第一篇：在2006年秋季學期開學工作會議上的講話

同志們：

新學期開學在即，工作千頭萬緒，下面我就做好新學期工作提以下幾點意見。

一、認清形勢，振奮精神，切實增強加快教育發(fā)展的緊迫感和責任感

目前，教育發(fā)展正趕上前所未有的好政策，正迎來前所未有的好機遇，從教育宏觀環(huán)境看，隨著新《義務教育法》的頒布實施和免除農(nóng)村義務教育階段學雜費工作的全面展開，新學期將開啟我國教育發(fā)展的新紀元。教育機制的大轉(zhuǎn)軌，需要我們實現(xiàn)教育思想、教育理念的大更新。從全市經(jīng)濟發(fā)展的形勢來看，隨著市委、市政府“兩個全面”奮斗目標的確立，我市經(jīng)濟社會正進入跨越發(fā)展、超前發(fā)展的新階段。在前不久召開的市委工作會議上，**書記向全市發(fā)出了“在招大引強上求突破，加快五城同建步伐”的號召，全市上下已擂響跨越、發(fā)展、趕超的鼓點，正涌動著只爭朝夕、奮力趕超的熱潮，形勢催人，形勢逼人。從全省和**教育發(fā)展形勢看，地域競爭加劇，同時，隨著2008年高考改革的實施，教育教學改革勢在必行。在教育改革不斷深化的新形勢下，在全市“**創(chuàng)三先，教育要率先”，“全面領(lǐng)跑**，全面實現(xiàn)三先”的這一偉大進程中，我們教育系統(tǒng)不能落后，也不該落后，要切實增強緊迫感和責任感，自加壓力，迎難而上，順勢趕超，辦出與東隴海第三大市相匹配的優(yōu)質(zhì)教育，以不負市委市政府和全市人民對教育的重托。新學期，我市教育發(fā)展的總體目標是：認真貫徹黨的教育方針，堅持科學發(fā)展觀，積極推進素質(zhì)教育，“全面提升教育質(zhì)量，全面領(lǐng)跑**教育”，努力實現(xiàn)“**三先，教育率先”。

二、突出重點，統(tǒng)籌推進，積極做好新學期各項工作。

（一）認真學習，廣泛宣傳，切實做好《義務教育法》的宣傳、貫徹和實施工作。

新的《義務教育法》將于9月1日正式實施，這是指導我國義務教育發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，必須系統(tǒng)、全面地做好學習、貫徹工作。新頒布的《義務教育法》重點從三個方面作出了重大修訂：一是將義務教育經(jīng)費以法律的形式固定下來，確立了政府投入保障機制；二是將促進義務教育均衡發(fā)展作為方向性要求確定下來，明確各級政府應當合理配置教育資源；三是將實施素質(zhì)教育寫入法律，進一步明確了義務教育的方針和目標。在貫徹實施《義務教育法》的進程中，各中小學要突出做好以下幾個方面的工作：

廣泛開展宣傳活動。學期初，各中小學要以設(shè)立宣傳點、開辟宣傳欄等形式，面向社會開展豐富多彩的宣傳活動，讓《義務教育法》家喻戶曉，深入人心，通過宣傳活動的開展，積極營造教育發(fā)展的良好氛圍。

切實做好學習、貫徹工作。要把《義務教育法》的學習貫徹納入學校工作計劃、業(yè)務培訓計劃。在全面學習貫徹《義務教育法》精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，要把實施素質(zhì)教育思想作為學習貫徹《義務教育法》的重點，全面提高廣大教干、教師依法治教、依法施教的能力和水平，要將《義務教育法》貫徹到具體的教育教學實踐中去，改革教學制度，優(yōu)化課程設(shè)置，改進教學方法，全面推進素質(zhì)教育，確保中小學生德、智、體、美全面發(fā)展，全面提高教育教學質(zhì)量。

要突出做好控流止輟工作。各中小學要把依法控輟作為一項政治任務來完成，明確目標，落實責任。要繼續(xù)開展好無流生校、無流生班評比活動，確保不讓每一個適齡兒童和青少年輟學。

（二）完善措施，強化落實，切實做好免收農(nóng)村義務教育階段學雜費工作。

7月28日和8月6日，省、**市分別召開了農(nóng)村義務教育免收學雜費工作會議，省政府辦公廳、**市政府辦公室分別轉(zhuǎn)發(fā)了省財政廳、省教育廳、**市財政局、**市教育局《農(nóng)村義務教育階段學生免收學雜費實施辦法（試行）》，決定自2006年秋季學期起，免收農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）義務教育階段學校就讀學生的學雜費，同時免收經(jīng)縣以上教育行政部門批準的民辦學校義務教育階段學生的學雜費。具體免費項目為“一費制”文件中的雜費項目（含信息技術(shù)費和冬季取暖費）。按小學生200元、初中生300元的標準，實行由縣級財政對學校安排免收學雜費補助資金，省政府按基準補助定額和2005年度學生數(shù)，提供80％的補助。從2007年起免收學雜費補助資金和現(xiàn)行財政預算內(nèi)生均公用經(jīng)費撥款歸并，由縣級財政按財政預算內(nèi)生均公用經(jīng)費新標準予以安排，并逐步提高學校公用經(jīng)費保障水平。梁保華省長就免收義務教育學雜費工作專門作出批示，明確要求“各地、各有關(guān)部門一定要精心組織，狠抓落實，確保免收學雜費的政策落實到農(nóng)村義務教育階段的每一位學生，確保中小學校公用經(jīng)費不低于免費前水平，而且逐年穩(wěn)定增長，確保不發(fā)生‘一邊免費，一邊亂收費’現(xiàn)象，真正把這件利民惠民的事情辦好辦實，讓黨和政府放心，讓廣大人民群眾滿意”。并特別強調(diào)，“確保免費對象一個不漏，免費項目一個不缺，公用經(jīng)費一分不降。”

實施農(nóng)村義務教育免除學雜費是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是促進基礎(chǔ)教育健康發(fā)展的必然要求。農(nóng)村義務教育免收學雜費是我國教育史上具有里程碑意義的一件大事，是省委、省政府　著眼經(jīng)濟社會發(fā)展全局作出的重大決策，是進一步減輕農(nóng)民負擔，促進教育公平和社會公平的重大舉措，是一項利在當代，功在千秋，影響深遠的“德政工程”，對于推動農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)具有重要意義。各中小學對此必須保持清醒的認識。

為加強對免收農(nóng)村義務教育學雜費工作的領(lǐng)導，我市專門成立了由王昊市長任組長的市農(nóng)村義務教育免收學雜費工作領(lǐng)導小組。各中小學一定要站在踐行“三個代表”重要思想的高度，切實做好免除義務教育階段學生學雜費的實施工作，切實維護人民群眾的根本利益。

（三）強化領(lǐng)導，健全機制，繼續(xù)深化學校內(nèi)部管理體制改革。

以教干競聘制、全員聘任制為主要內(nèi)容的學校內(nèi)部管理體制改革在我市已推行六年。如果說前六年的改革是一種嘗試和探索的話。那么現(xiàn)在已成為我國教育人事管理管理體制改革的必然方向和要求。

教育部《關(guān)于深化中小學人事制度改革的實施意見》中明確指出，要以實行聘用（聘任）制和崗位管理為重點，以合理配置人才資源，優(yōu)化中小學教職工結(jié)構(gòu)，全面提高教育質(zhì)量和管理水平為核心，加快用人制度和分配制度改革，建立符合中小學特點的人事管理運行機制，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的中小學教師隊伍和管理人員隊伍。要加強編制管理，調(diào)整優(yōu)化中小學教職工隊伍結(jié)構(gòu)；進一步完善校長負責制，改革和完善校長選拔任用制度；實行教職工聘用（聘任）制；完善中小學教職工工資保障機制，建立健全分配激勵機制；促進人才合理流動。為此，在新的學年里，我市將繼續(xù)深化學校內(nèi)部管理體制改革，實施按需設(shè)崗，競聘擇崗，建立和完善競爭機制，激發(fā)內(nèi)部活力。

一要明確任務，突出重點。今年我市學校內(nèi)部管理體制改革主要有以下三個方面的內(nèi)容。一是堅持教干述職制度。對學校中層以上實施綜合測評。通過干部述職，群眾的測評，組織考核，科學評價每個教干的任職目標達成情況。二是繼續(xù)實施全員聘任制。嚴格定編定崗，實行按需設(shè)崗，因事設(shè)崗，競崗上崗。通過全員聘任，強化教職工的競爭意識。激發(fā)管理活力。三是健全考核評價體系。健全評價機制對全體教職工實施量化管理，是今年改革的重點。為強化指導性，教育局專門制定出臺了《教職工考核實施辦法》，各校在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合鎮(zhèn)情、校情，進一步加以充實完善，并扎實做好推行工作。

二要嚴密組織，扎實過程?？茖W組織，扎實推進，是保證新一輪改革取得成功的關(guān)鍵所在。為此，我閃必須力誡搞形式、走過場。

教干述職必須全員參與。中層以上干部要對一年來的個人教育教學工作及學校分管工作進行認真回顧和深刻反思，實事求是地總結(jié)成績、剖析存在問題，并接受群眾測評和組織考核。測評結(jié)果較差的，應由學校報任命單位予以名職或提出嚴重警告；測評結(jié)果優(yōu)秀的，方可繼續(xù)留任。確需增配中層干部的，由學校報教育局審批同意后，組織公開選拔。

全員聘任應堅持，按事設(shè)崗，科學考核，擇優(yōu)聘任，合同管理。實施分輪聘任、層層聘用。做到條件公開、機會均等、雙向選、競爭上崗。

為進一步完善獎優(yōu)罰劣機制，凡是聘期內(nèi)年度考核優(yōu)秀、受教育局以及教育主管部門綜合表彰獎勵的優(yōu)秀教師，可以優(yōu)先聘任、優(yōu)先擇崗。要嚴格執(zhí)行憑教師技術(shù)職務證書和學校聘書辦理調(diào)資手續(xù)的規(guī)定，凡具有教師職稱，卻沒有在教學第一線的，一律不能享受技術(shù)職務工資。要切實加大全員聘任中師德考核的力度。堅決讓那些有違法違紀行為、長期脫崗、年終考核不合格、綜合考核居末位及品質(zhì)惡劣、道德敗壞的人員落聘。

所有落聘人員必須接受教育局組織的自費轉(zhuǎn)崗培訓，培訓結(jié)束由原單位安排臨時性工作或在本鎮(zhèn)內(nèi)、市內(nèi)進行調(diào)整。凡服從安排的，其職務工資和政策性補貼照發(fā)，事業(yè)津貼根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；不服從安排者視同拒聘處理。落聘人員三年內(nèi)不得申報高一級技術(shù)職稱，不得參與評先評評優(yōu)。一年后經(jīng)學校民主評議認定合格，由學校申報，經(jīng)教育局批準后上崗；考核不合格的，定為待崗，只發(fā)生活費，第二年考核仍不合格的一律予以辭退。

所有拒聘者必須向?qū)W校提交書面報告，經(jīng)學校認可后，可自行向市教育局人才交流服務中心提出申請，原則上在系統(tǒng)內(nèi)流動。拒聘時間一般不超過3個月，拒聘期內(nèi)只發(fā)職務工資，3個月后停發(fā)工資。6個月后作自動離職處理。教育局將予以除名。

三要加強領(lǐng)導、嚴肅紀律。教干述職和教職工全員聘任是我市今年教育管理體制改革的兩項中心內(nèi)容，為規(guī)范兩項工作的具體規(guī)程，教育局已分別制定了實施意見。但要具體做好落實工作，還要各單位、各學校充分發(fā)揮創(chuàng)造性，大膽探索，積極實踐。在這里，我要強調(diào)“三個有利于”原則，只要有利于調(diào)動全體教職工的積極性，只要有利于提高教育教學質(zhì)量，只要有利于辦好讓人民滿意的教育，一切探索、創(chuàng)新都可以實施。在此前提下，各校一定要充分發(fā)揮黨組織和教代會的領(lǐng)導、監(jiān)督作用，黨組織和教代會要全程參與各項競聘的全過程，以增加競聘工作的透明度。要嚴肅競聘紀律，嚴禁任人為親、拉幫結(jié)伙、打擊報復、借競聘之機收斂錢財?shù)默F(xiàn)象發(fā)生。一經(jīng)查實，教育局一定從嚴查處。學校內(nèi)部管理體制改革是一項政策性很強的工作，全體工作人員，必須認真學習改革的規(guī)定、方案、操作規(guī)程和方法，增強政策觀念，堅決杜絕徇私舞弊、“暗箱”操作等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）突出核心，狠抓質(zhì)量，堅定不移推進素質(zhì)教育。

一年來，在市委市政府的正確領(lǐng)導和大力支持下，經(jīng)過全市廣大教育工作者的共同努力，我市教育教學質(zhì)量持續(xù)攀升。中考保持**領(lǐng)先，中考均分居各縣（市、區(qū)）首位；高考成績穩(wěn)中有升，亮點紛呈。本科萬人上線率達18.47％，高于**市4個百分點；本科上線2312人，上數(shù)人數(shù)遙遙領(lǐng)先各縣市區(qū)；高分段人數(shù)大幅增加，600分以上考生達263人，高考均分達463分，比去年提高35分。這些成績的取得浸透著全體教干教師的心血和智慧。展望新的一年，面對教育改革與發(fā)展的新形勢，面對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的新態(tài)勢，面對全市人民渴望子女享受優(yōu)質(zhì)教育的新需求，我們必須百尺竿頭，再進一步，牢牢抓住質(zhì)量這一核心，再求進取，再求攀升。為此，在新的學年里，我們必須突出質(zhì)量核心，堅持教學中心不動搖，堅持面向全體學生不動搖，堅定不移推進素質(zhì)教育，全面提升教育教學質(zhì)量。

強化責任意識。“一把手”是提升質(zhì)量的第一責任人。要堅持德育為先，素質(zhì)領(lǐng)先，在突出抓好德育工作的同時，全力提升教育教學質(zhì)量。質(zhì)量是教育的生命，質(zhì)量是學校的生命。各校要建立“一把手”主抓教學，分管領(lǐng)導具體抓教學，教導主任直接指導教學的工作機制，明確目標，落實責任，強化考核，嚴明獎懲。

樹立科學的質(zhì)量觀。要堅持以人為本，以學生的發(fā)展為本，面向全體學生，著眼學生能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，讓每個學生成人、成才。一要進一步確立德育為首的地位。堅持“以人為本，以德立?！?，切實強化政治、思想、道德和心理品質(zhì)教育，以愛國主義教育為主線，積極開展集體主義、社會主義和民族優(yōu)秀傳統(tǒng)、革命傳統(tǒng)教育，培養(yǎng)學生的法制意識、公德意識、環(huán)境意識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、實踐能力、科學和人文素養(yǎng)，掌握適應終身學習的基本知識、基本技能和方法，具有健壯的體魄和心理素質(zhì)，養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式。逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。要堅決克服重智育、輕德育，重升學、輕素質(zhì)，重結(jié)果、輕過程的思想，切實把德育工作擺上學校工作的首要位置，加強力量，配齊配優(yōu)德育干部。二要努力形成學校、家庭、社會相互配合的思想道德教育體系。強化學校德育隊伍建設(shè)，形成黨、政、工、團、政教處、班主任各負其責，齊抓共管的德育工作機制；重視家庭在德育中的重要作用；加強與關(guān)工委、司法機關(guān)等部門的聯(lián)系，積極開展法制教育和豐富多彩的社會實踐活動，形成合力，營造氛圍，努力創(chuàng)設(shè)有利于青少年健康成才的社會環(huán)境。三要積極開展形式多樣的德育活動。新學期開學初要圍繞未成年人思想道德建設(shè)和“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，做好《中小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》養(yǎng)成教育，積極開展好第二個“弘揚和培育民族精神月”教育活動，以開展征文、演講等形式，寓教于樂，寓教于實踐，寓教于活動，切實增強德育工作的針對性和實效性。

以新課改為載體，把素質(zhì)教育思想全方位貫徹到實施新課改的進程中。小學重在良好習慣的養(yǎng)成，全面提高綜合素質(zhì)；初中突出思想道德建設(shè)，培養(yǎng)良好的身心素質(zhì)；高中重點做好課改與高考的對接，突出提高高考成績，確保在**領(lǐng)先位置。

健全質(zhì)量監(jiān)控和評價體系。把完善教育教學評價體系作為強化教育教學管理的第一著力點。進一步科學評價標準。實施分類評價，根據(jù)學校的辦學水平，分類制定目標體系，增強評價公平性。進一步完善評價要素。實施多元評價，從師資水平、學生入學成績等多方面，對教育教學工作實施綜合評定。進一步細化評價過程。注重過程性評價，實施過程性與終端性評價相結(jié)合。對于高三教學來講，既注重高考升學的評價，更注重三次檢測成績的評價，把評價過程細化到校、到班、到學科、到人，建立評價檔案，增強評價的個體性、針對性。進一步優(yōu)化評價措施。實施多級評價，局、校、級組聯(lián)動，以評價激發(fā)學校教干的創(chuàng)造性，調(diào)動教師、學生的進取趕超熱情。

（五）搶抓機遇，確保進度，積極推進重點工程建設(shè)

完成合格學校“四項配套”工程建設(shè)。各初中要堅持量力而行、不降標準原則，加緊做好合格學?！八捻椗涮住惫こ袒A(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)，與此同時，積極做好設(shè)備安裝及圖書上架等準備工作。完善管理制度，確保盡快投入使用，發(fā)揮配置效益，確保順利通過省驗收。

積極做好名優(yōu)學校創(chuàng)建工作。下半年，各類名優(yōu)學校創(chuàng)建將進入評估驗收階段，相關(guān)中小學要對照標準，按照創(chuàng)建計劃，倒計時做好各項迎驗工作，有關(guān)科室要對口做好督查工作，確保各類創(chuàng)建順利通過評估驗收。

配合開展好五城共建各項工作。圍繞創(chuàng)建省級園林城市、全國優(yōu)秀旅游城市、全國衛(wèi)生城市等創(chuàng)建活動，積極做好環(huán)境整治工作，市職教中心要重點做好旅游事業(yè)建設(shè)的各項工作，確保驗收不失分，不拖全市五城同建的后腿。

（六）強化責任，標本兼治，切實抓好校園安全工作。

安全無小事，要牢牢繃緊校園安全這根弦。抓安全要以人為本，標本兼治，做到警鐘長鳴，戒心永存，時時警備，處處防犯。在此基礎(chǔ)上，要更新安全觀念，創(chuàng)新工作思路，要從事關(guān)青少年健康成長的角度抓安全，寓安全教育于學生思想道德與身心成長之中。

進一步強化組織領(lǐng)導。要把安全工作作為學期開學的首要工作來抓，進一步明確目標，落實責任。健全制度，強化監(jiān)控，強化師生安全意識。

繼續(xù)強化安全常規(guī)管理。開學后要召開一次安全教育大會，開展一次危險器械大收繳，進行一次安全隱患大排查等系列活動，根除安全隱患。

進一步優(yōu)化技防措施。加大安全設(shè)施投入，配足配齊安全設(shè)施，實施人防與技防相結(jié)合，健全應急預案，不斷提高安全管理水平。

繼續(xù)開展安全文明校園創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建促安全管理的規(guī)范化，以創(chuàng)建打造平安校園、文明校園。今年，全市中小學都要達到**市安全文明校園標準。

（七）完善體系，健全制度，切實加強中小學財務管理

隨著義務教育經(jīng)費投入保障機制的確立，健全中小學經(jīng)費管理體系，完善中小學經(jīng)費管理制度，已成為當務之急。自新學期始，教育局將從以下幾個方面作具體改革。

強化全市中小學財務管理。建立健全教育財務結(jié)算中心，對全市中小學，包括局直屬學校的財務實施市（縣）級統(tǒng)管，經(jīng)費預算由市統(tǒng)一匯總和編制，教育經(jīng)費由市統(tǒng)一撥付，財務管理制度由市統(tǒng)一制定，財務決算由市統(tǒng)一匯總和報送。

規(guī)范中小學教育教學用品采購行為。為加強教育教學用品市場管理，維護學生利益，減輕學生家庭負擔，保證中小學教學用品質(zhì)量，凈化教育市場，從新學期開始，教育局對全市中小學教育教學用品實施統(tǒng)一管理。就這項工作我提幾點要求。

一要扎實管理，規(guī)范運作。為強化教育教學用品統(tǒng)管的領(lǐng)導，教育局專門成立了相應組織，各校也要成立領(lǐng)導小組，切實做好具體實施工作。把這項關(guān)系到全市中小學生切身利益的好事辦好，實事辦實。

二要優(yōu)化服務，保障供給。凡校辦工廠能生產(chǎn)的教育教學用品一律由教育局統(tǒng)一配發(fā)，實行“三包”，對現(xiàn)在校辦工廠不能生產(chǎn)的教育教學用品，一律按政府采購有關(guān)政策，由教育局招標采購，各類采購由局統(tǒng)一結(jié)算。

三要嚴肅紀律，陽光操作。嚴禁任何單位私自購買教育教學用品，所有用品價格數(shù)量必須在全校公示，嚴禁暗箱操作，對違反規(guī)定者，教育局將嚴肅查處。

嚴格工程申報和招投標制度。新學期開始，全市中小學各類基建項目必須報教育局審批，同時嚴格履行招投標手續(xù)，嚴禁違章操作，同時嚴控舉債建設(shè)。

（八）以人為本，固基強本，切實加強三支隊伍建設(shè)

突出抓好校長隊伍建設(shè)。強化法規(guī)和管理理論學習，提高校長隊伍依法治教水平和決策能力，健全考評機制，以質(zhì)量為準繩，以質(zhì)量論英雄，逐步建立健全以質(zhì)量為核心的校長隊伍量化考評體系，獎勵先進，淘汰末位。

大力優(yōu)化教干隊伍。進一步完善中層干部競聘制度，健全完善考核和任用機制，增強教干隊伍活力。

全面提升教師隊伍素質(zhì)。繼續(xù)狠抓師德師風建設(shè)。強化政治學習制度，進一步提高教師隊伍的思想政治素質(zhì)；繼續(xù)深入開展社會主義榮辱觀教育活動和“學陶師陶”活動，弘揚敬業(yè)愛崗精神，加強職業(yè)道德建設(shè)；進一步做好“百名師德模范”和“十佳師德標兵”評選工作，組建“第十屆師德報告團”，并在全市巡回演講；組織開展好首屆“感動**”十大教育人物評選活動；結(jié)合教師節(jié)慶?；顒?，做好先進集體和先進個人表彰工作，大力弘揚教育正氣，樹立教育先進典型。加快教師專業(yè)化成長步伐。進一步建立健全教師培養(yǎng)、培訓、培優(yōu)機制，努力提高教師專業(yè)素質(zhì)。扎實校本培訓，以集體備課、課堂研討等校本活動為主要著力點，切實提高教師的課堂“實戰(zhàn)”能力。進一步開展讀書活動，認真落實“師生讀書行動計劃”，開展讀書活動專項檢查，評選并表彰學習型科室、學習型學校、學習型級組。開展學歷進修培訓，進一步落實教師學歷進修計劃和獎懲措施，全面提高教師的學歷層次和學歷達標率。實行“四級聯(lián)動”，組織教師全員參加培訓。繼續(xù)實施培優(yōu)工程，組織實施新一輪的“名師名校長工程”和“青藍工程”，擴大骨干教師隊伍。

（九）端正行風，樹立形象，切實抓好黨風廉政建設(shè)

隨著義務教育免收學雜費的全面實施，教育必將再度成為全社會關(guān)注的焦點，面對教育轉(zhuǎn)軌時期復雜發(fā)展態(tài)勢，**市教育局強國局長在全市縣區(qū)教育局長會議上鮮明提出，教育要為人民群眾利益而戰(zhàn)，要為教育形象而戰(zhàn)，要為教育尊嚴而戰(zhàn)。為人民群眾的利益而戰(zhàn)，就是要突出抓好質(zhì)量的提高；為教育的尊嚴、形象而戰(zhàn)，就是要突出做好教育系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)。就此，我想重點強調(diào)以下幾個方面。

規(guī)范辦學行為，堅決杜絕亂收費現(xiàn)象。要嚴格執(zhí)行國家七部委的文件精神，嚴格按文件規(guī)定的項目、標準收費，嚴禁以任何理由、任何方式增加收費項目，提高收費標準。高中學校要嚴格執(zhí)行“三限”政策。在前幾次會議上，我已經(jīng)一再重申：對發(fā)現(xiàn)亂收費的單位，校長堅決免職，教師堅決辭退，這是一條鐵的紀律。

積極抓好反商業(yè)賄賂工作。在全市教育系統(tǒng)繼續(xù)開展法制、廉政、安全“三項教育”活動，各單位要將此項活動與反商業(yè)賄賂結(jié)合起來，強化自警、自醒、自律意識，清正為官，潔身自好。

切實加強廉政建設(shè)。新學期前后，職評、人事調(diào)配、評優(yōu)評先等各項工作馬上開始，作為校長、教辦主任，在這些工作中一定要嚴守紀律，嚴格標準，實施陽光操作，透明工作程序，自覺接受群眾監(jiān)督，嚴禁任人唯親、暗箱操作，更不能借機收受賄賂。對違反規(guī)定、徇私舞弊的，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。

三、強化領(lǐng)導，嚴密組織，切實做好新學期的開學工作。

開學在即，會后，各單位要迅速做好新學期開學的各項準備工作，統(tǒng)籌安排，制定計劃，有條不紊地做好各項工作。

要開好三個會。一是開好班子會。本著創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)思想，科學制定學校發(fā)展規(guī)劃和工作目標，完善工作措施，做到思路清晰，措施落實，責任明確。二是開好教干會。部署工作，各司其職，制定方案，從速實施。三是開好全體教職工大會。統(tǒng)一思想，凝聚人心，形成合力，確保開學工作有序開展。

做好各項保障工作。保證教材按時發(fā)放。要同新華書店積極做好協(xié)調(diào)工作，嚴禁教材不到位現(xiàn)象發(fā)生。保證人員及時到位。實施內(nèi)部挖潛，打緊工作量等措施，確保班級按時開課。對申請調(diào)動，而未辦理正式調(diào)動手續(xù)人員，任何單位不得停止安排，不得停發(fā)工資。保證生活辦公用品及時到位。為開學工作提供充足的物質(zhì)保障。

做到“六個一”。升好第一次旗，做好第一次操，上好第一課堂，開好第一個全體師生大會，開展第一個安全教育大會，做好第一次工作檢查。確保升學工作準備充分，井然有序，氣象一新！

第二篇：在全縣秋季開學工作會議上的講話

在全縣秋季開學工作會議上的講話

尊敬的各位領(lǐng)導，各位校長，同志們：

炎熱的暑假即將過去，新的學年已經(jīng)拉開了序幕。為了動員全系統(tǒng)上下迅速投入到緊張而又忙碌的秋學期開學工作之中去，進一步明確新學年工作任務，局黨委研究決定，召開秋學期開學工作會議。下面我就做好新學年工作及開學有關(guān)準備工作講三點意見：

一、關(guān)于上半年的工作回顧

今年上半年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在校長們和廣大教師的共同努力下，各項工作扎實開展，順利進行，不僅全面完成了半年工作目標任務，而且成績顯著，亮點紛呈，主要表現(xiàn)為：

1.德育年活動初見成效。全縣中小學圍繞“講文明、樹新風、促和諧、謀發(fā)展” “德育年”活動主題，活化載體，創(chuàng)新舉措，扎實開展德育主題教育，取得了初步成效。杉木橋中心校的“雛鷹爭章”活動、縣一完小的“兩條渠道”、“三大工程”、臨口中心的“遠離網(wǎng)吧，從我做起開”簽名活動、黃土中心校的“三德”活動都取得很好的教育效果。

2.教育質(zhì)量可圈可點。高二學業(yè)水平考試全省統(tǒng)考，九科及格率列全市第一名，人平分列全市第二名，優(yōu)秀率列全市第四名。初中學業(yè)水平考試全市統(tǒng)考，政治、體育等科目人平達81分，合格率達98%。小學素質(zhì)測試六縣（市）共同命題，語文人均72分，數(shù) 學人均73分，位居中上。今年高考本科二批以上上線150人，上線率23%；本科三批以上上線302人，上線率45.9%，12名考生成績達600分以上，9位同學被名牌大學錄取。

3.教育科研得到提升。教學教研指導進一步加強，送教下鄉(xiāng)繼續(xù)為農(nóng)村學校給予有力支援?！巴n異構(gòu)”教學研討活動，進一步提高了課堂教學效益。青少年活動中心成立“流動少年宮”，定期到農(nóng)村學校進行課外活動指導，得到省、市主管部門肯定。教師參加市級教學比武獲一等獎7個，二等獎1個。教師論文4篇獲國家級獎，65篇獲市級獎。

4.師資隊伍不斷優(yōu)化。組織校長赴河北邯鄲、山東荏平等地考察學習，增長了見識，開闊了眼界，并帶回“杜郎口”經(jīng)驗在全縣掀起學習熱潮。8名志愿者和選派的20名支教教師有效促進了支教學校的發(fā)展，優(yōu)化了城鄉(xiāng)師資配備，促進了城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展。以嚴格的監(jiān)考組織了教師業(yè)務考試，促進了教師的業(yè)務學習和師德師風建設(shè)。首次一次性邀請多名外省教育專家對全縣中小學及幼兒園骨干教師進行培訓，提高了教師的專業(yè)水平。

5.辦學條件逐步改善。杉木橋中心校、一完小、播陽中學、溪口中學四所合格學校建設(shè)穩(wěn)步推進，已落實基礎(chǔ)設(shè)施和軟件配置資金190.3萬元。積極向上級爭取寄宿制學校建設(shè)資金198萬元，進一步改善了農(nóng)村學校辦學條件。

6.安全維穩(wěn)工作扎實。進一步細化完善了綜治維穩(wěn)制度，各校落實了值班巡查制度，安全責任意識得到強化，手足口病、甲流等疾病得到有效控制，贏得家長和社會的廣泛贊譽。7.惠民行動深得人心。認真落實教育惠民政策，為21045名學生提供了免費教科書和免除學雜費，為 名寄宿制學生提供了生活補助，名中職生享受了國家職業(yè)教育助學金。緩解城區(qū)學校就學壓力的縣五中建設(shè)正式啟動。教育惠民如沐春風，贏得了社會各界的廣泛贊譽。

8.常規(guī)工作井然有序。教育兩項督導評估工作得到高度評價，教育宣傳提前完成全年任務，黨風廉政建設(shè)進一步加強，監(jiān)察、審計全程監(jiān)督群眾關(guān)心的職評、考核、人事調(diào)配等熱點問題，其他各項工作也都有條不紊，富有成效。

以上這些成績的取得，得益于縣委縣政府的高度重視和大力支持，得益于全縣廣大教職工的努力拼搏。在此，我代表教育局，向半年來為我縣教育發(fā)展付出艱辛、作出貢獻的廣大教育工作者表示感謝！成績屬于過去，未來任重道遠。在肯定成績的同時，我們要理性地審視各項工作，把成績作為新的起點，重新定位，瞄準更高的目標，鼓足干勁，奮力沖刺！

二、關(guān)于下半年的工作安排

走進新學期，走進新學年，我們又一次站在了xx教育發(fā)展的新起點上，能不能贏在新起點、創(chuàng)造新輝煌，取決于全系統(tǒng)上下能不能科學把握下一階段教育工作的重點、難點，著力點和新的增長點，取決于廣大教職員能不能保持咬定目標、扎實工作、開拓創(chuàng)新的信心、決心和勇氣。新的學期，我們要以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指導，繼續(xù)圍繞全年工作目標，夯實校園安全措施，強化教師隊伍建設(shè)，深化課程改革，彰顯校園文化特色，確 保全面完成全年工作目標，為教育“十二五”發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。具體說，主要做好以下五個方面的工作，概括為“五個進一步”：

1.進一步把好德育教育這個方向。德育是素質(zhì)教育的靈魂與方向。全縣各中小學要圍繞“德育年”工作目標，深入開展德育主題教育，擴大“德育年”活動實效。一是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強師德師風建設(shè)。創(chuàng)先爭優(yōu)是當前的重點工作，各學校要把它當作促進師德師風建設(shè)的重要載體，認真研究部署。學校黨支部要把創(chuàng)先爭優(yōu)與本職工作的結(jié)合點，充分發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大教職員工在教書育人崗位上學先進，趕先進，當先進，繼續(xù)從嚴整治教師參與賭博、從事有償家教、體罰學生的現(xiàn)象。新的學期，所有學校要把師德考核工作認認真真抓起來，加大師德考核在獎勵性績效工資中所占的比例，切實維護教師的良好社會形象。二是以“感恩伴我行”為主題，深入開展感恩教育。各學校要根據(jù)學生年齡身心特點、生活體驗和成長需要，有針對性開展“感恩父母的養(yǎng)育之恩、感激老師的辛苦教誨、感激同學的真誠相助、感恩自然的偉大賜予”的感恩教育活動，活動形式要貼近學生生活、貼近學生學習、貼近學生實際，使他們能理解、能學習、能提高，真心實意地變?yōu)閷W生的自覺行動。三是以更新觀念為突破口，切實做好潛能生的轉(zhuǎn)化工作。各學校要把轉(zhuǎn)化潛能生、后進生、學困生作為“德育年”活動的一個重點，以不拋棄、不放棄的信念，對每一個生命負責的精神抓緊抓實，抓出成效。南京濱江中學是一所 “差生”成堆的學校，校長鄧可清提出“別人教書育人，我們育人教書”的理念，提倡教師“要拿出人對待寵物的情感、那種期望值，來對待那些所謂的差孩子”，使那些處于社會邊緣的孩子守住了社會道德的底線，阻止他們滑向社會的對立面。我認為，轉(zhuǎn)化差生比發(fā)展優(yōu)等生更重要，把那些“問題學生”人性的天平傾斜到向善的一端，這是功德無量的事。各學校要完善相關(guān)制度，把轉(zhuǎn)化潛能生作為考量教師工作的一個重要指標加以量化，形成人人抓潛能生轉(zhuǎn)化的良好氛圍。

2.進一步咬定提高質(zhì)量這個核心?！疤岣哔|(zhì)量”《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中20字方針中的重要內(nèi)容，這表明提高質(zhì)量是教育工作生命線。因此，我們必須咬定提高質(zhì)量這個核心不動搖，用高質(zhì)量滿足人民群眾的需要。要不要質(zhì)量無須置疑，近兩年我們也做了大量的工作。下半年，我們著重做好以下幾項工作。一是充分吸收先進教育理念，向有效教學要質(zhì)量。暑假我們一次性聘請了4位外省的教育專家來xx開辦講座，反響非常好。各學校要有效放大這次培訓的效果，結(jié)合各校實際，充分吸收專家教授的先進教育理念，繼續(xù)抓好“四大工程”的落實，向高效課堂要質(zhì)量。二是繼續(xù)加強學校內(nèi)部管理，向規(guī)范管理要質(zhì)量。抓好三個“標桿”學校的建設(shè)，第四中學要全力創(chuàng)建課程改革示范學校，按照課改目標，結(jié)合學校實際，創(chuàng)造性地吸收杜郎口經(jīng)驗，在七年級的教育教學中深入探討研究；縣溪中心校要努力創(chuàng)建素質(zhì)教育示范學校，制定可行性方案，全面實施素質(zhì)教育，在全縣做樣板；縣第一完小要著力創(chuàng)建校園文化建設(shè)示范學校，充分發(fā)掘資源，加強校園文化建設(shè)，讓濃郁的文化氛圍影響教育學生。同時，還要以創(chuàng)建標桿學校為契機，輻射帶動全縣中小學在推進教研教改、提高教學效益、創(chuàng) 建校園文化方面共同提高。要繼續(xù)抓好規(guī)范化管理，教學規(guī)范的學校、有效教學研究搞得扎實的學校教學質(zhì)量就高。之所以教學質(zhì)量一直居于高位，之所以進位的幅度大，與他們規(guī)范化的教學管理是分不開的。我希望新的學期，各學校要多在“提質(zhì)增效”上出硬招、出實招。二是不斷完善相關(guān)制度，向激勵機制要質(zhì)量。今年，高考、高二水平測試、初中畢業(yè)會考和小學畢業(yè)會考都取得了較好的成績，但是，與廣大人民群眾的期待與要求相比仍有一段距離，我們切不可滿足和放松。一方面，要反思造成優(yōu)質(zhì)生源流失的原因，而不只是將之作為高考難以實現(xiàn)更大突破的一種自我安慰和托辭，要進一步健全各項制度，用機制和感情留住優(yōu)質(zhì)生源。另一方面，要完善獎勵機制，擴大獎勵范圍?；坦珊徒萄惺乙M行專題調(diào)研，盡快制定出小學畢業(yè)會考和高二水平測試的獎勵辦法。

3.進一步抓實師資隊伍這個關(guān)鍵。師資隊伍是推進教育發(fā)展的關(guān)鍵性因素，它的優(yōu)劣直接關(guān)系到教育質(zhì)量的好壞。我們要始終抓住兩支隊伍建設(shè)不放松。一是不斷優(yōu)化校長隊伍。就整體而言，我縣的校長隊伍是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗的隊伍。很多同志在基層一線工作，付出了艱辛的勞動，也取得了驕人的辦學業(yè)績。但是，客觀地說，我縣校長隊伍還存在著專業(yè)化程度不高，事務型、應付型校長偏多，對學校管理執(zhí)行力不強等方面的問題。產(chǎn)生這些問題的根源，還是一些校長學習力、思考力、執(zhí)行力缺失。我認為，校長應該永遠是改革創(chuàng)新的領(lǐng)跑者，你只有在不斷改革創(chuàng)新中才能找到學校發(fā)展的增長點。改革創(chuàng)新的起點在何處？近期的《人民教育》推 出了“創(chuàng)建新學?！睂］?，全方位介紹了一批已經(jīng)成為優(yōu)質(zhì)資源的學校改革創(chuàng)新的實踐，他們從尋找工作中的“痛”（也就是存在的問題）開始，在教師、學生和家長的抱怨中，在工作的痛苦中，在各種各樣的問題中，反思自己的工作和行為，改善學校的工作流程，改變自己的思維方式，帶領(lǐng)學校走出了“死胡同”。建議大家抽空認真學習這一組文章，找到自己學校的“痛”，找到自己學校發(fā)展的突破口。二要抓實教師專業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)在我們有很大一部分教師缺乏發(fā)展方向和目標，“厭教”的情緒嚴重，這種現(xiàn)象我們不能忽視。有位專家說過這樣一段話：“對于一線教師而言，最缺乏的不是理念，也不是模式和方法，而是發(fā)展的欲望?！?這就提醒我們校長，在引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展上關(guān)鍵是點燃教師的專業(yè)發(fā)展欲望，營造渴望成長的氛圍。據(jù)了解，最近一段時間，四中在積極籌建“杜郎口”實驗班，教師參與的積極性很高。我認為這是學校引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展的明智之舉。各學校要想方設(shè)法為教師的專業(yè)成長搭建平臺，通過實驗班、課題引領(lǐng)、讀書反思等把教師引向教育科研之路。三是抓好城鄉(xiāng)教師交流。播小、牙小、獨坡學校、大高坪中心校等學校的進步較大，我想支教教師在其中發(fā)揮的作用是不容忽視的。城鄉(xiāng)教師交流應該作為我們加強教師管理、提高農(nóng)村學校教學質(zhì)量、促進教育均衡發(fā)展的一個有效手段加以完善。師訓部門要加強調(diào)研，制定出臺操作性強的城鄉(xiāng)教師交流辦法。

4.進一步改善辦學條件這個基礎(chǔ)。一是抓好合格學校建設(shè)。杉木橋中心校、縣一完小、播陽中學、溪口中學校承擔了今年合格學校的建設(shè)任務，4所學校既要按照優(yōu)質(zhì)高效的原則確保硬件建設(shè)的 如期完工，又要按照軟件建設(shè)少丟分、不丟分的原則，做好日常管理和資料的收集整理工作，確保省市驗收合格。前兩年已有6所學校在創(chuàng)建合格學校的過程中積累較為豐富的經(jīng)驗，你們可以向這些學校學習請教。二是抓實校園安全建設(shè)。三是做好城鄉(xiāng)中小學校舍維護工作。二是提高農(nóng)村中小學教育設(shè)施水平。

5.進一步筑牢安全維穩(wěn)這個保障。今年以來，我們在校園安保上做了大量的工作，取得了初步的成效。但校園安全的漏洞并沒有得到完全消除。據(jù)公安部通報，8月3日下午，一名男子持刀闖入山東淄博市博山區(qū)機關(guān)小區(qū)金鳳幼兒園行兇，造成3名兒童死亡、7人受傷的惡性傷害事件。淄博“8〃3”事件，又再一次警示我們，當前校園安全形勢仍然十分嚴峻，校園安全防范工作一刻也不能放松。各校進一步采取更加有力、更加有效的防范措施，確保校園安全穩(wěn)定。根據(jù)我縣安全維穩(wěn)工作的實際，下一階段要著重做好五個方面的工作：一要繼續(xù)增強防范意識，落實安全責任制，始終把學校安全工作擺在學校工作的突出位置。要有針對性地對學生開展專題安全教育，尤其要進行防溺水、防交通事故、緊急情況下的疏散安全、受到不法侵害時的安全保護等方面的教育。二要強化專（兼）職保安人員的管理，把好校園出入關(guān)。各校要與當?shù)劓?zhèn)政府和派出所做好對接工作，確保學校保安人員的管理做到“四個到位”，即：人員按要求配備到位，崗位按職責落實到位，經(jīng)費按標準發(fā)放到位，獎懲按考核實施到位。三要加強重點部位、重點人群的管控。各學校要密切配合相關(guān)部門，強化校園周邊流動攤點管控，強化校園周邊道路交通秩序維護，強化接送學生車輛安全管理 等。寄宿制學校要加強寄宿學生的安全監(jiān)管。要認真排查校內(nèi)和校園周邊異常人員的相關(guān)情況，做好涉校矛盾的排查化解工作，對矛盾激化、心懷不滿、揚言報復社會的重點人員，發(fā)現(xiàn)異常舉動要及時向公安機關(guān)報告。對校內(nèi)性格孤僻、心理偏執(zhí)的師生員工，要給予更多的關(guān)心。四要按時做好安全隱患排查工作。今天會后，各校要再一次進行一次全面、徹底的拉網(wǎng)式安全大檢查。安全大檢查工作要做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，不留盲區(qū)。對檢查出的各類安全隱患，各校要立即落實整改措施，落實整改責任人，明確整改完成時間，確保隱患及時整改到位。

三、關(guān)于開學工作

今年秋學期于9月1日正式開學上課，各學校教師要8月 日到校集中。關(guān)于開學的有關(guān)準備工作，教育局已經(jīng)下發(fā)了專門的文件，請大家按照文件要求抓好落實。我再強調(diào)一下開學要抓好的幾項具體工作：

1.抓好校園環(huán)境整治。所有學校要快速組織人員清理校園內(nèi)的雜草、雜物，做好綠化的整修工作，精心布置迎接開學的校園文化環(huán)境，營造濃厚的開學氛圍，讓學生、家長走進校園感受到全新的面貌。要迅速安排專人做好教材、教學用品的盤點、采購工作，用完美的細節(jié)體現(xiàn)學校管理的精致。

2.迅速制定各項計劃。計劃文本是一個單位領(lǐng)導的思維方式、完成工作目標的信心、科學管理水平的直接反映。訂計劃不是為了應付檢查，關(guān)鍵要務實管用，反對假大空，做表面文章。各校新學期的工作計劃要按照今天會議精神盡快制定出臺。3.規(guī)范教育收費行為。教育收費是個老話題，也是群眾關(guān)心的敏感問題。我再次提醒大家，上級對教育亂收費一直保持高壓態(tài)勢，任何人、任何學校在這個問題上都不能心存僥幸，打“擦邊球”。對今年的收費工作，我提四條要求：一是嚴格按要求做好收費公示。公示的要求與往年相同，公示的內(nèi)容為收費項目、標準、文件依據(jù)、舉報電話。二是嚴禁自立項目或超標準收費。凡上級文件中明令取消的諸如農(nóng)村學校住宿費、飲水費、講義費、副餐費等一律不得收取。三是要規(guī)范教輔用書的推薦使用行為。嚴禁任何人擅自向?qū)W生推銷未經(jīng)家長同意、推薦書目之外的教輔用書，也不得要求學生到指定的書店購買教輔資料。四是嚴禁私設(shè)“小金庫”。學校食堂管理要嚴格規(guī)范，收入支出必須公開透明。

最后，希望各學校以強烈的責任心和使命感，按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，強化責任，狠抓落實，動員全校上下迅速行動起來，扎實工作，為實現(xiàn)秋季順利開學、打造平安和諧校園、創(chuàng)辦人民滿意教育作出新的貢獻!10

第三篇：在2014年秋季開學工作會議上的講話

在泗洲中心校2014年秋季開學

工作會議的講話

歐陽起氣

尊敬的各位老師:

大家早上好！帶著對暑假生活的美好記憶，懷著對新學期新生活的美好向往，我們又回到了寧靜的校園，歡聚一堂。對我們可愛的同學來說，今天是我們成長歷程中一個全新的起點；對我們可敬的老師來說，今天是又一段輝煌事業(yè)的開始；對我們可親的學校來說，它所引領(lǐng)的，必將是我們學校燦爛的每一天！九月是收獲的季節(jié)，秋天從來都屬于辛勤耕耘的人們。在全體師生的齊心協(xié)力、辛勤工作、努力拼搏下，上學期我們學校在教育教學質(zhì)量和師生隊伍建設(shè)等方面都取得了可喜的成績，學校在各個方面都得到穩(wěn)步的發(fā)展：豐富多彩的課間活動和獨具特色的六一慶祝活動也吸引著我們學校的每一位莘莘學子。

回望過去，我們碩果累累。

一、校容校貌煥然一新。借助合格學校建設(shè)的“東風”，我們學校的辦學條件得到很到的改善。

二、教育教學質(zhì)量取得不錯的成績。

教育教學是學校的生命線，古語有云：以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興衰。成功來自大家的努力，但縱橫向的對比分析和考后的反思也是一股不容大家忽視的促進力量。在2014年上期期末測試中，我校取得的好成績，這與各位老師的辛勤工作是分不開的?？梢哉f，我們的整體成績是可喜的，我們的教育教學水平逐年提高，老師們也在不斷豐富教學方法管理方法。特別值得一提的是四五六年級英語學科的及格率平均在80%以上。

三、班級管理制度推陳出新，彰顯我校管理特色。人是管理的核心，創(chuàng)新是管理的靈魂。教育的創(chuàng)新呼喚教育管理的創(chuàng)新。班集體作為教育的關(guān)鍵組織，對培養(yǎng)兒童健全的人格有著重要的作用，班級管理的重要性不言而喻。2014年上期我們學校實施了《泗洲中心校班級管理量化考核細則》，對班級管理考核的各項內(nèi)容進行了嚴格的劃分。這個細則對學生的各方面的行為規(guī)范都做了詳細要求，旨在提高學生學習生活能力。上學期我們學校的學生在衛(wèi)生打掃與保持，內(nèi)務整理能力方面都有很大的提高，學生宿舍的環(huán)境面貌一新，得到眾多來我校檢查的領(lǐng)導一致好評。

四、各種比賽成績突出。

2014年上學期由縣教育局主辦的中小學生“三獨”比賽中，我校五年級學生陳華娟在蓮塘片區(qū)獲得一等獎，之后又代表片區(qū)到縣里比賽榮獲二等獎；在全縣中小學校園集體舞比賽中，我校榮獲二等獎和優(yōu)秀組織獎；在2013年的教學常規(guī)檢查中，我校的陳慶強老師和陳石光老師榮獲“先進個人”稱號。

五、村小管理得到加強。

從上個學期開始，村小實行“一月一查”制度，村小的各項工作規(guī)范了不少，工作質(zhì)量也提高了。

六、黨的群眾路線教育實踐活動開展初見成效。

按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，根據(jù)縣教育局指導組的總體部署，我校結(jié)合工作實際，開拓創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展群眾路線教育實踐各項活動，取得了良好的效果。學習有收獲。在學習的基礎(chǔ)上，學校黨支部認真開展了討論，特別是開展了“群眾路線怎么走、改進作風怎么辦、五好干部怎么做”的專題討論，并且請了局領(lǐng)導來給我們講課，傳達上級精神。在活動過程中我校認真開展邊查邊改，針對教育實踐活動中所收集到的意見和建議，能夠整改的立即整改。接下來馬上要開展的是活動的第三階段——分類整改，建章立制。我們將針對我們教師隊伍的一些問題深入進行整改，堅持“不掩飾、不回避”的原則，對檢查中出現(xiàn)的工作作風、工作實效、工作進度等方面的問題，認真分析研究，找準原因，及時督促整改。

一份付出，一份回報。成績的取得，凝聚了全體教職員工的智慧和汗水。在這里我僅代表學校向全體教職工表示衷心的感謝！

有成績，當然也有問題。各年級數(shù)學和低年級語文的成績有待提高。部分同志成績不盡人意，希望老師們能夠認真

分析原因，更新教育教學理念，努力提高教學水平，豐富教學方法，縮小差距。在新學期開學之際對上學期成績進行簡單的分析，旨在引起在座各位重視與思考，從中找出自己的優(yōu)點與差距，明確今后努力的方向，以求共同進步，相互提高。

新的一年，新的氣象。2014下學期我們要著重抓好以下幾點工作：

一、今年是我縣的生本教育推進年。生本教育促進學生快樂學習，健康成長，把沉睡在每個學生身上的潛能喚醒，并且激活起來。我們學校這個學期的重點工作之一就是要切實推進生本教育，讓生本教育在我們泗洲中心校開花結(jié)果。目前我們對生本教育存在著一些誤區(qū)，認為生本教育是一種模型，或者說認為生本教育是有框架的，其實不然，生本教育主要是一種理念。生本教育理念由華南師范大學郭思樂教授最先提出，是當下影響較為深遠的教育思想之一。他提倡“一切為了學生，高度尊重學生，全面依靠學生?！币磺袕倪@個理念出發(fā)的教學模式都可以稱之為生本教育。生本教育并不是一個模子復印一千遍的教育，它是教無定法的一種教育。還有一個問題就是我們老師缺乏斗志，學習不到位。上學期我們學校的活動多種多樣，事情多了我們便找理由說沒時間學習，其實“時間是擠出來的”，只是我們現(xiàn)在很多老師都安于現(xiàn)狀，缺乏斗志，人變懶了，沒有自覺學習的積極性和主動性。只要我們觀念上改變

了，那我們想讓生本教育在我校開花結(jié)果就成功了一大半。

二、進一步推進特色學校建設(shè)，凸顯辦學特色。

這幾年來經(jīng)過大家的艱苦奮斗，學校的發(fā)展已經(jīng)打下了堅實的基礎(chǔ)，但我們“還在路上”，我們要在三年內(nèi)要完成學校特色定位，要真正形成自己的品牌，要在生源、教學質(zhì)量、教研教改上上新臺階，特色方面要過硬，迅速建設(shè)成能讓別人學習卻很難效仿的學校特色。

三、進一步加強課堂管理，提高教學質(zhì)量。

要狠抓教學質(zhì)量，我深切地感受到作為我們這樣的一個學校，要生存，要發(fā)展，必須要有較高的教學質(zhì)量作保證。這種緊迫感、危機感、責任感讓我們苦苦探索，我們的實際情況是，生源不好，教師如何在現(xiàn)有的生源狀況下，進一步提高學校教學質(zhì)量——我們必須加強教學常規(guī)管理與考核，教務處在工作中要注重創(chuàng)新，拿出切實可行的辦法規(guī)范管理，克服形勢主義，革新觀念，加強學習，我們的老師要大膽嘗試生本教育模式，不斷提高教育教學質(zhì)量，打造高效課堂。

四、幼兒園創(chuàng)辦與教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)。

目前，縣里加大了對不規(guī)范辦學的私立幼兒園的打擊力度，創(chuàng)辦一所泗洲公立幼兒園刻不容緩。教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)關(guān)系到我們老師生活條件的改善，也是我們的一個工作重點。

五、加強師德師風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風。

新一屆黨中央反腐倡廉和轉(zhuǎn)變作風的決心在今年大家有

目共睹，我們作為教師要嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”等文件精神，辦好作風讓人民滿意、態(tài)度讓人民滿意、成效讓人民滿意的教育。另外一方面，2015年教師將打破鐵飯碗，不再是終身制，實行5年一次注冊考核。注冊條件以師德表現(xiàn)、考核和培訓情況為主要依據(jù)。這項新的舉措對我們教師師德師風提出來更高的要求，要求我們不得怠惰，必須切實轉(zhuǎn)變作風，緊跟時代步伐。

老師們、員工們，問題雖然不少，但是希望同樣令我們精神振奮，就讓我們以滿腔的熱情、飽滿的精神和堅定的信心，去迎接新學期的挑戰(zhàn)吧！讓我們齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，迎難而上，全力以赴實現(xiàn)我們的既定目標，譜就泗洲中心校發(fā)展的新篇章！

謝謝大家！

泗洲中心校

2014年8月30日

第四篇：秋季學期開學講話

2011-2012學秋學期開學典禮上的講話

老師們，同學們：

上午好！

金秋九月，秋風送爽，丹桂飄香，對我們各位同學們來說，今天是我們成長歷程中一個全新的起點，在這碩果累累的秋光里，今天上午，我們?nèi)熒R聚一堂，舉行秋學期開學典禮。首先，請允許我代表學校，向長期辛勤工作在教育教學第一線的二中老師們表示親切的慰問！向新加盟我們學校的13位新老師和1020名七年級新同學表示熱忱的歡迎！向全體同學表示新學年的問候！

回顧上學期的工作，我們在陳文敘校長的帶領(lǐng)下，在社會各界的大力支持下，在全體教職工的共同努力下，繼續(xù)實施“依法治校，以德理校，科研興校，質(zhì)量立校，人才強?！钡闹涡７铰?，團結(jié)協(xié)作，在教育教學等各項工作中取得了一個又一個優(yōu)異的成績，我校教師在陽山縣2010年青年教師基本功比賽中，石賢京、辛健平、毛秋梅三位老師獲教學基本功三等獎。我校甘偉松老師指導學生作品《忘拿提醒門》獲清遠市第二屆青少年科技創(chuàng)新大賽（創(chuàng)新類）一等獎，《搓背功能更好的毛巾》獲三等獎。黃曉芳老師在2010年清遠市中小學電腦制作活動（初中組 電腦動畫）中指導學生作品獲一等獎。今年我校中考超越自我，繼續(xù)保持佳績，700分以上70人、其中前十名3人，前五十名13人，前一百名27人，前500名人數(shù)85人。上市一中線76人，上南陽線的364人，上陽中線的625人，高分層及上重點高中人數(shù)均名列全縣第二。我校學生參加全國數(shù)學、物理、化學競賽，獲得全國三等獎1人，市一等獎1人，市二等獎2人，市三等獎3人。

整個學校呈現(xiàn)出講學習、講和諧、講發(fā)展的新氣象。這些成績的取得，主要取決于我們有一個好的領(lǐng)導團隊。在陳文敘校長的帶領(lǐng)下，我們的領(lǐng)導班子被打造成了一個善于協(xié)調(diào)的“團結(jié)型”、精于謀劃的“開拓型”、勇于行動“務實型”領(lǐng)導集體。班子成員之間做到了思想上同心、工作上合拍、行動上協(xié)力，樹立了講學習、講正氣、講發(fā)展的良好風氣。我們這些成績的取得，也取決于我們有一支勤奮敬業(yè)、無私奉獻的老師戰(zhàn)斗隊伍。更主要取決于我們有一支好好學習、天天向上的學生隊伍。

二中的同學們，各個是好樣的，你們的明天會更好！二中的明天會更好！老師們，同學們！新的一學年是我們?nèi)熒M一步解放思想、銳意進取、開拓創(chuàng)新的一年，任務重，道路難，但我相信，憑著我校擁有的一流的師資隊伍，憑著全校同學頑強進取、刻苦拼搏的精神，我們一定能不負黨和政府以及社會各界的厚望，團結(jié)一致，克服困難，二中新的輝煌一定在我們手中實現(xiàn)！

最后，祝老師們身心健康，工作順利；祝同學們?nèi)姘l(fā)展，學有所成！謝謝！

第五篇：在2015年春季學期開學工作會議上的講話

在2015年春季學期開學工作會上的講話

向建軍

（2015年3月2日）

老師們，同志們：

快馬加鞭的馬年已經(jīng)過去，喜氣洋洋的羊年已經(jīng)到來。在這農(nóng)歷新年上班的第一天，我代表學校恭祝全體教師及家人羊年吉祥、事事順意！

過去的一年，我們繼續(xù)圍繞“進步就是成功”這一辦學理念，各處室、各年級、各班級、各學科組積極主動、緊密配合，盡職履責，努力工作，取得了較好的“進步”成績。在這里作如下回顧：

一、推進了文化建設(shè)，增強了進步氛圍。

為了更好貫徹“進步就是成功”的辦學理念，辦公室、德育處全體人員群策群力，遵循“青春味、文化味、中國味”的總基調(diào)，在校園內(nèi)新增文化牌大小合計共80余塊。一進入校園就可以看到田徑場的文化墻，體育競技與民族文化的完美結(jié)合使人能感受到蓬勃的青春味；各樓層的樓道與走廊墻壁有章有序地布置著“仁、義、禮、智、信、忠、孝、悌、節(jié)、恕、勇、讓”等十二字傳統(tǒng)禮儀及傳統(tǒng)文化知識，使人能感受到濃厚的文化味；教學樓后墻一字排開分布著十五個中國傳統(tǒng)節(jié)日及對應的古典詩詞，充滿了濃濃的中國味。此外，上樓抬頭可以看見十大名校，低頭可以看見樓梯內(nèi)側(cè)“每天進步一小步，每年前進一大步”“人生處處有規(guī)則：不要擁擠，請靠右行”等提示語，走在過道可以看到各類勵志名言、學習方法介紹等形式統(tǒng)一的宣傳掛圖。我們不僅做到了讓每一面墻壁說話，還做到了讓每一面墻壁說中國話，說文明話，說勵志話。

二、規(guī)范了教學管理，強化了進步教育

教學與教研是學校質(zhì)量得以保證的兩條主線，認真落實

教學教研常規(guī)管理制度，規(guī)范教學行為是過去一年我們常抓不懈的重點工作。教學上做好了學生學籍的全面清理和規(guī)范工作，修訂了新的教學質(zhì)量評價辦法，堅持做好質(zhì)量檢測與分析，要求各年級各科教師認真抓好學生的培優(yōu)轉(zhuǎn)差，明確提出對學困生做到優(yōu)先提問、優(yōu)先輔導、優(yōu)先面批作業(yè)、優(yōu)先鼓勵。教研方面繼續(xù)推進“講學稿”教學模式，讓同學科組教師取長補短，共同進步共同提高；強化了教研組長、備課組長職責，扎實組織開展聽評課；承辦了全市語文、數(shù)學研討會，物理科中考質(zhì)量分析會；積極推進“一師一優(yōu)課”、“信息技術(shù)提升工程”工作，認真組織了教師國培、網(wǎng)上研修等活動。一年來，進步學生的“學習方法談”期刊、期中期末“狀元競風流”?？刃问降男麄骱徒逃?，取得了明顯的效果，我校2014年中考仙中上線人數(shù)居全市公辦學校首位，學校被評為2014全市初中教育教學質(zhì)量先進單位。

三、深化了年級管理，夯實了進步基礎(chǔ)。

年級工作是學校穩(wěn)步發(fā)展的根本，學校一直高度重視年級管理。上學期，學校采取將處室人員分派到年級負責對應工作，加強了年級管理力量。過去一年中，盡管各年級都有這樣那樣的困難，三個年級克服多方困難，年級間步調(diào)一致，年級內(nèi)積極協(xié)作，堅持落實“一日十查”工作，很好的完成了各項工作，各年級也涌現(xiàn)出了各類先進的典型人和事跡。

全校大多數(shù)教師能嚴格遵守坐班時間，堅持勤坐班，如七年級的蔡俊、吳樹坤、李璐、葉木海、唐叢鴻、李鐵軍、杜路、李佳勇、何小方等23位教師都是全勤；八年級的楊溢、王愛敏、鄧石、郭志斌、苗雨芳、程郁欣、熊愛軍等科任教師能堅持坐班，劉天兵、陳少芳、余功志、徐鵬波這四位班主任早中晚無縫對接，從不間斷；九年級的湯敏飛、羅力、高小飛、杜艷麗、鐘輝這五位班主任勤于坐班，且班風純正，還有王霞、歐陽雅、陳粒、楊學章、李志英、蔡鑫等青年教師在昌菊香、萬先鳳、張光漢、鄭愛紅、謝紅枝等中年教師的潛移默化下成長為勤坐班、勤備課、勤批改的優(yōu)秀代表。此外，王德斌、廖明高、曾小舟、謝守國、劉黎、胡麗蓉等教師說積極話、做積極事、解積極圍，使得全校上下教風日益淳厚。

七年級的王俊松、汪書亮、劉會芳、張守文、涂敏、郭俊榮等教師根據(jù)學生實際，狠抓基礎(chǔ)知識教學，跟蹤檢查和個別輔導堅持不放手，在期末考試中，他們所帶班級的合格率明顯高于其隊班級。八年級的劉天兵老師設(shè)計了兩套備課本，一套備常規(guī)教學，另一套針對教學中發(fā)現(xiàn)的學生易錯點和自己的困惑點，整理成冊，作為自己的分層教學資料庫；毛炎珍、張璐兩次班主任組織本班科任教師對學困生上門家訪，用溫情喚醒學生，學生家長倍受感動，專門向?qū)W校表達對該班教師的謝意；陳少芳老師尤其注重對學生的跟蹤管理，堅持每天批閱學生的家庭作業(yè)記載本，勵志語、溫情話、至理言常常毫不吝嗇，對留守生和學困生特別“大方”，其中一名留守學生家長遠在北京，看到了陳老師寫給自己孩子的話，非常感動，寫了一封長長的感謝信寄給學校。

四、加強了安全管理，保障了進步教育。

學校在謀求新發(fā)展的同時，保障校園安全與穩(wěn)定的這根弦從未放松。面對留守學生和寄宿生管理難的問題，綜治辦姜少軍、王玨等聯(lián)合德育處每月對學生進行“四清查”，搜繳了大量的非校園讀物及少量的手機和刀具，并通過多方收集信息，及時化解了學生間的一些矛盾。在“全國法制宣傳日”來臨前夕，學校還特邀了龍華山司法所汪濤所長為我校學生進行法制知識專題講座，教育學生要增強法律知識，提高守法意識。在班會課時間，學校又專門對學生進行“防溺水”“交通安全”等生命教育專題活動，增強學生了自我保護意識，培養(yǎng)了學生危急自救能力，也提高了全體老師的安全防范意識。學校每天都安排了值班領(lǐng)導在重點時段和重要地點值班巡查，維護秩序，避免樓梯踩踏、打架斗毆等安全事故的發(fā)生。蔡邦云、龍為政等人不定期排查了校內(nèi)設(shè)備設(shè)施安全隱患，如實建立安全臺帳，及時整改了年久失修的院墻、電路等問題，從源頭上做好學校安全工作，確保了校園安全零事故，維護了校園的和諧與穩(wěn)定。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒地認識到學校在教育教學管理過程中仍然存在許多亟需解決的矛盾和問題：

（1）拔尖學生和有特長的學生得不到很好培養(yǎng)的問題，各年級兩級分化的現(xiàn)象比較嚴重。

（2）少數(shù)教師嘴上對他人要求嚴、對自己不要求，個別教師遇事躲著走、無事爭待遇，只要組織照顧、不講組織紀律的問題。

（3）不愛學習提升，教研氛圍不濃厚，同學科組教師業(yè)務水平差別較大，全市知名教師少的問題。

（4）部分教師對“進步教育”的精神實質(zhì)領(lǐng)會不夠，對學生思想教育缺乏耐心、缺乏方法，歧視后進生和學困生的現(xiàn)象、違規(guī)體罰學生做法較嚴重的問題。

（5）一些教師對本職工作標準不高，盡職不夠應付了事的問題。

（6）少數(shù)教師不顧學校聲譽和個人形象，重個人利益、輕師德修養(yǎng)出現(xiàn)的亂補課、亂收費、亂賣資料等“三亂”問題。

等等。

這些矛盾和問題如果得不到很好的解決，不僅會在社會上造成不良影響，降低學校的口碑，損壞學校的聲譽，而且將會給今后招生、教育教學等使學?？沙掷m(xù)發(fā)展的各方面造成不利局面。

2015年對我們學校來說是機遇和挑戰(zhàn)同在，希望和困難共存的一年。我校雖然實行了班班通全覆蓋，但教師的信息技術(shù)應用能力不強，部分資源閑置，課堂教學有效度不高、深度不夠；學校雖然形成單獨校區(qū)的格局，但教學及活動場所有限，管理上帶來困難，發(fā)展受到局限；學生生源看似充足，實際上優(yōu)生少、差生多，而且今年城區(qū)將擴建初中，生源無論是質(zhì)量還是數(shù)量都會受到影響；教師的教育教學觀念更新較慢，不能緊跟現(xiàn)代教育的步伐，在社會上沒有形成真正的名校效應。這些問題都將影響學校發(fā)展的規(guī)模，制約教育教學質(zhì)量的提高。今年是我校如何良性持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年，這一年我們要上下一心，堅定信念，走好關(guān)鍵的每一步，向精細管理要質(zhì)量、向安全管理要保障、向特色教育要聲譽，進一步提升我校辦學水平，質(zhì)量、安全和特色是2015年學校不可動搖的三大主題。新的一年，我們一定要以飽滿的熱情，昂揚的斗志，聚精會神抓質(zhì)量，一心一意謀發(fā)展，不折不扣嚴管理，撲下身子抓落實，使得學校管理再上新水平，質(zhì)量再上新臺階，發(fā)展再添新亮點

今后的工作，我在這里要著重強調(diào)“三講”： 一是講人本。教育，育人是目的。學校中的一切都是為了人，為了學生和教師。所以，我們的工作，都要從教師的職業(yè)幸福著眼，都要從學生的終身發(fā)展著眼，也就是以人為本。以人為本對教師而言，不是不講紀律，不要原則。紀律只是約束少數(shù)不守紀律的人。講紀律、堅持原則是對我們絕大多數(shù)人最大的尊重和最大的公平。在我看來，最大限度調(diào)動教職工積極性，讓大家干得開心，干得愉快，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勞優(yōu)酬，多勞多得。這就是最大的人本！以人為本對學生而言，就是尊重、愛護、關(guān)心每一個學生，對學生的發(fā)展負責，建立和諧的師生關(guān)系，做學生的良師益友，不放棄每一個學生，要關(guān)心每一個學生的成長。愛學生是教師職業(yè)道德的核心和精髓，愛學生是做合格教師的底線。如果你討厭學生，那么你的課堂沒等開始就結(jié)束了。我們作為老師，在教育學生的問題上要堅持四點：“合乎人性，體現(xiàn)人道，口下留德，手下留情?！?/p>

二是講秩序。一所規(guī)模龐大的學校，要做到大而不亂，張馳有度，收放自如，就必須講秩序。秩序就是紀律，秩序就是規(guī)范。秩序就是有令必行，有禁必止。今年，我們還要加大對不規(guī)范教學行為的通報處罰力度，對于加大學生課業(yè)負擔，加重學生經(jīng)濟負擔，延長學生作息時間，亂訂亂發(fā)課外作業(yè)，惡意體罰學生等三令五申禁止的行為，仍將嚴肅追究！初九的下午，市局召開了全市開學工作會議，決定開學就發(fā)放學生一生一科一輔資料并收取費用，除此之外的其他資料一律不能集中購買。將根據(jù)舉報，嚴厲查處內(nèi)外勾結(jié)銷書的問題，是個別老師要求學生購買的，處理當事老師；是學科組為單位集中購買的，除處理涉案老師，還追究校長、副校長、年級主任、備課組長責任。我在這里告誡每一位教師不要在這個方面做反面典型，也不要連累學校當反面典型。學校在今年開學決不允許出現(xiàn)擅自收費的行為，特別是濫發(fā)資料的問題；不允許出現(xiàn)擅自插班的現(xiàn)象，轉(zhuǎn)學插班由教務處按上級規(guī)定按程序處理，周校長把關(guān)?，F(xiàn)在學籍管理已經(jīng)全國聯(lián)網(wǎng)，管理很嚴格，大家不要看老黃歷，轉(zhuǎn)學必須轉(zhuǎn)學籍，凡私自插班學生，對當事教師及接受的班主任約談并通報且納入師德考核處理，年級要求家長領(lǐng)會學生，產(chǎn)生的后遺癥由家長、學生、相關(guān)教師自己負責。

三是講責任。各人做好各人的事，努力做最好的自己。把簡單的事做好就是不簡單。請同志們牢牢記住四句話：學校的發(fā)展，大家的責任；學生發(fā)展，大家的責任；自我發(fā)展，大家的責任；四中是大家的家，興衰大家負責。這一學期，學校將進一步投入資金改善辦學條件；投入財力抓教師內(nèi)訓外培，提升教師業(yè)務能力；投入精力抓安全管理，營造平安的教育教學環(huán)境；堅持問題導向，采取座談會的形式征集職工代表建議，在現(xiàn)行政策的框架內(nèi)解決大部分同志切身有關(guān)的問題；采取跟蹤巡查、受理投訴調(diào)查處理等方式嚴抓師德規(guī)范；傾盡全力抓中考備考，全體初三教師要聚精會神備戰(zhàn)中考。初三備考領(lǐng)導小組要切實擔當起備考責任，初三班主任、備課組長、科任教師，要牢記使命，肩負責任，心系學校榮辱！

我們講人本、講秩序、講責任，就是要讓一些不合理的事得到解決，讓一些做出實績做出貢獻的人得到彰顯，樹立起做事做人的新標桿、新風尚。仙桃四中要形成這樣的風氣和文化：憑本事吃飯，靠能力說話，以質(zhì)量論英雄。這個口號，我們要時時、事事喊得理直氣壯！抓的理直氣壯！干得理直氣壯！獎得理直氣壯！

我的講話到此結(jié)束，謝謝大家。