第一篇：建南鎮(zhèn)樂福隆基希望小學(xué)治庸問責(zé)實(shí)施方案

建南鎮(zhèn)樂福隆基希望小學(xué)治庸問責(zé)實(shí)施方案

根據(jù)《建南中小學(xué)治庸問責(zé)工作實(shí)施方案》的要求，為了進(jìn)一步深化問責(zé)問廉問效工作，切實(shí)解決我校干部、教師隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，建設(shè)一支高素質(zhì)學(xué)校管理隊(duì)伍，營造一流教育發(fā)展環(huán)境，學(xué)校黨支部、校委會(huì)決定，從11月份開始，集中一段時(shí)間，在全校教職工隊(duì)伍中開展以“治庸提能力，治懶增效率，治散正風(fēng)氣”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，結(jié)合我校教育工作實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、開展治庸工作的指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以辦人民滿意教育為目標(biāo)，堅(jiān)持“育人為本、改革創(chuàng)新、促進(jìn)公平、廉潔從教、提高質(zhì)量”的原則，針對我校黨員、干部和教師隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、軟”等問題，大力開展“治庸問責(zé)”工作。通過抓精神鼓斗志、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能上質(zhì)量、抓作風(fēng)正紀(jì)律、抓管理上水平，強(qiáng)化我校教師的大局意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍精神面貌大改觀、干部教師作風(fēng)大改變、管理水平大提高、教育質(zhì)量大提升、教育環(huán)境大改善，為推動(dòng)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證、紀(jì)律保證和作風(fēng)保障。

二、開展治庸問責(zé)工作的目標(biāo)任務(wù)

通過開展治庸問責(zé)工作，進(jìn)一步促進(jìn)全校教職工提振精神、真抓實(shí)干、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚(yáng)向上的銳氣，敢為人先的勇氣，朝氣

蓬勃的土氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率，治散正風(fēng)氣。

1、治庸提能力。大力整治全校教職工隊(duì)伍中還存在的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，能力不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，得過且過，碌碌無為等問題，切實(shí)提高教師正確執(zhí)行政策，搶抓發(fā)展機(jī)遇，善做教育教學(xué)工作的能力。

2、治懶增效率。大力整治全校教職工中仍存在的精神不振，暮氣沉沉，拈輕怕重，不愿擔(dān)當(dāng)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)不濃等突出問題，激發(fā)全校教職工的工作熱情和創(chuàng)新激情，增強(qiáng)工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)提高教育教學(xué)工作成效。

3、治散正風(fēng)氣。大力整治全校教職工中存在的心浮氣躁，自由散漫，有令不行，有禁不止，推諉扯皮，敷衍塞責(zé)等突出問題，切實(shí)把驕傲是的思想和精力集中到學(xué)校發(fā)展上來，形成教書育人的良好風(fēng)氣。

三、治庸問責(zé)工作的方法步驟

堅(jiān)持把思想教育、問題整改、責(zé)任追究、樹立典型、完善機(jī)制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動(dòng)、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)（11月14日－11月25日）

在統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)上下功夫，深入發(fā)動(dòng)，廣泛動(dòng)員，引導(dǎo)干部、教師積極參與，為治庸問責(zé)工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

1、召開動(dòng)員會(huì)。11月下旬，召開學(xué)校治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)，對全校治庸問責(zé)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。及時(shí)召開動(dòng)員會(huì)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自

動(dòng)員部署，做到學(xué)校教職工全員參與，全程參與。

2、制定工作方案。結(jié)合實(shí)際，制定工作方案，成立工作專班，出臺(tái)工作措施，明確責(zé)任分工。學(xué)校的工作方案于11月25日前報(bào)中心學(xué)校治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、組織專題學(xué)習(xí)。學(xué)校組織開展專題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記慶黨90周年大會(huì)上的講話精神和十七屆中紀(jì)委六次全會(huì)精神，學(xué)校法規(guī)法紀(jì)，對黨員干部和教職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育，正面示范和反面警示教育。

4、開展專題討論。開展“解放思想，推進(jìn)教育均衡發(fā)展，創(chuàng)辦人民滿意教育”大討論，研究，探索本校教育發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)廣大干部和教職工的工作熱情；以“治庸提能力，治懶增效率，治散正風(fēng)氣”為主題開展作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步增強(qiáng)人民教師履行盡責(zé)的使命感和責(zé)任感。

（二）自查整改（11月25日－12月10日）

組織本校黨員干部和教職工全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題。

1、集中排查問題。要通過公開舉報(bào)方式、組織群眾評訪、開展問卷調(diào)查等措施，創(chuàng)新方法，暢通渠道，集中排查在“庸、懶、散”方面的突出問題。

2、召開專題民主生活會(huì)。黨支部要召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，對照上級主管部門和學(xué)校提出的要求開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施和下一步工作打算。

3、開展公開承諾活動(dòng)。要將找出的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過宣傳櫥窗、公開欄、公開舉報(bào)電話等多種方式向社會(huì)公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。注重發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，同時(shí)要大膽通報(bào)一批反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向，營造良好的工作氛圍。

5、形成整改報(bào)告。將自查自糾的突出問題及整改措施形成整改報(bào)告，并于12月15日前報(bào)中心學(xué)校治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）督查問責(zé)（12月11日－12月20日）

要采取明查暗訪，集中檢查，調(diào)查核實(shí)，責(zé)任追究等方式，對學(xué)校存在的“庸、懶、散”等問題進(jìn)行全面督查和責(zé)任追究，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

1、明查暗訪。學(xué)校黨支部對各處室進(jìn)行明查暗訪，重點(diǎn)查崗位目標(biāo)責(zé)任的落實(shí)情況，并通報(bào)暗查情況。

2、集中檢查。學(xué)校治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)組建相關(guān)督導(dǎo)檢查組，將對學(xué)校各處室和黨員干部治庸問責(zé)工作分段進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

3、調(diào)查核實(shí)。對群眾投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時(shí)間進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音，件件有著落。

4、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視其情節(jié)和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，進(jìn)行信訪約談和通報(bào)

批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理或紀(jì)律處分。

（四）總結(jié)提高（12月21日－12月31日）

要全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作情況，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，及時(shí)轉(zhuǎn)化和運(yùn)用工作成果。

1、建立完善制度。要認(rèn)真總結(jié)推廣治庸工作中形成的好做法，好經(jīng)驗(yàn)，著力加強(qiáng)干部崗位職責(zé)、績效考評、選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵(lì)獎(jiǎng)罰制度建設(shè)。

2、及時(shí)上報(bào)總結(jié)。要全面總結(jié)治庸問責(zé)工作情況，形成書面材料。學(xué)校書面材料于12月30日前報(bào)中心學(xué)校治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

3、通報(bào)表彰先進(jìn)。治庸工作結(jié)束后，對成績突出、成果顯著的處室和黨員干部予以通報(bào)表彰。

四、明確治庸問責(zé)的工作要求

要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確?；顒?dòng)順利開展，學(xué)校成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組如下：學(xué)校校長向光臣同志任組長，覃瑩同志任副組長，學(xué)校全體黨員干部為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，覃瑩同志兼任辦公室主任。要堅(jiān)持把治庸問責(zé)工作列入學(xué)校重要議事日程，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓的工作局面，切實(shí)為治庸問責(zé)工作提供組

織保障。

（二）明確職責(zé)分工。學(xué)校治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照分工到處室，到年級，形成抓治庸問責(zé)工作的整體合力。學(xué)校將治庸問責(zé)工作情況作為考核處室工作和班子成員的重要內(nèi)容，對明顯失職的處室和干部予以嚴(yán)肅查處，對突出的反面典型進(jìn)行通報(bào)。

（三）注重工作實(shí)效。堅(jiān)持動(dòng)真格，求實(shí)效，把開展治庸問責(zé)工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與教育均衡發(fā)展結(jié)合起來，與扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作結(jié)合起來，確保治庸問責(zé)工作在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、服務(wù)教育、改善民生上取得實(shí)實(shí)在在的成效，同時(shí)，要進(jìn)一步完善工作制度和機(jī)制，建立完善治庸問責(zé)工作的預(yù)警防控、監(jiān)督檢查、教育懲處等制度，確保治庸問責(zé)工作長效推進(jìn)。

（四）營造濃厚氛圍。利用宣傳櫥窗、校務(wù)公開欄、工作簡報(bào)等多種途徑及時(shí)宣傳學(xué)校在治庸問責(zé)工作過程中的新思路、新舉措、新成效，大力宣傳在優(yōu)化教育教學(xué)環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)師生方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，并對一批反面典型在全校通報(bào)，形成強(qiáng)大的輿論聲勢和濃厚氛圍。

第二篇：治庸問責(zé)實(shí)施方案

檔案局（館）“治庸問責(zé)”工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步建立健全局機(jī)關(guān)效能建設(shè)長效機(jī)制，激勵(lì)和引導(dǎo)全局干部職工奮發(fā)有為、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，全力推進(jìn)各項(xiàng)檔案業(yè)務(wù)工作科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展，根據(jù)《秭歸縣委治庸問責(zé)工作實(shí)施方案》，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)上級會(huì)議精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，健全責(zé)任體系，強(qiáng)化責(zé)任追究，進(jìn)一步激發(fā)全局干部職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，提升素質(zhì)和能力，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的體制機(jī)制，為城市建設(shè)創(chuàng)造更優(yōu)環(huán)境、提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、工作目標(biāo)

通過“治庸問責(zé)”，努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：一是全體干部職工受到教育，干部職工的“能力席位”意識(shí)得到增強(qiáng)，良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣逐步形成；二是機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序、規(guī)范高效；三是干部職工整體形象好，無群眾投訴，無違法違紀(jì)，無安

全事故；四是各項(xiàng)工作出特色、創(chuàng)品牌、爭榮譽(yù)，創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)。

三、主要措施

（一）深入開展治庸問責(zé)學(xué)習(xí)教育

采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、典型通報(bào)、警示教育等方式，多形式、多層次地深入開展治庸問責(zé)學(xué)習(xí)教育，切實(shí)增強(qiáng)全局干部職工的責(zé)任感和使命感，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、效能意識(shí)，不斷激發(fā)服務(wù)科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。要通過自查、他查、集中查等形式，認(rèn)真查擺在作風(fēng)和效能方面存在的“庸懶散軟”等問題，重點(diǎn)查找在體制機(jī)制上制約科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的突出問題，在落實(shí)上級機(jī)關(guān)決策部署和重點(diǎn)工作中存在的突出問題，在干部職工責(zé)任意識(shí)、能力素質(zhì)、精神面貌和紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題。要把對突出問題的整改作為治庸問責(zé)學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)，對查找出來的問題要進(jìn)行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，認(rèn)真制定整改措施，明確整改時(shí)限。

（二）建立健全目標(biāo)管理制度體系

實(shí)施全流程責(zé)任管理。進(jìn)一步完善目標(biāo)管理制度、監(jiān)督考核制度、責(zé)任追究制度，形成從責(zé)任設(shè)定到責(zé)任履行、責(zé)任監(jiān)督、責(zé)任考核、責(zé)任追究的完善制度體系，實(shí)現(xiàn)對各崗位和各項(xiàng)工作的全流程責(zé)任管理。

（三）全面實(shí)施責(zé)任追究

責(zé)任追究對象。責(zé)任追究的對象為全體干部職工。

責(zé)任追究重點(diǎn)。責(zé)任追究對象在履行職責(zé)時(shí)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：(1)對黨和國家方針政策以及上級決策部署拒不執(zhí)行、拖延不辦、貫徹不力，造成嚴(yán)重后果的；(2)對局里重大工作部署安排落實(shí)不力、效率低下，沒有完成工作目標(biāo)任務(wù)的；(3)對涉及民生的重大問題落實(shí)不力，或?qū)θ罕姷暮侠碓V求能夠解決而不及時(shí)解決，人民群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的；(4)在執(zhí)法活動(dòng)中違反有關(guān)法律、制度和紀(jì)律規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；(5)在黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理等方面發(fā)生嚴(yán)重問題的；(6)其他需要實(shí)施責(zé)任追究的情形。

責(zé)任追究方式。采取誡勉談話、通報(bào)批評、責(zé)令公開道歉、停職檢查、調(diào)整崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等方式嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。對情節(jié)較輕、造成后果和影響較小的，給予誡勉談話、通報(bào)批評處理；對情節(jié)較重、造成后果和影響較大的，給予責(zé)令公開道歉、停職檢查、調(diào)整崗位處

理；情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果或影響的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職、責(zé)令辭職，或給予免職處理。責(zé)任人員受到組織處理，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移交有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。受到責(zé)任追究處理的責(zé)任人，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。

四、實(shí)施步驟

1、思想動(dòng)員階段：2月下旬—3月31日，召開動(dòng)員會(huì)，制定工作實(shí)施方案。

2、自查整改階段：4月1日—6月30日，主要搞好問題排查、召開民主生活會(huì)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、撰寫整改報(bào)告等工作。

3、檢查追究階段：7月1日—9月30日。

4、建立機(jī)制階段：10月1日—12月底，建立健全制度、上報(bào)總結(jié)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由局黨組書記、局（館）長任組長，黨組成員、副局（館）長任副組長，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員的縣檔案局（館）機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)強(qiáng)化治庸問責(zé)的有關(guān)制度建設(shè)、組織實(shí)施和重要工作的綜合協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，與局辦公室同步，負(fù)責(zé)日常工作。

第三篇：治庸問責(zé)實(shí)施方案

關(guān)于印發(fā)《XX公司“治庸問責(zé)”

工作實(shí)施方案》的通知

各部門、各子公司、各控股公司：

為深入貫徹《集團(tuán)公司“治庸問責(zé)”工作實(shí)施方案》的文件精神，經(jīng)黨委研究決定，在XX公司強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。現(xiàn)將《XXXX商貿(mào)有限公司“治庸問責(zé)”工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真執(zhí)行。

附件：《XXXX商貿(mào)有限公司“治庸問責(zé)”工作實(shí)施方案》

二〇一一年十月三十日

附件：

XXXX商貿(mào)有限公司 “治庸問責(zé)”工作

實(shí)施方案

為深入貫徹《集團(tuán)公司“治庸問責(zé)”工作實(shí)施方案》（鄂XX建[2011]236號）的文件精神，經(jīng)黨委研究決定，自2011年10月至12月底，在XXXX公司全體黨員干部中，強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記在“七一”以及慶祝建黨90周年大會(huì)上的講話精神，堅(jiān)持講政治、講大局、講原則、講正氣，針對XXXX公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，以集團(tuán)滿意為宗旨，牢牢抓住XX各個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè)發(fā)展的大好機(jī)遇，堅(jiān)持以人為本、改革創(chuàng)新、促進(jìn)公平、提高質(zhì)量的原則，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律、抓管理上水平，進(jìn)一步強(qiáng)化黨委干部進(jìn)取意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、廉政意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，形成“人人想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛圍，促 進(jìn)XXXX公司精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作能力大提升、管理水平大提高，為推進(jìn)XXXX公司又好又快的發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、工作原則。

一是堅(jiān)持改革創(chuàng)新。結(jié)合XXXX工作實(shí)際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，提出針對性要求，細(xì)化方案措施，提高治庸問責(zé)工作的有效性和可操作性。

二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。堅(jiān)持抓問題的導(dǎo)向作用，加大責(zé)任追究力度。實(shí)事求是地深入查找問題，要實(shí)行責(zé)任追溯，對群眾反映的突出問題，對較大重大的責(zé)任事故，要嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)、一追到底，敢于依法依紀(jì)依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人采取嚴(yán)厲措施予以堅(jiān)決處理，決不姑息遷就。

三是堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合。在治庸問責(zé)工作中，既要切實(shí)保護(hù)和充分調(diào)動(dòng)黨員干部和普通員工的工作積極性，又要著眼長遠(yuǎn)、建章立制，常抓不懈，確保治庸問責(zé)工作助推我公司科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。

四是堅(jiān)持標(biāo)本兼治。建立健全長效工作機(jī)制，堅(jiān)持治標(biāo)與治本相結(jié)合。要以有利于本公司長遠(yuǎn)發(fā)展為最高標(biāo)準(zhǔn)，加大對治庸問責(zé)工作的力度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，自覺接受群眾的監(jiān)督，確保治庸問責(zé)真正解決問題、取得實(shí)效。

三、工作目標(biāo)

堅(jiān)持把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、全面預(yù)算管理、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控、安全生產(chǎn)等工作有機(jī)結(jié)合，通過開展治庸問責(zé)工作，著力解決黨員干部隊(duì)伍中存在的不作為、慢作為、亂作為，思想平庸、精神平庸、能力平庸、業(yè)績平庸等突出問題，達(dá)到統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神、提升能力、創(chuàng)一流業(yè)績，各項(xiàng)工作進(jìn)一步提檔進(jìn)位的目標(biāo)，為加快XXXX公司跨越式發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、實(shí)施范圍

XXXX公司全體職工，各子公司、各控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及全體黨員。

五、主要內(nèi)容

（一）以治庸提能為重點(diǎn)，抓學(xué)習(xí)提能力。

1、強(qiáng)化席位意識(shí)，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過”等問題。加強(qiáng)黨員干部和普通員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識(shí)更新，提高解決問題、推動(dòng)工作的能力。

2、實(shí)行目標(biāo)管理，確保工作推進(jìn)。解決責(zé)任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”的態(tài)度，全面實(shí)行工作目標(biāo)管理，幫助全體職工確定其職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，鼓勵(lì)員工參與到公司的決策中來，完善落實(shí)績效考核機(jī)制，確保各部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)、有序推進(jìn)。

3、明確職責(zé)使命，強(qiáng)化管理責(zé)任。解決精神之庸，糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和“職能越位、錯(cuò)位和缺位”等問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，推進(jìn)行政職能、機(jī)構(gòu)職能的科學(xué)化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標(biāo)準(zhǔn)為基本要求的崗位職責(zé)體系。

（二）以治懶提效為重點(diǎn)，增效能優(yōu)環(huán)境。

1、完善工作機(jī)制，落實(shí)督查問責(zé)。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)的要求，進(jìn)一步優(yōu)化工作機(jī)制，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進(jìn)行督查。

2、實(shí)行責(zé)任制度，提高運(yùn)行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進(jìn)取”等問題，深入推進(jìn)XXXX公司行政效能建設(shè)，全面推行和落實(shí)崗位責(zé)任制，規(guī)范工作崗位職責(zé)，優(yōu)化工作服務(wù)質(zhì)量，提高預(yù)防控制能力。

3、堅(jiān)持服務(wù)群眾、服務(wù)基層思想。圍繞今年XXXX黨委的總體目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，解決群眾反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實(shí)事、辦好事。

（三）以治散提神為重點(diǎn)，抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律。

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)，杜絕上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、閑聊、炒股票等不良現(xiàn)象。

2、強(qiáng)化服務(wù)理念，履行服務(wù)職能。解決“全局觀念意識(shí)淡薄、服務(wù)客戶意識(shí)不強(qiáng)”等問題，把為基層服務(wù)，為客戶服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“三服務(wù)”、“三不讓”的服務(wù)理念，“三服務(wù)”即客戶上門，熱情服務(wù)；客戶咨詢，耐心服務(wù)；客戶在場，不停服務(wù)； “三不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識(shí)，服從服務(wù)大局。解決“胸?zé)o全局，影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定”等問題。讓黨員干部識(shí)大局，顧大局，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，圍繞聯(lián)發(fā)投集團(tuán)公司決策部署的中心工作，解決關(guān)系本公司的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)群眾的根本利益，促進(jìn)XXXX公司和諧穩(wěn)定。

（四）以治軟提勁為重點(diǎn)，振精神鼓士氣。

1、提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風(fēng)貌。破除“歪風(fēng)邪氣”等不良習(xí)氣，提升精神境界，凝聚發(fā)展合力。樹立和宣傳廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾、為客戶服務(wù)的先進(jìn)典型，引導(dǎo)和鼓勵(lì)全組黨員干部干好事、干實(shí)事、干成事。

2、發(fā)揮核心作用，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。解決“有了問題不擔(dān)當(dāng)，遇到矛盾繞道走”、“不盡職，不盡責(zé)”等問題，單位領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)、正視問題、敢于管理的精神，樹立雷厲風(fēng)行、奮發(fā)有為的良好形象，把服務(wù)公司、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)客戶作為抓好XXXX工作的核心價(jià)值取向。

3、健全激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行責(zé)任追究。解決“事業(yè)心不強(qiáng)，工作推進(jìn)不力”等問題，依據(jù)單位職能和個(gè)人工作崗位的能力席位標(biāo)準(zhǔn)，形成有針對性和可操作性的激勵(lì)約束機(jī)制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵(lì)和失職行為的責(zé)任追究力度，積極探索實(shí)行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”黨員干部，按規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)。

六、領(lǐng)導(dǎo)小組

成立“治庸問責(zé)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 副組長： 組 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“治庸問責(zé)”辦公室，由綜合辦公室主任XX同志兼任辦公室主任，綜合辦公室其他人員同時(shí)兼任“治庸問責(zé)”辦公室工作人員。

七、方法步驟

本次活動(dòng)從10月下旬開始，到12月底結(jié)束?；顒?dòng)中要堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終，著力解決黨員干部隊(duì)伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)（10月28日-10月31日）XXXX公司要充分利用會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、版報(bào)等資源，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)，形成強(qiáng)大的推進(jìn)態(tài)勢和濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部和普通職工積極行動(dòng)起來，主動(dòng)參與活動(dòng)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨委的決策部署上來，為推進(jìn)治庸問責(zé)工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

1、召開動(dòng)員會(huì)議。10月底，召開治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)上級有關(guān)文件精神，確保認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位，迅速推動(dòng)工作開展。

2、制定工作方案。各子公司、控股公司結(jié)合自身工作實(shí)際，研究制定具體的工作方案。依照此方案，對治庸問責(zé)各階段工作進(jìn)行細(xì)化分解，突出工作重點(diǎn)，體現(xiàn)工作特色，規(guī)定完成時(shí)限，明確評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)實(shí)施方案的針對性與操作性。

3、組織專題學(xué)習(xí)。XXXX公司以及各子公司、控股公司要以黨委（支部）為單位，組織專題學(xué)習(xí)重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話以及在慶祝建黨90周年大會(huì)上的講話，…等文件精神，對黨委干部進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育等，確保學(xué)習(xí)傳達(dá)全覆蓋。

4、開展專題討論。開展“….”大討論，研究探索我公司均衡發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)廣大黨員干部和普通員工投身XXXX事業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)一步增強(qiáng)履職盡責(zé)的使命感與責(zé)任感。

（二）自查整改（11月1日-11月30日）

各子公司、控投公司要按照治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，組織廣大干部職工，結(jié)合自身工作特點(diǎn)和崗位職責(zé)要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。

1、集中排查問題。一查思想觀念，看思想觀念是否適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，有無墨守陳規(guī)、因循守舊及在體制機(jī)制上制約科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，看業(yè)務(wù)工作是否有進(jìn)步，是否存在工作業(yè)績平淡，不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴(yán)格，工作秩序是否正規(guī)，責(zé)任是否明確，工作是否到位，嚴(yán)禁無故遲到早退，嚴(yán)禁在辦公場所吃零食，嚴(yán)禁上網(wǎng)炒股、打牌、下棋、玩游戲、聊天，嚴(yán)禁串門閑聊、嬉鬧，嚴(yán)禁辦理其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)；四查工作作風(fēng)，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等問題；五查制度紀(jì)律，看各項(xiàng)規(guī)章制度是否健全，干部職工是否嚴(yán)守紀(jì)律，有無違反人事、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)管理規(guī)定的問題。

2、召開專題民主生活會(huì)。各級黨組織要分別召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)和黨員生活會(huì)，廣泛開展批評和自我批評，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員精神不振、工作平庸、能力弱化、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松懈等問題，深刻剖析原因，嚴(yán)肅 問責(zé)追責(zé)，提出整改措施，促進(jìn)治庸問責(zé)工作的深化。

3、形成整改報(bào)告。自查自糾中找出的突出問題，要敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾。加強(qiáng)理性思辨，去粗取精，去偽存真，找出帶根本性、規(guī)律性的問題，深刻剖析問題形成的根源，分析其影響與危害，結(jié)合工作實(shí)際，提出切實(shí)可行的整改措施，形成專題整改報(bào)告。

（三）督查問責(zé)（12月1日-12月10日）

XXXX治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取監(jiān)督檢查、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究等方式，對本公司在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責(zé)。

1、監(jiān)督檢查。XXXX公司將對各部門、各子公司以及各控股公司進(jìn)行督促檢查。

2、調(diào)查核實(shí)。對一般性的問題，要進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真進(jìn)行梳理歸類，及時(shí)匯總上報(bào)；對較嚴(yán)重的問題，采取督辦方式進(jìn)行落實(shí)。

3、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和核實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，一律予以責(zé)任追究。

（四）總結(jié)提高（12月11日-12月31日）

各部門、子公司、控股公司要全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機(jī)制。

1、建立完善機(jī)制。各部門、子公司、控股子公司要把 “治庸問責(zé)“工作和廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作、安全生產(chǎn)等工作結(jié)合起來、結(jié)合公司的工作目標(biāo)，進(jìn)一步健立健全各類規(guī)章制度。

2、及時(shí)上報(bào)總結(jié)。各單位要對治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料，于12月28日前XXXX公司治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。本公司將形成工作總結(jié)上報(bào)給集團(tuán)公司。

八、工作要求

各部門、各子公司、控股公司要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，統(tǒng)一思想，精心組織，狠抓落實(shí)。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。根據(jù)上級黨委要求，強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，是加強(qiáng)黨員干部能力作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快XX事業(yè)發(fā)展的重要舉措。各部門、各子公司、控股公司必須把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。要科學(xué)謀劃，突出特色，注重實(shí)效，把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與創(chuàng)建文明單位結(jié)合起來，與廉政建設(shè)結(jié)合起來，與實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展結(jié)合起來，與全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。要堅(jiān)持面向基層和群眾，開門治庸問責(zé)，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。及時(shí)宣傳在轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，同時(shí)，要增強(qiáng)自我約束意識(shí)，展示行業(yè)風(fēng)采，營造治庸問責(zé)的濃厚氛圍。

第四篇：治庸問責(zé)實(shí)施方案

黨政辦文〔2011〕68號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在社區(qū)開展治庸問責(zé)，提升執(zhí)行能力，提高服務(wù)效率活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知

各小區(qū)黨支部，小區(qū)辦公室：

經(jīng)社區(qū)黨委同意，現(xiàn)將《關(guān)于在社區(qū)開展治庸問責(zé)，提升執(zhí)行能力，提高服務(wù)效率活動(dòng)的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。

大橋路社區(qū)居委會(huì)辦公室

2011年9月28日

二、目標(biāo)任務(wù) 通過開展治庸問責(zé)專項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步促使黨員干部提振精神、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚(yáng)向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁。

——治庸提能力。重點(diǎn)整治在其位不謀其政，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；理想信念淡薄，大局意識(shí)和政治敏感性不強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不強(qiáng)，集體榮譽(yù)感差；對待上級和領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決策部署落實(shí)不力，無所作為；業(yè)務(wù)不精，作風(fēng)不扎實(shí)，履行崗位職責(zé)或獨(dú)立完成工作能力差；對待工作崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，膽小怕事，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，完不成任務(wù)或完成任務(wù)質(zhì)量不高等方面的問題。切實(shí)提高黨員干部正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機(jī)遇、善做群眾工作的能力。

——治懶增效率。重點(diǎn)整治對領(lǐng)導(dǎo)作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，不注重研究；不講究工作效率，不及時(shí)、不認(rèn)真完成日常工作，得過且過，應(yīng)付了事；不改進(jìn)工作方式、方法，工作憑經(jīng)驗(yàn)，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；不能正確看待個(gè)人得失，牢騷滿腹，消極懈怠等現(xiàn)象。激發(fā)黨員干部工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，列宣傳報(bào)道、開展一次優(yōu)化環(huán)境“回頭看”、開展一次集中排查整改活動(dòng)、查處一批反面典型、組織一次主題活動(dòng)、健全一批規(guī)章制度、形成一篇綜合分析報(bào)告）要求，堅(jiān)持把思想教育、問題整改、責(zé)任追究、樹立典型、完善機(jī)制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動(dòng)、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)（9月28—9月30日）

1、召開動(dòng)員會(huì)議。9月下旬召開動(dòng)員大會(huì)，對社區(qū)治庸問責(zé)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。社區(qū)及時(shí)召開動(dòng)員會(huì)，認(rèn)真貫徹傳達(dá)辦事處治庸問責(zé)工作部署，加強(qiáng)檢查督辦，做到黨員干部全員參與、全程參與。

2、制定工作方案。社區(qū)結(jié)合實(shí)際，制定工作方案，成立工作專班，出臺(tái)工作措施，明確責(zé)任分工。工作方案于10月10日前報(bào)辦事處治庸問責(zé)辦公室。

3、組織專題學(xué)習(xí)。組織開展專題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、州、市、辦主要領(lǐng)導(dǎo)在治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話精神，對黨員干部進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面教育和反面警示教育，為開展治庸問責(zé)活動(dòng)奠定思想基礎(chǔ)。

4、開展專題討論。以“建設(shè)試驗(yàn)區(qū)，我們怎么辦”、“推進(jìn)仙

剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施和下一步工作打算。

3、開展公開承諾活動(dòng)。將查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)、政務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會(huì)公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。注重發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，同時(shí)，由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，采取集中檢查、專班暗訪等方式，大膽揭露和曝光一批反面典型，查處一批“庸懶散軟”反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向，營造良好的工作氛圍。

5、形成整改報(bào)告。將自查自糾的突出問題及整改措施形成整改報(bào)告于10月31日前報(bào)辦事處治庸問責(zé)辦公室。

（三）督查問責(zé)（11月1日—12月15日）

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進(jìn)整改的重要手段。不定期對各小區(qū)尤其是窗口單位和服務(wù)崗位干部作風(fēng)、執(zhí)行工作制度、完成工作目標(biāo)任務(wù)等情況進(jìn)行檢查。

2、調(diào)查核實(shí)。對群眾反映和查找的問題進(jìn)行梳理歸類，組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音、件件有著落。

3、嚴(yán)格責(zé)任追究。對檢查中發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照有關(guān)紀(jì)律要求和干部管理權(quán)限進(jìn)行問責(zé)追責(zé)。

法。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)。要把治庸問責(zé)工作與正在開展的各項(xiàng)工作結(jié)合起來，用治庸問責(zé)的成效推動(dòng)重點(diǎn)工作，檢驗(yàn)重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌安排當(dāng)前工作。要與深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、“兩提高兩滿意”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，與推進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障和改善民生工作結(jié)合起來，與做好機(jī)關(guān)文明單位創(chuàng)建工作結(jié)合起來，確保治庸問責(zé)工作在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、服務(wù)發(fā)展、改善民生上取得實(shí)實(shí)在在的成效。

主題詞：作風(fēng)建設(shè) 治庸問責(zé) 方案 通知

大橋路社區(qū)居委

2011年9日28日印發(fā)

第五篇：治庸問責(zé)實(shí)施方案

來鳳縣文化館治理“庸懶散軟”行為

深化“兩提高兩滿意”活動(dòng)工作方案

根據(jù)《來鳳縣文體局治理“庸懶散軟” 行為深化“兩提高兩滿意”活動(dòng)實(shí)施方案》來文體發(fā)[2011]29號文件精神，按照縣委政府的統(tǒng)一安排部署，來鳳縣文化館決定從2011年10月開始，在全體職工中強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。為確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、省委九屆十次全體會(huì)議、省廳以及群藝館治庸問責(zé)相關(guān)會(huì)議精神，堅(jiān)持講政治、講原則、講正氣，針對黨員干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣，抓學(xué)習(xí)提能力，抓效能優(yōu)環(huán)境，抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力席位、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進(jìn)文化館精神面貌大改觀，干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，服務(wù)效能大提升，發(fā)展環(huán)境大改善，為我縣文化事業(yè)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確?；顒?dòng)有效開展，特成立文化館治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組長：陳大力文化館館長

副組長：李濤文化館副館長

成員：田志杰文化館辦公室主任

姚志蓮

向代元

陳立立

龔莉輝

朱洪波

雷茹杰

三、方法步驟

集中開展治庸問責(zé)專項(xiàng)活動(dòng)，分四個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)

文化館將在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)上狠下功夫，深入發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部積極參與，做到全體職工中人人知曉，人人參與，為治庸問責(zé)工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

1、召開動(dòng)員會(huì)議。組織召開一次治庸問責(zé)動(dòng)員大會(huì)，集中動(dòng)員部署治庸問責(zé)工作，做到黨員全員參與、全程參與。

2、制定工作方案。結(jié)合我館實(shí)際，制定工作方案，建立工作專班，出臺(tái)工作措施，明確責(zé)任分工。工作方案在10月10日前報(bào)文體局。

3、組織專題學(xué)習(xí)。分批次組織重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、省委九屆十次全會(huì)精神、縣委政府領(lǐng)導(dǎo)在全縣治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話等，對全體職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、開展專題討論。以“建設(shè)武陵山區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、打造土家文化

集成區(qū)，我們該怎么辦”為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論。

（二）自查整改

１、自己查。通過組織群眾評議、發(fā)放問卷調(diào)查等方式，暢通渠道，集中排查在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。

2、召開專題民主生活會(huì)。針對查找出來的“庸懶散軟”等問題，召開一次專題民主生活會(huì)，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。認(rèn)真開展批評和自我批評，深刻剖析原因，提出整改措施。

3、抓好正反典型。對于在工作中發(fā)現(xiàn)和挖掘的先進(jìn)典型給予表彰，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，又要敢于揭露和曝光個(gè)別反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向。

（三）督查問責(zé)

通過明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究等方式，對工作中存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責(zé)工作，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

１、按時(shí)上下班，上班期間不隨意串崗、脫崗、離崗。

２、認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)工作目標(biāo)任務(wù)，不推諉，不懈怠，嚴(yán)禁出現(xiàn)失職、瀆職行為。

３、對待外來來訪人員要真誠熱情，對于外來來訪人員反應(yīng)的問題，要及時(shí)給予解答或處理，對于不能及時(shí)解答或處理的，必須告知當(dāng)事人，嚴(yán)禁使用文明忌語。

４、認(rèn)真落實(shí)文化館工作要求，嚴(yán)禁出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為。

５、嚴(yán)禁出現(xiàn)其他“庸、懶、散、軟”行為。

對于經(jīng)查證屬實(shí)的“庸、懶、散、軟”行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)文化館有關(guān)規(guī)定，分別給予誡勉談話、取消評優(yōu)、待崗教育、停職和調(diào)離工作崗位等處分。

（四）群眾測評

本次活動(dòng)結(jié)束時(shí)，組織群眾代表對本單位開展治理“庸懶散軟”行為、深化“兩提高兩滿意”活動(dòng)的成效進(jìn)行滿意度測評。

四、工作要求

１、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化意識(shí)。要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，狠抓落實(shí)。

2、結(jié)合我館實(shí)際，進(jìn)一步建立完善本單位人財(cái)物等方面的管理制度，做到分工明確，責(zé)任到人，確保治庸問責(zé)工作不走過場，推動(dòng)工作開展。

３、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每周五為政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)不得少于２個(gè)小時(shí)，務(wù)必做好學(xué)習(xí)記錄，并按上級要求切實(shí)做好相關(guān)培訓(xùn)工作。

來鳳縣文化館

2011年９月29日