第一篇：如何搞好組織工作

如何當(dāng)好組織委員

在座的各位都是各支部組織委員，是專門從事基層黨務(wù)工作的，是基層組織建設(shè)中的橋梁和紐帶，在基層組織建設(shè)上肩負(fù)著重要職責(zé)。關(guān)于如何當(dāng)好組織委員，下面，我談幾點個人看法。

（一）講究工作方法，學(xué)會“彈鋼琴”

最重要的就是要當(dāng)好“參謀長”和“辦事員”。作為組織委員，要為支部書記當(dāng)好參謀，做到勤匯報、多請示、常提醒，讓支部書記了解上級精神和要求，并知道你在想什么、干什么、干得怎么樣，從而主動為你撐腰壯膽。只有這樣，工作才能減少阻力，工作才會有成效。

（二）明確主要職責(zé)，努力履職盡責(zé)

顧名思義，組織委員就是以組織工作為主，這是本職工作必須盡職盡責(zé)抓好。

首先要明確主要職責(zé)。從組織工作的角度來說，主要職責(zé)就是一個支部的班子建設(shè)、干部管理、組織建設(shè)、制度建設(shè)等。每個組織委員都要明確自己的職責(zé)，有的放矢抓好工作。

其次要精研業(yè)務(wù)。這主要體現(xiàn)在：（1）知識面要寬。組織工作政治性、政策性、專業(yè)性很強，涉及面廣，有很多的政策法規(guī)。比如發(fā)展一個黨員，就包括確定入黨積極分子、培養(yǎng)考察、列為發(fā)展對象、接收為預(yù)備黨員、轉(zhuǎn)為正式黨員等五個程序，而且每個程序都有政策規(guī)定，比較復(fù)雜。作為一名組織委員，必須對政策法規(guī)深入學(xué)習(xí)，弄懂弄精。（2）悟性要強。就是要做“有心人”，善于觀察，善于積累，善于動腦筋，從自己長期工作實踐中找出捷徑。（3）工作標(biāo)準(zhǔn)要高。

做事要講究高質(zhì)量，高效率，不要對安排部署的工作拖拖拉拉、不推不動、不催不干。同時還要注重發(fā)揮好參謀助手作用，為支部決策提供可靠依據(jù)。具體地說，要做到“四勤”：腦勤，多動腦筋，善于思考；“手勤”，多動筆，善于寫作；“嘴勤”，善于調(diào)查研究，多問，多了解掌握情況；腿勤，善于深入基層、深入一線，對情況摸得準(zhǔn)、吃得透。第三是要抓好檢查落實。組織委員要以高度的責(zé)任感和事業(yè)心經(jīng)常深入到黨員中去，檢查情況，指導(dǎo)工作，杜絕落實過程中的虎頭蛇尾、有頭無尾的現(xiàn)象。要注意檢查落實工作中的每一個環(huán)節(jié)，不放過每一個細(xì)節(jié)，確保不折不扣地完成任務(wù)。

（三）突出工作重點，善抓特色亮點

組織工作千頭萬緒，要出成績，要出成效，必須在抓好日常工作的同時，善抓主要矛盾，突出工作特色，采取有力措施加以突破，以此帶動全局，提高整體工作水平。

一是要抓重點。任何一個時期，任何一項工作，都有一個工作重點。組織委員要圍繞公司黨委、組織部門和本單位的重點工作來抓。二是要抓典型。要善于抓先進典型，充分發(fā)揮典型的導(dǎo)向、輻射和帶動作用，推動全局工作的深入開展。

三是要抓特色。抓工作就是要抓特色，抓亮點。各支部要圍繞找準(zhǔn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合點，在抓特色和亮點上下功夫。

第二篇：組織工作是什么

自我總結(jié)

組織工作是什么，有哪些成績和不足，加強和改進組織工作有哪些舉措和辦法?黨的組織工作是按照黨的建設(shè)的總要求，以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè),黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)為主要內(nèi)容的全部實踐活動，是黨的建設(shè)的重要組成部分。簡單的來說，組織工作主要是指為了更好地建設(shè)黨所組織起來的各種實踐活動。

成績：大家都十分認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨內(nèi)的各種工作。

不足：個人來說，積極性還不夠，有些組織活動不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

舉措和辦法：提高大家的主動性，積極參與到黨的建設(shè)中去，把黨的事當(dāng)成自己的事認(rèn)真，耐心地去做好，在組織活動前先做好準(zhǔn)備工作，以免造成時間和人力的浪費。

什么是組織工作滿意度民意調(diào)查，民意調(diào)查的意義、內(nèi)容是什么？

組織工作滿意度民意調(diào)查是指干部群眾對組織工作，組織干部形象，干部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見，建議。簡單來說就是指同學(xué)們對我們黨組織所組織的各種工作及我們黨員，預(yù)備黨員工作的滿意程度及建議。

意義：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，就是要讓同學(xué)們對我們黨組織工作充分發(fā)表意見，提出真實看法，主動接受同學(xué)們的監(jiān)督，就是要公開透明。增進同學(xué)們對組織工作的了解和理解。

內(nèi)容：黨組織可以經(jīng)常找身邊的同學(xué)談心，了解他們的境況，心情，關(guān)心他們的生活，學(xué)習(xí)。還可以展開問卷調(diào)查，更加全面地了解大家對黨組織的看法和建議。

批評與自我批評：

成為預(yù)備黨員已經(jīng)有一段時間了，雖然意識上已經(jīng)了解自己不應(yīng)該和以前一樣了，但是行為上還是沒有做的很好。對黨的很多知識和黨組織內(nèi)的很多紀(jì)律還不是十分了解，積極性比之以前有所提高，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在學(xué)習(xí)和生活上還是不夠努力與自信。在接下來的時間里，我會去認(rèn)真改正自己的錯誤，經(jīng)常做自我批評，提高自己的積極性，去學(xué)習(xí)更多黨的知識和紀(jì)律，積極參與到黨的活動和生活中去，在學(xué)習(xí)上更加努力進取，生活上積極向上，做一個樂觀的人。

第三篇：組織工作

創(chuàng)新組織工作理念。組工干部要帶頭解放思想，自覺堅持用黨建理論的最新成果武裝頭腦，跳出“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思維定勢，超越長期以來工作中形成的陳舊觀念，著力養(yǎng)成適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求、符合組織工作實際的新思維、新理念。具體工作中，要牢固樹立“四種理念”。一是“富民黨建”理念。把組織工作著眼于實現(xiàn)人民群眾的共同富裕來謀劃，著力于不斷改善人民群眾的生產(chǎn)生活條件來展開，一切圍繞維護和實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益來推進。二是“人本黨建”理念。堅持把以人為本的要求體現(xiàn)到組織工作的各個環(huán)節(jié)，把促進人的全面發(fā)展和合理使用落實到組織工作的各個層面，把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護人融入到組織工作的全過程。三是“和諧黨建”理念。把夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，構(gòu)建和諧社會作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，著力構(gòu)建組織工作和諧運行的新機制，努力使組織工作的成效充分體現(xiàn)到以黨內(nèi)和諧推動社會和諧上來。四是“陽光黨建”理念。堅持以擴大組織工作中的民主為重點，在推進黨內(nèi)民主政治建設(shè)的實踐中，在全面實施黨的基層組織黨務(wù)公開的大背景下，促進封閉落后觀念的根本轉(zhuǎn)變，逐步建立民主開放的工作體系。

創(chuàng)新組織工作機制。在繼承發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，著力構(gòu)建充滿活力、富有效率、民主開放、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，不斷推進組織工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。以提高選人用人公信度為目標(biāo)，進一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行競爭性選拔干部、全委會差額票決干部和全程差額選任干部，推動干部能上能下、能進能出，以良好的機制確保用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。二是創(chuàng)新科學(xué)的人才培養(yǎng)和引進機制。積極探索黨管人才的有效途徑，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，緊緊抓住“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)，健全人才遴選、培養(yǎng)、評價、流動、激勵等制度，不斷改善人才的政策環(huán)境、生活環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。三是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作機制。堅持干部教育培訓(xùn)的個性化、差異化和多樣化，推行啟發(fā)式、互動式、體驗式、菜單式的教學(xué)方式，形成以需求為導(dǎo)向，組織調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個人自覺的干部培訓(xùn)模式，建立健全全方位、多層次、立體化的干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。四是創(chuàng)新統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作機制。采取對口幫扶、結(jié)對共建、雙聯(lián)雙促等形式，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作新格局，推動城鄉(xiāng)黨建資源雙向流動、互幫互促、共享共贏，推進城市黨建資源進農(nóng)村、經(jīng)驗進農(nóng)村，切實把城鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅強堡壘。

創(chuàng)新組織工作設(shè)置。主動適應(yīng)經(jīng)濟社會多元化發(fā)展的形勢需要，遵循黨組織設(shè)置與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的內(nèi)在規(guī)律，在堅持按地域、建制村為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，按照有利于促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、有利于充分發(fā)揮黨組織作用、有利于加強黨員教育管理的原則，積極探索黨組織設(shè)置從按行政區(qū)域向按行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、協(xié)會和跨所有制、跨行業(yè)、跨地區(qū)設(shè)置黨組織的模式轉(zhuǎn)變，注重在不同層面和群體建立健全黨的組織，增強黨組織在各種組織機構(gòu)中的適應(yīng)性和能動性。按照把黨組織建立在農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會和各種聯(lián)合體上的思路，加大在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)鏈上組建黨組織的力度，創(chuàng)造性地開展“村居聯(lián)建”、“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”黨組織的方式。在繼續(xù)做好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，實行非公企業(yè)黨建工作動態(tài)發(fā)展、常態(tài)管理，不斷擴大黨組織的覆蓋面和影響力的同時，繼續(xù)加快在“兩新”組織中建立黨組織的步伐，加強黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)，實施“兩新”組織黨建工作與社區(qū)、鄉(xiāng)村、園區(qū)、企業(yè)、社團黨建工作相銜接，做到凡具備單獨建立黨組織條件的都及時組建黨的組織的設(shè)置要求。

創(chuàng)新組織工作方法。干好組織工作既需要樹立正確的世界觀，又必須堅持科學(xué)的方法論。

實際工作中，要大力倡導(dǎo)“四種工作方法”。一是透明式工作法。打破組織工作中的神秘和封閉，以透明破神秘，以公開破封閉，凡黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容，都要在適當(dāng)范圍主動公開，凡可以讓群眾參與的工作，都要廣泛發(fā)動群眾積極參與。二是親情式工作法。強化組織工作為黨的政治路線服務(wù)、為基層服務(wù)、為干部群眾服務(wù)的意識，切實做到真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護廣大干部群眾，努力使廣大干部群眾切身感受到組織部門作為干部之家、黨員之家、人才之家的關(guān)懷和溫暖。三是創(chuàng)新式工作法。克服因循守舊、循規(guī)蹈矩意識，從影響經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的著力點，在突破重點工作中探索創(chuàng)新，在鞏固優(yōu)勢工作中總結(jié)創(chuàng)新，在提升常規(guī)工作中推陳創(chuàng)新，把創(chuàng)新當(dāng)成一種“習(xí)慣動作”。四是快樂式工作法。組織工作頭緒繁多、任務(wù)繁重，組工干部要樹立愛崗敬業(yè)的工作熱情，保持積極進取的工作態(tài)度，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)素養(yǎng)，把工作崗位當(dāng)作展現(xiàn)自我、展示才能、實現(xiàn)價值的人生舞臺，滿腔熱忱地從工作中找到樂趣。

創(chuàng)新組織工作形象。以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，不斷深化拓展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和“講黨性、重品行、作表率”活動成果，從抓學(xué)習(xí)、抓黨性、抓作風(fēng)、抓業(yè)務(wù)等方面入手，大力加強組工干部黨性修養(yǎng)教育、職業(yè)道德教育和核心價值觀教育，健全完善實現(xiàn)組織干部形象創(chuàng)新的長效機制。要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部為抓手，進一步完善部內(nèi)學(xué)習(xí)和黨內(nèi)生活制度，經(jīng)常組織開展政治理論和崗位職責(zé)知識技能的學(xué)習(xí)，學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用，樹立勤奮學(xué)習(xí)的形象。要時刻牢記黨的宗旨，用甘為人梯的服務(wù)抓班子、建隊伍，用情系基層的服務(wù)抓落實、打基礎(chǔ)，用熱情周到的服務(wù)樹形象、暖人心，用樂于奉獻(xiàn)的服務(wù)樹正氣、作表率，積極主動地為基層和廣大人民群眾解決實際問題，樹立熱情服務(wù)的形象。要帶頭遵守黨的紀(jì)律及職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》，自覺加強黨性鍛煉，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕，經(jīng)得起誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，不為“飯局”所累，不為“香風(fēng)”所迷，不被“糖彈”所擊，恪守信念，克勤克儉，樹立清正廉潔的形象。要堅持原則、不講關(guān)系，實事求是、不看背景，主持正義、不計恩怨，始終用一把尺子“量”人、一個標(biāo)準(zhǔn)“?！比耍龅饺媪私飧刹?，客觀公正評價干部，準(zhǔn)確推薦干部，合理使用干部，真正讓組織放心、讓群眾滿意，樹立公道正派的形象。

第四篇：組織工作

1、組織工作。市委、市政府高度重視，經(jīng)市政府常務(wù)會議，市委常委會議研究決定：成立

了以市長任組長、紀(jì)委書記、常務(wù)副市長及市政協(xié)副主席任副組長、住建、規(guī)劃、水利、街道等部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局為四橋項目建設(shè)責(zé)任業(yè)主單位，并從各個部門抽調(diào)精干力量組建了四橋建設(shè)項目部，各項工作均以責(zé)任到人，全面鋪開。

2、征收補償工作。通過對擬建項目紅線范圍內(nèi)實物進行征收摸底調(diào)查，涉及被征收房屋17

棟，建筑面積2600㎡，占地面積720㎡。經(jīng)過廣泛宣傳和開展思想工作，廣大市民異常期盼，被征收戶均表達(dá)了支持態(tài)度，并表示為了讓橋梁盡快動工和早日竣工，只要補償合理，愿意提前搬遷過渡安置。目前，被征收戶的安置地已落實，安置房規(guī)劃方案已經(jīng)通過規(guī)劃審批，安置房很快將進場開工。

3、項目地勘工作?？辈靻挝幌嫖髯显垂こ炭辈煸阂延?月10日進場施工，總勘察孔32個

（每座橋8個孔），目前已完成17個勘察孔，完成勘察總量的56%.4、項目報建工作。已完成了項目可研報告批復(fù)、初步設(shè)計審查、項目招標(biāo)方式核準(zhǔn)、規(guī)劃

選址意見書、征地紅線審批，四座文化藝術(shù)橋梁的現(xiàn)場實地放線已經(jīng)完成。

第五篇：組織工作有關(guān)名詞解釋

組織工作相關(guān)重要詞匯

一、近期重點詞匯：

四個明白：2012年11月23日，盧展工書記提出，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神要做到“四個明白”。學(xué)明白，就是原原本本地學(xué)習(xí)十八大報告和新修正后的黨章；想明白，就是深刻理解領(lǐng)會十八大一系列新思想新觀點新論斷；說明白，就是領(lǐng)導(dǎo)干部能夠向干部群眾講清楚講準(zhǔn)確十八大主要精神；做明白，就是關(guān)鍵在做，結(jié)合實際把十八大精神落實到各項工作中去。

三具兩基一抓手：“三具兩基一抓手”，最早是由河南省委書記盧展工于2010年6月2日接受人民日報記者采訪時，發(fā)表題為《用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》（發(fā)表于《人民日報》2010年6月3日頭版頭題）的談話時首次提出的?！叭摺本褪亲鋈魏问虑橐痪唧w就突破、一具體就深入、一具體就落實；“兩基”就是切實抓好基層，打好基礎(chǔ)；“一抓手”就是把實施項目帶動作為抓手，圍繞項目建設(shè)形成合力。

四個重在：盧展工書記在科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)大會上指出，要堅持“四個重在”，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。即：重在持續(xù)，重在提升，重在統(tǒng)籌，重在為民。

五重五不簡單： 2010年2月27日，盧展工書記在省委組織部調(diào)研時提出，在干部選拔任用上要堅持“五重五不簡單”。即：重群眾公認(rèn)，但不簡單以票數(shù)取人；重“四化”方針，但不簡單以年齡、文憑取人；重干部德才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡單以求全取人；重公開選拔，1

但不簡單以考試取人；重干部資歷，但不簡單以任職年限取人。

“兩不三新”三化協(xié)調(diào)發(fā)展：不以犧牲農(nóng)業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化、新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展。

四大考驗：執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗。

四大危險：精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。

新型農(nóng)村社區(qū)：是由若干行政村合并在一起，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)，或者是由一個行政村建設(shè)而成，形成的新型社區(qū)。它由節(jié)約土地，提高土地生產(chǎn)效率，實現(xiàn)集約化經(jīng)營為主導(dǎo)，農(nóng)民自愿為原則，提高農(nóng)民生活水平為目標(biāo)，讓農(nóng)民主動到社區(qū)購房建房，交出原來的舊宅用于復(fù)耕。實現(xiàn)社區(qū)化之后，農(nóng)民又不遠(yuǎn)離土地，又能集中享受城市化的生活環(huán)境。

二、相關(guān)重要詞匯

一定三有：根據(jù)中組部《關(guān)于加強村黨支部書記隊伍建設(shè)的意見》，“一定”即：定職責(zé)目標(biāo)；“三有”即：收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)。通過建立村干部管理考核和激勵關(guān)愛機制，較好地解決村干部隊伍人心不穩(wěn)、動力不足和后繼無人的問題。

五有標(biāo)準(zhǔn)：指行政村的村級組織活動場所配套標(biāo)準(zhǔn)。即：有支部（村委）牌子、有黨旗、有電教設(shè)備、有村務(wù)公開欄、有辦公設(shè)備。

三有一化：是重慶黨建工作的一個新亮點。即：有人管事、有錢辦事、有處議事，推進城市基層黨建區(qū)域化建設(shè)，進一步加強和改進社區(qū)黨建工作。

五學(xué)四議三幫：按照市委組織部《關(guān)于進一步完善農(nóng)村黨員活動日制度的意見》，我市開展黨員活動日的主要內(nèi)容為“五學(xué)四議三幫”?！拔鍖W(xué)”即學(xué)政治理論、學(xué)黨建知識、學(xué)農(nóng)村政策、學(xué)法律法規(guī)、學(xué)實用技術(shù)；“四議”即議黨建、議村務(wù)、議發(fā)展、議致富；“三幫”即幫支部、幫黨員、幫貧困戶。

兩學(xué)兩議兩辦兩評：是我區(qū)在2003年就城區(qū)黨員活動日內(nèi)容作出的具體規(guī)定。“兩學(xué)”即學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)；“兩議”即議黨務(wù)、議政務(wù)；“兩辦”即辦實事、辦好事；“兩評”即評工作、評先進。

兩推一選：是目前全國各農(nóng)村黨組織實行最廣泛的一種換屆選舉方式。“兩推”就是指黨內(nèi)推薦支委候選人和黨外推薦支委候選人，“一選”就是由黨組織內(nèi)全體有選舉權(quán)的黨員無記名投票選舉支委人選。

四議兩公開工作法：即“4+2”工作法，是由河南省南陽鄧州市率先提出。即農(nóng)村所有村級重大事項都必須在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施?！八淖h”即：黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”即：決議公開、實施結(jié)果公開。

五好支部：是優(yōu)秀基層黨支部的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。“五好”即領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好。

雙強農(nóng)村黨員干部：中央對農(nóng)村基層黨員干部提出的要求，即帶頭致富能力強，帶領(lǐng)群眾致富能力強。

一好雙強優(yōu)秀黨員：中央提出的對農(nóng)村基層黨支部書記的要求，即思想政治素質(zhì)好，帶富能力強，協(xié)調(diào)能力強。

三重三防：李源潮同志在2010年全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上指出，選用干部要堅持“三重三防”，即重德才、重實績、重公論用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人。

一個意見三個辦法：“一個意見”即：中共中央辦公廳《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》（中辦發(fā)[2009]30號）,“三個辦法”即：中央組織部《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》（中組發(fā)[2009] 13號）。

四項監(jiān)督制度：2010年3月，中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中央組織部同步印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，這四個法規(guī)文件共同構(gòu)成了干部選拔任用工作事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條。

三服務(wù)兩滿意和三個之家：2008年全國組織工作會議提出，堅持為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，把組織部門建設(shè)成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

三種形象：2011年6月22日至23日，省委書記、省人大常委會主任盧展工在開封市調(diào)研，在談到黨的先進性建設(shè)時，盧展工要求，共產(chǎn)黨員要樹立起三種形象，即“樹立起對人民負(fù)責(zé)的形象，能夠?qū)θ嗣褙?fù)責(zé)的形象，能夠忠誠履職對人民負(fù)責(zé)的形象；樹立起推動工作的形象，能夠帶領(lǐng)人民群眾推動工作的形象，人民群眾愿意跟著你去推動工作的形象；樹立起清正廉潔的形象，能夠以每一個共產(chǎn)黨人的先鋒模范作用樹立起干部隊伍清正廉潔的形象，能夠以及時清除腐敗的體制機制和取信于民的反腐實績樹立起黨組織和共產(chǎn)黨員清正廉潔的形象”。

四個帶動：2010年1月12日，省委書記盧展工在南陽市考察，時指出，南陽要在項目、品牌、創(chuàng)新、服務(wù)等方面多下工夫。隨即，市委常委會議決定結(jié)合南陽市自身實際大力實施“項目帶動、品牌帶動、創(chuàng)新帶動、服務(wù)帶動”戰(zhàn)略，以此提升全市整體發(fā)展質(zhì)量，以領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

三、相關(guān)重要活動

講黨性、重品行、作表率活動：在2008年全國組織工作會議上，胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對加強組織部門自身建設(shè)、開展“講黨性、重品行、作表率”活動提出明確要求。為深入貫徹落實黨中央要求，中組部決定從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。2012年3月2日，全國組織系統(tǒng)召開以“一迎雙爭”（迎接十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵，爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門）為主題，深化“講黨性、重

品行、作表率”活動視頻會議，對2012年全國組織系統(tǒng)深化“講黨性、重品行、作表率”活動作出部署。

萬名組織部長下基層活動：2009年5月，中組部召開視頻會議，在全國組織系統(tǒng)開展“萬名組織部長下基層”活動，要求各級組織部門結(jié)合自身實際開展多種形式的下基層活動，通過大調(diào)研、大談心、大幫扶、大接訪等錘煉干部作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系。

雙解雙聯(lián)活動：是全省組織系統(tǒng)貫徹落實中組部“萬名組織部長下基層”活動部署和省委要求，深化“講、樹、促”活動和學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神活動的創(chuàng)新載體?！半p聯(lián)雙解”即：聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾，解群眾疑難、解組工難題。

三講三提升活動：針對近年來黨委組織部門出現(xiàn)的一些不正之風(fēng)及腐敗案件，2011年12月29日，河南省委組織部發(fā)出通知，從目前到2012年10月，在全省組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”為主要內(nèi)容的“三講三提升”活動，進一步加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)。