第一篇：《卓越員工的12項(xiàng)修煉》讀讀后感

敬業(yè) 專業(yè)

——讀《卓越員工的12項(xiàng)修煉》有感

我慶幸是**的員工，我更慶幸今天在公司的倡導(dǎo)下讀一本好書——《卓越員工的12項(xiàng)修煉》。這是一本有關(guān)于企業(yè)管理方面的書。書中羅列了世界500強(qiáng)企業(yè)卓越員工的12項(xiàng)修煉。向我們呈現(xiàn)了優(yōu)秀員工必備的12項(xiàng)卓越品質(zhì)。

我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！其中，我體會(huì)最深的是第一項(xiàng)修煉——《敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度》。

書中從五個(gè)方面，深入陳述了敬業(yè)是成就事業(yè)的重要條件。所謂敬業(yè)，就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事。表現(xiàn)為忠于職守，盡職盡責(zé)，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業(yè)道德。其中糅合了一種使命干和責(zé)任感。

這里的敬業(yè)有兩層含義。一是要熱愛自己的工作，對自己的工作恭敬、尊重，具有自豪感；一是竭盡全里，積極進(jìn)取，盡自己的最大努力，不斷追求進(jìn)步。

我們的工作，就跟我們生活中的吃飯睡覺一樣，是生命中不可缺少的部分。我們通過工作創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值展現(xiàn)我們的生命價(jià)值；我們通過工作，付出勞動(dòng)，才能具備生存的條件；我們工作，表面看是在為企業(yè)、老板打工，實(shí)則是為自己賺生存生活的資本。常常聽到有工友講：我們打工的，能賺幾個(gè)錢,何苦那么積極、賣命地干？話怎么能

這樣說??？話怎么能這樣說啊？企業(yè)是員工組成的，如果每個(gè)員工都不好好工作，把工作當(dāng)成是老板和領(lǐng)導(dǎo)的事情，企業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的效益？企業(yè)沒有效益，我們的薪水從何而來？所以我們員工與企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的，我們?yōu)槠髽I(yè)工作，就是為自己工作。一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該以飽滿的激情全心全意熱愛工作；都應(yīng)該竭盡全力，積極進(jìn)取，盡自己最大的努力，不斷追求進(jìn)步。這是工作的原則，也是人生的原則。我想，一個(gè)人沒有進(jìn)取心的人，是干不好工作的，也不會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。有付出就有回報(bào)，這是世人皆知的因果法則。書中提出：要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個(gè)優(yōu)秀員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。在現(xiàn)代社會(huì)中，競爭就是專業(yè)的競爭。沒有專業(yè)就沒有眼光，就看不到機(jī)會(huì)和危險(xiǎn)。專業(yè)能力是一個(gè)人的核心能力，而核心能力又是一個(gè)員工存在的最大價(jià)值。我們具備敬業(yè)精神，全身心投入工作，通過努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進(jìn)步百分之一”。我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名優(yōu)秀員工。超越平庸，選擇完美。是值得我們每個(gè)人一生追求的格言。敬業(yè)精神是做好本職工作的前提。然而有許多人養(yǎng)成了輕視工作，馬馬虎虎的習(xí)慣，對待工作敷衍了事，一生無為。讀到這里，我不禁喟然淚下。這不就是我而是年的工作寫照嗎？在我二十年的工作生涯中，我僅滿足于普普通通，不思進(jìn)取，對待工作沒有熱情和信心，看不到自己的能力，也不能竭盡全能地發(fā)揮、發(fā)展自己，以至于錯(cuò)失機(jī)遇。至此依然平庸。成功者與失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)放松；

成功者無論做什么職業(yè)，都不會(huì)輕率疏忽。而失敗者卻反之。從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越，是說起來容易，做起來難。如果沒有敬業(yè)精神，沒有專業(yè)技能，任何簡單的事也很難做好。海爾集團(tuán)的懂事長張瑞敏說：把一件簡單的事做好，就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。這里的“簡單”和“平凡”就是卓越的最佳表現(xiàn)，也是敬業(yè)精神的寫照。

讀完這本書，我不能平靜的心海燃起了希望之火。我將在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，以“敬業(yè) ”為座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)、要求自己兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干。讓我們一起來發(fā)揮敬業(yè)精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。

第二篇：《卓越員工十二項(xiàng)修煉》讀后感

“四個(gè)一”活動(dòng)之讀一本好書

《卓越員工十二項(xiàng)修煉》讀后感

在分公司的倡導(dǎo)下，近期我讀一本好書——《卓越員工的12項(xiàng)修煉》。這本書向我們呈現(xiàn)了優(yōu)秀員工必備的12項(xiàng)卓越品質(zhì)。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出：要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個(gè)優(yōu)秀員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種技術(shù)和信息都在飛速地發(fā)展和進(jìn)步，不學(xué)習(xí)，就會(huì)成為新時(shí)代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進(jìn)步百分之一”。我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名優(yōu)秀員工。

同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)也是深化“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)的要求。“五型”機(jī)關(guān)要求我們必須是高效型機(jī)關(guān)，“能”是“效”的基礎(chǔ)，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。

在林總的倡議下，我們創(chuàng)新了學(xué)習(xí)的形式，全區(qū)機(jī)關(guān)開展了“四個(gè)一”活動(dòng)：即學(xué)一本書（《卓越員工的12項(xiàng)修煉》、《細(xì)節(jié)決定成敗》或《不要任何借口》其中任何一本。）；開展一次討論（開展一次“如和做一名優(yōu)秀機(jī)關(guān)員工”的討論）；寫一份規(guī)范（每人寫一份“加強(qiáng)自身建設(shè)的規(guī)劃）；制定一個(gè)計(jì)劃：（各單位機(jī)關(guān)和部室內(nèi)部制定一個(gè)五型建設(shè)計(jì)劃，形成一種氛圍。同時(shí)，機(jī)關(guān)干部要根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，找出知識(shí)問題的薄

弱環(huán)節(jié)，制定個(gè)人的學(xué)習(xí)計(jì)劃。）

在公司上下學(xué)習(xí)《卓越員工的12項(xiàng)修煉》的氛圍下，我感覺機(jī)關(guān)人與人之間、人與部室之間、部室與部室之間達(dá)到了一種高度的和諧，機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)也有了明顯的提升。

第三篇：卓越員工十二項(xiàng)修煉

卓越移動(dòng)人的九個(gè)品質(zhì)

? 富有遠(yuǎn)見

? 充滿激情

? 意志堅(jiān)定

? 勤奮務(wù)實(shí)

? 誠實(shí)守信

? 認(rèn)真負(fù)責(zé)

? 尊重他人

? 樂于分享

? 職業(yè)化

卓越員工的十二項(xiàng)修煉

第一項(xiàng)修煉：敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度

1、敬業(yè)的前提是熱愛你的工作

2、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣

3、要敬業(yè)，更要專業(yè)

4、敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃 第二項(xiàng)修煉：忠誠是無價(jià)之寶

1、老板是你最關(guān)鍵的客戶

2、絕不出賣企業(yè)機(jī)密

3、要忠誠也要業(yè)績

4、忠誠的最大受益人是你自己 第三項(xiàng)修煉：擁有良好的人際關(guān)系

1、與上司協(xié)調(diào)好關(guān)系

2、與同事協(xié)調(diào)好關(guān)系

3、與客戶協(xié)調(diào)好關(guān)系

4、人脈就是錢脈

第四項(xiàng)修煉：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢互補(bǔ)

1、沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織是一盤散沙

2、沒有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)

3、個(gè)人優(yōu)勢與團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢互補(bǔ)

第五項(xiàng)修煉：積極主動(dòng)的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只為薪水而工作

3、不要只做老板吩咐過的事情

4、積極主動(dòng)的工作會(huì)讓你獲得更多機(jī)會(huì)

第六項(xiàng)修煉：注重細(xì)節(jié)，精益求精

1、注重細(xì)節(jié)，工作中無小事

2、注重細(xì)節(jié)，能把工作做的更好

3、注重細(xì)節(jié)，會(huì)帶來成功的機(jī)會(huì)

第七項(xiàng)：決不找任何借口

1、沒有任何借口

2、工作中不要有對立情緒

3、記住，這是你的工作

4、千萬不要為犯錯(cuò)誤找借口

第八項(xiàng)修煉：具備較強(qiáng)的執(zhí)行力

1、執(zhí)行、執(zhí)行、立即執(zhí)行、馬上執(zhí)行

2、工作中有韌性

3、善于分析，應(yīng)變力強(qiáng)

4、讓自己成為執(zhí)行高手

第九項(xiàng)修煉：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、沒有解決不了的問題

3、不要把問題留給老板

4、主動(dòng)找方法才能脫穎而出

第十項(xiàng)修煉：多為企業(yè)提好建議

1、時(shí)刻不忘給自己的企業(yè)提建議

2、多為企業(yè)提好建議會(huì)體現(xiàn)你的價(jià)值

3、好的建議讓企業(yè)受益無窮

第十一項(xiàng)修煉：永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象

1、以維護(hù)企業(yè)形象為榮，以損壞企業(yè)形象為恥

2、員工形象代表了企業(yè)形象

3、善待、感動(dòng)客戶是維護(hù)企業(yè)形象的最佳表現(xiàn)

4、以顧客的眼光看事情（換位思考）

第十二項(xiàng)：與企業(yè)共命運(yùn)

1、不要只想自己的利益

2、自己的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展

3、企業(yè)興亡，我有責(zé)任

中國移動(dòng)通信核心價(jià)值觀------正德厚生，臻于至善

中國移動(dòng)通信企業(yè)使命---------創(chuàng)無限通信世界，做信息社會(huì)棟梁 中國移動(dòng)通信企業(yè)愿景---------成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者

第四篇：讀《卓越員工的十二項(xiàng)修煉》的感想

讀《卓越員工的十二項(xiàng)修煉》的感想

——不找任何借口，做好本職工作

企業(yè)首先是“做人”，企業(yè)的“企”，上面是“人”，下面是 “止”，如果“人”的理念素質(zhì)落后了，企業(yè)也就該“止”了，無數(shù)的事實(shí)雄辯地證明了這一點(diǎn)。

對企業(yè)來說，要實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青，提升競爭力，員工必須做好本職工作。不找任何借口，做好本職工作，強(qiáng)化的是每一位員工要想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，這是最起碼的，最基本的團(tuán)隊(duì)精神，一種完美的執(zhí)行能力。

不找任何借口，就是敢于承擔(dān)責(zé)任，不尋找借口，就是永不放棄，不尋找借口，就是銳意進(jìn)取……，所以要做一名卓越的員工千萬不要找借口，把尋找借口的時(shí)間和能力用到努力工作中來，因?yàn)楣ぷ髦袥]有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人。

美國總統(tǒng)杜魯門有一句著名的座右銘：“責(zé)任到此，請勿推辭！”。每一個(gè)卓越的員工都應(yīng)該記住這句話，不管出現(xiàn)什么情況，不找任何借口，把本職工作做好。

對那些在工作中推三阻四，整日報(bào)怨，尋找種種借口為自己開脫的人，對那些沒有激情，總是推卸責(zé)任，不知道自我批評的人，我們都應(yīng)該大聲而嚴(yán)肅的告訴他，記住，這是你的工作！我們之所以平凡，不是我們能力不夠，而是因?yàn)槲覀兌冀o自己找借口，沒有全力以赴的做好本職工作，原本應(yīng)該做的很完美的事情卻只用了一部分的時(shí)間與精力，只發(fā)揮了部分能力，最后，只能敷衍了事。

在企業(yè)里，如果做不好本職工作，就不可能卓有成效。全力以赴做好本職工作，不僅可使你變得優(yōu)秀，還能讓你今后更卓越。

如果團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都能盡一己之天職，那以許多人的成就累積起來，便極為可觀！有了眾人的努力，就像千萬片雪花可以滾成一個(gè)雪球一樣，就能在世界上匯成一種無比的力量了。

上面是我學(xué)習(xí)《卓越員工的十二項(xiàng)修煉》的一點(diǎn)心得體會(huì)，我決心在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，不找任何借口，做好本職工作，為公司的美好明天做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：《卓越員工十二項(xiàng)修煉》讀后感

《卓越員工的十二種能力》讀后感 在集團(tuán)公司的倡導(dǎo)下，2012年我認(rèn)真研讀了一本好書——《卓越員工的12種能力》。這本書向我們呈現(xiàn)了卓越員工必備的12種能力。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個(gè)卓越員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種技術(shù)和信息都在飛速地發(fā)展和進(jìn)步，不學(xué)習(xí)，就會(huì)成為新時(shí)代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進(jìn)步百分之一”。我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名卓越員工。

在領(lǐng)導(dǎo)的倡議下，我們創(chuàng)新了學(xué)習(xí)的形式，整個(gè)公司開展了一次討論“如和做一名卓越員工”的會(huì)議；制定一個(gè)讀書學(xué)習(xí)計(jì)劃，形成一種氛圍。同時(shí)，各科室根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，找出知識(shí)問題的薄弱環(huán)節(jié)，制定個(gè)人的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

在公司上下學(xué)習(xí)《卓越員工的12種能力》的氛圍下，我感覺公司人與人之間、人與科室之間、科室月科室之間達(dá)到了一種高度的和諧，公司工作人員素質(zhì)也有了明顯的提升。