第一篇：市長民主工會發(fā)言稿

黨決定開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是適應(yīng)世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，加強黨的工作和建設(shè)的需要，通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展的理論，深刻理解創(chuàng)先爭優(yōu)活動的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，堅定發(fā)展的信心、找準工作的出發(fā)點和落腳點，不斷地解放思想、拓寬思路，創(chuàng)新工作方法，解決工作中遇到的問題和困難，通過前一階段的學(xué)習(xí)，對照貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，深刻剖析自身，主要存在以下不足。

1、學(xué)習(xí)有待加強，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。認真、自覺、系統(tǒng)地開展學(xué)習(xí)活動是自我提高的基本要求，自己沒有準確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動學(xué)習(xí)時多，主動、自我學(xué)習(xí)時較少，同時在學(xué)習(xí)上浮光掠影，不深入、不系統(tǒng)、也不嚴謹，不能深刻掌握、理解一些理論的內(nèi)涵、實質(zhì)，不能很好地將學(xué)習(xí)與實踐工作相結(jié)合，貫徹實踐理論有所欠缺。

2、工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不到位，今年分管政府工作的招商、企業(yè)服務(wù)和計劃生育工作，形勢嚴峻、壓力大，特別是招商要出外跑，計生要在家搞，時間、工作中心沒有協(xié)調(diào)好，抓了招商，計生難顧，抓了計生，招商難來，造成一年來招商成果不大，計生也沒有真正地扭轉(zhuǎn)工作，被動局面，沒有徹底、實質(zhì)性地取得質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

3、聯(lián)系群眾不夠，存在惰性，身子重，平時待在辦公室多，除非是工作需要下村入戶外，深入群眾中不多，沒有主動、認真地開展一些調(diào)研活動，對群眾的需求只憑自身的經(jīng)驗感知，沒有認真地征求群眾的意愿，群眾之所想、所盼的事了解不夠。

4、廉潔自律仍需加強。平時認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，離家遠，鄉(xiāng)里工作清貧，在廉潔自律的意識上有所淡化，同時認為鄉(xiāng)里工作繁雜、壓力大，對下屬部門管理，注重結(jié)果，淡化過程，弱化了工作效率。

針對以上問題，深刻剖析自己，認為自身存在這些問題，主要是放松自身主觀世界的改造，要利用這次深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀時機，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，制訂切實、有效的措施予以整改，并落實到工作中去，達到提高自身，促進工作的目的。

一、樹立良好學(xué)風(fēng)，明確學(xué)習(xí)責(zé)任。作為一名黨員干部，是黨的政策在農(nóng)村的貫徹者，必須強化學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當成一項工作任務(wù)、一種責(zé)任，予以貫穿在整個人生中，制訂科學(xué)合理的學(xué)習(xí)提綱，合理安排時間，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)方法，不斷解放思想、拓寬思路、豐富思維、擴展能力，把自己打造成理論強、業(yè)務(wù)精的基層干部。

二、堅持實事求是、科學(xué)統(tǒng)籌，改進工作作風(fēng)，提高工作效率。認真分析形勢，找出工作差距，抓住工作重點，有效地安排人力、物力和精力，抓好每項工作，掌握工作中的規(guī)律，找準工作中的切合點，科學(xué)論證，合理統(tǒng)籌，創(chuàng)新工作思路、工作方法，充分發(fā)揮下屬職能部門工作人員的作用，注重協(xié)調(diào)，創(chuàng)建工作環(huán)境，有效地解決工作中的突出問題，提高工作效率，取得工作明顯成效。

三、切實聯(lián)系群眾，積極有效地開展一些調(diào)研，多下村，上田間地頭、進門入戶，了解群眾的所需、所盼、所求，加大企業(yè)的聯(lián)系力度，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，自己能解決的當場給予解決，不能解決的要及時向上級反映，思群眾之所需，解群眾之所難，做黨的政策在農(nóng)村的踐行者，做黨和群眾的聯(lián)系人。

四、加強黨性教育，增強廉潔自律意識，認真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，認真執(zhí)行反腐倡廉，黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度，樹立嚴謹?shù)纳顟B(tài)度，培養(yǎng)健康的生活情趣，嚴格要求自己，注重自身形象，做一個講黨性、重言行，作表率的基層黨員干部，同時加強對分管部門下屬的教育管理，以建設(shè)完善制度為重點，以提高效率，服務(wù)群眾為目的，打造政治堅定，作風(fēng)優(yōu)良、效能突出、清正廉潔、群眾稱贊的工作隊伍。

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第二篇：市長發(fā)言稿參考

XX市長發(fā)言稿參考：

首先，我代表臨汾市人民政府以及全市430多萬父老鄉(xiāng)親，向參加此次會議的總參陸航臨汾基地的朋友表示熱烈的歡迎并致以誠摯的感謝。臨汾機場是臨汾一項重點工程，它凝聚著全市人民的希望，市委、市政府對此項工程高度重視。臨汾機場的成功復(fù)航改造將會是臨汾的一件極大的喜事。這里，我要感謝你們的到來和對這個工程項目的支持。

臨汾機場建設(shè)即是一項改善促進社會民生的重要工程，更是我市“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”的重要基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，對我市經(jīng)濟工作重心轉(zhuǎn)變具有非常重要的意義。

在過去的2年多時間里，相關(guān)部門同志積極主動的爭項目、跑手續(xù)、籌資金、抓落實，2011年1月25-26日，在中資公司（全稱）有關(guān)同志的大力支持下，于北京圓滿完成了臨汾機場可研報告評估會。臨汾機場建設(shè)是全市人民的希望，我們要在2011年底實現(xiàn)試航的目標！

（這段寫項目總體安排目標，這個我手頭沒有資料，不太好寫）

最后，再次感謝總參陸航臨汾基地對機場項目的大力支持。臨汾機場的建設(shè)將會是軍民合作的一個典范項目，勢必會為建設(shè)經(jīng)濟繁榮、社會和諧、民生殷實、環(huán)境優(yōu)美的新臨汾作出重要的積極的貢獻！

第三篇：工會民主管理制度

民主管理制度

第一條、為動員和組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動廣大職工參政議政的積極性，提高企業(yè)民主管理水平，特制定本辦法。

第二條、各級工會委員會要以《工會法》、《勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。

第三條、職工民主管理接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工工都能參與公司管理，保障員工的民主權(quán)利

第五條、職工代表大會制是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，員工實行民主權(quán)利，參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對公司重大問題進行討論，對公司工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監(jiān)督評議各級管理人員。

第六條、要定期向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的意見和建議，自覺接受監(jiān)督，支持職工代表大會開展的工作

第七條、黨委要加強對職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)，保證職工代表大會向正確的方向發(fā)展。

第八條、職工代表大會是公司實行民主管理的主要形式，是員工發(fā)揚民主、調(diào)動員工工作積極性、促進黨群干群之間的團結(jié)的重要措施，是公司科學(xué)管理體制中職責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的責(zé)任制。

第九條、健全民主管理檔案，定期向全體職工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題

第四篇：市長民主生活會發(fā)言稿

黨決定開展深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動，是適應(yīng)世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，加強黨的工作和建設(shè)的需要，通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展的理論，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，堅定發(fā)展的信心、找準工作的出發(fā)點和落腳點，不斷地解放思想、拓寬思路，創(chuàng)新工作方法，解決工作中遇到的問題和困難，通過前一階段的學(xué)習(xí)，對照貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，深刻剖析自身，主要存在以下不足。

1、學(xué)習(xí)有待加強，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。認真、自覺、系統(tǒng)地開展學(xué)習(xí)活動是自我提高的基本要求，自己沒有準確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動學(xué)習(xí)時多，主動、自我學(xué)習(xí)時較少，同時在學(xué)習(xí)上浮光掠影，不深入、不系統(tǒng)、也不嚴謹，不能深刻掌握、理解一些理論的內(nèi)涵、實質(zhì)，不能很好地將學(xué)習(xí)與實踐工作相結(jié)合，貫徹實踐理論有所欠缺。

2、工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不到位，今年分管政府工作的招商、企業(yè)服務(wù)和計劃生育工作，形勢嚴峻、壓力大，特別是招商要出外跑，計生要在家搞，時間、工作中心沒有協(xié)調(diào)好，抓了招商，計生難顧，抓了計生，招商難來，造成一年來招商成果不大，計生也沒有真正地扭轉(zhuǎn)工作，被動局面，沒有徹底、實質(zhì)性地取得質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

3、聯(lián)系群眾不夠，存在惰性，身子重，平時待在辦公室多，除非是工作需要下村入戶外，深入群眾中不多，沒有主動、認真地開展一些調(diào)研活動，對群眾的需求只憑自身的經(jīng)驗感知，沒有認真地征求群眾的意愿，群眾之所想、所盼的事了解不夠。

4、廉潔自律仍需加強。平時認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，離家遠，鄉(xiāng)里工作清貧，在廉潔自律的意識上有所淡化，同時認為鄉(xiāng)里工作繁雜、壓力大，對下屬部門管理，注重結(jié)果，淡化過程，弱化了工作效率。

針對以上問題，深刻剖析自己，認為自身存在這些問題，主要是放松自身主觀世界的改造，要利用這次深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀時機，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，制訂切實、有效的措施予以整改，并落實到工作中去，達到提高自身，促進工作的目的。

一、樹立良好學(xué)風(fēng)，明確學(xué)習(xí)責(zé)任。作為一名黨員干部，是黨的政策在農(nóng)村的貫徹者，必須強化學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當成一項工作任務(wù)、一種責(zé)任，予以貫穿在整個人生中，制訂科學(xué)合理的學(xué)習(xí)提綱，合理安排時間，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)方法，不斷解放思想、拓寬思路、豐富思維、擴展能力，把自己打造成理論強、業(yè)務(wù)精的基層干部。

二、堅持實事求是、科學(xué)統(tǒng)籌，改進工作作風(fēng)，提高工作效率。認真分析形勢，找出工作差距，抓住工作重點，有效地安排人力、物力和精力，抓好每項工作，掌握工作中的規(guī)律，找準工作中的切合點，科學(xué)論證，合理統(tǒng)籌，創(chuàng)新工作思路、工作方法，充分發(fā)揮下屬職能部門工作人員的作用，注重協(xié)調(diào)，創(chuàng)建工作環(huán)境，有效地解決工作中的突出問題，提高工作效率，取得工作明顯成效。

三、切實聯(lián)系群眾，積極有效地開展一些調(diào)研，多下村，上田間地頭、進門入戶，了解群眾的所需、所盼、所求，加大企業(yè)的聯(lián)系力度，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，自己能解決的當場給予解決，不能解決的要及時向上級反映，思群眾之所需，解群眾之所難，做黨的政策在農(nóng)村的踐行者，做黨和群眾的聯(lián)系人。

四、加強黨性教育，增強廉潔自律意識，認真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，認真執(zhí)行反腐倡廉，黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度，樹立嚴謹?shù)纳顟B(tài)度，培養(yǎng)健康的生活情趣，嚴格要求自己，注重自身形象，做一個講黨性、重言行，作表率的基層黨員干部，同時加強對分管部門下屬的教育管理，以建設(shè)完善制度為重點，以提高效率，服務(wù)群眾為目的，打造政治堅定，作風(fēng)優(yōu)良、效能突出、清正廉潔、群眾稱贊的工作隊伍。

第五篇：工會民主管理制度明細

工會工作管理制度

1范圍

本管理制度適用于 *** 公司及所屬各成員單位工會組織。

引用標準

2.1 《中華人民共和國工會法》 2.2 《中華人民共和國工會章程》

2.3 《工會勞動保護監(jiān)督檢查職工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》

2.4 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

管理職能

3.1 ***公司工會（以下簡稱“公司工會”）負責(zé)實行職工代表大會制度，推行民主監(jiān)督、民主管理，健全民主管理制度和民主管理體系推進企務(wù)公開，維護職工民主權(quán)利。定期培訓(xùn)職工代表，使職工代表行使好職代會的建議權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。

3.2 維護公司職工合法權(quán)益。

3.3協(xié)助公司行政搞好方針目標管理，并監(jiān)督集體合同的落實工作，《集體合同》各項條款落實率達98%以上。

3.4 配合公司有關(guān)部門做好勞動保護、勞動保險工作。參與安全檢查和傷亡事的調(diào)查、處理。

3.5 負責(zé)調(diào)解勞動爭議。

3.6 負責(zé)組織職工開展以安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、提高經(jīng)濟效益為內(nèi)容的勞動競賽和合理化建議、技術(shù)革新等活動。

3.7 維護女工合法權(quán)益，督促和協(xié)助公司行政部門搞好女工保健等工作。3.8 配合公司行政搞好福利，開展互助互濟活動及生活困難職工幫扶工作。

3.9 負責(zé)做好各類先進的評選、表彰工作。

3.10 負責(zé)組織文體活動，辦好職工之家，豐富職工的業(yè)余文化生活。4

管理內(nèi)容與要求

4.1 職代會工作制度

4.1.1 職工代表大會一年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4.1.2 職代會嚴格執(zhí)行《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)職工代表大會條例》。4.1.3 遇有重大事項，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過才能生