第一篇：“實(shí)駐、實(shí)幫、實(shí)督”給力助推同步小康（范文）

“實(shí)駐、實(shí)幫、實(shí)督”給力助推同步小康

坪地場(chǎng)鄉(xiāng)在開展同步小康駐村工作中，圍繞2016年全面建成小康社會(huì)目標(biāo)，突出一個(gè)“實(shí)”字，通過(guò)實(shí)駐、實(shí)幫、實(shí)督，迅速掀起同步小康駐村工作高潮。

第一、實(shí)駐，同步小康工作不留死角。坪地場(chǎng)鄉(xiāng)同步小康駐村工作必須做到“干部得住下來(lái)”，要求駐村干部提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)展開駐村工作；必須做到“工作開展起來(lái)”，制定“便民連心卡”、制作駐村公示牌、記錄《民情日記》等方式，幫助駐村干部迅速找到工作切入點(diǎn)；必須做到“培訓(xùn)及時(shí)到位”，能使駐村干部真正沉下去服務(wù)群眾，服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展，成為聯(lián)系群眾的貼心人、農(nóng)村發(fā)展的助推人。

第二、實(shí)幫，同步小康工作不含水分。規(guī)劃引領(lǐng)、項(xiàng)目支撐、土地流轉(zhuǎn)、專業(yè)合作、企業(yè)帶動(dòng)。駐村干部發(fā)揮積極幫扶作用，對(duì)村民開展烤煙、茶葉、畜牧等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作培訓(xùn)。在一年駐村工作期間必須完成“菜籃子、果盤子、茶杯子”等種植業(yè)面積200畝，必須完成“肉架子”養(yǎng)殖業(yè)畜200（禽1000只），加工業(yè)產(chǎn)業(yè)2萬(wàn)元以上。

第三、實(shí)督，同步小康工作一刻不停。坪地場(chǎng)鄉(xiāng)人民政府根據(jù)各村實(shí)際情況，量體裁衣，規(guī)范制度，加強(qiáng)督促。建立“鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片區(qū)督導(dǎo)”督促機(jī)制，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)組成督查組開展督查暗訪，采取電話抽查、實(shí)地查看等形式督促駐村干部落實(shí)各項(xiàng)幫扶政策；在制度上嚴(yán)格管

理，坪地場(chǎng)鄉(xiāng)對(duì)各駐村工作予以評(píng)定及公示，對(duì)工作不合格以及不稱職的駐村干部給予一定懲治。

截止到目前為止，坪地場(chǎng)鄉(xiāng)在全面開展駐村工作之后，烤煙產(chǎn)業(yè)在2013年特大干旱的情況下任能保證較好的收成；畜牧業(yè)發(fā)展勢(shì)頭依舊勁頭十足；在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，駐村工作更好地落實(shí)的情況下，更多的農(nóng)戶正一步步朝著小康大道走去。

第二篇：實(shí)訓(xùn)人力資源管理

《人力資源管理》練習(xí)題答案

第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱

第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。（A）五年

第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制 第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu) 第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。（C）300 第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。（C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。（A）排列法

第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。（D）對(duì)精度要求高

第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。（B）相對(duì)價(jià)值 第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。（B）接受單位

第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) 第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展

第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國(guó)模式

第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段

第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C）以人為中心

第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（C）動(dòng)態(tài)管理

第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。（C）人性化管理

第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性 第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。（A）主動(dòng)開發(fā)型

第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。（A）以計(jì)算機(jī)為主

第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（B）處于決策層

第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（C）人的管理

第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。（A）學(xué)生的可塑性強(qiáng)

第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告

第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。（A）報(bào)紙

第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。（A）為公司做了廣泛宣傳

第30題:下列描述不正確的是()。（B）同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第31題:()是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請(qǐng)表

第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。（D）企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃 第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。（B）重要地位 第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。（C）基本依據(jù)

第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和()。（B）崗位規(guī)范

第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴(kuò)大化 第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()。（D）勞動(dòng)關(guān)系的改善

第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。（E）工作分析

第39題:設(shè)置崗位的基本原則是()。（B）因事設(shè)崗

第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。（C）按勞動(dòng)效率定員

第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度

第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展

第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。（B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性

第44題:()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度

第45題:()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度

第46題:最早提出組織承諾的是()。（D）貝克爾

第47題:()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（B）組織承諾

第48題:()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。（C）社會(huì)知覺

第49題:()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（C）首因效應(yīng)

第50題:()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A）光環(huán)效應(yīng)

第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。（B）歸因

第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因

第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。（D）費(fèi)用較高

第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。（D）④②③①

第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。（A）①⑥③④⑤②

第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（C）熟人推薦

第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

第58題:下列不屬于借助中介的是()。（B）校園招聘

第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。（C）獵頭公司 第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。（A）直接

第61題:面試不能夠考察()。（D）內(nèi)在潛質(zhì)

第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用 第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃

第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。（A）準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；

（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則

第65題:在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有()。（A）當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法；（B）電話調(diào)查法；（C）會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法；（E）郵寄調(diào)查法

第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()。（A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）分配職責(zé)的原則

第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問(wèn)卷調(diào)查法

第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書面調(diào)查

第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力

第70題:崗位調(diào)查的目的是()。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述

第71題:工作崗位研究的原則包括()。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級(jí)原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則

第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類

第73題:內(nèi)部招募來(lái)源有()。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用

第74題:人員招聘信息包括()。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格

第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)

第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡(jiǎn)潔

第77題:招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是()。（A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考

第78題:公司簡(jiǎn)介的作用()。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備

第79題:屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是()。（A）感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性

第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)

第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；

（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣

第82題:假文憑的識(shí)別方法有()。（A）觀察法；（B）提問(wèn)法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢

第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃

第84題:工作崗位分析信息主要來(lái)源于()。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；

（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察

第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)

第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。（A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范

第87題:工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括()。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；

（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號(hào)

第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則

第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；

（D）形式簡(jiǎn)化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)

第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線

第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。（A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；

（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則

第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新

第94題:外部招募的不足有()。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；

（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性

第95題:關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是()。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；

（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一

第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范

第97題:下列符合筆試描述的是()。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)；（C）由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率 第98題:下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是()。（A）個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績(jī)；

第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。（A）希望被公平對(duì)待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題；（E）有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件

點(diǎn)擊：6247次

第三篇：做實(shí)功 求實(shí)效 借力助推企業(yè)發(fā)展上臺(tái)階

做實(shí)功 求實(shí)效 借力助推企業(yè)發(fā)展上臺(tái)階

湖南神斧集團(tuán)湘南爆破器材有限責(zé)任公司系國(guó)家定點(diǎn)生產(chǎn)軍民用爆破器材的骨干企業(yè)，現(xiàn)有員工家屬3987人，黨員407人，設(shè)黨支部15個(gè)，黨小組20個(gè)，專職政工干部25名。公司黨委始終堅(jiān)持黨要管黨、黨管思想的原則，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的黨建工作運(yùn)行的良好體制和機(jī)制，不斷創(chuàng)新黨建工作的新思路、新方法。特別是開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)以來(lái)，公司黨委作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)抓，力求在提高黨組織的先進(jìn)性、黨員的先鋒性、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上下功夫，做到“兩個(gè)吃透”： 即一方面吃透黨的路線、方針、政策以及黨組織關(guān)于黨員教育和管理的有關(guān)指示、決定、意見，緊密圍繞黨的現(xiàn)階段的中心工作；另一方面吃透本單位、本部門的工作，生產(chǎn)任務(wù)和黨員的思想狀況，緊密聯(lián)系本單位、本部門和黨員的實(shí)際。黨組織和黨員要真正做到在保增長(zhǎng)、促發(fā)展的實(shí)踐中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在強(qiáng)化安全質(zhì)量管理的過(guò)程中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在保穩(wěn)定、促和諧的大局中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，真正把這項(xiàng)活動(dòng)做成推進(jìn)企業(yè)和諧、科學(xué)發(fā)展的助推器，凝聚人心的粘合劑，黨員模范作用發(fā)揮的原動(dòng)力。

一、做好“六個(gè)結(jié)合”筑牢思想基礎(chǔ)。

1、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)同黨的建設(shè)相結(jié)合。將“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)貫穿黨建工作的全過(guò)程?！盃?zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)，不能脫離工廠經(jīng)濟(jì)建設(shè)來(lái)抓，而應(yīng)著眼于在工廠經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮好黨組織和黨員的作用，把黨的建 設(shè)融合、滲透到服務(wù)企業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)中去，融合、滲透到化解各類矛盾，維護(hù)工廠穩(wěn)定工作中去，融合、滲透到職工群眾自我管理、自我教育、自我服務(wù)中去。各黨支部在開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)時(shí)，結(jié)合本單位、本部門黨的建設(shè)的實(shí)際，把解決黨內(nèi)存在的主要問(wèn)題、加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)作為重點(diǎn)，把加強(qiáng)對(duì)黨員的管理教育，嚴(yán)密黨的組織生活，抓好思想政治工作，做好發(fā)展黨員工作，黨支部委員會(huì)自身建設(shè)等列入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)之中，圍繞這些內(nèi)容開展競(jìng)賽活動(dòng)，達(dá)到全面提高黨員素質(zhì)和黨支部戰(zhàn)斗力的目的。一是理順了黨支部的工作職責(zé)和工作程序，并對(duì)黨小組會(huì)、支委會(huì)、黨員大會(huì)、黨課、民主生活會(huì)、黨員責(zé)任區(qū)等規(guī)定了詳細(xì)的運(yùn)行程序，解決黨支部“干什么”、“如何干”的問(wèn)題；二是理順了黨支部的基礎(chǔ)管理，推出“四本一檔”管理模式，即《黨支部綜合記錄》、《紀(jì)檢監(jiān)察記錄》、《社會(huì)治安綜合治理記錄》、《工會(huì)、團(tuán)支部記錄》和支部檔案管理，使基層組織工作條理清晰、層次分明，明確了“三會(huì)一課”、職工大會(huì)及學(xué)習(xí)、談心走訪、職工思想動(dòng)態(tài)、困難職工基本情況等5個(gè)方面的黨支部主要工作內(nèi)容；三是建立科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全質(zhì)量工作和黨支部建設(shè)“兩個(gè)目標(biāo)一起定，兩項(xiàng)工作一起抓，兩個(gè)責(zé)任一起負(fù)，兩個(gè)成果一起要”的工作方針，使黨支部工作不斷深入到生產(chǎn)主戰(zhàn)場(chǎng)，擴(kuò)展到每一項(xiàng)工作中，充分發(fā)揮黨支部在分廠、分公司現(xiàn)場(chǎng)管理、安全質(zhì)量和創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用。黨委工作部通過(guò)日常檢查、季度預(yù)考核和綜合考核，每年對(duì)各黨支部創(chuàng)建情況進(jìn)行一次評(píng)定，按照得分授予相 應(yīng)等級(jí)。

2、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織相結(jié)合。一是健全常規(guī)學(xué)習(xí)制度。深入開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型黨員”活動(dòng)，拓寬學(xué)路，提深層次，黨委健全了各類學(xué)習(xí)制度，量化了學(xué)習(xí)考核內(nèi)容，形成了黨委中心組學(xué)習(xí)每?jī)稍乱淮?，中層管理成員月中月末學(xué)習(xí)每月兩次，黨支部面上學(xué)習(xí)每月不少于四個(gè)小時(shí)，以及周一班前學(xué)習(xí)等規(guī)范化學(xué)習(xí)制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建了多層次學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)。二是在公司內(nèi)部局域網(wǎng)建立黨建先鋒論壇。黨員、職工在論壇上可以自由發(fā)表自己的看法和建議，暢通員工訴求渠道，使員工在交流中融洽關(guān)系，在討論中增強(qiáng)共識(shí)。三是開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練，去年從六月份開始組織了全體黨員職工1600余名，分四十多批次到北京、韶山、井岡山、花明樓、海南等地開展素質(zhì)拓展活動(dòng)，進(jìn)行愛國(guó)主義教育。四是舉行黨員干部學(xué)習(xí)班，聘請(qǐng)了市安監(jiān)局、市社會(huì)和勞動(dòng)保障局、市消防支隊(duì)、市委黨校、市司法局、新時(shí)代認(rèn)證中心領(lǐng)導(dǎo)和專家來(lái)公司講課。五是進(jìn)行了黨員輪訓(xùn)，6月14日，黨委書記李湘杰，為全體黨員進(jìn)行一次上黨課活動(dòng)，回顧黨的光輝歷史，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)以及公司形勢(shì)，增強(qiáng)黨員對(duì)黨的歷史了解，明確黨員的光榮使命，各黨支部書記也相繼組織本支部黨員進(jìn)行黨課教育；并在公司宣傳櫥窗舉辦了一次《光輝的歷程》建黨90周年圖片展，再現(xiàn)黨在不同歷史時(shí)期取得的偉大成就；組織407名黨員開展了黨史知識(shí)競(jìng)賽，并組隊(duì)參加市委宣傳部組織的黨史知識(shí)搶答賽。

3、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與思想政治工作相結(jié)合。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的原 動(dòng)力來(lái)源于人的思想意識(shí)形態(tài)，做好了人的思想政治工作，就解決了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)效果問(wèn)題。一是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題明確。在全體黨員中推出了“五比五爭(zhēng)創(chuàng)”：比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵，比技術(shù)，爭(zhēng)創(chuàng)工作能手，比降耗，爭(zhēng)創(chuàng)節(jié)能先鋒，比質(zhì)量，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)模范，比安全，爭(zhēng)創(chuàng)平安班組；“四有四無(wú)”：關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員、維穩(wěn)一線有黨員，黨員身邊無(wú)違紀(jì)、黨員身邊無(wú)事故、黨員身邊無(wú)次品、黨員身邊無(wú)隱患，將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)變?yōu)樯磉吳袑?shí)明確的具體目標(biāo)。二是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)黨員的心理健康教育，引導(dǎo)黨員用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題，培養(yǎng)樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，在人與人的關(guān)系上，引導(dǎo)黨員樹立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神；關(guān)注黨員多方面的感受和需求，盡可能地減少黨員正常生存和工作的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)黨員心理失衡、失調(diào)的外部誘因；堅(jiān)持人性化的管理理念，對(duì)黨員干部高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和廉政修養(yǎng)，讓每一位管理干部都肩負(fù)起生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作的雙重責(zé)任。

4、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。先進(jìn)的企業(yè)文化可以培養(yǎng)出先進(jìn)的組織和優(yōu)秀的員工。一是構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系?？偨Y(jié)出湘器的核心價(jià)值觀：“特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別能吃苦、特別能忍耐”的“老軍工精神”，“獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫、獻(xiàn)了子孫獻(xiàn)終身”的“三線精神”，“徳智相融、和諧共進(jìn)”的“和文化”、“德智文化”，每天上下班都吹軍號(hào)，播放《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》、《奉 獻(xiàn)敬業(yè)歌》、《道德情操歌》等革命歌曲，傳承軍工文化；組織撰寫發(fā)掘湘器四十多年發(fā)展的文化底蘊(yùn)的文章《變出來(lái)的精彩》、《蛻變》等，引導(dǎo)廣大黨員群眾陪加珍惜目前來(lái)之不易的發(fā)展大局和穩(wěn)定大局。公司黨委提煉出公司未來(lái)走向的“四大理念”：綠色湘器、活力湘器、人文湘器、科技湘器，進(jìn)一步振奮了全體員工的信心，看到了湘器未來(lái)的希望，激發(fā)了員工愛企如家的工作熱情。二是大力弘揚(yáng)企業(yè)安全文化。安全是民爆企業(yè)一切工作中的重中之重。公司黨委今年把安全文化建設(shè)列入了工作重點(diǎn)，建成了由87塊圖文并茂的安全文化墻、生產(chǎn)區(qū)醒目的安全警示標(biāo)志牌以及大量的宣傳標(biāo)語(yǔ)牌，營(yíng)造了濃厚的安全文化氛圍，編印了《湘器公司員工安全文化手冊(cè)》，開展了“黨員身邊無(wú)事故”活動(dòng)，設(shè)立了20個(gè)黨員安全示范崗，舉行了“黨員身邊無(wú)違章”安全知識(shí)競(jìng)賽，發(fā)揮黨員的示范作用提高全體員工的安全意識(shí)。三是大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)。要保持黨組織的先進(jìn)性必須強(qiáng)組織、強(qiáng)自身。一是教育倡廉，增強(qiáng)廉潔文化的吸引力。運(yùn)用電影、電教片廣泛開展黨風(fēng)廉政教育，組織觀看《孔繁森》、《焦裕祿》、《任長(zhǎng)霞》、《決擇》、《天職》等勤政廉政專題片，開展警示教育和向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了上至高層、下至普通員工勤政、廉政的意識(shí)。二是談話促廉，增強(qiáng)廉潔文化的預(yù)警力。堅(jiān)持完善談話制度，把談話教育作為關(guān)心干部、幫助干部、愛護(hù)干部的一項(xiàng)重要舉措來(lái)實(shí)施。在公司內(nèi)部積極開展談心談話活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)與中層干部，中層干部與工作人員每人每月談一次心，還設(shè)立了每周二下午為黨政領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)人接待日制 度，了解個(gè)人對(duì)企業(yè)發(fā)展和單位作風(fēng)建設(shè)方面的意見建議，及時(shí)指出問(wèn)題，增進(jìn)了解，化解矛盾，消除誤會(huì)，共建和諧。三是典型導(dǎo)廉，增強(qiáng)廉潔文化的感染力。充分發(fā)揮正反典型的激勵(lì)和警示作用，讓員工在正反典型的事例對(duì)比中接受教育。四是文化傳廉，增強(qiáng)廉潔文化的滲透力。結(jié)合企業(yè)創(chuàng)建湖南省文明單位活動(dòng)，我們組織開展了以“樹立廉潔家風(fēng)，建設(shè)文明家庭”為主題的廉政文化進(jìn)家庭活動(dòng)，教育黨員干部樹立良好家風(fēng)，教育干部家屬子女當(dāng)好“廉內(nèi)助”，營(yíng)造以德治家、以廉養(yǎng)家的家庭廉政文化氛圍，使廣大家庭成員具有遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)可信、崇尚廉潔的觀念，切實(shí)發(fā)揮家庭在推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的特殊作用，筑起家庭反腐倡廉的牢固防線。

5、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與慶祝建黨90周年活動(dòng)相結(jié)合。注重全員參與性，激發(fā)為黨爭(zhēng)光的工作熱情。從5月20日開始，公司黨委組織全體員工開展唱紅歌活動(dòng)，由黨委工作部具體安排，各黨支部組織每天一臺(tái)紅歌會(huì)，采取海選方式，評(píng)出公司內(nèi)部十佳歌手；6月21日，公司組隊(duì)參加永州市國(guó)資委“國(guó)資風(fēng)采”慶祝建黨90周年文藝晚會(huì)；6月24日，公司內(nèi)部組織“頌歌向黨、為黨爭(zhēng)光”大型紅歌會(huì)暨紀(jì)念大會(huì)，表彰了三個(gè)先進(jìn)黨支部、4名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和18名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。十四個(gè)黨支部都組隊(duì)參加紅歌會(huì)大合唱，湖南省國(guó)防科工局、省國(guó)資委、神斧集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)都到現(xiàn)場(chǎng)觀摩；6月29日，組隊(duì)參加永州市冷水灘區(qū)鳳凰街道辦事處慶祝建黨文藝晚會(huì)，6月30日，公司組隊(duì)參加永州市為市政府舉辦的“頌歌獻(xiàn)給黨”大型文藝晚會(huì)，一系列的紅歌活動(dòng)，進(jìn)一步堅(jiān)定對(duì)黨的信念和企業(yè)的凝聚力。

6、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合。注重融合性，將建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)融進(jìn)企業(yè)中心工作，把全體黨員群眾的“為黨爭(zhēng)光”的熱情轉(zhuǎn)化為確保安全生產(chǎn)工作的實(shí)際行動(dòng)上來(lái)，6月25日，公司承辦了湖南神斧民爆集團(tuán)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案演練，取得圓滿成功，得到省國(guó)防科工局、省國(guó)資委以及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，為全體員工上了一場(chǎng)生動(dòng)的安全教育課。公司黨委充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，激發(fā)了全體員工的斗志，1-6月份完成產(chǎn)值9127.1萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的52.%，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半，生產(chǎn)任務(wù)過(guò)半，為黨的90歲生日獻(xiàn)禮。

二、推行“四項(xiàng)措施”，強(qiáng)化黨組織的先進(jìn)性。

1、黨員公開承諾。圍繞制約公司發(fā)展的難題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，公司黨委認(rèn)真組織開展調(diào)研，從履行黨組織的政治核心和組織保障職能入手，公開向廣大職工群眾承諾黨建、文明創(chuàng)建、班子作風(fēng)建設(shè)、構(gòu)筑民心工程、服務(wù)中心工作等方面的五項(xiàng)主要內(nèi)容。公司在崗的200多名黨員結(jié)合自身工作實(shí)際和工作職責(zé)，面向全體員工公開承諾，并在黨支部宣傳欄進(jìn)行張榜公開，接受職工群眾的監(jiān)督。

2、黨員掛牌上崗。公司黨委要求黨員堅(jiān)持佩戴黨徽，在職工群眾面前亮明黨員身份。開展黨員安全、質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)管理示范崗評(píng)比，發(fā)揮榜樣示范帶頭作用。開展黨員“一助一”活動(dòng)，黨員與群眾結(jié)成幫扶對(duì)子，幫助職工群眾提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想認(rèn)識(shí)。各支部在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，做到“三個(gè)一”： 組織全體黨員學(xué)習(xí)《黨 章》、《七個(gè)怎么看》、《科學(xué)發(fā)展觀在湖南的實(shí)踐之二》系列叢書，進(jìn)行一次走訪慰問(wèn)困難黨員、老黨員活動(dòng)；宣傳一批一年來(lái)表現(xiàn)突出的先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型。

3、過(guò)政治生日。黨員的政治生日就是公司每位正式黨員的入黨周年紀(jì)念日作為“過(guò)政治生日“的時(shí)間。一是建立黨員政治生日臺(tái)帳，按照黨員入黨時(shí)間先后順序建立健全黨員政治生日臺(tái)賬，由黨委工作部核實(shí)匯總分發(fā)到各黨支部，并隨時(shí)更新黨員信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是贈(zèng)送一份政治生日禮物。向過(guò)政治生日的黨員贈(zèng)送一張政治生日賀卡和一本黨員學(xué)習(xí)讀物，并在禮物上寫上對(duì)黨員的希望和要求寄語(yǔ)。三是進(jìn)行一次談心談話。在黨員過(guò)政治生日前，由黨員所在的黨支部書記找黨員進(jìn)行一次談話談心，總結(jié)該黨員的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，指出存在的不足，提出今后努力的方向。四是召開一次座談會(huì)。黨支部書記組織全體黨員召開座談會(huì)。公司黨委委員要參加聯(lián)系點(diǎn)黨員過(guò)政治生日座談會(huì)。過(guò)政治生日的黨員在座談會(huì)上匯報(bào)一年來(lái)思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，全體黨員對(duì)該黨員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和鼓勵(lì)，與會(huì)的黨委委員在會(huì)上提要求、提希望，并為該黨員贈(zèng)送禮物。這項(xiàng)活動(dòng)正在有條不紊的進(jìn)行中，在廣大黨員和職工中引起強(qiáng)烈反響，認(rèn)為政治生日卡就像一面鏡子，讓黨員時(shí)刻牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技能水平，也讓職工在工作中看到心目中的黨員形象，看到了黨員的先進(jìn)性。

4、聯(lián)包聯(lián)保。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，公司黨委重視各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作用的發(fā)揮，結(jié)合公司實(shí)際制定了黨委委員、黨支部委員兩級(jí)班子 成員聯(lián)系點(diǎn)制度。實(shí)行聯(lián)包聯(lián)保，即：公司黨委委員包黨支部，支部委員包黨小組，兩級(jí)委員對(duì)上承諾負(fù)責(zé)，對(duì)下聯(lián)保，權(quán)責(zé)明確。同時(shí)按照所主管的部門和專業(yè)實(shí)行分片包點(diǎn)，橫向到邊，縱向到底，相互監(jiān)督，責(zé)任連帶，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，包片負(fù)責(zé)，定期深入到聯(lián)系點(diǎn)參加活動(dòng)，進(jìn)行督促、檢查和指導(dǎo)工作，做到帶頭調(diào)研、帶頭創(chuàng)爭(zhēng)、帶頭督導(dǎo)。把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)列入工作日程,把聯(lián)系點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到人、責(zé)任到人。在深入聯(lián)系點(diǎn)的過(guò)程中，兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子幫助基層單位查找問(wèn)題、制定解決措施，并多方協(xié)調(diào)為解決制約企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題創(chuàng)造條件。同時(shí)在各黨小組黨員中大力開展黨員包保身邊職工群眾活動(dòng)，每名黨員與3—5名職工簽訂安全包保責(zé)任書，并進(jìn)行公示，將被包保職工安全狀況與包保黨員獎(jiǎng)懲掛鉤，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)立足實(shí)際、注重實(shí)效的開展，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到了增強(qiáng)，黨員先鋒模范作用得到了很好的發(fā)揮，企業(yè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，政通人和，保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

第四篇：精準(zhǔn)發(fā)力實(shí)為先（精選）

精準(zhǔn)發(fā)力“實(shí)”為先

——扎實(shí)推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展紀(jì)實(shí)

京津冀協(xié)同發(fā)展的歷史機(jī)遇下，擁有1000萬(wàn)人口、3000億元GDP總量的工業(yè)大市邯鄲，正經(jīng)歷著一場(chǎng)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的“革命”。

一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，當(dāng)家吃飯的鋼鐵、煤炭等支柱產(chǎn)業(yè)，遭遇真刀真槍的削能治污的考驗(yàn)，這已經(jīng)成為我們的切膚之痛。重壓之下，全市上下堅(jiān)持解放思想、搶抓機(jī)遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展，努力在調(diào)結(jié)構(gòu)和穩(wěn)增長(zhǎng)的大考中闖出一條新路。

對(duì)此，市委書記高宏志說(shuō)，“一頭是曾經(jīng)引以為榮的傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)輝煌不再，一頭是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)還不能‘當(dāng)家吃飯’，只有精準(zhǔn)發(fā)力，干字當(dāng)頭，實(shí)字為先，才能實(shí)現(xiàn)彎道趕超?！?/p>

邯鄲毅然踏上“二次創(chuàng)業(yè)”、轉(zhuǎn)型升級(jí)的征途。

項(xiàng)目攻堅(jiān)——“三集中”帶來(lái)三大變化

7月8日至10日，今年上半年重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)集中觀摩活動(dòng)舉行。以集中簽約、集中開工、集中觀摩為主要內(nèi)容的“三集中”推進(jìn)機(jī)制，自2012年起每年開展兩輪，此次是3年來(lái)的第7次觀摩。

黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，一支隊(duì)伍、一條路線、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一看到底，署名評(píng)分、排隊(duì)通報(bào)。

120余名“考官”，利用兩天半時(shí)間，觀摩了20個(gè)縣（市、區(qū)）、81個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目??畝均投資、畝均稅收、畝均就業(yè)，三項(xiàng)指標(biāo)必考。

為加大市級(jí)層面招商力度，我市明確了“215”目標(biāo)，全年洽談和引進(jìn)2個(gè)投資超百億元的戰(zhàn)略支撐項(xiàng)目、15個(gè)投資超50億元的大項(xiàng)目。

市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)，既掛帥又出征，率團(tuán)對(duì)接洽談項(xiàng)目，先后登門拜訪了中國(guó)恒天、長(zhǎng)安汽車、廣汽日野、浙江傳化、中鐵電氣化局、中國(guó)建材等知名企業(yè)，樹立了招商引資、大上項(xiàng)目的“風(fēng)向標(biāo)”。

年初，4支專業(yè)招商團(tuán)隊(duì)組建，分別由商務(wù)、發(fā)改、工信、科技等市直部門牽總，搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇，緊盯國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)、央企和行業(yè)排頭兵，小團(tuán)組、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)精準(zhǔn)招商。

縣一級(jí)，書記和縣長(zhǎng)“一人在家，一人在外招商”，每年每人拿出三分之一以上工作時(shí)間在外招商。

“三集中”推進(jìn)機(jī)制，帶來(lái)三大變化——

變化之一，從摸著石頭過(guò)河到“逢山開路、遇水架橋”，抓項(xiàng)目的方法越來(lái)越科學(xué)。

變化之二，從撿到籃子都是菜到“不是名花不入門”，質(zhì)量效益的理念越來(lái)越強(qiáng)。凡列入負(fù)面清單的項(xiàng)目，一個(gè)也不能上。

變化之三，從鶴立獨(dú)行到“雁陣齊飛”，產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)項(xiàng)目越來(lái)越多。智能裝備、數(shù)控機(jī)床、農(nóng)機(jī)制造、白色家電、新能源汽車等，上下游關(guān)聯(lián)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)鏈條越來(lái)越長(zhǎng)，以原材料、加工廠為特征的邯鄲正在向“整機(jī)制造”演變。

“引來(lái)大項(xiàng)目，腰桿才能硬”?！叭小睓C(jī)制推行3年來(lái)，令吃“黃牌”的縣坐不住，他們以強(qiáng)烈的責(zé)任感，精準(zhǔn)發(fā)力，精準(zhǔn)對(duì)接，招商引資上項(xiàng)目。去年，全市項(xiàng)目觀摩中排名倒數(shù)后兩位的縣，在今年上半年集中觀摩活動(dòng)中，擠進(jìn)第一方陣，居全市前三。

8月27日，總投資120億元的邯鄲·華耀城項(xiàng)目在省會(huì)石家莊簽署合作協(xié)議，正式進(jìn)入實(shí)質(zhì)性落地階段。

目前，華強(qiáng)成語(yǔ)文化主題園成功落戶，遠(yuǎn)邦電子商務(wù)園等13個(gè)50億元以上項(xiàng)目正式簽約。

我市搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇，主動(dòng)對(duì)接，爭(zhēng)取京津更多的項(xiàng)目、人才、技術(shù)、資金落戶。冀南新區(qū)與中國(guó)恒天集團(tuán)、中國(guó)建材集團(tuán)、中鐵電氣化局集團(tuán)等央企的合作取得積極進(jìn)展。邯鄲經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)加快推進(jìn)北京大學(xué)邯鄲創(chuàng)新研究院建設(shè)，爭(zhēng)取8個(gè)高科技項(xiàng)目盡快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，同時(shí)開工建設(shè)中科院邯鄲科技園。涉縣與天鐵集團(tuán)謀劃重大產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目，加快冀津循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)建設(shè)。

截至8月底，省、市重點(diǎn)項(xiàng)目，分別完成投資148.1億元、628億元，占年計(jì)劃的77.3%、78.5%；省、市計(jì)劃開工項(xiàng)目，開工率分別達(dá)到100%、91.5%。

鐵腕治污——寧可“傷筋動(dòng)骨”換來(lái)“脫胎換骨”

當(dāng)下，京津冀協(xié)同發(fā)展的重要保障是污染治理和生態(tài)修復(fù)。作為河北的一員，邯鄲如何奮發(fā)作為？

“寧可傷筋動(dòng)骨也要實(shí)現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量的脫胎換骨，寧可犧牲一段時(shí)間的GDP和財(cái)政收入，也要齊心協(xié)力打贏這場(chǎng)攻堅(jiān)硬仗，實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型?！笔虚L(zhǎng)王會(huì)勇說(shuō)。

干字當(dāng)頭，實(shí)字為先。壓能、削煤、治企、控車、降塵、增綠??圍繞改善生態(tài)環(huán)境，邯鄲打出一套有力的組合拳。

2013年起，集中開展“三小”企業(yè)整治，關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)并舉，共取締“三小”及重污染小企業(yè)2620家。

啟動(dòng)“綠美邯鄲”攻堅(jiān)行動(dòng)，連續(xù)三年，每年植樹造林52萬(wàn)畝。

2015年，邯鄲把大氣污染防治重點(diǎn)瞄準(zhǔn)兩大關(guān)鍵：降塵、控煤。

借鑒邯峰電廠近零排放經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)全市所有電力企業(yè)實(shí)施超低排放工程改造，主城區(qū)邯鄲熱電廠、邯鋼集團(tuán)、縱橫鋼鐵、裕泰煤化工四家排放大戶，率先運(yùn)用行業(yè)先進(jìn)的治污技術(shù)，實(shí)現(xiàn)超低排放；控煤，城中村推行“煤改氣”，城郊村推行“散煤改潔凈型煤”，中心城區(qū)及周邊5公里區(qū)域內(nèi)全部推廣天然氣等清潔能源。

燃煤發(fā)電機(jī)組超低排放升級(jí)改造進(jìn)展順利。市環(huán)保局?jǐn)?shù)據(jù)，我市共有燃煤電廠17家，燃煤發(fā)電機(jī)組48臺(tái)，總裝機(jī)容量516.3萬(wàn)千瓦。截至目前，已有22臺(tái)燃煤發(fā)電機(jī)組完成了升級(jí)改造，占燃煤發(fā)電總機(jī)組的46%；完成升級(jí)改造的裝機(jī)容量達(dá)到296.6萬(wàn)千瓦，占總裝機(jī)容量的57.4%。龍山電廠、邯峰電廠、孫莊熱電廠、薛村熱電廠、云寧熱電廠、頂峰熱電公司、申家莊發(fā)電廠、六合發(fā)電公司等8家燃煤電廠，已提前完成升級(jí)改造任務(wù)，達(dá)到河北省地方排放標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了超低排放。

代價(jià)是沉重的——統(tǒng)計(jì)顯示，2014年邯鄲壓鋼、削煤，直接下拉全市GDP增速近1個(gè)百分點(diǎn)。

收獲是可賀的——兩年前的2013年國(guó)慶節(jié)，市直機(jī)關(guān)公車封存，7天下來(lái)，停在大院的車變成了灰色。如今，這個(gè)“灰色記憶”已被“邯鄲藍(lán)”替換。2014 年，邯鄲空氣質(zhì)量綜合指數(shù)、細(xì)顆粒物（PM2.5）平均濃度分別下降23.2%、16.5%。今年1—6月份，全市空氣質(zhì)量綜合指數(shù)同比下降 21.3%，PM2.5平均濃度為92，同比下降25.2%。

邯鄲制造——從望塵莫及到同臺(tái)競(jìng)技

2013年6月11日，神舟十號(hào)一飛沖天，“邯鄲材料”第10次搭乘神舟飛船展開太空之旅；

漢光科技扛起民族工業(yè)的大旗，生產(chǎn)出最干凈的墨粉，與世界知名品牌試比高。

世界上最大的天然氣運(yùn)輸車產(chǎn)自邯鄲，一步趕上美國(guó)、韓國(guó)保持的世界領(lǐng)先水平，大國(guó)重器實(shí)現(xiàn)重大核心突破。

央視《大國(guó)重器》、《聚焦國(guó)家工程》專欄，大篇幅報(bào)道了為國(guó)爭(zhēng)光的新興能源裝備公司。央視評(píng)價(jià)說(shuō)，從望塵莫及到同臺(tái)競(jìng)技、從受制于人到自主創(chuàng)新、從外圍發(fā)展到核心突破，中國(guó)人不能停下腳步，新興能源正在路上??

邯鄲，過(guò)去依托資源，建立了雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)；如今，依靠科技創(chuàng)新，正在爬坡過(guò)坎，推動(dòng)轉(zhuǎn)型。

在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的道路上，新興能源裝備公司繼續(xù)為國(guó)爭(zhēng)光，今年研發(fā)生產(chǎn)出移動(dòng)加氣車，一臺(tái)車等于一個(gè)加氣站。在國(guó)內(nèi)，建一個(gè)加氣站要幾百萬(wàn)元投入，而這樣一臺(tái)車一次加氣達(dá)30輛?？偣こ處煷蘼勌旄嬖V記者，和國(guó)外“泵池后置”設(shè)計(jì)不同，新興能源裝備“下置泵池”，能夠在滿足車體容量最大的前提下，車輛長(zhǎng)度不超標(biāo)。截至9月份，這家駐邯央企的稅收1個(gè)億。

移動(dòng)的加氣站、會(huì)跑的加氣站??新興能源正在醞釀新的發(fā)展規(guī)劃，在高速、國(guó)道、省道沿線，以及重點(diǎn)交通物流路段的加油站，合作開發(fā)建設(shè)油氣混合站點(diǎn)。

“第一次參與中德合作項(xiàng)目建設(shè)，咱們贏了美國(guó)哈希?！痹诤愰_發(fā)區(qū)中小企業(yè)加速器園華厚天成環(huán)保技術(shù)有限公司生產(chǎn)車間，公司總經(jīng)理、80后藥學(xué)碩士研究生李潔高興地告訴記者，2015年1月，中德金屬生態(tài)城的水在線監(jiān)測(cè)設(shè)備面向全球招標(biāo)，8家投標(biāo)單位不乏全球知名的美國(guó)哈希公司，以及歐洲、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)。這一標(biāo)，獲得了包括全部廢水混排在線預(yù)警監(jiān)測(cè)設(shè)備、平臺(tái)軟件建設(shè)及后期運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，總造價(jià)數(shù)千萬(wàn)元人民幣。而位于廣東揭陽(yáng)的中德金屬生態(tài)城，是李克強(qiáng)總理 2014年出席第七屆中德經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作論壇時(shí)簽署的中德合作項(xiàng)目之一。

華厚天成公司科研攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，由留學(xué)德國(guó)博士肖巍、李志超和國(guó)內(nèi)知名專家組成。他們自主研發(fā)生產(chǎn)的水質(zhì)在線分析儀，匯集了29項(xiàng)專利技術(shù)，還有12項(xiàng)成果正在申報(bào)專利。

2014年，處于孵化階段的華厚天成，在1000平方米的孵化車間里，創(chuàng)下1.6億元的產(chǎn)值。

放眼冀南大地，“邯鄲制造”橫空出世——

恒天特種纖維設(shè)備制造，生產(chǎn)規(guī)模國(guó)內(nèi)第一，生產(chǎn)的打包機(jī)產(chǎn)品占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額90%以上；

恒博ITO靶材項(xiàng)目，生產(chǎn)電子產(chǎn)品液晶屏材料，與國(guó)際知名手機(jī)供應(yīng)商簽訂供貨訂單；

競(jìng)和高速列車弓滑板項(xiàng)目，產(chǎn)品將完全替代進(jìn)口。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型——“老四樣”變臉“新四樣”

當(dāng)下，邯鄲的傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“老四樣”——鋼鐵、煤炭、建材、電力，調(diào)整為鋼鐵、裝備制造、食品工業(yè)、煤炭“新四樣”。

“鋼老大”的地位雖未撼動(dòng)，但占比明顯下降，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)正在優(yōu)化。鋼鐵行業(yè)占規(guī)上工業(yè)的比重，由2007年的57.4%，下調(diào)到2014年的45.4%、2015年上半年的42.7%。

按照規(guī)劃，我市重點(diǎn)打造邯鋼、天鐵、新興鑄管3家大型鋼鐵集團(tuán)，武安、峰峰、永年3個(gè)鋼鐵生產(chǎn)基地，力爭(zhēng)用3到4年時(shí)間，把鋼鐵產(chǎn)業(yè)調(diào)優(yōu)、調(diào)強(qiáng)。

去年12月6日，冀南鋼鐵、河北太行鋼鐵退城進(jìn)園升級(jí)改造項(xiàng)目正式簽約并啟動(dòng)建設(shè)。太行鋼鐵選址在南洺河工業(yè)園區(qū)，完成明芳鋼鐵、東山冶金退城進(jìn)園。冀南鋼鐵選址在青龍山工業(yè)園區(qū)，完成文豐鋼鐵退城進(jìn)園。

永洋特鋼開工建設(shè)。永年縣8家鋼鐵企業(yè)實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性重組，將推動(dòng)特鋼產(chǎn)業(yè)二次騰飛。

傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，像扎根大地的老樹，吸吮科技的陽(yáng)光雨露，二次逢春。

鋼鐵淬火重生，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)邁向中高端。家電板、汽車板、彩涂板等高附加值產(chǎn)品，均已量產(chǎn)。邯鋼在國(guó)內(nèi)首家引進(jìn)德國(guó)百米重軌在線淬火技術(shù)，整體裝備水平國(guó)際領(lǐng)先。1月15日，隨著首批56根百米重軌下線，邯鋼躋身國(guó)內(nèi)5家百米重軌生產(chǎn)鋼企“俱樂(lè)部”，也結(jié)束了河北不能生產(chǎn)百米重軌鋼的歷史。

2010年起，裝備制造業(yè)穩(wěn)坐第二把交椅。據(jù)統(tǒng)計(jì)，裝備制造業(yè)每年吃鋼材2000萬(wàn)噸，相當(dāng)于全市鋼鐵產(chǎn)量的近一半。今年1—6月份，全市裝備制造業(yè)完成增加值66.1億元，占全市比重12.3%，提高2.3個(gè)百分點(diǎn)。

裝備制造產(chǎn)業(yè)投資增速年均達(dá)到30%以上。我市形成了棉機(jī)、紡機(jī)、煤機(jī)、礦山機(jī)械、金屬管、標(biāo)準(zhǔn)件、專用車、新能源裝備等系列產(chǎn)品。

2010年美的入駐邯鄲后，吸引了36家配套商戶，引來(lái)100多家配套生產(chǎn)企業(yè)。以美的為龍頭的白色家電產(chǎn)業(yè)集群，成為邯鄲裝備制造業(yè)的重要組成。繼美的入駐邯鄲后，德國(guó)戴克、格仕高、惠菱、常禎等白色家電項(xiàng)目相繼入駐，我市形成了年產(chǎn)1000萬(wàn)臺(tái)（套）家電的產(chǎn)能。

承載著河北夢(mèng)想的邯鄲煤化工，如今讓煤炭“噸賣”變“克賣”，煤化工產(chǎn)業(yè)做得風(fēng)生水起。

圍繞推進(jìn)清潔高效利用，我市重點(diǎn)瞄準(zhǔn)“煤制氣”、“煤制油”，走煤炭綠色發(fā)展之路。武安新峰煤制天然氣項(xiàng)目，年處理原煤700萬(wàn)噸，可年產(chǎn)18億立方天然氣；峰峰礦區(qū)璽堯100萬(wàn)噸清潔汽油項(xiàng)目試產(chǎn)出油，達(dá)到歐五標(biāo)準(zhǔn)。

食品業(yè)一路直追，超越了“兩黑”產(chǎn)業(yè)的煤炭。1—6月份，全市食品加

工業(yè)完成增加值48.4億元，同比增長(zhǎng)4.6%。4月28日，總投資2.6億歐元的優(yōu)布勞啤酒產(chǎn)業(yè)園投產(chǎn)。

新能源汽車產(chǎn)業(yè)形成集群發(fā)展態(tài)勢(shì)。美國(guó)奧鈦新能源、潔神純電動(dòng)汽車、新宇康汽車等10余項(xiàng)目正穩(wěn)步推進(jìn)。武安新能源汽車產(chǎn)業(yè)園開工，未來(lái)將形成包括公交車、商務(wù)車、SUV等車型的2萬(wàn)輛電動(dòng)汽車產(chǎn)能。

河北首家物流交易所——林安物流交易所掛牌運(yùn)營(yíng)；邯鄲國(guó)際陸港即將開港；邯鄲海關(guān)不日開關(guān)。

河北武安保稅物流中心，依托邯長(zhǎng)鐵路而建，將建成為全省首家B型保稅物流中心。

實(shí)踐充分地證明，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色崛起，既要有戰(zhàn)略定位，又要貼近實(shí)際。為此，我市緊緊守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線，堅(jiān)持協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，推進(jìn)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，為建設(shè)宜居宜業(yè)宜游的富強(qiáng)邯鄲美麗邯鄲注入新動(dòng)力。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新——GDP增長(zhǎng)質(zhì)量?jī)?nèi)涵明顯提升

面對(duì)調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長(zhǎng)、治污染等艱巨任務(wù)，全市上下積極應(yīng)對(duì)，有效化解結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛、資源能源的制約和治理大氣污染的壓力，邯鄲經(jīng)濟(jì)2014年低開高走，順利實(shí)現(xiàn)了恢復(fù)性增長(zhǎng)。

2015年一季度，經(jīng)濟(jì)基本實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健開局。上半年，全市規(guī)上工業(yè)增加值539.7億元，比上年同期增長(zhǎng)5.1%，增速比1—5月份提高0.1個(gè)百分點(diǎn)，高于全省平均水平0.5個(gè)百分點(diǎn)，總量和增速均居全省第4位。

2014年全市247家新增入統(tǒng)企業(yè)，今年上半年完成增加值29.5億元，拉動(dòng)全市工業(yè)增長(zhǎng)3個(gè)百分點(diǎn)。

我市充分利用資本市場(chǎng)，上半年，新增掛牌企業(yè)11家。

為激活創(chuàng)新主體，我市一手抓頂天立地的高新技術(shù)企業(yè)，一手抓鋪天蓋地的科技型中小企業(yè)，一批科技型“小巨人”正在茁壯成長(zhǎng)。市科技局?jǐn)?shù)據(jù)，上半年，新認(rèn)定科技型中小企業(yè)569家，累計(jì)孵育科技型中小企業(yè)2733家。據(jù)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)計(jì)，截止到今年6月30日，我市專利申請(qǐng)總量累計(jì)突破2萬(wàn)件，達(dá)到20939 件，其中發(fā)明專利申請(qǐng)5324件、占申請(qǐng)總量的25.42%。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力在增強(qiáng)。市工商局?jǐn)?shù)據(jù)，去年全市新增注冊(cè)各類市場(chǎng)主體7.6萬(wàn)戶，增長(zhǎng)97.2%，增長(zhǎng)率全省第一；今年1—6月，全市新增注冊(cè)各類市場(chǎng)主體3.36萬(wàn)戶，平均每天新增185家，增量同比增長(zhǎng)51.1%，增速居全省第一位。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為轉(zhuǎn)方式帶來(lái)了契機(jī)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量有了新提升。邯鄲市發(fā)改委副主任武慶珍列舉三組數(shù)據(jù)進(jìn)行論證。

——最能說(shuō)明的就是每?jī)|元GDP所貢獻(xiàn)的公共財(cái)政預(yù)算收入明顯提高，2009年每?jī)|元GDP貢獻(xiàn)的公共財(cái)政預(yù)算收入432.7萬(wàn)元，2013年增加到564.1萬(wàn)元，2014年增加到594.8萬(wàn)元，2015年上半年增加到697.9萬(wàn)元。

——萬(wàn)元生產(chǎn)總值能耗明顯降低。2005年我市單位GDP能耗為2.58噸標(biāo)煤/萬(wàn)元，2013年為1.47噸標(biāo)煤/萬(wàn)元，2014年為1.394噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。2015年上半年，萬(wàn)元GDP能耗同比下降5%。

——GDP對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的拉動(dòng)明顯增強(qiáng)，2009年GDP每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)新增就業(yè)7300人，2013年增加到14800人，2014年增加到15861人，呈現(xiàn)臺(tái)階式上升。這說(shuō)明邯鄲轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革創(chuàng)新等方面取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)步，GDP增長(zhǎng)質(zhì)量?jī)?nèi)涵明顯提升。

第五篇：真幫實(shí)干結(jié)碩果,小康路上邁大步!

真幫實(shí)干結(jié)碩果，小康路上邁大步

——阿榮旗民宗局大引領(lǐng)工作先進(jìn)事跡材料

大引領(lǐng)工作開展以來(lái)，我局按照旗委、旗政府的統(tǒng)一部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，找準(zhǔn)幫扶切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新大引領(lǐng)工作方式，在抓好基層黨組織建設(shè)、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改善文化教育條件、發(fā)展群眾致富產(chǎn)業(yè)等方面做了大量工作。顯著改善了引領(lǐng)村群眾的物質(zhì)生活條件和精神面貌，有力地促進(jìn)了興安鎮(zhèn)聯(lián)合村的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，大引領(lǐng)工作取得了階段性成果。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，高位推動(dòng)，積極落實(shí)引領(lǐng)任務(wù) 成立民族宗教事務(wù)局扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確認(rèn)一把手負(fù)責(zé)扶貧的具體工作。積極落實(shí)精準(zhǔn)扶貧各項(xiàng)政策，科學(xué)確定扶貧措施，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，把貫徹執(zhí)行旗委、政府的決策部署作為引領(lǐng)工作的首要任務(wù)。一是組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，吃透引領(lǐng)文件精神，在思想上、行動(dòng)上能夠與上級(jí)黨組織保持高度一致。二是加強(qiáng)宣傳，爭(zhēng)取百姓對(duì)引領(lǐng)工作的支持和理解，為開展引領(lǐng)工作創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)。

二、找準(zhǔn)癥結(jié)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，引領(lǐng)脫貧

（一）摸清底數(shù)，找準(zhǔn)原因，建好民生臺(tái)賬。我局5名干部包扶興安鎮(zhèn)聯(lián)合村25戶貧困戶。經(jīng)多次入戶調(diào)

查論證，查找致貧根源。25戶中有因病致貧4戶，因?yàn)?zāi)致貧6戶，因土地少、收入低致貧8戶，因年老體弱無(wú)勞動(dòng)能力致貧2戶，其他原因致貧的5戶。根據(jù)上述致貧原因，結(jié)合農(nóng)村工作的實(shí)際，我局做了以下幾項(xiàng)工作：一是組織召開村黨支部會(huì)議、村民代表會(huì)議商議村發(fā)展思路，確定了村經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目。二是深入村民家中進(jìn)行調(diào)查走訪了解社情民意，掌握村民的真實(shí)想法和加快發(fā)展的迫切需求，并向每戶村民發(fā)放了民生聯(lián)系卡。三是根據(jù)實(shí)際情況和本人意愿以及村脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，包戶干部與貧困戶共同制定了脫貧計(jì)劃。四是為每個(gè)貧困戶分別制定了木耳種植，養(yǎng)豬育肥，養(yǎng)羊的產(chǎn)業(yè)扶貧和土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)、異地搬遷、政策兜底等引領(lǐng)脫貧民生臺(tái)帳。

（二）科學(xué)制定計(jì)劃，確定富民產(chǎn)業(yè)，促農(nóng)民增收。局領(lǐng)導(dǎo)和扶貧工作組先后多次赴引領(lǐng)村并入戶進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，在摸清底數(shù)、熟悉情況的基礎(chǔ)上，按照旗里統(tǒng)一要求，制定了定點(diǎn)包扶總體規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃，明確目標(biāo)、步驟和措施。為了增加引領(lǐng)村“造血”能力，經(jīng)過(guò)多次實(shí)地調(diào)研和慎重考慮，并結(jié)合扶貧村的實(shí)際情況，我局投入項(xiàng)目資金50萬(wàn)元興建了聯(lián)合村木耳菌場(chǎng)，建立起10萬(wàn)袋黨員黑木耳養(yǎng)殖示范基地。項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，全局工作人員經(jīng)常深入扶貧村進(jìn)行督導(dǎo)，了解項(xiàng)目

進(jìn)展情況，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，協(xié)調(diào)解決工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，保證了項(xiàng)目的順利實(shí)施。目前已生產(chǎn)木耳菌袋22萬(wàn)袋，木耳菌場(chǎng)生產(chǎn)的菌袋也帶動(dòng)周邊村的木耳養(yǎng)殖，木耳菌場(chǎng)成為聯(lián)合村富民支柱產(chǎn)業(yè)。

（三）抓設(shè)施建設(shè)，辦實(shí)事，送溫暖。一是在做好扶貧戶個(gè)體脫貧工作的同時(shí)，我局積極扶持引領(lǐng)村的各項(xiàng)工作，先后在興安鎮(zhèn)聯(lián)合村投入40萬(wàn)元興建了文化廣場(chǎng)和文化活動(dòng)室，投入2萬(wàn)元完善了村民活動(dòng)室活動(dòng)器材和設(shè)施，投入2萬(wàn)元用于5個(gè)村民小組路口安全監(jiān)控設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步完善了聯(lián)合村基礎(chǔ)設(shè)施。二是積極開展慰問(wèn)貧困戶活動(dòng)，幫助解決生活實(shí)際困難。貧困戶李國(guó)軍家在蓋房時(shí)，因?yàn)殡娋€老化、缺乏用電常識(shí)，導(dǎo)致家中所有用電開關(guān)、照明設(shè)施全部損壞，嚴(yán)重影響了生產(chǎn)生活。王瑞娟局長(zhǎng)了解情況后，積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)仉姽懿块T幫助理清電路，并個(gè)人拿出1000元錢為期購(gòu)置照明設(shè)施。貧困戶于占林有過(guò)養(yǎng)豬經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)員薩仁得知情況后，主動(dòng)與他談心為其提供科學(xué)養(yǎng)豬的相關(guān)資料，還拿出1000元幫助他翻蓋圈舍。三是在端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)給他們送去米面、油等生活用品，與貧困戶共同過(guò)節(jié)，提高了引領(lǐng)隊(duì)員在村民心中的信任度，增進(jìn)了彼此之間感情，讓他們深切感受到黨和政府的關(guān)懷。還組織天通寺慰問(wèn)貧困戶，天通寺籌措了價(jià)值5000元的生活用

品，給每戶送去了一袋米、兩桶油。

三、落實(shí)上級(jí)決策，扎實(shí)開展，成效顯著 我局充分發(fā)揮引領(lǐng)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)引領(lǐng)作用，不折不扣的執(zhí)行上級(jí)決策，在保證引領(lǐng)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持系統(tǒng)幫扶、綜合施策，打好了整村脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，是立足于農(nóng)村長(zhǎng)期發(fā)展的“命脈”，重點(diǎn)提升村“兩委”班子的四個(gè)能力(民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、帶頭致富的能力，依法治村、民主監(jiān)督管理的能力，服務(wù)群眾、教育引導(dǎo)群眾的能力)作為系統(tǒng)幫扶的有力保障，不斷完善村級(jí)基層組織建設(shè)工作機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)其“造血”能力，同時(shí)工作的重點(diǎn)聚焦于“村民素質(zhì)提高、集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、村民收入增加、村容村貌整治、民生改善、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移”等方面，確保脫貧效果重實(shí)效質(zhì)量非單純數(shù)字。

在整個(gè)扶貧工作中，我局以迅速有力的執(zhí)行力，圓滿的完成了上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作，成效顯著，受到了當(dāng)?shù)卣腿罕姷囊恢潞迷u(píng)。相信在旗委、旗政府的有力領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定能超預(yù)期的完成任務(wù)，使興安鎮(zhèn)聯(lián)合村的小康路邁向新征程！