第一篇：人事處工作分解

今年，人事處將大力實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略。深化人事制度改革，實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、普通管理及工勤崗位人員聘任與管理，實(shí)現(xiàn)人盡其才；進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，出臺(tái)《青年教師素質(zhì)提升培養(yǎng)方案》，實(shí)施青年教師素質(zhì)提升工程，建立教師資源開發(fā)和優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的有效機(jī)制，引進(jìn)專業(yè)建設(shè)急需人才，完善考核程序；開展在職人員崗位績(jī)效工資制度改革工作，出臺(tái)《院長(zhǎng)基金獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，建立激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬；按職稱評(píng)聘量化考核辦法，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作；加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人事信息化管理，完善人事、工資信息庫(kù)；根據(jù)新校建校工作的整體部署，開展教職工編制測(cè)算工作。

第二篇：人事處工作職責(zé)

人事處工作職責(zé)

人事處是在院班子領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人事工作的職能部門，其主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院的機(jī)構(gòu)編制管理，核定學(xué)院內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案、人員編制和用人規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事調(diào)配。

二、組織制定并落實(shí)教工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃與計(jì)劃，做好教職工進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育的管理工作，辦理各類人才的推薦手續(xù)。做好學(xué)院的人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作，協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)科帶頭人和骨干教師的選拔工作。

三、組織實(shí)施教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、工人等級(jí)考聘工作，做好職稱設(shè)崗和評(píng)聘管理工作。

四、實(shí)施教職工、任期考核和獎(jiǎng)懲工作和人事統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)系部人員進(jìn)出、轉(zhuǎn)正、離職、獎(jiǎng)懲、辭退等方案作出決定，按權(quán)限上報(bào)或辦理相關(guān)手續(xù)。

五、按國(guó)家政策規(guī)定，負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞保福利、院內(nèi)津貼的辦理、調(diào)整、審核和發(fā)放工作。

六、協(xié)助黨委組織部辦理干部的考察、任免、調(diào)離和提拔的具體工作，負(fù)責(zé)全校教職工信息庫(kù)、高級(jí)人才信息庫(kù)的數(shù)據(jù)采集、更新和管理工作。

七、負(fù)責(zé)教職工的招聘、調(diào)配（動(dòng)）、辭職、退休等手續(xù)，負(fù)責(zé)辦理教職工離退休的管理工作。

八、負(fù)責(zé)辦理教職工的請(qǐng)假、休假、銷假事宜。

九、負(fù)責(zé)全院計(jì)劃外用工的使用計(jì)劃，做好計(jì)劃外用工的管理工作。

十、負(fù)責(zé)對(duì)出國(guó)訪問、進(jìn)修人員的選拔、政審、報(bào)批和管理工作。

十一、起草與本部門職能范圍相關(guān)的文件、制度，做好本部門的檔案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處處長(zhǎng)崗位職責(zé)

在院班子的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事處的工作：

一、負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實(shí)以及學(xué)院人事勞資工作計(jì)劃的制定和組織實(shí)施工作；

二、負(fù)責(zé)教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計(jì)、錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)院機(jī)構(gòu)、定員編制管理及實(shí)施工作；

四、負(fù)責(zé)教職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作；

五、負(fù)責(zé)教職工勞資福利、離、退休審核、報(bào)批工作；

六、負(fù)責(zé)學(xué)院的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報(bào)名工作；

七、負(fù)責(zé)教師資格的審核認(rèn)定、職稱的申報(bào)、評(píng)審及相關(guān)考試報(bào)名工作；

八、負(fù)責(zé)教職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；

九、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實(shí)施工作；

十、負(fù)責(zé)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

教職工管理和職稱管理崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定編定員的管理和實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)用人計(jì)劃的編制上報(bào)工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。

四、負(fù)責(zé)對(duì)教職工隊(duì)伍及崗位余缺進(jìn)行分析、研究，制訂科學(xué)、合理的職工隊(duì)伍配備方案。

五、負(fù)責(zé)教職工的流動(dòng)管理工作。

六、負(fù)責(zé)各種崗位狀態(tài)教職工基本信息收集管理和用工信息的發(fā)布工作。

七、負(fù)責(zé)教職工考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、聘任及各類與職稱有關(guān)考試的報(bào)名及組織工作。

八、負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定等工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

社會(huì)保險(xiǎn)及職工勞動(dòng)合同、退休審批崗

崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)額的測(cè)算工作。

二、負(fù)責(zé)按月編制社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表，及時(shí)足額上繳單位及職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工作。

三、負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理政策的貫徹落實(shí)工作。

四、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)及保險(xiǎn)信息的上傳工作。

五、負(fù)責(zé)學(xué)院操作崗位職工技能鑒定的組織及報(bào)名考試工作。

六、負(fù)責(zé)退休職工退休金的計(jì)算及退休審批材料準(zhǔn)備和上報(bào)工作。

七、負(fù)責(zé)組織教職工工傷認(rèn)定及教工傷職工勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定及傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。

八、負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工工資表、績(jī)效工資表的編制和數(shù)據(jù)庫(kù)整理工作。

二、負(fù)責(zé)學(xué)院上報(bào)的工資表、績(jī)效工資表的審核和數(shù)據(jù)庫(kù)整理工作。

三、負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資制度改革等有關(guān)政策的貫徹落實(shí)工作。

四、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)和工資信息系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)工作。

五、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、半年、年報(bào)、干部年報(bào)、專業(yè)技術(shù)人員年報(bào)的編制和數(shù)據(jù)庫(kù)整理工作。

六、負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科室提供各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作。

七、負(fù)責(zé)學(xué)院四校的工資、人員信息等資料的指導(dǎo)和檢查工作。

八、負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

檔案管理崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)以下工作：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實(shí)關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定。

二、負(fù)責(zé)所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時(shí)歸檔。

三、負(fù)責(zé)做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認(rèn)真鑒別，分類準(zhǔn)確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。

四、負(fù)責(zé)做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

五、負(fù)責(zé)與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

六、負(fù)責(zé)做好檔案的提供和利用工作。

七、負(fù)責(zé)檔案管理的其他有關(guān)事項(xiàng)。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作

第三篇：人事處工作職責(zé)

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章 來源

人事處工作職責(zé)

人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

三、負(fù)責(zé)全校各類人才的管理工作；

四、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、考核和獎(jiǎng)懲，以及科級(jí)以下（含科級(jí)）干部的任免工作；

五、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、聘任工作；

六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎(jiǎng)酬金的管理工作；

七、負(fù)責(zé)全校教師和科級(jí)、科級(jí)以下干部職工的培訓(xùn)工作；

八、負(fù)責(zé)教職工出國(guó)（境）的政審工作；

九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和退休手續(xù)；

十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

十三、負(fù)責(zé)本部門的接待和會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

十五、負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的建設(shè)與管理；

十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

章 來源

第四篇：人事處工作職能

人事處工作具體職責(zé)

我認(rèn)為，人事處是學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展的潤(rùn)滑劑，它負(fù)責(zé)調(diào)解各部門之間的關(guān)系，讓各部門之間的銜接工作有條不紊地開展?？梢哉f，人事處是一個(gè)上傳下達(dá)，溝通各個(gè)部門之間的重要機(jī)構(gòu)，是在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置和人事勞資管理、師資隊(duì)伍建設(shè)，貫徹執(zhí)行人事制度的職能部門，要始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)至上、以人為本、規(guī)范高效”的原則和“首問責(zé)任制”，積極履行以下職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家人事人才工作的方針、政策，落實(shí)上級(jí)主管部門有關(guān)人事人才工作的指示和決定，擬定學(xué)校人事管理的各類規(guī)章制度，開展調(diào)查研究，不斷推進(jìn)人事制度改革；

2.負(fù)責(zé)學(xué)校各類各等級(jí)崗位的設(shè)置管理和人員聘任及崗位調(diào)配管理；

3.負(fù)責(zé)學(xué)校各部門科室設(shè)置、行政機(jī)構(gòu)科級(jí)干部選拔任用；

4.負(fù)責(zé)教職工的和聘期考核，負(fù)責(zé)全校教職工的考核、評(píng)模選優(yōu)工作，教職工病、事、婚、喪、探親以及女職工生育、哺乳期請(qǐng)假和銷假事宜；

5.負(fù)責(zé)教職工工資和各類津補(bǔ)貼的計(jì)劃、調(diào)整、申報(bào)、實(shí)施工作及教職工工資和津補(bǔ)貼數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計(jì)、分析等工作；

6.負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃與計(jì)劃的擬定和執(zhí)行、教職工教育培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)教職工年齡、工齡、學(xué)歷學(xué)位等的審查認(rèn)定工作。

7.負(fù)責(zé)學(xué)校高層次人才的引進(jìn)及面向社會(huì)公開考試、考核招聘工作人員事宜；

8.負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定和學(xué)校各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審聘任工作；

9.負(fù)責(zé)外聘兼職教授、名譽(yù)教授等高級(jí)專家的聘任管理工作；

10.負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、政府特殊津貼、突出貢獻(xiàn)等高級(jí)專家及優(yōu)秀人才的推評(píng)組織工作；

11.負(fù)責(zé)學(xué)校工人技術(shù)等級(jí)考核聘任和學(xué)校編制外用工管理工作；

12.負(fù)責(zé)教職工醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)的核算、申報(bào)等管理工作；

13.負(fù)責(zé)辦理教職工退休、退職、辭職、辭退以及教職工死亡撫恤工作；

14.會(huì)同有關(guān)部門處理教職工來信、來訪；

15.聯(lián)合教務(wù)處負(fù)責(zé)省語委普通話測(cè)試站的管理，開展普通話推廣、測(cè)試等工作；

16.與教務(wù)處聯(lián)合辦理全校教職工職稱外語、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名、組織、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)承辦教師資格的評(píng)審以及教師資格證的管理工作。

17.負(fù)責(zé)學(xué)校編制內(nèi)教職工人事檔案管理和人事人才工作檔案立卷歸檔工作；負(fù)責(zé)學(xué)校綜合檔案室的管理工作。

18.負(fù)責(zé)學(xué)校人事信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)和管理；

19.完成上級(jí)機(jī)關(guān)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

在日常中，要注意各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；各部門之間的信息、關(guān)系的溝通與交流；建立各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理；教職員工的檔案管理以及員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表等。

人事處工作的流程

一、進(jìn)人計(jì)劃

1、每年4月用人單位向人事處提出進(jìn)人計(jì)劃；

2、人事處匯總，提出全校總進(jìn)人計(jì)劃；

3、院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定；

4、通知各單位進(jìn)人計(jì)劃；

5、將進(jìn)人引進(jìn)計(jì)劃報(bào)至院辦。

二、教學(xué)以及非教學(xué)科研人員錄用程序（檔案由市人才開發(fā)中心代理）

1、各單位或者部門根據(jù)單位崗位情況確定擬招聘人數(shù)及崗位，上報(bào)人事處；

2、人事處根據(jù)各單位或者部門當(dāng)年進(jìn)入計(jì)劃及崗位確定擬招聘人數(shù)及崗位；

3、報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批；

4、公布當(dāng)年學(xué)校擬招聘教學(xué)以及非教學(xué)科研人員單位、人數(shù)、崗位及應(yīng)聘條件，公開招聘；

5、人事處根據(jù)應(yīng)聘條件，進(jìn)行初選，確定參加面試人員，公布名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)；

6、組織招聘面試小組，進(jìn)行面試考核，確定人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批；

7、審定同意后，公布錄用人員及崗位；

8、錄用人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》；

三、兼職（客座、名譽(yù)）教授聘任審批程序

1、提供簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)情況、學(xué)歷證書、任職資格書及其他相關(guān)材料

2、由院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，填寫《鄭州信息工程職業(yè)學(xué)院高層次人才柔性流動(dòng)（兼職、客座、名譽(yù)）教授聘任表》，報(bào)送人事處；

3、人事處提出具體意見；

4、報(bào)主管院長(zhǎng)審批；

5、批準(zhǔn)同意后，人事處發(fā)文、發(fā)聘書。

四、校內(nèi)工作人員調(diào)動(dòng)程序

1、各用人單位根據(jù)本單位工作需要及被調(diào)人員的意向，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究后，可以在本單位范圍內(nèi)調(diào)整，并報(bào)人事處備案；

2、要求在校內(nèi)跨單位調(diào)整工作，首先由本人寫出書面申請(qǐng)；調(diào)出人員所在單位經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究同意，并簽署意見；轉(zhuǎn)接收單位黨政領(lǐng)導(dǎo)研究同意并簽署意見；人事處提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；

3、校內(nèi)用人單位如有編制名額及工作需要，可向人事處提出書面調(diào)人申請(qǐng)，在征得被調(diào)人員及單位的同意后，經(jīng)人事處審核同意，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；

4、學(xué)校由于工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)安排的人員（包括教學(xué)富余人員），有關(guān)單位須顧全大局，服從安排；

5、用人單位和人事處在調(diào)配工作中對(duì)符合用人條件的待崗教職工應(yīng)優(yōu)先安排工作。

五、教職工辭職程序

1、本人需要提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng)，說明理由；

2、所在部門簽署意見；

3、人事處處務(wù)會(huì)議研究，并按審批權(quán)限報(bào)學(xué)校審批；

4、辦離校手續(xù)，服務(wù)期未滿的按規(guī)定交違約金、培養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

5、將辦完的離校通知單及工作證、教學(xué)材料、?；铡⑨t(yī)?？ā埧ǖ冉换厝耸绿?；

6、人事處發(fā)文；

7、辭職人員檔案由學(xué)校檔案中轉(zhuǎn)出。

六、教工國(guó)內(nèi)探親假申請(qǐng)程序（學(xué)?？梢栽O(shè)置這一項(xiàng)，體現(xiàn)學(xué)校的人文關(guān)懷，也可以作為留人和激勵(lì)員工的措施）

1、探親前填寫《探親申請(qǐng)表》；

2、所在單位簽署意見；

3、探親路費(fèi)在假期后兩周內(nèi)到人事處審批；

4、計(jì)財(cái)處辦理報(bào)銷。

說明：

（1）教職工利用寒暑假探配偶每年一次，探父母（未婚的每年一次，已婚的兩年一次）。

（2）未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路費(fèi)全部報(bào)銷；已婚教工探父母按照規(guī)定予以報(bào)銷。

七、新進(jìn)人員報(bào)到程序

1、新進(jìn)人員到人事處報(bào)到；

2、按學(xué)校規(guī)定簽定有關(guān)協(xié)議書；

3、按要求填寫干部履歷表、職工登記表，發(fā)放《校內(nèi)關(guān)系轉(zhuǎn)移表》到有關(guān)單位報(bào)到（各單位報(bào)道人員只需要根據(jù)轉(zhuǎn)移表安排工作事宜）；

4、交3張一寸和1張二寸免冠彩色照片、身份證復(fù)印件，用于辦理醫(yī)療保險(xiǎn)證、工作證和建立人事信息庫(kù)，領(lǐng)取?；?；

5、憑工作證到圖書館辦理借書證、校工會(huì)辦理工會(huì)會(huì)員證（隨帶一寸免冠照片）；

6、需學(xué)校解決住房的憑人事處通知單到后勤服務(wù)處辦理住房手續(xù)；

7、由人事處確定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，通知財(cái)務(wù)處發(fā)放工資；

八、參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)程序（作為吸引員工的一項(xiàng)措施和方法，也是激勵(lì)員工努力工作的政策）

1、個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫《鄭州信息工程職業(yè)學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)審批表》，學(xué)科負(fù)責(zé)人同意后報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、所在單位簽署意見后（附培訓(xùn)簡(jiǎn)章）報(bào)人事處；

3、參加培訓(xùn)；

4、培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)習(xí)成績(jī)單或結(jié)業(yè)證書送人事處備案。

九、參加校內(nèi)培訓(xùn)程序

1、人事處發(fā)培訓(xùn)班通知，各單位組織人員報(bào)名；

2、各單位匯總后報(bào)人事處；

3、參加培訓(xùn)班；

4、發(fā)放結(jié)業(yè)證書。

十、職稱評(píng)審程序（人事處可以幫助教師員工評(píng)職稱，有利于調(diào)動(dòng)教師的工作積極性）

1、個(gè)人申報(bào)；

2、所在單位審查；

3、人事處資格審查；

4、報(bào)人才交流中心審查；

5、申請(qǐng)人按規(guī)范整理個(gè)人材料，同時(shí)人事處辦理材料送審。

6、學(xué)科組評(píng)議；

7、院評(píng)審委員會(huì)評(píng)議，需上一級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的上報(bào)材料；

8、評(píng)審?fù)ㄟ^者，學(xué)校發(fā)文公布（五公開）；

9、材料歸檔。

十一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格報(bào)考程序

1、個(gè)人申請(qǐng)；

2、所在單位資格審查；

3、人事處資格審查；

4、報(bào)教育廳或人事廳考試部門審查；

5、發(fā)放準(zhǔn)考證，并參加考試；

6、發(fā)放合格證書。

十二、技術(shù)工人的等級(jí)考核程序

1、本人申請(qǐng)；

2、所在單位資格審查；

3、人事處資格審查；

4、報(bào)教育廳或人事廳考試部門審查；

5、發(fā)放準(zhǔn)考證，并參加考試；

6、發(fā)放合格證書。

十三、崗位聘任程序

1、公布崗位設(shè)置方案、崗位職責(zé)、應(yīng)聘條件；

2、發(fā)放申報(bào)表；

3、個(gè)人組織材料，填寫申報(bào)表；

4、用人單位組織考核，部分崗位組織部、人事處參與面試；

5、崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

6、公布聘任結(jié)果；

7、材料歸檔。

十四、考核工作程序

1、發(fā)放考核表并組織全校教職工填寫；

2、所在單位考核；

3、人事處審核；

4、學(xué)校審定考核結(jié)果；

5、發(fā)文公布考核結(jié)果；

6、材料歸檔。

十五、評(píng)優(yōu)工作程序（參考在學(xué)校的貢獻(xiàn)和工作量，不僅僅以測(cè)評(píng)為準(zhǔn)）

1、部門推薦或個(gè)人申報(bào)；

2、人事處會(huì)同相關(guān)職能處室審核；

3、學(xué)校審定推薦人員名單；

4、報(bào)院級(jí)評(píng)審委員會(huì)；

5、協(xié)助辦理榮譽(yù)證書并發(fā)文公布。

十六、行政懲戒工作程序

1、個(gè)人檢查；

2、所在單位提出處理意見；

3、人事處會(huì)同相關(guān)職能處室提出初步處理意見；

4、學(xué)校研究確定處理結(jié)果；

5、發(fā)文公布處理結(jié)果。

人事處思想工作

1.與各個(gè)部門緊密聯(lián)系，不定期地到各個(gè)部門了解情況，了解教師員工的思想動(dòng)向，解決

教師員工工作中的實(shí)際困難。

2.多聽教師員工的心聲，制定規(guī)章制度時(shí)多聽教師員工的意見，多征求各方面的建議。

3.多關(guān)心各個(gè)部門的教師員工，注意教師員工的思想走向，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)溝通解決，不

推諉，盡量想辦法解決教師員工的問題，個(gè)人能力解決不了的再向上級(jí)反映，讓領(lǐng)導(dǎo)幫助解決。

4.多鼓勵(lì)教師員工做科研，指導(dǎo)教師員工搞科研。

5.組織教師員工申報(bào)各項(xiàng)職稱。

6.組織教師參加各種培訓(xùn)。

爭(zhēng)取做到關(guān)心教師員工，讓他們切實(shí)地感覺到人事處，就像他們的家，是他們的堅(jiān)實(shí)后盾。這樣一來教師員工心會(huì)穩(wěn)定下來，我們學(xué)校各項(xiàng)工作才能開展的更加有聲有色。在日常各項(xiàng)工作中，做事要做到公平公正，對(duì)每個(gè)員工都要關(guān)心，員工有婚喪嫁娶之事，人事處要主動(dòng)送上祝福，給于他們?nèi)诵陨系年P(guān)系，讓他們覺得鄭信就是一個(gè)和諧和睦的大家庭，在這個(gè)家庭里其樂融融。讓教師員工從內(nèi)心認(rèn)可學(xué)校。

以上是我這兩天的思路整理，不知當(dāng)否，請(qǐng)指正！

第五篇：人事處工作職責(zé)

人事處工作職責(zé)

人事處在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理的方針與政策，發(fā)揮指導(dǎo)、管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等職能，實(shí)施學(xué)院有關(guān)勞動(dòng)人事計(jì)劃、調(diào)配、工資、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、晉職、聘任、獎(jiǎng)懲、檔案、人才交流等管理工作。協(xié)助做好教職工隊(duì)伍的建設(shè)工作，協(xié)助學(xué)院制定編制計(jì)劃。其工作職責(zé)具體如下：

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于人事工作的方針、政策，擬定學(xué)院人事管理的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)全院各類人員的編制管理。

3、負(fù)責(zé)全院教職工的聘任和考核的指導(dǎo)、管理工作。

4、負(fù)責(zé)全院教職工的工資、校內(nèi)津貼、福利管理工作。

5、負(fù)責(zé)全院教職工的流動(dòng)調(diào)配工作。

6、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍的規(guī)劃、招聘、選拔、培養(yǎng)和提高工作。

7、負(fù)責(zé)全院教師和其他各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審組織工作。

8、負(fù)責(zé)全院教職工的培訓(xùn)、教育、進(jìn)修等管理工作。

9、負(fù)責(zé)全院教職工人事檔案的管理工作。

10、負(fù)責(zé)全院教職工的獎(jiǎng)懲及考勤管理。

11、負(fù)責(zé)人事信息資料的收集、整理、匯總；管理人事信息系統(tǒng)，上報(bào)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

12、負(fù)責(zé)人事文書材料的搜集、整理、立卷和歸檔工作。

13、負(fù)責(zé)教職工自費(fèi)出境、出國(guó)的審查，匯總上報(bào)審批工作。

14、開展學(xué)院人事管理的調(diào)查研究工作，為院領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)決策提供服務(wù)。

15、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)

（一）處長(zhǎng)：

1、負(fù)責(zé)人事處全面工作，完成任期內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)擬定學(xué)校人事管理的規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍的規(guī)劃、招聘、選拔工作。

4、負(fù)責(zé)教職工的工資、校內(nèi)津貼、福利與臨時(shí)工工資、加班費(fèi)的審核工作。

5、開展學(xué)校人事管理的調(diào)查研究工作。

6、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）崗位1：

1、人事管理工作

（1）負(fù)責(zé)全院各類人員的編制管理工作。

（2）根據(jù)學(xué)院意見負(fù)責(zé)各類畢業(yè)生和干部、教師的錄聘用工作。負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)、辭職辭退等工作。

（3）辦理教職員的借用、試用、停薪留職、退休、退職等工作。

（4）辦理教職工行政任免工作。

（5）按照規(guī)定，做好人事檔案管理工作及檔案費(fèi)的繳交工作，負(fù)責(zé)教職工政審。

（6）負(fù)責(zé)全院臨時(shí)用工人員的管理聘用工作。

2、工資與福利管理工作

（1）負(fù)責(zé)日常工資管理與統(tǒng)計(jì)工作。

（2）根據(jù)國(guó)家的工資政策，做好全校教職工工資的正常調(diào)整、定級(jí)、升級(jí)等工作。

（3）負(fù)責(zé)校崗津貼核算與各類職務(wù)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等核算工作。

（4）負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資管理審核工作。

（5）負(fù)責(zé)福利工作及撫恤金的辦理工作(包括重大節(jié)假日、福利補(bǔ)貼的發(fā)放工作)。

3、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金管理工作。

（1）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)金、住房公積金繳交基數(shù)的核定、變動(dòng)人員社保、醫(yī)保、公積金增減、變更等工作。

（2）負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)分解到戶、對(duì)帳單的發(fā)放工作。

（3）負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)年審工作。

（4）負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)、發(fā)放工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）崗位2：

1、師資工作

（1）根據(jù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃，擬定有關(guān)師資隊(duì)伍建設(shè)、管理、培訓(xùn)等方面的計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（2）做好全院各類專業(yè)技術(shù)干部管理工作。

（3）負(fù)責(zé)全院教職工的繼續(xù)教育工作及繼續(xù)教育證書的驗(yàn)印工作。

（4）負(fù)責(zé)全院各類專業(yè)技術(shù)人員考核工作及工人等級(jí)考核工作。

（5）負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的聘任、續(xù)聘、辭聘等工作。

（6）負(fù)責(zé)全院教職工人事信息資料的收集、整理、匯總、統(tǒng)計(jì)工作。

（7）負(fù)責(zé)辦理教職工進(jìn)修手續(xù)及進(jìn)修協(xié)議簽訂手續(xù)工作。

2、職稱工作

（1）根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神及院職改領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，擬定我院各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的實(shí)施意見。

（2）負(fù)責(zé)組織全院各系列高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、申報(bào)材料的審核、推薦、委托評(píng)審手續(xù)等工作。

（3）組織申報(bào)晉升各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員參加外語、計(jì)算機(jī)考試的具體事務(wù)。

（4）做好各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審后的材料歸檔工作。

3、人事處辦公室管理工作

（1）負(fù)責(zé)本處印章的使用和管理，開介紹信及各種證明，接待群眾來信來訪等。

（2）負(fù)責(zé)教職工校徽，工作證的發(fā)放管理工作。

（3）負(fù)責(zé)全院各類人員獎(jiǎng)懲工作。

（4）負(fù)責(zé)教職工考勤統(tǒng)計(jì)，辦理請(qǐng)假手續(xù)的審核報(bào)批工作。

（5）負(fù)責(zé)本處室計(jì)算機(jī)管理及維護(hù)工作，負(fù)責(zé)信息的采集、整理、數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)。

（6）負(fù)責(zé)對(duì)新教師介紹學(xué)院基本情況。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。