第一篇：《工作責(zé)任心》讀后心得(井淵2013.8.18)

《工作責(zé)任心》讀后心得

井淵

自小能夠周圍的人進(jìn)行交流以來(lái)，不管是家長(zhǎng)、老師、領(lǐng)導(dǎo)、老板都一直在提責(zé)任心的事。等到了自己進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位后，對(duì)下屬對(duì)承包商也一直在提責(zé)任心的事，但偶爾看到集團(tuán)網(wǎng)站上這篇《工作責(zé)任心》的文章后，才覺(jué)得以前無(wú)數(shù)次提到的責(zé)任心是多么的空洞無(wú)力。已經(jīng)記不得哪位科學(xué)家說(shuō)過(guò)“如果思考能得到應(yīng)有的重視，每個(gè)人該取得多少進(jìn)步，多大成功??！不能下決心培養(yǎng)自己愛(ài)思考習(xí)慣的人，失去的將是人生最大的樂(lè)趣”。的確，我必須承認(rèn)，我從來(lái)沒(méi)有深度思考過(guò)“責(zé)任心”的含義，更沒(méi)有系統(tǒng)總結(jié)過(guò)什么叫“責(zé)任心”?？赡芎芏嗳硕紩?huì)跟我有一樣膚淺的理解，認(rèn)為責(zé)任心就是盡力圓滿去完成各種各樣接受的任務(wù)，僅此而已。

以前，總覺(jué)得自己慢慢可以歸為“有責(zé)任心”的一類人，自從通讀了《工作責(zé)任心》這篇文章后，現(xiàn)在才客觀的發(fā)現(xiàn)，自己與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相差很遠(yuǎn)。

首先，從具備“責(zé)任心”的特征來(lái)說(shuō)。我的思想態(tài)度上與第2條、第3條的匹配程度就有差距?！白栽缸鲆恍┍静粚儆谧约汗ぷ鞣秶氖隆钡拇_是一般工作者很難做到的，自從踏入工作崗位，可以說(shuō)大部分跟我交流的人，甚至是我的師傅，都幾乎說(shuō)過(guò)同樣的話“把自己的事做好，別人的事不要去亂插手”，以前一直把這句話奉為工作“真理”，所以很長(zhǎng)時(shí)間也養(yǎng)成了“只要不是我的事，不去過(guò)問(wèn)”的習(xí)慣。但是自從走向領(lǐng)導(dǎo)崗位后才深刻體會(huì)到，只有多做事，多做不屬于自己工作范圍的事（實(shí)際上這句話是一種微觀的說(shuō)法。宏觀上講，所有的工作都會(huì)與其他部門、崗位有銜接有交叉），才會(huì)接觸到其他的工作內(nèi)容、才會(huì)通過(guò)工作實(shí)踐發(fā)現(xiàn)自己的不足、才會(huì)通過(guò)工作補(bǔ)缺自己不所涉及的知識(shí)，最終使自己的工作能力加強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)加深，使自身的管理高度不斷提升。對(duì)于部門工作層面來(lái)說(shuō)，“自愿做一些本不屬于自己工作范圍的事”更是一種協(xié)同和融合的藝術(shù)，不能單純從字面上理解為插手別部門的工作安排，而是通過(guò)本部門工作的推動(dòng)，積極協(xié)同其他部門更好完成公司制定的各項(xiàng)目標(biāo)。通過(guò)近期兩個(gè)項(xiàng)目的專家論證會(huì)的組織過(guò)程，可以很好的證明文中這句話的含義。通過(guò)制定計(jì)劃目標(biāo)，分解各部門任務(wù)節(jié)點(diǎn)（設(shè)計(jì)承擔(dān)設(shè)計(jì)方案相關(guān)任務(wù)、工程承擔(dān)施工方案任務(wù)，工程牽頭，設(shè)計(jì)、成本、開(kāi)發(fā)協(xié)同，整個(gè)過(guò)程工程牽頭，互相信息溝通、互相督促），用一周的時(shí)間，完成了從準(zhǔn)備到實(shí)施的全過(guò)程，并較為順利的召開(kāi)了專家論證會(huì)。雖然相城施工方案仍存在準(zhǔn)備不足、針對(duì)性欠缺，還需再次論證。但是，這種工作方式是正確的，也是可以借鑒的。通過(guò)這次論證工作，發(fā)現(xiàn)了工作中的不足，今后就是要制定針對(duì)過(guò)程中不足進(jìn)行改進(jìn)措施，完善工作模式。

“助人和合作”的含義也非常深刻，我們公司提倡“狼性”。在部門層面，除了部門領(lǐng)導(dǎo)要具備“狼性”，更要所有的下屬也具備“狼性”，狼是一種高度社會(huì)化、高度協(xié)同化的群體動(dòng)物。中國(guó)自古就有“猛虎不敵群狼”的說(shuō)法。我也意識(shí)到在這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，除自身不足外，對(duì)下屬的幫扶和組織體系的梳理目前做的也不到位。怎樣建立一支符合海亮現(xiàn)階段“高流轉(zhuǎn)、強(qiáng)管控”要求的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，急迫的任務(wù)擺在我面前。除了吐故納新，增加新鮮血液外。更多的工作要放在如何提高現(xiàn)有人員的思想教育、工作能力提升方面，更重要的是通過(guò)制度完善和相關(guān)措施制定來(lái)解決。欣然，目前通過(guò)大家的努力，工程部的人員已經(jīng)逐步有所改變，但是離目標(biāo)和要求還有很大差距，電視連續(xù)劇《士兵突擊》中的一句話可以概括我所要去努力做到的方向，那就是“不放棄、不拋棄”。

其次，我還要在責(zé)任心特征中增加兩個(gè)，就是“勇氣”（當(dāng)然，不是指那種無(wú)知者無(wú)畏一類）、“智慧和內(nèi)心謙遜”（當(dāng)然，不是指那些有小聰明、為人不可一世的人）。只有具備勇氣的人，才會(huì)直對(duì)所有困難，才敢去面對(duì)和承擔(dān)。只有智慧和內(nèi)心謙遜的人才會(huì)更合理的去解決問(wèn)題。

最后，就像文中所說(shuō)的那樣，只要具備這幾種特征，并在工作中、生活中體現(xiàn)出來(lái)的，他一定是一個(gè)對(duì)家人、朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)、集體高度忠誠(chéng)的人。當(dāng)然，這些特征不是人與生俱來(lái)的，很多人具備了其中的一部分，更多的是在時(shí)間和環(huán)境中逐漸養(yǎng)成，從我自身的短時(shí)間感受來(lái)講，海亮具備這種環(huán)境。要做的就是從環(huán)境中快速成長(zhǎng)，去匹配這種環(huán)境，集團(tuán)對(duì)區(qū)域公司進(jìn)行“時(shí)間管理”培訓(xùn)的時(shí)候，我算了一下自己的有效工作時(shí)間還剩5000天不到，要做的就是好好運(yùn)籌這段工作時(shí)間，對(duì)得起自己的人生、對(duì)的起自己的家庭、對(duì)得起自己的這份職業(yè)、對(duì)得起自己所在的公司、對(duì)得起自己拿到的薪酬、更對(duì)得起自己社會(huì)存在的價(jià)值。

綜上所述，是自己對(duì)《工作責(zé)任心》一文的讀后心得，會(huì)在今后

工作中好好的品味，繼續(xù)發(fā)酵，讓其不斷滋養(yǎng)我的心靈和思想，促使我不斷去實(shí)踐和提高。

第二篇：優(yōu)秀員工這樣工作讀后心得

《優(yōu)秀員工這樣工作》讀書心得

高三生物組陳學(xué)禮 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們：

大家晚上好！

每年新生入學(xué)時(shí)，我都會(huì)問(wèn)他們這么一個(gè)問(wèn)題：“你們進(jìn)入高中是來(lái)干什么的？”全部同學(xué)，包含入學(xué)成績(jī)很不理想的同學(xué)，都信心滿滿地說(shuō)是來(lái)考大學(xué)。每一個(gè)同學(xué)，都不甘心落于別人之后，都想成為班內(nèi)的領(lǐng)頭雁。

其實(shí)，作為我們教師，其實(shí)也是一樣，每一個(gè)來(lái)到昌樂(lè)一中的老師，都是想自己成為全校五百多名教師中最優(yōu)秀的那一位的，這就存在了競(jìng)爭(zhēng)。那么，如何超越大多數(shù)人，成為一名優(yōu)秀的教師呢？

在閱讀了《優(yōu)秀員工這樣工作》這本書后，我感觸頗多。現(xiàn)將我的一點(diǎn)不成熟的想法，向大家匯報(bào)一下，希望各位領(lǐng)導(dǎo)老師批評(píng)指正。

首先、不要單純的把教師當(dāng)作一個(gè)職業(yè)，而是要當(dāng)作自己的事業(yè)

微軟公司董事長(zhǎng)比爾.蓋茨說(shuō)過(guò)“如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久的保持對(duì)工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)看待，情況就會(huì)完全不同”。我在網(wǎng)上查了一下，職業(yè)和事業(yè)的區(qū)別。

職業(yè)，是指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源而從事的社會(huì)性工作類別。僅是一種謀生的手段。

事業(yè)，人們所從事的,具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)的對(duì)社會(huì)發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動(dòng)。《易經(jīng)》有云，舉而措之天下之民，謂之事業(yè)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是做了自己喜歡的事情，卻又幫助了他人，這個(gè)就是事業(yè)。

例如恩格斯在《在馬克思墓前的講話》一文中評(píng)價(jià)馬克思的話，“他的畢生的真正使命,就是以這種或那種方式參加推翻資本主義社會(huì)及其所建立的國(guó)家 1

制度的事業(yè)。”

只要我們把教師這個(gè)職業(yè)，當(dāng)作自己一生的事業(yè)來(lái)做，全身心地投入，付出我們?nèi)繜崆?，相信每一位教師也都可以成為教育行業(yè)中的佼佼者，我們學(xué)校一定迎來(lái)更加輝煌燦爛的明天。

其次、永遠(yuǎn)走在別人前面，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)

一般情況下，很多人認(rèn)為只要自己按時(shí)、保質(zhì)地完成了領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，便可以心安理得地領(lǐng)取那份薪水。如果僅僅抱著這樣的心態(tài)，你注定會(huì)永遠(yuǎn)平庸。相反，如果你奉行“永遠(yuǎn)走在別人前面，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行動(dòng)，相信你很快便會(huì)脫穎而出，得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的贊譽(yù)，從而讓自己變得不可替代。

第三、充分利用每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力提高自己

殼牌石油公司董事長(zhǎng)皮雷特說(shuō)：“初入職場(chǎng)的年輕人應(yīng)該懂得，工作的最初5年是在為自己的事業(yè)打基礎(chǔ)。這個(gè)時(shí)候，應(yīng)該把重點(diǎn)放在如何學(xué)到更多的生存本領(lǐng)上。樂(lè)于學(xué)習(xí)才是成功的保障。

實(shí)際上，在現(xiàn)在這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，如果你一直停留在原有的水平上，沒(méi)有吸收新的東西，當(dāng)你原地踏步而別人不斷前進(jìn)的時(shí)候，你已經(jīng)落后于別人了。因此，時(shí)刻學(xué)習(xí)就是你進(jìn)步的階梯，只有時(shí)刻學(xué)習(xí)才能保持先進(jìn)，走在他人的前面。

那么，具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)力呢？

1.充分利用每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

培訓(xùn)是一個(gè)最直接也是最有效的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)于我們教師的成長(zhǎng)具有非常重要的意義。每年，學(xué)校都會(huì)為我們創(chuàng)造各種各樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在教師培訓(xùn)，請(qǐng)專家、教授舉行講座，去參觀、學(xué)習(xí)其他學(xué)校的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等，我們要抓住每一次機(jī)會(huì)，用心學(xué)習(xí)，不斷汲取營(yíng)養(yǎng)，充實(shí)自己，從而變得出類拔萃。

2.積極向周圍同事學(xué)習(xí)

我們學(xué)?，F(xiàn)在是新老搭配，老教師經(jīng)驗(yàn)豐富，在工作上有竅門；新教師思想活躍，有干勁。因此多向他們學(xué)習(xí)，能夠讓我們更上一層樓。今年，我與劉寶美老師合作，教7、8班，劉寶美管理經(jīng)驗(yàn)豐富，在他的啟發(fā)下，我建立了學(xué)生心理狀況檔案表，動(dòng)態(tài)的關(guān)注學(xué)生的思想變化，有針對(duì)性的開(kāi)展談話，從而使很多學(xué)生擺脫了高三壓力大的包袱，輕裝上陣，最后高考取得了較好的成績(jī)。

最后、幸福感恩，常懷一顆感恩的心。

感恩是一種心態(tài)，它能使我們浮躁的心得以平靜下來(lái)，用全新的角度去看待周圍的事和物。它是一個(gè)企業(yè)或者個(gè)人不可或缺的精神文化。作為學(xué)校的一員，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩，一方面我們要感謝學(xué)校，因?yàn)樗鼮槲覀兲峁┝苏宫F(xiàn)自我的舞臺(tái)；另一方面我們要感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事，因?yàn)樗麄兘o我提供工作上的指導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持，幫助我們?cè)谶@個(gè)舞臺(tái)上綻放炫麗的光彩。

通過(guò)學(xué)習(xí)《優(yōu)秀員工這樣工作》這本書，我深刻領(lǐng)會(huì)到，成功是可以復(fù)制的，優(yōu)秀是可以拷貝的，只要腳踏實(shí)地、積極主動(dòng)的工作。

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：工作責(zé)任心淺談

工作責(zé)任心淺談 一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。當(dāng)一個(gè)人意識(shí)到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時(shí)，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，在每一個(gè)人的生活中，有大部分時(shí)間和工作聯(lián)系在一起的，假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。

在機(jī)關(guān)單位里上班，我覺(jué)得一個(gè)人工作的好壞責(zé)任心很重要，工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。一個(gè)人有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會(huì)始終以如履薄冰，如臨深淵的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作，盡心竭力，唯恐有半點(diǎn)差錯(cuò)和閃失，才能不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

我認(rèn)為，作為機(jī)關(guān)工作人員，必須要有四氣：

一是要有正氣。機(jī)關(guān)工作人員，擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)各方、服務(wù)上下的重要職責(zé)，要發(fā)揮好作用，機(jī)關(guān)干部必須保持浩然正氣，為人樸實(shí)不張揚(yáng)。要沉下心，埋頭做事，要處事低調(diào)高姿態(tài)，好處面前要推讓，功勞面前要閉嘴，不要爭(zhēng)強(qiáng)好勝。要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，敢于講真話，敢于擔(dān)責(zé)任不諉過(guò)。工作中要有獨(dú)立思考的精神，凡事要有自己的主見(jiàn)和判斷，做到服從不盲從。

二是要有才氣。時(shí)代在變遷，新情況、新問(wèn)題、新任務(wù)不斷涌現(xiàn)。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，作為一名機(jī)關(guān)干部，只有具備多方面的知識(shí)，才能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。要勤于學(xué)習(xí)，把強(qiáng)化學(xué)習(xí)作為成長(zhǎng)、成熟、成功的階梯。不學(xué)無(wú)以廣才，無(wú)才難以立業(yè)。要不斷從學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)知識(shí)，少一些應(yīng)酬，多讀一些書；少一些飯局，多一些學(xué)習(xí)；少一些閑聊，多一些思考。要通過(guò)多方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識(shí)面，提高本領(lǐng)，增長(zhǎng)才干，跟上時(shí)代。

三是要有銳氣。創(chuàng)新是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。工作中要保持旺盛的斗志，保持開(kāi)拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，在自己的崗位上勇于開(kāi)拓，永不懈怠。要有真抓實(shí)干的精神，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的工作敢抓敢管，定準(zhǔn)目標(biāo)、定實(shí)措施，一招一招地抓，招招有著落，一件一件地抓，件件有成效。要注意緊扣領(lǐng)導(dǎo)的基本思路，拾遺補(bǔ)缺，出注意、想辦法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思路、想法、指示等進(jìn)行拓展延伸和細(xì)化，使工作開(kāi)展得更加富有新意。

四是要有大氣。就是寬宏大量，心胸開(kāi)闊，能容人容物，不斤斤計(jì)較。古人說(shuō)：“君子忍人所不能忍，容人所不能容，處人所不能處?！弊鳛闄C(jī)關(guān)干部，更要有豁達(dá)大度的氣量、寬容待人的心胸。人都有脾氣，但我們必須要善于克制自己。面對(duì)非議，我們要保持平常心，不生氣，多反思，聞過(guò)則喜，有則改之，無(wú)則加勉。在日常的工作和生活中，要做到“六多六少”，即：多配合協(xié)調(diào)，少相互拆臺(tái)；多理解支持，少無(wú)端猜疑；多琢磨事，少琢磨人；多當(dāng)面溝通，少背后指責(zé)；多攬過(guò)失，少爭(zhēng)功利；多做實(shí)事，少圖虛名。

艾默生曾說(shuō)：“人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們?cè)谡嬲\(chéng)地幫助別人之后，也幫助了自己。”感恩并不是簡(jiǎn)單的報(bào)恩行為，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂(lè)工作，就是學(xué)會(huì)發(fā)掘自己蘊(yùn)藏著的內(nèi)在活力、熱情和巨大創(chuàng)造力，就是學(xué)會(huì)享受每一天的幸福。珍惜崗位 對(duì)工作心懷感恩

一提到工作很多人對(duì)此嗤之以鼻，“工作不過(guò)是混口飯吃，沒(méi)什么大不了的”。擁有這樣心態(tài)的人永遠(yuǎn)找不到讓他稱心如意的工作。如果沒(méi)有一顆感恩的心，再舒服的環(huán)境、再好的待遇他都會(huì)慢慢當(dāng)成習(xí)慣，然后慢慢變成束縛自己的牢籠。

工作是我們生命最珍貴的饋贈(zèng)，它不僅為我們提供生存所需，給我們安全感、歸屬感，它還成為成就我們自己的事業(yè)與夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)了自己人生價(jià)值的一個(gè)平臺(tái)。當(dāng)然，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的沮喪、自我成長(zhǎng)的喜悅、值得信任的工作伙伴等等，這些都是工作成功必須學(xué)習(xí)的感受和必須具備的財(cái)富。如果每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定能收獲很多。

對(duì)工作心懷感恩基于一種深刻的認(rèn)識(shí)：工作對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有極大的價(jià)值和意義，為我們提供了成就夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)，對(duì)工作所帶來(lái)的一切，都要心存感激，并力圖通過(guò)努力工作以回報(bào)社會(huì)來(lái)表達(dá)自己的感激之情。真正的感恩是真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。時(shí)常懷有感恩之心，我們會(huì)變得更謙和、可敬而且高尚。每天用幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進(jìn)這樣一家公司而感恩。

失去感激之情，人們會(huì)馬上陷入一種糟糕的境地，對(duì)許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔和不滿。如果我們被那些令自己不滿的現(xiàn)象所占據(jù)，我們就失去了平和、寧?kù)o的心態(tài)，并開(kāi)始習(xí)慣于注意并指責(zé)那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關(guān)注陰暗的事情，我們自己也會(huì)變得陰暗起來(lái)。相反，把我們的注意力全部集中在光明的事情上，我們也將變成一個(gè)積極向上的人。勇于擔(dān)當(dāng) 將感恩化為責(zé)任

美國(guó)西點(diǎn)軍校有這樣一條規(guī)定：每個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔(dān)任警衛(wèi)、執(zhí)勤公務(wù)等還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感。

對(duì)我們而言，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，我們從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。

一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了工作業(yè)績(jī)的好壞。責(zé)任感強(qiáng)時(shí)我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)打精神動(dòng)力，它使我們有勇氣排除萬(wàn)難，甚至把那些“不可能完成”的任務(wù)做得相當(dāng)出色。但是一旦失去責(zé)任感，即使是自己最擅長(zhǎng)的工作，也只會(huì)做得一塌糊涂。

履行責(zé)任是發(fā)自內(nèi)心的感恩行為，心存感恩的人將工作看成一種恩賜、一種饋贈(zèng)。因?yàn)榻邮芏骰荻屑ぃ案迂?fù)責(zé)任，因?yàn)楦迂?fù)責(zé)任，可以使身邊的人感受因?yàn)樗麄冐?fù)責(zé)而帶來(lái)的成果，從而使更多的人投入到感恩--負(fù)責(zé)--感恩這樣的循環(huán)中。如此良性循環(huán)，工作就會(huì)充滿愛(ài)，從而營(yíng)造出和諧、美好的氛圍。

美國(guó)總統(tǒng)林肯曾說(shuō)過(guò)：“每一次獲得工作的機(jī)會(huì)，我都要懷著感恩的心情加倍去努力，我能干好每一個(gè)我干過(guò)職位，所以我也能干好總統(tǒng)這個(gè)職位?！蔽覀円矐?yīng)該明確自己肩負(fù)的責(zé)任和使命，懷著一顆感恩的心，積極進(jìn)取，在思想中形成動(dòng)力，把工作變成一種藝術(shù)，不斷地超越自己，成為一名優(yōu)秀的員工，一名卓越的員工。

如果企業(yè)是一條船，那每名員工都是這船上的舵手，都左右著企業(yè)的發(fā)展方向。我們應(yīng)感謝企業(yè)給予我們的一切，所以我們不能滿足于只做好手頭的工作，而應(yīng)該用業(yè)績(jī)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，將企業(yè)的興衰存亡的職責(zé)承擔(dān)起來(lái)，主動(dòng)去做企業(yè)發(fā)展所需要的事情，用自己的行動(dòng)拉著企業(yè)向前奔跑。擁抱感恩 責(zé)任背后是機(jī)遇

“青年時(shí)種下什么，老年就收獲什么?！蔽覀?cè)诠疽彩沁@樣，如果把公司當(dāng)成自己的責(zé)任，那公司就會(huì)為我們創(chuàng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；如果我們以積極的熱情和全心全意的努力對(duì)待公司中的種種事務(wù)，那么我們的事業(yè)、精神就會(huì)在公司獲得了

不起的進(jìn)步；如果我們的行為和態(tài)度切實(shí)推動(dòng)了公司的成長(zhǎng)，那么我們也一定得到了回報(bào)。

人才永遠(yuǎn)是公司最重要的資本，公司最需要的是感恩的人。感恩的人是對(duì)公司忠誠(chéng)的人，他的忠誠(chéng)是血液里流淌著的秉性。忠誠(chéng)的人不僅意識(shí)到自己屬于這個(gè)公司，而且他認(rèn)為自己必須為公司做什么，才能得到公司的認(rèn)可和接納，他的內(nèi)心才能安穩(wěn)。那些忠于老板，忠于公司的員工，都能承擔(dān)起責(zé)任，遇到再大的困難也不會(huì)退縮，而是積極尋找方法渡過(guò)難關(guān)。他們忠于公司，關(guān)心公司的發(fā)展，為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在危急時(shí)刻，忠誠(chéng)的員工更是顯示出他們巨大的不可替代的價(jià)值。不管我們職位如何，只要我們懂得感恩，忠于職守，勤業(yè)敬業(yè)，就會(huì)慢慢被發(fā)掘出來(lái)，擔(dān)當(dāng)重任。在職場(chǎng)中，有能力的人并不缺少，缺少的只是責(zé)任和能力皆有的人。有了責(zé)任，才能讓我們擁有勇往直前的勇氣，才能使每個(gè)人的內(nèi)心產(chǎn)生一種強(qiáng)大的精神動(dòng)力，積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。在經(jīng)營(yíng)公司的時(shí)候，也會(huì)出現(xiàn)一些意外問(wèn)題，這時(shí)候就需要我們挺身而出，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決所遇到的問(wèn)題。只要我們發(fā)揚(yáng)舍我其誰(shuí)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹魅宋叹瘢敲春芸炀湍苊摲f而出，遇到自己發(fā)展的機(jī)遇。

以感恩心做人 以責(zé)任心做事 艾默生曾說(shuō)：“人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們?cè)谡嬲\(chéng)地幫助別人之后，也幫助了自己?！备卸鞑⒉皇呛?jiǎn)單的報(bào)恩行為，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂(lè)工作，就是學(xué)會(huì)發(fā)掘自己蘊(yùn)藏著的內(nèi)在活力、熱情和巨大創(chuàng)造力，就是學(xué)會(huì)享受每一天的幸…

以感恩心做人 以責(zé)任心做事 艾默生曾說(shuō)：“人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們?cè)谡嬲\(chéng)地幫助別人之后，也幫助了自己?！备卸鞑⒉皇呛?jiǎn)單的報(bào)恩行為，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂(lè)工作，就是學(xué)會(huì)發(fā)掘自己蘊(yùn)藏著的內(nèi)在活力、熱情和巨大創(chuàng)造力，就是學(xué)會(huì)享受每一天的幸…

以感恩心做人 以責(zé)任心做事 艾默生曾說(shuō)：“人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們?cè)谡嬲\(chéng)地幫助別人之后，也幫助了自己?！备卸鞑⒉皇呛?jiǎn)單的報(bào)恩行為，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂(lè)工作，就是學(xué)會(huì)發(fā)掘自己蘊(yùn)藏著的內(nèi)在活力、熱情和巨大創(chuàng)造力，就是學(xué)會(huì)享受每一天的幸…

第四篇：工作責(zé)任心

工作責(zé)任心

大家下午好，我今天要演講的題目是《工作責(zé)任心》！一個(gè)人能夠在社尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

會(huì)中生存，是因?yàn)橛兴说拇嬖?，如果沒(méi)有他人的存在，社會(huì)就不能稱其為社會(huì)，個(gè)人也不能存在。這就決定了人與人之間必須相互承擔(dān)責(zé)任，每個(gè)人的生存都依賴于他人對(duì)其負(fù)責(zé)，是他人對(duì)其負(fù)責(zé)任的結(jié)果。而且，人生價(jià)值的本身內(nèi)容，就包含著對(duì)他人承擔(dān)一定責(zé)任。正如一位偉人所說(shuō)：“自己無(wú)論怎樣進(jìn)步，不能使周圍的人隨著進(jìn)步，那么這個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)是極其有限的，絕不以‘孤獨(dú)’、‘進(jìn)步’為滿足，必須負(fù)擔(dān)責(zé)任，使大家都進(jìn)步，至少使周圍的人都進(jìn)步”。

責(zé)任心是一種擔(dān)當(dāng)，一種約束，一種動(dòng)力，一種魅力，一個(gè)人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾，一個(gè)人只有有了責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前，一個(gè)人只有有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。

一位大公司的老板曾經(jīng)講過(guò)這樣的故事，一個(gè)人來(lái)他公司應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)交談，他發(fā)現(xiàn)那個(gè)人其實(shí)并不適合他們公司的工作，因此，他很客氣的跟那個(gè)人道了別。那個(gè)人從椅子上站起來(lái)的時(shí)候，手指不小心被椅子上跳出來(lái)的釘子劃了一下。那個(gè)人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把跳出來(lái)的釘子砸了進(jìn)去，然后和老板告了別，就在這一刻，老板突然改變了主意，他留下了這個(gè)人。

由此可見(jiàn)，責(zé)任心是一種習(xí)慣性行為，也是一種很重要的素質(zhì)，是做一個(gè)優(yōu)秀的人所必需的。工作是安身立命之所，既然有了一個(gè)施展才能的平臺(tái)，忠于職守，勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

俗話說(shuō)好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才，一顆負(fù)有責(zé)任感的心造就一個(gè)人高尚的品質(zhì)，責(zé)任心就是一顆平常的心，一顆最好的心！

謝謝大家！

第五篇：如何加強(qiáng)工作責(zé)任心[推薦]

如何加強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率

近一個(gè)月來(lái)，圍繞紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，認(rèn)真查擺、解決工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，局黨組要求全體干部職工要切實(shí)加強(qiáng)工作責(zé)任心，努力提高質(zhì)檢工作效率。結(jié)合本人的工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下方面予以加強(qiáng)：

一、做到短時(shí)間、高效率

文字材料上報(bào)工作要求在短時(shí)間內(nèi)把繁重的工作任務(wù)完成好，首先要樹(shù)立時(shí)間概念，認(rèn)同樹(shù)立高效率、高質(zhì)量工作的意識(shí)就是樹(shù)立珍惜時(shí)間的觀點(diǎn)，有效地統(tǒng)籌、管理好自己的時(shí)間，提高工作效率，提升工作質(zhì)量。

二、要有獨(dú)立自主的工作意識(shí)

對(duì)于工作，不能等待、拖沓，應(yīng)該立即行動(dòng)，積極地迎接挑戰(zhàn)。在限時(shí)完成質(zhì)檢報(bào)表、計(jì)量報(bào)表工作目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，對(duì)于大量的臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)和日常方方面面的工作，要樹(shù)立在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成約定工作任務(wù)的意識(shí)，養(yǎng)成準(zhǔn)時(shí)完成約定工作任務(wù)的習(xí)慣，做到該當(dāng)天完成的工作應(yīng)當(dāng)天完成。

三、工作分清楚輕重緩急

工作分輕重緩急，對(duì)重要緊急的工作馬上做，對(duì)重要不緊急的工作規(guī)劃地做，對(duì)常規(guī)性工作定時(shí)做，對(duì)基礎(chǔ)性工作有空做，以保證有序地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、關(guān)于改進(jìn)工作方式、方法

改進(jìn)工作方式、方法需要時(shí)刻都有主動(dòng)改進(jìn)的意識(shí)和行動(dòng)，適應(yīng)工作任務(wù)量的變化，創(chuàng)新方法。

1、善于思考

抓緊業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，堅(jiān)守“學(xué)習(xí)永無(wú)止境”的古諺，做到持之以恒。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精

神，齊心協(xié)力，緊密協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，扎實(shí)做好本職工作。就我而言主要室質(zhì)檢和計(jì)量上的管理工作，對(duì)于質(zhì)檢工作我在很多方面還需要學(xué)習(xí)鉆研，遇到問(wèn)題首先自己思考之后若還不能解決再虛心請(qǐng)教他人，我相信辦法總比問(wèn)題多。

2、提升各項(xiàng)能力

（1）業(yè)務(wù)能力。計(jì)量和質(zhì)檢是門科學(xué)，體系完整，內(nèi)容博大精深，我們從事本行工作，不僅要掌握其基本理論知識(shí)，還要熟悉計(jì)量規(guī)程，長(zhǎng)此以往才能成為行家里手。對(duì)于質(zhì)檢來(lái)說(shuō)，就要了解、熟悉檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法標(biāo)準(zhǔn)，特別是食品添加劑的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)要求。

（2）適應(yīng)能力。作為一名質(zhì)檢管理人員就要不斷適應(yīng)新的規(guī)程變化，適應(yīng)新的規(guī)程要求，更要不斷更新知識(shí)，靈活地運(yùn)用新的方式、方法。

（3）分析能力。事物的外向是復(fù)雜多變的，唯有透過(guò)現(xiàn)象、看清本質(zhì)才能找準(zhǔn)其要害。統(tǒng)計(jì)工作也是一樣，各種繁雜的數(shù)據(jù)看似沒(méi)什么規(guī)律、聯(lián)系可言，實(shí)際上透過(guò)一系列相關(guān)數(shù)字，我們通過(guò)橫向、縱向比較也可找出一些內(nèi)在規(guī)律。因此，作為質(zhì)檢管理人員就要多關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的變化，勤思考多動(dòng)筆，久而久之地堅(jiān)持下去，分析問(wèn)題及寫作的能力便隨之提高了。

（4）抗壓能力。無(wú)論在任何情況下，都必須保持一顆清醒的頭腦，我們無(wú)法改變外界的環(huán)境，但卻可以適時(shí)的控制和調(diào)整自己的情緒與心態(tài)。對(duì)于不良情緒，在必要的時(shí)候能通過(guò)正確合理的途徑消除掉，對(duì)生活、工作時(shí)刻保持樂(lè)觀積極的態(tài)度，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)都很重要。