第一篇：職稱聘任管理辦法(征集意見稿)

專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審管理辦法

為規(guī)范河南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審管理，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于從事本院教學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員的管理。

二、專業(yè)技術(shù)人員遵循下列原則： 1.評(píng)聘分開，按崗、按需評(píng)審；

2.平等自愿、協(xié)商一致，保障專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán) 監(jiān)督權(quán)；

3.遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；身體健康，能勝任所聘任的工作。

三、聘任形式和條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方式包含同級(jí)聘任、高職低聘、低職高聘、續(xù)聘、解聘、辭聘。

1．同級(jí)聘任

同級(jí)聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：

（1）取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；

（2）初聘者，須通過聘用考核；續(xù)聘者，聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為“合格”。

2.高職低聘

務(wù)工資的升檔。

六、聘任期間待遇

受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及課時(shí)津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從聘任的下月開始執(zhí)行。

七、聘任管理

加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，考核與年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果與聘任掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院

2013年12月11日

第二篇：職稱聘任管理辦法(征集意見稿)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法(征集意見稿）

為規(guī)范學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和管理，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于從事本院教學(xué)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理。

二、聘任原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，即學(xué)院根據(jù)上級(jí)部門文件精神，按照規(guī)定程序聘用專業(yè)技術(shù)人員，并實(shí)行聘約管理。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循下列原則：

1.評(píng)聘分開，按崗、按需聘任；

2.平等自愿、協(xié)商一致，保障專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán) 和監(jiān)督權(quán)；

3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采用公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，從已獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任；

4.遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；身體健康，能勝任所聘任的工作。

三、聘任形式和條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方式包含同級(jí)聘任、高職低聘、低職高聘、續(xù)聘、解聘、辭聘。

1．同級(jí)聘任

同級(jí)聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：

（1）取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；

（2）初聘者，須通過聘用考核；續(xù)聘者，聘期內(nèi)考核結(jié)果為“合格”。

2.高職低聘

高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。聘期內(nèi)考核結(jié)果為“基本合格”者高職低聘。

3.低職高聘

低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。適用于教學(xué)需要且任職能力達(dá)到崗位需求的院外教師和院內(nèi)特聘崗位人員。

4.續(xù)聘

專業(yè)技術(shù)人員任期已滿且考核合格，繼續(xù)聘任。

5.解聘

在聘期未滿情況下，出現(xiàn)下列情況須解除聘約：

（1）聘期內(nèi)自動(dòng)離職；

（2）被辭退、開除或被依法追究刑事責(zé)任；

（3）因業(yè)務(wù)能力、身體條件等不能繼續(xù)勝任相應(yīng)職責(zé)的；

6.辭聘

受聘者要求辭去專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申請(qǐng)辭職。

四、聘任程序

人事管理部門負(fù)責(zé)受理教師聘任申請(qǐng)；學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組負(fù)責(zé)聘任審核工作；審核通過后，由院長(zhǎng)聘任。

五、非高教系列和非高校實(shí)驗(yàn)系列的聘任

僅取得非高教系列和非高校實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職稱的院內(nèi)教學(xué)人員其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組根據(jù)崗位需求和個(gè)人任職能力進(jìn)行聘任，執(zhí)行所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，待轉(zhuǎn)為高教系列和高校實(shí)驗(yàn)系列職稱后啟動(dòng)同職級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的升檔。

六、聘任期間待遇

受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及課時(shí)津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從聘任的下月開始執(zhí)行。

七、聘任管理

加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，考核與考核相結(jié)合，考核結(jié)果與聘任掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院

2013年12月11日

第三篇：職稱聘任管理辦法（范文模版）

******職稱聘任管理辦法

為強(qiáng)化和完善公司專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度，規(guī)范聘任管理，根據(jù)集團(tuán)和遠(yuǎn)興公司相關(guān)文件要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、主題內(nèi)容與適用范圍

1、本辦法適用于我公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于我公司所有主管（不含主管）以下的行政職能部門管理人員、各區(qū)隊(duì)辦事員、正常班工作人員以及相關(guān)人員。

二、管理職責(zé)

綜合管理部是我公司專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任的歸口管理部門。

三、聘任原則和要求

專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任是指本公司按照上級(jí)公司文件精神設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職稱崗位，由單位主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定程序?qū)I(yè)技術(shù)人員核實(shí)聘用，并實(shí)行聘約管理。

專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在專業(yè)技術(shù)職稱系列范圍內(nèi)及崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從通過認(rèn)定、評(píng)審或職稱考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任。

四、聘任形式、條件及管理

專業(yè)技術(shù)人員職稱的聘任有同級(jí)聘任、高職低聘、低職高聘等形式，以及續(xù)聘、解聘和辭聘的管理。

1、同級(jí)聘任 同級(jí)聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱與取得的任職資格一致。同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：

（1）持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書，并網(wǎng)上可查；

（2）從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位在規(guī)定時(shí)限以上，具體從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位時(shí)限為：

①員級(jí)：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位1年以上； ②助理級(jí)：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位1.5年以上； ③中級(jí)：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位2年以上； ④高級(jí)：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位3年以上； ⑤注冊(cè)級(jí)：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位5年以上；（3）遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；（4）取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；（5）身體健康，能勝任所聘任的工作。

2、高職低聘

高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審定可以高職低聘：

已取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，但不能履行同級(jí)崗位職責(zé)和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與工作量的。

3、低職高聘

低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱高于取得的任職資格。適用于單位有崗位，但沒有取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員。低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：

（1）工作表現(xiàn)突出，具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力；

（2）工作業(yè)績(jī)明顯優(yōu)于具有同系列、同級(jí)別任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；

4、續(xù)聘

續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職稱聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級(jí)聘任條件一致。

5、解聘

解聘是指聘任雙方在聘期未滿情況下解除聘約的行為，有下列情況之一須解聘：

（1）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)自動(dòng)離職，出現(xiàn)重大技術(shù)責(zé)任事故，被辭退、開除及被依法追究刑事責(zé)任的；

（2）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體條件等不能繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)職責(zé)的；

（3）受聘人調(diào)離崗位（聘期自行終止），或聘任期內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

（4）符合聘約中規(guī)定的其它解聘條件的。

6、辭聘

辭聘是指受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職稱的人員要求辭去擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職稱，或者申請(qǐng)辭職，按有關(guān)規(guī)定辦理辭聘手續(xù)。

五、聘任辦法與步驟

專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅(jiān)持“雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的專長(zhǎng)、作用以及所承擔(dān)的責(zé)任與工作量，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。具體步驟如下：

1、單位公布崗位職責(zé)、聘任條件及有關(guān)事項(xiàng)；

2、專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)；

3、單位職能部門對(duì)申請(qǐng)人員資格條件初審并進(jìn)行考察考核，具體有綜合管理部負(fù)責(zé)審核后提交評(píng)審委員會(huì)討論確定受聘人員；

4、單位和受聘人員簽訂聘約，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱聘書，公布聘任結(jié)果。

六、聘任期間職稱待遇

專業(yè)技術(shù)人員聘任期間，按照所聘任的技術(shù)職稱和遠(yuǎn)興公司文件精神，以及內(nèi)蒙古博源煤化工有限責(zé)任公司員工工資分配方案（試行）等相關(guān)精神和條件確定職稱待遇。

七、聘任管理

加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)工作考核，強(qiáng)化考核結(jié)果與聘任掛鉤的制度。

1、專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、聘約管理。聘約內(nèi)容明確所聘崗位、聘任期限、工作內(nèi)容和要求、應(yīng)享受的待遇等事項(xiàng)。聘約采取書面形式，一式兩份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份。

2、專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任期限一般為一年一聘。

3、專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自公布之日起執(zhí)行。

二0一五年十二月十日

第四篇：職稱聘任管理辦法

職稱聘任管理辦法

一、內(nèi)容與適用范圍

1、本辦法適用于本公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于本公司所有人員（在編、合同）。

3、本辦法適用于以下職稱系列：工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等。

二、目的和意義

為強(qiáng)化和完善本公司專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度、規(guī)范聘任管理，根據(jù)市局規(guī)定，結(jié)合本公司自身特點(diǎn)，特制定本辦法。

三、管理職責(zé)

1、企管部是本公司專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任的對(duì)口管理部門。

2、對(duì)于不經(jīng)過企管部自行上報(bào)市局或者人事局考試中心審核并參加考試的專業(yè)技術(shù)人員，公司有權(quán)利不予以聘任。

3、對(duì)于報(bào)考所從事崗位以外的職稱系列，須征得單位負(fù)責(zé)人同意，并有書面簽字證明。如：工程專業(yè)技術(shù)員欲報(bào)考經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試時(shí)，如公司未同意，其自行考取通過時(shí)，公司有權(quán)不予聘任。

四、聘任原則和要求

1、專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任是指本公司根據(jù)市局文件精神設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職稱崗位，由單位負(fù)責(zé)人按照規(guī)定程序?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行核實(shí)聘用，并實(shí)行聘約管理。

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在專業(yè)技術(shù)職稱系列范圍內(nèi)及崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從通過認(rèn)定、評(píng)

審或職稱考試獲得相應(yīng)獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任。

五、聘任辦法與步驟

1、公司根據(jù)市局文件要求公布崗位職責(zé)、聘任條件及有關(guān)事項(xiàng)。

2、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)文件要求填寫應(yīng)聘表格并提交企管部。

3、企管部對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審核。

4、對(duì)于考核通過的專業(yè)技術(shù)人員，企管部將名單公示不少于7天，無任何異議后，為聘任考核全部通過。

5、在編人員的聘任書由市局發(fā)放，任期按市局具體通知；合同人員的聘書由公司發(fā)放，任期為1——3年，由企管部統(tǒng)一管理。

六、聘任管理

1、聘任期間工資待遇，在編人員由市局統(tǒng)一管理，合同人員按照公司薪酬管理辦法管理。

本辦法由企管部最終解釋。

本辦法自公布之日起實(shí)施。

第五篇：職稱聘任管理辦法

鎮(zhèn)衛(wèi)生院職稱聘任管理辦法

為做好我院專業(yè)技術(shù)人員管理工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

職稱聘任條件：

1、所聘專業(yè)技術(shù)職稱必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)

2、應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心，并能在所從事的崗位上獨(dú)擋一面。

3、具有國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書，及其他條件

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：滿分100分，根據(jù)下列賦分條件加分或減分，按得分高低排序，得分靠前者優(yōu)先聘任。

1、民主評(píng)議：全體職工根據(jù)德（30分包括思想道德、政治素質(zhì)、工作態(tài)度）勤（30分包括遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律）績(jī)（40分包括工作能力、工作業(yè)績(jī)）三個(gè)方面進(jìn)行打分。

2、院委會(huì)成員評(píng)議：院委會(huì)成員根據(jù)德（30分包括思想道德、政治素質(zhì)、工作態(tài)度）勤（30分包括遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律）績(jī)（40分包括工作能力、工作業(yè)績(jī)）三個(gè)方面進(jìn)行打分。

3、加分：任期內(nèi)取得醫(yī)院先進(jìn)加5分

取得看莊鎮(zhèn)先進(jìn)加10分

取得鄒城市先進(jìn)加20分

取得濟(jì)寧市先進(jìn)加30分

從事本專業(yè)，工作獨(dú)擋一面，任科主任及以上職務(wù)加20分

4、減分：醫(yī)院績(jī)效考核差減10分

因責(zé)任心不強(qiáng)，造成醫(yī)療糾紛及事故，減10分