第一篇：赫章縣總工會經濟黨建工作

赫章縣總工會

圍繞經濟抓黨建工作的情況匯報

尊敬的各位領導、同志們：

2012年我縣經濟工作會議的召開，標志著我縣對上一年工作成績的肯定以及對今年工作的具體安排，縣總工會在縣委、縣政府的領導下，緊緊圍繞抓好經濟，搞好黨建、服務全局，突出重點、狠抓落實，在保增長擴內需調結構、推動經濟平穩(wěn)較快發(fā)展中進一步發(fā)揮工會組織的重要作用，動員和組織廣大職工積極應對當前嚴峻的經濟形勢，堅定信心、迎難而上，同舟共濟、共克時艱，圍繞全縣“強縣升位”跨越發(fā)展和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化戰(zhàn)略的實施，堅持“創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)新升位”的要求，采取措施加大工作力度，全面完成工會工作的目標任務，為全縣經濟社會發(fā)展作好服務。

下面，我就縣總工會為進一步推進赫章經濟發(fā)展和黨建工作講四點意見：

一、統(tǒng)一思想、認清形勢，進一步增強服務大局的責任感和緊迫感去年以來，我國經濟發(fā)展遇到嚴重困難和挑戰(zhàn)，經濟下行壓力加大以影響了我縣企業(yè)經營困難增多。面對嚴峻形勢，省經濟工作會議提出，把保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展作為今年經濟工作的首要任務，并制定了保增長、擴內需、調結構等一系列政策措施，明確了今年經濟工作的總體要求和重點任務?？h總工會認真貫徹落實縣委的一系列重大決策部署，明確提出了“確保經濟平穩(wěn)快速發(fā)展、確保民生持續(xù)得到改善、確保社會和諧穩(wěn)定的總體要求，為實現我縣“強縣升位、跨越發(fā)展”的實施戰(zhàn)略，縣總工會組織廣大職工統(tǒng)一思想、凝聚力量，緊緊圍繞赫章經濟平穩(wěn)快速發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

2012年，是我縣面臨各種條件較為復雜嚴峻的一年。經濟壓力加大，發(fā)展面臨的結構轉型任務進一步加重。新的一年，工會經濟工作任

1務艱巨、責任重大，面臨著新的挑戰(zhàn)。如何廣泛深入開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)做貢獻——百萬職工先鋒號行動”，團結動員廣大職工與企業(yè)共克時艱、共謀發(fā)展，在促進經濟平穩(wěn)快速發(fā)展中體現工會的作為；如何在過去一年工作的基礎上，進一步深化 “百萬職工、建功立業(yè)”主題活動，為此，縣總工會深入學習領會省、地、縣經濟工作會議精神和上級工會有關會議精神及部署要求，充分認清當前經濟發(fā)展的嚴峻形勢和工會經濟工作面臨的艱巨任務，不斷增強服務全縣工作大局、做好工會經濟工作的責任感和緊迫感，把思想和認識統(tǒng)一到縣委、縣政府當前經濟形勢的分析判斷上來，把行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，增強工作的主動性、責任性和創(chuàng)造性。

二、突出重點、狠抓落實，進一步深化職工經濟技術工作

面對今年異常繁重艱巨的任務，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（產業(yè)）工會要緊密結合實際，切實找準工會服務經濟發(fā)展大局的切入點，突出重點、形成亮點，認真謀劃，把今年的各項重點工作抓早抓好，落到實處。2012年經濟工作要著重抓好四項重點工作和兩項基礎工作。

四項重點工作：一是保增長。確保經濟平穩(wěn)快速發(fā)展是當前全縣工作的首要任務，也是全縣工會工作的重要任務。全縣各級工會組織要緊緊圍繞赫章“強縣升位、跨越發(fā)展”的要求，以保增長擴內需調結構為重點，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，立足崗位，面向企業(yè)，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展“主題實踐活動，進一步動員組織廣大職工堅定信心謀發(fā)展、建功立業(yè)當先鋒，廣泛開展職工素質提升行動、職工節(jié)約增效行動、職工科技創(chuàng)新三大行動。二是保民生。在抓好經濟的同時，一定要讓老百姓在衣、食、住、行等方面有更為安全的保障，這樣才能促進經濟的增長的社會的穩(wěn)定。三是促安全。當前，受宏觀經濟形勢影響，就業(yè)問題以及由此產生的各種社會矛盾為職工隊伍的穩(wěn)定和社會穩(wěn)定帶來新的壓力。為進一步拉動內需，我縣新開工的基礎設施建設項目，在大干快上的過程中，對安全生產也提出了新的要求。為此，各級工會要從維護全縣安全穩(wěn)定的大局出發(fā)，找準工會服務

大局的結合點和切入點，在解決勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全、衛(wèi)生等職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題中切實履行職責，發(fā)揮作用。對于經濟工作，要著重抓好勞動保護工作，特別是要以安康杯競賽為主要抓手，向大工程和新開工項目覆蓋，向中小型非公企業(yè)覆蓋，抓住安全生產的重點領域、重點人群，發(fā)揮群防群治的優(yōu)勢，在職工安全教育培訓、群眾性監(jiān)督檢查、組織開展安全生產隱患排查治理和合理化建議、建設企業(yè)安全文化等方面進一步發(fā)揮作用，協(xié)助黨委和政府抓好安全生產工作，切實維護職工的勞動安全衛(wèi)生權益，確保職工隊伍和社會的和諧穩(wěn)定。四是做好勞模工作。今年勞模工作任務很重，一是當前正在開展的全國五一勞動獎狀獎章評選；二是在去年勞模基本情況調查的基礎上，進一步完善勞模數據庫，并進行抽樣調查，同時在調研分析的基礎上，就勞模幫困、勞模管理等問題提出建議與對策；三是根據省總要求，歷年以來最具影響力的勞模評選活動，進一步宣傳勞模事跡，大力弘揚勞模精神；四是加強勞模日常管理工作。

兩項基礎工作：一是加強調研和源頭參與。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要維護好職工的合法權益，而且要積極向黨和政府建言獻策，代表職工表達合理訴求。過去我們在這方面做了一些工作，但距離黨政和職工的要求還有一定差距。我們要善于借勢發(fā)力，加強對經濟政策的研究，及時根據經濟發(fā)展要求和工作實際，研究形勢政策，推動工作創(chuàng)新。加強調研是深化工作的重要基礎。應該看到，隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發(fā)展，工會組織開展群眾性經濟技術活動的領域、內容、方式、環(huán)境等都出現了一系列新變化。新形勢下我們對群眾性經濟技術活動的新途徑、新路子的探索還不夠深入，尤其在非公經濟領域的探索、實踐還不夠，勞動競賽的深度、職工參與的廣度和社會影響力還需要進一步加強。因而，我們必須加強調查研究，加強實踐探索，加強工作創(chuàng)新。要廣泛深入開展調查研究，在指導和推動基層工作開展的同時，及時總結發(fā)現勞動競賽、科技創(chuàng)新、技能登高、勞動保護、勞模工作中的規(guī)律性問題，主動研究對策，增強政策理論研究的水平和參與源頭維護的能力。二是加強信息工作和典型宣傳。信息工作是一項重要的基礎性工作，特別是赫章的招商引資工作，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（園區(qū)）工會要重點宣傳赫章優(yōu)惠的投資政策、良好的發(fā)展機遇，擴大赫章知名度和影響力。信息渠道暢通了，上情下達，及時反映基層工作開展的情況，有利于及時發(fā)現和總結好的經驗，促進各單位相互交流借鑒，有利于及時發(fā)現和研究解決一些具有普遍性和趨勢性的問題，更好地指導和推動面上工作的開展。各級工會對信息工作要高度重視，及時報送工作動態(tài)，同時，對于工作中遇到的問題，提供一些深層次的分析研究，我們可以整理形成內參，為領導決策提供依據。

三、轉變作風、完善機制，進一步提高工作水平

今年的工作任務十分繁重，這些重點工作的推進落實關鍵在于工作方式方法。要從服務大局的高度出發(fā)，科學謀劃、合理安排，在繁雜的工作中善于抓住牽一發(fā)動全身的關鍵環(huán)節(jié)，進一步轉變作風、完善機制，增強工作的責任性、系統(tǒng)性、協(xié)調性和有效性。

一是要增強責任性。貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，團結動員廣大職工在促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用，是工會義不容辭的重要職責。職工經濟技術工作在工會工作中占有重要地位，加強職工經濟技術工作，是工會工作貫徹落實科學發(fā)展觀、促進經濟平穩(wěn)快速發(fā)展的重要途徑。

二是要增強系統(tǒng)性。對于全年工作的安排，我會困難職工幫扶中心管理的困難職工2562人，困難農民工6602人，其中：黨員困難職工（農民工）229人。每年都為部分特困戶提供一定的救助與培訓。各級工會要重視農民工就業(yè)培訓和下崗職工的再就業(yè)培訓活動。要科學合理地布局謀篇，既體現與上級工會工作的整體聯(lián)動性，又體現不同地區(qū)和行業(yè)自身的特點。要突出“同舟共濟保增長、建功立業(yè)做貢獻”的主題，以創(chuàng)建工人先鋒號為載體，整合原有的資源，對全年工作進行系統(tǒng)考慮、系統(tǒng)把握和系統(tǒng)操作，做到每一項重點工作都有思路、有計劃、有措施、有載體、有典型、有機制、有檢查、有總結。

三是增強協(xié)調性。要把握工作節(jié)奏，關注一些重要的時間節(jié)點。四是增強有效性。要把人民群眾滿意、職工歡迎、社會認同作為檢驗工作成效的標準，在工作內容上服務大局服務職工，在工作載體上求多求精，在工作推進上不拘形式關鍵講求效果，包括會議、文件、活動，要力求以最簡單的形式、最短的時間，取得最好的效果。

四、加強管理制度建設，全面提升黨建工作

按照“進狀態(tài)、樹形象、促工作、創(chuàng)一流”的工作思路，狠抓縣工會黨員干部自身建設和基層各工會的隊伍建設，在工會內部形成了“人性化管人、制度化管事、和諧化共事、人格化集人”的工作氛圍。一是堅持健全完善制度。按照“以法辦事、以制度管人”的要求建立完善黨風廉政建設、支部建設、工作學習等長效機制。明確任務、責任到人，嚴格考勤紀律制度，實行獎罰分明，從根本上轉變機關工作作風。

二是堅持落實整改任務。及時對照查找工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，對群眾和會員提出的問題和建議，建立整改臺帳，逐項進行落實整改，實行掛帳銷號的辦法，對于新遇到的問題，如最大范圍吸收農民工入會，維護農民工權益，加大兩新企業(yè)工會組織建設力度等問題，實行現整現改。

三是堅持落實長效機制。堅持黨員公開承諾制度，每個黨員根據自己的實際情況，對照黨員和工會的權利和義務，以書面形式公開承諾為一年內至少為群眾辦2－3件實事。全面提升黨建工作。

2012年的形勢十分嚴峻、任務十分繁重、時間十分緊迫，在這特殊時期，我們要發(fā)揚特殊精神，作出特殊努力，采取特殊措施，團結奮進、共克時艱。我相信，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣總工會將為赫章經濟跨越式發(fā)展做出新的貢獻，在促進經濟平穩(wěn)快速發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。

赫章縣總工會

二O一二年一月十九日

第二篇：縣級總工會黨建工作述職報告

20XX年，我在縣委、縣政府和市總工會的領導下，在縣委組織部和縣總工會黨組的具體指導下，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作思路，服務于黨和政府的中心工作，維護好廣大職工群眾的利益，為推動縣域經濟發(fā)展，促進社會和諧履職盡責，發(fā)揮了一名黨員領導干部應有的作用。

一、加強中國特色社會主義理論體系學習，堅定中國特色社會主義信念，堅持以鄧小平理論“三個代表”為重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。

二、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確理解和貫徹中央的指示精神，維護黨的集中統(tǒng)一，同黨中央保持一致，講政治、顧大局，守紀律、立場堅定，明辨是非。堅持原則，在關鍵時刻經得起考驗，筑牢個人思想道德防線。

三、自覺踐行黨的根本宗旨和社會主義核心價值體系，密切聯(lián)系群眾，執(zhí)枕服務群眾。圍繞群眾關心的熱點、難點、焦點問題，圍繞本部門、本單位工作實際，制定調研計劃，帶著課題、帶著問題深入基層，開展調查研究，并形成1篇有分析、有建議、有一定質量的調研報告，為縣委、政府部門領導決策提供依據。組織工會黨員學習黨章，自覺遵守黨章切實貫徹黨章，堅持維護黨章，促進黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，要求工會黨員參加《黨章》知識測驗，檢驗學習效果。二0一二年七月，自己與班子成員一起到達權店鎮(zhèn)石船村看望慰問困難老黨員，向每位困難黨員送去慰問金300元。抓住有利時機，適時召開支部會議，支部黨員大會和黨小組會，研究落實黨建工作新課題、新思路，圍繞黨的中心工作任務、目標、認真查找和解決黨員隊伍和黨員干部思想觀念、工作作風、精神狀態(tài)、為民意識等方面存在的突出矛盾和問題，不斷增強黨員隊伍和黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

四、充分發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，敬業(yè)勤奮，真抓實干，開拓創(chuàng)新，努力推動科學發(fā)展，促進社會和諧。4月20日、24日、27 日，自己組織參與并實施全縣職工大講堂，作了題為《堅持以人為本、關愛生命、關愛職工健康》專題講座。講座體現了學知識提升工作能力、學先進提升工作水平的現實要求，又做到體現推動科學發(fā)展服務職工群眾、促進企業(yè)和諧發(fā)展趨勢。來自全縣石油化工、易燃易爆行業(yè)，煙花爆竹行業(yè)和非爆礦山行業(yè)的生產經營人員和管理人員300余人參加了講堂學習。五月十五日，自己參與并組織實施全縣職工崗位練兵和技能比武，縣總工會對十八名技能大賽先進個人，授予“金牌工人”榮譽稱號，在全縣產生廣泛影響。

五、堅持求真務實、權為民所用、利為民所謀、情為民所系的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。在為民辦事、在金秋助學、在幫助困難職工解決生活困難、緩解就業(yè)壓力和實現再就業(yè)、再創(chuàng)業(yè)方面多下功夫，真正做到勤政為民、甘于奉獻，腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)，不謀私利。走訪慰問困難職工家庭23戶，幫助困難職工解決助學問題23件，資助在校大學生1 名。大力開展“機關黨建走在前頭”，實踐活動。按照在加強思想建設上求先行，在服務大局、推動科學發(fā)展上求先行，在加強作風建設上求先行，在改革創(chuàng)新上激發(fā)活動上求先行的要求，全面推進機關黨建工作。圍繞服務幸福商城建設，通過舉辦大講堂、大演講、創(chuàng)先爭優(yōu)黨員談等形式，開展黨建示范點，黨員先鋒行動、工人先鋒號創(chuàng)建活動。認真落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》及我省的實施辦法，撰寫<<積極探索創(chuàng)新，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制>>論文一篇,發(fā)表在《商城周訊》和中央級刊物《人文科學》(2012.3)上，努力推動機關黨建規(guī)范化、科學化。

第三篇：2009市總工會黨建工作述職報告

2009市總工會黨建工作述職報告

今年以來，市總工會機關黨委在市直工委和市總工會機關黨組的正確領導和具體指導下，按照“工會干部受教育，科學發(fā)展上水平，職工群眾得實惠”的總體思路，堅持黨建工作與工會工作同步運籌，認真落實 機關黨建工作責任制，增強了黨要管黨的自覺性、針對性和有效性，創(chuàng)新了工作載體，健全了激勵機制，有力地促進了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學化。

一、加強領導，明確職責，為落實機關黨建工作責任制提供保障

（一）強化黨建第一責任人的責任意識。把落實各級黨建第一責任人的責任作為實現黨建工作目標的關鍵來抓，一級帶一級，不斷強化黨建第一責任人的責任意識。為此，我們在調查研究的基礎上，制定了《市總工會機關黨建工作責任制》，進一步明確了市總黨組書記作為黨建工作第一責任人以及機關黨委在加強機關黨建工作中的職責和基層黨組織的職責任務。我們從落實中央四個長效文件精神，完善機關黨建工作領導體制和工作制度入手，結合實際研究制定了《市總工會黨建工作目標責任分解表》，對開展實施黨建工作責任制的方法、步驟、考核結果的運用等提出明確要求，有效地促進了機關黨建責任制的落實。

（二）建立黨建工作領導體制和工作機制。成立了以黨組書記任組長負總責、黨組副書記及分管領導任副組長具體抓、其它黨組成員為成員協(xié)同抓的領導機構，黨組統(tǒng)一領導，黨委、支部抓落實，黨委委員、支部委員、黨小組組長協(xié)同配合的工作制度，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的黨建工作領導體制和工作機制，為落實黨建工作責任制提供了組織保證。

（三）把機關黨建工作擺上議事日程。每周主席辦公會由分管黨建工作的主席匯報黨建工作內容，形成了領導重視、部門支持、黨員積極參與、全員抓黨建的工作格局，為基層黨組織開展活動創(chuàng)造了良好的條件。

二、實施目標管理，扎實推進黨建工作責任制工作

（一）實施目標管理，把黨建工作落到實處。通過層層抓落實的黨建工作領導體制和工作機制，領導班子成員按照“一崗三責”的要求，突出工作的針對性、有序性和實效性，明確工作內容，特別是把黨建工作納入領導班子、領導干部目標管理考核內容中，與業(yè)務工作和精神文明建設工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，定期聽取開展黨建活動的匯報，真正把黨建工作的各項任務落到實處。

（二）堅持目標考核的剛性原則，把基層黨建工作逐條逐項落實到各支部和支部成員身上，并制訂考核細則。通過實施支部書記“一崗雙責”，機關黨建工作形成黨委抓支部書記、書記抓支委、支委抓黨小組長、黨小組長抓黨員的責任鏈，使黨建工作實現責任到人、落實到事。同時，建立了黨組成員分管制、黨委委員分工負責制、黨支部目標管理責任制，把黨的思想建設、組織建設、作風建設、黨建活動等方面的工作內容逐一細化落實到人。

（三）進一步完善機關黨建工作制度。不斷拓寬黨員服務群眾的渠道，構建工作體系，健全了讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。在落實黨建工作責任制工作中，我們把黨建責任制考核作為干部考核的重要內容，把黨建責任制考核結果作為評選各種先進和授予榮譽的一個重要依據，實行“一票否決”制度，凡是黨建責任制考核“不合格”的部室不能評為當年先進，以此不斷強化“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的意識。通過督促檢查和績效考核，有效地促進了黨政落實黨建工作責任制的自覺性。

三、創(chuàng)新黨建活動載體，增強機關黨建責任制的實效性 在落實黨建工作責任制過程中，我們堅持在實踐中探索、在探索中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提高，切實發(fā)揮基層黨組織的作用，提高黨建工作水平。

（一）創(chuàng)新工作思路，確立工作目標。針對工會工作的實際，我們提出了“中心工作有特色，業(yè)務工作出經驗，黨建工作是保障”的黨建工作總體要求，在機關黨建工作上牢固樹立四種意識，即：“中心意識”、“服務意識”、“全面意識”和“參與意識”。實現使機關黨建工作年年都有重點、有亮點、有創(chuàng)意，樹“品牌”。在連續(xù)幾年開展的以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”為主題的特色黨建活動中，突出四個結合，即與提升職工素質相結合、4創(chuàng)造活力。圍繞全市100余項縣以上重點建設項目，于3月20日啟動“三年大變樣”重點工程勞動競賽，開展“六比一創(chuàng)”活動和1000多名女職工參加的商貿系統(tǒng)女職工服務技能大賽、紡織系統(tǒng)女檔車工技能大賽、金融系統(tǒng)女職工點鈔技能大賽。

（二）通過全面實施維權工程，維護職工合法權益，加強了工會維權機制建設。完善職代會、廠務公開和集體協(xié)商制度，使基層工會組織和職工在涉及企業(yè)發(fā)展以及自身利益的重大問題上，訴求渠道進一步暢通。為把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，引導職工熱愛企業(yè)，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力，引導企業(yè)經營者依法履行社會職責，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，實現職工與企業(yè)大計共謀、效益共創(chuàng)、利益共享，我們推薦評選出了河北省AAA級勞動關系和諧企業(yè)59家，AA級市級勞動關系和諧企業(yè)139家，A級縣級勞動關系和諧企業(yè)400余家。此外，我們利用省總工會確定的5家我市就業(yè)培訓（實訓）基地，免費培訓返鄉(xiāng)農民工、困難職工（零就業(yè)家庭）和特困職工家庭大專以上畢業(yè)未實現就業(yè)的子女，并且協(xié)調市相關部門解決了60名特困職工家庭大學生子女的就業(yè)。

（三）通過實施幫扶救助工程，為職工辦好事辦實事。制定實施了市總工會《學習實踐科學發(fā)展觀活動暨干部作風建設年活動落實困難職工和特困職工幫扶機制實施方案》。開展了公開承諾活動，籌措92萬元資金，對全市1530名特困職工和2608名困難職工，從生活救助、金秋助學和送溫暖活動等方面進行了救助。對特困勞模給予每人每年不低于2000元的救助，共為200名省部級以上勞模發(fā)放了93.3萬元，為37名市級勞模發(fā)放了10.07萬元。對特困職工子女考上中專、大專、本科的分別實行1000元、2000元和3000元的助學救助，救助了48人，救助資金6.6萬元。實行重大節(jié)日救助。“六一”期間，為17名特困單親女職工子女每人發(fā)放200元，共計3400元；“七一”期間，為50名特困黨員發(fā)放救助金共計1萬元；國慶和中秋節(jié)前夕，對市直特困職工救助慰問金的發(fā)放由去年的400元增加到500元，對市直困難職工救助慰問金的發(fā)放由去年的不發(fā)放增加到200元，對縣（市、區(qū)）特困職工和困難職工由縣級總工會幫扶中心根據本地實際情況一戶不漏的進行慰問；“兩節(jié)”期間，為市直每戶特困家庭發(fā)放1200元，其中包括特困職工的入醫(yī)保補貼、液化氣補貼、取暖補貼、電費補貼，為市直每戶困難職工家庭發(fā)放200元，對2978名縣（市、區(qū)）困難職工和特困職工發(fā)放慰問金，共計165.46萬元。我們還實行了每年為市直540名特困職工免費體檢、為195名特困女職工加入“團體女性安康保險”。

（四）通過實施“共迎挑戰(zhàn)、共創(chuàng)和諧”凝心工程，引導職工恪盡職守，愛崗敬業(yè)。積極運用黨和政府賦予工會的資源和手段，努力做好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的事情。年初，聯(lián)合市勞動局、市企業(yè)家協(xié)會等部門，攜手全市3289家企業(yè)開展“共同約定行動”應對金融危機，督促企業(yè)履行社會責任，努力做到不裁員、不減薪，使廣大職工堅信黨和政府應對復雜局

第四篇：市總工會2016年黨建工作要點

市總工會2016年黨建工作要點

2016年，市總工會黨建工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，堅持以創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念為引領，按照市直機關統(tǒng)一安排部署，以貫徹落實全面從嚴治黨要求為主線，以創(chuàng)建四型機關、黨員星級化管理為重點，全面加強機關思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，不斷提高機關黨建科學化水平。

一、加強思想理論武裝，提高思想認識，增強看齊意識

1.開展好“兩學一做”學習教育。開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育（以下簡稱“兩學一做”學習教育），是黨中央面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。把思想建設放在首位，教育引導黨員尊崇黨章、遵守黨規(guī)，以總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，努 力使廣大黨員進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

2.進一步加強黨組中心組學習。以“三帶三創(chuàng)”為抓手，深入學習、宣傳、貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，學習貫徹“兩會”精神、自治區(qū)黨委及市委政府重要會議精神，特別是把總書記在十八屆中紀委六中全會和黨的新聞輿論工作座談會上的講話精神作為當前一項重要政治任務學習好、宣傳好、貫徹好，把做好意識形態(tài)工作作為重大政治責任，納入重要議事日程，不斷強化思想理論武裝、堅定理想信念、提高黨性修養(yǎng)、增強大局意識、政治意識、核心意識、看齊意識和表率意識，做到思想上統(tǒng)一，政治上團結，行動上一致。

3.抓好新常態(tài)新理念教育培訓，提升黨員干部的政治素質和專業(yè)化能力。深入貫徹落實《xxxx市貫徹落實<2010—2020年干部教育培訓改革綱要>的實施意見》精神，結合新形勢新任務新要求，積極開展精準化教育培訓，突出抓好總書記系列重要講話精神學習培訓和五大發(fā)展理念教育培訓。領導干部帶頭學做表率，開展好《憲法》、《黨章》、《條例》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)學習教育活動，辦好黨員干部培訓班，年內黨員干部培訓率達到95%以上。

二、學習貫徹《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，強化責任擔當，增強管黨治黨意識，促進機關黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化

4.深入貫徹落實黨建工作責任制。認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《xxxx市委關于進一步加強和改進機關黨的建設的意見》精神，建立健全機關黨建工作“五個一”工作機制（黨員行政一把手兼任本單位黨組織書記、一把手定期主持研究機關黨建工作、一把手講黨課、一把手黨建工作述職評議考核、一把手抓機關團隊建設）。貫徹落實好“一崗雙責”的領導責任制，班子成員認真履職盡責，進一步理順黨建和業(yè)務工作關系，抓好分管領域內的黨建工作，確保黨的建設各項部署落到實處。

5.健全完善黨建與業(yè)務工作雙目標管理考核制度。認真貫徹落實《xxxx市直屬機關黨建工作考核辦法（試行）》和《2016市直機關黨建工作目標管理考核細則》文件精神，把機關黨建工作列入領導班子實績考核，全面落實黨建工作責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。加強對所屬下級黨組織的領導和指導責任，統(tǒng)籌指導好黨組織扎實有效開展黨建工作。

6.以慶祝建黨95周年為契機，組織開展好優(yōu)秀黨員評選表彰活動。在機關內評選表彰一批優(yōu)秀共產黨員，先進部室、3 先進工作者，不斷提高黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。

7.全面推進黨員星級化管理工作，推動形成黨員日常教育管理長效化、常態(tài)化機制。加強黨員日常教育管理，以支部為單位組織開展黨員星級評定，建立健全黨內關愛幫扶激勵機制，不斷完善黨員立足崗位“創(chuàng)先爭優(yōu)”的長效化、常態(tài)化機制，推動廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。認真做好開展黨員隊伍現狀調查摸底和黨組織關系集中排查工作，積極探索處置不合格黨員的有效辦法，加強離退休黨員和流動黨員管理工作。

8.嚴格黨內政治生活。堅持以問題為導向，持續(xù)努力、久久為功，大力推進黨員群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育查擺出來的問題和自治區(qū)巡視反饋的意見問題集中整改。嚴格黨內政治生活制度，認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性分析、雙重組織生活會等制度，不斷充實完善黨員領導干部帶頭講黨課、談心談話等制度，增強維護《黨章》、遵守《黨章》的自覺性。

9.黨組織建設和嚴格黨員發(fā)展管理工作。主動適應新形勢新情況，積極推進機關黨建理念、內容、方式創(chuàng)新，著力增強基層黨組織整體功能。按期做好換屆選舉和屆內調整有關工作。認真貫徹落實中央《關于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》、《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》 和xxxx市《發(fā)展黨員工作指導手冊》，科學制定發(fā)展計劃，堅持標準，嚴把入口，確保發(fā)展黨員質量。做好黨費核定、收繳、使用和管理工作，及時更新完善黨員管理信息庫，完成年內機關黨員黨內統(tǒng)計工作。

10.扎實開展黨員干部下基層活動，完善新形勢下機關黨員干部聯(lián)系服務群眾工作長效機制。按照市委、政府要求，全面推行機關聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”制度，推動服務型機關黨組織建設，切實推進工作作風轉變，進一步打造為民務實清廉作風。一是進一步深化“1+N”區(qū)域化黨建工作模式，積極開展在職黨員進社區(qū)志愿服務活動，解決好基層和群眾反映強烈的突出問題。二是組織黨員干部深入基層，積極開展調查研究工作，了解掌握基層基本情況。三是認真開展“三到村三到戶”精準脫貧工作，加大政策、資金幫扶力度，發(fā)揮好駐村工作隊優(yōu)良工作作風，把扶貧工作做精做準做細做實。四是配合相關部門整合資源，大力倡導和動員市直機關黨員干部深入社會福利院、兒童福利院、特殊教育學校等單位，積極開展社會扶貧扶弱助學助殘活動，做好社會扶貧工作。

三、抓好建章立制，培育、踐行社會主義核心價值觀，努力開創(chuàng)機關黨建文化新局面

11.培育、踐行社會主義核心價值觀，營造濃厚學習宣傳氛圍。將社會主義核心價值觀融入到黨建的各個方面，推 進機關文化建設的系統(tǒng)化、特色化、品牌化。一是開展豐富多彩的文化活動，進一步豐富黨員干部職工的業(yè)余文化生活。二是圍繞自治區(qū)成立70周年、紅軍長征勝利80周年，積極開展系列主題教育實踐活動。三是緊密聯(lián)系工會系統(tǒng)職能職責和工作實際，主動融入市委“水、綠、文化”三篇大文章，提升文化境界，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

12.申報創(chuàng)建自治區(qū)文明單位，加強機關精神文明建設。以迎慶創(chuàng)城為契機，積極申報自治區(qū)級文明單位創(chuàng)建工作，深入開展“創(chuàng)三好”活動，通過機關“大講堂”，邀請專家、工會干部作講座、勞模報告會、觀看專題片、警示教育等途徑不斷把學習工作引向深入。進一步為加強和改進黨組理論中心組學習做好服務，制定《黨組中心組學習計劃》，發(fā)揮中心組學習的龍頭作用，不斷創(chuàng)新學習形式。

四、深入推進機關黨風廉政建設和反腐敗工作，努力營造風清氣正的從政氛圍

13.認真貫徹落實黨風廉政責任制，加強廉政風險防控體系建設。認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》和市委關于落實“兩個責任”的實施意見及責任分解意見，進一步深化對主體責任內涵的認識，以高度的政治自覺切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。進一步落實“三重一大”事項集體決策，健全完善廉政風險 6 防控機制，查找風險防控點，制定防控措施，優(yōu)化工作流程，規(guī)范權力運行。

14.加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。認真貫徹十八屆中紀委六次全會、自治區(qū)紀委九屆六次全會和市紀委三屆六次全會精神，嚴格貫徹執(zhí)行《中國共產黨廉潔從政準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，深入開展政治紀律、組織紀律等六大紀律教育，強化紀律觀念和規(guī)矩意識，全面喚醒黨章黨規(guī)黨紀意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。推進廉政文化進機關，通過參觀廉政教育基地、宣傳廉政等形式，努力營造風清氣正的執(zhí)政環(huán)境。

15.機關自身建設要有新提高。深入開展“三抓三提三促”（即抓學習，提素質，促能量；抓作風，提境界，促干勁；抓培養(yǎng)，提能力，促效率）活動，進一步細化完善各部室崗位職責和內部相關制度。

xxxx市總工會 2016年3月16日

第五篇：匯報諸暨匯報諸暨市總工會經濟工作部工作

諸暨市總工會經濟工作部工作匯報

在當前嚴峻的經濟形勢下，如何積極應對經濟運行中的困難和挑戰(zhàn)，工會必須把握時代脈搏，不斷尋求強化自身，提高服務能力的途徑，更好地在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中擔當重任，切實貫徹“保增長促轉型、保民生促和諧”的工作主線，充分發(fā)揮工會組織的應有作用，著重做了以下工作。

一、開展勞動競賽，培育技能人才，促進企業(yè)發(fā)展。一是服務中心，開展社會主義勞動競賽。堅持圍繞中心，服務經濟社會發(fā)展，市總工會在全市職工中廣泛開展以“當好主力軍，建功十一五和諧促發(fā)展”為主題的社會主義勞動競賽和職工經濟技術創(chuàng)新活動，采取把勞動競賽與主導產業(yè)相結合，與企業(yè)生產經營相結合，與提升職工素質相結合的原則。積極組織各類勞動競賽和經濟技術創(chuàng)新活動，形成了市、鎮(zhèn)和企業(yè)三級組織競賽體系，組織舉辦了諸暨市首屆職工技能運動會，13個工種開展了比賽。全市有1670余家企業(yè)的10900多名職工參與各類勞動競賽。通過競賽，在提升職工隊伍整體水平的同時，也增強了全市企業(yè)發(fā)展的后勁。

二是突出重點，強化職業(yè)技能培訓。市總工會認真實施職工素質工程行動計劃，鼓勵職工通過參加學習、培訓、培養(yǎng)了一大批適應我市特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展要求的實用型，技能 型人才。市總工會會同勞動部門依托職工學校和企業(yè)培訓基地大力開展對職工特別是外來務工人員的培訓。共舉辦技能培訓班71期、培訓1.2萬人次，其中市總工會職工學校培訓6期，培訓1050人，有10814名職工通過培訓取得相應的技術等級證書。

三是選樹典型，發(fā)揮職工技能帶頭人作用。在推進先進生產力發(fā)展過程中，產品和技術更新日益加快，針對這一現狀，結合我市實際，從2004年起，在全市范圍內開展“職業(yè)技能帶頭人評選”，制定了相關的評選制度，實施意見，加強職業(yè)技能帶頭人的管理，充分發(fā)揮帶頭人在傳幫帶方面的作用。全市已評選職業(yè)技能帶頭人2批，每批10名，并發(fā)文表彰，同時享受市政府榮譽津貼。

四是培養(yǎng)人才，積極開展名師帶徒活動。全面實施技能培訓、技能練兵，技能比武，技能晉級，技能帶頭人“五位一體”的職工素質工程，發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人作用，積極開展名師帶徒活動。同時，號召全市各級技能人才與1－2名職工結對帶徒，開展傳幫帶活動，以點帶面，形成合力，培養(yǎng)一支初具規(guī)模，結構合理，素質優(yōu)良的各級技術職工隊伍，為諸暨經濟持續(xù)快速健康發(fā)展提供強有力的人才支持。

二、開展職工勞動保護，維護職工安康權益

（一）推行“一卡一書”工作法，強化工會主動參與 “一卡一書”工作法是海亮集團工會借鑒外地經驗，結合企業(yè)實際的有效實踐，并成為非公有制企業(yè)工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作的全國先進典型。為更好地發(fā)揮典型示范 2 作用，市職工勞動保護協(xié)會積極培育八達建設、凱達機床、八方集團等10家會員企業(yè)作為市總工會“六個十家維權工作示范企業(yè)”，通過幾年的發(fā)展完善，有力地推動我市企業(yè)安全衛(wèi)生工作的相互交流、相互促進，并在不同行業(yè)推行“一卡一書”工作法和簽訂行業(yè)性的安全衛(wèi)生專項協(xié)議。10家示范企業(yè)較好地帶動了全市企業(yè)的安全生產和勞動保護工作。通過“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”五步工作環(huán)節(jié)，一年來，全市各類企業(yè)共簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項協(xié)議1250份，規(guī)模企業(yè)簽訂率達到80%以上。

（二）開展“安康杯”競賽活動，推動“和諧企業(yè)”創(chuàng)建

一是把“八個一”活動，納入競賽考核內容，更好地體現了工會的主動參與。宏磊集團工會在主動參與工作中，領導重視、思路創(chuàng)新、措施有力，受到企業(yè)主的好評。

二是廣泛組織全市職工開展以“比創(chuàng)新、比節(jié)能、比技能、比安全、比質量、比服務”為主題的勞動競賽活動，鼓勵職工對企業(yè)安全生產、勞動安全衛(wèi)生提出合理化建議，在活動開展中有五條建議針對安全生產內容，得到市勞動競賽委員會表彰，同時得到企業(yè)經營者的充分肯定。

三是在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中，把企業(yè)開展安全生產、“安康杯”競賽活動作為考核的重要內容并列入一票否決項，進一步把維護職工安康權作為促進企業(yè)和諧、社會和諧的重要指標來抓。在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，有不少企業(yè)主動申報，要求參加“安康杯”競賽活動。我們還會同市安監(jiān)局、3 市衛(wèi)生局聯(lián)合表彰了諸暨市“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)6家、先進個人6人。海亮集團連續(xù)五年獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號，并被全國總工會授予全國五一勞動獎狀先進集體，菲達集團榮獲全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)。諸安公司榮獲省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。海越、萬達、太子龍等3家企業(yè)榮獲紹興市優(yōu)勝企業(yè)。一年來，全市共有150家企業(yè)、25000多名職工報名參加“安康杯‘競賽，參賽班組達到1200個。

（三）開展宣傳教育活動，提高職工安全意識 一是組織購買勞動保護相關書籍，結合企業(yè)生產特點，分送到全市高危企業(yè)職工手中，使職工了解知識，樹立意識，避免和減少傷亡事故的發(fā)生。

二是開展勞動保護知識講座。以“我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害”為主旨，專程邀請協(xié)會顧問到露笑、豐球等企業(yè)開展機械傷害事故的預防與處理、作業(yè)現場勞動防護措施、職業(yè)病防治、消防知識等知識講座，幫助職工增強安全意識、克服習慣性違章行為、不斷提高安全操作技能，受到企業(yè)和廣大職工的歡迎。

三是積極開展宣傳活動。在每年的“安全生產月”活動期間，市勞動保護協(xié)會向全市20家企業(yè)贈送了安全生產宣傳圖片，并配合市安委會在城市廣場和城區(qū)街道開展安全生產法律知識宣傳咨詢活動，大力營造“關愛生命、關注安全、減少事故”的社會氛圍，提高了全民的職業(yè)安全意識。

（四）加強監(jiān)督檢查，關注職工的生命健康

市職工勞動保護協(xié)會先后召開了協(xié)會顧問座談會，研究 4 分析了當前我市勞動保護工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，強調協(xié)會必須進一步發(fā)揮職能，加強對基層會員企業(yè)的指導和監(jiān)督。針對高溫期間這一安全生產事故的多發(fā)期，為督促企業(yè)做好安全生產工作，專門下發(fā)了《關于做好高溫勞動保護防暑降溫工作的通知》，走訪慰問8家高溫作業(yè)企業(yè)職工。除送上一份清涼飲料、一句親切的問候外，還對企業(yè)的安全生產狀況和勞動保護情況作了仔細的檢查，并將檢查中發(fā)現的問題和事故隱患當場告知企業(yè)負責人，建議企業(yè)及時提出整改意見。同時，協(xié)助市工會女職委對重點企業(yè)的女職工勞動保護工作進行專項檢查，從而較為有效地從源頭上消除和預防一些事故或危害的發(fā)生。此外，參與工礦企業(yè)職工傷亡事故調查8起，切實有效地維護了職工的合法權益。

三、09年工作思路

（一）勞動競賽方面

1、組織舉辦一次全市性職工技能比賽，同時選拔參加紹興市技能比賽相關項目。重點指導鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、產業(yè)（系統(tǒng)），規(guī)模企業(yè)開展相關技能比賽活動。

2、繼續(xù)在全市企事業(yè)單位中開展創(chuàng)建“工人先鋒號”評比活動。

3、組織評選第三批職業(yè)技能帶頭人，進一步發(fā)揮技能人才作用，加強“名師帶高徒”活動的指導。

4、組織開展浙江省勇克時艱杰出職工評選活動。

5、組織指導企業(yè)開展百萬職工學技能系列活動。

（二）勞動保護方面

1、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，實現重點企業(yè)高危行業(yè)全覆蓋。

2、繼續(xù)開展工會主動參與，推行“一卡一書”工作法，鞏固老企業(yè)，樹立新典型，切實維護職工安全健康權益，著力提升安全意識，努力減少事故隱患。

3、舉辦鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道勞動保護監(jiān)督員培訓班，不斷提升監(jiān)督員工作水平，在重點企業(yè)中定期舉辦勞動保護安全生產知識講授。

4、結合高溫慰問工作，組織勞動保護協(xié)會顧問，開展企業(yè)安全衛(wèi)生檢查。同時配合安監(jiān)、公安等部門，積極參與全市工礦企業(yè)職工的傷亡事故調處工作。

5、組織勞動保護協(xié)會會員企業(yè)工會干部外出學習考察，拓寬工作視野。

（三）勞模管理方面

1、組織開展評選諸暨市勞動模范工作，進一步弘揚勞模精神。

2、組織開展紹興市級以上勞動模范健康體檢，確保勞模身心健康。

3、做好勞動模范的日常管理和年終慰問工作，樹立關心勞模、服務勞模的強力責任。

4、做好全國“五一”勞動獎章和省勞動模范的推薦工作。