第一篇：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了財(cái)務(wù)部經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限及工作內(nèi)容與要求、考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于財(cái)務(wù)部經(jīng)理的工作范圍。

2職責(zé)與權(quán)限

2.1在酒店總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)核算指標(biāo)。

2.2貫徹國(guó)家企業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策和財(cái)經(jīng)法規(guī)，負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃，并按計(jì)劃對(duì)工作進(jìn)行安排、監(jiān)督與檢查。

2.3堅(jiān)持走動(dòng)式管理，深入部門檢查日常工作情況，做好班前布置、班中督導(dǎo)和班后檢查三環(huán)節(jié)的工作。

2.4負(fù)責(zé)做好財(cái)務(wù)部的費(fèi)用控制工作。

2.5做好部門的衛(wèi)生工作。

2.6有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行調(diào)配和任免。

2.7有權(quán)支配部門內(nèi)錢財(cái)和物品的使用。

2.8有權(quán)安排財(cái)務(wù)部員工的病事假和公休假期等。

2.9協(xié)助總經(jīng)理處理好酒店與財(cái)政、稅務(wù)、金融、工商等有關(guān)部門之間的工作關(guān)系。3工作內(nèi)容與要求

3.1接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

3.1.1參加酒店工作會(huì)議。

3.1.2聽取領(lǐng)導(dǎo)布置工作。

3.1.3匯報(bào)部門工作。

3.1.4接受上級(jí)及酒店相關(guān)部門的檢查與評(píng)估。

3.2部門內(nèi)部管理工作

3.2.1負(fù)責(zé)制訂和修繕財(cái)務(wù)部的各崗位工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.2.2每日組織召開部門工作會(huì)議。

3.2.2.1向各班組主管傳達(dá)酒店例會(huì)精神及內(nèi)容。

3.2.2.2聽取主管匯報(bào)，研究問(wèn)題，擬定措施，明確期限，落實(shí)責(zé)任。

3.2.2.3在例會(huì)上布置工作重點(diǎn)及工作要求并落實(shí)責(zé)任人。

3.2.3根據(jù)部門工作需要任命、授權(quán)和調(diào)派部門內(nèi)人員。

3.2.4對(duì)上報(bào)的報(bào)表、請(qǐng)示和報(bào)告等進(jìn)行審批。

3.2.5直接督導(dǎo)部門員工的工作態(tài)度及工作質(zhì)量

3.2.6根據(jù)實(shí)際要求及部門工作情況組織部門內(nèi)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和企業(yè)文化培訓(xùn)。

3.2.7負(fù)責(zé)部門的物資管理。

3.2.8定期分析和總結(jié)部門工作的成績(jī)和問(wèn)題。

3.2.9組織部門創(chuàng)新、評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

3.2.10上報(bào)和落實(shí)部門整改措施。

3.2.11每月組織一次“員工溝通會(huì)”，了解員工思想狀態(tài)、對(duì)上級(jí)管理人員的意見和建議等。

3.3與其它部門進(jìn)行協(xié)作

3.3.1與銷售部協(xié)作，作好銷售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)。

3.3.2與餐飲部協(xié)作，做好帳目核算、帳目管理和成本考核控制工作。

3.3.3與采購(gòu)部協(xié)作，做好本部門原材物料的采購(gòu)工作，把好物資采購(gòu)關(guān)。

3.3.4與倉(cāng)管部合作，做好本部門各項(xiàng)物資的領(lǐng)用及補(bǔ)充工作，把好物資驗(yàn)收關(guān)。

3.3.5與保衛(wèi)部協(xié)作，開展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)防火教育，確保重點(diǎn)部位的安全。

3.3.6與房務(wù)部協(xié)作，確保本部門布草洗滌質(zhì)量及正常周轉(zhuǎn)。

3.3.7與后勤部協(xié)作，做好關(guān)心員工生活工作。

3.3.8與工程部協(xié)作，做好部門設(shè)備設(shè)施的維修、保養(yǎng)工作。

3.3.9與綜合部協(xié)作，做好規(guī)章制度及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，并接受綜合部的檢查和整改。

3.3.10配合總經(jīng)理辦公室及其他部門進(jìn)行重大活動(dòng)及VIP客人的接待工作。

3.3.11配合人事培訓(xùn)部做好本部門培訓(xùn)及考勤工作。

3.3.12協(xié)調(diào)處理部門之間的糾紛。

3.3.13落實(shí)其他部門對(duì)財(cái)務(wù)部工作提出的要求。

3.4對(duì)一線服務(wù)管理工作

3.4.1 督導(dǎo)并檢查VIP客人及重要團(tuán)體會(huì)議的接待服務(wù)和一線的急需，提供后勤保障工作。

3.4.2及時(shí)答復(fù)客人或一線提出的意見及建議。

3.4.3落實(shí)客人遺留貴重物品的處理。

3.4.4處理客人對(duì)本部門的投訴。

3.4.5處理其它突發(fā)事件。

3.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

4考核

4.1根據(jù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按照業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行考核。

4.2按照《違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則》考核。

第二篇：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)

華潮衡器有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

Q/YHC Z 3020101-16-2009

財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作內(nèi)容與要求。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理。任職要求

2.1 具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)中專畢業(yè)以上的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)憑證的處理和會(huì)計(jì)帳薄的編制。能夠進(jìn)行產(chǎn)品成本核算和報(bào)價(jià)，建立和統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量成本，并作財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策的依據(jù)。

2.2 懂得材料核算，工資核算和生產(chǎn)和憑證匯總表、匯總賬和明細(xì)賬，會(huì)編制資產(chǎn)負(fù)債表，損益表等財(cái)務(wù)報(bào)表，會(huì)進(jìn)行稅務(wù)登記，稅務(wù)核算，以及建立銀行戶頭，進(jìn)行現(xiàn)金核算等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；

2.3經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為體系的學(xué)習(xí)并考核合格。工作內(nèi)容與要求

3.1應(yīng)熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、稅務(wù)政策。

3.2熟悉公司融資渠道。

3.3嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)政政策、法令，接受上級(jí)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)監(jiān)督，對(duì)企業(yè)全部財(cái)務(wù)活動(dòng)負(fù)責(zé)。

3.4根據(jù)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制年、季、月財(cái)務(wù)成本計(jì)劃，流動(dòng)資金使用計(jì)劃，專項(xiàng)基金使用計(jì)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的檢查、考核、分析，定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)計(jì)劃執(zhí)行情況。

3.5按照國(guó)家財(cái)政政策、法令，審核企業(yè)收入和支出，及時(shí)上交稅金，折舊及其他應(yīng)交款項(xiàng)。

3.6合理地安排使用流動(dòng)資金、專用基金，嚴(yán)格掌握結(jié)算資產(chǎn)和銀行各種貸款。

3.7有計(jì)劃地組織企業(yè)全部財(cái)務(wù)人員進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。

3.8定期召開財(cái)務(wù)分析會(huì)，討論、研究工作，做好部門崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任的考核工作。檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理進(jìn)行考核。

華潮衡器有限公司2009-03-28批準(zhǔn)2009-4-10實(shí)施

第三篇：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)3.31

財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)

Q/HS 3.31-2000 1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了財(cái)務(wù)部經(jīng)理的職權(quán)和責(zé)任、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法以及檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于財(cái)務(wù)部經(jīng)理。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

Q/HS 3.00-1999部門經(jīng)理以上人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)。

3職責(zé)

3.1職權(quán)：

3.1.1在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作；

3.1.2根據(jù)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，負(fù)責(zé)組織公司日常的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和報(bào)表編制工作；

3.1.3對(duì)與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的重大計(jì)劃、方案和決策活動(dòng)有建議權(quán)；

3.1.4依據(jù)公司的財(cái)務(wù)獎(jiǎng)懲辦法，有權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)部員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲，并對(duì)其升職、任用有建議權(quán)；

3.1.5對(duì)不符合公司財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，有否決權(quán)。

3.2責(zé)任：

3.2.1對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，保證公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

3.2.2對(duì)公司會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和正確性負(fù)責(zé)；

3.2.3對(duì)日常財(cái)務(wù)管理中，因不遵守公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定而對(duì)公司造成的損失負(fù)責(zé)；

3.2.4財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)定的其他責(zé)任。

4任職資格

4.1會(huì)計(jì)專業(yè)，本科（同等）以上學(xué)歷，中級(jí)職稱，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策法規(guī)，熟悉工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和工業(yè)會(huì)計(jì)核算流程，三年以上企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)；

4.2較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力；

4.3熟練的使用辦公自動(dòng)化軟件和用友財(cái)務(wù)管理軟件；

4.4良好的書面和口頭表達(dá)能力；

4.5較強(qiáng)的政策水平和團(tuán)隊(duì)工作精神。

5工作內(nèi)容要求與方法

5.1組織管理：

5.1.1每月初組織一次部?jī)?nèi)會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理有關(guān)問(wèn)題，安排月度工作計(jì)劃；

5.1.2組織公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作的開展；

5.1.3組織部?jī)?nèi)人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)事項(xiàng)的開展；

5.1.4組織每月財(cái)會(huì)報(bào)表的編制。

5.2工作監(jiān)督：

5.2.1監(jiān)督會(huì)計(jì)和出納人員每天的工作，做到帳務(wù)的及時(shí)處理，日清月結(jié)；

5.2.2按照公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定，對(duì)日常財(cái)務(wù)開支進(jìn)行監(jiān)督、控制；

5.2.3對(duì)每月財(cái)會(huì)報(bào)表進(jìn)行審核，提出審核意見；

5.2.4每月對(duì)部門各種會(huì)計(jì)資料的管理狀況進(jìn)行檢查，杜絕安全隱患。

5.3書面報(bào)告：

5.3.1每月進(jìn)行一次工作總結(jié)，將本月各項(xiàng)檢查情況和工作心得總結(jié)成文，報(bào)告財(cái)務(wù)總監(jiān)；

5.3.2每半年進(jìn)行一次全面總結(jié)、分析問(wèn)題，提出措施，提高管理水平，報(bào)告財(cái)務(wù)總監(jiān)。

6檢查與考核

6.1對(duì)職責(zé)的履行情況，對(duì)達(dá)到任職資格條件的要求，是否接近或具備，對(duì)工作內(nèi)容、要求完成情況等，作為檢查、考核的依據(jù)；

6.2財(cái)務(wù)部經(jīng)理的考核由財(cái)務(wù)總監(jiān)組織實(shí)施，考核時(shí)注意聽取財(cái)務(wù)部其他員工的意見；

6.3考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)經(jīng)理續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

擬制：年月日

審核：年月日

批準(zhǔn)：年月日

第四篇：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)

（草案）

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織編制企業(yè)、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)全部財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)行計(jì)劃管理。

二、加強(qiáng)資金管理，用好用活流動(dòng)資金，嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，配合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部，及時(shí)督促營(yíng)收資金回籠及上交工作，每月月末之前完成此項(xiàng)工作。

三、嚴(yán)格成本管理，加強(qiáng)審核監(jiān)督，保證成本核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性。

四、依照《會(huì)計(jì)法》、《稅法》等法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，抓好企業(yè)的利、稅管理，按章納稅，按規(guī)定核算利潤(rùn)及分配，兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工的利益。

五、建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度及安全制度，科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)工作程序，落實(shí)各崗位責(zé)任并監(jiān)督執(zhí)行。

六、月度終了后，于收到制單室報(bào)表的次日?qǐng)?bào)送快報(bào)，次月10

日前保質(zhì)保量完成各類財(cái)會(huì)報(bào)表，季度終了后的次月20日前召開季度主、副業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本單位三產(chǎn)財(cái)務(wù)工作。

七、加強(qiáng)安全管理工作，嚴(yán)格財(cái)務(wù)安全規(guī)定，確保資金不過(guò)夜，大額存、取款有人監(jiān)護(hù)、有人辦理。

八、每月20日前完成月度通訊報(bào)道工作。

九、定值管理部室環(huán)境衛(wèi)生及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。具體負(fù)責(zé)部室門及主

業(yè)微機(jī)。

十、在公司對(duì)本部室標(biāo)準(zhǔn)的月度崗效工資總額的前提下負(fù)責(zé)本部室人員的二次工資再分配。

第五篇：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作描述

崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

所屬部門： 財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)工作: 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

工作目的：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作

工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則

工作責(zé)任：

編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。

組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及其落實(shí)執(zhí)行。

資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠。

匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況。

匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況，及其存在問(wèn)題，并提出解決意見。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作報(bào)告的完整性

工作難點(diǎn)：如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策

工作禁忌：工作粗心，留有首尾

職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

任職資格:

1、工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、專業(yè)背景要求: 曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上

3、學(xué)歷要求: 本科，大專以上需從事財(cái)務(wù)工作5年以上

4、年齡要求: 30歲以上

5、個(gè)人素質(zhì): 認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。