第一篇：年度考核測評會動員講話

年度考核測評會主持講話

同志們：

今天上午召開全院干部職工2009年度學院副處級以上領導干部述職述廉和干部職工年度考核測評大會，會議議程如下:第一項,進行副處級以上領導干部述職;第二項,進行2009年度干部年度考核測評。在進行這兩項之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點意見：

一是大家要充分認識年度考核工作的重要性。對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

二是大家要充分了解年度考核的相關內(nèi)容。民意測驗結(jié)果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結(jié)，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的

1原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。

三是大家要充分認識年度考核的目的和意義。對年度考

核這項工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，年度考核的目的是要通過科學規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務素質(zhì)等作出正確的評價，最終達到調(diào)動積極因素這個根本目的。年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結(jié)合起來，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結(jié)，副處以上的同志還要在大會上進行述職述廉情況匯報，通過大家的交流匯報和日常工作情況了解，使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。

四是組織上搞好年度考核結(jié)果運用。年度考核是干部管理

中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶，年度考核結(jié)果要與獎懲掛鉤。當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。

好，首先進行第一項，請各位副處級以上領導干部述職。

請學院黨委副書記、院長毛卓水同志述職……請依次進行。

2下面進行第二項之前，先宣布此次測評會的各項人員名

單，監(jiān)票人：蘭洋同志，唱票人：張琴香同志，計票人：江少艾同志。好，下面開始分發(fā)測評表，請大家客觀、公正地進行測評。

請工作人員收齊測評票，其他人員離場。

附：各考評等次的概述：

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

一、思想政治素質(zhì)高；

二、精通業(yè)務，工作能力強；

三、能夠自覺、積極、主動地去完成工作、創(chuàng)新工作。工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

四、工作實績突出；

五、清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：

一、思想政治素質(zhì)較高；

二、熟悉業(yè)務，工作能力較強；

三、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

四、能夠完成本職工作；

五、廉潔自律。有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

一、思想政治素質(zhì)一般；

二、履行職責的工作能力較弱；

三、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

四、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有

較大失誤；

五、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

一、思想政治素質(zhì)較差；

二、業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

三、工作責任心或工作作風差；

四、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

五、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第二篇：考核測評會主持詞

同志們: 參加今天這次會議的有：鄉(xiāng)機關在職全體干部職工(57人)、各村黨支部書記、村委會主任(30人)、鄉(xiāng)直單位和駐鄉(xiāng)站所主要負責人(7人)，共計94人。會議的主要任務有兩項，一是按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署,由縣委派出的考核組，對我鄉(xiāng)2009年工作目標任務完成情況進行年終考核;二是借助這次機會，對我鄉(xiāng)參加股級干部競爭上崗的干部進行民主推薦。

參加這次會議的考核組各位領導有：考核組組長、縣委組織部xx部長，考核組副組長、紀委常委xx主任，紀工委xx書記，組織部組織科xx科長。讓我們再次以熱烈的掌聲，對考核組一行的到來表示歡迎。

二是要服從考核組的安排，每一名干部職工要自覺服從考核組的安排和調(diào)度，嚴格按照有關要求按時參加參與好各個環(huán)節(jié)的工作。涉及站所辦要及時全面的提供考核組要求查閱的有關資料。個別談話人員要在指定地點等候。

三是要仔細讀票認真寫票。在填寫測評票、推薦前要仔細閱讀填寫要求;在填寫過程中，要以客觀公正、認真負責的態(tài)度評價班子和成員及每一名干部。不準參雜個人恩怨，以個人好惡評價干部、推薦干部;評價推薦干部一定要出于公心，要看主流、看大局、看全局、看發(fā)展。不準出現(xiàn)空票、廢票，保證測評票的有效率和公正性。

下面請考核組組長xx部長講話并主持考核會議。大家歡迎!

剛才縣委考核組對我鄉(xiāng)工作進行了考核測評。接下來進行第二項議程，即對參加股級干部競爭上崗干部進行民主推薦。

按照縣委《股級干部競爭上崗實施方案》的要求，前一段我們進行了筆試和面試，筆試是由縣委統(tǒng)一組織的;面試是在我鄉(xiāng)組織開展的，面試中，我們邀請了組織、紀檢、人事、財政、民政、計生、農(nóng)工等7個部門的有關人員參加了面試，本著公開、公平、公正的原則對參加面試的每一名同志進行了評價打分并及時公布了成績。全鄉(xiāng)共有19名同志參加了這次筆試，其中14名同志參加了面試。我鄉(xiāng)現(xiàn)有5個空缺股級崗位。其中正股級崗位3個，分別是黨政辦主任、綜治辦主任、經(jīng)濟發(fā)展辦主任;副股級崗位2個，分別是綜治辦副主任1名，計生辦副主任1名。我們今天通過會議的形式和個別談話署名推薦的方式，從這14名參加面試的同志中推薦3名正股級干部，2名副股級干部(不準推薦推薦票以外干部)。根據(jù)推薦得票情況進行折分，與筆試、面試成績合并計算，依據(jù)綜合成績確定股級干部考察對象，根據(jù)考察結(jié)果提出上報擬任意見。希望大家在填寫推薦票的時候，同樣以高度負責的精神和態(tài)度做好推薦工作。在推薦時，要重點考慮實際工作能力，尤其是分析問題、解決問題、處理問題實際能力和協(xié)調(diào)左右、團結(jié)同事、組織領導的能力。通過前兩個環(huán)節(jié)的測試，我們確實發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀的年輕干部，但是畢竟崗位有限，不可能全部安排或大部分安排。所以在推薦時，一定要優(yōu)中選優(yōu)，把當前最優(yōu)秀、拿上來就能用的干部推薦上來。希望大家在填票時不準參雜任何私人恩怨，不準將個人情緒帶到這次推薦工作上。

請工作人員核對與會人員并發(fā)票。

講寫票說明(有沒有多領和沒有領到票的，現(xiàn)在發(fā)到大家手中的推薦票是無記名推薦票，具體填寫要求是——見票)?，F(xiàn)在開始寫票。

請將推薦票對折，放在桌面上，由工作人員收集。交到主席臺上。會后將在考核組領導的監(jiān)督下進行匯總。

會議到此結(jié)束。下一個通知，請副科級領導干部、正股級干部、村書記代表，不要走遠，點在會議室等候，在工作人員的引領下，依序分別到會議室(考核組談話)。

第三篇：考核測評會主持詞

考核測評會主持詞

同志們:

參加今天這次會議的有：鄉(xiāng)機關在職全體干部職工（57人）、各村黨支部書記、村委會主任（30人）、鄉(xiāng)直單位和駐鄉(xiāng)站所主要負責人（7人），共計94人。會議的主要任務有兩項，一是按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署,由縣委派出的考核組，對我鄉(xiāng)2009年工作目標任務完成情況進行年終考核；二是借助這次機會，對我鄉(xiāng)參加股級干部競爭上崗的干部進行民主推薦。

參加這次會議的考核組各位領導有：考核組組長、縣委組織部呂東卿部長，考核組副組長、紀委常委苗偉主任，紀工委劉建峰書記，組織部組織科邊浪鷹科長。讓我們再次以熱烈的掌聲，對考核組一行的到來表示歡迎。

下面，首先進行會議第一項議程，由縣委派出的考核組對我鄉(xiāng)2009年工作情況進行考核。為了配合好考核組的考核工作，在考核工作正式開始前，我先提幾點要求，一是要有大局意識和全局觀念。一年一度的領導班子和領導干部考核，是縣委、縣政府推動工作落實、客觀評價一個單位工作成效、實施獎懲的一項重要制度。以什么態(tài)度對待這項工作，事關考核結(jié)果的客觀公正和一個單位的形象，同時也事關每一名干部的切身利益。每名與會人員，都要以對組織、對干部認真負責的態(tài)度，參加參與好考核各個環(huán)節(jié)

1的工作。二是要服從考核組的安排，每一名干部職工要自覺服從考核組的安排和調(diào)度，嚴格按照有關要求按時參加參與好各個環(huán)節(jié)的工作。涉及站所辦要及時全面的提供考核組要求查閱的有關資料。個別談話人員要在指定地點等候。三是要仔細讀票認真寫票。在填寫測評票、推薦前要仔細閱讀填寫要求；在填寫過程中，要以客觀公正、認真負責的態(tài)度評價班子和成員及每一名干部。不準參雜個人恩怨，以個人好惡評價干部、推薦干部；評價推薦干部一定要出于公心，要看主流、看大局、看全局、看發(fā)展。不準出現(xiàn)空票、廢票，保證測評票的有效率和公正性。

下面請考核組組長呂東卿部長講話并主持考核會議。大家歡迎！

剛才縣委考核組對我鄉(xiāng)工作進行了考核測評。接下來進行第二項議程，即對參加股級干部競爭上崗干部進行民主推薦。

按照縣委《股級干部競爭上崗實施方案》的要求，前一段我們進行了筆試和面試，筆試是由縣委統(tǒng)一組織的；面試是在我鄉(xiāng)組織開展的，面試中，我們邀請了組織、紀檢、人事、財政、民政、計生、農(nóng)工等7個部門的有關人員參加了面試，本著公開、公平、公正的原則對參加面試的每一名同志進行了評價打分并及時公布了成績。全鄉(xiāng)共有19名同志參加了這次筆試，其中14名同志參加了面試。我鄉(xiāng)現(xiàn)有

5個空缺股級崗位。其中正股級崗位3個，分別是黨政辦主任、綜治辦主任、經(jīng)濟發(fā)展辦主任；副股級崗位2個，分別是綜治辦副主任1名，計生辦副主任1名。我們今天通過會議的形式和個別談話署名推薦的方式，從這14名參加面試的同志中推薦3名正股級干部，2名副股級干部（不準推薦推薦票以外干部）。根據(jù)推薦得票情況進行折分，與筆試、面試成績合并計算，依據(jù)綜合成績確定股級干部考察對象，根據(jù)考察結(jié)果提出上報擬任意見。希望大家在填寫推薦票的時候，同樣以高度負責的精神和態(tài)度做好推薦工作。在推薦時，要重點考慮實際工作能力，尤其是分析問題、解決問題、處理問題實際能力和協(xié)調(diào)左右、團結(jié)同事、組織領導的能力。通過前兩個環(huán)節(jié)的測試，我們確實發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀的年輕干部，但是畢竟崗位有限，不可能全部安排或大部分安排。所以在推薦時，一定要優(yōu)中選優(yōu)，把當前最優(yōu)秀、拿上來就能用的干部推薦上來。希望大家在填票時不準參雜任何私人恩怨，不準將個人情緒帶到這次推薦工作上。

請工作人員核對與會人員并發(fā)票。

講寫票說明（有沒有多領和沒有領到票的，現(xiàn)在發(fā)到大家手中的推薦票是無記名推薦票，具體填寫要求是——見票）?，F(xiàn)在開始寫票。

請將推薦票對折，放在桌面上，由工作人員收集。交到主席臺上。會后將在考核組領導的監(jiān)督下進行匯總。

會議到此結(jié)束。下一個通知，請副科級領導干部、正股級干部、村書記代表，不要走遠，點在會議室等候，在工作人員的引領下，依序分別到會議室（考核組談話）。

第四篇：群眾測評會講話（范文模版）

在審計局召開創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議

大會上的講話

王莉萍

（2010年11月12日）

根據(jù)沙雅縣《關于做好全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議工作的安排意見》（沙創(chuàng)組辦發(fā)?2010?14號）精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動第三階段工作即將結(jié)束時組織開展群眾評議工作，是對我局深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果檢驗的重要舉措。要正確認識開展群眾評議的目的，充分重視評議結(jié)果的啟示作用，把群眾評議作為確?；顒尤〉脤嵭У挠辛ψナ?。為此，要努力在客觀全面地了解掌握活動的情況上下功夫，在對活動進行實事求是的評價上下功夫，切忌攀比測評結(jié)果，片面追求“得高分”。

此前，我們一是結(jié)合促進審計事業(yè)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的實際，針對公開承諾中事項，將整改任務分解到每一名領導班子成員和相關干部，按照“五個好”的要求，重點對黨支部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“兩講一樹”活動整改落實后續(xù)工作完成情況、公開承諾兌現(xiàn)情況和重點工作是否完成等方面進行評議。確保向群眾作出的承諾得以兌現(xiàn)。度保障。

總的來說，前三階段的工作，突出了實踐特色、體現(xiàn)了行業(yè)特點，工作是扎實的，效果是明顯的。

下面，我就認真組織開展群眾評議工作提兩點要求。

一、加強組織領導，嚴格工作程序，不走形式。黨支部 1 要正確認識開展群眾評議的目的，充分重視評議結(jié)果的啟示作用，把群眾評議作為確保活動取得實效的有力抓手。把評議內(nèi)容具體化，為群眾提供易于理解、便于掌握的評議指標。準確把握測評時間、進度、范圍。

二、做好總結(jié)。切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。群眾評議大會以后，要對評議結(jié)果認真進行分析，評議結(jié)果要以公示、通報等形式公開向參評人員通報測評結(jié)果，接受黨員和群眾的監(jiān)督，并根據(jù)測評情況，進一步完善整改落實措施，確保學習實踐活動中尚未解決的問題繼續(xù)得到有效解決。

同志們，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效是對黨性、能力和作風最現(xiàn)實的檢驗。開展群眾評議的目的是真實了解民意，客觀、全面掌握活動開展情況，實事求是評價活動的成效，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足，確?；顒尤〉脤嵭?。最后，預祝評議 工作圓滿完成。

第五篇：測評會講話通稿

在xx區(qū)對市級機關重點崗位滿意度測評

大會上的講話

Xxx

（2011年12月14 日）

同志們：

受xx市委組織部、xx市委能力作風辦的委托，今天，我們邀請來自社會各界的代表，對xx市市級機關20個重點崗位進行滿意度測評。開展?jié)M意度測評工作，是XX市委確定的2011年干部隊伍能力作風建設38項重點任務之一，也是今后每年年底對市級機關進行效能監(jiān)察、作風評議的重要手段和經(jīng)常性舉措。為了確保這項工作組織嚴密、運行有序，今年，市委組織部、市委能力作風辦確定將列入市紀委權力內(nèi)控體系的20個市級機關部門重點崗位作為測評對象，并根據(jù)客觀實際、本著便捷高效的原則在全市范圍內(nèi)設置了11個測評點。圍繞開展好今天的滿意度測評工作，現(xiàn)在我先講三點意見：

一、充分認識開展市級機關重點崗位滿意度測評的重要意義

1、對市級機關重點崗位進行滿意度測評，是打造機關部門為民務實清廉形象的重要抓手。近年來，XX市市級機關部門在服務發(fā)展、服務基層、服務群眾方面做了大量的工作，機關干部主動走進基層單位進行大量的走訪調(diào)研、扶貧幫困；在 1

XX日報、XX電視臺等媒體開辟專版和專題欄目，定期介紹本部門本系統(tǒng)工作動態(tài)；大多數(shù)政府部門都建立了網(wǎng)站，做到了信息公開，方便群眾隨時查閱需要了解的信息。但這些都只是部門集體形象，我們在日常工作、生活中，接觸的往往都是其內(nèi)設處室，他們的能力、作風、業(yè)績?nèi)绾?，也是市級機關整體形象的重要組成部分。XX市委決定對這些重點崗位進行滿意度測評，就是把這些處室推向前臺、推向公眾、推向社會，將干部隊伍能力作風建設的壓力從部門傳遞到處室，傳遞到機關部門的神經(jīng)末梢，傳遞到為民服務的最前沿，推動整個機關干部隊伍進一步提升能力轉(zhuǎn)變作風，樹立為民、務實、清廉的良好形象。

2、對市級機關重點崗位進行滿意度測評，是落實干部群眾知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的重要途徑。在慶祝建黨90周年講話中，胡錦濤總書記提出了我們黨面臨的“四大考驗”和“四個危險”，尤其強調(diào)指出脫離群眾是黨執(zhí)政后的最大危險。從根本上講，黨的一切工作都是為群眾服務的。機關的工作業(yè)績行不行、辦事作風正不正、服務態(tài)度好不好，群眾最有發(fā)言權。這次XX市委對市級機關重點崗位進行滿意度測評，就是要改變以往一級抓一級的傳統(tǒng)做法，直接讓群眾對處室的工作業(yè)績、作風表現(xiàn)進行評判，讓群眾充分享有發(fā)言權，掌握話語權，行使表達權，發(fā)揮監(jiān)督權，在干部的考核評價過程中發(fā)揮更大作用，并希望通過滿意度測評，促使機關各部門

進一步增強主動性、調(diào)動積極性，把群眾滿意作為檢驗工作的重要標準，更好地面對群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾；進一步推動黨務公開、政務公開向深層次發(fā)展，把機關行政權力置于陽光下運行，提高工作的透明度、開放度、公信度；進一步擴大公民有序的政治參與，更加有效地組織群眾、動員群眾、凝聚群眾，構建更為和諧互信的黨群干群關系。

3、對市級機關重點崗位進行滿意度測評，是推動機關干部提能增效的有益嘗試。今年以來，圍繞增強干部隊伍五個方面能力、大興五種優(yōu)良作風，XX市委明確提出了38項重點目標任務，對干部隊伍進行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格考核、嚴格獎懲。開展市級機關重點崗位滿意度測評，是38項目標任務中的重要一項。應該說，滿意度測評只是能力作風建設活動的一種形式、一種手段，最終目的是要找準問題、發(fā)現(xiàn)不足，分析其存在的深層次原因；本質(zhì)要求是要提升能力、改進作風，明確下一步的奮斗目標和努力方向。通過滿意度測評，廣泛發(fā)動群眾，幫助各個單位查找工作中存在的問題和不足，采取更加有力的措施提升能力、轉(zhuǎn)變作風，進一步提升機關部門的整體工作效能。

二、深入了解滿意度測評的考核內(nèi)容

在測評打分前，請大家首先要了解考核評價的主要內(nèi)容。市委組織部、市委能力作風辦在確定測評方案時，不對測評內(nèi)容作具體分類，只在總體評價欄設置“滿意、基本滿意、不滿

意、不了解”四個類別，供大家選擇。與此同時，由于20個市級機關重點崗位放在一起測評，從公平公正的角度出發(fā)，設置了四項參考內(nèi)容作為測評范圍。一是執(zhí)行能力。即是否能夠堅決落實市委、市政府的決策部署，圍繞全市中心任務和重點工作抓執(zhí)行落實，是否能夠堅決執(zhí)行各項法律政策和規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方關系保證職責履行到位。二是服務質(zhì)量。即有沒有公開作出服務承諾并履行服務承諾，行政審批有沒有實行“三集中、三到位”，辦事程序是否簡化、辦事流程是否公開、辦事效率是否高效；是否存在態(tài)度生、冷、硬、推以及門難進、臉難看、話難聽、事難辦等現(xiàn)象。三是依法行政。即是否全面推行政務公開，依法行使行政權力；是否存在行政不作為、亂作為、慢作為情況；是否存在暗箱操作、以罰代管、濫用自由裁量權以及亂罰款、亂收費、亂檢查情況。四是廉潔自律。即有沒有嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定；有沒有在工作中吃拿卡要、強買強賣等行為；是否存在不給好處不辦事、給了好處亂辦事現(xiàn)象；是否存在維護部門或小集團利益、與群眾爭利等情況。這些內(nèi)容，供大家在測評時參考。需要注意的是，在您的身份類別中，煩請只在一項類別上打勾。

三、正確把握滿意度測評的評價依據(jù)

今天邀請的各位代表來自社會各個方面、各條戰(zhàn)線，對20個崗位的職責和業(yè)績，不可能全都心中有數(shù)。建議大家在選擇評價項時，盡可能地綜合考慮、細致分析、慎重評判。一

是既要借鑒間接印象，更要注重直觀感受。希望大家在評價打分時，要多依靠平時接觸了解的信息作出判斷，盡可能地依據(jù)自己看到的、親身經(jīng)歷的、有直觀感受的情況進行評判，盡可能不受網(wǎng)絡言論、社會議論的影響，也不要受其他方面的干擾。二是既要分析個性情況，更要注重群體效應。20個重點崗位中，有的處室有幾百人，是一個大集體，也有的僅三兩人，是一個小團隊。無論這個崗位人多人少，業(yè)務面或?qū)捇蛘?，貢獻是大是小，希望大家都要在深思熟慮之后，依據(jù)對這個集體的總體印象作出慎重的評價。三是既要考慮以往成績，更要注重現(xiàn)時業(yè)績。希望大家對照20個崗位的職責范圍，參考近年來所做工作特別是大家平時觀察到的身邊情況和周圍變化，用發(fā)展的眼光去審視，用平和的心態(tài)去考量，用客觀的標準去評價，確保自己的測評不偏不倚、公允中肯。

四、充分行使好手中的評價權表達權

為保證年底測評的質(zhì)量和效果，市委于今年7月份組織了千人大會，進行滿意度模擬測評活動，從模擬測評來看，參加測評的人員積極性、參與度很高，在正常打分的同時還提出了很多合理化建議，為今后一段時期市級機關加強作風建設找到了存在問題和努力方向。今天的測評是在模擬測評經(jīng)驗基礎上舉行的正式測評活動，測評結(jié)果將列入市級機關目標任務綜合考評體系。希望參加測評的所有代表都能夠積極參與進來，充分表達意見。同時，也希望大家能夠結(jié)合各自工作實際，對各部門各處室存在的問題和不足，尤其是一些平時不太好說的意見和建議，可以寫在測評表的背面。為了確保大家放下思想包袱，今天XX市紀委、市委組織部、市委能力作風辦還專門派出了督查組到現(xiàn)場來，確保大家都是在不受干擾、自主獨立的情況下完成打分投票。會后，大家的評價意見和建議也將迅速梳理、匯總，由督查組集中帶走，向有關部門進行反饋、督促整改。

各位同志，非常感謝大家抽出寶貴時間，參與今天的測評活動，投出鄭重的一票。我們將以此為契機，在XX市委的統(tǒng)一部署下，持續(xù)深入抓好干部隊伍能力作風建設工作，更好地督促機關部門嚴格履行職責、提升服務水平，更好地服務“xxoo”建設。謝謝大家！