第一篇：勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會

明確任務

突出重點

切實加強我市勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設

《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中指出

“建立健全懲治和預防腐敗體系是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工做出的重大戰(zhàn)略決策。黨風靡政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡，以******同志為總書記的黨中央科學總結(jié)反腐倡廉的經(jīng)驗，從加強黨的執(zhí)政能力建設的戰(zhàn)略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，提出建立健全懲治和預防腐敗體系。這是我們黨對執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉工作規(guī)律認識的進一步深化，是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和對外開放條件下深八開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重要的意義”。如何全面貫徹《實施綱要》，加強黨風廉政建設，提高有效預防腐敗能力，現(xiàn)結(jié)合我市勞動和社會保障工作的實際，談點粗淺的認識。

一、求真務實，切實維護人民群眾的切身利益

二、盡心盡責，切實加強對社會保險基金的監(jiān)督管理

我們勞動保障系統(tǒng)，其工作關系國計民生，各項社?；鹗俏覀儾块T存在的根基，是我們社保事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎，管好用好百姓的養(yǎng)老錢、救命錢，是黨的事業(yè)的需要，是百姓的重托。對這個問題，我們一定要有足夠的認識，就是要盯住社?；鸩环拧⒂孟螯h和向人民負責的精神來管好它、用好它。加強社?；鸸芾恚龅酱筇幹?，小處者手。大處著眼，即堅持“收支兩條線”，基金進專戶。我們的五大社?；?，經(jīng)過這些年的運營實踐，已經(jīng)形成了一套較為規(guī)范的管理體制和行之有效的管理方式?！笆罩蓷l線”，地稅部門收進來就進入財政專戶，我們要用錢，按照需要編制預算報財政審批撥付。我們有的干部不愿意資金進專戶，不愿意把征繳的工作交出去，其理由無非是：自己要用錢時少一些麻煩，自己的支配權(quán)大一些：其實，多一道環(huán)節(jié)把關，多一個部門參與，也就多了一分安全。只要工作有預見性，見事早，早計劃、早安排，也不見得就一定誤事。錢放在自己的賬戶上，用的時候是方便了，但恐怕麻煩事也就來了，出問題的可能性也就大了。在這個問題上，一定要解決好認識問題。我市從去年5月1日起，全市五項保險費由地稅部門統(tǒng)一征收，我們要認真貫徹落實，積極做好相關的工作，要從提高保險費征繳率，擴大保險覆蓋面，促進保險事業(yè)發(fā)展的高度，擺正自己的位置，做好自己的工作，與相關部門同心協(xié)力，共同提高我市社會保障事業(yè)的水平。小處著手，即要注意發(fā)現(xiàn)那些可能出現(xiàn)問題的具體環(huán)節(jié)。要注意研究資金運作的全過程，善于發(fā)現(xiàn)那些在具體經(jīng)手資金到程中擠占、挪用甚至貪污社保資金的情況，有針對性地采取措施，完善制度，堵塞漏洞，特別要加強對社保經(jīng)辦機構(gòu)工作人員的業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務水平，規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度，加強內(nèi)部制約，減少發(fā)生問題的可能性。要加大社會化發(fā)放工作的力度，通過銀行個人賬戶發(fā)放保陴金，盡量方便群眾，同時減少我們的工作人員直接經(jīng)手資金的機會。事實證明，這是減少問題發(fā)生的有效途徑。當然，與此同時，我們還要加強對農(nóng)保資金、對就業(yè)和再就業(yè)資金的監(jiān)督和管理。

三、廉潔自律，做一個合格的黨員領導干部

我們生活在一個建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的社會轉(zhuǎn)型時期，一方面是舊的制度被打破，新的制度正在逐步建立，還存在許多不健全、不完善的地方；另一方面，

各種恩想相互激蕩，頗具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足成千古恨”。因此，作為領導干部，最根本的就是要解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，只有過了這一關，我們才可能耐得住清貧、抗得住誘惑。首先我們領導干部一定要率先垂范，堅決不搞以權(quán)謀私，權(quán)錢交易。我們勞動保障部門主管的工作，有不少是與人民群眾的切身利益息息相關的，比如職工退休、職工調(diào)動、職業(yè)技能鑒定：勞動能力鑒定、定點醫(yī)院、定點藥店管理等等。我們必須明白，權(quán)力是人民群眾給的，是讓我們用來為人民服務的，決不可以拿來當作謀取私利的資本。在市場經(jīng)濟條件下，就我們勞動保障系統(tǒng)干部職工目前的生活水平而言，大家都需要錢。但是，“君子愛財，取之有道”。來路不正的錢，就是不能拿。如果不該拿的錢拿了，從大處講，那就是你降低了一個黨員領導干部的應有覺悟，你的行為使黨在人民群眾心目中的地位下降。從小處講，那就是你做人的尊嚴受到極大傷害，你的良心將會受到譴責，你從此在人前底氣不足，再不能昂首挺胸，再無法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我們是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國最廣大人民根本利益的忠實代表，我們能做讓群眾唾罵的事嗎？黨風的好轉(zhuǎn)，社會風氣的好轉(zhuǎn)，要靠我們每一個人的自覺行動，我們只能潔身自好，而決不能墮落。我們一定要加強對各科室和中心工作的指導，包括在黨風廉政建設、行風建設方面也要像抓業(yè)務工作那樣去抓。我們的工作經(jīng)常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現(xiàn)代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應該在政策范圍內(nèi)，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。我們要以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，結(jié)合“云嶺先鋒”工程和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，進一步增強宗旨意識、責任意識、服務意識和奉獻意識，切實解決思想和作風方面存在的突出問題

第二篇：勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會

精選范文:勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會(共2篇)黨風靡政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡，以胡錦濤同志為總書記的黨中央科學總結(jié)反腐倡廉的經(jīng)驗，從加強黨的執(zhí)政能力建設的戰(zhàn)略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，提出建立健全懲治和預防腐敗體系。這是我們黨對執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉工作規(guī)律認識的進一步深化，是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和對外開放條件下深八開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重要的意義”。如何全面貫徹《實施綱要》，加強黨風廉政建設，提高有效預防腐敗能力，現(xiàn)結(jié)合我市勞動和社會保障工作的實際，談點粗淺的認識。

一、求真務實，切實維護人民群眾的切身利益

今年，黨風廉政建設和反腐敗工作面臨新的形勢和任務，明確了要把解決損害群眾利益的突出問題作為政府廉政工作的重要內(nèi)容。這是黨中央、國務院對社會主義市場經(jīng)濟條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出的新任務新要求。市紀委下發(fā)了《關于xx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務的通知》(市黨辦通[2 0 0 6]1 8號)，按市委的要求，我局也印發(fā)了《楚雄市勞動保障局2 0 0 6年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解實施方案》(楚勞社發(fā)[2 0 0 5]1 3號)文件，將反腐敗工作主要涉及我局的堅決糾正企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中不落實中央、省有關政策規(guī)定，造成職工合法權(quán)益受到侵害的問題；堅決糾正拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益；積極配合有關部門認真做好糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風和加強對社會中介機構(gòu)的監(jiān)管等四項業(yè)務工作進行了任務分解，制定了實施方案，明確了相關工作內(nèi)容、要求完成的責任科室和責任人。這個《實施方案》，是對勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設工作任務的明確化和具體化。這些工作，既是加強黨風廉政建設的要求，又是糾風工作的應有之舉，同時也是我們勞動保障系統(tǒng)各項業(yè)務工作的具體任務。

二、廉潔自律，做一個合格的黨員領導干部

我們生活在一個建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的社會轉(zhuǎn)型時期，一方面是舊的制度被打破，新的制度正在逐步建立，還存在許多不健全、不完善的地方；另一方面，各種恩想相互激蕩，頗具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足成千古恨”。因此，作為領導干部，最根本的就是要解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，只有過了這一關，我們才可能耐得住清貧、抗得住誘惑。首先我們領導干部一定要率先垂范，堅決不搞以權(quán)謀私，權(quán)錢交易。我們勞動保障部門主管的工作，有不少是與人民群眾的切身利益息息相關的，比如職工退休、職工調(diào)動、職業(yè)技能鑒定：勞動能力鑒定、定點醫(yī)院、定點藥店管理等等。我們必須明白，權(quán)力是人民群眾給的，是讓我們用來為人民服務的，決不可以拿來當作謀取私利的資本。在市場經(jīng)濟條件下，就我們勞動保障系統(tǒng)干部職工目前的生活水平而言，大家都需要錢。但是，“君子愛財，取之有道”。來路不正的錢，就是不能拿。如果不該拿的錢拿了，從大處講，那就是你降低了一個黨員領導干部的應有覺悟，你的行為使黨在人民群眾心目中的地位下降。從小處講，那就是你做人的尊嚴受到極大傷害，你的良心將會受到譴責，你從此在人前底氣不足，再不能昂首挺胸，再無法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我們是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國最廣大人民根本利益的忠實代表，我們能做讓群眾唾罵的事嗎？黨風的好轉(zhuǎn)，社會風氣的好轉(zhuǎn)，要靠我們每一個人的自覺行動，我們只能潔身自好，而決不能墮落。我們一定要加強對各科室和中心工作的指導，包括在黨風廉政建設、行風建設方面也要像抓業(yè)務工作那樣去抓。我們的工作經(jīng)常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現(xiàn)代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應該在政策范圍內(nèi)，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。我們要以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，結(jié)合“云嶺先鋒”工程和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，進一步增強宗旨意識、責任意識、服務意識和奉獻意識，切實解決思想和作風方面存在的突出問題。

三、盡心盡責，切實加強對社會保險基金的監(jiān)督管理

我們勞動保障系統(tǒng)，其工作關系國計民生，各項社?；鹗俏覀儾块T存在的根基，是我們社保事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎，管好用好百姓的養(yǎng)老錢、救命錢，是黨的事業(yè)的需要，是百姓的重托。對這個問題，我們一定要有足夠的認識，就是要盯住社?；鸩环?、用向黨和向人民負責的精神來管好它、用好它。加強社?；鸸芾?，要做到大處著眼，小處者手。大處著眼，即堅持“收支兩條線”，基金進專戶。我們的五大社?；?，經(jīng)過這些年的運營實踐，已經(jīng)形成了一套較為規(guī)范的管理體制和行之有效的管理方式。“收支兩條線”，地稅部門收進來就進入財政專戶，我們要用錢，按照需要編制預算報財政審批撥付。我們有的干部不愿意資金進專戶，不愿意把征繳的工作交出去，其理由無非是：自己要用錢時少一些麻煩，自己的支配權(quán)大一些：其實，多一道環(huán)節(jié)把關，多一個部門參與，也就多了一分安全。只要工作有預見性，見事早，早計劃、早安排，也不見得就一定誤事。錢放在自己的賬戶上，用的時候是方便了，但恐怕麻煩事也就來了，出問題的可能性也就大了。在這個問題上，一定要解決好認識問題。我市從去年5月1日起，全市五項保險費由地稅部門統(tǒng)一征收，我們要認真貫徹落實，積極做好相關的工作，要從提高保險費征繳率，擴大保險覆蓋面，促進保險事業(yè)發(fā)展的高度，擺正自己的位置，做好自己的工作，與相關部門同心協(xié)力，共同提高我市社會保障事業(yè)的水平。小處著手，即要注意發(fā)現(xiàn)那些可能出現(xiàn)問題的具體環(huán)節(jié)。要注意研究資金運作的全過程，善于發(fā)現(xiàn)那些在具體經(jīng)手資金到程中擠占、挪用甚至貪污社保資金的情況，有針對性地采取措施，完善制度，堵塞漏洞，特別要加強對社保經(jīng)辦機構(gòu)工作人員的業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務水平，規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度，加強內(nèi)部制約，減少發(fā)生問題的可能性。要加大社會化發(fā)放工作的力度，通過銀行個人賬戶發(fā)放保陴金，盡量方便群眾，同時減少我們的工作人員直接經(jīng)手資金的機會。事實證明，這是減少問題發(fā)生的有效途徑。當然，與此同時，我們還要加強對農(nóng)保資金、對就業(yè)和再就業(yè)資金的監(jiān)督和管理。

[勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會(共2篇)]篇一：人力資源和社會保障部召開2015年全國人社系統(tǒng)黨風廉政建設工作座談會

人力資源和社會保障部召開2015年全國人社系統(tǒng)黨風廉政建設工作座談會。人社部相關負責人表示，今年工作重點之一，就是深入開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的治理。人社部黨組成員、副部長、機關黨委書記孔[勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會(共2篇)]昌生主持會議。

人社部黨組成員、中央紀委駐部紀檢組組長袁彥鵬代表部黨組對2015年系統(tǒng)黨風廉政建設工作作了部署，他強調(diào)今年要突出重點，抓好五個方面的治理。一是深入開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的治理。二是繼續(xù)深入開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動。三是進一步強化對社?；稹⒕蜆I(yè)專項資金的監(jiān)管。四是開展清理拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動。五是繼續(xù)開展人事考試安全治理專項行動。

篇二：縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作總結(jié)

縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作總結(jié)-總結(jié)

[]##縣人事和保障局2009年黨風廉政建設在縣委、政府的正確下，在縣紀檢委的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞我局的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規(guī)定，認真落實黨風廉政建設制，加強教育、完善制度，狠抓系統(tǒng)思想、組織、建設，黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展?，F(xiàn)將2009年黨風廉政建設責任目標落實如[勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會(共2篇)]下：

一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展的重要保證。為此，局班子始終有清醒而明確的，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續(xù)要求班子成員和中層干部在抓好工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設機制。

二、加強教育，筑牢思想防線局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢干部的思想防線。一是抓緊理論學習。建立每周二、五學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結(jié)合?，F(xiàn)已組織學習40余次，參加人數(shù)為700多人次。采取集中學習、、組織、做、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學習《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨處分條例》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結(jié)合人事和勞動社會保障實際，組織學習《組織人事干部行為若干規(guī)范》、《人民共和國法》、《省人民政府勤政廉政“五要五不要”規(guī)定》、《云南省公務員八條禁令》、四項制度內(nèi)容等規(guī)定，極大的提高了學習效果，提高了干部隊伍素質(zhì)，增強了職工得道德意識、工作責任感和使命感，增強了的自覺性。二是開展豐富多彩的教育。結(jié)合治理“小刺激”活動，利用正反典型，開展防腐警示教育，今年，先后組織局機關干部觀看了《賭之害》等警示教育光盤，積極征訂《中國監(jiān)察》、《黨紀黨風》等書刊，通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工防范能力，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

三、加強機關行風建設，切實做好廉潔自律工作我局在加強黨風廉政建設中，認真落實領導班子議事決策規(guī)則，推進決策科學化、化、規(guī)范化，防止權(quán)利失控、決策失誤、行為失范，《》()。認真重要情況通報和、情況反映等制度，強化監(jiān)督制約機制，切實執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，完善監(jiān)督機制，促使領導干部正確行使權(quán)力。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持和完善民主會、、誡勉談話等制度，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定。我局領導班子一貫堅持民主集中制原則，尊重班子成員意見，堅持集體領導，民主決策、民主。對我縣人員得調(diào)整、安排等，都是在或個人、群眾推薦基礎上，經(jīng)過組織考察，經(jīng)集體研究后提出初步意見，報縣委、政府審批，沒有違反組織程序情況。在公務員和事業(yè)單位工作人員招考的過程中，嚴格遵守公開、平等、、擇優(yōu)的原則，全過程接受紀委監(jiān)察和社會監(jiān)督，堅持“作業(yè)”，防止“暗箱操作”。加強勞動執(zhí)法監(jiān)察，妥善處理勞動爭議。不斷加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資、非法職介、拖欠社會保險費等違反勞動法律法規(guī)的行為，做到了“受理、查處、結(jié)案”及時到位。勞動管理日趨規(guī)范，有效地規(guī)范了企業(yè)用工行為，避免了損害勞動者權(quán)益的案件發(fā)生。積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，做到了定性準確，調(diào)處得當，結(jié)案及時，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態(tài)，沒有引發(fā)任何群體性上訪事件和不穩(wěn)定因素，維護了和諧穩(wěn)定的勞動關系。

四、推行政務公開，強化服務意識，認真落實好各項服務以大力政務公開、依法行政、效能監(jiān)督為重點，建立政府信息公開部門網(wǎng)站，全面落實行政負責人問責辦法等四項制度，設立意見箱和監(jiān)督電話，向社會作出公開承諾，通過推進政務公開，方便群眾參與社會活動，監(jiān)督行政行為。對公開、人事變動、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結(jié)果置于社會的監(jiān)督之下，營造公開、公正、透明的行政，不斷提高了服務質(zhì)量和工作平，維護了我局在社會上的良好

形象，促進了人事勞動和社會保障工作全面提升。

五、下一步工作打算一是積極探險索人事勞動和社會保障在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業(yè)務工作相結(jié)合，實行“同、同部署、同檢查、同落實”。二是抓好班子自身廉潔自律規(guī)定的落實。繼續(xù)深入學習兩個條例，認真執(zhí)行市、縣有關廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、實干、清正廉潔的集體。三是以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規(guī)范公開招錄機關事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫(yī)療費支出等的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業(yè)推上新臺階?？傊?009年我局黨風廉政建設取得了一定得成績，但還存在一些不容忽視的問題，如思想教育工作需要深入開展；各項黨風廉政制度有待加強和完善；作風轉(zhuǎn)變的程度與群眾期望還有差距；在人事和勞動社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法還有待深入探索。今后，我局將更加堅定地執(zhí)行黨的線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，以嚴格執(zhí)行四大紀律領八項要求，嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業(yè)務素質(zhì)精良、組織放心、群眾滿意的人事和勞動社會保障干部隊伍，加快推進各項事業(yè)發(fā)展，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局保駕護航

〔縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作總結(jié)〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它?！魅_】

第三篇：市社會勞動保障系統(tǒng)個人先進事跡

無私奉獻　揮灑青春

吳倩，女，29歲，中共黨員，山東沂源人。1995年7月畢業(yè)于天津財經(jīng)學院商業(yè)經(jīng)濟系。1995年7月到淄博市社會勞動保險事業(yè)處業(yè)務一科工作?，F(xiàn)為業(yè)務一科副科長，處團支部書記，她雖然不滿三十歲，但卻十分精干，工作勤勤懇懇、任勞任怨、無私奉獻，憑著她那對社保事業(yè)滿腔赤誠和執(zhí)著追求，在養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務這個平凡的崗

位上一干就是10個春秋，參保人員說：她是我們的貼心人，關心他人勝過關心自己；同事們說：她是一個兢兢業(yè)業(yè)，認認真真干實事的人。

（一）吳倩同志大學畢業(yè)剛分配到業(yè)務一科經(jīng)辦崗位時，面對陌生的工作環(huán)境和業(yè)務知識，她一時還不能適應。但她沒有氣餒，沒有退縮，憑著“干一行，愛一行”的倔勁，抓緊點滴時間，勤學苦練。她虛心向老同志請教，主動參加業(yè)務學習，下班后將業(yè)務書籍帶回家，認真鉆研社會保險政策理論。為了熟練掌握政策規(guī)定，她將有關政策知識制成小卡片隨身攜帶，抽時間就拿出來看看。短短一個月時間，她硬是憑著自己融入社保事業(yè)的滿腔喜悅與自豪，盡快熟悉和掌握操作技能，并很快適應了業(yè)務工作需要。她長年堅持每天提早到崗，充分利用工作時間，經(jīng)常加班加點，象一個上滿了弦的發(fā)條不停地工作。wenmi114.com為了提高服務質(zhì)量，她加強相關知識學習，開拓視野；為了適應工作需要，她利用業(yè)余時間自覺計算機、財會知識，分別取得了會計上崗證、計算機應用能力中級水平證書、經(jīng)濟師任職資格等。她勤奮務實、銳意進取，提議建立了欠費企業(yè)定期對帳制度，參與開發(fā)了欠費企業(yè)管理程序，促進了欠費追繳；她和同志們共同努力，完善了業(yè)務管理微機系統(tǒng)，使業(yè)務經(jīng)辦工作全面實現(xiàn)了無紙化操作。短短的時間，她就在同事中成為一只展露尖尖角的“小荷”，多次被評為全處先進個人，2003年經(jīng)過全處競爭上崗，擔任了業(yè)務一科的副科長，成為了全處的業(yè)務骨干。

（二）“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，“大公無私、一心為民”是共產(chǎn)黨員的本色，“恪盡職守、服務至上”是社會保險經(jīng)辦服務工作的基本要求。作為一名長年工作在經(jīng)辦服務第一線的工作人員，吳倩同志深知這個崗位的重要性，也為肩負的責任深感自豪。她不但精通業(yè)務理論知識，更有熱情周到的服務態(tài)度。在日常工作中，她深刻理解“視離退休人員為親生父母，視參保職工為兄弟姐妹”服務觀念的內(nèi)涵，嚴格執(zhí)行首問責任制，認真履行服務公約，全心全意為參保企業(yè)和職工服務，真正做到了“情為民所系，利為民所謀”。面對不同類型的服務對象，遭挖苦、受委屈的事兒經(jīng)常遇到，她都能泰然處之，嚴格按服務要求為參保職工辦理好各項業(yè)務，盡心竭力、真心實意的為參保職工辦好事，辦實事。她常說：“職工有怨氣，并不是真的沖我，只要能讓他們滿意，我甘當‘出氣筒’！”。她是這樣說的，也是這樣做的。在淄博市政府多次組織的全市服務窗口服務質(zhì)量暗訪中，她的服務態(tài)度和質(zhì)量都得到了市暗訪小組的一致好評。因表現(xiàn)出色，2003年和2004年她先后被市委、市政府授予了“淄博市明星服務員”和“淄博市服務明星”的光榮稱號。2005年被山東省婦聯(lián)和山東省社會保險事業(yè)局聯(lián)合授予了“山東省社會保險系統(tǒng)巾幗建功十大標兵”的榮譽稱號。

（三）淄博市是一個老工業(yè)城市，困難企業(yè)多，特殊的困難和矛盾決定了養(yǎng)老保險擴面征繳工作的艱難。面對困難，吳倩同志沒有低頭，反而產(chǎn)生了強大的動力，勇挑重擔，扎扎實實的做好了每一項工作。下基層、到企業(yè)，主動上門征繳，遭白眼、吃“閉門羹”是常有的事。在對一家欠費企業(yè)進行催繳時，企業(yè)老總甚至對她下了逐客令，但吳倩同志并沒有放棄，她不停地奔波在企業(yè)和單位之間，動之以情，曉之以理，擺事實、講道理，憑著一股韌性感動了這家企業(yè)的老總，把多年拖欠的養(yǎng)老保險基金全部補齊了。她就是以一種頑強拼搏、苦干實干的精神，確保了她所分管的企業(yè)都能按時足額繳費，年年超額完成各項工作任務，并以自己的實際行動發(fā)揮黨員的先進模范作用。“榜樣的力量是無窮的”，在她的影響帶動下，業(yè)務一科的征繳追欠工作一年一個新臺階，去年市直征繳養(yǎng)老保險達到4.4個億，為我市全面完成省下達的任務指標奠定了堅實的基礎。

（四）作為團支部書記，她積極帶領全處團員青年，組織開展了義務勞動、幫困解難、走訪慰問、思想讀書會以及多種多樣的文體活動，陶冶了團員青年的思想情操，增強了凝聚力。市保險處業(yè)務大廳連續(xù)被評為“青年文明號”，她本人也于2000年和2003年兩次被淄博市機關團工委授予“淄博市優(yōu)秀團干部”的光榮稱號。

2003年加入黨組織以來，吳倩同志在繁忙的工作之余，時刻不忘加強自己的黨性修養(yǎng)，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，深入學習領會“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)。我處開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，她在出色完成了各項業(yè)務工作的同時，以極高的熱

第四篇：勞動和社會保障系統(tǒng)十一五精神文明建設規(guī)劃

文章標題：勞動和社會保障系統(tǒng)十一五精神文明建設規(guī)劃

為進一步加強我省勞動保障系統(tǒng)精神文明建設，樹立勞動保障隊伍的良好促進“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《**省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》及《**省文明建設管理條例》，結(jié)合工作實際，制定2006年至2010年我省勞動保障系統(tǒng)“十一五”精神文明建設規(guī)劃。

一、指導思

想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領勞動保障事業(yè)發(fā)展的各項工作，緊緊圍繞勞動保障事業(yè)發(fā)展這個中心，加強機關領導班子和隊伍建設、加強思想作風和組織建設、加強精神文明建設，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風硬的勞動保障干部隊伍，推動我省勞動保障事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，為實現(xiàn)中原崛起做出新的貢獻。

二、工作目標分兩個階段。

第一階段，2006年至2007年，廳機關及部分廳屬單位在保持市級文明單位標兵稱號的基礎上，創(chuàng)建省級文明單位；各省轄市勞動和社會保障局[找文章到好范文-/004km.cn-一站在手，寫作無憂！]40成為省級文明單位。第二階段，從2008年開始，用3年左右的時間在全省勞動保障系統(tǒng)廣泛開展省級精神文明建設先進行業(yè)活動，廳直屬單位和省轄市機構(gòu)60達到省級文明單位，全系統(tǒng)各級文明單位達到90以上。

三、主要任務

加強領導班子和干部隊伍建設。認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅定執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，切實解決職工群眾最關心、最直接、最實際的問題，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精良、紀律嚴明、作風過硬的干部隊伍，在全系統(tǒng)各級領導班子和干部隊伍中形成集中統(tǒng)一、團結(jié)協(xié)作、民主決策、開拓創(chuàng)新、勤政廉政的良好局面。

加強思想作風建設。以學習落實“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主線，貫徹執(zhí)行《公民道德建設綱要》，切實加強“職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律”為主要內(nèi)容的“四職教育”，不斷強化政風行風建設，努力提高機關辦事效率和服務水平，促進廣大職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)不斷提高。

加強勞動保障業(yè)務建設。在全省勞動保障系統(tǒng)干部職工中，大力開展勞動保障政策、法規(guī)、業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平，適應形勢、任務、崗位的需要，努力完成“十一五”時期勞動保障事業(yè)目標任務。每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5左右；新培農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)750萬人；建設高技能人才培訓基地20個，培養(yǎng)高技能人才20萬人，緊缺技能人才30萬人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓500萬人次；完善社會保險體系，實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)退休人員社會化管理服務率達到100；建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，促進勞動關系的進一步和諧穩(wěn)定，力爭職工實際平均工資年均增長7左右。

積極開展精神文明創(chuàng)建活動。積極推動全省勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)建工作的開展，努力實現(xiàn)創(chuàng)建目標。在廳機關開展創(chuàng)建文明處室、文明窗口、文明家庭、文明個人、文明樓院等多種形式的活動，形成良好的文明風尚。開展形式多樣的文體活動，活躍干部職工家屬的文體生活，陶冶情操。熱心支持社會公益事業(yè)，積極開展“軍民共建”活動，自覺參與當?shù)匚拿鲃?chuàng)建活動。

加強辦公、生活環(huán)境建設。加大經(jīng)費投資力度，改善辦公、生活條件，達到環(huán)境整潔、和諧美觀、整齊劃

一、規(guī)范有序。扎實做好綜合治理、計劃生育、環(huán)境保護、基礎管理等各項工作。做到單位內(nèi)部無重大案件、重大事故、重大公共衛(wèi)生事件，無法輪功等邪教活動。

四、主要措施加大宣傳力度。

制定切實可行的宣傳教育計劃，抓好宣傳教育的組織實施，做到“人員、時間、內(nèi)容、效果”四落實。充分利用各種新聞媒體宣傳系統(tǒng)精神文明建設和省級文明單位創(chuàng)建活動情況，擴大社會影響力。要利用省廳外網(wǎng)“精神文明建設專欄”、《精神文明創(chuàng)建簡報》等有效載體，推廣交流精神文明創(chuàng)建經(jīng)驗、做法、動態(tài)，形成濃厚氛圍。

加強制度建設。建立健全精神文明創(chuàng)建活動各項制度，完善工作機制，確保創(chuàng)建工作有指導，活動有人抓，推動創(chuàng)建活動健康有序開展。

加強組織領導。堅持“三個文明”一起抓，把創(chuàng)建文明單位和文明系統(tǒng)擺上各級領導班子議事日程，堅持做到精神文明創(chuàng)建與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核，一級抓一級，層層抓落實。

加大資金投入?；I措資金，建設一批必要的文體活動場所，做到開展活動有場地，組織活動有經(jīng)費，學習培訓有資料，監(jiān)督考評有機制，努力使精神文明創(chuàng)建向經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。

堅持齊抓共管。系統(tǒng)內(nèi)各級主要領導和主管部門要認真謀劃，統(tǒng)籌安排，定期召開會議，研究分析形勢，肯定成績，查找不足。廣大干部職工要樹立全局觀念，根據(jù)精神文明建設的總體要求，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，落實活動措施，確保精神

第五篇：省勞動和社會保障系統(tǒng)先進集體申報材料

省勞動和社會保障系統(tǒng)先進集體申報材料

縣人事勞動和社會保障局申報2005全省勞動和社會保障系統(tǒng)先進集體簡要事跡材料

2005年，我局在縣委、縣政府以及市勞動和社會保障局的正確領導下，以落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會為指導，按照年初確定的就業(yè)再就業(yè)、社會保障體系建設、勞動保障監(jiān)察三項重點工作，協(xié)調(diào)推進勞動合同管理、勞動爭議仲裁等各項勞動和社會保障工作，以頑強拼博的精神和高度負責的態(tài)度，把上級交給的任務和人民群眾關心關注的熱點問題做深做實，勞動和社會保障工作取得了顯著成績，實現(xiàn)了突破性進展，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻。

一、抓素質(zhì)、樹形象，提升干部隊伍素質(zhì)。

提速工作過程，提高工作質(zhì)量，提高依法執(zhí)政水平，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，做深做實各項人事勞動和社會保障工作，認真解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題，積極為群眾辦實事、辦好事，加強隊伍和機關效能建設，改進工作，為此，我們在機關內(nèi)部廣泛開展了“四項活動”。

1、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，深入開展學習教育活動。重點抓好《黨章》、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神的貫徹落實，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，嚴格干部人事工作紀律和廉潔自律、廉潔從政的各項規(guī)定，做到“四自”即自重、自省、自警、自律，保持“三嚴”，即嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變的能力，努力建設一支學習型、創(chuàng)新型、務實型、廉潔型、高效型的人事勞動和

社會保障干部隊伍。

2、開展了以“爭做合格人事勞動和社會保障干部”為主要內(nèi)容的文明辦公活動。一是理順文明辦公。進一步加強機關環(huán)境建設，堅持文明用語、熱情待客，在機關內(nèi)部實行了“迎一張笑臉、讓一把椅子、遞一杯熱茶、給一個明白、做一件實事、保一份滿意”六個一服務準則，嚴格遵守社會公德和公務員行為規(guī)范。二是規(guī)范辦事程序。進一步修訂完善了《樂亭縣人事勞動和社會保障局主要業(yè)務辦理程序》，規(guī)范了受理、初審、復核、審批四個環(huán)節(jié)的責任、權(quán)力、完成時限以及達到職責的工作效率。大力推進“三辦”，即隨到隨辦、急事急辦、特事特辦，嚴格執(zhí)行“首問責任制、工作限時制和一次告知制”，認真落實崗位責任制和責任追究制，積極推行“一站式辦公、一條龍服務”，努力提高服務水平和工作效率，以優(yōu)質(zhì)的服務和高效的工作取信于民，在社會上較好地樹立了人事勞動和社會保障部門的良好形象。

3、深入開展了服務承諾活動。為切實加強人事勞動和社會保障干部隊伍的建設，不斷提高工作人員的辦事效率、執(zhí)法水平和服務質(zhì)量，我們對各科室的業(yè)務工作程序、辦事時限作了具體規(guī)定。我們規(guī)定對來我局辦事、咨詢或上訪的人員，工作人員都要熱情接待，有問必答。工作人員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要當場答復；需局機關研究的事項，一周內(nèi)給予答復；需請示上級機關或事實不清楚，一時答復不了的，待上級機關做出決定或事實查清后及時給予答復；不符合政策規(guī)定的，要做好耐心的解釋工作。同時，我局在縣電視臺對社會公開了十一項服務承諾。為方便群眾監(jiān)督，在人勞局機關、社保局、就業(yè)服務局辦公樓前分別設置意見箱，將局辦公室電話4611872開通為投訴監(jiān)督電話，自覺地把我們的工作置于了社會各界及廣大人民群眾的監(jiān)督之下。今年以來，全局共接待來訪群眾600多人次，沒有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ詹粷M而越級上訪 的，我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解與好評。

4、開展“陽光行動”，增加工作的透明度。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔、高效的政務環(huán)境，我們在全局實施了“陽光行動”。一是進一步規(guī)范收費行為，實行“陽光收費”。對我局勞動和社會保障方面的收費項目，嚴格按國家及省、市有關收費規(guī)定和標準進行收費。為此，我們還從社會各界聘請了30名收費監(jiān)督員，對我局的收費項目、收費程序和收費標準進行監(jiān)督。同時，在收費項目中，我們堅持了對收費規(guī)定有幅度的，一律按照最低標準收取的原則，對可減免的收費項目，全部實行了減免。據(jù)統(tǒng)計，今年我局共為企、事業(yè)單位和個人減免表格、手續(xù)等費用7萬余元。二是推行行政權(quán)力公開透明運行機制。我們堅持以規(guī)范行政權(quán)力行使為著力點，以便民惠民為落腳點，以政務公開透明為基本要求，以減少環(huán)節(jié)、提高效能為目標，積極推行行政權(quán)力公開

透明運行，努力實現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變、職能轉(zhuǎn)變和作風轉(zhuǎn)變，提高人事勞動和社會保障工作在社會的公信度。主要做了三個方面的工作：第一，徹底清理。從有利于社會監(jiān)督和正確行使行政權(quán)力出發(fā)，積極組織各科室、下屬事業(yè)單位對行使的行政權(quán)力進行全面徹底的清理，目前，初步清理出89項行政職權(quán)，摸清了本單位行政權(quán)底數(shù)，并編制出行政職權(quán)目錄，對應行政職權(quán)目錄制作出“項目流程圖”。第二，全面公開。我們對干部職工普遍關心的工人技師評審、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、醫(yī)療保險等熱點問題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動和社會保障方面應作的工作，都利用公開欄、召開會議、下發(fā)文件等多種形式及時進行了公開、公示。今年以來，我局共舉辦政務公開欄5期，下發(fā)各類政策性文件12份，召開各種工作會議7次，利用集市公開宣傳政策法規(guī)2次，印發(fā)宣傳品8000余份，從而擴大了群眾的知情權(quán)，使行政權(quán)利公開透明運行工作取得實

效。第三，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法行政。今年我們集中開展了勞動保障監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進行合理處置。

三、抓熱點、解民憂，為群眾辦實事。

我們立足人事勞動和社會保障工作的實際，著力為群眾解決了一些實實在在的困難和問題。

1、采取積極措施，進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。推出了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》（樂字[2005]32號）。以解決全縣近803戶特困就業(yè)家庭的就業(yè)困難人員為重點，認真做好再就業(yè)工作。一是加大下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓，舉辦了市場營銷、家政服務、電氣焊、摩托車維修等8個方面的培訓，共培訓下崗失業(yè)人員3276人，投入培訓經(jīng)費萬元。通

過培訓已有1227名下崗失業(yè)人員重新走上了工作崗位，其中“4050”人員316人。二是突出重點，積極開展“4050”人員以及“三種家庭”下崗失業(yè)人員認定幫扶工作。決定對重點幫扶人員實行以開發(fā)公益性崗位的辦法予以安置，清退機關事業(yè)單位臨時工、農(nóng)民工、借調(diào)、抽調(diào)、返聘人員，用于幫扶安置被確定為重點幫扶對象的238戶“三種家庭”下崗失業(yè)人員。三是落實優(yōu)惠政策，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。為80名從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員辦理小額擔保貸款126萬元。272名下崗、失業(yè)人員在辦理工商執(zhí)照、稅務登記等方面享受了優(yōu)惠政策，共減免各類費用70余萬元

2、大力開展勞動監(jiān)察維權(quán)活動，依法保護勞動者的合法權(quán)益。今年以來，我們著重解決了幾起侵害勞動者合法權(quán)益，在社會上造成不良影響的案件。3月18日，我局接到舉報宏利制衣廠使用童工的案件，勞動監(jiān)察大隊立即到該企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)查該企業(yè)確實招用了一

名14周歲的童工，勞動監(jiān)察大隊當即以法責令該企業(yè)將童工送回老家，并對該企業(yè)給予了罰款的行政處罰。此外，我們還查處了恒安實業(yè)公司、同樂公司等四起故意延長職工工作時間，侵害職工合法權(quán)益的案件，通過對這些案件的查處，不僅依法保護了勞動者的合法權(quán)益，也使廣大職工樹立了依法維權(quán)的意識，同時也凈化了我縣的勞動用工秩序。另一方面，加大了治理拖欠農(nóng)民工工資工作力度，目前已受理拖欠農(nóng)民工工資案件15起，為8名農(nóng)民工追回拖欠工資萬元。

三、抓大事、促改革，推動人事勞動和社會保障各項工作全面發(fā)展。

1、積極進取，開拓創(chuàng)新，下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作取得突出成績。

全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4450人，完成全年任務指標的101%；完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓3276人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡

就業(yè)對象316人，分別完成全年任務指標的142%、102%和158%；為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)職工辦理小額擔保貸款80人，發(fā)放貸款金額126萬元，完成全年任務指標的160%；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務輸出3635人，分別完成全年任務指標的110%和102%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以下，低于市達%任務指標;在陽光培訓工作中，完成引導性培訓8460人，完成全年任務指標的94%；完成技能培訓1620人，完成全年任務指標的108%；完成創(chuàng)業(yè)培訓166人，完成全年任務指標的111%；另外，為3525名下崗失業(yè)人員代收代繳養(yǎng)老保險費1041萬元，為14200名下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生進行了人事檔案保管或人事代理，人才勞動力市場介紹安置求職人員2200人，就業(yè)再就業(yè)各項工作都取得了突破性進展。

2、進一步加大了社會保險征繳力度，社會保障體系建設進一步鞏固和完善。全縣企業(yè)養(yǎng)老保險擴面續(xù)保人數(shù)達

到1498人，失業(yè)保險擴面人數(shù)達到428人，分別為市達目標任務的%和116%；確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金的及時足額發(fā)放。共計為4562名企業(yè)離退休人員（今年新增350人）發(fā)放養(yǎng)老保險金3132萬元，為4645名機關事業(yè)單位離退休人員（今年新增210人）發(fā)放養(yǎng)老保險金7948萬元，為2001名享受失業(yè)保險待遇人員發(fā)放失業(yè)保險金547萬元，社會化發(fā)放率保持在100%；超額完成我局負責征繳的自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險費、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費、企業(yè)工傷保險費、女工生育保險費、國有企業(yè)離退休人員醫(yī)療社會統(tǒng)籌費征繳任務，實際征繳數(shù)已達2946萬元，（縣財政局核定任務指標為2130萬元），協(xié)助地稅部門開展了征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費工作，全年共計征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費2980萬元，失業(yè)保險費519萬元，征繳額比去年同期分別增加556萬元和21萬元。實現(xiàn)了年初確定的社會保險費收支平衡，略有節(jié)余的目標。工傷保險擴

面參保人數(shù)為67人，完成全年擴面任務%；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)為13802人，參保率為100%，基金征繳額為5975萬元，征繳率已達到%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險新納入?yún)⒈Ｈ藬?shù)1140人，為全年擴面任務的114%，基金征繳額為16萬元，征繳率為%；失業(yè)保險工作得到加強，今年新接收享受失業(yè)保險待遇人數(shù)為2176人，并及時兌現(xiàn)了相關待遇，接收登記率達到了100%；全縣4326名企業(yè)退休人員均已納入社區(qū)管理，社會化管理服務率達到%（市下達任務指標為95%）。全年稽核參保企業(yè)96家（全縣參保企業(yè)共計189家），稽核率達到%（市下達任務指標為50%），其中實地稽核73家，實地稽核率為%（市下達任務指標為35%）。

3、嚴格執(zhí)法，依法監(jiān)察，進一步規(guī)范了勞動合同管理，維護了勞動關系的和諧與穩(wěn)定。全年督促指導用人單位簽訂勞動合同2233份，新簽集體勞動合同13家，續(xù)簽258家，續(xù)簽率達到100%；

對電焊、汽修、車工、商品營業(yè)員等7個工種1420人進行了職業(yè)培訓與鑒定。全年共監(jiān)察各類用人單位183家，糾正違法違規(guī)現(xiàn)象256項次，督促用人單位與職工簽訂勞動合同1500余份，通過檢查補發(fā)職工工資萬元。為農(nóng)民工追討工資萬元。及時調(diào)解處理了22起勞動爭議案件，妥善處理了32余起上訪投訴案件，有效維護了勞資雙方的合法權(quán)益。