第一篇：組織工作會(huì)議上的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)講話

同志們：

為深入貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，圓滿完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)會(huì)議安排，由我為大家作一個(gè)相關(guān)科室的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)報(bào)告。會(huì)前，各科室業(yè)務(wù)知識(shí)匯編材料已經(jīng)發(fā)給大家，其內(nèi)容比較系統(tǒng)全面，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)用性，由于時(shí)間關(guān)系，今天會(huì)上就不組織大家集中學(xué)習(xí)了。會(huì)后，廣大組工干部特別是新任的鎮(zhèn)組織委員和機(jī)關(guān)組織人事干部要認(rèn)真研讀，進(jìn)一步熟悉業(yè)務(wù)，提升能力，為做好工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

一、關(guān)于綜合干部科工作

（一）20*年綜合干部科工作

20*年，我們堅(jiān)持深化干部人事制度改革，規(guī)范干部管理工作，致力于健全和完善適應(yīng)新形勢(shì)的干部人事工作新機(jī)制，為*全面騰飛提供了優(yōu)秀的干部隊(duì)伍保證。

1.制度建設(shè)不斷加強(qiáng)。研究制訂了《*市“十一五”期間科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察獎(jiǎng)懲激勵(lì)意見》、《*市委市政府記功嘉獎(jiǎng)工作的實(shí)施意見》，建立完善了干部考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮了激勵(lì)導(dǎo)向作用。通過研究制訂《關(guān)于工改中有關(guān)干部職級(jí)問題的處理意見》，合理確定了干部職級(jí)和任職年限，貫徹落實(shí)了工資套改政策。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制訂出臺(tái)了《關(guān)于離任村定補(bǔ)干部生活困難補(bǔ)助工作的實(shí)施意見》，共對(duì)3686個(gè)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行了審核，依據(jù)《意見》，熱情接待來信來訪，做到件件有落實(shí)，個(gè)個(gè)有答復(fù)，得到了上訪群眾的充分理解和信任。

2.公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷規(guī)范。通過嚴(yán)格執(zhí)行考試錄用制度，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)，全年共錄用公務(wù)員75名，其中，有3名優(yōu)秀村干部被招錄為公務(wù)員。通過全面啟動(dòng)公務(wù)員“5+x”能力培訓(xùn)工程、繼續(xù)舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)班、組織“三線三百”實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)加大了教育培訓(xùn)力度，提高了公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。通過推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公務(wù)員輪崗、公開招考、競(jìng)爭(zhēng)“雇員”等手段，不斷規(guī)范了科級(jí)以下公務(wù)員流動(dòng)調(diào)配，激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍整體活力。20*年，在全省縣級(jí)市中首家建立干部信息系統(tǒng)（網(wǎng)絡(luò)版）和干部檔案原件系統(tǒng)，推動(dòng)了全市組織干部人事信息管理工作由傳統(tǒng)手工操作向現(xiàn)代電子管理轉(zhuǎn)化，提高了組織人事工作信息化水平。在此基礎(chǔ)上，我們將公務(wù)員教育培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)向企事業(yè)干部延伸，通過舉辦教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、企業(yè)負(fù)責(zé)人復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)班，切實(shí)提高了企事業(yè)干部的綜合素質(zhì)。

3.干部選任民主不斷擴(kuò)大。切實(shí)加大了對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)、監(jiān)督力度，進(jìn)一步營(yíng)造了公平、公開、公正的選人用人氛圍，逐步實(shí)現(xiàn)了干部公推公選的經(jīng)常化、制度化，全市干部活力明顯增強(qiáng)。公開招考了5名領(lǐng)導(dǎo)干部到專業(yè)性較強(qiáng)的單位任職。通過測(cè)評(píng)推薦、現(xiàn)場(chǎng)答辯、差額考察等程序，對(duì)9家市直學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)市管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。制定了《關(guān)于做好選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）工作的實(shí)施意見》，采取“公開招考、雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的方式，公開招錄了126名大學(xué)生到村工作，8名大學(xué)生到城市社區(qū)工作。

（二）20*年綜合干部科工作

20*年，綜合干部科工作主要突出以下“六個(gè)堅(jiān)持”。

1.堅(jiān)持公推公選，激活選人用人機(jī)制。今年，我們將不斷擴(kuò)大公推公選的范圍和領(lǐng)域，繼續(xù)拿出部分專業(yè)性比較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職位和班子中的結(jié)構(gòu)性缺位面向全市公開選拔，努力突破體制障礙，擴(kuò)大選人視野，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力。在吸取去年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，公開招錄200名“大學(xué)生村官”。

2.堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)，加強(qiáng)企事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)。圍繞企事業(yè)干部綜合素質(zhì)的提升，舉辦好教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部、市管事業(yè)單位后備干部、規(guī)模企業(yè)負(fù)責(zé)人復(fù)旦大學(xué)MBA、市管事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人境外培訓(xùn)等主要班次的培訓(xùn)班。圍繞優(yōu)化企事業(yè)班子結(jié)構(gòu)，對(duì)教育、衛(wèi)生等市管事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子空缺人選通過公開選拔方式產(chǎn)生任職人選；積極探索實(shí)施事業(yè)單位年薪制、組閣制的意見。圍繞企事業(yè)干部執(zhí)政能力的提高，堅(jiān)持一年一度的市管企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核考察制度，研究制定《加強(qiáng)學(xué)校黨建工作意見》，積極探索建立市管事業(yè)單位職員制度，疏通干部“下”的渠道。

3.堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向，完善干部激勵(lì)機(jī)制。正確運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果，繼續(xù)把考核評(píng)價(jià)結(jié)果與選拔任用干部和干部獎(jiǎng)懲結(jié)合起來，及時(shí)兌現(xiàn)市委《“十一五”期間科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察獎(jiǎng)懲激勵(lì)意見》和《*市委市政府記功嘉獎(jiǎng)工作的實(shí)施意見》，綜合運(yùn)用記功嘉獎(jiǎng)、明確職級(jí)、住房補(bǔ)貼等激勵(lì)措施，對(duì)實(shí)績(jī)明顯的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)實(shí)績(jī)不明顯的給予相應(yīng)懲處，從而做到讓“有為者有位、有為者有利、無為者讓位”。這里要強(qiáng)調(diào)的是，在座的各位組織人事干部要認(rèn)真對(duì)待干部考核工作，以實(shí)績(jī)?yōu)楸?，在民主測(cè)評(píng)推薦的基礎(chǔ)上做好組織申報(bào)工作，屆時(shí)，我們將就評(píng)先評(píng)優(yōu)的初步人選提請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)劃生育、土地管理、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理等一票否決單位對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)人選進(jìn)行審核把關(guān)，并提請(qǐng)市考核委員會(huì)研究確定優(yōu)秀人選。在今年年初對(duì)去年的干部考核工作中，有一些單位缺乏時(shí)間意識(shí)，對(duì)規(guī)定時(shí)間內(nèi)要求上報(bào)的內(nèi)容遲遲不報(bào)，結(jié)果影響了整個(gè)工作的進(jìn)程，這里，我鄭重地講一下，凡是以后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)的，補(bǔ)報(bào)一律無效，單位的獎(jiǎng)勵(lì)人選按零計(jì)算。

4.堅(jiān)持規(guī)范管理，提升干部隊(duì)伍管理水平。今年，我們將通過制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)以下公務(wù)員流動(dòng)調(diào)配工作的意見》，力求干部管理更科學(xué)、更規(guī)范。積極推進(jìn)公務(wù)員輪崗制，選派年輕優(yōu)秀公務(wù)員到南通市級(jí)機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，做好外地來如掛職干部服務(wù)工作，做好中央政治學(xué)院學(xué)員來如實(shí)踐鍛煉服務(wù)工作。通過繼續(xù)舉辦公務(wù)員“5+X”能力培訓(xùn)工程骨干培訓(xùn)班，促進(jìn)全市公務(wù)員認(rèn)真學(xué)好必修課和選修課，推動(dòng)全市公務(wù)員能力建設(shè)工程繼續(xù)深入開展。制定《關(guān)于加強(qiáng)市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二線干部管理的意見》，做好達(dá)到二線年齡科級(jí)公務(wù)員使用與管理工作。規(guī)范公開招錄公務(wù)員程序，辦好初任公務(wù)員培訓(xùn)班。認(rèn)真做好公務(wù)員管理系統(tǒng)信息更新報(bào)送工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)境證件的管理工作和科級(jí)干部出國(guó)境備案登記工作。備案人員因私出國(guó)(境)回國(guó)后10日內(nèi)，請(qǐng)各單位組織人事干部及時(shí)將其所持有的因私出國(guó)(境)證件，及時(shí)送市委組織部綜合干部科集中保管。因故未出國(guó)(境)的，也應(yīng)及時(shí)交送因私出國(guó)(境)證件。同時(shí)做好對(duì)新提拔副科級(jí)干部及新變動(dòng)的科級(jí)干部信息的備案工作。

5.堅(jiān)持政策標(biāo)準(zhǔn)，做好離任村定補(bǔ)干部困難補(bǔ)助審批工作。這里強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：一是對(duì)新增對(duì)象的審批工作，要采取個(gè)人申請(qǐng)、村申報(bào)、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨委審核、鎮(zhèn)村公示、市委組織部審批等程序進(jìn)行。二是要認(rèn)真做好不再享受困補(bǔ)對(duì)象的核減少工作。凡是有補(bǔ)助對(duì)象亡故的；在領(lǐng)取補(bǔ)貼期間，受開除黨籍、黨內(nèi)除名或刑事處罰的；已經(jīng)查明采取不正當(dāng)手段騙取補(bǔ)助的，請(qǐng)各單位一定嚴(yán)格按要求終止補(bǔ)助對(duì)象，并對(duì)之進(jìn)行核減。三是要積極做好息訪工作。從離任村干部困難補(bǔ)助工作啟動(dòng)以來，來信來訪一直不斷，上訪對(duì)象主要兩類，一是不符合補(bǔ)助條件的要求享受補(bǔ)助，二是已享受補(bǔ)助的認(rèn)為我市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)偏低，要求提高標(biāo)準(zhǔn)。一些離任村干部上訪骨干分子多次組織集訪,并以聯(lián)名上訪信的形式到國(guó)務(wù)院、中組織、省委組織部、省信訪局、南通市委市政府、南通市委組織部等上級(jí)部門上訪；還有的甚至邀請(qǐng)市人大代表以議案形式向市委市政府提要求。根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，我市對(duì)離任村干部困難補(bǔ)助的月補(bǔ)助為161.09元/人，在周邊縣市中處于較高水平。請(qǐng)各單位務(wù)必要做息訪工作，有針對(duì)性做好上訪者的思想工作，確保上訪對(duì)象不越級(jí)上訪。

6.堅(jiān)持高質(zhì)高效，做好干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。年度統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)常規(guī)性的工作。各單位要如實(shí)填寫、按時(shí)上報(bào)，保證源頭數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確。首先，要認(rèn)真仔細(xì)閱讀我們下發(fā)的《干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)解釋》，并嚴(yán)格按照《指標(biāo)解釋》上的說明進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。其次，按時(shí)進(jìn)行上報(bào)。與過去相比，現(xiàn)在的干部統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間緊、要求高，希望大家嚴(yán)格按照要求進(jìn)行報(bào)送。統(tǒng)計(jì)只是手段，不是目的。干部統(tǒng)計(jì)的最終目的，是借助于大量翔實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計(jì)分析來找出規(guī)律、發(fā)現(xiàn)問題，為干部宏觀管理和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供有價(jià)值的建議和決策參考。因此，要重視做好干部統(tǒng)計(jì)分析論文的撰寫工作。去年年報(bào)統(tǒng)計(jì)分析論文檢察院和東陳鎮(zhèn)兩家單位完成得較好。明年南通市委組織部將舉辦干部統(tǒng)計(jì)分析論文交流評(píng)比活動(dòng)，優(yōu)秀的分析論文還將送到省委組織部、省人事廳進(jìn)行評(píng)比，希望各單位高度重視，在做好今年年報(bào)的同時(shí)，至少提供1篇有份量、有質(zhì)量的干部統(tǒng)計(jì)分析文章，并于3月31日前送交組織部綜合干部科。

二、關(guān)于人才科工作

（一）20*年人才工作

20*年，我市人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷完善政策、創(chuàng)新機(jī)制、改善環(huán)境，進(jìn)一步整合資源，加大投入，提升層次，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)*經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面騰飛提供了強(qiáng)有力的人才保證。歸納起來，主要有以下三個(gè)特點(diǎn)。

1.形成了人才工作的新格局。通過調(diào)整充實(shí)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，制定下發(fā)《中共*市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》、《中共*市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》和《中共*市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度》，建立健全了人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成了在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭，其他相關(guān)部門各司其職、密切配合、上下聯(lián)動(dòng)的人才工作新格局，人才工作步入了制度化、規(guī)范化軌道。

2.完善了培養(yǎng)人才的新機(jī)制。在人才投入機(jī)制上，出臺(tái)了《*市人才工作專項(xiàng)資金使用與管理暫行辦法》和《*市引進(jìn)高層次人才和緊缺人才暫行辦法》、《關(guān)于加速推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，組織了擬上市企業(yè)負(fù)責(zé)人40多人赴復(fù)旦大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；在人才培養(yǎng)機(jī)制上，以省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、南通市“226高層次人才培養(yǎng)工程”以及我市“優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)”工作為抓手，培養(yǎng)造就了一批高層次的人才，帶動(dòng)了整個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成了各具特色的人才群體。目前，我市市級(jí)層面統(tǒng)計(jì)的優(yōu)秀人才中，享受政府特殊津貼7人，“333”和“226”工程高層次人才45人，各類管理期內(nèi)拔尖人才50多人，各類“名師”和優(yōu)秀農(nóng)村專業(yè)人才175人。

3.營(yíng)造了人才工作的新氛圍。通過召開全市人才工作會(huì)議、舉辦人才座談會(huì)等形式，加強(qiáng)人才政策和新形勢(shì)下人才觀念的宣傳，廣泛營(yíng)造了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，牢固樹立了“人才資源是第一資源”、“人才投入是最大收益投入”的意識(shí)；通過《*動(dòng)態(tài)》、*政府網(wǎng)站、*市委人才網(wǎng)、*人事網(wǎng)站等新聞媒體，大力宣傳我市在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和選拔任用等方面的政策措施，增強(qiáng)了人才吸引力；通過在新聞媒體登載全市175名第一屆優(yōu)秀人才事跡、設(shè)立優(yōu)秀人才專題等形式，介紹全市先進(jìn)人物典型，強(qiáng)化了先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，增強(qiáng)了用人單位和各類人才的責(zé)任感、榮譽(yù)感。

總的來說，20*年我市的人才工作是卓有成效的，但我們更要看到工作中存在的主要問題和不足，一是人才意識(shí)有待進(jìn)一步提高，二是人才資源與我市發(fā)展速度不相適應(yīng)，三是人事制度改革步伐有待加快。這些都必須引起我們的重視。

（二）20*年人才工作

20*年，我市的人才工作將以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，結(jié)合*實(shí)際情況，堅(jiān)持黨管人才，以人為本，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為建設(shè)全面小康社會(huì)提供人才保證和智力支撐。

1.進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高人才工作整體水平。繼續(xù)執(zhí)行市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會(huì)議制度，出臺(tái)《*市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施意見》，推動(dòng)人才工作的開展。制定《*市人才工作聯(lián)絡(luò)員考核獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比辦法》，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。拓展工作網(wǎng)絡(luò)，提升人才工作效率。人才比較集中的鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、企業(yè)要建立人才工作聯(lián)絡(luò)站，確定人才工作聯(lián)絡(luò)員，加大交流聯(lián)系力度，為企業(yè)提供便捷的人才服務(wù)。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。重點(diǎn)培育好江蘇省沿江開發(fā)（*）人才市場(chǎng)，打造“沿江”品牌。抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。借助江蘇省人事廳組織的海外留學(xué)人員江蘇行活動(dòng)，邀請(qǐng)*籍海外留學(xué)人員回鄉(xiāng)考察、創(chuàng)業(yè)、合作；舉辦*籍在外人才家鄉(xiāng)行活動(dòng)，鼓勵(lì)在外人才回*創(chuàng)業(yè)、投資，開展項(xiàng)目合作。加大校企合作力度，組織相關(guān)企業(yè)到外地人才市場(chǎng)或高校，參加人才交流活動(dòng)，積極吸納企業(yè)急需的人才。繼續(xù)組織各類人才培訓(xùn)班，加大人才培育力度。在全市開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才”評(píng)選活動(dòng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)熱情。

3.進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)人才隊(duì)伍意識(shí)。建立人才工作定期督查和通報(bào)制度。定期組織開展各有關(guān)單位落實(shí)人才工作的專項(xiàng)檢查。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度。加快人事制度改革，加大單位用人自主權(quán)利。加大事業(yè)單位全員聘用力度，積極推行人才租賃，加大職稱制度改革，使評(píng)聘真正分開。加大工資薪酬制度改革力度，加快推行崗位和業(yè)績(jī)工資相結(jié)合的工資制度，實(shí)行“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”，使一流人才獲得一流報(bào)酬，使人才引得進(jìn)、留得住、用得好。加大我市人才資源開發(fā)力度，成立優(yōu)秀人才聯(lián)誼會(huì)，進(jìn)一步整合各方面力量，增強(qiáng)人才工作合力。設(shè)立人才工作舉報(bào)咨詢電話，加大對(duì)人才的維權(quán)訴訟，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開辟“綠色通道”，優(yōu)先受理。

4.進(jìn)一步加大人才工作宣傳力度，積極營(yíng)造人才工作氛圍。通過《*動(dòng)態(tài)》、*電視臺(tái)、人才網(wǎng)站和座談會(huì)進(jìn)一步宣傳我市出臺(tái)的人才工作政策、宣傳優(yōu)秀人才事跡。定期組織相關(guān)部門人員深入我市重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查研究，摸清企事業(yè)單位對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求和建議。進(jìn)一步制定出有利于我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人才政策，不斷推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

5.進(jìn)一步增加人才資金投入，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程。一是加大企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌征收力度。通過大力宣傳、加大征收力度等措施，加大經(jīng)費(fèi)入庫(kù)率，保證人才工作資金到位。二是啟動(dòng)社會(huì)捐贈(zèng)工程。引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位、個(gè)人和社會(huì)多渠道進(jìn)行人才資金捐贈(zèng)；研究探索人才捐贈(zèng)資金稅前列支辦法，用經(jīng)濟(jì)杠桿引導(dǎo)社會(huì)捐贈(zèng)。三是制訂人才捐贈(zèng)資金使用管理辦法，使有限的資金發(fā)揮出更大的社會(huì)效益。

三、關(guān)于組織科工作

（一）20*年組織科工作

在剛剛過去的20*年里，全市各級(jí)黨組織圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，努力工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面騰飛提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。歸納起來，主要呈現(xiàn)這樣三個(gè)特點(diǎn)。

1.工作思路更加清晰。各級(jí)黨組織能緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面騰飛的工作大局，在準(zhǔn)確把握年初組工會(huì)議和半年組工會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位、本部門的實(shí)際，認(rèn)真謀劃全年工作，做到有計(jì)劃、有部署、有落實(shí)、有考核，較好地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。如城、丁堰、長(zhǎng)江、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、*港在推進(jìn)“小康先行鎮(zhèn)村競(jìng)賽”活動(dòng)中目標(biāo)定位高，推進(jìn)措施實(shí)，成效比較顯著，20*年已實(shí)現(xiàn)全面小康。

2.工作措施更加扎實(shí)。在農(nóng)村，實(shí)施了村干部“活力工程”，舉辦了村書記境外培訓(xùn)班、高效農(nóng)業(yè)規(guī)?；?zhèn)村干部培訓(xùn)班，結(jié)合“小康先行鎮(zhèn)村競(jìng)賽”活動(dòng)，下發(fā)了《關(guān)于選拔優(yōu)秀村黨組織書記擔(dān)任鎮(zhèn)級(jí)干部或享受副科級(jí)待遇的暫行辦法》，進(jìn)一步激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，2名成績(jī)突出的村黨組織書記被提拔到鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；開展了村公共服務(wù)中心建設(shè)年活動(dòng)，搭建了村干部為民服務(wù)的平臺(tái)，全面建成村級(jí)公共服務(wù)中心及完善“八大功能”、建設(shè)“三大超市”的創(chuàng)新舉措得到了省委組織部及南通市委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定；組織了百名年輕干部到村任職，啟動(dòng)了“大學(xué)生村村有”工程，不斷激發(fā)了農(nóng)村基層黨組織的生機(jī)與活力。在“兩新”組織，實(shí)施了黨組織組建集中推進(jìn)月活動(dòng)，共新建黨組織249家，全市規(guī)模非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)100%；下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的意見》，結(jié)合“七一”表彰、半年組工會(huì)議，評(píng)選了“十佳”黨員企業(yè)家和12家全市黨建工作“五星級(jí)”企業(yè)，9月份，英田集團(tuán)董事長(zhǎng)張英田作為全省唯一的非公企業(yè)代表參加了原省委書記李源潮同志組織的非公企業(yè)黨建工作座談會(huì)；下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建帶工建工作的意見》，進(jìn)一步推動(dòng)了“兩新”組織黨群工作的開展。在社區(qū)，通過大力推行承諾服務(wù)，出版社區(qū)報(bào)、開設(shè)社區(qū)黨建網(wǎng)站等措施，拓展了工作平臺(tái)，進(jìn)一步促進(jìn)了和諧社區(qū)建設(shè)。如城鎮(zhèn)長(zhǎng)巷社區(qū)獲南通市黨建工作示范點(diǎn)稱號(hào)。在機(jī)關(guān)，進(jìn)一步深化了爭(zhēng)創(chuàng)“優(yōu)秀服務(wù)品牌”活動(dòng)，服務(wù)效能不斷得到提升。

3.工作成效更加明顯。在全市各級(jí)黨組織和黨員干部的共同努力下，基層黨委管黨機(jī)制進(jìn)一步健全，自覺管黨、主動(dòng)管黨的意識(shí)明顯增強(qiáng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不斷強(qiáng)化，工作思路不斷拓寬，工作載體不斷豐富，工作成效不斷提高，在南通、省、乃至全國(guó)產(chǎn)生了一定影響。在南通市“七一”表彰大會(huì)上，我市被表彰為南通黨建工作先進(jìn)單位，桃園、東陳兩鎮(zhèn)被評(píng)為“雙創(chuàng)”示范鎮(zhèn)，江安鎮(zhèn)徐柴村等7個(gè)村（社區(qū)）被評(píng)為“雙創(chuàng)”示范村，王立中等8名村書記被南通市委表彰為“雙學(xué)”先進(jìn)個(gè)人。桃園鎮(zhèn)《制度管人增活力》專題片播出后，在全市產(chǎn)生了較好的反響。

總之，去年全市基層組織建設(shè)取得了很多的成績(jī)，也積累了很多有益的經(jīng)驗(yàn)。但我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是村干部推動(dòng)發(fā)展的能力不夠強(qiáng)，村級(jí)組織負(fù)債比較多，黨組織的服務(wù)能力與群眾愿望存在差距。二是“兩新”組織黨組織作用的發(fā)揮還不到位，黨建工作基礎(chǔ)薄弱。三是社區(qū)黨建工作載體不夠新，黨組織凝聚黨員群眾的辦法手段還不夠多。四是少數(shù)市級(jí)機(jī)關(guān)部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)還不夠強(qiáng)，聚焦中心不夠，服務(wù)發(fā)展不夠。對(duì)于這些問題，必須引起高度重視，積極尋求解決辦法，在*年工作中加以改進(jìn)。

（二）20*年組織科工作

20*年，全市基層組織工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神為主線，以“學(xué)趕張家港，建設(shè)新*”活動(dòng)為契機(jī)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以健全和完善機(jī)制為保障，突出“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)”兩大重點(diǎn)，全面實(shí)施“七大工程”，為加快*全面建設(shè)小康社會(huì)步伐提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

1.實(shí)施“活力工程”，加強(qiáng)村干部選拔培養(yǎng)，進(jìn)一步提高村級(jí)班子的執(zhí)政能力。

推進(jìn)全面小康的新要求和促進(jìn)全面騰飛的新形勢(shì)迫切需要培養(yǎng)新農(nóng)民，尤其是培育出一批善于發(fā)展富民的村干部隊(duì)伍。為此，20*年，我們將繼續(xù)深入推進(jìn)村干部 “活力工程”，為農(nóng)村全面小康夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)。一是要進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)力度，不斷提升村干部素質(zhì)。繼續(xù)開展以村級(jí)黨組織書記為主體的村干部培訓(xùn)工程，通過舉辦“新任村書記培訓(xùn)班”、“小康村黨組織書記培訓(xùn)班”、“建設(shè)小康村黨組織書記培訓(xùn)班”、“經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織書記培訓(xùn)班”等不同層次的培訓(xùn)班，組織村書記赴高校進(jìn)行專題培訓(xùn)、赴省外考察培訓(xùn)、省內(nèi)集中封閉式培訓(xùn)，年內(nèi)對(duì)全市村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。同時(shí)，要積極利用繼續(xù)教育中心、市鎮(zhèn)黨校等陣地實(shí)施學(xué)歷教育和基層實(shí)踐理論培訓(xùn)，全面提升村干部素質(zhì)。二是要進(jìn)一步加大考核激勵(lì)力度，不斷拓寬選人用人視野。市委將繼續(xù)選拔優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，享受副科級(jí)待遇，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，不斷增強(qiáng)村干部崗位吸引力，各鎮(zhèn)要注意重點(diǎn)培育，打造典型。要全面推動(dòng)村干部醫(yī)療保險(xiǎn)的落實(shí)，進(jìn)一步解決村干部的后顧之憂。要繼續(xù)從農(nóng)村能人、企業(yè)主、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位挑選人才，充實(shí)村級(jí)班子，不斷拓寬村干部選拔的“源頭活水”。三是要進(jìn)一步深化“鯰魚”效應(yīng)，不斷激發(fā)村干部整體活力。20*年，我們將繼續(xù)招收大學(xué)生村干部，確保提前實(shí)現(xiàn)“大學(xué)生村村有”。市級(jí)層面將通過組織一次專題培訓(xùn)、舉行一次工作體會(huì)交流、組織一次目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)、進(jìn)行一次評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)等“四個(gè)一”舉措，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理。各鎮(zhèn)（區(qū)）要把大學(xué)生村干部培養(yǎng)工作納入村（社區(qū)）黨建工作考核體系，明確管理主體；要進(jìn)一步落實(shí)鎮(zhèn)干部掛鉤、村書記幫帶的機(jī)制，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部的“鯰魚”效應(yīng)，激發(fā)村干部的整體活力。

2.實(shí)施“創(chuàng)業(yè)工程”，深化“雙強(qiáng)”、“雙帶”活動(dòng)，進(jìn)一步提高農(nóng)村黨員干部引領(lǐng)致富的能力。

實(shí)施“創(chuàng)業(yè)工程”，深化“雙強(qiáng)”、“雙帶”活動(dòng)，是加快農(nóng)村全面小康，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)騰飛的重要舉措，是增強(qiáng)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，體現(xiàn)農(nóng)村黨員干部先進(jìn)性，構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要。20*年，我們將積極整合各種資源，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，加大教育培訓(xùn)，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，拓寬創(chuàng)業(yè)渠道。一是要大力營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍。圍繞“百名村書記增百家規(guī)模企業(yè)，千名村干部創(chuàng)千家公司制企業(yè)”的目標(biāo)，市委將繼續(xù)開展以“爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)業(yè)能人，爭(zhēng)創(chuàng)規(guī)模企業(yè)”為主要內(nèi)容的農(nóng)村黨員干部“雙爭(zhēng)”創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)；通過評(píng)比表彰一批“雙強(qiáng)”型村干部標(biāo)兵，引導(dǎo)其不斷提升創(chuàng)業(yè)層次，推動(dòng)全市“創(chuàng)業(yè)熱”的不斷升溫。二是要大力提升創(chuàng)業(yè)層次。要依托黨校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、科技培訓(xùn)示范基地等載體，健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系；要依托產(chǎn)業(yè)鏈黨組織、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)，建立產(chǎn)供銷一條龍服務(wù)體系，促進(jìn)項(xiàng)目鏈的兩頭延伸、產(chǎn)業(yè)層次的不斷提升、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷增強(qiáng)，推動(dòng)村干部創(chuàng)業(yè)不斷做大做強(qiáng)。三是要大力做優(yōu)產(chǎn)業(yè)特色。要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，通過積極向上爭(zhēng)取資金和項(xiàng)目，建立村干部創(chuàng)業(yè)小額貸款制度，促進(jìn)村干部創(chuàng)業(yè)；要?jiǎng)?chuàng)新農(nóng)村基層黨組織設(shè)置模式，打破完全按黨員居住地等行政區(qū)域設(shè)置黨組織的傳統(tǒng)方式，加大依托農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)建立黨組織的力度，依托農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)的力量，建立黨員干部創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮其示范、輻射效應(yīng)，推動(dòng)特色產(chǎn)業(yè)的形成。

3.實(shí)施“小康工程”，深化“小康先行村競(jìng)賽”活動(dòng)，進(jìn)一步提高村級(jí)黨組織組織發(fā)展的能力。

20*年12月，省委下發(fā)了《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，率先全面建成更高水平小康社會(huì)的意見》，要求各地確立更高的目標(biāo)追求和工作標(biāo)準(zhǔn)。20*年，我市已有五個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）、143個(gè)村（社區(qū)）實(shí)現(xiàn)全面小康，但對(duì)照省委建設(shè)更高水平小康社會(huì)的新部署還有較大的差距，需要進(jìn)一步鞏固已有成果。20*年，我們將圍繞深化“全面小康先行鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）”競(jìng)賽活動(dòng)，扎實(shí)做好補(bǔ)短補(bǔ)缺工作，進(jìn)一步鞏固全面小康成果，提升全面小康水平；對(duì)照新要求，加大工作力度，加快推進(jìn)全面小康建設(shè)進(jìn)程。一是要完善掛鉤幫建機(jī)制，發(fā)揮引力。為進(jìn)一步深化“雙幫”工程，我們已對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)掛鉤幫扶的村進(jìn)行了調(diào)整，各鎮(zhèn)（區(qū)）要重點(diǎn)組織好20*年已實(shí)現(xiàn)小康的村與2009年建設(shè)小康村的“掛鉤帶建”，組織鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位參與“雙幫”工作，將村域范圍內(nèi)的“兩新組織”黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整到村，實(shí)施“互助共建”，增進(jìn)村企交流，推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)。二是要整合“三百”人才資源，形成合力。要大力發(fā)揮百名到村（社區(qū)）任職年輕干部、百名大學(xué)生村（社區(qū)）干部、百名農(nóng)業(yè)科技人才的資源優(yōu)勢(shì)，組織實(shí)施“百名科技人員興百村創(chuàng)特色”工程，強(qiáng)化他們參與小康先行村（社區(qū)）建設(shè)的主體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，積極典型培育，力爭(zhēng)做到村村有特色，村村有亮點(diǎn)。三是要健全工作推進(jìn)機(jī)制，催生內(nèi)力。各鎮(zhèn)（區(qū)）要根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于深化“全面小康先行鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》要求，進(jìn)一步強(qiáng)化主體意識(shí)，加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度。市委組織部將進(jìn)一步落實(shí)“一月一督查、一季一考核”的工作機(jī)制，強(qiáng)化督查考核，推動(dòng)鎮(zhèn)與鎮(zhèn)、村與村、社區(qū)與社區(qū)之間開展升位競(jìng)賽活動(dòng)，年底，命名和表彰一批“全面小康競(jìng)賽先進(jìn)村（社區(qū)）”和“全面小康競(jìng)賽晉位先進(jìn)村（社區(qū)）”。

4.實(shí)施“磁極工程”，開展“村公共服務(wù)中心作用發(fā)揮年”活動(dòng)，進(jìn)一步提高村級(jí)黨組織服務(wù)發(fā)展的能力。

20*年，我們將按照市委《關(guān)于加強(qiáng)村（社區(qū)）公共服務(wù)中心建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織核心作用的意見》的要求，深入開展“村公共服務(wù)中心作用發(fā)揮年”活動(dòng)，傾力打造農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮作用的新平臺(tái)。一是要加大推進(jìn)力度，確保功能建設(shè)到位。我們將對(duì)目前已建但八大功能未完全到位的，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，強(qiáng)化指導(dǎo)，確保硬件到位、制度上墻；協(xié)調(diào)建設(shè)、規(guī)劃等部門，對(duì)20*年因規(guī)劃原因緩建的村進(jìn)行專題調(diào)研，結(jié)合農(nóng)民集中居住區(qū)建設(shè)，加大村公共服務(wù)中心建設(shè)推進(jìn)力度。二是要整合組織資源，力促作用發(fā)揮到位。各鎮(zhèn)（區(qū)）要在組織市、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“雙幫”單位掛鉤的同時(shí)，通過與轄區(qū)企事業(yè)單位“結(jié)對(duì)共建”等形式，開展“為農(nóng)服務(wù)隨時(shí)到村、警務(wù)服務(wù)周周到村、文體活動(dòng)月月到村、教育培訓(xùn)每季到村、義診服務(wù)年年到村”的“五到村”主題活動(dòng)，充分挖掘公共服務(wù)的潛能。年終，市委組織部將通過自我申報(bào)、群眾評(píng)議、市鎮(zhèn)評(píng)定、媒體公示四個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)村公共服務(wù)中心作用發(fā)揮情況實(shí)行“星級(jí)評(píng)定”，凡獲市級(jí)五星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，給予“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”。三是要強(qiáng)化督查考核，助推管理規(guī)范到位。各鎮(zhèn)要明晰村公共服務(wù)中心產(chǎn)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)物產(chǎn)登記管理，指導(dǎo)各村依據(jù)《村公共服務(wù)中心管理手冊(cè)》，進(jìn)一步建立健全服務(wù)中心管理制度、值班制度、使用制度；要積極發(fā)揮無職黨員的作用，促進(jìn)自我服務(wù)、自我管理；要推動(dòng)鎮(zhèn)村稅收分成制度的落實(shí)，增加村級(jí)積累，拓展超市、飯店、醫(yī)療、勞務(wù)、旅游等營(yíng)利性服務(wù)，發(fā)揮村公共服務(wù)中心的“集聚效應(yīng)”，解決運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用問題。

5.實(shí)施“雙贏工程”，強(qiáng)化“四大建設(shè)”，進(jìn)一步增強(qiáng)“兩新組織”黨組織服務(wù)保障、促進(jìn)發(fā)展的能力。

為進(jìn)一步加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，市委新成立了“兩新”組織黨工委，由我兼任黨工委書記。今天上午，張部長(zhǎng)為我們黨工委揭了牌，20*年，我們將圍繞“共建雙贏”，強(qiáng)化“四大建設(shè)”。一是強(qiáng)化“兩新組織”業(yè)主思想建設(shè)。加大教育培訓(xùn)力度，把培訓(xùn)“兩新組織”業(yè)主和黨務(wù)工作者納入干部教育培訓(xùn)工作體系。通過與工商聯(lián)聯(lián)合舉辦“兩新組織”業(yè)主培訓(xùn)班，在業(yè)主高校培訓(xùn)班中增設(shè)黨建工作課程，切實(shí)抓好“兩新組織”業(yè)主尤其是非黨員業(yè)主的思想建設(shè)，努力增強(qiáng)其對(duì)黨建工作的認(rèn)同感和支持度。二是強(qiáng)化“兩新”組織黨組織自身建設(shè)。把20*年作為“兩新”組織黨組織作用發(fā)揮提升年。深入落實(shí)《非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化管理實(shí)施細(xì)則》，促進(jìn)黨組織尤其是大量新組建的非公企業(yè)黨組織工作的規(guī)范化。全面建立“兩新”組織黨建工作評(píng)價(jià)體系，根據(jù)黨組織作用發(fā)揮情況，深化“星級(jí)評(píng)定”工作，加大典型培植力度，提升面上“兩新”組織黨建工作整體水平。積極探索黨建和群團(tuán)組織建設(shè)“一體化”的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，努力整合工作資源，實(shí)現(xiàn)黨建工作和群團(tuán)建設(shè)務(wù)實(shí)、協(xié)調(diào)、高效推進(jìn)。推行“兩新”組織與村（社區(qū)）共駐共建，實(shí)現(xiàn)共贏。三是強(qiáng)化黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。一方面，通過開展“兩新”組織黨務(wù)人才需求調(diào)查，公開招募“兩新”組織黨務(wù)工作者，完善“兩新”組織黨務(wù)人才庫(kù)，組織“兩新”組織與黨務(wù)人才“雙向見面會(huì)”，分層次舉辦“兩新”組織黨務(wù)工作者培訓(xùn)班等途徑，探索社會(huì)化招聘、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、市場(chǎng)化運(yùn)作的有效方法，增加黨務(wù)人才儲(chǔ)備數(shù)量，形成人才優(yōu)勢(shì)；另一方面，根據(jù)“兩新”組織黨建工作不同基礎(chǔ)，從工會(huì)、稅務(wù)、工商等部門抽調(diào)人員，充實(shí)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍，重點(diǎn)向較大規(guī)模企業(yè)、非黨員業(yè)主的企業(yè)和新組建黨組織的“兩新”組織選派，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織黨建工作的指導(dǎo)。四是強(qiáng)化黨組織覆蓋面建設(shè)。按照“規(guī)模企業(yè)全部單獨(dú)建立黨組織”的要求，從源頭抓起，協(xié)同工商部門，抓好企業(yè)登記申報(bào)、年檢年報(bào)工作，在企業(yè)登記注冊(cè)的同時(shí)抓好黨組織組建工作。

6.實(shí)施“和諧工程”，加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)，進(jìn)一步加快和諧社區(qū)建設(shè)進(jìn)程。

20*年，社區(qū)黨組織建設(shè)將致力于完善管理體系，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)優(yōu)共建機(jī)制，不斷推進(jìn)社區(qū)黨建上臺(tái)階。一是要完善管理體系，發(fā)揮堡壘作用。要打破區(qū)域界限，探索按照離退休黨員、下崗失業(yè)黨員、流動(dòng)黨員、大學(xué)生黨員、在職黨員等幾種類型設(shè)置黨支部、黨小組的模式，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員分類管理，促進(jìn)黨員作用發(fā)揮；要積極探索社區(qū)黨建組織管理體系，依托社區(qū)報(bào)、社區(qū)網(wǎng)站等工作平臺(tái)，開設(shè)黨建動(dòng)態(tài)、黨建經(jīng)驗(yàn)、黨員風(fēng)采、創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)、曝光臺(tái)等專欄，實(shí)現(xiàn)黨組織與黨員的互動(dòng)和交流，促進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)；要繼續(xù)開展黨組織承諾服務(wù)，結(jié)合年終“雙評(píng)”，開展群眾滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)落實(shí)承諾較好的社區(qū)進(jìn)行表彰。在此基礎(chǔ)上，我們將積極探索城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作新格局。加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作的探索和實(shí)踐，按照“以城市化的理念指導(dǎo)社區(qū)工作，以市民的要求來教育居民群眾”的思路，創(chuàng)新城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制。既注重以“小康實(shí)現(xiàn)值”考核城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作成效，又注重看社區(qū)黨組織服務(wù)社區(qū)居民，進(jìn)一步發(fā)揮城鎮(zhèn)社區(qū)在推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化互動(dòng)并進(jìn)，推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程中的作用。二是要拓寬服務(wù)領(lǐng)域，助推“六城同創(chuàng)”。要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念。各社區(qū)黨組織要通過開設(shè)服務(wù)熱線，設(shè)立意見箱、留言簿，為居民群眾提供全面、細(xì)致、周到的服務(wù)，讓“有困難找黨組織”成為廣大居民的共識(shí)，致力以黨建推動(dòng)服務(wù)，以服務(wù)促進(jìn)黨建。要進(jìn)一步深化“十百千萬”創(chuàng)建活動(dòng)。要繼續(xù)推行黨員承諾制，挖掘*人文資源，開展“黨員俏夕陽”活動(dòng)，動(dòng)員老黨員參加各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮余熱，增強(qiáng)榮譽(yù)感，著力展示長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)老黨員的風(fēng)采，在特色社區(qū)建設(shè)中推進(jìn)和諧社區(qū)、和諧城市、和諧社會(huì)建設(shè)。要進(jìn)一步打造“愛心城市”。要充分發(fā)揮“愛心超市”的平臺(tái)作用，搭建捐助者與受助者之間的橋梁，創(chuàng)建“愛心社區(qū)”，促進(jìn)社區(qū)和諧。三是創(chuàng)優(yōu)共建機(jī)制，整合共建資源。各社區(qū)黨組織要圍繞居民關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織共建單位開展承諾服務(wù)，接受群眾監(jiān)督；要進(jìn)一步深化“在職黨員到社區(qū)報(bào)到”活動(dòng)，舉辦社區(qū)專職工作者與共建部門的掛鉤人員的聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)，通過相互學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，通過相互交流增進(jìn)共識(shí)，通過相互探討提高效能；要建立資源整合機(jī)制,共享圖書閱覽室、黨員會(huì)議室、健身中心等資源，開展送黨課到社區(qū)活動(dòng)，將送黨課與送文化、送科技、送法律等活動(dòng)相結(jié)合。要組織社區(qū)黨員與單位黨員中的先進(jìn)典型外出參觀考察，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和對(duì)社區(qū)黨組織的歸屬感。

7.實(shí)施“創(chuàng)新工程”，深入推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步提升黨建工作整體水平。

20*年，全市基層組織建設(shè)創(chuàng)新將緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)騰飛這個(gè)中心，全面樹立精品意識(shí)，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，務(wù)實(shí)推進(jìn)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不折不扣地完成市級(jí)重點(diǎn)課題的落實(shí)，結(jié)合實(shí)際切實(shí)抓好本單位創(chuàng)新項(xiàng)目的推進(jìn)，確保年底獲得一批創(chuàng)新成果，接受上級(jí)組織部門檢閱。一是要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，突出創(chuàng)新導(dǎo)向。推行創(chuàng)新工作一把手負(fù)總責(zé)、黨務(wù)干部負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化各級(jí)黨組織的創(chuàng)新意識(shí)；將組織工作創(chuàng)新納入黨建工作考核的重要內(nèi)容之一，在黨建工作考核時(shí)，對(duì)各單位的創(chuàng)新項(xiàng)目推進(jìn)情況專題考核。這里，我要強(qiáng)調(diào)一下，今年推出的基層組織建設(shè)的各大工程都是市級(jí)層面的創(chuàng)新項(xiàng)目，各單位要認(rèn)真加以推進(jìn)，同時(shí)，要在加強(qiáng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目、推進(jìn)計(jì)劃，從早、從緊抓好本單位、本系統(tǒng)黨建工作創(chuàng)新。二是要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，提高創(chuàng)新能力。要把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)、應(yīng)用典型作為基層組織建設(shè)的重中之重來抓，讓不同層面的各類典型發(fā)揮示范輻射效應(yīng)。要采取現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、理論研討會(huì)等多種形式，運(yùn)用各種媒體，及時(shí)宣傳推廣先進(jìn)典型，促進(jìn)面上創(chuàng)新工作出經(jīng)驗(yàn)、出成果、出效益。市委組織部將建立創(chuàng)新項(xiàng)目聯(lián)系點(diǎn)制度，分片組織專人對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，隨時(shí)了解和掌握第一手資料，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)，保證創(chuàng)新工作健康發(fā)展。在這里，我要強(qiáng)調(diào)一下，6月份，我們將開展創(chuàng)新項(xiàng)目成果交流活動(dòng)，進(jìn)一步展示和推進(jìn)我市基層黨建工作創(chuàng)新。各級(jí)黨組織要高度重視，將創(chuàng)新工作擺上議事日程，結(jié)合本單位、本部門的實(shí)際，以切實(shí)推動(dòng)工作為出發(fā)點(diǎn)，明確創(chuàng)新的項(xiàng)目。要做到有計(jì)劃，有措施，有推進(jìn)，有總結(jié)，促進(jìn)本單位、本系統(tǒng)的黨建工作上臺(tái)階。三是要建立規(guī)范管理機(jī)制，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。建立反饋機(jī)制。推行組織工作季報(bào)制度，定期匯總各單位創(chuàng)新工作情況，將項(xiàng)目推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題與各單位進(jìn)行反饋，切實(shí)解決傳統(tǒng)工作方式、方法不適應(yīng)新形勢(shì)、新情況的方面和環(huán)節(jié)，把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為行之有效的工作決策、轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作可持續(xù)發(fā)展的保障力。建立激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)”,對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)創(chuàng)新成果在南通市級(jí)以上有影響的，年終市委組織部將在黨建考核時(shí)給予加分。建立扶持機(jī)制。我們將從市管黨費(fèi)中撥出部分費(fèi)用用于基層組織建設(shè)創(chuàng)新工作的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持，對(duì)市級(jí)創(chuàng)新項(xiàng)目承擔(dān)單位給予一定的經(jīng)費(fèi)支持，促進(jìn)創(chuàng)新成果的早日形成，并轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)推動(dòng)力。

四、聚焦發(fā)展，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)20*年工作新局面

新的一年，組織工作的任務(wù)十分繁重，各級(jí)黨組織和廣大組工干部要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，努方開創(chuàng)我市組織工作新局面。

1.緊扣中心工作，強(qiáng)化全局意識(shí)。各單位組織人事干部要提高全局意識(shí)和戰(zhàn)略思維，在市委經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略的大格局下統(tǒng)攬和謀劃組織工作，跳出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，既要將組織工作融入到黨委、政府的工作全局進(jìn)行思考，又要在服務(wù)全局中審視組織工作的效能，使組織工作的謀劃和實(shí)施有的放矢；既要立足全面了解和把握黨委、政府的整體工作態(tài)勢(shì)，又要注重思考組織工作的當(dāng)前進(jìn)展，謀劃好今后一個(gè)時(shí)期的組織工作。一要著眼實(shí)現(xiàn)持續(xù)騰飛的發(fā)展目標(biāo)，找準(zhǔn)組織工作的科學(xué)定位。要最大限度地把黨的組織資源轉(zhuǎn)化, 為發(fā)展資源、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，為推動(dòng)全面小康奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。二要著眼加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)，進(jìn)一步明確組織工作的目標(biāo)任務(wù)。要把組織工作的目標(biāo)任務(wù)始終放到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展上來，放到推動(dòng)全面小康建設(shè)上來。三要著眼服務(wù)中心、維護(hù)大局，自覺把組織工作放到樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大局中去審視、去謀劃，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。就農(nóng)村而言，各鎮(zhèn)（區(qū)）組織委員必須聚焦新農(nóng)村建設(shè)，助推全面小康。20*年，我們開展的“小康工程”，既是農(nóng)村組織工作的“牛鼻子工程”，也是當(dāng)前市委的中心工作。大家要立足引導(dǎo)基層把推動(dòng)發(fā)展作為組織工作的基本定位和基本職能，不斷提升組織工作在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)額。

2.圍繞工作目標(biāo)，強(qiáng)化溝通意識(shí)。廣大組織人事干部在履行職能時(shí)，既是組織者，又是一線指揮員，直接向黨組織和書記負(fù)責(zé)。組織人事干部作為組織工作政策法規(guī)的具體執(zhí)行者，既要準(zhǔn)確地把握好政策的嚴(yán)肅性和原則性，又要因人而異，具體問題具體分析。一要溝通好。組織工作任務(wù)重、頭緒多，我們要主動(dòng)加強(qiáng)與單位一把手的交流與溝通，深刻領(lǐng)會(huì)黨委在駕馭全局中的工作理念和戰(zhàn)略重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見性，為黨委提供決策參考。要主動(dòng)聯(lián)系上下、溝通內(nèi)外，達(dá)到資源共享，信息共用，密切配合，通力協(xié)作。二要協(xié)調(diào)好。要建立縱橫協(xié)調(diào)、信息暢達(dá)、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)方方面面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成干工作、抓落實(shí)的整體合力。三要兼顧好。在做好重點(diǎn)工作的同時(shí)，合理安排好其他各項(xiàng)工作，學(xué)會(huì)彈鋼琴，做到忙而不亂、忙而有序，使組織工作全面開展、整體推進(jìn)。增強(qiáng)前瞻意識(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)，早思考、早準(zhǔn)備、早部署，不斷提高主動(dòng)性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，牢牢掌握工作的主動(dòng)權(quán)。

3.弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，強(qiáng)化勤政意識(shí)。我市的廣大組工干部有著特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。當(dāng)前，基層組織建設(shè)工作任務(wù)相當(dāng)繁重，同志們一定要繼續(xù)弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，強(qiáng)化勤政意識(shí)。一要有好的工作作風(fēng)。大家必須牢固樹立求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的作風(fēng)，必須發(fā)揚(yáng)深入基層調(diào)查研究的作風(fēng)。要把各項(xiàng)措施落實(shí)到自己的行動(dòng)中。要率先垂范，以身作則，敢于動(dòng)真碰硬，不被問題絆住腳，不被困難嚇破膽，不拿原則開玩笑，做到想做事、敢做事、做成事。二要有好的工作方法。要通過建立完善目標(biāo)責(zé)任制，突出重點(diǎn)，分清主次，衡量實(shí)效，對(duì)重點(diǎn)工作、中心工作、創(chuàng)新工作、典型培育工作重點(diǎn)推進(jìn)，形成序時(shí)推進(jìn)機(jī)制，做到有布置、有檢查、有考核、有總結(jié)，確保工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。在此，我再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，今年市委組織部在農(nóng)村組織工作考核細(xì)則中明確提出了每鎮(zhèn)培育不少于４個(gè)亮點(diǎn)的工作任務(wù)。8月份，市委組織部將開展亮點(diǎn)培育集中展閱活動(dòng)，我們要看一看、比一比哪個(gè)單位培育的典型最多，影響最大，成效最明顯，年底對(duì)工作亮點(diǎn)多的、亮的，在考核成績(jī)上將給予適當(dāng)加分。三要有好的工作效果。要向“快”字要效率，要效果。腦要?jiǎng)拥每欤忠獙懙每欤纫艿每?，要有遇事向前搶的精神，做到召之即來，來之能?zhàn)，爭(zhēng)分奪秒，按時(shí)保質(zhì)保量完成。

4.加強(qiáng)能力建設(shè)，強(qiáng)化身份意識(shí)。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，一定要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)身份意識(shí)，努力發(fā)揮好輻射帶動(dòng)作用。一是要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要把上面的精神落實(shí)到自己的頭腦里。要善于學(xué)習(xí)文件，掌握政策，把握方向；要多聽多看，多聯(lián)系實(shí)際看問題，多針對(duì)問題想辦法。當(dāng)前，要著重圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，致力研究如何把推動(dòng)黨的中心工作的完成作為黨建工作的基本定位和基本職能；如何以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，使黨建工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性；如何堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，使黨建工作充分體現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展要求；如何牢固樹立“以人為本”的思想理念和價(jià)值取向，著眼于調(diào)動(dòng)廣大干部群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，等等。二是要增強(qiáng)身份意識(shí)。今天參加會(huì)議的大都是來自全市各條戰(zhàn)線上的組工干部，大家一定要增強(qiáng)身份意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持勤學(xué)習(xí)、勤工作、勤思考，堅(jiān)持高效率、高水平、高質(zhì)量，堅(jiān)持嚴(yán)管理、嚴(yán)作風(fēng)、嚴(yán)要求，努力鍛造一流的隊(duì)伍、樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。三是要形成輻射效應(yīng)。廣大組工干部要立足本職崗位，堅(jiān)持精益求精，做深入學(xué)習(xí)的模范；要堅(jiān)持面向群眾，做服務(wù)群眾的模范；要堅(jiān)持解放思想，做勇于創(chuàng)新的模范；要堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際，做服務(wù)實(shí)踐的模范，進(jìn)一步發(fā)揮自身示范輻射效應(yīng)，努力推動(dòng)本單位、本系統(tǒng)各項(xiàng)工作的開展。

同志們，新的一年的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求已經(jīng)明確，做好今年的工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。希望我們每一位組工干部都要帶頭發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)向上的精神，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)騰飛作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：在全鎮(zhèn)組織業(yè)務(wù)工作會(huì)議上的講話

同志們，今天召集大家來這里來開一個(gè)組織業(yè)務(wù)工作會(huì)議，會(huì)議的議程有二項(xiàng)：一是由我就當(dāng)前組織工作落實(shí)作個(gè)強(qiáng)調(diào)部署;二是由黨辦林圣雄同志對(duì)業(yè)務(wù)工作作個(gè)講解安排，會(huì)議的目的是讓大家一起盤點(diǎn)一下今年以來我們組織建設(shè)工作落實(shí)得如何，對(duì)照一下今年黨委按照上級(jí)的要求安排部署的各項(xiàng)任務(wù)完成得如何，現(xiàn)在已是年關(guān)歲末，各單位、各支部都肩負(fù)著不同的責(zé)任，事情很多，任務(wù)很緊，工作都很忙，可以理解，但是組織建設(shè)這塊工作是我們的責(zé)任田，做好這項(xiàng)工作是我們義不容辭的責(zé)任，必須清醒地認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作是我們一切工作的前提和基礎(chǔ)，不論是縣委組織部門還是我們鎮(zhèn)黨委政府及林書記都時(shí)刻關(guān)注著我們組織這塊陣地的情況，所以，請(qǐng)大家要統(tǒng)籌安排、明確主次，務(wù)必在思想上提高認(rèn)識(shí)，在行動(dòng)上爭(zhēng)取主動(dòng)，在近期內(nèi)開展自查，結(jié)合不足認(rèn)真查找原因，進(jìn)行補(bǔ)缺補(bǔ)漏，為本單位和支部提出今后工作的建設(shè)性意見和建議，把我們的陣地組織各項(xiàng)工作進(jìn)一步抓緊抓好抓實(shí)，切實(shí)抓出成效。下面，就當(dāng)前及近期組織工作強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。今天這個(gè)會(huì)是按照黨委政府的要求召開的，充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委政府對(duì)我們基層組織建設(shè)的關(guān)心和重視，今天在這里開這個(gè)會(huì)，雖說是一個(gè)業(yè)務(wù)會(huì)，也是一個(gè)促進(jìn)黨建組織工作，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)既好又快發(fā)展的重要會(huì)議，同時(shí)，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，抓黨建、促發(fā)展、增和諧的落實(shí)會(huì)。大家知道，今年是不平凡的一年，我們黨先后歷經(jīng)了湖南等南方鄰近各省發(fā)生的殘酷冰雪災(zāi)害、四川5。12特大地震以及席卷世界的金融海嘯等不辛和挫折，但是，在黨的英明領(lǐng)導(dǎo)下，我們國(guó)家仍然以高昂的姿態(tài)、堅(jiān)定的信念和百折不撓的精神、一往無前的斗志戰(zhàn)勝了一個(gè)又一個(gè)的困難和險(xiǎn)阻，抵擋和經(jīng)受了自然和經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴的傾襲，圓夢(mèng)了13億央央大國(guó)人民縈繞百年的奧運(yùn)盛典，既感受了黨的十七屆三中全會(huì)這個(gè)溫曖人心會(huì)議的順利召開，又喜迎了紀(jì)念黨的十一屆三中全會(huì)暨改革開放三十周年偉大巨變的盛會(huì)，我們都無不為此而感到自豪，無不為我們黨的宏圖偉略、審時(shí)度勢(shì)、果斷決策而贊嘆，究其原因，就是我們黨忠實(shí)履行著對(duì)人民的鄭重承諾，踐行著“三個(gè)代表”的要求，落實(shí)著科學(xué)發(fā)展觀，始終牢記著“問政于民、問需于民、問計(jì)于民”的宗旨理念，中央尚且如此，我們基層工作的同志們更要如此，因此，同志們務(wù)必要在思想上與上級(jí)保持高度一致，在認(rèn)識(shí)上有新的提升，在行動(dòng)上有新的作為。

當(dāng)然，國(guó)泰民安，這一切靠的是我們黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，靠的是我們默默無聞戰(zhàn)斗在組織戰(zhàn)線上的各位同志們的共同努力，靠的是全體民眾特別我們的黨員集智聚力、無私奉獻(xiàn)，奮勇開拓，正因?yàn)橛辛四銈兊母冻?，我們?jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，新農(nóng)村建設(shè)的繁榮進(jìn)步才會(huì)不斷大踏步地向前推進(jìn)，在此，我代表黨委政府向你們并通過你們向?yàn)辄h和人民的事業(yè)辛勤耕耘在各條戰(zhàn)線上的黨員同志們表示衷心的感謝，致以誠(chéng)摯的祝福，謝謝大家。

二、打牢基礎(chǔ)，開拓前進(jìn)。組織業(yè)務(wù)工作是我們各級(jí)黨建工作的基礎(chǔ)和保障，工作做得好壞直接顯現(xiàn)了一個(gè)組織的活力和能力，同時(shí)，也是打牢組織基礎(chǔ)的一塊基石，俗話說得好：“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”，而且，明年就是我們支部的換屆年，組織工作如何、能力水平如何、作用發(fā)揮如何都是我們黨對(duì)你們的一次實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)，因此，抓好黨建組織工作，打牢組織基礎(chǔ)，開拓前進(jìn)，刻不容緩，下面，我就當(dāng)前組織工作作個(gè)強(qiáng)調(diào)部署：

一是關(guān)于2008黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。黨統(tǒng)工作是上級(jí)黨委了解和掌握組織建設(shè)情況的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是黨加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)的重要依據(jù)，1年來由于黨員的變動(dòng)、調(diào)離、死亡、發(fā)展等流動(dòng)性變化，各支部黨員情況也發(fā)生了改變，為了做好這項(xiàng)工作，請(qǐng)大家等下各自把表格領(lǐng)走進(jìn)行進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，統(tǒng)計(jì)填報(bào)。具體業(yè)務(wù)要求，等一下由林圣雄作個(gè)說明。

三、盡職履責(zé)，當(dāng)好助手。在座的各位都是支部班子的骨干，也是支部建設(shè)的后備力量，擔(dān)負(fù)著組織建設(shè)的重任，要盡心盡力地履行好自已崗位的神圣職責(zé)，為黨和人民交上一份滿意的答卷，一要當(dāng)好參謀員，按照“問政于民、問需于民、問計(jì)于民”的要求，積極傾聽和收集黨內(nèi)外的群眾意見、建議和呼聲，適時(shí)把握各種動(dòng)態(tài)，為支部換屆和班子決策提供依據(jù)作好參謀；二要當(dāng)好宣傳員，帶頭學(xué)習(xí)更新各類政策、法規(guī)、市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)、管理、技術(shù)知識(shí)，把黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神特別是把中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干問題的決定，宣傳貫徹在服務(wù)農(nóng)民群眾、推進(jìn)農(nóng)村發(fā)展的具體實(shí)踐當(dāng)中；三要當(dāng)好引導(dǎo)員，善于發(fā)掘各自潛在的優(yōu)勢(shì)和潛力，積極引導(dǎo)黨員干部群眾，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府既定的“生態(tài)立鎮(zhèn)、工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、做大集鎮(zhèn)”的奮斗目標(biāo)，依托資源、交通、庫(kù)區(qū)等地理區(qū)位優(yōu)勢(shì)和各級(jí)支農(nóng)、惠農(nóng)、強(qiáng)農(nóng)的政策，打好富有自身特色的牌子，深入扶持、引導(dǎo)好生產(chǎn)開發(fā)、促進(jìn)發(fā)展、增進(jìn)和諧的各項(xiàng)工作；四要當(dāng)好組織員，要明確站位，恪盡職守做好本職工作，要積極培養(yǎng)吸收年富力強(qiáng)、懂經(jīng)濟(jì)、善管理、有專長(zhǎng)、熱心為民、服務(wù)發(fā)展的積極分子入黨，特別要培養(yǎng)吸收女黨員，以進(jìn)一步優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成黨員隊(duì)伍來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之有勝的堅(jiān)強(qiáng)梯隊(duì),明年起要嚴(yán)格按照組織建設(shè)“六步工作法”的步驟和“六步法”中組織實(shí)施“五項(xiàng)制度”的要求，切實(shí)抓好社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目工作的落實(shí)；五要當(dāng)好協(xié)調(diào)員，農(nóng)村基層工作千頭萬緒，可謂“上面千條線下面一根針”，任務(wù)繁重且牽涉面廣、情況復(fù)雜，作為支委要善于在紛紜復(fù)雜的群眾工作中鍛煉提升自已，增強(qiáng)自已處置應(yīng)急突發(fā)事件的能力和水平，確保各項(xiàng)工作有序、有效、有力，有條不紊地推進(jìn)，讓百姓滿意，讓黨放心。

四、嚴(yán)格考評(píng)，落實(shí)獎(jiǎng)懲。鎮(zhèn)黨委、政府已出臺(tái)了《2008工作考評(píng)意見》，工作總評(píng)分為：1000分，綜合考評(píng)分十項(xiàng)進(jìn)行，其中黨建工作占100分，考評(píng)突出了八個(gè)方面作用發(fā)揮、組織建設(shè)、黨員設(shè)崗定責(zé)、遠(yuǎn)程教育、宣傳思想、廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)效能等方面內(nèi)容，黨建考評(píng)這塊由我與林家平副書記負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年終已到，我們正在組織開展黨建各項(xiàng)工作落實(shí)情況的考評(píng)，黨建組織建設(shè)工作落實(shí)得如何，分?jǐn)?shù)多少，我們的標(biāo)準(zhǔn)主要以規(guī)定動(dòng)作為主，自選動(dòng)作為輔，所謂規(guī)定動(dòng)作就是黨委政府安排部署的常規(guī)性工作，包括軟件和硬件工作，軟件就是支部手冊(cè)的各種會(huì)議、培訓(xùn)等記錄是否完整，我們部署的各項(xiàng)黨建工作任務(wù)是否落實(shí)、落實(shí)得好壞（如發(fā)展黨員、村務(wù)公開、黨員設(shè)崗定責(zé)、八個(gè)方面作用、黨員民主評(píng)議等等），硬件就是一些黨支部工作等必要的制度必須得更新上墻；自選動(dòng)作，是因村因單位而異的，結(jié)合各自的優(yōu)勢(shì)，在抓黨建促發(fā)展中做出具有自已特點(diǎn)、富有成效的工作，做得好可以加分。常規(guī)工作大家是一視同仁的，也是可以做好的，不要丟分，有條件的單位和村可以爭(zhēng)取自選動(dòng)作的分?jǐn)?shù)。此次年終考評(píng)的結(jié)果要作為經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、七一大會(huì)和各級(jí)各類表彰協(xié)審申報(bào)的重要依據(jù)，并且明年我們還要把考評(píng)與村主干績(jī)效工資掛鉤，因此，各支部要高度重視，回去后要向支部及時(shí)匯報(bào)，抓緊進(jìn)度，續(xù)時(shí)推進(jìn)，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，把握好考評(píng)得分，完成好

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第三篇：組織工作會(huì)議上的講話

###同志

在全縣組織工作會(huì)議上的講話

（2010年2月25日）

同志們：

這次全縣組織工作會(huì)議是經(jīng)縣委研究確定召開的。會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹省市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，回顧總結(jié)去年的組織工作，安排部署今年的工作任務(wù)，動(dòng)員全縣各級(jí)黨組織堅(jiān)定信心，明確任務(wù)，務(wù)實(shí)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

一、總結(jié)工作，高起點(diǎn)定位，堅(jiān)定做好組織工作的信心和決心

過去的一年，全縣各級(jí)黨組織在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，做到了常規(guī)工作有起色，重點(diǎn)工作有創(chuàng)新，整體工作有突破，各項(xiàng)組織工作都取得了新的進(jìn)展、新的成效。

1、學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)在服務(wù)全局中求實(shí)效。堅(jiān)持“規(guī)定動(dòng)作”不走樣，“自選動(dòng)作”創(chuàng)特色，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，深入開展“三上”、“三問”活動(dòng)；突出實(shí)踐特色，集中開展了十大專項(xiàng)整改活動(dòng)，強(qiáng)力推進(jìn)了八大民生工程，建立完善了七大工作機(jī)制，圓滿完成了第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)任務(wù)。堅(jiān)持立足實(shí)際，注重實(shí)效，組織實(shí)施上“因類制宜”，調(diào)研走訪上“查難解困”，活動(dòng)開展上“邊學(xué)邊改”，開展了“三走進(jìn)三破解”活動(dòng)，共走訪黨員、群眾2000多人次，發(fā)放調(diào)查問卷1300余份，征求意見建議160多條，扎

實(shí)推動(dòng)了第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的深入開展。整個(gè)活動(dòng)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題1800多個(gè)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展，得到了省、市委檢查指導(dǎo)組的充分肯定。

2、干部工作在平穩(wěn)發(fā)展中求創(chuàng)新。采取“兩演講答辯、三差額選拔”的方式對(duì)4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和12名縣直部門正職進(jìn)行了公開競(jìng)職。按照“兩公開四差額一陳述”的方法成功選拔了2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。對(duì)綜合考核前3名的縣直單位和前2名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分別推薦提拔了1名科級(jí)干部；對(duì)完不成招商引資任務(wù)且綜合考核后3名的縣直單位和最后1名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取消部門提拔干部的資格，對(duì)其黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉或調(diào)離。出臺(tái)了《關(guān)于選派青年干部下基層實(shí)踐鍛煉的意見》，選拔11名優(yōu)秀年輕干部到縣工業(yè)園區(qū)實(shí)踐鍛煉。制定了《關(guān)于在干部選拔任用工作中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，開通了干部監(jiān)督專用電話，認(rèn)真做好了舉報(bào)受理工作。根據(jù)干部的層次和崗位特點(diǎn)，推行了干部自主選學(xué)，我縣被省市委組織部列為干部自主選學(xué)試點(diǎn)縣。舉辦了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班等10余個(gè)培訓(xùn)班次，先后選調(diào)了48名干部參加省市培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)各級(jí)各類干部3600余人次。

3、基層組織建設(shè)在創(chuàng)新實(shí)踐中求深化。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對(duì)2009抓基層黨建工作進(jìn)行了專項(xiàng)述職。推行“動(dòng)態(tài)管理”機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)了村黨支部書記管理，集中治理不健全、不團(tuán)結(jié)、不作為村班子15個(gè)，調(diào)整充實(shí)村級(jí)后備干部115人，安置大學(xué)生“村官”18名。大力實(shí)施“雙培雙帶”工程，嚴(yán)格組織程序，培養(yǎng)入黨積極分子1987人，發(fā)展黨員425人。堅(jiān)持縣內(nèi)培訓(xùn)與縣

外學(xué)習(xí)相結(jié)合，組織了一批農(nóng)村黨員干部赴外參觀學(xué)習(xí)。積極開展慶七一系列活動(dòng)，對(duì)30個(gè)先進(jìn)基層黨組織、70名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、農(nóng)村黨支部書記、農(nóng)村黨員致富帶頭人進(jìn)行了表彰。進(jìn)一步實(shí)施困難黨員“民生檔案”救助工程，積極探索實(shí)踐卸任村干部“規(guī)范管理”機(jī)制，一些創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法被中組部、省市委組織部及《人民日?qǐng)?bào)》等新聞媒體相繼刊發(fā)推廣。認(rèn)真抓好遠(yuǎn)程教育網(wǎng)站建設(shè)，省遠(yuǎn)程教育網(wǎng)轉(zhuǎn)發(fā)我縣學(xué)用方面的經(jīng)驗(yàn)200余條；抓好了終端接收站點(diǎn)管理員的集中輪訓(xùn)，認(rèn)真實(shí)施了農(nóng)村黨員干部網(wǎng)絡(luò)集中培訓(xùn)，制作的《老犟勁改廁》被全國(guó)遠(yuǎn)程辦作為黨建系列片向全國(guó)推廣,提高了我縣遠(yuǎn)教工作的知名度。

4、人才工作在牽頭抓總中求突破。先后為現(xiàn)代達(dá)馳集團(tuán)申報(bào)了省海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和博士后工作站，積極促成現(xiàn)代達(dá)馳集團(tuán)成功引進(jìn)了2名博士、1名海歸專業(yè)技術(shù)人員。開展了第一屆“農(nóng)民才子”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)選拔出的45名“農(nóng)民才子”進(jìn)行了命名表彰，1名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才被評(píng)選為“山東省鄉(xiāng)村之星”，14名同志先后被命名為市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。組織5名教育系統(tǒng)的市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才到外地名校進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察。建立了拔尖人才定期查體制度，為68名市縣拔尖人才全部建立了個(gè)人健康檔案，定期提供醫(yī)療保健服務(wù)，形成了重才愛才的濃厚氛圍。

5、自身建設(shè)在措施強(qiáng)化中求提升。以開展“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動(dòng)和“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)為抓手，制定和完善了各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，組工干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了明顯提高。進(jìn)一步完善了信息調(diào)研工作制度，加大考評(píng)力

度，2009年信息調(diào)研工作綜合排名位列全市第二，全年向上級(jí)組織部門上報(bào)調(diào)研文章和信息362篇，被省委組織部《組工信息》采用7篇，被市委組織部《組工信息》采用45篇，被省市委組織部?jī)?nèi)部刊物采用調(diào)研文章5篇，提高了我縣的知名度和影響力。

同時(shí)，干部包村、干部統(tǒng)計(jì)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、后勤服務(wù)、組織信訪和干部信息化建設(shè)等工作也都得到了有效推進(jìn)。

二、服務(wù)大局，高質(zhì)量推進(jìn)，創(chuàng)造性完成組織工作新任務(wù) 2010年，是深入貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神的第一年，也是組織工作的改革年、落實(shí)年。根據(jù)省市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，今年主要做好以下幾項(xiàng)工作。

1、以提高執(zhí)政能力為核心，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。一是強(qiáng)化干部的考察考核。加強(qiáng)平時(shí)考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)報(bào)告制度，要求每季度報(bào)告一次工作實(shí)績(jī)，每半年進(jìn)行一次考察認(rèn)證。加強(qiáng)專項(xiàng)考核，實(shí)行重大事項(xiàng)跟蹤考察制度，選派組工干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重大活動(dòng)一線考察干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)情況。加強(qiáng)考察，全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉，合理界定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察等次。完善考核辦法，增強(qiáng)綜合考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，根據(jù)考核結(jié)果，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

二是進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部。全面落實(shí)省委組織部提出的“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”，對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。建立健全治懶治庸機(jī)制，對(duì)那些不負(fù)責(zé)任、不干事情、不思進(jìn)取、無所作為的“庸官、懶官”，采用免職、降職、交流

轉(zhuǎn)任等組織手段予以懲治，讓實(shí)績(jī)好的選位子，實(shí)績(jī)差的讓位子，以“魚尾效應(yīng)”激發(fā)干部隊(duì)伍活力，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是加大后備干部和基層一線干部的培養(yǎng)選拔。研究制定《全縣科級(jí)后備干部集中調(diào)整工作方案》，做好全縣科級(jí)后備干部集中調(diào)整工作。研究出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉工作的意見》，根據(jù)工作需要，將選派一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子掛職。今后要把是否有基層一線工作經(jīng)歷作為提拔使用干部的重要依據(jù)，切實(shí)建立起基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔鏈。

四是扎實(shí)推進(jìn)干部培訓(xùn)工作。以全面實(shí)施干部自主選學(xué)為突破口，以課程選學(xué)、專題選學(xué)、書目選學(xué)、網(wǎng)上選學(xué)和實(shí)踐選學(xué)為手段，積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作改革創(chuàng)新。要求每名科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年自主選學(xué)6個(gè)培訓(xùn)專題，參加不少于40次的黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)，縣委組織部按照學(xué)時(shí)學(xué)分制進(jìn)行考核和管理。完善干部自主選學(xué)與組織調(diào)訓(xùn)相結(jié)合的參訓(xùn)機(jī)制，綜合運(yùn)用多種形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。今年計(jì)劃舉辦全縣優(yōu)秀青年干部培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)拔尖人才研討班、新任職科級(jí)干部培訓(xùn)班等8個(gè)不同層次的培訓(xùn)班，協(xié)調(diào)部門和單位舉辦各類培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)干部3200名。

2、以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，著力提高選人用人公信度。一是健全干部選拔任用提名制度。今年上半年，研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用動(dòng)議和初始提名工作試行辦法》，推進(jìn)干部任用提名的規(guī)范化。根據(jù)考核結(jié)果及單位領(lǐng)導(dǎo)班子缺職

情況，研究制定黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法，實(shí)現(xiàn)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配置的合理化。

二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁潜３指刹筷?duì)伍先進(jìn)性和純潔性的必然要求，必須注重加強(qiáng)干部的思想政治建設(shè)，把干部德的表現(xiàn)納入考察考核范圍。十七屆四中全會(huì)在探索考察干部德的途徑上，明確了履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)和對(duì)待個(gè)人名利的態(tài)度“四條渠道”，我們要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)這些要求，根據(jù)實(shí)際做好深化、細(xì)化和實(shí)化工作，將干部的德作為一種導(dǎo)向，切實(shí)貫穿到干部工作的實(shí)踐中去。

三是加大競(jìng)爭(zhēng)選拔干部的力度。適時(shí)公開選拔一批30歲左右、大學(xué)以上學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)現(xiàn)選拔年輕干部工作的新突破。同時(shí)，根據(jù)黨外干部、女干部職位缺額情況，公開選拔部分黨外干部、女干部，進(jìn)一步改善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及縣直部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，繼續(xù)采取 “兩公開四差額一陳述”的辦法公開配備、差額選拔，其他職位的選拔，根據(jù)工作需要，也要逐步推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。認(rèn)真落實(shí)中央制定下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等4個(gè)法規(guī)性文件，特別要抓好全程記實(shí)制度的落實(shí)。繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)等制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警機(jī)制和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，暢通電話舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)和信訪舉報(bào)渠道，進(jìn)一步加大對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督檢查力度。研究出臺(tái)《全縣組織部門處理群眾舉報(bào)工作考核辦法》，進(jìn)

一步落實(shí)組織部門信訪舉報(bào)工作目標(biāo)責(zé)任制，扎實(shí)有效地做好組織部門處理群眾舉報(bào)工作。

3、以實(shí)施“活力10”行動(dòng)計(jì)劃為載體，著力推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。一是認(rèn)真落實(shí)基層黨建“活力10”行動(dòng)計(jì)劃。今年是全市基層組織建設(shè)年，以“推動(dòng)發(fā)展”為主題，在農(nóng)村基層黨組織中開展?fàn)巹?chuàng)“發(fā)展杯”活動(dòng)；以“爭(zhēng)當(dāng)先鋒”為主題，在廣大黨員中開展?fàn)巹?chuàng)“先鋒杯”活動(dòng)；以“無私奉獻(xiàn)”為主題，在農(nóng)村基層干部中開展?fàn)巹?chuàng)“奉獻(xiàn)杯”活動(dòng)。同時(shí)，建立精細(xì)管理、創(chuàng)新品牌、陣地建設(shè)、黨建問責(zé)等七項(xiàng)保障工作機(jī)制。抓重點(diǎn)求突破，抓創(chuàng)新促提高，抓典型帶全局，抓落實(shí)見成效，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織、廣大黨員和基層干部的活力。

二是切實(shí)抓好基層黨組織建設(shè)。以推動(dòng)班子整建工程、素質(zhì)提升工程、強(qiáng)村富民工程等基層黨建10項(xiàng)工程建設(shè)為抓手，抓班子，帶隊(duì)伍，進(jìn)一步提升基層黨組織建設(shè)水平。

第一，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子建設(shè)。按照“書記抓、抓書記”的要求，繼續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建“直接責(zé)任人”責(zé)任制度和抓基層黨建工作專項(xiàng)述職制度的落實(shí)。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“走村串戶”活動(dòng)，年內(nèi)每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記要走訪本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的全部村、100戶群眾，幫助村戶理清發(fā)展思路，解決實(shí)際困難和問題。集中開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子思想、作風(fēng)、紀(jì)律“三整頓”活動(dòng)，對(duì)作風(fēng)不扎實(shí)，思想鬧情緒的干部，及時(shí)進(jìn)行談話，不適應(yīng)的干部及時(shí)作出調(diào)整。

第二，抓好農(nóng)村支部班子建設(shè)。進(jìn)一步完善落實(shí)村級(jí)班子管理的具體措施，健全崗位目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，及時(shí)調(diào)整

不合格村黨支部書記。建立健全村干部選用機(jī)制，特別是利用今年村“兩委”換屆的有利契機(jī)，采取公開競(jìng)聘、縣鄉(xiāng)選派等方式，從大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工青年和離崗?fù)诵莞刹柯毠ぶ羞x拔一批村干部，把支部書記選好配強(qiáng)，并認(rèn)真抓好各項(xiàng)待遇的落實(shí)。進(jìn)一步完善包鄉(xiāng)聯(lián)村機(jī)制，認(rèn)真開展進(jìn)村、進(jìn)戶、進(jìn)企業(yè)，帶案下訪、開門接訪、基層查訪“三進(jìn)、三訪”活動(dòng)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。調(diào)整充實(shí)村班子后備干部，加強(qiáng)大學(xué)生“村官”的鍛煉培養(yǎng)，充分發(fā)揮其積極作用。同時(shí)，加大措施，完善機(jī)制，統(tǒng)籌抓好機(jī)關(guān)、學(xué)校、“兩新”組織黨組織建設(shè)。

第三，抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。著眼于激發(fā)活力、發(fā)揮先鋒模范作用，加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍和基層黨員隊(duì)伍建設(shè)，集中開展調(diào)查活動(dòng)，建立村干部信息庫(kù)，在優(yōu)秀的致富能人中，物色、培養(yǎng)、造就一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的村組后備干部隊(duì)伍；進(jìn)一步提高在農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工人員、回鄉(xiāng)大學(xué)生和優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員的比例，推行黨員聯(lián)系服務(wù)群眾“記實(shí)卡”制度，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系。注重農(nóng)村干部和農(nóng)村黨員的培訓(xùn)，將村干部特別是主職干部納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，充分利用縣鄉(xiāng)黨校、遠(yuǎn)教平臺(tái)、培訓(xùn)基地等資源，對(duì)村干部實(shí)行全員輪訓(xùn)；同時(shí)，采取“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”的方式，重點(diǎn)培養(yǎng)一批“學(xué)習(xí)型黨員”和“致富型黨員”。完善困難黨員“民生檔案”關(guān)懷機(jī)制，在更廣泛的領(lǐng)域體現(xiàn)黨的關(guān)懷；完善卸任村干部“規(guī)范管理”機(jī)制，充分發(fā)揮卸任村干部的作用，推動(dòng)農(nóng)村工作的深入開展。

三是切實(shí)提高遠(yuǎn)程教育服務(wù)管理水平。開發(fā)制作終端站點(diǎn)管

理軟件，實(shí)現(xiàn)對(duì)全縣遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)的遠(yuǎn)程監(jiān)控。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)的原則，全年培訓(xùn)各類遠(yuǎn)程教育管理人員不少于3次。大力實(shí)施“四型遠(yuǎn)教”工程，圍繞我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，培訓(xùn)萬名農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才。開展“雙五好”精品站點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，重點(diǎn)打造精品站點(diǎn)20個(gè)，培育學(xué)用成果轉(zhuǎn)化示范基地20個(gè)、示范戶1000戶，切實(shí)抓好遠(yuǎn)程教育學(xué)用成果轉(zhuǎn)化工作。

4、以培養(yǎng)吸引高層次人才為目標(biāo)，著力提高人才工作水平。以落實(shí)省人才工作“萬人計(jì)劃”為契機(jī)，大力實(shí)施“1234人才引進(jìn)”工程，力爭(zhēng)年內(nèi)引進(jìn)1名“泰山學(xué)者海外專家”高層次創(chuàng)新型人才，引進(jìn)2名能夠納入“萬人計(jì)劃”的海外博士，引進(jìn)30名縣內(nèi)急需的職業(yè)經(jīng)理人或具有碩士以上學(xué)歷的國(guó)內(nèi)高層次人才，引進(jìn)40名客座專家學(xué)者為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展“把脈開方”。以縣級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才選拔調(diào)整為契機(jī)，深入開展人才“雙跟蹤雙關(guān)愛”活動(dòng)，真正使各類優(yōu)秀人才引得進(jìn)、用得好、留得住，扎實(shí)開展“支教、支醫(yī)、支農(nóng)”等人才下鄉(xiāng)活動(dòng)，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

三、統(tǒng)籌兼顧，高標(biāo)準(zhǔn)要求，全力培育組織部門新作風(fēng) 圍繞“三服務(wù)兩滿意”的目標(biāo)要求，組織部門要樹立服務(wù)為先的工作理念，在服務(wù)中心大局中有所作為，在服務(wù)黨員干部群眾中培育良好作風(fēng)。

1、進(jìn)一步抓好組織工作的落實(shí)。當(dāng)前，目標(biāo)已經(jīng)明確，措施已經(jīng)制定，關(guān)鍵是抓好工作的落實(shí)。要大力倡導(dǎo)快速落實(shí)、雷厲風(fēng)行、干就干好的工作作風(fēng)，自我加壓，鼓足干勁，以良好的

精神狀態(tài)抓落實(shí)；突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，以科學(xué)的方法抓落實(shí)；溝通協(xié)調(diào)，凝心聚力，以強(qiáng)大的合力抓落實(shí)。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，牢固樹立群眾為先、民生為本的思想，深入基層，深入群眾，了解民意，傾聽民聲，化解矛盾，破解難題，努力在抓落實(shí)中培育一流的作風(fēng)。

2、進(jìn)一步提高組工干部的素質(zhì)。作為組工干部，由于崗位的特殊性，不僅要求黨性原則要強(qiáng)，政治上可信可靠，而且要具有廣博的知識(shí)和豐蘊(yùn)的才氣。因此，必須把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種追求，一種責(zé)任，一種境界，平時(shí)少一些應(yīng)酬，多一份鉆研；少一些閑談，多一些汲取。要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)政策法規(guī)，錘煉黨性，端正黨風(fēng)，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定；深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉黨務(wù)，掌握政策，歷練成工作上的行家里手；廣泛涉獵新知識(shí)，懂金融，知法律，廣知博覽，促進(jìn)工作。要學(xué)而知思，勤于總結(jié)，把握規(guī)律，儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)，做到“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”。

3、進(jìn)一步樹立組織部門的良好形象。公道正派是一種思想作風(fēng)，是組織工作的生命線，組工干部要把行使權(quán)力的過程，看成是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的過程，做到對(duì)事公平不傾斜，對(duì)人公正不護(hù)短，對(duì)心公道不藏私。要做到廉潔自律，擁有一顆平常心，在贊揚(yáng)面前保持自省，在利益面前保持自警，在誘惑面前保持自重，在考驗(yàn)面前保持自勵(lì)，切實(shí)增強(qiáng)政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性，以實(shí)際行動(dòng)樹立組織部門的良好形象。

同志們，做好今年的組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、使命光

榮?？h委對(duì)組織工作寄予厚望，廣大黨員群眾對(duì)組織工作充滿期待。我們要順應(yīng)新形勢(shì)，抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，以飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實(shí)的作風(fēng)，不斷開創(chuàng)我縣組織工作的新局面，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：人力資源業(yè)務(wù)工作會(huì)議上的講話

強(qiáng)基固本 努力提升自身職業(yè)素養(yǎng)

規(guī)范創(chuàng)新 著力開發(fā)企業(yè)人力資源

同志們：

很高興今天能夠參加公司人力資源管理業(yè)務(wù)工作會(huì)議。近幾年，特別是年下半年集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整以來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，員工管理工作不斷加強(qiáng)，薪酬管理體系不斷健全，績(jī)效考核制度不斷完善，員工培訓(xùn)工作扎實(shí)開展，人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，員工隊(duì)伍基本保持穩(wěn)定。這些成績(jī)的取得凝聚了全集團(tuán)人力資源管理工作者的智慧和汗水。在此，我代表集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)向長(zhǎng)期以來在人力資源管理戰(zhàn)線上辛勤工作、無私奉獻(xiàn)的同志們表示親切的慰問和崇高的敬意！

在看到我們?nèi)〉贸煽?jī)的同時(shí)，也必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人力資源管理工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的步伐還有待進(jìn)一步加快；各類高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才仍然比較匱乏；用人機(jī)制、用人環(huán)境和激勵(lì)政策還需要進(jìn)一步改革創(chuàng)新；人力資源管理基礎(chǔ)工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；我們這支為數(shù)不多的人力資源管理隊(duì)伍的素質(zhì)和能力有待進(jìn)一步提高等等。這些問題都是事關(guān)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和樹立自身形象的重要問題，需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓驹谄髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去思考人力資源管理工作，不斷提高自身素質(zhì)，采取得力措施，抓好落實(shí)，逐步完善，提高改進(jìn)。借此機(jī)會(huì)，下面我講三個(gè)方面的意見：

一、認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好人力資源管理工作的緊迫感和責(zé)任感

生產(chǎn)力中人是最活躍的因素。人力資源管理工作是企業(yè)管理的關(guān)鍵所在，重中之重。面對(duì)日益復(fù)雜的形勢(shì)，對(duì)人力資源管理工作也提出了新的挑戰(zhàn)，難免會(huì)遇到新情況、新問題，需要我們認(rèn)真去研究思考和妥善解決。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和建筑行業(yè)改革的逐步深化，我們企業(yè)所面臨的內(nèi)、外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生深刻變化，負(fù)責(zé)人力資源管理工作的同志們必須認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，不能適應(yīng)形勢(shì)就會(huì)落伍，甚至被淘汰。因此，我們必須從全局、戰(zhàn)略的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下人力資源管理工作的責(zé)任感和緊迫感。

（一）加強(qiáng)人力資源管理是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀要求 當(dāng)前我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，國(guó)際國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)仍將長(zhǎng)期存在。競(jìng)爭(zhēng)是多方面、全方位的，但說到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。建筑企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，能否在瞬息萬變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，關(guān)鍵取決于能否在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。“十二五”時(shí)期，是建筑業(yè)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和加快發(fā)展的重要階段，也是對(duì)各類人才尤其是高層次、高素質(zhì)人才需求旺盛的重要時(shí)期。沒有一大批經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才作為智力支撐，我們就難以又好又快實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新跨越。這就要求我們必須進(jìn)一步拓展視野，理清思路，扎實(shí)工作，明確責(zé)任，增強(qiáng)信心。緊緊抓住人才吸引、培養(yǎng)、使用、留住四個(gè)環(huán)節(jié)，著力搶占人才制高點(diǎn)，努力把握競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)，推進(jìn)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，用卓有成效的工作，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。

（二）加強(qiáng)人力資源管理是適應(yīng)建筑市場(chǎng)環(huán)境變化的必然選擇

作為建筑企業(yè)，我們?cè)跐M足市場(chǎng)需求、為社會(huì)提供精品工程的同時(shí)，也要謀求企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益。這既是我們企業(yè)自身生存發(fā)展的需要，也是我們更好地落實(shí)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求。隨著建筑市場(chǎng)體制改革的不斷深入，市場(chǎng)環(huán)境時(shí)刻都處于變化之中，我們必須增強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化的適應(yīng)能力，人力資源管理工作務(wù)必要服從和服務(wù)于這一要求，別無選擇。針對(duì)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才流動(dòng)性加快、企業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、質(zhì)量貫標(biāo)要求提高等新變化，要加大人力資源開發(fā)力度，著力打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善制度體系，以適應(yīng)建筑市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境的變化和企業(yè)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。

（三）加強(qiáng)人力資源管理是適應(yīng)企業(yè)改革的迫切需要 建筑市場(chǎng)體制改革的逐步深入，必將要求企業(yè)不斷深化改革。改革從某種意義上講也就是利益的調(diào)整。作為企業(yè)改革的前沿陣地，這就對(duì)人力資源管理工作提出了新的更高的要求。一方面，企業(yè)推行區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理，先后成立了8個(gè)區(qū)域指揮部，今年為了謀求更大發(fā)展，對(duì)工業(yè)板塊進(jìn)行重組準(zhǔn)備成立工業(yè)公司，同時(shí)，為加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐又成立了投資公司，再加上已經(jīng)運(yùn)行兩年多的房地產(chǎn)公司，正逐步向多元化發(fā)展的道路邁進(jìn)，我們的企業(yè)已不是傳統(tǒng)意義上的建筑企業(yè)了。另一方面，隨著社會(huì)進(jìn)步，職工的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，要求越來越高。勞動(dòng)用工、職工子女就業(yè)等不穩(wěn)定因素仍將長(zhǎng)期考驗(yàn)我們。如何吸引和培養(yǎng)人才，制定什么樣的改革措施，怎樣在改革進(jìn)程中保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定等等，已成為人力資源管理工作研究的重點(diǎn)課題和努力方向。如何解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，既是形勢(shì)所逼，也是形勢(shì)所需，我們無法回避，只能勇敢面對(duì)。

二、突出重點(diǎn)，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)人力資源管理工作的新局面

（一）進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。我們要牢固樹立“人力資源是企業(yè)第一資源”觀念不動(dòng)搖，在深化企業(yè)改革進(jìn)程中，注重實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加大人力資源開發(fā)力度，建設(shè)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，全面提升員工整體素質(zhì)。一是按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定和辦法，重點(diǎn)繼續(xù)抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人才隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)尤其是專家型人才隊(duì)伍建設(shè)和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；積極開展好年輕人才特別是新接收大學(xué)畢業(yè)生的傳幫帶活動(dòng)，以老帶新，以強(qiáng)帶弱，推動(dòng)人才和技術(shù)的有效銜接。二是要在全集團(tuán)范圍內(nèi)大力倡導(dǎo)人才投資的理念，鼓勵(lì)各單位投資于員工的知識(shí)、技能培訓(xùn)。要加大培訓(xùn)基地建設(shè)力度，根據(jù)市場(chǎng)需求和工作需要，積極開展中短期職工應(yīng)用技能培訓(xùn)教育。要充分調(diào)動(dòng)和促進(jìn)各單位培訓(xùn)工作的積極性、主動(dòng)性，形成有效的集團(tuán)公司――子分公司――項(xiàng)目部三級(jí)培訓(xùn)體系，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的力度和實(shí)用性。為進(jìn)一步有效促進(jìn)此項(xiàng)工作開展，集團(tuán)公司已經(jīng)重新修訂了《教育經(jīng)費(fèi)管理辦法》，降低了集團(tuán)公司支配比例，從0.8％減少到0.5％，提高了各子分公司支配比例，從1.1％增加到1.45％。按照集團(tuán)公司郝董事長(zhǎng)在2012年工作會(huì)議上講話精神，要求各單位把加強(qiáng)一線技術(shù)工人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能鑒定作為重點(diǎn)，不斷提高一線員工的技能素質(zhì)，為工程隊(duì)、架子隊(duì)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的操作性人才。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)用工制度改革。要認(rèn)真貫徹國(guó)家和企業(yè)有關(guān)用人制度改革的各項(xiàng)規(guī)定，依法依規(guī)做好勞動(dòng)用工管理工作。要通過人員的合理流動(dòng)、員工的技能培訓(xùn)、畢業(yè)生的招聘分配等手段，著重解決或緩解結(jié)構(gòu)性缺員的問題。要鼓勵(lì)新接收畢業(yè)生到一線工作，不斷充實(shí)一線生產(chǎn)人員隊(duì)伍。要高度重視和切實(shí)加強(qiáng)不計(jì)實(shí)力人員的管理，鑒于此項(xiàng)工作的重要性和復(fù)雜性，著重強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面：一是接收不計(jì)實(shí)力人員，主要針對(duì)不符合集團(tuán)公司招聘規(guī)定條件且就業(yè)困難的職工子女畢業(yè)生，各單位不得隨意擴(kuò)大范圍，照顧各種關(guān)系，同時(shí)要求必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《關(guān)于員工子女畢業(yè)生就業(yè)問題的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定。二是招聘的不計(jì)實(shí)力人員，不負(fù)責(zé)管理檔案，必須安排到工程隊(duì)、架子隊(duì)工作，不得安排在項(xiàng)目部工作，更不允許安排在公司機(jī)關(guān)工作。我們接收不符合規(guī)定條件子女畢業(yè)生，主要是為了解決其就業(yè)難的問題，服從安排的可以考慮，否則決不強(qiáng)求，這一點(diǎn)要繼續(xù)向職工解釋清楚、宣傳到位。三是逐步清理不計(jì)實(shí)力人員，對(duì)于合同到期不再需要的人員，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，在不拖欠工資和社?；鸬奶崆跋峦ㄖ救?，協(xié)商終止勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是對(duì)合同到期經(jīng)考核確實(shí)表現(xiàn)突出，且愿意長(zhǎng)期在工程隊(duì)工作的，由本人提出書面申請(qǐng)后，可以續(xù)簽以工程項(xiàng)目工期為期限的固定期限勞動(dòng)合同，但決不允許簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。五是據(jù)統(tǒng)計(jì)目前不計(jì)實(shí)力人員較多，達(dá)2400多人，請(qǐng)大家一定要把好關(guān)口，避免引起矛盾。根據(jù)工程隊(duì)建設(shè)需要，可以納入職業(yè)技能鑒定范疇，但不允許各單位私自聘任或推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。不計(jì)實(shí)力人員管理工作今后將列為集團(tuán)公司每年組織檢查和考核評(píng)價(jià)的重點(diǎn)工作，希望各單位務(wù)必引起高度重視。

（三）進(jìn)一步加大人才激勵(lì)力度。按照集團(tuán)公司彭總經(jīng)理在2012年工作會(huì)上講話精神，全集團(tuán)上下要在創(chuàng)新人才管理和深化績(jī)效考核上下功夫。針對(duì)各類人才的特點(diǎn)，建立健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。開展全員績(jī)效考核工作，探索調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu)，按崗位重要程度、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小、做出貢獻(xiàn)多少進(jìn)行分配。要以市場(chǎng)化、職業(yè)化為導(dǎo)向，建立科學(xué)、系統(tǒng)的人才衡量和篩選標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，及時(shí)把那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作能力?qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到重要崗位委以重任，讓優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有激情、發(fā)展有前景。要堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的做法，堅(jiān)持開展各類先進(jìn)人才的評(píng)選表彰活動(dòng)，大力營(yíng)造學(xué)比趕超的積極氛圍。同時(shí)，還要通過精神激勵(lì)、職位晉升激勵(lì)等各種行之有效的激勵(lì)手段與方法，鼓勵(lì)員工取得更大的成功，在各自崗位上爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)海外人才的培養(yǎng)工作。這些年海外經(jīng)營(yíng)一直是集團(tuán)公司重要經(jīng)濟(jì)支柱，2011年盡管受國(guó)際金融危機(jī)的影響，任務(wù)承攬不理想，但經(jīng)濟(jì)效益和完成上交款仍然是全集團(tuán)最好的單位，集團(tuán)公司也對(duì)國(guó)際公司的下一步發(fā)展寄予了厚望。因此，集團(tuán)公司和國(guó)際公司上下兩級(jí)要堅(jiān)持繼續(xù)抓好人才培養(yǎng)工作。一是管好用好現(xiàn)有的人才。目前國(guó)際公司有80多名處級(jí)干部，另外還有100多名科級(jí)干部，絕大多數(shù)在國(guó)外工作多年，已經(jīng)熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)境，經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，是企業(yè)寶貴的人才資源，一定要根據(jù)工作需要調(diào)配使用，最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，同時(shí)要為大家服好務(wù)，盡最大努力解決他們的后顧之憂。從大家普遍反映的意見看，在目前無法實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)國(guó)外輪崗的情況下，督促落實(shí)好休假制度非常重要，這也是穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才最有效的措施之一。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)工作力度。在做好每年選拔參加股份公司在清華大學(xué)舉辦的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的同時(shí)，集團(tuán)公司幫助支持定期組織自辦培訓(xùn)班，進(jìn)一步擴(kuò)大員工培訓(xùn)范圍，逐步形成良性的培訓(xùn)機(jī)制。三是做好后備人才培養(yǎng)工作。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，堅(jiān)持每年接收引進(jìn)部分專業(yè)對(duì)口、自愿到國(guó)外工作的畢業(yè)生。實(shí)踐證明：剛參加工作的畢業(yè)生可塑性較強(qiáng)，稍加鍛煉很快就能適應(yīng)。從國(guó)內(nèi)調(diào)入的人員想法多、要求高，相比之下自己培養(yǎng)的人才更穩(wěn)定、更可靠，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)海外事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

（五）進(jìn)一步深入基層加強(qiáng)調(diào)研工作。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。調(diào)查研究是深入實(shí)際、把握情況、解決問題的基本方法。當(dāng)前，無論是人事制度改革，還是人才隊(duì)伍建設(shè)，都面臨著許多新情況、新問題。人力資源管理部門的同志要利用各種機(jī)會(huì)，深入基層，深入一線，組織召開形式多樣的座談會(huì)，靜心傾聽各方面的意見和建議。針對(duì)工作中的矛盾和問題，積極開展前瞻性研究，找出問題的癥結(jié)和深層次原因。要善于吃透“上級(jí)政策”，把握“基層實(shí)情”，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，解決好重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。要立足企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際，堅(jiān)持勤于思考，深入政策研究，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極為領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，制定針對(duì)性強(qiáng)、切實(shí)可行的制度規(guī)定和措施辦法。

（六）進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理基礎(chǔ)工作。常言道：基礎(chǔ)不牢地動(dòng)山搖。人力資源管理工作也是如此，基礎(chǔ)工作抓不好、抓不實(shí)，直接影響到管理的效果。從目前看，我們的基礎(chǔ)工作抓得不夠扎實(shí)，普遍存在臺(tái)帳建立不規(guī)范，信息庫(kù)數(shù)據(jù)不完善，規(guī)章制度不健全，隨意性、人為因素較多，經(jīng)不起檢查。集團(tuán)公司從今年開始要加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)管理工作，利用建立內(nèi)控管理體系、國(guó)資委關(guān)于在中央企業(yè)開展管理提升活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)員工招聘、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位管理、薪酬管理、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效考核等基礎(chǔ)性工作制定相應(yīng)管理辦法，建立健全制度體系，已有的規(guī)章制度也將逐步修訂完善，以進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范基礎(chǔ)性管理工作。各單位也要根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，因地制宜，制定相應(yīng)的管理辦法，促進(jìn)全集團(tuán)人力資源管理工作水平不斷邁上新臺(tái)階。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重修養(yǎng)和能力建設(shè)，進(jìn)一步提高人力資源管理隊(duì)伍素質(zhì)

人力資源管理工作，事關(guān)廣大職工的切身利益，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，政策性、原則性很強(qiáng)。因此，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通和具有創(chuàng)新精神的人力資源專業(yè)化管理隊(duì)伍的重要性就不言而喻了。近幾年隨著企業(yè)機(jī)構(gòu)改革、資產(chǎn)重組、新老交替，導(dǎo)致人力資源管理部門人員調(diào)整頻繁?，F(xiàn)有人員中，相關(guān)專業(yè)科班出身的少，臨時(shí)轉(zhuǎn)行的多，經(jīng)驗(yàn)豐富綜合能力強(qiáng)的少，適合擔(dān)負(fù)業(yè)務(wù)性的多，有些單位甚至把人力資源部門個(gè)別崗位當(dāng)作安置型來對(duì)待。這就對(duì)我們這支隊(duì)伍需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、盡快提高能力尤其是綜合素質(zhì)提出了更高的要求。

首先，各級(jí)人力資源管理工作者要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，講政治、講正氣、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和積極投身工作的主動(dòng)性、自覺性。其次，在加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、熟悉工作程序的同時(shí)，更要善于學(xué)習(xí)借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的先進(jìn)理念，樹立新觀念、掌握新知識(shí)、分析新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、提出新措施，不斷提高工作能力、工作效率和工作水平。另外，請(qǐng)大家要充分珍惜好、利用好這次會(huì)議難得的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)彼此之間的交流和溝通，虛心向先進(jìn)單位、經(jīng)驗(yàn)豐富的同志學(xué)習(xí)，便于在今后工作中加以改進(jìn)和提高。第三，要深入了解掌握情況，當(dāng)好溝通企業(yè)與廣大員工思想的橋梁和紐帶，準(zhǔn)確把握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的穩(wěn)定，維護(hù)員工隊(duì)伍思想的穩(wěn)定。第四，要特別注重個(gè)人素養(yǎng)的提高。要求上要注重“嚴(yán)”字，做到慎獨(dú)、慎言、慎行、慎微，自重、自省、自警、自勵(lì)，門難進(jìn)、臉難看、吃拿卡要等不良現(xiàn)象決不能在我們這支隊(duì)伍中發(fā)生。作風(fēng)上要注重“實(shí)”字，做到真抓實(shí)干，積極主動(dòng)，遇事不拖延、不推諉；品行上要注重“好”字，做到堅(jiān)持原則，公道正派，真誠(chéng)待人，情趣健康。

同志們，人力資源管理工作責(zé)任重大，使命光榮。我衷心地希望人力資源管理戰(zhàn)線上的同志們，要以飽滿的工作熱情和高度的責(zé)任感、使命感，積極探索新思路，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，勇于推出新舉措，努力實(shí)現(xiàn)新突破，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：在全縣組織工作會(huì)議上的講話

剛才，副書記總結(jié)了去年全市的組織工作，根據(jù)中央和自治區(qū)組工會(huì)議精神，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)今年的組織工作作了部署并提出了明確的要求。講得很好，我完全同意，希望各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把組織工作擺上重要位置

組織工作是我們黨的一項(xiàng)重要工作，是為實(shí)現(xiàn)黨的政治路線、完成黨的政治任務(wù)，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證的重要工作，也是全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)持黨的工人階級(jí)先鋒隊(duì)，充分發(fā)揮的核心領(lǐng)導(dǎo)作用的前提和基矗組織工作的好壞，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位能否鞏固，關(guān)系到黨和人民的事業(yè)成敗。各級(jí)黨委要充分認(rèn)識(shí)做好組織工作的重要性，把思想統(tǒng)一到全國(guó)、全區(qū)和全市的組工會(huì)議精神上來，切實(shí)把組織工作擺上重要的位置，抓實(shí)抓好，努力把組織工作提升到一個(gè)新的水平。

(一)要充分認(rèn)識(shí)做好組織工作是提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是xx大提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)，是貫徹“xxxx”重要思想的必然要求，是加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)黨在新階段歷史使命的客觀需要，是保證我們黨正確應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化，經(jīng)受住各種考驗(yàn)的根本措施。提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵是要做好組織工作，特別是要加強(qiáng)黨的基層組織、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)。只有把本資料權(quán)屬文秘家園查看更多文秘家園資料這些建設(shè)搞好了，才能保證實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，我們黨才能贏得廣大人民群眾的信賴和擁護(hù)，才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。因此，我們必須從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，充分認(rèn)識(shí)做好組織工作的重要性，進(jìn)一步重視和加強(qiáng)組織工作。

(二)要充分認(rèn)識(shí)做好組織工作是“xxxx”重要思想的內(nèi)在要求?！皒xxx”重要思想，是新時(shí)期黨的建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。組織工作是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，按照“xxxx”的要求加強(qiáng)黨的建設(shè)，就必須做好組織工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，使之符合“xxxx”的要求，成為貫徹“xxxx”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

(三)要充分認(rèn)識(shí)做好組織工作是實(shí)現(xiàn)我縣各項(xiàng)工作目標(biāo)的組織保證。我們要完成縣委、縣政府提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)，不做組織工作是不可能的。從實(shí)際情況看，一個(gè)地方、一個(gè)部門的工作搞得好不好，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子和黨的基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力、號(hào)召力強(qiáng)不強(qiáng)，黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)高不高，人才隊(duì)伍建設(shè)好不好。有了強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨的基層組織以及高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍，黨和政府的各項(xiàng)決策和工作部署就能得到貫徹落實(shí)，就能開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面，就能帶領(lǐng)廣大群眾致富奔小康。所以，各級(jí)黨委特別是組織部門都要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)抓好組織工作，為完成縣委、縣政府提出的今年的各項(xiàng)工作任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、抓好班子、帶好隊(duì)伍，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行

總的來說，目前全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子是有戰(zhàn)斗力和凝聚力的，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)也是好的。去年我縣戰(zhàn)勝了“非典”疫情和各種自然災(zāi)害，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步，就充分證明了這一點(diǎn)。但是，我們也要清醒地看到，當(dāng)前，全國(guó)上下都在沿著全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)加快發(fā)展，我們面臨的工作任務(wù)十分繁重。新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍不斷提出新的更高的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，仍然是各級(jí)黨委的一項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù)，必須下功夫抓實(shí)抓好。

(一)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。思想政治建設(shè)，是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)。要切實(shí)加強(qiáng)干部的思想教育，尤其是要教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績(jī)觀，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正懂得政績(jī)是“為官一任，造福一方”的實(shí)績(jī)，是為黨和人民踏實(shí)工作的實(shí)績(jī)；要教育引導(dǎo)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢記和忠實(shí)實(shí)踐黨的宗旨，立黨為公，執(zhí)政為民，把對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)有機(jī)結(jié)合起來，不論在哪個(gè)崗位、從事何種工作都要老老實(shí)實(shí)地艱苦創(chuàng)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)地艱苦奮斗，努力干出一番業(yè)績(jī)來。

(二)要選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。從組織角度講，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，一個(gè)重要的方面，就是選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，班子配備好了，工作就上去了。配備領(lǐng)導(dǎo)班子，首先要從實(shí)際出發(fā)，從事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從工作需要出發(fā)，誰適應(yīng)擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，就讓誰來干，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選人用人。其次要考慮整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，盡量做到結(jié)構(gòu)合理，不盡合理的，就要進(jìn)行調(diào)整。第三要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，把后備干部的培養(yǎng)和使用有機(jī)結(jié)合起來。

(三)要加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)。一方面要加強(qiáng)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)，今年重點(diǎn)是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)xx大、xx屆四中、五中全會(huì)精神和“xxxx”重要思想，不斷提高各級(jí)干部的理論素養(yǎng)。另一方面要加強(qiáng)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力的培訓(xùn)，提～部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。干部培訓(xùn)要采取多種渠道、多種形式進(jìn)行，使之更富有成效。

(四)要加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，關(guān)鍵是要堅(jiān)持和完善各項(xiàng)制度，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部的長(zhǎng)效監(jiān)督。當(dāng)前，重點(diǎn)是要堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告工作和廉潔從政情況的制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話和回復(fù)組織函詢的制度；要進(jìn)一步完善選拔任用干部工作機(jī)制，增強(qiáng)透明度，擴(kuò)大民主，落實(shí)用人失察失誤責(zé)任追究，加強(qiáng)對(duì)選人用人的監(jiān)督，防止選人用人上的不正之風(fēng)和～現(xiàn)象發(fā)生。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，努力開創(chuàng)組織工作新局面

各級(jí)黨委要加強(qiáng)對(duì)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，重視研究解決組織工作中的問題和困難，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷探索做好新時(shí)期組織工作的新路子，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。

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bsp;(一)要努力開創(chuàng)基層黨建工作的新局面。近幾年來，我縣基層黨建工作取得比較好的成績(jī)，一些經(jīng)驗(yàn)做法得到了自治區(qū)甚至中央組織部的肯定。但是，有的基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力還不夠強(qiáng)，從實(shí)踐情況看，一個(gè)地方、一個(gè)部門的黨建工作開展得好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)、在班子，特別是黨政正職領(lǐng)導(dǎo)，我們要有這種認(rèn)識(shí)，不過問、不重視黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)。今后，我們要在堅(jiān)持好的做法和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，積極探索，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，不斷提高黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，努力開創(chuàng)全市基層黨建工作的新局面。當(dāng)前特別是要適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)本資料權(quán)屬文秘家園查看更多詳細(xì)資料、增加農(nóng)民收入的要求，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)；適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)體制改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，積極探索國(guó)有（集體）企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法；根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，各自的特點(diǎn)出發(fā)，扎實(shí)推進(jìn)社區(qū)、機(jī)關(guān)的黨建工作；適應(yīng)大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的要求，加強(qiáng)在非公有制企業(yè)中壯大黨的力量和建立黨組織的工作；要根據(jù)新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍的特點(diǎn)，積極探索黨員管理工作的新機(jī)制、新方法，使黨員的教育、管理、監(jiān)督更有成效。(二)要努力開創(chuàng)干部工作新局面。這些年來，我縣對(duì)人事制度改革出臺(tái)了一些措施，如實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議以及考察預(yù)告制、任前公示制、試用制等。實(shí)踐證明，這些措施是行之有效的，要繼續(xù)抓好落實(shí)。同時(shí)，對(duì)我縣干部人事中的一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題，各級(jí)黨委特別是組織部門要深入調(diào)查研究，找準(zhǔn)突破口，抓住關(guān)鍵處，積極探索，勇于實(shí)踐，力爭(zhēng)取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。特別是針對(duì)目前干部考核工作中存在的問題，按照樹立正確的發(fā)展觀、政績(jī)觀的要求，抓緊研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系，使考核結(jié)果能夠全面、客觀、準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

(三)要努力開創(chuàng)人才工作新局面。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要意義，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持黨管人才的原則，準(zhǔn)確把握做好人才工作的根本要求、根本任務(wù)、根本目的和根本原則。要按照全國(guó)人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我縣的實(shí)際，進(jìn)一步完善人才工作格局，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，改進(jìn)人才工作方法，不斷加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)人才意識(shí)，真正把培養(yǎng)好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來抓，把防止人才流失放在同治理水土流失同樣重要甚至更為重要的位置上來對(duì)待。要做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。在具體工作中，要全面體現(xiàn)愛才之心，知才之智，容才之量，用才之藝。要進(jìn)一步優(yōu)化有利于人才成長(zhǎng)，有利于人才施展才華的環(huán)境，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，把我縣各類優(yōu)秀人才聚集到改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)事業(yè)中來。

同志們，做好組織工作，意義重大，任務(wù)艱巨，我們一定要以黨的xx大精神和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，努力提高我縣組織工作的水平，為實(shí)現(xiàn)我的各項(xiàng)工作目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。