第一篇：關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點(diǎn)作法和體會

近年來，××市人事局牢固樹立調(diào)研是“謀事之基，成事之道”的工作理念，將調(diào)研工作作為推動人事人才工作發(fā)展的源動力和抓手，堅持以實(shí)施人才戰(zhàn)略、人事制度改革、加強(qiáng)依法行政為重點(diǎn)，堅持以觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為核心，以解決不同時期人事人才工作的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題為突破口，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，努力發(fā)揮調(diào)研工作的職能作用，為我市人事人才工作做出了積極的貢獻(xiàn)。

——健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是健全了調(diào)研工作機(jī)構(gòu)。成立了政策法規(guī)科，全面負(fù)責(zé)人事綜合調(diào)研、政策性文件把關(guān)、規(guī)范性文件的制作和管理。各縣市區(qū)也成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，明確了專人負(fù)責(zé)。二是建立了人事綜合調(diào)研網(wǎng)絡(luò)。選拔了數(shù)十名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、有一定文字綜合能力的人員擔(dān)任調(diào)研人員。三是要求調(diào)研人員堅持學(xué)習(xí)第一，把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)和工作能力的固本之源。要求緊貼時代脈搏，超前學(xué)習(xí)；緊貼領(lǐng)導(dǎo)脈搏，在優(yōu)化中學(xué)習(xí)；緊貼群眾脈搏，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)；緊貼自身脈搏，在探索中學(xué)習(xí)。要求通過學(xué)習(xí)，掌握過硬的理論知識和專業(yè)知識，不斷完善自我、磨礪自我、超越自我，使各項(xiàng)服務(wù)得心應(yīng)手，努力做到“身在兵位、心為將謀，身在將位，心為帥謀”；通過學(xué)習(xí)，提高解決問題、分析問題的能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策盡可能多地提出有價值、有份量的參謀成果。在鼓勵調(diào)研人員加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時，我局還多次邀請全市知名專家、學(xué)者進(jìn)行授課，對調(diào)研課題的選定、調(diào)研方法、各類文體的寫作、規(guī)范性文件的制作和管理進(jìn)行了全面的講解。通過培訓(xùn)，提高了調(diào)研人員的整體素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)了開展調(diào)研工作的信心。培訓(xùn)后在調(diào)研的數(shù)量和質(zhì)量上有了明顯提高。近幾年來，我市先后在國家、省、市以上報刊發(fā)表的具有較強(qiáng)理論性、實(shí)踐性的理論文章和調(diào)研報告100多篇，有64篇調(diào)研成果在市級以上評比中獲得表彰，其中，國家級5篇、省級18篇、市級41篇。

——健全調(diào)研制度，完善工作機(jī)制。為了切實(shí)加強(qiáng)人事調(diào)研工作，鼓勵和倡導(dǎo)全市人事工作者勤學(xué)習(xí)、善思考、能動手，促進(jìn)全市人事系統(tǒng)開展全員調(diào)研，我局從制度建設(shè)、健全工作機(jī)制、創(chuàng)新工作方式入手，取得了較好的工作成效。

在制度建設(shè)方面。我們制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，并在此基礎(chǔ)上建立了領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)制、調(diào)研人員聯(lián)系制度，目標(biāo)責(zé)任制度、協(xié)作制度、督察制度、考評制度、定期通報制度、獎懲制度、以及總結(jié)表彰、成果交流和推廣應(yīng)用等一系列制度。

在工作機(jī)制方面。一是規(guī)定調(diào)研時間。要求每年領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研不得少于兩個月，中層干部不得少于3個月。二是明確目標(biāo)任務(wù)。規(guī)定各縣市區(qū)人事部門每年調(diào)研文章不得少于10篇、城區(qū)不得少于5篇、市人事局各科室（單位）不得少于2篇。為了確保調(diào)研工作落到實(shí)處，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，綜合課題均由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研。三是每兩年進(jìn)行一次調(diào)研成果評比表彰。四是將開展調(diào)研情況納入年度考核內(nèi)容，對凡是沒有完成規(guī)定目標(biāo)任務(wù)的單位不得評為先進(jìn)集體、文明單位。對在市級以上刊物發(fā)表和在各類評比中獲得獎勵的，分別按稿費(fèi)和獎金的1至3倍進(jìn)行獎勵。

在創(chuàng)新工作方式方面。一是抓聯(lián)合調(diào)研。近年來，我們與市有關(guān)部門開展聯(lián)合調(diào)研，形成了一批高質(zhì)量的調(diào)研報告。如組織全市各級各部門進(jìn)行人才資源調(diào)研，形成了《××市人才規(guī)劃》，對我市實(shí)施人才戰(zhàn)略具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。與國企改革有關(guān)部門的聯(lián)合調(diào)研，形成了《國有企業(yè)改制過程中加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報告》，受到省人事廳和市委市政府的充分肯定。二是抓特色調(diào)研。改變過去調(diào)查研究遍地開花的作法，集中力量推進(jìn)出調(diào)研了一批反映各地、各部門經(jīng)驗(yàn)、工作特色的調(diào)查報告。近年來，我們相繼推出了我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、宜都市服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)、遠(yuǎn)安縣農(nóng)業(yè)科技體制改革、優(yōu)秀教師鄭琦、羅中秀、優(yōu)秀企業(yè)家蔣紅星等一批好的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)人物，較好地發(fā)揮了典型引路的作用。三是抓市外調(diào)研。在請進(jìn)來的同時，還走出去進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，使人事干部開闊了視野，增長了才干。近幾年，我們分別組織到香港、澳門、上海、江蘇、浙江、深圳等地學(xué)習(xí)考察，并撰寫了有一定份量的考察報告，對我市人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的推動作用。

——科學(xué)合理定位，注重工作實(shí)效。選好課題是做好調(diào)研工作的基礎(chǔ)。作為市一級人事部門如何科學(xué)謀劃、合理定位、注重實(shí)效尤為重要，為此，我們積極探索新形勢下調(diào)研工作的方式方法，對提高調(diào)研質(zhì)量和水平有較大幫助。

一是把握選題的針對性。調(diào)研的目的在于服務(wù)決策、推動工作。我們在加強(qiáng)帶有戰(zhàn)略性、宏觀性、預(yù)見性的中長期課題研究的同時，更側(cè)重于抓帶有針對性、時效性和可操作性的近期課題研究。一是從動態(tài)研究入手，突出“難點(diǎn)”選題。抓住迫切需要解決的一些重大問題，注重調(diào)研情況的全面性，將研究領(lǐng)域延伸到相關(guān)部門和行業(yè)，從不同側(cè)面、不同角度進(jìn)行集中研究。二是從專題入手，瞄準(zhǔn)“焦點(diǎn)”選題。立足于解決我市人事人才工作面臨的各種矛盾、困難和問題尋找“項(xiàng)目”，開展即時研究。三是從典型研究入手，追蹤“熱點(diǎn)”選題。抓住前沿性、綜合性、基礎(chǔ)性的問題，領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)心的問題，各個時期帶傾向性的苗頭問題，進(jìn)行跟蹤研究。先后組織策劃了“實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究”、“縣級人才市場生存與發(fā)展問題的研究”、“事業(yè)單位人員分流問題的研究”等一系列調(diào)研活動，拿出了一批有份量的研究成果，為服務(wù)人事人才工作決策發(fā)揮了重要作用。

二是把握調(diào)研的科學(xué)性。堅持“一線工作法

”。注重深入基層、深入群眾、深入實(shí)際、努力擴(kuò)大調(diào)查覆蓋面，確保每年集中一段時間深入到基層調(diào)查研究，充分掌握第一手資料。堅持開放式調(diào)研，大力網(wǎng)絡(luò)社會力量，把有關(guān)部門組織起來聯(lián)合研究，不搞“閉門造車”，以問卷調(diào)查、座談討論、專家咨詢和課題論證等形式開展研究，既調(diào)又研，以調(diào)促研，擴(kuò)大了研究成果的影響力。不斷拓寬研究視野，積極開展比較研究。主動與全國人事人才工作先進(jìn)地區(qū)建立聯(lián)系，關(guān)注當(dāng)?shù)匕l(fā)展動態(tài)，在比較研究中找差距，提供可資借鑒的新鮮經(jīng)驗(yàn)。

三是把握研究的實(shí)效性。在實(shí)踐中不斷發(fā)展并及時總結(jié)研究工作規(guī)律，圍繞市委市政府的中心工作，努力為全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局服務(wù)，圍繞政府決策、努力為機(jī)關(guān)、基層服務(wù)；圍繞新形勢新要求不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。注重把握好大局，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，把課題研究作為研究的“項(xiàng)目”來抓，以改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實(shí)的精神，研究發(fā)展中面臨的問題，努力提高研究水平，充分發(fā)揮參謀助手作用。

——促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，發(fā)揮調(diào)研作用。搞好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化是調(diào)研的最終目的。切忌為調(diào)研而調(diào)研，“只開花、不結(jié)果”。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化的形式多種多樣，我們在調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化方面主要采用了三種轉(zhuǎn)化途徑。

一是將調(diào)研成果變成領(lǐng)導(dǎo)決策。這些調(diào)研成果包含的內(nèi)容往往涉及全局性，反映的問題具有普遍性，提出的對策具有指導(dǎo)性，其轉(zhuǎn)化的途徑主要是通過文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等反映出來。近幾年來，我們對實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、實(shí)施高層次人才建設(shè)工程、事業(yè)單位人事分配制度改革提出的合理建議均被市委市政府采納，并在此基礎(chǔ)上形成了《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》、《關(guān)于推進(jìn)全市事業(yè)單位人事制度改革的意見》等10多文件。

二是將調(diào)研成果變成基層工作的指導(dǎo)或參考。發(fā)現(xiàn)典型，推廣新經(jīng)驗(yàn)，是調(diào)研工作服務(wù)于基層的重要方面。近年來，我們以《××人事》為載體，面向基層狠抓了三個導(dǎo)向。一是政務(wù)導(dǎo)向?？偨Y(jié)全市各級各部門有特色的突出工作和成功經(jīng)驗(yàn)，在全市進(jìn)行推廣，促進(jìn)人事人才工作的平衡發(fā)展。二是典型導(dǎo)向?？偨Y(jié)推廣各類管理和專業(yè)的先進(jìn)典型，為全市各類管理和專業(yè)技術(shù)人員提供指導(dǎo)服務(wù)。三是研究成果導(dǎo)向。及時收集發(fā)布有理論和實(shí)踐價值的調(diào)研成果，以便于相互交流，相互啟發(fā)，開拓思路，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

三是將調(diào)研成果用于試點(diǎn)，并在跟蹤調(diào)研中完善。近年來我們應(yīng)用調(diào)研成果開展了一系列試點(diǎn)，如博士后工作站、專家產(chǎn)業(yè)基地、事業(yè)單位年新制、協(xié)議工資制等，并對試點(diǎn)情況進(jìn)行跟蹤調(diào)研，促使了決策的不斷完善。

第二篇：關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點(diǎn)作法和體會

近年來，××市人事局牢固樹立調(diào)研是“謀事之基，成事之道”的工作理念，將調(diào)研工作作為推動人事人才工作發(fā)展的源動力和抓手，堅持以實(shí)施人才戰(zhàn)略、人事制度改革、加強(qiáng)依法行政為重點(diǎn)，堅持以觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為核心，以解決不同時期人事人才工作的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題為突破口，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，努力發(fā)揮調(diào)研工作的職能作用，為我市人事人才工作做

出了積極的貢獻(xiàn)?！∪M織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是健全了調(diào)研工作機(jī)構(gòu)。成立了政策法規(guī)科，全面負(fù)責(zé)人事綜合調(diào)研、政策性文件把關(guān)、規(guī)范性文件的制作和管理。各縣市區(qū)也成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，明確了專人負(fù)責(zé)。二是建立了人事綜合調(diào)研網(wǎng)絡(luò)。選拔了數(shù)十名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、有一定文字綜合能力的人員擔(dān)任調(diào)研人員。三是要求調(diào)研人員堅持學(xué)習(xí)第一，把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)和工作能力的固本之源。要求緊貼時代脈搏，超前學(xué)習(xí)；緊貼領(lǐng)導(dǎo)脈搏，在優(yōu)化中學(xué)習(xí)；緊貼群眾脈搏，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)；緊貼自身脈搏，在探索中學(xué)習(xí)。要求通過學(xué)習(xí)，掌握過硬的理論知識和專業(yè)知識，不斷完善自我、磨礪自我、超越自我，使各項(xiàng)服務(wù)得心應(yīng)手，努力做到“身在兵位、心為將謀，身在將位，心為帥謀”；通過學(xué)習(xí)，提高解決問題、分析問題的能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策盡可能多地提出有價值、有份量的參謀成果。在鼓勵調(diào)研人員加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時，我局還多次邀請全市知名專家、學(xué)者進(jìn)行授課，對調(diào)研課題的選定、調(diào)研方法、各類文體的寫作、規(guī)范性文件的制作和管理進(jìn)行了全面的講解。通過培訓(xùn)，提高了調(diào)研人員的整體素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)了開展調(diào)研工作的信心。培訓(xùn)后在調(diào)研的數(shù)量和質(zhì)量上有了明顯提高。近幾年來，我市先后在國家、省、市以上報刊發(fā)表的具有較強(qiáng)理論性、實(shí)踐性的理論文章和調(diào)研報告100多篇，有64篇調(diào)研成果在市級以上評比中獲得表彰，其中，國家級5篇、省級18篇、市級41篇。

——健全調(diào)研制度，完善工作機(jī)制。為了切實(shí)加強(qiáng)人事調(diào)研工作，鼓勵和倡導(dǎo)全市人事工作者勤學(xué)習(xí)、善思考、能動手，促進(jìn)全市人事系統(tǒng)開展全員調(diào)研，我局從制度建設(shè)、健全工作機(jī)制、創(chuàng)新工作方式入手，取得了較好的工作成效。

在制度建設(shè)方面。我們制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，并在此基礎(chǔ)上建立了領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)制、調(diào)研人員聯(lián)系制度，目標(biāo)責(zé)任制度、協(xié)作制度、督察制度、考評制度、定期通報制度、獎懲制度、以及總結(jié)表彰、成果交流和推廣應(yīng)用等一系列制度。

在工作機(jī)制方面。一是規(guī)定調(diào)研時間。要求每年領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研不得少于兩個月，中層干部不得少于3個月。二是明確目標(biāo)任務(wù)。規(guī)定各縣市區(qū)人事部門每年調(diào)研文章不得少于10篇、城區(qū)不得少于5篇、市人事局各科室（單位）不得少于2篇。為了確保調(diào)研工作落到實(shí)處，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，綜合課題均由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研。三是每兩年進(jìn)行一次調(diào)研成果評比表彰。四是將開展調(diào)研情況納入考核內(nèi)容，對凡是沒有完成規(guī)定目標(biāo)任務(wù)的單位不得評為先進(jìn)集體、文明單位。對在市級以上刊物發(fā)表和在各類評比中獲得獎勵的，分別按稿費(fèi)和獎金的1至3倍進(jìn)行獎勵。

在創(chuàng)新工作方式方面。一是抓聯(lián)合調(diào)研。近年來，我們與市有關(guān)部門開展聯(lián)合調(diào)研，形成了一批高質(zhì)量的調(diào)研報告。如組織全市各級各部門進(jìn)行人才資源調(diào)研，形成了《××市人才規(guī)劃》，對我市實(shí)施人才戰(zhàn)略具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。與國企改革有關(guān)部門的聯(lián)合調(diào)研，形成了《國有企業(yè)改制過程中加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報告》，受到省人事廳和市委市政府的充分肯定。二是抓特色調(diào)研。改變過去調(diào)查研究遍地開花的作法，集中力量推進(jìn)出調(diào)研了一批反映各地、各部門經(jīng)驗(yàn)、工作特色的調(diào)查報告。近年來，我們相繼推出了我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、宜都市服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)、遠(yuǎn)安縣農(nóng)業(yè)科技體制改革、優(yōu)秀教師鄭琦、羅中秀、優(yōu)秀企業(yè)家蔣紅星等一批好的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)人物，較好地發(fā)揮了典型引路的作用。三是抓市外調(diào)研。在請進(jìn)來的同時，還走出去進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，使人事干部開闊了視野，增長了才干。近幾年，我們分別組織到香港、澳門、上海、江蘇、浙江、深圳等地學(xué)習(xí)考察，并撰寫了有一定份量的考察報告，對我市人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的推動作用。

——科學(xué)合理定位，注重工作實(shí)效。選好課題是做好調(diào)研工作的基礎(chǔ)。作為市一級人事部門如何科學(xué)謀劃、合理定位、注重實(shí)效尤為重要，為此，我們積極探索新形勢下調(diào)研工作的方式方法，對提高調(diào)研質(zhì)量和水平有較大幫助。

一是把握選題的針對性。調(diào)研的目的在于服務(wù)決策、推動工作。我們在加強(qiáng)帶有戰(zhàn)略性、宏觀性、預(yù)見性的中長期課題研究的同時，更側(cè)重于抓帶有針對性、時效性和可操作性的近期課題研究。一是從動態(tài)研究入手，突出“難點(diǎn)”選題。抓住迫切需要解決的一些重大問題，注重調(diào)研情況的全面性，將研究領(lǐng)域延伸到相關(guān)部門和行業(yè)，從不同側(cè)面、不同角度進(jìn)行集中研究。二是從專題入手，瞄準(zhǔn)“焦點(diǎn)”選題。立足于解決我市人事人才工作面臨的各種矛盾、

第三篇：信息工作的一些作法和體會

信息工作的一些作法和體會

近幾年我校以職成教在線為對外宣傳的主要窗口，強(qiáng)化學(xué)校的信息工作。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)支持和各方面的關(guān)心下，我在經(jīng)管校信息與宣傳工作中取得了一點(diǎn)成績，現(xiàn)匯報如下。

一、基本作法

(一)高度重視，堅持把信息工作當(dāng)作辦公室工作的“重中之重”來抓。

雖然辦公室的工作事無巨細(xì)，瑣碎繁雜。但我總是把信息工作放在第一位，認(rèn)為這是總結(jié)交流推廣經(jīng)驗(yàn)、密切上下聯(lián)系、指導(dǎo)推動學(xué)校工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息工作作為辦公室工作的“重中之重”，必須抓緊抓好，這既是辦公室總攬全局、參與政務(wù)、給校領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“參謀”助手的性質(zhì)和職能所決定的，同時也是辦公室密切上下聯(lián)系、創(chuàng)造工作實(shí)績的重要渠道和手段。

(二)持之以恒，堅持以《經(jīng)校通訊》和《工作動態(tài)》為載體來抓信息工作。

要抓好信息工作，就必須要有一個載體。我校有專門反映學(xué)校發(fā)展情況和科室工作情況的《經(jīng)校通訊》和《工作動態(tài)》，學(xué)校明確規(guī)定《經(jīng)校通訊》和《工作動態(tài)》為學(xué)校綜合性工作簡報，由辦公室承辦，主要刊發(fā)學(xué)校重大活動各科室經(jīng)驗(yàn)、通報工作進(jìn)展、交流有關(guān)信息。《經(jīng)校通訊》是我校對內(nèi)對外的主要刊物，辦好《經(jīng)校通訊》對擴(kuò)大學(xué)校聲譽(yù)有重要作用，所以，我在校領(lǐng)導(dǎo)的支持下全力辦好《經(jīng)校通訊》，力求《經(jīng)校通訊》從形式到內(nèi)容都有一個質(zhì)的提高。在欄目上，設(shè)置了“本期主題”、“新舉措、新氣象、新成績”、“我們身邊學(xué)習(xí)的榜樣”、“工作研究”、“經(jīng)驗(yàn)交流”、“感動你的心靈”、“重大活動報道”、“基層黨建”以及“新聞集錦”等多個欄目，這從根本上保證了刊物能反映學(xué)?？傮w情況，從深層次上報道學(xué)校各項(xiàng)工作。每一期的“主題”在于突出一階段的宣傳主題，配合學(xué)校的中心工作，營造轟動的宣傳效果。如本學(xué)期所設(shè)置的幾個主題“經(jīng)管校二十年校慶”、“黨員先進(jìn)性教育”、“職業(yè)教育研究”、“弘揚(yáng)良好教風(fēng)”都發(fā)揮了很好的宣傳效果。校領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)正和朱燕軍帶頭在“本期主題”欄目中發(fā)表文章，提高了宣傳效果?！靶屡e措、新氣象、新成績”主要反映各科室最新工作成績和展示學(xué)校整體形象，是宣傳學(xué)校的一個主要窗口。本學(xué)期出版的四期《經(jīng)校通訊》先后報道了學(xué)生科、團(tuán)委、經(jīng)管科、計算機(jī)科、教務(wù)科、招畢辦的改革舉措和工作成績。在“經(jīng)驗(yàn)交流”欄目中刊登的繆軍、許羅英、李耀年、李克重、將杰才和車輿敏等班主任寫的文章由于情真意切，在教工中引起較大共鳴。學(xué)生科非常重視班主任寫的體會文章，專門安排這些老師在班主任例會上交流經(jīng)驗(yàn)。而在“學(xué)習(xí)我們身邊的榜樣”欄目中刊登的市區(qū)園丁以及校先進(jìn)教師的事跡也在全校引起較大反響。“感動你心靈”所選的文章有很好的教育意義，提升了刊物的文化內(nèi)涵。由于我高度重視新聞的及時編寫，保證了新聞的容量，大大提高了“重大活動報道”和“新聞集錦”的新聞含量。《工作動態(tài)》是一份總結(jié)各科室每月工作，為校領(lǐng)導(dǎo)及時了解各科室工作的刊物，也是積累我校工作資料的主要刊物。我在各科室的全力配合下認(rèn)真做好每各月的工作總結(jié)，使每一期的《工作動態(tài)》都做到了總結(jié)全面，材料齊全，對各科室工作取到了一定推動作用。本學(xué)期我校接受市區(qū)創(chuàng)建安全文明校園檢查，上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了我校的《工作動態(tài)》在傳遞重要信息、溝通協(xié)調(diào)方面所發(fā)揮的重要作用。

(三)精心編寫，及時報道，加大新聞宣傳力度。

我做信息工作的一個突出特點(diǎn)是加大了新聞宣傳力度，擴(kuò)大學(xué)校在校內(nèi)外的影響。首先，我動員各科室及時報道本科室的最新活動動態(tài)，強(qiáng)化宣傳意識，各科室均能積極響應(yīng)，形成了爭相報道的良好局面。我還專門組織成立了校學(xué)生記者社，發(fā)揮學(xué)生采寫新聞報道中的作用。我校教務(wù)科高度重視宣傳工作，專門安排了錢旭華、汪珍、李兵、趙燕等宣傳員報道本科室的工作動態(tài)，促使教務(wù)科的新聞報道走在各科室的前列。經(jīng)管科科長王金玲老師不僅自己帶頭寫報道，還動員周昌順、李克重寫報道反映本科室工作情況。此外，學(xué)生科、團(tuán)委、計算機(jī)科、招畢辦也比較重視新聞報道，寫了許多新聞稿件。我從辦公室出發(fā)配合學(xué)校中心工作，對全校重大活動進(jìn)行及時報道。其次，我及時將學(xué)校新聞發(fā)送到市職成教在線，擴(kuò)大學(xué)校在社會上的影響。我基本上能保證平均每日有一篇新聞上傳到職成教在線和校園網(wǎng)。近兩年我校被職成教在線采用的稿件共計二百多篇，總體上位列職成教在線新聞排行榜前列，大大提升了學(xué)校在中職校系統(tǒng)的影響力，應(yīng)該說這是辦公室和各科室共同努力的結(jié)果。再次，連續(xù)進(jìn)行新聞報道，形成立體化的新聞報道格局。新聞報道的時間順序一是職成教在線、二是校園網(wǎng)、三是《新聞之窗》板報、四是《經(jīng)校通訊》，一篇報道經(jīng)過這四個時間順序，大大提高了新聞在師生中的知曉率。

二，主要體會

在從事信息工作中，我主要有以下4點(diǎn)主要體會：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視與支持，是搞好信息工作的重要保障。

我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視信息工作，明確提出要把信息和宣傳工作搞上去，要通過信息和宣傳工作促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的發(fā)展。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，辦公室多次召開信息與宣傳工作座談會，征求各方意見，在此基礎(chǔ)上，學(xué)校專門下發(fā)了《關(guān)于學(xué)校信息工作管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)我校宣傳通訊報道工作的通知》、《關(guān)于校園環(huán)境布置方案》、《關(guān)于校宣傳櫥窗的管理辦法》和《做好師生閱讀經(jīng)校通訊的管理辦法》等多個做好信息與宣傳工作的制度和措施，從根本上保證了信息與宣傳工作的順利開展。

(二)高度的事業(yè)心和強(qiáng)烈的責(zé)任感，是搞好信息工作的首要條件。我們中間許多都是既做辦公室工作又做信息工作的同志，對從事辦公室工作的酸甜苦辣，相信大家都有深切的體會。辦公室工作除了多、細(xì)、雜，各種矛盾比較集中，被有的同志稱為“不管部”，如果沒有事業(yè)心和責(zé)任感，確實(shí)是不愿于辦公室工作的。從事信息工作更是如此，經(jīng)常要留心留意，加班加點(diǎn)，暝思苦想，煞費(fèi)心機(jī)。就拿編印一期簡報來說，從寫作或選編，到錄入，校對、修改、印制、折疊、裝訂、寫信封、裝袋、送郵等，非?，嵓?xì)麻煩，如果責(zé)任心不強(qiáng)，哪個環(huán)節(jié)出了紕漏都有問題。

(三)良好的素質(zhì)，是搞好政務(wù)信息工作的重要條件。

我們信息工作的同志，除了要有比較高的思想政治素質(zhì)外，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，要嘴能說，手能寫，寫的材料要觀點(diǎn)正確，材料翔實(shí)，內(nèi)容充實(shí)，文字簡潔，寫了基本能用。對基層來的信息，也要能慧眼識珠，善于沙里淘金，而不能“撿到籃子就是菜”，不分良莠，照抄照轉(zhuǎn)。

（四）先進(jìn)的設(shè)備，是搞好信息工作的必備條件。

信息要快捷、鮮活，講究時效性，就必須配備必要的文印和傳輸設(shè)備。我校經(jīng)過幾年努力，辦公自動化建設(shè)已取得一定成效：計算機(jī)做到了骨干教師人手一臺，除原有的文印設(shè)備外，逐步配備或更新了激光打印機(jī)、一體化印刷機(jī)、復(fù)印機(jī)、切紙機(jī)、折紙機(jī)、裝訂機(jī)、傳真機(jī)，辦公室微機(jī)與政府系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，校信息中心建立了校園網(wǎng)和廣域網(wǎng)。所有這些，都為我們獲取、編發(fā)、上報信息提供了更廣闊的渠道和更先進(jìn)的手段。我所做的信息工作與和許多兄弟學(xué)校相比還有很大差距，我決心借這次獲獎的東風(fēng)，進(jìn)一步搞好學(xué)校的信息工作。

第四篇：萊鋼開展調(diào)研工作的作法和體會

增強(qiáng)針對性，突出實(shí)效性

萊鋼開展調(diào)查研究工作的作法和體會

近幾年來，山東鋼鐵萊鋼集團(tuán)黨委宣傳部十分注意運(yùn)用調(diào)查研究這一方法，緊緊圍繞當(dāng)前職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)敏感點(diǎn)、黨政領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)驗(yàn)作法，特別是企業(yè)在應(yīng)對金融危機(jī)中的鮮活經(jīng)驗(yàn)開展了大密度、有深度的調(diào)查研究工作，先后形成了有價值的調(diào)研報告16篇，其中，被集團(tuán)公司和當(dāng)?shù)卣{入決策的有4篇，先后有5篇被公司黨委轉(zhuǎn)發(fā)推廣，2008、2009年，在中國冶金政研會論文評選中，萊鋼上報的10項(xiàng)調(diào)研成果有2項(xiàng)獲一等獎，4項(xiàng)獲二等獎，4項(xiàng)獲三等獎。

一是圍繞中心，從服務(wù)大局、幫助決策的高度精心選擇調(diào)研課題。萊鋼堅持調(diào)研課題以當(dāng)前為主、調(diào)研活動以基層為主、調(diào)研成果以應(yīng)用為主的“三為主”原則，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、改革改制的焦點(diǎn)、做強(qiáng)萊鋼的關(guān)鍵點(diǎn)，對形成了一大批高質(zhì)量的研究成果。全球性金融危機(jī)發(fā)生后,萊鋼黨委宣傳部根據(jù)急驟變化的經(jīng)濟(jì)形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響,迅速開展了一系列調(diào)研工作,他們對萊鋼煉鋼廠圍繞應(yīng)對危機(jī)挑戰(zhàn)開展的眾多創(chuàng)新實(shí)踐進(jìn)行了深入調(diào)研,并形成了《以創(chuàng)新作為降本增效的強(qiáng)力支撐》的調(diào)研報告，得到了萊鋼黨委領(lǐng)導(dǎo)的高度評價并被轉(zhuǎn)發(fā)全公司學(xué)習(xí)借鑒，有力推動了萊鋼降本增效工作的深入開展。2009年底，黨的十七大提出創(chuàng)建馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的新要求。為此，萊鋼黨委宣傳部牽頭，吸收組織部、紀(jì)委、黨辦、黨校等有關(guān)人員組成聯(lián)合調(diào)研組，對萊鋼創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作進(jìn)行了專題調(diào)研，并形成了系統(tǒng)的調(diào)研報告。這一報告全面總結(jié)了萊鋼的基本情況和基本經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真查找了存在的問題和不足，提出了進(jìn)一步改進(jìn)的方向，為萊鋼深化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織提供了理論上的支撐和實(shí)施依據(jù)。

二．圍繞上級要求，結(jié)合萊鋼實(shí)際，從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)工作的角度確定調(diào)研課題。萊鋼根據(jù)黨委宣傳部每年下發(fā)的調(diào)研課題，結(jié)合萊鋼生產(chǎn)經(jīng)營、職工思想等方面的實(shí)際，選擇和確定針對性強(qiáng)的調(diào)研方向。注重對影響職工思想情緒、關(guān)系職工隊(duì)伍穩(wěn)定的課題研究，針對各種社會問題對職工思想帶來的影響以及職工思想上的苗頭性、傾向性問題開展調(diào)研，為加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作提供了理論支持。近兩年來，萊鋼黨委宣傳部先后開展并形成了《萊鋼開展網(wǎng)上思想政治工作的實(shí)踐與思考》、《做好突發(fā)事件中思想政治工作的實(shí)踐與思考》等十多項(xiàng)專題調(diào)研，這些成果在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)工作中發(fā)揮了強(qiáng)大的指導(dǎo)作用。在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，萊鋼黨委出臺了《職工思想動態(tài)預(yù)警機(jī)制》、《思想政治工作人文關(guān)懷機(jī)制》、《網(wǎng)絡(luò)思想政治工作機(jī)制》等文件，在全集團(tuán)公司實(shí)施后，大大增強(qiáng)了思想政治工作的主動性、超前性和說服力，實(shí)現(xiàn)了對職工思想的緊密把握，及時理順情緒、化解矛盾，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三．關(guān)注民生，促進(jìn)和諧，從職工群眾關(guān)心的角度選擇調(diào)研課題。他們把民生問題做為調(diào)研工作的一大方向，圍繞職工群眾關(guān)心關(guān)注的問題積極開展調(diào)研活動。去年，他們針對職工和駐地群眾反映強(qiáng)烈的牟汶河流域污染問題開展專題調(diào)研，形成了《關(guān)于加快牟汶河污染治

理的調(diào)查與建議》調(diào)研報告，在提交萊鋼集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)參閱的基礎(chǔ)上，又以政協(xié)委員提案的形式提交駐地萊蕪市鋼城區(qū)黨委政府，鋼城區(qū)黨委書記、區(qū)長均閱批，調(diào)整了對這一流域的管理思路，建立了專門的治理機(jī)構(gòu)，形成了以行政執(zhí)法局牽頭，由水務(wù)、環(huán)境保護(hù)及沿河各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府參加的綜合治理格局。在此基礎(chǔ)上，他們還把這一工作列入了政府工作報告，就調(diào)研報告中提到的一系列問題，在今年2月23日召開的區(qū)人大、政協(xié)會議上向代表、委員報告了對這一流域的治理情況。

第五篇：先進(jìn)檢察院的作法和體會

先進(jìn)檢察院的作法和體會

2005年,我院緊緊圍繞市院的工作目標(biāo)及規(guī)范化建設(shè)的要求開展，依靠機(jī)制建設(shè)，圍繞強(qiáng)隊(duì)伍、抓業(yè)務(wù)、謀發(fā)展，各項(xiàng)檢察工作保持了長足的發(fā)展，經(jīng)市院綜合考評，被評為目標(biāo)管理先進(jìn)檢察院，這也是我院連續(xù)第９年保持了先進(jìn)檢察院的稱號。綜觀過去一年的工作，我們的作法和體會有：

一、以常抓不懈的學(xué)習(xí)機(jī)制，提高干警的整體素質(zhì)

堅持把提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平作為“基礎(chǔ)工程”來抓，通過開展經(jīng)常性的思想工作和教育培訓(xùn),使隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了較大的提高。

（一）常抓政治思想工作。做到“三個教育不動搖”，即：一是突出“三個代表”教育不動搖，用“三個代表”重要思想武裝全體干警的頭腦，指導(dǎo)檢察工作的開展；二是認(rèn)真開展保持黨員先進(jìn)性教育不動搖。經(jīng)過先進(jìn)性教育，取得了四個方面的效果：明確了黨員先進(jìn)性的具體要求；受到了深刻的黨性鍛煉和考驗(yàn)；思想政治素質(zhì)有了明顯提高；激發(fā)了全體黨員的進(jìn)取精神；三是扎實(shí)開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整改活動不動搖。在專項(xiàng)整改活動中，以查擺問題、建章立制、培訓(xùn)考核三個環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，突出抓好執(zhí)法觀和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)了干警的自律意識、紀(jì)律意識、制度意識、規(guī)范意識，工作機(jī)制也得到了進(jìn)一步完善。

通過教育，全院形成了三種氛圍：第一是干事業(yè)的氛圍。反對比級別、比待遇、比資歷，比誰的事業(yè)心和責(zé)任感、比政績、比本領(lǐng)、比貢獻(xiàn)，形成人人想干事、會干事、能干成事的氛圍；第二是學(xué)本領(lǐng)的氛圍。鼓勵干警學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)寫作、學(xué)管理，比誰的文章寫得多，采用得多；第三是守規(guī)矩的氛圍。從大的方面講，要遵守黨紀(jì)國法；從機(jī)關(guān)工作上講，要嚴(yán)格落實(shí)教育活動中形成的各項(xiàng)制度，比誰的自覺性好、自律意識和自律能力強(qiáng)。

（二）狠抓專業(yè)素質(zhì)建設(shè)。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院活動，建立創(chuàng)建活動的考核評價、表彰激勵和保障機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)了全院干警定期集中學(xué)習(xí)制度、黨組中心組學(xué)習(xí)制度。大力加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，針對不同崗位人員實(shí)行分類培訓(xùn)：組織全體干警參加檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和全省檢察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)知識巡回講學(xué)的學(xué)習(xí)；選派干警參加省、市院組織的各類崗位培訓(xùn)、全國計算等級考試（一級b）培訓(xùn)，以及市院組織的業(yè)務(wù)知識競賽等。通過多種方式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使干警的素質(zhì)得到了較大的提高，全院現(xiàn)有干警4４人，45歲以下檢察人員全部參加了本科學(xué)歷教育，檢察人員本科以上學(xué)歷達(dá)到６0以上，通過全國計算機(jī)等級考試的干警人數(shù)已達(dá)27人，占在職干警人數(shù)的63，１人以較好的成績通過了國家司法考試，有3人被評為全市檢察機(jī)關(guān)優(yōu)秀偵查能手。

通過教育，全院形成了三種氛圍：第一是干事業(yè)的氛圍。反對比級別、比待遇、比資歷，比誰的事業(yè)心和責(zé)任感、比政績、比本領(lǐng)、比貢獻(xiàn)，形成人人想干事、會干事、能干成事的氛圍；第二是學(xué)本領(lǐng)的氛圍。鼓勵干警學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)寫作、學(xué)管理，比誰的文章寫得多，采用得多；第三是守規(guī)矩的氛圍。從大的方面講，要遵守黨紀(jì)國法；從機(jī)關(guān)工作上講，要嚴(yán)格落實(shí)教育活動中形成的各項(xiàng)制度，比誰的自覺性好、自律意識和自律能力強(qiáng)。

二、以突出業(yè)務(wù)建設(shè)的工作機(jī)制，提高辦案能力

認(rèn)真落實(shí)“加大工作力度，提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量”的總體要求，抓住三個重點(diǎn)，全面推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，取得了較好的成效。

（一）繼續(xù)把維護(hù)穩(wěn)定作為檢察機(jī)關(guān)的首要任務(wù)。堅持“嚴(yán)打”方針，切實(shí)履行偵查監(jiān)督、公訴等職責(zé)，集中力量嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重危害社會治安的犯罪活動，把打擊重點(diǎn)指向搶劫、殺人等暴力犯罪，黑惡勢力及有組織犯罪，兩搶一盜等嚴(yán)重影響群眾安全感的犯罪，以及毒品犯罪、跨區(qū)域犯罪。在批捕、起訴環(huán)節(jié)中嚴(yán)把“三關(guān)”，即：堅持原則，嚴(yán)把審判監(jiān)督關(guān)；察微析疑，嚴(yán)把案件事實(shí)證據(jù)關(guān)；以人為本，嚴(yán)把訴與不訴關(guān)。確保了案件質(zhì)量，批捕、起訴準(zhǔn)確率達(dá)到100，所辦案件都在法定期限內(nèi)審結(jié)。

（二）進(jìn)一步加大查辦和預(yù)防職務(wù)犯罪工作力度。集中力量突出查辦大案要案以及人民群眾反映強(qiáng)烈的案件，重點(diǎn)查處了一批“窮廟富方丈”的國企蛀蟲和一些群眾反映強(qiáng)烈的村官等貪污受賄案件，首開了一案帶破兩個要案的先河。其中的國營江西專用設(shè)備廠鐘培華、黃承年貪污受賄案和林健幫助犯罪分子逃避處罰案，兩案的犯罪嫌疑人分別被判處有期徒刑十一年零六個月、五年和一年零六個月，兩案件均被評為全市十大精品案件。一年來，通過查辦職務(wù)犯罪案件，為國家挽回直接經(jīng)濟(jì)損失300余萬元，達(dá)到了較好的法律效果、社會效果和政治效果。

（三）進(jìn)一步加大了訴訟監(jiān)督力度。緊緊圍繞“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”這一主題，認(rèn)真開展偵查、審判、刑罰執(zhí)行和民事行政訴訟監(jiān)督，堅決糾正執(zhí)法不嚴(yán)、司法不公等不良現(xiàn)象。共提請刑事抗訴2件2人，二審法院采納了我院對事實(shí)的認(rèn)定；提請抗訴民判決申訴案２件，市院民行處全部支持