第一篇：設(shè)計(jì)所考核制度

設(shè)計(jì)所業(yè)務(wù)考核制度

一、設(shè)計(jì)理念

1、企業(yè)文化的特征之一就是在客戶和員工﹑員工和員工、員工和管理者以及每個(gè)股東之間樹立一種同甘苦、共命運(yùn)的價(jià)值觀念，建立一種強(qiáng)烈而融洽的合作關(guān)系。公平合理的績(jī)效考核與薪酬體系是塑造這種價(jià)值觀念和保持合作關(guān)系的重要途徑。

2、績(jī)效考核與薪酬制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)：讓員工的工作成績(jī)得到客觀公正的評(píng)價(jià)，員工的自身價(jià)值得到充分體現(xiàn)，公司的績(jī)效考核體系化、標(biāo)準(zhǔn)化，薪酬管理制度化、程序化。

3、員工士氣是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素?？?jī)效考核與薪酬制度必須在保證員工基本需求得到滿足的同時(shí)，也為員工提供分享成功和發(fā)展的機(jī)會(huì)，以充分激發(fā)員工的士氣。

4、讓員工感到工作著是美麗的。在績(jī)效考核和薪酬制度設(shè)計(jì)上，公司應(yīng)充分尊重員工的需求與尊嚴(yán),并把他們的奮斗目標(biāo)引導(dǎo)到與企業(yè)目標(biāo)一致上來，讓工作成為員工的一種自愿行為，也讓員工感受到離開公司、失去工作將會(huì)變得十分可惜，機(jī)會(huì)成本很大。

5、薪酬制度要基本保證能增強(qiáng)員工的歸屬意識(shí)、參與意識(shí)、責(zé)任心和忠誠(chéng)心，又能體現(xiàn)智能結(jié)合、工效掛鉤、多勞多得的按勞分配原則。

二、設(shè)計(jì)基本原則

1、以崗定責(zé)，以責(zé)定權(quán)，權(quán)責(zé)對(duì)等，責(zé)利一致。

2、保障基本收入，實(shí)行動(dòng)態(tài)激勵(lì)。

3、績(jī)效考評(píng)，體現(xiàn)公平，在結(jié)果面前人人平等。

三、基本思想

1、績(jī)效考核與薪酬制度設(shè)計(jì)以崗位描述（職務(wù)說明書）為基礎(chǔ)，崗位根據(jù)公司的實(shí)際需要和組織結(jié)構(gòu)來確定，在崗位描述的基礎(chǔ)上再來確定考核內(nèi)容和薪酬標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效工資，即公司組織結(jié)構(gòu)部門設(shè)置和崗位設(shè)置（見附表2）崗位描述崗位工資績(jī)效考核績(jī)效工資。

2、薪酬設(shè)計(jì)的核心是崗位描述和績(jī)效考評(píng)。崗位描述主要對(duì)崗位的要求作出明確規(guī)定（年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能與特長(zhǎng)、業(yè)績(jī)、職權(quán)

與職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等，見附表1）；績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì)涉及到考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)主體等。考評(píng)指標(biāo)可以分為定性和定量?jī)刹糠郑ㄒ姼奖?）。

四、績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)流程：

確定崗位設(shè)計(jì)原則和崗位數(shù)↓崗位描述（職務(wù)分析）↓確定工作崗位的重要性（系數(shù)）↓企業(yè)內(nèi)部問卷——了解民意，企業(yè)同行調(diào)查——外部公平↓確定各崗位工資（根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)工確定崗位工資）↓確定不同崗位績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)↓確定

考評(píng)主體和辦法，計(jì)算考評(píng)分和績(jī)效工資↓績(jī)效工資的動(dòng)態(tài)調(diào)整↓崗位工資+績(jī)效工資+其他獎(jiǎng)勵(lì)（刺激）

五、績(jī)效考核與薪酬制度設(shè)計(jì)的具體操作

1、崗位描述：明確上級(jí)（司）、下屬、本崗位工作范圍，工作職權(quán)，工作職

責(zé)和目標(biāo)。

2、不同層級(jí)（崗位）系數(shù)的確定：確定每一個(gè)部門系數(shù)為1的工作崗位，然后進(jìn)行橫向、縱向權(quán)衡，確定同一部門不同層級(jí)（崗位）的系數(shù)。確定系數(shù)的目的是為了體現(xiàn)不同工作崗位的重要程度。系數(shù)的確定一定要有科學(xué)根據(jù)，否則會(huì)失去公平性。

3、同行業(yè)薪酬調(diào)查和內(nèi)部問卷調(diào)查：為體現(xiàn)行業(yè)公平，需要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的薪

金水平做調(diào)查，其結(jié)果作為本公司薪酬水平設(shè)計(jì)的參考。內(nèi)部問卷調(diào)查的目的在于了解員工對(duì)公司現(xiàn)行工資制度的看法和建議。

4、工資結(jié)構(gòu)組成：包括崗位工資、工齡工資、福利工資、績(jī)效工資四部分。崗位工資應(yīng)保證基本生活費(fèi)收入并體現(xiàn)崗位責(zé)任收入；工齡工資主要體現(xiàn)員工服務(wù)企業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短而為企業(yè)所做貢獻(xiàn)大小的一種補(bǔ)償，同時(shí)也是為了培養(yǎng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)心；福利收入為養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和住房補(bǔ)貼，績(jī)效工資為體現(xiàn)按勞分配原則，主要根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果（分值）來計(jì)算。

5、等級(jí)設(shè)計(jì)：根據(jù)工作性質(zhì)，全公司所有的工作分為三種工作崗位，即行

政管理崗位、技術(shù)管理崗位、業(yè)務(wù)操作崗位。行政管理崗位按行政級(jí)別設(shè)置，技術(shù)管理崗位按技術(shù)管理范圍或職稱高低設(shè)置，業(yè)務(wù)操作崗位按業(yè)務(wù)范圍或工種性質(zhì)設(shè)置。在三種崗位上工作的人實(shí)行可上可下制和交叉任職制，即同一系列崗位職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，不同系列崗位可以交叉上崗。按照崗位等級(jí)確定工資級(jí)差。

這種制度既能體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰原則，又能為處于不同性質(zhì)崗位的員工提供向上發(fā)展的機(jī)會(huì)，并且打破不同性質(zhì)崗位之間的界限，不但技術(shù)管理崗位可以獲得與行政管理崗位同樣的收入，而且技術(shù)管理崗位也可以換成行政管理崗位，從行政管理崗位上退下來也可以從事技術(shù)管理崗位，以發(fā)揮他（她）自身從事行政和從事技術(shù)的特長(zhǎng)。這種淡化職務(wù)、強(qiáng)化崗位的柔性崗位設(shè)計(jì)更有利于發(fā)揮每一個(gè)人的特長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)每一個(gè)人的積極性。如下圖：行政管理崗位技術(shù)管理崗位 業(yè)務(wù)操作崗位

6、績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果來確定。實(shí)行上級(jí)對(duì)下級(jí)的考核制度，同時(shí)參考自我評(píng)估和下級(jí)對(duì)上級(jí)的考核結(jié)果；考核內(nèi)容（指標(biāo)）和考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的崗位分別設(shè)定；不同的考核內(nèi)容（指標(biāo)）應(yīng)設(shè)定不同的權(quán)重；最后根據(jù)考核分計(jì)算績(jī)效工資。對(duì)部門經(jīng)理（含）以上的考核，每季度一次；對(duì)部門經(jīng)理以下人員每月考核一次。

六、不同性質(zhì)崗位考核內(nèi)容和指標(biāo)設(shè)計(jì)原則

由于企業(yè)員工的工作崗位（性質(zhì)）不同，在考核指標(biāo)和薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)分別對(duì)待。根據(jù)上述行政管理崗位、技術(shù)管理崗位、業(yè)務(wù)操作崗位的分類方法，對(duì)不同層級(jí)、不同職稱、不同性質(zhì)的工作崗位（不同管理范圍、不同管理難度、不同技術(shù)熟練程度），其考核的內(nèi)容、考核指標(biāo)應(yīng)有所差異，包括程度上的差別。越是基層的工作崗位，定量考核的指標(biāo)就應(yīng)越多。指標(biāo)設(shè)計(jì)原則為：定性定量結(jié)合，考核簡(jiǎn)潔易行。為了科學(xué)地進(jìn)行考核，需要深刻認(rèn)識(shí)考核中的幾個(gè)難點(diǎn)問題：①如何對(duì)定性考核指標(biāo)進(jìn)行量化分析。②對(duì)于不同的崗位，哪些考核指標(biāo)可以統(tǒng)一，哪些考核指標(biāo)不能統(tǒng)一，不能統(tǒng)一的考核指標(biāo)又如何設(shè)定？③定量考核用的統(tǒng)計(jì)資料必須準(zhǔn)確、及時(shí)，以保證月、季、年度的定量考核準(zhǔn)確有據(jù)。④如何確定和動(dòng)態(tài)調(diào)整考核指標(biāo)權(quán)重。⑤考核主體如何組成及如何保證考核工作的公平性。⑥如何避免和糾正考核評(píng)分中可能出現(xiàn)的有意打高分或有意打低分現(xiàn)象。⑦如何對(duì)非正式組織中的核心人物的影響進(jìn)行客觀評(píng)估。為了更好地明確各崗位的上下級(jí)關(guān)系、各崗位的工作范圍、工作職權(quán)、工作職責(zé)和目標(biāo)，公司決策層在設(shè)計(jì)新的考核制度和薪酬制度時(shí)，應(yīng)在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行一次績(jī)效考核與薪酬制度改革動(dòng)員會(huì)，以引起全公司上下的關(guān)注和重視，同時(shí)也可以收集廣泛的信息。

七、績(jī)效考核與薪酬制度的推出

1、新的績(jī)效考核和薪酬制度，可以考慮兩種方法推出：第一：先公布全公司不同層級(jí)崗位數(shù)(定崗定編)、崗位描述（職務(wù)分析書）、任職條件、工資標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核辦法，然后在公司內(nèi)公開竟聘（可以自薦、群眾推薦），也可以面向公司外部招聘。這樣，可以體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)原則，對(duì)公司全體員工的思想震動(dòng)較大，程序復(fù)雜、工作量大，但有利于人才的脫穎而出，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部。第二：在現(xiàn)有崗位設(shè)置不變、人員不變的前提下，對(duì)不同層級(jí)的崗位進(jìn)行重新描述，明確各崗位的工作職責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核辦法。

2、各崗位除有相對(duì)穩(wěn)定的崗位工資收入外，根據(jù)月或季或年度考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資或年終獎(jiǎng)金。發(fā)放辦法另行規(guī)定。崗位聘期一到兩年，每一聘期均需簽訂勞動(dòng)合同。聘期考核合格，可以續(xù)簽或不簽勞動(dòng)合同。

3、職工福利工資中養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住房補(bǔ)助金按崗位工資的一定比例提取，具體提取比例由公司董事會(huì)決定。

八、績(jī)效考核和薪酬制度的維護(hù)和更新。

新的績(jī)效考核和薪酬制度，需要一定時(shí)間試行（至少三個(gè)月），目的是為了使全體員工磨合適應(yīng)期。在試運(yùn)行過程中，應(yīng)聽取和搜集各方面意見，然后再做調(diào)整?？?jī)效考核和薪酬制度一經(jīng)最終確定，至少運(yùn)行一年以上。如需調(diào)整和更新，則應(yīng)有公司董事會(huì)決定。

第二篇：設(shè)計(jì)所”解放思想“方案

XX規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院——XX規(guī)劃室

“解放思想作風(fēng)活動(dòng)”

整改方案

通過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合我科室實(shí)際情況，在思想觀念、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、工作作風(fēng)等方面還存在一些問題，需在今后工作中予以改進(jìn)和提高，現(xiàn)就針對(duì)存在問題提出整改方案。

一、思想觀念方面

關(guān)于創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題。具體表現(xiàn)在對(duì)新的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。

針對(duì)上述問題，我科室在今后的工作中要求認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，圍繞工作目標(biāo)，拓寬工作思路，堅(jiān)定發(fā)展的信心，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮出規(guī)劃設(shè)計(jì)在城市規(guī)劃中的作用。

二、服務(wù)意識(shí)方面

我科室還存在著為項(xiàng)目單位服務(wù)不到位、服務(wù)意識(shí)淡薄等問題。

針對(duì)上述問題，我科室今后在工作中，對(duì)待客戶要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高設(shè)計(jì)質(zhì)量，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)待任何項(xiàng)目都要以飽滿的熱情去對(duì)待，以創(chuàng)新的思路去思考，并且每個(gè)項(xiàng)目在完成后進(jìn)行科室開會(huì)評(píng)審，力求每個(gè)項(xiàng)目都能精益求精。并強(qiáng)化大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，以提高工作效率為目標(biāo)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)提高辦事效率。

三、責(zé)任意識(shí)

我科室個(gè)別職工思想上卻滋生了驕傲自滿的情緒，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)的問題；有的設(shè)計(jì)人員水平有限，急需拓展知識(shí)結(jié)構(gòu)；信息溝通管理急需加強(qiáng)完善；設(shè)計(jì)資料缺乏管理，收發(fā)混亂，資料成本控制力不足等。

針對(duì)以上問題，第一，注重規(guī)劃師責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)，不斷提升工作自覺性；第二，強(qiáng)化責(zé)任履行能力，持續(xù)提高工作水平；第三，健全責(zé)任管理制度，全面增強(qiáng)制度保障性；第四，完善責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。

四、工作作風(fēng)方面

在工作作風(fēng)上，一是工作有時(shí)不交流，有的設(shè)計(jì)人員只了解自已的項(xiàng)目，對(duì)其他人的項(xiàng)目不聞不問，閉關(guān)自守。二是規(guī)劃設(shè)計(jì)水平相差較大，經(jīng)驗(yàn)少的設(shè)計(jì)人員不及時(shí)請(qǐng)教，進(jìn)步不快。

針對(duì)以上問題，總結(jié)過去，展望未來，今后我們將百尺竿頭，更進(jìn)一步，謀劃好未來的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。首先，圍繞三年大變樣工作，積極配合規(guī)劃局完成好各項(xiàng)指令性任務(wù)；其次，本著規(guī)劃“上水平、出品位、促發(fā)展、惠民生”的工作目標(biāo)，提高規(guī)劃設(shè)計(jì)水平，積極對(duì)外交流和合作，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。本科室計(jì)劃采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，外派業(yè)務(wù)骨干利用好規(guī)劃院在北京的工作室這一平臺(tái)走出去學(xué)習(xí)、工作，爭(zhēng)取名利雙贏，另外，通過聘請(qǐng)名家、大家到院里指導(dǎo)具體項(xiàng)目，把本室人員的設(shè)計(jì)水平提上一個(gè)新臺(tái)階。第三，不斷總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，在室或院里逐步推廣，建立科室內(nèi)信息管理平臺(tái)。第四，進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)空間，加大修建性詳規(guī)的設(shè)計(jì)任務(wù)力度，為承德建設(shè)國(guó)院旅游城市出精品、出亮點(diǎn)。營(yíng)造一種和諧氣氛，建立同志間的相互尊重、相互信任、相互理解、增加合作的工作協(xié)作關(guān)系。

第三篇：設(shè)計(jì)所20xx年工作總結(jié)

設(shè)計(jì)所20xx年工作總結(jié)

在20xx年到來之際，我們展望明年的同時(shí)，有必要回顧一下這個(gè)平凡又不平凡的20xx年?？偨Y(jié)一下我們的生活，總結(jié)一下我們的工作。

總的來說，設(shè)計(jì)所今年的工作還算是平穩(wěn)發(fā)展?，F(xiàn)將20xx工作情況以及20xx年工作計(jì)劃做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、20xx年工作總結(jié)與評(píng)價(jià)

(一)完成以下設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)：

1、水庫(kù)樞紐項(xiàng)目：xxxxxx2、河道整治項(xiàng)目：xxxxxx3、電站技改增容項(xiàng)目：xxxxxx4、山塘整治項(xiàng)目：xxxxxx5、其他項(xiàng)目：完成堰壩修復(fù)工程4座，灌溉渠道修復(fù)工程6條，低丘紅壤改造項(xiàng)目2個(gè)及其他小型工程的報(bào)告編制和施工圖。

(二)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、主要問題與不足分析

通過20xx年設(shè)計(jì)項(xiàng)目檢閱，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員在專業(yè)及設(shè)計(jì)思路領(lǐng)悟性比較薄弱，首先設(shè)計(jì)人員專業(yè)技能是一個(gè)弱點(diǎn)，特別是施工圖方面，標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，不統(tǒng)一。其次設(shè)計(jì)人員缺少一定的經(jīng)驗(yàn)。還有其他一些的專業(yè)知識(shí)和國(guó)家規(guī)范要求未能理解等。這些問題都暴露出設(shè)計(jì)所總體能力有所欠缺。

二、20xx年工作思路與措施

20xx年要針對(duì)工作中存在的問題和不足，結(jié)合全年目標(biāo)，進(jìn)一步拓寬思路，積極進(jìn)取，立足更高起點(diǎn)，堅(jiān)持更高要求，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

1、定期安排設(shè)計(jì)所內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，形成一種相互學(xué)習(xí)、相互交流的氣氛。一方面能豐富設(shè)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，另一方面又能鍛煉設(shè)計(jì)人員的交流水平。

2、定期或不定期的邀請(qǐng)周邊縣市水利設(shè)計(jì)同行進(jìn)行技術(shù)交流，拓展設(shè)計(jì)人員知識(shí)層次和對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)的了解和掌握。

3、加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，既要做到人性化管理，又要做到張弛有度。

4、完成部門交辦的其他工作。

回顧20xx年的主要工作，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。在20xx年工作中我們將會(huì)更加精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、扎實(shí)工作、奮力拼搏，為確保設(shè)計(jì)所全年目標(biāo)順利完成而努力奮斗。

第四篇：設(shè)計(jì)所20xx年工作總結(jié)

設(shè)計(jì)所20xx年工作總結(jié)

在20xx年到來之際，我們展望明年的同時(shí)，有必要回顧一下這個(gè)平凡又不平凡的20xx年?？偨Y(jié)一下我們的生活，總結(jié)一下我們的工作。

總的來說，設(shè)計(jì)所今年的工作還算是平穩(wěn)發(fā)展?，F(xiàn)將20xx工作情況以及20xx年工作計(jì)劃做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、20xx年工作總結(jié)與評(píng)價(jià)

(一)完成以下設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)：

1、水庫(kù)樞紐項(xiàng)目：xxxxxx2、河道整治項(xiàng)目：xxxxxx3、電站技改增容項(xiàng)目：xxxxxx4、山塘整治項(xiàng)目：xxxxxx5、其他項(xiàng)目：完成堰壩修復(fù)工程4座，灌溉渠道修復(fù)工程6條，低丘紅壤改造項(xiàng)目2個(gè)及其他小型工程的報(bào)告編制和施工圖。

(二)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、主要問題與不足分析

通過20xx年設(shè)計(jì)項(xiàng)目檢閱，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員在專業(yè)及設(shè)計(jì)思路領(lǐng)悟性比較薄弱，首先設(shè)計(jì)人員專業(yè)技能是一個(gè)弱點(diǎn)，特別是施工圖方面，標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，不統(tǒng)一。其次設(shè)計(jì)人員缺少一定的經(jīng)驗(yàn)。還有其他一些的專業(yè)知識(shí)和國(guó)家規(guī)范要求未能理解等。這些問題都暴露出設(shè)計(jì)所總體能力有所欠缺。

二、20xx年工作思路與措施

20xx年要針對(duì)工作中存在的問題和不足，結(jié)合全年目標(biāo)，進(jìn)一步拓寬思路，積極進(jìn)取，立足更高起點(diǎn)，堅(jiān)持更高要求，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

1、定期安排設(shè)計(jì)所內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，形成一種相互學(xué)習(xí)、相互交流的氣氛。一方面能豐富設(shè)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，另一方面又能鍛煉設(shè)計(jì)人員的交流水平。

2、定期或不定期的邀請(qǐng)周邊縣市水利設(shè)計(jì)同行進(jìn)行技術(shù)交流，拓展設(shè)計(jì)人員知識(shí)層次和對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)的了解和掌握。

3、加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，既要做到人性化管理，又要做到張弛有度。

4、完成部門交辦的其他工作。

回顧20xx年的主要工作，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。在20xx年工作中我們將會(huì)更加精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、扎實(shí)工作、奮力拼搏，為確保設(shè)計(jì)所全年目標(biāo)順利完成而努力奮斗。

第五篇：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)所涉及的工具

網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)所涉及的工具

【個(gè)人電腦】

【 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)軟件】

FrontPage（簡(jiǎn)單易用，且高度符合IE瀏覽器支持設(shè)計(jì)）； DreamWave（功能強(qiáng)大，設(shè)計(jì)成品支持眾多瀏覽器）；

【圖像處理軟件】

Photoshop 或Fireworks ；動(dòng)畫制作：Flash MX ；

【 知識(shí)儲(chǔ)備】

1、基本網(wǎng)頁(yè)常識(shí)；HTML知識(shí)（很簡(jiǎn)單，早期只用此制作網(wǎng)頁(yè)，用記事本即可編輯，用瀏覽器打開后呈現(xiàn)網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容）；

2、CSS知識(shí)（級(jí)聯(lián)樣式表（Cascading Style Sheet）簡(jiǎn)稱“CSS”，通常又稱為“風(fēng)格樣式表（Style Sheet）”，它是用來進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)風(fēng)格設(shè)計(jì)的。通過設(shè)立樣式表，可以統(tǒng)一地控制HTML中各標(biāo)志的顯示屬性。CSS可以使人更能有效地控制網(wǎng)頁(yè)外觀。使用CSS，可以擴(kuò)充精確指定網(wǎng)頁(yè)元素位置，外觀以及創(chuàng)建特殊效果的能力。）；

3、JavaScript等Web腳本知識(shí)（JavaScript是一種基于對(duì)象和事件驅(qū)動(dòng)并具有相對(duì)安全性的客戶端腳本語言，即Web腳本。同時(shí)也是一種廣泛用于客戶端Web開發(fā)的腳本語言，常用來給HTML網(wǎng)頁(yè)添加動(dòng)態(tài)功能，比如響應(yīng)用戶的各種操作。）；

4、ASP或PHP等Serv腳本知識(shí)（ASP是Active Server Page的縮寫，意為“動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面”，是Serv腳本。ASP是微軟公司開發(fā)的代替CGI腳本程序的一種應(yīng)用,它可以與數(shù)據(jù)庫(kù)和其它程序進(jìn)行交互。屬于

服務(wù)端語言。；

5、PHP，是英文超文本預(yù)處理語言Hypertext Preprocessor的縮寫。PHP 是一種 HTML 內(nèi)嵌式的語言，是一種在服務(wù)器端執(zhí)行的嵌入HTML文檔的腳本語言，語言的風(fēng)格有類似于C語言，被廣泛地運(yùn)用。流程：

第一階段：開始時(shí)最好是學(xué)些網(wǎng)頁(yè)編輯軟件，如：FrontPage、Dreamweaver.這樣可以使您更了解網(wǎng)頁(yè)制作與運(yùn)營(yíng)的原理。最好使拿本教程來學(xué)學(xué)，結(jié)合教程邊學(xué)習(xí)邊制作。

第二階段：會(huì)用網(wǎng)頁(yè)制作軟件后，已會(huì)制作一個(gè)較完整的網(wǎng)站了。但為了能使自己設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁(yè)盡善盡美，還是學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)的核心技術(shù)吧！網(wǎng)頁(yè)編輯語言（包括:html、css、javascript、asp、xml等）。你可以選擇地學(xué)習(xí)。

第三階段:結(jié)合你自己已掌握地知識(shí)來開發(fā)網(wǎng)站，可以開發(fā)出別人給你定義的目標(biāo)網(wǎng)站。到了這個(gè)時(shí)候，你就成為真正的網(wǎng)站開發(fā)者了。

工具

1、空間

網(wǎng)頁(yè)做好了肯定是要發(fā)表上網(wǎng)的，所以必須先申請(qǐng)一個(gè)空間；免費(fèi)的空間不是很穩(wěn)定，容量又小，也不好申請(qǐng)，建議到大的網(wǎng)站如新浪、網(wǎng)易去先買一個(gè)個(gè)人空間，大概有個(gè)20M以上的就可以了。

2、軟件

推薦使用Dreamweaver6.0中文版，這個(gè)軟件最大的特點(diǎn)就是“所見即所得”，也即是制作過程中看到的，便是到時(shí)發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上的。

二、教程

花點(diǎn)時(shí)間，找個(gè)比較通俗易懂的教程看一看是很有必要的。每個(gè)網(wǎng)頁(yè)的組成，不外是文字、表格、圖、動(dòng)畫還有就是背景音樂等幾個(gè)大的元素，搞清楚如何將這些元素?cái)[放進(jìn)去，你也就算懂得如何制作網(wǎng)頁(yè)了。

三、制作

開始時(shí)建議去下載一個(gè)比較簡(jiǎn)單的網(wǎng)頁(yè)，在制作軟件中將它打開，然后仔細(xì)觀察人家的網(wǎng)頁(yè)的構(gòu)成，模仿它去填充各種元素，實(shí)踐中再配合著教城，進(jìn)度會(huì)快很多，記得也牢一些。其實(shí)做網(wǎng)頁(yè)并不難，但要做出有特色的網(wǎng)頁(yè)來，那就非一朝一夕之功了。

網(wǎng)站設(shè)計(jì)八步驟

一、確定網(wǎng)站主題

網(wǎng)站主題就是你建立的網(wǎng)站所要包含的主要內(nèi)容，一個(gè)網(wǎng)站必須要有一個(gè)明確的主題。特別是對(duì)于個(gè)人網(wǎng)站，你不可能像綜合網(wǎng)站那樣做得內(nèi)容大而全，包羅萬象。你沒有這個(gè)能力，也沒這個(gè)精力，所以必須要找準(zhǔn)一個(gè)自己最感興趣內(nèi)容，做深、做透，辦出自己的特色，這樣才能給用戶留下深刻的印象。網(wǎng)站的主題無定則，只要是你感興趣的，任何內(nèi)容都可以，但主題要鮮明，在你的主題范圍內(nèi)內(nèi)容做到大而全、精而深。

二、搜集材料

明確了網(wǎng)站的主題以后，你就要圍繞主題開始搜集材料了。常言道：“巧婦難為無米之炊”。要想讓自己的網(wǎng)站有血有肉，能夠吸引住用戶，你就要盡量搜集材料，搜集得材料越多，以后制作網(wǎng)站就越容易。材料既可以從圖書、報(bào)紙、光盤、多媒體上得來，也可以從互聯(lián)網(wǎng)上搜集，然后把搜集的材料去粗取精，去偽存真，作為自己制作網(wǎng)頁(yè)的素材。

三、規(guī)劃網(wǎng)站

一個(gè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)得成功與否，很大程度上決定于設(shè)計(jì)者的規(guī)劃水平，規(guī)劃網(wǎng)站就像設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)大樓一樣，圖紙?jiān)O(shè)計(jì)好了，才能建成一座漂亮的樓房。網(wǎng)站規(guī)劃包含的內(nèi)容很多，如網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)、欄目的設(shè)置、網(wǎng)站的風(fēng)格、顏色搭配、版面布局、文字圖片的運(yùn)用等，你只有在制作網(wǎng)頁(yè)之前把這些方面都考慮到了，才能在制作時(shí)駕輕就熟，胸有成竹。也只有如此制作出來的網(wǎng)頁(yè)才能有個(gè)性、有特色，具有吸引力。如何規(guī)劃網(wǎng)站的每一項(xiàng)具體內(nèi)容，我們?cè)谙旅鏁?huì)有詳細(xì)介紹。

四、選擇合適的制作工具

盡管選擇什么樣的工具并不會(huì)影響你設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)的好壞，但是一款功能強(qiáng)大、使用簡(jiǎn)單的軟件往往可以起到事半功倍的效果。網(wǎng)頁(yè)制作涉及的工具比較多，首先就是網(wǎng)頁(yè)制作工具了，目前大多數(shù)網(wǎng)民選用的都是所見即所得的編輯工具，這其中的優(yōu)秀者當(dāng)然是Dreamweaver和Frontpage了，如果是初學(xué)者，F(xiàn)rontpage2000是首選。除此之外，還有圖片編輯工具，如Photoshop、Photoimpact等；動(dòng)畫制作工具，如Flash、Cool 3d、Gif Animator等；還有網(wǎng)頁(yè)特效工具，如有聲有色等，網(wǎng)上有許多這方面的軟件，你可以根據(jù)需要靈活運(yùn)用。

五、制作網(wǎng)頁(yè)

材料有了，工具也選好了，下面就需要按照規(guī)劃一步步地把自己的想法變成現(xiàn)實(shí)了，這是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的過程，一定要按照先大后小、先簡(jiǎn)單后復(fù)雜來進(jìn)行制作。所謂先大后小，就是說在制作網(wǎng)頁(yè)時(shí)，先把大的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好，然后再逐步完善小的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。所謂先簡(jiǎn)單后復(fù)雜，就是先設(shè)計(jì)出簡(jiǎn)單的內(nèi)容，然后再設(shè)計(jì)復(fù)雜的內(nèi)容，以便出現(xiàn)問題時(shí)好修改。在制作網(wǎng)頁(yè)時(shí)要多靈活運(yùn)用模板，這樣可以大大提高制作效率。

六、上傳測(cè)試

網(wǎng)頁(yè)制作完畢，最后要發(fā)布到Web服務(wù)器上，才能夠讓全世界的朋友觀看，現(xiàn)在上傳的工具有很多，有些網(wǎng)頁(yè)制作工具本身就帶有FTP功能，利用這些FTP工具，你可以很方便地把網(wǎng)站發(fā)布到自己申請(qǐng)的主頁(yè)存放服務(wù)器上。網(wǎng)站上傳以后，你要在瀏覽器中打開自己的網(wǎng)站，逐頁(yè)逐個(gè)鏈接的進(jìn)行測(cè)試，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)修改，然后再上傳測(cè)試。全部測(cè)試完畢就可以把你的網(wǎng)址告訴給朋友，讓他們來瀏覽。

七、推廣宣傳

網(wǎng)頁(yè)做好之后，還要不斷地進(jìn)行宣傳，這樣才能讓更多的朋友認(rèn)識(shí)它，提高網(wǎng)站的訪問率和知名度。推廣的方法有很多，例如到搜索引擎上注冊(cè)、與別的網(wǎng)站交換鏈接、加入廣告鏈等。

八、維護(hù)更新

網(wǎng)站要注意經(jīng)常維護(hù)更新內(nèi)容，保持內(nèi)容的新鮮，不要一做好就放在那兒不變了，只有不斷地給它補(bǔ)充新的內(nèi)容，才能夠吸引住瀏覽者