第一篇：本人于2011年1月到岑溪市婦幼保健院工作

本人于2011年1月到岑溪市婦幼保健院工作，現(xiàn)在在信息科從事信息處理相關(guān)工作。工作以來，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。下面對近一年來在現(xiàn)職的專業(yè)技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高崗位技能。

到婦保院的新崗位工作后，首先感覺到的是自己掌握的專業(yè)知識與實(shí)際工作中所需要的知識存在著較大的差距和不同，對業(yè)務(wù)還不熟悉和對醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識的匱乏成為了我適應(yīng)新崗位的攔路虎。為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作的要求，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，同時在不斷完成的各項(xiàng)工作中提高自己的相關(guān)能力，積極把自己掌握的專業(yè)知識和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中去，不斷吸收不種新知識，提高自己的崗位技能。在實(shí)際工作中勇于面對錯誤，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，經(jīng)過大半年的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我已經(jīng)能夠較好地完成各項(xiàng)日常工作。

二、政治思想方面。

在政治上，我堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺學(xué)習(xí)政治理論，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀，在新的崗位上擺正自己的位置，踏踏實(shí)實(shí)地工作，把婦幼保健事業(yè)和患者利益放在首位。在工作中吃苦耐勞，積極主動，作風(fēng)踏實(shí)，追求效率，把“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到實(shí)處。

三、參與和完成工作

從參加工作以來，努力學(xué)習(xí)專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和對業(yè)務(wù)的熟悉程度，并根據(jù)日常工作的實(shí)際需要，不斷學(xué)習(xí)新崗位所需要的知識和技能。

在這一年里，我主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)電腦錄入和出生證明發(fā)放工作，同時也應(yīng)工作需要，到過一些其它崗位工作。

剛到崗位的時候，我參與了危重孕產(chǎn)婦個案的網(wǎng)站錄入工作，這個工作時間緊，任務(wù)重，在領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下，我很快進(jìn)入了角色，由于專業(yè)的原因，我對電腦的操作也比較熟悉，所以對于孕產(chǎn)婦個案的錄入工作也很快上手了，在錄入時，做到認(rèn)真細(xì)致，并且在規(guī)定的時間內(nèi)完成了工作。

然后，我應(yīng)工作需要，到了市婚前檢查處幫忙。時值臨近過年，正是最多人結(jié)婚登記、進(jìn)行婚前檢查的時期，所以需要抽調(diào)人手。在婚檢處，我主要負(fù)責(zé)對來婚檢人員的問題做出解答，教他們填寫表格，體檢表格的電腦打印和錄入工作。這是一項(xiàng)十分需要耐心的工作，需要重復(fù)的說明和解釋相關(guān)的問題，也培養(yǎng)了我的耐心和在服務(wù)窗口的職業(yè)素養(yǎng)。

我還參加了婦女病普查的項(xiàng)目，主要也是電腦錄入方面的工作。

四、存在問題。

政治靈敏度不夠高，學(xué)習(xí)政治理論不夠熱情。相關(guān)業(yè)務(wù)還不是十分熟悉，獨(dú)立完成工作的能力不足。在以后的工作生活中，我將更努力的工作，改正自己的缺點(diǎn)，提高自己的能力，在工作崗位發(fā)揮更大的作用。

第二篇：本人于2011年1月到岑溪市婦幼保健院工作

本人于2011年1月到岑溪市婦幼保健院工作，現(xiàn)在在信息科從事信息處理相關(guān)工作。工作以來，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。下面對近一年來在現(xiàn)職的專業(yè)技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高崗位技能。

到婦保院的新崗位工作后，首先感覺到的是自己掌握的專業(yè)知識與實(shí)際工作中所需要的知識存在著較大的差距和不同，對業(yè)務(wù)還不熟悉和對醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識的匱乏成為了我適應(yīng)新崗位的攔路虎。為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作的要求，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，同時在不斷完成的各項(xiàng)工作中提高自己的相關(guān)能力，積極把自己掌握的專業(yè)知識和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中去，不斷吸收各

種新知識，提高自己的崗位技能。在實(shí)際工作中勇于面對錯誤，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，經(jīng)過大半年的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我已經(jīng)能夠較好地完成各項(xiàng)日常工作。

二、政治思想方面。本人堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺學(xué)習(xí)政治理論，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀，在新的崗位上擺正自己的位置，踏踏實(shí)實(shí)地工作，把婦幼保健事業(yè)和患者利益放在首位。在工作中吃苦耐勞，積極主動，作風(fēng)踏實(shí)，追求效率，把“三個代表”和科學(xué)發(fā)展 觀落實(shí)到實(shí)處。

三、參與和完成工作

從參加工作以來，努力學(xué)習(xí)專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和對業(yè)務(wù)的熟悉程度，并根據(jù)日常工作的實(shí)際需要，不斷學(xué)習(xí)新崗位所需要的知識和技能。

在這一年里，我主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)電腦錄入和出生證明發(fā)放工作，同時也應(yīng)工作需要，到過一些其它崗位工作。

剛到崗位的時候，我參與了危重孕產(chǎn)婦個案的網(wǎng)站錄入工作，這個工作時間緊，任務(wù)重，在領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下，我很快進(jìn)入了角色，由于專業(yè)的原因，我對電腦的操作也比較熟悉，所以對于孕產(chǎn)婦個案的錄入工作也很快上手了，在錄入時，做到認(rèn)真細(xì)致，并且在規(guī)定的時間內(nèi)完成了工作。

然后，我應(yīng)工作需要，到了市婚前檢查處幫忙。時值臨近過年，正是最多人結(jié)婚登記、進(jìn)行婚前檢查的時期，所以需要抽調(diào)人手。在婚檢處，我主要負(fù)責(zé)對來婚檢人員的問題做出解答，教他們填寫表格，體檢表格的電腦打印和錄入工作。這是一項(xiàng)十分需要耐心的工作，需要重復(fù)的說明和解釋相關(guān)的問題，也培養(yǎng)了我的耐心和在服務(wù)窗口的職業(yè)素養(yǎng)。

我還參加了婦女病普查的項(xiàng)目，主要也是電腦錄入方面的工作。

四、人際關(guān)系方面

在工作中，我積極處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，不計個人得失，與同事協(xié)同合作。同時利用自己的專業(yè)技術(shù)知識，盡自己的能力為同事在工作中遇到的相關(guān)問題提供解決方案。

五、存在問題

政治靈敏度不夠高，學(xué)習(xí)政治理論不夠熱情。相關(guān)業(yè)務(wù)還不是十分熟悉，獨(dú)立完成工作的能力不足。在以后的工作生活中，我將更努力的工作，改正自己的缺點(diǎn)，提高自己的能力，在工作崗位發(fā)揮更大的作用。

自我鑒定

本人到婦保院工作以后這一年里，工作和學(xué)習(xí)都取得了長足的進(jìn)步，以下從工作和思想上進(jìn)行自我鑒定。

在工作上，為了盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)工作的要求，努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，吸收各類知識，提高自己的崗位技能。不計個人得失，與大家協(xié)同合作，善于發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，爭取讓工作變得更有效率。

在思想上，本人堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺學(xué)習(xí)政治理論知識，努力提高自己的理論素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀?，F(xiàn)在我還存在不少問題，

第三篇：2006-2011年岑溪市婦幼保健院工作總結(jié)

2006—2011年岑溪市婦幼保健院工作總結(jié)

我院在市委、市政府及各級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及全院職工的共同努力下,婦幼保健工作按上級要求有計劃的實(shí)施,取得了良好的社會效益及經(jīng)濟(jì)效益,現(xiàn)將開展工作情況小結(jié)如下:

一、主要工作亮點(diǎn)

1.加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提供良好就醫(yī)環(huán)境

我院經(jīng)多方籌措資金于2008年8月20日11層保健綜合大樓正式投入使用，為病人創(chuàng)造了良好的就醫(yī)環(huán)境，使我市保健工作上了一個新臺階。

2.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量的提高

每年選派20名左右的醫(yī)務(wù)人員到區(qū)內(nèi)外醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。邀請上級有名的專家到我院作業(yè)務(wù)講座2次，組織本院外出進(jìn)修作進(jìn)修專題講課，抓好本院衛(wèi)生技術(shù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以科室為單位制定學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持每月組織學(xué)習(xí)2次以上，對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行三基培訓(xùn)4次，三基理論及技能操作考試考核4次。為確保醫(yī)療質(zhì)量打下良好基礎(chǔ)。

3.全面發(fā)展婦幼?？铺厣珮I(yè)務(wù)

開展婦女兒童保健、臨床業(yè)務(wù)是我院的主要工作。突出婦幼專科特色，發(fā)揮?？苾?yōu)勢是辦院方向。

重點(diǎn)建設(shè)產(chǎn)科、婦科、新生兒科、兒科，帶動其它相關(guān)科室工作的開展，陸續(xù)開展了無痛分娩、陪伴分娩、宮腔鏡、腹腔鏡、無痛人流、產(chǎn)前篩查、新生兒疾病篩查、新生兒聽力篩查、優(yōu)生優(yōu)育、不孕不育、兒童康復(fù)等保健新技術(shù)、新項(xiàng)目。我院宮腔鏡、腹腔鏡為桂東南率先開展的單位，手術(shù)室為層樓手術(shù)室，凈化級別在千級。

4.通過“二級甲等”婦幼保健院的評審

經(jīng)過全院職工的共同努力,于2009年7月12日順利通過自治區(qū)衛(wèi)生廳組織的二級甲等”婦幼保健院的評估，并于2009年12月獲得了二級甲等”婦幼保健院稱號。

5.開展婚檢一站式服務(wù)

在市委、市政府的大力支持下，于2009年5月4日正式啟動并全面推行了民政婚姻登記與婚前醫(yī)學(xué)檢查一站式服務(wù)，婚檢率由2008年的0.15%上升到現(xiàn)在的95%。

6.實(shí)施婦幼惠民政策

⑴于2003年起實(shí)施”降消項(xiàng)目”對農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩給予補(bǔ)助。

⑵于2009年5月起提供免費(fèi)婚檢服務(wù)。

⑶于2010年1月起免費(fèi)為準(zhǔn)備懷孕婦女提供口服葉酸，預(yù)防神經(jīng)管缺陷。⑷于2010年4月起免費(fèi)為孕產(chǎn)婦提供5次孕期基本產(chǎn)前檢查服務(wù)。和3歲以下兒童提供8次基本基本保健服務(wù)。

⑸于2010年10月實(shí)施產(chǎn)前篩查、新生兒疾病篩查補(bǔ)助項(xiàng)目。

⑹于2011年1月為符合地貧基因診斷轉(zhuǎn)診及產(chǎn)前檢查的農(nóng)村孕產(chǎn)婦實(shí)施補(bǔ)助項(xiàng)目。

⑺于2011年5月為農(nóng)村孕產(chǎn)婦實(shí)施乙肝檢測補(bǔ)助項(xiàng)目。

7．完成婦幼保健主要指標(biāo)

各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)上級要求，婚檢率達(dá)95%以上, 全市住院分娩率達(dá)99.6%以上,孕產(chǎn)婦死亡率控制在規(guī)定范圍,無新生兒破傷風(fēng)發(fā)生。

二、存在問題

1．我院作為公共衛(wèi)生性質(zhì)的公益性事業(yè)單位，是為婦女兒童提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)全市婦幼保健業(yè)務(wù)指導(dǎo)中心，但財政支持的全額在編人員為53人，占在編221人的24%，占全院人數(shù)的15%，且每退休一個就減一個全額指標(biāo)，達(dá)不到婦幼保健機(jī)構(gòu)中規(guī)定1／萬的人口配備要求。

2．村級婦幼保健人員的報酬得不到落實(shí)。

3．市級婚檢配經(jīng)費(fèi)不到位，市、縣級產(chǎn)前篩查、新生兒疾病篩查補(bǔ)助項(xiàng)目配經(jīng)費(fèi)不到位。

三、十二五規(guī)劃主要目標(biāo)

1．加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)高素質(zhì)人才，提高整體醫(yī)療技術(shù)水平。

2．適合現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展需要，加強(qiáng)院內(nèi)硬件設(shè)施投入。

3．挖掘保健潛力，開展婦幼保健?？铺厣珮I(yè)務(wù)，引進(jìn)及開展保健新技術(shù)、新項(xiàng)目。

第四篇：岑溪市婦幼保健院醫(yī)改工作調(diào)研匯報(2014.7)

岑溪市婦幼保健院醫(yī)改工作調(diào)研匯報

我市是自治區(qū)第二批縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)縣（市）之一，岑溪市婦幼保健院根據(jù)《岑溪市縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，于2013年2月1日啟動縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)工作，全面實(shí)施藥品零差率銷售，積極推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

我院是國家二級甲等婦幼保健院，編制床位350張，在崗職工445人，其中在編人員219人。2013年門急診人次225134人次，出院15901人次，完成手術(shù)2334例。業(yè)務(wù)收入7608萬元，其中藥品收入2396萬元，藥品比例31.51%，總支出7642萬元，人員費(fèi)用2301萬元，收支結(jié)余474萬元。2013年市財政撥款470萬元，占2013年總支出的6.15 %。至2013年底，醫(yī)院擁有資產(chǎn)9066萬元，負(fù)債4027萬元，凈資產(chǎn)4417萬元。

一、崗位設(shè)置

遵循“按需設(shè)崗、科學(xué)高效”的原則，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案。婦幼保健院按床位與工作人員1：1.70 核定臨床人員編制，按我市總?cè)丝诘?：5000—10000 配備公共婦幼保健人員編制。在使用以上標(biāo)準(zhǔn)核定的編制總量中，按10%左右的比例相應(yīng)調(diào)整為后勤服務(wù)人員控制數(shù)。

二、財政補(bǔ)償

醫(yī)院離退休人員的離退休經(jīng)費(fèi)，由市財政全額負(fù)擔(dān)，另外，在大型設(shè)備購置、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、政策性虧損補(bǔ)貼、承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)和緊急救治等公共服務(wù)的投入方面予以適當(dāng)安排。此外，按照要求，藥品實(shí)行按進(jìn)貨價零差率銷售，取消了縣級公立醫(yī)院藥品（中藥飲片除外）的合理加成部分，減少部分收入，其中80%通過調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格補(bǔ)償，20%通過財政安排縣級公立醫(yī)院綜合改革補(bǔ)助資金等途徑予以補(bǔ)償。政府補(bǔ)助計算依據(jù)桂財社[2013]95號》文件精神，縣級公立醫(yī)院綜合改革補(bǔ)助資金按縣級公立醫(yī)院2011年藥品加成收入20%的給予補(bǔ)助按照文件規(guī)定計算，2013年我院綜合改革補(bǔ)助資金為55.53萬元（含自治區(qū)33.32萬元，我市本級22.21萬元）。2014年以后每年公立醫(yī)院綜合改革補(bǔ)助資金為60.58萬元（含自治區(qū)36.35萬元，我市本級24.23萬元）。

三、探索付費(fèi)方式改革

完善基本藥物制度，優(yōu)先使用國家基本藥物（含自治區(qū)增補(bǔ)藥品）和醫(yī)保甲類藥品、嚴(yán)格使用總控藥品和強(qiáng)化合理用藥，達(dá)到控費(fèi)目標(biāo)。新農(nóng)合政策醫(yī)院范圍內(nèi)的住院費(fèi)用報銷比例2013年比2012年分別提高5個百分點(diǎn)，重大疾病報銷比例也比2012年提高了5個百分點(diǎn)。對涉及面廣、群眾感受最敏感的門診診察費(fèi)納入專項(xiàng)報銷范圍，參合農(nóng)民門診看病只收取一元錢診費(fèi)。有效控制了醫(yī)藥費(fèi)用的不合理上升，讓群眾切實(shí)感受到改革帶來的實(shí)惠。

四、績效工資制度改革 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)意見的通知》（國辦發(fā)?2012?33號）、自治區(qū)發(fā)改委《關(guān)于印發(fā)我區(qū)第二批縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》（桂發(fā)改社會?2012?1489號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見（試行）的通知》（桂政辦發(fā)?2011?225號）精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,提高我院的服務(wù)質(zhì)量和工作效率,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定實(shí)施方案。以公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施為契機(jī),健全以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量和患者滿意度為核心，做到多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，同工同酬，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)價值，收入分配傾向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、作出突出貢獻(xiàn)等人員傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,同時要妥善處理醫(yī)院內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系,努力推進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

績效工資分配原則：

（一）績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY分配的全過程公開,完全做到公平、公正,接受全院干部職工的監(jiān)督。

（三）堅(jiān)持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則?？冃ЧべY分配方案,力求科學(xué)合理，適當(dāng)拉開差距。

績效工資分配：

（一）績效工資組成

績效工資分為兩部分。一是基礎(chǔ)性績效工資（以下簡稱崗位津貼）。為財政托低水平線60%部分的績效工資，由市人力資源和勞動保障局確定各崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)；二是獎勵性績效工資。由財政托低水平線40%部分的績效工資、經(jīng)上級有關(guān)部門核準(zhǔn)。

（二）獎勵性績效工資分配

我院根據(jù)醫(yī)改精神，制定綜合目標(biāo)管理方案，實(shí)行崗位工資制度，將醫(yī)務(wù)人員績效工資與醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、風(fēng)險、責(zé)任、成本控制等考核結(jié)果掛鉤。城東社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不列入我院績效工資分配。醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)的獎勵性績效工資原則上控制在本單位工作人員平均獎勵性績效工資的3倍以內(nèi)。獎勵性績效工資分配辦法由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)中層干部和職工代表會議討論，報衛(wèi)生局批準(zhǔn)，送人力資源和社會保障局、財政局備案后，在本單位公布實(shí)施。

（三）2013年我院保證當(dāng)年收支平衡的前提可在2012年的人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出的比例基數(shù)上（以審計局審核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）增加5個百分點(diǎn)，但總額不能超過業(yè)務(wù)支出的30%比例。人力資源和社會保障局、財政局依據(jù)審定預(yù)算和人員經(jīng)費(fèi)支出情況確定醫(yī)院績效工資總量。在人力資源和社會保障局、財政局核定的績效工資總量內(nèi)，由衛(wèi)生局核定各醫(yī)院的績效工資總量，并報人力資源和社會保障局、財政局備案。

五、醫(yī)院今年上半年運(yùn)行情況

我院堅(jiān)持以病人為中心，立足于為婦女兒童服務(wù)，以保健為中心，保健與臨床相結(jié)合，以“二級甲等”醫(yī)院及 “醫(yī)院管理年”暨“質(zhì)量萬里行”活動評價辦法與標(biāo)準(zhǔn)、“三好一滿意”評分標(biāo)準(zhǔn)要求為準(zhǔn)則，促進(jìn)醫(yī)療保健各項(xiàng)工作持續(xù)發(fā)展。

（一）抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及行風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行本院規(guī)章制度，學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)。

（二）全面開展婦幼臨床保健業(yè)務(wù)，向?qū)I(yè)化、特色化、高層次方面發(fā)展。

1、重點(diǎn)建設(shè)臨床科室，強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)與醫(yī)療質(zhì)量；

2、開展腦癱康復(fù)等業(yè)務(wù)，擴(kuò)大兒童保健服務(wù)內(nèi)容；

3、醫(yī)技、檢驗(yàn)科開展產(chǎn)前篩查及優(yōu)生優(yōu)育檢驗(yàn)項(xiàng)目，提高診斷水平；

4、嚴(yán)格執(zhí)行新農(nóng)合政策、規(guī)定，努力提高參合病人住院實(shí)際報銷比例；

5、發(fā)展盆底功能康復(fù)科，進(jìn)行盆底功能篩查1092人，陽性864人，篩查陽性率79%，全年共治療272人；

6、開展婦女病普查，共3794人，查出婦科病720人,患病率18.9%。做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，提高婦女健康素質(zhì)。

（三）醫(yī)療業(yè)務(wù)進(jìn)一步健康發(fā)展。

今年上半年我院門診總?cè)藬?shù)達(dá)到160597人次，門診輸液觀察31821人次，住院人次達(dá)到8849人次，其中產(chǎn)科產(chǎn)婦住院 2344人次，剖宮產(chǎn)442人，剖宮產(chǎn)率為18.8%；入院出院診斷符合率為 97.3%，住院病人治愈率為 99.4%。搶救危重病人 35 例，搶救成功34例，搶救成功率為97.14%，開放床位250張，病床使用率為122.1%；全院總收入4652萬元，與2013年上半年同比增長率為24.7%，藥品收入占業(yè)務(wù)總收入比例控制在34%以下。

六、改革中存在的主要問題

1、醫(yī)院自身發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和困難。藥品實(shí)行零差價后，解決了“以藥養(yǎng)醫(yī)”的問題，但醫(yī)院卻要承擔(dān)實(shí)際藥品損失，醫(yī)院面臨巨大的資金壓力。還有設(shè)備更新維護(hù)，重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)，藥品采購、儲存、損耗等等費(fèi)用。另外專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、高端人才的引進(jìn)等都將會受到較大制約。

2、醫(yī)院人事編制管理制約健康發(fā)展。隨著醫(yī)保覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，門診住院病人急劇增加，現(xiàn)有的正式醫(yī)療服務(wù)人員根本無法滿足正常醫(yī)療需求，受編制限制，無法招收正式人員，只能招收相當(dāng)數(shù)量的、具有相應(yīng)專業(yè)資格的協(xié)議用工。這部分人員要靠醫(yī)院自身解決，增加了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

岑溪市婦幼保健院 2014年7月14日

第五篇：岑溪市婦幼保健院2013年考核實(shí)施方案

岑溪市婦幼保健院

2013年考核實(shí)施方案

根據(jù)《關(guān)于2013年事業(yè)單位工作人員考核的通知》（岑人社字〔2014〕2號）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)就我院2013工作人員考核制定如下實(shí)施方案。

一、考核對象

我院在編在崗的工作人員。

二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

成立院考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在院班子的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)2013考核工作。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：林雁

考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長：潘彥、曾繁林、劉長靖 考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員：李洪波、陳涌波、趙北昌、霍潔清、劉鶴、陳杰忠、馮登。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，馮登同志負(fù)責(zé)具體工作。

三、考核原則及內(nèi)容

堅(jiān)持客觀公正的原則，圍繞聘任合同所規(guī)定的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的內(nèi)容，從不同方面對被考核人的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面綜合評價，堅(jiān)持民主集中制的原則，按照規(guī)定的程序考評，實(shí)行個人總結(jié)與上級評價相結(jié)合，組織審核與領(lǐng)導(dǎo)確定等次相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合的考核方法，廣泛聽取意見、防止偏聽偏信、過松、弄虛作假、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好恰當(dāng)評價。

四、考核范圍

（一）凡屬我院正式職工均可進(jìn)行參加評優(yōu)。

（二）因病、事假累計超過半年的人員以及受黨紀(jì)處分、行政處分人員的考核問題，嚴(yán)格按中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處理的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

（三）本內(nèi)不能完成本職工作任務(wù)，或上班經(jīng)常遲到、早退、中途溜崗，或本年內(nèi)曠工及無正當(dāng)理由逾期不歸累計十五天以上，或工作不負(fù)責(zé)任發(fā)生醫(yī)療糾紛醫(yī)療事故造成不良后果者，參加考核，但不得確定優(yōu)秀。

五、考核工作程序

（一）填寫考核表及個人自我鑒定。

（二）考核領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取被考核人自我鑒定的基礎(chǔ)上，對工作人員進(jìn)行量化測評。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)量化測評的結(jié)果和平時的考核情況，對工作人員個人總結(jié)寫出評語?？己诵〗M建議評為考核小組建議評為優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應(yīng)嚴(yán)格控制在本院應(yīng)考核人數(shù)的15%，經(jīng)審核、匯總后報主管局審定。

（四）對考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時間不少于7天。

（五）考核小組將考核等次書面通知本人，并經(jīng)本人簽署對考核等次的意見。本新進(jìn)人員，按不確定等次對待。

（六）工作人員對本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向考核小組申請復(fù)議，考核小組在5日內(nèi)提出復(fù)議意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人；如被考核者對復(fù)議結(jié)果仍不服，可以向上一級主管部門或同級考核委員會提出申訴。

六、時間安排

根據(jù)上級文件精神，2013考核須在4月30日前完成，相關(guān)人員要嚴(yán)格按照文件精神和本實(shí)施方案辦理。

2014年3月30日