第一篇：學(xué)習(xí)卓越員工心得

《卓越員工必備的18種精神》學(xué)習(xí)心得

世界上的一切事物中，最寶貴的就是人。人是社會(huì)發(fā)展的根本，員工是企業(yè)的第一資源。卓越員工隊(duì)伍是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)走向成功、邁向卓越的原動(dòng)力。一個(gè)卓越企業(yè)的發(fā)展，離不開一支卓越員工隊(duì)伍的建設(shè)。

然而，在絕大部分的企業(yè)里，員工的素質(zhì)良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長(zhǎng)的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長(zhǎng)，木桶才能裝更多的水。企業(yè)也一樣，因此，培育打造一支與卓越企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的卓越員工隊(duì)伍意義重大、勢(shì)在必行。

通常，在企業(yè)里員工存在很多問題，諸如工作沒有熱情、疲于奔命，損公肥私、斤斤計(jì)較，陷入無聊的人事爭(zhēng)斗，工作效率低下、出工不出力，工作忙不到點(diǎn)子上，知識(shí)儲(chǔ)備不足、工作技能欠缺，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力，情緒低落、無法全身心投入工作，行動(dòng)遲緩、做事拖拉，等等?？梢哉f，這樣的員工對(duì)企業(yè)來講是一種無形的負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)少之又少，甚至還拖企業(yè)的后腿。

而當(dāng)你的整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都成為卓越員工時(shí)，他們才會(huì)敬業(yè)愛崗，忠誠(chéng)守信，擁有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，能主動(dòng)而且出色地完成任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，精益求精，不找借口找方法，努力提升工作效率，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能為企業(yè)提供好的建議，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)共命運(yùn)……這樣你的企業(yè)才會(huì)所向披靡、戰(zhàn)無不勝、攻無不克，最終走向卓越，成就長(zhǎng)青基業(yè)。

由此可見，一流的企業(yè)，源于一流的員工；一流的員工，源于一流的精神狀態(tài)；而一流的精神狀態(tài)，則源于持續(xù)地學(xué)習(xí)。也就是說，培訓(xùn)決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業(yè)的發(fā)展。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)組織，需要有明確的目標(biāo)、共同的信念和高度的執(zhí)行力。通過加強(qiáng)對(duì)每位員工的培訓(xùn)，就會(huì)讓公司贏得成功。

從平凡的員工做到卓越，講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是不去做，任何簡(jiǎn)單的事情都會(huì)更加難做。

其實(shí)，要把工作做到卓越也不算太難，正如海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張瑞敏所說，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在這里張瑞敏所講的“不簡(jiǎn)單”和“不平凡”其實(shí)就是卓越的最佳體現(xiàn)。

如果你是一名企業(yè)員工，只要你按照本書為你提供的理念和方法，照此修煉，下一個(gè)成為卓越員工的人就是你！無論你走到哪里，不論在任何時(shí)候，你都會(huì)成為企業(yè)歡迎的人，你的職業(yè)生涯必將無限光明。

經(jīng)營(yíng)管理部

2012年8月21日

第二篇：學(xué)習(xí)《卓越員工十二項(xiàng)修煉》的心得

學(xué)習(xí)《卓越員工十二項(xiàng)修煉》的心得

在xx企業(yè)憲章中提到xx的福利觀：培訓(xùn)是對(duì)員工最大的福利。要通過各種形式的培訓(xùn)和科學(xué)的管理，引導(dǎo)盾安的員工成為訓(xùn)練有素的、職業(yè)化的優(yōu)秀人才。在加入盾安的半年里我也一直感受到了盾安給予我的這種無形的知識(shí)福利，讓我逐步的提高更加清晰的認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值觀和人生觀。

《卓越員工十二項(xiàng)修煉》書中提出：要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個(gè)優(yōu)秀員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種技術(shù)和信息都在飛速地發(fā)展和進(jìn)步，不學(xué)習(xí)，就會(huì)成為新時(shí)代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進(jìn)步一點(diǎn)”我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名優(yōu)秀員工。

敬業(yè)精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該竭盡全力，積極進(jìn)取，盡自己最大的努力，追求不斷的進(jìn)步。這不僅是工作原則，也是人生原則努力付出一點(diǎn)，回報(bào)可能會(huì)在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。工作中敬業(yè)可以讓我們走向更好，如果我們時(shí)刻想著把工作做到最好，這樣的敬業(yè)會(huì)把自己帶向更成功的領(lǐng)域。

團(tuán)隊(duì)精神一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。有一個(gè)共同的目標(biāo)并鼓勵(lì)所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是向心力、凝聚力，一定來自于團(tuán)隊(duì)成員自覺的內(nèi)心動(dòng)力，來自于相似的價(jià)值觀，所以團(tuán)隊(duì)精神是相當(dāng)重要的，只有具備團(tuán)隊(duì)精神才能創(chuàng)造更多的價(jià)值、更大的效益，個(gè)人的價(jià)值也會(huì)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作而變得更大，更加引人注目。員工個(gè)人的工作能力和團(tuán)隊(duì)精神對(duì)企業(yè)而言是同等重要的，如果說個(gè)人工作能力是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的縱向動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神則是達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的橫向動(dòng)力。

我公司是剛剛起步的一個(gè)團(tuán)隊(duì)更是一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力要做到善于交流溝通同在一個(gè)辦公室工作，你與同事之間會(huì)存在某些差別，知識(shí)、能力、經(jīng)歷造成你們?cè)趯?duì)待和處理工作時(shí)，會(huì)產(chǎn)生不同的想法；平等友善要知道以后還有很多不可預(yù)知的事情，以后你并不一定能只憑自己完成一切，還是做個(gè)友善的人平等地對(duì)待對(duì)方和你的同事；積極樂觀，遇到任何事要有樂觀的心態(tài)；接受批評(píng)把你的同事和伙伴當(dāng)成你的朋友，坦然接受他的批評(píng)改正工作中從在的缺點(diǎn)，接受自己思維上的盲區(qū)讓工作更加的順利。

十二項(xiàng)修煉從工作的方方面面考慮，寫到了員工內(nèi)心的想法和實(shí)際工作中一些錯(cuò)誤工作方式。我們?cè)诠ぷ髦泻屯孪嗷ズ献?、配合，“三人行必有我?guī)煛痹谶@里我們企業(yè)這個(gè)大的熔爐中相互的學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)讓自己提升的更快更好。自己在工作中不要因?yàn)橛幸稽c(diǎn)的困難就放棄，我們應(yīng)當(dāng)克服困難排除一切障礙完成工作，這樣就不會(huì)影響公司前推進(jìn)工作讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作按計(jì)劃順利的進(jìn)行。

該書中提出企業(yè)-團(tuán)隊(duì)-個(gè)人之間相輔相成的關(guān)系，唇亡齒寒、毛將不存皮之焉附等一些詞語更好解釋了這層關(guān)系。企業(yè)靠一個(gè)個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展而發(fā)展，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是由企業(yè)員工構(gòu)成，員工靠著企業(yè)而生存、發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了員工才能有更大的發(fā)展空間。我會(huì)將書中悟到的精神、理念融入到工作中，提高自己的創(chuàng)新能力、拓展工作思維、保持良好的工作態(tài)度和積極的工作熱情，把各項(xiàng)工作做到實(shí)處落實(shí)到位。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)充實(shí)自己使自己不斷進(jìn)步。

Xxxxx有限公司

Xxxxx

2012年3月20日

第三篇：卓越員工

卓越員工的12項(xiàng)修煉之積極主動(dòng)地工作

1.領(lǐng)導(dǎo)不在，依然努力地工作

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，公司里一般會(huì)有三種表現(xiàn)不一樣的員工：

第一種：自動(dòng)自發(fā)地工作，嚴(yán)格要求自己，比領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作；第二種：嚴(yán)謹(jǐn)慎重，領(lǐng)導(dǎo)在與不在表現(xiàn)都是一樣的；第三種：陽奉陰違，兩面三刀，領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)特別愛表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)就偷懶放松。

捫心自問，你是屬于哪一種呢？或者，你認(rèn)為哪種員工更會(huì)有前途呢？毫無疑問，當(dāng)然是第一種員工。

你的任何努力都是在為你的成長(zhǎng)和進(jìn)步積累資本，盡管表面上是為領(lǐng)導(dǎo)的工作，實(shí)際卻是為自己工作。不僅工資和獎(jiǎng)金要靠自己的工作業(yè)績(jī)來換取，個(gè)人在公司的地位升遷、人格提升和品行鍛造無一不是自身努力的結(jié)果。

劉東是一家日用品公司的銷售經(jīng)理，他的公司新推出了一種產(chǎn)品，為了爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額，準(zhǔn)備對(duì)經(jīng)銷商大幅讓利，并且想找一家信譽(yù)好的經(jīng)銷商長(zhǎng)期合作。

劉東準(zhǔn)備到幾家原來有過合作的銷售公司聯(lián)系業(yè)務(wù)。他先到了第一家公司，當(dāng)他表明他前來的意圖時(shí)，負(fù)責(zé)接待他的女員工李婷微笑著對(duì)他說：“對(duì)不起，我們老板出去辦事了，我們做不了主?！?/p>

劉東聽了有一點(diǎn)失望，但還是繼續(xù)向李婷介紹公司的新產(chǎn)品，以及如何進(jìn)行渠道開拓的設(shè)想，試圖得到那位女員工的理解和回應(yīng)。

但是令他失望的是，不管他怎么說，李婷還是只有那一句話：

“對(duì)不起，老板不在，我們做不了主。”

無奈之下，劉東只得去了另一家公司。巧得很，這家公司的老板也不在。正當(dāng)他失望時(shí)，接待他的女員工方麗麗卻主動(dòng)向他詢問新產(chǎn)品的信息，于是劉東向他進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。

最后方麗麗說：“我覺得這是個(gè)不錯(cuò)的產(chǎn)品，可是您看我們老板碰巧不在，這樣吧，您明天能不能送幾個(gè)樣品過來，我和老板聯(lián)系一下，具體的事宜等老板回來以后再詳談?！?/p>

就這樣，雙方談得都很愉快，第二天，劉東送去了樣品，方麗麗已經(jīng)和老板通了電話，她的老板也很看好這個(gè)項(xiàng)目，就命令她負(fù)責(zé)這件事，先進(jìn)一批貨試銷。

結(jié)果，因?yàn)樯县浖皶r(shí)，整個(gè)城市的市面上只有方麗麗她們這一家公司經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品還不到一個(gè)月就銷售一空，方麗麗她們公司凈賺了10多萬元。方麗麗的老板很高興，決定再進(jìn)一批貨。

就在這個(gè)時(shí)候，李婷所在的公司給劉東打來電話，希望也進(jìn)一些貨，可是此時(shí)劉東他們公司倉庫里的貨存有限，加上劉東對(duì)李婷所在的公司印象也不太好，所以還是把所有的貨都給了方麗麗所在的公司。

后來，劉東把這件事告訴了方麗麗的老板，老板當(dāng)然非常高興，很賞識(shí)方麗麗，不僅在公司全員大會(huì)上表揚(yáng)了她，并且對(duì)她進(jìn)行了提拔和獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，你就是自己的領(lǐng)導(dǎo)。史蒂夫·羅斯是華納兄弟公司的掌門人，他就明確鼓勵(lì)手下“要有自己就是領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)”。曾經(jīng)有一位主管準(zhǔn)備開拓新領(lǐng)域，但又顧忌可能會(huì)虧損1000萬美元，羅斯就對(duì)他說：“如果你無法承認(rèn)那樣的后果，就別做，因?yàn)槟鞘悄阕约旱墓?。?/p>

哪家公司業(yè)績(jī)好，就說明這家公司的員工不一般。英特爾公司的員工很出色，出色的重要原因就是他們可以主動(dòng)去做領(lǐng)導(dǎo)。英特爾總裁安迪·格魯夫曾經(jīng)對(duì)員工說：“你要記住，不管你在哪里工作，你并不是一個(gè)雇員；你在一個(gè)只有一名雇員的企業(yè)里工作，那個(gè)雇員就是你自己?！备耵敺虻囊馑际牵翰还軉T工從事什么工種，你都是自己雇用自己。

在老板眼里，員工的職責(zé)范圍就是自己的勢(shì)力范圍，在那里，員工自己就是負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。杰克·韋爾奇認(rèn)為：在員工關(guān)心的領(lǐng)域里，他們就是CEO。杰克·韋爾奇被稱為天下第一CEO，他希望每個(gè)員工和他一樣做CEO，所以不難理解，杰克·韋爾奇公司的業(yè)績(jī)?yōu)槭裁春玫昧钔屑刀?，因?yàn)樗麄兊膯T工有很大的“權(quán)力”，他們有權(quán)力發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。股神巴菲特每隔兩年就給手下的經(jīng)理們寫一封不超過兩頁的信，建議這些經(jīng)理們像對(duì)待自己的企業(yè)那樣去管理企業(yè)，告訴他們不要被動(dòng)地接受來自老板的指令，而是要自己主動(dòng)指揮自己去作為。

所以，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，也不管別人有沒有看到，自己一定要努力，因?yàn)檫@樣做了以后，收獲最大的是你自己。不要以為那是公司的事情，所以能不管就不管，這恰恰是對(duì)自己以及公司最大的不負(fù)責(zé)任。

2.不要只為薪水而工作

有許多人上班時(shí)總喜歡“忙里偷閑”，他們要么上班遲到，早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水??這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會(huì)落得一個(gè)不好的名聲，也就很難有晉升的機(jī)會(huì)。如果他們想轉(zhuǎn)換門庭，也不會(huì)有其他公司對(duì)他們感興趣。

一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后可能獲得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么。

那些不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對(duì)老板是一種損害，但是長(zhǎng)此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個(gè)庸庸碌碌、心胸狹窄的懦夫。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。

因此，面對(duì)雇主發(fā)放的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，薪水的多少與你的付出是成正比的，另外，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬倍。

人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但是他們也并非一開始就擁有了這種卓越的能力，而是在長(zhǎng)期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。在工作中他們學(xué)會(huì)了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。

工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

不為薪水而工作，工作所給予你的要比你為它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你就會(huì)有一個(gè)良好的、沒有污點(diǎn)的人生記錄，使你在公司甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。

工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作是人生運(yùn)轉(zhuǎn)自如的轉(zhuǎn)軸，影響著人的一生。假如我們?cè)诠ぷ鲘徫簧系貌坏阶饑?yán)與快樂，那么我們的人生只能是暗淡無光、毫無生機(jī)。假如工作沒有尊嚴(yán)與意義，我們的人生又怎能幸福快樂？

為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會(huì)更加重視你，仰慕你。因?yàn)槟愕母冻鰩Ыo別人快樂，使別人從中獲得利益，也實(shí)現(xiàn)了你自己的人生價(jià)值。

有這么一個(gè)故事，小王取得博士學(xué)位的時(shí)候，小王與他的同學(xué)小張一起來到某一跨國(guó)公司工作，剛開始時(shí)小王的薪水是10000元，但小張的薪水卻比小王多5000元。小王覺得不公平。工作的時(shí)候，小王總是漫不經(jīng)心，小錯(cuò)誤常常發(fā)生，工作效率低，公司經(jīng)理很不滿意小王的表現(xiàn)，最后辭退了小王。

現(xiàn)在看來小王是多么愚蠢，小王只為薪水工作，認(rèn)為少5000元就要少干5000元的事。讓學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與晉升空間遠(yuǎn)離自己而去，各種各樣的壞習(xí)慣油然而生，成為以后成長(zhǎng)的障礙。

在美國(guó)，有一個(gè)年輕人取得博士學(xué)位后，自愿進(jìn)入一家制造燃油機(jī)的企業(yè)擔(dān)任品檢員，薪水比普通工人還低。工作半個(gè)月后，他發(fā)現(xiàn)該公司生產(chǎn)成本高，產(chǎn)品質(zhì)量差，于是他便不遺余力地說服公司老板推行改革以占領(lǐng)市場(chǎng)。

身邊的同事對(duì)他說：“老板給你的薪水也不高啊，你為什么要這么賣命?。俊?/p>

他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂。”

幾個(gè)月后，這個(gè)年輕人晉升為副總經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個(gè)月的改革，讓企業(yè)的利潤(rùn)增加了幾千萬美元的收入。

不在乎其他人的看法，虛心學(xué)習(xí)，把工作做好，不要和別人一樣在工作的時(shí)候腦子里裝的全是“我是在為老板打工”的思想。

工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就是一個(gè)非常有意義的工作，也能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣，你的人生會(huì)更輝煌，生命會(huì)更有價(jià)值。

3.不要只做老板吩咐過的事情

聞名世界的美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過這樣一段話：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人；另一種人則是即使別人要他去做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)多付出一點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多?！?/p>

不管是誰，若想登上成功之梯最高階的人必須永遠(yuǎn)保持積極主動(dòng)的精神。最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己制定的，而不是別人所要求的。要是你對(duì)自己的期望比老板對(duì)你的期望更高，那么你根本就不要擔(dān)心會(huì)失去工作。同樣，要是你能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么得到老板器重的日子也將為時(shí)不遠(yuǎn)了。

每個(gè)企業(yè)的老板都希望自己的下屬能夠主動(dòng)地工作，帶著思考工作。那些只會(huì)做老板吩咐過的事情的下屬，那些需要老板逼迫做事的下屬，不可能會(huì)受到老板的器重。這些人根本不會(huì)有很好的發(fā)展前途。老板真正需要的是那種能準(zhǔn)確掌握自己的指令，并且主動(dòng)加上自身的智慧和才干，把指令內(nèi)容做到比預(yù)期還要好的人。

一般來說，老板不會(huì)明確要求員工主動(dòng)工作，但是你應(yīng)該深深地明白企業(yè)對(duì)你的“終極期望”——因?yàn)槠髽I(yè)老板雇用你來是為企業(yè)最大利益而工作的，所以你應(yīng)該隨地思考，運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)。

前百安居中國(guó)區(qū)總裁衛(wèi)哲剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，也有一段佳話。1992年，當(dāng)衛(wèi)哲還在上海外國(guó)語大學(xué)就讀的時(shí)候，曾到萬國(guó)證券勤工儉學(xué)。他翻譯的一份年報(bào)得到了萬國(guó)總裁管金生的肯定，管金生一定要見見這位年輕人。就是這次見面，讓衛(wèi)哲成為了“中國(guó)證券之父”管金生的秘書。

與一般秘書不同的是，衛(wèi)哲工作時(shí)更主動(dòng)更積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報(bào)，剪剪報(bào)紙，這些事情對(duì)于一般人來說是小事，但是衛(wèi)哲卻把它當(dāng)成大事，做足了工夫。衛(wèi)哲注意觀察，在那么多的剪報(bào)中，哪些是老板看過的，然后進(jìn)行引導(dǎo)。這些事情，老板沒有要求他這么做。到后來，管金生不看剪報(bào)中午就吃不下飯。中午管今生和衛(wèi)哲一起吃午飯，第一句話就問：“小衛(wèi)，剪報(bào)呢？”

作為秘書，衛(wèi)哲也要給老板端茶送水，這樣的小事，衛(wèi)哲也揣摩出很多技巧。開會(huì)時(shí)，什么時(shí)候去倒茶水，才不會(huì)打斷老板講話的激情；什么時(shí)候光倒水不加茶葉，什么時(shí)候該帶著茶葉進(jìn)去；老板有抽煙的習(xí)慣，什么時(shí)候打火機(jī)里的油沒了該換個(gè)打火機(jī)，衛(wèi)哲都把握得很好。這些事情，老板也沒要求他這么做。

經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的觀察，管金生知道，讓衛(wèi)哲再做復(fù)印倒水剪報(bào)等工作，那是屈才。便親自任命24歲的衛(wèi)哲出任上海萬國(guó)證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)最年輕的副總。

在企業(yè)里，有很多員工在接到任務(wù)后，還需要老板具體而細(xì)致地提醒每一個(gè)任務(wù)在進(jìn)展過程中可能遇到的困難，以及如何克服這些困難等。他們完全不會(huì)借鑒以前別人的經(jīng)驗(yàn)，也不去思考本次任務(wù)在哪些方面與上次不一樣，是不是應(yīng)該提前注意些什么，是否該向老板要求更多的授權(quán)等。他們?cè)诠ぷ髦泻苌偻度胱约旱臒崆楹椭腔?，他們做事情的時(shí)候不偏不倚，墨守成規(guī)，缺乏責(zé)任感，只能機(jī)械性地完成工作，不能創(chuàng)造性地去工作。

在企業(yè)里還有這樣一些人，他們不但不會(huì)主動(dòng)去做老板吩咐過的事情，甚至老板交待過的事情也要再三催促才能勉強(qiáng)做完。這種被動(dòng)的工作態(tài)度絕對(duì)會(huì)讓一個(gè)人的積極性和工作效率下降。長(zhǎng)此以往，可能會(huì)出現(xiàn)這種情況：老板反復(fù)交待，再三吩咐的事情他做不完也做不好了。這樣的企業(yè)員工已經(jīng)沒有了工作激情，甚至可以這么說，他已經(jīng)沒有了工作能力，他接下來面臨的現(xiàn)實(shí)就是失去這份工作。不管在哪里工作，你都應(yīng)該有一種積極主動(dòng)的精神。

沒有人會(huì)告訴你需要做的事，這都要靠你主動(dòng)思考，在自動(dòng)自發(fā)地工作背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想象力和創(chuàng)造力。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動(dòng)，不需要老板吩咐。

拖拖拉拉、游手好閑的人在企業(yè)里根本就沒有發(fā)展前途；循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的人在企業(yè)里不會(huì)有很好的發(fā)展前途，只有那種率先主動(dòng)、充滿激情、吃苦耐勞、善于動(dòng)腦筋的人在企業(yè)里才會(huì)有很大的發(fā)展前途，才能受到老板的重用。

4.主動(dòng)而且出色完成任務(wù)

在企業(yè)里，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人主動(dòng)進(jìn)取的精神更重要。現(xiàn)在有很多企業(yè)都在努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。所謂的主動(dòng)，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，你卻能自覺而且能出色地做好需要做的事情。

工作的主動(dòng)性在工作中是非常重要的，有的人像木偶，撥一撥動(dòng)一動(dòng)，從來不動(dòng)腦筋，更沒有創(chuàng)新意識(shí)，這些人充其量只能做個(gè)下屬，還不一定是稱職的下屬。有的人會(huì)主動(dòng)找事做，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的辦法，還會(huì)主動(dòng)處理困難的或別人不愿做的工作，勤于反省，經(jīng)常檢討工作結(jié)果，在這樣一個(gè)主動(dòng)工作的過程中，工作業(yè)績(jī)不斷改善，實(shí)力不斷提升，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，對(duì)各種問題的處理也變得越來越得心應(yīng)手。這些人常常深受領(lǐng)導(dǎo)的器重。所以我們要充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個(gè)組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事工作的關(guān)系，并時(shí)刻注意環(huán)境的變化，必須自動(dòng)自發(fā)地工作，而不是當(dāng)一個(gè)木偶式的員工！

卓越員工不會(huì)被動(dòng)地等待別人告訴應(yīng)該做什么，而會(huì)主動(dòng)去了解自己要做什么，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們，然后出色地完成工作。

微軟企業(yè)文化的一個(gè)精髓是：?jiǎn)T工要自己找事做。每一個(gè)員工都要充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，既要有很強(qiáng)的責(zé)任感，同時(shí)也要有激情。簡(jiǎn)單地說就是，微軟的工作方式是“給你一個(gè)抽象的任務(wù)，要你具體地完成”。對(duì)于這一點(diǎn)，微軟中國(guó)研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會(huì)。毛永剛說，1997年他剛被招進(jìn)微軟時(shí)負(fù)責(zé)做Word。當(dāng)時(shí)他只有一個(gè)大概的資料，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國(guó)總部交流溝通，得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。就如要測(cè)試一件產(chǎn)品，卻沒有硬性

規(guī)定測(cè)試程序和步驟，完全要根據(jù)自己對(duì)產(chǎn)品的理解，考慮產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和用戶的使用習(xí)慣等，發(fā)現(xiàn)許多新的問題。這樣，員工就能發(fā)揮最大的主動(dòng)性，設(shè)計(jì)出最滿意的產(chǎn)品。最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務(wù)。

“我們要的人首先要聰明，東西學(xué)得要快，基礎(chǔ)要扎實(shí)，責(zé)任心要強(qiáng)。用一句話說就是，給你一件事去做，不管是掃地還是做一個(gè)高級(jí)程序員，任何事情都要做得漂漂亮亮。而且要自己去掌握方式方法，不需要?jiǎng)e人給你具體的指導(dǎo)?！蔽④浫苏J(rèn)為，這樣的人不僅能把事做好，他還會(huì)經(jīng)常對(duì)上司說：“我還有一個(gè)想法能做得更好?！?/p>

臺(tái)灣東森電視臺(tái)的電視購(gòu)物頻道有一個(gè)導(dǎo)購(gòu)小姐，老板對(duì)她的要求是：每天要賣出價(jià)值一萬元的產(chǎn)品。但是她做出的成績(jī)卻令所有人都大吃一驚：她能夠在三四分鐘之內(nèi)賣出四五百臺(tái)筆記本電腦，她又能夠在四五十分鐘之內(nèi)賣出幾十輛休閑旅行車，她還能夠在一年之內(nèi)賣出三四百顆一克拉的鉆戒。憑一張嘴在電視中一年能夠賣出5000萬元人民幣的東西，這是很不容易的。

很多人都疑惑：出色的導(dǎo)購(gòu)小姐是靠臉蛋和耍嘴皮創(chuàng)造業(yè)績(jī)的嗎？那當(dāng)然不是！她靠的是自己的努力。每天晚上，她在家里熟讀相關(guān)產(chǎn)品的資料，讀到不解之處，還得到處搜集資料，為自己答疑解惑。

如果導(dǎo)購(gòu)小姐現(xiàn)在手上拿著一篇印有阿諾〃施瓦辛格的新聞報(bào)道，你認(rèn)為她在干什么？她是在用這個(gè)圖片來做功課。你認(rèn)為她了解阿諾〃施瓦辛格哪些方面？當(dāng)然不是要了解阿諾〃施瓦辛格長(zhǎng)得有多酷，正確的答案是：她了解到了阿諾〃施瓦辛格手上戴的手表正好是她要賣的手表，她了解到了阿諾〃施瓦辛格吃的營(yíng)養(yǎng)品正好是她要賣的營(yíng)養(yǎng)品。這就是為自己所從事的工作積極地做充分的準(zhǔn)備。第二天在電視上作導(dǎo)購(gòu)，因?yàn)橛辛饲捌诖罅康臏?zhǔn)備工作，就顯得胸有成竹、輕松自如。尤其推薦起施瓦辛格手上戴的手表和吃的營(yíng)養(yǎng)品，那真是信心滿滿、妙語連珠，叫人不得不掏錢購(gòu)買這些東西。

老板都希望自己的員工能自覺主動(dòng)地工作，他絕不愿把員工變成機(jī)器，被動(dòng)地接受指令，也不愿接納沒有頭腦如機(jī)器般的員工，這樣會(huì)使老板不得不分出精力去指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)的進(jìn)行。所以，就像老師要求學(xué)生那樣，老板更喜歡自覺主動(dòng)又能出色完成任務(wù)的員工。

5.積極主動(dòng)地工作會(huì)讓你獲得更多

如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并不是一個(gè)睿智的人，并沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應(yīng)的回報(bào)，那么也不要沮喪，我們可以換一個(gè)角度來思考：現(xiàn)在的積極主動(dòng)地努力工作并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。人生并不是只有現(xiàn)在，還有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來。固然，薪水要努力多掙些，但那只是個(gè)短期的小問題，最重要的是獲得不斷晉升的機(jī)會(huì)，為未來獲得更多的收入奠定基礎(chǔ)。更何況生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠(yuǎn)只有溫飽。

暫時(shí)的放棄是為了未來更好的獲得。盡管薪水微薄，但是，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，老板交付給的任務(wù)能鍛煉我們的意志，上司分配給我們的工作能發(fā)展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶交流能訓(xùn)練我們的品性。企業(yè)是我們生活的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的思想，增加我們的智慧。

許多商界名人開始工作時(shí)收入都不高，但是他們從來沒有將眼光局限于此，而是始終不渝地努力工作。在他們看來，缺少的不是金錢，而是能力、經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。最后當(dāng)他們功成名就之時(shí)，又如何衡量他們的收入是多少呢！

許多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說老板對(duì)他們的能力和成果視而不見，有的會(huì)說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的回報(bào)??沒有任何一個(gè)人一開始工作就能發(fā)揮全部潛能，積極主動(dòng)地完成每一項(xiàng)任務(wù)，同樣，也很少有人一開始就能拿到很高的工資。因此，當(dāng)你在付出自己的努力時(shí)，一定要學(xué)會(huì)耐心等待，等待他人的信任和賞識(shí)，你才能得到重用，才能向更高的目標(biāo)前進(jìn)。

如果工作中受到挫折，如果你認(rèn)為自己的工資太低，如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒有你能干的人成為你的上司，也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能，你的經(jīng)驗(yàn)，你的決心和信心，而這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。

不要對(duì)自己說：“既然老板給的少，我就干的少，沒必要費(fèi)心地去完成每一個(gè)任務(wù)?！币膊灰?yàn)樽约簰甑腻X少，就安慰自己說：“算了，我技不如人，能拿到這些工資也知足了。”消極的思想會(huì)讓你看不見自己的潛力，會(huì)讓你失去前進(jìn)的動(dòng)力和信心，會(huì)讓你放棄很多寶貴的機(jī)會(huì)，使你與成功失之交臂。

試比較兩個(gè)相同背景的年輕人，一個(gè)熱情主動(dòng)、積極進(jìn)取，對(duì)自己的工作總是精益求精，總是為公司的利益著想，而另一個(gè)總喜歡投機(jī)取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你會(huì)雇用誰，或者說你會(huì)給誰更多的發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)呢？

第四篇：卓越員工訓(xùn)練營(yíng)

追求卓越訓(xùn)練營(yíng) 員工商業(yè)人格系列解決方案

成功是什么? 成功是不斷的設(shè)定目標(biāo)并不斷地達(dá)成目標(biāo) 成功是扮演好你該扮演的角色 成功從卓越員工做起 成功是一種習(xí)慣 卓越員工訓(xùn)練營(yíng) 人生不是為了普通 也不僅僅是為了優(yōu)秀 人活著的意義在于追求卓越 漂亮的車子 快樂的實(shí)業(yè) 豐厚的收入 舒適的房子 幸福的家庭 良好的人際關(guān)系 卓越員工訓(xùn)練營(yíng) 卓越員工人生修煉的一大核心； 存在為了創(chuàng)造價(jià)值。現(xiàn)在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈 記住你跑得快，別人跑得更快 獅子和羚羊的家教

每天，當(dāng)太陽升起來的時(shí)候，非洲大草原上的動(dòng)物們就開始奔跑了。獅子?jì)寢屧诮逃约旱暮⒆樱骸昂⒆?，你必須跑得再快一點(diǎn)，再快一點(diǎn)，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會(huì)活活地餓死?！?在另外一個(gè)場(chǎng)地上，羚羊媽媽也在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點(diǎn)，再快一點(diǎn)，如果你不能比跑得最快的獅子還要快，那你就肯定會(huì)被他們吃掉。我只要跑得比你快就好了 卓越員工價(jià)值最大化三大策略 人生戰(zhàn)略與策略結(jié)合 1 活著為了創(chuàng)造價(jià)值 2 死了為了傳承價(jià)值 3 了卻生死當(dāng)下超越 生存法則： 要么全力以赴要么走人！卓越員工訓(xùn)練營(yíng) 卓越員工成長(zhǎng)的兩個(gè)基本點(diǎn) 一；積極的心態(tài)。二；過人的能力。卓越員工訓(xùn)練營(yíng) 卓越員工人生成功的三大法寶。一；微笑。二；熱情主動(dòng)。三；贊美。贊美的技巧：（1）發(fā)自內(nèi)心、真誠(chéng)（2）閃光點(diǎn)（3）具體（4）

間接（5）通過第三者（6）及時(shí) 四句經(jīng)典贊美： 你真不簡(jiǎn)單 我很欣賞你 我很佩服你 你很特別 卓越員工訓(xùn)練營(yíng) 卓越員工成就自我的四大鐵律。一；聽話照做，不打折扣，立刻執(zhí)行。二；全力以赴 成功與借口不能共生 三；為使命工作 四；先成就別人，再成就自己。卓越員工訓(xùn)練營(yíng) 敬畏工作 工作是神圣的 珍惜 努力付出 負(fù)責(zé)任 為自己干，而非為別人干 幫助別人成就別人的人最快樂 卓越員工訓(xùn)練營(yíng) 卓越員工贏得人生的五大心態(tài)。一；事業(yè)的心態(tài) 二；樂在工作的心態(tài) 三；學(xué)習(xí)的心態(tài) 四；長(zhǎng)遠(yuǎn)的心態(tài) 五；感恩的心態(tài) 卓越員工的成功態(tài)度！態(tài)度決定一切！卓越員工的成功態(tài)度！

二、樂在工作的態(tài)度 找到工作的樂趣才會(huì)更加敬業(yè)是一種人格品質(zhì) 注重工作細(xì)節(jié)是敬業(yè)的基石 1 一次升遷機(jī)會(huì)的喪失可能毀于你出差的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過標(biāo)準(zhǔn) 2 一次生意的失敗可能僅僅因?yàn)槟阍谡勗捴邪凳咀约阂淮位乜?3 一次解雇可能是因?yàn)槟阒苯幽昧斯静辉撃玫臇|西 4 他們以為老板看不到這件事，其實(shí)，即使在無人知曉的情況下，那也將損害你自己的心靈和信仰。因?yàn)槟愕木礃I(yè)程度，完全會(huì)因這些小事而變質(zhì)、蛻化。工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它！做事的態(tài)度與報(bào)償（1）不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎(jiǎng)賞，包括榮譽(yù)。（2）別人僅告訴你一次，就能圓滿地完成任務(wù)，這種人會(huì)得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報(bào)償。（3）別人告訴你二次，你才會(huì)去做。這些人不會(huì)得到榮譽(yù)，報(bào)償也很微薄。（4）有些人只有在形勢(shì)所迫時(shí)才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù)，報(bào)償更是微不足道。這種人是在磨洋工。（5）還有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會(huì)把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。樂在工作 征服之樂 一體之樂 奮斗之樂

與天斗其樂無窮

與人斗其樂無窮 與地斗其樂無窮 積極的態(tài)度像太陽 照到哪里哪里亮 積極的態(tài)度像太陽 照到哪里哪里亮 卓越員工的成功態(tài)度！學(xué)習(xí)的態(tài)度

你未來最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更多，學(xué)得更快！

-----彼得.圣吉

學(xué)習(xí)能力 競(jìng)爭(zhēng)能力 生存能力 不學(xué)習(xí)的后果 跟不上時(shí)代 知識(shí)落后 能力提升慢 競(jìng)爭(zhēng)力差 收入無法提升 生活得不到改善 幫助親人無能為力 最終被淘汰 找一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣 向一流的人學(xué)習(xí)，得到一流的結(jié)果。向二流的人學(xué)習(xí)，得到二流的結(jié)果。向三流的人學(xué)習(xí)，那你就不入流了！卓越員工的成功態(tài)度！如何選擇你的優(yōu)勢(shì)行業(yè) 快速成長(zhǎng)朝陽行業(yè) 優(yōu)秀員工的必備態(tài)度！長(zhǎng)遠(yuǎn)的態(tài)度 定位一個(gè)工種（只有專家才能成為贏家）專心 專業(yè) 專精 專家 贏家 打造你的核心競(jìng)爭(zhēng)力（做第一名）卓越員工人生修煉五大心態(tài) 衣食之父母 誰叫我是老板---摘自《博客網(wǎng)》 這幾天有意無意聽到有些同事在說一些抱怨我的話，當(dāng)老板真的那么容易嗎？老板真的那么好當(dāng)嗎？當(dāng)我開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我拿出半輩子所有的積蓄加上親戚朋友借來的錢 加上自己房子抵押貸款來的錢注冊(cè)了這家公司。我一個(gè)人又是老板又是伙計(jì)，白天要跑市場(chǎng)接訂單，晚上寫總結(jié)。我已記不清我有多少個(gè)日日夜夜一個(gè)人在辦公室度過了；吃了多少箱方便面我也從來沒有統(tǒng)計(jì)過。。直到今天公司慢慢發(fā)展了，后來就有了你們，這時(shí)候我終于有了一種成就感，因?yàn)橛泻枚嗳碎_始叫我老板了。但很快這種成就感被工作壓力所沖淡，我知道我身上的擔(dān)子將越來越重，因?yàn)槿?0多人每天都要開支，不管你暫時(shí)能不能為公司創(chuàng)造效益但只要你進(jìn)了公司的大門，我就要給你們發(fā)工資。今天有了大家的共同努力公司發(fā)展了，我沒有輕松的同時(shí)反而更忙了，當(dāng)你們都下班走了以后我 還一個(gè)人留在辦公室解決你們留給我要解決的問題，沒有人替我解決，也沒有人給我加班費(fèi)，只是因?yàn)槲沂抢习?。夜已深了，家里太太飯菜熱了又熱；電話打了一遍又一遍，但是我卻不能回，因?yàn)槲掖饝?yīng)你們明天就要給你解決問題的答案。有時(shí)候，忙于公司的一些應(yīng)酬回家太晚了，害怕吵醒熟睡的太太和我明天還要上學(xué)的女兒，我干脆睡在了客廳的沙發(fā)上，第二天一大早就用冷水洗了一把臉就又風(fēng)塵仆仆的趕到公司為你們開早會(huì)，在你們面前我卸下所有的的疲憊強(qiáng)打精神帶領(lǐng)大家一起喊：我們要加油！我們要努力！我們要做中國(guó)第一！大家還記不記得上次公司壓了一批貨，公司出現(xiàn)暫時(shí)性資金周轉(zhuǎn)困難，月底到了要發(fā)工資的時(shí)候，財(cái)務(wù)部告訴我公司帳戶只有兩萬元怎么辦？我只好回到家里對(duì)太太說：老婆，把我們家那存的十萬塊錢取出來把員工的工資先發(fā)了吧？我們?cè)倏嘁膊荒芸鄦T工??！太太一句話都沒有說，就把存折給了我；于是第二天你們就拿到了工資。但你們知不知道這可是我太太個(gè)人的全部積蓄，親愛的同事們；這一切你們知道嗎？。請(qǐng)輕輕閉上你那可愛的眼睛，深深的吸一口氣，讓你浮動(dòng)的心，慢慢的安靜下來，這一刻，請(qǐng)你打開你塵封的記憶，任你的記憶隨著我一起去尋找???此時(shí)你去想像一下，你離開這個(gè)現(xiàn)場(chǎng)，你的身體慢慢飄向你曾經(jīng)成長(zhǎng)的地方，那是一個(gè)僻靜的地方？那里的路，那里的樹，那里的門窗，那里的院墻記得嗎？當(dāng)你沿著那條路往前走的時(shí)候，你心情無比的激動(dòng)，那是你當(dāng)年無數(shù)次走過的路，在這條路上曾經(jīng)擁有過你童年時(shí)的小伙伴，擁有你童年時(shí)身影，你迫不及待地向路的另一頭走去，因?yàn)樵谀莾河幸粋€(gè)你曾經(jīng)成長(zhǎng)過的地方，你生活過的家，你拼命地想著，那個(gè)地方的樣子變了嗎？這是曾經(jīng)看到的那個(gè)樣子嗎？你拼命的往前走，一抬頭，啊呀原來那個(gè)院子沒有變，原來那扇門也沒有變，于是你鼓足勇氣推開門，迫不及待地沖向你曾經(jīng)住過的房間，你發(fā)現(xiàn)屋里是空的，你坐在了自己曾經(jīng)睡過的床上，你看到了一些東西：有書，有畫冊(cè)，還有小玩具，這些都是你童年玩過的東西。這時(shí)你突然想起一件事情，屋里好像應(yīng)該有主人，那就是爸爸和媽媽，他們?cè)谀睦锬?？于是你開始一個(gè)一個(gè)房間的我，你找了幾個(gè)房間，沒有發(fā)現(xiàn)他們的身影，這時(shí)你想到爸爸媽媽常去的地方，你決定去找他們，或許你的爸爸媽媽在工廠，或許你的爸爸媽媽在農(nóng)田，無論在哪里，你都很想念，于是你沿著那條你曾經(jīng)無數(shù)次，去找過的路出發(fā)了。你走啊走啊，終于看到了那兩個(gè)身影，那兩個(gè)身影是那樣的熟悉，看見在農(nóng)田里有一個(gè)男人正彎著腰，在地里撥著草，太陽火辣辣地曬在他的肩上，他的肩上起了一層層的皮，你看到汗水從他的額頭上一滴滴地滴到田地中，你看到他的雙腳挽著褲腿站在泥濘中，你仔細(xì)一看，這個(gè)滿面皺紋，渾身是汗，在農(nóng)田里拼命干活的不是別人，原來就是自己的爸爸，你想叫他，可是沒有勇氣，于是你站在那里靜靜的觀察，你看到他旁邊還有一個(gè)年邁的婦女，站在爸爸的身邊默默地耕耘著，同樣在泥里滾，在水里爬著，你看到了，她不時(shí)地捶捶腰，用她那雙泥濘的手理一理頭發(fā)，汗水將泥土粘在了頭發(fā)上，這時(shí)你才看到她的頭發(fā)里夾著很多的白發(fā)，天啊，這竟然是自己的媽媽，你在旁邊從心里喊道：媽媽，你這么大年齡了，還要這樣干嗎？媽媽你好辛苦，可你從來沒有當(dāng)面說過這么一句話，當(dāng)你看到這個(gè)場(chǎng)面時(shí)，你內(nèi)心無比的內(nèi)疚，為什么，為什么，到現(xiàn)在爸爸媽媽還過著這樣的日子，你的父親忙碌了一身，慢慢的頭發(fā)發(fā)白了，可今天還在拼命地干活，他省吃儉用節(jié)省的錢，都寄給你了，說要給你成家，要給你蓋房子，你看到他身體一天不如一天了，可當(dāng)他看到你的時(shí)候，仿佛就有了動(dòng)力，他說：他要多干一點(diǎn)，能讓你們有個(gè)好環(huán)境，爸爸媽媽他們究竟還能在這個(gè)世界上呆多少年，現(xiàn)在請(qǐng)你想一想：如果此時(shí)爸爸坐到你的身邊來，爸爸拉上你的手，你知道他會(huì)說什么嗎？他一定會(huì)拉著你的手說：孩子，你不用傷心，爸爸不怪你，都怪當(dāng)時(shí)爸爸沒有本事，讓你也吃了不少苦，現(xiàn)在你不用擔(dān)心爸爸，只要你能夠過得好，爸爸就好，爸爸從來沒有給你說過什么，但我希望你能明白呀，其實(shí)爸爸只是希望你們這代人能比我們強(qiáng)呀。你有多久沒有去看過你的媽媽了，從小媽媽把你養(yǎng)大，你每次回家的時(shí)候，媽媽在村口等你，媽媽在車站接你，可你有沒有去拉拉媽媽的手，有沒有去好好地去望媽媽一眼：說一聲媽媽，你好嗎？你有沒有對(duì)媽媽說：媽媽我很想你，只需要

第五篇：卓越員工讀后感

《卓越員工12項(xiàng)修煉》讀后感

分公司在全體職工中開展讀書月活動(dòng)，我接觸了《卓越員工12項(xiàng)修煉》 這本書。這本書強(qiáng)調(diào)企業(yè)里存在了三種不同類型的員工：平凡的員工，優(yōu)秀的員工，卓越的員工。告訴我們，如何從一個(gè)平凡的員工轉(zhuǎn)換成為一名優(yōu)秀的員工，又如何從一名優(yōu)秀員工真正的變成一個(gè)卓越的員工。

敬業(yè)對(duì)于每一個(gè)工作人員來說都是很普通很基本的應(yīng)該具有的態(tài)度，但是怎樣才算敬業(yè)，怎樣才能敬業(yè)我想大多數(shù)人都不曾想過，就算想也只是認(rèn)為做好領(lǐng)導(dǎo)交代的事和自己應(yīng)該做的事就是敬業(yè)，但是通過對(duì)這本書的閱讀我明白了敬業(yè)不只是那些，全心全意的熱愛自己的工作，為了自己熱愛的工作能夠做的更好而更加努力，這才叫敬業(yè)。敬業(yè)不但能夠讓我更加出類拔萃，而且就實(shí)際的來說敬業(yè)能夠給于我更大的回報(bào)。

在這么多年的工作當(dāng)中我深深體會(huì)到了良好的人際關(guān)系對(duì)于每一個(gè)人的重要性。所謂在家靠長(zhǎng)輩除外靠朋友就是這個(gè)意思。擁有良好的人際關(guān)系在加上自己的努力，通過自己的能力來體現(xiàn)自己最大的價(jià)值。通過這次閱讀我學(xué)到了很多關(guān)于交際的技巧，其中最重要的一點(diǎn)我認(rèn)為就是真誠(chéng)，只有真誠(chéng)的對(duì)待別人，別人才會(huì)真誠(chéng)的對(duì)你。

對(duì)于工作我們應(yīng)該當(dāng)成義不容辭的責(zé)任，而非負(fù)擔(dān)，要認(rèn)真對(duì)待、注重細(xì)節(jié)、不能有半點(diǎn)馬虎及虛假;對(duì)自己的工作精益求精，全心全意把每一件事做到最好，這正是要成為一個(gè)卓越員工必須具備的態(tài)度和素質(zhì)。工作并不是每天我們要完成的任務(wù)，而是我們的事業(yè)，所以我們對(duì)于工作一定要有一種積極主動(dòng)的態(tài)度。你的任何一種努力都是在為你的成長(zhǎng)和進(jìn)步積累資本，盡管表面上我們是在為公司老板工作，實(shí)際上卻是在為自己工作。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂和尊嚴(yán)，這就是一個(gè)非常有意義的工作，也能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

牢記職責(zé)，拒絕借口。尤其對(duì)單位或部門安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。沒有人會(huì)告訴你需要做的事，這都要靠我們主動(dòng)思考，只有這樣積極主動(dòng)、充滿激情、吃苦耐勞、善于動(dòng)腦筋的人在企業(yè)才會(huì)有更大的發(fā)展前途！

讀完這本書讓我明白了一件事，我們每個(gè)企業(yè)的員工對(duì)于工作不僅僅是為企業(yè)同時(shí)也是為自己，一榮俱榮、一損俱損。所以我們需要一個(gè)態(tài)度，一個(gè)理念，對(duì)待工作的要時(shí)時(shí)保持謹(jǐn)慎，細(xì)心，樂觀，積極的態(tài)度和企業(yè)是我們大家的理念。