第一篇：中層干部試用期思想?yún)R報

中層干部試用期個人思想工作匯報 尊敬的黨組領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好。2011年10月份，我有幸參加了黨組舉行的中層干部競爭上崗活動。首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和幫助，使我在工作中得到鍛煉和提升?，F(xiàn)將一年來的思想工作匯報如下：

一、端正思想，提高認(rèn)識

自從擔(dān)任**職務(wù)后，肩負(fù)著上情下達(dá)的綜合協(xié)調(diào)重任，如何快速的轉(zhuǎn)變角色？如何提高工作效能？如何創(chuàng)新開展工作？成為了我努力工作的方向和目標(biāo)。首先，抓思想，端正態(tài)度。既然黨組領(lǐng)導(dǎo)放心的把自己放到這個位置，就是對我的信任和鍛煉，務(wù)必要做到胸懷大局，時刻圍繞大局來開展工作。自己更要繼續(xù)發(fā)揚踏實、負(fù)責(zé)、求實的工作精神，付出比平時更高的努力，以高度的責(zé)任感把工作做到最好，用最好的服務(wù)為同志們排憂解難。其次，抓學(xué)習(xí)，提升能力。我積極響應(yīng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)的號召，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種工作方式、一種自覺行為，養(yǎng)成在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作的良好習(xí)慣。主動參加了單位組織的政治學(xué)習(xí)、崗位練兵等活動，學(xué)習(xí)了《***法》、《***例》等相關(guān)法律知識，并于2011年7月份參加全市執(zhí)法人員培訓(xùn)考試，順利取得執(zhí)法證。再者，抓協(xié)調(diào)，提高工作效率。不管是處理日常事務(wù)還是執(zhí)法辦案，都能積極主動，充分發(fā)揮了協(xié)調(diào)能動性。在日常工作中，搞好崗位之間、部門之間的溝通配合。牢固樹立團結(jié)協(xié)作的觀念，做到了長處互相學(xué)習(xí)、經(jīng)驗互相借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，合心、合力、合拍地干好了本職工作，提高了工作效能。

二、努力工作，銳意進取

在擔(dān)任**職務(wù)的一年中，工作繁忙充實，自己的協(xié)調(diào)能力、工作能力得到較大提高。不管是參與各項食品安全專項整治，還是處理日常舉報，我都能主動承擔(dān)新任務(wù)、主動迎接新挑戰(zhàn)，做到了分工明確、積極主動，上報信息及時、數(shù)據(jù)真實。2011年11月份，為創(chuàng)新工作管理，適應(yīng)新形勢下的食品安全監(jiān)管工作，利用近一個月的時間起草了《管理辦法》。抓住食品安全示范創(chuàng)建工程契機，吃透省市精神，制訂了《示范工程創(chuàng)建實施意見》等指導(dǎo)性文件，確保高標(biāo)準(zhǔn)完成了示范工程創(chuàng)建任務(wù)。

三、揚長避短，不斷完善

在這段的時間里，我雖然在工作與學(xué)習(xí)上有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與領(lǐng)導(dǎo)、同事思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠；因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的交際能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自己。

第二篇：中層干部試用期管理規(guī)定

中層管理人員試用期管理規(guī)定

第一章總則

第一條 為進一步完善公司中層管理崗位人員選拔任用管理制度，對新聘用中層管理人員加強試用期管理，建設(shè)高素質(zhì)的管理人員隊伍，根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》及《中層管理人見管理辦法（暫行）》，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司在試用期的中層管理人員。

第二章 機構(gòu)及職責(zé)

第三條 成立以公司主要領(lǐng)導(dǎo)、主管公司領(lǐng)導(dǎo)、人資部、紀(jì)檢部門、工會等崗位為成員的中層管理人員試用期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)對試用期考核工作的指導(dǎo)。

第四條 人力資源部是新任中層管理崗位人員試用期考核的歸口管理部門，主要職責(zé)：試用期間人員的管理、考察和組織測評工作；試用期滿考察預(yù)告的發(fā)布；試用期合格人員的上轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

第五條 監(jiān)審部職責(zé)：參與試用期考察；負(fù)責(zé)對試用期考察過程的監(jiān)督。

第六條 其它部門的職責(zé)：負(fù)責(zé)組織本部門新聘用中層管理人員參加公司組織的試用期考察；負(fù)責(zé)對本部門新聘用的人員提出評價部門內(nèi)部意見；參與相關(guān)部門新聘用中層管理人員的試用期滿考察評價。

第三章試用期管理

第七條 中層管理崗位的人員試用期一般為三個月，試用期自完成上崗審批手續(xù)后開始計算。考核不合格者，可延長試用期、轉(zhuǎn)崗或解聘。試用期最多為六個月。

第八條 試用期間績效系數(shù)按低于所上崗位一個等級執(zhí)行。崗位績效系數(shù)原則上從次月起執(zhí)行。

第九條 新任中層管理人員試用期間，履行所上崗位的職責(zé)。

第十條 中層管理人員在試用期內(nèi)的應(yīng)遵守《大唐武安發(fā)電公司中層管理人員管理辦法(暫行)》。

第十一條 人資部和所在部門隨時了解掌握試用期人員的表現(xiàn)情況，加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助與指導(dǎo)。

第十二條 試用期間不能履行相應(yīng)職責(zé)、工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的人員，提前結(jié)束試用期。同時不再享受相應(yīng)待遇。

第四章考核

第十三條 試用期滿的考核，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

第十四條 考核時間原則上為試用期最后一個月的10日前完成。

第十五條 試用期考核采用360度評價方法，一般通過考試、談話評議、民主評價方式進行。

第十六條 試用期滿，人資部會同監(jiān)審部對新聘用的中層管理人員進行考核，參與考核的人員原則上為主管公司領(lǐng)導(dǎo)、部門中層及一般管理、相關(guān)部門中層及一般管理人員。

第十七條 主管公司領(lǐng)導(dǎo)、部門中層及一般管理、相關(guān)部門中層及一般管理人員評價分別占比重為0.4：0.4：0.2。

第十八條 本部門參與考核評價人員的比例不應(yīng)低于60%。

第十九條 考核步驟：

（一）被考核人撰寫書面述職報告。參照考核內(nèi)容，對任職以來的工作情況進行總結(jié)。

（二）發(fā)布考察預(yù)告。設(shè)立意見箱、熱線電話和電子郵箱。

（三）通過召開座談會、個別談話和民主評分的方式廣泛征求對被考核人的意見，針對反映出的一些突出問題進行深入的調(diào)查和復(fù)核。

（四）意見匯總，形成書面考察材料。

（五）召開公司黨委會確定考核結(jié)果。

（六）公示考核結(jié)果。

（七）領(lǐng)導(dǎo)談話，反饋考核意見。

第二十條 考核結(jié)果處理

（一）經(jīng)組織考核，符合以下條件，確定為考核合格，向人資、所在部門以及本人下發(fā)正式轉(zhuǎn)正通知單，試用期計入任職時間。

1．思想素質(zhì)較高；

2．組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作能力較強，履行崗位職責(zé)情況較好，能勝任試用職務(wù)；

3．密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；

4．工作實績比較明顯；

5．清正廉潔。

（二）經(jīng)組織考核，有下列情況之一者，需延長試用期一次。延長試用期滿后，重新考核，并根據(jù)考察情況決定是否聘用。試用期一般只能延長一次。

1.能勝任試用職務(wù)，但有關(guān)信訪反映足以影響其任職，且信訪反映的情況需要較長時間調(diào)查清楚的；

2.基本素質(zhì)好，基本能勝任試用職務(wù)，但存在較明顯的不足，需要在試用崗位上繼續(xù)鍛煉的；

3.對于督察督辦事項，監(jiān)審部門提出的管理要求，無正當(dāng)理由不予采納或不執(zhí)行的。

（三）試用期內(nèi)兩次考核綜合測評最終成績低于70分者視為不勝任崗位要求。

（四）在試用期間內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的政治、經(jīng)濟問題和違法違紀(jì)行為，或因不負(fù)責(zé)任造成工作重大損失不宜繼續(xù)試用的不再轉(zhuǎn)崗或提職。

第五章 附則

第二十一條 部門主任助理級管理人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：試用期思想?yún)R報

思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間我進入光迅科技公司已經(jīng)有一個多月的時間了，在這一個多月的時間里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的教育和培養(yǎng)下，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，我很快就適應(yīng)了公司的環(huán)境，熟悉了自己的工作崗位和工作內(nèi)容，思想、工作等方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提升。這短暫而又充實的一個多月中，我體會到了工作的快樂和辛酸，期間的感慨萬分。作為一名剛走出校門步入社會的預(yù)備黨員，通過這段時間的鍛煉，在思想上又有了新的認(rèn)識。

在思想方面，我自覺加強理論學(xué)習(xí)，努力提高思想素質(zhì)。

離開學(xué)校，參加工作至今，我并沒有松懈自己，主動加強思想政治的學(xué)習(xí)，經(jīng)常看新聞報紙，關(guān)心時事政治，了解國際發(fā)展趨勢。在看報章雜志對國內(nèi)外大事的經(jīng)驗和教訓(xùn)的一些評論時，我深刻認(rèn)識到政治思想的指導(dǎo)作用。我意識到，作為一名預(yù)備黨員，僅僅學(xué)習(xí)好專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的同時，還應(yīng)該要注重提高政治思想素質(zhì)，自覺加強黨性修養(yǎng)，樹立為人民服務(wù)的世界觀、人生觀和道德觀。并且通過學(xué)習(xí)，提高自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，才能夠始終保持清醒的頭腦。只有刻苦學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論，才能在復(fù)雜多變的國際環(huán)境中，在現(xiàn)代化的新形勢下，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠(yuǎn)保持一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的共產(chǎn)主義純潔性。在掌握理論知識的基礎(chǔ)上，加以熟練地運用，可以幫助我們在復(fù)雜多變的社會現(xiàn)象中認(rèn)識事物的本質(zhì)。加強學(xué)習(xí)理論學(xué)習(xí)仍然將是我今后的工作和生活中的一項主要的內(nèi)容，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自身的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。

在工作中，積極工作和學(xué)習(xí)，力求更好的完成自己的本職工作。

作為公司的一名員工，我深感前臺工作的重要，不敢掉以輕心。在校期間我主修的專業(yè)是工商管理，并沒有過多專業(yè)知識的涉及到我現(xiàn)在所從事的工作，并且進入公司從事該工作之前沒有接觸過類似前臺的工作。但是這個缺點反而增強了我學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力的自覺性和緊迫感，我利用工作8小時之外的時間進行自學(xué)，學(xué)習(xí)有關(guān)禮儀接待等方面的理論知識，提高自身專業(yè)能力。但是實際的工作和書本上的完全不一樣，有時現(xiàn)場環(huán)境的復(fù)雜跟書本上所介紹的根本無法相比，雖然有困難，但我一直都在確保不發(fā)生嚴(yán)重的工作失誤，一心一意的投入工作、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力成為本職崗位上的內(nèi)行和能手。

通過一個多月的工作和學(xué)習(xí)，目前我已經(jīng)基本適應(yīng)了工作環(huán)境，基本熟悉了工作程序，并能夠獨立的處理日常工作事務(wù)。我現(xiàn)在能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。特別是這一個多月的前臺工作，促使我養(yǎng)成更加嚴(yán)謹(jǐn)、更加細(xì)致的工作作風(fēng)。今后的工作中，還要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，能夠更好的配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

雖然我在思想、學(xué)習(xí)和工作中都有了一定的提高，但是與黨員的標(biāo)準(zhǔn)之間還存在有一定的差距。還需要進一步加強思想政治學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會。以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作。我還需要進一步加大對思想政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高個人的思想理論水平，不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的正面改造，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

在工作中，我現(xiàn)有的業(yè)務(wù)水平于工作要求還存在有一定的差距。一個多月的實踐，我深刻的認(rèn)識到業(yè)務(wù)知識的不熟悉，將會直接影響工作的開展。在今后的工作中還需要進一步加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，力爭早日成為一名業(yè)務(wù)精通的員工，最大限度的為公司創(chuàng)造價值，為黨偉大的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的熱血和青春。

在今后的工作中，我還需要進一步的努力，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，克服困難，早日熟悉本職工作，更加出色的完成好各項工作任務(wù)。我還需不斷提高思想素質(zhì)，進一步加強自己的政治理論修養(yǎng)。在以后的工作中我一定會更加認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上，努力向黨員同志看齊，縮小同黨員同志的差距，爭取早日加入光榮的黨組織，請組織考察我！

第四篇：2021年公司中層干部試用期考核實施方案

2021年公司中層干部試用期考核實施方案

為了加強公司干部隊伍建設(shè)和健康發(fā)展，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價公司中層干部試用期的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履行職責(zé)的情況，真正起到對中層干部的監(jiān)督和激勵作用，增強其工作的責(zé)任感，提高工作效率，特制定本方案。

一、考核對象

（1）XXX

（2）XXX

（3）XXX

二、考核時間及內(nèi)容

本次考核自3月17日起至3月25日結(jié)束。結(jié)合公司XX制度及公司企業(yè)文化規(guī)范，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，重點考核工作實績。

1、道德品質(zhì)

具有良好的道德品質(zhì)，遵守紀(jì)律，誠實守信、秉公辦事，辦事原則性強。

2、工作能力

能盡職盡責(zé)，完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，精通業(yè)務(wù)，敢于負(fù)責(zé)；嚴(yán)格管理、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致和工作效率較高。

3、工作態(tài)度

積極主動，熱心周到，發(fā)現(xiàn)問題能極積主動解決，牢固樹立為公司服務(wù)、為員工服務(wù)的思想。

4、工作實績

履行崗位職責(zé)；推進本部門工作科學(xué)化、規(guī)范化，體現(xiàn)出的工作成效。

5、廉潔自律

自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法，秉公辦事。

三、考核等次的劃分

本次考核分為優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、稱職（70-79分）、不稱職（70分以下）四個等次。

優(yōu)秀——能正確執(zhí)行公司的各項決議和決定，熟悉本職業(yè)務(wù)；能創(chuàng)造性地開展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強，成績突出；

良好——能正確執(zhí)行公司的各項決議和決定，遵守各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強或提高較快，能較好完成本職工作；

稱職——政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動性不夠，或完成的工作質(zhì)量不高；

不稱職——政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，對本職工作生疏，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強，組織紀(jì)律性一般，工作中有互相扯皮、推諉現(xiàn)象；自我控制能力差，對做好所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)工作缺乏決心和旺盛的熱情；工作誠意不濃，缺乏務(wù)實、熟悉細(xì)節(jié)的能力，缺乏宏觀管理的才能；爭功諉過，自私自利，胸懷狹窄。

四、考核原則

本次考核要堅持客觀公正、民主公開，注重實績原則。

五、考核程序

（1）撰寫述職報告（3月17-19日）

本次被考核人員需要撰寫試用期述職報告。報告的主要內(nèi)容包括：在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面的情況，重點是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足。被考核人員填寫《中層干部試用期考核表》（附件1）。

（2）績效評分（3月20-24日）

由被考核人員所屬部門全體員工、本部門其他負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)填寫《中層干部試用期考核評分表》，對被考核人員在試用期內(nèi)的工作行為、工作態(tài)度、工作能力和工作效果進行公證的評分。本次考核總分值為100分，個人述職報告、部門員工評分、部門領(lǐng)導(dǎo)評分及分管領(lǐng)導(dǎo)評分各占總分值的25%。

（3）個人談話（3月25日）

績效考核結(jié)束后，由人力資源部會同黨群工作部與被考評人進行談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

六、考核結(jié)果的運用

考核結(jié)果作為被考評人是否任用的重要依據(jù)。

（1）考核結(jié)果為稱職及以上的，可以任職試用期職務(wù)，下發(fā)正式任職文件。

（2）考核結(jié)果為不稱職的可視其情況適當(dāng)延長試用期，或由人力資源部安排提高培訓(xùn)，彌補素質(zhì)能力缺陷。

七、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：中層干部思想?yún)R報——端正思想,提高認(rèn)識

端正思想，提高認(rèn)識

通過這次中層會議，使我充分認(rèn)識到，作為一名年輕的中層干部必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，充分發(fā)揮自身主觀能動性，要時時、事事、處處學(xué)會換位思考，要站在全局的角度去分析思考問題，要用發(fā)展的觀點去解決實踐工作中問題與困難：在工作中既要增強責(zé)任意識，又要解放思想，敢于開拓創(chuàng)新。有鑒于此，對照自身不足，我將取人之長，彌己之短。為了能更好地完成本職工作，我將從以下幾方面著手：

一、強化自身進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到保衛(wèi)處的具體工作上，力求把工作抓實，敢于迎難而上，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。

二、發(fā)揮自身干部作用。平時工作不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，要隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把群眾路線體現(xiàn)到日常的工作和生活中去。

三、強化工作的責(zé)任意識、進取意識、服務(wù)意識。在工作中要做到踏踏實實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，要以高度的責(zé)任感把工作做到最好的，用最好的服務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。要按黨員的要求與標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在學(xué)校的全局的高度思考問題，站在全校發(fā)展大局的高度思考工作，積極創(chuàng)新，使保衛(wèi)處更好地為學(xué)校發(fā)展服務(wù)。

四、是不斷改進工作方式與方法，使保衛(wèi)處更好的為學(xué)校

服務(wù)。牢固樹立以學(xué)校為中心、以為學(xué)校服好務(wù)為目標(biāo)的意識，體現(xiàn)為：

1、是要進一步熟悉與了解學(xué)校內(nèi)外安全情況與態(tài)勢，熟悉與掌握好有關(guān)法律、法規(guī)，從實際出發(fā)思考工作方向。

2、是要進一步探索新的工作方式與方法，既要把握規(guī)律性，又要富于創(chuàng)造性，努力形成“創(chuàng)新與和諧”的工作理念與思維。

3、是嚴(yán)格遵守職教中心各項制度，以身作則。

4、是進一步更新觀念，樹立四個意識。要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務(wù)意識，在工作中展現(xiàn)自身的工作作風(fēng)，不斷開拓學(xué)校保衛(wèi)工作的新局面。

“為職教中心的建設(shè)發(fā)展事業(yè)盡心盡力、盡職盡責(zé)”是我們每一位中層干部的職責(zé)與使命，我們都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)進行認(rèn)真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風(fēng)和開拓進取、與時俱進的精神風(fēng)貌為職教中心的發(fā)展添磚加瓦！

保衛(wèi)處：劉光偉

2007年4月6日