第一篇：縣2006年人事編制工作總結(jié)及2007年工作設(shè)想

文章標(biāo)題：縣2006年人事編制工作總結(jié)及2007年工作設(shè)想

二00六年我縣的人事編制工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的十六屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹“三個代表”重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事編制工作，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級關(guān)于人事編制工作的各項(xiàng)政策和文件精神，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)

快速崛起工作中心，以求實(shí)創(chuàng)新的精神，在機(jī)構(gòu)改革編制管理、人才招聘服務(wù)，公務(wù)員管理、職稱評聘、工資福利管理、加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了可喜的成績?，F(xiàn)將基本情況總結(jié)如下：

一、主要工作

（一）認(rèn)真抓好機(jī)構(gòu)編制管理和改革工作。

為強(qiáng)化宏觀控制、切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作，按照年初計(jì)劃和上級文件精神，主要抓了以下幾項(xiàng)工作。

1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化管理措施。為加快推進(jìn)我縣機(jī)構(gòu)編制管理工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理的進(jìn)程，按照上級關(guān)于機(jī)構(gòu)編制工作的一系列文件和有關(guān)規(guī)定，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，于今年四月研究出臺了《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的意見》，并以縣委、縣政府名義下發(fā)文件。文件強(qiáng)調(diào)，全縣機(jī)構(gòu)編制總量要堅(jiān)決控制在上級下達(dá)的限額之內(nèi)，任何單位均不得隨意突破。在管理方面，對涉及到的各類問題也都做出了明確規(guī)定，并要求各級、各單位都要把執(zhí)行文件中的各項(xiàng)規(guī)定作為一條政治紀(jì)律認(rèn)真遵守，如有違規(guī)行為，堅(jiān)決一查到底，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。通過貫徹這個文件，切實(shí)強(qiáng)化了我縣機(jī)構(gòu)編制管理措施，取得了明顯成效，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面落實(shí)了機(jī)構(gòu)編制管理“實(shí)名制”。

2、嚴(yán)格把握政策界限，強(qiáng)力推進(jìn)縣直機(jī)關(guān)黨政機(jī)構(gòu)改革工作。遵照市委、市政府的統(tǒng)一部署，及時建議縣委、縣政府?dāng)M定了《__縣縣直機(jī)關(guān)黨政機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》，參與研究擬定了黨政機(jī)構(gòu)改革的各項(xiàng)配套措施，有力地指導(dǎo)了各部門“三定規(guī)定”方案的制定，認(rèn)真地審核了各單位已經(jīng)上報(bào)的“三定規(guī)定”方案。目前，我縣縣直機(jī)關(guān)黨政機(jī)構(gòu)改革工作正在緊張有序的快速推進(jìn)，為了確保這次改革能夠高質(zhì)量的完成任務(wù)，我們又建議縣機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，適時加大指導(dǎo)和督察工作力度，指導(dǎo)和幫助各部門，嚴(yán)格把握政策界限，堅(jiān)持按照規(guī)矩辦事，并加快工作節(jié)奏，集中絕對的時間和精力，保證在年底前全面完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策，積極協(xié)調(diào)指導(dǎo)有關(guān)部門管理體制改革工作。按照上級有關(guān)規(guī)定，會同縣教育局研究擬定了全縣中小學(xué)教職工編制重新核定方案，研究擬定了中小學(xué)教師正常流動管理機(jī)制；研究擬定了全縣中小學(xué)教師常規(guī)補(bǔ)充工作機(jī)制等意見，經(jīng)向縣編委匯報(bào)審定后，已下發(fā)全縣中小學(xué)貫徹執(zhí)行。根據(jù)國家水利部部頒標(biāo)準(zhǔn)和省、市政府的有關(guān)文件規(guī)定，會同縣水務(wù)部門，研究制定了我縣水管事業(yè)單位管理體制改革的實(shí)施意見，經(jīng)報(bào)縣政府審批同意，現(xiàn)已下發(fā)全縣貫徹執(zhí)行。遵照省、市政府的有關(guān)文件精神，會同縣衛(wèi)生局適時的辦理了去年進(jìn)行的衛(wèi)生管理體制改革工作的未盡事宜。

4、嚴(yán)格辦事程序，堅(jiān)持編委一支筆審批制度。為了嚴(yán)格把好人員進(jìn)口關(guān)，縣編委及其辦公室認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，在全縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員時，首先嚴(yán)格審查各單位的編制空余情況，始終堅(jiān)持在編制限額內(nèi)審批補(bǔ)充計(jì)劃，并履行報(bào)批程序。待有關(guān)部門選聘工作結(jié)束后，再由縣編委審議并下達(dá)同意入編文件后辦理正式上崗手續(xù)。2006年，縣編委按照上述程序，先后批準(zhǔn)為全縣中小學(xué)補(bǔ)充教師265名；為縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員28名。

5、全面完成了事業(yè)單位登記管理和年檢工作。遵照《事業(yè)單位登記管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，修定完善了我縣事業(yè)單位登記管理工作制度，補(bǔ)充辦理了2006年度申請登記單位的審查登記手續(xù)，對已辦理登記手續(xù)的單位全部進(jìn)行了年檢工作。隨著工作的逐步深入，使我縣登記管理工作已經(jīng)步入規(guī)范化的管理軌道，并提高了知名度。

6、全面完成了統(tǒng)計(jì)和信息平臺建設(shè)工作任務(wù)。遵照省、市有關(guān)規(guī)定和要求，及時調(diào)整和補(bǔ)充了信息平臺的有關(guān)信息資料，改進(jìn)和完善了有關(guān)工作方法，建立健全了有關(guān)規(guī)章制度，及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供了信息服務(wù)。按照及時、準(zhǔn)確的要求，保質(zhì)保量的完成了各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作

1、做好人才招聘和引進(jìn)工作。一是為緩解我縣農(nóng)村中小學(xué)教師缺編問題，經(jīng)請示省人事廳、編辦、財(cái)政廳同意，縣政府決定面向社會公開招聘一批優(yōu)秀教師充實(shí)到教學(xué)崗位第一線。為做好這項(xiàng)工作，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，縣分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實(shí)，制定了嚴(yán)格的招聘實(shí)施方案，人事、教育、監(jiān)察等單位緊密配合。在廣泛的宣傳下，共有1914名符合條件的人員參加競聘。通過公開考試、資格審查、體檢、面試、試講等程序，擇優(yōu)選拔優(yōu)秀教師265名，其中選拔高中教師89名；初中教師86名；小學(xué)幼教90名。在整個實(shí)施過程中，充分體現(xiàn)了公開、公正、陽光透明、擇優(yōu)錄用的原則，受到了社會和上級

部門的充分肯定。目前招聘人員已入編聘用上崗，充實(shí)到教學(xué)第一線，受到了當(dāng)?shù)貛熒臍g迎，為提高教師隊(duì)伍素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量作出了貢獻(xiàn)。二是積極“引進(jìn)緊缺人才”。經(jīng)縣委、縣政府同意分別為廣播局、計(jì)生委、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)委、文化局、統(tǒng)計(jì)局、水務(wù)局、公安局、法院、檢察院引進(jìn)緊缺人才共計(jì)21人，引進(jìn)的“緊缺人才”實(shí)行年薪制，辦理正式的聘用合同，都達(dá)到本

科以上學(xué)歷，較好地緩解了我縣有關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員缺乏的情況。三是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站正式聘用38名技術(shù)服務(wù)有員；在國土資源管理體制調(diào)整中，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理所98位同志辦理了聘用手續(xù)。四是經(jīng)縣政府同意，我局參與指導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人才28人。指導(dǎo)制訂了詳細(xì)的公開召考辦法和實(shí)施方案，進(jìn)行了報(bào)名人員的資格審查，目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。五是搞好高校畢業(yè)生“三支一扶”的選派工作。為支持鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村“三支一扶”和鍛煉，在國家政策的支持下，我們積極組織宣傳動員，共有143人參加報(bào)名選拔，通過資格審查、公開考試、擇優(yōu)選拔了10名高校畢業(yè)生。目前選派的“三支一扶”畢業(yè)生經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，已全部到崗落實(shí)工作。其中有3人從事支教工作；7人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事支農(nóng)等工作。通過上述的招聘選拔，不僅為用人制度的改革摸索了一定經(jīng)驗(yàn)，而且為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了一個實(shí)現(xiàn)自己價值的平臺，真正實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)生與用人單位的雙向選擇。

2、積極為人才提供優(yōu)秀服務(wù)。一是廣泛開展高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳工作。按照“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)政策，主動與用人單位聯(lián)系，在政府網(wǎng)站上宣傳就業(yè)政策，發(fā)布就業(yè)信息。二是進(jìn)一步規(guī)范了辦事程序。簡化了辦事手續(xù)，為畢業(yè)生就業(yè)設(shè)立了一站式咨詢服務(wù)和就業(yè)指南，包括人事代理、合同鑒證、代管人事檔案和行政關(guān)系，集體戶口管理、年度考核及轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等配套服務(wù)，并利用政府信息網(wǎng)站不定期發(fā)布人才信息。先后為消防隊(duì)、中國移動、翱翔網(wǎng)絡(luò)公司、泰康保險公司等用人單位供求人才信息和推薦工作。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)我縣高校畢業(yè)生就業(yè)委員會辦公室的建設(shè)。辦公室設(shè)在人事局，具體工作由縣人才交流中心承辦，有專人負(fù)責(zé)，專門的辦公場所，配備了計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)施，收集整理各種就業(yè)信息，并按上級要求制定了《__縣高校畢業(yè)生工作委員會成員單位工作職責(zé)》下發(fā)各成員單位，并抓好督促落實(shí)，為人才服務(wù)工作，提供了一個更加便捷的服務(wù)平臺。

（三）做好公務(wù)員管理工作

1、進(jìn)一步做好公務(wù)員法的宣傳工作。在去年宣傳培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年進(jìn)一步加強(qiáng)了宣傳力度，通過電臺、培訓(xùn)等形式對有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了宣傳解答。進(jìn)一步提高了對公務(wù)員法出臺重要意義的認(rèn)識。

2、認(rèn)真做好2004年選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名高校畢業(yè)生的考核工作。通過深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談走訪、個人述職、民主測評等形式對每個人進(jìn)行了認(rèn)真考核，并按規(guī)定的程序，積極形成材料向市局申報(bào)吸收錄用為公務(wù)員。

3、認(rèn)真做好年度考核獎懲工作。好充分發(fā)揮考核獎懲工作的評價和激勵鞭策作用，根據(jù)國家年度考核獎懲工作的要求和規(guī)定，一是對全縣2005年度國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位共17097人進(jìn)行了年度考核。在堅(jiān)持考核紀(jì)律、規(guī)范操作程序，注重把握政策，堅(jiān)持公開透明，體現(xiàn)客觀公正的總原則指導(dǎo)下，進(jìn)一步完善了考核辦法，以工作實(shí)績?yōu)榭己艘罁?jù)，實(shí)行多層面綜合考核，使考核工作更加切合實(shí)際。通過個人小結(jié)，民主測評、客觀分析和領(lǐng)導(dǎo)審查等程序，共考核出優(yōu)秀等次2212人，占總?cè)藬?shù)13.7％，稱職（或合格）等次14373人，占總?cè)藬?shù)的84％，基本稱職2人，不稱職73人，占總?cè)藬?shù)的0.4％，未定等次437人，占總?cè)藬?shù)2.5％，未參加考核人員75人。其中行政單位參考人員3410人，優(yōu)秀等次504人，稱職2874人，基本稱職2人，不稱職8人，未定等次49人，未參加考核44人。事業(yè)單位參考人員13681人，優(yōu)秀等次1708人，合格11526人，不合格65人，未定等次388人，未參加考核31人。二是認(rèn)真審查核實(shí)上報(bào)表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。共審核上報(bào)縣級表彰的先進(jìn)個人13人，先進(jìn)集體13個，市級表彰的先進(jìn)個人45人，先進(jìn)集體28人，省級表彰的先進(jìn)個人2人，先進(jìn)集體3個。三是進(jìn)一步加大懲戒力度。對違法違紀(jì)人員，其中判緩刑的2人，違紀(jì)的12人分別進(jìn)行降低生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和降低職務(wù)級別工資檔次。

（四）做好工資管理工作

1、根據(jù)省人事廳〔02〕57號文件規(guī)定，按照縣政府的統(tǒng)一布置，今年6月份為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員足額兌現(xiàn)了職務(wù)補(bǔ)貼和水電氣補(bǔ)貼，人均增資100元，全縣在職全額財(cái)政供給人員月增資150余萬元，圓滿完成了此項(xiàng)工作。

2、根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳皖人發(fā)〔02〕47號文件規(guī)定，充分運(yùn)用考核結(jié)果，為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核稱職以上的人員正常晉升了職務(wù)工資檔次，全縣月增資近60萬元，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。

3、按照專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘分開的要求，與職改辦密切配合，嚴(yán)格根據(jù)職位設(shè)置比例要求，按比例核算指標(biāo)，認(rèn)真把關(guān)核對，為全縣100余名專業(yè)技術(shù)人員兌現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

4、根據(jù)皖人發(fā)〔1993〕77、88號文件規(guī)定，為全縣300余名同志晉升了級別工資。根據(jù)省人事廳皖人發(fā)〔2000〕20號文件規(guī)定，為我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位110戶遺屬178人辦理了遺屬定期補(bǔ)助的審批工作。

5、進(jìn)一步充實(shí)調(diào)整了工資管理數(shù)據(jù)庫。對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了優(yōu)化維護(hù)和補(bǔ)充，及時對變動數(shù)據(jù)進(jìn)行了調(diào)整，擴(kuò)大了功能，實(shí)現(xiàn)了微機(jī)自動篩選生成增資數(shù)據(jù)附表，大大提高了工作效率和質(zhì)量，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位的好評。

（五）積極做好其他工作

1、搞好職稱評聘改革工作。一是辦理了1747名專業(yè)技術(shù)人員的聘任手續(xù)，其中高級57人，中級610人，初級1080人；辦理申報(bào)高級職稱116人，中級職稱1400人。二是組織職稱晉升繼續(xù)教育培訓(xùn)工作和教育局共同完成2000人次的培訓(xùn)工作。三是積極組織職稱報(bào)名考試工作，審核經(jīng)濟(jì)系列職稱報(bào)名考試70人次，職稱外語考試54人，職稱晉升計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試456人。同時組織800了人次的公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)上報(bào)考試工作。四是針對專業(yè)技術(shù)人員評聘分開的改革要求，積極測算清理專業(yè)技術(shù)人員崗位數(shù)，穩(wěn)妥推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員評聘分開改革工作，探索評聘分開后專業(yè)技術(shù)人員的管理工作和措施。

2、抓好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。一是針對目前軍轉(zhuǎn)工作出現(xiàn)的新情況和新要求，按照接收好、安置好、使用好、培訓(xùn)好的要求，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行上級文件不動搖的原則，在充分尊重個人意見和部隊(duì)工作性質(zhì)的基礎(chǔ)上，積極向有關(guān)單位推薦，圓滿完成了7名轉(zhuǎn)業(yè)軍官的安置工作，并妥善安排了隨軍家屬，基本上達(dá)到了“三滿意”。二是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定和政策落實(shí)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行政策剛性，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對上級出臺的新政策逐人檢查落實(shí)到位，按照上級要求統(tǒng)一組織安排了174名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的體檢和“八一”節(jié)前的慰問工作。并按照統(tǒng)一的政策解答口徑繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想政治等工作。

3、老齡老干部工作熱情服務(wù)。一是為全縣到齡的550人辦理退休審批工作。為17位同志辦理了提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的審核報(bào)批工作，辦理年優(yōu)待證2000多名。二是為全縣7500多位退、離休人員審批了職務(wù)補(bǔ)貼、水電氣補(bǔ)貼及正常增加離退休費(fèi)的工作。三是接待來訪離退休老干部600多人次，春節(jié)期間對全縣37名百歲老人進(jìn)行了逐戶慰問工作。

4、完成文檔、計(jì)生、綜治等工作。按照上級要求，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)保密、文檔、督查、信訪、計(jì)生和綜治等各項(xiàng)法規(guī)條例和有關(guān)政策規(guī)定，簽訂了綜治責(zé)任協(xié)議書，切實(shí)把上工作落到實(shí)處，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，定期研究檢查各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，完成了各項(xiàng)任務(wù)，受到了上級的肯定。

（六）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。

1、積極開展學(xué)黨章爭先進(jìn)學(xué)教活動。全局利用一個月的時間掀起學(xué)習(xí)黨章的新高潮，通過學(xué)習(xí)、討論、黨性分析、民主評議、抓好整改、總結(jié)提高幾個步驟，使每個同志對黨章的內(nèi)容、要求都有了比較深刻的認(rèn)識，黨性觀念不斷增強(qiáng)、思想覺悟有較大提高。并結(jié)合“八榮八恥”的學(xué)習(xí)教育，使大家對榮辱觀有了深刻認(rèn)識，思想上受到了觸動，從而在工作中進(jìn)一步明辨是非、堅(jiān)持正義、愛憎分明、公仆意識、宗旨觀念和依法行政、按規(guī)矩、按程序辦事的自覺性進(jìn)一步提高。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是局黨組始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)做為自身建設(shè)的一個重要內(nèi)容，堅(jiān)持長抓不懈，經(jīng)常開會分析研究可能出現(xiàn)的問題。二是完善落實(shí)各項(xiàng)制度，用制度管人。制定和完善了《政務(wù)公開制度》、《廉潔辦事規(guī)則》等規(guī)章制度并經(jīng)常對照檢查。三是結(jié)合人事工作的具體情況，組織學(xué)習(xí)中組部、人事部、中編辦三部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的通知》精神，要求嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律。并結(jié)合上級下發(fā)的宣傳教育材料，經(jīng)常開展警示教育，取得較好的效果。

3、積極組織全體同志學(xué)習(xí)十六屆六中全會精神。黨的十六屆六中全會的召開，使全局同志倍受鼓舞，立即組織收看和學(xué)習(xí)。大家感到黨的十六屆六中全會的召開具有深遠(yuǎn)的歷史意義，為人事編制工作進(jìn)一步指明了方向，人事編制部門在創(chuàng)建和諧社會中大有作為。我們一定把這次會議的精神學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹落實(shí)好，為開創(chuàng)人事編制工作的新局面作出新的貢獻(xiàn)。

二、經(jīng)驗(yàn)和體會

今年工作成績的取得是我們堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級的文件精神，緊緊圍繞我縣的中心工作，在縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下的結(jié)果，是全體人事編制部門同志共同努力的結(jié)果：

1、人事編制干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)鄧小平同志關(guān)于人事人才工作的理論和江澤民“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六屆四、五、六中全會，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀。通過一年來的時間，我們深刻的感受到，只有在工作中全面貫徹“三個代表”的重要思想，落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，用科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事編制工作，我們的工作才有主動性、創(chuàng)造性，才能自覺地轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，才能扎實(shí)而有效地搞好本職能工作。

2、人事編制工作要進(jìn)一步解放思想、理清思路。隨著我國改革開放的深入，人事編制部門遇到的新情況、新問題不斷出現(xiàn)。這就要求人事編制部門要進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，堅(jiān)持改革的新思路，工作中要有主動性和前瞻性，工作程序要更加透明、規(guī)范、公平和公正。這始終是對人事部門的基本要求，也是樹組工干部形象的主題。同時要進(jìn)一步提高服務(wù)意識，增強(qiáng)服務(wù)的主動性和有效性。要深入基層調(diào)查研究，注重發(fā)現(xiàn)帶有傾向性和全局性的問題，主動化解潛在矛盾，提出客觀公正又切實(shí)可行的辦法。只有這樣，我們的工作才有針對性，才能把工作做好。

3、人事編制工作要爭取主動，尤其是爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。上級領(lǐng)導(dǎo)工作往往千頭萬緒，十分繁忙。人事編制部門的工作要經(jīng)常主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，取得領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。這樣工作就比較好開展，才能更好地提高效率、把握工作中心。

4、人事編制部門必須搞好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則。一個單位有沒有戰(zhàn)斗力、凝聚力，其根本就在于能不能搞好團(tuán)結(jié)，這是一個單位有沒有生機(jī)的集中體現(xiàn)。年初局黨組一班人進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了團(tuán)結(jié)的重要性，大家心往一處想、勁往一處使，講政治，弘揚(yáng)正氣，大事集體研究，領(lǐng)導(dǎo)班子分工合作，民主氛圍濃厚，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，做到了真抓實(shí)干。同時要求全局上下，工作再實(shí)一點(diǎn)，效率再高一點(diǎn)，對自己要求再嚴(yán)一點(diǎn)，工作的主動性和創(chuàng)造性再增強(qiáng)一點(diǎn)。從而進(jìn)一步樹立了人事編制部門的良好形象，使各項(xiàng)工作上了一個新臺階。

三、存在問題

回顧今年的工作，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。一是深入實(shí)際調(diào)查研究不夠，忙于事務(wù)多、思考問題少。二是工作中還需進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識。三是學(xué)習(xí)氣氛不是很濃，特別是學(xué)習(xí)一些新知識、研究一些新問題不夠。四是人才工作還需進(jìn)一步推開，要進(jìn)一步增強(qiáng)主動性。要圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略去謀劃我縣的人才工作。增強(qiáng)大局意識和憂患意識?？陀^上我縣是貧困縣，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，投資環(huán)境欠佳，一些體制性障礙還沒有從根本上得到解決，吸引人才有相當(dāng)難度。主觀上我們也需要進(jìn)一步努力，要深入基層、深入第一線，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，積極探索搞好人才工作的突破口。以上存在的問題，我們要在今后的工作中努力克服。

四、翌年工作打算

在新的一年里，我們?nèi)耸戮幹乒ぷ鲗⒚媾R新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，我們要以黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事編制工作，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取、注重發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，緊緊圍繞為我縣“加快發(fā)展、率先崛起”這個中心，創(chuàng)造性地開展工作，要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，鞏固和完善縣直黨政機(jī)構(gòu)改革成果，加大事業(yè)單位和人事制度改革的試點(diǎn)工作，大力加強(qiáng)人才工作，進(jìn)一步拓寬為人才服務(wù)的路子；加大公務(wù)員隊(duì)伍管理培訓(xùn)力度，著力搞好公務(wù)員法實(shí)施和公務(wù)員的登記管理工作，扎實(shí)搞好考核和獎懲工作，進(jìn)一步探索完善考核辦法；進(jìn)一步加大“人民滿意的基層戰(zhàn)所”活動力度，推動整個創(chuàng)建活動深入持久的開展下去；認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理人員隊(duì)伍建設(shè)，搞好職稱評聘和改革工作；端正服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)持以人為本，繼續(xù)搞好工資福利、軍轉(zhuǎn)安置、老齡和老干部等各項(xiàng)管理工作?？傊?，我們決心在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以縣十一次黨代會精神為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)奮斗，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，拼搏前進(jìn)，努力完成縣委、縣政府交給的各項(xiàng)任務(wù)。有關(guān)具體工作計(jì)劃，我局將在二ＯＯ七年人事編制工作要點(diǎn)中另文呈報(bào)。

《縣2006年人事編制工作總結(jié)及2007年工作設(shè)想》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀縣2006年人事編制工作總結(jié)及2007年工作設(shè)想。

第二篇：縣區(qū)人事編制工作總結(jié)

縣人事編制工作總結(jié)

200X年全縣人事編制工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：以中央、省、市人才工作會議精神為指導(dǎo)，按照省、市人事編制部門的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“生態(tài)立縣、工業(yè)強(qiáng)縣、旅游富民、統(tǒng)籌發(fā)展”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，銳意改革，著力推進(jìn)事業(yè)單位和行政管理體制改革，強(qiáng)化人事編制宏觀管理，加強(qiáng)公務(wù)員和高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，健全人才市場服務(wù)體系，為營造我縣和諧的人才發(fā)展環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務(wù)。

一、以體制創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換為目的，全面推進(jìn)事業(yè)單位改革

1、切實(shí)抓好事業(yè)單位體制改革任務(wù)的落實(shí)。繼續(xù)抓好衛(wèi)生、文化、廣播等事業(yè)單位改革工作。推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)造條件，實(shí)施農(nóng)林場圃等事業(yè)單位改革。協(xié)助做好城市管理、林業(yè)行政綜合執(zhí)法試點(diǎn)工作。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生體制改革和人員核編工作。

2、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程。以市深化事業(yè)單位人事制度改革意見》、《市事業(yè)單位試行人員聘用制度的暫行辦法》等文件精神為指導(dǎo)，繼續(xù)完善和深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推開縣直事業(yè)單位人事制度改革。在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，制定《全縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》，進(jìn)一步完善配套政策措施，按照“先易后難”的改革步驟，指導(dǎo)各事業(yè)單位根據(jù)自身特點(diǎn)，科學(xué)制定崗位設(shè)置、竟?fàn)幧蠉彛p向選擇）、未聘待崗與人員分流辦法、活工資分配等改革方案，分類分批組織實(shí)施。進(jìn)一步完善事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制，堅(jiān)持事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”，建立和健全“統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)、分類實(shí)施”的補(bǔ)充工作人員制度，繼續(xù)執(zhí)行《事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行考試考核工作的實(shí)施辦法（試行）》，不斷完善事業(yè)單位面向社會公開招聘、考試擇優(yōu)的聘用程序，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)。

二、以提高行政服務(wù)效能為根本，繼續(xù)深化行政管理體制改革

3、加快實(shí)施縣政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)市委辦、市政府辦《縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案的通知》精神，出臺《人民政府機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見》，審批縣政府機(jī)構(gòu)改革新建和職能調(diào)整部門的“三定”方案，組織實(shí)施人員定崗、分流工作。按照省市統(tǒng)一部署，進(jìn)一步理順國土資源管理內(nèi)部關(guān)系，組織實(shí)施土地管理體制改革。

4、做好區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革。研究新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉(zhuǎn)變職能、事業(yè)機(jī)構(gòu)職能定位、區(qū)劃調(diào)整后的編制核定等問題，貫徹中編辦《關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制的通知》精神，研究制定貫徹意見，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果。

5、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理。建立健全機(jī)構(gòu)編制督查工作機(jī)構(gòu)和督查制度，完善和執(zhí)行《機(jī)構(gòu)編制管理冊》和工資基金審核制度，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增長，與組織、財(cái)政等部門共同構(gòu)建機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政經(jīng)費(fèi)、工資管理等內(nèi)容相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)的管理制約機(jī)制。審定《縣中小學(xué)教職工編制分解和人員精簡分流工作實(shí)施方案》，在省定編制限額內(nèi)，核編到校，分流超編人員。積極穩(wěn)妥地對行政審批職能消亡或弱化的機(jī)構(gòu)和人員編制進(jìn)行調(diào)研并提出調(diào)整意見。完善機(jī)構(gòu)編制信息平臺建設(shè)和自建人員資料庫的維護(hù)工作。開展事業(yè)單位登記管理行政執(zhí)法工作，進(jìn)一步提高登記率和年檢率。

三、以提高行政能力和服務(wù)水平為落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

6、加強(qiáng)公務(wù)員考錄工作。繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，嚴(yán)格公務(wù)員考試錄用制度，加強(qiáng)考錄工作骨干和面試考官隊(duì)伍建設(shè)，完善監(jiān)督約束機(jī)制。根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一部署，組織實(shí)施2005年考試錄用國家公務(wù)員工作。做好下基層鍛煉高校畢業(yè)生考核錄用等管理工作。

7、創(chuàng)新公務(wù)員管理制度。待《公務(wù)員法》出臺后，積極做好宣傳、貫徹及相關(guān)單項(xiàng)法規(guī)落實(shí)工作。結(jié)合公務(wù)員考核工作，完善以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡目己藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范考核程序，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，把綜治、招商引資、行風(fēng)政風(fēng)評議、培訓(xùn)工作納入考核體系。研究制定縣直部門科級以下公務(wù)員的輪崗交流辦法，組織實(shí)施縣直機(jī)關(guān)部分工作人員輪崗交流工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革人員競爭上崗和雙向選擇工作。做好新錄用公務(wù)員的后續(xù)管理工作，建立和完善新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定職考核辦法。加強(qiáng)行政性表彰獎勵工作，進(jìn)一步規(guī)范考核、推薦程序，做好協(xié)調(diào)和通氣工作。

8、強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè)。積極開展多層次、多類別的公務(wù)員培訓(xùn)。計(jì)劃組織開展和完成350人的公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)與考核工作，為推進(jìn)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)提供人才保障。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員依法行政知識的培訓(xùn)和考試，提高公務(wù)員依法行政水平。力爭年內(nèi)全面完成公務(wù)員英語應(yīng)用能力培訓(xùn)與考核，并將考核結(jié)果作為考核評優(yōu)的依據(jù)。完成市下達(dá)的公務(wù)員初任、任職、軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)以及人事干部輪訓(xùn)工作任務(wù)。

9、強(qiáng)化公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。按照縣委、縣政府《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的決定》，配合縣監(jiān)察等部門積極推進(jìn)機(jī)關(guān)誠信、效能建設(shè)。繼續(xù)開展創(chuàng)建人民滿意的基層站所工作，以抓示范站所建設(shè)為重點(diǎn)，以辦好《創(chuàng)建簡報(bào)》為載體，總結(jié)宣傳經(jīng)驗(yàn)并推廣，探索并完善考核評議辦法，開展推薦第二屆市“百佳站所”工作。繼續(xù)實(shí)行新錄用公務(wù)員宣誓上崗制度。

四、以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略

10、認(rèn)真組織編制“十一五”人才規(guī)劃和做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)縣“十一五”國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃和市“十一五”人才規(guī)劃編制的總體要求，完成縣“十一五”人才規(guī)劃編制工作。按照新的人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，開展全縣事業(yè)單位、公有制經(jīng)濟(jì)組織管理人才及專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，編制《2004年全縣人才資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》。

11、加強(qiáng)人才市場基礎(chǔ)建設(shè)。加大縣人才市場的基地建設(shè)，盡快擺脫“有市無場”的現(xiàn)狀；完善人事代理管理制度，拓展人才派遣、人事代理、合同鑒證、人才培訓(xùn)等業(yè)務(wù)；努力提高人才信息化水平，建立縣人事人才網(wǎng)，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場，創(chuàng)建人才需求信息發(fā)布平臺，完善人才業(yè)務(wù)、人才求職咨詢服務(wù)熱線。

12、加大人才引進(jìn)力度。配合縣人才辦，研究制定吸引人才的優(yōu)惠政策。抓好急需人才摸底工作，積極組織企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類人才交流會招聘各類人才。鼓勵和引導(dǎo)各用人單位以柔性流動的方式引進(jìn)各類人才。

13、加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。在企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員中全面開展以學(xué)習(xí)能力建設(shè)為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)。計(jì)劃在2006年10月份前對所有專業(yè)技術(shù)人員輪訓(xùn)一遍，今年將重點(diǎn)抓好晉升和聘用人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格繼續(xù)教育登記驗(yàn)審管理。繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)考試工作，重點(diǎn)抓好中、高級專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核。加強(qiáng)對培訓(xùn)基地的軟硬件設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。

14、加強(qiáng)人才的選拔、使用和管理。做好專家信息采集工作，健全專家管理數(shù)據(jù)庫，建立高級專家包括離、退休專家的聯(lián)系制度。繼續(xù)做好第二批市縣級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔考核和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助工作。抓好以人事考試和職稱評審為主的人才評價工作，推行以考代評和各類執(zhí)業(yè)資格考試，嚴(yán)把資格審查關(guān)。制定《專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審工作程序》，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評估質(zhì)量。制定《專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，規(guī)范聘任管理，重新審核和調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，建立規(guī)范的《專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)管理冊》制度，重點(diǎn)抓好教育和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任管理。

15、加強(qiáng)引進(jìn)國外智力工作。繼續(xù)加強(qiáng)對引智工作的宣傳力度，組織好2006年引智工作的申報(bào)和推薦。對2005年的引智項(xiàng)目積極配合申報(bào)單位做好執(zhí)行實(shí)施工作。對引智成果進(jìn)行跟蹤，充分發(fā)揮好外國專家的作用。

五、以統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展為方向，深化各項(xiàng)人事制度改革

16、深化軍轉(zhuǎn)干部安置改革。按時完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，完善企業(yè)軍干部數(shù)據(jù)庫和個人檔案，建立長效工作機(jī)制，有效維護(hù)社會穩(wěn)定。

17、加強(qiáng)福利與離退休管理服務(wù)工作。做好實(shí)施公務(wù)員職級工資制改革的前期準(zhǔn)備工作和新一輪的工人技術(shù)等級考核、技師評聘工作。積極推行機(jī)關(guān)工作人員年休假及公務(wù)員健康休假制度。按時完成2005年1月級別工資晉升和2004年10月兩年考核正常晉升職務(wù)工資工作；及時辦理三年優(yōu)秀人員、職務(wù)變動、崗位變動晉資及新錄聘用人員確定工資待遇等日常工資福利審批工作。對全年到齡退休人員進(jìn)行摸底，嚴(yán)格按政策辦理到齡退休、病退及遺屬補(bǔ)助工作。會同有關(guān)部門做好各類津補(bǔ)貼的清理、規(guī)范工作。繼續(xù)完善工資審批內(nèi)部審核把關(guān)程序。

18、加大人事執(zhí)法工作力度。貫徹落實(shí)《行政許可法》，進(jìn)一步清理行政審批事項(xiàng)和政策性、規(guī)范性文件，做好文件的起草、審核、備案工作。繼續(xù)抓好“四五”普法教育。努力做好人事信訪工作，搞好人事爭議仲裁工作，健全人事爭議仲裁委員會和辦事機(jī)構(gòu)，尤其要妥善處理事業(yè)單位改革期間出現(xiàn)的人事信訪和爭議問題，確保社會穩(wěn)定。

19、加強(qiáng)人事信息和宣傳工作。加大對外人事宣傳工作力度，完善和出臺《2005年人事信息調(diào)研和宣傳工作意見》；繼續(xù)辦好《涇縣人事》簡報(bào)；及時、準(zhǔn)確向上級有關(guān)部門報(bào)送政務(wù)信息，發(fā)揮新聞媒體作用；實(shí)行信息工作完成情況季度通報(bào)制度。

20、推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人事編制信息網(wǎng)站的建設(shè)與管理；探索人事編制部門內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設(shè)的途徑，整合資源，構(gòu)建平臺，做好全縣企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)和信息采集工作；加大本局電子政務(wù)培訓(xùn)工作力度，適時舉辦電子政務(wù)培訓(xùn)班；積極參與“數(shù)字涇縣”建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)與政府系統(tǒng)辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)（專網(wǎng)）的互聯(lián)互通。

二、以能力素質(zhì)建設(shè)為核心，加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍自身建設(shè)

21、樹立新的工作理念。按照縣委統(tǒng)一部署和要求，開展好保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動。牢固把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的靈魂，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，增強(qiáng)大局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，緊盯全縣大發(fā)展的態(tài)勢，找準(zhǔn)人事編制工作的切入點(diǎn)，分解落實(shí)工作目標(biāo)任務(wù)，改革局務(wù)會例會制度，建立工作月督查制度，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)工作人員崗位考核的有效辦法，狠抓落實(shí)措施，圓滿完成縣委、縣政府下達(dá)的招商引資等各項(xiàng)工作任務(wù)。

22、提高人事編制干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部能力和作風(fēng)建設(shè)。在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新時期人事人才理論、法律、信息化與電子政務(wù)等知識和技能，提高依法行政和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。按照“兩個務(wù)必”的總體要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用制度規(guī)范從政行為，完善出臺“服務(wù)承諾制”、“首問責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”等機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度，進(jìn)一步簡化辦事程序，縮減辦事時限，提高辦事效率，真正體現(xiàn)執(zhí)政為民。

23、加大調(diào)查研究工作力度。圍繞工作重點(diǎn)、難點(diǎn)大力開展調(diào)查研究，著重在深化事業(yè)單位改革、推進(jìn)行政管理體制改革、完善公務(wù)員管理機(jī)制、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理等方面積極開展調(diào)研，實(shí)施局領(lǐng)導(dǎo)牽頭課題制，加大調(diào)研工作的推進(jìn)力度。做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化工作，使調(diào)研成果轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。在全局開展調(diào)研競賽評比活動。

24、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和廉政建設(shè)。堅(jiān)持依法行政，進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制工作紀(jì)律教育。進(jìn)一步完善監(jiān)督制約機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定，一級對一級負(fù)責(zé)，一級對一級監(jiān)督。結(jié)合保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動，廣泛聽取社會各方面意見，虛心接受批評，認(rèn)真解決存在的問題和不足，努力樹立人事編制部門“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最硬、紀(jì)律最嚴(yán)”的良好機(jī)關(guān)形象

第三篇：2008年人事編制工作總結(jié)

2008年是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的第一年，是我國改革開放取得輝煌成就的30年，一年來我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、政府關(guān)于“工業(yè)強(qiáng)縣”和發(fā)展通道經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，開展人才隊(duì)伍建設(shè)和管理服務(wù)工作。按年初全州人事編

制工作會議部署和安排，以實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略為主題，以人事制度改革為動力，以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以人事編制公共服務(wù)為平臺，深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，繼續(xù)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，加強(qiáng)人才資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)，加快構(gòu)建人才公共服務(wù)體系，深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，推進(jìn)了我縣人事編制工作創(chuàng)新，提高了人事編制工作的整體水平?，F(xiàn)將我局一年來的工作總結(jié)如下：

一、做好考核工作

為充分發(fā)揮考核作用，進(jìn)一步激發(fā)全縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性和奮發(fā)進(jìn)取的精神，提高工作效率，我局認(rèn)真做好我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考核工作。

1、今年我縣政府機(jī)關(guān)和參照管理單位共有1473人參加考核（未含鄉(xiāng)科級副職以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部），其中科級374人，科員及以下807人，工勤人員292人，考核為優(yōu)秀等次的229人。其中：科級70人，科員及以下125人，工勤人員34人：稱職1237人，見習(xí)期不定等次23人，基本稱職3人，不稱職4人，受處分不定等次2人。

2、我縣2007年事業(yè)單位工作人員考核工作于今年年初完成，全縣共有6214名事業(yè)單位工作人員參加了考核，本次考核共評出優(yōu)秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事業(yè)單位管理人員81名，考核為優(yōu)秀等次5名；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員5640名，考核為優(yōu)秀等次807名；事業(yè)單位工人493名，考核為優(yōu)秀等次62名。

以上人員考核的優(yōu)秀比例均未突破15%的比例限額。

三、做好各項(xiàng)人才培訓(xùn)管理和服務(wù)工作

為進(jìn)一步提高我縣各類人才的綜合素質(zhì)，我們按照“大教育、大培訓(xùn)”的要求，積極開展以能力建設(shè)為核心，大力開展人才培訓(xùn)教育。

1.隨著《中華人民共和國政府信息公開條例》于2008年5月1日起正式施行。為確?！吨腥A人民共和國政府信息公開條例》在我縣的順利實(shí)施，我局與縣政府辦、縣法制局、縣委黨校聯(lián)合舉辦了“硯山縣實(shí)施政府信息公開條例骨干培訓(xùn)班”，全縣各單位的91名業(yè)務(wù)骨干參加了培訓(xùn)，同時為達(dá)到以考代訓(xùn)的目的，還組織了2523名相關(guān)單位的工作人員進(jìn)行政府信息公開條例及公共管理核心內(nèi)容考試。

2.根據(jù)《文山州監(jiān)察局文山州人事局關(guān)于組織全州行政機(jī)關(guān)公務(wù)員開展行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)的通知》（文人電〔2008〕1號）要求，為使全縣行政機(jī)關(guān)工作人員全面、準(zhǔn)確地理解和掌握四項(xiàng)制度的內(nèi)容，達(dá)到人人熟悉“四項(xiàng)制度”，人人遵守“四項(xiàng)制度”，人人執(zhí)行“四項(xiàng)制度”的目標(biāo)。我局組織了全縣1842名行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和工作人員及參照公務(wù)員法管理人員進(jìn)行了“四項(xiàng)制度”的考試。

3、嚴(yán)格實(shí)施《中華人民共和國公務(wù)員法》，對已批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的10家單位人員進(jìn)行了登記，登記工作已基本完成正上報(bào)州局待批。繼續(xù)做好《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹執(zhí)行和宣傳工作，在三月法制宣傳月中，我局通過擺攤設(shè)點(diǎn)和出動宣傳車等形式認(rèn)真開展《中華人民共和國公務(wù)員法》的宣傳活動，共分發(fā)傳單500余份，出動宣傳車2臺次，為全面實(shí)施公務(wù)員法營造了良好的社會氛圍。

4、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是推動我縣經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的生力軍，一直以來我局積極按照“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會”的發(fā)展方向，以改善專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力為目標(biāo)，大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)工作。2008年我局組織了全縣專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了《素質(zhì)教育成功篇》和《專業(yè)技術(shù)人員突發(fā)事件應(yīng)對法》的培訓(xùn)考試，大大提高了專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。同時，我局根據(jù)省、州人事部門的安排，分別從農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)選派了2名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)骨干，到省級相關(guān)部門進(jìn)行為期一年的進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高我縣專業(yè)技術(shù)人員骨干的業(yè)務(wù)水平。

5、做好選優(yōu)、推優(yōu)工作。按照文山州人事局關(guān)于做好2008年享受政府特殊津貼等“三項(xiàng)”選拔工作的有關(guān)問題的通知要求，我局在全縣共推薦出3名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)骨干參加全州選拔。同時積極做好云南省人事廳關(guān)于開展第四屆云南省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎推薦評選工作，我局分別組織了教育和衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行推薦，共推薦了2人參加全省的評選。

6、做好職稱考試工作，為各項(xiàng)職稱考試工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今

年我局共組織了255名專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名參加各級別的職稱外語、經(jīng)濟(jì)系列資格和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

7、職稱評審穩(wěn)中求進(jìn)。嚴(yán)把職稱評審任職資格和任職條件關(guān)，全年我局共審核推薦上報(bào)副高職稱36人，已評審?fù)ㄟ^21人；審查推薦上報(bào)中級職稱130人現(xiàn)已評審?fù)ㄟ^20人；審查初級職稱401人。

8、完成了全縣18所中心校4000余

名在職教師的人事檔案代理工作。結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，我局進(jìn)一步完善了教育系統(tǒng)人事檔案的分類管理，極大地提高了人事檔案管理工作效率和利用率。另外，還對歷屆未就業(yè)大中專畢業(yè)生的2400余件學(xué)籍檔案進(jìn)行了清理歸類，按照檔案管理的各項(xiàng)制度和學(xué)籍檔案代理的有關(guān)規(guī)定，做好檔案的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入工作，初步實(shí)現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。

四、認(rèn)真做好計(jì)劃錄用和畢業(yè)生就業(yè)工作

1、按照縣域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃規(guī)定的年財(cái)政供養(yǎng)人員不突破2.78％的比例，我局結(jié)合全縣各部門上報(bào)的進(jìn)行計(jì)劃和我縣實(shí)際，對全縣各部門人員編制進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研，根據(jù)州委組織部、人事局《關(guān)于上報(bào)2008黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的通知》（文人[2008]85號）要求，擬定了我縣2008的進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)縣委、政府及州人事局和省人事廳同意，完成了我縣的進(jìn)人計(jì)劃。今年我縣共為大中專畢業(yè)生提供了256個崗位。其中：公務(wù)員崗位25個，專業(yè)技術(shù)人員崗位229個，工勤崗位2個。按照“凡進(jìn)必考”政策，我局認(rèn)真組織了我縣的事業(yè)單位招聘工作人員考試。為進(jìn)一步加大考試的公平、公開和公正，我縣首次實(shí)行了考官異地交流的辦法，組織我縣2008年的事業(yè)單位招聘工作人員的考試命題工作。并全程邀請了縣紀(jì)委等有關(guān)部門的工作人員參與，充分體現(xiàn)了我縣招聘工作的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的擇才機(jī)制；今年共有807名畢業(yè)生報(bào)考我縣的事業(yè)單位單位崗位，在第一輪招聘工作中，共招聘了163名（教育系統(tǒng)100名，衛(wèi)生系統(tǒng)59名，水務(wù)系統(tǒng)3名，文化系統(tǒng)1名）大中專畢業(yè)生到我縣事業(yè)單位就業(yè)，同時還引進(jìn)了20名醫(yī)學(xué)類本科外地畢業(yè)生到衛(wèi)生系統(tǒng)就業(yè)（第二輪招聘已于11月17日開始報(bào)名）。同時，我局還積極配合州人事局做好公務(wù)員考試的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和審核及面試工作，當(dāng)前公務(wù)員招考工作已進(jìn)入體檢政審階段。

2、做好“三支一扶”招募和畢業(yè)生就業(yè)安置工作。一是根據(jù)云南省委組織部、云南省人事廳等八部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng)支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施意見》（云人[2007]4號）文件精神，我縣組織了了07年“三支一扶”工作的報(bào)名，并招募了5名畢業(yè)生到我縣基層服務(wù)。今年通過州人才交流服務(wù)中心招募了3名畢業(yè)生到我縣教育系統(tǒng)就業(yè)；二是為進(jìn)一步拓展大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道，今年我局共推薦了80余名大中專畢業(yè)生到斗南錳業(yè)有限公司、興建水泥廠、電石廠、華聯(lián)超市等非公經(jīng)濟(jì)實(shí)體就業(yè)。并積極組織了282名高中以上畢業(yè)生參加云南文山鋁業(yè)有限公司定向委培招生考試，共招錄了40人；三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)登記。今年全縣共有515名大中專畢業(yè)生到我局登記，其中：本科68人，?？?24人，中專223人。并及時將登記的畢業(yè)生信息錄入我縣人才信息儲備庫，實(shí)現(xiàn)了未就業(yè)畢業(yè)生的數(shù)據(jù)庫管理。

五、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，扎實(shí)推進(jìn)工資制度改革

一是做好日常工資福利工作。根據(jù)相關(guān)文件精神，我局共為全縣2600余人次的機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次及滾動升級和審核發(fā)放年終一次性獎金工作；為2007年考核結(jié)果在合格以上的6000余名事業(yè)單位工作人員晉升了薪級工資，并為其發(fā)放了一個月的基本工資額度。

二是規(guī)范了公務(wù)員的津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)州人事局通知要求，我局在春節(jié)前夕及時實(shí)施（兌現(xiàn)）了全縣機(jī)關(guān)（含參公管理單位）2800余名工作人員的津貼和補(bǔ)貼，并將原門類繁多的項(xiàng)目名稱統(tǒng)一歸并為工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼和特殊崗位津貼四類，其中涉及離退休人員564人，從而進(jìn)一步理順和規(guī)范了機(jī)關(guān)工作人員的工資結(jié)構(gòu)。

六、圍繞全縣工作重心，不斷強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理服務(wù)

按照《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》，對全縣事業(yè)單位2007執(zhí)行條例情況進(jìn)行審核年檢。對全縣197戶具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位進(jìn)行了年檢,年檢合格率達(dá)100%。辦理事業(yè)單位法人變更登記86戶;事業(yè)單位注銷3戶(阿基鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、縣森林病蟲害防治站、阿基畜牧獸醫(yī)站)。

2、根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,及時查缺補(bǔ)漏,建立、健全了全縣212戶事業(yè)單位法人登記管理檔案,規(guī)范了我縣事業(yè)單位法人登記管理工作。到2008年10月止,我縣事業(yè)單位實(shí)有199戶,已辦注銷現(xiàn)存檔案19戶。

3、做好編制置換工作。分別對文山州森林公安局硯山分局、縣發(fā)展和改革局的16名事業(yè)編制置換為行政專項(xiàng)編制。

4、做好部分單位編制增核工作，一年來全縣共增核編制230名,其中:行政編制4名,參公事業(yè)單位事業(yè)編制15名,事業(yè)單位事業(yè)編制211名。

5、認(rèn)真做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位“三定”方案的審批工作。根據(jù)相關(guān)文件精神，對全縣省州已批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的53個單位“三定”方案進(jìn)行審批,目前已審批52個單位,尚有1個單位的“三定”方案正在審批中。

七、統(tǒng)籌抓好其他工作，推動人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1.信訪穩(wěn)定工作取得明顯成效。一年來，我局共接待全縣離退休、在職人員來信來訪489人次。其中：口頭答復(fù)456人次、到信訪者居住地調(diào)查核實(shí)后現(xiàn)場答復(fù)14人次、形成書面材料答復(fù)16件（人）次（其中網(wǎng)上答復(fù)2次）、會同縣政府、縣民政局答復(fù)各1件次；同時嚴(yán)格按照中央和省、州有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困政策進(jìn)行落實(shí)，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作和法制教育。圓滿完成1名自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部、1名指令性計(jì)劃安置干部的安置工作，并對11名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放解困金4萬多元。同時按有關(guān)政策安置了25名退役士兵到事業(yè)單位工作。

3、認(rèn)真做好兩會提案議案的答復(fù)工作。2008年我局共承擔(dān)了20件人大建議和政協(xié)提案的辦理和答復(fù)工作，經(jīng)全體干部職工的共同努力，通過辦理、面商和書面答復(fù)，我局的人大建議和政協(xié)提案的答復(fù)和辦結(jié)率為100%。

4、情系扶貧點(diǎn)。扶貧開發(fā)是構(gòu)建社會主義和諧社會的一項(xiàng)重要內(nèi)容。今年年初，我國南方發(fā)生了前所未有的冰凍災(zāi)害，在災(zāi)害發(fā)生的后的第一時間，我局立即組織了工作組，冒險深入掛鉤扶貧點(diǎn)——阿猛鎮(zhèn)石板房村民委上拖達(dá)村小組察看災(zāi)情，積極指導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕婇_展生產(chǎn)自救，并為困難群眾發(fā)放了2000元的慰問金，讓群眾真切地感受到縣委、政府的溫暖。同時，我局在辦公經(jīng)費(fèi)十分困難的情況下，依然擠出5000元資金幫助扶貧點(diǎn)開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（進(jìn)村公路建設(shè)）。在做好硬件扶貧的同時，我局還積極做好“軟件”扶貧，近年來，我局每年都分別為扶貧點(diǎn)訂閱《云南日報(bào)》、《文山日報(bào)》、《云南法制報(bào)》、《農(nóng)村百事通》等近千元的報(bào)刊雜志，同時還幫助他們積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，組織勞務(wù)輸出，轉(zhuǎn)移富余勞動力，多方爭取資金，加快該村的脫貧步伐，讓當(dāng)?shù)厝罕娗袑?shí)享受到扶貧效益，使他們的生產(chǎn)生活條件得到很大改善。

八、加強(qiáng)自身建設(shè)，全面開展創(chuàng)建服務(wù)型人事部門建設(shè)

按照黨的十七大關(guān)于“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”的要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持黨管人才原則，結(jié)合我縣的“解放思想大討論活動”，不斷健全完善本部門的內(nèi)部管理制度，努力提高我局干部職工的綜合素質(zhì)和本部門的行政效能，扎實(shí)推進(jìn)我局的“四項(xiàng)制度”建設(shè)和履行“云南省行政機(jī)關(guān)八項(xiàng)工作承諾”活動，結(jié)合政府信息公開條例的實(shí)施，我局緊緊圍繞依法行政，執(zhí)政為民為中心，以公開、便民、勤政廉政為基本要求，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和推行政務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定和要求，注重政務(wù)公開工作的落實(shí)，圍繞“按制度辦事，用制度管人”的工作思路，我局結(jié)合工作實(shí)際制訂了《硯山縣人事局行政問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制實(shí)施細(xì)則》，并將我局的20項(xiàng)經(jīng)常性辦理的服務(wù)事項(xiàng)全部上墻公示，同時在縣政府政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行了公示，明確各股室的工作職責(zé)，辦理程序，辦理時限。進(jìn)一步完善人事政策公開，辦事程序公開，辦事時限公開，辦理結(jié)果公開等制度。真正把黨的十七大提出的重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署學(xué)懂弄通、融會貫通，切實(shí)做到在學(xué)習(xí)中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創(chuàng)局面。實(shí)現(xiàn)我局人事編制工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，構(gòu)建一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想作風(fēng)實(shí)、奉獻(xiàn)精神好的人事編制干部隊(duì)伍。

九、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

我局黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，并將加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作當(dāng)作黨支部的中心工作抓緊抓實(shí)，抓出成效。為保證我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律工作的落實(shí)，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，我們始終堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和部門業(yè)務(wù)工作一起布置、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，經(jīng)常分析研究責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況，嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，認(rèn)真實(shí)施責(zé)任追究，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般職工都明確了各自在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，有效地維護(hù)了責(zé)任制的嚴(yán)肅性、實(shí)效性和可操作性，全體黨員干部職工責(zé)任意識得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。同時做好自查，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定：一是認(rèn)真貫徹落實(shí)禁止領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪大操大辦和借機(jī)斂財(cái)?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定和相關(guān)制度；二是嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，實(shí)行一支筆審批，重大經(jīng)費(fèi)支出班子研究決定，沒有出現(xiàn)個人說了算等問題的發(fā)生；三是對廉潔勤政的有關(guān)規(guī)定，我們做到了嚴(yán)格遵行，認(rèn)真執(zhí)行；四是在公務(wù)接待上，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，有效地防止了鋪張浪費(fèi)，公款吃喝的不正之風(fēng)；五是嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告，收入申報(bào)和禮品禮金登記制度；六是按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行電話費(fèi)報(bào)銷。一年來我局全本干部職工沒有一人有違法違紀(jì)記錄。

十、存在的問題和不足

一年來，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的創(chuàng)新意識還有待提高；對新形勢下人才人事工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究、探索還有待深入；新形勢下的人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)水平還有待提高；人事干部隊(duì)伍的思想建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)還有待加強(qiáng)，我局的四項(xiàng)制度的貫徹實(shí)施還需進(jìn)一步加強(qiáng)等。這些問題都需要我們在今年的工作中認(rèn)真加以研究解決。

二ОО八年十一月十五日

第四篇：上半年人事編制工作小結(jié)

年上半年我局按照省市人事編制部門的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委縣政府改革大局，著力推進(jìn)了縣鄉(xiāng)行政管理體制和事業(yè)單位改革進(jìn)程，強(qiáng)化了人事編制宏觀管理，加強(qiáng)了公務(wù)員和高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，圓滿完成了各項(xiàng)常規(guī)性工作，為全年工作任務(wù)的落實(shí)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一以縣直機(jī)構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整為契機(jī)，抓好行政管理體制改革

以轉(zhuǎn)變政府職能為重點(diǎn)，組織實(shí)施新一輪政府機(jī)構(gòu)改革。在深入開展改革方案調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合縣情擬定了我縣政府機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)縣編委會縣委常委擴(kuò)大會研究通過后，報(bào)市批準(zhǔn)實(shí)施。此次機(jī)構(gòu)改革中，我縣按照“三個不突破”的改革要求，撤消合并合署政府機(jī)構(gòu)個，騰出個機(jī)構(gòu)限額，改革后保留（更名）工作部門個，直屬事業(yè)單位個，個工作部門改為直屬事業(yè)單位，新組建改組合并工作部門個，直屬事業(yè)單位個，改革后政府工作部門為個，直屬事業(yè)單位個。在具體實(shí)施工作中，縣編辦加強(qiáng)對機(jī)構(gòu)改革的督促指導(dǎo)，及時了解和研究解決機(jī)構(gòu)改革中出現(xiàn)的新情況新問題，對新組建和職能調(diào)整部門的“三定”規(guī)定及時審核，提出完善建議，經(jīng)編委會研究通過后迅速下發(fā)。加大工作力度，充分發(fā)揮牽頭把關(guān)協(xié)調(diào)作用，研究制定“縣直機(jī)構(gòu)改革中人員分流操作辦法”，積極穩(wěn)妥地做好撤并單位人員分流和離退休遺屬歸并及提前離崗人員審批工作。目前我縣政府機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)展順利，將按計(jì)劃于月底前全面完成。

服務(wù)大局，積極落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后機(jī)構(gòu)編制人員調(diào)整工作。上半我局積極探索適合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的新思路，配合做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后機(jī)構(gòu)編制人員調(diào)整工作，首先對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)符合提前退休離崗條件人員情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)摸底，經(jīng)編委會研究制定了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整人員分流操作辦法”和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后聘用制干部有關(guān)問題的通知”，并認(rèn)真組織實(shí)施。改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政編制將壓縮名，人員減少人，預(yù)計(jì)分流人員人。配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，促進(jìn)我縣生態(tài)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動旅游富民工程，因地制宜地成立了涇縣王稼祥故居管理委員會等個事業(yè)單位，并出臺分流鼓勵政策，妥善安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后的富余人。

我們還強(qiáng)化了行政表彰獎勵工作，上半年共審核上報(bào)省市先進(jìn)個人人，先進(jìn)集體個，組織開展了優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部的推薦上報(bào)工作。完成了干部工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)調(diào)配干部調(diào)整結(jié)構(gòu)提供了依據(jù)。按照政策及時兌現(xiàn)落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的待遇，嚴(yán)格對照政策，按程序確定了名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份并及時兌現(xiàn)待遇；協(xié)助勞動部門在規(guī)定時間內(nèi)完成了名年底前參加工作的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活困難補(bǔ)助工作，同時對月養(yǎng)老金不足元的名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部待遇進(jìn)行了調(diào)整，及時補(bǔ)齊兌現(xiàn)。

四以搞好服務(wù)為前提，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)

抓好職稱評審工作。年上半年以來共組織縣各系列評委會評審?fù)ㄟ^農(nóng)業(yè)系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名，中小學(xué)初級教師職務(wù)任職資格人，林業(yè)系列林業(yè)工程專業(yè)初級技術(shù)職務(wù)任職資格人，刑事技術(shù)偵察初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人；委托上級評審組織評審?fù)ㄟ^農(nóng)業(yè)系列高級職務(wù) 名，農(nóng)業(yè)技術(shù)中級職務(wù)任職資格人，教育系列中學(xué)高級教師職務(wù)任職資格人，小學(xué)高級教師職務(wù)任職資格人，中學(xué)一級教師職務(wù)任職資格人，衛(wèi)生技術(shù)高級職務(wù)人，交通專業(yè)高級工程師人，黨校高級講師人。

積極為專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人提供服務(wù)。為進(jìn)一步營造尊重知識尊重人才的良好社會環(huán)境，年初積極參與縣委縣政府組織安排的對特貼專家各級學(xué)科帶頭人及為本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)專家的走訪慰問聯(lián)誼活動。向縣政府申請成立了縣學(xué)科技術(shù)帶頭人科研學(xué)術(shù)活動專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及專家管理等項(xiàng)活動家活動經(jīng)費(fèi)，制定了涇縣中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)術(shù)科研活動經(jīng)費(fèi)資助管理辦法，建立了縣學(xué)術(shù)帶頭人個人檔案和信息數(shù)據(jù)庫。根據(jù)宣政辦[]號宣人職[]號文件要求開展了第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人調(diào)整選拔推薦工作。進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員成才的良好氛圍，開展了全縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員公開宣傳申報(bào)推薦工作。

認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員考試服務(wù)。為適應(yīng)人才競爭國際接軌的職稱制度，拓寬職稱工作的領(lǐng)域和服務(wù)對象，使職稱工作在發(fā)現(xiàn)人才吸引人才留住人才用好人才中發(fā)揮應(yīng)有的作用。年共組織人參加職稱外語報(bào)名考試，人參加經(jīng)濟(jì)類報(bào)名考試，人參加各類執(zhí)業(yè)資格考試，人參加職稱計(jì)算機(jī)考試，外語免試人，計(jì)算機(jī)免試人，辦理各類合格證近人，無一發(fā)生錯漏現(xiàn)象。

抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。一是加強(qiáng)基地建設(shè)，按照市局下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)對計(jì)算機(jī)培訓(xùn)基地和計(jì)算機(jī)考點(diǎn)進(jìn)行了重新申報(bào)和審核；二是根據(jù)宣人培[]號文件《關(guān)于全市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試考務(wù)工作的通知》精神，組織了名專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)報(bào)名工作；三是根據(jù)縣年培訓(xùn)工作的總體要求，科學(xué)制定下達(dá)了年專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，并積極組織實(shí)施，確保全年培訓(xùn)工作任務(wù)的落實(shí)。

五以強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作為手段，抓好機(jī)構(gòu)編制的日常管理

創(chuàng)新管理方式，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)編制人員增長。認(rèn)真落實(shí)宣城市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)編制管理工作的決定》，加強(qiáng)宏觀和動態(tài)管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，防止機(jī)構(gòu)編制人員膨脹，進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制管理冊管理制度，建立健全機(jī)構(gòu)編制人員管理臺帳，及時掌握資料，更新調(diào)整信息平臺人次，完成區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整人次。

出臺措施，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制人員管理。為貫徹落實(shí)市《關(guān)于清理清退規(guī)范機(jī)關(guān)與事業(yè)單位借（聘）用工作人員的通知》精神，擬定并提請編委會出臺了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供給人員管理若干問題的通知》，下發(fā)了《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員清理工作的通知》，前期摸底統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)結(jié)束，目前清理工作正在有條不紊的進(jìn)行，此項(xiàng)工作的開展進(jìn)一步完善了機(jī)構(gòu)編制管理控編進(jìn)人制度，為在全縣范圍內(nèi)健全完善機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政預(yù)算相互配套的約束機(jī)制奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，為改革提供決策依據(jù)。完成全縣機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)年報(bào)全縣信息平臺軟件升級及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，并對年全縣的機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。開展并完成年和年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)和財(cái)供事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)數(shù)編制數(shù)實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)和對比分析工作，黨政機(jī)關(guān)年比年機(jī)構(gòu)數(shù)減少個，編制數(shù)減少名，實(shí)有人數(shù)減少名；財(cái)供事業(yè)單位年比年機(jī)構(gòu)數(shù)減少個，編制數(shù)減少名，實(shí)有人數(shù)減少名。通過統(tǒng)計(jì)和分析對比，說明我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果得到了較好的鞏固，也為下一步改革提供了第一手資料。

六以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的為重點(diǎn)，抓好人才資源開發(fā)。

做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作，為編制“十一五”人才規(guī)劃服務(wù)。按照新的人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，開展了全縣事業(yè)單位公有制經(jīng)濟(jì)組織管理人才及專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，編制上報(bào)了《年全縣人才資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》，為編制“十一五”人才規(guī)劃提供了依據(jù)。按時統(tǒng)計(jì)上報(bào)了一二季度人才引進(jìn)與流失季報(bào)。

加強(qiáng)人才市場建設(shè)，發(fā)揮人才市場配置人才資源主渠道作用。一是改進(jìn)服務(wù)方式，為各類人才和用人單位做好服務(wù)。上半新增人事代理人，辦理各類人才求職登記人，辦理聘用合同鑒證人，在縣人才市場組織用人單位與求職人員雙向選擇見面洽談活動次；同時，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場，在涇縣人事編制網(wǎng)發(fā)布供需信息。二是積極組織各類用人單位參加省市人才交流會。組織了三家企業(yè)單位共個用人崗位參加了全省春季人才交流會，現(xiàn)場達(dá)成聘用意向人；組織了五家企業(yè)單位共個用人崗位參加全市人才交流會，現(xiàn)場達(dá)成聘用意向人；協(xié)同縣教育局組織了縣直四所完中縣職業(yè)高中和縣廣播電視臺參加了省師范類高校畢業(yè)生供需洽談會，現(xiàn)場達(dá)成聘用意向余人，并協(xié)同縣教育局組織了擬聘用畢業(yè)生人員的面試（聽課）考核工作。協(xié)同人壽保險支公司舉辦了專場人才洽談會暨“國壽有緣人”創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會，達(dá)成聘用意向人，聘用人。

抓好引智工作的落實(shí)。積極主動到縣城知名企業(yè)進(jìn)行宣傳，對去年申報(bào)的國家級工業(yè)引智項(xiàng)目進(jìn)行搭橋幫助聯(lián)系。對國家級農(nóng)業(yè)項(xiàng)目茶葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)項(xiàng)目正在積極與外專局聯(lián)系，努力通過引智引才來推動我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

七以先進(jìn)性教育活動為抓手，抓好機(jī)關(guān)自身建設(shè)

上半我局黨組按照縣委的統(tǒng)一部署，以支部牽頭，在全局黨員干部中開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。在教育活動中，局黨組堅(jiān)持教育活動與業(yè)務(wù)工作和自身建設(shè)緊密結(jié)合，始終把立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)放在促進(jìn)人事編制工作發(fā)展上，促進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改革推動上，促進(jìn)各項(xiàng)常規(guī)工作的落實(shí)上，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變上，做到學(xué)以致用，“工學(xué)”兩促進(jìn)兩不誤。通過開展先進(jìn)性教育活動，我們明顯感覺到全局黨員干部黨性素質(zhì)顯著提高，干部職工精神面貌煥然一新，工作作風(fēng)明顯改善，有力的促進(jìn)了各項(xiàng)工作開展。

機(jī)關(guān)黨建工作和行政工作思路進(jìn)一步明確。通過先進(jìn)性教育活動，對新形勢下黨建工作有了更深刻的認(rèn)識，找準(zhǔn)了工作中存在的不足和問題，明確了努力方向，制定了工作措施，研究印發(fā)了年黨支部工作意見和各項(xiàng)工作計(jì)劃。以黨建工作促行政工作的發(fā)展，進(jìn)一步理清了全年人事編制工作思路，明確了全年工作重點(diǎn)，并以縣政府的名義印發(fā)了《年全縣人事編制工作要點(diǎn)》，并逐項(xiàng)分解到局各個職能部門抓好落實(shí)，建立了工作督辦制度。

第五篇：2009年市教育局人事股工作總結(jié)和明年工作設(shè)想

2009年市教育局人事股工作總結(jié)和明年工作設(shè)想

一年來，我股全體人員，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效、文明”的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，嚴(yán)守機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”，以“服務(wù)基層、服務(wù)教師”為出發(fā)點(diǎn)。在局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大膽創(chuàng)新人事工作機(jī)制，致力激發(fā)廣大教師工作積極性和創(chuàng)造性，千方百計(jì)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，為創(chuàng)建教育強(qiáng)市提供強(qiáng)有力的人才保證。

一、一年來人事工作的回顧

(一)大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，我股以行風(fēng)評議和深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為動力，認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐發(fā)展觀的各種文件，提高服務(wù)基層，服務(wù)群眾，服務(wù)全體師生的意識和責(zé)任感，進(jìn)一步完善辦事公開及來信來訪的制度，真正做到了熱情接待、服務(wù)周到，實(shí)現(xiàn)了來股室辦事的同志高興而來，滿意而歸。與此同時，全股同志積極參與“五·五”普法學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制觀念，提高了依法辦事，依法行政的能力。一年來，實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)零投訴。

（二）提前招聘了86名優(yōu)秀師范本科畢業(yè)生。今年，為了增加城區(qū)骨干教師，在市委市政府的大力支持下，在人事局、監(jiān)察局的協(xié)助下，我們到華南師范大學(xué)等高等院校提前招聘了86名優(yōu)秀本科畢業(yè)生，這些畢業(yè)生通過抽簽的形式安排到我市城區(qū)省一級學(xué)校及三中、五中、石鼓職中，為我市城區(qū)省一級學(xué)校及我市職業(yè)教育骨干教師的培養(yǎng)、扭轉(zhuǎn)人才斷層的被動局面邁出可喜一步。

（三）擇優(yōu)錄用了349名畢業(yè)生為見習(xí)教師。今年7月，我股在人事局、監(jiān)察局的密切配合下，堅(jiān)持“五公開”即指標(biāo)公開、程序公開、成績公開，錄用結(jié)果公開，錄用學(xué)校公開的原則，通過“設(shè)崗定員”考試和考核，從師范畢業(yè)生中擇優(yōu)錄用349名作為我市見習(xí)教師。這些擇優(yōu)錄用的349名畢業(yè)生全部安排到我市缺編較多的學(xué)校任教。為實(shí)現(xiàn)我市教育均衡發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。同時也為廣大畢業(yè)生營造了公平競爭的環(huán)境，進(jìn)一步提高了我市教育的形象。

（四）加強(qiáng)了在職教師的培訓(xùn)。一是加強(qiáng)在職教師職業(yè)道德培訓(xùn)。根據(jù)省教育廳《關(guān)于在全省教育系統(tǒng)開展師德建設(shè)主題教育月活動的通知》（××教師［2009］82號）精神，結(jié)合慶祝國慶六十周年，緊緊圍繞“愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)祖國”的主題，有針對性組織全市中小學(xué)教師認(rèn)真學(xué)習(xí)宣本文來源：好范文http://004km.cn/傳師德規(guī)范，通過開展學(xué)習(xí)、教育、反思、創(chuàng)新的活動，大力弘揚(yáng)高尚師德，全面提升教師形象，努力打造師德優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、社會滿意的教師隊(duì)伍。二是繼續(xù)加大中小學(xué)全體教職工在職培訓(xùn)力度。

1、加強(qiáng)校長隊(duì)伍培訓(xùn)，5月，組織全市中學(xué)、中心學(xué)校校長到廣州參加第七屆全國學(xué)校品牌管理高級論壇。

2、開展對教師隊(duì)伍進(jìn)行大規(guī)模、高水平的培訓(xùn)，致力提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。先后舉辦了4期共8000多人的全市中小學(xué)校長、班主任、中層干部、骨干教師參加的培訓(xùn)，邀請省內(nèi)外知名教授、專家、學(xué)者和名校長上門授課。

3、組織、舉辦2009年中、小學(xué)新任教師培訓(xùn)。

4、組織全市高中教師參加高中教師職務(wù)培訓(xùn)。

5、組織教師參加市2009年英特爾