第一篇：關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會

近年來，××市人事局牢固樹立調(diào)研是“謀事之基，成事之道”的工作理念，將調(diào)研工作作為推動人事人才工作發(fā)展的源動力和抓手，堅持以實施人才戰(zhàn)略、人事制度改革、加強依法行政為重點，堅持以觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為核心，以解決不同時期人事人才工作的難點、焦點問題為突破口，不斷創(chuàng)新工作機制，努力發(fā)揮調(diào)研工作的職能作用，為我市人事人才工作做

出了積極的貢獻。——健全組織機構(gòu)，加強隊伍建設(shè)。一是健全了調(diào)研工作機構(gòu)。成立了政策法規(guī)科，全面負(fù)責(zé)人事綜合調(diào)研、政策性文件把關(guān)、規(guī)范性文件的制作和管理。各縣市區(qū)也成立了相應(yīng)的工作機構(gòu)，明確了專人負(fù)責(zé)。二是建立了人事綜合調(diào)研網(wǎng)絡(luò)。選拔了數(shù)十名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強、有一定文字綜合能力的人員擔(dān)任調(diào)研人員。三是要求調(diào)研人員堅持學(xué)習(xí)第一，把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)和工作能力的固本之源。要求緊貼時代脈搏，超前學(xué)習(xí)；緊貼領(lǐng)導(dǎo)脈搏，在優(yōu)化中學(xué)習(xí)；緊貼群眾脈搏，在實踐中學(xué)習(xí)；緊貼自身脈搏，在探索中學(xué)習(xí)。要求通過學(xué)習(xí)，掌握過硬的理論知識和專業(yè)知識，不斷完善自我、磨礪自我、超越自我，使各項服務(wù)得心應(yīng)手，努力做到“身在兵位、心為將謀，身在將位，心為帥謀”；通過學(xué)習(xí)，提高解決問題、分析問題的能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策盡可能多地提出有價值、有份量的參謀成果。在鼓勵調(diào)研人員加強自身學(xué)習(xí)的同時，我局還多次邀請全市知名專家、學(xué)者進行授課，對調(diào)研課題的選定、調(diào)研方法、各類文體的寫作、規(guī)范性文件的制作和管理進行了全面的講解。通過培訓(xùn)，提高了調(diào)研人員的整體素質(zhì)和工作能力，增強了開展調(diào)研工作的信心。培訓(xùn)后在調(diào)研的數(shù)量和質(zhì)量上有了明顯提高。近幾年來，我市先后在國家、省、市以上報刊發(fā)表的具有較強理論性、實踐性的理論文章和調(diào)研報告100多篇，有64篇調(diào)研成果在市級以上評比中獲得表彰，其中，國家級5篇、省級18篇、市級41篇。

——健全調(diào)研制度，完善工作機制。為了切實加強人事調(diào)研工作，鼓勵和倡導(dǎo)全市人事工作者勤學(xué)習(xí)、善思考、能動手，促進全市人事系統(tǒng)開展全員調(diào)研，我局從制度建設(shè)、健全工作機制、創(chuàng)新工作方式入手，取得了較好的工作成效。

在制度建設(shè)方面。我們制定了《關(guān)于進一步加強人事系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，并在此基礎(chǔ)上建立了領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)制、調(diào)研人員聯(lián)系制度，目標(biāo)責(zé)任制度、協(xié)作制度、督察制度、考評制度、定期通報制度、獎懲制度、以及總結(jié)表彰、成果交流和推廣應(yīng)用等一系列制度。

在工作機制方面。一是規(guī)定調(diào)研時間。要求每年領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研不得少于兩個月，中層干部不得少于3個月。二是明確目標(biāo)任務(wù)。規(guī)定各縣市區(qū)人事部門每年調(diào)研文章不得少于10篇、城區(qū)不得少于5篇、市人事局各科室（單位）不得少于2篇。為了確保調(diào)研工作落到實處，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，綜合課題均由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研。三是每兩年進行一次調(diào)研成果評比表彰。四是將開展調(diào)研情況納入年度考核內(nèi)容，對凡是沒有完成規(guī)定目標(biāo)任務(wù)的單位不得評為先進集體、文明單位。對在市級以上刊物發(fā)表和在各類評比中獲得獎勵的，分別按稿費和獎金的1至3倍進行獎勵。

在創(chuàng)新工作方式方面。一是抓聯(lián)合調(diào)研。近年來，我們與市有關(guān)部門開展聯(lián)合調(diào)研，形成了一批高質(zhì)量的調(diào)研報告。如組織全市各級各部門進行人才資源調(diào)研，形成了《××市人才規(guī)劃》，對我市實施人才戰(zhàn)略具有很強的指導(dǎo)意義。與國企改革有關(guān)部門的聯(lián)合調(diào)研，形成了《國有企業(yè)改制過程中加強人才隊伍建設(shè)的調(diào)查報告》，受到省人事廳和市委市政府的充分肯定。二是抓特色調(diào)研。改變過去調(diào)查研究遍地開花的作法，集中力量推進出調(diào)研了一批反映各地、各部門經(jīng)驗、工作特色的調(diào)查報告。近年來，我們相繼推出了我市高層次人才隊伍建設(shè)、宜都市服務(wù)縣域經(jīng)濟、遠(yuǎn)安縣農(nóng)業(yè)科技體制改革、優(yōu)秀教師鄭琦、羅中秀、優(yōu)秀企業(yè)家蔣紅星等一批好的經(jīng)驗和先進人物，較好地發(fā)揮了典型引路的作用。三是抓市外調(diào)研。在請進來的同時，還走出去進行學(xué)習(xí)考察，使人事干部開闊了視野，增長了才干。近幾年，我們分別組織到香港、澳門、上海、江蘇、浙江、深圳等地學(xué)習(xí)考察，并撰寫了有一定份量的考察報告，對我市人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的推動作用。

——科學(xué)合理定位，注重工作實效。選好課題是做好調(diào)研工作的基礎(chǔ)。作為市一級人事部門如何科學(xué)謀劃、合理定位、注重實效尤為重要，為此，我們積極探索新形勢下調(diào)研工作的方式方法，對提高調(diào)研質(zhì)量和水平有較大幫助。

一是把握選題的針對性。調(diào)研的目的在于服務(wù)決策、推動工作。我們在加強帶有戰(zhàn)略性、宏觀性、預(yù)見性的中長期課題研究的同時，更側(cè)重于抓帶有針對性、時效性和可操作性的近期課題研究。一是從動態(tài)研究入手，突出“難點”選題。抓住迫切需要解決的一些重大問題，注重調(diào)研情況的全面性，將研究領(lǐng)域延伸到相關(guān)部門和行業(yè)，從不同側(cè)面、不同角度進行集中研究。二是從專題入手，瞄準(zhǔn)“焦點”選題。立足于解決我市人事人才工作面臨的各種矛盾、

第二篇：關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會

近年來，××市人事局牢固樹立調(diào)研是“謀事之基，成事之道”的工作理念，將調(diào)研工作作為推動人事人才工作發(fā)展的源動力和抓手，堅持以實施人才戰(zhàn)略、人事制度改革、加強依法行政為重點，堅持以觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為核心，以解決不同時期人事人才工作的難點、焦點問題為突破口，不斷創(chuàng)新工作機制，努力發(fā)揮調(diào)研工作的職能作用，為我市人事人才工作做出了積極的貢獻。

——健全組織機構(gòu)，加強隊伍建設(shè)。一是健全了調(diào)研工作機構(gòu)。成立了政策法規(guī)科，全面負(fù)責(zé)人事綜合調(diào)研、政策性文件把關(guān)、規(guī)范性文件的制作和管理。各縣市區(qū)也成立了相應(yīng)的工作機構(gòu)，明確了專人負(fù)責(zé)。二是建立了人事綜合調(diào)研網(wǎng)絡(luò)。選拔了數(shù)十名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強、有一定文字綜合能力的人員擔(dān)任調(diào)研人員。三是要求調(diào)研人員堅持學(xué)習(xí)第一，把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)和工作能力的固本之源。要求緊貼時代脈搏，超前學(xué)習(xí)；緊貼領(lǐng)導(dǎo)脈搏，在優(yōu)化中學(xué)習(xí)；緊貼群眾脈搏，在實踐中學(xué)習(xí)；緊貼自身脈搏，在探索中學(xué)習(xí)。要求通過學(xué)習(xí)，掌握過硬的理論知識和專業(yè)知識，不斷完善自我、磨礪自我、超越自我，使各項服務(wù)得心應(yīng)手，努力做到“身在兵位、心為將謀，身在將位，心為帥謀”；通過學(xué)習(xí)，提高解決問題、分析問題的能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策盡可能多地提出有價值、有份量的參謀成果。在鼓勵調(diào)研人員加強自身學(xué)習(xí)的同時，我局還多次邀請全市知名專家、學(xué)者進行授課，對調(diào)研課題的選定、調(diào)研方法、各類文體的寫作、規(guī)范性文件的制作和管理進行了全面的講解。通過培訓(xùn)，提高了調(diào)研人員的整體素質(zhì)和工作能力，增強了開展調(diào)研工作的信心。培訓(xùn)后在調(diào)研的數(shù)量和質(zhì)量上有了明顯提高。近幾年來，我市先后在國家、省、市以上報刊發(fā)表的具有較強理論性、實踐性的理論文章和調(diào)研報告100多篇，有64篇調(diào)研成果在市級以上評比中獲得表彰，其中，國家級5篇、省級18篇、市級41篇。

——健全調(diào)研制度，完善工作機制。為了切實加強人事調(diào)研工作，鼓勵和倡導(dǎo)全市人事工作者勤學(xué)習(xí)、善思考、能動手，促進全市人事系統(tǒng)開展全員調(diào)研，我局從制度建設(shè)、健全工作機制、創(chuàng)新工作方式入手，取得了較好的工作成效。

在制度建設(shè)方面。我們制定了《關(guān)于進一步加強人事系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，并在此基礎(chǔ)上建立了領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)制、調(diào)研人員聯(lián)系制度，目標(biāo)責(zé)任制度、協(xié)作制度、督察制度、考評制度、定期通報制度、獎懲制度、以及總結(jié)表彰、成果交流和推廣應(yīng)用等一系列制度。

在工作機制方面。一是規(guī)定調(diào)研時間。要求每年領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研不得少于兩個月，中層干部不得少于3個月。二是明確目標(biāo)任務(wù)。規(guī)定各縣市區(qū)人事部門每年調(diào)研文章不得少于10篇、城區(qū)不得少于5篇、市人事局各科室（單位）不得少于2篇。為了確保調(diào)研工作落到實處，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，綜合課題均由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研。三是每兩年進行一次調(diào)研成果評比表彰。四是將開展調(diào)研情況納入考核內(nèi)容，對凡是沒有完成規(guī)定目標(biāo)任務(wù)的單位不得評為先進集體、文明單位。對在市級以上刊物發(fā)表和在各類評比中獲得獎勵的，分別按稿費和獎金的1至3倍進行獎勵。

在創(chuàng)新工作方式方面。一是抓聯(lián)合調(diào)研。近年來，我們與市有關(guān)部門開展聯(lián)合調(diào)研，形成了一批高質(zhì)量的調(diào)研報告。如組織全市各級各部門進行人才資源調(diào)研，形成了《××市人才規(guī)劃》，對我市實施人才戰(zhàn)略具有很強的指導(dǎo)意義。與國企改革有關(guān)部門的聯(lián)合調(diào)研，形成了《國有企業(yè)改制過程中加強人才隊伍建設(shè)的調(diào)查報告》，受到省人事廳和市委市政府的充分肯定。二是抓特色調(diào)研。改變過去調(diào)查研究遍地開花的作法，集中力量推進出調(diào)研了一批反映各地、各部門經(jīng)驗、工作特色的調(diào)查報告。近年來，我們相繼推出了我市高層次人才隊伍建設(shè)、宜都市服務(wù)縣域經(jīng)濟、遠(yuǎn)安縣農(nóng)業(yè)科技體制改革、優(yōu)秀教師鄭琦、羅中秀、優(yōu)秀企業(yè)家蔣紅星等一批好的經(jīng)驗和先進人物，較好地發(fā)揮了典型引路的作用。三是抓市外調(diào)研。在請進來的同時，還走出去進行學(xué)習(xí)考察，使人事干部開闊了視野，增長了才干。近幾年，我們分別組織到香港、澳門、上海、江蘇、浙江、深圳等地學(xué)習(xí)考察，并撰寫了有一定份量的考察報告，對我市人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的推動作用。

——科學(xué)合理定位，注重工作實效。選好課題是做好調(diào)研工作的基礎(chǔ)。作為市一級人事部門如何科學(xué)謀劃、合理定位、注重實效尤為重要，為此，我們積極探索新形勢下調(diào)研工作的方式方法，對提高調(diào)研質(zhì)量和水平有較大幫助。

一是把握選題的針對性。調(diào)研的目的在于服務(wù)決策、推動工作。我們在加強帶有戰(zhàn)略性、宏觀性、預(yù)見性的中長期課題研究的同時，更側(cè)重于抓帶有針對性、時效性和可操作性的近期課題研究。一是從動態(tài)研究入手，突出“難點”選題。抓住迫切需要解決的一些重大問題，注重調(diào)研情況的全面性，將研究領(lǐng)域延伸到相關(guān)部門和行業(yè)，從不同側(cè)面、不同角度進行集中研究。二是從專題入手，瞄準(zhǔn)“焦點”選題。立足于解決我市人事人才工作面臨的各種矛盾、困難和問題尋找“項目”，開展即時研究。三是從典型研究入手，追蹤“熱點”選題。抓住前沿性、綜合性、基礎(chǔ)性的問題，領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)心的問題，各個時期帶傾向性的苗頭問題，進行跟蹤研究。先后組織策劃了“實施人才強市戰(zhàn)略的研究”、“縣級人才市場生存與發(fā)展問題的研究”、“事業(yè)單位人員分流問題的研究”等一系列調(diào)研活動，拿出了一批有份量的研究成果，為服務(wù)人事人才工作決策發(fā)揮了重要作用。

二是把握調(diào)研的科學(xué)性。堅持“一線工作法

”。注重深入基層、深入群眾、深入實際、努力擴大調(diào)查覆蓋面，確保每年集中一段時間深入到基層調(diào)查研究，充分掌握第一手資料。堅持開放式調(diào)研，大力網(wǎng)絡(luò)社會力量，把有關(guān)部門組織起來聯(lián)合研究，不搞“閉門造車”，以問卷調(diào)查、座談討論、專家咨詢和課題論證等形式開展研究，既調(diào)又研，以調(diào)促研，擴大了研究成果的影響力。不斷拓寬研究視野，積極開展比較研究。主動與全國人事人才工作先進地區(qū)建立聯(lián)系，關(guān)注當(dāng)?shù)匕l(fā)展動態(tài)，在比較研究中找差距，提供可資借鑒的新鮮經(jīng)驗。

三是把握研究的實效性。在實踐中不斷發(fā)展并及時總結(jié)研究工作規(guī)律，圍繞市委市政府的中心工作，努力為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展大局服務(wù)，圍繞政府決策、努力為機關(guān)、基層服務(wù)；圍繞新形勢新要求不斷加強自身建設(shè)。注重把握好大局，找準(zhǔn)工作切入點，把課題研究作為研究的“項目”來抓，以改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實的精神，研究發(fā)展中面臨的問題，努力提高研究水平，充分發(fā)揮參謀助手作用。

——促進成果轉(zhuǎn)化，發(fā)揮調(diào)研作用。搞好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化是調(diào)研的最終目的。切忌為調(diào)研而調(diào)研，“只開花、不結(jié)果”。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化的形式多種多樣，我們在調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化方面主要采用了三種轉(zhuǎn)化途徑。

一是將調(diào)研成果變成領(lǐng)導(dǎo)決策。這些調(diào)研成果包含的內(nèi)容往往涉及全局性，反映的問題具有普遍性，提出的對策具有指導(dǎo)性，其轉(zhuǎn)化的途徑主要是通過文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等反映出來。近幾年來，我們對實施人才強市戰(zhàn)略、實施高層次人才建設(shè)工程、事業(yè)單位人事分配制度改革提出的合理建議均被市委市政府采納，并在此基礎(chǔ)上形成了《高層次人才引進暫行辦法》、《關(guān)于推進全市事業(yè)單位人事制度改革的意見》等10多文件。

二是將調(diào)研成果變成基層工作的指導(dǎo)或參考。發(fā)現(xiàn)典型，推廣新經(jīng)驗，是調(diào)研工作服務(wù)于基層的重要方面。近年來，我們以《××人事》為載體，面向基層狠抓了三個導(dǎo)向。一是政務(wù)導(dǎo)向。總結(jié)全市各級各部門有特色的突出工作和成功經(jīng)驗，在全市進行推廣，促進人事人才工作的平衡發(fā)展。二是典型導(dǎo)向?？偨Y(jié)推廣各類管理和專業(yè)的先進典型，為全市各類管理和專業(yè)技術(shù)人員提供指導(dǎo)服務(wù)。三是研究成果導(dǎo)向。及時收集發(fā)布有理論和實踐價值的調(diào)研成果，以便于相互交流，相互啟發(fā)，開拓思路，促進事業(yè)發(fā)展。

三是將調(diào)研成果用于試點，并在跟蹤調(diào)研中完善。近年來我們應(yīng)用調(diào)研成果開展了一系列試點，如博士后工作站、專家產(chǎn)業(yè)基地、事業(yè)單位年新制、協(xié)議工資制等，并對試點情況進行跟蹤調(diào)研，促使了決策的不斷完善。

第三篇：信息工作的一些作法和體會

信息工作的一些作法和體會

近幾年我校以職成教在線為對外宣傳的主要窗口，強化學(xué)校的信息工作。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)支持和各方面的關(guān)心下，我在經(jīng)管校信息與宣傳工作中取得了一點成績，現(xiàn)匯報如下。

一、基本作法

(一)高度重視，堅持把信息工作當(dāng)作辦公室工作的“重中之重”來抓。

雖然辦公室的工作事無巨細(xì)，瑣碎繁雜。但我總是把信息工作放在第一位，認(rèn)為這是總結(jié)交流推廣經(jīng)驗、密切上下聯(lián)系、指導(dǎo)推動學(xué)校工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息工作作為辦公室工作的“重中之重”，必須抓緊抓好，這既是辦公室總攬全局、參與政務(wù)、給校領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“參謀”助手的性質(zhì)和職能所決定的，同時也是辦公室密切上下聯(lián)系、創(chuàng)造工作實績的重要渠道和手段。

(二)持之以恒，堅持以《經(jīng)校通訊》和《工作動態(tài)》為載體來抓信息工作。

要抓好信息工作，就必須要有一個載體。我校有專門反映學(xué)校發(fā)展情況和科室工作情況的《經(jīng)校通訊》和《工作動態(tài)》，學(xué)校明確規(guī)定《經(jīng)校通訊》和《工作動態(tài)》為學(xué)校綜合性工作簡報，由辦公室承辦，主要刊發(fā)學(xué)校重大活動各科室經(jīng)驗、通報工作進展、交流有關(guān)信息?！督?jīng)校通訊》是我校對內(nèi)對外的主要刊物，辦好《經(jīng)校通訊》對擴大學(xué)校聲譽有重要作用，所以，我在校領(lǐng)導(dǎo)的支持下全力辦好《經(jīng)校通訊》，力求《經(jīng)校通訊》從形式到內(nèi)容都有一個質(zhì)的提高。在欄目上，設(shè)置了“本期主題”、“新舉措、新氣象、新成績”、“我們身邊學(xué)習(xí)的榜樣”、“工作研究”、“經(jīng)驗交流”、“感動你的心靈”、“重大活動報道”、“基層黨建”以及“新聞集錦”等多個欄目，這從根本上保證了刊物能反映學(xué)?？傮w情況，從深層次上報道學(xué)校各項工作。每一期的“主題”在于突出一階段的宣傳主題，配合學(xué)校的中心工作，營造轟動的宣傳效果。如本學(xué)期所設(shè)置的幾個主題“經(jīng)管校二十年校慶”、“黨員先進性教育”、“職業(yè)教育研究”、“弘揚良好教風(fēng)”都發(fā)揮了很好的宣傳效果。校領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)正和朱燕軍帶頭在“本期主題”欄目中發(fā)表文章，提高了宣傳效果?！靶屡e措、新氣象、新成績”主要反映各科室最新工作成績和展示學(xué)校整體形象，是宣傳學(xué)校的一個主要窗口。本學(xué)期出版的四期《經(jīng)校通訊》先后報道了學(xué)生科、團委、經(jīng)管科、計算機科、教務(wù)科、招畢辦的改革舉措和工作成績。在“經(jīng)驗交流”欄目中刊登的繆軍、許羅英、李耀年、李克重、將杰才和車輿敏等班主任寫的文章由于情真意切，在教工中引起較大共鳴。學(xué)生科非常重視班主任寫的體會文章，專門安排這些老師在班主任例會上交流經(jīng)驗。而在“學(xué)習(xí)我們身邊的榜樣”欄目中刊登的市區(qū)園丁以及校先進教師的事跡也在全校引起較大反響?！案袆幽阈撵`”所選的文章有很好的教育意義，提升了刊物的文化內(nèi)涵。由于我高度重視新聞的及時編寫，保證了新聞的容量，大大提高了“重大活動報道”和“新聞集錦”的新聞含量?！豆ぷ鲃討B(tài)》是一份總結(jié)各科室每月工作，為校領(lǐng)導(dǎo)及時了解各科室工作的刊物，也是積累我校工作資料的主要刊物。我在各科室的全力配合下認(rèn)真做好每各月的工作總結(jié)，使每一期的《工作動態(tài)》都做到了總結(jié)全面，材料齊全，對各科室工作取到了一定推動作用。本學(xué)期我校接受市區(qū)創(chuàng)建安全文明校園檢查，上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了我校的《工作動態(tài)》在傳遞重要信息、溝通協(xié)調(diào)方面所發(fā)揮的重要作用。

(三)精心編寫，及時報道，加大新聞宣傳力度。

我做信息工作的一個突出特點是加大了新聞宣傳力度，擴大學(xué)校在校內(nèi)外的影響。首先，我動員各科室及時報道本科室的最新活動動態(tài)，強化宣傳意識，各科室均能積極響應(yīng)，形成了爭相報道的良好局面。我還專門組織成立了校學(xué)生記者社，發(fā)揮學(xué)生采寫新聞報道中的作用。我校教務(wù)科高度重視宣傳工作，專門安排了錢旭華、汪珍、李兵、趙燕等宣傳員報道本科室的工作動態(tài)，促使教務(wù)科的新聞報道走在各科室的前列。經(jīng)管科科長王金玲老師不僅自己帶頭寫報道，還動員周昌順、李克重寫報道反映本科室工作情況。此外，學(xué)生科、團委、計算機科、招畢辦也比較重視新聞報道，寫了許多新聞稿件。我從辦公室出發(fā)配合學(xué)校中心工作，對全校重大活動進行及時報道。其次，我及時將學(xué)校新聞發(fā)送到市職成教在線，擴大學(xué)校在社會上的影響。我基本上能保證平均每日有一篇新聞上傳到職成教在線和校園網(wǎng)。近兩年我校被職成教在線采用的稿件共計二百多篇，總體上位列職成教在線新聞排行榜前列，大大提升了學(xué)校在中職校系統(tǒng)的影響力，應(yīng)該說這是辦公室和各科室共同努力的結(jié)果。再次，連續(xù)進行新聞報道，形成立體化的新聞報道格局。新聞報道的時間順序一是職成教在線、二是校園網(wǎng)、三是《新聞之窗》板報、四是《經(jīng)校通訊》，一篇報道經(jīng)過這四個時間順序，大大提高了新聞在師生中的知曉率。

二，主要體會

在從事信息工作中，我主要有以下4點主要體會：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視與支持，是搞好信息工作的重要保障。

我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視信息工作，明確提出要把信息和宣傳工作搞上去，要通過信息和宣傳工作促進我校各項工作的發(fā)展。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，辦公室多次召開信息與宣傳工作座談會，征求各方意見，在此基礎(chǔ)上，學(xué)校專門下發(fā)了《關(guān)于學(xué)校信息工作管理辦法》、《關(guān)于加強我校宣傳通訊報道工作的通知》、《關(guān)于校園環(huán)境布置方案》、《關(guān)于校宣傳櫥窗的管理辦法》和《做好師生閱讀經(jīng)校通訊的管理辦法》等多個做好信息與宣傳工作的制度和措施，從根本上保證了信息與宣傳工作的順利開展。

(二)高度的事業(yè)心和強烈的責(zé)任感，是搞好信息工作的首要條件。我們中間許多都是既做辦公室工作又做信息工作的同志，對從事辦公室工作的酸甜苦辣，相信大家都有深切的體會。辦公室工作除了多、細(xì)、雜，各種矛盾比較集中，被有的同志稱為“不管部”，如果沒有事業(yè)心和責(zé)任感，確實是不愿于辦公室工作的。從事信息工作更是如此，經(jīng)常要留心留意，加班加點，暝思苦想，煞費心機。就拿編印一期簡報來說，從寫作或選編，到錄入，校對、修改、印制、折疊、裝訂、寫信封、裝袋、送郵等，非?，嵓?xì)麻煩，如果責(zé)任心不強，哪個環(huán)節(jié)出了紕漏都有問題。

(三)良好的素質(zhì)，是搞好政務(wù)信息工作的重要條件。

我們信息工作的同志，除了要有比較高的思想政治素質(zhì)外，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，要嘴能說，手能寫，寫的材料要觀點正確，材料翔實，內(nèi)容充實，文字簡潔，寫了基本能用。對基層來的信息，也要能慧眼識珠，善于沙里淘金，而不能“撿到籃子就是菜”，不分良莠，照抄照轉(zhuǎn)。

（四）先進的設(shè)備，是搞好信息工作的必備條件。

信息要快捷、鮮活，講究時效性，就必須配備必要的文印和傳輸設(shè)備。我校經(jīng)過幾年努力，辦公自動化建設(shè)已取得一定成效：計算機做到了骨干教師人手一臺，除原有的文印設(shè)備外，逐步配備或更新了激光打印機、一體化印刷機、復(fù)印機、切紙機、折紙機、裝訂機、傳真機，辦公室微機與政府系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，校信息中心建立了校園網(wǎng)和廣域網(wǎng)。所有這些，都為我們獲取、編發(fā)、上報信息提供了更廣闊的渠道和更先進的手段。我所做的信息工作與和許多兄弟學(xué)校相比還有很大差距，我決心借這次獲獎的東風(fēng)，進一步搞好學(xué)校的信息工作。

第四篇：萊鋼開展調(diào)研工作的作法和體會

增強針對性，突出實效性

萊鋼開展調(diào)查研究工作的作法和體會

近幾年來，山東鋼鐵萊鋼集團黨委宣傳部十分注意運用調(diào)查研究這一方法，緊緊圍繞當(dāng)前職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點敏感點、黨政領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)驗作法，特別是企業(yè)在應(yīng)對金融危機中的鮮活經(jīng)驗開展了大密度、有深度的調(diào)查研究工作，先后形成了有價值的調(diào)研報告16篇，其中，被集團公司和當(dāng)?shù)卣{入決策的有4篇，先后有5篇被公司黨委轉(zhuǎn)發(fā)推廣，2008、2009年，在中國冶金政研會論文評選中，萊鋼上報的10項調(diào)研成果有2項獲一等獎，4項獲二等獎，4項獲三等獎。

一是圍繞中心，從服務(wù)大局、幫助決策的高度精心選擇調(diào)研課題。萊鋼堅持調(diào)研課題以當(dāng)前為主、調(diào)研活動以基層為主、調(diào)研成果以應(yīng)用為主的“三為主”原則，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、職工關(guān)注的熱點、生產(chǎn)經(jīng)營的難點、改革改制的焦點、做強萊鋼的關(guān)鍵點，對形成了一大批高質(zhì)量的研究成果。全球性金融危機發(fā)生后,萊鋼黨委宣傳部根據(jù)急驟變化的經(jīng)濟形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響,迅速開展了一系列調(diào)研工作,他們對萊鋼煉鋼廠圍繞應(yīng)對危機挑戰(zhàn)開展的眾多創(chuàng)新實踐進行了深入調(diào)研,并形成了《以創(chuàng)新作為降本增效的強力支撐》的調(diào)研報告，得到了萊鋼黨委領(lǐng)導(dǎo)的高度評價并被轉(zhuǎn)發(fā)全公司學(xué)習(xí)借鑒，有力推動了萊鋼降本增效工作的深入開展。2009年底，黨的十七大提出創(chuàng)建馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的新要求。為此，萊鋼黨委宣傳部牽頭，吸收組織部、紀(jì)委、黨辦、黨校等有關(guān)人員組成聯(lián)合調(diào)研組，對萊鋼創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作進行了專題調(diào)研，并形成了系統(tǒng)的調(diào)研報告。這一報告全面總結(jié)了萊鋼的基本情況和基本經(jīng)驗，認(rèn)真查找了存在的問題和不足，提出了進一步改進的方向，為萊鋼深化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織提供了理論上的支撐和實施依據(jù)。

二．圍繞上級要求，結(jié)合萊鋼實際，從總結(jié)經(jīng)驗、促進工作的角度確定調(diào)研課題。萊鋼根據(jù)黨委宣傳部每年下發(fā)的調(diào)研課題，結(jié)合萊鋼生產(chǎn)經(jīng)營、職工思想等方面的實際，選擇和確定針對性強的調(diào)研方向。注重對影響職工思想情緒、關(guān)系職工隊伍穩(wěn)定的課題研究，針對各種社會問題對職工思想帶來的影響以及職工思想上的苗頭性、傾向性問題開展調(diào)研，為加強和改進基層思想政治工作提供了理論支持。近兩年來，萊鋼黨委宣傳部先后開展并形成了《萊鋼開展網(wǎng)上思想政治工作的實踐與思考》、《做好突發(fā)事件中思想政治工作的實踐與思考》等十多項專題調(diào)研，這些成果在總結(jié)經(jīng)驗、促進工作中發(fā)揮了強大的指導(dǎo)作用。在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，萊鋼黨委出臺了《職工思想動態(tài)預(yù)警機制》、《思想政治工作人文關(guān)懷機制》、《網(wǎng)絡(luò)思想政治工作機制》等文件，在全集團公司實施后，大大增強了思想政治工作的主動性、超前性和說服力，實現(xiàn)了對職工思想的緊密把握，及時理順情緒、化解矛盾，確保了職工隊伍的穩(wěn)定。

三．關(guān)注民生，促進和諧，從職工群眾關(guān)心的角度選擇調(diào)研課題。他們把民生問題做為調(diào)研工作的一大方向，圍繞職工群眾關(guān)心關(guān)注的問題積極開展調(diào)研活動。去年，他們針對職工和駐地群眾反映強烈的牟汶河流域污染問題開展專題調(diào)研，形成了《關(guān)于加快牟汶河污染治

理的調(diào)查與建議》調(diào)研報告，在提交萊鋼集團公司黨政領(lǐng)導(dǎo)參閱的基礎(chǔ)上，又以政協(xié)委員提案的形式提交駐地萊蕪市鋼城區(qū)黨委政府，鋼城區(qū)黨委書記、區(qū)長均閱批，調(diào)整了對這一流域的管理思路，建立了專門的治理機構(gòu)，形成了以行政執(zhí)法局牽頭，由水務(wù)、環(huán)境保護及沿河各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府參加的綜合治理格局。在此基礎(chǔ)上，他們還把這一工作列入了政府工作報告，就調(diào)研報告中提到的一系列問題，在今年2月23日召開的區(qū)人大、政協(xié)會議上向代表、委員報告了對這一流域的治理情況。

第五篇：先進檢察院的作法和體會

先進檢察院的作法和體會

2005年,我院緊緊圍繞市院的工作目標(biāo)及規(guī)范化建設(shè)的要求開展，依靠機制建設(shè)，圍繞強隊伍、抓業(yè)務(wù)、謀發(fā)展，各項檢察工作保持了長足的發(fā)展，經(jīng)市院綜合考評，被評為目標(biāo)管理先進檢察院，這也是我院連續(xù)第９年保持了先進檢察院的稱號。綜觀過去一年的工作，我們的作法和體會有：

一、以常抓不懈的學(xué)習(xí)機制，提高干警的整體素質(zhì)

堅持把提高隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平作為“基礎(chǔ)工程”來抓，通過開展經(jīng)常性的思想工作和教育培訓(xùn),使隊伍的整體素質(zhì)得到了較大的提高。

（一）常抓政治思想工作。做到“三個教育不動搖”，即：一是突出“三個代表”教育不動搖，用“三個代表”重要思想武裝全體干警的頭腦，指導(dǎo)檢察工作的開展；二是認(rèn)真開展保持黨員先進性教育不動搖。經(jīng)過先進性教育，取得了四個方面的效果：明確了黨員先進性的具體要求；受到了深刻的黨性鍛煉和考驗；思想政治素質(zhì)有了明顯提高；激發(fā)了全體黨員的進取精神；三是扎實開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動不動搖。在專項整改活動中，以查擺問題、建章立制、培訓(xùn)考核三個環(huán)節(jié)為重點，突出抓好執(zhí)法觀和職業(yè)道德教育，增強了干警的自律意識、紀(jì)律意識、制度意識、規(guī)范意識，工作機制也得到了進一步完善。

通過教育，全院形成了三種氛圍：第一是干事業(yè)的氛圍。反對比級別、比待遇、比資歷，比誰的事業(yè)心和責(zé)任感、比政績、比本領(lǐng)、比貢獻，形成人人想干事、會干事、能干成事的氛圍；第二是學(xué)本領(lǐng)的氛圍。鼓勵干警學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)寫作、學(xué)管理，比誰的文章寫得多，采用得多；第三是守規(guī)矩的氛圍。從大的方面講，要遵守黨紀(jì)國法；從機關(guān)工作上講，要嚴(yán)格落實教育活動中形成的各項制度，比誰的自覺性好、自律意識和自律能力強。

（二）狠抓專業(yè)素質(zhì)建設(shè)。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院活動，建立創(chuàng)建活動的考核評價、表彰激勵和保障機制，進一步落實了全院干警定期集中學(xué)習(xí)制度、黨組中心組學(xué)習(xí)制度。大力加強專業(yè)技能培訓(xùn)，針對不同崗位人員實行分類培訓(xùn)：組織全體干警參加檢察機關(guān)執(zhí)法規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和全省檢察機關(guān)業(yè)務(wù)知識巡回講學(xué)的學(xué)習(xí)；選派干警參加省、市院組織的各類崗位培訓(xùn)、全國計算等級考試（一級b）培訓(xùn)，以及市院組織的業(yè)務(wù)知識競賽等。通過多種方式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使干警的素質(zhì)得到了較大的提高，全院現(xiàn)有干警4４人，45歲以下檢察人員全部參加了本科學(xué)歷教育，檢察人員本科以上學(xué)歷達(dá)到６0以上，通過全國計算機等級考試的干警人數(shù)已達(dá)27人，占在職干警人數(shù)的63，１人以較好的成績通過了國家司法考試，有3人被評為全市檢察機關(guān)優(yōu)秀偵查能手。

通過教育，全院形成了三種氛圍：第一是干事業(yè)的氛圍。反對比級別、比待遇、比資歷，比誰的事業(yè)心和責(zé)任感、比政績、比本領(lǐng)、比貢獻，形成人人想干事、會干事、能干成事的氛圍；第二是學(xué)本領(lǐng)的氛圍。鼓勵干警學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)寫作、學(xué)管理，比誰的文章寫得多，采用得多；第三是守規(guī)矩的氛圍。從大的方面講，要遵守黨紀(jì)國法；從機關(guān)工作上講，要嚴(yán)格落實教育活動中形成的各項制度，比誰的自覺性好、自律意識和自律能力強。

二、以突出業(yè)務(wù)建設(shè)的工作機制，提高辦案能力

認(rèn)真落實“加大工作力度，提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量”的總體要求，抓住三個重點，全面推進各項業(yè)務(wù)工作，取得了較好的成效。

（一）繼續(xù)把維護穩(wěn)定作為檢察機關(guān)的首要任務(wù)。堅持“嚴(yán)打”方針，切實履行偵查監(jiān)督、公訴等職責(zé)，集中力量嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重危害社會治安的犯罪活動，把打擊重點指向搶劫、殺人等暴力犯罪，黑惡勢力及有組織犯罪，兩搶一盜等嚴(yán)重影響群眾安全感的犯罪，以及毒品犯罪、跨區(qū)域犯罪。在批捕、起訴環(huán)節(jié)中嚴(yán)把“三關(guān)”，即：堅持原則，嚴(yán)把審判監(jiān)督關(guān)；察微析疑，嚴(yán)把案件事實證據(jù)關(guān)；以人為本，嚴(yán)把訴與不訴關(guān)。確保了案件質(zhì)量，批捕、起訴準(zhǔn)確率達(dá)到100，所辦案件都在法定期限內(nèi)審結(jié)。

（二）進一步加大查辦和預(yù)防職務(wù)犯罪工作力度。集中力量突出查辦大案要案以及人民群眾反映強烈的案件，重點查處了一批“窮廟富方丈”的國企蛀蟲和一些群眾反映強烈的村官等貪污受賄案件，首開了一案帶破兩個要案的先河。其中的國營江西專用設(shè)備廠鐘培華、黃承年貪污受賄案和林健幫助犯罪分子逃避處罰案，兩案的犯罪嫌疑人分別被判處有期徒刑十一年零六個月、五年和一年零六個月，兩案件均被評為全市十大精品案件。一年來，通過查辦職務(wù)犯罪案件，為國家挽回直接經(jīng)濟損失300余萬元，達(dá)到了較好的法律效果、社會效果和政治效果。

（三）進一步加大了訴訟監(jiān)督力度。緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”這一主題，認(rèn)真開展偵查、審判、刑罰執(zhí)行和民事行政訴訟監(jiān)督，堅決糾正執(zhí)法不嚴(yán)、司法不公等不良現(xiàn)象。共提請刑事抗訴2件2人，二審法院采納了我院對事實的認(rèn)定；提請抗訴民判決申訴案２件，市院民行處全部支持