第一篇：校長辦公室工作人員崗位目標(biāo)責(zé)任

校長辦公室工作人員崗位目標(biāo)責(zé)任書

1、負(fù)責(zé)接待學(xué)校來客、學(xué)生家長和來校參觀、辦理公務(wù)的人員，做到熱情、禮貌、謙遜。

2、發(fā)布學(xué)校工作信息，下達(dá)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各種通知、通告、表彰決定、處分意見。

3、負(fù)責(zé)一樓會(huì)議室、走廊、校長室、教工會(huì)議室的清潔衛(wèi)生，做好學(xué)校來客的服務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)整理上級各種有文件，通知等。

5、做好值班、值日及茶水供應(yīng)工作。

6、完成學(xué)校交給的其它臨時(shí)性、應(yīng)急性任務(wù)。

7、除做好本職工作外，并做好學(xué)校安排的其他工作，并義務(wù)做好護(hù)校工作。

主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：本人簽字：

2006年月日

第二篇：工作人員崗位目標(biāo)管理責(zé)任

計(jì)劃生育工作人員崗位分工職責(zé)

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作思路和工作方法，提高整體工作效率，推動(dòng)本辦事處人口和計(jì)劃生育管理規(guī)范化進(jìn)程，全面實(shí)現(xiàn)人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)，現(xiàn)根據(jù)上級要求，結(jié)合本辦事處實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦事處計(jì)劃生育工作人員崗位目標(biāo)管理責(zé)任制如下：

一、崗位分工職責(zé)

1、分管副主任職責(zé)

主管計(jì)生全面工作，定期向黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦事處計(jì)劃生育工作情況，審核計(jì)劃生育各項(xiàng)費(fèi)用、報(bào)表、文件等材料，宣傳計(jì)生政策，有效控制人口，做好辦事處及社區(qū)計(jì)生專干的政治思想工作，同時(shí)指導(dǎo)督促開展工作，協(xié)調(diào)處理解決突發(fā)性事件。

2、計(jì)生辦主任職責(zé)

主持計(jì)生辦全面工作，組織人口與計(jì)劃生育崗位目標(biāo)實(shí)施，負(fù)責(zé)計(jì)生行政執(zhí)法和計(jì)生人員物資管理，實(shí)行收支兩條線，宣傳黨和國家計(jì)生方針、政策及計(jì)生科學(xué)知識(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)助計(jì)生協(xié)會(huì)、人口學(xué)校工作，指導(dǎo)計(jì)生服務(wù)所及村計(jì)劃生育村民自治工作，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)計(jì)生工作情況，組織計(jì)生工作人員及村專干開展經(jīng)常性工作和解決處理突發(fā)性事件。

3、計(jì)劃生育專干職責(zé)

負(fù)責(zé)計(jì)生統(tǒng)計(jì)，全面及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)各類報(bào)表，及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入、查詢、反饋流動(dòng)人口計(jì)生信息，按時(shí)、準(zhǔn)確提供WIS指導(dǎo)信息等，預(yù)測和控制人口計(jì)劃，指導(dǎo)村（居）專干做好各類賬、表、卡及其它各項(xiàng)軟件資料，并做到季度有簡析，半年有總結(jié)，為整體工作提供準(zhǔn)確、科學(xué)的信息資料。負(fù)責(zé)收集并核對各村按季或按月反饋的WIS信息，并根據(jù)反饋信息提出可行性工作意見，做好辦公室日常工作。

4、計(jì)劃生育專干職責(zé)

指導(dǎo)社區(qū)居委會(huì)和村計(jì)生專干做好對流入、流出人口的計(jì)劃生育管理，指導(dǎo)社區(qū)做好常住人口管理，并為計(jì)生對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做好各類流動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)，組織、督促開展外縣市流入已婚育齡婦女孕檢及B超查環(huán)工作，做好流動(dòng)人口平臺(tái)交流、查驗(yàn)、協(xié)作等工作。

5、計(jì)生服務(wù)所所長職責(zé)

負(fù)責(zé)開展計(jì)生各項(xiàng)技術(shù)服務(wù)和服務(wù)所人員分工，擬制服務(wù)所的各項(xiàng)軟件資料，上報(bào)各類報(bào)表，確保新婚育婦生殖健康參檢率達(dá)100%，環(huán)、孕檢參檢率達(dá)100%，一上二扎及時(shí)率達(dá)100%。已婚育齡婦女生殖保健參檢率達(dá)90%以上，督促聯(lián)村計(jì)生服務(wù)員做好術(shù)前咨詢、術(shù)后隨訪。

6、計(jì)生服務(wù)員職責(zé)

熟練開展各項(xiàng)計(jì)生技術(shù)服務(wù)，并規(guī)范書寫醫(yī)療文書，收集、保管服務(wù)所內(nèi)各種檔案資料。負(fù)責(zé)服務(wù)所藥具管理及發(fā)放，必須按規(guī)定上報(bào)藥具管理及發(fā)放情況，及時(shí)了解村專干藥具發(fā)放、隨訪情況，并對使用對象進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，同時(shí)對村級計(jì)生專干進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)獨(dú)生子女病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定的申報(bào)及計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的申報(bào)。開展環(huán)情和孕情監(jiān)測，收集孕、環(huán)檢表按季度收回并核對各村孕情反饋表，填報(bào)環(huán)情、孕情監(jiān)測報(bào)表。對新婚婦女進(jìn)行優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)，建立生殖保健檔案，按月收集并核對各村術(shù)后隨訪及生殖保健服務(wù)人員名單。做好服務(wù)所辦公室室內(nèi)工作，保持工作環(huán)境的清潔整齊，熱情接待來訪育齡婦女，實(shí)行“首問責(zé)任制”，為育齡群眾排擾解難，提供計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對拒絕提供服務(wù)或在服務(wù)過程中工作人員態(tài)度蠻橫的工作人員，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理。

二、計(jì)生辦（所）工作人員分工及聯(lián)系村（居）工作職責(zé)

（一）計(jì)生辦（所）工作人員分工

黃美華：計(jì)生辦主任，主持計(jì)生辦全面工作。負(fù)責(zé)計(jì)生突發(fā)性事件協(xié)調(diào)處理、落實(shí)計(jì)生崗位目標(biāo)管理、“關(guān)愛女孩”工程、崗位練兵、計(jì)生簡報(bào)。

吳正剛：計(jì)生專干，負(fù)責(zé)流動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)工作。

喻姍姍：計(jì)生專干，負(fù)責(zé)計(jì)生辦內(nèi)務(wù)工作（統(tǒng)計(jì)、辦公室）。

劉曉慧：計(jì)生服務(wù)所所長，主持服務(wù)所全面工作，負(fù)責(zé)城區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)合部工作；聯(lián)系津南村、雞山村。

王茂平：負(fù)責(zé)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、計(jì)生家庭特別扶助工作、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)、獨(dú)生子女保健費(fèi)。

楊岸星：負(fù)責(zé)計(jì)生統(tǒng)計(jì)及微機(jī)操作，會(huì)議通知，會(huì)議記錄，計(jì)生宣傳畫發(fā)放，戶口遷移。協(xié)助做好辦公室日常工作及其它相關(guān)工作。

趙琦：負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)計(jì)生工作，計(jì)生協(xié)會(huì)工作，聯(lián)系城南社區(qū)。

汪臘珍：負(fù)責(zé)計(jì)生手術(shù)、生殖保健服務(wù)及病殘兒鑒定，聯(lián)系萬福村、楊山村。

胡曉華：負(fù)責(zé)化驗(yàn)、B超使用及管理、孕情隨訪、孕檢及計(jì)生辦財(cái)務(wù)管理等，聯(lián)系千畝村、高村村。

彭琴：負(fù)責(zé)計(jì)生手術(shù)、B超管理及使用、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收，聯(lián)系獨(dú)山村、南河社區(qū)。薛紅：負(fù)責(zé)計(jì)生手術(shù)及醫(yī)療文書的規(guī)范、藥具管理、自查工作，聯(lián)系雙龍村。

劉涌：負(fù)責(zé)計(jì)生辦（所）辦公室日常工作、人口學(xué)校、獨(dú)生子女辦證、二孩辦證、履約責(zé)任金管理。優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)及新婚、孕產(chǎn)期保健、檔案管理、來信來訪。

計(jì)生辦（所）工作人員分工不分家，積極做好計(jì)生辦安排的各項(xiàng)工作及臨時(shí)性工作。

（二）聯(lián)系村（居）工作人員包保責(zé)任制

1、工作職責(zé)

（1）全面了解所聯(lián)村的育齡婦女基本情況，了解當(dāng)年所聯(lián)村（居）出生人口情況、政策外懷孕、出生情況、長效節(jié)育措施及手術(shù)欠帳落實(shí)情況。

（2）經(jīng)常深入到村到戶，每周不少于兩次，宣傳計(jì)生政策，調(diào)查摸底、服務(wù)群眾，做育齡群眾的貼心人；

（3）幫助村計(jì)生專干解決工作中的困難，督促其做好孕檢、訪視、避孕藥具發(fā)放、孕期隨訪等工作，負(fù)責(zé)聯(lián)系村計(jì)劃外孕情的補(bǔ)救和上環(huán)、結(jié)扎工作的落實(shí)及隨訪，協(xié)助村專干做好村服務(wù)室和人口學(xué)校的布置工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，未匯報(bào)或匯報(bào)不及時(shí)造成不良后果追究當(dāng)事人責(zé)任。

（4）積極參加突發(fā)性事件的處理工作，主動(dòng)配合計(jì)生辦其他人員搞好本聯(lián)系村的各項(xiàng)軟件硬件建設(shè)，迎接上級的各項(xiàng)檢查，同時(shí)指導(dǎo)其他專干搞好自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

（5）協(xié)助村兩委爭創(chuàng)“村為主”計(jì)生合格村，做好計(jì)劃生育村民自治工作和協(xié)會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)以“村為主”的規(guī)范化管理。

（6）根據(jù)計(jì)生委業(yè)務(wù)要求，按季或按月收集并核對該村WIS指導(dǎo)信息。

2、逆向責(zé)任追究及獎(jiǎng)懲

計(jì)生工作人員要嚴(yán)格按“任務(wù)到人，責(zé)任制人”的原則，高質(zhì)量、高效率地完成本職工作，辦事處對計(jì)生專干、服務(wù)所人員進(jìn)行考核，根據(jù)市計(jì)生委綜合考核結(jié)果及辦事處自查情況，實(shí)行“季自查，年終總結(jié)”方式，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

（1）計(jì)生辦（所）工作人員在各自分工工作職責(zé)中，出現(xiàn)工作失誤或不到位的，按各級考核及平時(shí)督查中存在的問題，納入個(gè)人崗位責(zé)任制考核。

（2）不能全面了解所聯(lián)村的育齡婦女基本情況，了解當(dāng)年所聯(lián)村（居）出生人口情況、政策外懷孕、出生情況、長效節(jié)育措施及手術(shù)欠帳落實(shí)情況，扣除100元風(fēng)險(xiǎn)金。

（3）在省、宣城市、寧國市檢查中，聯(lián)系村作為樣本點(diǎn)導(dǎo)致辦事處被列為重點(diǎn)管理對象的，扣除500元風(fēng)險(xiǎn)金。聯(lián)系村出現(xiàn)政策外一、二、多孩的，扣除聯(lián)村人50元、100元、200元風(fēng)險(xiǎn)金。

（4）在全市季度考核中，辦事處農(nóng)村計(jì)生工作考核名次位于前3名的，對聯(lián)村干部獎(jiǎng)勵(lì)200元，前4-5名，對聯(lián)村干部獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)將成績納入年終考核評優(yōu)當(dāng)中。

（5）在全市社區(qū)居委會(huì)計(jì)生工作季度檢查中，成績低于90分的，扣除聯(lián)村責(zé)任人100元。對辦事處季度抽查中，出現(xiàn)常住人口、流動(dòng)人口新婚、懷孕、出生錯(cuò)、漏、瞞報(bào)及對流入人員管理服務(wù)嚴(yán)重不到位、常住人口漏管的，扣除聯(lián)社區(qū)人員風(fēng)險(xiǎn)金200元。

（6）在辦事處組織的自查中，連續(xù)兩季度位于后二名的，扣除聯(lián)村人員100元工資。

（7）在年終考核中，辦事處在全市排名達(dá)前5名，獎(jiǎng)勵(lì)給全辦事處計(jì)生工作人員每人300元整。

（8）在年終考核中，辦事處在全市排名16名以下，全辦事處計(jì)生工作人員每人扣除工資200元。個(gè)人工作失誤或聯(lián)村工作出現(xiàn)上述問題的，不參加各級評先評優(yōu)。

關(guān)于進(jìn)一步明確文峰街道辦事處計(jì)劃生育工作職責(zé)的通知

各社區(qū)居委會(huì)、轄區(qū)各單位：

為進(jìn)一步落實(shí)計(jì)劃生育包保責(zé)任制，嚴(yán)格責(zé)任追究制，促進(jìn)計(jì)劃生育工作再上新臺(tái)階，根據(jù)辦事處的具體情況，特制定本細(xì)則。

一、工作職責(zé)

（一）黨政一把手職責(zé)

1、書記、主任對辦事處計(jì)生工作負(fù)總責(zé)，為單位計(jì)生工作第一責(zé)任人。

2、大力營造計(jì)劃生育良好的工作氛圍，為計(jì)劃生育工作提供必要的人力、物力、財(cái)力，保障計(jì)劃生育工作的正常開展。

3、結(jié)合辦事處工作實(shí)際，明確各社區(qū)計(jì)劃生育工作任務(wù)。

4、定期組織黨政班子成員學(xué)習(xí)計(jì)劃生育政策，召開計(jì)生工作會(huì)議，聽取計(jì)生辦和包點(diǎn)干部的情況匯報(bào)，及時(shí)調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法，把計(jì)生工作目標(biāo)管理落到實(shí)處。

（二）分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、分管負(fù)責(zé)人是計(jì)劃生育工作直接責(zé)任人。

2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃生育法律、法規(guī)學(xué)習(xí)、落實(shí)上級及辦事處有關(guān)計(jì)劃生育工作會(huì)議精神和工作布置。

3、監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)生辦和計(jì)生服務(wù)站各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

4、按照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員對各社區(qū)實(shí)施計(jì)生工作月積分考評和年終考評，落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

5、組織辦事處計(jì)劃生育各項(xiàng)業(yè)務(wù)會(huì)議。

（三）辦事處黨政班子成員包點(diǎn)職責(zé)：

1、認(rèn)真督查、到崗到位、盡心盡責(zé)。

2、檢查、督促社區(qū)保質(zhì)保量完成辦事處安排的計(jì)劃生育各項(xiàng)工作任務(wù)，幫助其組織開展計(jì)劃生育各項(xiàng)管理和服務(wù)工作。

3、及時(shí)準(zhǔn)確分析計(jì)劃生育工作形勢，及時(shí)解決所包社區(qū)存在的計(jì)生問題。

4、督查并掌握社區(qū)內(nèi)新婚、懷孕、出生、四項(xiàng)手術(shù)及兩檢，做到無漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏檢，確保流入人口建檔率達(dá)100%，辦證率達(dá)90%以上，確保所包保社區(qū)無計(jì)劃外出生，動(dòng)員政策外懷孕人員落實(shí)補(bǔ)救措施。

（四）辦事處一般干部包點(diǎn)職責(zé)

1、及時(shí)掌握社區(qū)各種信息，認(rèn)真督促社區(qū)落實(shí)辦事處

關(guān)于計(jì)生工作的各項(xiàng)布置，并向包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。

2、經(jīng)常到社區(qū)督查指導(dǎo)工作，掌握社區(qū)內(nèi)新婚、懷孕、出生、節(jié)育等信息變化，對社區(qū)內(nèi)漏檔、漏檢、計(jì)劃外生育等工作負(fù)有聯(lián)帶責(zé)任。

3、主動(dòng)協(xié)助社區(qū)組織已婚育齡婦女孕環(huán)情監(jiān)測，對漏檢人員，落實(shí)包保責(zé)任制。

4、配合并參與計(jì)生包點(diǎn)人員對發(fā)證對象的查證工作。

5、參加社區(qū)計(jì)生統(tǒng)計(jì)例會(huì)，及時(shí)分析問題，通報(bào)工作信息，發(fā)揮辦事處計(jì)劃生育工作的“窗口”作用。

（五）計(jì)生辦主任、服務(wù)站站長職責(zé)

1、對辦事處計(jì)生工作負(fù)總責(zé)，為黨委政府當(dāng)好參謀，完成上級業(yè)務(wù)部門交辦的工作。

2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃生育法律、法規(guī)學(xué)習(xí)。

3、指導(dǎo)計(jì)生辦和計(jì)生服務(wù)站各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

4、經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)

提出解決問題的方法和建議，并拿出指導(dǎo)性工作意見。

5、按照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，督導(dǎo)各社區(qū)逐項(xiàng)落實(shí)并實(shí)施計(jì)生工作季考評和年終考評，落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

6、認(rèn)真組織召開辦事處計(jì)劃生育工作例會(huì)。

（六）計(jì)生辦工作人員職責(zé)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、方針、政

策，負(fù)責(zé)組織并開展各種形式的宣傳教育活動(dòng)，提高育齡群眾的政策知曉率。

2、廣泛宣傳計(jì)劃生育科普知識(shí)，對廣大育齡婦女進(jìn)行避孕節(jié)育指導(dǎo)，發(fā)放避孕藥具、抓好避孕節(jié)育措施的落實(shí)、動(dòng)員計(jì)劃外懷孕者落實(shí)補(bǔ)救措施。

3、做好人口計(jì)劃審核、編報(bào)、分解、下達(dá)、發(fā)證、監(jiān)督工作。

4、指導(dǎo)社區(qū)建好計(jì)生統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做到信息上報(bào)通報(bào)及時(shí)，信息準(zhǔn)確，確保帳帳相符。

5、進(jìn)街入戶，調(diào)查研究，及時(shí)向計(jì)生辦主任和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告社區(qū)計(jì)生工作情況，為辦事處提供決策依據(jù)。

6、指導(dǎo)社區(qū)開展一年四季度的婦檢工作，確保婦檢質(zhì)量。

7、業(yè)務(wù)包點(diǎn)負(fù)責(zé)每周向社區(qū)下達(dá)工作重點(diǎn)提示，協(xié)助社區(qū)完成信息核查并參與重點(diǎn)對象的訪視服務(wù)工作。

8、服從工作安排，確保工作職責(zé)范圍內(nèi)不出錯(cuò)誤，微機(jī)人員對各社區(qū)采集上報(bào)的資料要及時(shí)無誤錄入WIS，每一個(gè)工作人員都應(yīng)該掌握微機(jī)操作基本知識(shí)，便于指導(dǎo)社區(qū)工作。

9、熱情接待來訪居民，及時(shí)處理他們反映的情況和問題，實(shí)行“首問負(fù)責(zé)制”，做好辦事處交辦的其它工作。

（七）社區(qū)書記、主任職責(zé)

1、社區(qū)書記、主任對本社區(qū)計(jì)劃生育負(fù)總責(zé)，為社區(qū)計(jì)生工作的第一責(zé)任人。

2、宣傳貫徹計(jì)劃生育方針、政策，努力創(chuàng)造一個(gè)實(shí)行計(jì)劃生育光榮的計(jì)生輿論環(huán)境。

3、認(rèn)真落實(shí)“三為主”，負(fù)責(zé)安排落實(shí)辦事處下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)生工作任務(wù)。

4、監(jiān)督并落實(shí)本社區(qū)班子成員計(jì)生工作街巷包保責(zé)任制。對社區(qū)內(nèi)新婚、懷孕、出生錯(cuò)漏報(bào)、已婚育齡婦女漏檢、漏檔、政策外生育負(fù)責(zé)。

5、組織召開社區(qū)統(tǒng)計(jì)例會(huì)，定期研究計(jì)生工作，掌握本社區(qū)有關(guān)計(jì)生工作基本情況及信息變化，協(xié)調(diào)指導(dǎo)駐地單位計(jì)生工作的開展，發(fā)現(xiàn)問題，能及時(shí)主動(dòng)解決。

6、負(fù)責(zé)對種類報(bào)表的審核上報(bào)，杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)漏報(bào)現(xiàn)象的發(fā)生，確保數(shù)字的真實(shí)性。

（八）社區(qū)班子成員職責(zé)（小區(qū)責(zé)任人職責(zé)）

1、小區(qū)責(zé)任人要做到經(jīng)常性工作。

2、深入居民區(qū)、做好計(jì)劃生育政策的宣傳工作。

3、定期對包保街巷居民走訪，掌握包保街巷有關(guān)計(jì)劃生育工作信息變動(dòng)，及時(shí)向“一把手”和專干反饋。

4、協(xié)助計(jì)生干部做好包保街巷的人口登記、育齡婦女建檔、婦檢、隨訪、流入人口督辦證等服務(wù)工作，落實(shí)專干提示的工作并做好紙質(zhì)信息通報(bào)。

5、參加社區(qū)計(jì)生統(tǒng)計(jì)例會(huì)，并做好信息核查和反饋。

6、對包保街巷計(jì)劃外生育、漏檔、漏檢；新婚、懷孕、出生漏報(bào)、流入人口督辦證負(fù)直接責(zé)任。

（九）社區(qū)計(jì)生專干職責(zé)

1、向居民宣傳人口與計(jì)劃生育方針政策，及時(shí)解答居

民對計(jì)劃生育政策和工作提出的問題。

2、定期向社區(qū)計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組和上級主管部門匯報(bào)本社區(qū)計(jì)劃生育情況，負(fù)責(zé)本社區(qū)計(jì)劃生育相關(guān)資料的管理和存檔。

3、負(fù)責(zé)本社區(qū)人口的摸底和上報(bào)并及時(shí)為符合生育的夫婦核報(bào)審批手續(xù)。

4、為外出從業(yè)人員做好申辦《婚育證明》手續(xù)并登記建檔簽訂合同，為申請辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦辦理相關(guān)手續(xù)。

5、做好已婚育齡婦女的孕環(huán)情監(jiān)測，孕情跟蹤和生殖健康各項(xiàng)服務(wù)，按時(shí)按需發(fā)放避孕藥具，認(rèn)真指導(dǎo)已婚育齡婦女及時(shí)落實(shí)避孕節(jié)育措施，做好訪視工作，并對其工作負(fù)總責(zé)。

6、按照要求參加辦事處計(jì)生例會(huì)，做好社區(qū)計(jì)生業(yè)務(wù)臺(tái)帳，及時(shí)上報(bào)和通報(bào)計(jì)生統(tǒng)計(jì)信息，每周定期向社區(qū)包片人員提示工作重點(diǎn)，對社區(qū)計(jì)劃生育業(yè)務(wù)臺(tái)帳資料的準(zhǔn)確性、重點(diǎn)對象訪視及流動(dòng)人口驗(yàn)證工作負(fù)責(zé)。

7、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟練掌握WIS操作程序，定期分析計(jì)生工作存在問題，及時(shí)向社區(qū)書記、主任提出工作建議。

8、完成社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及上級計(jì)生部門交辦的其他工作事項(xiàng)等。

二、加強(qiáng)經(jīng)常性工作檢查考核力度，落實(shí)“月評季考”制度

（一）即日起原來5天上報(bào)的清理進(jìn)度表改為每周四報(bào)，實(shí)行零報(bào)制，社區(qū)每個(gè)包片責(zé)任人均應(yīng)在進(jìn)度表上簽字，以示有無信息變化，進(jìn)度表要有各社區(qū)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)資料的專干簽字后再上報(bào)計(jì)生辦。

（二）實(shí)行“周工作提示”制度

計(jì)生辦主任每周一向計(jì)生辦人員下達(dá)周重點(diǎn)工作提示，計(jì)生辦各包點(diǎn)人員向包所包社區(qū)下達(dá)周工作重點(diǎn)提示。社區(qū)專干每周一應(yīng)向社區(qū)包片人員書面下達(dá)周工作提示，提示應(yīng)具體到工作內(nèi)容和相關(guān)服務(wù)對象名單。社區(qū)包片人員應(yīng)每周針對本責(zé)任區(qū)域內(nèi)的計(jì)生信息變化（包括新婚、懷孕、出生、節(jié)育、育婦遷入，遷出、人口死亡、流入人口遷出、遷入、辦驗(yàn)證等）向?qū)８杉堎|(zhì)信息通報(bào)，通報(bào)單各社區(qū)存檔備查。

（三）辦事處每月按“月評季考”有關(guān)規(guī)定，組織人員對各社區(qū)月工作開展情況進(jìn)行檢查，一月一評比，一季一考核，并進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

第三篇：目標(biāo)就是使命 崗位就是責(zé)任

目標(biāo)就是使命 崗位就是責(zé)任

（2016年3月）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

2016年是“十三五”規(guī)劃的開篇之年。站在繼往開來的時(shí)空交匯點(diǎn)上，我們深感使命崇高、責(zé)任重大。根據(jù)會(huì)議的部署和安排，在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立“目標(biāo)就是使命、崗位就是責(zé)任”的理念，以稅收任務(wù)爭先進(jìn)位為目標(biāo)，深入企業(yè)接地氣，銳意進(jìn)取敢擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干重落實(shí)，確保稅收任務(wù)再上新臺(tái)階。

一、咬定目標(biāo)，一著不讓保開局。

2015年在鄉(xiāng)黨委政府的關(guān)心下，在鄉(xiāng)財(cái)政新的支持下，我們累計(jì)組織稅收收入175萬元，完成了鄉(xiāng)下任務(wù)175%，位列全鄉(xiāng)第二，營業(yè)稅收入總量增量均創(chuàng)歷史最好水平。

2016年鄉(xiāng)黨委政府下達(dá)社區(qū)稅收目標(biāo)200萬元，我們圍繞這一目標(biāo)任務(wù)，凝心聚力、奮力拼搏、強(qiáng)化分析、應(yīng)收盡收。今年以來，我們已組織稅源收入84萬元。

二、求真務(wù)實(shí)，責(zé)任考核求實(shí)效

我們將把組織稅源工作作為中心任務(wù)，積極按照鄉(xiāng)政府的工作要求，加大稅源調(diào)查摸底力度，超前謀劃工作，緊盯稅源任務(wù)進(jìn)度，群策群力，最大限度挖掘稅源。同時(shí)，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化社區(qū)干部的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)；成立了組織稅源工作領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)書記任組長，并將稅源任務(wù)分解落實(shí)到人，做到人人有任務(wù)，人人有壓力，書記、主任以身示范，帶頭挑重?fù)?dān)，將稅收任務(wù)完成情況作為硬指標(biāo)和硬任務(wù)，加大工作獎(jiǎng)懲力度，促進(jìn)工作落實(shí)到位。

三、突出重點(diǎn)，全力以赴抓稅源

社區(qū)大小企業(yè)共有企業(yè)15家，其中規(guī)上企業(yè)僅有1家。結(jié)合社區(qū)的實(shí)際情況，我們將拜訪轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，加強(qiáng)了解與溝通，積極為企業(yè)提供稅收政策和服務(wù)，協(xié)助企業(yè)分析生產(chǎn)經(jīng)營狀況，及時(shí)掌握情況組織稅源。同時(shí)加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行摸底排查，定期上門宣講稅收政策，確保稅源不流失。

四、以人為本，優(yōu)化服務(wù)保雙贏

我們將進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，堅(jiān)持以人為本，全心全意為納稅企業(yè)服務(wù)，以換位思考的方式把納稅企業(yè)的需求擺在第一位置，把納稅企業(yè)的滿意作為第一目標(biāo)，把提高服務(wù)質(zhì)量作為第一追求，助力企業(yè)做大做強(qiáng)，確保社區(qū)稅收完成。

2016年，社區(qū)將在鄉(xiāng)黨委政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實(shí)的舉措，采取一切可用的關(guān)系尋找稅源，為鄉(xiāng)稅務(wù)征收工作添磚加瓦，再立新功！

謝謝大家。

第四篇：藥品監(jiān)督局工作人員崗位目標(biāo)考核辦法

一、為進(jìn)一步提高全局干部職工的綜合素質(zhì)，規(guī)范我局機(jī)關(guān)辦公管理，不斷推進(jìn)我局機(jī)關(guān)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展，全面落實(shí)我局各項(xiàng)制度，確保全市人民用藥安全有效，特制定本辦法。

二、本辦法分行政管理、隊(duì)伍建設(shè)、工作考核三編，其中前二編對全局干部職工進(jìn)行考核，第三編為分類考核，旨在通過對德、能、勤、績的細(xì)化量化考核建立起我局科學(xué)、有序、規(guī)范的管理制度和體系。

三、本考核辦法堅(jiān)持實(shí)事求是、公開公正、競爭激勵(lì)和制度面前人人平等的原則。

四、本考核辦法以量化計(jì)分的辦法進(jìn)行，以百分制考核。三月一考核，半年一小結(jié)，一年一匯總。

第一編 行政管理考核（30分）

一、考勤制度考核（10分）

1、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，請銷假制度，上班須提前10分鐘到崗，上班5分鐘后到視為遲到，請假3天以內(nèi)由本局局長批準(zhǔn)；3天以上報(bào)市局批準(zhǔn)，請銷假條報(bào)辦公室備案；

2、請假者每天扣0.1分，遲到每次扣0.2分；脫崗每次扣0.3分；無故缺勤每次扣0.5分；

3、嚴(yán)禁代簽到，發(fā)現(xiàn)后代簽者和被代鑒者每次各扣0.5分；

二、學(xué)習(xí)制度考核（5分）

1、堅(jiān)持每周五下午學(xué)習(xí)制度，上班準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，請假每次扣0.2分，遲到每次扣0.3分，中途退場每次扣0.4分，喧嘩和接聽手機(jī)等每次扣0.4分，無故不到每次扣0.5分；

2、認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記和完成布置的學(xué)習(xí)心得體會(huì)材料，學(xué)習(xí)筆記少記一次或不認(rèn)真每次扣0.1分，學(xué)習(xí)心得未按時(shí)交或不認(rèn)真每次扣0.2分，不交每次扣0.5分。

三、衛(wèi)生制度考核（5分）

1、衛(wèi)生制度實(shí)行衛(wèi)生責(zé)任區(qū)制度，不定期檢查制度；

辦公室負(fù)責(zé)閱覽室、客房；業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)樓道、樓梯、廁所、會(huì)議室；各自辦公區(qū)自已負(fù)責(zé)。

2、衛(wèi)生每周進(jìn)行一次不定期檢查，完成情況較差科室，扣0.5分。

四、值班制度考核（3分）

1、值班人員要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格交接班制度，每日值班，搞好銜接，保證值班期間不缺崗，值班人員因事不能按時(shí)交接班，可自行組織調(diào)整；

2、未按時(shí)交接班的每次扣0.3分，無故不到每次扣1分，無故脫崗扣0.5分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3分。

五、戒酒制度（3分）

嚴(yán)禁中午飲酒和執(zhí)行公務(wù)期間飲酒，發(fā)現(xiàn)者每次扣1分，造成惡劣影響者每次扣3分。

六、機(jī)關(guān)其它管理制度（4分）

1、丟失或損壞公共財(cái)物的每件扣0.5分，同時(shí)給予相應(yīng)的賠償；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)出車每次扣0.5分，發(fā)生交通事故的每次扣1分；

3、機(jī)關(guān)組織的集體活動(dòng)，請假每次扣0.2分，無故不參加每次扣0.5分。

第二編 隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)考核（25分）

一、廉政制度考核（8分）

1、接受行政相對人宴請的，每次扣0.5分；

2、接受行政相對人財(cái)物的，每次扣1分；

3、利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益的，每次扣1分；

4、接受行政相對人的宴請，進(jìn)入歌廳、桑拿等高消費(fèi)場所享受娛樂服務(wù)的，每次扣0.5分；

5、擅自動(dòng)用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分；

6、承辦案件造成信訪的，每次扣0.1分；

7、本人違反紀(jì)律被舉報(bào)查處的，扣3分；

8、泄露案件秘密的，每次扣0.5分。

二、文明執(zhí)法考核（4分）

1、執(zhí)法過程中不出示行政執(zhí)法證的每次扣0.1分；

2、儀態(tài)不端正的每次扣0.1分；

3、對行政相對人態(tài)度粗暴、方法簡單，每次扣0.1分，造成不良影響每次扣0.5分。

三、技能培訓(xùn)考核（3分）

1、參加本局或市局業(yè)務(wù)知識(shí)考試，成績不及格每次扣0.3分；

2、參加單項(xiàng)技能培訓(xùn)考核，不合格每次扣0.2分，不參加扣0.5分；

3、每人每年完成兩篇信息簡報(bào)（或論文、案例分析），不認(rèn)真的每篇次扣0.5分，未提交的每篇次扣1分。

四、民主測評滿意度考核（10分）

民主測評每半年以10分制進(jìn)行考核，年終以兩次考核計(jì)算本人平均得分。

第三編 工作考核（45分）

業(yè)務(wù)科

1、案卷文書制作不認(rèn)真，字跡潦草不工整、不按規(guī)定書寫的每件扣0.2分；

2、造成行政訴訟的每件扣0.3分；

3、逾期制作執(zhí)法文書的每件扣0.2分；

9、其它程序不合法每件扣0.2分；

10、上級部門進(jìn)行案件評查，被評為基本合格每件扣0.1分，不合格每件扣0.3分；

11、人大個(gè)案監(jiān)督被評為錯(cuò)案或有嚴(yán)重問題的案件，經(jīng)查屬實(shí)，每件扣3分。

12、因案件承辦人主觀原因造成社會(huì)不良影響、被新聞曝光或引起上訪案件扣1分；

13、案件結(jié)案超期限每件扣1分。

14、案卷裝訂不整潔、不規(guī)范每件扣0.2分；

15、報(bào)表不及時(shí)的每次扣0.2分，不準(zhǔn)確的每次扣0.2分。

16、歸檔不及時(shí)的每件扣0.2分，案件不符合歸檔要求不能歸檔的每件扣0.2分。

辦公室

1、服務(wù)不及時(shí)，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣0.5分；

2、對局領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作質(zhì)量不高的每次扣0.5分；

3、因不負(fù)責(zé)任或工作失誤給機(jī)關(guān)造成不良影響受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣0.5分，受上級機(jī)關(guān)批評和處理的每次扣1分；

4、財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)報(bào)表不及時(shí)，不準(zhǔn)確每次扣0.2分；

5、公章管理人員管理公章不嚴(yán)造成不良影響的每次扣0.5分，造成嚴(yán)重后果的每次扣1分；

6、檔案員對檔案材料保管不善發(fā)生毀損的每件扣0.5分，泄密的每件扣0.5分，遺失的每件扣1分；

7、文印人員對機(jī)關(guān)材料打印不及時(shí)，每次扣0.2分，不負(fù)責(zé)任遺失或發(fā)生泄密的扣0.5分；

激 勵(lì) 分

1、代表本局參加縣級以上各項(xiàng)比賽的每次加0.5分；

2、見義勇為每次加2分；

3、個(gè)人撰寫案例、論文、信息簡報(bào)由本局采用的，加0.2分，潞城市、長治市、省、國家采用的，分別以0.6、1、1.4、1.8取分，只取最高分，不累計(jì)加分；

4、個(gè)人或所在科室受局、潞城市、長治市、省表彰的，分別以0.6、1、1.5、2取分，只取最高分，不累計(jì)加分。

附 則

一、為切實(shí)把各項(xiàng)考核目標(biāo)落到實(shí)處，決定成立崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長 李君玉

成 員 王瑞東 王瑞青 王相臣

成立崗位目標(biāo)考核辦公室：

主 任 王(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)瑞青

二、本辦法由局崗位考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，由考核辦公室具體組織實(shí)施；

三、每月進(jìn)行至少兩次不定期檢查考核，并匯總。

四、得分在90（含90）分以上者為優(yōu)秀，在75——89分之間者為良好，75（不含75）分以下者為較差。得分為優(yōu)秀者予以通報(bào)表揚(yáng)，并可優(yōu)先推薦為上級組織評定的模范或先進(jìn)分子預(yù)選人，可優(yōu)先參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；被評為差者給予通報(bào)批評，并報(bào)市局，不能被評為模范。對違法違紀(jì)者，除按本辦法規(guī)定予以處分外，觸犯刑律的移交有關(guān)部門處理。

五、本辦法自二OO四年四月十三日起實(shí)施，以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法規(guī)定不一致的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第五篇：銷售人員崗位目標(biāo)責(zé)任

銷售主管崗位目標(biāo)責(zé)任

1、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況，了解客源市場布置的流量，注意市場結(jié)構(gòu)的變化。

2、組織本組組員對新市場進(jìn)行開發(fā)。

3、負(fù)責(zé)組織銷售計(jì)劃的審定及落實(shí)，并進(jìn)行督查。

4、每周組織銷售員完成部門周例會(huì)。

5、根據(jù)每位銷售人員特點(diǎn)及客戶的特點(diǎn)對本市場客戶進(jìn)行合理分配。

6、審核上交各種報(bào)告并提出處理意見。

7、協(xié)助銷售員做好大客戶、特殊客戶的服務(wù)工作。

8、參加市場經(jīng)營分析會(huì)及年、月、度的市場經(jīng)營計(jì)劃會(huì)。

9、關(guān)心銷售員，做好思想工作。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)真完成部門下達(dá)的各項(xiàng)工作。

10、組織和參與一些交易會(huì)及促銷活動(dòng)。

銷售人員崗位目標(biāo)責(zé)任為了保證公司銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，規(guī)范銷售人員的行為，特制定本職責(zé)如下：

1.所有公司員工都必須遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

2.所有銷售人員均應(yīng)遵章守紀(jì)、保證自身安全。

3.銷售人員在日常工作中要注意自身言談舉止，樹立公司良好形象。

4.銷售人員應(yīng)當(dāng)深入理解公司相應(yīng)的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達(dá)出來。

5.銷售人員必須按照實(shí)際工作情況填寫相應(yīng)的銷售報(bào)表和總結(jié)報(bào)告，并按時(shí)上交這些報(bào)表。

6.銷售人員每月底都要制定出自己下月的老客戶回訪計(jì)劃，以便在開發(fā)新客戶的同時(shí)，穩(wěn)定老市場，穩(wěn)定基礎(chǔ)銷量。

7.銷售員作為公司領(lǐng)導(dǎo)作出銷售決策時(shí)的助手，必須及時(shí)收集與公司有關(guān)的市場信息，并把自己認(rèn)為有用的信息整理出來，及時(shí)上報(bào)銷售主管。

8.銷售人員在走訪市場時(shí)，必須認(rèn)真聽取客戶投訴或建議，并認(rèn)真作出記錄，回公司后報(bào)與銷售主管;能夠當(dāng)場處理的，盡量及時(shí)

處理，并把問題及處理結(jié)果及時(shí)上報(bào)。

9.如果公司政策調(diào)整、新品上市等情況變更，銷售人員應(yīng)及時(shí)按照公司部署通知到每位客戶，以便公司政策的執(zhí)行、新品的推廣等。

10.準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的會(huì)議，遵守會(huì)議秩序。

11.銷售人員在辦公室要自覺遵守辦公室制度，有臨時(shí)工作時(shí)，要主動(dòng)配合其他人員完成。

12.銷售人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的所有臨時(shí)性工作。