第一篇：構(gòu)建和諧創(chuàng)新清廉型機關(guān)

文章標(biāo)題：構(gòu)建和諧創(chuàng)新清廉型機關(guān)

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開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，不僅是進一步加強干部隊伍建設(shè)的需要，也是構(gòu)建社會主義和

諧社會的必然要求。從我院實際看，個別干警的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活紀(jì)律作風(fēng)與人民群眾對黨員干部和檢察隊伍的要求還存在一定差距。因此，在這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動中，必須突出整頓重點，強化整頓力度，切實加強干警特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，努力把我院建設(shè)成一個和諧、創(chuàng)新、清廉的機關(guān)，實現(xiàn)院黨組提出的“樹正氣、建和諧、嚴(yán)管理、強監(jiān)督、創(chuàng)特色、爭第一”的工作目標(biāo)，推動檢察工作上新臺階。

著力整頓思想作風(fēng)，弘揚正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，努力建設(shè)一個風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧的堅強集體

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨中央作出的重大戰(zhàn)略決策。講正氣、講團結(jié)，也是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。古話所說的“我善養(yǎng)吾浩然正氣”、“一點浩然氣，千里快哉風(fēng)”等，都是講一個人必須樹立正氣，必須有正義感。作為一個單位來說，必須要有一股浩然正氣，這樣大家才能具有強大精神支柱，才能充滿生機與活力?！疤鞎r不如地利，地利不如人和”，非常清楚地說明“人和”是成就事業(yè)最重要的條件，是成就事業(yè)最重要的經(jīng)驗。我院干部隊伍總體是好的，但是講大局、講正氣、講團結(jié)的氛圍一度時期不夠濃厚。究其原因，主要是個別同志思想作風(fēng)不夠純，正確的人生觀、價值觀、世界觀樹得不牢。胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全體會議上指出，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，領(lǐng)導(dǎo)干部良好的作風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。因此，我們要以這次作風(fēng)整頓建設(shè)為契機，通過自查、向社會各界征求意見開門查擺、召開民主生活會等形式，認(rèn)真剖析和整改，不斷加強思想道德和檢察文化建設(shè)，切實整頓干警隊伍特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，大力弘揚正氣，努力建設(shè)一個風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧的堅強集體。

一是加強思想政治建設(shè)，著力培育廣大干警和諧共處的思想基礎(chǔ)、道德觀念和政治覺悟。要確保全體干警政治立場堅定、思想道德純正，必須堅持以科學(xué)理論和先進思想引導(dǎo)干警。因此，要把深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想當(dāng)作理論武裝的一項長期任務(wù)來抓。結(jié)合作風(fēng)整頓建設(shè)，組織干警反復(fù)學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全體會議上的講話和《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干問題的決定》，做到學(xué)深學(xué)透，準(zhǔn)確領(lǐng)會精神實質(zhì)，全面掌握基本內(nèi)容。堅持深入開展社會主義榮辱觀教育，樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，倡導(dǎo)敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，培育文明道德風(fēng)尚。大力開展社會公德、職業(yè)道德及集體主義教育，在全院形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好氛圍，形成同心同德、禮讓寬容的人際關(guān)系。

二是創(chuàng)新方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。找準(zhǔn)思想政治建設(shè)的共鳴點，在感情互動、心靈交流中達到思想上的和諧與統(tǒng)一。堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，解決干警職級、福利待遇等具體問題，切實解決他們的后顧之憂，用良好的用人待人環(huán)境、辦實事辦好事的務(wù)實作風(fēng)等能讓干警看得清、摸得著的行動，凈化干警的內(nèi)心世界，培養(yǎng)健康的道德人格，形成一個相互理解、相互信任、相互包容的工作氛圍。

三是加強檢察文化建設(shè)。用健康向上的檢察文化凝聚人心、聚集力量，增強創(chuàng)造力，推動檢察工作全面發(fā)展。在全院廣泛開展創(chuàng)建和諧科室、和諧家庭等活動。充分發(fā)揮工會的作用，定期不定期開展健康有益的文體娛樂活動，培養(yǎng)團隊精神和集體意識，增強以院為榮、以院為家的自豪感，不斷提高干警的凝聚力、親和力，使大家真正成為推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟姐妹，患難與共的戰(zhàn)友。

著力整頓工作作風(fēng)，大力弘揚務(wù)實創(chuàng)新、奮發(fā)有為的作風(fēng)，打造工作新亮點，努力推動檢察工作上新臺階

鄧小平同志曾經(jīng)指出，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。務(wù)實創(chuàng)新是我們民族發(fā)展的不竭動力，也是我們各項工作不斷取得新成績的重要保證。從我院實際看，目前一些人還存在工作不在狀態(tài)、按部就班、創(chuàng)新意識不夠等突出問題，我們要借這次整頓的東風(fēng)，切實加以整改。在全院大力開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的教育實踐活動，特別是在大力培養(yǎng)創(chuàng)新精神上狠下功夫，不斷打造工作新亮點，努力推動檢察工作上臺階。

首先是培養(yǎng)創(chuàng)新意識。實踐無止境，創(chuàng)新無止境。要求干警任何時候思想都不能僵化，任何時候、任何工作都要想一想，能不能通過創(chuàng)新提高工作效率，把工作做得更好。二是培養(yǎng)創(chuàng)新思維。既要有聚斂

性思維，又要有發(fā)散性思維。思維層次不高，或者不善于創(chuàng)造性思維，是工作缺乏創(chuàng)造性的癥結(jié)所在。因此，要引導(dǎo)干警加強學(xué)習(xí)，結(jié)合實際工作進行思考，把創(chuàng)新思維運用到實際工作中去，經(jīng)過思維與工作的對比及相互的滲透融合，提升創(chuàng)新思維的層次。三是培養(yǎng)創(chuàng)新的勇氣和能力，這樣才能使我們始終保持一種創(chuàng)新的活力，使我們的工作環(huán)境始終保持一種創(chuàng)新的氛圍。四

是培養(yǎng)創(chuàng)新的行動。思維再新，創(chuàng)新的勇氣再大，如果沒有創(chuàng)新的行動，那都將是一句空話。要求每個干警必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的舉措，解決檢察工作中遇到的一切困難和問題。人人都要爭當(dāng)能人，不當(dāng)庸人，以實干創(chuàng)新的精神，抓住各種機遇，創(chuàng)造性地開展工作，做幾件有特色、有業(yè)績的實事，充分展示自己的才華和本領(lǐng)，贏得組織和群眾的信任。特別是各部門的負(fù)責(zé)人要做到超前思維，要有工作的前瞻性，精心謀劃，精心組織，結(jié)合崗位目標(biāo)任務(wù)的完成，努力打造工作亮點，干成干好幾件有關(guān)檢察工作大局、有創(chuàng)新突破的實事。

著力整頓生活紀(jì)律作風(fēng)，確保干警始終保持清正廉潔、遵章守紀(jì)的良好作風(fēng)

胡錦濤同志指出，領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情趣，不僅關(guān)系到自己的個人品行和形象，而且關(guān)系到黨在人民群眾中的威信和形象。因此，在作風(fēng)整頓建設(shè)活動中，切實加強干警隊伍特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部生活紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，不僅是檢察隊伍建設(shè)的必然要求，也是搞好檢察工作，樹立檢察機關(guān)良好形象的必然要求。

一是抓好正面引導(dǎo)。用先進的思想武裝干警，用健康的文化培養(yǎng)、教育干警，用正面典型引導(dǎo)干警。教育干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部加強思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，注意防微杜漸，堅決抵御腐朽沒落思想觀念的侵蝕，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。大力培養(yǎng)、樹立身邊先進典型，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。二是抓好警示教育。及時通報全國特別是檢察機關(guān)內(nèi)部發(fā)生的典型案例，做到警鐘長鳴，使大家始終保持清醒頭腦，明辨是非，克已慎行。三是健全工作、生活約束機制。進一步完善違章違紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制、八小時外管理辦法及各項管理規(guī)定，全面落實領(lǐng)導(dǎo)的帶頭責(zé)任、中層干部“一崗雙責(zé)”的管理責(zé)任、一般干警的崗位責(zé)任，在全院形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的管理格局，做到用紀(jì)律和制度管人管事。四是進一步完善監(jiān)督辦法。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察及督察辦的監(jiān)督職能作用，切實加強監(jiān)督檢查，真正讓干警不愿違紀(jì)、不能違紀(jì)、不敢違紀(jì)。

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第二篇：創(chuàng)新思想政治工作 構(gòu)建和諧型企業(yè)

創(chuàng)新思想政治工作 構(gòu)建和諧型企業(yè)作者：韓雪冬 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是經(jīng)濟工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前,隨著改革開放不斷深入發(fā)展,組織形式和經(jīng)濟成分多樣化,企業(yè)的思想政治工作遇到新的挑戰(zhàn)。很多企業(yè)開始注重經(jīng)濟效益，而淡化、忽視或放棄了思想政治工作，導(dǎo)致了一系列不良的后果，出現(xiàn)了一系列不和諧的聲音。可以肯定地說，今天乃至明天的我們更加需要思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一，是我們構(gòu)建和諧型企業(yè)的必要保障。

碳纖維廠是吉林石化公司最年輕的二級單位，成立于2008年12月25日?？删褪沁@樣的新廠，在思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)方面卻有著自己獨特的認(rèn)識與做法。

王志遠(yuǎn)(化名)是這個廠紡絲車間的一名副班長，他工作認(rèn)真、努力，經(jīng)常主動加班，協(xié)助同事解決操作難題，不計較個人得失，人們習(xí)慣的稱他為“王桂英”，桂英即為穆桂英之意，陣陣落不下。

可半年以前，王志遠(yuǎn)還不是這樣，那時他剛剛才護衛(wèi)隊轉(zhuǎn)崗來到碳纖維廠。這里獎金低、上班遠(yuǎn)、工作強度大、經(jīng)常加班，一系列的因素導(dǎo)致王志遠(yuǎn)很不喜歡這里，心中充滿了抵觸情緒。當(dāng)班時間經(jīng)常坐在椅子上，翹個二郎腿，班長、主任的話一概不聽，甚至和同事吵架。用他自己的話來講，我就是這樣，看不慣別讓我來干活，要不就把我送回原單位?，F(xiàn)在提起這些時，志遠(yuǎn)慚愧的低下了頭。那時，他是班組的老大難，由于時值建設(shè)開車，車間也沒倒出功夫處理他的事兒。

2009年9月份，工廠實現(xiàn)了生產(chǎn)穩(wěn)定運行，忙碌了大半年的碳纖維人終于松了一口氣。這時，王志遠(yuǎn)的事情被拿到會上討論。有的人說干脆把他送回原單位，這樣的人留著肯定是個麻煩；有的說他不是不干活嗎，每個月都扣他獎金，狠狠的扣；而多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的意見是找他好好談?wù)?，做好思想政治工作?/p>

這樣，由工廠黨委書記、思想政治工作干部和車間支部書記組成的思想政治工作小組，與王志遠(yuǎn)進行了長達4個小時的談話。從家庭談到孩子，從人生觀談到價值觀，從工作談到事業(yè)，從碳纖維的現(xiàn)在談到未來，工作組逐步向王志遠(yuǎn)滲透家庭責(zé)任、企業(yè)發(fā)展、社會責(zé)任以及自我價值的實現(xiàn)。最后，王志遠(yuǎn)被大家的語重心長所打動，也相信只要努力，自己在碳纖維一定能干好，自己將和碳纖維一起走向輝煌。從那以后，王志遠(yuǎn)就像換了一個人似的，工作積極，與同事相處的非常融洽。春節(jié)前夕，在車間班長競選中還當(dāng)上了副班長，成為了車間的操作骨干。

作者采訪剛結(jié)束，王志遠(yuǎn)又急忙的鉆進了車間，原來今天紡絲單元做提速試驗，本該休息的他是來幫忙的?？吹剿绱舜蟮母淖?，作者心里似乎有一股波濤在洶涌著，有什么能比拯救一個人更有成就感呢？試想，這樣的人以后必將成為工廠建設(shè)發(fā)展的棟梁之才，而他只是目前碳纖維廠幾百人中的一員而已。這件案例雖然是一件小事，但卻能反映深層次的問題，即企業(yè)思想政治工作的重要性。這里面有很多需要企業(yè)管理者回味與總結(jié)的東西。

一、工廠成立之初對思想政治工作的認(rèn)識不深刻。特別是基層車間對思想政治工作的地位和認(rèn)識不到位，沒有像抓生產(chǎn)、抓經(jīng)營管理一樣來抓思想政治工作，存在著“一手抓，一手軟”的傾向。每當(dāng)思想工作與其他工作發(fā)生矛盾時，一些單位往往是時間上擠，工作上讓、人員上湊，甚至把思想政治工作看成是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。就像該廠，事發(fā)之時調(diào)試開車的生產(chǎn)任務(wù)很重，思想政治工作就被壓后了。

二、開展的思想政治工作聯(lián)系實際不緊密，缺乏“吸引力”。一是教育內(nèi)容抽象性的多，具體的，知識性的少，職工理解起來困難，并且與職工實際聯(lián)系不大，自認(rèn)缺乏吸引力，教育的效果肯定也不會好。

三、思想政治工作方法和形式不講究，缺乏“活力”。個別單位對思想政治工作的理解太狹窄，一說開展思想政治工作就知道搞教育，照搬照抄，念文件，一些好的方法和形式用的少，比如或談心、座談、溝通交流、走訪慰問等，都是很好的方式。碳纖維廠的交流座談形式取得了很好的效果，這應(yīng)該是各單位值得學(xué)習(xí)的地方。

基于以上思想政治工作中的共性問題，作者認(rèn)為，要加強和改進思想政治工作，首先要瞄準(zhǔn)著力點，促進思想觀念創(chuàng)新。

一、積極探索新時期思想政治工作的新模式

1.變指令型為指導(dǎo)型

教育方法上擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，堅持教育組織上整體性和協(xié)調(diào)性的統(tǒng)一。這有助于擺脫形式主義，尊重實際情況。

2.變督促型為服務(wù)型

公司或工廠思想政治工作管理人員應(yīng)該多深入基層單位、職工隊伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應(yīng)多做管理、服務(wù)工作，通過管理、服務(wù)的職能幫助基層單位切實發(fā)現(xiàn)、分析、解決公司及工廠不斷發(fā)展中所面臨的諸多實際問題。

3.變說教為寓教于樂

教育內(nèi)容上思想性、針對性、知識性和趣味性的統(tǒng)一，可以做到寓教于樂，公司或工廠可以開展形式多樣、內(nèi)容豐富的各種活動，如拓展訓(xùn)練、拔河、春之戲、夏之韻、秋之歌、冬之舞等系列活動吸引廣大職工積極參與，達到自我教育、自我提高的目的。

4.以點帶面、逐步深入

公司可以在二級單位進行思想政治工作教育的試點工作，探索和研究新時期思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，不斷分析取得成功的諸多經(jīng)驗，以點帶面，逐步將成功的思想政治工作經(jīng)驗向全公司加以推廣。

二、不斷更新思想政治工作的內(nèi)容

隨著改革發(fā)展的不斷深入，許多新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創(chuàng)新。

首先是大力宣傳國家和中油公司及吉化公司的發(fā)展政策和經(jīng)濟形勢，及時澄清和解決職工的模糊認(rèn)識和思想顧慮，引導(dǎo)員工抓住機遇，積極投身建設(shè)發(fā)展大潮，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)、努力創(chuàng)新；確定優(yōu)秀員工的各項標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵職工爭當(dāng)先進，發(fā)揚民主，讓職工發(fā)表意見建議，調(diào)動職工的積極性。

其次是圍繞職工關(guān)心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導(dǎo)，正確處理各種利益關(guān)系，解決職工實際問題，探索建立員工激勵機制，真正實現(xiàn)按勞分配；

最后是不斷總結(jié)公司各二級單位的先進管理經(jīng)驗，進行交流和推廣，不斷提高公司各項管理水平。

三、不斷改進思想政治工作的方式方法

思想政治工作做得是否扎實，會在一定程度上影響公司的經(jīng)濟增長，雖然思想政治工作與經(jīng)濟工作相比其效果遠(yuǎn)不如直接抓經(jīng)濟增長來得那么快捷，但思想政治工作可以通過不斷改進工作方式方法，做到“虛”功實做，體現(xiàn)實效。公司應(yīng)貫穿“以人為本”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)新經(jīng)營和服務(wù)理念，把“公司和職工的共同發(fā)展進步”作為核心價值觀，把“以人為本、創(chuàng)和諧企業(yè)”作為基本理念，從關(guān)心人、理解人、尊重人、團結(jié)人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務(wù)實、開拓、團結(jié)的公司文化，全面提升公司的思想政治工作水平。

第三篇：淺談如何構(gòu)建和諧機關(guān)（本站推薦）

淺談如何構(gòu)建和諧機關(guān)

“和諧機關(guān)”的涵義是指機關(guān)內(nèi)部人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合，同時與外部環(huán)境融洽協(xié)調(diào)，整個機關(guān)呈現(xiàn)出政通人和、運轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)。構(gòu)建和諧機關(guān)，既是加強機關(guān)自身建設(shè)，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，對于提高機關(guān)效能，樹立機關(guān)良好形象具有十分重要的意義。從我局機關(guān)當(dāng)前的實際情況看，筆者認(rèn)為, 構(gòu)建和諧機關(guān)應(yīng)在營造好“三個氛圍”上下功夫，要突出做好“三個方面”工作。

一、重點應(yīng)當(dāng)營造“三個氛圍”

構(gòu)建和諧機關(guān)，重點應(yīng)當(dāng)是在機關(guān)建設(shè)的各個方面、特別是重要環(huán)節(jié)上營造一種濃厚的和諧氛圍，這樣，和諧機關(guān)才有根基，才能長久。

（一）構(gòu)建和諧機關(guān)重在營造良好溝通的氛圍

我們思想政治工作的一個很重要的任務(wù)，就是通過引導(dǎo)上下級之間、干部與群眾之間、同事之間自覺交流和溝通。因此，在這方面，應(yīng)注意三個問題：一是組織與全體干部職工的交流溝通。作為機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，如果不重視干部職工關(guān)注的問題和思想反映，任由干部職工自行消化問題，那么這個機關(guān)一定不會和諧。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內(nèi)容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對干部職工的思想反映不漠視，對事關(guān)全局的重點工作不武斷，做到未雨綢繆，思想工作先行。通過強有力的思想政治工作，加強思想交流與心靈溝通，使機關(guān)每個部門、每個人都形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。針對機關(guān)人員關(guān)注的一些重大問題，及時在機關(guān)干部職工大會上向大家交底，讓大家了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖、打算和決心，這樣才能取得大家共同努力的良好效果。許多實踐證明，機關(guān)黨組織與領(lǐng)導(dǎo)班子能否加強與干部職工的交流溝通，對機關(guān)是否和諧將起到?jīng)Q定性的作用。二是部門與部門之間的交流溝通。機關(guān)各部門之間不注重交流和溝通，就會出現(xiàn)工作不配合、不協(xié)調(diào)的局面，這樣不僅會影響工作的進程和質(zhì)量，也會影響機關(guān)的和諧。在機關(guān)內(nèi)部重視抓了這個問題，既能促進工作的創(chuàng)新與發(fā)展，又能促進機關(guān)內(nèi)部的團結(jié)，融洽機關(guān)部門之間的關(guān)系。各部門之間的交流溝通，最為重要的是部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有強烈的大局意識和“一盤棋”思想，破除門戶之見，主動進行溝通和協(xié)調(diào)，形成一種良好的習(xí)慣。三是同事與同事之間的交流溝通。機關(guān)一些同志多年甚至幾十年工作在一起，難免出現(xiàn)一些矛盾和問題。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人平時應(yīng)注重搞好這方面的教育，做好防范工作和個人思想工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾。但同事之間的矛盾和問題，關(guān)鍵還是靠個人主動去解決。這就需要機關(guān)的同志加強學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)，加強與人為善的修養(yǎng)，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些、大氣一些，不相互猜忌、不相互詆毀，應(yīng)相互幫助、相互支持、團結(jié)融洽，才能構(gòu)建真正意義上的和諧機關(guān)。

（二）構(gòu)建和諧機關(guān)重在營造奮發(fā)有為的氛圍

構(gòu)建和諧機關(guān)還有一個很重要的指標(biāo)就是全體人員的精神狀態(tài)是否高昂，工作是否有戰(zhàn)斗力。在構(gòu)建和諧機關(guān)的過程中，應(yīng)把激發(fā)昂揚的精神、培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、樹立有為的志向，作為機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的一個重要內(nèi)容，并堅持不懈地抓下去。這方面應(yīng)做好三點：第一，工作認(rèn)真。這既是一個工作態(tài)度的問題，更是一個事業(yè)心、責(zé)任心的問題。這就要求每一個部門、每一個人應(yīng)樹立對工作和事業(yè)大局高度負(fù)責(zé)、對崗位職責(zé)高度負(fù)責(zé)的思想，在其位、謀其職、盡其責(zé)。在實際工作中不給自己抹黑，不給機關(guān)加亂，不給領(lǐng)導(dǎo)添憂。應(yīng)立足本職，銳意進取，主動想事、認(rèn)真干事，努力在本職崗位上有所作為。第二，勤奮不怠。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給所屬人員施加壓力，個人應(yīng)自覺給自己施加壓力，使人人養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于工作的良好習(xí)慣，努力提高實際工作能力和創(chuàng)新能力。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好表率，積極為機關(guān)人員提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，有效地激發(fā)大家學(xué)習(xí)、思考和工作的熱情。第三，真抓實干。飄浮的思想和工作作風(fēng)，必定影響和諧機關(guān)的構(gòu)建。對看準(zhǔn)了的問題，決定了的事情，就應(yīng)一抓到底，不見成效不撒手，特別是對上級和本級機關(guān)的重大決策和重要工作部署，應(yīng)在落實上下功夫，在“突出重

點、突破難點、創(chuàng)造亮點”上做文章，這既體現(xiàn)了機關(guān)的戰(zhàn)斗力，又體現(xiàn)了機關(guān)的和諧。

（三）構(gòu)建和諧機關(guān)重在營造以人為本的氛圍

構(gòu)建和諧機關(guān)中，在做好思想政治工作的基礎(chǔ)上，還要努力改善干部職工物質(zhì)文化生活，這也是構(gòu)建和諧機關(guān)的條件之一。對于機關(guān)來說，主要是改善三個條件：一是工作條件。在新的時代，機關(guān)辦公條件應(yīng)日臻現(xiàn)代化，這既是形勢和任務(wù)的需要，也是整個社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。因此，應(yīng)積極改善機關(guān)的辦公條件，從而增強機關(guān)人員的工作熱情。二是文化條件。文化具有教育人、影響人、感召人的特點。企業(yè)有企業(yè)文化，機關(guān)也應(yīng)有機關(guān)文化。這就需要有計劃、有投入，不斷改善機關(guān)文化條件，營造文化氛圍。經(jīng)常組織開展文體活動，較好地充實機關(guān)人員的業(yè)余生活。這些不僅能營造機關(guān)的文化氛圍，也能促進和諧機關(guān)的構(gòu)建。三是生活條件。生活條件好壞是最直接關(guān)系干部職工切身利益的問題，也是最直接影響構(gòu)建和諧機關(guān)的因素。一個單位如果干部職工的基本生活不能得到很好地保障，或與其它機關(guān)部門橫向比較差距太大，將會是一個機關(guān)最不和諧的因素。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對干部職工最關(guān)切的改善生活條件的問題，要逐個研究解決，能兌現(xiàn)的立即兌現(xiàn)，不能兌現(xiàn)的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強機關(guān)的凝聚力。

二、突出做好“三個方面”工作

構(gòu)建和諧機關(guān)是一個需要長期努力的系統(tǒng)工程，有許多基礎(chǔ)性的工作要做，筆者認(rèn)為，需要重點做好以下幾方面工作：

（一）加強和諧文化建設(shè)

機關(guān)和諧的主體是人，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系是和諧機關(guān)建設(shè)的首要任務(wù)，而要實現(xiàn)人際關(guān)系融洽，必須要加強和諧文化建設(shè)。第一，要倡導(dǎo)誠信友愛，做到相互信任、相互尊重、相互溝通、相互諒解，促進人際關(guān)系和諧；第二，要引導(dǎo)人際交往關(guān)系，通過建立有效的制度，開展有益的活動，正確引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工之間的關(guān)系向著健康、正常的方向發(fā)展；第三，要加強思想道德教育，認(rèn)真落實“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力提倡以德聚合人心；第四，要開展遵紀(jì)守法教育，使干部職工自覺遵守各種紀(jì)律和各項規(guī)章制度，做到依法辦事，按章辦事。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)

創(chuàng)建和諧機關(guān)的基礎(chǔ)是機關(guān)內(nèi)部工作人員自身的和諧以及人與人之間的和諧相處。要達到這樣的目標(biāo)，我們需要有一批高素質(zhì)的干部職工隊伍。提高人的素質(zhì)的根本途徑就是不斷地抓好學(xué)習(xí)教育，為此，要在機關(guān)大力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為載體，以工作為平臺、以創(chuàng)新發(fā)展為目的的學(xué)習(xí)機制。首先，要樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，倡導(dǎo)“活到老，學(xué)到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要樹立“學(xué)習(xí)就是進步”的理念，形成人人都追求進步，個個都有進步愿望的氛圍；再次，要樹立“學(xué)習(xí)就是責(zé)任”的理念，使每個人都清楚，加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，是對本職工作的高度負(fù)責(zé)；第四，要倡導(dǎo)良好的學(xué)風(fēng)，鼓勵和引導(dǎo)干部職工把學(xué)習(xí)與提高素質(zhì)、推動工作、促進事業(yè)結(jié)合起來，努力做到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”。通過學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，全面提升干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)干部職工自身的和諧，為構(gòu)建和諧機關(guān)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）完善工作機制

構(gòu)建政令暢通、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學(xué)有序的工作機制，是構(gòu)建和諧機關(guān)的重要內(nèi)容。要建立健全規(guī)章制度，使機關(guān)各項工作不斷趨于規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，使干部職工有章可循、有規(guī)可依，遵章守紀(jì)、依法治路。要大力推行政務(wù)公開、財務(wù)公開、人事公開，讓干部職工廣泛行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立合理的激勵機制，完善政績評價標(biāo)準(zhǔn)、考核制度和獎懲制度，教育和引導(dǎo)干部職工樹立正確的政績觀，不斷激發(fā)干部職工的工作熱情，確保個人目標(biāo)與機關(guān)目標(biāo)保持一致。要建立健全利益協(xié)調(diào)機制，及時了解干部職工的思想動態(tài)、心理情緒、愿望心聲，認(rèn)真細(xì)致地做好思想政治工作，協(xié)調(diào)好各種利益，化解各種矛盾，實現(xiàn)機關(guān)的和諧穩(wěn)定。

第四篇：構(gòu)建和諧機關(guān)體會

構(gòu)建和諧社會是個系統(tǒng)工程，涉及方方面面，是社會系統(tǒng)各部分、各要素都處于相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。機關(guān)作為重要組成部分也不例外。構(gòu)建和諧機關(guān)，必須注意營造好四個環(huán)境：

一、營造誠信友愛的人際環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的親和力。構(gòu)建和諧社會，首先必須實現(xiàn)人與人之間的和睦相處。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。只有人際關(guān)系融洽，才會有社會的和諧。機關(guān)也是這樣。如果沒有和諧的黨群、干群關(guān)系，沒有誠信友愛的人際環(huán)境，構(gòu)建和諧機關(guān)只能是一句空話。營造和諧的人際環(huán)境，關(guān)鍵要做到“三互”：一要互相信任。誠信就是操守自重，一諾千金；友愛就是互相關(guān)心，互相愛護，為構(gòu)建和諧機關(guān)打下基礎(chǔ)。二要互相溝通。通則通，不通則痛。特別是機關(guān)分工細(xì)密，機關(guān)干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。這次先進性教育的一個成功經(jīng)驗，就是通過廣泛開展談心活動，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明顯。要鞏固深化先進性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項長效機制，固化于制，外化于行，長期堅持下去。三要互相諒解。要在機關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要教育機關(guān)干部開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。

二、營造公平競爭的政策環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的向心力。一是要善用人，以公正促和諧。充分認(rèn)識營造公正公平的環(huán)境對人的生存發(fā)展及機關(guān)和諧的極端重要性，特別是機關(guān)乃藏龍臥虎之地，能人、高人較多。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有機關(guān)特色的干部任用機制、培訓(xùn)機制和交流機制。這個機制一定要有利于公正公平，有利于平等競爭，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，為構(gòu)建和諧機關(guān)提供制度保證。三是要教育人，以素質(zhì)促和諧。要圍繞建設(shè)和諧機關(guān)，加大和諧教育的力度，引導(dǎo)大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確解決怎樣做人、怎樣與人相處、怎樣解決經(jīng)常遇到的矛盾和問題，注重解決人們因自私、嫉妒等產(chǎn)生的各種人際矛盾和社會摩擦的問題，從法治和道德兩個層面促進機關(guān)的和諧。

三、營造團結(jié)平等的民主環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的凝聚力。要營造團結(jié)平等的民主環(huán)境，必須做到三講：一是講尊重。機關(guān)干部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴(yán)、應(yīng)有的權(quán)利義務(wù)以及內(nèi)心的隱私一角等，都應(yīng)得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的選擇性，尊重人的能動性和創(chuàng)造性，真正實現(xiàn)人格上的平等。二是講權(quán)益。利益是人類社會的基石，是人們生活中最敏感的“神經(jīng)”。要構(gòu)建和諧機關(guān)，必須切實尊重機關(guān)人員的權(quán)益，更要尊重群眾的權(quán)益，堅持把群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾的需要當(dāng)作第一選擇。三是講團結(jié)。構(gòu)建和諧機關(guān)，必須把講團結(jié)、顧大局放在更加突出的位置。在堅持原則的前提下，把握一個底線，就是不爭孰是孰非，不爭你低我高，不抱個人恩怨。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。

四、營造開拓進取的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的創(chuàng)造力。我們所要構(gòu)建的和諧機關(guān)，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關(guān)，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機關(guān)。為此，一要激活創(chuàng)新的動力。創(chuàng)新是融責(zé)任、勇氣、方法、態(tài)度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關(guān)鍵。要防止和克服和諧建設(shè)難以創(chuàng)新，不需創(chuàng)新的思想，牢固樹立創(chuàng)新就是能力，就是政績，就是發(fā)展的觀念，自覺地把創(chuàng)新作為為政之道。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的。機關(guān)工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循。機關(guān)的和諧建設(shè)具有全員性、全時性、層次性的特點。對這些要積極探索，總結(jié)出帶規(guī)律性的東西。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問題。在鞏固深化先進性教育成果中，我們強調(diào)，建立和保持長效機制，關(guān)鍵在人。要求全體黨員要勤于學(xué)習(xí)，善于思考，爭做學(xué)習(xí)型黨員；勇于開拓，銳意進取，爭做創(chuàng)新型黨員；謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，爭做謙遜型黨員；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實，爭做務(wù)實型黨員；率先垂范，模范帶頭，爭做表率型黨員，通過不懈的努力，把和諧機關(guān)建設(shè)提高到一個新的水平。

第五篇：構(gòu)建和諧機關(guān)體會

構(gòu)建和諧機關(guān)體會-構(gòu)建和諧機關(guān)需營造四個環(huán)境

構(gòu)建和諧社會是個系統(tǒng)工程，涉及方方面面，是社會系統(tǒng)各部分、各要素都處于相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。機關(guān)作為重要組成部分也不例外。構(gòu)建和諧機關(guān)，必須注意營造好四個環(huán)境：

一、營造誠信友愛的人際環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的親和力。構(gòu)建和諧社會，首先必須實現(xiàn)人與人之間的和睦相處。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。只有人際關(guān)系融洽，才會有社會的和諧。機關(guān)也是這樣。如果沒有和諧的黨群、干群關(guān)系，沒有誠信友愛的人際環(huán)境，構(gòu)建和諧機關(guān)只能是一句空話。營造和諧的人際環(huán)境，關(guān)鍵要做到“三互”：一要互相信任。誠信就是操守自重，一諾千金；友愛就是互相關(guān)心，互相愛護，為構(gòu)建和諧機關(guān)打下基礎(chǔ)。二要互相溝通。通則通，不通則痛。特別是機關(guān)分工細(xì)密，機關(guān)干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。這次先進性教育的一個成功經(jīng)驗，就是通過廣泛開展談心活動，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明顯。要鞏固深化先進性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項長效機制，固化于制，外化于行，長期堅持下去。三要互相諒解。要在機關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要教育機關(guān)干部開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。

二、營造公平競爭的政策環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的向心力。一是要善用人，以公正促和諧。充分認(rèn)識營造公正公平的環(huán)境對人的生存發(fā)展及機關(guān)和諧的極端重要性，特別是機關(guān)乃藏龍臥虎之地，能人、高人較多。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有機關(guān)特色的干部任用機制、培訓(xùn)機制和交流機制。這個機制一定要有利于公正公平，有利于平等競爭，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，為構(gòu)建和諧機關(guān)提供制度保證。三是要教育人，以素質(zhì)促和諧。要圍繞建設(shè)和諧機關(guān)，加大和諧教育的力度，引導(dǎo)大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確解決怎樣做人、怎樣與人相處、怎樣解決經(jīng)常遇到的矛盾和問題，注重解決人們因自私、嫉妒等產(chǎn)生的各種人際矛盾和社會摩擦的問題，從法治和道德兩個層面促進機關(guān)的和諧。

三、營造團結(jié)平等的民主環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的凝聚力。要營造團結(jié)平等的民主環(huán)境，必須做到三講：一是講尊重。機關(guān)干部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴(yán)、應(yīng)有的權(quán)利義務(wù)以及內(nèi)心的隱私一角等，都應(yīng)得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的選擇性，尊重人的能動性和創(chuàng)造性，真正實現(xiàn)人格上的平等。二是講權(quán)益。利益是人類社會的基石，是人們生活中最敏感的“神經(jīng)”。要構(gòu)建和諧機關(guān)，必須切實尊重機關(guān)人員的權(quán)益，更要尊重群眾的權(quán)益，堅持把群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾的需要當(dāng)作第一選擇。三是講團結(jié)。構(gòu)建和諧機關(guān)，必須把講團結(jié)、顧大局放在更加突出的位置。在堅持原則的前提下，把握一個底線，就是不爭孰是孰非，不爭你低我高，不抱個人恩怨。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。

四、營造開拓進取的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的創(chuàng)造力。我們所要構(gòu)建的和諧機關(guān)，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關(guān)，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機關(guān)。為此，一要激活創(chuàng)新的動力。創(chuàng)新是融責(zé)任、勇氣、方法、態(tài)度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關(guān)鍵。要防止和克服和諧建設(shè)難以創(chuàng)新，不需創(chuàng)新的思想，牢固樹立創(chuàng)新就是能力，就是政績，就是發(fā)展的觀念，自覺地把創(chuàng)新作為為政之道。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的。機關(guān)工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循。機關(guān)的和諧建設(shè)具有全員性、全時性、層次性的特點。對這些要積極探索，總結(jié)出帶規(guī)律性的東西。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問題。在鞏固深化先進性教育成果中，我們強調(diào)，建立和保持長效機制，關(guān)鍵在人。要求全體黨員要勤于學(xué)習(xí)，善于思考，爭做學(xué)習(xí)型黨員；勇于開拓，銳意進取，爭做創(chuàng)新型黨員；謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，爭做謙遜型黨員；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實，爭做務(wù)實型黨員；率先垂范，模范帶頭，爭做表率型黨員，通過不懈的努力，把和諧機關(guān)建設(shè)提高到一個新的水平。