第一篇：2012年度鎮(zhèn)計(jì)生辦任崗位目標(biāo)管理考核辦法

2012年度鎮(zhèn)計(jì)生辦目標(biāo)管理辦法

一、考評(píng)對(duì)象：

鎮(zhèn)計(jì)生辦

二、考評(píng)項(xiàng)目及要求：

（1）計(jì)生辦管理規(guī)范，人員分工合理，責(zé)任明確，工作協(xié)調(diào)有序；

（2）及時(shí)處理上級(jí)督辦的工作、或下發(fā)（載）的重要工作、文件、信息，并有結(jié)果記錄；

（3）計(jì)生辦、所、村統(tǒng)計(jì)信息流轉(zhuǎn)暢通；

（4）對(duì)期內(nèi)手術(shù)落實(shí)、政策內(nèi)懷孕二孩的自流、死胎，政策外二孩（多孩）生育等重點(diǎn)問(wèn)題和管理環(huán)節(jié)親自參與情況調(diào)查和分析處理；處理有困難的要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出處理意見(jiàn)，重要情況未妥善處理或未向區(qū)計(jì)生委匯報(bào)的，一件扣1分。

（5）重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，管理和服務(wù)中典型的問(wèn)題，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正；

（6）熟悉業(yè)務(wù)，會(huì)使用一般辦公軟件，較熟練地使用WIS管理系統(tǒng)，定期檢查統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

（7）每季度對(duì)村專干進(jìn)行一次培訓(xùn)、業(yè)務(wù)檢查（或互查），每年對(duì)工作人員、村專干進(jìn)行年度考核；

（8）定期檢查服務(wù)所及工作人員工作情況，定期召開計(jì)生辦所人員會(huì)議，研究安排工作，檢查已經(jīng)交辦工作的落實(shí)情況，組織工作和信息交流；

（9）對(duì)階段性重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)工作向黨委、政府提出建設(shè)性意見(jiàn)；

（10）熟悉全鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作總體情況，關(guān)注后進(jìn)村工作。每季度向黨委政府以書面形式匯報(bào)全鄉(xiāng)及后進(jìn)村轉(zhuǎn)化工作情況。

第二篇：西吉縣2012崗位目標(biāo)管理考核辦法

西吉縣2012崗位目標(biāo)管理考核辦法

為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門（單位）的工作績(jī)效，建立健全有責(zé)任、有激勵(lì)的工作機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，結(jié)合2012全縣工作主要目標(biāo)任務(wù)，特制定本考核辦法。

一、考核分組

根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)實(shí)際，將全縣88個(gè)被考核單位分為五組。

（一）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組（19個(gè)）

第一組：吉強(qiáng)鎮(zhèn)、興隆鎮(zhèn)、新營(yíng)鄉(xiāng)、將臺(tái)鄉(xiāng)、硝河鄉(xiāng)、什字鄉(xiāng)、馬蓮鄉(xiāng)7個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

第二組：平峰鎮(zhèn)、偏城鄉(xiāng)、西灘鄉(xiāng)、王民鄉(xiāng)、興平鄉(xiāng)、田坪鄉(xiāng)、馬建鄉(xiāng)、紅耀鄉(xiāng)、震湖鄉(xiāng)、火石寨鄉(xiāng)、白崖鄉(xiāng)、沙溝鄉(xiāng)12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

（二）縣委工作部門和法檢兩院組（11個(gè)）

紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣委辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、政研室、編辦、老干局、法院、檢察院

（三）政府組成部門組（22個(gè)）

政府辦、發(fā)改局、教育局、宗教局、民政局、財(cái)政局、人社局、國(guó)土局、建設(shè)局、交通局、農(nóng)牧局、科技局、水務(wù)局、文廣局、衛(wèi)生局、審計(jì)局、林業(yè)局、計(jì)生局、統(tǒng)計(jì)局、扶貧辦、公安局、司法局

（四）人大辦、政協(xié)辦，縣委、政府直屬機(jī)構(gòu)，社會(huì)群團(tuán)組（18個(gè)）

人大辦、政協(xié)辦、團(tuán)委、工會(huì)、婦聯(lián)、工商聯(lián)、文聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)、伊協(xié)、黨校、檔案局、地震局、招商局、縣志辦、供銷社、火石寨管理處、震湖管理處

（五）區(qū)、市直屬部門（單位）組（18個(gè)）

供電局、國(guó)稅局、工商局、氣象局、郵政局、電信公司、質(zhì)監(jiān)局、調(diào)查隊(duì)、煙草局、人行、農(nóng)行、信用聯(lián)社、鹽業(yè)局、移動(dòng)公司、聯(lián)通公司、人保公司、財(cái)保公司、網(wǎng)絡(luò)公司

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

本考核成績(jī)由百分制（工作實(shí)績(jī)90分、民主測(cè)評(píng)10分）、加減分三部分組成，其中工作實(shí)績(jī)由共性工作、重點(diǎn)工作（差異性工作）兩部分組成。

（一）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組工作實(shí)績(jī)考核內(nèi)容及指標(biāo)設(shè)置（90分）

1、共性工作（25分）18項(xiàng)

（1）農(nóng)村基層組織建設(shè)2.5分。重點(diǎn)包括創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、村“兩委”班子建設(shè)、基層組織制度建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、“五個(gè)好”村黨支部創(chuàng)建情況、黨建帶工建、婦建、團(tuán)建工作、社會(huì)管理創(chuàng)新工作情況及各項(xiàng)基層組織活動(dòng)開展、完成情況。由組織部制定考核細(xì)則，縣委分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織考核。

（2）社會(huì)管理綜合治理2分。重點(diǎn)包括嚴(yán)打整治工作、矛盾糾紛排查、社會(huì)管理創(chuàng)新工作等。由政法委制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織考核。

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)2分。重點(diǎn)包括農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)、責(zé)任制落實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。由紀(jì)檢委（監(jiān)察局）制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織考核。

（4）宣傳思想與精神文明建設(shè)2分。重點(diǎn)包括宣傳思想與精神文明建設(shè)、文化體育和廣播電影電視事業(yè)發(fā)展、社會(huì)管理創(chuàng)新工作、新聞媒體宣傳報(bào)道情況。由宣傳部制定考核細(xì)則，縣委分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織考核。

（5）統(tǒng)戰(zhàn)民族宗教2分。重點(diǎn)包括民族宗教事務(wù)管理、民族宗教矛盾糾紛排查、非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)管理創(chuàng)新工作情況。由統(tǒng)戰(zhàn)部和宗教局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（6）安全生產(chǎn)2分。重點(diǎn)包括事故隱患和危險(xiǎn)源管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、宣傳教育、社會(huì)管理創(chuàng)新工作等情況。由安監(jiān)局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（7）信訪工作2分。重點(diǎn)包括群眾來(lái)信來(lái)訪及上級(jí)交辦信訪事項(xiàng)辦理、控制集體上訪及緊急、重大信訪事件的處理、社會(huì)管理創(chuàng)新工作。由信訪局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（8）機(jī)關(guān)效能建設(shè)1.5分（其中風(fēng)清氣正活動(dòng)0.5分）。重點(diǎn)包括干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、制度建設(shè)情況及執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、社會(huì)管理創(chuàng)新工作情況。由紀(jì)檢委（監(jiān)察局）制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（9）教育事業(yè)1.5分。重點(diǎn)包括提升教育教學(xué)質(zhì)量、教育強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施情況、校安工程、職業(yè)教育和“兩免一補(bǔ)”政策落實(shí)、社會(huì)管理創(chuàng)新工作情況。由教育局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（10）村道建設(shè)1.5分。重點(diǎn)包括村道建設(shè)完成情況及養(yǎng)護(hù)工作。由交通局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（11）衛(wèi)生事業(yè)1.5分。重點(diǎn)包括藥品“三統(tǒng)一”、食品藥品安全、村衛(wèi)生室管理、社會(huì)管理創(chuàng)新工作。由衛(wèi)生局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（12）人武工作1分。重點(diǎn)包括整組點(diǎn)驗(yàn)、征兵等。由人武部制定考核細(xì)則，并組織實(shí)施。

（13）統(tǒng)計(jì)工作1分。重點(diǎn)包括國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)和年內(nèi)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作完成情況。由統(tǒng)計(jì)局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（14）農(nóng)村民風(fēng)建設(shè)工作0.5分。重點(diǎn)包括“六大工程”實(shí)施情況，由民政局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（15）耕地保護(hù)0.5分。重點(diǎn)包括基本農(nóng)田、耕地保有量的完成情況。由國(guó)土局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（16）農(nóng)村社會(huì)救助體系建設(shè)0.5分。重點(diǎn)包括農(nóng)村最低生活保障和城鎮(zhèn)居民最低生活救助、社會(huì)管理創(chuàng)新工作等。由民政局制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（17）政府服務(wù)工作0.5分。重點(diǎn)包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民生服務(wù)中心建設(shè)及運(yùn)行情況。由政府辦制定考核細(xì)則，縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

（18）信息調(diào)研工作0.5分。由縣委辦制定考核細(xì)則，縣委分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。

2、重點(diǎn)工作（差異性工作）（65分）

主要包括農(nóng)業(yè)農(nóng)村、生態(tài)移民、計(jì)劃生育、集鎮(zhèn)建設(shè)與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)征繳等6項(xiàng)工作。

為了突出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作特色和重點(diǎn)，每項(xiàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)工作賦分值均不同。農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作由縣委政研室負(fù)責(zé)賦分，協(xié)調(diào)各農(nóng)口部門制定考核細(xì)則并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總。生態(tài)移民由發(fā)改局和移民辦制定考核細(xì)則，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)、新農(nóng)保與城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)由人社局制定考核細(xì)則，計(jì)劃生育、集鎮(zhèn)建設(shè)與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治分別由計(jì)生局、建設(shè)局制定考核細(xì)則，各項(xiàng)考核細(xì)則由縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。具體賦分以《西吉縣2012鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核重點(diǎn)工作附分表》所賦分值為準(zhǔn)。

（二）縣直部門（單位）工作實(shí)績(jī)考核內(nèi)容及指標(biāo)設(shè)置（90分）

1、重點(diǎn)工作（65分）

縣直各部門（單位）重點(diǎn)工作以縣委、政府安排的中心工作和重點(diǎn)工作及部門（單位）承擔(dān)的重要工作任務(wù)為主，區(qū)、市直屬部門以支持地方經(jīng)濟(jì)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門下達(dá)任務(wù)為主，具體賦分以《西吉縣2012崗位目標(biāo)管理考核責(zé)任書》所賦分值為準(zhǔn)。

2、縣委工作部門和法、檢兩院組及人大辦、政協(xié)辦，縣委、政府直屬機(jī)構(gòu)，社會(huì)群團(tuán)組共性工作（25分）12項(xiàng)

支持計(jì)劃生育4分、機(jī)關(guān)效能建設(shè)4分（其中風(fēng)清氣正活動(dòng)2分）、社會(huì)管理綜合治理3分、社會(huì)幫扶2分、黨風(fēng)廉政建設(shè)2分、宣傳思想與精神文明建設(shè)2分、機(jī)關(guān)黨建2分、安全生產(chǎn)2分、信訪工作2分、支農(nóng)惠農(nóng)工作1.5分、信息調(diào)研工作0.5分，以上共性工作分別由職能部門制定考核細(xì)則，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織考核。

3、政府組成部門組及區(qū)、市直屬部門（單位）組共性工作（25分）13項(xiàng)

機(jī)關(guān)效能建設(shè)4分（其中風(fēng)清氣正活動(dòng)2分）、社會(huì)管理綜合治理3分、支持計(jì)劃生育3分、社會(huì)幫扶2分、黨風(fēng)廉政建設(shè)2分、宣傳思想與精神文明建設(shè)2分、機(jī)關(guān)黨建2分、安全生產(chǎn)2分、信訪工作2分、支農(nóng)惠農(nóng)工作1.5分、政務(wù)服務(wù)1分、信息調(diào)研工作0.5分，以上共性工作分別由職能部門制定考核細(xì)則，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織考核。

（三）滿意度評(píng)價(jià)（10分）

滿意度評(píng)價(jià)由縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開全縣考核述職測(cè)評(píng)大會(huì)（核算分值時(shí)每組去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分），現(xiàn)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)分值。分值由三部分組成：

（1）縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)5分。由在職全體縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加測(cè)評(píng)。

（2）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)3分。由參與考核的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）黨政主要負(fù)責(zé)人參加測(cè)評(píng)。

（3）縣人大代表、政協(xié)委員測(cè)評(píng)2分。由部分縣人大代表、政協(xié)委員參加測(cè)評(píng)。

三、加減分指標(biāo)設(shè)置

（一）被考核鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）有下列情況的予以加分（考核加分時(shí)段為2012年2月到2013年考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定加減分會(huì)議之前）：

1、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）當(dāng)年工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為綜合性工作獎(jiǎng)和單項(xiàng)工作獎(jiǎng)進(jìn)行加分。對(duì)國(guó)家級(jí)（中央、國(guó)務(wù)院）、省部級(jí)（國(guó)家部委、自治區(qū)黨委或政府）、市委或政府表彰的綜合性工作獎(jiǎng)，分別加0.8分、0.6分、0.3分，屬于黨委和政府聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別加1分、0.8分、0.5分。單項(xiàng)工作獎(jiǎng)分工作獎(jiǎng)和階段性工作獎(jiǎng)進(jìn)行加分：對(duì)獲得國(guó)家級(jí)（中央、國(guó)務(wù)院）、省部級(jí)（國(guó)家部委、自治區(qū)黨委或政府）、市委或政府的工作獎(jiǎng)分別加0.5分、0.4分、0.3分，屬于黨委和政府聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別加0.6分、0.5分、0.4分。階段性工作獎(jiǎng)分別加0.4分、0.3分、0.2分，屬于黨委和政府聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別加0.5分、0.4分、0.3分。對(duì)獲得國(guó)家、區(qū)、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室）表彰的綜合性工作獎(jiǎng)分別加0.6分、0.4分、0.2分，工作單項(xiàng)獎(jiǎng)分別加0.3、0.2、0.1分，階段性工作單項(xiàng)獎(jiǎng)分別加0.2分、0.15分、0.08分。

以上受獎(jiǎng)情況：

①均以申報(bào)文件和提供的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書或文件為準(zhǔn)；對(duì)不同級(jí)別頒發(fā)的同一獎(jiǎng)項(xiàng)，按最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)加分，不重復(fù)計(jì)分；獎(jiǎng)項(xiàng)分等次的，綜合獎(jiǎng)由高到低按0.05分的分差遞減計(jì)分，單項(xiàng)獎(jiǎng)由高到低按0.02分的分差遞減計(jì)分。

②對(duì)獲得各類示范縣稱號(hào)的不加分，對(duì)獲得各類先進(jìn)縣榮譽(yù)的，只給主管部門或工作量較大的相關(guān)單位加分。

③鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）的下屬單位所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及各類組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、掛牌、文藝演出、知識(shí)競(jìng)賽等項(xiàng)目不加分。

2、召開全區(qū)、全市性現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。自治區(qū)黨委、政府，固原市委、政府在我縣召開的全區(qū)、全市性現(xiàn)場(chǎng)會(huì)分別加0.6分、0.4分；自治區(qū)各廳局、市直部門在我縣召開的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)分別加0.3分、0.1分。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）召開的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，只給鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和相關(guān)部門加分，分值平分。（以文件為主）

3、舉辦工作觀摩活動(dòng)。區(qū)、市黨委、政府組織在我縣進(jìn)行的全區(qū)性、全市性工作觀摩活動(dòng)分別加0.1分、0.08分；自治區(qū)廳（局）、市直部門組織在我縣進(jìn)行的各類觀摩活動(dòng)分別加0.07分、0.05分。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）舉辦的觀摩活動(dòng)，只給鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和相關(guān)部門加分，分值平分。（以文件為主）

以上加分項(xiàng)目由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）在年終考核時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按期申報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，不申報(bào)的不加分。

（二）有下列情況的予以減分（減分時(shí)段為2012年1月1日到2012年12月31日）：

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）被區(qū)、市黨委、政府（含上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門）、縣委、政府通報(bào)批評(píng)；當(dāng)年被撤消區(qū)、市、縣文明單位稱號(hào)；單位班子成員因失職、瀆職而受到責(zé)任追究的，依次分別減0.5分、0.3分、0.2分，由縣委辦，政府辦，紀(jì)檢委（監(jiān)察局），文明辦等提供情況。（縣內(nèi)通報(bào)批評(píng)以縣委辦、政府辦、縣委督查室、紀(jì)檢監(jiān)察通報(bào)為準(zhǔn)）。

2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門（單位）被中央、區(qū)、市有關(guān)新聞媒體上公開曝光的，經(jīng)核實(shí)依次分別減1分、0.5分、0.2分，由縣委宣傳部提供情況。

3、對(duì)縣委、政府交辦工作或主要領(lǐng)導(dǎo)批示件辦理情況未按進(jìn)度辦理的，每督辦一次減0.1分，未按時(shí)辦結(jié)的，減0.2分，由縣委辦、政府辦提供情況（以縣委辦、政府辦、縣委督查室、紀(jì)檢監(jiān)察通報(bào)為準(zhǔn)）。

四、獎(jiǎng)罰辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組分兩個(gè)小組進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，第一組7個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）獎(jiǎng)勵(lì)前6名，一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名；第二組12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）獎(jiǎng)勵(lì)前10名，一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)4名、三等獎(jiǎng)5名。一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元。

2、縣委工作部門和法、檢兩院組11個(gè)部門（單位）獎(jiǎng)勵(lì)前9名，一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)3名、三等獎(jiǎng)5名，一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

3、政府組成部門組22個(gè)部門（單位）獎(jiǎng)勵(lì)前20名，一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)7名、三等獎(jiǎng)12名，一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

4、人大辦、政協(xié)辦，縣委、政府直屬機(jī)構(gòu)，社會(huì)群團(tuán)組18個(gè)部門（單位）獎(jiǎng)勵(lì)前16名，一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)5名、三等獎(jiǎng)10名，一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

5、區(qū)、市直屬部門（單位）組18個(gè)部門（單位）獎(jiǎng)勵(lì)前10名，授予支持地方發(fā)展獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金各1萬(wàn)元。

6、設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)5個(gè)企業(yè)，獎(jiǎng)金各1萬(wàn)元。由發(fā)改局牽頭，協(xié)調(diào)招商局、閩寧產(chǎn)業(yè)辦及相關(guān)部門（單位）提出表彰方案，由縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)縣委常委會(huì)研究確定。

（二）處罰辦法

1、實(shí)行末尾責(zé)任追究制，對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）第一組考核位居倒數(shù)第一名和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）第二組考核位居倒數(shù)第一、二名的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），第二、三、四組考核位居倒數(shù)第一、二名的部門（單位），縣委、政府進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話，班子成員下不予提拔使用，并扣發(fā)班子成員（在本單位任職滿一年）本第13個(gè)月獎(jiǎng)金。對(duì)連續(xù)兩年考核在本組倒數(shù)第一名的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子中在本單位任職滿兩年的成員，予以免職。

2、對(duì)考核處于倒數(shù)一、二名的區(qū)、市直屬部門（單位），縣委、政府將考核結(jié)果向其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門反饋；對(duì)連續(xù)兩年處于倒數(shù)第一名的，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人（在本單位任職滿兩年的）以縣委、政府的名義向其上級(jí)主管部門發(fā)函建議調(diào)離。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、社會(huì)管理綜合治理、安全生產(chǎn)四項(xiàng)指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決制”。被“一票否決”的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）不能評(píng)為先進(jìn)集體（單位），黨政主要負(fù)責(zé)人不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)、考核原則及程序

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

全縣崗位目標(biāo)管理考核工作在縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核辦法，并協(xié)調(diào)組織各考核組及考核職能部門（單位）制定考核細(xì)則，統(tǒng)一進(jìn)行考核。

（二）考核原則

1、堅(jiān)持客觀公正的原則。以事實(shí)為依據(jù)，注重科學(xué)合理和群眾公認(rèn)，體現(xiàn)客觀公正。

2、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?確定考核體系和標(biāo)準(zhǔn)。

3、堅(jiān)持綜合評(píng)價(jià)的原則。以定量考核為主，定性考核為輔，做到既全面考核，又重點(diǎn)突出。

4、堅(jiān)持突出重點(diǎn)的原則。對(duì)于發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村、生態(tài)移民、計(jì)劃生育、集鎮(zhèn)建設(shè)與環(huán)境整治、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)、新農(nóng)保與城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等重點(diǎn)工作增大分值，加大考核力度。

5、堅(jiān)持一事一考核原則。對(duì)于重點(diǎn)工作和臨時(shí)性新增工作，實(shí)行一事一督查、一事一考核，突出平時(shí)考核。

6、堅(jiān)持一票否決的原則。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)和社會(huì)治安綜合治理分別實(shí)行一票否決制。

（三）考核程序

1、考核準(zhǔn)備。

（1）考核領(lǐng)導(dǎo)小組擬定考核工作方案。

（2）組成考核組。

（3）實(shí)行考核預(yù)告制。考核組提前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（單位）進(jìn)行考核預(yù)告，公布考核時(shí)間、方法、程序、參評(píng)人員范圍及征求意見(jiàn)時(shí)限等有關(guān)事宜。

2、考核實(shí)施。各考核組和考核職能部門按照縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排部署，并依據(jù)年初制定的考核細(xì)則進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)縣考核辦。

3、初步審查?？h考核辦對(duì)考核結(jié)果匯總后，由縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，提出初步意見(jiàn)。

4、審查確定?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核情況進(jìn)行研究提出意見(jiàn)，報(bào)縣委常委會(huì)議研究決定。

5、建立檔案?？己诉^(guò)程中的重要資料，考核結(jié)果實(shí)行備案制。

六、工作紀(jì)律

1、實(shí)行工作責(zé)任制?？己藱C(jī)構(gòu)及人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，對(duì)考核情況的公正性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2、實(shí)行舉報(bào)申訴制?？h考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)受理考核工作中檢舉、申述，并及時(shí)調(diào)查、復(fù)核?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，應(yīng)在接到考核等次書面通知之日起15日內(nèi)提出復(fù)議?？h紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)考核工作實(shí)行全程監(jiān)督。

3、實(shí)行責(zé)任追究制。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、各考核小組、考核責(zé)任單位、考核對(duì)象及考核工作人員若在工作中有弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)以及其它影響考核公正的行為，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

附：西吉縣2012鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核重點(diǎn)工作附分表

中共西吉縣委員會(huì)

西吉縣人民政府

2012年12月5日

第三篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，更好地實(shí)踐“xxxx”，努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能，～完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，整體推進(jìn)鎮(zhèn)黨委的各項(xiàng)工作，特制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核辦法。

一、考核對(duì)象及內(nèi)容

（一）考核對(duì)象

本在本機(jī)關(guān)的在職職工.（二）考核內(nèi)容

1、崗位責(zé)任制所明確的工作職責(zé)。（30分）

2、信息及文稿撰寫任務(wù)。（10分）

3、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責(zé)內(nèi)容。（20分）

4、出勤情況。（30分）

二、考核形式

采取量化考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與自我考核相結(jié)合，平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方法。對(duì)完成任務(wù)好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，予以特別重獎(jiǎng)，對(duì)有違紀(jì)行為，按政紀(jì)處理。

（一）建立工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳。每位考核對(duì)象都應(yīng)根據(jù)職位說(shuō)明書或崗位目標(biāo)責(zé)任制的要求，結(jié)合當(dāng)年的重點(diǎn)工作，制訂全年工作計(jì)劃。將每月履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況如實(shí)地記載在工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳上，記載時(shí)要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)。同時(shí)應(yīng)根據(jù)全年工作計(jì)劃和當(dāng)前階段性工作制訂下個(gè)月的工作計(jì)劃。

（二）每月小評(píng)。每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人分別審閱各部門負(fù)責(zé)人和工作人員的工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計(jì)劃，并結(jié)合部門考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在該月的出勤情況，工作作風(fēng)、態(tài)度、遵紀(jì)情況及工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)鑒，確定小評(píng)等次。測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)送黨辦匯總。

（三）季度初評(píng)。每季度組織全體工作人員進(jìn)行一次初評(píng)。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)工作、學(xué)習(xí)和政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行小結(jié)，并進(jìn)行述職。在機(jī)關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，綜合每月小評(píng)情況及季度民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，對(duì)工作人員每季度績(jī)效作出評(píng)價(jià)，確定季度初評(píng)等次。

（四）年終總評(píng)。結(jié)合考核進(jìn)行全年績(jī)效考核，在掌握每位工作人員全年積累的工作實(shí)績(jī)和季度初評(píng)等次的基礎(chǔ)上，召開年終考核述職大會(huì)，并在聽取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格根據(jù)工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳記載和季度初評(píng)情況，結(jié)合年終民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績(jī)效考核等次?？己瞬捎冒俜种疲部偡诌_(dá)90分以上的評(píng)為“一等”；80-90 分評(píng)為“二等”；60-79 分評(píng)為“三等”；60分以下評(píng)為“四等”?？己顺煽?jī)與年終獎(jiǎng)金直接掛鉤，并作為干部個(gè)人考核和評(píng)定等級(jí)的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評(píng)為一等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的100%。凡經(jīng)考核被評(píng)為二等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的80%。凡經(jīng)考核被評(píng)為三等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的50%。評(píng)為四等級(jí)的，只享受年終福利本人應(yīng)享受的50%。

三、獎(jiǎng)金來(lái)源

鎮(zhèn)內(nèi)每人獎(jiǎng)金、福利和上級(jí)給予的各種集體性獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。

四、加減分標(biāo)準(zhǔn)

（一）加分

1、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關(guān)科室，人均分別加分10分、5分。

2、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關(guān)科室，人均分別加分3分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評(píng)比的“最佳科室”的該科室人均分別加分5分。獲“先進(jìn)工作者”的該同志加5分。

3、業(yè)務(wù)工作獲市級(jí)、區(qū)級(jí)單項(xiàng)工作表彰的，業(yè)務(wù)科室人均分別加分10分、5分。若按等級(jí)評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)的，則按獲獎(jiǎng)等次予以加分。其標(biāo)準(zhǔn)分別為：市級(jí)：5分、3分、2分；區(qū)級(jí)：3分、2分、1分。

4、信息及文稿加分辦法。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息，撰寫一篇調(diào)研文章。如果沒(méi)有完成此項(xiàng)任務(wù)的，取消年終評(píng)優(yōu)資格。二是向上級(jí)各業(yè)務(wù)部門制發(fā)的信息被采用的，每篇加1分。三是在報(bào)紙刊物上采用的理論文章實(shí)行加分辦法。即內(nèi)蒙級(jí)加5分，市級(jí)加3分，區(qū)級(jí)加2分。

5、考勤加分辦法。全年無(wú)遲到、早退，無(wú)病假、事假（不包括公事請(qǐng)假），加滿勤分5分。

（二）減分

1、鎮(zhèn)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，經(jīng)上級(jí)考核排名在倒數(shù)三名以內(nèi)的扣減業(yè)務(wù)主辦人員10分，按崗位責(zé)任制扣減科室負(fù)責(zé)人5分，科室內(nèi)其他協(xié)作人員3分。

2、區(qū)委、區(qū)政府考核的單項(xiàng)工作在上年取得成績(jī)的基礎(chǔ)上有下降的，扣減其具體責(zé)任人5分。

3、如因工作失誤，每受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)一次，按崗位責(zé)任制扣減經(jīng)辦人員10分，科室負(fù)責(zé)人5分。

4、信息及文稿減分辦法。每位同志全年無(wú)撰寫調(diào)研文章扣減其信息及文稿分5分，少編發(fā)一期信息扣減其信息及文稿分2分，扣完為止。

5、無(wú)故遲到、早退者，每超過(guò)一次扣減其考勤分2分，無(wú)故曠工者，每曠工半天扣減其考勤分5分，每曠工一天扣減其考勤分10分，累計(jì)病假超過(guò)90天或累計(jì)事假（不包括公事請(qǐng)假）超過(guò)30天者每超過(guò)一天扣減其考勤分2分，扣完為止。

六、實(shí)施辦法

由辦公室做好考核項(xiàng)目的文字記載和牽頭、督查、匯總工作。鎮(zhèn)黨委年終審核全年的考核結(jié)果，辦公室再將考核結(jié)果在全體職工中公示，最后交黨委會(huì)審定。

第四篇：XXX鎮(zhèn)村級(jí)目標(biāo)管理考核辦法

XXX村級(jí)目標(biāo)管理考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)黨委、政府對(duì)村級(jí)工作的指導(dǎo)，確保全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)村級(jí)工作實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，特制訂本方案：

一、考評(píng)原則和要求

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀、公正、有序競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)罰分明的原則。

2、考評(píng)以年初制定的各項(xiàng)工作指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，以督查為主的平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，考評(píng)實(shí)行百分制考核。

3、堅(jiān)持計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、森林防火造成重大損失的一票否決的原則。

二、考評(píng)內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

1、黨建村建工作（20分）

（1）“兩委一會(huì)”工作制度健全，學(xué)習(xí)開會(huì)正常，并有會(huì)議記錄的計(jì)2分。

（2）村干部廉潔自律、遵紀(jì)守法，班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，有戰(zhàn)斗力并能認(rèn)真執(zhí)行黨委、政府決定，確保政令暢通的計(jì)5分，該項(xiàng)分值由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)給分。

（3）按時(shí)參加黨委、政府召開及組織的各種會(huì)議、活動(dòng)和中心工作的計(jì)3分，每缺一次扣1分，每請(qǐng)假一次扣0.5分，累計(jì)缺三次以上不給分。（以黨政辦考勤為依據(jù)）

（4）黨建工作（8分）

黨員發(fā)展和管理、黨費(fèi)收繳1分；黨報(bào)黨刊征訂1分,完成宣傳報(bào)道任務(wù)計(jì)1分；民青婦群團(tuán)組織制度健全，完成征兵工作任務(wù)1分。遠(yuǎn)程教育活動(dòng)2分，黨風(fēng)廉政建設(shè)2分

（5）村級(jí)管理和建設(shè)（3分）

村民自治制度健全，村務(wù)公開及時(shí)、真實(shí)2分；全年黨員大會(huì)、村民大會(huì)不少于3次計(jì)1分。

榮獲省、成都市、XXX先進(jìn)的分別加4分、3分、2分，單項(xiàng)獎(jiǎng)金不重復(fù)計(jì)分，取最高分值，不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)加分。（由黨群線考評(píng)）

2、安全與穩(wěn)定（20分）

（1）安全生產(chǎn)（10分）

全年未出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故且無(wú)非法作坊存在的計(jì)全分，每出現(xiàn)一起安全生產(chǎn)責(zé)任事故扣2分；出現(xiàn)一起死亡1人的事故扣5分，每發(fā)現(xiàn)一處村級(jí)隱瞞非法作坊扣1分，出現(xiàn)較大及以上安全事故，實(shí)行一票否決。（由安全辦考評(píng)）

（2）社會(huì)治安綜合治理（10分）

① 領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管（3分）。支部書記、村主任重視、參與、指導(dǎo)綜治工作，有專人負(fù)責(zé)綜治工作計(jì)1分。綜治室符合上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，治安防控體系完善的計(jì)2分。

② 組織制度健全（2分）。綜治、調(diào)解組織等隊(duì)伍健全計(jì)1分，各項(xiàng)綜治制度落實(shí)計(jì)1分。

③ 信訪及社會(huì)秩序（5分）。

社會(huì)秩序穩(wěn)定，認(rèn)真接待來(lái)信、來(lái)訪，解決民事糾紛的計(jì)滿分；每發(fā)生一起刑事案件或上報(bào)一起糾紛扣1分。因工作不及時(shí)或未到位，每發(fā)生

一起至中央、省、成都市、XXX群體越級(jí)上訪事件分別扣5分、4分、3分、2分，發(fā)生群體性事件一次扣5分，直到扣完為止。

④ 出現(xiàn)社會(huì)治安重大事件的村，實(shí)行一票否決。（由綜治辦考評(píng)）

3、新農(nóng)村建設(shè)（20分）

（1）鄉(xiāng)村公路建設(shè)（2分）

能積極完成鎮(zhèn)下達(dá)任務(wù)，并保持村組公路暢通的計(jì)全分，未完成任務(wù)的按比例扣分。每超額完成1公里水泥路面硬化的加2分，最后加分不超過(guò)1分。（由建設(shè)辦考評(píng)）

（2）土地利用與管理工作（5分）

所有建設(shè)用地必須符合鄉(xiāng)土地利用總體規(guī)劃計(jì)1分，合理利用土地，切實(shí)保護(hù)基本農(nóng)田，嚴(yán)格執(zhí)行土地審批程序計(jì)2分，發(fā)生一起未批先建的扣1分；積極配合政府和上級(jí)主管部門查處非法用地，發(fā)現(xiàn)非法用地及時(shí)上報(bào)計(jì)2分，查處一例此項(xiàng)不計(jì)分（由村鎮(zhèn)建設(shè)辦考評(píng)）。

（3）水利建設(shè)（3分）

能積極完成政府下達(dá)任務(wù)的計(jì)全分，未完成任務(wù)酌情扣分。獲得省、成都市、XXX先進(jìn)的分別按3分、2分、1分予以加分。加分取最高值，不重復(fù)計(jì)分。（由經(jīng)發(fā)辦考評(píng)）

（4）林業(yè)工作（3分）

按照計(jì)劃完成植樹造林任務(wù)的計(jì)0.5分，未完成任務(wù)的按比例扣分；森林防火計(jì)2分，每發(fā)生一起山火扣0.5分，村上未組織撲火的扣全分，扣完本項(xiàng)分值不夠的在總分中扣除，查明起火原因和失火責(zé)任人的加0.3分；平時(shí)防火宣傳0.5分，每村書寫固定防火標(biāo)語(yǔ)4條，少一條扣0.1分；造成重大損失，過(guò)火面積達(dá)3畝以上的不計(jì)分；因工作不力，發(fā)生重大森林火災(zāi)，造成重大損失的實(shí)行一票否決。（由經(jīng)發(fā)辦考評(píng)）

（5）文衛(wèi)教育（1分）

各村支持教育事業(yè)和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的計(jì)1分。（由成教辦考評(píng)）

（6）城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治（6分）

按照城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治考核方案進(jìn)行考核，對(duì)組織不力，執(zhí)行不好，整治不佳，效果不好的村予以扣分（由經(jīng)發(fā)辦考評(píng)）。

4、人口與計(jì)劃生育（15分）

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視(共計(jì)5分)

① 在三查和重大計(jì)劃生育問(wèn)題的解決中，全體村干部積極參加的，記1分。三查對(duì)象每少1人次扣0.01分。

② 計(jì)劃生育實(shí)行了村干部分片包干的，記0.5分。未實(shí)行的扣0.3

分。

③ 計(jì)劃生育宣傳到位的，記0.5分。沒(méi)有固定標(biāo)語(yǔ)扣0.2分，沒(méi)有宣傳資料扣0.2分。

④ 計(jì)劃生育突擊活動(dòng)中，村主要領(lǐng)導(dǎo)積極配合，記3分，未及時(shí)配合、配合不到位、措施力度不大，視情節(jié)予以扣分。

（2）要求全年計(jì)劃生育率95%以上，記2分。出現(xiàn)一個(gè)多孩扣2分，出現(xiàn)一個(gè)計(jì)外出生的扣1分。

（3）要求三查到位率達(dá)95%的，記1.5分。每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

（4）要求節(jié)育措施落實(shí)及時(shí)率達(dá)到100%的，記1.5分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

（5）社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率達(dá)75%的，記1.5分。每低一個(gè)百分點(diǎn)扣

0.1分。

（6）持證生育率達(dá)到100%的，記1分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

（7）流動(dòng)人口持證、孕檢率達(dá)到100%的，計(jì)1分。每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1 分。

（8）搞好村級(jí)計(jì)劃生育陣地建設(shè)，資料臺(tái)帳健全，記1.5分。每少一項(xiàng)扣0.2分。（由計(jì)生辦考評(píng)）

5、民生工作（10分）

（1）農(nóng)村醫(yī)療工作（3分）。宣傳發(fā)動(dòng)工作計(jì)1分，每村要有明顯的永久性農(nóng)村醫(yī)保宣傳標(biāo)語(yǔ)，要及時(shí)公示該村轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)情況；籌資工作計(jì)2分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成參合農(nóng)民籌資工作，參合率不底于95%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。（由事業(yè)服務(wù)中心考評(píng)）

（2）民政工作（4分）。農(nóng)村低保符合低保政策要求，以戶為單位，本村內(nèi)農(nóng)村低保戶無(wú)照顧戶、關(guān)系戶計(jì)2分；農(nóng)村五保戶入院率85％以上，計(jì)1分；平時(shí)救濟(jì)1分（根據(jù)情況酌情給分）。（由民政辦考評(píng)）

（3）勞動(dòng)保障工作（3分）。各村成立勞動(dòng)保障事務(wù)站，配合鄉(xiāng)勞保所搞好就業(yè)人員培訓(xùn)工作計(jì)1分；城鎮(zhèn)醫(yī)保參合率達(dá)100%計(jì)1分；開展養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)宣傳活動(dòng)計(jì)1分（由勞動(dòng)保障所考評(píng)）。

6、經(jīng)濟(jì)工作(共計(jì)5分)

各村社區(qū)完成政府各項(xiàng)費(fèi)用收繳任務(wù)的，此項(xiàng)計(jì)滿分5分。未完成的倒扣分，每欠0.5萬(wàn)元，倒扣1分。扣完此項(xiàng)得分為止。（由財(cái)政線考評(píng)）

7、黨政班子對(duì)村級(jí)工作綜合考評(píng)（10分）

三、考評(píng)辦法

1、鄉(xiāng)成立村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記、人大副主席、副鎮(zhèn)長(zhǎng)、武裝部長(zhǎng)、紀(jì)委副書記、黨政辦負(fù)責(zé)人組成，由黨委副書記書記任考評(píng)組長(zhǎng)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由紀(jì)委副書記兼任辦公室主任。

2、年終各辦、所以本方案為標(biāo)準(zhǔn)，以年初確定的統(tǒng)計(jì)數(shù)字為依據(jù)，逐項(xiàng)計(jì)分交考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯總。

3、考評(píng)小組在綜合考評(píng)整體情況后交黨政班子集體評(píng)審。

四、獎(jiǎng)懲辦法

1、目標(biāo)獎(jiǎng)按考評(píng)得分按分算獎(jiǎng)，獎(jiǎng)給村兩委。

2、目標(biāo)管理綜合考評(píng)設(shè)一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)村500元；二等獎(jiǎng)二名，獎(jiǎng)勵(lì)村300 元；三等獎(jiǎng)三名，獎(jiǎng)勵(lì)村200 元；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)村 100元。

3、工作中計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、森林防火單項(xiàng)考評(píng)被一票否決的和考評(píng)分低于30分的村，取消年終考評(píng)獎(jiǎng)。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、年終目標(biāo)考核作為村干部績(jī)效考核的主要依據(jù)。

2、年終目標(biāo)考核輪船為村干部晉升職務(wù)的主要依據(jù)。

3考核中，列最后一名的村，本兩委負(fù)責(zé)人向鎮(zhèn)黨委、政府書面檢討，提出整改措施；對(duì)連續(xù)兩年排名最后一名的村，村兩委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要的組織調(diào)整。

4、如有未盡事宜，由黨政班子成員會(huì)議討論后決定。

第五篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門目標(biāo)管理考核辦法（推薦）

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門目標(biāo)管理考核辦法

第一條為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，努力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，全面完成管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，特制定本辦法。好范文版權(quán)所有

第二條本辦法適用于列入本機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核范圍內(nèi)各辦公室、各系統(tǒng)。工作人員考核按照《朱家尖管委會(huì)、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核辦法》。

第三條機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核工作在鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織口負(fù)責(zé)處理日常工作。

第四條目標(biāo)管理考核內(nèi)容

（一）職能工作目標(biāo)

主要考核區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)；管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)以及有關(guān)重要工作任務(wù)和確定的各項(xiàng)主要職能工作目標(biāo)的完成情況。其中包括年內(nèi)確定的實(shí)事項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)技改項(xiàng)目目標(biāo)，管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府交辦的其他工作。

（二）隊(duì)伍建設(shè)、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)

主要考核干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)等項(xiàng)內(nèi)容。

（三）目標(biāo)測(cè)評(píng)

由班子成員和目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別對(duì)被考核單位進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第五條目標(biāo)設(shè)定

工作目標(biāo)分別由被考核單位根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)和管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的工作目標(biāo)，結(jié)合本單位的工作實(shí)際各自設(shè)定，并交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第六條目標(biāo)管理考核

目標(biāo)管理考核工作由考核辦負(fù)責(zé)。

目標(biāo)管理考核實(shí)行重點(diǎn)督查，每季測(cè)評(píng)和年終總評(píng)相結(jié)合的考核辦法。

（一）重點(diǎn)督查。由考核辦會(huì)同辦公室及有關(guān)部門對(duì)被考核部門重點(diǎn)目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行督查，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào)。

（二）每季測(cè)評(píng)。由班子成員根據(jù)各部門目標(biāo)工作匯報(bào)及平時(shí)觀測(cè)情況，在次季初對(duì)各被考核部門進(jìn)行季度測(cè)評(píng)，年底由考核辦匯總后作為平時(shí)考核成績(jī)。

（三）年終總評(píng)。由考核辦提出總評(píng)工作方案，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行全面檢查考核。

第七條目標(biāo)管理分值分解

目標(biāo)管理考核實(shí)行100分制。

（一）平時(shí)考核成績(jī)?yōu)?8分，每季度為12分。

（二）年終考核成績(jī)?yōu)?2分，其中：

1、職能工作基本分40分；

2、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)基本分12分。

第八條受到省、市、區(qū)綜合表彰的，省級(jí)加3分，市級(jí)加2分，區(qū)級(jí)加1分，部門單項(xiàng)表彰的，減半計(jì)分。部門工作人員在機(jī)關(guān)工作人員考核中有以下三種情形的，扣分。（1）考核結(jié)果有末5位的，但未評(píng)為基本稱職和不稱職的，每人扣1分；（2）有基本稱職的，每人扣2分，有不稱職的，每人扣3分。

第九條具有下列情形之一的予以扣分：

（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的；

（二）單位工作目標(biāo)管理差的；

（三）下屬工作人員遭行政責(zé)任追究的；

（四）其他特殊情況需要扣分的，考核辦提出建議，由目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條確因不可抗拒的原因未完成工作目標(biāo)的，被考核部門向考核辦提出書面意見(jiàn)，經(jīng)考核辦審核，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，報(bào)目標(biāo)管理考核小組批準(zhǔn)，可少扣或不扣分。

第十一條考核程序

一、季度考核

（一）每季度各辦主任進(jìn)行季度工作匯報(bào)。

（二）班子成員根據(jù)各部門的工作目標(biāo)完成情況，易難程度和創(chuàng)新程度等情況分別對(duì)非本人分管的部門進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分優(yōu)（12分）、良（8分）、差（4分）三個(gè)檔次。每個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)。不折不扣完成季初制訂的工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，具有改革意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地完成本部門及上級(jí)部門下達(dá)的工作任務(wù)。隊(duì)伍建設(shè)好，服務(wù)意識(shí)高，大局觀念強(qiáng)，與其他部門協(xié)調(diào)配合好。

2、良。完成季初制訂的工作任務(wù)，大局觀念強(qiáng)，與其他部門配合協(xié)作好。

3、差。未能完成季初制度的工作任務(wù)，不能很好發(fā)揮本部門工作人員的積極性。

每季具體計(jì)分方法為：測(cè)評(píng)分＝（“優(yōu)”票數(shù)×12分＋“良”票數(shù)×8分＋“差”票數(shù)×4分）÷總有效票數(shù)。

（四）考核辦匯總測(cè)評(píng)情況，作為平時(shí)考核成績(jī)。

二、年終考核

（一）自我考核。被考核部門對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查自評(píng)，寫出書面考核情況總結(jié)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)考核辦。

（二）民主測(cè)評(píng)。組織機(jī)關(guān)干部、村干部代表、局站所代表，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）考核辦組織有關(guān)部門人員進(jìn)行實(shí)地考核和目標(biāo)測(cè)評(píng)。

（四）考核辦匯總考核意見(jiàn)，報(bào)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第十二條考核結(jié)果審定

考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委會(huì)審議確定，根據(jù)考核結(jié)果，排出名次。確定一等獎(jiǎng)部門1－3個(gè)，三等獎(jiǎng)部門1－3個(gè)，余下為二等獎(jiǎng)部門。

第十三條考核結(jié)果使用

（一）考核結(jié)果通報(bào)全鎮(zhèn)。