第一篇：2014年業(yè)務(wù)員招聘面試評估表

2014業(yè)務(wù)員招聘面試評估表

1.請用兩三分鐘簡單介紹自己？（熱身問題，舉止儀表）

2.你都我們公司了解有多少，為什么應(yīng)聘這個崗位。你找工作最在乎的是什么？（面試工作準(zhǔn)備，求職動機(jī)）

3.你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)你的這個計劃？（上進(jìn)心，自信心，進(jìn)取心）4.說說在以往的工作中由你負(fù)責(zé)或參與的，最令自己滿意的一個具體事例？具體情況任務(wù)你是怎樣完成。（工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗）

5.當(dāng)你接到客戶的一通抱怨電話，而你確知無法立即解決他的問題，你會如何處理？（反應(yīng)能力，應(yīng)變能力）

6.你頻繁地更換工作，我如何知道錄用你后，你會不會很快地離職？領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如和對待？（自我控制能力和情緒穩(wěn)定性）

7.如果你被錄用了，什么時候可以上班，期望薪水是多少。（直接性假如問題）8.說下我這邊的公司情況，主要經(jīng)營：畫冊，彩頁，說明書，貼紙等紙類方面的印刷。

針對客戶群體：深圳地區(qū)中小型企業(yè)。

業(yè)務(wù)開發(fā)客戶途徑：通過網(wǎng)絡(luò)推廣公司網(wǎng)站主動讓客戶找到你：公司提供客戶資料，打電話開發(fā)客戶或者直接到寫字樓掃樓。

公司發(fā)展平臺：歡迎年輕有為的人才來公司發(fā)展，創(chuàng)造愉悅的工作生活條件，不約束人的思想，讓你們自由發(fā)揮，職位晉升平臺。能者上。

薪水待遇：代表，底薪：1800業(yè)績3萬加2005萬加30010萬加600 超過10萬以10萬為單位遞增600.提成：20萬以下3%，20-50萬4%，50萬5%5%封頂。

其他福利：全勤獎100，工齡獎100 滿半年交社保，包住不包吃，車費(fèi)，話費(fèi)報銷。定期月底聚餐或參加戶外活動等。

你還有什么問題？。

第二篇：員工面試評估表

瑞都超市WE－DO SUPERMARKET

員工面試評估表

▓人力資源部

1、誠實(shí)正直的品質(zhì)?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

2、語言表達(dá)能力?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

3、服務(wù)意識。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

4、勤奮?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

5、服從意識?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

6、進(jìn)取心。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

7、激情?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

8、分析問題的能力□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

9、獨(dú)立性?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

10、學(xué)習(xí)能力?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

總分：＿＿＿＿＿＿＿歸類：□A類□B類□C類

面試人簽名：日期：年月日 ▓工作能力

1、工作經(jīng)歷中，對品類的商品熟悉。

2、工作技能?！醴浅Ｊ炀殹跏炀?□一般 □不熟練

3、評語：

4、你認(rèn)為他適合的崗位：□理貨員 □收銀員 □服務(wù)臺 □防損員 □采購員 □企

劃□工程 □會計 □出納

5、你認(rèn)為他適合的部門或柜組：

6、你認(rèn)為他適合的職務(wù)：□主管□組長□員工

（管理層由店長和店長助理面試后決定）

面試人簽名：日期：年月日

【此檔案屬瑞都超市人力資源機(jī)密，留人力資源部存檔，嚴(yán)禁泄密】

第三篇：業(yè)務(wù)員招聘面試問題及回答

業(yè)務(wù)員面試最常提到的問題及回答

1、自我介紹（千萬不要背簡歷，對方不是看你對自己簡歷背的有多熟，而是期望你能通過簡短的介紹就把自己的特點(diǎn)、個性、特長以及曾經(jīng)的優(yōu)異表現(xiàn)展現(xiàn)給考官）

2、為什么離開原來的公司：如果你有工作經(jīng)驗的話會問這個問題（回答的時候不用實(shí)事求是，但也不要把責(zé)任都推托到公司方面，在承認(rèn)原有公司對自己的幫助之外強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展與公司的整體理念無法貼合就行了）

3、如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，則一般會問：為什么選擇我們這個企業(yè)（實(shí)事求是的回答）

4、你認(rèn)為自己什么地方適合我們？這個問題和第3個問題類似，一般考官不是用第3種就是第4種

5、你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經(jīng)從事過銷售工作的話，必問（實(shí)際情況+修飾）

6、你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎么去說服客戶購買我們的產(chǎn)品？有時會有舉個案例讓你講述或模擬一個環(huán)境，讓你推銷某樣?xùn)|西給考官

7、你入職以后，你認(rèn)為自己每個月或者每個季度能完成多少業(yè)績？這個問題早幾年不會出現(xiàn)，但近幾年很多企業(yè)越來越實(shí)際，所以在招聘銷售員的時候這個問題就開始頻繁出現(xiàn)了，他們一般會根據(jù)這個來衡量你屆時會提出的薪水要求（這個問題的答案很難表達(dá)，只能綜合考慮，首先你自己本身要對這個企業(yè)的行業(yè)背景有一定的了解，然后才能說出一

個比較妥貼的數(shù)字，尺寸掌握全看自己）

8、什么時候可以上班

9、你期望的薪水

10、你對我們有什么要問的嗎？

以上是常規(guī)考官面試單一一個人時候會出現(xiàn)的問題；當(dāng)考官同時面試N個銷售員的時候，除了上述問題以外，一般還會出個模擬場景試題，例如你們幾個臨時成為一個公司，職務(wù)由你們自己分配，設(shè)定的職務(wù)類別主要有總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和銷售總監(jiān)，任務(wù)是把產(chǎn)品演示給某金融公司，期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資！至于怎么做就完全看你們應(yīng)聘人員了，這里我也不詳細(xì)闡述了，總之以不變應(yīng)萬變！

銷售能力

在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）聽說能力；（２）產(chǎn)品知識和人的品味；（３）銷售策略和市場滲入策略；（４）具有說服力，但又不使用花招的溝通能力；（５）既有取得較好個人業(yè)績的欲望，又有服務(wù)客戶的強(qiáng)烈意識；（６）富于彈性，又講原則；（７）做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應(yīng)聘者在這方面的能力。

u請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？ u人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么？

滿足自己的心理需求,性價比,品牌度.當(dāng)然還有服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量

u關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

u關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

最喜歡體驗銷售成功帶來的喜悅,。

最不喜歡銷售人員對自己沒有信心。

u若受到獎勵，你有什么感想？

付出得到了回報.繼續(xù)努力.u你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

u為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

善于溝通與合作,有很好的分析和觀察談判能力,自信：自信是一切工作的開始，特別在銷售這個行業(yè)里，自信心起著決定性的作用，要相信自己，相信公司，相信產(chǎn)品，相信自己的服務(wù)，銷售其實(shí)是一個信心傳遞的過程，讓別人從你的言談舉止中感到你和你產(chǎn)品是最好，也是最適合自己的，這樣他們才會購買你的產(chǎn)品，如果你自己連自己都不信任的話，怎么能夠讓別人相信你呢？

態(tài)度：態(tài)度決定一切，態(tài)度的認(rèn)真與否直接決定你的業(yè)績?nèi)绾危瑳]有好的態(tài)度，即使有自信，也會變成自負(fù)。

知識：銷售是為了幫助客戶解決問題，滿足客戶需要，如果一個沒有任何專業(yè)知識的人去給你推銷電腦的話，我想他很難使別人信服他吧。同樣，知識決定你在他人心目中的地位，知識是相信一個人的外在表現(xiàn)，只有這樣，客戶才會主動的向你詢問，因為你能幫助他解決他無法解決的問題。

人脈：人際關(guān)系是你銷售工作得以長久發(fā)展的一個重要因素，如果客戶第一次向你購買是因為相信你，下次是否愿意找你，可就要看你的服務(wù)，看你和你客戶的關(guān)系處的怎樣了，銷售本身也是人與人之間的交往嗎！樣；

u電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

u電話銷售和面對面銷售的共同點(diǎn)在于，濃縮出重點(diǎn)讓他們產(chǎn)生興趣。

電話銷售的目的在于產(chǎn)生興趣后和對方有機(jī)會見面。

面對面銷售的目的在于產(chǎn)生興趣后可以展開，從重點(diǎn)入手開始分析達(dá)成交易。面對面有較強(qiáng)的互動性，可以在一定條件下讓對方親自嘗試。

電話銷售只能是點(diǎn)出一點(diǎn)，說得太多反而讓對方不清楚

u電話銷售主要是通過電話與客戶進(jìn)行溝通，主要通過說與所聽的來判斷你的客戶是否對你感興趣。這個要求銷售有較好的溝通與捕捉細(xì)節(jié)的能力。

面對面的銷售是比較直接的溝通方式，面對面可以清楚地讓彼此有個大體的認(rèn)識，給人留下良好的第一外印象是非常重要的，這個便于以后能更好的來進(jìn)行業(yè)務(wù)。面對面可以直接進(jìn)入主題，表達(dá)你想要達(dá)到的目的及你想要做的事?？梢哉f兩種銷售各有其優(yōu)勢

u在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

u若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

u請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

u講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？

u你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？

u一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？

u你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？

u當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？

u在打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備？

u你怎樣處理與銷售活動無關(guān)的書面工作？

u請向我推銷一下這支鉛筆。

u你認(rèn)為推銷電話最重要的特點(diǎn)是什么？為什么？

u電話銷售主要是通過電話與客戶進(jìn)行溝通，主要通過說與所聽的來判斷你的客戶是否對你感興趣。這個要求銷售有較好的溝通與捕捉細(xì)節(jié)的能力。

面對面的銷售是比較直接的溝通方式，面對面可以清楚地讓彼此有個大體的認(rèn)識，給人留下良好的第一外印象是非常重要的，這個便于以后能更好的來進(jìn)行業(yè)務(wù)。面對面可以直接進(jìn)入主題，表達(dá)你想要達(dá)到的目的及你想要做的事?？梢哉f兩種銷售各有其優(yōu)勢

u和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？ u如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品？

u具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

u假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價格便宜的同種產(chǎn)品?？蛻粽髑竽愕囊庖?，你該怎樣說？

u當(dāng)然這種產(chǎn)品短時間內(nèi)會給貴公司帶來一定的利潤,但對于一家直接面對國際化競爭的企業(yè),競爭的關(guān)鍵靠的是公司的品牌,一個質(zhì)量不好的產(chǎn)品,對于顧客而言是最不愿意看到的,這樣也就等于公司在損害自己的形象.工作主動性

工作是否有主動性是要從應(yīng)聘者那里了解的非常重要的事項之一。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業(yè)家精神。在追求不斷進(jìn)步的過程中，他們會盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性、想像性的新項目。這類人才會對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。這類員工還會給企業(yè)和員工帶來嶄新的思維和方法，以解決企業(yè)存在的難題。下面的問題主要是考核應(yīng)聘者這方面的素質(zhì)的。

u說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？ 做得多,錯得少,學(xué)得最多.同時也更加充實(shí)自己的工作與生活

u請講這樣一個經(jīng)歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標(biāo)特別重要。

認(rèn)識了很多的人,多數(shù)都是一些能做決策的人.u你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情？

提前安排和計劃工作事項,進(jìn)行充分的時間管理.u在你前任工作中，你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責(zé)任無關(guān)的公司問題？ u電腦網(wǎng)絡(luò),電話交換機(jī),市場營銷這一塊,商務(wù)運(yùn)營

u講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時，你獨(dú)辟蹊徑。

換位思考,報批申請龍崗區(qū)科技資助.找尋更高一級的負(fù)責(zé)人.u工作中使你最滿意的地方是什么？

主動的給自己安排事情,并把他做到別人無話可說.帶動大家的積極性,讓大家都充滿激情與活力的做事.u在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化？ 工作中多了許多默契,部門員工之間團(tuán)隊協(xié)作明顯增強(qiáng).工作更加理性化

u你認(rèn)為工作中什么被視為是危險的情況？

明知道這件事情是錯誤的,還在繼續(xù)的做下去.u你最后一次違反規(guī)定是什么時候？

在工作說不犯錯那是不可能的,不過我從來就沒有違反公司的規(guī)定

u若你干這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？

u哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷？ 對于控制自己的情緒,主動的去做事,加強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作,理性的看待企業(yè)

u為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

在做好這些事的同時,先講到這些事情對于參與這件事情的人,能為他帶來什么好處,也為大家?guī)硎裁春锰?一起共贏.

第四篇：業(yè)務(wù)員招聘面試問題及回答

業(yè)務(wù)員面試最常提到的問題及回答

1、自我介紹

2、為什么離開原來的公司

3、如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，則一般會問：為什么選擇我們這個企業(yè)（實(shí)事求是的回答）

4、你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經(jīng)從事過銷售工作的話，必問（實(shí)際情況+修飾）

5、你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎么去說服客戶購買我們的產(chǎn)品？有時會有舉個案例讓你講述或模擬一個環(huán)境，讓你推銷某樣?xùn)|西給考官

6、你入職以后，你認(rèn)為自己每個月或者每個季度能完成多少業(yè)績？這個問題早幾年不會出現(xiàn)，但近幾年很多企業(yè)越來越實(shí)際，所以在招聘銷售員的時候這個問題就開始頻繁出現(xiàn)了，他們一般會根據(jù)這個來衡量你屆時會提出的薪水要求。

在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）聽說能力；（２）產(chǎn)品知識和人的品味；（３）銷售策略和市場滲入策略；（４）具有說服力，但又不使用花招的溝通能力；（５）既有取得較好個人業(yè)績的欲望，又有服務(wù)客戶的強(qiáng)烈意識；（６）富于彈性，又講原則；（７）做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應(yīng)聘者在這方面的能力。

u請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？

u人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么？

滿足自己的心理需求,性價比,品牌度.當(dāng)然還有服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量

u 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

u 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

最喜歡體驗銷售成功帶來的喜悅,。

最不喜歡銷售人員對自己沒有信心。

u 若受到獎勵，你有什么感想？

付出得到了回報.繼續(xù)努力.u你的工作日是怎樣安排的？

u為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

善于溝通與合作,有很好的分析和觀察談判能力,自信：自信是一切工作的開始，特別在銷售這個行業(yè)里，自信心起著決定性的作用，要相信自己，相信公司，相信產(chǎn)品，相信自己的服務(wù)，銷售其實(shí)是一個信心傳遞的過程，讓別人從你的言談舉止中感到你和你產(chǎn)品是最好，也是最適合自己的，這樣他們才會購買你的產(chǎn)品，如果你自己連自己都不信任的話，怎么能夠讓別人相信你呢？

態(tài)度：態(tài)度決定一切，態(tài)度的認(rèn)真與否直接決定你的業(yè)績?nèi)绾?，沒有好的態(tài)度，即使有自信，也會變成自負(fù)。知識：銷售是為了幫助客戶解決問題，滿足客戶需要，如果一個沒有任何專業(yè)知識的人去給你推銷電腦的話，我想他很難使別人信服他吧。同樣，知識決定你在他人心目中的地位，知識是相信一個人的外在表現(xiàn)，只有這樣，客戶才會主動的向你詢問，因為你能幫助他解決他無法解決的問題。

人脈：人際關(guān)系是你銷售工作得以長久發(fā)展的一個重要因素，如果客戶第一次向你購買是因為相信你，下次是否愿意找你，可就要看你的服務(wù)，看你和你客戶的關(guān)系處的怎樣了，銷售本身也是人與人之間的交往嗎！樣；

u電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

u電話銷售和面對面銷售的共同點(diǎn)在于，濃縮出重點(diǎn)讓他們產(chǎn)生興趣。

電話銷售的目的在于產(chǎn)生興趣后和對方有機(jī)會見面。

面對面銷售的目的在于產(chǎn)生興趣后可以展開，從重點(diǎn)入手開始分析達(dá)成交易。面對面有較強(qiáng)的互動性，可以在一定條件下讓對方親自嘗試。

電話銷售只能是點(diǎn)出一點(diǎn)，說得太多反而讓對方不清楚

u電話銷售主要是通過電話與客戶進(jìn)行溝通，主要通過說與所聽的來判斷你的客戶是否對你感興趣。這個要求銷售有較好的溝通與捕捉細(xì)節(jié)的能力。

面對面的銷售是比較直接的溝通方式，面對面可以清楚地讓彼此有個大體的認(rèn)識，給人留下良好的第一外印象是非常重要的，這個便于以后能更好的來進(jìn)行業(yè)務(wù)。面對面可以直接進(jìn)入主題，表達(dá)你想要達(dá)到的目的及你想要做的事?？梢哉f兩種銷售各有其優(yōu)勢

u在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

u若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

u請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

u講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？

u你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？

u一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？

u你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？

u當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？

u在打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備？

u你怎樣處理與銷售活動無關(guān)的書面工作？

u請向我推銷一下這支鉛筆。

u你認(rèn)為推銷電話最重要的特點(diǎn)是什么？為什么？

u電話銷售主要是通過電話與客戶進(jìn)行溝通，主要通過說與所聽的來判斷你的客戶是否對你感興趣。這個要求銷售有較好的溝通與捕捉細(xì)節(jié)的能力。

面對面的銷售是比較直接的溝通方式，面對面可以清楚地讓彼此有個大體的認(rèn)識，給人留下良好的第一外印象是非常重要的，這個便于以后能更好的來進(jìn)行業(yè)務(wù)。面對面可以直接進(jìn)入主題，表達(dá)你想要達(dá)到的目的及你想要做的事。可以說兩種銷售各有其優(yōu)勢

u和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？

u如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品？ u具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

u假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價格便宜的同種產(chǎn)品?？蛻粽髑竽愕囊庖姡阍撛鯓诱f？

u當(dāng)然這種產(chǎn)品短時間內(nèi)會給貴公司帶來一定的利潤,但對于一家直接面對國際化競爭的企業(yè),競爭的關(guān)鍵靠的是公司的品牌,一個質(zhì)量不好的產(chǎn)品,對于顧客而言是最不愿意看到的,這樣也就等于公司在損害自己的形象.工作主動性

工作是否有主動性是要從應(yīng)聘者那里了解的非常重要的事項之一。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業(yè)家精神。在追求不斷進(jìn)步的過程中，他們會盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性、想像性的新項目。這類人才會對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。這類員工還會給企業(yè)和員工帶來嶄新的思維和方法，以解決企業(yè)存在的難題。下面的問題主要是考核應(yīng)聘者這方面的素質(zhì)的。

u說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？

做得多,錯得少,學(xué)得最多.同時也更加充實(shí)自己的工作與生活

u請講這樣一個經(jīng)歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標(biāo)特別重要。

認(rèn)識了很多的人,多數(shù)都是一些能做決策的人.u你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情？

提前安排和計劃工作事項,進(jìn)行充分的時間管理.u在你前任工作中，你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責(zé)任無關(guān)的公司問題？

u電腦網(wǎng)絡(luò),電話交換機(jī),市場營銷這一塊,商務(wù)運(yùn)營

u講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時，你獨(dú)辟蹊徑。

換位思考,報批申請龍崗區(qū)科技資助.找尋更高一級的負(fù)責(zé)人.u工作中使你最滿意的地方是什么？

主動的給自己安排事情,并把他做到別人無話可說.帶動大家的積極性,讓大家都充滿激情與活力的做事.u在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化？

工作中多了許多默契,部門員工之間團(tuán)隊協(xié)作明顯增強(qiáng).工作更加理性化

u你認(rèn)為工作中什么被視為是危險的情況？

明知道這件事情是錯誤的,還在繼續(xù)的做下去.u你最后一次違反規(guī)定是什么時候？

在工作說不犯錯那是不可能的,不過我從來就沒有違反公司的規(guī)定

u若你干這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？

u哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷？

對于控制自己的情緒,主動的去做事,加強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作,理性的看待企業(yè)

u為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

在做好這些事的同時,先講到這些事情對于參與這件事情的人,能為他帶來什么好處,也為大家?guī)硎裁春锰?一起共贏.

第五篇：結(jié)構(gòu)化面試評估表及評分標(biāo)準(zhǔn)

××××××2010校園招聘結(jié)構(gòu)化面試評估表

姓名：性別：畢業(yè)院校：專業(yè)：職位：

能力評價標(biāo)準(zhǔn)定級表

能力評價標(biāo)準(zhǔn)定級表