第一篇：績效考評職能工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)范本

文章標(biāo)題：績效考評職能工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)范本

序號

工作目標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)分值

扣分因素

得分

1

做好機關(guān)事務(wù)運轉(zhuǎn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作(4分)，牽頭擬定各處局工作目標(biāo)任務(wù)(3分)對完成情況進行督查(3分)

10

（1）機關(guān)政務(wù)運轉(zhuǎn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作不好扣4分；（2）未牽頭擬定各處局工作目標(biāo)任

務(wù)扣3分；（3）對各處局完成工作目標(biāo)任務(wù)情況督查不力扣3分

2

不斷提高文秘人員工作水平，確保各類文件材料處理及時(5分)，有較高的質(zhì)量(5分)

10

(1)各類文件材料處理不及時1次扣1分；(2)文件材料質(zhì)量差1次扣1分

3

及時布置和落實領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，進一步提高工作效率和工作水平(6分)

6

未及時布置和落實領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)1次扣1分

4

做好各類大小型會議的協(xié)調(diào)(4分)和會務(wù)工作(4分)

8

（1）各類大型會議的協(xié)調(diào)不到位,影響工作的1次扣2分；(2)小型會議協(xié)調(diào)落實不好1次扣1分

5

積極協(xié)調(diào)各處局間的關(guān)系，政令暢通，協(xié)調(diào)一致(6分)

6

未積極協(xié)調(diào)，致使政令不暢通，影響工作的1次扣1分

6

組織機關(guān)干部鞏固的維持已創(chuàng)建的州級民族團結(jié)進步模范單位，自治區(qū)級文明單工作(6分)

6

(1)未維持州級民族團結(jié)進步模范單位創(chuàng)建任務(wù)扣4分；(2)未維持好自治區(qū)級文明單位創(chuàng)建工作扣6分

7

規(guī)范財務(wù)收支管理(2分)，協(xié)調(diào)與財政部門的關(guān)系，落實相關(guān)經(jīng)費(4分)

6

(1)相關(guān)經(jīng)費管理制度不健全不落實1項扣1分；(2)爭取業(yè)務(wù)經(jīng)費不積極，該申請到未申請到1次扣2分

8

督促落實社會治安綜合治理、計劃生育工作責(zé)任，措施明確(2分)，確保無重大責(zé)任事故(2分)，考核達標(biāo)（2分）

6

（1）社會治安綜合治理、計劃生育沒有措施或工作責(zé)任不明確扣2分；（2）發(fā)生重大責(zé)任事故扣2分，并實行一票否決；（3）考核不達標(biāo)1項扣1分

9

加強機關(guān)人事、工資管理(2分)，規(guī)范人事及文書檔案(2分)，完成文書檔案升級(3分)

7

(1)人事、工資管理不規(guī)范，工資調(diào)整不及時1次扣1分；(2)人事、文書檔案不規(guī)范扣2分；(3)未完成文書檔案升級扣3分

10

做好信訪接待和信訪件的傳遞(2分)，落實老干部工作管理政策（2分），老干部滿意或基本滿意(2分)

6

（1）未指定專人負(fù)責(zé)老干部工作扣2分；（2）工作任務(wù)不落實1次扣1分；（3）信訪工作和老干部不滿意反映屬實的1次扣1分。

11

認(rèn)真做好機構(gòu)編制督查工作(3分)，和12310監(jiān)督電話的接收與處理工作(3分)

6

（1）接收電話不熱情或傳遞不及時造成嚴(yán)重影響1次扣1分；(2)督辦不力影響時效一次扣1分

12

做好《機構(gòu)編制信息》編輯30期以上(5分)，在自治州以上宣傳媒體播發(fā)稿件不少于6篇(5分)，（含政府網(wǎng)站信息）以上(4分),

10

（1）全年編發(fā)《機構(gòu)編制信息》不足30期少1期扣0.5分；（2(3)在自治州宣傳媒體播發(fā)稿件少1篇扣0.5分

13

做好單位車輛安全，確保領(lǐng)導(dǎo)用車和業(yè)務(wù)用車的調(diào)度和管理，(8分)

8

出現(xiàn)一次車輛事故扣2分，延誤工作一次扣1分

14

及時完成州黨委、州政府、區(qū)編辦和州編委　領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作

5

未及時完成州黨委、州政府、編辦和編委領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作1次扣1分

編委辦公室績效考評職能工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

某州編辦內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位責(zé)任

（一）綜合處

處長崗位職責(zé)

（A崗責(zé)任人：某某B崗替代人：某某）

1、主持綜合處全面工作，負(fù)責(zé)組織履行辦公室的各項職責(zé)，制定并組織實施工作計劃，做好各項服務(wù)工作；

2、協(xié)助編辦領(lǐng)導(dǎo)綜合協(xié)調(diào)處理機關(guān)黨務(wù)政務(wù)和日常事務(wù)活動，負(fù)責(zé)重要會議的組織籌備和安排，協(xié)調(diào)各處局之間的工作關(guān)系，解決工作中的具體問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出工作建議；

3、組織研究制定編辦中長期規(guī)劃、年度計劃和年度目標(biāo)管理計劃，負(fù)責(zé)重要文件、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦、催辦等工作；

4、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、接待、公文審核、信息和財務(wù)、公產(chǎn)等方面的審核、審批和管理，并嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費使用的各項管理制度；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好機關(guān)干部人事管理工作，組織進行副處局以下干部的定期考察和后備干部的培養(yǎng)、選拔工作，為本機關(guān)干部任用、調(diào)整提供依據(jù)；

6、按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)機關(guān)公務(wù)員、行政管理人

員、專業(yè)技術(shù)請支持原創(chuàng)xiexiebang.comhttp://004km.cn/人員的錄用、考核、任免、獎懲、離退休等人事管理和轉(zhuǎn)業(yè)干部、大中專院校畢業(yè)生的接收安置工作；

7、負(fù)責(zé)機關(guān)工作人員的工資調(diào)整、工資變動增資方案和

機關(guān)公務(wù)員傷、病、殘、亡工資福利、撫恤、生活補助及職工檔案、休假和相關(guān)報表的審核、審批、審鑒工作；

8、負(fù)責(zé)局機關(guān)工作規(guī)范化建設(shè)，組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好職工思想政治工作；

9、執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度，負(fù)責(zé)機關(guān)效能建設(shè)的日常工作和督促檢查。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

副處長崗位職責(zé)

（A崗責(zé)任人：某某　B崗替代人：某某、某某）

1、協(xié)助處長抓好機關(guān)日常行政事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)與處理；

2、參與、組織制定編辦中長期規(guī)劃、年度工作計劃和辦公室的各項工作制度、計劃、安排，并協(xié)助組織實施；

3、協(xié)助處長抓好文秘、保密、機要、檔案、會議組織、文電處理、信息、機要檔案、圖書資料管理、新聞宣傳和信訪工作；

4、做好日常會議的會務(wù)工作，參與、組織重大會議的會務(wù)工作，完成各項接待、聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；

5、協(xié)助處長抓好機關(guān)精神文明建設(shè)工作，做好工作人員的思想政治工作，積極為機關(guān)離退休人員服務(wù)；

6、協(xié)助處長對有關(guān)重要決定、指示、批示等事項進行督辦和催辦；

7、負(fù)責(zé)機構(gòu)編制信息化建設(shè)和局域網(wǎng)建設(shè)工作，制定相應(yīng)的配置計劃并組織實施及日常維護工作；

8、負(fù)責(zé)機構(gòu)編制督查工作，結(jié)合機構(gòu)編制統(tǒng)計工作適時地提出州直機構(gòu)編制執(zhí)行情況的督促檢查方案。

9、負(fù)責(zé)做好機構(gòu)編制監(jiān)督電話（12310）咨詢服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)工作。

10、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行本機關(guān)效能建設(shè)工作各項制度，承擔(dān)局機關(guān)效能建設(shè)的具體工作；

11、管理使用好機構(gòu)編制委員會印章和編辦印章；

12、完成處長交辦的其它工作。

綜合秘書崗位職責(zé)

（A崗責(zé)任人：某某　B崗替代人：某某、某某）

1、草擬本辦中長期規(guī)劃、年度工作計劃、總結(jié)及有關(guān)請示、報告、領(lǐng)導(dǎo)講話稿；

2、承辦機關(guān)發(fā)公文和有關(guān)單位聯(lián)合行文的核稿、協(xié)調(diào)、送簽、編號、送印，承辦上級機關(guān)及有關(guān)單位轉(zhuǎn)辦文件的處理工作；

3、對上級機關(guān)及編辦領(lǐng)導(dǎo)的批示、指示和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項進行督查、催辦，督促按時完成；

4、承擔(dān)編委會、編辦辦公會議的準(zhǔn)備、記錄和整理紀(jì)要工作，做文章來自xiexiebang.comhttp://004km.cn/好工作會議等有關(guān)會議材料的起草工作；

5、承辦機關(guān)政務(wù)管理有關(guān)規(guī)章制度的制（修）訂工作；

6、承辦機構(gòu)編制信息的收集、編輯和督查工作；

7、執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度，承擔(dān)機關(guān)效能建設(shè)的具體工作；

8、承辦機關(guān)人員調(diào)配、人事檔案、離退休人員管理、機構(gòu)編制、工資、干部統(tǒng)計等工作，9、協(xié)助辦理會務(wù)、接待、聯(lián)絡(luò)事宜，承辦信訪工作；信息管理員崗位職責(zé)

10、完成處長、副處長交辦的其它工作。

財務(wù)管理人員（會計）崗位職責(zé)

（A崗責(zé)任人：某某　B崗替代人：某某）

1、根據(jù)會計工作的基本原則及有關(guān)政策規(guī)定，對機關(guān)各項經(jīng)費進行管理，按資金的用途設(shè)置帳戶，填制審核憑證，記帳和編制會計報表；

2、對機關(guān)經(jīng)濟活動的合法性、合理性實施會計監(jiān)督；

3、對機關(guān)的固定資產(chǎn)進行歸類記帳；

4、管理機關(guān)工會經(jīng)費、職工福利基金、住房公積金、維修基金及住房集資基金帳；

5、依法建立會計帳簿、設(shè)置會計科目、對原始憑證的報銷進行審查；

6、執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度；

7、完成處長、副處長交辦的其它工作。

財務(wù)管理人員（出納）崗位職責(zé)

（A崗責(zé)任人：某某　B崗替代人：某某　某某）

1、對現(xiàn)金進行管理，嚴(yán)格按現(xiàn)金使用有關(guān)規(guī)定進行現(xiàn)金的支付和保管；

2、對審核無誤的原始憑證，記好銀行帳、現(xiàn)金帳；

3、按領(lǐng)導(dǎo)的批示支付各種用款，協(xié)助會計管理職工住房公積金、住房集資款和維修基金；

4、依照行政收費項目收繳各項費用；

5、執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度；

6、完成處長、副處長交辦的其它工作。

文書檔案管理員崗位職責(zé)

（A崗責(zé)任人：某某　B崗替代人：某某、某某）

1、依據(jù)公文處理及公文保密的有關(guān)規(guī)定，對上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、機要通訊單位發(fā)至我局的各類文件、電報、資料進行簽收、登記、分送、傳閱、立卷、清退、分類、歸檔、銷毀，對本機關(guān)發(fā)文件進行登記、分送、立卷和歸檔；

2、承辦政策性文件和其它有關(guān)文件復(fù)印件的送閱以及文件、資料的提供利用；

3、根據(jù)檔案管理達標(biāo)升級的有關(guān)要求，對本機關(guān)文書、科技、會計、審計、聲像等有保存價值的檔案資料進行收集、鑒定、分類、立卷、歸檔、統(tǒng)計、保管、銷毀等工作；

4、辦理檔案、資料的借閱、查找交流，按有關(guān)規(guī)定辦理機要文件的接收、借閱手續(xù)；

5、執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度；

6、完成處長、副處長交辦的其它工作。

駕駛員崗位職責(zé)

（A崗責(zé)任人：某某　唐斌曉B崗替代人：互相替代）

1服從處長調(diào)度，按時，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)；

（二）嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和操作規(guī)程，嚴(yán)禁酒后開車，確保行車安全；

1保障編辦領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)業(yè)務(wù)用車，做到熱情服務(wù)，廉潔自律，言行與身份相符。

（四）認(rèn)真做好車輛的例保工作，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時報告、維修。保管好車輛及備用物品和工具，保持車內(nèi)外整潔，使車輛始終處于良好的運行狀態(tài)。

（五）按時辦理有關(guān)審驗、交費手續(xù)。遵守交通規(guī)則，注意行車安全，嚴(yán)禁酒后開車。

（六）任務(wù)完成后及時回單位，向車管人員報到。

（七）執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度；

（八）完成處長、副處長交辦的其它任務(wù)。

《績效考評職能工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)范本》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀績效考評職能工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)范本。

第二篇：如何選取績效考評內(nèi)容

如何選取績效考評內(nèi)容

1、選取考評內(nèi)容的原則

考評內(nèi)容主要是以崗位的工作職責(zé)為基礎(chǔ)來確定的，但要注意遵循下述三個原則：

（1）與企業(yè)文化和管理理念相一致

考評內(nèi)容實際上就是對員工工作行為、態(tài)度、業(yè)績等方面的要求和目標(biāo)，它是員工行為的導(dǎo)向?？荚u內(nèi)容是企業(yè)組織文化和管理理念的具體化和形象化，在考評內(nèi)容中必須明確：企業(yè)在鼓勵什么，并且在反對什么，給員工以正確的指引。

（2）要有側(cè)重

考評內(nèi)容不可能含概該崗位上的所有工作內(nèi)容，為了提高考評的效率，降低考評成本，并且讓員工清楚工作的關(guān)鍵點，考評內(nèi)容應(yīng)該選擇崗位工作的主要內(nèi)容進行考評，不要面面俱到。這些主要內(nèi)容實際上已經(jīng)占據(jù)了員工80%的工作精力和時間。另外，對難于考核的內(nèi)容也要謹(jǐn)慎處理，認(rèn)真的分析它的可操作性和它在在崗位整體工作中的作用。

（3）不考評無關(guān)內(nèi)容

一定要切記，績效考評是對員工的工作考評，對不影響工作的其它任何事情都不要進行考評。比如說員工的生活習(xí)慣、行為舉止、個人癖好等內(nèi)容都不宜作為考評內(nèi)容出現(xiàn)，如果這些內(nèi)容妨礙到工作，其結(jié)果自然會影響到相關(guān)工作的考評成績。

2、對考評內(nèi)容進行分類

為了使績效考評更具有可靠性和可操作性，應(yīng)該在對崗位的工作內(nèi)容分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的管理特點和實際情況，對考評內(nèi)容進行分類。比如將考評內(nèi)容劃分為“重要任務(wù)”考評、“日常工作”考評和“工作態(tài)度”考評三個方面。

“重要任務(wù)”是指在考評期內(nèi)被考評人的關(guān)鍵工作，往往列舉1至3項最關(guān)鍵的即可，如對于開發(fā)人員可以是考評期的開發(fā)任務(wù)，銷售人員可以是考評期的銷售業(yè)績?！爸匾蝿?wù)”考核具有目標(biāo)管理考核的性質(zhì)。對于沒有關(guān)鍵工作的員工（如清潔工）則重要不進行“重要任務(wù)”的考評。

“日常工作”的考核條款一般以崗位職責(zé)的內(nèi)容為準(zhǔn)，如果崗位職責(zé)內(nèi)容過雜，可以僅選取重要項目考評。它具有考評工作過程的的性質(zhì)。

“工作態(tài)度”的考核可選取對工作能夠產(chǎn)生影響的個人態(tài)度，如協(xié)作精神、工作熱情、禮貌程度等等，對于不同崗位的考評有不同的側(cè)重。比如，“工作熱情”是行政人員的一個重要指標(biāo)，而“工作細(xì)致”可能更適合財務(wù)人員。另外，要注意一些純粹的個人生活習(xí)慣等與工作無關(guān)的內(nèi)容不要列入“工作態(tài)度”的考評內(nèi)容。不同分類的考評內(nèi)容，其具體的考評方法也不同。

第三篇：博物館工作人員績效考評標(biāo)準(zhǔn)

博物館工作人員績效考評標(biāo)準(zhǔn)

一、考勤情況（15分）

員工保持良好的考勤記錄，本月內(nèi)無遲到或缺勤。15分

員工保持良好的考勤記錄，本月內(nèi)少于三次的遲到（早退）記錄。12分

員工保持一般的考勤記錄，本月內(nèi)有遲到（早退）記錄，并有缺勤記錄。10分

員工考勤記錄很差，在本月內(nèi)有遲到記錄，并有2天以上（不含2天）的缺勤記錄。5分

二、接待服務(wù)質(zhì)量（25分）

能微笑服務(wù)、禮貌待人，積極主動為參觀群眾進行答疑解惑。25分 能禮貌待人，服務(wù)參觀群眾，但不主動為觀眾答疑解惑。20分 能為參觀群眾服務(wù)，但服務(wù)態(tài)度消極被動，經(jīng)參觀群眾反復(fù)詢問才給與回應(yīng)。10分

三、文博知識與業(yè)務(wù)技能（30分）

非常注重日常對文博知識的學(xué)習(xí)，且對本館陳列展覽掌握較好，積極為博物館宣傳活動獻謀獻策。（30分）

比較注重文博知識的學(xué)習(xí)，且對本館陳列展覽掌握較好，能夠配合其他工作人員完成館內(nèi)各項宣傳活動。20分

對文博知識的掌握較少，平時疏于學(xué)習(xí)，但能配合其他工作人員完成館內(nèi)各項重大活動的開展。15分

文博基本知識掌握不到位，且工作態(tài)度不積極。10 分

四、服從領(lǐng)導(dǎo)與團隊協(xié)作（20分）

聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，能經(jīng)常提出好的建議，且能積極配合其他部門、同事完成工作。20分

聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，能積極配合同事完成工作，但只限于本部門內(nèi)。15分 有時不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，且對于部門間協(xié)作、同事間協(xié)作很少配合。10分

有時不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，基本只完成本職工作，對于部門間協(xié)作、同事間協(xié)作不配合。5分

五、總體評價（10分）

此項由博物館館長結(jié)合每個人當(dāng)月德、能、勤、績的表現(xiàn)，進行總體評價賦分，

第四篇：工作績效考評暫行辦法

湖北省公共圖書館、文化館（站）免費開放

工作績效考評暫行辦法

為加強我省公共圖書館、文化館（站）免費開放管理與監(jiān)督，充分發(fā)揮“兩館一站”保障人民群眾基本文化權(quán)益、加強社會主義核心價值體系建設(shè)和公民思想道德建設(shè)的重要作用，提升其服務(wù)水平和質(zhì)量，根據(jù)文化部、財政部《關(guān)于推進全國美術(shù)館、公共圖書館、文化館（站）免費開放工作的意見》（文財務(wù)發(fā)〔2011〕5號），結(jié)合我省實際，制訂本辦法。

第一條考核對象

湖北省各級文化行政部門歸口管理的公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站。

第二條考核原則

（一）社會效益優(yōu)先的原則；

（二）公開、公平、公正的原則；

（三）獎優(yōu)罰劣，激勵先進的原則；

（四）定性分析與量化考核相結(jié)合的原則。

第三條考核指標(biāo)

考核采用百分制，滿分為100分。各項指標(biāo)及分值如下：

（一）管理運行效能（30分）

該指標(biāo)項分為三個子項，在分值范圍內(nèi)評分，合計為該項目總分。

1、服務(wù)設(shè)施（10分）：按照是否通道暢通、標(biāo)識清晰、環(huán)境整潔、便于群眾開展活動，有無安全保障措施等內(nèi)容評分；缺項的酌情扣分。

2、服務(wù)質(zhì)量（10分）：按照能否提供免費寄存服務(wù)、茶水服務(wù)、資料簡介、咨詢解答、為特殊人群服務(wù)等內(nèi)容評分；缺項的酌情扣分。

3、制度公開（10分）：按照有無免費開放的制度和措施，是否已對外上墻公示等內(nèi)容評分；缺項的酌情扣分。

（二）社會服務(wù)指標(biāo)（30分）

該指標(biāo)項分為三個子項，在分值范圍內(nèi)評分，合計為該項目總分。

1、開展服務(wù)量（10分）：

公共圖書館：一般閱覽室、少兒閱覽室、多媒體閱覽室（電子閱覽室）、報告廳（培訓(xùn)室、綜合活動室）、自修室等公共空間設(shè)施場地是否實行免費開放；文獻資源借閱、檢索與咨詢、公益性講座和展覽、基層輔導(dǎo)、流動服務(wù)等基本文化服務(wù)項目是否健全并免費提供；為保障基本職能實現(xiàn)的一些輔助性服務(wù)如辦證、驗證及存包等是否全部免費。

文化館（群眾藝術(shù)館）：多功能廳、展覽廳（陳列廳）、宣傳廊、輔導(dǎo)培訓(xùn)教室、計算機與網(wǎng)絡(luò)教室、舞蹈（綜合）排練廳、獨立學(xué)習(xí)室（音樂、曲藝、美術(shù)、書法等）、娛樂活動室等公共空間設(shè)施場地是否免費開放；普及性的文化藝術(shù)輔導(dǎo)培訓(xùn)、時政法制科普教育、公益性群眾文化活動、公益性展覽展示、培訓(xùn)基層隊伍和業(yè)余文藝骨干、指導(dǎo)群眾文藝作品創(chuàng)作等基本文化服務(wù)項目是否健全并免費提供；為保障基本職能實現(xiàn)的一些輔助性服務(wù)如辦證、存包等是否全部免費。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站：多功能廳、書刊閱覽室、文化科技培訓(xùn)室等公共空間設(shè)施場地是否免費開放；書報刊借閱、時政法制科普教育、群眾文藝演出活動、數(shù)字文化信息服務(wù)、文化遺產(chǎn)保護、公共文化資源配送和流動服務(wù)、體育健身、青少年校外活動等服務(wù)項目是否健全并免費提供；為保障基本職能實現(xiàn)的一些輔助性服務(wù)如辦證、存包等是否全部免費。上述指標(biāo)缺項的酌情扣分。

2、開放時間量（10分）：圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）每年開放時間360天以上的評為滿分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站每年開放時間300天以上的評為滿分；不足的酌情扣分。

3、服務(wù)增長量（10分）：圖書館公益性講座等服務(wù)項目是否有明顯增加，書刊文獻外借冊次是否有明顯增長，流通人次是否有明顯增長；文化館（群眾藝術(shù)館）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站組織文藝活動、舉辦公益性培訓(xùn)等服務(wù)項目是否有明顯增加，參加文藝活動、培訓(xùn)班人次等是否有明顯增長。按照每年舉辦的各項活動及接待群眾數(shù)量統(tǒng)計評分，不足的酌情扣分。

（三）資金使用效益（25分）

該指標(biāo)項分為三個子項，在分值范圍內(nèi)評分，合計為該項目總分。

1、財務(wù)管理（5分）：財務(wù)制度完善，經(jīng)費撥付、使用符合財務(wù)制度規(guī)定，按照財務(wù)審計報告評分；制度不健全、經(jīng)費使用不規(guī)范的酌情扣分。

2、資金效益（10分）：專項補助資金是否足額到位，能否有效實施；擅自改變資金用途或有違規(guī)行為的不得分。

3、配套經(jīng)費（10分）：地方配套資金是否足額到位并納入預(yù)算，按照收入帳目等查對評分；原有基本支出和項目支出經(jīng)費減少的不得分。

（四）群眾評價（15分）

該指標(biāo)項分為三個子項，在分值范圍內(nèi)評分，合計為該項目總分。

1、群眾滿意度（5分）：參照群眾留言、民意調(diào)查情況評分。

2、群眾投訴率（5分）：主要針對群眾投訴意見的處理是否及時、效果如何評分；參照群眾投訴處理記錄。

3、社會輿論（5分）：參照當(dāng)?shù)貓蠹?、電臺、電視臺、網(wǎng)絡(luò)媒體報道和網(wǎng)民留言評價予以評分；有負(fù)面報道（評價）的酌情扣分。

第四條考核程序

（一）各級公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站按照績效考核指標(biāo)評分表，于每年1月10日前完成自查自評，并向同級文化部門提交自查報告、考核評分表（見附件1）以及績效考核指標(biāo)要求的數(shù)據(jù)資料。

（二）各級文化部門于每年1月11至20日對本級公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站上免費開放績效情況進行考核測評，并于每年1月25日前將考核測評報告、考核評分表（見附件1）、考核匯總表（見附件2）及績效考核指標(biāo)要求的數(shù)據(jù)資料逐級上報至省文化廳。

（三）省文化廳負(fù)責(zé)對全省免費開放的公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站績效考核工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，對全省公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站績效考核情況進行核定。

第五條考核等次

績效考核分為四個等級，滿分100分。總分值在85分以上的，評定為優(yōu)秀；總分值在70—84之間的，評定為良好；總分值在60—69分之間的，評定為合格；總分值在60分以下的評定為不合格。各基本指標(biāo)項及子項的評分，可參照該項評分標(biāo)準(zhǔn)說明，在該項分值范圍內(nèi)評分。免費開放單位因自身管理不善、措施不當(dāng)?shù)仍?，造成重大安全事故的；無特殊原因，未向社會公眾免費開放的；直接評定為不合格。

第六條獎懲措施

被評定為優(yōu)秀的單位，由省文化廳給予表彰；被評定為良好的單位，由市、縣文化部門予以表彰；被評定為不合格的單位，由同級文化部門進行批評、責(zé)令整改，并報上級文化部門備案。連續(xù)二年評定為不合格的單位，予以通報批評，并取消免費開放補助資金。所扣資金用于表彰獎勵免費開放優(yōu)秀單位。

省文化廳對各市、縣的免費開放工作整體情況進行考核評價，評價結(jié)果作為評比表彰、安排基層文化建設(shè)補助經(jīng)費的重要依據(jù)。

第七條補充事項

各單位、部門必須嚴(yán)格按照各項指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合被考核單位的實際工作狀況，遵循考核原則和考核程序的規(guī)定，全面地對各項考核項目做出定性或量化評定，如實填寫《湖北省公共圖書館、文化館（站）免費開放工作績效考核評分表》和《湖北省公共圖書館、文化

館（站）免費開放工作市、縣績效考核匯總表》，并在規(guī)定時間內(nèi)上報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、循私舞弊等行為，由上級文化部門對當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。本辦法自2012年4月1日起試行，將根據(jù)執(zhí)行的情況加以補充修改。

第五篇：國家電網(wǎng)公司供應(yīng)商績效考評內(nèi)容

國家電網(wǎng)公司 電纜供應(yīng)商績效評價內(nèi)容

供應(yīng)商績效評價是按產(chǎn)品全壽命周期管理要求，對供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量、合同履約、售后服務(wù)等情況進行評價的活動。評價的結(jié)果作為供應(yīng)商在參與國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)招標(biāo)采購活動中的重要評分依據(jù)。評價的內(nèi)容涉及供應(yīng)商在產(chǎn)品制造、運輸交付、安裝調(diào)試、運行維護等階段信息（非供應(yīng)商原因?qū)е碌膯栴}不納入評價范圍），具體說明如下。

一、產(chǎn)品制造階段的主要評價內(nèi)容(一)原材料及組部件質(zhì)量控制情況

1、原材料同期出廠是否有合格證、供應(yīng)商復(fù)檢報告；

2、原材料表面質(zhì)量是否符合合同及規(guī)范要求；

3、原材料電氣性能和機械性能是否符合合同及規(guī)范要求；

4、原材料型號規(guī)格、廠家是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

5、銅桿與鋁桿電阻率、伸長率、直徑是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

6、絕緣料體積電阻率、伸長率、拉抗強度是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

7、屏蔽料體積電阻率是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

8、銅帶與銅絲伸長率、電阻率、外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

9、緩沖層阻水帶阻水性能、伸長率、電阻率、外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

10、鎧裝鋼帶、金屬絲拉伸強度、外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

11、金屬套電工用鋁純度、機械強度是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

12、護套料體積電阻率、護套料外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

(二)制造工藝控制情況

1、產(chǎn)品設(shè)計

（1）產(chǎn)品型號規(guī)格是否滿足合同要求；

（2）采用新技術(shù)、新工藝、新材料時，是否經(jīng)過試驗及驗證評定，是否滿足相關(guān)要求；（3）如變更設(shè)計或有設(shè)計變更，是否按規(guī)定程序進行及時更改；（4）主要設(shè)計參數(shù)是否滿足合同要求。

2、生產(chǎn)制造

（1）主要生產(chǎn)工序的生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作規(guī)程、檢測手段、測量試驗設(shè)備和有關(guān)人員的上崗資格、設(shè)備制造和裝配場所的環(huán)境情況是否滿足相關(guān)要求；

（2）拉絲單絲外徑與外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（3）絞絲導(dǎo)體結(jié)構(gòu)、成型外徑、導(dǎo)體直流電阻、外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；（4）導(dǎo)體屏蔽厚度、絕緣厚度、絕緣屏蔽厚度、絕緣偏芯度、絕緣線芯外徑、絕緣熱延伸試驗、外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（5）金屬屏蔽銅帶重疊率、銅帶厚度、外徑、外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；（6）內(nèi)護套厚度、內(nèi)護后直徑、內(nèi)護后外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；（7）鎧裝鋼帶間隙、鎧裝后外徑、鎧裝后外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（8）金屬套厚度、接焊接強度、氣密性試驗、外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；（9）外護套厚度、外徑、火花試驗、印字檢查、外觀是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

(三)組裝試驗檢驗情況

1、試驗使用的儀器、儀表和設(shè)備是否在檢定、校驗的有效期內(nèi)；

2、產(chǎn)品試驗項目及試驗結(jié)果是否符合合同要求。

二、運輸交付階段的主要評價內(nèi)容(一)收貨及檢驗情況

1、電纜盤規(guī)格尺寸是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

2、電纜端（牽引）頭、密封、固定是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

3、包裝質(zhì)量是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

4、電纜合格證及出廠試驗報告是否齊全；

5、運輸電纜的標(biāo)識和防護措施是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

6、交貨的電纜外包裝、合格證是否完好，出廠試驗報告、質(zhì)量保證資料是否齊全，型號規(guī)格、長度是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

(二)到貨及時情況

1、到貨時間是否符合合同要求；

2、到貨地點是否符合合同要求。

三、安裝調(diào)試階段的主要評價內(nèi)容(一)現(xiàn)場安裝設(shè)備質(zhì)量情況

1、安裝時電纜是否有進水、受潮等現(xiàn)象，避免電纜本體過早發(fā)生水樹擊穿；

2、到貨電纜是否存在截面平方數(shù)不足、長度不足等現(xiàn)象，導(dǎo)致施工無法正常進行；

3、電纜投運前的交接試驗是否滿足合同及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

(二)現(xiàn)場服務(wù)情況

1、是否按合同規(guī)定履行技術(shù)協(xié)助、校準(zhǔn)、培訓(xùn)等服務(wù)；

2、安裝過程中出現(xiàn)問題，供應(yīng)商售后人員是否在規(guī)定時間內(nèi)有效解決。

四、運行維護階段的主要評價內(nèi)容(一)產(chǎn)品質(zhì)量情況

1、運行故障

（1）電纜絕緣質(zhì)量是否符合要求（絕緣層中局部微孔、雜質(zhì)、燒焦），是否導(dǎo)致電纜運行中擊穿；

（2）電纜絕緣制造過程中是否受潮，導(dǎo)致絕緣加速老化而擊穿；（3）電纜品質(zhì)是否參差不齊（電纜截面平方數(shù)不足等等）引起電纜自燃。

2、非正常退役報廢

是否存在因供應(yīng)商原因?qū)е庐a(chǎn)品退役、報廢年限未滿足合同要求。(二)售后服務(wù)情況

1、供應(yīng)商售后服務(wù)響應(yīng)時間是否滿足合同要求；

2、供應(yīng)商售后人員是否在規(guī)定時間內(nèi)有效解決；

3、運行設(shè)備在合同質(zhì)保期外出現(xiàn)故障后，供應(yīng)商是否積極配合業(yè)主解決。