第一篇：人力資源主管的個人簡歷

人力資源主管的個人簡歷模板

姓名：羅女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：廣東-佛山年齡：30

現所在地：廣東-佛山身高：156cm

希望地區(qū)：廣東-佛山

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位：人事主管

教育經歷

2011-03 ～ 至今 廣東金融學院 工商管理本科

2003-09 ～ 2006-07 廣州大學 電子商務與現代物流大專

1997-09 ～ 2003-07 容山中學 物理高中

**公司（2011-03 ～ 至今）

公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：印刷、包裝

擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：匯報對象：人事經理，人力資源總監(jiān)，總經理（2011年5月份后，職位代行政人事經理，直接匯報對象為總監(jiān)和總經理）

工作描述：

（1）人力資源規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘培訓計劃

（2）招聘：根據年度招聘計劃，配置人員（職能部門人員，經理級別以下人員招聘，初試篩選，人才測評，）與內地本?？圃盒＝⒑献麝P系，儲備人才；與5家中專院校建立良好校企合作關系。2011年共成功招聘員工412人，2012年380人；

（3）培訓：根據年度培訓計劃，主導培訓課程，完善集團培訓體制（內部講師制度，培訓評估方案，培訓考核，培訓與績效掛鉤，晉升相關聯等）；

（4）績 效：各部門各崗位績效數據收集，績效指標分解，根據生產淡旺季調整考核指標；

（5）員工關系：對新入職員工和在職員工定期進行訪談，及時反饋存在問題，能與公司內部員工保持良好關系，與各部門保持有效溝通；熟悉勞動合同法，對如何規(guī)避勞資風險和處理勞資糾紛有豐富經驗。

（6）行政日常事務：保安，食堂，宿舍后勤，保潔工作綜合管理

（7）其它：

1.協(xié)助人力資源總監(jiān)編寫各規(guī)章制度《人事管理制度》《招聘管理制度》《培訓管理制度》《獎懲管理制度》《員工手冊》

2.協(xié)助人力資源總監(jiān)完成《集團崗位標準手冊》《人才培養(yǎng)方案》《基層崗位任職資格體系》《人才梯隊建設方案》等。個人簡歷模板 http://

3.在提升員工學歷素質方面，與本科和大專院校建立學歷教育合作關系；

4.有海天和英博集團驗廠，社會責任審查，區(qū)冶金企業(yè)安標評審等工作；

離職原因：休息時間較少和個人發(fā)展原因

離職原因：休息時間較少和個人發(fā)展原因

**公司（2008-06 ～ 2010-05）

公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人事副主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：工作描述：

（1）招聘：根據公司人力資源規(guī)劃，招聘規(guī)劃招聘人員（主管，工程師，職能部門崗位人

員），與勞務公司建立勞務派遣關系，做好人員儲 備，滿足車間生產需求。

（2）培訓：按照公司規(guī)劃，制定年度內外部培訓計劃，主導并執(zhí)行各培訓課程，完善培訓考核，培訓評估機制。

（3）薪酬績效：每月薪酬核算，季度考核數據收集并分析，績效指標分解，跟進各部門員工評優(yōu)，晉升工作。

（4）員工關系：能靈活處理部門間員工異動，調崗，勞動關系，最大限度降低勞資風險。

（5）其他：協(xié)助人事經理完善公司各規(guī)章制度，企業(yè)晚會，旅游，運動會活動的組織，快速完成上級交辦的各項工作，務必讓人事部工作順利開展。

離職原因：公司離家較遠，由于懷孕選擇辭職休養(yǎng)

離職原因：懷孕在家休養(yǎng)

**公司（2006-03 ～ 2008-05）

公司性質：國有企業(yè) 行業(yè)類別：其他金融活動

擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

工作描述：工作描述：

1.人員的招聘（主要崗位：客戶服務代表，話務員，信貸審批員等崗位）

2.員工入職培訓，在崗培訓

3.員工工作回訪

4.員工績效考核跟進

工作業(yè)績：

招聘：年平均為企業(yè)招聘員工為312人；

培訓：培訓工作及時有效開展；

員工關系：及時反饋員工提出的疑問，有效降低流失率。

離職原因：回順德發(fā)展

離職原因：合同期滿，回家發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：國家人力資源管理師三級

計算機水平：中級

計算機詳細技能：熟悉使用日常辦公軟件。

技能專長：國家人力資源管理師三級，熟悉人力資源管理的操作流程，和國家相關勞動人事法規(guī)政策；

CET-4 有較好的英語讀聽寫能力，能與外籍人士流利溝通，和進行良好英語書面工作。語言能力

普通話：流利 粵語：流利

英語水平：CET-4

英語：熟練 日語：一般

求職意向

發(fā)展方向：（1）本人有2年國企和4年外資企業(yè)人力資源相關工作經驗，細心謹慎，工作能力表現得到公司高層和同事的認可；

（2）有較好的英語讀聽寫能力，能與外籍人士流利溝通，和進行良好英語書面工作；

（3）國家人力資源管理師三級，熟悉人力資源六大模塊；

（4）熟悉《勞動合同法》和其它法律法規(guī)，能靈活規(guī)避和處理勞資糾紛；

（5）有大型企業(yè)活動策劃經驗；

（5）很好的溝通能力，能調動大家的積極性，與周圍同事創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

（6）較好的文字功底;

（7）為人坦誠，工作認真，辦事高效率，處事公道。

其他要求：（1）本人家在順德樂從，目標工作地點為順德或佛山禪城范圍；

（2）公司需有完善的員工福利制度。

自身情況

自我評價：本人有2年國企和2年外資企業(yè)人事相關工作經驗，細心謹慎，工作能力得到上級的認可。

有較好的英語讀聽寫能力，能與外籍人士流利溝通，和進行良好英語書面工作。國家人力資源管理師三級，熟悉人力資源六大模塊，了解國家相關勞動法律法規(guī)。

性格開朗活潑，善于與人溝通，能工調動大家的積極性，與周圍同事創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

第二篇：人力資源主管個人簡歷的

人力資源主管個人簡歷范文

教育背景

畢業(yè)院校：北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理另：其他培訓情況

*1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓

*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,AdobePhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

工作經歷

*1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經理助理

負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓

*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃

個人簡介負責

多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰(zhàn)略經驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

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第三篇：人力資源主管 _個人簡歷

簡歷模板人力資源主管

---------內容--------

本人概況

姓名：XXX 性別：男 民族：漢 政治面目：團員 學歷(學位)：學士 專業(yè)：工商管理 聯系電話：12345678 手機：139000234 聯系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼機：66881122-123

4教育背景

畢業(yè)院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經濟與工商管理學院 工商管理

另：其他培訓情況

*1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源干部認證培訓

*1999.10 諾基亞（中國）投資有限公司 人力資源管理培訓

*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

簡歷模板

工作經歷

*1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經理助理

負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓

*1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員

負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

*1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃

個人簡介負責

多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場

策劃和經營戰(zhàn)略經驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

第四篇：個人簡歷（十九）人力資源主管

本人概況

姓名：XXX

性別：男

民族：漢

政治面目：團員

學歷(學位)：學士

專業(yè)：工商管理

聯系電話：12345678

手機：13900023

4聯系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號

郵編：100007

Email

Address：

12345678@sohu.com

呼機：66881122-1234

教育背景

畢業(yè)院校：北方交通大學

1990.9--1994.7

經濟與工商管理學院

工商管理

另：其他培訓情況

*1999.9-2000.1北京市勞動局

人力資源干部認證培訓

*1999.10

諾基亞（中國）投資有限公司

人力資源管理培訓

*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft

Windows

2000,Microsoft

Office

2000,Adobe

photoShop

5.5，Adobe

pageMaker

6.0,Macromedia

Dream

Weaver

3.0得心應手，并正在學習HTML，javascript,ASp等。

簡歷模板

工作經歷

*1999.1---至今

XX電腦公司

人力資源部

經理助理

負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓

*1996.5---1998.1

2XX軟件公司

人力資源部

招募專員

負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

*1994.10--1996.4XX通信公司

市場部

市場策劃

個人簡介負責

多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰(zhàn)略經驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：

最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

第五篇：個人簡歷(主管)

個人簡歷

基本資料：

姓名：華云漢性別：男籍貫：湖北黃岡民族：漢族年齡：35歲專業(yè)：電子信息工程（大專）教育培訓: 1990年9月─ 1993年6月畢業(yè)于蘄春縣株林鎮(zhèn)中學。

1993年9月—1996年6月畢業(yè)于蘄春縣第一高級中學。1996年9月—1999年7月畢業(yè)于武漢職業(yè)技術學院，電子信息工程專業(yè)。工作經歷：

一、1999年9月在程德電子廠任PE部PE工程師，負責生產線上異常的處理和制程工藝改善。2001年1月任生產部主管。

二、2003年1月--2005年3月在東莞市長安鎮(zhèn)寶騰光學電子廠任生產部

主管，4月調往分公司東莞欣達光電科技有限公司任生產部經理。

三、2007年3月—2009年3月在東莞富士高實業(yè)控股有限公司（港資）

任生產部裝配六科主管。

四、2009年4月—2012年1月在浙江寧波余姚威沁電子有限公司（香港

哈芮國際）任生產部經理，負責裝配車間和注塑車間的管理。

工作職責：根據PPD下達的排程進行有計劃的指導生產，對有異常和欠缺物料的追

蹤，提高生產效率和工時利用率，對部品的品質進行控制，減少不良

和浪費，充分利用現有的人力資源和精益生產模式來降低生產成本和

人工成本，同時配合技術部門，對生產現場出現的異常和問題點進行

改善和預防，對下屬進行生產教育和技能的培訓和績效考核，實施公

司的獎懲制度，和生產現場的管理及安全管理。自我評價：有較強的組織管理協(xié)調溝通能力，嚴于律己，敬業(yè)樂群，12年的外企工

作經驗，10年以上管理職位工作經驗，受過ISO9001、TS16949、QC080000

等專業(yè)培訓和玩具行業(yè)各種安規(guī)的培訓，能熟練使用OFFICE辦公軟件。求職意向：電子制造業(yè)的生產主管、生產經理。聯系方式：電話：***郵箱：fujikon.huayunhan@yahoo.com.cn1