第一篇：大型酒店招聘計(jì)劃方案

酒店招聘計(jì)劃方案

一、招聘目的：

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營(yíng)工作。

2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力。

3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：人

三、招聘職位：

1、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3、客房部：10人

4、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6、采購(gòu)部：2人

四、職位描述及職位要求

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):

1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。

5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦Opera操作系統(tǒng).職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。前廳接待員：崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。

2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。

3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上；

2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。

4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

（二）、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。

2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。

3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上；

2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人事管理能力；

3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

客房部主管：崗位職責(zé)：

1、精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。

2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。

3、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）、銷售部

銷售部助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，2、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；

2、溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé)。

3、與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營(yíng)銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。

（四）餐飲部

餐飲部主管：崗位職責(zé)：

1、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)，發(fā)揮助手作用，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)分配的各

項(xiàng)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。

3、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo)，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛。

4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上：

2、具有良好的溝通合作能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng)。

4、具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。

2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。

3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

3、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

4、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。

2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。

3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。

（六）采購(gòu)部

采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格，付款方式，費(fèi)用支持，品種選擇，促銷活動(dòng)等。

2、供應(yīng)商考核。

3、把握預(yù)算實(shí)際，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷。

2、工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心。

3、有良好的人際溝通能力。

4、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事。

五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

六、招聘組人員組成組長(zhǎng)：

組員：

七、選拔方案及時(shí)間安排

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試

第二篇：酒店招聘計(jì)劃方案

酒店招聘計(jì)劃方案

一、招聘目的：

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營(yíng)工作。

2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力。

3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)： 7人

三、招聘職位：

1、前廳部：1人

2、客房部：2人

3、銷售部：2人

4、人力資源部：2人

四、職位描述及職位要求

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):

1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。

5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦Opera操作系統(tǒng).職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

前廳接待員：崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。

2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。

3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上；

2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。

4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

（二）、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。

2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。

3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上；

2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人事管理能力；

3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

客房部主管：崗位職責(zé)：

1、精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。

2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。

3、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）、銷售部

銷售部助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，2、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；

2、溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)

系良好，積極負(fù)責(zé)。

3、與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營(yíng)銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。

（四）、人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。

2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。

3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

3、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

4、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。

2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。

3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。

五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

六、招聘渠道及流程實(shí)施

1、網(wǎng)絡(luò)招聘。

2、通過勞務(wù)市場(chǎng)、各人才市場(chǎng)等渠道進(jìn)行招聘。

3、各大院校，招聘新大學(xué)生。

4、通過勞務(wù)中介。

5、內(nèi)部員工招聘。

七、選拔方案及時(shí)間安排

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試

八、工作職責(zé)

招聘主管制定招聘計(jì)劃及每月招聘的具體實(shí)施，包括前期工作準(zhǔn)備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

第三篇：酒店人員招聘方案

人員招聘方案

一、招聘方法

1、人才交流中心/勞動(dòng)力市場(chǎng)

通過人才交流中心選擇適合的管理人員，這樣比較有針對(duì)性，而且費(fèi)用比較低；

通過勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘技術(shù)工人，這樣招聘的技術(shù)工人技術(shù)都比較高，而且比較能夠吃苦；

計(jì)劃：每周六上午9:00到人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。

2、校園招聘

對(duì)于相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生可以在校園直接進(jìn)行招聘，方式主要有招聘洽談會(huì)、招聘講座、學(xué)校招生就業(yè)辦推薦、招聘張貼等；

對(duì)于相關(guān)專業(yè)的在校中專、技校學(xué)生，可以通過跟校方就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，在學(xué)生實(shí)習(xí)前就予以招聘；

計(jì)劃：每年11月份開始就聯(lián)系相關(guān)院校，獲取畢業(yè)生的相關(guān)社會(huì)實(shí)踐信息。根

據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，有目的性的招聘優(yōu)秀學(xué)生；

每年5月份再聯(lián)系相關(guān)院校，獲取畢業(yè)生畢業(yè)信息，根據(jù)相關(guān)計(jì)劃有針對(duì)

性的招聘。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘具有費(fèi)用低、覆蓋面廣、時(shí)間周期性長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)。計(jì)劃：及時(shí)更新人才網(wǎng)的招聘計(jì)劃及人員要求，每天由專人負(fù)責(zé)上人才網(wǎng)瀏覽人

才信息，并做好記錄工作；由人事負(fù)責(zé)人來(lái)聯(lián)系相關(guān)求職人員；

4、員工幫帶

對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來(lái)獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)方法，對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì)；

計(jì)劃：每半開一次員工動(dòng)員會(huì)議，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。

5、人才獵取

通過員工的福利待遇、良好工作環(huán)境、優(yōu)秀的管理模式來(lái)吸引人才。計(jì)劃：對(duì)員工反映的熱點(diǎn)問題予以回答及解決，發(fā)揮工會(huì)力量。

6、學(xué)校委培

通過跟相關(guān)技術(shù)院校相互合作的方式來(lái)完成招聘計(jì)劃。由學(xué)校幫助聯(lián)系生源，公司幫給學(xué)費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束后與被委培對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同。

計(jì)劃：四季度聯(lián)系兩家職業(yè)技術(shù)院校（中專、技校），確定委培人數(shù)、時(shí)間及費(fèi)

用。

第四篇：招聘計(jì)劃方案

招聘計(jì)劃方案

概述

為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升“XXX”的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)計(jì)劃并通過不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

一、招聘目的：

隨著門店即將迎來(lái)開業(yè)時(shí)間，由于時(shí)間的緊迫。需要大量招聘人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定一套招聘計(jì)劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則：從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求與分析：

根據(jù)門店的開業(yè)時(shí)間，由人事部對(duì)人員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總：

四、招聘方式：、招聘廣告及（公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做決定）；針對(duì)門店對(duì)外張貼宣傳海報(bào)。、網(wǎng)絡(luò)招聘：58 同城、前程無(wú)憂等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。、現(xiàn)場(chǎng)招聘：在門店附近，人流量密集的地方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。、補(bǔ)充招聘渠道：人事社保勞動(dòng)局發(fā)起的全民招聘會(huì)。

五、招聘的實(shí)施 1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。2、在開業(yè)門店當(dāng)?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。、現(xiàn)場(chǎng)招聘具體日期進(jìn)行招聘活動(dòng)（所需物資桌椅、筆、求職簡(jiǎn)歷表），還有以上現(xiàn)場(chǎng)招聘收費(fèi)項(xiàng)目的物資。

第五篇：招聘計(jì)劃方案

計(jì)劃方案

方案目的：利用周邊現(xiàn)有人力資源，擴(kuò)大公司員工整體素質(zhì)，引進(jìn)前沿人才，加以培養(yǎng)已達(dá)到人才儲(chǔ)備的目的。

方案計(jì)劃：一 視頻短片二 招聘折頁(yè)三人才培養(yǎng)計(jì)劃（待定）

企業(yè)文化篇——視頻方案

（一）短片會(huì)采用部分網(wǎng)上的視頻素材，加以氣勢(shì)磅礴的音樂，配以男生旁白闡述公司的歷史及其企業(yè)文化。

片頭（分析當(dāng)下社會(huì)，及其珠寶展業(yè)的重要性及在現(xiàn)在消費(fèi)中所占的比重。）片段一（我們是誰(shuí)——核心價(jià)值觀）

主要以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念為主，闡述說明其內(nèi)涵與價(jià)值

片段二（我們要做什么——使命）

主要以現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展為短片為主題，闡述我們的使命及其現(xiàn)在的現(xiàn)狀。

片段三（我們的目標(biāo)——愿景）

主要以未來(lái)的發(fā)展為主題，闡述企業(yè)的未來(lái)幾年的發(fā)展路程。

旁白：

伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛，經(jīng)過十多年的快速成長(zhǎng)，中國(guó)已經(jīng)成為珠寶最具潛力的市場(chǎng)，珠寶首飾正成為即住房、汽車后的第三大消費(fèi)熱點(diǎn)，巨大的消費(fèi)潛力吸引了眾多珠寶廠商的目光。

寶泰珠寶，創(chuàng)建于1993年，前身為天然珠寶金店，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)成為一家集鉆石、貴金屬、玉石、以及各類寶石鑲嵌的首飾的銷售的大規(guī)模公司，150余人的員工隊(duì)伍，9家下屬直營(yíng)店，關(guān)東飾品名店、吉林消費(fèi)者誠(chéng)信單位、百?gòu)?qiáng)展示店等諸多榮譽(yù)稱號(hào)，見證了寶泰人以誠(chéng)信為本的銷售理念，在未來(lái)幾年里，寶泰珠寶將在新一輪行業(yè)再造中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)現(xiàn)有的資源優(yōu)勢(shì)，通過品牌戰(zhàn)略，整合營(yíng)銷戰(zhàn)略、相關(guān)多元化戰(zhàn)略，以及企業(yè)文化建設(shè)，展開全面戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步搶占先機(jī)，寶泰珠寶創(chuàng)建了專業(yè)、完善的采購(gòu)、銷售、培訓(xùn)體系，聯(lián)合廣州深圳的隆進(jìn)、愛迪爾、玉翠山莊等眾多優(yōu)秀品牌，有效而穩(wěn)固的提升了企業(yè)整體的實(shí)力和終端、服務(wù)品質(zhì)。

寶泰珠寶一直秉承著以誠(chéng)信為本的銷售理念，每年定向的展銷活動(dòng)、歌友會(huì)、讓利活動(dòng)等我們都爭(zhēng)取做到以品質(zhì)的服務(wù)、合理的價(jià)格以及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)讓每一位顧客放心滿意。用品牌文化、首飾文化、產(chǎn)品文化武裝自己，拉近自己與顧客之間的距離，從而對(duì)外對(duì)內(nèi)的深化自己的企業(yè)文化和品牌理念。

寶泰珠寶以海納百川氣魄，尊重多元，為員工造福，與合作伙伴互贏雙利，遵從以人為本的原則，并在實(shí)踐中逐漸發(fā)掘出以誠(chéng)信、大度包容、共同奮斗的企業(yè)文化。

今日得以實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，每一步成就都凝聚了全體員工的汗水和智慧，寶泰人以自己一貫務(wù)實(shí)進(jìn)取的作風(fēng)，步步為營(yíng)，為寶泰的蓬勃發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為明日的騰飛注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。

為??發(fā)展成??是所有寶泰人的夢(mèng)想。（愿景待定）??

創(chuàng)新成就未來(lái)，誠(chéng)信締造偉業(yè)。我們充滿信心和希望，奔赴在光耀華夏，龍騰四海的光明大道上。

時(shí)間約8-10分鐘，需要?dú)v年資料和營(yíng)業(yè)室辦公室部分?jǐn)z影。

招聘篇——?jiǎng)?chuàng)意視頻方案

（二）短片采用第一人稱的自述或者加以旁白，用奮斗、理想、自由、未來(lái)等年輕字眼作為主體吸引當(dāng)下80.90的畢業(yè)以及即將畢業(yè)人群，采用詼諧幽默的風(fēng)格和干凈的畫面作為主體。片段一名稱：畢業(yè)了，你想要什么??

場(chǎng)景：辦公室或者白色布景下

相關(guān)參演人員：自述者一名（要求形象氣質(zhì)佳，五官端正，普通話流利），配演人員數(shù)名。

自述話語(yǔ)：

Hi，大家好，即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的你們，首先先恭喜你們，因?yàn)檫@就意味著你們?cè)僖操I不到半價(jià)的火車票了，四年的時(shí)光是短暫而又美好的，但現(xiàn)在的你們必須面對(duì)這殘酷的社會(huì)和自己的未來(lái)，畢業(yè)了你們想好了沒有，到底什么才是自己想要的??

是向他一樣（·指向旁邊配演人員）忙著考研，考公務(wù)員，呵呵如今管二代富二代橫行（指向另一邊一個(gè)身背五道杠，一個(gè)舉著牌子上寫“爸叫李剛”）不過這只是逃避找工作的出路之一，但絕對(duì)不是唯一，也并非那么簡(jiǎn)單??

是向他一樣（指向旁邊配演人員）盲目的投出簡(jiǎn)歷，隨便找份工作低聲下氣的不知道何時(shí)出頭，更不問自己喜歡與否??

還是想她一樣（同上）找到工作整天忙碌卻又不知道自己在忙些什么??

還是向他一樣（同上）每天掰著手指腳趾，畫著圈圈數(shù)著發(fā)工資的日子??

更或者向他一樣（同上）日出而作，日落而息，就此一生??

或者這些都不是你們想要的，其實(shí)你們要的不是一步到位的好工作，而是一個(gè)慢慢歷練的機(jī)會(huì)罷了。

但是機(jī)會(huì)似乎滿大街都是，智聯(lián)、英才、前程無(wú)憂、接到的電話都是“喂，您好我們這里是平安保險(xiǎn)??”如何篩選這些繁雜的信息，從而滿足自己的一丟丟小小的追求，找到一份真正屬于自己的開始的工作，這段時(shí)間或許會(huì)浪費(fèi)你一個(gè)月，兩個(gè)月乃至更久??這段時(shí)間你就要忍受家人在你耳邊不斷的說：誰(shuí)家那小誰(shuí)考上了研究生，誰(shuí)家那小誰(shuí)找到了銀行的工作??

創(chuàng)業(yè)？（同上）召集三五個(gè)同學(xué)，干點(diǎn)自己想做的事情，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)，社會(huì)什么都缺就是不缺層次不窮的創(chuàng)業(yè)者，沒資金，沒人脈，舉步艱難啊??

活在憧憬中和不切實(shí)際中，不如活在當(dāng)下，埋下身子，從零學(xué)起，雖然你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)校學(xué)到的東西幾乎用不到，雖然你會(huì)面對(duì)繁瑣復(fù)雜的人脈關(guān)系，但這時(shí)的你已經(jīng)是只等待涅槃的鳳凰了，就等著一飛沖天??

時(shí)間（大約需要6到10分鐘）。參演人員3-4人。

片段二名稱：工作了，你想要什么??

場(chǎng)景：室外或者營(yíng)業(yè)室

參演人員：自述及其營(yíng)業(yè)員

添加營(yíng)業(yè)員自己的工作目的，以較快的片段轉(zhuǎn)換拼接而成。（無(wú)論好壞與否）

自述話語(yǔ)：

當(dāng)下社會(huì)，生容易，活容易，就是生活不容易。想要在這個(gè)工資不漲什么都不漲的社會(huì)里追求點(diǎn)什么，似乎很難。上了班才發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)的是房子、車、婚姻，為了車貸房貸，這輩子就搭給銀行了，其實(shí)還有很多東西比這些都要重要，只是在物質(zhì)橫流的社會(huì)面前，這些東西都變成了浮云。

當(dāng)你不富裕也餓不著，工作還行但談不上喜歡，收入不多穩(wěn)定的時(shí)候，有沒有過常常在夜深人靜的時(shí)候輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以入眠，總是感覺到緊張和空虛，早上起來(lái)心里會(huì)時(shí)常有那么一些很莫名的無(wú)奈與悲哀。如果你有上述幾種感覺，那恭喜你，你丟了一種叫理想的東西，忘記了一樣叫生活的玩意。

理想不是隨便說說賺錢買房子唄，理想應(yīng)該是一種事業(yè)，而不是這種事業(yè)帶來(lái)的收入和副產(chǎn)品，這錢好比考試的分?jǐn)?shù)，你要得到好的分?jǐn)?shù)，就一定要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，分?jǐn)?shù)只是你學(xué)習(xí)成果的抽象反映，不張嘴就想吃飯，不努力就想的高分，可能嗎？人生本來(lái)就不是

確定的，無(wú)論你選擇是什么，你把握得只能是現(xiàn)在。

渾渾噩噩的過著，那不是事業(yè)，更不是生活，工作應(yīng)該是開心的，而不是為你買車買房的一根杠桿，太多的社會(huì)壓力把一批批有志青年變成了這個(gè)社會(huì)的奴隸。

當(dāng)然，丟下這些是很不容易的，不去面對(duì)這些也不是逃避，只是為以后面對(duì)這些增加自己手中的籌碼，那現(xiàn)在為何不把工作事業(yè)當(dāng)成一種享受呢??

時(shí)間（大約5-7分鐘）參演人員5到10人不等

片段三名稱：我們這里有什么??我們能給你什么??

場(chǎng)景：各部營(yíng)業(yè)室 辦公室

參演人員：自述，營(yíng)業(yè)員數(shù)名

用平緩的鏡頭片段，加以優(yōu)雅音樂，展示營(yíng)業(yè)室辦公室環(huán)境。和我們工作人員的要求。自述話語(yǔ)：

寶泰子創(chuàng)立以來(lái)一貫秉承“誠(chéng)信為本”的經(jīng)營(yíng)理念，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中穎而出。公司承接代理隆進(jìn)、愛迪爾、簡(jiǎn)金品等著名品牌。全力營(yíng)造以客戶為中心的市場(chǎng)營(yíng)銷模式，讓寶泰的品牌形象和服務(wù)理念深入人心。至少在珠寶業(yè)，我們是最專業(yè)的。（鏡頭給到營(yíng)業(yè)室人員早晚會(huì)的場(chǎng)景）

寶泰發(fā)展到今天，旗下已經(jīng)有九家直營(yíng)店，員工人數(shù)多達(dá)150余人，公司志在??（愿景）未來(lái)會(huì)怎樣發(fā)展會(huì)怎樣，需要我們共同見證。

或許你還保有著大學(xué)畢業(yè)生的書生氣，也難免會(huì)有些稚嫩之氣，不過沒關(guān)系，我們不會(huì)要求你做到職場(chǎng)達(dá)人那種處事的老練，也不會(huì)看你是否有過硬的家世背景，只要你有一技之長(zhǎng)和對(duì)工作的熱情和喜愛，我們會(huì)給你很大的舞臺(tái)，讓你盡情發(fā)揮和馳騁。不怕你心高，就怕你不來(lái)。

如果我們給的和你要的有那么一丟丟的交集的話，那么不妨來(lái)試試，只要你敢?? 時(shí)間（3-4分鐘）人員 自述和營(yíng)業(yè)員數(shù)名（待定）

員工篇——常規(guī)視頻方案

（三）（鏡頭一）

采用平述的方式，采集下各個(gè)營(yíng)業(yè)室及其后勤辦公的環(huán)境，然后加以旁白自述，整體介紹公司的過去、現(xiàn)在、未來(lái)。

（鏡頭二）

運(yùn)用快速的短鏡頭剪輯手法，讓員工自己憑心而論，在這的工作情況和對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展，然后加以拼接。

（鏡頭三）

總結(jié)結(jié)尾，并真誠(chéng)邀請(qǐng)人才前來(lái)共謀發(fā)展。

宣傳冊(cè)制作方案

為了與宣傳短片達(dá)到一致，制作風(fēng)格須和視頻短片風(fēng)格相近，采用相對(duì)輕松的色彩，（建議采用淡色系）加以漫畫繪畫相符，稍加文字闡述。

三人才培養(yǎng)計(jì)劃（待定）

提供相應(yīng)的物力財(cái)力，冠名在校園內(nèi)外展開一系列活動(dòng)，一是為了提高企業(yè)的品牌知名度，二是為了方便學(xué)校和企業(yè)之間的人才交流聯(lián)系，三是為企業(yè)自己對(duì)校園市場(chǎng)把握占有，四是為自己的企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

1.每學(xué)年設(shè)立“寶泰珠寶獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金。

獎(jiǎng)學(xué)金：對(duì)學(xué)期內(nèi)成績(jī)、各項(xiàng)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生給予獎(jiǎng)學(xué)金。一等獎(jiǎng)學(xué)金：1名（獎(jiǎng)金2000元）、二等獎(jiǎng)學(xué)金3名（每人1000元）、三等獎(jiǎng)學(xué)金5名（每人500元。）以示鼓勵(lì)。

助學(xué)金：每學(xué)期對(duì)成績(jī)非常優(yōu)異、家庭有實(shí)際困難的學(xué)生3名給予助學(xué)金鼓勵(lì)。每人2000

元）。

2.每年設(shè)立“寶泰珠寶各類活動(dòng)主形象設(shè)計(jì)大賽”、“寶泰珠寶有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)、“寶泰珠寶辯論賽”等比賽。由在校學(xué)生自愿參加，由公司評(píng)出獲獎(jiǎng)學(xué)生，給以獎(jiǎng)勵(lì)；

3.為即將畢業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)基地；

4．提前簽約優(yōu)秀學(xué)員及定期參加學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生招