第一篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯

各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好！

我叫XXX，75年生人，中共黨員，本科學(xué)歷，現(xiàn)就職于房管局房產(chǎn)交易科從事房屋交易監(jiān)理工作。今天我競(jìng)爭(zhēng)的崗位是交易科副科長(zhǎng)一職。

工作這7年來，我先后從事了房屋拆遷管理與服務(wù)、辦公室文秘工作、房地產(chǎn)抵押登記工作及房屋交易工作。工作中能夠團(tuán)結(jié)同事、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照我局“百姓第一、服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨和理念，認(rèn)真搞好服務(wù)，任勞任怨、勤勤懇懇，認(rèn)真高效的完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)和同事們也肯定了我的工作成績(jī)和能力，讓我榮幸代表單位參加了2002年我市“城建杯”公民道德知識(shí)競(jìng)賽，并勇奪第一名；去年參加了市直機(jī)關(guān)工委舉辦的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育演講比賽”，并最終入圍決賽榮獲三等獎(jiǎng)。05年度被局黨委授予“十佳優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵”稱號(hào)。

思想政治方面

能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)上級(jí)的各項(xiàng)文件指示精神，努力學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中全會(huì)精神，積極落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，在扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)好理論，增強(qiáng)政治理論素養(yǎng)的同時(shí)，結(jié)合社會(huì)發(fā)展的要求，結(jié)合自身和工作實(shí)際，深入思考，進(jìn)一步提高了理論思維和解決實(shí)際問題的能

力。作為一名中共黨員，在義務(wù)獻(xiàn)血、義務(wù)捐款捐物和抗擊非典工作中能以身作則，甘于奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

業(yè)務(wù)工作方面

1.從事房屋拆遷工作時(shí)，通過深入拆遷地段進(jìn)行房屋狀況調(diào)查摸底、深入戶中進(jìn)行政策宣傳法規(guī)解釋、進(jìn)行拆遷糾紛的證據(jù)取證及行政裁決、監(jiān)督拆遷單位實(shí)施拆遷等工作積累了豐富的拆遷工作經(jīng)驗(yàn)。99年參與論證出臺(tái)了以貨幣補(bǔ)償為主要內(nèi)容的拆遷辦法，實(shí)現(xiàn)了由實(shí)物安置到貨幣補(bǔ)償?shù)倪^渡，在山東省縣級(jí)市中首次開展了房屋拆遷貨幣化補(bǔ)償安置工作，收到了良好的效果。01年參與起草出臺(tái)了 《膠州市城市房屋拆遷管理辦法》、《關(guān)于公布商品房?jī)r(jià)格、地段補(bǔ)助費(fèi)的意見》、《城市房屋拆遷有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》等一系列規(guī)范性文件及相關(guān)配套標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)了我市房屋拆遷工作的市場(chǎng)化和法制化進(jìn)程。

2.在局綜合科從事文秘工作以來，完成了大量的公文文字處理工作，以及一些日常性事務(wù)工作，既提高了文筆功底，又增強(qiáng)了全局觀念，得到了綜合鍛煉。負(fù)責(zé)起草了我局一系列工作規(guī)章制度，為領(lǐng)導(dǎo)決策、強(qiáng)化內(nèi)部管理提供了可靠保證。在此期間，通過省、市、縣有關(guān)報(bào)刊媒體發(fā)表業(yè)務(wù)論文及宣傳報(bào)道20余篇，有力地宣傳了我市的房管事業(yè)，一定程度上提升了我局的社會(huì)知名度。

3.自從事房地產(chǎn)抵押登記工作以來，使我接觸了更加廣泛的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，更加深了我對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的理解和掌握程度。平時(shí)能夠積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)房地產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)，從理論上豐富了自己的工作經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)工作的順利開展適時(shí)地進(jìn)行了政策引導(dǎo)。實(shí)際操作過程中嚴(yán)格按照我局對(duì)外服務(wù)承諾的事項(xiàng)作好本職工作，工作中一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成了大量的房地產(chǎn)抵押件、貸款注銷件的辦理工作。在去年國(guó)家七部委宏觀調(diào)控房地產(chǎn)市場(chǎng)政策出臺(tái)后，我市又開展了按揭商品房的發(fā)證工作，在任務(wù)重、工作量大的情況下，盡可能地急群眾所急，想群眾所想，保證了絕大多數(shù)房產(chǎn)證的順利辦理和發(fā)放。

4.調(diào)入交易科后，我主要從事商品房交易監(jiān)理工作。在工作中，能夠盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色，認(rèn)真審核每一份確權(quán)材料，按期保質(zhì)保量地完成了工作任務(wù)，3個(gè)月以來，共完成商品房交易監(jiān)理1600余件。對(duì)于存量市場(chǎng)中，房地產(chǎn)的買賣、贈(zèng)與、繼承、析產(chǎn)的辦理，能夠嚴(yán)把交易環(huán)節(jié)，做到了不徇私舞弊、不暗箱操作，確保了交易過程的公正、透明。對(duì)于類似群眾落戶、子女升學(xué)等急需辦理房產(chǎn)證的情況，能夠特事特辦，得到了群眾的贊可。

工作中雖然取得了一些成績(jī)，是與領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助分不開的，如果今天能夠成功競(jìng)爭(zhēng)交易科副科長(zhǎng)一職，我將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，盡我所能，積極協(xié)助配合科長(zhǎng)開展好交易科的各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮助手和參謀的作用，同時(shí)要不斷加強(qiáng)黨員干部廉潔自律教育工作，增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)，使科室這一小家圍繞房管局大家完成好份內(nèi)工作，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，為百姓服務(wù)。但是不管競(jìng)爭(zhēng)成功與否，我將繼續(xù)以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的態(tài)度，和一名共產(chǎn)黨員無私奉獻(xiàn)的精神投身到工作崗位中去，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。

我的自述完畢。謝謝。

第二篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯規(guī)則

競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯規(guī)則

為確保演講答辯順利進(jìn)行，按照平等競(jìng)爭(zhēng)、客觀公正、科學(xué)合理、有效評(píng)價(jià)的原則，制定演講答辯規(guī)則如下：

一、演講答辯內(nèi)容

演講答辯分為自我推介演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩部分：

１、自我推介演講，應(yīng)試者測(cè)重介紹本人的基本情況、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)和對(duì)做好競(jìng)崗職位工作的設(shè)想及措施。演講要觀點(diǎn)明確，思路清晰，簡(jiǎn)明扼要，每人演講不得超過７分鐘。

２、現(xiàn)場(chǎng)答辯，測(cè)重考察應(yīng)試者的業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，解決實(shí)際問題的能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。由主考官根據(jù)應(yīng)試者所抽題目，提出有關(guān)問題進(jìn)行答辯。答辯題２題，時(shí)間不得超過５分鐘（含思考時(shí)間）。

二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

演講答辯成績(jī)滿分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)將從以下6個(gè)方面衡量：一是組織管理能力（25分）；二是專業(yè)水平（25分）；三是分析、解決問題能力（2５分）；四是語言表達(dá)能力（15分）；五是應(yīng)變能力（5分）；六是儀表氣質(zhì)（５分）。

三、計(jì)分方法

評(píng)委按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余評(píng)委有效分?jǐn)?shù)相加，再除以有效票數(shù)，所得分?jǐn)?shù)即為該競(jìng)崗者的演講答辯成績(jī)。

四、會(huì)場(chǎng)安排

大會(huì)議室為演講答辯主會(huì)場(chǎng)，AAA處為1號(hào)休息室，BBB處-1-

為2號(hào)休息室，CCC處為待考室。

五、具體程序

１、抽簽確定出場(chǎng)順序，應(yīng)試者全部集中在1號(hào)休息室（AAA處）等候，不得偷聽其它人員的演講答辯，通訊工具全部上交工作人員管理。

２、由工作人員按抽簽順序，依次引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入演講答辯會(huì)場(chǎng)，并通知下一名應(yīng)試者提前１０分鐘在待考室（CCC處）做準(zhǔn)備。

3、由主持人宣布演講開始，應(yīng)試人員演講。演講完畢，進(jìn)行答辯（答辯題2個(gè)），由應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)抽題，主考官根據(jù)答辯者所抽題目進(jìn)行提問，應(yīng)試者作答。

4、每人演講時(shí)間不得超過7分鐘，演講到6分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員出示提示牌予以提醒，如計(jì)時(shí)員提示“時(shí)間到”，應(yīng)試者應(yīng)隨即停止演講；如提前結(jié)束演講，應(yīng)報(bào)“演講完畢”。

現(xiàn)場(chǎng)答辯5分鐘，時(shí)間到由計(jì)時(shí)員提示；如提前結(jié)束答辯，應(yīng)報(bào)“答題完畢”。

5、一名應(yīng)試者演講答辯結(jié)束，主考官宣布應(yīng)試者退席，由工作人員領(lǐng)入2號(hào)休息室（BBB處）待命。評(píng)委根據(jù)演講答辯情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)打分。

6、為保持主會(huì)場(chǎng)安靜，計(jì)分員、核分員統(tǒng)一在紀(jì)檢監(jiān)察室核算分?jǐn)?shù)，并在下一名應(yīng)試者完成演講答辯后宣布前一名應(yīng)試者的最終得分。

第三篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗演講與答辯

競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯規(guī)則

為確保演講答辯順利進(jìn)行，按照平等競(jìng)爭(zhēng)、客觀公正、科學(xué)合理、有效評(píng)價(jià)的原則，制定演講答辯規(guī)則如下：

一、演講答辯內(nèi)容

演講答辯分為自我推介演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩部分：

１、自我推介演講，應(yīng)試者測(cè)重介紹本人的基本情況、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)和對(duì)做好競(jìng)崗職位工作的設(shè)想及措施。演講要觀點(diǎn)明確，思路清晰，簡(jiǎn)明扼要，每人演講不得超過７分鐘。

２、現(xiàn)場(chǎng)答辯，測(cè)重考察應(yīng)試者的業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，解決實(shí)際問題的能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。由主考官根據(jù)應(yīng)試者所抽題目，提出有關(guān)問題進(jìn)行答辯。答辯題２題，時(shí)間不得超過５分鐘（含思考時(shí)間）。

二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

演講答辯成績(jī)滿分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)將從以下6個(gè)方面衡量：一是組織管理能力（25分）；二是專業(yè)水平（25分）；三是分析、解決問題能力（2５分）；四是語言表達(dá)能力（15分）；五是應(yīng)變能力（5分）；六是儀表氣質(zhì)（５分）。

三、計(jì)分方法

評(píng)委按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余評(píng)委有效分?jǐn)?shù)相加，再除以有效票數(shù)，所得分?jǐn)?shù)即為該競(jìng)崗者的演講答辯成績(jī)。

四、會(huì)場(chǎng)安排

大會(huì)議室為演講答辯主會(huì)場(chǎng)，aaa處為1號(hào)休息室，bbb處 為2號(hào)休息室，ccc處為待考室。

五、具體程序

１、抽簽確定出場(chǎng)順序，應(yīng)試者全部集中在1號(hào)休息室（aaa處）等候，不得偷聽其它人員的演講答辯，通訊工具全部上交工作人員管理。

２、由工作人員按抽簽順序，依次引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入演講答辯會(huì)場(chǎng)，并通知下一名應(yīng)試者提前１０分鐘在待考室（ccc處）做準(zhǔn)備。

3、由主持人宣布演講開始，應(yīng)試人員演講。演講完畢，進(jìn)行答辯（答辯題2個(gè)），由應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)抽題，主考官根據(jù)答辯者所抽題目進(jìn)行提問，應(yīng)試者作答。

4、每人演講時(shí)間不得超過7分鐘，演講到6分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員出示提示牌予以提醒，如計(jì)時(shí)員提示“時(shí)間到”，應(yīng)試者應(yīng)隨即停止演講；如提前結(jié)束演講，應(yīng)報(bào)“演講完畢”。

現(xiàn)場(chǎng)答辯5分鐘，時(shí)間到由計(jì)時(shí)員提示；如提前結(jié)束答辯，應(yīng)報(bào)“答題完畢”。

5、一名應(yīng)試者演講答辯結(jié)束，主考官宣布應(yīng)試者退席，由工作人員領(lǐng)入2號(hào)休息室（bbb處）待命。評(píng)委根據(jù)演講答辯情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)打分。

6、為保持主會(huì)場(chǎng)安靜，計(jì)分員、核分員統(tǒng)一在紀(jì)檢監(jiān)察室核算分?jǐn)?shù)，并在下一名應(yīng)試者完成演講答辯后宣布前一名應(yīng)試者的最終得分。篇二：中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘上崗演講答辯評(píng)分表

中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘上崗演講答辯評(píng)分表

競(jìng)聘人（序號(hào)）：

評(píng)委簽名（序號(hào)）： 總得分：篇三：競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 2篇四：關(guān)于做好一般人員競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯工作的關(guān)于做好一般人員競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯工作的通 知

根據(jù)《雙峰山旅游度假區(qū)事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施方案》，為認(rèn)真做好一般人員競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯工作，請(qǐng)各代管局及及競(jìng)聘者做好以下準(zhǔn)備工作：

1、一般人員競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯工作分兩次進(jìn)行。一是社會(huì)事務(wù)管理局代管的三個(gè)中心的人員競(jìng)聘工作。二是旅游發(fā)展局、國(guó)土資源與規(guī)劃建設(shè)管理局代管的中心及工勤崗位的人員競(jìng)聘工作。

2、社會(huì)事務(wù)管理局代管的三個(gè)中心競(jìng)聘的評(píng)委組成有（共8人）：周毓麟 邱金漢 湯安明 劉金林 余詠明 沈保林 沈建軍 袁銳

3、旅游發(fā)展局、國(guó)土資源與規(guī)劃建設(shè)管理局代管的中心及工勤崗位競(jìng)聘的評(píng)委組成有（共12人）：周毓麟 邱金漢 湯安明 劉金林 張文平余詠明 李國(guó)如 胡江輝 趙世瓊 陳強(qiáng) 石永進(jìn) 馮立華

4、參加社會(huì)事務(wù)管理局代管的三個(gè)中心競(jìng)聘的管委會(huì)事業(yè)編制人員有（共9人）：胡小平馬建群 馬超兵 黃友珍 石家柱 涂愛國(guó) 魏付鳴 黃輝麗 湯長(zhǎng)猛

5、參加旅游發(fā)展局、國(guó)土資源與規(guī)劃建設(shè)管理局代管

中心及工勤崗位競(jìng)聘的管委會(huì)事業(yè)編制人員有（共8人）：袁木仙 李超義 徐泉增 喻學(xué)軍 喻鳳蓉 馬勇軍 張玲 魯儲(chǔ)峰

6、工作人員統(tǒng)一由孫豐、周楠、李慧芬、曹俊四名同志擔(dān)任。

7、嚴(yán)格依照《實(shí)施方案》，講程序、講原則、工作要規(guī)范，制定出演講答辯中所需要的各種表格。

8、保證公開透明，制定評(píng)分細(xì)則和演講答辯規(guī)則，向各位競(jìng)爭(zhēng)者發(fā)放或講清講透中心工作職能，當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯成績(jī)。

9、具體時(shí)間定于9月 日。

二〇〇三年九月二日篇五：在科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯會(huì)上的講話

在科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯會(huì)上的講話

在公開選拔科級(jí)干部演講答辯會(huì)上的講話

同志們：

剛才，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個(gè)人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢(shì)，又對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。

這次，局黨委公開選拔科級(jí)干部是在區(qū)人事局的支持、指導(dǎo)下進(jìn)行的，是我局前兩年公開選拔科級(jí)干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制的有效手段。我想，競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要目的就是：對(duì)人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識(shí)、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，局黨委對(duì)宣傳發(fā)動(dòng)工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會(huì)，專題研究部署競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會(huì)議，就競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時(shí)將競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達(dá)貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強(qiáng)烈，大家紛紛踴躍報(bào)名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)上崗、人人參與競(jìng)爭(zhēng)上崗”的良好氛圍。在報(bào)名階段，局黨委按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員逐條審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利進(jìn)行。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實(shí)我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點(diǎn)：一是拓寬了選拔人才視野。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴(kuò)大了選擇范圍，局黨委可以對(duì)人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。二是擴(kuò)大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級(jí)干部，從公布《科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》到今天的演講答辯會(huì)，整個(gè)過程都接受了干部職工的監(jiān)督。而且，今天參加民主評(píng)議的各個(gè)科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競(jìng)爭(zhēng)上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會(huì)兒，希望大家拿起手中的筆，為每個(gè)人的表現(xiàn)做出公正評(píng)判。三是樹立了正確的用人導(dǎo)向。這次參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部職工，平時(shí)扎實(shí)工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗將進(jìn)一步促進(jìn)全局干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和勤奮工作的進(jìn)取精神。四是探索了選拔人才的新機(jī)制?？梢哉f，競(jìng)爭(zhēng)上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)先的原則，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。最后，我代表局黨委，就競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，提幾點(diǎn)要求和希望：

一、要切實(shí)安排好后續(xù)工作

今天會(huì)兒后，局黨委將根據(jù)演講答辯成績(jī)及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)所有參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考察主要包括德、能、勤、績(jī)等方面，還有對(duì)潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)?、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護(hù)的干部選拔上來。綜合考評(píng) 結(jié)束后，要抓緊將評(píng)定結(jié)果以一定的形式反饋給競(jìng)崗人員及有關(guān)單位，讓全局的干部職工切實(shí)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過程。

二、要正確對(duì)待得與失

今天參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個(gè)，也就是說要有21人落選。在這里，我想說的是：沒有競(jìng)聘成功并不代表你平時(shí)工作干得不好。剛才，我也說了，今天參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的，平時(shí)勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，表現(xiàn)都很好，基本都工作在××第一線、××建設(shè)第一線。特別是有幾名技術(shù)人員，加班加點(diǎn)，一直堅(jiān)守在××建設(shè)工地，和指揮部領(lǐng)導(dǎo)一起確保了工程建設(shè)的順利進(jìn)行。總之，一句話：參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部職工，都是我局的生力軍。不要因?yàn)槁溥x而患得患失，鬧情緒，競(jìng)爭(zhēng)上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在什么崗位都可以干出好成績(jī)來。我希望，落選的職工要正確對(duì)待“得與失”，要處理好兩者的關(guān)系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績(jī)，力爭(zhēng)下次競(jìng)爭(zhēng)上崗成功。這次競(jìng)聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權(quán)力，變壓力為動(dòng)力，靠動(dòng)力出效率，真正實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，不要辜負(fù)組織和群眾的期望。

三、要繼續(xù)做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作 在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場(chǎng)合和機(jī)會(huì)，多給他們壓擔(dān)子、提要求，多幫助、多指導(dǎo)，為我們××局的人才儲(chǔ)備提供寬松的環(huán)境。通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，全局干部職工要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造出一種比學(xué)習(xí)、比工作、比才干、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

第四篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯口才參考答案

競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯（面試）模擬題

一、中國(guó)共產(chǎn)黨已經(jīng)成立九十周年，有人說這是九十年的光輝歷程，有人說這是九十年的風(fēng)雨歷程，你怎么看？

【答題參考】

中國(guó)共產(chǎn)黨風(fēng)雨歷程的三個(gè)畫面：一是南湖漁船、星火燎原、青紗帳里，這是戰(zhàn)爭(zhēng)的風(fēng)火和風(fēng)雨；二是建國(guó)后社會(huì)主義和資本主義陣營(yíng)的斗爭(zhēng)中，經(jīng)歷的風(fēng)雨，各種反動(dòng)勢(shì)力的交加，新的社會(huì)主義國(guó)家仍在其中堅(jiān)挺；三是當(dāng)前多元化的國(guó)際形勢(shì)下，雖然是良好經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，仍然有“居安思?！钡囊庾R(shí)，如國(guó)際金融風(fēng)暴、國(guó)際恐怖主義等等。中國(guó)共產(chǎn)黨光輝歷程的三個(gè)畫面，正如胡錦濤總書記在“七一”講話中的三件大事：一是新民主主義革命的偉大成立；二是社會(huì)主義革命的偉大勝利；三是改革開放新的偉大革命，開創(chuàng)、堅(jiān)持、發(fā)展了中國(guó)特色社會(huì)主義。

風(fēng)雨和光輝是共同存在于中國(guó)共產(chǎn)黨這個(gè)事物發(fā)展的各個(gè)階段，二者是相輔相成，互相影響和推動(dòng)的。“風(fēng)雨之后見彩虹”、“陽光總在風(fēng)雨后”，經(jīng)歷了風(fēng)雨洗禮的中國(guó)共產(chǎn)黨，其生命力要比一帆風(fēng)順要強(qiáng)大得多。

九十華誕慶祝時(shí)，湖南衛(wèi)視將“風(fēng)華正茂”作為主題，而央視則用“我們的旗幟”作為主題，祝愿我們的黨永遠(yuǎn)風(fēng)華正茂、生機(jī)勃勃，也祝愿我們用自己添磚加瓦的力量使我們的黨旗、國(guó)旗、我們心中的旗幟永遠(yuǎn)高高飄揚(yáng)。

二、你和李科長(zhǎng)是老鄉(xiāng)，他經(jīng)常對(duì)你照顧有加，本科的葉副科與李

科有矛盾，他向局檢舉你和李科長(zhǎng)有經(jīng)濟(jì)問題，遇到這樣的事情你如何處理？

【答題參考】關(guān)系處理三個(gè)點(diǎn)：局長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)

一是面對(duì)問題，反省自己是否有問題。

二是澄清問題，向局長(zhǎng)協(xié)調(diào)關(guān)系，分為有和子虛烏有的兩種情況。三是調(diào)解問題，不能找他，過段時(shí)間再找，可能有點(diǎn)誤會(huì)，暫不吵，可考慮找老鄉(xiāng)旁側(cè)推進(jìn)。

如果對(duì)方堅(jiān)持無理取鬧，就要堅(jiān)持原則，劃清界線。

三、出差到機(jī)場(chǎng)準(zhǔn)備登機(jī)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)涉密的文件忘記帶了，怎么辦？

【答題參考】

一是保持冷靜。不得張揚(yáng)，不能將遺失信息傳遞到別人中間。二是查找下落。確定在何處，分落在機(jī)場(chǎng)、家中、辦公室、路上等情況。

三是確定方案。分為直接找到和拿好、要機(jī)要部門人員送達(dá)（不能由家人送達(dá)）、取消登機(jī)等。

四是后續(xù)方式。檢查、整改、接受處理、下不為例。

四、羅曼羅蘭說過：“善與惡是同一塊錢幣的正反兩面”，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這句話的看法。

【答題參考】

看到這個(gè)題目的時(shí)候，我的腦海里想起了一個(gè)童年時(shí)經(jīng)常玩的游戲——擲錢幣。當(dāng)一個(gè)小朋友把錢幣投向半空中時(shí)，其他人就猜落下來的錢幣會(huì)是那一面？有時(shí)我們會(huì)看到數(shù)字的一面，有時(shí)會(huì)看到國(guó)徽麥穗的那一面。這個(gè)情景讓我聯(lián)想到那句經(jīng)典名言“善與惡是同一塊錢幣的正反兩面”。

如何看待這句話所蘊(yùn)含的人生哲理呢？我想應(yīng)該分三個(gè)層次來看。首先，善與惡這兩者是“融為一體”的。其實(shí)在每個(gè)人的內(nèi)心都同時(shí)存在著善與惡，就像人潛在性格里的兩面性一樣，它們必然是共存的。在這個(gè)世界上絕對(duì)沒有一個(gè)人的性格里只有善良或者只有險(xiǎn)惡。這同時(shí)也揭示了接下來我要闡述的第二點(diǎn)，沒有絕對(duì)的善或惡。

關(guān)于第二點(diǎn)就是，善與惡是“此消彼長(zhǎng)”的關(guān)系。這就好比一個(gè)經(jīng)典的心理案例分析說的，當(dāng)你面前有一個(gè)錢包，里面有一定數(shù)目的金額，而你身邊也沒有其他人時(shí)，你會(huì)拿起來據(jù)為己有，還是上交？這個(gè)問題其實(shí)就深刻探究了人們內(nèi)心深處的善惡，有些人會(huì)毫不猶豫的上交，有些人會(huì)左右權(quán)衡利弊后再上交，也有些人會(huì)將其據(jù)為己有。這就是人們?cè)谡T惑面前內(nèi)心善惡的博弈，當(dāng)善的一面強(qiáng)過惡的，就會(huì)做出上交的選擇，而相反則會(huì)選擇私吞。

最后，我想我們應(yīng)該表明一種對(duì)待善與惡的態(tài)度，那就是“棄惡揚(yáng)善”。其實(shí)內(nèi)心有惡并不可怕，可怕的是不敢直視它并且摒棄它。我們這個(gè)社會(huì)需要更呼吁善的力量，正因?yàn)樯婆c惡是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，所以只要我們鼓勵(lì)并發(fā)揚(yáng)善良的美德，惡的影響必將因此消退。

讓我們攜起手來，追求并發(fā)揚(yáng)善的美好，共創(chuàng)和諧美好的明天！

五、最近提出“公務(wù)員要管好自己的嘴巴”，你怎么看？

【答題參考】這是綜合分析題，要求公務(wù)員在自己的崗位上保持廉潔，扮演好自己的角色。

一方面是慎言。該說的時(shí)候一定要說，不該說的時(shí)候就不能說，與上級(jí)言行保持一致，說前多咨詢或請(qǐng)示相關(guān)人員，三思而行。

另一方面是慎吃。忌諱內(nèi)部的吃喝，要與業(yè)務(wù)單位保持一定的距離，不能因此而越過雷池。

任何時(shí)候都應(yīng)以“德、能、勤、績(jī)、廉”的幾方面要求自己，自重、自省、自警、自勵(lì)，做人民的好干部（作為國(guó)稅干部怎么做，具體說說）。

六、清明節(jié)，你回老家掃墓，因燃放鞭炮引發(fā)了山火，怎么辦？

【答題參考】

一、撲滅。要求保持冷靜，因情況而定，保證自身和家人的安全，判斷情況要快速而準(zhǔn)確。

如果火勢(shì)小，可以自己撲滅；如果稍大一點(diǎn)的可求助當(dāng)?shù)厝?；如果再大一點(diǎn)就要迅速報(bào)119火警。

二、道歉和賠償。不論引發(fā)多大的山火，都可能對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境、植被乃至村民的財(cái)產(chǎn)造成影響，因此道歉形式分為口頭道歉、書面道歉和公開道歉等，對(duì)于財(cái)產(chǎn)方面的損失，應(yīng)協(xié)調(diào)進(jìn)行。

三、反思和改進(jìn)。對(duì)于自己的行為，應(yīng)提醒自己日后改進(jìn)，也可提醒家人或身邊的同事注意。

要堅(jiān)持中華民族的傳統(tǒng)習(xí)俗，清明節(jié)之時(shí)表達(dá)對(duì)已故親人的懷念，不要因?yàn)橐l(fā)了山火就取消明年的行程。家鄉(xiāng)的建設(shè)也應(yīng)該是自己掛念之事，應(yīng)有時(shí)間“常回老家看看”。

第五篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的原則

競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的原則

一、緊扣試題（問題）原則

競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯必須根據(jù)試題要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能擴(kuò)大或縮小試題和問題內(nèi)容或范圍。

二、實(shí)事求是原則

所謂實(shí)事求是，是指老老實(shí)實(shí)地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣的答辯，才能顯示答辯者誠(chéng)實(shí)的品格。而誠(chéng)實(shí)的品格也正是用人單位所看重的一個(gè)重要條件。

三、旗幟鮮明原則

競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯者在答辯中必須旗幟鮮明地回答問題，不能模棱兩可，含糊其辭。因?yàn)槟＠鈨煽?，含糊其辭，就會(huì)使答辯主持人無法明確答辯者的觀點(diǎn)，而答辯主持人不明確答辯者觀點(diǎn)，那么答辯者的答辯就會(huì)歸于無效。

四、簡(jiǎn)明扼要原則

答辯在時(shí)間上有嚴(yán)格的規(guī)定性，在內(nèi)容上有嚴(yán)格的限定性。根據(jù)答辯這些特點(diǎn)的要求，答辯一定要簡(jiǎn)潔，不能羅羅嗦嗦。因?yàn)榱_羅嗦嗦，既浪費(fèi)時(shí)間，又會(huì)使評(píng)委和其他聽眾產(chǎn)生厭煩的情緒，這樣就必然會(huì)影響答辯的效果。

五、文明禮貌原則

競(jìng)爭(zhēng)上崗者一般都具有較高的思想、文化素質(zhì)，因而在答辯中要充分地顯示這種思想、文化素質(zhì)。而要顯示這種思想、文化素質(zhì)，不但要體現(xiàn)在答辯的內(nèi)容上。競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評(píng)委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要又怨恨情緒，更不能出現(xiàn)惡語傷人的現(xiàn)象。如果在答辯中態(tài)度不謙和或者有怨恨情緒，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會(huì)必然影響答辯的效果。

面試是競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問題：

一、要注意淡化答辯的成敗意識(shí)

面試答辯者對(duì)于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對(duì)成功不驚喜，對(duì)失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì)應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時(shí)，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識(shí)，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。

二、要注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心

面試答辯者在面試答辯前樹立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信

心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識(shí)的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。

三、要注意保持愉快的精神狀態(tài)

愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)顯得得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。

四、要注意樹立對(duì)方意識(shí)

面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱?，面試答辯者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報(bào)怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì)認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地奉迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識(shí)，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等?！拔摇弊痔?，會(huì)給主考官或主持人一個(gè)目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)?！边@種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。

五、要注意答辯語言的簡(jiǎn)潔流暢性

答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此，答辯語言要盡可能簡(jiǎn)潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅(jiān)決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會(huì)損害答辯語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性；另一方面也會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

六、要注意控制自己的心理情緒

有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減輕

一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì)即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。

七、忌信口開河，雜亂無章

面試具有較強(qiáng)的針對(duì)性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對(duì)要爭(zhēng)取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。有些參加面試者對(duì)自己要競(jìng)爭(zhēng)的職位，沒有一個(gè)完整清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對(duì)所應(yīng)從事的工作，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。

八、忌狂妄自大，目空一切

有的參加面試者過高地估計(jì)了自己的能力，在談工作優(yōu)勢(shì)時(shí)好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設(shè)想時(shí)，脫離實(shí)際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。

九、忌妄自菲薄，過分謙虛

面試要求竟職者客觀公正地評(píng)價(jià)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評(píng)委和公眾的不悅，把對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和評(píng)估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對(duì)你做出正確的評(píng)價(jià)。

十、忌吐詞不清，含混模糊

面試一般要求參加面試者在有限的時(shí)間內(nèi)，言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。

十一、忌服飾華麗，求新求異

參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項(xiàng)正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì)以所競(jìng)爭(zhēng)職位的需要和自己的審美觀來評(píng)判演講者。因此；參加面試者的穿著應(yīng)以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認(rèn)為穿得與眾不同就會(huì)以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過，也不會(huì)給評(píng)委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

有幸參加面試為廣大人才提供了一個(gè)充分展示自我、表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，愿廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評(píng)價(jià)，科學(xué)合理、切合實(shí)際地闡明思想觀點(diǎn)和施政方案，向公眾、向考官推銷一個(gè)真實(shí)、客觀的自我，通過競(jìng)爭(zhēng)找到適合自己展示才華的工作崗位。