第一篇：職業(yè)規(guī)劃師：職場媽媽的煩惱

職業(yè)規(guī)劃師：職場媽媽的煩惱

文/陳雁 新精英生涯規(guī)劃師

雁子老師：

我最近剛結(jié)束產(chǎn)假，回到工作崗位上。但馬上就陷入了糾結(jié)的狀態(tài)，我到底要不要辭職回家?guī)Ш⒆幽兀?-3歲是孩子安全感建立的關(guān)鍵時(shí)期，我覺得不能完全把孩子交經(jīng)父母來代管，可是工作實(shí)在很繁忙，回到家中已無暇也無精力照顧孩子，真想辭職在家專門帶寶寶?？墒侨绻o職了，覺得又對不起老板，他對我有知遇之恩，現(xiàn)在又正是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要時(shí)期，老板想提拔我。如果一年后重新工作，估計(jì)知識結(jié)構(gòu)各方面也跟不上了。寶寶那個(gè)時(shí)候估計(jì)也會問：人家的媽媽都工作，我媽媽怎么不上班呢？真的在家看寶寶會不會又無聊呢？左右為難，怎么辦呢！

心肝寶貝的媽媽

同為一名職業(yè)女性，同是一位母親，事業(yè)與家庭難以兩全，顧了工作顧不了孩子，我也特別地感同身受。這也是很多職場女性都會面臨的問題，是應(yīng)該選擇做一個(gè)好員工還是做一個(gè)好媽媽呢？

不同的女性對于這一問題的答案不盡相同，這也就是為什么有一些職場女性為了事業(yè)選擇成為丁克一族，而有的職場女性則選擇回家成為一名全職媽媽，當(dāng)然也有一些智慧的媽媽，成為事業(yè)與家庭的相對守衡論者，在工作與家庭中穿梭？無論哪種選擇都無對錯(cuò)之分，關(guān)鍵是你能夠堅(jiān)定的選擇或放棄。

當(dāng)我們面臨沖突的時(shí)候，可能是出于價(jià)值觀的考慮，價(jià)值觀指向我們內(nèi)心最重要的東西，它是我們強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動力，是引導(dǎo)行為的方向，是自我激勵(lì)的機(jī)制。而職業(yè)價(jià)值觀則是指無論你從事什么工作，都會努力在工作中追求的東西 或者說工作價(jià)值觀就是你最期望從工作中獲得的東西，可以解釋：“為什么有些人放棄高薪投身公益? 為什么有的人放棄穩(wěn)定工作下海經(jīng)商? 為什么有的人放棄升遷一直在基層崗位?” 通俗點(diǎn)講所謂價(jià)值觀就是我覺得我做什么事情我覺得對勁，活對了，值得了。工作對于你來說到底意味著什么，孩子又在你的生命中扮演著什么樣的角色呢？生命之于你的意義和價(jià)值究竟如何？這些問題的答案就是你的價(jià)值觀的呈現(xiàn)了。

當(dāng)你對自己的價(jià)值觀澄清之后，再來看這個(gè)抉策問題？這個(gè)問題是否是一個(gè)絕對的非A即B的選擇呢？這個(gè)抉策問題你思考了多久了呢，最晚在什么時(shí)候你必須要有一個(gè)選擇？關(guān)于這個(gè)問題你都和哪些人討論過，他們有些什么建議，你是怎么看待他們的意見和建議的？無論選擇什么，你追求的核心目標(biāo)是什么？ 讓我們試想一下，如果五年后你當(dāng)下面臨的矛盾已經(jīng)成為過去時(shí)，你的生活狀態(tài)會是怎樣的呢？你會看到什么樣的畫面呢？是看到5歲的寶貝健康快樂的成長在暗自欣喜，為自己5年前自己選擇投身孩子的懷抱而覺得倍感欣慰；還是自己的事業(yè)在5年后得到了如日中天的發(fā)展，對于自己5年前沒有沖動的辭職而心中竊喜呢？亦或是在增強(qiáng)精力管理和時(shí)間管理的基礎(chǔ)上為自己工作與家庭的相對平衡而信心十足呢？如果這些問題你都經(jīng)過了認(rèn)真的思索與校驗(yàn)，相信你就會找到屬于自己的堅(jiān)強(qiáng)點(diǎn)

了。

“沒有經(jīng)過認(rèn)真思考的出發(fā)不堅(jiān)定，因?yàn)樗麄冚p浮。沒有經(jīng)過痛苦的出發(fā)不堅(jiān)定，因?yàn)樗麄儾恢缹⒁媾R著什么。而堅(jiān)定的出發(fā)也一定堅(jiān)定的到達(dá)。如果你決定要出發(fā)，那么旅行中最困難的部分已經(jīng)結(jié)束。那么，出發(fā)吧！”——古典

第二篇：職場媽媽生二胎的幸福煩惱

職場媽媽生二胎的幸福煩惱

盼望著，國家終于要放開“單獨(dú)”生育二胎了，不過國家并沒有統(tǒng)一的時(shí)間表，各省自行推進(jìn)。廣東目前已提交首批啟動申請，目前還在等待結(jié)果。馬上要有生的權(quán)利了，可真到了要做決定是否生二胎的時(shí)候，在一家公司擔(dān)任銷售主管的陳女士卻陷入了糾結(jié)當(dāng)中。一方面，已經(jīng)36歲的她想盡快給兒子添一個(gè)弟弟或妹妹;另一方面，她又擔(dān)心重新經(jīng)歷一遍懷孕養(yǎng)育孩子之后，她辛苦奮斗十幾年打下的基礎(chǔ)恐怕要拱手讓出了，這讓她心有不甘。

與陳女士有同樣困擾的職場媽媽不在少數(shù)。如果說生第一胎時(shí)大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步，那么如今有了生“二胎”資格的不少職場熟女，已經(jīng)成長為了單位的中流砥柱，面臨著比生一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？

職場媽媽生二胎的幸福煩惱：競爭激烈職場媽媽不敢生

網(wǎng)友“逸之之”發(fā)帖稱：“最近一直討論是否審批二胎的事宜，現(xiàn)在全家人都在想方設(shè)法地說服我……我要成為職業(yè)女性，不要做家庭主婦。我認(rèn)為多一個(gè)孩子直接會影響女性三年的職業(yè)生涯，何況我是要求孩子必須我自己帶大呢?”她最后發(fā)出感慨：“女人啊，事業(yè)與家庭真的難以平衡?！蔽恼麻_頭所說的陳女士頭胎生的男孩已經(jīng)5歲了?！皢为?dú)二胎”政策出臺后，她糾結(jié)了：丈夫還想再生一個(gè)孩子，可是一想還要再經(jīng)歷一年左右的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放棄，這對已經(jīng)36歲的她來說，無異于重新?lián)駱I(yè)。

日前，《人民日報(bào)》對“單獨(dú)家庭”做的一項(xiàng)生育意愿調(diào)查顯示，因?yàn)榧让ぷ饔謳Ш⒆?，可能會影響工作、失去升遷機(jī)會。因此四分之一的人因擔(dān)心“太累太辛苦”、“工作太忙沒時(shí)間”而放棄兩孩。據(jù)記者調(diào)查了解，在競爭激烈的職場上，“不敢生”是不少白領(lǐng)女性的普遍心態(tài)。工作與孩子，都在爭搶母親的精力，不僅是外界的競爭，有了孩子后大量分散的精力也讓職場女性難以全身心投入到工作當(dāng)中。孩子剛出生的時(shí)候，雖然自己在單位上班，但心里總是記掛著孩子，主動加班的情況就更少了，對此，很多媽媽都感同身受。一胎時(shí)一個(gè)家庭圍繞一個(gè)孩子轉(zhuǎn)，通過父母長輩的分擔(dān)，職場女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗(yàn)。

第三篇：職業(yè)規(guī)劃師

大學(xué)生活如何與職場“無縫對接”

作者： 加入時(shí)間：2010-9-1 瀏覽次數(shù)：40

5從莘莘學(xué)子到天之驕子，再從天之驕子到蕓蕓眾生，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個(gè)無數(shù)大學(xué)生無法破解的魔咒。

向陽生涯發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大學(xué)生很希望別人喜歡自己，渴望特立獨(dú)行，且對成功的期望值很高。前不久，向陽生涯攜手中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會，針對上海部分高校的在校大學(xué)生開展了“大學(xué)生職前狀態(tài)調(diào)查”的調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生普遍存在十大痛苦：前途迷茫沒信心、自我認(rèn)知偏差大、優(yōu)勢不明空自卑、證書滿天考哪個(gè)、畢業(yè)該往何處去、簡歷亂投沒人理、面試無數(shù)沒offer、就業(yè)情報(bào)太短缺、考研出國前途憂、職業(yè)規(guī)劃怎么做。

那么，怎樣才能讓大學(xué)生們的校園生活與職場無縫對接，在求職前就能夠掌握一定的職場信息及專業(yè)技能，順利實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變？

1、當(dāng)代大學(xué)生的普遍特征：

中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽生涯，針對北京、上海、成都、蘇州四地共517名在校大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“大學(xué)生最感興趣的事”的調(diào)研活動，排在前三位的分別是“渴望成功”93%、“希望別人喜歡自己”87%；“特立獨(dú)行”78%。

該次調(diào)研結(jié)果顯示，“大學(xué)生最關(guān)注的事”排在前三位的分別是：人際溝通能力、第二專業(yè)及等技能培訓(xùn)證書、談戀愛。

通過調(diào)研以及電話隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，“浮躁”“脆弱”“荒廢”“郁悶”是當(dāng)代大學(xué)生使用最頻繁的字眼，“眼高手低”、“心浮氣躁”的現(xiàn)象十分普遍。頂級就業(yè)力專家、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，造成這一現(xiàn)象的主要原因是大學(xué)生補(bǔ)償心理作梗。

寒窗數(shù)載，金榜題名。絕大部分大學(xué)生都是有一段值得驕傲的過去和他（她）曾經(jīng)奮斗的歷史。一旦考上了大學(xué)，就會覺得一場大戰(zhàn)役之后接下來就理應(yīng)放松，于是惰性滋生，成天把馬云和俞敏洪掛在嘴邊，瘋狂的渴求勵(lì)志和成功，想象著成功自有秘訣，在一定程度上反而忽略了腳踏實(shí)地的在現(xiàn)實(shí)中努力奮斗。

2、當(dāng)代大學(xué)生的職場現(xiàn)狀：

經(jīng)歷了4年無憂無慮的大學(xué)生活，95%以上的大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)后參加工作

是順理成章的一件事，很少有人會真正想過職場是怎么樣子，即將面對的環(huán)境將會如何。不少大學(xué)生在入職初期因?yàn)閷β殘龃嬗幸欢ǖ男迈r感尚能堅(jiān)持一段時(shí)間，可一旦這個(gè)蜜月期度過后，接踵而至的盲目試錯(cuò)與跳槽于是一一上演。

最近出爐的一項(xiàng)大學(xué)畢業(yè)生跳槽調(diào)查顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別為：“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%?！半x職類型”分為主動離職、被雇主解職、兩者均有（離職兩次以上可能會出現(xiàn)）三類情形。其中主動離職的占到了88%。相當(dāng)部分畢業(yè)生離職原因是認(rèn)為“個(gè)人發(fā)展空間不夠”。

“客觀地說，應(yīng)屆畢業(yè)生工作半年不到就以‘個(gè)人發(fā)展空間不夠’為理由跳槽，有些牽強(qiáng)?！毕蜿柹馁Y深職業(yè)規(guī)劃師方文怡認(rèn)為?！奥殘龅臍v練非一時(shí)之功，如此頻繁跳槽對未來長遠(yuǎn)發(fā)展不利?！?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生踏入職場的第一年基本屬于入職后的適應(yīng)期，在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段上則處于探索期。雖然畢業(yè)生可通過“試錯(cuò)”來探索個(gè)人職業(yè)興趣，但頻繁跳槽危害極大。應(yīng)屆畢業(yè)生工作半年不到即跳槽，不值得提倡！

3、怎樣進(jìn)行無縫對接：

當(dāng)下，有很多學(xué)生在初入大學(xué)時(shí)抱著“大一大二先輕松，大三大四再加油”的心態(tài)。對自己四年的大學(xué)生活乃至未來的發(fā)展缺乏科學(xué)的規(guī)劃，這往往成為他們面對未來就業(yè)壓力時(shí)，感到手足無措的一個(gè)重要原因。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽生涯認(rèn)為，提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識和就業(yè)能力，是破解大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵所在。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，高校畢業(yè)生普遍缺少職業(yè)規(guī)劃，求職行為趨于盲目，因此在校期間盡早制定職業(yè)規(guī)劃迫在眉睫。

根據(jù)向陽生涯針對上海8所大學(xué)230位在校大學(xué)生的調(diào)查顯示，63%的人對自己未來的發(fā)展和職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，33%表示不明確，只有4%的學(xué)生有明確的設(shè)計(jì)。

滬名牌大學(xué)大二學(xué)生張同學(xué)來向陽生涯做個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)就明確表示，目前自己定位不清、目標(biāo)不明，對自己的知識背景和天賦特長都還沒有全面準(zhǔn)確的判斷，如果要去找工作，除了海投簡歷之外，根本不知道從何下手。和張同學(xué)一樣，現(xiàn)在很多大學(xué)生對于就業(yè)的認(rèn)識多是紙上談兵，缺乏核心能力，所掌握的專業(yè)知識和技能也無法滿足崗位所需。通過向陽生涯七年來對職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)階段的職業(yè)生涯規(guī)劃通常分為四個(gè)步驟：

1）大一：探索

進(jìn)入大學(xué)后很多人會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前所學(xué)的并非自己感興趣的：明明想當(dāng)會計(jì)，卻偏偏學(xué)的市場營銷；希望成為IT高手，學(xué)的卻是中國漢語言??

向陽生涯首席組織生涯管理專家馬士斌指出，大一處于職業(yè)生涯的探索階

段，這時(shí)需要同學(xué)們盡早樹立正確的職業(yè)理想，對就業(yè)方向早做規(guī)劃。

在這一階段可以通過對自我和職業(yè)環(huán)境的綜合分析，找到初步的職業(yè)定位。如通過專業(yè)的生涯輔導(dǎo)，或借助一些分析問卷和科學(xué)測評工具，對自己的能力、興趣、性格、價(jià)值觀以及需要等方面進(jìn)行全面分析，客觀認(rèn)識到自己的優(yōu)、劣勢。同時(shí)注重對職業(yè)環(huán)境的分析，整合自己的各種資源，評估就業(yè)機(jī)會，了解目標(biāo)行業(yè)/企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，以及勝任該職位的條件與資歷要求等。

2）大二大三：準(zhǔn)備

有了初步的職業(yè)定位后，在學(xué)習(xí)準(zhǔn)備階段就要圍繞定位來確定專業(yè)、選修課及自學(xué)課程。同時(shí)構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)，將已有的知識重組，最大限度地發(fā)揮知識的整體效能。這兩年里除了盡可能多地吸收專業(yè)知識外，還可以參加一些商業(yè)課程及相關(guān)從業(yè)資格證書的準(zhǔn)備。

中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會近期的市場數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下很多大學(xué)生已經(jīng)認(rèn)識到，越早確立職業(yè)定位和開展生涯規(guī)劃，越有利于就業(yè)。據(jù)悉，在向陽生涯JCP求職就業(yè)特訓(xùn)營里，近兩期的大學(xué)生營員高達(dá)75%，同比增長16%，環(huán)比增長了23%。兩天一夜的特訓(xùn)，能夠幫助學(xué)員確定并最有效率地找到最佳的職業(yè)定位，對于尚處于職業(yè)探索期的大學(xué)生來說，是一次相當(dāng)受用的高價(jià)值培訓(xùn)。

根據(jù)向陽生涯七年來積累的上萬個(gè)客戶案例分析表明，在職場中快速獲得成功的，往往是在大學(xué)期間就提前做好規(guī)劃、事先做好充分準(zhǔn)備的人。他們不僅注重自己在個(gè)性化知識結(jié)構(gòu)方面的培養(yǎng)，同時(shí)也懂得積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更重要的是在此期間加強(qiáng)人脈關(guān)系的拓展與維護(hù)，大大地提升了就業(yè)能力，使自己的知識結(jié)構(gòu)與適應(yīng)社會所需的各種能力統(tǒng)一起來，立于不敗之地。

3）大四：沖刺

在不斷加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)、尋求工作機(jī)會的同時(shí)，千萬別忽略了收集和獲取目標(biāo)公司/職位的各種信息上。要知道大四是求職的最關(guān)鍵時(shí)期，要調(diào)動所有的資源，盡可能挖掘適合自己的就業(yè)機(jī)會。不但要了解求職目標(biāo)企業(yè)的相關(guān)信息，通過多種渠道了解就業(yè)市場的需求情況，更要清楚地知道招聘單位對應(yīng)聘者的知識、技能的要求情況等，以便隨時(shí)完善自身的知識和能力體系。

總而言之，大學(xué)期間所付出的努力歸根結(jié)底，就是找到一份適合自己的好工作。就像賽跑一樣，離終點(diǎn)越近，速度和力量就越要加倍。簽約才是硬道理！

4）求職簽約：對接

如今能在離校前拿到企業(yè)的offer，真算得上是人生一大樂事，但這時(shí)不能因?yàn)槟玫搅薿ffer而沾沾自喜、忘乎所以，畢竟校園與社會生活還是有著較大差異的。簽約至離校前的時(shí)間段里，可以有針對性的彌補(bǔ)一些知識及技能。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生想讓自己的職場發(fā)展順利，需要不斷提升良好的適應(yīng)能力，比如建立與強(qiáng)化自己的職業(yè)角色意識，調(diào)整生活規(guī)律，盡快完善職業(yè)崗位的智能結(jié)構(gòu)，建立良好的人際關(guān)系，掌握職場生存的法則，破解快樂工作的秘密等。

臨近7月，大學(xué)生面臨求職與生存的巨大考驗(yàn)。向陽生涯提醒，在當(dāng)前社會壓力如此巨大的時(shí)期，大學(xué)生求職前，有必要對自己的職業(yè)規(guī)劃做個(gè)梳理，針對自己的職業(yè)傾向和個(gè)性，綜合各方面因素給自己制定長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，再分解成一個(gè)個(gè)短期規(guī)劃。對于一個(gè)有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來說，能把握好自己的發(fā)展軌跡，順利完成從“大學(xué)生”到“職場人”的角色轉(zhuǎn)變。

Tips：向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商。專業(yè)提供職業(yè)定位、求職就業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓(xùn)營、超級職場精英特訓(xùn)營、JCP超級規(guī)劃家、CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證等系列訓(xùn)練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

網(wǎng)站：（向陽生涯管理網(wǎng)）

.cn（中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)網(wǎng)）, 004km.cn(中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會)

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第四篇：CCDM-職業(yè)規(guī)劃師

目前國內(nèi)的相關(guān)專業(yè)證書有：中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)一認(rèn)證頒發(fā)的CCDM(China Career Development Mentor)中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證；勞動部頒發(fā)的：職業(yè)指導(dǎo)師資格證書；以及美國咨詢師認(rèn)證管理委員會NBCC推廣的Global Career Development Facilitator全球職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證(GCDF)。編輯本段中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）

China Career Development Mentor（CCDM）/中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證是國內(nèi)首個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)體系，專門培養(yǎng)專注在員工職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的專業(yè)人員。她凝聚了國際最先進(jìn)的職業(yè)生涯管理與咨詢的思想及方法，并完全結(jié)合國內(nèi)職業(yè)發(fā)

職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)

展現(xiàn)狀，100%適合中國本土使用。由中國職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)協(xié)會面向全行業(yè)推廣的一套資格系統(tǒng)。是國內(nèi)唯一政府認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)培訓(xùn)課程。獲取CCDM認(rèn)證，表明您已經(jīng)取得了職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢領(lǐng)域的專業(yè)身份，具備了職業(yè)規(guī)劃咨詢的專業(yè)能力，同時(shí)也意味著您加入了全國職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人員俱樂部。經(jīng)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會的審核論證，行業(yè)協(xié)會現(xiàn)已將職業(yè)規(guī)劃崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)定為特別推薦培訓(xùn)產(chǎn)品，并在全行業(yè)進(jìn)行廣泛推廣。編輯本段中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）的資質(zhì)要求

職業(yè)生涯管理咨詢是一種專業(yè)性很強(qiáng)的工作，提供服務(wù)的專業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)，是國內(nèi)首個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)體系，也是唯一政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師資格，專門培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃及生涯咨詢領(lǐng)域的專業(yè)級人才。CCDM以其高度的專業(yè)性、系統(tǒng)性、國際性及極具實(shí)戰(zhàn)性而成為所有職業(yè)咨詢從業(yè)者的必修課程。CCDM認(rèn)證培訓(xùn)由課堂教學(xué)、案例研習(xí)和咨詢督導(dǎo)三部分構(gòu)成。CCDM對申請人的教育背景及專業(yè)經(jīng)歷要求較高，培訓(xùn)對象以具備豐富職場經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)中高層人士為主，接受至少160學(xué)時(shí)的專業(yè)訓(xùn)練。

硬性條件：本科以上學(xué)歷，5年工作經(jīng)驗(yàn)；或大專6年以上相關(guān)經(jīng)歷；或有中級職稱。軟性條件：興趣、樂于助人；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；較強(qiáng)的職業(yè)道德觀；具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

知識結(jié)構(gòu)：掌握職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型；懂人力資源及企業(yè)管理；必要的心理學(xué)知識；跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)。

能力結(jié)構(gòu)：助人（咨詢）技術(shù)；信息搜索、資源獲得與分析能力；個(gè)體與群體評估（測評）技術(shù)；研究與評價(jià)。編輯本段中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）的十大職責(zé)

根據(jù)行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽生涯的研究及實(shí)踐表明，在職業(yè)咨詢實(shí)踐中，職業(yè)規(guī)劃師的職責(zé)及功能主要體現(xiàn)在以下10個(gè)方面。

1、對個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)；

2、個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測評、分析；

3、幫助個(gè)人更好地了解職場情況；

4、協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能；

5、幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；

6、教授找工作的策略和方法；

7、通過提高個(gè)人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難；

8、幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色；

9、幫助個(gè)人應(yīng)對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折；

10、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。編輯本段中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認(rèn)證機(jī)構(gòu)

中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）資格認(rèn)證培訓(xùn)體系，依托向陽生涯管理咨詢集團(tuán)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2004年起在上海市有關(guān)部委的領(lǐng)導(dǎo)下，由一批精通歐美日等發(fā)達(dá)國家職業(yè)規(guī)劃咨詢體系的專家及國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃咨詢領(lǐng)域的諸多頂級專家多年共同研發(fā)而成。該體系歷經(jīng)三次發(fā)展完善，充分適應(yīng)并滿足國內(nèi)職業(yè)咨詢業(yè)的需求。被中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會選定為全國唯一官方認(rèn)證體系。

中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）的適宜人群

1、從事或準(zhǔn)備從事職業(yè)咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)教練、職業(yè)發(fā)展顧問的相關(guān)書籍

人員；

2、企業(yè)人力資源（尤其適合員工職業(yè)發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、績效等）相關(guān)人員及公司經(jīng)理；

3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)人員；

4、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心、院系就業(yè)指導(dǎo)教師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、班主任、輔導(dǎo)員；

5、人才市場、工會、共青團(tuán)等單位從事和準(zhǔn)備從事職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢工作的人員；

6、希望更好規(guī)劃自己職業(yè)生涯的職業(yè)人士。編輯本段中國職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)規(guī)范——8大原則

為了規(guī)劃從業(yè)人員的職業(yè)行為，目前上海市人才中介行業(yè)協(xié)會、上海市緊缺人才辦公室、向陽生涯等機(jī)構(gòu)已聯(lián)合推出了職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)規(guī)范：

1、能力相當(dāng)

——清楚自己的能力范圍，只能在自己的能力范圍內(nèi)為咨詢者提供服務(wù)或使用相關(guān)技術(shù)。職業(yè)規(guī)劃師不是萬能的，需要清楚地知道自己應(yīng)提供的是職業(yè)發(fā)展方面的輔導(dǎo)服務(wù)，而非心理咨詢或心理治療。

2、保密

——對咨詢者的檔案及咨詢信息保密，平衡咨詢者和自身機(jī)構(gòu)需求的關(guān)系。

3、守時(shí)

——提供咨詢時(shí)，應(yīng)比約定的時(shí)間提前些到達(dá)咨詢場所。

4、回避

——當(dāng)可能影響咨詢的保密原則時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)作回避。

5、用心

——熟悉資料，絕不犯低級錯(cuò)誤

——了解細(xì)節(jié)

——分析事情的前因后果

——認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)

——建議要有根有據(jù)，具備可行性

6、互助

——職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)與督導(dǎo)、雇主/上司和同事維持良好的工作關(guān)系，與他們就以下問題達(dá)成共識：轉(zhuǎn)介、咨訪關(guān)系、保密、咨詢檔案的保存和使用、工作負(fù)荷、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等?！獔F(tuán)隊(duì)互助，應(yīng)逐漸形成自己的智囊團(tuán)。

——如果懷疑工作內(nèi)容超出自己的能力范圍或職業(yè)規(guī)劃師業(yè)務(wù)范圍時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師需立即向督導(dǎo)請求幫助

7、一致

——職業(yè)規(guī)劃師所提供的服務(wù)及信息輸出，包括咨詢服務(wù)、課堂指導(dǎo)、公開課/演示、文章和媒體采訪等，必須符合本職業(yè)道德規(guī)范的要求——需要經(jīng)雇主統(tǒng)一安排。

8、繼續(xù)教育

——通過繼續(xù)教育和實(shí)踐不斷提升自己的能力，改善服務(wù)質(zhì)量。

職業(yè)規(guī)劃師必須在每個(gè)案例中認(rèn)認(rèn)真真地履行上述8大從業(yè)規(guī)范，為每個(gè)咨詢者提供專業(yè)、貼心服務(wù)。作為全國唯一一家政府指定的職業(yè)規(guī)劃崗位資格認(rèn)證的培訓(xùn)及咨詢機(jī)構(gòu)，向陽生涯將借助職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證的平臺以每年兩期的頻度培養(yǎng)更多具備專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師，以確保咨詢服務(wù)的高專業(yè)度。編輯本段德國職業(yè)規(guī)劃師的資質(zhì)要求

硬性條件：一般必須具有在不同行業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3-5年以上，必須接受規(guī)范的2-3年專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方可從業(yè)。編輯本段英國職業(yè)規(guī)劃師的資質(zhì)要求

硬性條件：研究生及以上學(xué)歷；經(jīng)2-3年專業(yè)學(xué)習(xí)；5年以上社會工作經(jīng)驗(yàn)。

Global Career Development Facilitator，又名職業(yè)規(guī)劃師（GCDF），是美國咨詢師認(rèn)證管理委員會NBCC推廣的一個(gè)全球性的認(rèn)證體系，專門用來培養(yǎng)專注在職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的專業(yè)人員。獲取GCDF，表明您已經(jīng)掌握職業(yè)生涯規(guī)劃整套流程和方法，同時(shí)也意味著您加入了全球職業(yè)發(fā)展專業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)之中。編輯本段GCDF的發(fā)起機(jī)構(gòu)

職業(yè)規(guī)劃

全球職業(yè)規(guī)劃師項(xiàng)目是由美國咨詢師認(rèn)證管理委員會(The National Board for Certified Counselors NBCC)、美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會(the National Career Development Association NCDA)、和美國職業(yè)信息協(xié)調(diào)委員會t（he National Occupational Information Coordinating Committee NOICC）三方于1997年創(chuàng)立的全球性的職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)體系，專門用來培訓(xùn)專注在職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域的專業(yè)人士。

目前GCDF項(xiàng)目由美國咨詢師認(rèn)證管理委員會下屬的認(rèn)證和培訓(xùn)中心(the Center for Credentialing and Education)進(jìn)行全球性推廣。編輯本段GCDF的國際化

從2000年開始，全球職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目開始發(fā)展基于各個(gè)國家本地特色的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證考核標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過5年的發(fā)展，GCDF項(xiàng)目已經(jīng)在8個(gè)國家完成了本土化的過程，并開始了實(shí)施。目前，更多的國家提供加入GCDF網(wǎng)絡(luò)的要求，在接下來的五年內(nèi)，CCE預(yù)期將至少再有15個(gè)國家加入GCDF項(xiàng)目。GCDF項(xiàng)目迅速國際化得益于一個(gè)最大的優(yōu)勢：“目前全球范圍內(nèi)沒有與GCDF類似的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目！”編輯本段GCDF的目標(biāo)人群

一、與職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)相關(guān)的職業(yè)，包括：

·職業(yè)規(guī)劃師、職業(yè)咨詢師、職業(yè)顧問、職業(yè)指導(dǎo)師

·高校就業(yè)中心老師、院系輔導(dǎo)員

·MBA職業(yè)發(fā)展中心的職業(yè)發(fā)展顧問

·提供生涯輔導(dǎo)服務(wù)的心理咨詢師

二、與職業(yè)規(guī)劃教學(xué)或者培訓(xùn)相關(guān)的職業(yè)，包括：

·學(xué)院提供職業(yè)規(guī)劃教學(xué)的相關(guān)老師

·MBA項(xiàng)目提供職業(yè)規(guī)劃教學(xué)的老師

·提供面向員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)師

三、提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)的相關(guān)職業(yè)，包括：

·提供面向員工職業(yè)發(fā)展服務(wù)的人力資源總監(jiān)、員工發(fā)展專員等

·為企業(yè)提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)的管理咨詢師

GCDF對申請人的教育背景及專業(yè)經(jīng)歷要求較高，需具有本科以上學(xué)歷及2年職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，或?qū)？茖W(xué)歷及3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。編輯本段職業(yè)規(guī)劃師的要求

GCDF對申請人的教育背景及專業(yè)經(jīng)歷要求：需具有本科以上學(xué)歷及2年職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，或?qū)？茖W(xué)歷及3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。編輯本段職業(yè)規(guī)劃師規(guī)劃師應(yīng)具備的素質(zhì)

要想成為職業(yè)規(guī)劃師，還要求在自身的軟件上有所特長，具體有以下的內(nèi)容：

1、具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程，熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動中加以運(yùn)用，針對不同的情況和個(gè)案提出有建設(shè)性的建議。

2、熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢，并能使用這些資源，在咨詢時(shí)結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。

3、具有評估技術(shù)。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。

4、熟知多元化的人群。能夠識別各類人群的不同需求，并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù)，在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。

5、具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，還要注重?fù)碛幸欢ǖ膫€(gè)人魅力，會使職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施性大大提高。除此以外，還必須了解與職業(yè)

相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

6、掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中，為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。

7、了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù)。

8、掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)。理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)，運(yùn)用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術(shù)層次的較為準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃建議。

總體來說具備豐富的職業(yè)經(jīng)歷的、在某些領(lǐng)域具備一定的專業(yè)水準(zhǔn)者，再往職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)轉(zhuǎn)型的話所占的優(yōu)勢會大些，具體來說，公司中高層管理人員、HR相關(guān)工作人員、相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場、工會、共青團(tuán)等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等會更合適，當(dāng)然，不管你所從事的是什么職業(yè)，要想轉(zhuǎn)到職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)，最重要地是你得對它有興趣，愿意幫助別人。想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力、資質(zhì)方面的要求，更重要的是對這份職業(yè)的熱愛，和愿意投入這份事業(yè)的熱誠。編輯本段GCDF職業(yè)概括

職業(yè)咨詢是助人方式的一種，來訪者是求助者，職業(yè)規(guī)劃師是助人者，二者建立起的職業(yè)關(guān)系，助人自助是對這一關(guān)系的高度概括。職業(yè)規(guī)劃師是助人者，來訪者借助于職業(yè)規(guī)劃師的幫助，反思自己，尋求改變，獲得成長。

職業(yè)咨詢是一種專業(yè)活動。從事這一活動的人必須經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，接受專業(yè)熏陶，掌握基本的專業(yè)技術(shù)，獲得專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書。

近年來，隨著社會不斷地發(fā)展與變革，人們對職業(yè)咨詢的需求日益增多，越來越多的人開始接受并主動尋求職業(yè)規(guī)劃詢師的幫助。相對于人們的需求而言，具有專業(yè)背景，獲得專業(yè)資格的職業(yè)規(guī)劃師很缺乏。

首先，職業(yè)規(guī)劃師不是“救世主”。求助者遭遇職業(yè)危機(jī)時(shí)，會把職業(yè)規(guī)劃師視若神靈，言聽計(jì)從，希望職業(yè)規(guī)劃師能夠金口玉言，藥到病除。求助者的這種心情是可以理解的，因?yàn)樗麄冋陔y處，被負(fù)面情緒控制，看不到自己的力量。但是，這種心情會導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃師錯(cuò)位，真把自己當(dāng)成了“救世主”，對求助者大包大攬，過多指導(dǎo)，較少傾聽，甚至越俎代庖，直接“支招”，替求助者抉擇，為求助者承擔(dān)。這種做法遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離了職業(yè)咨詢的理念———助人自助。職業(yè)咨詢的最終目標(biāo)是幫助求助者獲得心靈成長，人格完善，事業(yè)的成功，使自己能夠越來越獨(dú)立，能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)，敢于面對生活，善于處理人生的各種課題，這就是人的成長。一旦職業(yè)規(guī)劃師將自己神化，處理問題就容易簡單化，在沒有全面了解來訪者的情況下就急于指導(dǎo)，急于建議，甚至強(qiáng)迫來訪者聽自己的，實(shí)際等于剝奪了來訪者成長的權(quán)利。其次，職業(yè)規(guī)劃師要使自己成為“利器”?！肮び破涫卤叵壤淦鳌?，職業(yè)咨詢的工具是職業(yè)規(guī)劃師本人，是職業(yè)規(guī)劃師以自己為工具促進(jìn)來訪者的認(rèn)識、思考和自我解剖。職業(yè)咨詢是一個(gè)“道”與“術(shù)”融合的過程，所謂道，就是咨詢的理念、對人生的理解、對生活的解讀，對事業(yè)的判斷，實(shí)際是職業(yè)規(guī)劃師的人生觀與價(jià)值觀的表達(dá)。所謂術(shù)，指咨詢中的技術(shù)、技巧和方法。“術(shù)”是可以學(xué)來的，通過培訓(xùn)、進(jìn)修、現(xiàn)場觀摩，可以學(xué)會，可以模仿，可以拿來主義。“道”是自身生成的，是職業(yè)規(guī)劃師在職場長期歷練中的人生積累，這是學(xué)不來的。一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃師絕對不能滿足于學(xué)點(diǎn)理論，學(xué)點(diǎn)技巧，絕對不能因?yàn)槟玫搅寺殬I(yè)規(guī)劃資格就心安理得，而要時(shí)刻沉下心來，認(rèn)真分析自己，反思自己的人生道路，才可能使自己接近“利器”。

再次，咨詢是職業(yè)規(guī)劃師突破自己的過程。職業(yè)規(guī)劃師也是普通人，也有這樣那樣的局限性。每個(gè)職業(yè)規(guī)劃師都有自己不熟悉的領(lǐng)域，不了解的情況，不能解決的問題，不喜歡的人。職業(yè)規(guī)劃師的意義就在于了解自己的限制，對于不能處理的問題要敢于承認(rèn)，并能坦誠

地向求助者解釋。職業(yè)咨詢不是單向的，不僅僅是來訪者的成長，也是職業(yè)規(guī)劃師的成長。職業(yè)規(guī)劃師能走多遠(yuǎn)，他的來訪者才能走多遠(yuǎn)。編輯本段職業(yè)規(guī)劃師的前景

高智高薪，回報(bào)豐厚

所謂豐厚的回報(bào)分為三個(gè)方面，即物質(zhì)上、精神上和感情上的回報(bào)。

首先，從物質(zhì)上來說，職業(yè)規(guī)劃師的身價(jià)不菲。

職業(yè)規(guī)劃師的收費(fèi)狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣，缺乏一個(gè)透明統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時(shí)間計(jì)費(fèi)，每小時(shí)150元到200元之間，每次大概需要三四個(gè)小時(shí)。上海一個(gè)案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨詢對象的承受能力，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費(fèi)要低一些，一般不按時(shí)間計(jì)費(fèi)，都是打包計(jì)算，做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃一般會在2000元之內(nèi)。成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個(gè)大致的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照對象的工齡不同收費(fèi)也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-10年（含10年）：1800-2000元/人；工作10年以上會更貴一些。其次，從精神上來說，作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，當(dāng)你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發(fā)展方向，心里也會由衷地感到滿足，感到個(gè)人價(jià)值得到了最大限度的發(fā)揮。

至于感情上的回報(bào)，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃師適時(shí)地拉了他一把，他將是多么的感激！就好像一個(gè)好老師會被無數(shù)學(xué)生銘記在心中一樣，盡責(zé)、專業(yè)、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會被無數(shù)人記在心中。

職業(yè)穩(wěn)定，越老越吃香

有些職業(yè)確實(shí)也高薪，卻可能不長久，也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè)，但是這些職業(yè)對普通人來說，可持續(xù)發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)規(guī)劃師不同，不是吃青春飯，而是靠經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長，接觸的案例越多，就越是經(jīng)驗(yàn)老到，越是吃香。就好像是醫(yī)生、律師一樣，做的時(shí)間久了，就像是多年的媳婦熬成婆，你就會成為這個(gè)行業(yè)中的老法師，名氣也一定會越來越響。不管是35歲，45歲，還是55歲，65歲，年齡不會成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻，這是一個(gè)可以終生發(fā)展的職業(yè)，能夠提供長期穩(wěn)定發(fā)展的通道。

高自由度，可靈活兼職

首先，職業(yè)規(guī)劃師的工作時(shí)間安排是非常人性化的，通?？蛻舳夹枰崆邦A(yù)約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時(shí)間。對于不愿受到限制、向往自由生活的人來說，還有什么比工作時(shí)間自由更激動人心呢？同時(shí)，由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低。目前，職業(yè)規(guī)劃師實(shí)行持證上崗，除了具有相對豐富的職場經(jīng)驗(yàn)之外，擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)和能力訓(xùn)練，更需要經(jīng)過長期實(shí)踐的磨練。

第五篇：理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)發(fā)展和前景

理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)發(fā)展和前景

2012-8-16

隨著過去近30年中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中產(chǎn)階級和豪富階層正在迅速形成，并有相當(dāng)一部分從激進(jìn)投資和財(cái)富快速積累階段逐步向穩(wěn)健保守投資、財(cái)務(wù)安全和綜合理財(cái)方向發(fā)展，因而對能夠提供客觀、全面理財(cái)服務(wù)的理財(cái)師的要求迅猛增長。麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查資料表明，2006年中國的個(gè)人理財(cái)市場將增長到570億美元，專業(yè)理財(cái)將成為我國最具發(fā)展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務(wù)之一。與理財(cái)服務(wù)需求不斷看漲形成反差，我國理財(cái)規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。我國國內(nèi)理財(cái)市場規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1000億元人民幣，一個(gè)成熟的理財(cái)市場，至少要達(dá)到每三個(gè)家庭中就擁有一個(gè)專業(yè)的理財(cái)師，這么計(jì)算，中國理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口，僅北京市就有3萬人以上的缺口。在中國，只有不到10%的消費(fèi)者的財(cái)富得到了專業(yè)管理，而在美國這一比例為58%。

理財(cái)規(guī)劃師既可以服務(wù)于金融機(jī)構(gòu)，如商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司等，也可以獨(dú)立執(zhí)業(yè)，以第三方的身份為客戶提供理財(cái)服務(wù)(私人理財(cái)顧問)。1997年，美國理財(cái)師年薪的平均數(shù)是11萬美元，相當(dāng)于大公司的中層經(jīng)理。不同的是，他們中的很多人每年僅工作600小時(shí)。2001年，美國在包括總統(tǒng)等職位在內(nèi)的“工作職位評鑒”排名中，理財(cái)師位列第一。那么這一新興職業(yè)的薪水如何呢？據(jù)了解，美國理財(cái)規(guī)劃師的平均年收入是11萬美元，香港理財(cái)規(guī)劃師去年最高收入達(dá)200多萬港元，國家理財(cái)規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌認(rèn)為，國內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬到100萬元人民幣之間”。參考我國的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，不難預(yù)見理財(cái)規(guī)劃師將成為繼律師、注冊會計(jì)師后，國內(nèi)又一個(gè)具有廣闊發(fā)展前景的金領(lǐng)職業(yè)。