第一篇：xx 鎮(zhèn)綜合執(zhí)法服務(wù)隊(duì)考核管理辦法

新橋鎮(zhèn)綜合執(zhí)法服務(wù)隊(duì)考核管理辦法

為了有效管理鎮(zhèn)綜合執(zhí)法服務(wù)隊(duì)工作人員，充分調(diào)動(dòng)其工作積極主動(dòng)性，在隊(duì)伍內(nèi)部形成有效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定本辦法。

一、綜合執(zhí)法服務(wù)隊(duì)主要工作職責(zé)與工作經(jīng)費(fèi)來源

1、工作職責(zé)：加強(qiáng)相關(guān)法律、法規(guī)宣傳，重點(diǎn)巡查各村違章建筑、違法侵占土地情況。同時(shí)結(jié)合各種具體情況做好制止電炸毒魚、制止亂砍濫伐、防汛救災(zāi)、森林防火等方面的工作。配合有關(guān)部門查處、制止各類違法違紀(jì)事件，完成黨委政府安排的其余各項(xiàng)工作。

2、工作經(jīng)費(fèi)：配合國(guó)土、村建部門除集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)外，年度完成土地建房收入60萬(wàn)元（月均5萬(wàn)元）。完成任務(wù)提取15%作為合署辦公工作經(jīng)費(fèi)（按季度考核），超出年度任務(wù)的部分按20%提取工作經(jīng)費(fèi)。其中，國(guó)土、村建、執(zhí)法隊(duì)人員分配比例為3：3：4；未完成任務(wù)除不提取經(jīng)費(fèi)外，政府對(duì)上述工作人員年度不予安排其他費(fèi)用。

二、工作制度

各項(xiàng)巡查工作實(shí)行包片分組責(zé)任制。執(zhí)法隊(duì)隊(duì)員分成三個(gè)組：第一組：葉屋管理區(qū)鐘金福（組長(zhǎng)）、江水金、沈鴻偉，配合國(guó)土所張承明、村建所李金負(fù)責(zé)葉屋、江坊、余陂、石人、劉坊、潭復(fù)、三坑口等村；第二組：新橋管理區(qū)王鑫華（組長(zhǎng)）、羅榮水、李建成，配合國(guó)土所張長(zhǎng)生、村建所馬福生，負(fù)責(zé)鴛鴦、新橋、崗頭、茜陂、牛崗、湖口等村；第三組：廖家管理區(qū)龔建民（組長(zhǎng)）、溫建峰、林香澤，配合國(guó)土所許興旺、村建所曾長(zhǎng)汀，負(fù)責(zé)任屋、石槽、廖家、樟樹、羅坑、新店、李家等村。除鎮(zhèn)統(tǒng)一安排外，其余正常上班時(shí)間都要對(duì)所負(fù)責(zé)的村進(jìn)行巡查（每個(gè)組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)牽頭，每月給予50元補(bǔ)貼）。綜合執(zhí)法隊(duì)每天要對(duì)所做工作做好記錄，每月召開工作例會(huì)講評(píng)上月工作開展情況及布置當(dāng)月工作任務(wù)。

三、考核辦法

綜合執(zhí)法隊(duì)人員實(shí)行聘用上崗制，一年一聘，實(shí)行百分制考核。主要分為 1

三類：出勤（40分）、績(jī)效（40分）、測(cè)評(píng)（20分）。考核辦法分為按月考核及年終綜合考評(píng)兩種方法。具體考核管理辦法如下：

1、出勤考評(píng)：正常工作時(shí)間實(shí)行早晚簽到，早上為8點(diǎn)30分前簽到，晚上為20點(diǎn)以后簽到。必須參加每周的工作例會(huì)及其它有關(guān)會(huì)議。每周二至周日按值班輪值表輪流住鎮(zhèn)。遇到防汛抗旱、森林防火等特殊時(shí)期，必須全天候在崗在位。綜合執(zhí)法服務(wù)隊(duì)隊(duì)員遇到特殊情況時(shí)必須履行請(qǐng)銷假制度。一天以內(nèi)向綜合執(zhí)法隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，一天到兩天書面向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，三天以上必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在森林防火、防汛救災(zāi)等戒嚴(yán)期所有人員一律不得請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假缺勤一次扣3分，扣工資100元，無故缺勤第二次扣10分，扣工資500元，缺勤三次或連續(xù)脫崗三天以上的的一律解聘；無故不參加上級(jí)組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)的，一次扣3分，扣工資50元；遲到、早退一天扣1分；年內(nèi)出勤分累計(jì)扣30分時(shí)將終止聘任合同。出勤情況由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)督查并分月累計(jì)。

2、績(jī)效考評(píng)

①執(zhí)法隊(duì)員應(yīng)積極協(xié)助村建所、國(guó)土所、環(huán)保站、林業(yè)站等職能部門查處各類違法違章事件。無故不參加所安排的工作一次，扣發(fā)工資50元，考核分扣2分。

②發(fā)生火情、汛情時(shí)，執(zhí)法隊(duì)員應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。接到通知后一個(gè)小時(shí)內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)的，扣發(fā)工資100元，年終考核分扣5分。無故不參加搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，第一次扣發(fā)工資300元，年終扣10分，第二次予以解聘。

③執(zhí)法隊(duì)員應(yīng)對(duì)違章建房、電炸毒網(wǎng)魚、亂砍濫伐、違章用火、汛期災(zāi)情加強(qiáng)巡查。巡查不力的，被鎮(zhèn)效能辦或其他職能部門督查到一次，扣所在片區(qū)隊(duì)員工資30元，年終考核扣2分，被縣、市督查到一次扣工資100元，年終考核分扣5分；一個(gè)月累計(jì)兩次被督查到，給予嚴(yán)重警告，被督查到5次予以解聘。因巡查不力未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)違章建筑，由此引發(fā)的拆除違章建筑所產(chǎn)生的費(fèi)用由所包片區(qū)的執(zhí)法隊(duì)員個(gè)人承擔(dān)。在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生電炸毒網(wǎng)魚、亂砍濫伐等其他違法行為，制止不力或不及時(shí)上報(bào)的，每起扣工資50元，考核扣2 分。

④執(zhí)法隊(duì)員績(jī)效考核分月累計(jì)得分情況。

3、年度考評(píng)

由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能辦、村建所、國(guó)土所、環(huán)保站、林業(yè)站等相關(guān)部門人員組成民主測(cè)評(píng)組，對(duì)綜合執(zhí)法服務(wù)隊(duì)員年終測(cè)評(píng)。

年度考評(píng)分＝（月出勤累計(jì)得分＋月績(jī)效累計(jì)得分）/12＋測(cè)評(píng)分。年度考核分90分以上（包括90分）為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)300元；考核分80至89分為良好；70至79分為合格；低于70分為不合格。年度考核合格以上的繼續(xù)聘用，優(yōu)秀或良好的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格的給予解聘。

新橋鎮(zhèn)人民政府

二0一0年八月

第二篇：抗旱服務(wù)隊(duì)管理辦法

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府有關(guān)部門：

《清豐縣抗旱服務(wù)組織管理辦法》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一一年三月十四日

清豐縣抗旱服務(wù)組織管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)抗旱服務(wù)組織的建設(shè)和管理，增強(qiáng)其抗旱服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)防旱抗旱工作的規(guī)范化，充分發(fā)揮抗旱資金的使用效益，延長(zhǎng)抗旱固定資產(chǎn)的使用年限，促進(jìn)防旱抗旱事業(yè)的發(fā)展，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，根據(jù)國(guó)家和省政府的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 縣政府要切實(shí)重視和加強(qiáng)抗旱服務(wù)組織建設(shè)，并制定優(yōu)惠政策，從人力、物力、財(cái)力等方面給予必要的支持，幫助解決實(shí)際問題。

第三條 抗旱服務(wù)組織的基本任務(wù)是為發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)提供防旱抗旱減災(zāi)服務(wù)，特別是為糧食生產(chǎn)提供防災(zāi)減災(zāi)服務(wù)，并以抗旱為主，積極開展綜合經(jīng)營(yíng)，實(shí)行有償服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)自我積累，滾動(dòng)發(fā)展。

第四條 本辦法適用于在我縣水利部門建立的抗旱服務(wù)組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立的抗旱服務(wù)組織。第二章 組織管理

第五條 縣級(jí)組建清豐縣抗旱服務(wù)隊(duì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建抗旱服務(wù)分隊(duì)，農(nóng)村可以組建農(nóng)民用水協(xié)會(huì)。全縣建立20個(gè)抗旱服務(wù)分隊(duì)，包括兩個(gè)縣直抗旱服務(wù)分隊(duì)、縣水利局打井隊(duì)抗旱服務(wù)分隊(duì)和17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗旱服務(wù)分隊(duì)，農(nóng)民用水協(xié)會(huì)一并納入管理，逐步形成全縣抗旱社會(huì)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

全縣各抗旱服務(wù)分隊(duì)和農(nóng)民用水協(xié)會(huì)統(tǒng)一接受縣抗旱服務(wù)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

第六條 申請(qǐng)建立縣、鄉(xiāng)抗旱服務(wù)組織，由縣水利局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提出建隊(duì)申請(qǐng)，經(jīng)縣防汛抗旱指揮部審批，并報(bào)市防汛抗旱指揮部辦公室備案。

第七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立的抗旱服務(wù)分隊(duì)，一般同鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心（水利站）聯(lián)合辦公。

第八條 申請(qǐng)建立抗旱服務(wù)組織需提交的資料包括：擬建抗旱服務(wù)組織的名稱、職工人數(shù)、場(chǎng)地面積等；設(shè)備使用計(jì)劃、維修能力；服務(wù)項(xiàng)目和范圍。

第九條 已建抗旱服務(wù)組織需擴(kuò)大規(guī)模或有其他變動(dòng)的，按第五條至第八條的規(guī)定辦理。第十條 縣、鄉(xiāng)抗旱服務(wù)組織組成人員的基本情況應(yīng)上報(bào)縣防汛抗旱指揮部備案，其機(jī)械操作人員要經(jīng)過培訓(xùn)，取得操作合格證后持證上崗。第三章 設(shè)備管理

第十一條 抗旱設(shè)備的產(chǎn)權(quán)屬于縣級(jí)水行政主管部門，由縣抗旱服務(wù)隊(duì)按國(guó)有固定資產(chǎn)統(tǒng)一登記、建檔，統(tǒng)一管理、調(diào)配使用，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為己有而不服從統(tǒng)一指揮?？购翟O(shè)備統(tǒng)一標(biāo)注有“清豐縣抗旱服務(wù)隊(duì)”標(biāo)識(shí)，按類別標(biāo)有“清抗—設(shè)備簡(jiǎn)稱——號(hào)碼”編號(hào)。

第十二條 抗旱設(shè)備應(yīng)設(shè)專人、專庫(kù)保管，不得露天存放。同時(shí)，建立抗旱設(shè)備臺(tái)賬，并與財(cái)務(wù)部門的固定資產(chǎn)賬目相一致，做到賬物相符。庫(kù)存設(shè)備應(yīng)做到存放有序，統(tǒng)一編號(hào)，及時(shí)維修，設(shè)備完好率要達(dá)到90﹪以上。

第十三條 抗旱服務(wù)分隊(duì)要按照各自的管理辦法對(duì)抗旱設(shè)備相應(yīng)登記、建檔。

第十四條 為方便管理，提高設(shè)備的利用率，管護(hù)好設(shè)備，抗旱服務(wù)組織可以把抗旱設(shè)備發(fā)放到各行政村個(gè)人管理。

第十五條 分配到個(gè)人管理的設(shè)備，領(lǐng)取人在領(lǐng)取設(shè)備時(shí)，應(yīng)提供村委會(huì)介紹信、個(gè)人身份證復(fù)印件、電話聯(lián)系方式等。

第十六條 抗旱服務(wù)組織要建立抗旱機(jī)具運(yùn)行、維修、養(yǎng)護(hù)、保管制度，加強(qiáng)抗旱設(shè)備的管理。使用者要保證機(jī)具設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài)，提高設(shè)備循環(huán)再利用率，確保隨時(shí)調(diào)用。第十七條 抗旱物資要做到采購(gòu)有計(jì)劃，消耗有定額，庫(kù)存有限額，進(jìn)貨有驗(yàn)收，使用有手續(xù)，保管有臺(tái)賬，并責(zé)成專人定期盤點(diǎn)。

原屬個(gè)人管理的抗旱設(shè)備達(dá)到一定年限不能再使用時(shí)，要及時(shí)上交原抗旱服務(wù)分隊(duì)，再由分隊(duì)上交縣抗旱服務(wù)隊(duì)，與屬抗旱服務(wù)組織管理的不能繼續(xù)使用的抗旱設(shè)備一并按程序核銷并報(bào)縣防汛抗旱指揮部辦公室、縣財(cái)政局備案。第四章 經(jīng)營(yíng)管理

第十八條 抗旱服務(wù)組織無論什么性質(zhì)的單位或團(tuán)體均實(shí)行企業(yè)化管理、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的運(yùn)行機(jī)制?？购捣?wù)貫徹“保本微利，有償服務(wù)”的原則。

第十九條 抗旱服務(wù)組織可采用租賃、直接提供服務(wù)、定向簽訂服務(wù)合同等多種形式提供抗旱服務(wù)。

第二十條 抗旱服務(wù)組織在非抗旱期間要充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，積極開展綜合經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)抗旱服務(wù)組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和服務(wù)功能。第五章 財(cái)務(wù)管理

第二十一條 國(guó)家對(duì)抗旱服務(wù)組織的投資，主要用于購(gòu)置抗旱設(shè)備、簡(jiǎn)易抗旱運(yùn)輸機(jī)具及維修工具等固定資產(chǎn)，不得挪作他用。對(duì)違反抗旱資金規(guī)定的，按有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

第二十二條 抗旱服務(wù)組織在財(cái)務(wù)管理上應(yīng)單獨(dú)建賬，做好成本核算，按“保本微利”的原則，制定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。其收入主要用于鞏固和發(fā)展抗旱服務(wù)組織?？购捣?wù)的收費(fèi)屬經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由縣水行政主管部門會(huì)同同級(jí)價(jià)格管理部門依據(jù)人員工資、能源費(fèi)、維修費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、大修費(fèi)、管理費(fèi)等因素提出指導(dǎo)性意見。

第二十三條 要確保抗旱服務(wù)組織的國(guó)有固定資產(chǎn)保值、增值，機(jī)具設(shè)備要按規(guī)定提取折舊費(fèi)，專戶儲(chǔ)存，用于抗旱機(jī)具的更新，不得挪用。

第二十四條 縣水利部門要會(huì)同財(cái)政、審計(jì)部門定期對(duì)抗旱服務(wù)組織建立的賬目進(jìn)行監(jiān)督檢查。第六章 抗旱減災(zāi)措施

第二十五條 在重大旱情發(fā)生時(shí)，抗旱服務(wù)組織須積極響應(yīng)應(yīng)急調(diào)度機(jī)制，無條件地聽從省、市、縣防汛抗旱指揮部的調(diào)度，奔赴災(zāi)情地區(qū)，實(shí)行集團(tuán)抗旱，發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)，為確保國(guó)家糧食安全，發(fā)揮抗旱服務(wù)的作用。

第二十六條 在旱情嚴(yán)重時(shí)，縣級(jí)抗旱服務(wù)隊(duì)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗旱服務(wù)分隊(duì)要根據(jù)抗旱預(yù)案，及時(shí)組織相關(guān)部門和單位采取下列抗旱應(yīng)急措施：

（一）向因干旱造成人畜飲水困難地區(qū)開展臨時(shí)送水；

（二）臨時(shí)在江河溝渠內(nèi)截水；

（三）在保證水利工程設(shè)施安全的情況下，適量抽取水庫(kù)死庫(kù)容的水；

（四）應(yīng)急性跨流域調(diào)水；

（五）應(yīng)急性打井、建蓄水池等；

（六）臨時(shí)設(shè)置抽水泵站，開挖輸水渠道；

（七）其他應(yīng)急性措施。

旱情解除后，應(yīng)當(dāng)立即停止應(yīng)急供水行為，拆除臨時(shí)建（構(gòu)）筑設(shè)施。

對(duì)涉及跨行政區(qū)域的抗旱應(yīng)急供水措施，應(yīng)當(dāng)報(bào)共同的上一級(jí)抗旱指揮機(jī)構(gòu)審批。

第二十七條 各抗旱服務(wù)分隊(duì)年終要對(duì)所分管的抗旱服務(wù)隊(duì)員、設(shè)備每年開展的抗旱活動(dòng)寫出總結(jié)，報(bào)縣抗旱服務(wù)隊(duì)備案。

第二十八條 不同行政區(qū)域之間因抗旱發(fā)生的水事糾紛，應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，協(xié)商不成的，由上一級(jí)防汛抗旱指揮機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決。在水事糾紛解決前，當(dāng)事人不得單方改變現(xiàn)狀。

第二十九條 凡具有下列條件之一的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府或主管部門應(yīng)給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）及時(shí)提供實(shí)時(shí)旱情信息，并采取相應(yīng)預(yù)防措施，減少旱災(zāi)損失的；

（二）積極組織實(shí)施抗旱減災(zāi)行動(dòng)，表現(xiàn)突出，成效顯著的；

（三）服從指揮，顧全大局，避免和排除旱災(zāi)各種隱患，出色完成減災(zāi)任務(wù)的；

（四）大力推廣應(yīng)用抗旱節(jié)水新技術(shù)、新產(chǎn)品，抗旱減災(zāi)效益顯著的；

（五）開展抗旱減災(zāi)科學(xué)研究成果顯著的。第三十條 有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人依法給予行政處分，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：

（一）不按規(guī)定報(bào)告旱情或虛假、瞞報(bào)、假報(bào)旱情，造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（二）有條件組織抗旱而不作為，在抗旱減災(zāi)中領(lǐng)導(dǎo)不力、指揮失誤，造成嚴(yán)重后果的；

（三）截留、擠占、挪用抗旱款物的；

（四）對(duì)如實(shí)反映情況和揭發(fā)違紀(jì)行為者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

（五）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的。

第三十一條 有下列行為之一的，由有權(quán)機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予行政處罰，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：

（一）拒不服從抗旱統(tǒng)一指揮，拒不執(zhí)行旱情緊急情況下的水量調(diào)度預(yù)案的；

（二）在水事糾紛中，煽動(dòng)群眾聚眾鬧事的；

（三）旱情解除后，拒不按規(guī)定拆除截水設(shè)施的；

（四）旱災(zāi)期間哄抬物價(jià)的；

（五）侵占、破壞、污染抗旱水源，偷水、搶水，破壞抗旱設(shè)施，阻礙抗旱活動(dòng)，拒不執(zhí)行抗旱命令的。第七章 附則

第三十二條 本辦法的解釋權(quán)歸清豐縣防汛抗旱指揮部辦公室。第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

主題詞：水利 抗旱 組織 辦法 通知

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抄送：縣委各部門，縣人大辦公室，縣政協(xié)辦公室，縣人武部，縣法院，縣檢察院。

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清豐縣人民政府辦公室 2011年3月14日印發(fā) ───────────────────────── 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府有關(guān)部門：

《清豐縣抗旱服務(wù)組織管理辦法》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一一年三月十四日

清豐縣抗旱服務(wù)組織管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)抗旱服務(wù)組織的建設(shè)和管理，增強(qiáng)其抗旱服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)防旱抗旱工作的規(guī)范化，充分發(fā)揮抗旱資金的使用效益，延長(zhǎng)抗旱固定資產(chǎn)的使用年限，促進(jìn)防旱抗旱事業(yè)的發(fā)展，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，根據(jù)國(guó)家和省政府的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 縣政府要切實(shí)重視和加強(qiáng)抗旱服務(wù)組織建設(shè)，并制定優(yōu)惠政策，從人力、物力、財(cái)力等方面給予必要的支持，幫助解決實(shí)際問題。

第三條 抗旱服務(wù)組織的基本任務(wù)是為發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)提供防旱抗旱減災(zāi)服務(wù)，特別是為糧食生產(chǎn)提供防災(zāi)減災(zāi)服務(wù)，并以抗旱為主，積極開展綜合經(jīng)營(yíng)，實(shí)行有償服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)自我積累，滾動(dòng)發(fā)展。

第四條 本辦法適用于在我縣水利部門建立的抗旱服務(wù)組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立的抗旱服務(wù)組織。第二章 組織管理

第五條 縣級(jí)組建清豐縣抗旱服務(wù)隊(duì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建抗旱服務(wù)分隊(duì)，農(nóng)村可以組建農(nóng)民用水協(xié)會(huì)。全縣建立20個(gè)抗旱服務(wù)分隊(duì)，包括兩個(gè)縣直抗旱服務(wù)分隊(duì)、縣水利局打井隊(duì)抗旱服務(wù)分隊(duì)和17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗旱服務(wù)分隊(duì)，農(nóng)民用水協(xié)會(huì)一并納入管理，逐步形成全縣抗旱社會(huì)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全縣各抗旱服務(wù)分隊(duì)和農(nóng)民用水協(xié)會(huì)統(tǒng)一接受縣抗旱服務(wù)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

第六條 申請(qǐng)建立縣、鄉(xiāng)抗旱服務(wù)組織，由縣水利局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提出建隊(duì)申請(qǐng)，經(jīng)縣防汛抗旱指揮部審批，并報(bào)市防汛抗旱指揮部辦公室備案。

第七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立的抗旱服務(wù)分隊(duì)，一般同鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心（水利站）聯(lián)合辦公。

第八條 申請(qǐng)建立抗旱服務(wù)組織需提交的資料包括：擬建抗旱服務(wù)組織的名稱、職工人數(shù)、場(chǎng)地面積等；設(shè)備使用計(jì)劃、維修能力；服務(wù)項(xiàng)目和范圍。

第九條 已建抗旱服務(wù)組織需擴(kuò)大規(guī)?；蛴衅渌儎?dòng)的，按第五條至第八條的規(guī)定辦理。

第十條 縣、鄉(xiāng)抗旱服務(wù)組織組成人員的基本情況應(yīng)上報(bào)縣防汛抗旱指揮部備案，其機(jī)械操作人員要經(jīng)過培訓(xùn)，取得操作合格證后持證上崗。第三章 設(shè)備管理

第十一條 抗旱設(shè)備的產(chǎn)權(quán)屬于縣級(jí)水行政主管部門，由縣抗旱服務(wù)隊(duì)按國(guó)有固定資產(chǎn)統(tǒng)一登記、建檔，統(tǒng)一管理、調(diào)配使用，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為己有而不服從統(tǒng)一指揮?？购翟O(shè)備統(tǒng)一標(biāo)注有“清豐縣抗旱服務(wù)隊(duì)”標(biāo)識(shí)，按類別標(biāo)有“清抗—設(shè)備簡(jiǎn)稱——號(hào)碼”編號(hào)。第十二條 抗旱設(shè)備應(yīng)設(shè)專人、專庫(kù)保管，不得露天存放。同時(shí)，建立抗旱設(shè)備臺(tái)賬，并與財(cái)務(wù)部門的固定資產(chǎn)賬目相一致，做到賬物相符。庫(kù)存設(shè)備應(yīng)做到存放有序，統(tǒng)一編號(hào)，及時(shí)維修，設(shè)備完好率要達(dá)到90﹪以上。

第十三條 抗旱服務(wù)分隊(duì)要按照各自的管理辦法對(duì)抗旱設(shè)備相應(yīng)登記、建檔。

第十四條 為方便管理，提高設(shè)備的利用率，管護(hù)好設(shè)備，抗旱服務(wù)組織可以把抗旱設(shè)備發(fā)放到各行政村個(gè)人管理。

第十五條 分配到個(gè)人管理的設(shè)備，領(lǐng)取人在領(lǐng)取設(shè)備時(shí)，應(yīng)提供村委會(huì)介紹信、個(gè)人身份證復(fù)印件、電話聯(lián)系方式等。

第十六條 抗旱服務(wù)組織要建立抗旱機(jī)具運(yùn)行、維修、養(yǎng)護(hù)、保管制度，加強(qiáng)抗旱設(shè)備的管理。使用者要保證機(jī)具設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài)，提高設(shè)備循環(huán)再利用率，確保隨時(shí)調(diào)用。

第十七條 抗旱物資要做到采購(gòu)有計(jì)劃，消耗有定額，庫(kù)存有限額，進(jìn)貨有驗(yàn)收，使用有手續(xù)，保管有臺(tái)賬，并責(zé)成專人定期盤點(diǎn)。

原屬個(gè)人管理的抗旱設(shè)備達(dá)到一定年限不能再使用時(shí)，要及時(shí)上交原抗旱服務(wù)分隊(duì)，再由分隊(duì)上交縣抗旱服務(wù)隊(duì)，與屬抗旱服務(wù)組織管理的不能繼續(xù)使用的抗旱設(shè)備一并按程序核銷并報(bào)縣防汛抗旱指揮部辦公室、縣財(cái)政局備案。第四章 經(jīng)營(yíng)管理 第十八條 抗旱服務(wù)組織無論什么性質(zhì)的單位或團(tuán)體均實(shí)行企業(yè)化管理、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的運(yùn)行機(jī)制?？购捣?wù)貫徹“保本微利，有償服務(wù)”的原則。

第十九條 抗旱服務(wù)組織可采用租賃、直接提供服務(wù)、定向簽訂服務(wù)合同等多種形式提供抗旱服務(wù)。

第二十條 抗旱服務(wù)組織在非抗旱期間要充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，積極開展綜合經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)抗旱服務(wù)組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和服務(wù)功能。第五章 財(cái)務(wù)管理

第二十一條 國(guó)家對(duì)抗旱服務(wù)組織的投資，主要用于購(gòu)置抗旱設(shè)備、簡(jiǎn)易抗旱運(yùn)輸機(jī)具及維修工具等固定資產(chǎn)，不得挪作他用。對(duì)違反抗旱資金規(guī)定的，按有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

第二十二條 抗旱服務(wù)組織在財(cái)務(wù)管理上應(yīng)單獨(dú)建賬，做好成本核算，按“保本微利”的原則，制定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。其收入主要用于鞏固和發(fā)展抗旱服務(wù)組織。

抗旱服務(wù)的收費(fèi)屬經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由縣水行政主管部門會(huì)同同級(jí)價(jià)格管理部門依據(jù)人員工資、能源費(fèi)、維修費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、大修費(fèi)、管理費(fèi)等因素提出指導(dǎo)性意見。

第二十三條 要確?？购捣?wù)組織的國(guó)有固定資產(chǎn)保值、增值，機(jī)具設(shè)備要按規(guī)定提取折舊費(fèi)，專戶儲(chǔ)存，用于抗旱機(jī)具的更新，不得挪用。

第二十四條 縣水利部門要會(huì)同財(cái)政、審計(jì)部門定期對(duì)抗旱服務(wù)組織建立的賬目進(jìn)行監(jiān)督檢查。第六章 抗旱減災(zāi)措施

第二十五條 在重大旱情發(fā)生時(shí)，抗旱服務(wù)組織須積極響應(yīng)應(yīng)急調(diào)度機(jī)制，無條件地聽從省、市、縣防汛抗旱指揮部的調(diào)度，奔赴災(zāi)情地區(qū)，實(shí)行集團(tuán)抗旱，發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)，為確保國(guó)家糧食安全，發(fā)揮抗旱服務(wù)的作用。

第二十六條 在旱情嚴(yán)重時(shí)，縣級(jí)抗旱服務(wù)隊(duì)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗旱服務(wù)分隊(duì)要根據(jù)抗旱預(yù)案，及時(shí)組織相關(guān)部門和單位采取下列抗旱應(yīng)急措施：

（一）向因干旱造成人畜飲水困難地區(qū)開展臨時(shí)送水；

（二）臨時(shí)在江河溝渠內(nèi)截水；

（三）在保證水利工程設(shè)施安全的情況下，適量抽取水庫(kù)死庫(kù)容的水；

（四）應(yīng)急性跨流域調(diào)水；

（五）應(yīng)急性打井、建蓄水池等；

（六）臨時(shí)設(shè)置抽水泵站，開挖輸水渠道；

（七）其他應(yīng)急性措施。

旱情解除后，應(yīng)當(dāng)立即停止應(yīng)急供水行為，拆除臨時(shí)建（構(gòu)）筑設(shè)施。

對(duì)涉及跨行政區(qū)域的抗旱應(yīng)急供水措施，應(yīng)當(dāng)報(bào)共同的上一級(jí)抗旱指揮機(jī)構(gòu)審批。

第二十七條 各抗旱服務(wù)分隊(duì)年終要對(duì)所分管的抗旱服務(wù)隊(duì)員、設(shè)備每年開展的抗旱活動(dòng)寫出總結(jié)，報(bào)縣抗旱服務(wù)隊(duì)備案。第二十八條 不同行政區(qū)域之間因抗旱發(fā)生的水事糾紛，應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，協(xié)商不成的，由上一級(jí)防汛抗旱指揮機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決。在水事糾紛解決前，當(dāng)事人不得單方改變現(xiàn)狀。

第二十九條 凡具有下列條件之一的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府或主管部門應(yīng)給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）及時(shí)提供實(shí)時(shí)旱情信息，并采取相應(yīng)預(yù)防措施，減少旱災(zāi)損失的；

（二）積極組織實(shí)施抗旱減災(zāi)行動(dòng)，表現(xiàn)突出，成效顯著的；

（三）服從指揮，顧全大局，避免和排除旱災(zāi)各種隱患，出色完成減災(zāi)任務(wù)的；

（四）大力推廣應(yīng)用抗旱節(jié)水新技術(shù)、新產(chǎn)品，抗旱減災(zāi)效益顯著的；

（五）開展抗旱減災(zāi)科學(xué)研究成果顯著的。

第三十條 有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人依法給予行政處分，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：

（一）不按規(guī)定報(bào)告旱情或虛假、瞞報(bào)、假報(bào)旱情，造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（二）有條件組織抗旱而不作為，在抗旱減災(zāi)中領(lǐng)導(dǎo)不力、指揮失誤，造成嚴(yán)重后果的；

（三）截留、擠占、挪用抗旱款物的；

（四）對(duì)如實(shí)反映情況和揭發(fā)違紀(jì)行為者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

（五）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的。第三十一條 有下列行為之一的，由有權(quán)機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予行政處罰，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：

（一）拒不服從抗旱統(tǒng)一指揮，拒不執(zhí)行旱情緊急情況下的水量調(diào)度預(yù)案的；

（二）在水事糾紛中，煽動(dòng)群眾聚眾鬧事的；

（三）旱情解除后，拒不按規(guī)定拆除截水設(shè)施的；

（四）旱災(zāi)期間哄抬物價(jià)的；

（五）侵占、破壞、污染抗旱水源，偷水、搶水，破壞抗旱設(shè)施，阻礙抗旱活動(dòng)，拒不執(zhí)行抗旱命令的。第七章 附則

第三十二條 本辦法的解釋權(quán)歸清豐縣防汛抗旱指揮部辦公室。第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

主題詞：水利 抗旱 組織 辦法 通知

───────────────────────── 抄送：縣委各部門，縣人大辦公室，縣政協(xié)辦公室，縣人武部，縣法院，縣檢察院。

─────────────────────────

清豐縣人民政府辦公室 2011年3月14日印發(fā) ─────────────────────────

第三篇：XX鎮(zhèn)村干部考核管理辦法

XX鎮(zhèn)村干部管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化、制度化管理，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)干部工作水平, 形成有效的村干部激勵(lì)和約束機(jī)制，不斷增強(qiáng)村組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，促進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)全面健康發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，堅(jiān)持公平、公正、公開、綜合衡量的原則。

第三條 村干部隊(duì)伍規(guī)范化管理必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）作風(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）群眾認(rèn)可、傾聽民聲原則；

（五）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（六）管人與管事相結(jié)合原則；

（七）依法辦事原則。

第四條

管理內(nèi)容主要包括村干部的培養(yǎng)、選拔、任用、教育、管理、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲等。

第五條 本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書記、副書記、委員，村委會(huì)主任、副主任、委員及工作人員。

第二章 選拔任用

第六條 基本原則。選拔任用村干部必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；作風(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；群眾認(rèn)可、傾聽民聲原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；發(fā)揚(yáng)民主、依法辦事原則。第七條 基本條件。

（一）思想政治條件。思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律，帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，群眾公認(rèn)度高；工作能力強(qiáng)，有較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理各類矛盾；工作務(wù)實(shí)，熱心村工作，能夠真心實(shí)意為群眾服務(wù)。

（二）年齡及學(xué)歷條件。無村干部工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)選者，男不超過40周歲、女不超過35周歲，文化程度在高中（中專）以上。在鎮(zhèn)村企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任村干部繼續(xù)參選無年齡和學(xué)歷要求。

第八條 選任渠道。從現(xiàn)職村干部和鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)工作人員中挑選一批素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的同志擔(dān)任村主要干部；將優(yōu)秀的大學(xué)生村官聘用到村“兩委”中。

第九條 選任方式

（一）“兩委”班子的選任。一般通過民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，一般要經(jīng)過“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內(nèi)選舉）方式產(chǎn)生。村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須按照《湖北省村民委員會(huì)選舉辦法》等規(guī)定，由村民代表大會(huì)或村民會(huì)議民主選舉產(chǎn)生。

（二）聘用干部的選任。村工作人員的選任堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌黠L(fēng)務(wù)實(shí)、群從認(rèn)可”原則。各村因工作需要進(jìn)人時(shí)，在職數(shù)允許范圍內(nèi)，要向鎮(zhèn)黨委申報(bào)，鎮(zhèn)黨委召開黨委會(huì)研究，經(jīng)一定程序通過后方可錄用，辦理有關(guān)人事手續(xù)，建立人事檔案。

第三章 教育培訓(xùn)

第十條 村干部教育培訓(xùn)堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。村“兩委”班子一般由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)培訓(xùn)，聘用干部一般由村負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨組織、村委會(huì)負(fù)責(zé)。各村黨支部書記原則上每個(gè)月要組織村全體干部進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，如遇特殊 情況，可做適當(dāng)調(diào)整。組織集中學(xué)習(xí)時(shí)，要登記到會(huì)人數(shù)，并指定專人做好學(xué)習(xí)記錄，要宣布學(xué)習(xí)內(nèi)容，圍繞主題開展討論并歸納討論意見。

第十一條 教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，體現(xiàn)時(shí)代要求，做到按需施教，學(xué)以致用。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)教育和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)村建設(shè)管理和服務(wù)水平。

第十二條 教育培訓(xùn)方法。主要采取經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育、定期培訓(xùn)、參繼續(xù)學(xué)習(xí)教育及外出考察學(xué)習(xí)。

第十三條 鼓勵(lì)村干部參加農(nóng)村工作者職業(yè)資格考試。同時(shí)鼓勵(lì)符合條件的村主職干部報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

第十四條 各支部要建立學(xué)習(xí)教育登記本，并保存相關(guān)學(xué)習(xí)資料,作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。

第四章 日常管理

第十五條 會(huì)議制度

（一）村書記一般每月組織“兩委”干部召開一次以上工作會(huì)議，講評(píng)上月工作完成情況，存在的主要問題，安排部署下月工作,研究重大問題等。討論研究重大問題時(shí)，必要時(shí)吸收黨小組長(zhǎng)、村民小組長(zhǎng)及有關(guān)人員參加，進(jìn)行民主議事、民主決策。

（二）召開會(huì)議必須有記錄。作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。

第十六條 值班制度

（一）村干部無特殊情況要堅(jiān)持上下班，法定工作日內(nèi)都要安排干部在村黨員群眾服務(wù)中心值班。

（二）村要有輪流值班安排表，明確值班人員。值班村干部的姓名、聯(lián)系電話要村黨員群眾服務(wù)中心的顯眼位置公開，方便群眾辦事，并做好詳細(xì)的當(dāng)日值班記錄。

（三）值班村干部的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)處理村內(nèi)日常事務(wù)，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作；為群眾提供政策或有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢；做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時(shí)處置突發(fā)性事件；做好上級(jí)交辦和有關(guān)事項(xiàng)。

（四）村干部在值班期間必須準(zhǔn)時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請(qǐng)假必須先自行協(xié)商好替班人員，再經(jīng)村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。

（五）遇重大節(jié)日、突發(fā)性事件和特護(hù)期，實(shí)行24小時(shí)值班。值班人員在值班期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，更不準(zhǔn)擅離職守。

第十七條 請(qǐng)假制度

（一）建立健全村干部請(qǐng)銷假管理制度。村黨支部書記和村委會(huì)主任因事需要外出離開黃州，請(qǐng)假1天以上的需經(jīng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并履行請(qǐng)假手續(xù)送黨政辦公室備案后方可請(qǐng)假，假期滿后，應(yīng)及時(shí)到準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)處銷假報(bào)到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過一天的，要向村支部書記請(qǐng)假，3天以上的要向鎮(zhèn)黨政辦公室履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

（二）村干部曠工或者因外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，參照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。

（三）要建立請(qǐng)銷假登記冊(cè)，嚴(yán)格考勤登記。村書記、主任的請(qǐng)銷假由鎮(zhèn)直黨政辦公室具體負(fù)責(zé)，村其他干部請(qǐng)銷假由村負(fù)責(zé)，專人負(fù)責(zé)登記管理。

（四）請(qǐng)銷假落實(shí)情況納入考核內(nèi)容，年底將組織檢查考評(píng)。第十八條 服務(wù)制度

（一）一次性告知制度。服務(wù)對(duì)象來中心咨詢或辦理業(yè)務(wù)，承辦人應(yīng)按政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定一次性告知辦理程序、辦理手續(xù)、辦理時(shí)限。對(duì)不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規(guī)定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務(wù)對(duì)象多次往返，給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，要嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。

（二）服務(wù)承諾制度。群眾辦事時(shí)要簡(jiǎn)化辦事程序、縮短辦事時(shí)限、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務(wù)環(huán)境達(dá)到辦公場(chǎng)所明亮、整齊、清潔、美觀，業(yè)務(wù)標(biāo)識(shí)牌準(zhǔn)確完整，辦公物品放置有序，便民設(shè)施完好。服務(wù)質(zhì)量做到正確解答問題、準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù)，限時(shí)辦結(jié)手續(xù)。

（三）推行限時(shí)辦結(jié)制。在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，工作人員必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。對(duì)于確有特殊情況要 求盡快辦理的，應(yīng)按規(guī)定和程序在保證服務(wù)質(zhì)量的情況下，盡力在其請(qǐng)求的時(shí)限內(nèi)辦理。限時(shí)辦結(jié)應(yīng)保證工作的質(zhì)量，不能因時(shí)限上的要求而降低工作質(zhì)量。

（四）責(zé)任追究制度。對(duì)來辦事者不予理睬或態(tài)度不好者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；對(duì)故意拖延時(shí)間或?qū)k事者不負(fù)責(zé)任并造成惡劣影響的村干部，經(jīng)核實(shí)，責(zé)任人要作出書面檢查，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；對(duì)群眾反映較大、意見較多的村干部，連續(xù)兩次違規(guī)者，調(diào)離崗位。

第十九條 干部監(jiān)督制度

（一）加強(qiáng)村干部監(jiān)督，特別是村領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督管理。重點(diǎn)監(jiān)督上級(jí)黨委、政府方針、政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法情況、民主集中制執(zhí)行情況、服務(wù)、聯(lián)系群眾情況和廉潔自律等情況。

（二）建立健全以黨組織議事規(guī)則、社務(wù)公開、民主理財(cái)、民主評(píng)議和述職述廉、村委會(huì)定期通報(bào)、報(bào)告工作的民主監(jiān)督制度，不斷完善“五議五公開”工作法，按程序?qū)ι鐒?wù)、財(cái)務(wù)實(shí)行公開，接受群眾監(jiān)督，提高群眾參與村建設(shè)的積極性，對(duì)不執(zhí)行相關(guān)制度和規(guī)定的村干部，依照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

第五章 績(jī)效考核

第二十條 考核原則。考核應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正原則；注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；民主測(cè)評(píng)與上級(jí)組織考核相結(jié)合原則。

第二十一條 考核對(duì)象。主要包括對(duì)村“兩委”目標(biāo)責(zé)任考核和村干部、工作人員的目標(biāo)責(zé)任考核。

第二十二條 考核內(nèi)容。主要是對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，重點(diǎn)考核村“兩委”班子及干部履行職責(zé)、主要業(yè)績(jī)、廉潔自律和群眾滿意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務(wù)、處理突發(fā)事件的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。鎮(zhèn)每年初結(jié)合工作實(shí)際和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第二十三條 考核時(shí)間。一般每一次，集中在年底進(jìn)行。第二十四條 簽訂目標(biāo)責(zé)任書。鎮(zhèn)黨委每年要與村“兩委”和村干部、工作人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確具體目標(biāo)、推進(jìn)措施、完成時(shí)限和違諾責(zé)任。目標(biāo)責(zé)任要通過公開欄等形式向黨員群眾公開。村“兩委”及“兩委”班子成員的目標(biāo)責(zé)任書報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

第二十五條 村“兩委”班子目標(biāo)責(zé)任考核

（一）鎮(zhèn)成立考核組，對(duì)村各項(xiàng)工作進(jìn)行全面考核?？己酥饕獙?duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查等方式進(jìn)行，一般每年底進(jìn)行。

（二）考核實(shí)行百分制，90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為稱職，70-79分基本稱職，70分以下為不稱職。被評(píng)為優(yōu)秀等次的班子不得超過村總數(shù)的20%。

第二十六條 村干部及聘用干部目標(biāo)責(zé)任考核

（一）考核方式。實(shí)行百分制，按完成目標(biāo)責(zé)任情況占60%、民主測(cè)評(píng)得分占40%的比例計(jì)算，民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。其中，民主測(cè)評(píng)中鎮(zhèn)直鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)占20%，部門測(cè)評(píng)占10%，村測(cè)評(píng)占10%。綜合得分=履職情況得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%。

（二）考核程序。由鎮(zhèn)成立村干部考核小組到村進(jìn)行考核?；境绦颍?/p>

1、查閱工作業(yè)績(jī)佐證資料和現(xiàn)場(chǎng)；

2、村干部進(jìn)行述職述廉；

3、組織會(huì)議測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象為村干部及黨員代表、村民小組長(zhǎng)、村民代表、群眾代表，人數(shù)不少于30人。

4、進(jìn)行個(gè)別談話。根據(jù)個(gè)人述職情況，調(diào)查工作業(yè)績(jī)是否屬實(shí)。座談對(duì)象為村干部、黨員代表、村民小組長(zhǎng)、村民代表、群眾代表，人數(shù)不少于20人。

（三）考核等次。共劃分為4個(gè)等次：90分及以上為“優(yōu)秀”，80—90（含80分）為“稱職”，70—80（含70分）為“基本稱職”，70分以下為“不稱職”。被評(píng)為優(yōu)秀等次的村干部村人數(shù)不得超過該村總?cè)藬?shù)的20%。

第二十七條 考核結(jié)果運(yùn)用

（一）村“兩委”班子考核結(jié)果的運(yùn)用。對(duì)當(dāng)年考核為優(yōu)秀的班子給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為基本稱職以上的，干部績(jī)效工資全額發(fā)放； 考核為不稱職的，全村干部發(fā)放70%績(jī)效工資。連續(xù)兩年考核為不稱職的，全村干部發(fā)放50%績(jī)效工資，將對(duì)班子進(jìn)行調(diào)整，誡勉主要負(fù)責(zé)人。

（二）村干部考核結(jié)果的運(yùn)用?？己私Y(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對(duì)當(dāng)年考核為優(yōu)秀的村干部，績(jī)效工資110%發(fā)放；考核為基本稱職以上的，績(jī)效工資100%發(fā)放；考核為不稱職的，績(jī)效工資70%發(fā)放。年終考核等級(jí)為基本稱職或不稱職的，不得參與當(dāng)各級(jí)各類先進(jìn)評(píng)比。對(duì)考核連續(xù)兩年為不稱職的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整，并停發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資。對(duì)于表現(xiàn)突出的村干部可優(yōu)先考慮各類先進(jìn)評(píng)比、參選“兩代表一委員”、提拔任用。

（三）考核中的幾項(xiàng)具體規(guī)定

1、實(shí)行一票否決制。因被計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、信訪維穩(wěn)、610等工作被一票否決的，村支部書記及主任和分管負(fù)責(zé)人應(yīng)確定為職稱以下等次。

3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上的村干部確定為不稱職等次。

3、連續(xù)兩年被考核為不合格或評(píng)定為基本稱職的村干部，第二年確定為不稱職等次。

4、政令不通，拒絕貫徹執(zhí)行上級(jí)工作任務(wù)的確定為不稱職等次。第二十八條

村干部屆中調(diào)整考核，可參考村干部考核方式和程序進(jìn)行，在此基礎(chǔ)上增加鎮(zhèn)黨委票決、集體研究討論、公示等程序。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由組織辦負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：考核管理辦法

考核管理辦法

一、指導(dǎo)思想：

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹以人為本的管理理念，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，全面科學(xué)的評(píng)價(jià)教師的教學(xué)行為，鼓勵(lì)教師積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，聚精會(huì)神抓教學(xué)，放開手腳抓質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作穩(wěn)步向前，全面提高育人質(zhì)量。

二、考評(píng)原則：

１、全面性原則：改革單純以分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)教師的做法，根據(jù)德、能、勤、績(jī)四方面全面評(píng)價(jià)教師工作。

２、激勵(lì)性原則：充分肯定每位教師的成績(jī)，同時(shí)誠(chéng)懇指出其不足，使其樹立信心，激起工作的主動(dòng)性和熱情。

３、靈活性原則：評(píng)價(jià)雖有規(guī)定分?jǐn)?shù)，但在實(shí)際工作時(shí)，采取“上不封頂、下不保底”方式。鼓勵(lì)教師積極投入教學(xué)教改中。

4、公平性原則：教職工人人平等，全體教師同等對(duì)待，依據(jù)方案客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

三、考評(píng)形式：

采用家長(zhǎng)、學(xué)生、教師、學(xué)校四級(jí)評(píng)價(jià)方法

（一）家長(zhǎng)對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則

1.教師衣著整潔大方，不穿奇裝異服，舉止文明，為人師表。2.授課認(rèn)真，學(xué)生興趣有所提高，寓教于樂。

3.能夠經(jīng)常與學(xué)生溝通，了解學(xué)生思想動(dòng)向，能引導(dǎo)學(xué)生健康向上發(fā)展。4.關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，關(guān)愛學(xué)生身心發(fā)展，不體罰或變相體罰學(xué)生。5.對(duì)學(xué)生一視同仁，處理問題公平、公正，不偏袒學(xué)生。6.深入家訪，經(jīng)常與家長(zhǎng)座談、溝通。

以上幾條在家長(zhǎng)了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，公平、公正的給教師評(píng)價(jià)，結(jié)果將納入師德考核。

（二）學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則

1、以身作則，教書育人。衣著不整、穿拖鞋、短褲進(jìn)入課堂；奇裝異服，留怪異發(fā)型，說話帶臟字，有損教師形象；上課遲到、早退，中途無故離開課堂。

2、尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生。課內(nèi)外不諷刺、挖苦學(xué)生，尊重學(xué)生自尊；教育學(xué)生過程中不帶刺激性、侮辱性語(yǔ)言；熱心幫助解決學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活中遇到的困難；不體罰或變相體罰學(xué)生。

3、平等待人，公平理事。平等、公正的對(duì)待每一位學(xué)生，不偏袒學(xué)習(xí)成績(jī)好的學(xué)生；作業(yè)的批改、課外輔導(dǎo)做到一視同仁，不歧視差生；對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)公平、公正、準(zhǔn)確。

4、教書育人，精心施教。備課充分，教學(xué)環(huán)節(jié)齊全，課堂思路清晰；因材施教，分類指導(dǎo)，進(jìn)行異步教學(xué)、異步作業(yè)；作業(yè)適量，及時(shí)批改，認(rèn)真總結(jié)。

5、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作。積極參與班集體活動(dòng)，參與班級(jí)班級(jí)管理；具有獨(dú)立解決問題的能力，對(duì)本課堂發(fā)生的問題能及時(shí)解決，不推委；經(jīng)常參加班會(huì)，為班級(jí)工作出謀劃策；與全體任課教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，不爭(zhēng)課、搶課。

（三）教師對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則

教師是人類靈魂的工程師，教師職業(yè)道德水平直接關(guān)系到億萬(wàn)青少年的健康成長(zhǎng)，關(guān)系到素質(zhì)教育的深入發(fā)展，關(guān)系到教育的社會(huì)形象。為了提高教師的自身修養(yǎng)，加強(qiáng)我校教師職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)教師評(píng)價(jià)的透明度，特制定“教師對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則”如下：

1、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教。不說有損學(xué)校聲譽(yù)的話，不做有損教師聲譽(yù)的事；自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)作息，無遲到、早退、曠工、誤課現(xiàn)象；辦公期間不干私活，不搞娛樂活動(dòng)；認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。

2、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。認(rèn)真?zhèn)湔n，積極教研；注重培養(yǎng)學(xué)生能力，因材施教，耐心輔導(dǎo)；改進(jìn)教育教學(xué)方法；注重自身素質(zhì)的提高，自覺學(xué)習(xí)新的教育理念；在教育教學(xué)過程中滲透德育，做到先育人后育才。

3、熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心輔導(dǎo)，不諷刺、挖苦學(xué)生；耐心做學(xué)生的思想轉(zhuǎn)化工作，不歧視差生；無體罰和變相體罰現(xiàn)象，不趕學(xué)生外出教室；尊重學(xué)生人格，平等、公正的對(duì)待學(xué)生；切實(shí)做好控輟保學(xué)工作，深入家訪，保證承包學(xué)生順利完成九年義務(wù)教育。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。服從學(xué)校工作安排，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)；同志間真誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互尊重，相互學(xué)習(xí)，相互幫助；維護(hù)其他教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人；關(guān)心集體，不侵占、偷盜、損壞學(xué)校公共財(cái)物。

5、舉止文明，為人師表。衣著整潔得體,不穿奇裝異服,不留怪異發(fā)型；語(yǔ)言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,不出口成臟；不穿拖鞋短褲、背心進(jìn)入課堂，不坐著講課；注重言傳身教，事事以身作則，率先垂范。

（四）學(xué)校對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則

1、教師能力、績(jī)效的考核

（1）業(yè)務(wù)理論：自覺學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論，并留有各類筆記；積極參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)及教研、教改活動(dòng)，認(rèn)真留有筆記；認(rèn)真參加校內(nèi)外聽評(píng)課活動(dòng)，并留有書面記錄；積極參加電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀摩和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)。

（2）業(yè)務(wù)能力：認(rèn)真?zhèn)湔n；授課環(huán)節(jié)齊全，傳授知識(shí)準(zhǔn)確，因材施教，分類指導(dǎo)；作業(yè)數(shù)量足，認(rèn)真批改，有評(píng)語(yǔ)，有等級(jí)；教學(xué)成績(jī)優(yōu)異；發(fā)表市級(jí)以上論文；能圓滿完成學(xué)校布置的各項(xiàng)突出性教學(xué)任務(wù)；教研能力強(qiáng)，教學(xué)工作和班主任工作具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

2、師德考核

（1）熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)以律己，為人師表。注重儀表，講究文明，沒有損壞教師形象的言行；辦公期間不干私活，不搞娛樂性活動(dòng)；認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行值日職責(zé)；注重自身素質(zhì)的提高，自覺學(xué)習(xí)新的教育理念。

（2）關(guān)心學(xué)生，無體罰現(xiàn)象。關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，幫助解決實(shí)際困難；不擅自趕學(xué)生外出教室，不長(zhǎng)時(shí)間罰站學(xué)生；不諷刺挖苦、辱罵學(xué)生；經(jīng)常找學(xué)生談心，尊重學(xué)生人格，公平、公正的對(duì)待每一位學(xué)生；無體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

（3）服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，服從學(xué)校的工作安排；維護(hù)教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人；教職工間不打架斗毆，不侮辱、辱罵同事；同志間相互學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不勾心斗角。

3、遵守考勤制度，維護(hù)辦公秩序。遵守遵守考勤制度，做到有事少請(qǐng)假，無事不請(qǐng)假；辦公期間不亂竄辦公室，不大聲喧嘩，注重辦公環(huán)境衛(wèi)生，不將孩子帶到教室、辦公室，不在辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客。

第五篇：考核管理辦法

汽車商務(wù)酒店

2013年9月后勤及管理人員轉(zhuǎn)正考核流程安排 根據(jù)汽車商務(wù)酒店的發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會(huì)議研究決定，于2013年9月初對(duì)后勤員工及管理人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正及晉級(jí)考核，具體流程安排如下: 一：參加人員

1、人事部：盧會(huì)妮、陳敏、翟陽(yáng)、常建昌、郭、李曉紅

2、財(cái)務(wù)部：程亞男、劉緒鵬

3、餐飲部：蘭寧、董曉華、聶愛琴

4、房務(wù)部：劉文、唐紅霞、雷紅娟、朱紅玲

5、保安部：魯海峰

6、工程部：惠剛、馬田野

注：蘭寧、董曉華、聶愛琴僅參加述職演講，惠剛、馬田野、常建昌、郭淑榮、李曉紅僅參加考核

二：考核原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

3、堅(jiān)持人盡其才，適才適崗的原則；

4、堅(jiān)持業(yè)務(wù)考核、競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則；

三：考核內(nèi)容

1、理論考核；（占40%）

2、競(jìng)聘演講；（占40%）

3、全體員工民意測(cè)評(píng)；（占10%）

4、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。（占10%）

四：參加評(píng)定人員

1、各部門員工代表

2、劉總、沈副總及陳副總

五：考核流程

1、報(bào)名——所有參加考核的人員均要填寫報(bào)名申請(qǐng)表，于星期一（9月9日）下午6點(diǎn)前交于人事部劉思維處。

2、理論考核安排

1）考核內(nèi)容以企業(yè)文化及通用管理知識(shí)為主。

2）考核

A.時(shí)間——2012年9月10日下午3：00——5:00

B.地點(diǎn)——車城酒店9樓3號(hào)會(huì)議室

C.監(jiān)考人員——陳紅、劉思維、沈靜、劉建超

3）閱卷——陳紅、劉思維

3、述職，與現(xiàn)場(chǎng)答題。

1）述職時(shí)間——2012年9月11日下午3：00——5:00

2）述職地點(diǎn)----車城酒店9樓2號(hào)會(huì)議室

3）參加述職的人員：

A、述職人員

人事部：盧會(huì)妮、陳敏、翟陽(yáng)

財(cái)務(wù)部：程亞男、劉緒鵬

餐飲部：蘭寧、董曉華、聶愛琴

房務(wù)部：劉文、唐紅霞、雷紅娟、朱紅玲

保安部：魯海峰

B、評(píng)委：

劉總、沈總、陳總

餐飲部、房務(wù)部、出品部、后勤部隨機(jī)抽出5名代表?yè)?dān)任評(píng)委

4）對(duì)參加述職人員的要求：

A、著標(biāo)準(zhǔn)工作裝，佩戴工牌；

B、所有參加述職的人員在述職開始前10分鐘抽取述職順序序號(hào)；

C、述職內(nèi)容必須包括以下內(nèi)容：

個(gè)人簡(jiǎn)介、目前崗位、工作經(jīng)歷、工作成績(jī)、今后工作思路和具體實(shí)施計(jì)劃，D、述職的時(shí)間控制：在6分鐘以內(nèi)；

5）述職的流程

A、述職人員做述職演講。（占60%）

B、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)對(duì)述職人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)提問。（占40%）

4、民意測(cè)評(píng)與述職演講同時(shí)進(jìn)行

5、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定：由述職人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，填寫評(píng)定分?jǐn)?shù)及意見。

6、由人事部將理論考核、述職演講、民意測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整 理，得出最后考核結(jié)果，公示。

六：考核結(jié)果和職級(jí)劃分

1、優(yōu)級(jí)：90分（含90分）以上；

2、A級(jí)：80分（含80分）—90分；

3、B級(jí)：70分（含70分）—80分；

4、C級(jí)(轉(zhuǎn)正)：60分（含60分）—70分；