正職為1，總經(jīng)理助理、總監(jiān)、董事會(huì)秘書、工會(huì)主席為1.2；公司副職1.5；公司正職2.0。

員工繳存住房公積金的月繳存基數(shù)，為員工本人上一工資薪酬改革后月平均工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資+年功工資+崗位績效工資+職稱(資質(zhì))補(bǔ)貼）X級(jí)次系數(shù)3倍，若按此計(jì)算出的基數(shù)超過員工上年月平均薪酬，則以員工上年月平均薪酬為繳存基數(shù)；實(shí)習(xí)期、調(diào)入員工繳存月基數(shù)，為員工本人當(dāng)月工資。

第六條 公司和員工按等比例繳存住房公積金，具體繳存比例及月繳存額上、下限標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貴陽市住房公積金管理中心文件和公司效益情況進(jìn)行調(diào)整。

第七條 員工住房公積金個(gè)人月繳存額＝員工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)×繳存比例；員工住房公積金公司月繳存額＝員工個(gè)人繳存基數(shù)×公司為員工繳存比例。

住房公積金月繳存額上、下限按照每年貴陽市公積金管理中心公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條

新聘用的員工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，調(diào)動(dòng)工作的員工從調(diào)入公司發(fā)放工資之日起繳存住房公積金。

第九條

停止繳存住房公積金的時(shí)間

（一）員工終止(解除)勞動(dòng)合同關(guān)系或調(diào)出本公司，自終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系或調(diào)出本公司之月起；

（二）退休人員自發(fā)放統(tǒng)籌養(yǎng)老金之月起；

（三）職工死亡，自死亡次月起。

第三章 提取與使用

第十條

繳存住房公積金的員工有下列情形之一的，可以申請(qǐng)?zhí)崛∈褂帽救俗》抗e金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：

（一）購買、建造、翻建、大修自有住房的；

（二）房改房補(bǔ)交土地收益金或者經(jīng)濟(jì)適用房補(bǔ)交土地出讓金的；

（三）償還個(gè)人購房貸款本息的；

（四）離休、退休的；

（五）完全喪失勞動(dòng)能力，并與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的；

（六）出境定居的；

（七）與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，女性滿45歲、男性滿50歲的；

（八）與單位解除勞動(dòng)關(guān)系滿1年或者轉(zhuǎn)入集中封存戶滿1年以上（含1年），又未建立新的勞動(dòng)關(guān)系的；

（九）非本市戶籍并與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（十）享受城市居民最低生活保障的；

（十一）承租自住住房租金超出家庭工資收入一定比例的；

（十二）本人、配偶或者未成年子女有特殊疾病的；

（十三）遭遇重大突發(fā)事件造成家庭生活特別困難的；

（十四）經(jīng)市公積金中心同意提取的其他情形。依照前款第（四）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)規(guī)定提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。第十一條 繳存住房公積金的員工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向住房公積金管理中心申請(qǐng)使用住房公積金。

第四章 封存

第十二條 員工因下列情形之一致使住房公積金繳存中斷，其住房公積金賬戶無法轉(zhuǎn)移且員工又不符合提取條件時(shí)，中斷繳存的住房公積金賬戶應(yīng)予封存。封存的住房公積金賬戶為封存戶。

（一）公司變更或終止業(yè)務(wù)時(shí)，無法辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；

（二）員工合同期滿，不再延期或合同期內(nèi)被解聘，未在其他單位就業(yè)的；

（三）員工辭職或被公司辭退、除名，未在其他單位就業(yè)的；

（四）員工被判刑、勞教的；

（五）員工與公司協(xié)議保留社會(huì)保障關(guān)系的，但本人自愿通過公司繼續(xù)繳存的除外。

第十三條 本辦法自批準(zhǔn)之日?qǐng)?zhí)行。

第五篇：工會(huì)組織制度

工會(huì)組織制度

一、建立健全工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組。

二、各級(jí)工會(huì)小組每年要評(píng)議一次工會(huì)干部。

三、定期組織工會(huì)委員、工會(huì)組長學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、傳達(dá)上級(jí)文件、會(huì)議精神、研討工會(huì)工作。

四、做好發(fā)展工會(huì)會(huì)員工作。

五、保持工會(huì)工作的獨(dú)立性，工會(huì)與黨政之間齊心協(xié)力，做好學(xué)校各方面工作。

六、發(fā)揮工會(huì)職能，提高工作效率，為職工服務(wù)。