第一篇：學習《卓越員工十二項修煉》的心得

學習《卓越員工十二項修煉》的心得

在xx企業(yè)憲章中提到xx的福利觀：培訓是對員工最大的福利。要通過各種形式的培訓和科學的管理，引導盾安的員工成為訓練有素的、職業(yè)化的優(yōu)秀人才。在加入盾安的半年里我也一直感受到了盾安給予我的這種無形的知識福利，讓我逐步的提高更加清晰的認識到自己的價值觀和人生觀。

《卓越員工十二項修煉》書中提出：要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個優(yōu)秀員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。當今的知識經(jīng)濟時代，各種技術和信息都在飛速地發(fā)展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進步一點”我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名優(yōu)秀員工。

敬業(yè)精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。一個人無論從事何種職業(yè)，都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷的進步。這不僅是工作原則，也是人生原則努力付出一點，回報可能會在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。工作中敬業(yè)可以讓我們走向更好，如果我們時刻想著把工作做到最好，這樣的敬業(yè)會把自己帶向更成功的領域。

團隊精神一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。有一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是向心力、凝聚力，一定來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于相似的價值觀，所以團隊精神是相當重要的，只有具備團隊精神才能創(chuàng)造更多的價值、更大的效益，個人的價值也會因為團隊合作而變得更大，更加引人注目。員工個人的工作能力和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要的，如果說個人工作能力是推動企業(yè)發(fā)展的縱向動力，團隊精神則是達成企業(yè)經(jīng)營目標的橫向動力。

我公司是剛剛起步的一個團隊更是一個創(chuàng)業(yè)團隊。提高團隊的凝聚力要做到善于交流溝通同在一個辦公室工作，你與同事之間會存在某些差別，知識、能力、經(jīng)歷造成你們在對待和處理工作時，會產(chǎn)生不同的想法；平等友善要知道以后還有很多不可預知的事情，以后你并不一定能只憑自己完成一切，還是做個友善的人平等地對待對方和你的同事；積極樂觀，遇到任何事要有樂觀的心態(tài)；接受批評把你的同事和伙伴當成你的朋友，坦然接受他的批評改正工作中從在的缺點，接受自己思維上的盲區(qū)讓工作更加的順利。

十二項修煉從工作的方方面面考慮，寫到了員工內(nèi)心的想法和實際工作中一些錯誤工作方式。我們在工作中和同事相互合作、配合，“三人行必有我?guī)煛痹谶@里我們企業(yè)這個大的熔爐中相互的學習、學習他人長處彌補自己的缺點讓自己提升的更快更好。自己在工作中不要因為有一點的困難就放棄，我們應當克服困難排除一切障礙完成工作，這樣就不會影響公司前推進工作讓整個團隊工作按計劃順利的進行。

該書中提出企業(yè)-團隊-個人之間相輔相成的關系，唇亡齒寒、毛將不存皮之焉附等一些詞語更好解釋了這層關系。企業(yè)靠一個個團隊的發(fā)展而發(fā)展，一個優(yōu)秀的團隊是由企業(yè)員工構成，員工靠著企業(yè)而生存、發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了員工才能有更大的發(fā)展空間。我會將書中悟到的精神、理念融入到工作中，提高自己的創(chuàng)新能力、拓展工作思維、保持良好的工作態(tài)度和積極的工作熱情，把各項工作做到實處落實到位。積極參加公司組織的各項培訓，加強專業(yè)知識、各方面知識的學習充實自己使自己不斷進步。

Xxxxx有限公司

Xxxxx

2012年3月20日

第二篇：卓越員工十二項修煉

卓越移動人的九個品質(zhì)

? 富有遠見

? 充滿激情

? 意志堅定

? 勤奮務實

? 誠實守信

? 認真負責

? 尊重他人

? 樂于分享

? 職業(yè)化

卓越員工的十二項修煉

第一項修煉：敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度

1、敬業(yè)的前提是熱愛你的工作

2、讓敬業(yè)成為一種習慣

3、要敬業(yè)，更要專業(yè)

4、敬業(yè)會讓你出類拔萃 第二項修煉：忠誠是無價之寶

1、老板是你最關鍵的客戶

2、絕不出賣企業(yè)機密

3、要忠誠也要業(yè)績

4、忠誠的最大受益人是你自己 第三項修煉：擁有良好的人際關系

1、與上司協(xié)調(diào)好關系

2、與同事協(xié)調(diào)好關系

3、與客戶協(xié)調(diào)好關系

4、人脈就是錢脈

第四項修煉：團隊協(xié)作，優(yōu)勢互補

1、沒有團隊精神的組織是一盤散沙

2、沒有完美的個人只有完美的團隊

3、個人優(yōu)勢與團隊優(yōu)勢互補

第五項修煉：積極主動的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只為薪水而工作

3、不要只做老板吩咐過的事情

4、積極主動的工作會讓你獲得更多機會

第六項修煉：注重細節(jié)，精益求精

1、注重細節(jié)，工作中無小事

2、注重細節(jié)，能把工作做的更好

3、注重細節(jié)，會帶來成功的機會

第七項：決不找任何借口

1、沒有任何借口

2、工作中不要有對立情緒

3、記住，這是你的工作

4、千萬不要為犯錯誤找借口

第八項修煉：具備較強的執(zhí)行力

1、執(zhí)行、執(zhí)行、立即執(zhí)行、馬上執(zhí)行

2、工作中有韌性

3、善于分析，應變力強

4、讓自己成為執(zhí)行高手

第九項修煉：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、沒有解決不了的問題

3、不要把問題留給老板

4、主動找方法才能脫穎而出

第十項修煉：多為企業(yè)提好建議

1、時刻不忘給自己的企業(yè)提建議

2、多為企業(yè)提好建議會體現(xiàn)你的價值

3、好的建議讓企業(yè)受益無窮

第十一項修煉：永遠維護企業(yè)形象

1、以維護企業(yè)形象為榮，以損壞企業(yè)形象為恥

2、員工形象代表了企業(yè)形象

3、善待、感動客戶是維護企業(yè)形象的最佳表現(xiàn)

4、以顧客的眼光看事情（換位思考）

第十二項：與企業(yè)共命運

1、不要只想自己的利益

2、自己的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展

3、企業(yè)興亡，我有責任

中國移動通信核心價值觀------正德厚生，臻于至善

中國移動通信企業(yè)使命---------創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁 中國移動通信企業(yè)愿景---------成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者

第三篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

“四個一”活動之讀一本好書

《卓越員工十二項修煉》讀后感

在分公司的倡導下，近期我讀一本好書——《卓越員工的12項修煉》。這本書向我們呈現(xiàn)了優(yōu)秀員工必備的12項卓越品質(zhì)。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出：要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個優(yōu)秀員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。當今的知識經(jīng)濟時代，各種技術和信息都在飛速地發(fā)展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名優(yōu)秀員工。

同時，加強學習也是深化“五型”機關建設的要求。“五型”機關要求我們必須是高效型機關，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。

在林總的倡議下，我們創(chuàng)新了學習的形式，全區(qū)機關開展了“四個一”活動：即學一本書（《卓越員工的12項修煉》、《細節(jié)決定成敗》或《不要任何借口》其中任何一本。）；開展一次討論（開展一次“如和做一名優(yōu)秀機關員工”的討論）；寫一份規(guī)范（每人寫一份“加強自身建設的規(guī)劃）；制定一個計劃：（各單位機關和部室內(nèi)部制定一個五型建設計劃，形成一種氛圍。同時，機關干部要根據(jù)自己的工作特點和業(yè)務需求，找出知識問題的薄

弱環(huán)節(jié)，制定個人的學習計劃。）

在公司上下學習《卓越員工的12項修煉》的氛圍下，我感覺機關人與人之間、人與部室之間、部室與部室之間達到了一種高度的和諧，機關工作人員素質(zhì)也有了明顯的提升。

第四篇：卓越員工十二項修煉 讀后感想[推薦]

卓越員工十二項修煉讀后感想 我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點是： [ 轉(zhuǎn)自鐵血社區(qū) hp://bbsiexuene/ ] 要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀、忠于職守、服從領導、團結同志、敬業(yè)愛崗、誠實守信、注重細節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產(chǎn)生動力，挖掘潛能，才會為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎。

工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務。當前我行推出的新業(yè)務、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學習、常思考、勤實踐、講實干。

要成為卓越員工，必須要有奉獻精神，要有全局觀念，永遠維護企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識，以維護企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻、積極主動、提高效率，同時具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時工作。

總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強思想修養(yǎng)，刻苦學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務技能，工作中勤于奉獻、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。

第五篇：讀《卓越員工的十二項修煉》的感想

讀《卓越員工的十二項修煉》的感想

——不找任何借口，做好本職工作

企業(yè)首先是“做人”，企業(yè)的“企”，上面是“人”，下面是 “止”，如果“人”的理念素質(zhì)落后了，企業(yè)也就該“止”了，無數(shù)的事實雄辯地證明了這一點。

對企業(yè)來說，要實現(xiàn)基業(yè)長青，提升競爭力，員工必須做好本職工作。不找任何借口，做好本職工作，強化的是每一位員工要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，這是最起碼的，最基本的團隊精神，一種完美的執(zhí)行能力。

不找任何借口，就是敢于承擔責任，不尋找借口，就是永不放棄，不尋找借口，就是銳意進取……，所以要做一名卓越的員工千萬不要找借口，把尋找借口的時間和能力用到努力工作中來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人。

美國總統(tǒng)杜魯門有一句著名的座右銘：“責任到此，請勿推辭！”。每一個卓越的員工都應該記住這句話，不管出現(xiàn)什么情況，不找任何借口，把本職工作做好。

對那些在工作中推三阻四，整日報怨，尋找種種借口為自己開脫的人，對那些沒有激情，總是推卸責任，不知道自我批評的人，我們都應該大聲而嚴肅的告訴他，記住，這是你的工作！我們之所以平凡，不是我們能力不夠，而是因為我們都給自己找借口，沒有全力以赴的做好本職工作，原本應該做的很完美的事情卻只用了一部分的時間與精力，只發(fā)揮了部分能力，最后，只能敷衍了事。

在企業(yè)里，如果做不好本職工作，就不可能卓有成效。全力以赴做好本職工作，不僅可使你變得優(yōu)秀，還能讓你今后更卓越。

如果團隊中的每一個人都能盡一己之天職，那以許多人的成就累積起來，便極為可觀！有了眾人的努力，就像千萬片雪花可以滾成一個雪球一樣，就能在世界上匯成一種無比的力量了。

上面是我學習《卓越員工的十二項修煉》的一點心得體會，我決心在公司領導的帶領下，不找任何借口，做好本職工作，為公司的美好明天做出應有的貢獻。