第一篇：用科學(xué)的方法不斷提升企業(yè)共青團(tuán)工作

用科學(xué)的方法不斷提升企業(yè)共青團(tuán)工作

編輯：工程公司 發(fā)表時(shí)間： 2009-6-11點(diǎn)擊數(shù)：1270

一、創(chuàng)新觀念，用科學(xué)的理念指導(dǎo)共青團(tuán)工作

一是要把握住服務(wù)企業(yè)黨政中心工作這個(gè)大局。企業(yè)共青團(tuán)工作只有更好地融入大局中，緊緊圍繞公司黨政中心工作去思考去謀劃，才能有作為，才能以作為求地位，才能永葆共青團(tuán)組織的生機(jī)和活力。牢牢把握服務(wù)黨政中心工作這個(gè)大局，就是要緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)定不移地?fù)碜o(hù)、支持、參與、服務(wù)公司深化體制機(jī)制改革，把工作著力點(diǎn)放在服務(wù)一線施工生產(chǎn)，服務(wù)安全形勢(shì)穩(wěn)定，服務(wù)項(xiàng)目管理提升上來(lái)，不斷激發(fā)廣大團(tuán)員青年的建設(shè)熱情和創(chuàng)造活力，激勵(lì)廣大青年立足本職崗位，在推動(dòng)公司又好又快發(fā)展中建功立業(yè)。

二是要把握住服務(wù)青年成長(zhǎng)成才這個(gè)根本。共青團(tuán)組織根本還在于服務(wù)好青年。必須提高服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的能力，發(fā)揮好服務(wù)青年的作用，堅(jiān)持把竭誠(chéng)服務(wù)青年成長(zhǎng)成才作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，從青年最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，把工作的著力點(diǎn)放在大學(xué)生群體上，多做暖人心、聚人心、穩(wěn)人心的工作，為團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、成才、生活做好事、辦實(shí)事、解難事，使團(tuán)委真正成為青年依賴的“青年之家”。

二、著眼實(shí)踐，用科學(xué)的措施提升共青團(tuán)工作。

在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，通過(guò)學(xué)習(xí)我牢固樹(shù)立了 “建設(shè)、服務(wù)、創(chuàng)新、發(fā)展”的理念，我認(rèn)為公司團(tuán)的工作要以服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，服務(wù)黨政中心工作為總體目標(biāo)，用科學(xué)的方法，不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作。

1．抓組織建設(shè)。堅(jiān)持以“黨建帶團(tuán)建”為根本，堅(jiān)持以團(tuán)組織對(duì)項(xiàng)目工作的全覆蓋為目標(biāo)，做到有團(tuán)員青年的地方就有團(tuán)組織，有團(tuán)組織的地方就有團(tuán)的活動(dòng)。以推行項(xiàng)目團(tuán)支部“直選”為突破口，把選拔、培養(yǎng)、管理團(tuán)干部與加強(qiáng)基層組織建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，發(fā)展壯大共青團(tuán)活動(dòng)的骨干力量。全面鞏固和完善團(tuán)的基層組織體系，通過(guò)組織生活不斷增強(qiáng)廣大團(tuán)員青年的政治意識(shí)、組織意識(shí)和模范意識(shí)。

2．抓工作責(zé)任制落實(shí)。一是明確團(tuán)組織第一責(zé)任人。明確基層各級(jí)黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)是“黨建帶團(tuán)建”工作的第一責(zé)任人，具體工作中做到“職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)、措施”四落實(shí)。二是建立目標(biāo)責(zé)任考核制度。明確把公司黨委對(duì)共青團(tuán)工作的要求和公司團(tuán)委抓團(tuán)建工作的具體措施列入工作目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，并以此為基礎(chǔ)，制定并推行《團(tuán)組織目標(biāo)責(zé)任考核制度》，每季度對(duì)各團(tuán)組織及負(fù)責(zé)人的活動(dòng)開(kāi)展、工作落實(shí)、工作作風(fēng)情況進(jìn)行一次考評(píng)，并予以通報(bào)，激勵(lì)團(tuán)干部的工作熱情和責(zé)任感，從根本上改變項(xiàng)目團(tuán)支部工作的癱瘓狀態(tài)。

3．抓工作管理機(jī)制。建立并推行《項(xiàng)目團(tuán)支部日?；顒?dòng)規(guī)范》，規(guī)定出項(xiàng)目團(tuán)支部日常具體的工作活動(dòng)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限要求，切實(shí)達(dá)到規(guī)范項(xiàng)目團(tuán)支部日常工作活動(dòng)的目的，使基層團(tuán)組織知道自己該干什么，怎么去干，干到什么標(biāo)準(zhǔn)，什么時(shí)候干完。同時(shí)也將此做為公司團(tuán)委對(duì)基層團(tuán)支部考核的重要依據(jù)。解決項(xiàng)目團(tuán)支部書(shū)記不知道干什么的工作現(xiàn)狀，促使項(xiàng)目團(tuán)支部工作日?；⒄?guī)化。

4．抓活動(dòng)開(kāi)展?；顒?dòng)是共青團(tuán)組織生存的有效載體，隨著青年人對(duì)文化需求日益多樣

化的趨勢(shì)，團(tuán)組織要在完成日常工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合施工生產(chǎn)實(shí)際情況大力開(kāi)展特色活動(dòng)。特色活動(dòng)就是看的見(jiàn)、摸的著、有實(shí)效、有影響、能夠展示團(tuán)組織作用的活動(dòng)。共青團(tuán)最主要的特色，就是凸現(xiàn)青年特點(diǎn)，活動(dòng)要在如何使團(tuán)員青年在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，把握住這一點(diǎn)，團(tuán)的工作就有方向、有活力和生命力。今年公司團(tuán)委要下力氣抓好“青年崗位明星競(jìng)賽”、“青年安全先鋒崗”、“ 項(xiàng)目管理大家談”和創(chuàng)建青年突擊隊(duì)活動(dòng)等活動(dòng)，真正通過(guò)活動(dòng)來(lái)踐行服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，服務(wù)黨政中心工作的總體工作要求。

5．抓團(tuán)員青年學(xué)習(xí)。要為團(tuán)員青年建立全方位、多層次的知識(shí)交流平臺(tái)，根據(jù)青年群體的特點(diǎn)和需要，開(kāi)展技術(shù)交流會(huì)、新技術(shù)發(fā)布會(huì)、技術(shù)比武、團(tuán)員青年個(gè)人發(fā)展設(shè)計(jì)等活動(dòng)，增進(jìn)青年之間的技術(shù)交流，開(kāi)闊青年視野、使之廣交朋友，促進(jìn)青年工作水平的提升。開(kāi)展“讀書(shū)送書(shū)”、“項(xiàng)目總工小課堂”等活動(dòng)，倡導(dǎo)鼓勵(lì)廣大團(tuán)員青年在工作中做到“干中學(xué)，學(xué)中干”，把自學(xué)與交流學(xué)習(xí)相結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)團(tuán)員青年向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向老技術(shù)人員學(xué)習(xí)、向老工人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們不怕吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，提高團(tuán)員青年面對(duì)艱苦、扎根企業(yè)，挑起企業(yè)發(fā)展重?fù)?dān)的綜合素質(zhì)與能力。

三、深入實(shí)踐，用科學(xué)的要求爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的表率

學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，我認(rèn)為最終的目的是要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高自身思想認(rèn)識(shí)和提升工作能力。通過(guò)學(xué)習(xí)，我本人決心做到以下幾點(diǎn)：

一是堅(jiān)持勤于學(xué)習(xí)善于思考，爭(zhēng)當(dāng)勤奮學(xué)習(xí)的表率。要通過(guò)學(xué)習(xí)，研究工作、探討問(wèn)題，開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)才干、推動(dòng)工作。要堅(jiān)持善于思考，用全面的、辯證的、發(fā)展的方法，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，在虛心聽(tīng)取方方面面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，學(xué)會(huì)從不同角度、從不同的層面去觀察和思考問(wèn)題，以求洞悉事物，通曉事理，集思廣益，科學(xué)分析，以明確發(fā)展方向、完善發(fā)展思路，做到學(xué)以致用。

二是堅(jiān)持解放思想，爭(zhēng)當(dāng)開(kāi)拓創(chuàng)新的表率。思想解放的程度有多高，發(fā)展的空間就有多大。堅(jiān)持把創(chuàng)新工作提高到干事創(chuàng)業(yè)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱難點(diǎn)問(wèn)題，敢于和過(guò)去比，突破自己；敢于和先進(jìn)比，超越他人。真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓創(chuàng)新中，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型、精干型、創(chuàng)新型干部。要圍繞服務(wù)大局，謀劃改革創(chuàng)新的舉措，找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展大局的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，主動(dòng)呼應(yīng)、主動(dòng)作為，高度對(duì)接、深度融合，時(shí)刻保持爭(zhēng)創(chuàng)一流、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，講究工作方式方法，善于抓住主要矛盾，突出工作重點(diǎn)，自我加壓、奮發(fā)進(jìn)取、力求創(chuàng)新。

三是堅(jiān)持科學(xué)謀劃，爭(zhēng)做科學(xué)發(fā)展的表率?？茖W(xué)發(fā)展觀是中國(guó)發(fā)展著的馬克思主義的新成果，要自覺(jué)運(yùn)用這個(gè)理論，檢查、對(duì)照、衡量和謀劃工作，要把心思用在干事業(yè)上，把精力放在抓落實(shí)上，把功夫下在見(jiàn)成效上，用心把握，用心工作，用心落實(shí)。要把科學(xué)發(fā)展觀確立的基本原則作為開(kāi)展工作的重要指針，自覺(jué)做到謀劃工作以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展為重要目標(biāo)，推進(jìn)工作緊緊圍繞保證科學(xué)發(fā)展來(lái)進(jìn)行，檢驗(yàn)工作以服務(wù)科學(xué)發(fā)展的成效為重要標(biāo)準(zhǔn)，著眼實(shí)效，用科學(xué)的理論，夯實(shí)工作的思想基礎(chǔ)；著眼實(shí)踐，用科學(xué)的方法，創(chuàng)新各項(xiàng)工作；著眼實(shí)用，用科學(xué)的制度，鞏固工作成果，努力使工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。

第二篇：不斷提升工作精氣神

不斷提升工作精氣神

《河北日?qǐng)?bào)》（2016年4月8日）07版

□李鑒修

今年全國(guó)兩會(huì)期間，總書(shū)記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干”，強(qiáng)調(diào)“要充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神”。在向全面小康社會(huì)進(jìn)發(fā)的決勝階段，黨員干部精氣神如何，關(guān)系到能不能抓住機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)，完成“十三五”目標(biāo)任務(wù)。黨員干部只有不斷提升工作精氣神，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾不斷開(kāi)創(chuàng)改革發(fā)展新局面。

“人總是要有一點(diǎn)精神的。”精氣神是人們思想和行為的綜合反映，是迎接挑戰(zhàn)、開(kāi)拓進(jìn)取的動(dòng)力源泉和精神支撐。同一項(xiàng)工作，人的精氣神不一樣，工作的效果大為不同。人有了精氣神，就有了排除萬(wàn)難、無(wú)堅(jiān)不摧的精神力量，就會(huì)干出令人滿意的業(yè)績(jī)。人缺乏精氣神，就做不好工作甚至拖累工作。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，深層次矛盾凸顯、經(jīng)濟(jì)下行壓力加大。在這樣的狀況下，抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，完成“十三五”目標(biāo)任務(wù)，迫切需要廣大黨員干部滿懷激情、銳意改革，開(kāi)拓進(jìn)取、奮力拼搏，望長(zhǎng)遠(yuǎn)、謀大局，干實(shí)事、求實(shí)效，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷戰(zhàn)勝前進(jìn)路上的各種艱難險(xiǎn)阻。

那么，如何不斷提升工作精氣神？

不斷提升工作精氣神必須堅(jiān)定理想信念。總書(shū)記指出，“對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱。形象地說(shuō)，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’”。提升工作精氣神，首要的是保持堅(jiān)強(qiáng)政治定力，用馬克思主義及其中國(guó)化的理論成果武裝頭腦，自覺(jué)增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信；用共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念構(gòu)建精神家園，涵養(yǎng)浩然正氣，蓄積和激發(fā)正能量。

不斷提升工作精氣神必須堅(jiān)持解放思想。解放思想是提升工作精氣神的重要途徑?？倳?shū)記指出：“思想不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結(jié)所在，很難找準(zhǔn)突破的方向和著力點(diǎn)，很難拿出創(chuàng)造性的改革舉措。”只有解放思想、更新觀念，才能打破思想僵化的藩籬，挖掘“精氣神”的思想資源，永葆工作活力。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記系列重要講話精神，用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝頭腦，讓思想的力量成為攻堅(jiān)克難、推動(dòng)工作的原動(dòng)力；要突出問(wèn)題導(dǎo)向，著眼“八破八立”，以思想的解放、理念的更新提升工作精氣神。

不斷提升工作精氣神必須強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。敢于擔(dān)當(dāng)是精氣神的重要體現(xiàn)，也是提升精氣神的重要條件。我們已經(jīng)進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決勝階段，站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。面對(duì)重大戰(zhàn)略機(jī)遇疊加、困難風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)并存的新形勢(shì)，決勝“十三五”、全面建成小康社會(huì)，需要黨員干部進(jìn)一步激發(fā)斗志，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，聚焦工作實(shí)際，重點(diǎn)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、環(huán)境保護(hù)和生態(tài)治理、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、脫貧攻堅(jiān)等方面下功夫，投入感情、熱情和激情，增強(qiáng)信心、決心和恒心，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勉務(wù)實(shí)，鍥而不舍、久久為功。

不斷提升工作精氣神必須優(yōu)化政治生態(tài)。良好的政治生態(tài)，能有效防止“劣幣驅(qū)逐良幣”，保證“干事者得利、有為者有位”，進(jìn)而提升黨員干部工作精氣神。對(duì)我省來(lái)講，優(yōu)化政治生態(tài)，要以省級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓為契機(jī)，健全完善政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，確立選人用人正確導(dǎo)向，讓亂作為的干部受懲戒、不作為的干部“下課”、有作為的干部有地位。有了良好的政治生態(tài)，黨員干部的精氣神就會(huì)得到不斷提升，各項(xiàng)事業(yè)的推進(jìn)就有了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三篇：淺談企業(yè)共青團(tuán)工作

淺談企業(yè)共青團(tuán)工作

青年技術(shù)人員在企業(yè)的生產(chǎn)工作中起著主力軍作用。因此，新時(shí)期引導(dǎo)企業(yè)青年員工，投身現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)，開(kāi)展好團(tuán)組織的活動(dòng)，是企業(yè)團(tuán)組織面對(duì)的重要問(wèn)題。共青團(tuán)是黨的助手和行政幫手，作為黨聯(lián)系青年的群眾組織，如何在積極參與企業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展是面臨的新課題。圍繞企業(yè)的發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展的建設(shè)，充分發(fā)揮青年人才優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)認(rèn)真地加強(qiáng)共青團(tuán)實(shí)體的發(fā)展，對(duì)于國(guó)有大中型的跨越式發(fā)展有一定的推動(dòng)作用。青年技術(shù)人員在企業(yè)的生產(chǎn)工作中起著主力軍作用。因此，新形勢(shì)下如何引導(dǎo)企業(yè)青年員工，投身現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)，開(kāi)展好團(tuán)組織的活動(dòng)，是企業(yè)團(tuán)組織面對(duì)的重要問(wèn)題。

一、新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的特點(diǎn)

與以往工作相比，新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的重點(diǎn)發(fā)生了一系列新的轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1.從強(qiáng)調(diào)政治向高揚(yáng)服務(wù)旗幟轉(zhuǎn)變對(duì)團(tuán)的工作提出新要求。近些年來(lái)，共青團(tuán)高揚(yáng)服務(wù)主旋律，明確提出服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年。這個(gè)思路，既是對(duì)以往工作的總結(jié)，又是根據(jù)新形勢(shì)、新情況提出的新的要求，強(qiáng)化了團(tuán)的服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

2.從單一價(jià)值向呈現(xiàn)思想多元轉(zhuǎn)變對(duì)團(tuán)的工作提出新要求。青年思想觀念的多樣化、青年的需求多樣化、青年的流動(dòng)性、青年交往方式和生活方式發(fā)生變革，尤其是網(wǎng)絡(luò)信息的沖擊，使青年思想容易發(fā)生波動(dòng)，這些都為共青團(tuán)工作提出了新的要求。

3.從灌輸教育到開(kāi)發(fā)人力資源的轉(zhuǎn)變對(duì)團(tuán)的工作提出新要求。從團(tuán)十三大提出跨世紀(jì)青年人才工程，培育人才、聚集人才、舉薦人才、使用人才成為共青團(tuán)工作的主軸之一。就企業(yè)而言，做好青工素質(zhì)教育工程意義重大。

4.從活動(dòng)為主到重視載體建設(shè)的轉(zhuǎn)變對(duì)團(tuán)的工作提出新要求。從共青團(tuán)工作總的運(yùn)作方式看，最重要的突破是項(xiàng)目化運(yùn)作。項(xiàng)目成為共青團(tuán)開(kāi)展活動(dòng)的重要載體，使共青團(tuán)工作有形化、可積累、可持續(xù)。因此，企業(yè)的共青團(tuán)工作應(yīng)與企業(yè)發(fā)展的要求緊密結(jié)合，與青年發(fā)展的要求緊密結(jié)合。

二、新形勢(shì)下如何開(kāi)展團(tuán)的工作

從上述團(tuán)的工作特點(diǎn)出發(fā)，新形勢(shì)下團(tuán)的工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，重點(diǎn)從以下幾方面著手：

1.擺正團(tuán)組織的地位和作用。作為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的組織，首先應(yīng)擺正位置，將團(tuán)組織定位在一定的高度，加以認(rèn)識(shí)，組織和引導(dǎo)團(tuán)員青年參與企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮青年員工的主力軍和突擊隊(duì)作用。青年團(tuán)員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍，是各項(xiàng)工作指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)完成的主要力量。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，文化水平較高，有強(qiáng)烈的求知欲。青年員工在企業(yè)所占的比重和他們的特點(diǎn)，決定了企業(yè)對(duì)團(tuán)組織的重視程度。作為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的組織一定要看到自己所處的地位和責(zé)任，只有堅(jiān)定不移地帶領(lǐng)企業(yè)青年完成各項(xiàng)工作指

標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能發(fā)揮團(tuán)組織的作用。

2.圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展活動(dòng)。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動(dòng)。一是深入開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，要成立青年科技小組，鼓勵(lì)和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究，定期組織開(kāi)展多層次的科技創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。二是要積極組織青年文化活動(dòng)。青年文化活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要作用，團(tuán)組織要始終引導(dǎo)先進(jìn)文化生活，幫助團(tuán)員青年自覺(jué)抵制不良生活方式，尤其是唯心主義觀念、享樂(lè)主義的侵蝕，營(yíng)造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象。

3.切實(shí)代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實(shí)事。企業(yè)團(tuán)組織是青年人的組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。企業(yè)團(tuán)干部要真正做青年的知心人，要切實(shí)為青年人辦實(shí)事，引導(dǎo)青年服從企業(yè)整休利益。青年人是一個(gè)特殊的群體，也是企業(yè)的未來(lái)，企業(yè)團(tuán)組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實(shí)事，排難解憂，做青年的知心人，把組織辦成青年人的“娘家”。并積極引導(dǎo)、教育青年人處理好各種利益關(guān)系，促進(jìn)青年人健康成長(zhǎng)。

4.加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)。要抓好基層團(tuán)支部的工作，把發(fā)揮團(tuán)支部的作用延伸到團(tuán)小組，因?yàn)閳F(tuán)小組是團(tuán)的最基層的組織，是團(tuán)組織的細(xì)胞，只有把細(xì)胞激活了，團(tuán)組織這個(gè)肌體才有活力、才有生機(jī)。還要做好團(tuán)的基礎(chǔ)工作，完善團(tuán)的制度，健全團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，將那些熱愛(ài)團(tuán)的工作、關(guān)心集體、樂(lè)于奉獻(xiàn)、有一定組織能力的團(tuán)員選拔到團(tuán)干隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長(zhǎng)。在條件成熟時(shí)可考慮成立具有個(gè)性化特點(diǎn)的協(xié)會(huì)組織（如象棋、圍棋、攝影、樂(lè)器、乒乓球、電腦應(yīng)用等）有計(jì)劃地開(kāi)展一些青年人喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。

總之，想搞好現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的工作，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，科學(xué)組織，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和中心工作，充分顯示團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好黨的助手和后備軍，在企業(yè)和青年之間搭建一個(gè)溝通、互動(dòng)的平臺(tái)，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，為企業(yè)和青年的共同發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)不斷提升人格魅力

企業(yè)一把手應(yīng)不斷提升人格魅力

孔子曰為政以德、譬如北辰，而眾星拱之。這里的德，用現(xiàn)代話說(shuō)就是個(gè)人的人格魅力。單位的核心是班子，班子的核心是一把手，一把手如何使自己成為一塊磁鐵，在自己的周圍形成一個(gè)磁場(chǎng)，吸引別人，達(dá)到眾星拱之，其人格魅力的作用非同一般。在人類對(duì)現(xiàn)代管理要求其更注重人性化、更加貼近人的內(nèi)心世界的今天，其一把手的人格魅力，即非權(quán)力的影響力在隊(duì)伍建設(shè)、班子建設(shè)中的作用便顯得尤為突出和重要。提升人格魅力的方式和途徑很多，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下三個(gè)方面。

一、有好的心態(tài)

第一，要有善心。老子說(shuō)：“上善若水，水善利萬(wàn)物而不爭(zhēng)，此乃謙下之德也；故江海所以能為百谷王者，以其善下之，則能為百谷王。天下莫柔弱于水，而攻堅(jiān)強(qiáng)者莫之能勝，此乃柔德；故柔之勝剛，弱之勝?gòu)?qiáng)堅(jiān)?！?他認(rèn)為上善的人，就應(yīng)該象水一樣。水造福萬(wàn)物，滋養(yǎng)萬(wàn)物，卻不與萬(wàn)物爭(zhēng)高下，這才是最為謙虛的美德。江海之所以能夠成為一切河流的歸宿，是因?yàn)樗朴谔幵谙掠蔚奈慌Z上，所以成為百谷王。世界上最柔的東西莫過(guò)于水，然而它卻能穿透最為堅(jiān)硬的東西，沒(méi)有什么能超過(guò)它，例如滴水穿石，這就是“柔德”所在。所以說(shuō)弱能勝?gòu)?qiáng)，柔可克剛。善是中華民族踐行傳統(tǒng)美德的關(guān)鍵。我們?cè)谌粘Ｉ钪幸渤Ｕf(shuō)，害人之心不可無(wú)，和氣生財(cái)之類。行善就要包容他人，與人為善，善待他人。對(duì)來(lái)找自己辦事的人，來(lái)上訪的人，來(lái)合作的人，都要熱情接待，積極為他們辦

實(shí)事，體現(xiàn)善心。不能弄得門難進(jìn)，臉難看，好象誰(shuí)欠你什么似的。尤其對(duì)來(lái)自基層的人，很多人來(lái)一次不容易，是千思萬(wàn)慮下了很大決心，不到萬(wàn)不得已不會(huì)來(lái)。處理什么事，出發(fā)點(diǎn)要好，心眼要好，時(shí)時(shí)處處考慮到百姓的利益，不做對(duì)不起他們的事，要做有利于他們的事。

第二，要有憐憫之心。在當(dāng)前科技如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，為什么世界上幾大宗教還能夠得到那么多人的信仰，仔細(xì)探求，我們發(fā)現(xiàn)無(wú)論哪一個(gè)宗教都是提倡仁愛(ài)，要求人要有憐憫之心。儒家的典義更是以仁愛(ài)為根本。我們說(shuō)要有憐憫之心，就是以真心換真情，多和職工群眾溝通，充分交流，讓他們把內(nèi)心情感盡可能多而真實(shí)的表現(xiàn)出來(lái)，在工作中更好的調(diào)整好自己的位臵、行為和心態(tài)，在員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、員工與企業(yè)之間建立感情。在溝通的基礎(chǔ)上多關(guān)心職工群眾，多關(guān)心弱勢(shì)群體，多為老百姓利益考慮，多為老百姓辦實(shí)事。

第三，要有滿足之心。人的追求雖無(wú)止境，但思想應(yīng)該有一定境界。百萬(wàn)富翁不見(jiàn)得過(guò)得充實(shí)有意義，粗茶淡飯未必就過(guò)得寒磣和沒(méi)有意義。人生的價(jià)值，不是占有財(cái)富的多少，更多的是精神上的滿足。知足者才能常樂(lè)?，F(xiàn)在我們?cè)絹?lái)越注重生活質(zhì)量，生活質(zhì)量固然以物質(zhì)為基礎(chǔ)，但相當(dāng)大的程度上來(lái)自于心情，來(lái)自于心態(tài)的自我調(diào)整。有好的態(tài)度就要以平常之心對(duì)待生活和待遇。有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)人再有錢，也只是一天吃三頓飯，住再大的房，也只睡一張床大的地方。人生百年，不如意事常八九，人比人氣死人。我們不能整天和這個(gè)比，和那個(gè)比，要看全面，看長(zhǎng)遠(yuǎn)，看實(shí)際。要看到隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展待遇在逐步改善，在一年比一

年好，工作、生活都應(yīng)該有滿足感，不能總覺(jué)得虧待自己了，要把自己的貢獻(xiàn)看得小一些，把別人的貢獻(xiàn)看得大一些，不要總是計(jì)較這計(jì)較那，比這比那。滿足于現(xiàn)狀，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，并不一定就是不思進(jìn)取?！熬佑兴鶠?，有所不為?！睂?duì)于事業(yè)我們應(yīng)該孜孜以求，而對(duì)于那些名利之事，我們大可不必計(jì)較，還是隨遇而安的好。

二、有好的品質(zhì)

好的品質(zhì)就要追求上進(jìn)。不是說(shuō)一個(gè)人非得要當(dāng)多大的官，但做為一個(gè)人，不管干哪一行，都要有上進(jìn)心，不斷進(jìn)取，不斷提高自己的本領(lǐng)，增強(qiáng)自己的能力，給你什么工作，讓你擔(dān)什么擔(dān)子，都能夠拿得起，放得下，讓人信服。就是平常說(shuō)的會(huì)干事，能干事，干成事。在當(dāng)前這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，你拿什么去競(jìng)爭(zhēng)，要靠真本事，能力越強(qiáng)，本領(lǐng)越高，收獲也就會(huì)越大。

好的品質(zhì)就要講誠(chéng)信。誠(chéng)信是指誠(chéng)實(shí)、守信。誠(chéng)實(shí)，是指言行跟內(nèi)心思想一致，不說(shuō)假話，不做明知不對(duì)的事情。守信，就是講信用，不失信，“言必信，行必果”。重誠(chéng)守信，歷來(lái)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。古人云：人無(wú)信不立，事無(wú)義不成。誠(chéng)信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是一切制度和規(guī)范得以確立和運(yùn)作的基礎(chǔ)，是整個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是一個(gè)人思想道德素質(zhì)最核心的外在表現(xiàn)?！白鋈艘竦?！” 誠(chéng)信是一個(gè)人必備的品質(zhì)，只有你對(duì)別人講信用，以心來(lái)比心，以心來(lái)?yè)Q心，才能贏得別人的誠(chéng)實(shí)守信，外聚人脈?，F(xiàn)代社會(huì)生活多種多樣，給了我們每個(gè)人選擇自己生活方式的自由和權(quán)利。但不論怎樣選擇，都不能離開(kāi)做人的底線。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是道德經(jīng)濟(jì)，更是信用經(jīng)濟(jì)，有誠(chéng)信的企業(yè)才能經(jīng)得住時(shí)間的考驗(yàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工之間、員

工與管理者之間、企業(yè)和供應(yīng)商之間、企業(yè)和消費(fèi)者之間的互信是提高企業(yè)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，缺乏互信，企業(yè)就失去凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與人、企業(yè)與政府打交道求的都是雙贏，不能老想著沾光，不愿吃虧。

好的品質(zhì)就要感恩知福?！案卸髦＃嬎荚础?。人的一生，離不開(kāi)外在的幫助和支持：大自然的滋養(yǎng)，父母的撫養(yǎng)，友情的慰藉，社會(huì)的教育和企業(yè)提供的生存和奮斗條件。生活給了我們感恩，這些恩惠成了我們生命的源泉，我們都應(yīng)以感恩的心去看待世間的一切。“一日之所需，百工斯為備?！蔽覀兊纳钍艿绞?、農(nóng)、工、商各階層的照顧，應(yīng)該看到往往是“受之于人者太多，出之于己者太少”。所以在個(gè)人就要對(duì)得起這些為自己的奉獻(xiàn)者，就要努力做好工作，創(chuàng)造財(cái)富，回報(bào)奉獻(xiàn)者。在企業(yè)，財(cái)富來(lái)源于社會(huì)，奉獻(xiàn)于社會(huì)。牢記別人對(duì)你的恩情，是做人的根本。

三、有好的人格

1、平等待人。人生而平等，能力有大小，機(jī)遇與理想抱負(fù)都有差別，不管你的官大小，無(wú)論你的錢多少，無(wú)論位臵的高低，人格上大家都是平等的。不能因?yàn)樽约核幍奈慌Z高一些就看不起人，就覺(jué)得高人一等，不把別人當(dāng)回事。尤其是在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人，一定要按規(guī)矩辦事，不能你官大，你就說(shuō)了算，想干啥就干啥。當(dāng)然，哪個(gè)人都有親朋，但是對(duì)誰(shuí)好，可以多聯(lián)系，多關(guān)心，在制度范圍內(nèi)辦事，不能不講規(guī)矩，不能違反原則。見(jiàn)面打聲招呼，對(duì)人和氣一點(diǎn)，不能對(duì)別人的問(wèn)候不理不睬。我們經(jīng)常聽(tīng)一些員工議論，“某某人架子大?！边@就是不能與群眾打成一片，不屑與群眾在一起說(shuō)話、吃飯、喝酒，為他們辦事也就不可能隨和了。群眾說(shuō)某某

人沒(méi)有架子，這樣的人群眾喜歡，也才能得到群眾擁護(hù)。一個(gè)笑容、一句話到不了那去，但就是這些點(diǎn)滴之處顯出一個(gè)人的人格與道德水平。群眾是基礎(chǔ)，沒(méi)有這些群眾，那有企業(yè)，那你又到那里是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。與老百姓喝個(gè)酒，說(shuō)說(shuō)話，在我們自身可能感覺(jué)沒(méi)什么，但是給員工的卻是莫名的榮耀與沖動(dòng)。

2、尊重他人。要尊重他人的能力，尊重他人，就要尊重他人的能力、勞動(dòng)與奉獻(xiàn)，盡力發(fā)揮每個(gè)人的能力?；萜兆穹钸@樣一個(gè)原則：“相信任何人都會(huì)追求完美，只要給予適合的環(huán)境，他們一定會(huì)能成功?！边@就是著名的“惠普之道”。我們要發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，力求使每個(gè)員工的聰明才智都有用武之地，使他們各得其所，各盡所能。要尊重他人的勞動(dòng)。要尊重他人的奉獻(xiàn)。對(duì)違反制度的人也要尊重，有時(shí)是無(wú)心的，有時(shí)是理解不同，不能想打就打，想罵就罵，不能把人當(dāng)牛馬。有時(shí)候出于好心定制度，出現(xiàn)問(wèn)題重罰，這是管理上的控制手段，必要時(shí)候一些行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、紀(jì)律手段都是管用的，但有個(gè)前提，就是要以人為本，尊重人的人格。違犯了制度，先批評(píng)教育，再引導(dǎo)，不能為懲罰而懲罰，不能因?yàn)檎l(shuí)犯了錯(cuò)誤就在人格上貶低人家。好多矛盾的激化包括一些群體性的事件，都是由于缺少尊重人格的意識(shí)引起的，甚至一句話就把矛盾激化了。沒(méi)有員工，誰(shuí)去當(dāng)官，那有企業(yè)，尊重他們其實(shí)也就是尊重自己。

3、善于團(tuán)結(jié)人。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要善于把員工團(tuán)結(jié)在自己的周圍，不僅要有“萬(wàn)能膠”、“粘合劑”的作用，在對(duì)待下屬時(shí)，還要主動(dòng)放下架子平易近人，不要擺老資格倚老賣老欺人；在處理與其他

同事的關(guān)系上，要積極交流，以心換心了解人，不要冷言惡語(yǔ)傷人；當(dāng)班子內(nèi)部出現(xiàn)隔閡時(shí)，要主動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系，化解各種矛盾，不要拉幫結(jié)伙斗爭(zhēng)人；當(dāng)部屬有困難時(shí)，要主動(dòng)過(guò)問(wèn)，大力幫助，不要不管不問(wèn)冷淡人，只有這樣才能把大家的心凝聚到一起，形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，要嚴(yán)于律己，寬以待人。待人接物態(tài)度要溫和，既要善于團(tuán)結(jié)人，又要善于被團(tuán)結(jié)，氣量要大，胸懷要廣，不能斤斤計(jì)較。要做到心往一處想，勁往一處使，既要充分發(fā)揮個(gè)體的工作積極性和主動(dòng)性，又要體現(xiàn)出整體效應(yīng)。大事講原則，小事講風(fēng)格。一般來(lái)講，大家來(lái)自不同的地方，生活習(xí)慣、工作經(jīng)歷、文化層次和興趣愛(ài)好等方面都有所不同，工作中免不了會(huì)鬧些小矛盾，這是正常的。我們必須善于去處理這些矛盾，明確各自承擔(dān)的工作是互相聯(lián)系、相輔相成、缺一不可的；必須團(tuán)結(jié)一心，取長(zhǎng)補(bǔ)短，密切合作，充分發(fā)揮整體效能；反對(duì)遇事推諉，不負(fù)責(zé)任，鬧無(wú)原則糾紛的現(xiàn)象，力求做到難事不推，好事不搶，榮譽(yù)不爭(zhēng)。要以感情團(tuán)結(jié)人，人是有感情的，不是機(jī)器，把人變成機(jī)器似地工作，不符合人性。團(tuán)結(jié)人還要竭力在企業(yè)內(nèi)部員工間營(yíng)造良好的人際關(guān)系。

我國(guó)古代思想家荀子曾經(jīng)提出，“夫誠(chéng)者，君子之所守也，而政事之本也。”因此，作為一個(gè)肩負(fù)重任、責(zé)任重大的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，必須要以自身的高尚人格魅力來(lái)樹(shù)立起良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

(作者單位：河南)

第五篇：新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

2007-04-09 17:07

近年來(lái)，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢(shì)。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，企業(yè)共青團(tuán)如何才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中找準(zhǔn)自己的位置，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，選準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，并切實(shí)發(fā)揮好作用，已經(jīng)成為企業(yè)團(tuán)組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化國(guó)企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點(diǎn)，要做好新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作，全面了解和深入分析面臨的形勢(shì)愈加顯得重要。

首先，就社會(huì)大環(huán)境而言，企業(yè)共青團(tuán)工作淡化的趨勢(shì)依然存在。隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和我國(guó)已經(jīng)加入WTO，“海外兵團(tuán)”將大舉入侵，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在注重講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，抓經(jīng)濟(jì)工作和抓黨團(tuán)工作“一手硬、一手軟”的問(wèn)題勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)共青團(tuán)工作的開(kāi)展。如果企業(yè)團(tuán)組織不能夠很好地分析和應(yīng)對(duì)形勢(shì)，不能夠積極探索和創(chuàng)新，仍然停留在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代團(tuán)組織固有的工作模式上，就很難適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，就不會(huì)在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自己的位置，更不會(huì)有所作為，求得更大的發(fā)展。其次，在深化國(guó)企改革過(guò)程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現(xiàn)化。主要表現(xiàn)在，一是企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作領(lǐng)域亟待拓展。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國(guó)有企業(yè)減員增效是大勢(shì)所趨，企業(yè)減負(fù)包括減人和減債，其中減少人員負(fù)擔(dān)是一個(gè)重要的內(nèi)容。效益好一點(diǎn)的企業(yè)可以把富余人員向三產(chǎn)等副業(yè)分流，效益差的可能就會(huì)面臨下崗自謀生路，進(jìn)行再就業(yè)。這就會(huì)帶來(lái)一個(gè)企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對(duì)象日趨減少的問(wèn)題。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展適時(shí)地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會(huì)逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。

二是目前企業(yè)的青年隊(duì)伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)，這與近年來(lái)社會(huì)大環(huán)境的影響，企業(yè)思想政治工作的薄弱不無(wú)關(guān)系。如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)工作，將是一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)團(tuán)的工作的一個(gè)重要內(nèi)容，也是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)。

第三，企業(yè)青工隊(duì)伍的價(jià)值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化。這些變化突出表現(xiàn)在，追求物質(zhì)利益，敬業(yè)精神不強(qiáng)；尋求精神寄托，理想信念淡?。粓F(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)薄弱，凝聚力減弱；活動(dòng)開(kāi)展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業(yè)青工隊(duì)伍中的新的現(xiàn)象和問(wèn)題，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是目前整個(gè)共青團(tuán)工作在新

形勢(shì)下的面臨的新的、重要的研究課題。

二、新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向

誠(chéng)然，新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。但這并不說(shuō)明企業(yè)共青團(tuán)工作就前途渺茫，無(wú)所作為了。應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識(shí)到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰(zhàn)的同時(shí)，企業(yè)共青團(tuán)工作也必然存在其有利的發(fā)展機(jī)遇。無(wú)論形勢(shì)如何發(fā)展和變化，共青團(tuán)的性質(zhì)始終不會(huì)變，共青團(tuán)工作的三項(xiàng)職能沒(méi)有變，關(guān)鍵在于深入分析各方面因素的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新的形勢(shì)轉(zhuǎn)變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點(diǎn)，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，以變應(yīng)變，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性把工作做實(shí)、做細(xì)，做出成效。下面，從共青團(tuán)工作的三項(xiàng)職能出發(fā)，淺析一下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向。

（一）維權(quán)職能社會(huì)化。發(fā)揮好共青團(tuán)的維權(quán)職能，充分代表和維護(hù)廣大青年的合法權(quán)益，是擴(kuò)大團(tuán)組織號(hào)召力，增強(qiáng)凝聚力和向心力的有效途徑。胡錦濤同志在紀(jì)念“五四運(yùn)動(dòng)”80周年座談會(huì)上指出，“共青團(tuán)要協(xié)助政府大力推進(jìn)青少年事業(yè)”；煙臺(tái)團(tuán)市委也在全國(guó)首先推出了“青少年工作發(fā)展綱要”，為共青團(tuán)維權(quán)職能社會(huì)化提供了有利條件。實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)維權(quán)職能的社會(huì)化，首先要解決好如下幾個(gè)問(wèn)題：一是要解決好企業(yè)共青團(tuán)的角色問(wèn)題。共青團(tuán)的政治地位在中國(guó)共產(chǎn)黨黨章上早已明確，但在實(shí)際工作中其社會(huì)角色卻很難定位。比如，在效益好的企業(yè)，共青團(tuán)看來(lái)好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業(yè)，實(shí)事求是的講，共青團(tuán)本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團(tuán)組織再不能很好的分析環(huán)境和形勢(shì)，工作開(kāi)展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團(tuán)工作和作用的倒置金字塔現(xiàn)象。團(tuán)的工作沒(méi)有硬性指標(biāo)，越到基層接觸到實(shí)際工作，越感到無(wú)從入手，而且工作難以開(kāi)展，是目前企業(yè)團(tuán)的工作實(shí)際存在的普遍問(wèn)題。三是解決好基層團(tuán)組織如何開(kāi)展好維權(quán)工作的問(wèn)題。首先要?jiǎng)澢鍍蓚€(gè)界限，一是劃清需要與權(quán)益的界限。要充分明確和認(rèn)識(shí)到，有時(shí)青年的實(shí)際需要，可能并不是共青團(tuán)組織本身應(yīng)維護(hù)的青年的合法權(quán)益，青年的合法權(quán)益是受憲法和法律保護(hù)的正當(dāng)?shù)臋?quán)益。二是劃清代表與反映的界限。青年向團(tuán)組織反映和提出的要求，哪些是團(tuán)組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導(dǎo)工作。

（二）助手職能系列化。共青團(tuán)要緊跟同級(jí)黨委的工作步伐，與黨政工作目標(biāo)保持一致，充分發(fā)揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業(yè)團(tuán)組織，更要時(shí)刻緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作，根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)工作的側(cè)重點(diǎn)適時(shí)調(diào)整工作著力點(diǎn)，選好和找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。實(shí)際工作中，還要注意善于找尋適合領(lǐng)導(dǎo)的“諧振點(diǎn)”。比如，企業(yè)中可能經(jīng)常要面臨“善與善”的沖突，作為企業(yè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要出于公心，顧全大局，拋棄一切私心雜念，既要大膽地發(fā)表自己的意見(jiàn)，又要與不同領(lǐng)導(dǎo)保持同等的距離，不介入企業(yè)內(nèi)部矛盾和摩擦的人際紛爭(zhēng)。工作中，還要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，及時(shí)地將企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解團(tuán)的工作情況，而且可以及時(shí)聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作意見(jiàn)和接受指導(dǎo)，以更好地促進(jìn)和完善企業(yè)團(tuán)的工作。比如，目前在企業(yè)內(nèi)部大力開(kāi)展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”

活動(dòng)，是企業(yè)增收創(chuàng)效的有力活動(dòng)抓手，而且活動(dòng)開(kāi)展很好，很有成效，但領(lǐng)導(dǎo)卻不是很了解，就很難取得領(lǐng)導(dǎo)支持把活動(dòng)更加深入持久地開(kāi)展下去，可以在把活動(dòng)落到實(shí)處的基礎(chǔ)上，抓出幾個(gè)典型向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和推薦表彰，以實(shí)際工作成效取得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作的認(rèn)可和支持。如此等等，使團(tuán)的活動(dòng)和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過(guò)去單一的、簡(jiǎn)單的、無(wú)從下手的工作狀態(tài)，企業(yè)共青團(tuán)工作還是會(huì)大有作為的。

（三）教育職能科學(xué)化。教育和引導(dǎo)企業(yè)青年樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，群策群力、團(tuán)結(jié)合作，為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)，是企業(yè)團(tuán)組織的重要任務(wù)和核心工作。首先要明確目標(biāo)，要從企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、青年本身健康成長(zhǎng)的需要出發(fā)，把工作定位于服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年，培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)“四有”人才上，為青年把關(guān)定向，引路導(dǎo)航。其次要了解功能，共青團(tuán)組織教育和引導(dǎo)青年，兼有社會(huì)溝通、教育灌輸、引導(dǎo)開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)組織等功能。社會(huì)溝通功能，就是要及時(shí)反映青年心聲，匯報(bào)青年情況，做好上情下達(dá)，下情上報(bào)的工作；教育灌輸功能，就是要適時(shí)適度地向青年提供、給予精神養(yǎng)料，根據(jù)不同情況，要采用不同的方式、方法，達(dá)到因材施教、愈教于樂(lè)的效果；引導(dǎo)開(kāi)發(fā)功能，就是要本著“倡導(dǎo)友誼，消除有害，允許無(wú)害，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)”的原則，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉青年的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，最大限度地開(kāi)發(fā)青年的潛能，并科學(xué)地引導(dǎo)青年釋放自己的潛能，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和推動(dòng)團(tuán)的事業(yè)發(fā)展。第三要理順關(guān)系。一是義利關(guān)系。即義務(wù)和利益的關(guān)系。要引導(dǎo)青年正確處理好國(guó)家與家庭、企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，處理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的關(guān)系。要教育和引導(dǎo)青年建立自信、自強(qiáng)、自律的人格。三是獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的關(guān)系。獎(jiǎng)勵(lì)要抓住先進(jìn)典型大張旗鼓，懲罰要準(zhǔn)確、公正、一視同仁。第四要改進(jìn)方法。企業(yè)團(tuán)組織教育引導(dǎo)青年，要本著理論聯(lián)系實(shí)際、自我教育、愈教于樂(lè)、因人施教、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合、言教與身教相結(jié)合并注重身教原則進(jìn)行。第五要努力提高團(tuán)干部素質(zhì)。要加強(qiáng)思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開(kāi)展各類培訓(xùn)，實(shí)施大培訓(xùn)戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)團(tuán)干部，特別是基層團(tuán)干部的政治理論水平和實(shí)際工作能力。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

（一）圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展團(tuán)的工作是企業(yè)團(tuán)組織永恒的主題

企業(yè)共青團(tuán)工作要有所作為，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和信賴，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作是永恒的主題。有為才能有位。作為企業(yè)團(tuán)組織，要把團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開(kāi)展青年喜愛(ài)、黨政歡迎的多種形式的活動(dòng)，在活動(dòng)中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，營(yíng)造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，并在青年身上得以體現(xiàn)，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能在企業(yè)中確立共青團(tuán)組織的威信和位置。如目前廣泛開(kāi)展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)”，以青年集體創(chuàng)建青年文明號(hào)和青年個(gè)人爭(zhēng)當(dāng)青年創(chuàng)新能手為載體，以企業(yè)青工創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，從技術(shù)、管理、營(yíng)銷、服務(wù)四個(gè)方面展開(kāi)，并建立起一整套申報(bào)、考核、評(píng)審體系，通過(guò)扎實(shí)有效地推進(jìn)措施，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)落到實(shí)處。既體現(xiàn)了企業(yè)團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青

年，群策群力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不歡迎這樣的團(tuán)組織，企業(yè)共青團(tuán)組織又何愁不會(huì)有所作為呢？

（二）了解和掌握青年思想動(dòng)向是企業(yè)團(tuán)組織開(kāi)展工作的扎實(shí)基礎(chǔ)

企業(yè)共青團(tuán)工作要很好地開(kāi)展，只有了解和掌握廣大青年的思想動(dòng)態(tài)，抓住青年特點(diǎn)，適時(shí)組織和開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，企業(yè)共青團(tuán)工作才會(huì)充滿生機(jī)和活力。目前，企業(yè)中團(tuán)的組織行為存在著與企業(yè)青工價(jià)值取向之間的差距越來(lái)越大的不良現(xiàn)象。也就是說(shuō)，企業(yè)團(tuán)組織所想和所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與當(dāng)代青年所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實(shí)、理想與功利、利他與利己的矛盾。而且，現(xiàn)階段這已經(jīng)成為影響團(tuán)組織凝聚力和內(nèi)在活力的主要原因。另外，目前大多數(shù)企業(yè)團(tuán)組織相對(duì)封閉的工作模式和運(yùn)行機(jī)制，已經(jīng)難以滿足企業(yè)青年日益增長(zhǎng)的成長(zhǎng)、成才的要求。因?yàn)橐粋€(gè)單位、一個(gè)企業(yè)所擁有的資源和空間總是是有限的，而企業(yè)青年作為社會(huì)青年群體的一部分，單位和企業(yè)固有的封閉性和程式化的運(yùn)行模式，與當(dāng)代青年的多樣化追求存在的難以整和的矛盾日漸突出，越來(lái)越多的企業(yè)青年已經(jīng)把自己的追求轉(zhuǎn)向了更為廣闊的社會(huì)空間。如果企業(yè)團(tuán)組織不能深入地了解和掌握企業(yè)青年思想深處發(fā)生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現(xiàn)象，很可能就會(huì)使企業(yè)共青團(tuán)工作偏離青年的思想，甚至?xí)⑵髽I(yè)團(tuán)的工作引向不正確的發(fā)展軌道。所以說(shuō)，企業(yè)共青團(tuán)工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業(yè)青年的思想動(dòng)向，是目前企業(yè)團(tuán)組織一項(xiàng)迫切的工作任務(wù)。

（三）加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是企業(yè)團(tuán)組織開(kāi)展工作的堅(jiān)實(shí)保障

扎實(shí)開(kāi)展和推進(jìn)企業(yè)團(tuán)的工作，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是堅(jiān)實(shí)保障，也是企業(yè)共青團(tuán)工作的重中之重。重視和抓好團(tuán)的組織建設(shè)是共青團(tuán)的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)，以黨建帶團(tuán)建、以黨建促團(tuán)建是加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)的有效途徑。而黨建帶團(tuán)建是一項(xiàng)以黨帶團(tuán)、雙項(xiàng)互動(dòng)、共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，其構(gòu)成要素是復(fù)雜多樣的，但主要是帶動(dòng)團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)和工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件。作為團(tuán)建本身，要通過(guò)不斷創(chuàng)新，對(duì)諸如團(tuán)建的發(fā)展方向、目標(biāo)模式、指導(dǎo)原則、創(chuàng)新要素、發(fā)展階段和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確方向。另一方面，還要積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政有關(guān)方面的支持，研究制定團(tuán)建創(chuàng)新的相關(guān)配套政策、措施，特別是對(duì)企業(yè)基層團(tuán)組織的組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式等問(wèn)題，要作出必要的規(guī)定，為基層團(tuán)組織的建設(shè)創(chuàng)造必要的條件，營(yíng)造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動(dòng)企業(yè)團(tuán)建工作不斷向縱深發(fā)展。培養(yǎng)和造就一支有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)的干部隊(duì)伍，是企業(yè)團(tuán)建工作的重要任務(wù)。要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，塑造一個(gè)適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲(chǔ)備庫(kù)，形成科學(xué)、合理、有效地用人機(jī)制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個(gè)寬松、適宜的環(huán)境，提供一個(gè)發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。