第一篇：加強自身建設構(gòu)建和諧機關(guān)

加強自身建設構(gòu)建和諧機關(guān)

檢察機關(guān)既是和詣社會的保障者，又是和詣社會的建設者。因此，檢察機關(guān)既要發(fā)揮法律監(jiān)督職能，維護社會公平正義，促進社會和詣，又在加強自身建設，努力建設和詣機關(guān)。

一、在營造互相幫助團結(jié)友愛的人際氛圍。構(gòu)建！詣機關(guān)，應著力形成團結(jié)互助的人際關(guān)系。團結(jié)才能共事，團結(jié)才能成事。工作、生活在一起團結(jié)和詣、相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢精神愉快，渾身有使不完的勁，就可以集中精力做事情，一心一意干事業(yè)。反之，工作、生活在一起矛盾重重，關(guān)系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，就會精神壓抑精神沮喪，難以聚精會神干人作。要搞好團結(jié)，必須做到三點：第一，要學全關(guān)心同志。這其中包含上級關(guān)心下級，下級關(guān)心上級，同志之間相互關(guān)心，關(guān)心工作、關(guān)心學習、關(guān)心生活。在別人需要幫助進真誠伸出援助之手，使人家感受到工作單位大家庭的溫曖。第二，要正確對待自己和他人。正確對待自己，就是要堅持自警、自省、自律，始終保持清醒要，從嚴要求自己；正確對待他人，就是要與人為善，見賢思齊，多一分寬容，多一分理解，多看別人優(yōu)點，多學別人的長處。

第三，積極開展健康的批評和自我批評。批評別人要客觀公正，實事求是；批評自己要不怕亮丑，開誠布公。對待別人的批評要虛心接受，有則改之，無則加勉。

二，要倡導高尚的生活情趣和健康的精神追求。檢察干警、特別是檢察機關(guān)的領導干部的生活作風和生活情趣，不僅僅是是關(guān)系到個人品行的小事，還關(guān)系到檢察機關(guān)在群眾中威信和形象的大事。如果我們的干警熱衷推杯換盞，燈紅酒綠、紙醉金迷的富貴生活，經(jīng)常出入高消費娛樂場所，就會在人民群眾中造成惡劣影響。大量事實表明，一些人的蛻化變質(zhì)就是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”如果一個檢察官生活作風不檢點、不正派，在生活小節(jié)上打開缺口，思想道德就會滑坡，就很難做到清正廉潔。因此，我們要自覺實踐“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，明辨是非，防微杜漸，克己慎行，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求。要努力營造和詣的方化環(huán)境，開展豐富多彩的文化體育活動，豐富廣大干警的業(yè)余生活，活躍機關(guān)氣氛，讓廣大干警展示才華，張揚個性，陶冶情操。

三、以平和心態(tài)對待個人名利。和詣從心開始，心平才能氣和，內(nèi)和才能外須。在現(xiàn)實生活中，幾乎每個人都不可避免地面臨很多要與人比或者被 人比的狀況。從某種意義上說，人生的奮斗過程就是一個不斷與人競爭與人攀比的過程。但也存在一個與誰比、比什么。怎么比的問題。在這個

問題上處理得好，往往能夠激發(fā)奮發(fā)向上的精神；處理得不好，就會導致心態(tài)不平、情緒不好、精神萎靡，甚至誤入歧途。

作為機關(guān)干部，最容易比的就是職位、級別，這個可以理解。但是影響干部升遷的因素很多，有主觀方面的，也有客觀方面的。干部隊伍的結(jié)構(gòu)只能是金字塔形的越往上位了越少。想進步是好事，也是正常的事，但在對待個人進退方面要有一個平和的心態(tài)。對年輕的同志來說，要“保持平常心，做好當前事”，相信一分耕耘一分收獲的道理，既使因為種種原因，你付出了勞動，也取得了成績，卻暫時沒有得到回報，也應當正確對待。對老同志來說，要明白“人事有代謝，往來成古今”的道理。在歷史的長河中，我們每個人都是匆匆過客，出于精力、經(jīng)驗、年齡等多方面的原因，有進有出、新老交替是歷史規(guī)律，對進退留轉(zhuǎn)要以坦蕩泰然的態(tài)度來認識對待，服從組織安排，盡己所能，支持年輕人的工作。因此，我們要常懷平和之心，把個人的私利看得淡一些，把群眾的利益看得重一些。只有這樣，才能在工作中少一份急躁和輕浮，多一份冷靜與穩(wěn)重，從面專心致志，心無旁騖地做好自己的本質(zhì)工作。

四、建立高效、規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序的工作機制。和詣的機關(guān)必須有一個良好的工作秩序，建立良好的工作秩序要從以下三方面著手：一是要建立科學合理的考評機制，使每個人

工作情況、工作業(yè)績在平常就能被領導和政治部門掌握，被群眾了解，每個人的工作情況、工作績效與干部年度考核職務晉升、崗位競爭、立功評優(yōu)直接掛鉤，真正做到用數(shù)字說話、讓事實說話，體現(xiàn)公平正義。二是要用機制規(guī)范辦案的各項工作。對在“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動中制定的辦案流程規(guī)則，要對落實情況進行督促檢查，需要修改的要及時進行修改完善。同時，政工、綜合后勤等部門也要抓好建立程序嚴密、制約有效的運行機制，規(guī)范各種工作，使每項工作都有章可循。

第二篇：淺談如何構(gòu)建和諧機關(guān)（本站推薦）

淺談如何構(gòu)建和諧機關(guān)

“和諧機關(guān)”的涵義是指機關(guān)內(nèi)部人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合，同時與外部環(huán)境融洽協(xié)調(diào)，整個機關(guān)呈現(xiàn)出政通人和、運轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)。構(gòu)建和諧機關(guān)，既是加強機關(guān)自身建設，適應新形勢新任務的需要，也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，對于提高機關(guān)效能，樹立機關(guān)良好形象具有十分重要的意義。從我局機關(guān)當前的實際情況看，筆者認為, 構(gòu)建和諧機關(guān)應在營造好“三個氛圍”上下功夫，要突出做好“三個方面”工作。

一、重點應當營造“三個氛圍”

構(gòu)建和諧機關(guān)，重點應當是在機關(guān)建設的各個方面、特別是重要環(huán)節(jié)上營造一種濃厚的和諧氛圍，這樣，和諧機關(guān)才有根基，才能長久。

（一）構(gòu)建和諧機關(guān)重在營造良好溝通的氛圍

我們思想政治工作的一個很重要的任務，就是通過引導上下級之間、干部與群眾之間、同事之間自覺交流和溝通。因此，在這方面，應注意三個問題：一是組織與全體干部職工的交流溝通。作為機關(guān)領導班子，如果不重視干部職工關(guān)注的問題和思想反映，任由干部職工自行消化問題，那么這個機關(guān)一定不會和諧。機關(guān)領導班子應當將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內(nèi)容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對干部職工的思想反映不漠視，對事關(guān)全局的重點工作不武斷，做到未雨綢繆，思想工作先行。通過強有力的思想政治工作，加強思想交流與心靈溝通，使機關(guān)每個部門、每個人都形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。針對機關(guān)人員關(guān)注的一些重大問題，及時在機關(guān)干部職工大會上向大家交底，讓大家了解領導的意圖、打算和決心，這樣才能取得大家共同努力的良好效果。許多實踐證明，機關(guān)黨組織與領導班子能否加強與干部職工的交流溝通，對機關(guān)是否和諧將起到?jīng)Q定性的作用。二是部門與部門之間的交流溝通。機關(guān)各部門之間不注重交流和溝通，就會出現(xiàn)工作不配合、不協(xié)調(diào)的局面，這樣不僅會影響工作的進程和質(zhì)量，也會影響機關(guān)的和諧。在機關(guān)內(nèi)部重視抓了這個問題，既能促進工作的創(chuàng)新與發(fā)展，又能促進機關(guān)內(nèi)部的團結(jié)，融洽機關(guān)部門之間的關(guān)系。各部門之間的交流溝通，最為重要的是部門主要負責人應有強烈的大局意識和“一盤棋”思想，破除門戶之見，主動進行溝通和協(xié)調(diào)，形成一種良好的習慣。三是同事與同事之間的交流溝通。機關(guān)一些同志多年甚至幾十年工作在一起，難免出現(xiàn)一些矛盾和問題。機關(guān)領導和部門負責人平時應注重搞好這方面的教育，做好防范工作和個人思想工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾。但同事之間的矛盾和問題，關(guān)鍵還是靠個人主動去解決。這就需要機關(guān)的同志加強學習，提高個人素質(zhì)，加強與人為善的修養(yǎng)，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些、大氣一些，不相互猜忌、不相互詆毀，應相互幫助、相互支持、團結(jié)融洽，才能構(gòu)建真正意義上的和諧機關(guān)。

（二）構(gòu)建和諧機關(guān)重在營造奮發(fā)有為的氛圍

構(gòu)建和諧機關(guān)還有一個很重要的指標就是全體人員的精神狀態(tài)是否高昂，工作是否有戰(zhàn)斗力。在構(gòu)建和諧機關(guān)的過程中，應把激發(fā)昂揚的精神、培養(yǎng)嚴謹?shù)淖黠L、樹立有為的志向，作為機關(guān)思想作風建設的一個重要內(nèi)容，并堅持不懈地抓下去。這方面應做好三點：第一，工作認真。這既是一個工作態(tài)度的問題，更是一個事業(yè)心、責任心的問題。這就要求每一個部門、每一個人應樹立對工作和事業(yè)大局高度負責、對崗位職責高度負責的思想，在其位、謀其職、盡其責。在實際工作中不給自己抹黑，不給機關(guān)加亂，不給領導添憂。應立足本職，銳意進取，主動想事、認真干事，努力在本職崗位上有所作為。第二，勤奮不怠。機關(guān)領導應給所屬人員施加壓力，個人應自覺給自己施加壓力，使人人養(yǎng)成勤于學習、勤于思考、勤于工作的良好習慣，努力提高實際工作能力和創(chuàng)新能力。機關(guān)領導應做好表率，積極為機關(guān)人員提供學習、培訓的機會，有效地激發(fā)大家學習、思考和工作的熱情。第三，真抓實干。飄浮的思想和工作作風，必定影響和諧機關(guān)的構(gòu)建。對看準了的問題，決定了的事情，就應一抓到底，不見成效不撒手，特別是對上級和本級機關(guān)的重大決策和重要工作部署，應在落實上下功夫，在“突出重

點、突破難點、創(chuàng)造亮點”上做文章，這既體現(xiàn)了機關(guān)的戰(zhàn)斗力，又體現(xiàn)了機關(guān)的和諧。

（三）構(gòu)建和諧機關(guān)重在營造以人為本的氛圍

構(gòu)建和諧機關(guān)中，在做好思想政治工作的基礎上，還要努力改善干部職工物質(zhì)文化生活，這也是構(gòu)建和諧機關(guān)的條件之一。對于機關(guān)來說，主要是改善三個條件：一是工作條件。在新的時代，機關(guān)辦公條件應日臻現(xiàn)代化，這既是形勢和任務的需要，也是整個社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。因此，應積極改善機關(guān)的辦公條件，從而增強機關(guān)人員的工作熱情。二是文化條件。文化具有教育人、影響人、感召人的特點。企業(yè)有企業(yè)文化，機關(guān)也應有機關(guān)文化。這就需要有計劃、有投入，不斷改善機關(guān)文化條件，營造文化氛圍。經(jīng)常組織開展文體活動，較好地充實機關(guān)人員的業(yè)余生活。這些不僅能營造機關(guān)的文化氛圍，也能促進和諧機關(guān)的構(gòu)建。三是生活條件。生活條件好壞是最直接關(guān)系干部職工切身利益的問題，也是最直接影響構(gòu)建和諧機關(guān)的因素。一個單位如果干部職工的基本生活不能得到很好地保障，或與其它機關(guān)部門橫向比較差距太大，將會是一個機關(guān)最不和諧的因素。機關(guān)領導對干部職工最關(guān)切的改善生活條件的問題，要逐個研究解決，能兌現(xiàn)的立即兌現(xiàn)，不能兌現(xiàn)的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強機關(guān)的凝聚力。

二、突出做好“三個方面”工作

構(gòu)建和諧機關(guān)是一個需要長期努力的系統(tǒng)工程，有許多基礎性的工作要做，筆者認為，需要重點做好以下幾方面工作：

（一）加強和諧文化建設

機關(guān)和諧的主體是人，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系是和諧機關(guān)建設的首要任務，而要實現(xiàn)人際關(guān)系融洽，必須要加強和諧文化建設。第一，要倡導誠信友愛，做到相互信任、相互尊重、相互溝通、相互諒解，促進人際關(guān)系和諧；第二，要引導人際交往關(guān)系，通過建立有效的制度，開展有益的活動，正確引導領導、干部、職工之間的關(guān)系向著健康、正常的方向發(fā)展；第三，要加強思想道德教育，認真落實“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力提倡以德聚合人心；第四，要開展遵紀守法教育，使干部職工自覺遵守各種紀律和各項規(guī)章制度，做到依法辦事，按章辦事。

（二）創(chuàng)建學習型機關(guān)

創(chuàng)建和諧機關(guān)的基礎是機關(guān)內(nèi)部工作人員自身的和諧以及人與人之間的和諧相處。要達到這樣的目標，我們需要有一批高素質(zhì)的干部職工隊伍。提高人的素質(zhì)的根本途徑就是不斷地抓好學習教育，為此，要在機關(guān)大力營造濃厚的學習氛圍，以創(chuàng)建學習型機關(guān)為載體，以工作為平臺、以創(chuàng)新發(fā)展為目的的學習機制。首先，要樹立“終身學習”的理念，倡導“活到老，學到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要樹立“學習就是進步”的理念，形成人人都追求進步，個個都有進步愿望的氛圍；再次，要樹立“學習就是責任”的理念，使每個人都清楚，加強學習，提高業(yè)務技能，是對本職工作的高度負責；第四，要倡導良好的學風，鼓勵和引導干部職工把學習與提高素質(zhì)、推動工作、促進事業(yè)結(jié)合起來，努力做到“學習工作化，工作學習化”。通過學習型機關(guān)建設，全面提升干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，實現(xiàn)干部職工自身的和諧，為構(gòu)建和諧機關(guān)奠定堅實的基礎。

（三）完善工作機制

構(gòu)建政令暢通、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學有序的工作機制，是構(gòu)建和諧機關(guān)的重要內(nèi)容。要建立健全規(guī)章制度，使機關(guān)各項工作不斷趨于規(guī)范化、制度化和科學化，使干部職工有章可循、有規(guī)可依，遵章守紀、依法治路。要大力推行政務公開、財務公開、人事公開，讓干部職工廣泛行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立合理的激勵機制，完善政績評價標準、考核制度和獎懲制度，教育和引導干部職工樹立正確的政績觀，不斷激發(fā)干部職工的工作熱情，確保個人目標與機關(guān)目標保持一致。要建立健全利益協(xié)調(diào)機制，及時了解干部職工的思想動態(tài)、心理情緒、愿望心聲，認真細致地做好思想政治工作，協(xié)調(diào)好各種利益，化解各種矛盾，實現(xiàn)機關(guān)的和諧穩(wěn)定。

第三篇：加強自身素質(zhì)建設 努力構(gòu)建和諧校園

加強自身素質(zhì)建設 努力構(gòu)建和諧校園

人們常說“校長是一校之魂”，“什么樣的校長就有什么樣的學?！??？梢娦ｉL的綜合素質(zhì)至關(guān)重要。隨著社會的發(fā)展，學校教育已經(jīng)從原來注重于知識、技能傳授向全面提高學生素質(zhì)軌跡轉(zhuǎn)變。這一新的形勢，對校長的素質(zhì)提出了新的要求，無論在品行修養(yǎng)、心理素質(zhì)，還是在知識結(jié)構(gòu)、管理能力等方面，都增添了實際內(nèi)容，為此，我個人結(jié)合工作中總結(jié)的經(jīng)驗，淺談一下作為一名校長應注意的幾點問題：

一、作為一名校長要具備良好的自身素質(zhì)。

校長的人格，校長的能力和領導藝術(shù)，校長的知識水平，校長的進取精神，是做好一名校長的基本條件，概括起來說，就是德才兼?zhèn)?，開拓進取。校長人格差沒威信，指揮不靈；沒能力不會管，管不好；知識水平低，不能服眾，被大家看不起；不講究方法藝術(shù)，老碰壁頂牛；缺乏進取精神，得過且過，沒生氣無動力。所以作為一名校長必須通過自身的學習、研究使自己具備以下幾點：

（一）具有較高的知識結(jié)構(gòu)、文化水平。

一位合格的校長應具有專與博結(jié)合的知識結(jié)構(gòu)，又具有大膽創(chuàng)新與慎重操作的政策水平及縱向溝通橫向聯(lián)合的社會活動能力。隨著市場經(jīng)濟體制的確立，學校管理走向了開放性，為適應這一形勢，校長就必須具備市場意識、公關(guān)能力以及現(xiàn)代社會其它方面的知識和能力。所以我努力使自己成為業(yè)務方面的姣姣者，爭當教學的行家里手。這樣，管理者在學校說話才有號召力，才能讓教師心悅誠服，進而保證學校的政令暢通。為了使自己站在時代的前列，我堅持學習，每天看一至二篇文章，努力擴大自己的知識面，不斷積累知識，凡事比教師超前一步，成為領導“時代新潮流”的人。如在新一輪課改開始之際，校長就要率先帶頭學習，走在課改的前列，在這場課程改革中積極轉(zhuǎn)變觀念，準確領會《課標》精神，把握其特征，掌握其規(guī)律，使自己的理論豐富起來。有了理論，還要在教學實踐中積極對照《課標》進行探索，積累第一手資料，這樣，才能在教研活動中當先進教育思想的傳播人，當教師上課后稱職的點評者，當教改實驗的領頭人；才能幫助教師在繼承的基礎上，用最短的時間把多年來沉積下來的有悖于素質(zhì)教育的教育觀念揚棄，順利完成新一輪課程改革。要帶領教師走“科研興?！敝?，帶頭鉆研教育教學理論，積極撰寫論文投搞和參加各級舉辦的論文評選活動，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，從而帶動教師提高教學教研水平。

再如，在進入信息社會的今天，現(xiàn)代教育技術(shù)設備在學校的使用已成為一種必然。同時我們學校已具備計算機房、多媒體教室，這為老師講課帶來了極大的方便。但是大多數(shù)教師面對這些事物還比較陌生，還不會使用這些現(xiàn)代教學設備。作為一名校長的我也看出了這一點，但是我作為一校之長，不能讓這些設備成為商品一樣在那里擺著不動，不能讓我們的老師被時代淘汰掉。所以我就要率先垂范，先下水使用，掌握使用技術(shù)，進而幫助教師打消為難情緒，帶動教師積極學習、使用，最大限度地提高課堂教學效益。如利用電腦幫助處理文檔、分析教學成績，提高教育教學管理效率；學一點CAI課件制作技術(shù)，幫助教師在上課或外出參賽時取得好成績；學會瀏覽英特網(wǎng)，最大限度地在最短的時間內(nèi)掌握外地最新信息，學習別人的先進管理經(jīng)驗，為我所用。

（二）具備良好的品行修養(yǎng)和職業(yè)道德

良好的品行修養(yǎng)和職業(yè)道德是一個校長必須具備的基本素質(zhì)，也是校長取得成功的內(nèi)在因素中最重要的部分。首先，校長在為人師表方面應作教師的楷模。一個成功的校長，不能完全依賴手中的權(quán)利，而更多的是依靠人格的力量去推動學校的工作。在市場經(jīng)濟給人們的價值觀、人生觀等帶來深刻變化的情況下，校長應更加嚴格要求自己，經(jīng)得起執(zhí)政和改革開放的考驗，在思想上、政治上、作風上都要過硬，做到不怕艱苦，不謀私利，作風正派，表里如一。其次，學校工作是育人的工作，校長要堅持黨的領導和社會主義辦學方向，為培養(yǎng)一代社會主義新人盡心盡力。學校管理不僅要講究經(jīng)濟效益，更應追求社會效益。校長要把管理活動中的近期利益和長遠利益，局部利益和整體利益統(tǒng)一起來，克服急功近利與本位主義的思想觀念。第三，校長應具有高尚的職業(yè)道德，無限熱愛教育事業(yè)并有崇高的責任感和獻身精神。校長工作關(guān)系到學校的興衰，“關(guān)系到千百人學習前途”，黨和人民把學校托付給校長，校長就應以事業(yè)為重，做到生命不息，奮斗不止。所以我除了每周的政治學習外，我還堅持每天看新聞、看報紙、上網(wǎng)看一些優(yōu)秀領導的管理經(jīng)驗，始終以優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員的事跡來約束自己、要求自己。

（三）要具備良好的心理素質(zhì)。

作為一名成熟的校長，在心理上應當堅毅穩(wěn)定、機智理智。有些校長在改革面前瞻前顧后，缺乏銳氣，不敢獨辟蹊徑，有所創(chuàng)新。還有一些校長，老好人思想嚴重，不敢堅持原則和主持正義，這種軟弱的校長只會貽害教育事業(yè)。校長要善于邏輯思維，辯證看問題，有超前意識，在分析問

題解決問題時，能廣開思路，想人所未想，見人所未見，敢為人先，不為人后，言之有理，論之有據(jù)，見解獨到，看準的事情就敢試驗、敢推行，能夠掌握戰(zhàn)機及時推行，做到臨變不驚，駕馭自如。不論在任何情況下，都能理智地對待身邊人、身邊事，上邊的人、下邊的事。不受環(huán)境制約，不受感情左右。事業(yè)取得成績不沾沾自喜，不驕不躁。工作出了問題，坦然正視，勇于承擔責任，推功攬過以利再戰(zhàn)。碰到挫折和困難不灰心喪氣，總結(jié)經(jīng)驗教訓、積極開拓進取。受到委屈和埋怨不斤斤計較，及時化解，搞好自我心理調(diào)劑。解決易辦的事情不簡單草率，掉以輕心；處理棘手的問題，不優(yōu)柔寡斷，推諉扯皮，達到心底無私天地寬的思想境界。

二、作為一名校長要努力使自己的校園保持和諧向上的氛圍。

有句話說的好“家和萬事興”。我認為學校就是一個大家庭，只有家“和”了，其他的事情才會興旺起來。所以作為一名校長在具備了良好的自身素質(zhì)的同時還要要時刻注意在校園內(nèi)創(chuàng)造出和諧的氛圍。讓老師在和諧的氣氛中工作，讓學生在和諧的氛圍中學習。為此我在工作中始終堅持做好以下幾點：

（一）伸出愛心之手，關(guān)心師生生活。

每個教師都有著積強的事業(yè)心和責任感，每個人都想在教育教學工作中有所成就，這種事業(yè)和責任感無論對個人和學校，對孩子及家庭，還是對國家和人民都是好事。作為學校的校長就應該對他們有所了解，知道他們提供方便，心甘情愿地為他們解決困難，為他們的生活分憂，為他們在學歷提高、晉級評優(yōu)等提供條件。

我校共有教職工20名，學生300余人。在我們的教職工中無論誰遇到

了困難，無論是在工作中還是在生活上，我們都會主動地伸出愛心之手，使我們的職工感受到了大家庭的溫暖。同時這份愛心對待學生也是一樣的，遇到惡劣天氣，有的學生不能回家，我們的老師們便會主動地為他們買來飯菜，遇到生活上有困難的學生也會號召大家積極地去幫助他們。讓他們感到了學校的溫暖，從而使教師們增加了工作的熱情，學生們提高了學習的信心。

（二）用公正的態(tài)度對待每一位教師。

“公正”二字,說來容易,做來難。作為一名領導者，對待教師,政治上要平等,無論是評職評先、進修學習,乃至會議上的表揚、批評,都要以無私的政治眼光對待每一位教師。不可任人唯親,隨心所欲。學校利益分配是一個十分敏感的問題,“民以食為天”,錢,對任何人來說都是不可缺少的,是人生存的需要。經(jīng)濟待遇是否公正,這是教師評價校長好壞的直接因素。利益的分配,決不可只顧自己,不顧他人;只顧領導,不顧百姓;只顧少數(shù),不顧全體。我認為,校長不能以老大自居,寧可負己,不可負人,方能贏得民心。

（三）重視校園綠化、美化、和人文環(huán)境建設

作為一所學校應建成育人的特殊場所，充分利用校園的每一個角落，營造良好的環(huán)境和氛圍，使校園內(nèi)的一草一木、一磚一石都能體現(xiàn)教育引導和熏陶的作用。美的環(huán)境是一部立體的、多采的、富有吸引力的教科書，他有利于學生陶冶情操、美化心靈、激發(fā)靈感、啟迪智慧，也有利于學生素質(zhì)的全面提高。待補中學歷來重視校園環(huán)境建設，無論是房屋的擺放，還是花草樹木的栽植，在之前都要經(jīng)過認真的分析論證。始終堅持做到了房屋建設的長久性和花木、花臺、路面、宣傳欄等的長期性。這樣無論學

校怎樣發(fā)展，原有的房屋，花草樹木及各種設施到時候都有它的合理性、規(guī)范性和存在的價值性。為此我在學校管理上除了下大力度綠化校園外，還要求全體師生保持校園內(nèi)的整潔，力爭不讓一張碎紙出現(xiàn)在校園，不讓不文明的學生出現(xiàn)在校園，不讓不和諧的現(xiàn)象出現(xiàn)在校園。

（四）組織開展形式多樣的校園文化生活

為了不讓師生們的生活枯燥乏味，我校每年都充分利用“五?四”青年節(jié)、“六?一”兒童節(jié)“七?一”建黨節(jié)、“十?一”國慶節(jié)及教師節(jié)等重大節(jié)慶日；“九?一八”、“南京大屠殺”等國恥紀念日，開展豐富多彩的活動。利用入學、畢業(yè)、入團等有特殊意義的日子對學生進行主題教育。這樣不僅使師生們受到了教育，還豐富了他們的學校生活。

總之，學校工作是一個系統(tǒng)工程，管理者必須勤政務實，具有現(xiàn)代意識和開拓進取精神，依靠全體教職工，走“人本之路”共同辦學才行，否則，任憑你有三頭六臂，任憑你夜以繼日地苦干，要搞好一個學校也是不可能的。

第四篇：構(gòu)建和諧機關(guān)發(fā)言

縣委辦在構(gòu)建和諧機關(guān)上的發(fā)言

創(chuàng)建和諧黨辦，實現(xiàn)黨辦和諧，是新世紀、新階段加強黨的建設、提高黨委工作水平的必然要求，是新形勢發(fā)展的必然趨勢和歸宿。作為縣委辦公室的一員，我認為，要實現(xiàn)辦公室的和諧，必須首先實現(xiàn)人與人之間、各科室之間的和諧。每一名同志、每一個科室都應堅持以服務為主線、以卓越為目標，不斷提高工作的質(zhì)量和效率，不斷提升工作、服務水平，以人與人之間、各科室之間的和諧來促進和推動全辦的和諧。

一、要終身致學領先，以素質(zhì)提升孕育和諧

學習是獲取知識、增長才干、提高整體素質(zhì)的重要途徑和基礎。中央提出要建設學習型社會，縣委提出要建設學習型機關(guān)、培育學習型干部，作為黨委辦公室，必須緊跟知識經(jīng)濟時代步伐，適應形勢發(fā)展需要，加快建設成全員學習、終身學習的“學習型”黨辦。古人說得好：“業(yè)精于勤而荒于嬉；行成于思而毀于隨”，事業(yè)的成功要靠勤奮學習和不斷實踐，辦公室工作不是搞什么高科技，沒有學不會的知識，沒有掌握不了的技能，關(guān)鍵看我們是不是真心學；辦公室也有很好的學習條件，關(guān)鍵看我們是不是愿意學；辦公室信息來源豐富，關(guān)鍵看我們是不是善于思索和加工。開設周末講壇，為我們提供了一個很好的學習交流平臺，建議辦公室能更加豐富講壇的形式、內(nèi)容和主題，使之更好地成為大家學習交流的陣地、展示形象的窗口。我們每一名同志都應把學習作為立身之本，要向書本學、向?qū)嵺`學，要在干中學、學中干。通過勤奮學習、勤奮工作、勤奮思考，不斷豐富自我，充實自我，提高自我，以自身能力的提高，促進辦公室整體工作上臺階。

二、要無私奉獻爭先，以一流服務彰顯和諧

服務貫穿于辦公室的全部工作。服務意味著奉獻，沒有奉獻精神就搞不好服務，沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、主動性和創(chuàng)造性。因此，每名同志都應強化服務、奉獻意識，以服務奉獻為榮，拓寬服務領域、創(chuàng)新服務理念，把握服務重心、提高服務質(zhì)量和水平，確保辦公室的各項工作及時、優(yōu)質(zhì)、高效、到位。講奉獻，就要有甘當綠葉的精神。泰戈爾說過一句話：“花朵的事業(yè)是美麗的，果實的事業(yè)是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業(yè)是默默地垂著綠蔭”。這句話說得有哲理，很精辟，很生動。我們在辦公室工作，許多重大決策，是辦公室協(xié)調(diào)各方、調(diào)查研究、搜集信息、提供方案，而決策者是領導；許多重要的會議是辦公室周密組織、精心安排的，但主持會議的是領導；許多精彩的講話稿是辦公室組織起草的，但作報告的是領導。如果我們沒有奉獻精神，而處處追求名利、顯示自己或斤斤計較，是不可能做好辦公室工作的。講奉獻，就要大力發(fā)揚“老黃牛精神”，“像牛一樣干活”，吃苦耐勞，任勞任怨，鞠躬盡瘁，勤耕不輟。要有那種工作起來“無法無天”的勁頭，既沒有勞動法也沒有星期天，無日無夜，既沒有白天，也沒有夜晚；要始終保持干事的熱情、創(chuàng)業(yè)的激情，殫精竭慮、夙興夜寐，任人難任之勞、承人難承之重、挑人難挑之擔，在奉獻中提高自己，在奉獻中爭做貢獻。要圍繞“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的目標，按照“上規(guī)范、求創(chuàng)新、零失誤、出精品、拓內(nèi)涵”的要求，努力做好本職工作，時刻保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡的工作中實現(xiàn)自己的人生價值和追求。

三、要開拓進取搶先，以發(fā)展創(chuàng)新推動和諧

創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的動力和源泉，是創(chuàng)建和諧黨辦的力量和靈魂。作為縣委辦公室，更應該銳意創(chuàng)新、帶頭創(chuàng)新，成為這種新風尚的引領者。近年來，辦公室以規(guī)范、高效為主體，不斷創(chuàng)新服務理念和服務方式，確保了辦公室工作有序運轉(zhuǎn)，應在以后的工作中進一步加強和完善。我們每名同志，在新的形勢、新的機遇面前，必須要有“搶”的意識、“搶”的勁頭?！皳尅?，就是要開拓創(chuàng)新，目標定在前、思路謀在前、工作干在前；就是與時俱進，想前人之所未想，做前人之所未做，使我們的思想和行動與不斷變化的工作實際相適應。一要創(chuàng)新思想觀念。堅持用新的眼光審視工作，新的思維研究問題，新的觀念謀劃思路，創(chuàng)造性地開展工作。二要創(chuàng)新工作機制。緊緊圍繞縣委中心工作，更好地服務于“第一要務”；要抓住決策部署，把握工作態(tài)勢，更好地發(fā)揮參謀助手職責；要根據(jù)新形勢、新任務的要求，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)建良性競爭的工作氛圍，推動整體工作持續(xù)推進。三要創(chuàng)新工作方式。將創(chuàng)新的理念落實和體現(xiàn)到每一項工作中去，在超前服務、主動服務、優(yōu)質(zhì)服務、精心服務、敢于競爭、敢于挑戰(zhàn)上下功夫，把辦公室各項工作做得更富有成效。

四、要團結(jié)協(xié)作創(chuàng)先，以安定有序保證和諧

團結(jié)協(xié)作、安定有序是和諧黨辦的重要外在表象。辦公室工作是一個有機整體，每項工作都可以說是一個完整的共同協(xié)作項目。如果不團結(jié)，沒有團隊精神，就沒有所謂的超一流精神狀態(tài)和工作勁頭，更無法把辦公室的各項工作推向前進?！巴纳匠捎?，協(xié)力土變金”，這句古話形象道出了團結(jié)的強大威力和豐厚回報。我們每位同志要把在一起工作作為一種緣份，象珍惜自己的眼睛一樣珍惜團結(jié)，既要善于團結(jié)別人，又要善于被別人團結(jié)。同志與同志之間應堅持大事講原則，小事講風格，團結(jié)一心，取長補短，密切合作，充分發(fā)揮整體效能，要做到難事不推，好事不搶，榮譽不爭，要做到寬以待人，相互體諒，少一些埋怨指責，多一些理解支持。各科室之間要分工不分家，加強聯(lián)系溝通，信息、督查、調(diào)研要渾然一體，辦文、辦會、辦事要協(xié)調(diào)一致，文秘工作、后勤保障和諧推進。

五、要嚴謹自律為先，以先進本色引領和諧

縣委辦公室是縣委對外的窗口，展示的是縣委機關(guān)的形象，體現(xiàn)的是縣委機關(guān)的素質(zhì)，作為辦公室的每名同志，都應以嚴謹?shù)淖黠L、誠信的品格和自律的意識來維護辦公室的形象，以先進本色來引領和諧辦公室的建設。一是要嚴謹。把嚴謹體現(xiàn)在工作的每一個細小環(huán)節(jié)中，工作細致入微，嚴格按照規(guī)矩辦事。無論是接聽電話、會務接待、文稿打印等本職工作，還是領導交辦的其它事務，都要用細功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一點應付，多一分盡心；少一點放松，多一點精細；少一點馬虎，多一點認真。二是要誠信。堅持做到對組織忠誠、對事業(yè)真誠、對同志坦誠，要靠良好的人格力量贏得大家的尊重，要靠務實高效的工作業(yè)績贏得大家的認可，要靠明禮誠信的言行舉止贏得大家的信任。為人處事要一是一，二是二，說到哪里做到哪里。同時，還要表里如一，真誠待人，說真心話，交真心朋友。三是要自律。做到自重、自省、自警、自勵，在任何情況下，要耐得住清苦，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗，以高尚的精神、宏偉的事業(yè)激勵和鞭策自己，積極進取，求實創(chuàng)新。

構(gòu)建和諧縣委辦公室，是一項系統(tǒng)工程，除了靠健全完善的制度、嚴密高效的運行機保障外，尤其需要我們每名同志、每個科室的共同努力，讓我們共同攜手，牢記服務宗旨，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為構(gòu)建和諧縣委辦公室盡職盡責！

謝謝大家！

第五篇：構(gòu)建和諧機關(guān)征文

文章標題：構(gòu)建和諧機關(guān)征文

人事部門作為政府重要的職能部門，在建設“和諧社會”的實踐中，具有特別重要的作用。因此，有責任、有義務以身作則，當好榜樣，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]做好示范。今年初___縣人事局把打造“六型機關(guān)”構(gòu)建和諧人事，作為加強機關(guān)自身建設重要舉措并取得了較好效果。2006年，被評為全縣行風建設先進單位，在全縣組織的機關(guān)網(wǎng)上評議中獲得第一名。

打造相互尊重、關(guān)系和諧的團結(jié)型機關(guān)。和諧出創(chuàng)造力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力。這已成為___縣人事局每個工作人員的共識。黨組一班人始終堅持民主集中制的原則，對重大問題，讓每位領導成員充分發(fā)表意見，共同研究、確定工作思路和方法。班子成員之間能做到事業(yè)上互勉，工作上互幫，生活上互助，性格上互補；工作中多補臺，不拆臺；大事講原則，小事講風格；既有明確分工，又有相互協(xié)作，展現(xiàn)了團結(jié)和諧的精神風貌。全體工作人員注重合作，大項工作一起上，不分份內(nèi)份外，新老互幫，老少攜手，展現(xiàn)了良好的團隊精神。

打造愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的進取型機關(guān)。人事部門應該成為機關(guān)的表率，這不僅體現(xiàn)在政治上合格，更體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，奮發(fā)有為的精神面貌上。___縣人事局把2006年確定為素質(zhì)提高年，制定了機關(guān)內(nèi)輪崗、企業(yè)掛職鍛煉等有效措施。開展了“三爭三創(chuàng)”活動，即“爭當一流標兵，創(chuàng)建一流科室；爭樹一流形象，創(chuàng)建一流部門；爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績”。以此培養(yǎng)大家牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，在濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍中最大限度地激發(fā)自身活力。與此同時，他們實行了“三化管理”：一是人事人才工作目標化。將重點工作事項梳理細化成一個個具體目標，并據(jù)此形成重點工作事項督查表，實行目標化管理。二是目標工作責任化。將每一個目標和其他日常工作分解落實到具體科室和人頭。各科室負責人與局領導簽訂目標責任狀，對科室工作負責，科室人員對自己所承擔的每一項工作負責。三是工作考核科學化。強化考核，確保工作落實。將日常工作和重點工作、共性目標和個性目標全部細化為分值，實行百分制考核。得分高低作為年底評優(yōu)、獎懲的基本依據(jù)。人事局的各項工作都走在全市人事系統(tǒng)和全縣的前列，在目標考評中位于全縣前三名。

打造善于學習、終身學習的學習型機關(guān)。學習是終身任務的理念，已在人事局全體工作人員的心中牢固樹立。他們把提高人事干部的素質(zhì)、關(guān)心人事干部的成長作為最大的“福利”來抓。實行了周末學習日制度，每周末都要拿出半天時間組織局機關(guān)和下屬事業(yè)單位人員學習政治理論和業(yè)務知識。實行了“每人一課”制度，由人事局機關(guān)每名同志結(jié)合自身特長和愛好，就自己所熟悉領域的知識精心備課，為其他同志舉辦專題講座，并實行優(yōu)課評比活動。從而達到相互交流共同提高的雙重效果。實行“應知應會”知識考試制度，每半年舉行一次集中考試，對全局人員學習成效進行考察。與此同時，強化了實踐鍛煉環(huán)節(jié)，以提高人事干部解決實際問題的能力。注重把調(diào)查研究作為發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的重要手段，人事局的工作人員經(jīng)常深入服務單位開展調(diào)查研究，在調(diào)查研究實踐中增長才干。

打造勇于開拓、充滿活力的創(chuàng)新型機關(guān)。他們通過組織大家參與學習理論、調(diào)查研究、外出參觀等活動，進一步強化全體人員的創(chuàng)新意識，讓大家敢于超越定勢、勇于打破常規(guī)，敢于超越他人、勇于走出新路，敢于超越自我、勇于自破自立。定期開展人事人才工作創(chuàng)新方面的“好點子”、“好主意”征集活動，集中大家的智慧，拓展人事人才工作創(chuàng)新的空間。開展創(chuàng)新成果和信息調(diào)研人事宣傳工作先進個人評比表彰活動，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果承擔者以及宣傳創(chuàng)新經(jīng)驗的信息、宣傳工作先進個人給予表彰獎勵，以激發(fā)創(chuàng)新的熱情，營造創(chuàng)新的氛圍。

打造身心健康、環(huán)境優(yōu)美的文明型機關(guān)。人事部門的工作量大，要求高，給工作人員造成了一定的心理壓力，他們通過心理健康咨詢、談心交流、美化工作環(huán)境等活動，緩解工作壓力，建設舒心機關(guān)。局領導經(jīng)常找大家拉家常，談工作，及時掌握工作人員的想法，幫助大家解決生活和工作上的實際困難，讓大家在寬松的人際關(guān)系氛圍中，進行創(chuàng)造性的工作。為規(guī)范文明辦公行為，他們還制訂了《人事局機關(guān)工作人員文明辦公行為守則》，要求大家言行得體、舉止文明，待人接物與人事部門的職業(yè)身份相符合。制定了人事局機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確了環(huán)境衛(wèi)生標準，確保衛(wèi)生設施健全，環(huán)境綠化美化，室內(nèi)外整潔衛(wèi)生；明確了個人衛(wèi)生標準，促使個人養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，做到著裝整潔，儀表大方。從而在機關(guān)內(nèi)部營造優(yōu)美的工作和學習環(huán)境，樹立人事部門文明的形象。

打造公道正派、勤政廉政的表率型機關(guān)。工作中，他們建立健全了樹人事干

部“公道正派”形象學習教育活動長效機制。經(jīng)常開展“學黨章、學黨史、學先進”活動，讓每一名同志始終做到堅持原則，不徇私情，嚴格按照制度和程序辦事，切實做到對已清正、對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等。每月開展一次廉政教育專題活動，收看警示教育專題片，學習有關(guān)文件，從而使大家牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、榮辱觀，牢記“兩個務必”，保持高尚的精神追求和道德情操，堅決執(zhí)行人事紀律和規(guī)定，在人事考試等群眾關(guān)心的熱點問題上，自覺接受各方面監(jiān)督，始終做到自重、自省、慎獨、慎微，努力維護人事部門和人事干部的良好形象，讓黨放心，讓人民滿意。

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