第一篇：考勤考核測(cè)評(píng)

盛世路社區(qū)考勤考核細(xì)則

為了規(guī)范工作秩序，強(qiáng)化社區(qū)管理，提高工作質(zhì)量，結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況，特制定如下季度考勤考核細(xì)則：

考核時(shí)間：2012年每季度進(jìn)行一次考核

考核方式：積分制（每月10分，每季度30分。按考勤表考勤情況進(jìn)行當(dāng)月積分統(tǒng)計(jì)）

考核獎(jiǎng)勵(lì)：如在當(dāng)季度的考勤積分位于社區(qū)第一，并且無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

一、工作人員有事請(qǐng)假須出示請(qǐng)假條，并經(jīng)社區(qū)主任批準(zhǔn)方可，無(wú)請(qǐng)假條的作曠工處理。請(qǐng)假一天扣1分(婚、喪假除外，病假憑醫(yī)院證明)，每月事假不得超過(guò)三天，每超過(guò)一天扣2分。半天之內(nèi)可向社區(qū)主任口頭請(qǐng)假，經(jīng)同意，不作請(qǐng)假處理，扣0.5分。

國(guó)家規(guī)定婚、喪假等在規(guī)定期限內(nèi)不扣分，超過(guò)則每天扣2分，病假按每天扣0.5分計(jì)算。

二、工作人員不得無(wú)故曠工，每曠工一次扣10元。遲到每次扣1分；

三、周例會(huì)必須按時(shí)參加，無(wú)故缺勤一次扣3分，請(qǐng)假一次扣1分。

四、區(qū)、街道、社區(qū)規(guī)定的大型活動(dòng)，全體工作人員必須參加，否則每次扣2分，請(qǐng)假扣0.5分。

五、社區(qū)臨時(shí)集合集會(huì)，規(guī)定工作人員必須參加的，無(wú)故缺席者每次扣3分，請(qǐng)假一次扣0.5分。

六、星期一至星期五上班時(shí)間不許打牌，如有違者每人次扣10分。

七、工作人員無(wú)故曠工1天；辦公、例會(huì)、上班遲到、早退5次；違紀(jì)打牌1次者，年終不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

八、績(jī)效考核考勤量化總分為30分，以上扣分按月計(jì)算，進(jìn)行累計(jì)扣分，但扣分總分不得超過(guò)10分。

盛世路社區(qū)

2012年4月10日

第二篇：考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)

吉首大學(xué)中層干部考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)方案

系統(tǒng)通過(guò)考核對(duì)象網(wǎng)上述職、考核人員網(wǎng)上考核評(píng)分、計(jì)算機(jī)自動(dòng)收集處理數(shù)據(jù)，使考核工作簡(jiǎn)便快捷、準(zhǔn)確無(wú)誤，為客觀(guān)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)考核對(duì)象提供了重要依據(jù)。

一、系統(tǒng)要求

1、簡(jiǎn)單。系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用，只要認(rèn)真閱讀操作說(shuō)明，就可以進(jìn)行操作，不必進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)。

2、民主?？己巳擞蓪W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表組成，考核人對(duì)考核對(duì)象的德能勤績(jī)廉進(jìn)行分項(xiàng)評(píng)分，保證了考核主體的多元性、考核內(nèi)容的全面性，考核工作和結(jié)果充分體現(xiàn)民主。

3、科學(xué)。可以設(shè)定優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)分的分段、德能勤績(jī)廉所占分值比重、不同類(lèi)別的考核人員的評(píng)分權(quán)重，保證考核體系的科學(xué)合理。同時(shí)，普通頁(yè)面按數(shù)據(jù)庫(kù)中的人員所在部門(mén)拼音聲母順序排列顯示，考核結(jié)果頁(yè)面按綜合得分多少排列顯示，做到了方便查詢(xún)。

4、準(zhǔn)確。計(jì)算機(jī)采集、處理測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，可以做到高效、準(zhǔn)確、安全，最大限度地減少人為原因造成的失誤。測(cè)評(píng)結(jié)果直觀(guān)、詳細(xì)、全面、準(zhǔn)確。

5、保密。任何用戶(hù)都無(wú)法了解考核人員對(duì)單個(gè)考核對(duì)象的測(cè)評(píng)情況，嚴(yán)格做到了為考核人員保密。

二、操作要求

本系統(tǒng)用戶(hù)（使用者）分為三類(lèi)：考核對(duì)象、考核人員、超級(jí)用戶(hù)（系統(tǒng)管理員）。

1、考核對(duì)象

（1）進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，由管理員輸入用戶(hù)名和密碼，點(diǎn)擊登錄進(jìn)入填寫(xiě)述職報(bào)告，確認(rèn)填寫(xiě)完好后，點(diǎn)擊提交按鈕即可。為了方便工作，述職報(bào)告可先在WORD文檔里編輯，然后再?gòu)?fù)制粘貼上傳。管理員對(duì)考核對(duì)象可以隨時(shí)修改述職報(bào)告。

（2）管理員可以直接瀏覽所有考核對(duì)象的述職報(bào)告。方法是進(jìn)入系統(tǒng)主界面，在頁(yè)面左側(cè)點(diǎn)擊某考核對(duì)象的述職報(bào)告年號(hào)，頁(yè)面右側(cè)即出現(xiàn)該考核對(duì)象當(dāng)年的述職報(bào)告。

2、考核人員

（1）考核人員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表（以學(xué)校黨委組織部通知為準(zhǔn)）。

（2）進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，輸入密碼后即可對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。測(cè)評(píng)打分須從上到下按被考核人員順序逐一進(jìn)行，不能漏人或漏項(xiàng)，測(cè)評(píng)完后需要在相關(guān)位置簽名（該簽名不會(huì)跟考核對(duì)象建立對(duì)應(yīng)關(guān)系）。

（3）如果時(shí)間不允許一次將所有考核對(duì)象的測(cè)評(píng)分打完，可以先提交（須從上到下按被考核人員順序逐一進(jìn)行，不能漏人或漏項(xiàng)），下次再登錄時(shí)，系統(tǒng)會(huì)保留以前的工作。

（4）如果考核人員密碼丟失，請(qǐng)與組織部聯(lián)系恢復(fù)初始密碼。

（5）考核人員可以直接瀏覽當(dāng)年所有考核對(duì)象的述職報(bào)告。方法是進(jìn)入系統(tǒng)主界面，在頁(yè)面左側(cè)點(diǎn)擊某考核對(duì)象的年號(hào)，頁(yè)面右側(cè)即出現(xiàn)該考核對(duì)象當(dāng)年的述職報(bào)告。

3、超級(jí)用戶(hù)（系統(tǒng)管理員）

超級(jí)用戶(hù)（系統(tǒng)管理員）由組織部指定專(zhuān)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作。

⑴進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，輸入用戶(hù)名和密碼，點(diǎn)擊登錄，即進(jìn)入“超級(jí)用戶(hù)”（“系統(tǒng)管理”）管理主界面。該界面提供增減各類(lèi)人員、確定考核對(duì)象、確定考核人員、設(shè)定系統(tǒng)參數(shù)和查詢(xún)考核結(jié)果等相關(guān)功能。

⑵密碼修改：用于修改“超級(jí)用戶(hù)”密碼。(注：超級(jí)用戶(hù)務(wù)必牢記密碼)

⑶增減各類(lèi)人員：輸入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表的姓名、所在部門(mén)、職務(wù)等信息。

⑷確定考核對(duì)象：從“中層干部”列表中選取被確定為考核對(duì)象的人員，點(diǎn)擊增加按鈕，即可將該人添加到考核對(duì)象列表中。

⑸確定考核人員：為每一個(gè)考核對(duì)象選擇確定考核人員。具體操作：第1步在左邊考核對(duì)象列表框中選擇某個(gè)考核對(duì)象（單擊空白按鈕使之成為“●”按鈕，表明該考核對(duì)象被選中）；第2步單擊“●”按鈕則在中部考核人列表框中顯示該考核對(duì)象的考核人。第3步單擊中部考核人列表框中“添加 xx 的考核人”按鈕。第4步單擊選擇右邊全體人員列表框中擬確定考核人員的“添加”按鈕，即可將其添加到中部考核人列表框中，待該考核對(duì)象的所有考核人添加完畢，再重復(fù)第1至4步以確定其他考核對(duì)象的考核人。

⑹設(shè)定系統(tǒng)參數(shù)：此功能可以實(shí)現(xiàn)對(duì)優(yōu)良中差標(biāo)準(zhǔn)分（百分制）設(shè)定，對(duì)德能勤績(jī)廉比例（%）設(shè)定，考核人員類(lèi)別（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表）評(píng)分所占比例（%）設(shè)定。

⑺查詢(xún)考核結(jié)果：顯示當(dāng)年所有考核對(duì)象各項(xiàng)測(cè)評(píng)匯總結(jié)果，再次單擊“查詢(xún)考核結(jié)果”按鈕，則按總分高低排序顯示測(cè)評(píng)結(jié)果。

⑻初始化系統(tǒng)：在“增減各類(lèi)人員”功能下有一個(gè)“初始化系統(tǒng)”按鈕，單擊此按鈕，可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)以下功能：將所有人員的登錄密碼設(shè)置為原始密碼；將所有考核人設(shè)置為尚未參加測(cè)評(píng)；將所有考核對(duì)象的各項(xiàng)測(cè)評(píng)值設(shè)置為等待測(cè)評(píng)狀態(tài)；將上年所有考核對(duì)象的述職報(bào)告移到“上年總結(jié)”欄，同時(shí)把“當(dāng)年總結(jié)”欄清空。

第三篇：考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

建立考勤管理制度是保障企業(yè)正常工作秩序，加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化全體員工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要措施，公司實(shí)行班組、商場(chǎng)（科室）、公司三級(jí)考勤辦法，逐級(jí)考核。

一、各類(lèi)假期的考核管理

為加強(qiáng)公司職工各類(lèi)假期的考核制度管理，規(guī)范職工各類(lèi)假期審批程序，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)職工各類(lèi)假期的審批制度作如下規(guī)定：

（一）病假

1、職工因病休假必須由患病職工本人持病歷和由市區(qū)定 點(diǎn)醫(yī)院出具的假條到單位辦理審批手續(xù)，不得由他人代替（確屬重癥除外）。兩天以?xún)?nèi)的病事假由部門(mén)經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理審批即可。三天以上（含三天）七天以?xún)?nèi)的假條應(yīng)先由部門(mén)經(jīng)理、商場(chǎng)經(jīng)理審批簽字，然后報(bào)辦公室審批。七天以上（含七天）的假條和連續(xù)休三天以上假的假條，由公司總經(jīng)理審批簽字后方可生效，才能離崗休息，未按程序?qū)徟蜎](méi)有假條的病假一律按曠工論處。

2、職工不得占用工作時(shí)間外出就診，凡外出就診者，滿(mǎn)四個(gè)小時(shí)作病假處理，按月累計(jì)計(jì)算。

（二）事假

1、職工因私事必須工作時(shí)間內(nèi)親自處理而請(qǐng)假者，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理同意后，方可離崗，否則做曠工論處。

2、職工請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含5天）由部門(mén)經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審批。

3、職工如遇特殊情況，事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，可委托他人或打電話(huà)聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后可事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工論處。

二、考勤管理

凡考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，大公無(wú)私，一視同仁，實(shí)事求是 地做好考勤記錄工作，并按考勤內(nèi)容、要求填寫(xiě)齊全。公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)，考勤要隨人走，由調(diào)出部門(mén)及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)入部門(mén)考勤。各科室、商場(chǎng)應(yīng)于每月26日前將當(dāng)月考勤情況報(bào)送辦公室（每月考勤的起止日期為：上月的25日至當(dāng)月的24日）。各部門(mén)考勤人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)考勤情況表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

各科室、商場(chǎng)負(fù)責(zé)人在審批職工假期時(shí)應(yīng)堅(jiān)持原則。認(rèn)真 大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)把審批關(guān)。對(duì)因病、因故確需休養(yǎng)的職工，可根據(jù)情況為其適當(dāng)安排。對(duì)小病大養(yǎng)、無(wú)病裝病和無(wú)正當(dāng)理由不上班的職工，在堅(jiān)決駁回其休假要求的同時(shí)，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，對(duì)屢教不改的職工可按違紀(jì)辭退。任何部門(mén)不得出現(xiàn)明知無(wú)病批人情假、先休假后補(bǔ)辦審批手續(xù)和瞞報(bào)、漏報(bào)缺勤情況等現(xiàn)象，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，對(duì)休假職工按曠工處理。

三、考勤考核辦法

員工月累計(jì)缺勤7天以上（含7天）的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，但在一線(xiàn)工作的員工，銷(xiāo)售指標(biāo)落實(shí)到個(gè)人的，可根據(jù)個(gè)人銷(xiāo)售指標(biāo)計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

四、考勤機(jī)使用及考核規(guī)定

1、為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)考勤制度，杜絕員工遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生，公司決定采用現(xiàn)代化管理手段（指紋考勤機(jī)）進(jìn)行員工出勤情況考核，公司各科室工作人員、商場(chǎng)經(jīng)理、班長(zhǎng)均在考核范圍內(nèi)。

2、指紋考勤機(jī)的具體使用方法：

1）、指紋考勤機(jī)安裝在公司出入部位。

2）、員工必須在每天早晨、下午規(guī)定上班時(shí)間之前到指紋考勤機(jī)上簽到，在這兩個(gè)時(shí)刻以后簽到或不簽到者視為遲到。用已錄入數(shù)據(jù)的兩個(gè)手指中的任意一個(gè)正對(duì)考勤機(jī)的亮紅燈處按一下，聽(tīng)到考勤機(jī)提示“謝謝”即表示簽到成功；如提示“請(qǐng)重按手指”，則需重按手指或換另一個(gè)手指按，直到聽(tīng)到“謝謝”后方可。

3、員工必須在中午下班時(shí)間后和晚上鈴響后到指紋考勤機(jī)上簽退,科室在中午上下班時(shí)間間隔一小時(shí)時(shí)到考勤機(jī)上考勤視為正常，在這兩個(gè)時(shí)刻以前簽退或不簽退者視為早退。使用方法與簽到相同。

4、保衛(wèi)處巡邏隊(duì)員及后勤人員均應(yīng)按實(shí)際接班時(shí)間簽到，按實(shí)際交班時(shí)間簽退，不得不簽到或不簽退，否則按遲到和早退處理。

5、商場(chǎng)經(jīng)理、班長(zhǎng)值班時(shí)按值班時(shí)間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。

6、各部門(mén)人員出差、請(qǐng)假不能簽到，或外出辦事不能及時(shí)回公司簽退者，因故調(diào)休、調(diào)班的情況，均需填寫(xiě)統(tǒng)一印制的外出審批表，中層以上干部，包括各科室經(jīng)理、商場(chǎng)經(jīng)理因公外出或因私事離崗，需書(shū)面報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批，假滿(mǎn)銷(xiāo)假。其他人員經(jīng)本部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到辦公室登記，否則視為曠工。

7、各科室、商場(chǎng)應(yīng)于每月23日下午下班前將指紋考勤申請(qǐng)表報(bào)送辦公室（每月指紋考勤的起止日期為：上月的23日至當(dāng)月的22日）。

三、缺勤處罰考核

1、員工遲到、早退一次罰款10元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時(shí)按曠工論處，扣除當(dāng)日工資；

2、每月遲到、早退三次及以上者，當(dāng)月獎(jiǎng)金減半（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過(guò)三天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門(mén)作檢查；曠工七天以上者，公司將予以辭退。

第四篇：考核測(cè)評(píng)會(huì)主持詞

同志們: 參加今天這次會(huì)議的有：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在職全體干部職工(57人)、各村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任(30人)、鄉(xiāng)直單位和駐鄉(xiāng)站所主要負(fù)責(zé)人(7人)，共計(jì)94人。會(huì)議的主要任務(wù)有兩項(xiàng)，一是按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署,由縣委派出的考核組，對(duì)我鄉(xiāng)2009年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行年終考核;二是借助這次機(jī)會(huì)，對(duì)我鄉(xiāng)參加股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部進(jìn)行民主推薦。

參加這次會(huì)議的考核組各位領(lǐng)導(dǎo)有：考核組組長(zhǎng)、縣委組織部xx部長(zhǎng)，考核組副組長(zhǎng)、紀(jì)委常委xx主任，紀(jì)工委xx書(shū)記，組織部組織科xx科長(zhǎng)。讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡暎瑢?duì)考核組一行的到來(lái)表示歡迎。

二是要服從考核組的安排，每一名干部職工要自覺(jué)服從考核組的安排和調(diào)度，嚴(yán)格按照有關(guān)要求按時(shí)參加參與好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。涉及站所辦要及時(shí)全面的提供考核組要求查閱的有關(guān)資料。個(gè)別談話(huà)人員要在指定地點(diǎn)等候。

三是要仔細(xì)讀票認(rèn)真寫(xiě)票。在填寫(xiě)測(cè)評(píng)票、推薦前要仔細(xì)閱讀填寫(xiě)要求;在填寫(xiě)過(guò)程中，要以客觀(guān)公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度評(píng)價(jià)班子和成員及每一名干部。不準(zhǔn)參雜個(gè)人恩怨，以個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部、推薦干部;評(píng)價(jià)推薦干部一定要出于公心，要看主流、看大局、看全局、看發(fā)展。不準(zhǔn)出現(xiàn)空票、廢票，保證測(cè)評(píng)票的有效率和公正性。

下面請(qǐng)考核組組長(zhǎng)xx部長(zhǎng)講話(huà)并主持考核會(huì)議。大家歡迎!

剛才縣委考核組對(duì)我鄉(xiāng)工作進(jìn)行了考核測(cè)評(píng)。接下來(lái)進(jìn)行第二項(xiàng)議程，即對(duì)參加股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗干部進(jìn)行民主推薦。

按照縣委《股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的要求，前一段我們進(jìn)行了筆試和面試，筆試是由縣委統(tǒng)一組織的;面試是在我鄉(xiāng)組織開(kāi)展的，面試中，我們邀請(qǐng)了組織、紀(jì)檢、人事、財(cái)政、民政、計(jì)生、農(nóng)工等7個(gè)部門(mén)的有關(guān)人員參加了面試，本著公開(kāi)、公平、公正的原則對(duì)參加面試的每一名同志進(jìn)行了評(píng)價(jià)打分并及時(shí)公布了成績(jī)。全鄉(xiāng)共有19名同志參加了這次筆試，其中14名同志參加了面試。我鄉(xiāng)現(xiàn)有5個(gè)空缺股級(jí)崗位。其中正股級(jí)崗位3個(gè)，分別是黨政辦主任、綜治辦主任、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任;副股級(jí)崗位2個(gè)，分別是綜治辦副主任1名，計(jì)生辦副主任1名。我們今天通過(guò)會(huì)議的形式和個(gè)別談話(huà)署名推薦的方式，從這14名參加面試的同志中推薦3名正股級(jí)干部，2名副股級(jí)干部(不準(zhǔn)推薦推薦票以外干部)。根據(jù)推薦得票情況進(jìn)行折分，與筆試、面試成績(jī)合并計(jì)算，依據(jù)綜合成績(jī)確定股級(jí)干部考察對(duì)象，根據(jù)考察結(jié)果提出上報(bào)擬任意見(jiàn)。希望大家在填寫(xiě)推薦票的時(shí)候，同樣以高度負(fù)責(zé)的精神和態(tài)度做好推薦工作。在推薦時(shí)，要重點(diǎn)考慮實(shí)際工作能力，尤其是分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、處理問(wèn)題實(shí)際能力和協(xié)調(diào)左右、團(tuán)結(jié)同事、組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。通過(guò)前兩個(gè)環(huán)節(jié)的測(cè)試，我們確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀的年輕干部，但是畢竟崗位有限，不可能全部安排或大部分安排。所以在推薦時(shí)，一定要優(yōu)中選優(yōu)，把當(dāng)前最優(yōu)秀、拿上來(lái)就能用的干部推薦上來(lái)。希望大家在填票時(shí)不準(zhǔn)參雜任何私人恩怨，不準(zhǔn)將個(gè)人情緒帶到這次推薦工作上。

請(qǐng)工作人員核對(duì)與會(huì)人員并發(fā)票。

講寫(xiě)票說(shuō)明(有沒(méi)有多領(lǐng)和沒(méi)有領(lǐng)到票的，現(xiàn)在發(fā)到大家手中的推薦票是無(wú)記名推薦票，具體填寫(xiě)要求是——見(jiàn)票)?，F(xiàn)在開(kāi)始寫(xiě)票。

請(qǐng)將推薦票對(duì)折，放在桌面上，由工作人員收集。交到主席臺(tái)上。會(huì)后將在考核組領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行匯總。

會(huì)議到此結(jié)束。下一個(gè)通知，請(qǐng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、正股級(jí)干部、村書(shū)記代表，不要走遠(yuǎn)，點(diǎn)在會(huì)議室等候，在工作人員的引領(lǐng)下，依序分別到會(huì)議室(考核組談話(huà))。

第五篇：考核測(cè)評(píng)會(huì)主持詞

考核測(cè)評(píng)會(huì)主持詞

同志們:

參加今天這次會(huì)議的有：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在職全體干部職工（57人）、各村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任（30人）、鄉(xiāng)直單位和駐鄉(xiāng)站所主要負(fù)責(zé)人（7人），共計(jì)94人。會(huì)議的主要任務(wù)有兩項(xiàng)，一是按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署,由縣委派出的考核組，對(duì)我鄉(xiāng)2009年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行年終考核；二是借助這次機(jī)會(huì)，對(duì)我鄉(xiāng)參加股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部進(jìn)行民主推薦。

參加這次會(huì)議的考核組各位領(lǐng)導(dǎo)有：考核組組長(zhǎng)、縣委組織部呂東卿部長(zhǎng)，考核組副組長(zhǎng)、紀(jì)委常委苗偉主任，紀(jì)工委劉建峰書(shū)記，組織部組織科邊浪鷹科長(zhǎng)。讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡?，?duì)考核組一行的到來(lái)表示歡迎。

下面，首先進(jìn)行會(huì)議第一項(xiàng)議程，由縣委派出的考核組對(duì)我鄉(xiāng)2009年工作情況進(jìn)行考核。為了配合好考核組的考核工作，在考核工作正式開(kāi)始前，我先提幾點(diǎn)要求，一是要有大局意識(shí)和全局觀(guān)念。一年一度的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，是縣委、縣政府推動(dòng)工作落實(shí)、客觀(guān)評(píng)價(jià)一個(gè)單位工作成效、實(shí)施獎(jiǎng)懲的一項(xiàng)重要制度。以什么態(tài)度對(duì)待這項(xiàng)工作，事關(guān)考核結(jié)果的客觀(guān)公正和一個(gè)單位的形象，同時(shí)也事關(guān)每一名干部的切身利益。每名與會(huì)人員，都要以對(duì)組織、對(duì)干部認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，參加參與好考核各個(gè)環(huán)節(jié)

1的工作。二是要服從考核組的安排，每一名干部職工要自覺(jué)服從考核組的安排和調(diào)度，嚴(yán)格按照有關(guān)要求按時(shí)參加參與好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。涉及站所辦要及時(shí)全面的提供考核組要求查閱的有關(guān)資料。個(gè)別談話(huà)人員要在指定地點(diǎn)等候。三是要仔細(xì)讀票認(rèn)真寫(xiě)票。在填寫(xiě)測(cè)評(píng)票、推薦前要仔細(xì)閱讀填寫(xiě)要求；在填寫(xiě)過(guò)程中，要以客觀(guān)公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度評(píng)價(jià)班子和成員及每一名干部。不準(zhǔn)參雜個(gè)人恩怨，以個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部、推薦干部；評(píng)價(jià)推薦干部一定要出于公心，要看主流、看大局、看全局、看發(fā)展。不準(zhǔn)出現(xiàn)空票、廢票，保證測(cè)評(píng)票的有效率和公正性。

下面請(qǐng)考核組組長(zhǎng)呂東卿部長(zhǎng)講話(huà)并主持考核會(huì)議。大家歡迎！

剛才縣委考核組對(duì)我鄉(xiāng)工作進(jìn)行了考核測(cè)評(píng)。接下來(lái)進(jìn)行第二項(xiàng)議程，即對(duì)參加股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗干部進(jìn)行民主推薦。

按照縣委《股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的要求，前一段我們進(jìn)行了筆試和面試，筆試是由縣委統(tǒng)一組織的；面試是在我鄉(xiāng)組織開(kāi)展的，面試中，我們邀請(qǐng)了組織、紀(jì)檢、人事、財(cái)政、民政、計(jì)生、農(nóng)工等7個(gè)部門(mén)的有關(guān)人員參加了面試，本著公開(kāi)、公平、公正的原則對(duì)參加面試的每一名同志進(jìn)行了評(píng)價(jià)打分并及時(shí)公布了成績(jī)。全鄉(xiāng)共有19名同志參加了這次筆試，其中14名同志參加了面試。我鄉(xiāng)現(xiàn)有

5個(gè)空缺股級(jí)崗位。其中正股級(jí)崗位3個(gè)，分別是黨政辦主任、綜治辦主任、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任；副股級(jí)崗位2個(gè)，分別是綜治辦副主任1名，計(jì)生辦副主任1名。我們今天通過(guò)會(huì)議的形式和個(gè)別談話(huà)署名推薦的方式，從這14名參加面試的同志中推薦3名正股級(jí)干部，2名副股級(jí)干部（不準(zhǔn)推薦推薦票以外干部）。根據(jù)推薦得票情況進(jìn)行折分，與筆試、面試成績(jī)合并計(jì)算，依據(jù)綜合成績(jī)確定股級(jí)干部考察對(duì)象，根據(jù)考察結(jié)果提出上報(bào)擬任意見(jiàn)。希望大家在填寫(xiě)推薦票的時(shí)候，同樣以高度負(fù)責(zé)的精神和態(tài)度做好推薦工作。在推薦時(shí)，要重點(diǎn)考慮實(shí)際工作能力，尤其是分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、處理問(wèn)題實(shí)際能力和協(xié)調(diào)左右、團(tuán)結(jié)同事、組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。通過(guò)前兩個(gè)環(huán)節(jié)的測(cè)試，我們確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀的年輕干部，但是畢竟崗位有限，不可能全部安排或大部分安排。所以在推薦時(shí)，一定要優(yōu)中選優(yōu)，把當(dāng)前最優(yōu)秀、拿上來(lái)就能用的干部推薦上來(lái)。希望大家在填票時(shí)不準(zhǔn)參雜任何私人恩怨，不準(zhǔn)將個(gè)人情緒帶到這次推薦工作上。

請(qǐng)工作人員核對(duì)與會(huì)人員并發(fā)票。

講寫(xiě)票說(shuō)明（有沒(méi)有多領(lǐng)和沒(méi)有領(lǐng)到票的，現(xiàn)在發(fā)到大家手中的推薦票是無(wú)記名推薦票，具體填寫(xiě)要求是——見(jiàn)票）。現(xiàn)在開(kāi)始寫(xiě)票。

請(qǐng)將推薦票對(duì)折，放在桌面上，由工作人員收集。交到主席臺(tái)上。會(huì)后將在考核組領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行匯總。

會(huì)議到此結(jié)束。下一個(gè)通知，請(qǐng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、正股級(jí)干部、村書(shū)記代表，不要走遠(yuǎn)，點(diǎn)在會(huì)議室等候，在工作人員的引領(lǐng)下，依序分別到會(huì)議室（考核組談話(huà)）。