第一篇：縣勞動保障系統(tǒng)年終工作總結(jié)

一、2005年主要工作回顧

2005年勞動保障系統(tǒng)全體干部職工以“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，堅(jiān)持以人為本，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，積極開展就業(yè)技能培訓(xùn);貫通城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)社會保險(xiǎn);穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動雙方關(guān)系，健全完善預(yù)防預(yù)警機(jī)制;扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，各項(xiàng)工作取得了新的突破：

（一）統(tǒng)籌就業(yè)深入推進(jìn)，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定

就業(yè)服務(wù)體系不斷完善：對城鄉(xiāng)勞動力實(shí)施動態(tài)有效管理，以失業(yè)人員戶口所在地為登記點(diǎn)進(jìn)行失業(yè)登記，對城鄉(xiāng)勞動力資源開展一年一度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)；就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步延伸，近70%的村（社區(qū)）建立了勞動保障服務(wù)站，配備了就業(yè)援助員，部分村、社區(qū)開通了就業(yè)信息網(wǎng)，市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動就業(yè)服務(wù)平臺初步形成。

市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制趨于成熟：舉辦各類招聘洽談會50場，提供各類就業(yè)崗位5.04萬個，入場應(yīng)聘人數(shù)5.27萬人，達(dá)成就業(yè)意向1.3萬人；民間職介機(jī)構(gòu)推介活躍，提供就業(yè)崗位82984個，有39293人（次）求職登記，介紹成功率達(dá)68%；勞務(wù)合作日趨頻繁，先后與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務(wù)輸出基地，組織70余家企業(yè)外出招聘，幫助企業(yè)緩解用工短缺現(xiàn)狀。

再就業(yè)優(yōu)惠政策全面落實(shí)：發(fā)放社保補(bǔ)貼和用工補(bǔ)助2004.32萬元，涉及2516家用人單位7289人；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金1062萬元，涉及23981人（次）；發(fā)放一次性生活補(bǔ)助307.94萬元，醫(yī)療補(bǔ)助金98.74萬元；累計(jì)提供小額貸款24筆，貸款總額121萬元。

就業(yè)幫扶工作有序開展：凈增就業(yè)崗位30084個，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)6585名；開發(fā)公益性崗位2638個，舉辦專場招聘會6場，實(shí)行“一對一”結(jié)對幫扶和“不挑不揀，一周上崗”服務(wù)限時(shí)承諾，有1043名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1％以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)26072名。

（二）就業(yè)培訓(xùn)蓬勃開展，培訓(xùn)領(lǐng)域不斷拓展

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)成效顯著：圍繞“十萬農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)”工程，結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)用工需要，推出符合轉(zhuǎn)移就業(yè)的社區(qū)服務(wù)、特種作業(yè)等四大類近40個項(xiàng)目的培訓(xùn)菜單，有20159名農(nóng)村富余勞動力、失土農(nóng)民參加就業(yè)技能培訓(xùn)，其中12004名培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，建立了一整套質(zhì)量評估體系，對培訓(xùn)基地進(jìn)行定期督查，確保培訓(xùn)效果；外來務(wù)工人員免費(fèi)教育培訓(xùn)繼續(xù)開展，有10萬余名左右外來務(wù)工人員走進(jìn)了課堂。

職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定扎實(shí)推進(jìn)：創(chuàng)新培訓(xùn)模式，拓展培訓(xùn)鑒定領(lǐng)域，全市共開設(shè)培訓(xùn)鑒定工種38個，其中新增8個，有8194人參加職業(yè)資格證書培訓(xùn)，鑒定合格率在70%以上；推行就業(yè)準(zhǔn)入制度，組織2966名職校畢業(yè)生和858名無證從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定；加強(qiáng)部門合作，在電工、焊工等特種作業(yè)中推行職業(yè)資格鑒定；加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)力度，舉辦高級工以上培訓(xùn)班10期計(jì)340人，其中技師117人。

技校教育教學(xué)穩(wěn)步提高：教學(xué)品牌效應(yīng)逐步形成，寧波市級現(xiàn)代化專業(yè)（機(jī)電專業(yè)）建設(shè)工程順利啟動；教學(xué)效果持續(xù)攀升，師生參加各級比賽屢獲大獎，畢業(yè)生四級工和cad合格率達(dá)100％，成人高校錄取率近90%；德育教育初現(xiàn)成效，50余名學(xué)生參加業(yè)余黨校，發(fā)展新團(tuán)員97名，各類文娛活動精彩紛呈；社會化培訓(xùn)蓬勃開展，培訓(xùn)領(lǐng)域不斷拓寬，共培訓(xùn)各類社會人員3523余人，培訓(xùn)鑒定合格率92％以上。

（三）社會保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大，社會保障體系進(jìn)一步完善

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面順利完成：探索社保擴(kuò)面新途徑，嚴(yán)把退保中斷關(guān)，加強(qiáng)基金征繳監(jiān)管力度，調(diào)整理順個體工商戶、自由職業(yè)者等人員的繳費(fèi)方式，擴(kuò)面工作取得預(yù)期目標(biāo)。全市當(dāng)年凈增參保職工1.6萬余名，累計(jì)參保人數(shù)18.5萬名，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)15萬余名，基金征繳率達(dá)100%，基金累計(jì)結(jié)余8億余元，抗風(fēng)險(xiǎn)能力達(dá)到50.97個月，比去年末增加6.5月，基金征繳積累和支付能力再創(chuàng)歷史新高。

土保實(shí)現(xiàn)村級、人員全覆蓋：加強(qiáng)宣傳力度，貫徹文件精神，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提高參保積極性，開展調(diào)查摸底，合理處理“吃套餐”人員，土保工作順利實(shí)現(xiàn)村（社區(qū)）、人員（參保對象）全覆蓋，基本實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，當(dāng)年新增治理發(fā)愣功59人，累計(jì)參保人數(shù)162789人，新增享受人員22536人，累計(jì)有99232人享受待遇，基金累計(jì)結(jié)余16.31億元，參?？偭?、覆蓋率、享受規(guī)模、基金累計(jì)規(guī)模均處全省首位。

城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系成功對接：經(jīng)過大量的調(diào)查摸底、設(shè)計(jì)論證，今年5月，我們創(chuàng)造性地推出了“三保銜接”政策，打通了城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老保障體系，科學(xué)設(shè)計(jì)了農(nóng)保、土保向社保（兩低）轉(zhuǎn)移的政策通道，為進(jìn)一步提高農(nóng)民的養(yǎng)老保障層次和保障水平提供了可能。目前，該項(xiàng)工作得到了廣大群眾的積極響應(yīng)，已有超過萬名的農(nóng)保、土保參保人員轉(zhuǎn)移到社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)行：非公企業(yè)擴(kuò)面形成初步政策框架，新增非公企業(yè)60家，新增人員5041人，累計(jì)參保人員82297人。醫(yī)保定點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步完善，率先對定點(diǎn)藥店實(shí)行開放式管理，新增定點(diǎn)零售藥店58家，實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)（街道）級全覆蓋。“兩定”管理初現(xiàn)成效，支付項(xiàng)目和費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)一步規(guī)范，醫(yī)?；甬?dāng)年結(jié)余3522萬元，累計(jì)結(jié)余13352萬元，連續(xù)幾年實(shí)現(xiàn)良性動態(tài)平衡。

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第二篇：全省勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料

全省勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料

“勞動保障事業(yè)無小事”。他經(jīng)常用這句話告誡自己，也經(jīng)常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。

心 懷 就 業(yè)

就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關(guān)系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席?！睘榇?，他立足區(qū)情實(shí)際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點(diǎn)，市里為平臺建設(shè)給予政策指導(dǎo)和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設(shè)，落實(shí)了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項(xiàng)工作開展，他經(jīng)常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關(guān)同志為社區(qū)平臺制訂了服務(wù)指南、工作職責(zé)、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責(zé)任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領(lǐng)干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點(diǎn)工作。在試點(diǎn)居委會開展了詳細(xì)的調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，實(shí)行了空崗報(bào)告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時(shí)內(nèi)提供就業(yè)崗位。同時(shí)，對下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，對進(jìn)入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險(xiǎn)關(guān)系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細(xì)致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進(jìn)展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費(fèi)為211名失業(yè)人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達(dá)3354人，完成市政府下達(dá)指標(biāo)的123%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5%以內(nèi)。

情 系 職 工

對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛?！皟蓚€確?！笔菧嘏聧徥I(yè)職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，部分老企業(yè)因產(chǎn)品技術(shù)含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險(xiǎn)金現(xiàn)象。面對這種情況，他迎難而上，想方設(shè)法抓擴(kuò)面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險(xiǎn)是維護(hù)社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網(wǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，為他們構(gòu)筑牢固的養(yǎng)老保護(hù)堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時(shí)足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責(zé)任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內(nèi)制定科學(xué)的目標(biāo)管理制度，定期召開社會保險(xiǎn)專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機(jī)制，把指標(biāo)任務(wù)層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細(xì)致反復(fù)的向企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與職工切身利益的關(guān)系，進(jìn)一步使企業(yè)和職工增強(qiáng)了繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的緊迫感和危機(jī)感。為加大社會保險(xiǎn)金征繳力度，對惡意欠費(fèi)企業(yè)，他組織有關(guān)單位、科室積極開展社會保險(xiǎn)稽查和勞動監(jiān)察，進(jìn)行定期或不定期檢查，下達(dá)監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進(jìn)一步扭轉(zhuǎn)了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達(dá)98.1％，同比增長39.69個百分點(diǎn)和2.46個百分點(diǎn)；為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費(fèi)1828萬元，社會化發(fā)放率達(dá)到 100%。首次實(shí)現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認(rèn)真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴(kuò)面，他親自擔(dān)任擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關(guān)科室組成擴(kuò)面工作組，組織人員采取“拉網(wǎng)式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進(jìn)行廣泛的宣傳，擴(kuò)面工作取得顯著成效。2003年，全區(qū)新擴(kuò)面企業(yè)17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為 民 解 憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關(guān)心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經(jīng)常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時(shí)間都在企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。隨著城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)民的土地逐步減少，失地農(nóng)民不斷增多，失地農(nóng)民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調(diào)研的課題。今年7月份開始，經(jīng)過近兩個月的走村串戶，拿出了一份比較有價(jià)值的《失地農(nóng)民就業(yè)和社會保障調(diào)查報(bào)告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據(jù)。

在他心里，老百姓是衣食父母。他要求機(jī)關(guān)的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎么辦？”把職工群眾的困難當(dāng)作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統(tǒng)黨支部與東關(guān)街道奎文門居委會7戶困難家庭結(jié)成幫扶對子，從就業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)培訓(xùn)、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴(yán)重。為解決村里人畜飲水問題，他帶頭組織干部捐款10000多元，并安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福后代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時(shí)刻以自己的實(shí)際行動展現(xiàn)一名共產(chǎn)黨員的風(fēng)采。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權(quán)益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進(jìn)行嚴(yán)肅查處。從系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)8名精干人員組成了勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍，今年先后組織開展勞動保障年檢和各種專項(xiàng)檢查10多次，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)185萬元，補(bǔ)發(fā)職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農(nóng)民工工資方面，進(jìn)一步加大了工作力度，有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。注重監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結(jié)的案件，及時(shí)進(jìn)入仲裁程序，立案處理。同時(shí)以監(jiān)察輔助仲裁，做到相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)。了解他的人都知道，他有一副為群眾辦事的熱心腸。隨著企業(yè)深化改革和經(jīng)濟(jì)成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認(rèn)真貫徹落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答復(fù)，不準(zhǔn)隨便轉(zhuǎn)交。只要找他的人，交到他手里的信，他都親自過問，熱情接待，認(rèn)真解釋答復(fù)。在他的帶動下，全局上下形成了“進(jìn)門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失60多萬元，受到了職工的好評。

凝 聚 人 心

他是一位黨性很強(qiáng)的人，時(shí)時(shí)處處以大局為重，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅(jiān)持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區(qū)工作中心，合心、合手、合力干工作，增強(qiáng)了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統(tǒng)干部職工的工作積極性。他常說，工作只靠哪一個人是不行的，必須發(fā)揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現(xiàn)了一種團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。在工作方法上，始終堅(jiān)持幾條原則：制度管事——他上任后，健全完善了許多規(guī)章制度，例如，全系統(tǒng)工作目標(biāo)月報(bào)、季報(bào)制度，每月召開工作研究例會制度，群眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負(fù)責(zé)制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口、黨員掛牌服務(wù)、實(shí)施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統(tǒng)形成了人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，機(jī)關(guān)面貌煥然一新；情感管心——他嚴(yán)于律己，寬以待人，關(guān)心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關(guān)懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅(jiān)持跑到病床前看上一眼，安慰一番。他處處與干部職工打成一片，干部職工把他作為知己，有什么看法、想法都喜歡同他談，有什么困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關(guān)心職工的精神，時(shí)時(shí)處處溫暖著周圍的人。

一份耕耘，一份收獲。在高殿臣局長的帶領(lǐng)下，勞動保障系統(tǒng)全體干部職工，解放思想，團(tuán)結(jié)一致，干事創(chuàng)業(yè)，各項(xiàng)工作都取得了新進(jìn)展。勞動保障系統(tǒng)多次受到省、市、區(qū)黨委、政府及上級業(yè)務(wù)部門的表彰獎勵，他本人也被區(qū)委、區(qū)政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先后獲得民心工程“十佳個人”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽(yù)稱號?！疤依畈谎裕伦猿甚琛?。他就是這樣，憑著一種忘我和執(zhí)著的追求，躬行于自己鐘愛的事業(yè)。

第三篇：全省勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料

全省勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)個人事跡材料

“勞動保障事業(yè)無小事”。他經(jīng)常用這句話告誡自己，也經(jīng)常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。心懷就業(yè)

就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關(guān)

系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席?！睘榇?，他立足區(qū)情實(shí)際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點(diǎn)，市里為平臺建設(shè)給予政策指導(dǎo)和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設(shè)，落實(shí)了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項(xiàng)工作開展，他經(jīng)常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關(guān)同志為社區(qū)平臺制訂了服務(wù)指南、工作職責(zé)、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責(zé)任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領(lǐng)干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點(diǎn)工作。在試點(diǎn)居委會開展了詳細(xì)的調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，實(shí)行了空崗報(bào)告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時(shí)內(nèi)提供就業(yè)崗位。同時(shí)，對下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，對進(jìn)入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險(xiǎn)關(guān)系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細(xì)致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進(jìn)展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費(fèi)為211名失業(yè)人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達(dá)3354人，完成市政府下達(dá)指標(biāo)的123，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5以內(nèi)。

情系職工

對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛?！皟蓚€確?！笔菧嘏聧徥I(yè)職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，部分老企業(yè)因產(chǎn)品技術(shù)含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險(xiǎn)金現(xiàn)象。面對這種情況，他迎難而上，想方設(shè)法抓擴(kuò)面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險(xiǎn)是維護(hù)社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網(wǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，為他們構(gòu)筑牢固的養(yǎng)老保護(hù)堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時(shí)足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責(zé)任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內(nèi)制定科學(xué)的目標(biāo)管理制度，定期召開社會保險(xiǎn)專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機(jī)制，把指標(biāo)任務(wù)層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細(xì)致反復(fù)的向企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與職工切身利益的關(guān)系，進(jìn)一步使企業(yè)和職工增強(qiáng)了繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的緊迫感和危機(jī)感。為加大社會保險(xiǎn)金征繳力度，對惡意欠費(fèi)企業(yè)，他組織有關(guān)單位、科室積極開展社會保險(xiǎn)稽查和勞動監(jiān)察，進(jìn)行定期或不定期檢查，下達(dá)監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進(jìn)一步扭轉(zhuǎn)了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達(dá)98.1％，同比增長39.69個百分點(diǎn)和2.46個百分點(diǎn)；為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費(fèi)1828萬元，社會化發(fā)放率達(dá)到100。首次實(shí)現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認(rèn)真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴(kuò)面，他親自擔(dān)任擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關(guān)科室組成擴(kuò)面工作組，組織人員采取“拉網(wǎng)式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進(jìn)行廣泛的宣傳，擴(kuò)面工作取得顯著成效。2003年，全區(qū)新擴(kuò)面企業(yè)17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為民解憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關(guān)心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經(jīng)常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時(shí)間都在企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。隨著城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)民的土地逐步減少，失地農(nóng)民不斷增多，失地農(nóng)民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調(diào)研的課題。今年7月份開始，經(jīng)過近兩個月的走村串戶，拿出

第四篇：勞動保障系統(tǒng)開展

勞動保障系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)愛崗敬業(yè)”

演講活動

11月15日下午，勞動保障系統(tǒng)在局會議室舉辦了“創(chuàng)先爭優(yōu)愛崗敬業(yè)”演講會的選拔活動，來自勞動保障系統(tǒng)各部門的12名選手進(jìn)行了預(yù)演講，最終全部通過，他們將于11月26日進(jìn)行正式的演講比賽。

為切實(shí)做實(shí)勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)和大學(xué)習(xí)大討論活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)推進(jìn)“三項(xiàng)主題活動”扎實(shí)有效地開展，在全局上下營造深厚的“三項(xiàng)主題活動”學(xué)習(xí)氛圍，勞動和社會保障局機(jī)關(guān)黨委決定在勞動保障系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)愛崗敬業(yè)”演講活動。

根據(jù)活動的安排，局黨組將于11月15日初審發(fā)言內(nèi)容，篩選確定演講對象。演講內(nèi)容主要有：怎樣把黨員的先進(jìn)性滲透到熱愛勞動保障事業(yè)中、以創(chuàng)先爭優(yōu)的實(shí)際行動提升“窗口服務(wù)”的工作質(zhì)量等。

由副局長姜華、勞動監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長牟維亮、辦公室主任王立、就業(yè)崗位開發(fā)辦副主任董德卿組成的評委組，對局機(jī)關(guān)、勞動監(jiān)察支隊(duì)、勞動就業(yè)管理局的12名參賽選手進(jìn)行了篩選。選手們依次上臺進(jìn)行了演講，評委們逐一進(jìn)行了點(diǎn)評，著重指出選手們各自存在的缺點(diǎn)和不足，選手們做了認(rèn)真的記錄，準(zhǔn)備回去后進(jìn)行修改和完善。

參賽的12名選手都是最近幾年新招錄的公務(wù)員及工作人員，其中監(jiān)察支隊(duì)有三名選手是今年剛招錄的，11月初才上班，但他們的演講內(nèi)容同其它選手一樣，都能夠緊貼主題，結(jié)合工作實(shí)際。工作時(shí)間長的選手能夠列舉出許多工作中遇到的事例，非常具有感染力和說服力，說明他們在日常的工作中能夠細(xì)心的觀察身邊的事，能夠從中總結(jié)和反思，得出一些經(jīng)驗(yàn)和感悟。

演講結(jié)束后，評委們對各位選手提出了要求，并對他們寄于厚望，希望他們能夠回去根據(jù)提出的意見和建議，不斷的完善各自的演講內(nèi)容及演講技巧，爭取在正式的比賽中發(fā)揮自己應(yīng)有的水平，給勞動保障系統(tǒng)的黨員干部留下深刻的印象。同時(shí)也要把演講的內(nèi)容運(yùn)用到工作和實(shí)踐當(dāng)中，為本單位創(chuàng)建先進(jìn)黨組織做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，并努力爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和工作人員。

勞動和社會保障局

2010年11月16日

第五篇：全市勞動保障系統(tǒng)乒乓球比賽閉幕詞

全市勞動保障系統(tǒng)乒乓球比賽閉幕詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們：

“高級技校杯”市勞動保障系統(tǒng)第七屆乒乓球比賽，在全體運(yùn)動員、裁判員和大會工作人員的共同努力下，經(jīng)過兩天緊張激烈的比賽，取得了圓滿成功，今天勝利閉幕了。

這次乒乓球比賽是完全按照國際乒聯(lián)規(guī)定的新比賽規(guī)則進(jìn)行的，共有來自全市勞動保障系統(tǒng)的17支代表

隊(duì)，112名運(yùn)動員參加了比賽，進(jìn)行了男女團(tuán)體、男女單打和領(lǐng)導(dǎo)干部邀請賽五個項(xiàng)目的角逐。

比賽中，運(yùn)動員們不畏強(qiáng)手，勇于拼搏，賽出了水平，賽出了風(fēng)格，通過比賽，交流了感情，增進(jìn)了友誼。原創(chuàng)：004km.cn全體裁判員認(rèn)真負(fù)責(zé)，公正執(zhí)法，贏得了運(yùn)動員們的一致贊譽(yù)。大會工作人員不辭勞苦，積極為比賽提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證了比賽的順利進(jìn)行。在此，向取得優(yōu)異成績的代表隊(duì)、運(yùn)動員表示熱烈地祝賀，向辛勤工作的裁判員、大會工作人員表示衷心地感謝。

兩天的比賽轉(zhuǎn)瞬即逝，希望它留給我們的不僅是比賽場上那種積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的拼搏精神，更希望我們以這種精神為動力，投入到當(dāng)前就業(yè)和社會保障工作中去，加倍努力做好本職工作，為我市勞動保障事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

謝謝！