第一篇：第二季度部門聯(lián)動抓基層工作總結(jié)

伊寧市衛(wèi)生局部門聯(lián)動抓基層工作

第二季度工作小結(jié)

根據(jù)《關(guān)于強化部門聯(lián)動抓基層工作機制的方案》（伊市黨組[2010]2號）文件精神，伊寧市衛(wèi)生局黨委在第一季度工作的基礎(chǔ)上進一步完善基礎(chǔ)，服務(wù)基層，強化管理，認真落實焦書記在市委十一屆七次全委（擴大）會議上關(guān)于對基層工作的一系列部署，結(jié)合第一季度制定的工作目標和重點，進一步深入基層，從加強自身組織領(lǐng)導、業(yè)務(wù)職能履行和人員培訓入手，較好地完成了第二季度上級部門交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作進展匯報如下：

一、從強化基層培訓著手，夯實基層組織工作

按照“四知四清四掌握”工作機制規(guī)定的15項工作任務(wù)的要求及《伊寧市衛(wèi)生局2010年抓基層工作方案》的安排，進一步明確了各部門工作職責和任務(wù)，為提高基層業(yè)務(wù)人員的知識儲備和技術(shù)水平，2010年4至5月，衛(wèi)生局黨委結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)工作實際，從局機關(guān)、疾控中心、婦幼保健院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等單位、科室抽調(diào)了10名熟悉基層工作，能力強的業(yè)務(wù)骨干作為授課人員，針對防疫婦幼專干、三級網(wǎng)絡(luò)基層業(yè)務(wù)人員組織開展了艾滋病防治工作三級隨訪員培訓，受訓人員達120余人。為使培訓取得實實在在的效果，培訓過程中授課人員對授課課件不斷提煉充實，對重要知識點進行反復講解，以加深參訓人員記憶，同時制定了嚴格的培訓要求和考核標準，培訓結(jié)束后將統(tǒng)一進行考試，考試不合格者直接列入下季度培訓中。為進一步落實市政府2009年第九次常務(wù)會議精神，把衛(wèi)生工作納入街道、社區(qū)發(fā)展總體規(guī)劃，讓社區(qū)預防保健員更好的為轄區(qū)居民服務(wù)，2010年5月19日，衛(wèi)生局召開社區(qū)預防保健員歸口社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理對接協(xié)調(diào)會議，將各街道辦事處的預防保健員歸口到轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心統(tǒng)一管理。在會上衛(wèi)生局副局長常學杰宣讀了社區(qū)預防保健員歸口社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)

中心管理后各街道辦事處的職責，明確各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理社區(qū)預防保健員的職責，各街道辦事處負責人表示將積極協(xié)調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)居委會的工作關(guān)系，在健康教育、入戶調(diào)查等日常業(yè)務(wù)工作中提供便利條件。各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負責人也表示以后將利用自己的醫(yī)療資源幫助街道辦事處在低保人員、貧困、殘疾居民的醫(yī)療服務(wù)需求上多出力，多提供服務(wù)。形成互相配合、互相協(xié)作、共同發(fā)展的工作格局，共同推動社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的開展。

二、從深入基層調(diào)研著手，解決問題謀求實效

在抓基層工作中，各職能單位都制定了相關(guān)制度，對本單位工作人員下基層指導工作從制度上予以保障，做到了月月有督查，季度有考核。制定了《衛(wèi)生局第二季度下基層調(diào)研方案》，局黨委黨政一把手能夠以身作則，根據(jù)《方案》安排到基層開展調(diào)研活動，掌握第一手資料。婦幼保健院基層保健科分兩組深入基層，對我市鄉(xiāng)村兩級的婦幼工作進行督導，對調(diào)研中反映出的孕產(chǎn)婦分娩率偏低、檔案管理不符合標準等問題進行了技術(shù)指導。

為進一步提高我市應(yīng)對突發(fā)食物中毒時間的應(yīng)急反應(yīng)能力，豐富市直醫(yī)療單位和各街道辦事處處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件的經(jīng)驗，最大限度的減少中毒事件給城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民帶來的損失，4月6日，市疾控中心、市衛(wèi)生監(jiān)督所、市人民醫(yī)院等市直醫(yī)療單位在市食品安全委員會辦公室的組織下再市巴彥岱鎮(zhèn)17中學聯(lián)合開展了學校群體性食物中毒事件應(yīng)急處置演練，各街道辦事處、居委會負責人以及參加演練的各單位工作人員共80余人觀看了此次演練。演練中各單位都按照預定方案認真履行職責，互相配合協(xié)調(diào)，達到了實戰(zhàn)練兵的預期目的，也為今后處置類似事件積累了寶貴經(jīng)驗。

疾控中心對上托格拉克村及都辦克孜勒克瑞克居委會兩個全市的防疫示范點工作也穩(wěn)步展開，第二季度在上托格拉克村重點開展了0-7歲兒童摸底排查，對該村進行預防接種底卡與

預防接種證信息核對工作，對未及時接種的兒童及流動兒童進行查漏補種措施；對都辦克孜勒克瑞克居委會重點進行了預防接種底卡與預防接種證信息核對工作，督導檢查有無漏登、漏報及未建證工作。對底卡漏登人員及時補登，對未建證兒童及時進行補證，督促對漏種兒童采取集中時間盡早補種相應(yīng)疫苗等措施。市婦幼保健院對喀爾墩鄉(xiāng)的巴依庫勒克村和瓊科瑞克街道辦事處的阿恰勒居委會兩個示范點進行了規(guī)范管理，按要求建立檔案，要求婦幼保健員及時掌握孕產(chǎn)婦和兒童的基本情況，做好產(chǎn)后訪視工作，對專干進行了培訓，并入戶進行了檢查。同時，疾控中心、婦幼保健院等單位還通過每月的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道防疫、婦幼專干工作例會，和基層干部進行面對面交流，幫助基層干部解決遇到的困難和問題。

衛(wèi)生監(jiān)督所從3月16日至5月16日針對全市餐飲業(yè)及城鄉(xiāng)“雙語”幼兒園為期兩個月的專項整治已基本結(jié)束。此次專項整治活動主要針對中、小餐飲消費場所和學校及幼兒園食品安全問題進行重點排查，出動執(zhí)法人員1200人次，出動執(zhí)法車輛600臺次，共檢查學校5所，雙語幼兒園4所，對123戶餐飲經(jīng)營單位下達了整改意見書，對3戶餐飲經(jīng)營單位進行取締，杜絕了食物中毒及突發(fā)衛(wèi)生公共事件的發(fā)生，給城市和農(nóng)村社區(qū)居民一個良好的飲食衛(wèi)生環(huán)境。

三、從強化對口支援著手，深入開展幫扶工作

一是為配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)院管理年活動的開展，貫徹落實科學發(fā)展觀，促進我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療技術(shù)人員綜合素質(zhì)與服務(wù)能力的全面提升，進入，我局從人民醫(yī)院、維吾爾醫(yī)醫(yī)院等5個市直醫(yī)療單位中選派首批19名晉升中級職稱和擬晉升高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員到巴彥岱鎮(zhèn)衛(wèi)生院、達達木圖鄉(xiāng)衛(wèi)生院等4所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行為期6個月的對口支援。目的是通過此次活動，有效解決當前存在的農(nóng)村衛(wèi)技人員服務(wù)能力不高，醫(yī)資水平相對薄弱的問題，目前19名支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員已全部到位。此次對口支援活動將在9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中延續(xù)開

展3年。

二是衛(wèi)生局黨委通過多方協(xié)調(diào)，積極動員市友好醫(yī)院、延和醫(yī)院、綠洲醫(yī)院等七家民營醫(yī)院有計劃的分批對克伯克于孜鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行醫(yī)療技術(shù)指導和物資幫扶，對該院的基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療環(huán)境的更新及改造，通過技術(shù)指導、人員調(diào)訓等方式努力提高衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)技水平及衛(wèi)生院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，更好的為廣大農(nóng)牧民提供完善的醫(yī)療服務(wù)。

三是為提升三級網(wǎng)絡(luò)基層工作人員業(yè)務(wù)工作質(zhì)量和工作效率，市疾控中心艾防科組織十九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶街道辦事處的采血員、協(xié)調(diào)員、三級隨訪員共100余人針對如何開展單陽家庭工作，VCT自愿咨詢檢測，采血方法及注意事項等內(nèi)容召開艾防工作業(yè)務(wù)知識培訓，通過培訓進一步強化基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處衛(wèi)生工作人員整體素質(zhì)和工作水平，使之能為社區(qū)居民提供更好的服務(wù)。

存在的問題

在第二季度的抓基層工作中，我們通過下基層調(diào)研也發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在對村一級的醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)建設(shè)重視不足，人才隊伍建設(shè)力度不夠等問題。

第三季度工作思路

第三季度我們計劃從以下幾方面入手：一是加大各職能部門領(lǐng)導下基層調(diào)研指導工作力度，為正確決策提供詳實的第一手資料；二是繼續(xù)加強對街道、社區(qū)工作人員的業(yè)務(wù)培訓力度，重點進行現(xiàn)場觀摩，操作講解。三是繼續(xù)開展示范點打造工程，搭建高水平的城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的學習交流平臺，為城鄉(xiāng)居民提更更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)；四是切實抓好機關(guān)黨員與聯(lián)系點群眾的“一幫一”或“多幫一”的結(jié)對子幫扶活動，切實發(fā)揮點對點幫扶的實際效果。

第二篇：第二季度部門聯(lián)動抓基層工作總結(jié)

伊寧市衛(wèi)生局部門聯(lián)動抓基層工作

第二季度工作小結(jié)

根據(jù)《關(guān)于強化部門聯(lián)動抓基層工作機制的方案》（伊市黨組[2010]2號）文件精神，伊寧市衛(wèi)生局黨委在第一季度工作的基礎(chǔ)上進一步完善基礎(chǔ)，服務(wù)基層，強化管理，認真落實焦書記在市委十一屆七次全委（擴大）會議上關(guān)于對基層工作的一系列部署，結(jié)合第一季度制定的工作目標和重點，進一步深入基層，從加強自身組織領(lǐng)導、業(yè)務(wù)職能履行和人員培訓入手，較好地完成了第二季度上級部門交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將工作進展匯報如下：

一、從強化基層培訓著手，夯實基層組織工作

按照“四知四清四掌握”工作機制規(guī)定的15項工作任務(wù)的要求及《伊寧市衛(wèi)生局2010年抓基層工作方案》的安排，進一步明確了各部門工作職責和任務(wù)，為提高基層業(yè)務(wù)人員的知識儲備和技術(shù)水平，2010年4至5月，衛(wèi)生局黨委結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)工作實際，從局機關(guān)、疾控中心、婦幼保健院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等單位、科室抽調(diào)了10名熟悉基層工作，能力強的業(yè)務(wù)骨干作為授課人員，針對防疫婦幼專干、三級網(wǎng)絡(luò)基層業(yè)務(wù)人員組織開展了艾滋病防治工作三級隨訪員培訓，受訓人員達120余人。為使培訓取得實實在在的效果，培訓過程中授課人員對授課課件不斷提煉充實，對重要知識點進行反復講解，以加深參訓人員記憶，同時制定了嚴格的培訓要求和考核標準，培訓結(jié)束后將統(tǒng)一進行考試，考試不合格者直接列入下季度培訓中。

為進一步落實市政府2009年第九次常務(wù)會議精神，把衛(wèi)生工作納入街道、社區(qū)發(fā)展總體規(guī)劃，讓社區(qū)預防保健員更好的為轄區(qū)居民服務(wù)，2010年5月19日，衛(wèi)生局召開社區(qū)預防保健員歸口社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理對接協(xié)調(diào)會議，將各街道辦事處的預防保健員歸口到轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心統(tǒng)一管理。在會上衛(wèi)生局副局長常學杰宣讀了社區(qū)預防保健員歸口社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理后各街道辦事處的職責，明確各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理社區(qū)預防保健員的職責，各街道辦事處負責人表示將積極協(xié)調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)居委會的工作關(guān)系，在健康教育、入戶調(diào)查等日常業(yè)務(wù)工作中提供便利條件。各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負責人也表示以后將利用自己的醫(yī)療資源幫助街道辦事處在低保人員、貧困、殘疾居民的醫(yī)療服務(wù)需求上多出力，多提供服務(wù)。形成互相配合、互相協(xié)作、共同發(fā)展的工作格局，共同推動社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的開展。

二、從深入基層調(diào)研著手，解決問題謀求實效

在抓基層工作中，各職能單位都制定了相關(guān)制度，對本單位工作人員下基層指導工作從制度上予以保障，做到了月月有督查，季度有考核。制定了《衛(wèi)生局第二季度下基層調(diào)研方案》，局黨委黨政一把手能夠以身作則，根據(jù)《方案》安排到基層開展調(diào)研活動，掌握第一手資料。婦幼保健院基層保健科分兩組深入基層，對我市鄉(xiāng)村兩級的婦幼工作進行督導，對調(diào)研中反映出的孕產(chǎn)婦分娩率偏低、檔案管理不符合標準等問題進行了技術(shù)指導。

為進一步提高我市應(yīng)對突發(fā)食物中毒時間的應(yīng)急反應(yīng)能力，豐富市直醫(yī)療單位和各街道辦事處處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件的經(jīng)驗，最大限度的減少中毒事件給城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民帶來的損失，4月6日，市疾控中心、市衛(wèi)生監(jiān)督所、市人民醫(yī)院等市直醫(yī)療單位在市食品安全委員會辦公室的組織下再市巴彥岱鎮(zhèn)17中學聯(lián)合開展了學校群體性食物中毒事件應(yīng)急處置演練，各街道辦事處、居委會負責人以及參加演練的各單位工作人員共80余人觀看了此次演練。演練中各單位都按照預定方案認真履行職責，互相配合協(xié)調(diào)，達到了實戰(zhàn)練兵的預期目的，也為今后處置類似事件積累了寶貴經(jīng)驗。

疾控中心對上托格拉克村及都辦克孜勒克瑞克居委會兩個全市的防疫示范點工作也穩(wěn)步展開，第二季度在上托格拉克村重點開展了0-7歲兒童摸底排查，對該村進行預防接種底卡與預防接種證信息核對工作，對未及時接種的兒童及流動兒童進行查漏補種措施；對都辦克孜勒克瑞克居委會重點進行了預防接種底卡與預防接種證信息核對工作，督導檢查有無漏登、漏報及未建證工作。對底卡漏登人員及時補登，對未建證兒童及時進行補證，督促對漏種兒童采取集中時間盡早補種相應(yīng)疫苗等措施。市婦幼保健院對喀爾墩鄉(xiāng)的巴依庫勒克村和瓊科瑞克街道辦事處的阿恰勒居委會兩個示范點進行了規(guī)范管理，按要求建立檔案，要求婦幼保健員及時掌握孕產(chǎn)婦和兒童的基本情況，做好產(chǎn)后訪視工作，對專干進行了培訓，并入戶進行了檢查。同時，疾控中心、婦幼保健院等單位還通過每月的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道防疫、婦幼專干工作例會，和基層干部進行面對面交流，幫助基層干部解決遇到的困難和問題。

衛(wèi)生監(jiān)督所從3月16日至5月16日針對全市餐飲業(yè)及城鄉(xiāng)“雙語”幼兒園為期兩個月的專項整治已基本結(jié)束。此次專項整治活動主要針對中、小餐飲消費場所和學校及幼兒園食品安全問題進行重點排查，出動執(zhí)法人員1200人次，出動執(zhí)法車輛600臺次，共檢查學校5所，雙語幼兒園4所，對123戶餐飲經(jīng)營單位下達了整改意見書，對3戶餐飲經(jīng)營單位進行取締，杜絕了食物中毒及突發(fā)衛(wèi)生公共事件的發(fā)生，給城市和農(nóng)村社區(qū)居民一個良好的飲食衛(wèi)生環(huán)境。

三、從強化對口支援著手，深入開展幫扶工作

一是為配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)院管理年活動的開展，貫徹落實科學發(fā)展觀，促進我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療技術(shù)人員綜合素質(zhì)與服務(wù)能力的全面提升，進入，我局從人民醫(yī)院、維吾爾醫(yī)醫(yī)院等5個市直醫(yī)療單位中選派首批19名晉升中級職稱和擬晉升高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員到巴彥岱鎮(zhèn)衛(wèi)生院、達達木圖鄉(xiāng)衛(wèi)生院等4所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行為期6個月的對口支援。目的是通過此次活動，有效解決當前存在的農(nóng)村衛(wèi)技人員服務(wù)能力不高，醫(yī)資水平相對薄弱的問題，目前19名支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員已全部到位。此次對口支援活動將在9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中延續(xù)開展3年。

二是衛(wèi)生局黨委通過多方協(xié)調(diào)，積極動員市友好醫(yī)院、延和醫(yī)院、綠洲醫(yī)院等七家民營醫(yī)院有計劃的分批對克伯克于孜鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行醫(yī)療技術(shù)指導和物資幫扶，對該院的基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療環(huán)境的更新及改造，通過技術(shù)指導、人員調(diào)訓等方式努力提高衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)技水平及衛(wèi)生院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，更好的為廣大農(nóng)牧民提供完善的醫(yī)療服務(wù)。

三是為提升三級網(wǎng)絡(luò)基層工作人員業(yè)務(wù)工作質(zhì)量和工作效率，市疾控中心艾防科組織十九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶街道辦事處的采血員、協(xié)調(diào)員、三級隨訪員共100余人針對如何開展單陽家庭工作，VCT自愿咨詢檢測，采血方法及注意事項等內(nèi)容召開艾防工作業(yè)務(wù)知識培訓，通過培訓進一步強化基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處衛(wèi)生工作人員整體素質(zhì)和工作水平，使之能為社區(qū)居民提供更好的服務(wù)。存在的問題

在第二季度的抓基層工作中，我們通過下基層調(diào)研也發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在對村一級的醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)建設(shè)重視不足，人才隊伍建設(shè)力度不夠等問題。

第三季度工作思路

第三季度我們計劃從以下幾方面入手：一是加大各職能部門領(lǐng)導下基層調(diào)研指導工作力度，為正確決策提供詳實的第一手資料；二是繼續(xù)加強對街道、社區(qū)工作人員的業(yè)務(wù)培訓力度，重點進行現(xiàn)場觀摩，操作講解。三是繼續(xù)開展示范點打造工程，搭建高水平的城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的學習交流平臺，為城鄉(xiāng)居民提更更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)；四是切實抓好機關(guān)黨員與聯(lián)系點群眾的“一幫一”或“多幫一”的結(jié)對子幫扶活動，切實發(fā)揮點對點幫扶的實際效果。

第三篇：部門第二季度工作總結(jié)

部門第二季度工作總結(jié)

部門第二季度工作總結(jié)1

xx年的第一季度已經(jīng)過去了，在這三個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，我感覺有必要對今年銷售工作的開局做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心在金融危機中把下季度的工作做的更好。下面我對本季度的工作進行簡要的總結(jié)。

我是去年十一月份到公司工作的，十二月份開始組建綜合事業(yè)部，在沒有負責綜合事業(yè)部工作以前，我負責了一個月的商務(wù)9部。在來公司之前本人在家休息了一年多，為了迅速融入到這個行業(yè)中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學習產(chǎn)品知識，一邊摸索市場，遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點和問題，我經(jīng)常請教公司領(lǐng)導和其他有經(jīng)驗的同事和經(jīng)理。一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果。通過不斷的學習產(chǎn)品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗，現(xiàn)在對鹽城市場有了一個大概的認識和了解?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的分析客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，指導同事和客戶進行良好的溝通，所以經(jīng)過三個月的努力，也取得了一定的成績，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高，但是本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對銷售人員的培訓，指導力度不夠，影響了綜合事業(yè)部的整體銷售業(yè)績。

部門工作總結(jié)

在將近五個月的時間中，經(jīng)過綜合事業(yè)部全體同事共同的努力，使我們綜合事業(yè)部的業(yè)績漸漸被公司所認識，同時也取得了寶貴的銷售經(jīng)驗。這是我認為我們做的'比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

下面是綜合事業(yè)部第一季度的銷售情況：

1月總業(yè)績：166700

2月總業(yè)績：241800

3月總業(yè)績：252300

從上面的銷售業(yè)績上看，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。在鹽城市場上，雖然xxx行業(yè)公司眾多，但我公司一直處于壟斷地位!那為什么我們的業(yè)績和開展市場有這么大的壓力?客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在：

1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少。綜合事業(yè)部是去年12月月開始工作的，在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有313個，加上沒有記錄的概括為46個，三個月的時間，總體計算銷售人員一個月拜訪的客戶量平均為9個。從上面的數(shù)字上看我們基本的客戶拜訪工作沒有做好。

2)溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的項建議不能做出迅速的反應(yīng)。在傳達產(chǎn)品信息時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度

3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。4)市場的開拓能力不夠，業(yè)績增長小，個別銷售同事的工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務(wù)能力還有待提高。

部門第二季度工作總結(jié)2

即將結(jié)束的第二季度對于財務(wù)部門的發(fā)展而言是難以忘懷的，畢竟我和同事們通過財務(wù)工作中的努力為部門在第二季度的發(fā)展做出了較大貢獻，但相對應(yīng)的則是工作過程中存在的些許問題也需要我們進行反思，但對第二季度財務(wù)部門的工作加以總結(jié)以后還是要勉勵自己并朝著新一季度前進。

由于能夠在財務(wù)工作中始終遵從部門領(lǐng)導指示的緣故導致取得了不錯的成就，主要還是在上行下效的氛圍中能夠整合整個部門的能力，通過對部門計劃的執(zhí)行能夠較好地避免財務(wù)工作的過程中出現(xiàn)差錯，再加上以往財務(wù)部門的工作也缺乏這種良好的氛圍自然是令人感到高興的，所以我作為部門員工能夠努力做好本身的財務(wù)工作并積極配合領(lǐng)導的指示，無論是簡單的記賬還是賬單的核對都能夠做到認真仔細，關(guān)鍵是我懂得善于向部門同事請教從而解決財務(wù)工作中的難題，除此之外我也有建立工作日志的.習慣以便于分析自己在財務(wù)工作中的不足，而且這部分細節(jié)對于財務(wù)部門工作的完善而言也是比較重要的。

善于收集收入與支出方面的信息并對財務(wù)報表進行編制與整理，相對于賬單的記錄與核對來說自然要在了解財務(wù)信息以后做好相應(yīng)的編制，所以當部門領(lǐng)導布置第二季度的任務(wù)以后我便積極參與到財務(wù)報表的編制工作中去，除了每日完成規(guī)定的財務(wù)部門工作任務(wù)以外還進行了反復的核對，畢竟想要在財務(wù)部門有所發(fā)展可不能夠容許些許的失誤產(chǎn)生，而且部門同事們也在財務(wù)工作中給予自己諸多幫助自然不能夠因為疏忽給他們添麻煩。

加強與部門同事的交流從而合理解決自己在財務(wù)工作中存在的問題，也許是性格上的偏執(zhí)導致我在財務(wù)工作中很容易陷入思維方面的誤區(qū)，關(guān)鍵是秉承先入為主的原則導致我在工作過程中很難發(fā)現(xiàn)這方面的問題，出于改善工作效率的目的導致我也會利用閑暇時間加強和同事間的交流，即便是對工作的不同看法也能夠讓我對部門領(lǐng)導的指示有著新的認識，雖然第二季度即將結(jié)束卻也讓我通過這段時間在財務(wù)部門工作中的努力得到了較好的成長。

令人感到高興的是第二季度的努力讓我逐漸在財務(wù)工作中得到了部門領(lǐng)導的認可，但是我也明白想要成為合格的財務(wù)部員工還有許多欠缺的地方需要學習，因此我會好好總結(jié)第二季度的經(jīng)驗并反思自己在財務(wù)工作中做得不到位的地方，而且我也會提前對下一季度的財務(wù)工作進行規(guī)劃并爭取能夠有所進展。

部門第二季度工作總結(jié)3

一、經(jīng)營情況

第二季度，部門共實現(xiàn)營業(yè)收入x元，完成季度任務(wù)指針的x，較去年同期x元增加了x元，上升率為x，實現(xiàn)利潤x元，完成季度利潤指針的x，較去年同期x(平均每月x元)相比，利潤增長了x，增長率為x。第二季度，部門共接待婚、壽喜宴x趟次x桌，金額達x元，接待標準平均為x元/桌，較去年同期x元/桌增加了x元/桌，散臺接待了x人次，上座率為x，包房共接待x人次，上座率為x。

二、主要工作與作法

在第二季度中，部門**年第二季度不僅是餐飲部在第一季度良好經(jīng)營局面中持續(xù)上升的一個季度，也是酒店管理實行酒店六常法管理的第一個季度。自六常在我賓館頒布和實施以來，我們不斷用六常法的標準和要求來提高和完善自己，我們本著場分類、常整理、常清潔、常維護、常規(guī)范、常教育的六個方面來展開工作，并得到了明顯的提高，以下我們對這個季度的工作做以下總結(jié)：

1、采取措施

（1）日常分類

餐飲部前廳與后廚把所有的物品分成兩類，一類是不在用的，一類是還要用的。

（2）日常整理

我們把不用的物品全部退回倉庫，把還要用的物品數(shù)量降至最地安全用量，然后擺放井然有序，各物品都貼有標簽，使任何人一看就能明白。

（3）日常清潔

我們餐飲部定期對物品以及設(shè)備設(shè)施做清潔，做好每天一小掃，每周一大掃的制度以保證物品及設(shè)備設(shè)施的整潔與干凈。

（4）日常維護

我們定期對設(shè)備設(shè)施進行維護與保養(yǎng)，本著把小事做細的原則，“不用分類的分類，不用清潔的清潔”不斷完善與改進。

（5）日常規(guī)范

就是把員工的一切行為規(guī)范起來始之統(tǒng)一化。

（6）日常教育

我們每周定期對員工進行六常法的培訓以及文明禮貌行為規(guī)范的培訓，始員工的舉止更標準化規(guī)范化，工作總結(jié)《餐飲部季度工作總結(jié)》。

2、取得效果

（1）四樓庫房

實施六常法管理之后，四樓庫房改變了原有的物品擺放分散，無指定標簽的現(xiàn)象?，F(xiàn)所有物品擺放整齊，井然有序，貼有指定標簽，一目了然，取得了明顯的效果。

（2）酒水庫房

實施六常法管理之后，酒水庫房改變了原有的酒水無指定標簽價格的現(xiàn)象，現(xiàn)庫房酒水擺放整齊，井然有序，所有的酒水都貼有指定標簽。

（3）后廚房

實施六常法管理之后，后廚房的材料物品擺放整齊，各類物品都貼有指定標簽，灶臺上也十分干凈，而且每個部位都有指定的`清潔物品，隨時保持各部位的干凈整潔，工具的擺放也井然有序，所有工具都貼有指定標簽，需要是在也不需要花費時間去找了。

（4）餐廳與會議室

實施六常法管理之后，餐廳與會議室的所有物品擺放整齊井然有序，都貼有各種物品指定的標簽。

此外，我們還為員工購買統(tǒng)一喝水杯子，統(tǒng)一定位貼上標簽且統(tǒng)統(tǒng)放在一起，且每個部位都有指定的負責人員，例：空調(diào)、滅火器、等都有指定人員負責。并且各崗位人員的職責都通過書面形式進行明確。

三、表現(xiàn)突出

自六常法管理實施以后，我們各部位都取得了顯著的效果，特別是四樓庫房的管理與以往比較有了明顯的提高，同時我們也需要繼續(xù)努力與提高。

六常法的頒布和實施確實使我們有了明顯的提高與改善，但是我們還存在著一些缺點與不足以待于我們繼續(xù)努力，我們會繼續(xù)按照六常法的管理來不斷提高和完善使之做的更好！

總之，我堅信，在酒店領(lǐng)導的正確指導下，在兄弟部門的大力支持、協(xié)助下，在部門全體干部員工齊心協(xié)力，努力拼搏下，第三季度的工作任務(wù)一定能完成，酒店領(lǐng)導提出的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)！

以上是餐飲部第二季度的工作總結(jié)，望領(lǐng)導給予批評指正。

部門第二季度工作總結(jié)4

結(jié)束的很快，但是結(jié)果卻很滿意，至少我們采購部在第二季每一個人都盡全力了，沒有失望，有的是瞞住對自己努力付出的高興和歡喜，留下的歲月付出的結(jié)果都是有效果的，第二季雖然結(jié)束卻也展開了不同的開端。

我們部門每個人都比較團結(jié)，應(yīng)為工作的壓力，也因為對于自己責任的明悟，沒有人選擇逃避，也沒有人選擇離開，而是選擇積極的去迎接即將到來的挑戰(zhàn)，做到心中如一，心中有數(shù)，不去逃避，也不放棄，總是堅定的朝著一個方向走這讓我們做到了第二季開始的承諾。

公司發(fā)展很快，不管是市場份兒還是規(guī)模都已經(jīng)擴大了很多倍，有了很多不同的發(fā)展和方向，對我們來說這都是一段不多的成長，在部門內(nèi)成長也是非常有趣的值得為此努力值得為此付出。在管理中我們部門提倡的是讓有能力的人得到發(fā)揮的余地，讓偷懶的人，遠離崗位。因為我們需要的一群積極奮斗的'人。

從不會忘記自己更為需要付出多少，也不擔心自己留下了多少的努力，更多的是期待這大家可以不斷的成長和壯大，不斷的發(fā)揮自身的實力。在工作中，我們有很多同事業(yè)績因為工作不斷的拔升，給了其他同事更多的鼓勵和激勵，讓其他人知道在部門里面有能力就有崗位。

激烈的競爭讓彼此之間的工作變得更加的緊張和急切，變得更加的忙碌不斷的催促則彼此前進，每個人都主動的投入到崗位中，他們能夠做到這一點，是應(yīng)為部門積極工作的氛圍，也有對更好生活的向往，畢竟他們也明白了一點，那就是想要站的更好就要付出更多，想要有結(jié)果就必須流下更多的汗水。

我們尊重付出的人，更加重視努力奮斗的人，因為努力奮斗的人才能夠做的更好，才有更多的成長，每一個愿意努力愿意加油的人都能夠不斷的發(fā)展不斷的成長。我們采購部不是公司最重要的部門，但是也是不能缺少的部門，因此，在崗位上每個人做的如何，有什么結(jié)果都要靠我們自己去辨別，去把控，去掌握，只有掌握了能夠拿到手中這樣才能夠有更好的發(fā)展和成長的空間。

尋找渠道，打開更多的市場，能夠為公司帶來利益的人都成為了我們不能的頂梁柱，撐起了我們第二季工作。讓我們在第二季結(jié)束時，收獲的是滿滿的喜悅，是發(fā)自內(nèi)心的滿足。因為每個人都在為工作流汗，激烈的工作氛圍讓我們有了更廣闊的發(fā)展空間，有了更加積極的成長進步的機會。雖然第二季結(jié)束了但是工作卻還有漫長的路途需要前進，我們將一直追尋。

部門第二季度工作總結(jié)5

第二個季度的工作已經(jīng)要結(jié)束，我為自己近期來的工作感到非常的有成就感，作為人事部門，我們的工作任務(wù)重大，企業(yè)給我們這么一個權(quán)利，我們肯定會認真去落實好自己的本職工作，人事部門員工每一個人對自己的要求都很高，第二個季度的工作以來，大家都認真完成好了本職工作，只幸好上級頒發(fā)的每一項任務(wù)，我也認為我們能夠在工作當中不斷的提高自己，做人事工作本身就是非常重要的事情，為公司時刻的輸入新鮮血液，處理好公司日常的一些突發(fā)事情，做到這幾點也是比較有成就感的，雖然第二個季度的人事工作到現(xiàn)在落下帷幕，但我此刻依然熱血澎湃，想總結(jié)一下過去一個季度以來的`經(jīng)過。

首先我們部門在工作上面一絲不茍，對員工的要求也很高，特別是在招聘工作的時候，做的事更加細心，我們需要對公司負責，也需要對這份作認真，我部門每一次面試都是經(jīng)過嚴格篩選，都是經(jīng)過對員工的，各方面考核，然后進入到面試當中，這一關(guān)是非常重要的，我們?nèi)耸虏块T從來不敢忽略，不敢輕視我，相信我們能夠繼續(xù)做得更好，下一階段的工作當中肯定會有很多的事情，等著我去做，我現(xiàn)在也依稀的感覺到了這份工作上面的壓力，但是我從來都不敢忽視這些，我們部門也非常執(zhí)著，對工作比較細心，在人事工作上面更加是如此，有些時候還是需要給自己足夠的時間跟精力的，因為這個過程非常難得，我也希望自己能夠不斷的去追求更好的方式處理這些事情，能冠上自己更加貼切的給公司輸入新鮮血液，不斷的灌輸人才，才是我們部門的工作職責。

第二個季度雖然已經(jīng)結(jié)束了，但此時此刻我更加希望自己能夠有一個好的心態(tài)去處理好細節(jié)上面的事情，嚴格的要求部門的每一位員工嚴格的去執(zhí)行好工作，這些都是非常重要的，提高部門員工的工作能力，是我現(xiàn)階段在做的事情，我們部門一直都非常的嚴格，再嚴格的同時，也會有一些特別有意義的事情，工作上面不僅僅是需要嚴格，也是需要一份保障中心，需要讓部門的員工感受到部門的優(yōu)秀，做一名人事部部門的員工就應(yīng)該有這樣的心態(tài)，保持下去，肯定能夠體會到不一樣的感覺，這是每一名人事員工到現(xiàn)在還能夠一心堅持下去的一個主要原因，我堅信我們部門能夠在接下來的工作當中做得更好，給公司輸入更多的人才，做好公司的人事工作，招聘工作處理好公司日常發(fā)生的所有事情，配合各部門為公司爭取更多的利益，體現(xiàn)人事部門的價值。

部門第二季度工作總結(jié)6

今年第二季度的工作，在公司領(lǐng)導的英明領(lǐng)導下，我們可以說是非常有效率的完成了工作，也是多虧了采購部部長的多次跟公司領(lǐng)導的交涉，意見達成，這才導致我們每一次進行采購，都是信心十足的去，保證不完成任務(wù)不罷休的感覺，今年采購部的工作，在第二季度開了一個好頭，采購部門一定會成為公司領(lǐng)導最為放心的一個部門，以下就是我的工作總結(jié)：

一、采購工作總結(jié)

在第二季度的這三個月當中，我們采購部一共完成了公司下達的采購任務(wù)一共100多個，其中最多的就是食材的采購工作，按照我們公司后勤部的工作理念，公司食堂的食材務(wù)必保證是新鮮的，所以基本上我們兩天采購一批食材，絕對不屯積食材，不自覺的可能就直接采購一周的食材，這樣就不用往返那么多趟了，但是我們部門也有我們部門的工作理念，那就是絕對不給公司帶來麻煩。次要的就是公司的辦公用品的采購了，公司最近好像是因為項目上賺了一筆錢，決定給公司的員工們的辦公電腦都換新的，這耗費了我們好一番力氣，電腦的采購不是一般的任務(wù)，需要非常的謹慎，否則磕壞碰壞都是有采購部的自己承擔，我為了拿到最低的價格，我問了好多的朋友跟同學，才最終以比市場價還少500的價格拿下這一百臺電腦，最后就是工作服的采購，這在三個月的工作當中，也是算規(guī)模比較大的一次了，上到公司的秘書、經(jīng)理，下到公司的普通職員、保潔員的服裝，我們這里都有準備，統(tǒng)一的服飾才能看得出來，我們是專業(yè)的團隊。剩下的就是一些簡答的采購工作了。

二、工作分配均勻，細化再細化

公司采購部的人員是很多的.，但是采購部的工作，又不是統(tǒng)一的，有時候會很閑，有時候就來那么一兩個工作任務(wù)，也有時候，需要我們?nèi)珕T出動，采購兩三天才能完成的也有。為了保證各個員工之前對工作沒有任何的異議，采購部長也是對工作進行了詳細的分配，這就避免了搶功勞的情況，更不會出現(xiàn)架空的情況，就比如上次我們?nèi)ゲ少徥巢牡臅r候，居然沒有人帶錢。我以為他會帶，他以為我會帶，最后誰也沒帶，這就是工作分配不準確不均勻的現(xiàn)象，但是自從領(lǐng)導發(fā)話給我們擬定了工作計劃之后，再也沒有出現(xiàn)過這種情況，極大程度的降低了公司可能會發(fā)生的損失。

三、尋找有合作意向的伙伴

一般來說，我們這樣的大公司的采購那都是大批量的，所以我們完全可以直接跟對方的制作公司對接，而不是再去店里購買，在領(lǐng)導提出這個想法之后，我們都有所行動，服裝類的公司已經(jīng)跟我們達成了意向，然后一家辦公用品的公司也是跟我們達成了合作意向，這會給公司帶來很大的便利。

部門第二季度工作總結(jié)7

第二個季度一結(jié)束，這半年也差不多要臨近結(jié)束了。面對時間，我們沒有任何的辦法，也沒有任何后悔的機會，所以只有抓緊一分一秒的前進，我們才有可能打敗時間的消逝，取得更多的進步和成長。這一個季度，采購部的工作非常的繁忙，而我作為部門的一個負責任，自然也有了一些成績，不論是在管理上還是個人的工作上，我都取得了一些突破和進步。在此我就采購部第二個季度的工作進行一次總結(jié)，為接下來的道路開辟出更加光明的道路。

這一個季度部門的工作很繁忙，而我也在繁忙當中找到了規(guī)律，所以整體下來，我把工作都安排到了位，以至于盡管出現(xiàn)一些突發(fā)情況，我們也可以臨危不亂，保持一個正常的狀態(tài)進行工作運轉(zhuǎn)。我知道自己的管理能力還不是太強，所以這個季度我一直邊學習邊實踐，保持好自己的前進節(jié)奏，有條不紊的進行工作，完善工作。隨著自己的成長，我對部門的管理也越來越熟練了，并且和部門各個同事的溝通也越來越通暢，平時給予的工作安排也是最合適的，所以大家也都非常積極的配合工作，也把工作完成到最好。這一點是我們部門的成長，也是每個人的成長，是值得驕傲，但又需要繼續(xù)保持的。

工作雖然很忙，但是平時只要有了空閑時間，我便會帶領(lǐng)著部門同事一同學習，完善每個人的學習能力，業(yè)務(wù)能力，這一部分是我們共同出力的結(jié)果，同時也是我們需要學習的一部分。所以保持學習是我們采購部的`一項巨大任務(wù)，同時也是我個人應(yīng)該保持的一個習慣。只有養(yǎng)成了一個優(yōu)良的習慣，工作狀態(tài)和效率才會慢慢的提升上去，才能有所突破和改善，

第二個季度的結(jié)束并不僅僅告訴我們這段時間結(jié)束了，它想告訴我們的是，在這段時間里我們?nèi)〉昧嗽鯓拥某晒?，?yīng)該要有怎樣的改變，該往怎樣的方向前行。這才是最重要的一部分，所以我們部門在這次總結(jié)當中也已經(jīng)下定決心，每個人找出自己最擅長的部分和最缺失的一部分，在后面的一個季度進行調(diào)整和改變。從而為我們整個部門帶來飛躍式的進步。我也會在接下來的這一個季度里繼續(xù)加油，快速的成長，變成一個更加優(yōu)秀的領(lǐng)導人，也成為一個更加合格的企業(yè)員工。

部門第二季度工作總結(jié)8

結(jié)束這一個季度的工作，人事部門也是認真的去執(zhí)行之前做好的工作計劃，去完成企業(yè)給予我們的工作要求，招聘合適的人員，做好培訓的工作，為企業(yè)把人事做好，我們部門這第二季度的工作，也是要來總結(jié)下。

招聘的工作是這一個季度非常重要的任務(wù)，第一個季度也是受到一些影響，所以并沒有做一部分的工作，還是企業(yè)內(nèi)部的人員來維持企業(yè)的運營，但是也是一些部門急缺的人才沒有，所以一些工作也是開展的不是那么的順利。而這一個季度，也是集中的一起來把需求的人才招聘到手，來為企業(yè)服務(wù)，并且也是疫情的影響沒有那么大了，企業(yè)也是開始正常的運營，在招聘之中，我們也是按照各個部門的一個需求，去找合適的人才來企業(yè)進行面試，挑選合適的人員進入到企業(yè)里面，然后進行初步的培訓，再下到各部門的崗位上去，通過部門的一個努力，我們的工作也是進展的順利，招聘到的人手也是得到各個部門的肯定，對于我們的工作來說，也是一種認可。

做好了招聘和培訓的工作，部門也是有了一些成長，人事部門這一個季度也是進行了一些培訓，讓部門的同事們都是有了一個學習的機會，能讓工作能做得更好，同時對于企業(yè)也是我們做了一個培訓的課程，來讓各個部門的同事更加的了解企業(yè)，認知企業(yè)，更好的認同，一起把企業(yè)的工作給去做好。整一個季度下來，人事部門的進步也是可以看到了，從開始的招聘工作沒有做的那么好，到后面工作的效率也是提升了，企業(yè)內(nèi)部的一個人事處理起來也是更加的順手，特別是一些老同事也是愿意幫助新人，大家共同的`努力，人事的工作也是能做得更加的順暢。并且部門在做內(nèi)部的人事工作的時候也是得到了其他部門的配合，一起來把企業(yè)的工作給做好了。

第二季度雖然是結(jié)束了，但是我們?nèi)耸碌墓ぷ饕琅f要繼續(xù)的去做好，接下來的下半年，企業(yè)也是要進入到發(fā)力的階段，去把之前沒有完成的業(yè)績?nèi)プ龊?，我們?nèi)耸碌墓ぷ饕彩菚拥拿β?，但由于第二季度的工作做好了，接下來也是充滿了信心，會去把人事的工作任務(wù)完成，去為企業(yè)做好我們?nèi)耸略撟龅姆?wù)工作，和各個部門去配合好，滿足各部門的一個需求。

部門第二季度工作總結(jié)9

一、第二季度經(jīng)營情況

第二季度，部門共實現(xiàn)營業(yè)收入x元，完成季度任務(wù)指針的x，較去年同期x元增加了x元，上升率為x，實現(xiàn)利潤x元，完成季度利潤指針的x，較去年同期x(平均每月x元)相比，利潤增長了x，增長率為x。第二季度，部門共接待婚、壽喜宴x趟次x桌，金額達x元，接待標準平均為x元/桌，較去年同期x元/桌增加了x元/桌，散臺接待了x人次，上座率為x，包房共接待x人次，上座率為x。

二、主要工作與作法

在第二季度中，部門xx年第二季度不僅是餐飲部在第一季度良好經(jīng)營局面中持續(xù)上升的一個季度，也是酒店管理實行酒店六常法管理的第一個季度。自六常在我賓館頒布和實施以來，我們不斷用六常法的標準和要求來提高和完善自己，我們本著場分類、常整理、常清潔、常維護、常規(guī)范、常教育的六個方面來展開工作，并得到了明顯的提高，以下我們對這個季度的工作做以下總結(jié)：

x采取措施

(1)x常分類

餐飲部前廳與后廚把所有的物品分成兩類，一類是不在用的，一類是還要用的。

(2)x常整理

(3)x常清潔

我們餐飲部定期對物品以及設(shè)備設(shè)施做清潔，做好每天一小掃，每周一大掃的.制度以保證物品及設(shè)備設(shè)施的整潔與干凈。

(4)x常維護

我們定期對設(shè)備設(shè)施進行維護與保養(yǎng)，本著把小事做細的原則，“不用分類的分類，不用清潔的清潔，”不斷完善與改進。

(5)x常規(guī)范

就是把員工的一切行為規(guī)范起來始之統(tǒng)一化。

(6)x常教育

我們每周定期對員工進行六常法的培訓以及文明禮貌行為規(guī)范的培訓，始員工的舉止更標準化規(guī)范化。

x取得效果

(1)四樓庫房

(2)酒水庫房

(3)后廚房

(4)餐廳與會議室

x表現(xiàn)突出

自六常法管理實施以后，我們各部位都取得了顯著的效果，特別是四樓庫房的管理與以往比較有了明顯的提高，同時我們也需要繼續(xù)努力與提高。

六常法的頒布和實施確實使我們有了明顯的提高與改善，但是我們還存在著一些缺點與不足以待于我們繼續(xù)努力，我們會繼續(xù)按照六常法的管理來不斷提高和完善使之做的更好!

總之，我堅信，在酒店領(lǐng)導的正確指導下，在兄弟部門的大力支持、協(xié)助下，在部門全體干部員工齊心協(xié)力，努力拼搏下，第三季度的工作任務(wù)一定能完成，酒店領(lǐng)導提出的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)!

第四篇：部門協(xié)調(diào)聯(lián)動

衛(wèi)生部門。一是做好與人口計生部門的信息通報工作。要健全和完善市民分娩等級制度、新生兒登記制度，每月同計生部門交流人口出生、懷孕、節(jié)育、等信息，定期將出生、嬰兒防疫等信息提供給人口計生部門，及時向人口計生部門提供政策外生育對象的信息，共享部門人口信息數(shù)據(jù)庫。二是要積極參與和支持計生部門開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，積極參與關(guān)愛女孩行動。三是加強對胎兒性別鑒定和終止妊娠手術(shù)的監(jiān)督管理，依法加大對非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定、選擇性人工終止妊娠等破壞計劃生育的違法行為的查處力度。四是要配合計劃生育技術(shù)服務(wù)工作，協(xié)助人口計生部門做好計劃生育技術(shù)服務(wù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考評工作。

公安部門。一是建立戶口嚴格管理機制。在辦理入戶手續(xù)時需查驗人口計生部門出具的《一孩服務(wù)證》或《二孩準生證》，對沒有相關(guān)證明的，必須有村民委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦共同出具的《人口基礎(chǔ)信息證明》，方能辦理；違法生育無證明的，公安部門必須在當月內(nèi)與計生部門通報情況。二是加大對阻礙計劃生育的違法行為的打擊力度。依法打擊溺、棄女嬰、殺害女嬰、拐賣婦女兒童等違法犯罪活動；配合衛(wèi)生、人口計生等部門依法打擊非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別人工終止妊娠行為；要對破壞或干擾人口計生工作開展的違法行為追究法律責任；從快從嚴查處人口計生工作中毆打工作人員，圍攻政府及計生服務(wù)機構(gòu)的違法行為。三是重點圍繞實有人口登記、管理、服務(wù)和死亡人口注銷、常住人口和流動人口違法生育處理、人口信息采集等工作開展密切合作。進一步落實入戶通報反饋制度；向計生部門提供縣、鄉(xiāng)分性別出生人口戶籍登記統(tǒng)計數(shù)據(jù)；派出所按月將《人口計生信息資源共享通報單》通報所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生部門。

教育部門。一是協(xié)同人口計生部門把好人口基礎(chǔ)信息關(guān)。學校在新生入學時必須查驗公安戶籍證明，無戶籍學生不得入學；及時提供縣、鄉(xiāng)分性別小學入學新生登記統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二是要求認真落實對計生家庭子女就學的優(yōu)惠政策管理。要落實農(nóng)村計劃生育“兩戶”家庭子女升學成績加分政策；對計生“兩戶”家庭和執(zhí)行計劃生育政策家庭的流動人口子女在入托、入學、升學方面給予優(yōu)先優(yōu)惠政策；要嚴格加強對違法生育對象子女入學、扶貧助學等政策管理。三是在各級各類學校中適時適度地開展青春期、性知識等生殖健康教育。要把開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育或者性健康教育納入教學計劃，在學校設(shè)立人口計生專兼職人員，加強教職員工的計劃生育管理。四是要加強女童教育，提高女童入學率。積極參與關(guān)愛女孩行動，鼓勵女童入學受教育。

民政部門。一是落實及時為民辦證和信息反饋。要加強婚姻登記管理，維護婦女婚姻自由和權(quán)益；在依法辦理收養(yǎng)手續(xù)時，對收養(yǎng)查找不到親生父母的棄嬰、兒童的收養(yǎng)人，應(yīng)要求其提供居住地人口計生部門出具的生育情況證明，方可辦理；在辦理離婚手續(xù)時要查驗避孕節(jié)育證明，無相關(guān)證明的，必須通知女方戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生部門。二是落實國家各項社會福利、社會救助項目時，同等條件下優(yōu)先安排和幫助計劃生育女兒戶家庭。認真落實計劃生育“兩戶”優(yōu)惠政策的具體措施，對農(nóng)村計劃生育家庭養(yǎng)老保障提供配套服務(wù)，并做好與人口計生部門婚姻信息通報工作將農(nóng)村“兩戶”家庭同等條件下優(yōu)先納入低保。三是做好與人口計生部門婚姻信息通報工作。按月向當?shù)厝丝谟嬌块T通報《出生人口和計生信息資源共享通報單》；每月向人口計生部門提供新婚信息、人口死亡信息，共享部門人口信息數(shù)據(jù)庫。四是積極做好婚姻法律法規(guī)宣傳，減少早婚現(xiàn)象的發(fā)生。

工商部門。在辦理流動人口的營業(yè)執(zhí)照時，核查《流動人口婚育證明》，并通報同級人口計生部門核實方可辦理，配合計生部門做好個體工商戶和私營企業(yè)經(jīng)營者的計劃生育管理與服務(wù)工作；積極參與出生人口性別比集中治理活動，依法查處“兩非”案件，打擊販賣、殘害、溺棄女嬰的違法犯罪行為，保護婦女兒童的合法權(quán)益。

財政部門。一是堅持把人口計生事業(yè)納入共公財政預算，建立健全穩(wěn)定的財政投入機制，保證人口計生獎勵經(jīng)費，免費技術(shù)服務(wù)，設(shè)備配置和維護專項經(jīng)費以及創(chuàng)“市優(yōu)”工作經(jīng)費落實政策到位；二是加大計劃生育事業(yè)費的投入，加強資金的管理和使用，做到優(yōu)先安排、優(yōu)先服務(wù)、優(yōu)先保障、優(yōu)先撥付；三是對社會撫養(yǎng)費實行“鎮(zhèn)收縣管、財政監(jiān)督”的運行機制，經(jīng)費全部繳入國庫，全部用于計劃生育事業(yè)；四是根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和工作需要及財力狀況，逐步增加相關(guān)經(jīng)費投入。

人民法院。一是要依法及時受理涉及計劃生育的各類案件；二是加大依法強制執(zhí)行征收社會撫養(yǎng)費的力度，大力支持依法征收社會撫養(yǎng)費工作，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民法庭落實司法介入強制征收社會撫養(yǎng)費案例數(shù)納入考核。

人社部門。一是在建立城鄉(xiāng)社會保障體制過程中，向計劃生育女兒戶傾斜；二是制定和完善促進男女平等就業(yè)、男女同工同酬的政策措施，在建立健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險制度中堅持男女平等原則；三是對計劃生育家庭，在安排勞動就業(yè)、組織勞務(wù)輸出等方面予以照顧；四是加強對婦女就業(yè)培訓，提高婦女就業(yè)水平，消除對婦女的就業(yè)歧視；五是注重穩(wěn)定并加強人口計生機構(gòu)隊伍，人社部門負責對計生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)加強指導，對符合條件的納入城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)。

紀檢監(jiān)察部門。一是建立違規(guī)案件查處機制。加大計劃生育違紀違規(guī)案件的查處力度，因驗證把關(guān)不力導致政策外生育以及黨員干部違法生育的各類案件，一查到底，嚴肅處理；違法案件交司法機關(guān)處理。二是縣紀委、縣監(jiān)察局全程參與人口計生考核評估工作，做到公開、公平、公正。三是負責對“兩非”案件查處的監(jiān)督檢查，對有案不查、泄露舉報信息、查處不力等行為進行監(jiān)督檢查。四是負責查辦黨員干部違反計劃生育法律法規(guī)的案件。

文化宣傳部門。一是大力宣傳計劃生育政策、婚育新風的，營造和諧、良好的人口計生工作氛圍；二是加強人口計生宣傳，特別是以“萬戶工程，千戶示范”，農(nóng)村計生“兩戶”子女育才工程等特色典型為重點進行宣傳報道；三是鼓勵并支持廣播電視媒介開展男女平等、綜合治理出生人口性別比失衡問題等公益宣傳，倡導社會性別平等、關(guān)愛女孩等理念。

農(nóng)業(yè)部門。在安排惠農(nóng)項目或資金時，同等條件下對計生戶降低門檻指標，將項目和資金傾斜到農(nóng)村“兩戶”；對未按要求實行計劃生育的家庭，已安排的惠農(nóng)項目或資金暫不予以兌現(xiàn)，待兌現(xiàn)相關(guān)政策后方可享受。

婦聯(lián)。一是組織對婦女特別是女青年開展社會性別平等、生男生女順其自然等新型生育觀念的宣傳教育，組織大型群眾性活動；二是加強對婦女知識技能和就業(yè)能力培訓，提高婦女自身素質(zhì)。

團縣委。積極開展“關(guān)愛女孩”行動，組織大型群眾性活動；大力實施“希望工程”，關(guān)愛女童成長。

總工會。積極開展女工維權(quán)活動，倡導男女平等；制定和完善促進男女平等就業(yè)，男女同工同酬的政策措施，有條件的地方建立專門的婦女工會組織，提高婦女待遇。

社會事務(wù)辦。把人口和計劃生育納入村民自治的重要內(nèi)容，加大對計劃生育低保戶，尤其是女孩戶扶助的傾斜力度。

綜治辦。將人口和計劃生育法律法規(guī)納入“五五”普法計劃和宣傳。

派出所。在外來人口管理中協(xié)助人口計生部門查驗《流動人口婚育證明》及督促流動人口補辦《流動人口婚育證明》，依法及時查處破壞人口計生工作的案件。及時通報常住人口變動信息和暫住人口登記信息。

紀工委。負責會同財政加強對人口計生各項專項經(jīng)費的監(jiān)督檢查，加強對人口計生系統(tǒng)行風評議的指導和監(jiān)督。

信訪辦。指導和協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好有關(guān)人口計生的信訪工作。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。落實“實名”登記制度及時反饋出生、節(jié)育手術(shù)、防疫等相關(guān)信息。積極開展技術(shù)服務(wù)，確保無技術(shù)事故發(fā)生。

扶貧辦。優(yōu)先安排農(nóng)村貧困戶中計劃生育女兒戶參加各種免費技術(shù)培訓和就業(yè)培訓。

民族、宗教部門。要加大對少數(shù)民族群眾和宗教人士實行計劃生育的宣傳引導

第五篇：鹽津部門聯(lián)動

鹽津部門聯(lián)動，重拳治理鐵路安全隱患

為提前做好汛期鐵路安全防范工作，按照縣護路聯(lián)防領(lǐng)導小組的要求，在先期排查的基礎(chǔ)上，5月7日至8日，縣護路辦主任廖高云牽頭，召集鐵路派出所、養(yǎng)路工區(qū)、縣住建局等涉路相關(guān)部門人員組成整治工作組，在涉路鄉(xiāng)

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