第一篇：烏什縣國慶中學(xué)校長意見征集分類匯總

烏什縣國慶中學(xué)班子成員意見征集分類匯總

（烏什縣國慶中學(xué)校長: 賽米·買買提）

總共收集意見37 條，梳理31條

一、政治堅強【收集意見 5條，梳理4條】

1.對教師的職業(yè)道德教育和學(xué)生的德育教育工作抓的不扎實，不細致的問題；

2.對學(xué)習(xí)不重視，自己的政治覺悟有待進一步提高的問題；

3.對戴頭巾的學(xué)生和教師教育管理措施不得力，效果不明顯；

4.錯誤認(rèn)識政治思想是黨組織書記要抓的工作，與自己關(guān)系不大的問題，自己就不過問。

二、四風(fēng)【收集意見25條，梳理22條】

(一)形式主義(6條)

1.有時為了應(yīng)付上級頻繁的督查、考核，抓有些工作時，并沒有真抓實干的問題。

2.以工作忙為借口，學(xué)校的課程表中雖然有課程安排，但并沒有代課。

3.有時存在對支部或校區(qū)沒有按時完成的工作，沒有嚴(yán)肅的處理。

4.抓學(xué)校的“控輟保學(xué)”工作時緊時松，工作做得不扎實。

5.有時在安排部署工作時，存在“勢利眼”現(xiàn)象的問題。

6.有時候為了檢查才通知教職工穿工裝，平時沒有檢查就不會嚴(yán)格要求教職工平時穿工裝。

(二)官僚主義(7條)

1.與教職工溝通談心的時間比較少，不能及時的幫助教職工解決實際困難的。

2.有時存在對師生家長提出的意見建議，沒有認(rèn)真采納。

3.有時在安排部署工作時，存在“拍腦袋”決策的問題。

4.有時存在給與自己親近的人，安排部署工作時，給予優(yōu)惠的問題。

5.深入校區(qū)檢查學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生、教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生到效率的次數(shù)不多。

6.有時候只是開會安排工作，對教職工工作完成的情況不會進行檢查。

7.對學(xué)校召開家長會的工作不夠重視。

(三)享樂主義(6條)

1.有時存在以公務(wù)繁忙、工作疲勞為借口，安排部署有些工作時，不深入、不扎實。

2.有時存在自己力所能及的事，還要叫別人來幫忙。

3.自己的辦公環(huán)境比別人的好。

4.有時存在以開會、學(xué)習(xí)為由，干自己的私事。

5.深入校區(qū)，幫助師生解決實際困難的次數(shù)較少。

6.存在讓工作人員打掃自己辦公室的問題。

(四)奢靡之風(fēng)(3條)

1.對學(xué)校的公物愛護不到位，重復(fù)支出的現(xiàn)象有時存在。

2.對學(xué)校制定的年內(nèi)采購計劃和食堂的管理計劃，存在監(jiān)管不到位，造成部分采購資源浪費的問題；

3.有時存在安排部署工作不到位，造成人力、物力的損失。

三、長治久安【收集意見7條，梳理5條】

1．對對教職工和學(xué)生思想情況了解不夠充分，對有些政治思想不穩(wěn)定的教師和學(xué)生教育管理沒有針對性的問題；

2．對學(xué)校安全穩(wěn)定工作的排查和學(xué)校周邊環(huán)境的整治工作抓的還不到位的問題；

3．對學(xué)生的德育工作教育的力度不夠，要求不夠嚴(yán)格，學(xué)生管在許多不容忽視的問題。

4.對學(xué)生翻墻出去買零食、垃圾食品的問題安排專門的值班老師的管理，但自己檢查的少，值班老師管理的松懈，沒有好好的解決這個問題。

5.對學(xué)校戴頭巾的學(xué)生的教師采取的措施不夠，導(dǎo)致檢查的時候他們把頭巾去了，不檢查的時候就繼續(xù)戴著頭巾。

第二篇：意見征集

意見征集

方案1 為規(guī)范公司津貼福利管理, 降低管理成本，依據(jù)公司章程以及國家法律、法規(guī)規(guī)定，制定工作補充津貼實施辦法。

工作補充津貼是為整合交通補貼、誤餐補貼和菜籃子補貼等補貼后的公司福利，公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整其構(gòu)成以及具體數(shù)額。

報銷方式：工作補充津貼由員工憑合法合規(guī)票據(jù)報銷，禁止從工資中發(fā)放.無票據(jù)報銷的員工，可以申請以生活超市預(yù)付卡的方式予以支付，但各部門以預(yù)付卡方式支付的額度不得超過部門整體額度的20% 本著人民民主，和諧發(fā)展的社會主義政策，讓大家對新政更為深刻了解，特此征集全體員工的意見，意見必須合理合法認(rèn)真負(fù)責(zé)，一經(jīng)采納你將成為新政策的制定成員之一。

征集時間：即日起至 年 月 日止。征集方式

方案2 長久以來薪酬問題一直是員工最關(guān)心的問題，近期公司要對薪酬中的津貼福利進行整改，具體整改內(nèi)容為：整合交通補貼、誤餐補貼和菜籃子補貼等補貼后的公司福利，公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整其構(gòu)成以及具體數(shù)額。補貼以工資外的形式發(fā)放，發(fā)放方式：由員工憑合法合規(guī)票據(jù)報銷，禁止從工資中發(fā)放.無票據(jù)報銷的員工，可以申請以生活超市預(yù)付卡的方式予以支付，但各部門以預(yù)付卡方式支付的額度不得超過部門整體額度的20%，整改后統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，提高實際收入、降低管理成本，使公司運營更加高效。

為了使新政策更加完善，更加貼近民意，特此征集全體員工對新政策的合理化建議，在公司進步的道路上，希望有你的參與。

征集時間：即日起至 年 月 日止。征集方式

方案3 順應(yīng)公司兩個轉(zhuǎn)變的潮流之下，提高工作效率，統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)、提高實際收入、降低管理成本對薪酬中的津貼進行整改，整改內(nèi)容：整合交通補貼、誤餐補貼和菜籃子補貼等補貼后的公司福利，公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整其構(gòu)成以及具體數(shù)額。發(fā)放方式：由員工憑合法合規(guī)票據(jù)報銷，禁止從工資中發(fā)放.無票據(jù)報銷的員工，可以申請以生活超市預(yù)付卡的方式予以支付，但各部門以預(yù)付卡方式支付的額度不得超過部門整體額度的20%，整改后統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，提高實際收入、降低管理成本，使公司運營更加高效。

一、合理化建議征集時間： 即日起至 年 月 日止。

二、合理化建議征集內(nèi)容：

1、政策的建議 ；

2、政策的補充

3、其他合理化建議

三、組織機構(gòu) 組 長： 副組長： 成 員：

四、具體要求

1、各部門要高度重視“查找問題”及“提出合理建議”，促進新政策扎實有效開展。

2、各部門認(rèn)真組織填報合理化建議征集表（書面及電子稿），由分會初步審核后上報建議小組，經(jīng)合理化建議小組評審后擇優(yōu)上報公司。

1、目的：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，提高實際收入、降低管理成本。

2、整合的方式：三合一

3、報銷方式：工作補充津貼由員工憑合法合規(guī)票據(jù)報銷，禁止從工資中發(fā)放.無票據(jù)報銷的員工，可以申請以生活超市預(yù)付卡的方式予以支付，但各部門以預(yù)付卡方式支付的額度不得超過部門整體額度的20%

第三篇：黨代會意見征集

共建長治久安共謀科學(xué)跨越——————阜康市準(zhǔn)東辦事處軍墾路社區(qū) 為貫徹《自治區(qū)黨委在全區(qū)各級黨組織和廣大黨員中開展建言獻策活動》的通知精神，軍墾路社區(qū)黨支部專門召開了社區(qū)黨支部全體會議，會議中就“共謀科學(xué)跨越、長治久安”為主題展開了激烈的討論，現(xiàn)結(jié)合我社區(qū)實際情況，將討論結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

一、擴大黨組織隊伍建設(shè)

黨的組織要實行“網(wǎng)格化”管理模式，就需要更多的黨員來充實黨組織隊伍，軍墾路社區(qū)黨支部共有黨員9人，在網(wǎng)格化管理全覆蓋上人員緊缺，在處理有些問題上最終導(dǎo)致顧此失彼的結(jié)局。當(dāng)然，我們在擴大組織隊伍建設(shè)的同時還要注重另一個問題，那就是保證黨員質(zhì)量，要按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)把入黨關(guān)，保證黨組織的新鮮血液質(zhì)量。

二、制定更多的惠民政策

由于軍墾路社區(qū)居民大部分是長期居住的外來務(wù)工人員，屬于流動人口，不能與當(dāng)?shù)鼐用裣硗鹊牡幕菝裾?，背離了“屬地化管理，市民化服務(wù)”意向，在開展社區(qū)建設(shè)工作中造成不必要的麻煩。因此，要真正實現(xiàn)“屬地化管理，市民化服務(wù)”的意向就是要拉近流動人口與本地人口的距離，在制定惠民政策的同時要充分考慮到流動人口和其他的弱勢群體，只有這樣才能讓他們切實感受到雖然身在異鄉(xiāng)，但是黨的關(guān)懷依然存在。

三、加強社區(qū)基層警務(wù)力量

所謂“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”，社區(qū)發(fā)展的基礎(chǔ)是居民的安居樂業(yè)，只有居民居住有定所，安全有保障才能為社區(qū)發(fā)展更好的做貢獻，雖然社區(qū)現(xiàn)在成立了聯(lián)防應(yīng)急處突組織，但是這些組織都是居民自發(fā)的組織，因為沒有受過專業(yè)訓(xùn)練，沒有具體執(zhí)法權(quán)，在遇到具體問題時也便是束手無力，所以要保障居民安全的根本問題還在社區(qū)警務(wù)力量的充實。

第四篇：公司意見征集

員工意見調(diào)查和建議反饋表

為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現(xiàn)對公司全體員工實施此次不記名調(diào)查。希望大家從公司和自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實的填寫，將有利于更客觀和直接地反映出實際的問題，好的建議和意見公司將積極采納。

你認(rèn)為目前最大的問題是：

A、沒有提高自己能力的機會B、工作環(huán)境較差C、人際關(guān)系不太和諧

D、工作沒有的成就感

你認(rèn)為目前的工作：

A、很合適，并且有信心、有能力作好 B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能夠作好 D、不太適合，希望換一個崗位、你的職業(yè)傾向：

A、希望在目前這個方向一直干下去 B、希望換一個方向 C、沒有想過 D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化

你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境

A、很好B、較好C、一般 D、較差E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮

A、已盡我所能B、未能完全發(fā)揮C、沒感覺D、對我的能力有些埋沒

E、沒有能讓我施展的機會如果選D或E，你希望哪方面有所改進：、你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可

A、非常認(rèn)可B、較認(rèn)可C、一般 D、較不認(rèn)可E、非常不認(rèn)可你與同事的工作關(guān)系是否融洽

A、很融洽B、較融洽C、一般 D、較不融洽E、很不融洽

您理想的您 是否滿意現(xiàn)在的薪酬

A非常不滿意 B不滿意 C基本滿意 D非常滿意

您認(rèn)為您的薪酬和你的工作量相符嗎

你人為公司現(xiàn)行的考勤制度是否合理您的崗位

A客服B主管C采購

第五篇：征集意見啟事評析

【 范 文 一 】征集意見啟事為了總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，特懇請廣大讀者協(xié)助檢查本社圖書質(zhì)量。凡發(fā)現(xiàn)問題(大小不拘，從原則性的失誤到語言文字上的差錯)者，本社將酌付酬金或贈新書。來信均請寄沈陽市 和平區(qū)遼寧人民總編室。郵編：×××【 范 文 二 】征集“產(chǎn)品標(biāo)識”啟事我廠主要產(chǎn)品為兔羊毛提花、繡花衫。產(chǎn)品具有質(zhì)輕、細密、柔軟、豐滿等特點，保暖性好，款式花型新穎?，F(xiàn)公開征集“產(chǎn)品標(biāo)識”。設(shè)計要求：商品名稱別致、不雷同，圖案簡潔醒目，能體現(xiàn)產(chǎn)品特色。征集從即日起一個月為限，應(yīng)征設(shè)計請寄：上海市××路××號第×羊毛衫廠技術(shù)科。經(jīng)評 選只錄用名稱的，給予一定獎勵；商標(biāo)圖案一并錄用，獎金5000元；如不錄用，由于人手有 限，恕不退稿，請自留底稿。上海市××羊毛衫廠地址：上海市××路××號電話：×××郵編：×××聯(lián)系人：姜小紅評析：這兩則征集意見啟事的適用范圍有明顯不同，范文一是雜志社為了保證自己的圖書出版質(zhì)量，讓廣大群眾加強監(jiān)督以便促使本社圖書辦得更好而發(fā)出的征集啟事；范文二是上海市某 羊毛衫廠為征集“產(chǎn)品標(biāo)識”而發(fā)出的啟事。標(biāo)題有所不同：范文一是以“征集意見啟事” 為標(biāo)題，范文二是把具體事項寫出來，如“征集‘產(chǎn)品標(biāo)識’啟事”。正文都是首先寫明征集意見的目的，獎勵辦法等，范文一沒有時間限制；范文二先是簡單介紹產(chǎn)品情況以便于參與者了解之后更好地參與活動。最后，兩則啟事都詳細告之征集單位的具體聯(lián)系方式，確保所提意見快捷傳到征集單位。這兩則征集意見啟事語言簡潔、用語懇切、篇幅短小精悍，使征集意見的有關(guān)事宜具體、清晰、明確地告訴讀者或廣大群眾，便于參與者積極參與加強監(jiān)督，促進事業(yè)發(fā)展工作順利進行。