第一篇：中共縣委組織部年組織工作報告

中共縣委組織部年組織工作報告

突出重點狠抓落實努力把全縣組織工作提高到一個新水平同志們：我根據(jù)全市組織工作會議精神和縣委常委會討論的意見，對2004年全縣組織工作作以簡要回顧，就做好2005年組織工作講幾點意見。

過去的一年，在縣委的領導和市委組織部的指導下，我縣組織工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指

導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞建設開放、文明、富裕、和諧新××的奮斗目標，服務大局，突出重點，求真務實，爭創(chuàng)一流，較好地完成了全年各項任務。

——切實做好大規(guī)模培訓干部工作，全縣干部隊伍的素質(zhì)進一步提高。全縣各級黨組織和縣委黨校積極組織開展以科學發(fā)展觀、正確政績觀和黨的十六屆四中全會精神為主要內(nèi)容的干部培訓工作，共舉辦各類培訓班39期，培訓干部4700多人次。全年共選派36名縣級黨員領導干部、9名部門領導干部、27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部和20名村黨支部書記參加了省、市委黨校（行政學院）不同班（期）次的學習培訓。

——認真抓好領導班子和干部隊伍建設，促進了各級領導班子結構的改善和整體功能的提高。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，去年全縣共調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企事業(yè)單位領導59人次，其中新提拔19人，35歲以下的10人，領導班子的年齡、知識和專業(yè)結構得到改善。重視好范文版權所有做好后備干部管理和培養(yǎng)教育，先后抽調(diào)190名后備干部宣講中央一號文件和十六屆四中全會精神，參與7.14暴雨救災搶險、后進村整建等工作，對條件成熟的19名后備干部及時選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領導班子。堅持指導督促各級領導班子認真落實議事規(guī)則和黨內(nèi)生活各項制度，進一步規(guī)范了領導班子和領導干部的工作行為。

——深入貫徹中央“5 1”法規(guī)性文件，干部人事制度改革進一步推進。先后制定下發(fā)了《關于認真貫徹落實中央五個法規(guī)性文件，進一步深化我縣干部人事制度改革的意見》、《縣委全體會議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決實施辦法》、《關于在全縣黨政機關推行競爭上崗的意見》和《關于實行干部考察工作責任制的試行辦法》等文件，干部人事制度改革在綜合配套、整體推進方面邁出了新的步伐。會同紀檢、政法部門對政法機關中層領導班子和領導干部進行了全面考察。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門領導班子及成員進行了年度考察考核，掌握了領導班子運轉(zhuǎn)和領導干部的現(xiàn)實工作表現(xiàn)情況。認真貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，實行領導干部任期經(jīng)濟責任審計，干部監(jiān)督工作進一步加強。

——認真開展“人才工作年”活動，人才工作呈現(xiàn)出新的局面。組織實施了人才調(diào)研、優(yōu)秀人才宣傳和市縣管拔尖人才走訪慰問活動，為做好人才工作營造了良好的氛圍。經(jīng)過層層推薦、評審，選拔了20名有突出貢獻縣管優(yōu)秀拔尖人才。對市縣管拔尖人才進行了體檢，落實了有關待遇，人才工作力度明顯加大。

——切實抓好基層黨建工作，黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。認真抓好基層組織建設各項工作任務的落實，深入開展新一輪“三級聯(lián)創(chuàng)”和“兩示范一帶動”活動。先后召開了農(nóng)村基層組織建設、村級組織陣地建設、發(fā)展黨員工作會議，全面部署安排了今后一個時期的工作。對19個后進村進行了集中整建，使一些突出問題和潛在矛盾取得解決和化解。協(xié)調(diào)有關部門，多方籌措資金，完成了10個“雙無”村陣地建設任務。繼續(xù)探索企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法，企業(yè)黨的建設得到進一步加強。對不具備建立黨組織的8戶私營企業(yè)選派了政治指導員，促進了非公有制企業(yè)黨建工作。黨員電化教育網(wǎng)絡覆蓋面進一步擴大，制片水平明顯提高。推行黨的基層組織建設整改通知書制度，及時查處解決了基層組織建設工作中存在的突出問題。進一步規(guī)范了發(fā)展黨員工作程序，全年共發(fā)展黨員395名，其中工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、教學一線278名，黨員隊伍的生機和活力進一步增強。

——深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，組織部門自身建設得到加強。按照“嚴格要求、建章立制、規(guī)范管理、爭創(chuàng)一流”的思路，組織廣大組工干部認真學習“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，公道正派、淡泊名利、無私奉獻的良好風氣逐步形成。修訂完善有關制度57項，促進了組織部門工作的制度化、規(guī)范化。

在做好上述工作的同時，老干部工作、組織史資料征編、調(diào)研信息、參照公務員管理、黨內(nèi)統(tǒng)計、干部統(tǒng)計和干部人事檔案管理等工作都取得了新的成績。其中老干部工作被省委、省政府評為先進集體，退休干部管理工作被省委組織部、省人事廳評為先進集體，組織工作調(diào)研信息評為全市第一名，受到市委組織部表彰獎勵。

回顧總結2004年的工作，仍然存在一些問題和不足。主要是：對領導班子和領導干部日常監(jiān)督管理做得不夠；農(nóng)村基層組織建設特別是村級班子整建力度還需

進一步加大。對此，我們必須認真對待，切實予以解決。

2005年是實現(xiàn)“六年求得大發(fā)展”的開局之年，也是在加快發(fā)展中構建和諧××的關鍵一年。今年組織工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會和全國、全省組織部長、全市組織工作會議、縣委十三屆五次全會精神，繼續(xù)按

照“服務大局、突出重點、求真務實、爭創(chuàng)一流”的工作思路，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，牢固樹立、認真落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，全面完成組織工作各項任務，為建設開放、文明、富裕、和諧新××提供堅強的組織保證和人才支持。

一、認真扎實地搞好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，進一步加強和推進黨的基層組織建設

集中力量抓好先進性教育活動。一要切實加強組織領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級各部門黨委（組）主要負責同志是先進性教育活動的第一責任人，要充分認識搞好先進性教育活動的重要性和必要性，嚴格按照縣委提出的先進性教育活動的指導原則、目標要求、總體安排、方法步驟的要求，認真負責地指導抓好先進性教育活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。各基層黨組織的主要負責同志是先進性教育活動的直接責任人，要進一步強化工作措施，加強工作力量，嚴格工作程序。要通過上下一致的努力，確保先進性教育活動提出的“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標落到實處。二要正確處理好先進性教育活動與其他工作的關系。各級黨組織要把搞好先進性教育活動作為做好今年其它各項工作的龍頭和抓手，貫穿于方方面面。要善于整合力量和調(diào)動各方人力，為開展先進性教育活動提供足夠的工作力量。三要積極探索，不斷創(chuàng)新工作方法。要注意結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門實際和不同批次的教育對象、不同行業(yè)的黨員特點，積極實踐，大膽探索，不斷創(chuàng)新符合自身實際的有效工作方法，努力使各階段、各環(huán)節(jié)的工作更實、更具體，操作性更強。四要切實加強督促檢查。對領導不力的要進行教育，責令糾正；對工作不到位、多數(shù)群眾不滿意的要進行補課；對走了過場，群眾意見大的要追究責任。

以農(nóng)村、企業(yè)為重點，全面加強黨的基層組織建設。農(nóng)村黨的基層組織建設，要繼續(xù)緊緊圍繞調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、增加農(nóng)民收入這個中心來進行。重點抓好以下五項工作：一是要抓好“問題村”整建工作。全縣第一批13個“問題村”集中整建工作自去年12月份開展以來，到目前已進入了“查找問題、集中整建”的實質(zhì)性階段。各整建工作組通過征求意見，查找問題，集中整建，全縣“問題村”整建工作取得了階段性成效。但同時也存在著一些不容忽視的問題：個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對整建工作不夠重視，工作組沒有真正沉下去，不能堅持駐村開展工作；有的村在集中整建時回避查找出的主要矛盾和問題，工作不痛不癢，流于形式；有的村整建工作方法簡單、財務清理審計不細不實，班子整建方法草率，使矛盾和問題復雜化，影響了整建工作進展。4月11日至14日,市委督導組對我縣第一批“問題村”整建工作進行了全面檢查，對存在上述問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和工作組進行了比較嚴厲的批評。市委、縣委對問題整建工作非常重視，存在這些問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委特別是黨委主要領導同志要引起高度重視，切實采取有效措施，積極主動地抓好下一步工作。各整建工作組要正確分析整建工作形勢，增強高標準抓好整建工作的責任感，切實落實各方責任，在解決突出問題上下功夫，確保整建工作取得實效。二是要繼續(xù)抓好農(nóng)村黨支部書記隊伍建設。抓兩頭，促中間，使全縣村黨組織書記隊伍的整體素質(zhì)得到進一步提高。同時，以第六次村委會選屆選舉為契機，加強以黨組織為核心的村級組織配套建設。三是要抓好農(nóng)村黨員干部教育培訓。以“轉(zhuǎn)觀念、換思想、學科技、強能力”為主要內(nèi)容，采取多種形式，加大農(nóng)村黨員干部教育培訓力度。四是要繼續(xù)深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。切實抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”活動實施意見的落實，于“七一”前夕，命名表彰10—12名優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記和一批“五個好”村級黨組織。五是要進一步深化“兩示范一帶動”活動。繼續(xù)堅持組織部牽頭、涉農(nóng)部門參與的指導機制，抓好示范基地負責人和示范戶黨員的培訓，使示范基地和示范戶在帶動農(nóng)民增收上發(fā)揮更大作用。

加強對縣屬企業(yè)黨建工作的指導，完善企業(yè)黨組織的工作機制，繼續(xù)推行“雙向進入、交叉任職”辦法，積極探索縣屬企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑。進一步加快非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員、建立黨組織步伐，擴大黨的工作覆蓋面。加強對私營企業(yè)主和黨組織負責人的培訓，抓好非公有制企業(yè)政治指導員教育管理工作，提高非公有制經(jīng)濟黨組織黨務工作者隊伍的整體素質(zhì)。

切實加強黨員隊伍建設。重點抓好在工人、農(nóng)民、知識分子和干部隊伍中發(fā)展黨員工作，積極穩(wěn)妥地開展在其他社會階層中發(fā)展黨員工作。認真開展無職務黨員“分類管理、設崗定責”活動，加強對流動黨員、下崗職工黨員、離退休黨員的教育管理，不斷創(chuàng)新黨員教育管理的手段和方式。扎實推進黨員電化教育基層播放網(wǎng)點建設，努力提高黨員電教片制作水平，抓好播放收看，增強黨員電化教育效果。

二、深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，進一步加大干部教育培訓力度

認真抓好各級干部黨的十六屆四中全會精神的學習培訓工作。以領導干部為重點，結合先進性教育活動，通過舉辦專題學習班、宣講輔導等形式，組織廣大黨員干部深入學習領會四中全會《決定》和胡錦濤等中央領導同志的一系列重要講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到四中全會精神上來，統(tǒng)一到建設開放、文明、富裕、和諧新××的實踐中來。認真抓好各級領導班子中心組學習的督促檢查，中心組學習每月不得少于1次，今年要把加強執(zhí)政能力建設作為各級領導班子中心組學習的重點內(nèi)容，使領導干部在學習和實踐中不斷總結工作經(jīng)驗，掌握執(zhí)政規(guī)律，牢固樹立和落實科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，增強依法執(zhí)政、科學執(zhí)政、民主執(zhí)政的自覺性和堅定性。

切實抓好大規(guī)模培訓干部各項任務的落實。以“短、專、快”為主要形式，充分發(fā)揮縣委黨校在干部培訓方面的主陣地作用，年內(nèi)舉辦科級領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理干部、公務員、組織政工干部、農(nóng)村黨支部書記、入黨積極分子等培訓班7期。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級有關部門也要按照大規(guī)模培訓干部的要求，突出重點，整合資源，注重實效，認真落實好今年的干部培訓工作任務。同時，要積極做好為省、市委舉辦的有關進修班、培訓班學員的選調(diào)工作。

三、以提高素質(zhì)，優(yōu)化結構為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設

認真落實中央《綱要》，進一步優(yōu)化領導班子結構，提高領導班子整體功能。調(diào)整領導班子突出以優(yōu)化班子結構，增強班子整體功能為重點，既重視年齡、知識、專業(yè)結構和性格、氣質(zhì)的合理搭配，又注意選拔熟悉經(jīng)濟管理、財政金融、城鎮(zhèn)建設管理、信息科技知識和政法工作的干部。對一些專業(yè)性較強的部門領導班子，要配備具有一定專業(yè)造詣又懂管理的領導人才。加強對黨外干部、婦女干部的培養(yǎng)選拔，經(jīng)過努力，使非黨干部、婦女干部的配備達到省、市要求。下半年，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門領導班子及成員進行屆中考察，全面了解領導班子運轉(zhuǎn)狀況，研究提出加強領導班子建設的意見和措施。抓好領導班子和領導干部的思想政治建設，加強對領導班子民主生活會的指導和監(jiān)督，提高民主生活會的質(zhì)量和領導班子解決自身問題的能力。

加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。今年上半年要完成后備干部人選的調(diào)整充實工作，制定和落實后備干部培養(yǎng)計劃和措施。切實加強對后備干部的培養(yǎng)教育，采取輪崗、安排與培養(yǎng)方向相關的重要職務、分配急、難、險、重工作任務、選派后備干部到基層和困難企業(yè)任職、掛職等方式，使后備干部在實際工作中增長才干。

不斷深化干部人事制度改革，努力推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化。繼續(xù)堅持已出臺的民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、任職試用期、公開選拔、競爭上崗、全委會投票表決等制度，進一步落實黨員群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選拔權和監(jiān)督權。在抓好干部人事制度改革各項措施貫徹落實的同時，結合實際，對這些制度中的一些原則性規(guī)定進一步深化、細化，制定針對性、操作性強的實施辦法。以推行聘任制和崗位管理制度為重點，促進全縣事業(yè)單位人事制度改革。

加強對領導干部的經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督。繼續(xù)抓好領導干部任期和離任經(jīng)濟責任審計、任前談話、屆中考核考察、年度考核考察、干部輪崗、回避、廉政鑒定、回復組織函詢等制度的落實，把干部監(jiān)督貫穿于干部日常管理的各個環(huán)節(jié)。切實加強與紀檢監(jiān)察、審計、工商、信訪及公、檢、法、司等部門的聯(lián)系，擴大監(jiān)督網(wǎng)絡，提高監(jiān)督效果。

四、認真貫徹落實縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作的實施意見》，進一步做好人才工作

要認真落實人才工作的各項任務。上半年內(nèi)要盡快研究制訂貫徹落實縣委、縣政府《實施意見》相配套的政策文件，分解落實好各項工作任務，在具體工作中要注意不斷加大改革創(chuàng)新力度，力爭在人才政策體系建設和人才隊伍建設上有新的突破。要認真解決人才工作中存在的突出問題。當前，我縣人才工作面臨的突出問題是人才引不進、留不住，人才結構矛盾突出好范文版權所有，特別是基層單位人才青黃不接的問題相當嚴重。解決這些問題，必須按照縣委的要求，重點在解決留住人才和引進人才上下功夫。鼓勵各用人單位在收入分配、物質(zhì)激勵和榮譽獎勵上制定相關政策，吸引和留住優(yōu)秀人才，切實為各類人才營造良好的環(huán)境和條件。要建立健全與工作業(yè)績相聯(lián)，優(yōu)勝劣汰的工作機制。積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮各類人才在我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展中的主力軍作用，堅持把“品德、知識、能力、業(yè)績”作為衡量人才的標準，認真做好人才的選拔評審工作。今年要通過深入的調(diào)查摸底，進一步建立健全全縣優(yōu)秀人才信息庫。繼續(xù)做好人才的宣傳、培養(yǎng)和使用，努力形成全社會“尊重知識、尊重人才”的良好局面。

五、認真負責地做好老干部工作，確保老干部隊伍穩(wěn)定

切實落實好老干部的政治和生活待遇。組織老干部黨員積極參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，工作保質(zhì)保量，不留空白點。堅持走訪、節(jié)日看望和定期通報工作情況等制度，不折不扣地落實好老干部各項生活待遇。企業(yè)和自收自支等事業(yè)單位必須堅持及時按標準足額繳納離休干部醫(yī)保費，必須堅持“全員覆蓋、拖欠為零”的規(guī)定要求，解決好老干部就醫(yī)問題。

進一步加強老干部支部建設。按照《黨章》規(guī)定和老干部的實際情況，凡沒有建立老干黨支部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，條件成熟的要按規(guī)定及時建立健全老干部黨組織。對組織健全的，黨組織要指定專人加強管理和服務工作。

增強責任心，確保老干部隊伍穩(wěn)定。要切實把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位的老干部關心好、服務好、管理好。對老干部反映的問題，要耐心解釋、認真辦理，不能推諉扯皮。對他們的特殊困難，要想方設法予以解決，不能聽之任之，確保老干部隊伍的穩(wěn)定。

六、以建立保持公道正派的長效機制為目標，切實加強組織部門自身建設

加強學習教育，進一步提高組工干部的綜合素質(zhì)和能力水平。要結合正在開展的先進性教育活動，組織廣大組工干部認真學習規(guī)定篇目。通過學習，不斷提高廣大組工干部的思想政治素質(zhì)和綜合工作能力。

積極探索建立保持公道正派的長效機制，進一步加強組織部門制度建設。認真總結“樹組工干部形象”集中學習教育活動中一些好的經(jīng)驗和做法，進一步建立和完善保持公道正派的長效機制。同時，要采取有效措施，切實抓好已出臺各項制度的貫徹落實，真正做到靠制度管人、用制度理事。

轉(zhuǎn)變作風，狠抓落實，確保今年各項工作任務圓滿完成。要對今年的各項組織工作任務逐級分解細化，明確責任，落實任務。積極開展“創(chuàng)新爭先”活動，進一步加強目標責任制考核，注重抓典型、抓示范，總結、完善推廣工作中的經(jīng)驗和好的做法，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，推動全縣面上工作。

同志們，今年的組織工作任務艱巨而繁重。我們要認真貫徹全國、全省組織部長、全市組織工作會議和縣委十三屆五次全會精神，緊緊圍繞全縣改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，以飽滿的精神，優(yōu)良的作風，扎實的工作，努力把我縣的組織工作提高到一個新的水平，為建設開放、文明、富裕、和諧新××做出新的更大的貢獻。

第二篇：中共港閘區(qū)委組織部（模版）

中共港閘區(qū)委組織部 港閘區(qū)民政局

港閘民[2008]83號

關于建立村（居）社區(qū)民政服務站的通知

各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府,港閘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、管委會：

為深入貫徹落實十七大報告中關于推進民生工程和加強社會主義基層民主政治建設的精神，適應新時期我區(qū)村（居）自我發(fā)展需要，進一步加強村（居）群眾自治組織建設，增強村（居）委會服務意識，提高其辦事效率，從根本上解決群眾辦事難的問題，推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設，根據(jù)《南通市政府關于推進“四級便民服務網(wǎng)絡”建設的意見》（通政發(fā)[2008]31號）文件，以及區(qū)委組織部有關開展黨員結對幫扶活動的精神，現(xiàn)就我區(qū)全面建立村（居）社區(qū)民政服務站提出如下實施意見。

一、建立村（居）、社區(qū)民政服務站的必要性和指導思想

（一）目的和意義

村（居）是社會的基礎細胞，是基層政權的基本平臺。村（居）民政服務工作承擔著本村（居）救災救濟、城鄉(xiāng)低保、優(yōu)撫安置、五保供養(yǎng)、民間組織、基層政權建設等方面的工作，是政府管理社會事務在基層的延伸。建立村（居）社區(qū)民政服務站，是黨和政府的基層組織開展群眾訴求服務工作，解決民生、維護民利、落實民權的需要；是加強隊伍建設，培養(yǎng)后備人才，為優(yōu)秀大學生提供鍛煉平臺的需要；是加快民政體制改革，形成“區(qū)——街（鄉(xiāng)）道——村（居）”三級民政工作體系，提升村（居）民政專業(yè)工作隊伍的能力素質(zhì)，使基層民政工作“有人辦事、有地方辦事，按制度辦事”的一項重要舉措。

（二）指導思想

堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設總體要求，把提高黨的執(zhí)政能力體現(xiàn)到社區(qū)民政工作中，以建立村（居）社區(qū)民政服務站為抓手，推進基層民主政治建設，創(chuàng)新社區(qū)公共服務體制，改進公共服務方式，拓展黨員服務中心外延，提升其服務功能，組織和發(fā)動村（社區(qū)）黨員發(fā)揮先鋒模范作用，深入開展社區(qū)黨員結對幫扶、訴求服務活動，以人為本、服務群眾，切實解決民生問題。

二、總體目標

2008年12月30日前，在全區(qū)所有村（居）設立社區(qū)民政服務站，與黨員服務中心實行有機結合，把關心黨員、服務黨員、開展黨群結對發(fā)揮黨員作用貫穿于民政服務之中，建立涵括村（居）民自治、訴求服務、社會救助、居家養(yǎng)老服務、志愿者服務、社區(qū)服務等工作內(nèi)容的服務工作體系，成為城鄉(xiāng)社區(qū)黨員與群眾聯(lián)系的載體。

三、工作任務

（一）機構設置和人員配備

村（居）、社區(qū)民政服務站為村（居）黨組織和村（居）委會下設辦事機構，滿足基本的“六有”建設要求，即“有專人、有牌子、有場所、有設備、有制度、有臺帳”。村（居）社區(qū)民政服務站牌子由區(qū)委組織部和區(qū)民政局統(tǒng)一制作并授牌。服務站站長一般由民政協(xié)管員擔任或由村（居）委會主任兼任，其余工作人員由村（居）黨組織、村（居）委會成員以及到社區(qū)任職的大學生擔任。

（二）機構職能和工作職責

按照社會化管理、多功能服務的方向性要求，主動為群眾提供服務，協(xié)調(diào)處理各種矛盾糾紛，積極發(fā)揮咨詢、引導、陪辦、代辦服務功能。

1、認真學習宣傳和貫徹落實黨和政府有關政策法規(guī)，掌握社情民意，及時向黨組織反映情況。

2、辦理民政事務，使用和維護好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡。

3、組織社區(qū)黨員掛鉤幫扶受災戶、農(nóng)村特困戶、企業(yè)下崗戶、困難職工和城鄉(xiāng)低收入群眾，在衣、食、住、醫(yī)、子女上學和就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟、恢復生產(chǎn)、重建家園等方面幫助解決實際問 題。

4、開通社區(qū)求助熱線，組織社區(qū)黨員開展群眾訴求服務。

5、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報手續(xù)，按時發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市。

6、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人幫決生活困難，做好孤寡老人救助保護工作。

7、開展優(yōu)撫服務，掌握軍烈屬、老復員軍人的變動情況，做好走訪慰問及雙擁工作。

8、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團員及志愿者開展志愿服務和黨員結對幫扶活動。

9、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會福利等社區(qū)民間組織，移風易俗，搞好殯改宣傳工作。

（三）工作制度

全區(qū)各村（居）社區(qū)民政服務站須認真履行《社區(qū)民政服務站職責》，嚴格執(zhí)行《款物發(fā)放管理制度》、《來訪接待制度》、《民政服務站業(yè)務指南（流程）》等制度，制定落實社區(qū)民政工作服務便民措施，確保民政業(yè)務工作按照規(guī)范流程開展。

四、落實措施

1、各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府要積極貫徹本通知精神，結合街道（鄉(xiāng)）、村（居）實際，認真指導村（居）社區(qū)民政服務站建設。

2、各村（居）社區(qū)民政服務站成立后，區(qū)委組織部、區(qū)民政局將組織人員根據(jù)“六有”建設要求，進行檢查驗收，驗收合格的由區(qū)委組織部、民政局統(tǒng)一授牌。

特此通知

附件：村（居）社區(qū)民政工作服務站制度

中共港閘區(qū)委組織部

港閘區(qū)民政局

二○○八年十一月二十六日

主題詞：民政

服務

機構

設置

通知

抄

送：市委組織部、市民政局，區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室。港閘區(qū)民政局辦公室

2008年11月26日印發(fā)

共印50份

社區(qū)民政服務站制度

社區(qū)民政服務站職責

1、認真學習、宣傳、貫徹落實黨和政府有關政策法規(guī)，掌握社情民意，及時向黨組織、村（居）委會反映情況；

2、辦理民政事務，使用和維護好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡；

3、開通社區(qū)求助熱線，開展群眾訴求服務；

4、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報手續(xù)，按時發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市；

5、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人解決生活困難，做好孤寡老人救助保護工作；

6、開展優(yōu)撫服務，掌握軍烈屬、老復員軍人的變動情況，做好走訪慰問及雙擁工作；

7、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團員及志愿者開展志愿服務和黨員結對幫扶活動；

8、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會福利等社區(qū)民間組織，移風易俗，搞好殯改宣傳工作。

款物發(fā)放管理制度

1、樹立為民服務宗旨，強化民政款物管理發(fā)放責任意識；

2、建立健全款物臺帳，接受、發(fā)放、庫存款物情況有詳細 記載；

3、配備專人發(fā)放款物，每筆款物發(fā)放均有批準人、發(fā)放人和認領對象簽字；

4、定期清點庫存物資，對損毀物資及時登記報備；

5、定期公布款物發(fā)放情況，主動接受村（居）民監(jiān)督；

6、每年接受村（居）民主理財小組審核。

來訪接待制度

1、來訪者接待實行“首問負責制”，對來訪的各種民政對象，都要做到熱情接待，認真負責。

2、來訪接待要做到矛盾不上交，問題不推諉。對來訪者要耐心說服，講清政策，盡量將矛盾化解在基層。

3、對群眾反映的問題要深入調(diào)查，妥善解決。對一些重大問題，應及時向鎮(zhèn)政府和縣民政局匯報，共同研究，加以解決。

4、實行來訪登記制度。對來訪人員要認真進行登記，每月匯總一次進行備案，處理結果要及時上報鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局。對于具有傾向性的上訪或集體上訪，要及時向鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局

5、對上訪事件不處理或處理不及時，造成越級上訪、重復上訪，造成不良影響的，將追究相關人員的責任。

民政服務站業(yè)務指南（流程）

1、農(nóng)村大病醫(yī)療救助申報程序

本人申請并提供身份證、戶口薄及《五保供養(yǎng)證》、《低保證》、指定醫(yī)療機構的診斷書、費用收據(jù)等證明材料→村（居）委會核查→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批

2、城鎮(zhèn)、農(nóng)村最低生活保障申辦程序

戶主申請并提供身份證、戶口簿及收入證明等材料→村（居）委會入戶調(diào)查、民主評議→一榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→二榜公示→民政局審批→三榜公示→填發(fā)城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保金領取證；城鎮(zhèn)低保按月發(fā)放季度調(diào)整；農(nóng)村低保按季發(fā)放調(diào)整

3、五保供養(yǎng)申報程序

本人申請→村民委員會民主評議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批

4、自然災害救助申辦程序

受災村民書面申請→村級入戶調(diào)查、民主評議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦調(diào)查初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→民政局審批

5、救濟申辦程序

村民提出申請或村民小組提名→村民小組核實后報村委會→村民代表會議民主評議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審批

6、參戰(zhàn)退役人員補助申辦程序

參戰(zhàn)退役人員本人申請→村（居）委會初審→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→區(qū)民政局審批

第三篇：中共樂東黎族自治縣委組織部

中共樂東黎族自治縣委組織部 樂組干公字[2007]1號

中共樂東黎族自治縣委組織部

公 告

經(jīng)縣委研究，現(xiàn)將我縣有關鎮(zhèn)及有關單位擬推薦擔任領導職務的人選向社會公示，接受群眾監(jiān)督。

接受群眾反映情況電話：85525468、855284200。

接受群眾來信來訪單位：中共樂東黎族自治縣委組織部干部組。公示期限：2007年3月26日至4月1日。

附：擬任和擬提名推薦任用人選情況

中共樂東黎族自治縣委組織部 2007年3月26日

擬任和擬提名推薦任用人選情況

擬任縣委辦公室主任人選：彭文澤，男，漢族，1969年4月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，理學學士學位，1991年7月參加工作，1997年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：樂東中學教師，縣委組織部科員、干部主辦科員、組織組長、干部培訓與信息中心主任，縣委組織部副主任科員；現(xiàn)任縣委辦公室副主任、縣委常委秘書。

擬任縣委辦公室副主任、常委秘書人選：孫貽良，男，漢族，1978年10月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、自考大專學歷，1999年11月參加工作，2001年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：原永明鄉(xiāng)佳西村主任助理，原永明鄉(xiāng)黨政辦主任，抱由鎮(zhèn)干部，大安鎮(zhèn)委組織委員，縣審計局機關審計科員；現(xiàn)任縣委辦公室秘書崗主辦科員。

擬任縣委組織部常務副部長（正科級）人選：吳方，男，漢族，1970年7月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，文學學士，1993年7月參加工作，1995年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：千家鎮(zhèn)政府科員，縣政府辦公室秘書、副主任科員，縣委組織部副主任科員、干部組長；現(xiàn)任縣委組織部副部長。

擬任縣委組織部副部長人選：林丹華，男，漢族，1972年9月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學歷，1994年12月參加工作，1999年1月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣政府辦公室科員、副主任科員，掛職大安鄉(xiāng)黨委副書記、副鄉(xiāng)長，縣委組織部副主任科員、綜合組組長、組織組組長；現(xiàn)任縣委組織部副主任科員。

擬任縣委黨校常務副校長（正科級）人選：李正安，男，漢族，1962年9月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學歷、在職大學學歷，1981年8月參加工作，1990年5月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：九所中學教師，縣教師進修學校教師、教研組組長，縣教育局干部、人事股副股長、職改辦副主任；現(xiàn)任縣委黨校副校長。

擬提名任教育局局長人選：蔡文業(yè)，男，漢族，1958年10月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、自考大學學歷，1975年9月參加工作，1976年10月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：南木附中教師，縣教育局干事、人事股副股長、股長、主辦科員；現(xiàn)任縣教育局副局長。

擬提名任縣財政局副局長、縣農(nóng)業(yè)稅收管理局局長人選：盛程恒，男，漢族，1969年12月出生，樂東縣佛羅鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、在職省委黨校研究生學歷，1991年8月參加工作，1999年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣財政局辦事員，會計事務管理股副股長、股長，會計管理中心負責人；現(xiàn)任縣會計管理中心主任。

擬提名任縣會計管理中心主任（正科級）人選：孫令雄，男，漢族，1973年11月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、在職函授中央黨校大學學歷，1993年7月參加工作，2002年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣財稅局九所財稅所干部，縣財政局商貿(mào)股科員、基建崗主辦科員、預算崗主辦科員；現(xiàn)任縣財政局副局長。

擬提名任縣機關事務管理局局長人選：陳庚庚，男，漢族，1969年10月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學歷，1991年7月參加工作，2003年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣職業(yè)中學教師、縣機關事務管理局科員、辦公室主任、縣委招待所所長；現(xiàn)任縣機關事務管理局副局長。

擬提名任縣機關事務管理局副局長人選：黃麗梅，女，漢族，1968年6月出生，廣東五華人，全日制大專學歷、在職自考大學學歷，1988年7月參加工作，無黨派人士。主要工作經(jīng)歷：縣教師進修學校教師?？h委黨校教務處科員，縣婦聯(lián)科員；現(xiàn)任縣婦聯(lián)宣傳部長。

擬提名任縣招商辦公室主任人選：符華實，男，漢族，1966年4月出生，海南臨高人，全日制大專學歷、在職省委黨校研究生學歷，1988年8月參加工作，1992年10月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣計委干事，千家鎮(zhèn)科技副鎮(zhèn)長，縣計劃統(tǒng)計局項目股主辦科員，縣計劃統(tǒng)計局副局長，縣發(fā)展計劃局副局長；現(xiàn)任縣發(fā)展和改革局副局長。

擬提名推薦擔任團縣委書記人選：陳錫濃，男，漢族，1978年6月出生，廣東省茂名市人，全日制大專學歷、在職自考大學學歷，2001年1月參加工作，2002年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣公安局干警，縣委辦公室綜合崗主辦科員，現(xiàn)任團縣委副書記。

擬提名推薦擔任縣婦聯(lián)主席人選：羅花蘭，女，黎族，1963年12月出生，樂東縣千家鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、在職中央黨校函授大專學歷，1979年9月參加工作，2000年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：千家鎮(zhèn)永益小學教師，縣教科局教研室教研員、教育口婦委會主任，縣委組織部科員、黨群口婦委會主任，縣委老干部局副局長；現(xiàn)任縣委組織部副部長。

擬提名推薦擔任縣殘聯(lián)理事長人選：傅德蓉，女，漢族，1967年12月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制省委黨校大專學歷，1986年5月參加工作，1991年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：佛羅鎮(zhèn)計生專干、計生助理、婦委會主任、副鎮(zhèn)長，抱由鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險局副局長；現(xiàn)任縣民政局副局長。擬晉升正科級人選：萬小聰，男，漢族，1969年7月出生，樂東縣利國鎮(zhèn)人，全日制大專學歷，1990年7月參加工作，1998年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣自來水公司干部，建設局科員、城鄉(xiāng)規(guī)劃主辦科員，縣環(huán)境衛(wèi)生站代站長、縣城建中隊代中隊長，縣環(huán)境衛(wèi)生辦公室主任；現(xiàn)任縣城市管理局局長。

擬任中共萬沖鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：杜文懿，男，漢族，1970年8月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學歷，1991年7月參加工作，1993年11月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣農(nóng)業(yè)中心良種場會計，山榮鄉(xiāng)政府科教副鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，抱由鎮(zhèn)委副書記、山榮工作站站長，利國鎮(zhèn)政府主要負責人，大安鎮(zhèn)人大主席；現(xiàn)任大安鎮(zhèn)正科級干部。

擬任中共千家鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：劉學新，男，黎族，1970年5月出生，樂東縣萬沖鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，經(jīng)濟學學士學位，1995年6月參加工作，1994年4月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：山榮鄉(xiāng)政府干部、鄉(xiāng)團委書記，團縣委副書記，九所鎮(zhèn)副科級干部，千家鎮(zhèn)委副書記、紀委書記；現(xiàn)任抱由鎮(zhèn)委副書記、鎮(zhèn)長。

擬任中共利國鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：陳積山，男，漢族，1968年6月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，農(nóng)學學士，1990年7月參加工作，1998年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣林業(yè)局人秘股秘書，縣檢察院書記員、助理檢察員、檢察員、辦公室主任、人事政工室主任；現(xiàn)任縣檢察院黨組成員、副檢察長。擬任中共尖峰鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：林巖，男，漢族，1972年10月出生，樂東縣利國鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、在職中央黨校函授大學學歷，1995年8月參加工作，1998年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：海南省萬山物業(yè)公司職員，山榮鄉(xiāng)團委干事、負責人、書記、鄉(xiāng)黨政辦副主任、主任、鄉(xiāng)委委員，團縣委副書記；現(xiàn)任團縣委書記。

擬任中共大安鎮(zhèn)委副書記、提名為鎮(zhèn)長人選：劉惠東，男，黎族，1963年8月出生，樂東縣萬沖鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，1983年7月參加工作，1985年9月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：山榮中學教師，縣民族中學教師，縣教師進修學校教師、政教處主任；現(xiàn)任樂東中學副校長。

（發(fā)至縣委工作部門、縣人大辦公室、縣政府工作部門、縣政協(xié)辦公室、縣法院、縣檢察院、各鎮(zhèn)黨委及有關單位。可復印張貼。）

第四篇：中共佳木斯委組織部文件

中共佳木斯市委組織部文件 佳組黨總支〔2018〕3號

關于印發(fā)《2018年市委組織部深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》的通知

部機關各科室：

經(jīng)部領導同意，現(xiàn)將《2018年市委組織部深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》（以下簡稱方案）印發(fā)給你們，請各科室按照要求，緊密結合工作實際，認真做好貫徹落實。

一要提高思想認識。要深刻領會深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境的重大意義，自覺把改進作風作為一項重要政治任務，高標準、嚴要求抓好作風整頓。

二要加強組織實施。要圍繞本職工作，認真查擺突出問題、深刻剖析產(chǎn)生原因、拿出切實管用措施，制定詳盡問題清單與整改計劃，并于4月中旬報黨總支。

三要強化任務落實。要圍繞方案具體要求，不斷提高作風整頓積極性、主動性，深入開展各項活動，切實把作風整頓抓在日常融入經(jīng)常，確保取得實效。

中共佳木斯市委組織部機關黨總支

2018年4月10日

中共佳木斯市委組織辦公室

2018年4月10日

2018年市委組織部深化機關作風整頓

優(yōu)化營商環(huán)境實施方案

為鞏固和擴大2017年部機關作風整頓成果，打造模范部門過硬隊伍，以優(yōu)良作風服務全市經(jīng)濟發(fā)展，按照市委統(tǒng)一部署，結合部門工作實際，制定本方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示和對我省重要講話精神，按照市委十三屆三次全會、全市深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境大會作出的作風整頓部署，突出問題導向，以抓好“大學習、大調(diào)研、大練兵”行動為主要措施，圍繞干部群眾意見大、服務對象反映強烈、制約組織工作創(chuàng)新發(fā)展的作風頑疾，重點解決思想保守、缺乏創(chuàng)新意識，形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，能力不足、工作不規(guī)范不細致等突出問題，切實提高深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境的實踐能力、工作質(zhì)量和工作標準，為全市組織系統(tǒng)做示范、當表率，為推動新時代佳木斯全面振興發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、整頓重點

持續(xù)整頓“三個壞把式”“五個壞作風”，重點聚焦“四風”

拍板，避免自己擔責；基本功不扎實，家底不清，政策掌握不熟，經(jīng)不起較真；對基層黨建、黨員干部的指導、教育力度不足，解決基層單位與群眾實際困難少；聚焦主責主業(yè)不夠，任務分散，推動本職工作提檔升級的精力不足。

三、主要措施

（一）強化自身建設，實現(xiàn)優(yōu)化營商環(huán)境的實踐能力全面提高。深入開展“大學習、大調(diào)研、大練兵”行動，推動組織部門和組工干部政治堅定、公道正派、業(yè)務精專、作風優(yōu)良，為優(yōu)化營商環(huán)境夯實業(yè)務基礎。開展“大學習”。堅持個人自學、集中培訓、專題輔導與集體研討互補互促的“四位一體”學習模式。開展專家講學，邀請專家教授學者、相關業(yè)務部門骨干圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、佳木斯市經(jīng)濟社會發(fā)展情況、法律法規(guī)、人文社科等方面內(nèi)容，對部機關干部進行集中輔導，增強“四個意識”、加深理論功底，拓展知識結構；帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。開設“組工大講堂”，圍繞提升高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設能力、基層黨建工作能力、調(diào)查研究和文稿寫作能力，組織3期組工業(yè)務知識專題集中培訓，切實提升業(yè)務水平。開展交流研討，每季度以支部為單位，圍繞重點工作、階段任務和自身建設，重點探討如何干好工作、怎樣爭做表率，做好研討成果收集整理匯總。開展“大調(diào)研”。形成大調(diào)研工作格局，深入基層一線，全面了解基層實際情

開展“三整治三提升”活動?！叭巍被顒?。一是整治工作不細致，各科室要建立工作細化常態(tài)機制，對掌握情況、數(shù)據(jù)引用、文稿審核、政策運用等方面提出細化要求，梳理易錯點，建立問題臺賬，時時對照查擺，責任落實到人，確保工作零差錯、零失誤。二是整治工作不規(guī)范，各科室開展工作時要著眼全局、系統(tǒng)謀劃、科學實施，從起點、運行到結束，明確各節(jié)點操作標準、流程與完成時限，善于發(fā)現(xiàn)和總結規(guī)律，形成可以長期遵循的工作標準、規(guī)范和模板。要加強黨員干部法治思維教育，牢固樹立法治觀念，嚴格依法辦事。三是整治工作不高效，各科室要建立健全工作日常提醒、限時督辦、完結銷號等制度，強化執(zhí)行力，責任落實到人，細化量化任務指標，一抓到底、務求實效?！叭嵘被顒印Ｒ皇翘嵘枷胱杂X，把改進作風作為一項重要政治任務，開展部機關服務優(yōu)化營商環(huán)境“周自評、月點評、季講評”活動，引導機關干部認清大局大勢，服務經(jīng)濟發(fā)展。二是提升工作熱情，對在機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作中實績突出、敢于擔當?shù)目剖液透刹?，予以表彰、提拔重用；對怕?lián)敗⒉蛔鳛榈目剖液透刹?，及時予以批評、調(diào)整，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是提升創(chuàng)新意識，引導黨員干部向先進學習，增強工作創(chuàng)新能力，對各科室創(chuàng)新實踐有成效的工作予以表彰，在部機關營造大膽改革、勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。

（三）強化職責擔當，實現(xiàn)服務環(huán)境發(fā)展的工作標準全

見建議。

（二）強化結果運用。注重在機關作風整頓中選樹一批典型科室、使用一批業(yè)務精作風正敢擔當?shù)母刹?，強化激勵引導。對整頓作風效果不好、工作質(zhì)量提升不明顯的科室和個人，列為整頓重點，排名靠后的進行約談，并取消評優(yōu)資格。

（三）嚴肅督查問責。加強對各科室工作指導與督促檢查，采取日常督查、隨機抽查、召開評議會議等形式，及時了解掌握作風整頓進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決。對重視程度不高、組織推動不力、搞形式走過場的科室或個人，在部機關進行通報批評。

五、組織實施

（一）加強組織領導。成立部機關作風整頓領導小組，馬雷同志任組長，其他部領導班子成員、辦公室、監(jiān)督室、機關黨總支主要負責同志為成員。成立領導小組辦公室，設在機關黨總支，負責部機關作風整頓具體工作。領導小組在部務會領導下負責部機關作風整頓的具體組織實施，每月聽取各科室工作情況匯報，及時研究解決問題。

（二）加強統(tǒng)籌推進。作風整頓工作按三個階段安排。第一階段，開展思想發(fā)動（2018年4月初），各科室要結合工作實際和特點廣泛征求意見、找準突出問題、明確整頓重點，科學制定實施方案。

風整頓優(yōu)化營商環(huán)境推進會，推廣交流好經(jīng)驗好做法，解剖問題、強化措施、推動整頓。

（五）加強輿論引導。加強與市級以上主流媒體對接，及時反映部機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境的好作法和新成效。充分利用“佳木斯先鋒網(wǎng)”“佳木斯組工微信平臺”等媒介開設作風整頓專欄，宣傳省、市委作風整頓活動的重要精神、各地各單位任務落實、進展成效、特色亮點等相關情況，促進交流互鑒，全面展示全市組織系統(tǒng)大力整頓作風優(yōu)化營商環(huán)境的良好形象。

第五篇：中共淮安市清浦區(qū)委組織部

中共淮安市清浦區(qū)委組織部 淮安市清浦區(qū)人事局

浦人發(fā)[2009]01號

關于做好全區(qū)機關工作人員2008

考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)委各部、委、辦，區(qū)各委、辦、局，區(qū)各有關單位： 根據(jù)市委組織部、市人事局《關于做好2008公務員考核工作的通知》(淮人發(fā)?2008?197號)精神，現(xiàn)將全區(qū)2008公務員考核工作有關事項通知如下：

一、充分認識公務員考核工作的重要性

公務員隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分，是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的具體執(zhí)行者，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要領導力量，其素質(zhì)高低、能力強弱、工作態(tài)度好壞、作用發(fā)揮如何，直接關系著黨政機關管理的效能和為社會、為公眾服務的水平和形象。公務員管理是加強公務員隊伍建設的重要基礎，公務員考核是公務員管理的重要抓手。黨的十七大對“完善公務員制度”提出了明確要求，做好公 1

務員考核工作是貫徹落實黨的十七大精神的具體實踐。各部門要以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行中組部、人事部《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)?2007?2號)和省委組織部、省人事廳印發(fā)的《江蘇省公務員考核實施辦法》(蘇組通?2007?68號)文件規(guī)定，結合本部門實際，加強領導，精心組織，認真做好2008年考核工作。

二、堅持程序、規(guī)范操作

堅持考核程序，規(guī)范考核操作是確?？己速|(zhì)量的關鍵。各部門要按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規(guī)定的程序和要求，開展好各項工作。

1、組織好公務員工作總結和述職工作。通過總結，使公務員不僅全面、客觀、準確地反映出自己一年來的德才表現(xiàn)和工作實績，還要找出自身存在的問題和不足，明確下一步的努力方向。認真做好公務員考核述職工作，努力提高述職的質(zhì)量和效果。原則上，20人以下的單位應組織全體公務員述職，20人以上單位要組織中層干部述職。

2、做好公務員考核的評鑒工作。主管領導在對公務員評鑒時，要依據(jù)平時考核情況，注意聽取群眾意見，對公務員進行綜合分析，提出等次建議，寫出評語。

3、要科學使用測評方法。考核要科學地運用民主測評結果，既要將其作為確定等次的重要依據(jù)，又不能簡單地“以票定等”、完全以測評結果代替對個人的全面考核?？己?/p>

中組織對公務員進行測評的單位，要針對不同的公務員，科學地確定測評對象、范圍，科學設定參與測評的人數(shù)，合理劃定民主測評的最小結構單位，防止因測評人數(shù)過少而影響結果的公正；要逐步擴大測評對象的范圍，探索服務對象有效參與評價的機制和主體多元化的考核模式。

4、認真抓好考核等次的確定。優(yōu)秀確定是考核等次確定中的重點，掌握的好，有利于發(fā)揮考核的導向和激勵作用，必須嚴格按照規(guī)定的比例、條件和程序確定,各級機關不得占用所屬單位的優(yōu)秀等次人員指標。

5、做好考核結果反饋。各單位要按規(guī)定將考核結果書面反饋給公務員個人，主管領導應與被考核人進行溝通、交流，肯定成績，指出不足，明確努力方向，同時也要聽取被考核人的想法和意見。對基本稱職、不稱職等次人員提出的復核要求，要及時認真做好復核和有關思想工作。

三、考核要求

1、落實公務員考核工作責任制。各部門要高度重視公務員考核工作，切實加強組織領導，認真落實考核工作責任制。按照有關規(guī)定，公務員考核由機關主要領導負責，主管領導是公務員的直接考核者。各部門要進一步加強對公務員考核工作的領導，落實機關一把手考核工作負責制、主管領導考核工作責任制等制度，把考核工作列入各級領導干部的崗位職責和工作目標。各部門、各單位要健全考核工作機構，認

真開展考核工作，對考核工作中出現(xiàn)的重大問題，要及時研究處理，確保公務員考核工作的有序開展。

2、健全有效的公務員平時考核機制。平時考核是各機關公務員管理部門和主管領導對公務員在日常工作中履行崗位職責、完成工作目標任務的工作態(tài)度和績效、遵守紀律等方面進行了解、記錄和評價的一項管理制度。各部門、各單位要按照《江蘇省公務員考核實施辦法》的規(guī)定和要求，進一步加大公務員平時考核的推進力度，抓好各項制度和措施的落實。要加強對平時考核的組織領導，充分發(fā)揮主管領導在平時考核中的重要作用，把做好平時考核作為主管領導的重要職責。要注重探索平時考核與崗位目標管理的有機結合。圍繞區(qū)黨委、政府及部門的中心工作任務和目標，以工作實績?yōu)楹诵模Y合機關崗位職責和日常管理的要求，細化平時考核內(nèi)容，制訂平時考核標準，按照簡便、易行、可操作的原則，創(chuàng)新和完善平時考核記實、評鑒等考核辦法，不斷建立和健全平時考核機制。

3、將公務員培訓情況作為考核的重要內(nèi)容。凡未按要求參加培訓的公務員，考核一般不能確定為優(yōu)秀等次；未完成當培訓任務的單位，要及時安排補訓，且單位當考核的優(yōu)秀等次比例不能超過15%。

四、相關事項

各部門要按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規(guī)定，以

主管部門為單位將考核結果統(tǒng)一報組織人事部門備案，材料包括《考核結果審核表》、《考核結果審核名冊》、和《考核登記表》等（可登錄區(qū)人事局網(wǎng)站http://rsj.haqp.gov.cn下載）。

全市事業(yè)單位工作人員2008的考核工作，參照本《通知》，并結合本單位實際認真組織實施。

附：填表說明

中共淮安市清浦區(qū)委組織部淮 安 市 清 浦 區(qū) 人 事 局

二○○九年一月十五日

主題詞：公務員考核通知淮安市清浦區(qū)人事局印發(fā)二○○九年一月十五日打?。?0份

填表說明

1、黨群系統(tǒng)工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員及區(qū)政府序列副科級以上公務員，事業(yè)單位副科級以上干部報區(qū)委組織部備案。其他人員報區(qū)人事局備案。

各單位、各部門在8月10日前完成考核審批工作。

2、考核結果審核名冊按單位填寫一式四份,加蓋單位和主管部門印章，報一份電子盤。

3、考核結果審核表按單位填寫一式四份，考核結果審核備案表一式四份。

4、在考核結果審核表的備注中填寫未參加考核人員和不稱職（不合格）名單，并說明原因。

5、《考核登記表》中“機關負責人或考核委員會意見”欄中由機關負責人簽名，加蓋單位公章。

6、考核登記表一律用碳素或藍黑墨水筆填寫，字跡要端正、清楚，不得打印。

7、《考核登記表》、《考核結果審核名冊》、《考核結果審核備案表》，請各單位從http://rsj.haqp.gov.cn/網(wǎng)址上下載。