第一篇：重慶南岸供電局崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理探索

重慶南岸供電局崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理探索

2010年07月28日 21:23:24華龍網(wǎng)

電網(wǎng)企業(yè)作為國(guó)有大型骨干公用事業(yè)型企業(yè)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中承擔(dān)著重要的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。但由于電網(wǎng)企業(yè)具有自然壟斷的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特征和資金密集型的特點(diǎn)，容易成為滋生腐敗的“溫床”。因此，通過(guò)加強(qiáng)廉潔從業(yè)管理，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系具有十分重要的意義。

2009年2月，重慶南岸供電局在分析研究的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)控制度》，開(kāi)展崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理，一年來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷探索實(shí)踐，取得了一些實(shí)際成效，初步總結(jié)出一套廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理的基本框架。

一、崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)涵

廉潔風(fēng)險(xiǎn)是指不同工作崗位所具有的不同業(yè)務(wù)處置權(quán)，可能導(dǎo)致不同程度的廉潔行為發(fā)生的潛在風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)可能導(dǎo)致不廉潔行為發(fā)生的潛在風(fēng)險(xiǎn)，南岸供電局將局屬各崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)定為1-5星級(jí)數(shù)。星級(jí)越高表示廉潔風(fēng)險(xiǎn)越高。針對(duì)不同的星級(jí)，采取不同的教育和控制措施，從而盡可能達(dá)到預(yù)防腐敗行為發(fā)生的目的。

二、崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)施

1、指數(shù)劃定

在定員定崗的基礎(chǔ)上，列舉出全局所有崗位，根據(jù)崗位說(shuō)明書所賦予的崗位職責(zé)，將局屬各崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)劃定為1-5星級(jí)數(shù)。星級(jí)越高表示廉潔風(fēng)險(xiǎn)越高。

近年來(lái)，國(guó)家電網(wǎng)公司從上到下全面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，逐步建立和完善了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、檔案資料、信息收集、管理制度、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)行嚴(yán)格的定崗定員，對(duì)每個(gè)崗位都有詳細(xì)的崗位說(shuō)明書，因此，根據(jù)每個(gè)崗位的工作職責(zé)，就可是分析出這個(gè)崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)大小程度，企業(yè)具備的較好的管理基礎(chǔ)，為崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理創(chuàng)造了條件。

2、教育方式和要求

根據(jù)不同星級(jí)，由黨委紀(jì)委或黨支部分別對(duì)員工進(jìn)行教育管理。如對(duì)五星級(jí)的中層干部要求繳納廉潔風(fēng)險(xiǎn)抵押金、簽訂廉潔從業(yè)承諾書、建立廉潔檔案等，對(duì)其他人員要求定期上交廉潔自律自查總結(jié)和自查報(bào)表、通過(guò)三項(xiàng)談話制度、輪崗制度、登記制度、不同星級(jí)上不同廉潔教育課等方式加強(qiáng)對(duì)不同星級(jí)人員的教育和管理。對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)星級(jí)較低的人員，主要通過(guò)黨支部管理教育。

3、分析與評(píng)估

按照黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉責(zé)任分工制，局紀(jì)委每半年重點(diǎn)對(duì)五星和四星在專責(zé)崗位及以上的工作人員進(jìn)行一次廉潔情況分析，做出評(píng)價(jià)上報(bào)黨委。對(duì)發(fā)現(xiàn)的不廉潔苗頭，紀(jì)委要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話；對(duì)發(fā)現(xiàn)的不廉潔的人和事，紀(jì)委要給予批評(píng)教育，責(zé)令其改正；對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，提出紀(jì)律處理和行政處分建議，由黨委研究審定處理。黨支部對(duì)本支部人員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理情況，納入南岸供電局標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)考評(píng)。

三、南岸供電局崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理的初步效果

《崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)控制度》開(kāi)始實(shí)施后，紀(jì)委2009年從教育、制度、監(jiān)督三個(gè)方面安排了16項(xiàng)文化建設(shè)工作。設(shè)計(jì)制作174塊廉潔文化展示框掛在生產(chǎn)辦公場(chǎng)所，營(yíng)造出“干事、干凈”的良好廉潔文化氛圍。全局在領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展學(xué)習(xí)《從政提醒—黨員干部不能做的150件事》和《國(guó)網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律手冊(cè)》活動(dòng)；在中層干部和黨支部中開(kāi)展學(xué)習(xí)國(guó)網(wǎng)公司《警鐘聲聲》案例警示教育活動(dòng)；在全局黨員中組織開(kāi)展“黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)知識(shí)測(cè)試”，參賽比率98.76%。紀(jì)委編印了1800冊(cè)、計(jì)26000余字的員工《廉潔教育手冊(cè)》，發(fā)到每位員工手中。組織生技、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、審計(jì)、物資等部門，反復(fù)深入查找生產(chǎn)建設(shè)、營(yíng)銷服務(wù)、非招標(biāo)采購(gòu)等領(lǐng)域的“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”，制定整改措施和修訂整改制度4項(xiàng)，梳理編寫反腐倡廉“典型違章行為”15例，對(duì)規(guī)范關(guān)鍵領(lǐng)域的工作行為，深化源頭治腐，起到了積極作用。

按照制度要求，局紀(jì)委在黨委行政的支持下，針對(duì)不同星級(jí)采取的不同管理方法，按照談話制度、輪崗制度、登記制度等有序開(kāi)展了預(yù)控管理。2009年全局輪崗22人，上交禮品禮金達(dá)78人次，共計(jì)金額27.12萬(wàn)元。其中,領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)上交禮金10.68萬(wàn)元；中層干部、普通職工主動(dòng)上交禮金16.44萬(wàn)元；上交禮品6件；退還美金1.2萬(wàn)元，人民幣5萬(wàn)元。

四、崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理的拓展

為進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理和預(yù)防預(yù)控，南岸供電局紀(jì)委根據(jù)工作實(shí)際，在《崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)控制度》的基礎(chǔ)上，2010年又出臺(tái)了《紀(jì)檢監(jiān)察觀察員制度》，不公開(kāi)在全局員工中聘請(qǐng)政治素質(zhì)好，思想品德好，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作相關(guān)流程，有一定分析表達(dá)能力，愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量的員工作為觀察員，對(duì)全局各關(guān)鍵崗位、特別是各級(jí)干部的工作生活行為進(jìn)行觀察，并對(duì)被觀察人員有違常理的苗頭性、傾向性的問(wèn)題及時(shí)向紀(jì)委匯報(bào)。對(duì)全局或各部門各車間的紀(jì)檢監(jiān)察工作提出意見(jiàn)建議。紀(jì)委對(duì)每月主動(dòng)收集到的信息和觀察員隨時(shí)反映的情況均記錄在案, 并進(jìn)行認(rèn)真的分析總結(jié)，歸納整理后根據(jù)存在問(wèn)題的具體情況，可對(duì)被觀察人進(jìn)行誡勉談話，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，向黨委提出相應(yīng)處理建議。通過(guò)這種員工日常觀察的形式，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)各崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理，有利于發(fā)現(xiàn)尚處于萌芽狀態(tài)中的不廉潔問(wèn)題及時(shí)予以糾正防范。

實(shí)施崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)新的課題，是紀(jì)檢監(jiān)察工作的一項(xiàng)有益探索，在基層單位不斷嘗試的過(guò)程中，必將總結(jié)出一套有利于促進(jìn)企業(yè)廉潔從業(yè)建設(shè)的制度體系。（劉曄）

第二篇：崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)描述參考資料

財(cái)務(wù)室科長(zhǎng)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)工作職責(zé)：負(fù)責(zé)科內(nèi)人員及事務(wù)管理，搞好財(cái)務(wù)預(yù)決算；及時(shí)向集團(tuán)公司匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)室與外部單位的關(guān)系協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)資金的籌集、運(yùn)營(yíng)、分析與管理及債權(quán)債務(wù)清理。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：思想放松警惕，違反原則和制度；管理不夠全面，對(duì)崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、不細(xì)，容易出現(xiàn)講人情、講面子現(xiàn)象，導(dǎo)致違反財(cái)務(wù)制度；全面預(yù)算的編制與實(shí)際運(yùn)作有差距，執(zhí)行上不夠精細(xì)，檢查上不夠細(xì)致，分析上有一定的偏差，落實(shí)措施不夠超前嚴(yán)謹(jǐn)。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)法規(guī)制度，鞏固思想防線，增強(qiáng)防腐拒變能力；遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊；增強(qiáng)工作責(zé)任心，做到真、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情；勤于總結(jié)，常于思考，經(jīng)常自我剖析，不斷提升工作能力。

財(cái)務(wù)室副科長(zhǎng)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

財(cái)務(wù)室副科長(zhǎng)工作職責(zé)：配合科長(zhǎng)管理好科內(nèi)日常事務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)各項(xiàng)成本費(fèi)用的計(jì)劃分解、提取、歸集、分配、控制、分析，發(fā)票審核簽批以及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算的監(jiān)督管理。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：思想認(rèn)識(shí)高度不夠，發(fā)票審核簽批容易犯請(qǐng)吃請(qǐng)喝錯(cuò)誤；工作中不能始終保持嚴(yán)謹(jǐn)性，成本費(fèi)用控制過(guò)程中不能完全按預(yù)算執(zhí)行，容易犯講人情、礙面子錯(cuò)誤。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)制度，用制度規(guī)范自己的言行舉止；始終保持高度的工作責(zé)任心

和謹(jǐn)慎性，履好職、服好務(wù)；善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，認(rèn)真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)和建議，經(jīng)常自我剖析，不斷進(jìn)??；提高思想政治覺(jué)悟，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，檢查原則、生活檢點(diǎn)、清正廉潔，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)和工作作風(fēng)。

財(cái)務(wù)室主辦會(huì)計(jì)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

財(cái)務(wù)室主辦會(huì)計(jì)工作職責(zé)：會(huì)計(jì)憑證的審核和記帳匯總及報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算的組織與完整性檢查。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)：各項(xiàng)法律法規(guī)政策掌握得不全面，業(yè)務(wù)素質(zhì)還需要提高，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格；崗位工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 不嚴(yán)、個(gè)人行為性有待提高，工作規(guī)范容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)憑證的審核和記賬匯總及報(bào)表的編制上的細(xì)節(jié)問(wèn)題和對(duì)工作環(huán)節(jié)把握不夠，工作思想作風(fēng)有待提高。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)各項(xiàng)崗位工作適用法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的更新和鞏固，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)管理政策和領(lǐng)導(dǎo)決策安排，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力；嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范能力；嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，不徇私舞弊，自覺(jué)接受管理部門和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和扎實(shí)的工作態(tài)度。

財(cái)務(wù)室往來(lái)核算員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

財(cái)務(wù)室往來(lái)核算員崗位職責(zé)：材料的稽核、核算、分配以及與各往來(lái)單位賬目的核對(duì)。崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：崗位廉政服務(wù)意識(shí)淡薄，思想放松，容易接受客戶宴請(qǐng)；主動(dòng)超前服務(wù)的意識(shí)較差，發(fā)票催繳不及時(shí)、不準(zhǔn)確，造成往來(lái)不實(shí)，往來(lái)賬目不能深入分析，不能制訂有效措施，容易造成呆壞賬。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：積極主動(dòng)增強(qiáng)崗位廉政服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)自我約束，自覺(jué)抵制各種誘惑，防止違規(guī)違法現(xiàn)象的發(fā)生。及時(shí)催繳發(fā)票，深入分析往來(lái)賬目的合規(guī)、合法、正確性，切實(shí)減少呆壞賬的發(fā)生；加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高崗位工作法制能力，增強(qiáng)執(zhí)法觀念，自覺(jué)接受各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的監(jiān)督；深入基層單位實(shí)際，不定期到倉(cāng)庫(kù)，核對(duì)料卡，抽調(diào)實(shí)物，加大督促倉(cāng)庫(kù)工作人員做到帳、卡、物相符，切實(shí)減少不必要地的材料支出。

財(cái)務(wù)室資產(chǎn)管理崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

財(cái)務(wù)室資產(chǎn)管理員崗位職責(zé)：資產(chǎn)核算與管理、工程結(jié)算與工程稅票的代開(kāi)。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：資產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)掌握不全面，日常工作中對(duì)自己嚴(yán)格要求的力度不夠，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄，造成價(jià)值觀、利益觀偏離；資產(chǎn)管理工作不嚴(yán)不細(xì)，對(duì)資產(chǎn)的使用和保管情況了解不透徹，業(yè)務(wù)流程不熟悉，放松對(duì)資產(chǎn)管理的規(guī)范性操作。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，筑牢思想道德防線；遵紀(jì)守法，按規(guī)章辦事，增強(qiáng)法律觀念和服務(wù)意識(shí)，做到不正之風(fēng)不染，不良習(xí)氣不沾；加強(qiáng)自身廉潔修養(yǎng)，切實(shí)做到自重、自警、自省，堅(jiān)決抵制各種不良誘惑，始終保持清正廉潔。財(cái)務(wù)室審核崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

財(cái)務(wù)室審核崗工作職責(zé)：審核原始憑證的真實(shí)性、完整性、合法性，嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度規(guī)定對(duì)費(fèi)用報(bào)銷、資金收支程序進(jìn)行審核。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：思想政治學(xué)習(xí)力度不夠，不能嚴(yán) 格要求自己，責(zé)任心不強(qiáng)，工作中有拖延現(xiàn)象，不能夠主動(dòng)完成原始憑證的收集上繳工作；崗位工作業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠牢固，業(yè)務(wù)流程掌握力度不夠大，以使辨別原始發(fā)票真?zhèn)涡灾谐霈F(xiàn)差錯(cuò)，給財(cái)務(wù)工作造成被動(dòng)。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和法制觀念，做到不正之風(fēng)不染、不良習(xí)氣不沾；自覺(jué)接受各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的監(jiān)督，做到公開(kāi)、公平、公正原則；嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制履行職責(zé)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)操守，杜絕一切不廉潔行為的發(fā)生。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高本職工作的責(zé)任心，積極主動(dòng)圓滿完成各項(xiàng)工作。

財(cái)務(wù)室出納崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

財(cái)務(wù)室出納員工作職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度有關(guān)規(guī)定，根據(jù)審核后的記賬憑證，進(jìn)行復(fù)核并辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)有：思想政治學(xué)習(xí)不積極、不主動(dòng)，不能時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)抵制誘惑的能力較差，工作中不能堅(jiān)持原則；不能按現(xiàn)金管理規(guī)定收支現(xiàn)金，辦理支付款項(xiàng)工作時(shí)容易出現(xiàn)吃拿卡要現(xiàn)象，不及時(shí)對(duì)賬和盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，嚴(yán)格出納崗位工作遵守制度，全面防范辦理 款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)的真實(shí)性有效性；嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，認(rèn)真履行職責(zé)，杜絕出納崗位一切風(fēng)險(xiǎn)因素；加強(qiáng)崗位內(nèi)部交流，認(rèn)真借鑒工作中好的做法，杜絕各類無(wú)效記賬憑證的進(jìn)入，確保各類款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)科學(xué)運(yùn)作。

財(cái)務(wù)室考核員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

財(cái)務(wù)室結(jié)算中心工作職責(zé)：每月對(duì)各專業(yè)線工資的考核、匯報(bào)及對(duì)各單位費(fèi)用的審核及匯總。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：不注意學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)和各項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)，在工作中不能堅(jiān)持原則，不能嚴(yán)格要求自己，切 實(shí)履行好崗位職責(zé)；工作作風(fēng)不夠深、嚴(yán)、細(xì)、謹(jǐn)，對(duì)月度各種考核數(shù)據(jù)不能嚴(yán)格把關(guān)；不能嚴(yán)格按照工資分配制度，進(jìn)行工資考核的匯總，對(duì)基層單位工資分配做不到公平、公正、公開(kāi)、透明。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施為：加強(qiáng)對(duì)各類法律法規(guī)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立正確的價(jià)值觀，筑牢廉政思想防線；嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)；嚴(yán)格落實(shí)結(jié)算中心崗位責(zé)任制和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，做到所有考核結(jié)算一律按照工作原則，堅(jiān)決杜絕工資分配中的不廉潔行為。

物流公司經(jīng)理崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

物流公司經(jīng)理崗位職責(zé)：為公司提供所用物資的采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)供應(yīng)工作，確保公司安全生產(chǎn)，生活所需.及時(shí)掌握庫(kù)存、消耗、資金等情況，減少積壓，降低庫(kù)存和生產(chǎn)成本。崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)本單位特殊崗位職工相關(guān)法律法規(guī)宣傳教育不到位，疏于管理，造成損失,未制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲制度;與客戶接觸過(guò)程中，不注重細(xì)節(jié)防范，吃拿卡要，獨(dú)斷專權(quán)，利用手中權(quán)力為自身謀求不正常利益。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：不斷提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀；不斷提高自身素養(yǎng)，寬以待人，嚴(yán)于律己，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，要求別人做到的，自己首先做到；堅(jiān)決拒絕一切和工作有關(guān)的個(gè)人宴請(qǐng)，不接受別人的請(qǐng)托，不委托別人為自己辦私事，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督，正確行使好手中的權(quán)利。

物流公司采購(gòu)員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

物流公司采購(gòu)員崗位職責(zé)：按照公司下達(dá)的采購(gòu)計(jì)劃，采購(gòu)各類生產(chǎn)物資，在采購(gòu)的過(guò)程中實(shí)行“陽(yáng)光采購(gòu)”、比價(jià)采購(gòu)，為公司生產(chǎn)購(gòu)進(jìn)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物資。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：采購(gòu)人員處在物資供應(yīng)的市場(chǎng)前沿，面臨的人際關(guān)系復(fù)雜，利益誘惑較多，在與供應(yīng)商接觸中，不能把握好角色身份，與其過(guò)于親密交往，易受潛規(guī)則影響；不能嚴(yán)格遵守物資采購(gòu)制度，抓好計(jì)劃審核和比價(jià)采購(gòu)工作，甚至在利益驅(qū)使下為供應(yīng)商謀取便利，違規(guī)采購(gòu)，給公司帶來(lái)?yè)p失。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施為：不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和法制觀念；做到不正之風(fēng)不染，不良習(xí)氣不沾；認(rèn)真按照物資采購(gòu)管理制度，規(guī)范采購(gòu)程序，始終堅(jiān)持“貨比三家，比質(zhì)比價(jià)” 進(jìn)行物資采購(gòu)；自覺(jué)接受各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中涉及人員的監(jiān)督，做到所有物資采購(gòu)一律按照公開(kāi)、公平、公正的原則，不搞暗箱操作，有效杜絕采購(gòu)中可能發(fā)生的不廉潔行為。

物流公司質(zhì)檢員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

物流公司質(zhì)檢員崗位主要職責(zé)：確保入庫(kù)產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)到貨物資進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)要求、資質(zhì)認(rèn)證等方面的驗(yàn)收，杜絕不合格物資入庫(kù)，并填寫入庫(kù)驗(yàn)收單。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：一是不注意學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)，在工作中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格要求自己，切實(shí)履行好崗位職責(zé)；二是不能嚴(yán)格按照物資技術(shù)要求和物資驗(yàn)收制度驗(yàn)收物資，把好質(zhì)量驗(yàn)收關(guān)，使不合格產(chǎn)品入庫(kù)并進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程，從而造成企業(yè)利益的損失，并給礦井生產(chǎn)帶來(lái)安全隱患。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)技能，不斷改造自己的世界觀和價(jià)值觀，提高思想覺(jué)悟；用好手中的權(quán)利，不接受任何私人性質(zhì)的宴請(qǐng)和物品贈(zèng)送；堅(jiān)決執(zhí)行好質(zhì)檢員“雙人”簽字制度；自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督，嚴(yán)格按照物資驗(yàn)收制度進(jìn)行物資驗(yàn)收，杜絕質(zhì)次價(jià)高產(chǎn)品入庫(kù)。

物流公司庫(kù)管員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

物流公司保管員崗位職責(zé)：保管各類庫(kù)內(nèi)物資材料。崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：一是不注意法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能 知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致法律意識(shí)淡薄，不能形成正確的價(jià)值觀；二是接受供貨商的請(qǐng)托，在物資驗(yàn)收入庫(kù)時(shí)不能嚴(yán)格執(zhí) 行物資入庫(kù)制度，導(dǎo)致入庫(kù)物資在質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、技術(shù)要求上檢驗(yàn)不認(rèn)真，從而造成不合格產(chǎn)品入庫(kù)、物資積壓等情況，使生產(chǎn)成本增加，給公司造成損失；三是在物資發(fā)放過(guò)程中，不能嚴(yán)格執(zhí)行物資發(fā)放制度，私自截留物資或受人所托領(lǐng)用物資公為私用，造成物資流失，損害公司利益。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：一是不斷加強(qiáng)對(duì)各類法律法規(guī)、崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)，形成正確的價(jià)值觀，筑起牢固的廉政思想防線；二是嚴(yán)格執(zhí)行物資驗(yàn)收入庫(kù)制度，認(rèn)真核對(duì)到貨物資的質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、技術(shù)要求等項(xiàng)目，確保入庫(kù)物資與計(jì)劃提報(bào)物資相一致；三是做好對(duì)物資的日常保管保養(yǎng)工作，嚴(yán)格按照物資審批領(lǐng)用手續(xù)，認(rèn)真核對(duì)領(lǐng)用單據(jù)，按照單據(jù)數(shù)量發(fā)放物資；四是嚴(yán)格要求自己，不接受任何人的請(qǐng)托，竊取企業(yè)物資為私人謀利，堅(jiān)決杜絕物資人為流失現(xiàn)象。

工會(huì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

工會(huì)財(cái)務(wù)主要工作職責(zé)：對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支監(jiān)督和管理，并對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)票據(jù)的審核，會(huì)計(jì)憑證的填制和記賬匯總登記及報(bào)表的編制上報(bào)工作，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算的組織與完整性負(fù)責(zé)。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策掌握得不全面，工作失職造成損失;執(zhí)行基礎(chǔ)工作規(guī)范有缺失，容易忽視細(xì)節(jié)問(wèn)題，對(duì)工作環(huán)節(jié)把握不深、不細(xì)，可能出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)各項(xiàng)適用法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，認(rèn)真貫徹企業(yè)管理制度，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范能力，不徇私舞弊，自覺(jué)接受管理部門和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查。

工會(huì)財(cái)務(wù)出納員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

工會(huì)財(cái)務(wù)出納員工作職責(zé)：負(fù)責(zé)工會(huì)資金收入，準(zhǔn)確登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)：會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、政策掌握不全面，故意刁難辦事人員，利用職務(wù)之便獲取私利;執(zhí)行基礎(chǔ)工作規(guī)范有缺失，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)容易忽視細(xì)節(jié)問(wèn)題，工作失職造成損失。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)；執(zhí)行開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)管好資金;增強(qiáng)防范能力，自覺(jué)接受管理部門和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查;堅(jiān)持精益求精，認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。

管理規(guī)劃部主任崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

管理規(guī)劃部主任崗位責(zé)任：在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下做好審計(jì)管理、合同管理、專用資金管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理和招投標(biāo)等工作。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)：思想防線不牢容易受社會(huì)上的不良風(fēng)氣影響；在與客戶的交往中不能正確的把握尺度，從而影響合同管理和招投標(biāo)工作的公平、公正；在日常工作中隊(duì)國(guó)家政 策、規(guī)章制度運(yùn)用不熟練，不能正確的處理人情關(guān)系，影響問(wèn)題的分析判斷能力；在計(jì)劃、專用資金管理中考慮不全面、認(rèn)識(shí)不到位從而影響到計(jì)劃的符合性和公平性，影響到公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀；凡事堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按制度辦事；在對(duì)外交往和業(yè)務(wù)往來(lái)中堅(jiān)守道德底線和廉政防線杜絕吃拿卡要等不廉潔行為；熟練掌握相關(guān)政策及規(guī)章制度，繃緊廉政風(fēng)險(xiǎn)弦，管好自己、管好下屬、干凈做事、清白做人。

管理規(guī)劃室副主任崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

管理規(guī)劃室副主任崗位職責(zé)：落實(shí)全面計(jì)劃管理，控制非生產(chǎn)性支出；組織工程招投標(biāo)、合同簽訂等工作；負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算審計(jì)；協(xié)助主任抓好科室各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)：合同談判過(guò)程中，前期調(diào)研不夠，合同條款審核不嚴(yán)，給公司造成損失；在合同履行過(guò)程中，職責(zé)不清，業(yè)務(wù)單位互相推諉，執(zhí)行不力，影響公司形象；工程決算等環(huán)節(jié)中，錯(cuò)計(jì)、多計(jì)工程量，錯(cuò)套、高套定額子目，定額審核把關(guān)不嚴(yán)，造成工程造價(jià)失真。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，具備承擔(dān)工作的良好素質(zhì)；認(rèn)真做好事前調(diào)查、事中控制、事后審計(jì)工作，一切按制度和原則辦事；謹(jǐn)慎對(duì)待對(duì)外交往和業(yè)務(wù)往來(lái)，杜絕一切不廉潔行為； 進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力和服從力意識(shí)，堅(jiān)決做到政令暢通，令行禁止。管理規(guī)劃室合同管理崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

管理規(guī)劃室合同管理員崗位職責(zé)：按照集團(tuán)公司開(kāi)具的《中標(biāo)通知書》、使用單位簽訂的技術(shù)協(xié)議簽訂招標(biāo)合同，審查審批合同條款，做好廠家以及采購(gòu)物資的資質(zhì)審查工作；做好物資的到貨驗(yàn)收、使用情況的跟蹤等，確保公司購(gòu)置的設(shè)備保質(zhì)、保量、有效運(yùn)行。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)：存在對(duì)廠家主體資質(zhì)、生產(chǎn)能力以及對(duì)所購(gòu)設(shè)備的質(zhì)量資質(zhì)審核不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)；因工作不負(fù)責(zé)任或工作失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；與外來(lái)客戶的接觸交往過(guò)于密切，不能嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)審核力度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，把好“三道關(guān)”，做到“五不結(jié)算”；加強(qiáng)業(yè)務(wù)及思想政治學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)熟練能力，強(qiáng)化責(zé)任心意識(shí)，嚴(yán)格合同的簽訂、審核和履行，提高工作效率和工作質(zhì)量；抵制外部環(huán)境的影響以及利益誘惑，正確處理好公司與客戶之間的關(guān)系，提高拒腐防變的能力，為企業(yè)爭(zhēng)取利益最大化。

考核辦主任崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

考核辦主任崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭制訂內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理辦法及指標(biāo)分解,兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果；組織內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析，參與生產(chǎn)成本、修舊利廢、工資獎(jiǎng)金分配、材料設(shè)備使用情況審核；進(jìn)行經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁，以及內(nèi)部市場(chǎng)化、SC精細(xì)化管理的指導(dǎo)和考評(píng)。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：文件辦法制定不完善，指標(biāo)分解不合理；考核結(jié)算不嚴(yán)格，文件規(guī)定不兌現(xiàn)，原因分析不全 面；仲裁不公平、公正；檢查、指導(dǎo)、考評(píng)不嚴(yán)格；吃拿卡要等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：

1、堅(jiān)持文件制定廣泛調(diào)研，指標(biāo)分解反復(fù)測(cè)算試套，層層審核把關(guān)，集體研究決定。

2、月度考核堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)考核例會(huì)集中審核和結(jié)果公開(kāi)公示制度。

3、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，分析核實(shí)存在的問(wèn)題。

4、堅(jiān)持檢查、指導(dǎo)、考評(píng)追溯否定問(wèn)責(zé)制度，檢查結(jié)果公開(kāi)通報(bào)。

5、廉潔自律，堅(jiān)持原則，注重學(xué)習(xí)，警鐘長(zhǎng)鳴。

勞動(dòng)人事科主任崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科主任的主要工作職責(zé)：依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)現(xiàn)行勞動(dòng)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)政策，對(duì)勞動(dòng)保障工作實(shí)施全面管理，制定內(nèi)部勞動(dòng)、工資，獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理規(guī)章制度，全面加強(qiáng)勞動(dòng)人員隊(duì)伍建崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：思想上對(duì)自己放松要求，在職工薪酬分配、考核、審核工作中把關(guān)不嚴(yán)，致使職工因分配不公等造成不安定因素；在職工工作調(diào)動(dòng)，子女就業(yè)方面容易遇到講情風(fēng)，面子風(fēng)等；手中掌握一定實(shí)權(quán)，在制度化、原則性方面稍有不慎，容易出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：堅(jiān)持不懈加強(qiáng)自身的思想政治學(xué)習(xí)，始終保持清醒自律；堅(jiān)持責(zé)權(quán)結(jié)合，正確行使手中的權(quán)利，始終讓手中的權(quán)利；認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家以及上級(jí)有關(guān)工資政策和規(guī)定，嚴(yán)格按照國(guó)家的勞動(dòng)工資、薪酬分配政策，設(shè)，加強(qiáng)廉政教育，使勞動(dòng)保障管理工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范化。嚴(yán)格考核、嚴(yán)格審批手續(xù)，做到公開(kāi)、公正、透明；管好自己、管好下屬、正確用權(quán)，全力維護(hù)職工利益。

勞動(dòng)人事科主任科員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科主任科員主要工作職責(zé)：執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)保障政策和規(guī)定，不斷完善薪酬分配辦法，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，審核工資分配及各項(xiàng)福利發(fā)放、各類統(tǒng)計(jì)資料的上崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：忽視自己思想政治方面的學(xué)習(xí)，在執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定中不嚴(yán)不細(xì)，在審核工資分配，及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)上審核不嚴(yán)，造成薪酬分配違規(guī)違紀(jì)。

崗位風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)自身思想政治、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)工資規(guī)定，在審核工資分配。及審核嚴(yán)格把關(guān)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持原則嚴(yán)格制度，將職工的利益始終放在首位，筑起自身崗位廉政的堅(jiān)固防線。報(bào)，搞好勞動(dòng)工資管理審核工作。

勞動(dòng)人事科副主任崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科副主任工作職責(zé)：協(xié)助勞動(dòng)人事科主任做好工作，分管職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定、勞動(dòng)防護(hù)用品的管理發(fā)放、勞動(dòng)組織及勞務(wù)市場(chǎng)的管理工作。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)：思想認(rèn)識(shí)不到位，各項(xiàng)法律法規(guī)及規(guī)章制度掌握不全面，執(zhí)行工作規(guī)范有缺失，執(zhí)行規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，借職務(wù)之便吃拿卡要。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，逐步提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平；善于總結(jié)工作得失，認(rèn)真履行職責(zé)，提高服務(wù)意識(shí)，始終保持高度的工作責(zé)任心；經(jīng)常進(jìn)行自查自省，不斷提高崗位風(fēng)險(xiǎn)防范能力。凡事堅(jiān)持原則，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。

勞動(dòng)人事科勞動(dòng)保險(xiǎn)副科長(zhǎng)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科勞動(dòng)保險(xiǎn)副科長(zhǎng)工作職責(zé)：做好勞動(dòng)保險(xiǎn)的日常管理工作，確保完成下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，負(fù)責(zé)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策的貫徹落實(shí)、執(zhí)行相關(guān)待遇及政策咨詢工作。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)有：學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)文件不夠，對(duì)違反國(guó)家及上級(jí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等有關(guān)政策的問(wèn)題重視不夠，稍有不慎容易違反集團(tuán)公司管理規(guī)定，不按照業(yè)務(wù)操作流程和工作制度辦理，產(chǎn)生不良后果。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，建立健全檔案管理制度，嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市和集團(tuán)公司有關(guān)方針、政策、法規(guī)；業(yè)務(wù)辦理堅(jiān)持落實(shí)“層層責(zé)任制”，按照政策規(guī)定執(zhí)行工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇，防止個(gè)人說(shuō)了算；嚴(yán)守法律法規(guī)和政策底線，自覺(jué)抵制人情風(fēng)險(xiǎn)，并做好勞動(dòng)保險(xiǎn)各項(xiàng)解釋工作；自覺(jué)接受各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的監(jiān)督，筑牢崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防線。

勞動(dòng)人事科醫(yī)療保險(xiǎn)副科長(zhǎng)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科醫(yī)療保險(xiǎn)副科長(zhǎng)工作職責(zé)：如實(shí)填報(bào)本單位醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)報(bào)表,及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；管理本單位參保人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)查詢。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)有：思想放松，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格，有 些醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳不夠細(xì)；法律意識(shí)淡薄，工作不負(fù)責(zé)任。在領(lǐng)取異地醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷款時(shí)在簽字方面把關(guān)不嚴(yán)，容易引起糾紛或給企業(yè)造成損失。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真宣傳和貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策、法規(guī)；加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況監(jiān)察檢查，對(duì)照工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定防范長(zhǎng)效機(jī)制；認(rèn)真遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，落實(shí)好崗位責(zé)任，做到廉潔自律。

勞動(dòng)人事科勞動(dòng)保險(xiǎn)員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科勞動(dòng)保險(xiǎn)員工作職責(zé)：做好工傷人員的認(rèn)定與鑒定，工病亡遺屬審核、上報(bào)及定期待遇的發(fā)放；做好1-4級(jí)傷殘人員每月傷殘津貼的發(fā)放及醫(yī)療費(fèi)用的申報(bào)和工傷、遺屬各類報(bào)表的上報(bào)；養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移及退休人員的申報(bào)。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：忽視思想政治學(xué)習(xí)，放松了對(duì)自己的要求，降低了拒腐防變能力；在工作崗位上履行職責(zé)，行使權(quán)力過(guò)程中容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；用職務(wù)之便，徇私舞弊、收受賄賂；法律法規(guī)意識(shí)淡薄，不能全面維護(hù)好在職職工及每位退休人員的信息數(shù)據(jù)。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司及上級(jí)有關(guān)政策和規(guī)定，把企業(yè)的工傷人員的認(rèn)定與鑒定工作落到實(shí)處；嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司文件精神，對(duì)我公司遺屬管理、醫(yī)療費(fèi)用、養(yǎng)老、工傷人員各類報(bào)表及時(shí)上報(bào)，維護(hù)每位職工的切身利益。勞動(dòng)人事科檔案管理員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科檔案管理員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)保管職工人事檔 案，為企業(yè)人事工作積累檔案史料；負(fù)責(zé)接收（收集）、鑒別、整理人事檔案材料，辦理人事檔案借閱、查閱和轉(zhuǎn)遞；負(fù)責(zé)做好職工人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作，確保人事檔案的完整與安全；應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)，不斷促進(jìn)人事檔案信息資源的開(kāi)發(fā)與利用；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內(nèi)容；未向主任匯報(bào)，私自辦理單位、個(gè)人的信息檔案修改。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施有：嚴(yán)格遵守保密制度，不得擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內(nèi)容，不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案材料；熱愛(ài)本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，建立廉政談話制度，定期匯報(bào)思想，提高反腐倡廉的覺(jué)悟，提高自身素質(zhì)，杜絕請(qǐng)吃等不良現(xiàn)象。

勞動(dòng)人事科工資員工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司職工出勤情況及考勤表的審核工作;公司職工工資表、獎(jiǎng)金的做賬，及其匯崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)欠缺，新的工資政策執(zhí)行不到位，使職工收入受到損失；工作要求不嚴(yán)、不細(xì)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)待遇上發(fā)生偏差，出現(xiàn)做錯(cuò)帳現(xiàn)象。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家以及上級(jí)有關(guān)工資政策和規(guī)定，自覺(jué)抵制人情風(fēng)險(xiǎn)，確保職工待遇不受損 勞動(dòng)人事科工資員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

總表、領(lǐng)款單的填寫和打卡做賬工作。失；嚴(yán)格依據(jù)職工的工資獎(jiǎng)金待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，做到做賬有依據(jù)、賬務(wù)要透明；不斷加強(qiáng)自身的法律學(xué)習(xí)意識(shí)，積極接受職工的監(jiān)督，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格制度，維護(hù)好職工利益。

勞動(dòng)人事科工資統(tǒng)計(jì)員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科工資統(tǒng)計(jì)員的工作職責(zé)：嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)工作政策相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作；根據(jù)公司及行業(yè)管理要求，編制相關(guān)的月度、季度、年報(bào)表，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：未按照統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，造成上報(bào)數(shù)據(jù)的不一致。工作不細(xì)致，態(tài)度不端正等因素，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)，給公司經(jīng)營(yíng)分析工作造成不良影響。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：增強(qiáng)法制觀念和防范意識(shí)，形成良好的內(nèi)部控制環(huán)境；健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善內(nèi)控的管理體系；建立健全崗位責(zé)任制，嚴(yán)格落實(shí)崗位職責(zé)，杜絕一切不廉潔行為。

勞動(dòng)人事科調(diào)配員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科調(diào)配員工作職責(zé)：在單位領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)現(xiàn)行勞動(dòng)合同相關(guān)政策、法規(guī)，對(duì)付煤公司職工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除及履行進(jìn)行操作管理；負(fù)責(zé)按照公司制定的人事管理制度，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示隨時(shí)辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司招聘的相關(guān)要求，對(duì)本單位職工子女及退伍軍人進(jìn)行嚴(yán)格的檔案、及報(bào)名的相關(guān)手續(xù)審查，并上報(bào)集團(tuán)公司。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：工作思想上對(duì)自己要求放松，在職工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除及履作中把關(guān)不嚴(yán)，致使法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生；在職工子女報(bào)名審查過(guò)程中容易遇到講情風(fēng)，面子風(fēng)等。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和廉潔自律意識(shí)教育，提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格遵守職業(yè)操守，將職工的切身利益放到首位，確保在勞動(dòng)合同訂立等相關(guān)手續(xù)的合法性，避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生；按照集團(tuán)公司及付煤公司的相關(guān)要求，嚴(yán)格審查職工子女及退伍軍人的相關(guān)手續(xù)，做到公開(kāi)、公正、透明；將廉政風(fēng)險(xiǎn)防范貫徹于工作的全過(guò)程。

勞動(dòng)人事科合同管理員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)描述

勞動(dòng)人事科合同管理員工作職責(zé)：合同工勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同關(guān)系的解除、各種勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理及費(fèi)用的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要有：容易忽視思想政治上的學(xué)習(xí)，不能嚴(yán)格要求自己，放松責(zé)任心，工作中出現(xiàn)拖延現(xiàn)象，合同工繳納保險(xiǎn)金額不及時(shí)，材料不齊全或不符合條件而進(jìn)行辦理。

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施：加強(qiáng)自身思想政治、業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金額，自覺(jué)接受各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的監(jiān)督。按照廉政談話制度規(guī)定，定期匯報(bào)思想，提高反腐倡廉覺(jué)悟。

繳納、合同工工作關(guān)系的調(diào)動(dòng)等。

第三篇：局崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)管理工作匯報(bào)

××局崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)管理工作匯報(bào)

（年 月 日）

今年以來(lái)，××局按照縣委、縣紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的總體部署和縣崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)管理會(huì)議精神，借鑒其它單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合××工作實(shí)際情況，積極開(kāi)展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，從源頭上治理和預(yù)防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業(yè)健康和諧發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

一、系統(tǒng)梳理，全面查找風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)

為讓?shí)徫涣L(fēng)險(xiǎn)防控工作落實(shí)到位，成立了崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作領(lǐng)導(dǎo)組織，召開(kāi)局黨委會(huì)、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)動(dòng)員會(huì)，制定并下發(fā)《關(guān)于實(shí)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制實(shí)施方案》，圍繞市政工程規(guī)劃、招標(biāo)投標(biāo)、生產(chǎn)安全、行政審批、隊(duì)伍建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、后勤管理等重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確定了A級(jí)崗位16個(gè)，科室9個(gè)，B級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位13個(gè)、科室1個(gè)，C級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位22個(gè)，科室1個(gè)，通過(guò)自己查找、幫助查找、集體查找、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)等形式，共排查出各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)85個(gè)。對(duì)查找出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行全員評(píng)議，篩查，填報(bào)互評(píng)表，黨委進(jìn)行集中研究，最終形成《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分申報(bào)表》。針對(duì)排查出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)行制度的重點(diǎn)修訂和完善，并制訂防控措施102項(xiàng)。辦理業(yè)務(wù)時(shí)做到業(yè)務(wù)內(nèi)容、工作程序、辦理時(shí)限、監(jiān)督方式、崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、防

控措施向群眾“六公開(kāi)”；在辦公區(qū)域設(shè)立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準(zhǔn)備、梳理崗位和職責(zé)、確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、查找崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、制定防控措施、強(qiáng)化監(jiān)督管理、定期考核、評(píng)估完善等8個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)組成的工作網(wǎng)絡(luò)的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理長(zhǎng)效機(jī)制，將崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)管理融入到業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了以“防”除“險(xiǎn)”，化“險(xiǎn)”為“安”的防范效果，保證了市政服務(wù)工作和各項(xiàng)城市重點(diǎn)工程建設(shè)的順利進(jìn)行。

二、健全機(jī)制，制定避險(xiǎn)措施

我局根據(jù)廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)分布的特點(diǎn)及規(guī)律，形成了系統(tǒng)化的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范等級(jí)管理辦法，制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防范等級(jí)管理考核辦法、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控等級(jí)評(píng)審辦法、每季度廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)公示提醒制度等多項(xiàng)配套措施。對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，明確不同的監(jiān)控責(zé)任人，采取不同的防范監(jiān)控措施，實(shí)施不同的督查考核標(biāo)準(zhǔn);運(yùn)用前期排查預(yù)警、中期分級(jí)監(jiān)控、后期考核修正等措施，依托預(yù)警、監(jiān)控、考核、修正四個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機(jī)制，形成對(duì)預(yù)防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標(biāo)準(zhǔn)、事后考核有依據(jù)”的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控管理體系?；緦?shí)現(xiàn)了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)管理全方位一體化的監(jiān)測(cè)、監(jiān)控和處置。

三、多措并舉，加強(qiáng)化險(xiǎn)督查

1、與各部門負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理責(zé)

任書》、與全局干部簽訂了《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾書》。

2、每季度初下發(fā)《關(guān)于對(duì)本季度廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦。

3、發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項(xiàng)案件調(diào)查組，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為；及時(shí)通報(bào)系統(tǒng)內(nèi)外違紀(jì)違法案件的查辦結(jié)果。

4、開(kāi)展誡勉談話。對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)苗頭或傾向的個(gè)別人，則通過(guò)誡勉談話、調(diào)整工作崗位等方式，防止不良苗頭進(jìn)一步滋生。

5、實(shí)行干部交流、定期輪崗制度。通過(guò)崗位輪換，既提升了干部適應(yīng)不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個(gè)崗位工作過(guò)久容易滋生不廉潔行為的問(wèn)題。

年月日

第四篇：2018重慶南岸城建集團(tuán)國(guó)企招聘福利崗位分析

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2018重慶南岸城建集團(tuán)國(guó)企招聘福利崗位分析

想進(jìn)入好的國(guó)企，又不知道他們到底什么時(shí)候開(kāi)始招聘，這不重慶大國(guó)企城建集團(tuán)開(kāi)始招聘了，月薪8千到1.5萬(wàn)，還有各種福利補(bǔ)貼，這個(gè)國(guó)企到底怎么樣，招聘的具體情況又是什么樣的，且聽(tīng)小編我慢慢給你道來(lái)！

一、單位簡(jiǎn)介

重慶市南岸區(qū)城市建設(shè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“城建集團(tuán)”)成立于2003年，是一家注冊(cè)資本金超過(guò)40個(gè)億，擁有多家全資控股子公司的區(qū)屬國(guó)有大型集團(tuán)企業(yè)，經(jīng)過(guò)多年的事業(yè)發(fā)展，目前主要開(kāi)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地一級(jí)開(kāi)發(fā)、資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈金融等涉及地方城市建設(shè)和推進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。

在全面深化改革的歷史浪潮推動(dòng)下，作為直轄市主城區(qū)的大型國(guó)有企業(yè)，城建集團(tuán)當(dāng)仁不讓的成為了南岸區(qū)國(guó)資國(guó)企改革的排頭兵，迎來(lái)了全新的發(fā)展時(shí)期。

二、招聘崗位及要求

(一)集團(tuán)高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理月薪：10001-15000元/月，招聘人數(shù)：2人 崗位要求：

1、統(tǒng)招會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)以及以上職稱，國(guó)內(nèi)重本、一本院校畢業(yè)優(yōu)先。具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師專業(yè)職稱優(yōu)先。

2、五年以及以上集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)中高級(jí)管理人員崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，中型以及以上企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有集團(tuán)委派控股參股公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力。

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4、成熟穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)，忠于職業(yè)操守。

5、具有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。(二)高級(jí)法務(wù)經(jīng)理月薪:8001-10000元/月，招聘人數(shù)：1人 崗位職責(zé)：

1.熟悉公司并購(gòu)?fù)顿Y、私募股權(quán)融資、債權(quán)融資、項(xiàng)目投融資、項(xiàng)目建設(shè)、合資合作等的各類公司業(yè)務(wù)的交易架構(gòu)、操作實(shí)務(wù)及合同條款;2.2.具體負(fù)責(zé)集團(tuán)法律事務(wù)，包括法務(wù)制度、公司規(guī)章制度和流程的建立與管理、各類合同(包括采購(gòu)合同、服務(wù)合同、投融資合同等)及法律文件的起草、審核、修訂、簽署與管理及其他各種常規(guī)法務(wù)工作;3.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資和融資項(xiàng)目、收購(gòu)項(xiàng)目及其他各類交易的法律評(píng)審(包括盡職調(diào)查)、參與交易架構(gòu)設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制及合同起草、審核、談判與簽署執(zhí)行;崗位要求：

1、法律相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)的資格證書優(yōu)先，年齡35以上;

2、有過(guò)投融資法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、溝通及文字能力佳，外形佳者優(yōu)先考慮;(三)高級(jí)法務(wù)經(jīng)理

月薪：10001-15000元/月，招聘人數(shù)：2人

崗位職責(zé)：

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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)投資項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目洽談;(股權(quán)投資項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、實(shí)體產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā))

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資的可行性分析，評(píng)價(jià)項(xiàng)目投資可行性及風(fēng)險(xiǎn)性;完成項(xiàng)目相關(guān)的市場(chǎng)分析、技術(shù)分析、財(cái)務(wù)分析、評(píng)估分析、投資方案設(shè)計(jì)等報(bào)告的編寫;

3、項(xiàng)目投資后管理工作;

4、完成其它工作事項(xiàng)。任職要求： 1、5年以上股權(quán)投資或產(chǎn)業(yè)(電子信息產(chǎn)業(yè)、幸福產(chǎn)業(yè)、科技型產(chǎn)業(yè)等)投資分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)股權(quán)投資或?qū)崢I(yè)項(xiàng)目投資者或參與過(guò)PE投資的優(yōu)先;

2、本科以上學(xué)歷(具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科背景優(yōu)先);

3、熟悉產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和投資管理流程，具有較強(qiáng)的文字功底、書面及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告能力;具有較強(qiáng)的邏輯分析能力。具備企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目運(yùn)作與管理、財(cái)務(wù)分析與管理等理論知識(shí)儲(chǔ)備和應(yīng)用能力;

4、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，有良好的自我學(xué)習(xí)能力及知識(shí)更新能力，具有良

好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力;

5、能根據(jù)工作需求出差。(四)高級(jí)審計(jì)主管

月薪：10001-15000元/月，招聘人數(shù)：1人

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崗位職責(zé)：

1.擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，制定審計(jì)計(jì)劃;2.組織實(shí)施集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)性審計(jì)等;3.負(fù)責(zé)審計(jì)過(guò)程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通;4.擬定審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書等審計(jì)文書;5.及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見(jiàn);6.督促審計(jì)結(jié)論和建議的落實(shí)。任職要求：

1、本科以及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先。必須熟悉國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資本審計(jì)監(jiān)督的相關(guān)法律法規(guī)。

2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、房地產(chǎn)類、資產(chǎn)管理類、投資類集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、國(guó)企從業(yè)背景優(yōu)先。

三、其他福利：

五險(xiǎn)一金績(jī)、效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、包住、餐補(bǔ)。

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第五篇：崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作總結(jié)

崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作總結(jié)

根據(jù)公司黨委紀(jì)檢統(tǒng)一部署要求，現(xiàn)將我分公司崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓規(guī)劃落實(shí)，確保工作順利開(kāi)展。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

工作開(kāi)展時(shí)，我分公司黨支部及時(shí)成立了崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控小組，由黨支部書記任組長(zhǎng)，工段長(zhǎng)、各班組班組長(zhǎng)任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織實(shí)施分公司的權(quán)值梳理工作，各職能管理人員積極主動(dòng)配合這一工作的開(kāi)展。

2、制定規(guī)劃方案

研究制定了《“排查崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控”活動(dòng)實(shí)施方案》，部署有關(guān)工作，全面啟動(dòng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。

二、扎實(shí)深入開(kāi)展崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作

1、梳理職權(quán)清單，根據(jù)我分公司辦公特點(diǎn)，對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和工作崗位的權(quán)利、職責(zé)等進(jìn)行研究梳理，并將各項(xiàng)權(quán)利運(yùn)行過(guò)程以流程圖的方式明確下來(lái)。

2、查找評(píng)估廉潔風(fēng)險(xiǎn)。一是查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)源。把行使的行政權(quán)利納入風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找范圍，采取自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審的工作方法，從領(lǐng)導(dǎo)到員工結(jié)合工作，認(rèn)真查找個(gè)人的思想道德風(fēng)險(xiǎn)和崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)、二是查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，重點(diǎn)查找在新黨員發(fā)展、辦公用品采購(gòu)管理、車輛日常維護(hù)管理、公務(wù)接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理、“小金庫(kù)”管理、倉(cāng)庫(kù)管理、班組人員管理、備件制作管理、敏感崗位人員管理等12個(gè)環(huán)節(jié)。填寫了《單位不廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患防控表》并上報(bào)至公司紀(jì)檢部門。三是評(píng)定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，針對(duì)查找出的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，按照危害程度和發(fā)生頻率等進(jìn)行分析評(píng)估，確定不同的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，對(duì)已自查出的各類廉潔風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理小組開(kāi)會(huì)審核把關(guān)后，在公示欄上進(jìn)行公示，并審核備案。四是研究制定各項(xiàng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施，針對(duì)崗位風(fēng)險(xiǎn)提出防控措施后，都經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)黨支部備案，職能辦公室風(fēng)險(xiǎn)在研究制定具體防控措施后，審核備案，針對(duì)單位風(fēng)險(xiǎn)，在制定具體防控措施和相關(guān)工作程序后，報(bào)公司紀(jì)委審核。

三、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的順利實(shí)施

崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作是我分公司今年的一項(xiàng)重要工作，也是一項(xiàng)全新的工作，在明確職權(quán)后，各負(fù)責(zé)人積極主動(dòng)，從摸清底數(shù)，明確全職，完善規(guī)程、規(guī)范運(yùn)行、強(qiáng)化監(jiān)督、預(yù)防腐敗入手，具體經(jīng)辦人員明確分工，各負(fù)其責(zé)。通過(guò)逐個(gè)剖析以前未引起足夠重視的、潛在或者隱藏的權(quán)力事項(xiàng)，做到工作流程編制過(guò)程中不漏一項(xiàng)權(quán)職，不丟一個(gè)環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，在認(rèn)真組織、仔細(xì)修改后反饋到各經(jīng)辦人員，對(duì)于不符合要求的及時(shí)協(xié)調(diào)修改，對(duì)于敷衍應(yīng)付，不符合要求的退回重辦。開(kāi)展此項(xiàng)工作以來(lái)，我分公司認(rèn)真貫徹上級(jí)工作指示精神和部署。以崗位廉潔建設(shè)工作的開(kāi)展為載體，立足本職工作，踏踏實(shí)實(shí)地開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)防控工作，取得了一定的成效，但與目標(biāo)要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步規(guī)范崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)控制工作流程，努力達(dá)到權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，規(guī)程在法律內(nèi)操作，管理在發(fā)展中進(jìn)步，資金在監(jiān)管下使用。