第一篇：安全工作的一點作法

學(xué)校安全工作的一點作法

學(xué)校的安全工作重于泰山，沒有安全也就沒有學(xué)校正常的教學(xué)環(huán)境，更談不上提高教學(xué)成績。在這里試分析一下安全工作的一點作法：

1、落實臺賬建設(shè)，確保整改效果。我們始終將安全工作放在和校園常規(guī)、教學(xué)常規(guī)同等重要的地位，修訂《安全常規(guī)管理辦法》，并抓好落實。具體包括安全工作組織機構(gòu)、值班護校、崗位職責、工作計劃、會議記錄、隱患排查、矛盾調(diào)處、事故處理、安全教育、應(yīng)急預(yù)案等十個方面。每月組織一次大規(guī)模安全工作檢查，對檢查出來的梁頭滲水、水口陰墻、電線老化、欄桿松動、門窗氧化、旗桿傾斜、圍墻裂縫等隱患一一記入臺賬，并進一步明確整改責任人，限定整改時限。通過不斷地檢查和整改，收到了很好的效果，保證了正常的教學(xué)秩序。

2、抓好安全教育，層層落實責任?！鞍踩谝弧㈩A(yù)防為主”。預(yù)防安全事故的發(fā)生，其主要措施是人人提高安全意識，學(xué)生年齡小，安全意識差，更顯安全教育工作的重要性。教師要不斷參加安全法制培訓(xùn)，聆聽專家的講座，回來后，利用辦學(xué)習班機會，對全體教師進行了安全意識培訓(xùn)。并與各老師或班主任簽訂了安全工作責任狀，責任層層分解，強化落實。

針對學(xué)生的安全教育，要明確一名法制工作副校長，具體負責學(xué)校的安全法制教育工作。各班每周一節(jié)安全法制教育課，做到有課時、有教案、有教材、有師資，開學(xué)第一課為安全教育課，由各班主任負責，具體內(nèi)容包括《中小學(xué)生守則》、《日常行為規(guī)范》、《校園十不準》等內(nèi)容。尤其抓好“六防”工作，做專題知識講座：防交通事故、防觸電事故、防食物中毒、防運動傷害、防煤氣中毒、防火盜震騙等。在重點部位如大門口、水井旁、樓道口、實驗室掛牌警示，并派專人定時負責。充分利用板報、噴繪、標語等形式進行宣傳教育，尤其是一年級新入學(xué)學(xué)生，并適時請家長參加，每學(xué)期都印發(fā)《致學(xué)生家長一封信》，達到共同教育的目的。通過安全法制教育活動，提高廣大

學(xué)生的安全意識、安全防范能力和自我防護能力。

另外，學(xué)校的晨檢午檢工作堅持不懈。建起了保健室和隔離室，配備了各種器材，利用紅外線測溫儀和體溫表，在課前對每名學(xué)校進行測溫，并留好記錄。發(fā)現(xiàn)問題及時與家長聯(lián)系，并讓其及時就醫(yī)，各班由班主任負責每周一節(jié)安全教育課，做到有計劃、有備課。通過一系列的活動，對隱患要消滅在萌芽，對疾病要早發(fā)現(xiàn)早治療，確保安全事故的零發(fā)生。

3、健全安全制度，嚴格督導(dǎo)檢查。依據(jù)一系列安全工作文件精神，進一步完善學(xué)校各項安全工作制度和責任追究制，明確各項操作規(guī)程。在實際工作中，經(jīng)常組織人員定期不定期對學(xué)校的各個部位進行檢查，對發(fā)現(xiàn)安全隱患的、沒有履行崗位職責的、沒有按照規(guī)程操作的，不管是否造成不良后果，都要給予前置性責任追究。扭轉(zhuǎn)“平時不重視，有事才處理”被動工作思想，突出“細”字，落實“勤”字，執(zhí)行“嚴”字。即細化措施，細化責任，勤于排查，勤于督導(dǎo)，嚴明紀律，嚴歷追究。全力打造“平安、和諧”校園。

學(xué)校安全責任重于泰山，安全工作責任重大，任務(wù)艱巨。安全隱患又是動態(tài)的，有很大的不確定性，今天沒有隱患，不代表明天沒有隱患。居安思危，未雨綢繆，站在科學(xué)發(fā)展觀的高度，以滿腔的熱情，高度的責任感，全面投入到安全穩(wěn)定的各項工作中，為教育教學(xué)工作提供堅實的安全保障。

第二篇：女工安全宣教的一些作法

第1個活動是：“安全順口溜” 配的解說詞：

從07年以來，新元公司女職委在公司黨政工的大力支持下，系列開展了女工安全宣教活動，其中“安全順口溜”就是把從女職工那里征集回來的“安全順口溜”，按照不同的工種貼在隊組墻上，通過職工念朗朗上口的“安全順口溜”，讓員工在幽默風趣中感受到，安全生產(chǎn)理念無處不在，女職工對礦工生命安全的高度重視。

第2個活動是：“童聲童語話安全” 配的圖片是幻燈片的，順序是另附

第3個活動是：“親情談話進隊組”

配的解說詞是：針對集團公司新分配的畢業(yè)生的安全問題，我們女職委展開的一項與隊組職工親情談話活動，談話內(nèi)容主要以了解礦工從事的行業(yè)（比如：采煤、掘進、機電、通風等）和各個不同的工種（如：起底、開幫、挑頂?shù)龋?，在了解過程中進行相關(guān)安全知識、措施及防范問題的提問，職工們答的樂此不彼，加深了女職工對從事煤礦生產(chǎn)的礦工的行業(yè)和工種的了解，激發(fā)了女職工從心底里對礦工的那份安全的叮嚀的熱情！在談話中，女職工把一些安全的提示問題用接力游戲的方式讓每個礦工來說一說，說不上來的要被罰再多說一個安全的注意事項，這種寓教于樂的交談方式，讓礦工們覺得很高興、自然和輕松，還能從中相互學(xué)到一些安全的注意事項，從而提高了礦工的安全自我保護意識。第4個活動是：“與三違人員談話”

配的解說詞是：我公司地處壽陽，大部分員工都遠離家屬，為抓好職工的安全工作，我公司女職委充分發(fā)揮女職工善于勸導(dǎo)、便于溝通、作風細致、富有耐心的特點，因地制宜的開展了宿舍服務(wù)員與住宿職工“三違”人員談話活動。采取“三包兩競賽活動”。三包即包隊組、包人員和包三違人員，兩競賽即聯(lián)保人員之間展開競賽，比一比誰包的隊組發(fā)生三違的現(xiàn)象少；另一個就是隊組之間展開競賽，比一比哪個隊發(fā)生三違的人員少，并將此項內(nèi)容納入女工工作的年終考核項目。以此來提高女職工對安全工作的積極性，也大大的降低了公司三違現(xiàn)象的發(fā)生率。

去年10月份，為了增加此項工作的實效性和及時性，我們用真正的礦工家屬安全協(xié)管員代替了原來的宿舍女工服務(wù)員來參與此項活動。為此，我們有52名家屬經(jīng)過競聘已經(jīng)上崗，簽訂了協(xié)議書。對安全協(xié)管工作作了細致的安排，對家屬安全協(xié)管員進行了相關(guān)的培訓(xùn)。讓家屬對自己的職責、安全協(xié)管工作和工作方法有了新的了解和認識，才能更好的開展活動。我們要求每個家屬對礦工的安全工作要運用“三勸、四囑咐、三詢問、兩把關(guān)、三聲一風、四不放過”的原則進行；“三勸”即：為安全生產(chǎn)父母勸兒子、妻子勸丈夫、子女勸父母?！八膰诟馈奔矗簢诟烙H人不違章、不違紀、班中不睡崗、上下班不爬車等等?！叭儐枴奔矗河H人下班耐心詢問遵章守紀、團結(jié)協(xié)作、安全生產(chǎn)情況。“兩把關(guān)”即：親人上班把住不喝酒關(guān)，親人下班后把住吃好休息好關(guān)?！叭曇伙L”即：上班前囑咐聲，下班后詢問聲，平時教育聲，吹安全枕頭風。要求每名家屬協(xié)管員都做“三心人”，即做礦工的知心人、暖心人、貼心人；練就“婆婆嘴，媽媽心”上創(chuàng)新，從“三個必須掌握”上創(chuàng)新。在家里要按照“三不讓、三保證、三個比一比”的活動要求來要求家屬。

第五個活動是：“井口送溫暖、送愛心活動” 解說詞：圍繞集團公司安全宣教工作的指導(dǎo)精神，我公司積極發(fā)揮女工撐起安全一線天的作用，分別開展了征集繡有安全字樣的女工手工作品活動、井口送溫暖、送愛心、送清涼和送叮囑活動。我們把征集繡有安全字樣的女工作品毛巾、手套、鞋墊、腰帶等1000多份，送到了井下員工的手中，同時把溫情的女工安全叮囑送給了井下員工，井口每天輪回播放著我們女工甜美的安全叮囑錄音。送安全慰問信2000多份；送奶1500袋，送西紅柿、黃瓜2000余斤；送橘子、蘋果1000余斤；送西瓜10000余斤；送雪糕4000個。從每年的六月份到8月份堅持每周二、周五送綠豆湯、蛋湯。以此結(jié)合工會“面對面，心貼心，實打?qū)崱睘槁毠し?wù)的活動宗旨開展女工相關(guān)工作。第5個活動是：“家企聯(lián)系” 配的文字是：

從3月份開始截止到10月底，我公司共開展家企活動20多次，涉及部門有通風部、機電部、采掘工區(qū)、膠輪車隊、生活服務(wù)部、物資供應(yīng)部、機關(guān)。共3700余名井下員工家屬參加。這項工作公司女職委按照集團公司 “安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展” 的理念，緊密圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮女職工善于勸導(dǎo)、便于溝通、作風細致、富有耐心的特點，利用女職工逐漸增多的隊伍優(yōu)勢，深入細致地做好了家屬安全、親情幫教工作，通過各部門在不斷的組織家企活動過程中，也積累了許多組織活動經(jīng)驗。基層女職委干事受到啟發(fā)，紛紛變換方式來組織家企。有的通過播放事故案例，有的請隊長書記把一些講解一些事故案例等不同方式來組織家企活動，使的家屬受到了更深層次的啟發(fā)，懂得了不僅要從生活上關(guān)心體貼自己的愛人，而且要多了解一些煤礦井下的知識，從情緒上和員工的行為上給予更多的關(guān)注并糾正一些不良習慣，使得咱的井下職工在作業(yè)時能遵章守紀，保護自己。通過家屬發(fā)揮積極的作用，讓新元公司的職工更加重視生命安全。并為3688名井下員工拍了工作照送給自己的親人；圍繞集團公司百日安全活動我公司以女工為主舉辦的一場以安全為主題的晚會更是得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的好評。

第三篇：信息工作的一些作法和體會

信息工作的一些作法和體會

近幾年我校以職成教在線為對外宣傳的主要窗口，強化學(xué)校的信息工作。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)支持和各方面的關(guān)心下，我在經(jīng)管校信息與宣傳工作中取得了一點成績，現(xiàn)匯報如下。

一、基本作法

(一)高度重視，堅持把信息工作當作辦公室工作的“重中之重”來抓。

雖然辦公室的工作事無巨細，瑣碎繁雜。但我總是把信息工作放在第一位，認為這是總結(jié)交流推廣經(jīng)驗、密切上下聯(lián)系、指導(dǎo)推動學(xué)校工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息工作作為辦公室工作的“重中之重”，必須抓緊抓好，這既是辦公室總攬全局、參與政務(wù)、給校領(lǐng)導(dǎo)當“參謀”助手的性質(zhì)和職能所決定的，同時也是辦公室密切上下聯(lián)系、創(chuàng)造工作實績的重要渠道和手段。

(二)持之以恒，堅持以《經(jīng)校通訊》和《工作動態(tài)》為載體來抓信息工作。

要抓好信息工作，就必須要有一個載體。我校有專門反映學(xué)校發(fā)展情況和科室工作情況的《經(jīng)校通訊》和《工作動態(tài)》，學(xué)校明確規(guī)定《經(jīng)校通訊》和《工作動態(tài)》為學(xué)校綜合性工作簡報，由辦公室承辦，主要刊發(fā)學(xué)校重大活動各科室經(jīng)驗、通報工作進展、交流有關(guān)信息。《經(jīng)校通訊》是我校對內(nèi)對外的主要刊物，辦好《經(jīng)校通訊》對擴大學(xué)校聲譽有重要作用，所以，我在校領(lǐng)導(dǎo)的支持下全力辦好《經(jīng)校通訊》，力求《經(jīng)校通訊》從形式到內(nèi)容都有一個質(zhì)的提高。在欄目上，設(shè)置了“本期主題”、“新舉措、新氣象、新成績”、“我們身邊學(xué)習的榜樣”、“工作研究”、“經(jīng)驗交流”、“感動你的心靈”、“重大活動報道”、“基層黨建”以及“新聞集錦”等多個欄目，這從根本上保證了刊物能反映學(xué)?？傮w情況，從深層次上報道學(xué)校各項工作。每一期的“主題”在于突出一階段的宣傳主題，配合學(xué)校的中心工作，營造轟動的宣傳效果。如本學(xué)期所設(shè)置的幾個主題“經(jīng)管校二十年校慶”、“黨員先進性教育”、“職業(yè)教育研究”、“弘揚良好教風”都發(fā)揮了很好的宣傳效果。校領(lǐng)導(dǎo)嚴正和朱燕軍帶頭在“本期主題”欄目中發(fā)表文章，提高了宣傳效果?！靶屡e措、新氣象、新成績”主要反映各科室最新工作成績和展示學(xué)校整體形象，是宣傳學(xué)校的一個主要窗口。本學(xué)期出版的四期《經(jīng)校通訊》先后報道了學(xué)生科、團委、經(jīng)管科、計算機科、教務(wù)科、招畢辦的改革舉措和工作成績。在“經(jīng)驗交流”欄目中刊登的繆軍、許羅英、李耀年、李克重、將杰才和車輿敏等班主任寫的文章由于情真意切，在教工中引起較大共鳴。學(xué)生科非常重視班主任寫的體會文章，專門安排這些老師在班主任例會上交流經(jīng)驗。而在“學(xué)習我們身邊的榜樣”欄目中刊登的市區(qū)園丁以及校先進教師的事跡也在全校引起較大反響。“感動你心靈”所選的文章有很好的教育意義，提升了刊物的文化內(nèi)涵。由于我高度重視新聞的及時編寫，保證了新聞的容量，大大提高了“重大活動報道”和“新聞集錦”的新聞含量?！豆ぷ鲃討B(tài)》是一份總結(jié)各科室每月工作，為校領(lǐng)導(dǎo)及時了解各科室工作的刊物，也是積累我校工作資料的主要刊物。我在各科室的全力配合下認真做好每各月的工作總結(jié)，使每一期的《工作動態(tài)》都做到了總結(jié)全面，材料齊全，對各科室工作取到了一定推動作用。本學(xué)期我校接受市區(qū)創(chuàng)建安全文明校園檢查，上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了我校的《工作動態(tài)》在傳遞重要信息、溝通協(xié)調(diào)方面所發(fā)揮的重要作用。

(三)精心編寫，及時報道，加大新聞宣傳力度。

我做信息工作的一個突出特點是加大了新聞宣傳力度，擴大學(xué)校在校內(nèi)外的影響。首先，我動員各科室及時報道本科室的最新活動動態(tài)，強化宣傳意識，各科室均能積極響應(yīng)，形成了爭相報道的良好局面。我還專門組織成立了校學(xué)生記者社，發(fā)揮學(xué)生采寫新聞報道中的作用。我校教務(wù)科高度重視宣傳工作，專門安排了錢旭華、汪珍、李兵、趙燕等宣傳員報道本科室的工作動態(tài)，促使教務(wù)科的新聞報道走在各科室的前列。經(jīng)管科科長王金玲老師不僅自己帶頭寫報道，還動員周昌順、李克重寫報道反映本科室工作情況。此外，學(xué)生科、團委、計算機科、招畢辦也比較重視新聞報道，寫了許多新聞稿件。我從辦公室出發(fā)配合學(xué)校中心工作，對全校重大活動進行及時報道。其次，我及時將學(xué)校新聞發(fā)送到市職成教在線，擴大學(xué)校在社會上的影響。我基本上能保證平均每日有一篇新聞上傳到職成教在線和校園網(wǎng)。近兩年我校被職成教在線采用的稿件共計二百多篇，總體上位列職成教在線新聞排行榜前列，大大提升了學(xué)校在中職校系統(tǒng)的影響力，應(yīng)該說這是辦公室和各科室共同努力的結(jié)果。再次，連續(xù)進行新聞報道，形成立體化的新聞報道格局。新聞報道的時間順序一是職成教在線、二是校園網(wǎng)、三是《新聞之窗》板報、四是《經(jīng)校通訊》，一篇報道經(jīng)過這四個時間順序，大大提高了新聞在師生中的知曉率。

二，主要體會

在從事信息工作中，我主要有以下4點主要體會：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視與支持，是搞好信息工作的重要保障。

我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視信息工作，明確提出要把信息和宣傳工作搞上去，要通過信息和宣傳工作促進我校各項工作的發(fā)展。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，辦公室多次召開信息與宣傳工作座談會，征求各方意見，在此基礎(chǔ)上，學(xué)校專門下發(fā)了《關(guān)于學(xué)校信息工作管理辦法》、《關(guān)于加強我校宣傳通訊報道工作的通知》、《關(guān)于校園環(huán)境布置方案》、《關(guān)于校宣傳櫥窗的管理辦法》和《做好師生閱讀經(jīng)校通訊的管理辦法》等多個做好信息與宣傳工作的制度和措施，從根本上保證了信息與宣傳工作的順利開展。

(二)高度的事業(yè)心和強烈的責任感，是搞好信息工作的首要條件。我們中間許多都是既做辦公室工作又做信息工作的同志，對從事辦公室工作的酸甜苦辣，相信大家都有深切的體會。辦公室工作除了多、細、雜，各種矛盾比較集中，被有的同志稱為“不管部”，如果沒有事業(yè)心和責任感，確實是不愿于辦公室工作的。從事信息工作更是如此，經(jīng)常要留心留意，加班加點，暝思苦想，煞費心機。就拿編印一期簡報來說，從寫作或選編，到錄入，校對、修改、印制、折疊、裝訂、寫信封、裝袋、送郵等，非?，嵓毬闊?，如果責任心不強，哪個環(huán)節(jié)出了紕漏都有問題。

(三)良好的素質(zhì)，是搞好政務(wù)信息工作的重要條件。

我們信息工作的同志，除了要有比較高的思想政治素質(zhì)外，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，要嘴能說，手能寫，寫的材料要觀點正確，材料翔實，內(nèi)容充實，文字簡潔，寫了基本能用。對基層來的信息，也要能慧眼識珠，善于沙里淘金，而不能“撿到籃子就是菜”，不分良莠，照抄照轉(zhuǎn)。

（四）先進的設(shè)備，是搞好信息工作的必備條件。

信息要快捷、鮮活，講究時效性，就必須配備必要的文印和傳輸設(shè)備。我校經(jīng)過幾年努力，辦公自動化建設(shè)已取得一定成效：計算機做到了骨干教師人手一臺，除原有的文印設(shè)備外，逐步配備或更新了激光打印機、一體化印刷機、復(fù)印機、切紙機、折紙機、裝訂機、傳真機，辦公室微機與政府系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，校信息中心建立了校園網(wǎng)和廣域網(wǎng)。所有這些，都為我們獲取、編發(fā)、上報信息提供了更廣闊的渠道和更先進的手段。我所做的信息工作與和許多兄弟學(xué)校相比還有很大差距，我決心借這次獲獎的東風，進一步搞好學(xué)校的信息工作。

第四篇：縣勞務(wù)輸出工作的幾點作法

解放思想找出路 走出家門闖市場--樂亭縣勞務(wù)輸出工作的幾點作法各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 我匯報的題目是：解放思想找出路 走出家門闖市場。我縣的勞務(wù)輸出工作，是隨著勞動部門就業(yè)安置職能的弱化、就業(yè)矛盾的日益突出和勞服組織的生存受到嚴俊挑戰(zhàn)的形勢下而逐漸開展起來的。特別是九八年以后，按照縣委、縣政府的要求，我們把抓好勞務(wù)輸出作為解決就業(yè)矛盾，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，增加廣大農(nóng)民收入的重要途徑，積極開展了全方位、多層次、多渠道的勞務(wù)輸出工作，并取得了較顯著的社會經(jīng)濟效益。幾年來，共輸出國外漁工、鑄造工、縫紉工等680人次，創(chuàng)外匯收入720萬美元；向國內(nèi)企業(yè)派出中長期勞務(wù)工417人，每年可實現(xiàn)工資收入1100萬元人民幣。勞務(wù)輸出工作的開展，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、農(nóng)民群眾創(chuàng)收致富開辟了一條新路，不但緩解了我縣的就業(yè)壓力，增加了部分農(nóng)民群眾的收入，而且促進了我縣就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)指導(dǎo)工作的開展，同時也增加了勞服公司的收入，解決了經(jīng)費來源，增強了勞動就業(yè)職能的活力，有力地促進了勞動力市場的健康發(fā)展。我們的主要做法是：

一、審時度勢，因勢利導(dǎo)，努力構(gòu)建勞務(wù)輸出市場體系 樂亭是一個農(nóng)業(yè)大縣，全縣近50萬人口中，農(nóng)業(yè)人口有44萬人，占88%。近年來，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)村出現(xiàn)了大量剩余勞動力。為了增加收入，一些農(nóng)民自發(fā)組織起來，利用農(nóng)閑季節(jié)外出從事建筑、餐飲、經(jīng)商等各種勞務(wù)活動，農(nóng)忙時再反鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。針對這種現(xiàn)象，我們審時度勢，及時確立了把發(fā)展勞務(wù)輸出作為擴展就業(yè)渠道、實現(xiàn)勞動服務(wù)公司自身生存的主要方向和目標。為此，我們抓了四項基礎(chǔ)工作。

1、抓組織、建機構(gòu)，形成我縣縣鄉(xiāng)兩級市場體系。為使勞務(wù)輸出工作盡快在全縣形成一定的市場氛圍。我們從建立勞務(wù)市場出發(fā)，成立了縣勞務(wù)輸出工作辦公室，建立了縣人才勞動力市場，并在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立了勞動服務(wù)站，掛在農(nóng)業(yè)服務(wù)站，各服務(wù)站均配備了1-3名專（兼）職工作人員，負責勞務(wù)信息的發(fā)布、人員招收、資格審查培訓(xùn)以及其它事務(wù)代理等工作。從而形成了縣鄉(xiāng)兩級市場服務(wù)體系。從組織上保證了勞務(wù)輸出工作的順利開展。

2、走出去、請進來，多方開辟輸出渠道。要使勞務(wù)輸出工作達到一定規(guī)模，真正成為解決就業(yè)、增加農(nóng)民收入的一條重要途徑，關(guān)鍵是要有廣闊的輸出渠道，穩(wěn)定的輸出客戶。為了打開并不斷擴展輸出渠道，我們采取走出去、請進來的辦法，多方聯(lián)絡(luò)。幾年來，由局長帶隊，先后到廣東、遼寧、北京、天津等省市的大中城市尋找客戶。對經(jīng)別人介紹的客戶，主動邀請上門考察，尋求建立友好合作關(guān)系。通過多方努力，逐步打開了臺灣、日本、馬來西亞等國外輸出渠道，打開了天津、北京、大連、東莞等國內(nèi)輸出渠道。從而使勞務(wù)輸出工作初步形成了經(jīng)?；?、規(guī)律化的通道。

3、抓宣傳、換觀念，引導(dǎo)農(nóng)民走出家門闖市場。由于我縣農(nóng)業(yè)較發(fā)達，絕大多數(shù)農(nóng)民家庭生活水平處于從溫飽向小康過度的狀況，因此，普遍存有“小富即安”的思想，對外出務(wù)工并不認識。95年我們?yōu)閺V州一家國營大型紡織企業(yè)招收紡織工，月工資待遇600元以上，包食宿，由縣勞動部門和縣經(jīng)貿(mào)局擔保三年合同期滿后轉(zhuǎn)為合同制職工，縣紡織廠全部接收安置。當時在縣電視臺播發(fā)了招工廣告、并在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)站進行宣傳、組織招收。盡管聲勢很大，但報名的卻廖廖無幾，無奈廠方的一名副廠長和一名勞資科長只好打道回府。通過這件事使我們認識到，思想觀念的保守、陳舊，是障礙農(nóng)民走出家門、尋求新的致富途徑的根本原因。因此，我們充分利用電視廣播、宣傳欄、發(fā)傳單等形式，幫助老百姓算明白帳，使廣大農(nóng)民認識到種一畝地糧食一年能賺200元，種菜、種瓜果等能賺1000-XX元；養(yǎng)一頭豬能賺100元，養(yǎng)一頭牛能賺1000元，而一個勞務(wù)工一年至少創(chuàng)收6000元，等于增加了30畝地，養(yǎng)了60頭豬或6頭牛。通過這筆帳，廣大農(nóng)民群眾對勞務(wù)輸出有了新的認識，樹立了新的致富觀念。此外，我們選樹典型，大力宣傳表彰勞務(wù)致富的典型人、典型村、典型鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），引導(dǎo)廣大農(nóng)民走出去，闖市場。通過宣傳引導(dǎo)，在全縣范圍內(nèi)逐步營造一個勞務(wù)輸出可以致富的認識氛圍，也充分調(diào)動起了廣大農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。

4、全方位、多層次推進勞務(wù)輸出事業(yè)蓬勃發(fā)展。幾年來，我縣的勞務(wù)輸出事業(yè)隨著群眾觀念的轉(zhuǎn)變，得到了迅速發(fā)展。從最初一年派出十幾人，幾十人，發(fā)展到最多一年派出二百多人。截止到去年12月底，我們和國內(nèi)外7家公司訂立了外派勞務(wù)合同，累計外派出國漁工達620多人次，派出鑄造工、縫紉工、機加工等多個工種的研修生近60多人，創(chuàng)外匯收入720萬美元。務(wù)工人員中不乏靠外出勞務(wù)致富的典型，湯家河鎮(zhèn)紀各莊村民張偉，89年至XX年12年間，先后4次外出做船員。第一次外出時是因為家境貧寒，報著出去闖一闖的想法，拋下結(jié)婚不到兩年的妻子和尚在襁褓中的女兒，毅然到外船上當了一名水手。三年下來，掙了近三萬美元?；丶液?，還了欠款，還蓋起了全村最大、最漂亮的房子。此后他又三次出去干了五年，不但自己致了富，還帶出了十幾名徒弟，左右鄰村小伙子們都知道出國勞務(wù)找張哥。中卜鄉(xiāng)井兒坨村村民劉文忠、劉文杰兩兄弟，因父親長年臥病在床，家中困難，在父親的支持下，靠親友資助交了出國費用，雙雙出國做了漁工，三年后回村，不但還清了父親治病和出國費用欠款，還蓋起了6間正房，受到了鄉(xiāng)親們的挑指稱贊。由于嘗到了外出務(wù)工的甜頭，兩兄弟安置好家庭后，又雙雙赴國外務(wù)工，現(xiàn)仍在外船上干活，且收入頗豐。勞務(wù)輸出切實使農(nóng)民增加了收入，并已成為農(nóng)民致富的一條重要途徑，受到廣大青年的青睞。

二、講求信譽，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力拓展勞務(wù)輸出范圍

1、守合同、重信譽，不斷鞏固個擴展輸出客戶。為使勞務(wù)輸出事業(yè)不斷得到發(fā)展，鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，與客戶建立良好的協(xié)作關(guān)系，我們在輸出工作中，認真堅持了“守合同、重信譽”的原則。天津中海石油公司是一家海洋石油工程安裝企業(yè)，從92年起我縣與該公司建立了良好的協(xié)作關(guān)系，以勞務(wù)合同形式向該公司派出潛水勞務(wù)人員20人。通過為對方提供高素質(zhì)人才，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而產(chǎn)生了信譽輻射作用，與該公司相鄰的中海石油設(shè)計公司、平臺制造公司、物探公司、科技開發(fā)公司等多家企業(yè)先后與我們建立了勞務(wù)合作關(guān)系

。幾年來，共向該地區(qū)派出勞務(wù)人員達400多人，并且全部屬于勞務(wù)協(xié)作形式，由我方負責人員管理和工資發(fā)放，負責繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險，代辦人身意外傷害保險。用工單位按協(xié)議使用人員，支付勞務(wù)費用和我方公司管理費。由于我們嚴格履行了公司條款，使雙合作十分滿意，從而建立了長期友好合作關(guān)系。

2、求質(zhì)量、上層次，不斷提高勞務(wù)輸出的科技含量。我縣的勞務(wù)輸出最初主要是招眼于農(nóng)村富余勞動力。隨著大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，我們及時調(diào)整了輸出范圍，從農(nóng)村勞動力逐步擴大到管理人員和技術(shù)人員，以及大中專畢業(yè)生。以提高了勞務(wù)人員的檔次。這些具有較高層次人員的輸出，不僅緩解了縣內(nèi)的就業(yè)壓力，也使他們的一技之長得到了發(fā)揮，有了用武之地。幾年來，由于用工單位重視，勞務(wù)人員的努力，他們已成為了用工企業(yè)的生產(chǎn)骨干，先后有12人被提拔為潛水隊長、副船長、輪機長、水手長，每年都有30多人被評為生產(chǎn)標兵、業(yè)務(wù)尖子。同時，勞務(wù)人員個人也得到了較豐厚的薪資報酬，人均年收入達2萬元人民幣以上，有利的支援了我縣的經(jīng)濟建設(shè)。幾年來，我們以勞務(wù)輸出方式，為養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面增加了402人，年繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費達70萬元，并且每年為勞務(wù)人員辦理的人身意外傷害保險投保額都在30萬元以上，成為太平洋保險唐山分公司的重要顧客。

3、排障礙、減環(huán)節(jié)，形成自己獨立運作的輸出市場。我縣勞務(wù)輸出最初主要是依靠與他人合作外派勞務(wù)，環(huán)節(jié)多，障礙多，切減少了勞服公司和務(wù)工人員的收入，嚴重制約了勞務(wù)輸出事業(yè)的發(fā)展。為了建立自己獨立運作的輸出市場，我們在取得一定經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，大膽摔掉拐杖，逐步闖出了一條自擔風險獨立運作的輸出市場，為全縣勞務(wù)輸出事業(yè)的發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。正是因為有這樣的基礎(chǔ)，所以今年今年1-6月份，雖然由于受非典影響，未能派出國外勞務(wù)人員，但我們?nèi)匀煌瓿闪烁榜R來西亞54名建筑工人派出所需的國內(nèi)手續(xù)；完成了28名赴日本印刷工、縫紉工的招收工作。

三、嚴格程序、規(guī)范管理，努力引導(dǎo)勞務(wù)輸出走向正軌

1、依法中介，實現(xiàn)合同化管理。我們勞動部門在勞務(wù)輸出工作中，起了牽線搭橋的中介作用。老百姓外出務(wù)工，首先必須面對的是個～益得到保障問題。為此，我們以合同形式，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依照《勞動法》和務(wù)工合同，嚴格監(jiān)督務(wù)工者和用工單位兌現(xiàn)合同條款。例如國內(nèi)勞務(wù)人員，我們與用工單位有勞務(wù)服務(wù)合同，并和個人訂立了勞動合同；國外勞務(wù)中，我們和國內(nèi)外中介機構(gòu)訂有勞務(wù)中介合同，并和個人訂立了勞務(wù)合同等等。幾年來的實踐表明，依照合同管理使勞務(wù)輸出工作有了法律保障。

2、依法監(jiān)督，維護務(wù)工者和用人單位雙方的合法權(quán)益。勞務(wù)輸出活動中，務(wù)工者和用人單位雙方在覆行合同過程中難免會產(chǎn)生一些矛盾和問題，為此，我們站在客觀公正的立場上，依法維護雙方的權(quán)益。例如國外勞務(wù)輸出工作中，XX年因國家調(diào)整了外出漁工政策，致使務(wù)工者不能實現(xiàn)合同中的務(wù)工條款，我們一次性退還中介服務(wù)費2萬元人民幣，并擔負了證照辦理費3.5萬元人民幣。對于個別外出務(wù)工者在派出后因吃不了苦提前回國的，或個人私自“跳槽”的等，我們一方面積極調(diào)節(jié)糾紛，化解矛盾；一方面依據(jù)合同條款分清責任，是誰的責任就由誰承擔，決不偏袒任何一方。如外方公司拖欠務(wù)工人員工資時，我們千方百計想辦法追回，維護務(wù)工人員的合法權(quán)益。務(wù)工人員違約時，我們也要依法予以處理。如XX年我們曾經(jīng)在天津市塘沽區(qū)設(shè)立了勞動爭議仲裁庭，公開開庭處理我縣外派務(wù)工的潛水員韓某某跳槽糾紛案，在當?shù)氐挠霉挝恢幸鹆藦娏曳错?，樹立了我縣良好的勞務(wù)輸出信譽。

3、強化培訓(xùn)，保證派出人員的素質(zhì)。隨著派出勞務(wù)人員數(shù)量不斷增多，也暴露出輸出工作的一些問題，主要是一些勞務(wù)人員不能吃苦，個別人員素質(zhì)較差，在務(wù)工過程中違反紀律，甚至打架斗毆，被用工單位開除等等。這些問題的出現(xiàn)，不僅給個人和公司造成了一定的經(jīng)濟損失，更嚴重的是破壞了公司信譽，影響了勞務(wù)合作的開展。針對這些問題，我們從強化人員培訓(xùn)入手，實行了科學(xué)的合同化管理，有效地降低了違約率，實現(xiàn)了勞務(wù)輸出從數(shù)量到質(zhì)量的飛躍。一是根據(jù)需要，確定培訓(xùn)時間和內(nèi)容。外出漁工培訓(xùn)一個月，海洋石油勞務(wù)工根據(jù)崗位要求培訓(xùn)3-6個月，并以取得各種合格證件為培訓(xùn)合格標準；二是紀律作風培養(yǎng)，實行軍事化訓(xùn)練；三是對外出人員進行了專業(yè)技能、涉外知識、禮儀教育，如請老船員傳授生產(chǎn)技能、觀看錄象片，印發(fā)涉外知識、禮儀小冊子，使他們在外出務(wù)工前，達到崗位要求的素質(zhì)。

4、跟蹤管理，做好務(wù)工人員的思想工作 在派出人員管理上，我們從四個方面入手，做到了隨時掌握他們的思想和工作狀況。一是嚴格履行合同，確保外派人員權(quán)益不受侵害，使他們感到勞服公司對他們負責任；二是思想工作到位，經(jīng)常深入用工單位與勞務(wù)人員座談，或通過電話、書信進行溝通，同時定期進行家訪。上半年非典期間，因不便深入單位了解情況，我們便給每個在外勞務(wù)人員打了電話，并發(fā)了一封信，鼓勵其安心工作，勸阻他們不要回家，家中有困難找組織解決，使廣大務(wù)工人員感到了組織的關(guān)懷，紛紛表示一定要在外安心工作；三是對務(wù)工期滿人員及時結(jié)算工資，并要求他（她）們寫出述職總結(jié)，從而達到了全面掌握了他們務(wù)工期間的思想工作表現(xiàn)情況的目的；四是實行了外派勞務(wù)人員檔案專管，定期裝訂、存檔，為今后派出管理積累了資料。通過跟蹤管理，確保了廣大務(wù)工人員遵紀守法。我縣的勞務(wù)輸出工作，雖然取得了一定成績，但只是一個小小的起步。按上級要求，與兄弟縣區(qū)相比還存在較大的差距，實際運作中還存在不少的問題。外出務(wù)工人員的素質(zhì)總體看還 比較低，學(xué)歷層次高的人員輸出比重還很??；輸出量還不能滿足廣大群眾和求職人員的需要。這些都有待于我們在今后的工作中不斷改進、不斷完善、不斷提高，通過進一步疏通渠道，提高輸出層次，擴大輸出總量，切實使勞務(wù)輸出成為我縣解決人員就業(yè)、實現(xiàn)富余勞動力轉(zhuǎn)移和帶動百姓致富的一條重要渠道。 

;樂亭縣人事勞動和社會保障局二○○三年七月三日

第五篇：×縣勞務(wù)輸出工作的幾點作法

解放思想找出路 走出家門闖市場--樂亭縣勞務(wù)輸出工作的幾點作法各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 我匯報的題目是：解放思想找出路 走出家門闖市場。我縣的勞務(wù)輸出工作，是隨著勞動部門就業(yè)安置職能的弱化、就業(yè)矛盾的日益突出和勞服組織的生存受到嚴俊挑戰(zhàn)的形勢下而逐漸開展起來的。特別是九八年以后，按照縣委、縣政府的要求，我們把抓好勞務(wù)輸出作為解決就業(yè)矛盾，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，增加廣大農(nóng)民收入的重要途徑，積極開展了全方位、多層次、多渠道的勞務(wù)輸出工作，并取得了較顯著的社會經(jīng)濟效益。幾年來，共輸出國外漁工、鑄造工、縫紉工等680人次，創(chuàng)外匯收入720萬美元；向國內(nèi)企業(yè)派出中長期勞務(wù)工417人，每年可實現(xiàn)工資收入1100萬元人民幣。勞務(wù)輸出工作的開展，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、農(nóng)民群眾創(chuàng)收致富開辟了一條新路，不但緩解了我縣的就業(yè)壓力，增加了部分農(nóng)民群眾的收入，而且促進了我縣就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)指導(dǎo)工作的開展，同時也增加了勞服公司的收入，解決了經(jīng)費來源，增強了勞動就業(yè)職能的活力，有力地促進了勞動力市場的健康發(fā)展。我們的主要做法是：

一、審時度勢，因勢利導(dǎo)，努力構(gòu)建勞務(wù)輸出市場體系 樂亭是一個農(nóng)業(yè)大縣，全縣近50萬人口中，農(nóng)業(yè)人口有44萬人，占88%。近年來，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)村出現(xiàn)了大量剩余勞動力。為了增加收入，一些農(nóng)民自發(fā)組織起來，利用農(nóng)閑季節(jié)外出從事建筑、餐飲、經(jīng)商等各種勞務(wù)活動，農(nóng)忙時再反鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。針對這種現(xiàn)象，我們審時度勢，及時確立了把發(fā)展勞務(wù)輸出作為擴展就業(yè)渠道、實現(xiàn)勞動服務(wù)公司自身生存的主要方向和目標。為此，我們抓了四項基礎(chǔ)工作。

1、抓組織、建機構(gòu)，形成我縣縣鄉(xiāng)兩級市場體系。為使勞務(wù)輸出工作盡快在全縣形成一定的市場氛圍。我們從建立勞務(wù)市場出發(fā)，成立了縣勞務(wù)輸出工作辦公室，建立了縣人才勞動力市場，并在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立了勞動服務(wù)站，掛在農(nóng)業(yè)服務(wù)站，各服務(wù)站均配備了1-3名專（兼）職工作人員，負責勞務(wù)信息的發(fā)布、人員招收、資格審查培訓(xùn)以及其它事務(wù)代理等工作。從而形成了縣鄉(xiāng)兩級市場服務(wù)體系。從組織上保證了勞務(wù)輸出工作的順利開展。

2、走出去、請進來，多方開辟輸出渠道。要使勞務(wù)輸出工作達到一定規(guī)模，真正成為解決就業(yè)、增加農(nóng)民收入的一條重要途徑，關(guān)鍵是要有廣闊的輸出渠道，穩(wěn)定的輸出客戶。為了打開并不斷擴展輸出渠道，我們采取走出去、請進來的辦法，多方聯(lián)絡(luò)。幾年來，由局長帶隊，先后到廣東、遼寧、北京、天津等省市的大中城市尋找客戶。對經(jīng)別人介紹的客戶，主動邀請上門考察，尋求建立友好合作關(guān)系。通過多方努力，逐步打開了臺灣、日本、馬來西亞等國外輸出渠道，打開了天津、北京、大連、東莞等國內(nèi)輸出渠道。從而使勞務(wù)輸出工作初步形成了經(jīng)?；?、規(guī)律化的通道。

3、抓宣傳、換觀念，引導(dǎo)農(nóng)民走出家門闖市場。由于我縣農(nóng)業(yè)較發(fā)達，絕大多數(shù)農(nóng)民家庭生活水平處于從溫飽向小康過度的狀況，因此，普遍存有“小富即安”的思想，對外出務(wù)工并不認識。95年我們?yōu)閺V州一家國營大型紡織企業(yè)招收紡織工，月工資待遇600元以上，包食宿，由縣勞動部門和縣經(jīng)貿(mào)局擔保三年合同期滿后轉(zhuǎn)為合同制職工，縣紡織廠全部接收安置。當時在縣電視臺播發(fā)了招工廣告、并在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)站進行宣傳、組織招收。盡管聲勢很大，但報名的卻廖廖無幾，無奈廠方的一名副廠長和一名勞資科長只好打道回府。通過這件事使我們認識到，思想觀念的保守、陳舊，是障礙農(nóng)民走出家門、尋求新的致富途徑的根本原因。因此，我們充分利用電視廣播、宣傳欄、發(fā)傳單等形式，幫助老百姓算明白帳，使廣大農(nóng)民認識到種一畝地糧食一年能賺200元，種菜、種瓜果等能賺1000-2000元；養(yǎng)一頭豬能賺100元，養(yǎng)一頭牛能賺1000元，而一個勞務(wù)工一年至少創(chuàng)收6000元，等于增加了30畝地，養(yǎng)了60頭豬或6頭牛。通過這筆帳，廣大農(nóng)民群眾對勞務(wù)輸出有了新的認識，樹立了新的致富觀念。此外，我們選樹典型，大力宣傳表彰勞務(wù)致富的典型人、典型村、典型鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），引導(dǎo)廣大農(nóng)民走出去，闖市場。通過宣傳引導(dǎo)，在全縣范圍內(nèi)逐步營造一個勞務(wù)輸出可以致富的認識氛圍，也充分調(diào)動起了廣大農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。

4、全方位、多層次推進勞務(wù)輸出事業(yè)蓬勃發(fā)展。幾年來，我縣的勞務(wù)輸出事業(yè)隨著群眾觀念的轉(zhuǎn)變，得到了迅速發(fā)展。從最初一年派出十幾人，幾十人，發(fā)展到最多一年派出二百多人。截止到去年12月底，我們和國內(nèi)外7家公司訂立了外派勞務(wù)合同，累計外派出國漁工達620多人次，派出鑄造工、縫紉工、機加工等多個工種的研修生近60多人，創(chuàng)外匯收入720萬美元。務(wù)工人員中不乏靠外出勞務(wù)致富的典型，湯家河鎮(zhèn)紀各莊村民張偉，89年至2001年12年間，先后4次外出做船員。第一次外出時是因為家境貧寒，報著出去闖一闖的想法，拋下結(jié)婚不到兩年的妻子和尚在襁褓中的女兒，毅然到外船上當了一名水手。三年下來，掙了近三萬美元。回家后，還了欠款，還蓋起了全村最大、最漂亮的房子。此后他又三次出去干了五年，不但自己致了富，還帶出了十幾名徒弟，左右鄰村小伙子們都知道出國勞務(wù)找張哥。中卜鄉(xiāng)井兒坨村村民劉文忠、劉文杰兩兄弟，因父親長年臥病在床，家中困難，在父親的支持下，靠親友資助交了出國費用，雙雙出國做了漁工，三年后回村，不但還清了父親治病和出國費用欠款，還蓋起了6間正房，受到了鄉(xiāng)親們的挑指稱贊。由于嘗到了外出務(wù)工的甜頭，兩兄弟安置好家庭后，又雙雙赴國外務(wù)工，現(xiàn)仍在外船上干活，且收入頗豐。勞務(wù)輸出切實使農(nóng)民增加了收入，并已成為農(nóng)民致富的一條重要途徑，受到廣大青年的青睞。

二、講求信譽，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力拓展勞務(wù)輸出范圍

1、守合同、重信譽，不斷鞏固個擴展輸出客戶。為使勞務(wù)輸出事業(yè)不斷得到發(fā)展，鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，與客戶建立良好的協(xié)作關(guān)系，我們在輸出工作中，認真堅持了“守合同、重信譽”的原則。天津中海石油公司是一家海洋石油工程安裝企業(yè)，從92年起我縣與該公司建立了良好的協(xié)作關(guān)系，以勞務(wù)合同形式向該公司派出潛水勞務(wù)人員20人。通過為對方提供高素質(zhì)人才，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而產(chǎn)生了信譽輻射作用，與該公司相鄰的中海石油設(shè)計公司、平臺制造公司、物探公司、科技開發(fā)公司等多家企業(yè)先后與我們建立了勞務(wù)合作關(guān)系

;樂亭縣人事勞動和社會保障局二○○三年七月三日